第一篇：公務(wù)員的工資和福利待遇

公務(wù)員的工資和福利待遇：

公務(wù)員實行國家統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié)合的工資制度。公務(wù)員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務(wù)、級別之間的合理工資差距。國家建立公務(wù)員工資的正常增長機(jī)制。

公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務(wù)員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼。公務(wù)員按照國家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補貼、補助。公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。

公務(wù)員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進(jìn)步相適應(yīng)。國家實行工資調(diào)查制度，定期進(jìn)行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)。

公務(wù)員按照國家規(guī)定享受福利待遇。國家根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平提高公務(wù)員的福利待遇。公務(wù)員實行國家規(guī)定的工時制度，按照國家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補休。

國家建立公務(wù)員保險制度，保障公務(wù)員在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下獲得幫助和補償。公務(wù)員因公致殘的，享受國家規(guī)定的傷殘待遇。公務(wù)員因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬享受國家規(guī)定的撫恤和優(yōu)待。

任何機(jī)關(guān)不得違反國家規(guī)定自行更改公務(wù)員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務(wù)員的工資、福利、保險待遇。任何機(jī)關(guān)不得扣減或者拖欠公務(wù)員的工資。

公務(wù)員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓(xùn)、獎勵、辭退等所需經(jīng)費，應(yīng)當(dāng)列入財政預(yù)算，予以保障。

詳情請見以下二表：

表一：

公務(wù)員職務(wù)對應(yīng)級別及職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)表

職務(wù) 對應(yīng)級別 工資標(biāo)準(zhǔn)

領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) 非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

國家級正職 1

國家級副職 2--4

省部級正職 4--8 2510

省部級副職 6--10 1900

廳局級正職 8--13 1410 1290

廳局級副職 10--15 1080 990

縣處級正職 12--18 830 760

縣處級副職 14--20 640 590

鄉(xiāng)科級正職 16--22 510 480

鄉(xiāng)科級副職 17--24 430 410

科員 18--26380

辦事員 19--27340

表二：詳情見插入的圖片

第二篇：工資福利待遇情況

工資福利待遇

1、見習(xí)期工資 : 碩士1800元/月，本科1600/月，?？?400/月

2、見習(xí)生外地出差津貼：襄陽總部機(jī)關(guān)每月300元，襄陽總部以外的分公司機(jī)關(guān)每月400元，一般施工現(xiàn)場工作的37元/天，新疆地區(qū)50元/天，國外項目部100-140元/天，轉(zhuǎn)正國外項目150-200元/天，非洲地區(qū)另增加國外出差補助50元/天。

3、211院校碩士和本科在見習(xí)期間根據(jù)學(xué)校和專業(yè)不同有200-800元不等津貼。

4、夏季防暑降溫費標(biāo)準(zhǔn)：露天作業(yè)人員每天7元，襄陽基地及室內(nèi)工作人員每天5元，從每年的六月份到九月份，共四個月；冬季取暖費每人每月100元，從當(dāng)年12月至次年2月，共三個月。

5、筆記本報銷規(guī)定自己購買，每月補助160元，補助三年，使用年限不低于三年，筆記本電腦屬于個人所有。二級單位根據(jù)本單位情況可參照執(zhí)行。

6、通勤費襄陽總部機(jī)關(guān)管理人員每人每月200元，二級單位根據(jù)本單位情況可參照執(zhí)行。

7、見習(xí)期定級待遇：?？泼吭?940元，本科2110/2280元，碩士2280/2480元，見習(xí)期內(nèi)其他待遇不變，增加工程技術(shù)人員津貼每月300元。等級津貼標(biāo)準(zhǔn)適用范圍

4級900高級技術(shù)職務(wù)任職 6 年以上

5級700被聘高級技術(shù)職務(wù)或中級技術(shù)職務(wù)任職6年

6級500被聘中級技術(shù)職務(wù)或助理級技術(shù)職務(wù)任職 6年

7級300被聘初級職務(wù)（技術(shù)員或助理工程師）

8、公司大部分二級單位免費提供食宿，個別單位收取伙食費，獎金、趕工獎、節(jié)點獎、節(jié)日補貼等根據(jù)項目效益和所在項目具體情況而定，沒有專門規(guī)定數(shù)額。

