第一篇：關于提高公益性崗位人員工資及福利待遇的提案

關于提高公益性崗位人員工資及福利待遇的提案

在我國社會主義經濟迅猛發(fā)展的今天，各項事業(yè)也得到了長足的發(fā)展，特別是在短短的幾年里，社區(qū)建設如雨后春筍，遍及城市各個區(qū)域，黨和政府的各項方針政策，在社區(qū)工作人員辛勤勞動中得以貫徹落實，社區(qū)無疑成為黨和政府與百姓交融的紐帶，也成為當今政府不可或缺的在基層的組織形式。

毋庸諱言，目前，我國的社區(qū)建設與西方發(fā)達國家相比還遠遠不夠成熟，社區(qū)的進一步發(fā)展需要政府的領導和在職的社區(qū)工作人員共同努力，而目前社會的工作人員大多數是來自于政府招聘的公益性崗位人員。從現(xiàn)實角度看，社區(qū)工作是一項十分繁忙、實實在在需要工作者熱心付出的工作，所有的崗位是社會發(fā)展必然要存在的崗位，并非可有可無，也不是因人設事而產生的。就這些崗位而言，政府應該投入與之相匹配的資金，以保證政府工作井然有序。為了解決企業(yè)下崗職工再就業(yè)問題，政府出臺了恩惠政策，在招用社區(qū)工作人員時，對下崗人員有所傾斜，這無疑是一件利國利民的好事。但是，就吉林省而言，目前有10.3萬公益性崗位人員在自己的崗位上工作，他們中許多人是帶著一顆感恩的心在努力完成任務。其中有很大比例是全日制公益性工作，如：基層黨務工作者、社保、計生、低保、民政、婦聯(lián)、居委會、城管等專職干部們，他們的勞動強度和所付出的心智普遍超過公務員，他們整天象“工蟻”一樣緊張的忙碌，而工資卻低得可憐，僅是當地最低工資標準，按國家規(guī)定的各項應有待遇，享受無幾，成為社會發(fā)展中既不公平也不和諧的現(xiàn)象。

存在的問題及建議：

1、公益性崗位在職期間不計算工齡。按政府規(guī)定，公益性崗位屬于再就業(yè)人員，工齡應與工作人員原單位的工齡接續(xù)計算，目前的狀況政府相關的部門應予以關注，并提出合理的計算辦法。

2、公益性崗位人員一旦退休，醫(yī)保即刻終止。在這方面，政府應從人性化角度去思考，他們?yōu)榱藝邑暙I了青春，年近中老年又繼續(xù)為政府做事，到了退休時卻連最基本的醫(yī)療保障都喪失，如何去談社會文明？現(xiàn)有的規(guī)定應該修訂。

3、公益性崗位人員一旦去世，其親屬連喪葬費都領不到。在這方面，政府應本著人道主義觀點制定政策。人遭不測，實屬意外，極少數人員真有三長兩短，“馬革裹尸”都不成嗎？節(jié)儉行政是好事，但這樣的錢省不得。我們不要給中國改革發(fā)展史留不光彩的一頁，也不要給后人留下笑柄。

4、至今仍沒有享受到采暖費。2005年政府有關權威部門下發(fā)紅頭文件，要求各機關、事業(yè)單位、企業(yè)（包括私營企業(yè))給予在職員工采暖補貼，目前，不僅國家機關、事業(yè)、國有企業(yè)單位都執(zhí)行了，連民營企業(yè)也大多數都開始執(zhí)行，而這些為政府工作的公益崗位人員卻分文沒有得到。社會在進步，政府部門考慮問題應理性一些，也應有前瞻性，給予他們應得的一些待遇，于情于理，甚至于他們的貢獻都是應該的。