第三篇：工資及福利待遇管理制度

第一章工資及福利待遇管理制度

一、公司勞動用工的管理及相應(yīng)的工資管理辦法

根據(jù)公司的勞動人事管理辦法，公司對員工的工資及福利待遇按照其與公司所簽訂的勞動用工關(guān)系進(jìn)行管理：

（一）簽訂《勞動合同書》的人員：該類人員是指具備公司所要求的所在崗位的資歷、學(xué)歷、資質(zhì)，經(jīng)雙向選擇與公司簽訂了正式的勞動用工合同，愿意將其相應(yīng)的人事、勞動檔案及關(guān)系轉(zhuǎn)入公司，按公司的規(guī)定進(jìn)行管理的人員。公司對此類人員的工資管理方式為：給予相對合理的固定工資，享受國家的社會保障及福利待遇和公司的勞保福利待遇)；

（二）簽訂《聘用合同書》的人員：該類人員是指具備公司所要求的所在崗位的資歷、學(xué)歷、資質(zhì)，經(jīng)雙向選擇與公司簽訂正式的《聘用合同書》的人員。此類人員的人事、勞動檔案及關(guān)系不納入公司管理，但公司制定的各項規(guī)章制度和崗位責(zé)任書作為考核該類員工工作的標(biāo)準(zhǔn)，并作為《聘用合同書》的組成部分。公司對此類人員的工資管理方式為：公司每月包干支付工資，其社保福利待遇和公司的勞保福利待遇等都包含在工資總額中。

（三）簽訂《臨時用工協(xié)議書》的人員（如園區(qū)清潔、綠化民工；工地臨時保安等）：此類人員是指因公司經(jīng)營的需要，臨時雇用的人員。公司對此類人員的人事、勞動檔案及關(guān)系不納入管理，但公司制定的各項規(guī)章制度和崗位責(zé)任書作為考核該類員工工作的標(biāo)準(zhǔn)，并作為《臨時用工協(xié)議書》的組成部分。公司對此類人員的工資管理方式為：每月包干支付工資，其社保福利待遇和公司的勞保福利待遇等都

包含在工資總額中。

二、工資分類和等級設(shè)定

（一）公司實行崗位結(jié)構(gòu)工資制度，即根據(jù)各崗位所承擔(dān)的職責(zé)和工作任務(wù)以及工作的繁簡難易程度等因素確定其工資標(biāo)準(zhǔn)；

（二）員工崗位結(jié)構(gòu)工資，由以下部分構(gòu)成：

1、基本工資：是工資構(gòu)成中的固定部分，是公司對員工在完成規(guī)定的工作時間和工作量后，維持員工本人基本生活費用而支付給員工的基本勞動報酬。

2、崗位工資：是工資構(gòu)成中的固定部分，按崗位職責(zé)、承擔(dān)責(zé)任、工作繁簡難易程度支付給員工個人的勞動報酬。

3、各種津補貼：是工資構(gòu)成中的固定部分，是公司對員工所擔(dān)任的不同崗位、不同責(zé)任以及額外勞動消耗并兼顧物價因素而支付給員工的津補貼(包括:職務(wù)津貼、崗位津貼、政策性津補貼、主城區(qū)內(nèi)交通、誤餐補貼等)。

4、績效工資：是與員工實際工作績效掛勾的工資。

5、預(yù)發(fā)獎金：是對部分員工根據(jù)其崗位的要求需要由全年工作考核確定其工資水平而預(yù)發(fā)的獎金。

6、包干費用：是對與公司簽訂《聘用合同書》的人員所給予的工資性的補貼，包括五險一金等社會保險統(tǒng)籌、勞保福利費、交通補貼、通訊費用以及非國家法定節(jié)假日的加班加點工資等。

（三）工資等級額度的設(shè)定：公司按照本市勞動和社會保障部門公布的本地區(qū)上平均工資和最低工資標(biāo)準(zhǔn)制定月工資等級標(biāo)準(zhǔn)（見附表《工資等級設(shè)定表》，原則上實行一年一定）。