5、公益崗位應享受所在單位的一切福利，包括獎金。目前，一些街道、社區(qū)在發(fā)揮公益崗位人員作用時，存在“用工歧視”現(xiàn)象，只許拉車，不給草料。建議政府做出“公益崗位享受所在單位的一切福利待遇”的規(guī)定，也包括獎金、節(jié)日福利。

6、工資標準過低，付出與報酬不成正比。目前，他們的收入難以維持家中低水平消費支出，生活處于貧困線，這是政府所不希望看到的。建議政府相關部門本著“改善民生、和諧發(fā)展，改革成果與人民共享”的要旨，參照地方企業(yè)工資總體水平，取中間值作為發(fā)放標準，既解決了他們的后顧之憂，又真正體現(xiàn)出政府對下崗職工的關愛，這符合勞動法的規(guī)定，同時也是對他們創(chuàng)造的勞動價值給予公平的回報，還有利于促進社會和諧，更符合民心，順乎民意，且又有利于政令暢通。

第二篇：工資福利待遇情況

工資福利待遇

1、見習期工資 : 碩士1800元/月，本科1600/月，專科1400/月

2、見習生外地出差津貼：襄陽總部機關每月300元，襄陽總部以外的分公司機關每月400元，一般施工現(xiàn)場工作的37元/天，新疆地區(qū)50元/天，國外項目部100-140元/天，轉正國外項目150-200元/天，非洲地區(qū)另增加國外出差補助50元/天。

3、211院校碩士和本科在見習期間根據學校和專業(yè)不同有200-800元不等津貼。

4、夏季防暑降溫費標準：露天作業(yè)人員每天7元，襄陽基地及室內工作人員每天5元，從每年的六月份到九月份，共四個月；冬季取暖費每人每月100元，從當年12月至次年2月，共三個月。

5、筆記本報銷規(guī)定自己購買，每月補助160元，補助三年，使用年限不低于三年，筆記本電腦屬于個人所有。二級單位根據本單位情況可參照執(zhí)行。

6、通勤費襄陽總部機關管理人員每人每月200元，二級單位根據本單位情況可參照執(zhí)行。

7、見習期定級待遇：?？泼吭?940元，本科2110/2280元，碩士2280/2480元，見習期內其他待遇不變，增加工程技術人員津貼每月300元。等級津貼標準適用范圍

4級900高級技術職務任職 6 年以上

5級700被聘高級技術職務或中級技術職務任職6年

6級500被聘中級技術職務或助理級技術職務任職 6年

7級300被聘初級職務（技術員或助理工程師）

8、公司大部分二級單位免費提供食宿，個別單位收取伙食費，獎金、趕工獎、節(jié)點獎、節(jié)日補貼等根據項目效益和所在項目具體情況而定，沒有專門規(guī)定數額。

第三篇：公益性崗位人員檔案管理

4月26日：全體小學擬錄教師。

4月27日：12中、13中、21中、棉四幼師、鐵職專。4月28日：22中、45中、53中、81中。

（五）公益性崗位人員檔案管理

1、檔案接收

接收石家莊市公益性崗位招錄審批表，錄入電腦花名冊。

（1）有正規(guī)勞動人事檔案人員

①個人持身份證來我處申請調檔，根據公益性崗位招錄審批表開具調檔函及公益崗位入檔相關表格。

②擬存檔人員持轉出單位蓋章的《市（縣）內企業(yè)職工流動登記表》及相關表格連同檔案交我處審核無誤后，在流動表蓋章，接收檔案。

③對被招錄人員檔案進行編號，填寫檔案移交登記表入檔，存入檔案室。

④檔案接收后，簽訂公益性崗位檔案托管協(xié)議。

（2）無檔人員

①無檔人員需準備就業(yè)援助協(xié)議書、石家莊市協(xié)議期滿公益性崗位人員考核登記表、失業(yè)登記證復印件、身份證和戶口本復印件，建立公益性崗位人員臨