第四篇：薪酬、工資、福利待遇

薪酬、工資及各項福利待遇

一、適用范圍

本方案適用于南京輝恒紡織服裝有限公司（以下簡稱“輝恒公司”）全體員工和各部門經(jīng)理、副經(jīng)理和各崗位第一負(fù)責(zé)人。

二、目的制定本方案的目的在于充分發(fā)揮薪酬的激勵作用，對員工為公司付出的勞動和做出的績效給予合理補償和激勵。即：

(一)使薪酬與崗位價值緊密結(jié)合；

(二)使薪酬與員工業(yè)績緊密結(jié)合；

(三)使薪酬與公司業(yè)務(wù)業(yè)績掛鉤而益有效結(jié)合起來。

三、原則

本著競爭性、激勵性、公平性、成本性的四個基本原則，通過對薪酬體系和薪酬結(jié)構(gòu)的重新設(shè)計，形成留住人才和培養(yǎng)人才的全新用人機(jī)制。

（一）保持薪酬總體水平不低于國內(nèi)同行業(yè)競爭對手平均水平；對關(guān)鍵人才的薪酬按照同行業(yè)先進(jìn)水平來支付，體現(xiàn)競爭性的原則；

（二）在承認(rèn)員工技能的同時，更重要的是根據(jù)其所在崗位的價值確定員工崗位工資，依據(jù)其工作業(yè)績確定其績效獎金，體現(xiàn)按勞分配的公平性原則；

（三）在輝恒公司薪酬和績效考核掛鉤，通過激勵性績效獎金的設(shè)置激發(fā)員工工作積極性，體現(xiàn)激勵性原則。

四、依據(jù)

效益、貢獻(xiàn)、能力和責(zé)任。薪酬的確定依據(jù)以上四個方面，同時參考南京市社會平均工資水平和行業(yè)平均水平。

五、薪酬體系

根據(jù)不同崗位和不同業(yè)務(wù)的工作特點，輝恒公司的薪酬體系分為以下幾種不同的薪酬體系形式：

A.簽訂勞動合同形式

B.簽訂勞務(wù)形式

C.簽訂培訓(xùn)協(xié)議形式

第一章薪酬、工資

具體詳見”輝恒公司薪酬考核辦法”，附后！

一.簽訂勞動合同形式的酬薪制度.進(jìn)入本公司簽訂正規(guī)南京市勞動合同的薪酬組成由以下幾部分組成:

A.基本工資

B.司齡工資

C.崗位考核系數(shù)和崗位考核工資

D.季度獎金

E.董事會獎金()

A.基本工資:

暫定為南京市最低工資標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)國家統(tǒng)一調(diào)整公司而隨之調(diào)整,同時也根據(jù)員工實際出勤考勤發(fā)放.B.司齡工資:

根據(jù)人事辦公室記錄，連續(xù)司齡滿一年加80元，司齡工資達(dá)到400元后，連續(xù)司齡每增加一年加30元，司齡工資最高1000元封頂。

C.崗位考核系數(shù)和崗位考核工資:

根據(jù)本公司錄用人員的以往工作經(jīng)驗及試用期間的表現(xiàn)和業(yè)務(wù)能力定崗位；根據(jù)崗位定系數(shù)和崗位考核工資,崗位考核系數(shù)是零到一個最大數(shù)值的范圍不是固定值，新同事或轉(zhuǎn)正期員工可以視情況半年調(diào)整一次。崗位考核系數(shù)和崗位考核工資由人事辦公室及所屬部門負(fù)責(zé)人及分管總助或副總經(jīng)理以上三人小組裁定（因故三人小組不齊的，可以由財務(wù)或單證部經(jīng)理代替），總經(jīng)理或董事長批準(zhǔn)。

D.季度獎金

針對業(yè)務(wù)部門包括服裝業(yè)務(wù)部；家紡業(yè)務(wù)部；綜合部門及業(yè)務(wù)輔助部門和綜合部門，不含內(nèi)銷部及駕駛員和保潔員。(具體詳見”輝恒公司薪酬考核辦法”)為了業(yè)務(wù)與財務(wù)有充分的時間業(yè)務(wù)結(jié)算，每季度結(jié)束后第四個月發(fā)放，比如7月底之前發(fā)放第一季度的季度獎金，依次類推。

E.董事會獎金()

由總經(jīng)理室或董事會根據(jù)情況單獨或會同相關(guān)部門商議決定。主要參考每位

員工全年的業(yè)績；工作努力程度以及已經(jīng)發(fā)放的總收入是否合理等因素不定金額發(fā)放。對于表現(xiàn)平平，不思進(jìn)取，造成重大損失及有較大違紀(jì)者不予發(fā)放。在任一發(fā)放日之前離職者和打辭職報告遞交人事部者不予發(fā)放。次年農(nóng)歷新年之前發(fā)放一半； 次年4月底之前發(fā)另一半。