時檔案。

②無檔人員簽訂無檔公益性崗位人員承諾書，編號后存入檔案室。

③簽訂無檔人員托管協(xié)議。

2、檔案轉出

（1）存檔人員本人憑接收單位商調函，來我處辦理轉移手續(xù)。

（2）我處審核無誤后，開具無調資證明，將檔案轉出并簽封，同時在調動表“原單位意見”處蓋章，本人簽字后一并交給本人。

（3）無檔人員領取臨時檔案，需在公益崗位臨時檔案出庫單上簽字后，檔案簽封后交給本人。

3、養(yǎng)老保險

（1）本人持公益崗位協(xié)議復印件，持在原單位辦理好中斷手續(xù)的養(yǎng)老手冊到我處進行接續(xù)。

（2）沒有養(yǎng)老保險的本人持身份證復印件、公益崗位協(xié)議復印件、一寸照片一張、3元工本費到我處辦理新參手續(xù)。

（3）公益崗位人員在職，省外或機關事業(yè)有養(yǎng)老保險的，本人需攜帶身份證復印件、戶口本復印件、原社保機構出具的《基本養(yǎng)老保險參保繳費憑證》交于我處，并由我處填寫《基本養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)

申請表》后，到社保局辦理養(yǎng)老保險轉入手續(xù)。

（4）公益崗位人員辭退，養(yǎng)老保險有轉到省外或機關事業(yè)的，本人需攜帶身份證復印件、戶口本復印件，并由我處填寫《參保繳費憑證申領及信息核對表》后，到社保局辦理養(yǎng)老保險轉出手續(xù)。

（5）死亡職工家屬需攜帶：死亡證明復印件、火化證明復印件、死者身份證復印件、直系親屬身份證復印件、郵政銀行存折復印件、申領證明，將所需材料交予我處，由我處到社保局辦理養(yǎng)老保險一次性結算。

（6）市社保局規(guī)定每月11—25日到社保局申報打印養(yǎng)老保險結算單，并辦理轉入轉出業(yè)務。

（7）我處接到本人轉來的手續(xù)于次月辦理接續(xù)手續(xù)。

4、醫(yī)療保險

（1）本人當月簽訂協(xié)議后，必須在辦理完養(yǎng)老手續(xù)后才能辦理醫(yī)療手續(xù)。

（2）已經辦理過石家莊市醫(yī)療保險卡的，在原單位辦理減少手續(xù)后，本人必須將醫(yī)?？ㄋ椭廖姨幗邮?，我處在辦理手續(xù)的下月為其上醫(yī)療保險，之前如欠費必須補齊。

（3）未參加過市醫(yī)療保險的，本人需要提供個

人身份證復印件一張，一寸照片一張，工本費，根據醫(yī)保政策要求在我處辦理新參手續(xù)。

（4）慢性病認定、生育報銷人員和特病報銷人員需在月底前將所需要材料交至我處。

（5）每月15日后辦理各項材料的發(fā)放，本人帶身份證來領取材料，如代領須攜帶雙方身份證。

（6）報銷費用到我單位后，電話通知本人。領卡時本人帶身份證，代領攜帶雙方身份證，領特病款及生育款本人帶身份證，代領須攜帶雙方身份證，和能證明雙方關系的證件原件復印件來我處領取資金詳單。

5、失業(yè)保險

（1）本人簽訂協(xié)議后，于次月1日按上月簽訂協(xié)議和辭退人員出失業(yè)增減表，在失業(yè)系統(tǒng)上做增減人員。

（2）按市失業(yè)處規(guī)定攜帶失業(yè)保險繳費申報表和補報名單及U盤到失業(yè)處申報失業(yè)，網上進行繳費。

（3）每月辭退人員中符合申領失業(yè)金要求的，在辭退表到我處后通知本人于當月25日前帶身份證復印件一張，一寸照片3張，公益崗位托檔協(xié)議，醫(yī)?？▉硖顚懯I(yè)保險金申領登記表。申報失業(yè)繳費時到失業(yè)處移交檔案；次月25日后憑本人身份證到我

處領取失業(yè)證明書，本人在月底前帶醫(yī)保卡及證明書到戶口所屬區(qū)報道。

6、工傷保險

（1）每月增加養(yǎng)老保險的同時增加工傷保險。

（2）申請工傷，工作時間發(fā)生事故傷害24小時需報告到我處，在事故傷害發(fā)生之日起15日內將工傷申報材料交到我處。

（3）工傷認定書下來后通知受害本人或家屬及時到我處簽回執(zhí)并準備報銷醫(yī)療待遇材料。如需評殘，職工本人在停工留薪期滿后5日之內準備材料來我處辦理評殘手續(xù)。傷殘鑒定書下來后通知受害本人或家屬到我單位簽回執(zhí)并準備報銷傷殘待遇和醫(yī)療待遇材料。

（4）錢到帳經審批后，通知本人或家屬先到我處領取工傷待遇報銷通知單，加蓋公章后持本人或家屬身份證到我局財務處領取報銷金額。領取長期工傷待遇的人員累計3個月領取一次。

7、退休

（1）退休人員提前一個月攜帶6張一寸照片、2張身份證復印件（A4紙復印）、公益崗位退休申請表，到我單位填寫“參保人員退休核準表”。

（2）填好“參保人員退休核準表”加蓋公章攜檔

案及養(yǎng)老手冊到市社保局離退休處審批，并到市人社局養(yǎng)老保險處審批。

（3）審批完成后到市社保局打養(yǎng)老保險結算和退休待遇，和養(yǎng)老手冊核實無誤后加蓋公章，到市社保局蓋章交表，并到人社局養(yǎng)老保險處交表。

（4）通知退休本人到我單位領取存折，簽退休協(xié)議。

（5）每年6月、12月退休人員到我單位進行退休認證。

第四篇：公益性崗位人員協(xié)議書

公益性崗位人員協(xié)議書

甲方（用人單位）： 法定代表人：

乙方（公益性崗位人員）：

姓名 性別 出生 年 月 日

身份證號碼： 現(xiàn)住址：

為規(guī)范我街道公益性崗位的管理，根據公益性崗位相關管理規(guī)定，制定《公益性崗位人員協(xié)議書》。甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本協(xié)議書。

一、甲方根據工作需要，按照批準的公益性崗位安臵乙方工作，工作期限為一年，自 年 月 日至 年 月 日。

二、工作崗位、工作地點及工作時間

根據甲方工作需要，乙方同意在 崗位工作，工作地點。工作時間為 小時/天，天/月。

三、勞動報酬

享受公益性崗位補貼720元/每月。

四、乙方要嚴格遵守工作紀律，按照單位崗位規(guī)定做好本職工作。

五、乙方必須由本人承擔崗位工作職責，服從甲方的管理，服從工作安排，完成工作任務，不得另派他人頂替。

六、乙方應遵守甲方的上、下班制度，若有事不能到崗向甲方所在單位（部門）有關領導請假，否則視為曠工。

七、乙方應忠于職守、履行工作職責，因乙方本人原因不能勝任工作，甲方可以解除協(xié)議。乙方無故曠工或者無正當理由超假不歸連續(xù)15天，或一年內累計曠工超過30天，甲方可以解除協(xié)議或者不再續(xù)簽協(xié)議。

八、甲乙雙方因正當理由需要提前解除協(xié)議，須提前30日，以書面形式通知對方，經雙方同意可解除協(xié)議，由甲方向乙方出具書面解除協(xié)議的通知，并將解除協(xié)議通知報就業(yè)局備案。協(xié)議期滿甲乙雙方若需要繼續(xù)合作，需在協(xié)議到期前一個月續(xù)簽協(xié)議，并對協(xié)議期內公益性崗位人員履職盡責情況進行考核，將考核情況和續(xù)簽協(xié)議報一份就業(yè)局備案。