二.簽訂勞務(wù)形式的酬薪制度.本公司招聘新員工，根據(jù)新進(jìn)人員的個人自身情況，簽訂“勞務(wù)協(xié)議”，新進(jìn)員工必須遵守“勞務(wù)協(xié)議”上所約束的內(nèi)容，簽訂“勞務(wù)協(xié)議”的員工的薪酬待遇考核同“簽訂勞動合同形式”的正式員工.三.簽訂培訓(xùn)協(xié)議形式

本公司招聘新員工，根據(jù)新進(jìn)人員的個人自身工作經(jīng)驗及能力，簽訂“培訓(xùn)協(xié)議”，新進(jìn)員工的薪酬待遇必須遵守“培訓(xùn)協(xié)議”上所約束的內(nèi)容。

四．發(fā)放時間

公司于每月的20-25日發(fā)放工資，工資的發(fā)放形式為財務(wù)通過銀行貨幣的形式向員工發(fā)放上一個月的工資。財務(wù)發(fā)放工資將列出上一個月的個人出勤及考核明細(xì)，匯總成工資條后員工簽字，財務(wù)發(fā)放。

第二章各項福利

一．中國的傳統(tǒng)節(jié)日（春節(jié)、端午、中秋）等重大節(jié)日，公司將根據(jù)實際情況發(fā)放給各位員工節(jié)日禮品或禮金，以示公司對員工的節(jié)日問候。

二．每月凡有過生日的員工，公司將發(fā)放生日賀卡及一定的生日禮金以示對員工的祝福及問候。

三．公司發(fā)放的任何福利，試用期的員工將享受正式員工一半的福利待遇，公司每月將發(fā)放一定金額的日用品補貼，以蘇果卡的形式發(fā)放，待轉(zhuǎn)正以后即視同正式員工待遇。

四．進(jìn)公司上班的員工，公司將免費提供午餐，午餐每月以現(xiàn)金的形式，連同工資一起發(fā)放。

五．自進(jìn)公司日起工作滿一年以上（包括試用期在內(nèi)）的員工，可享受公司每年組織的免費旅游，原則上帶薪年休假以旅游的形式抵沖，如有特殊情況，經(jīng)最高領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可。

六．公司為員工辦理了集團(tuán)短號碼，也報銷員工的手機(jī)費用，請員工每月把自己的通話清單及沖值發(fā)票打印出來，將自己個人的通話費用扣除后報銷。

七．公司將給予每位員工交納公積金，詳見“公積金細(xì)則”

八，公司為每位新進(jìn)員工一個月之內(nèi)交納南京市的社會統(tǒng)籌保險，詳見“新進(jìn)人員入司須知”。

第五篇：護(hù)理人員工資、福利待遇保障制度

護(hù)理人員工資、福利待遇保障制度

1、按照《護(hù)士條例》要求，結(jié)合我院實際，對我院不同用工形式的護(hù)理人員同工同酬。并享有相同的福利和社會保險（醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)保險）待遇

2、護(hù)理人員的用工形式共分三種，即正式在編、人事代理和合同制。

3、各種不同用工形式的護(hù)理人員在新進(jìn)院的三年內(nèi)均由醫(yī)院按規(guī)定發(fā)放相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的工資待遇；三年后根據(jù)所在科室績效考核結(jié)果給予相應(yīng)的固定工資和績效工資。

4、合同制護(hù)理人員與人事代理、正式在編人員享受同等條件的各種福利待遇，如醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)保險，有害補助，特殊崗位的體檢、休假，年終工會、醫(yī)院的福利等。

5、按醫(yī)院文件規(guī)定每年對合同制護(hù)理人員中表現(xiàn)突出者按20%的比例轉(zhuǎn)為人事代理，激勵合同制護(hù)理人員。

6、合同護(hù)士根據(jù)醫(yī)院規(guī)定，享有外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修的權(quán)利。

7、護(hù)理部定期召開各層級人員的座談會，征求對工資、福利、待遇等的意見和建議，及時向領(lǐng)導(dǎo)和工會部門匯報，及時解決。

8、各種不同形式的護(hù)理人員隨時可以向醫(yī)院青年聯(lián)合會、工會、共青團(tuán)等組織反映生活、工作、待遇等方面的問題。