九、本協(xié)議一式三份，經甲乙雙方簽字之日起生效，甲乙雙方各執(zhí)一份，就業(yè)局一份。

甲方（單位蓋章）： 乙方（簽字）：

甲方主要負責人簽字：

協(xié)議簽訂日期： 年 月 日

第五篇：公益性崗位人員管理辦法

西沖鎮(zhèn)公益性崗位安置人員

管理制度

為進一步規(guī)范管理公益性崗位安置人員，強化工作責任，提高工作效率，杜絕拿錢不干事，“吃空餉”的現(xiàn)象，本著“誰用人，誰管理，誰考勤，誰負責”的原則，根據上級有關文件精神，結合我鎮(zhèn)實際，特制定本管理制度。

第一條、本制度適用于西沖鎮(zhèn)公益性崗位用人單位及安置人員。

第二條、公益性崗位人事和資金由鎮(zhèn)人民政府統(tǒng)一管理，業(yè)務、日常工作及考勤由用人單位負責管理。

第三條、全鎮(zhèn)公益性崗位安置人員的年終考核由鎮(zhèn)人民政府統(tǒng)一組織，各用人單位提供考核依據。

第四條、各用人單位要建立公益性崗位人員個人檔案，主要存入登記表、聘用合同、工作業(yè)績材料、考核記錄、獎懲材料等。聘用和被解聘的公益性崗位人員的檔案應長期保存。

第五條、各用人單位要建立公益性崗位人員學習、會議、考勤、考核獎懲等各項規(guī)章制度和工作簿冊，同時各用人單位根據崗位需要制訂崗位職責，并將規(guī)章制度及崗位職責報鎮(zhèn)社會救助和勞動保障所備案。

第六條、公益性崗位就業(yè)人員的工作紀律

（二）對工作不認真負責、違反規(guī)章制度或不能達到規(guī)定工作標準和要求的，由用人單位視情節(jié)給予批評教育，情節(jié)嚴重經教育不改的，可報鎮(zhèn)人民政府解除聘用合同。

（三）對于錄用的公益性崗位就業(yè)人員，凡是連續(xù)15日或年累計30日不上崗工作的，拒絕用人單位工作安排的，其他因工作失誤造成嚴重后果或惡劣影響的，違犯勞動合同達到辭退條件的，用人單位可以報鎮(zhèn)人民政府解除聘用合同。

第九條：考勤

（一）、公益崗位安置人員的考勤由用人單位負責。

（二）公益性崗位人員，應遵守勞動紀律，堅持上下班制度和考勤簽到制。公益性崗位人員必須本人到單位簽到，簽到時間為：上午8點30分簽到（因崗位特殊不能簽到的由單位寫出說明，負責人簽字認可報鎮(zhèn)社會救助和勞動保障所）。輪班、值班由各用人單位根據工作安排，自行確定簽到時間。

（二）遲到：在規(guī)定的上班時間，未簽到者為遲到。凡遲到一小時以上，視為曠工一天。

（三）早退、脫崗。在上班時間內未經批準擅自離開為早退或脫崗。早退、脫崗一小時以上，視為曠工一天。

（四）曠工未請假或請假未批準者，未上班視為曠工。

（三）事假、病假嚴格按本辦法第十條規(guī)定，執(zhí)行請假制度；如遇特殊情況，連續(xù)事假一個月以上或連續(xù)病假兩個月以上的，病事假期間的工資待遇參照有關法律法規(guī)執(zhí)行。

（四）工作中有吃、拿、卡、要等違規(guī)違紀行為或失職、瀆職造成嚴重影響的，一經查實，報請鎮(zhèn)政府給予解除勞動合同。

第十二條、本辦法由西沖鎮(zhèn)人民政府負責解釋。第十三條、本辦法自2011年4月1日起施行。