第一篇：女工、保障、法律和計(jì)劃生育工作總結(jié)

女工、保障、法律和計(jì)劃生育

工作總結(jié)

今年以來，根據(jù)青島市總女工部、保障部和法工部的工作要求，在工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的具體指導(dǎo)下，堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真落實(shí)“組織起來、切實(shí)維權(quán)”的工作方針，動(dòng)員廣大工會(huì)干部投身改革開放和經(jīng)濟(jì)建設(shè)，提高職工素質(zhì)，維護(hù)職工合法權(quán)益，深入開展了送溫暖工程的一系列工作，并取得了顯著成績。

一、女職工工作

1、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，表彰先進(jìn)。4月份，市工會(huì)召開了表彰大會(huì)，大張旗鼓的表彰了在各項(xiàng)女職工工作中涌現(xiàn)了的先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人，其中16個(gè)“建功立業(yè)”活動(dòng)中涌現(xiàn)出的先進(jìn)工會(huì)女職工委員會(huì)；12個(gè)女職工明星崗；22名優(yōu)秀女職工工作者；34名崗位女明星。二月份，我們擬發(fā)了《平度市工會(huì)女工委2008年工作要點(diǎn)》，號(hào)召各級(jí)女工委積極行動(dòng)起來，圍繞黨的中心工作，深入開展“女職工建功立業(yè)、素質(zhì)達(dá)標(biāo)、特殊權(quán)益維護(hù)、愛心幫扶”四大工程和夯實(shí)“女職工組織自身建設(shè)”等活動(dòng)。同時(shí)，獲得青島市先進(jìn)女職工委員會(huì)2個(gè)、先進(jìn)女職工工作者2名；青島市女職工明星崗2個(gè)、崗位女明星2名；山東省女職工標(biāo)兵崗1個(gè)。

2、利用慶?！叭恕惫?jié)的有利時(shí)機(jī)，組織廣大女職工認(rèn)真學(xué)習(xí)《工會(huì)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《婦女權(quán)益保障法》和《婚姻法》等法律法規(guī)。擬發(fā)的《通知》要求各級(jí)女工組織，“三八”節(jié)期間在搞好慶?；顒?dòng)的同時(shí)，要組織女職工深入學(xué)習(xí)各項(xiàng)法律知識(shí)，更好地維護(hù)自己的合法權(quán)益，跟上形勢發(fā)展的要求，使自己始終利于不敗之地?！?.8”節(jié)市工會(huì)女工委組織全體女職工委員，根據(jù)當(dāng)前形勢，結(jié)合我市實(shí)際召開了座談會(huì)，大家暢所欲言，為今后開展女職工工作提出寶貴的意見和建議?？傊?，今年的“三八”節(jié)過的豐富多彩，富有特色，各級(jí)工會(huì)女工委既組織廣大女職工全面學(xué)習(xí)了法規(guī)知識(shí)，又總結(jié)了經(jīng)驗(yàn)，選樹了典型，明確了今年的工作目標(biāo)，為更好地做好今年的女職工工作夯實(shí)了基礎(chǔ)。

3、進(jìn)一步加強(qiáng)女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同規(guī)范化管理。為了進(jìn)一步加強(qiáng)女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同規(guī)范化管理，指導(dǎo)企業(yè)依法協(xié)商簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同，切實(shí)維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益，根據(jù)青島市總工會(huì)《關(guān)于推進(jìn)簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作的意見》，結(jié)合我市實(shí)際，對符合簽訂女職工專項(xiàng)集體合同的企業(yè)都及時(shí)簽訂，目前共簽訂專項(xiàng)合同342家，覆蓋女職工總數(shù)18570人，簽訂率100％。同時(shí)建立女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同簽訂情況管理數(shù)據(jù)庫，每季度將情況上報(bào)青島市總工會(huì)。

4、積極開展創(chuàng)建“文明和諧職工家庭”活動(dòng)。為深 入貫徹落實(shí)黨的十六屆六中全會(huì)提出的構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的戰(zhàn)略任務(wù)，充分發(fā)揮工會(huì)女職工組織的作用，組織引導(dǎo)女職工及其家庭在建設(shè)青島中作出貢獻(xiàn)，根據(jù)青總『2007』3號(hào)文件的統(tǒng)一部署，4月份，在全市職工家庭中廣泛開展了創(chuàng)建“文明和諧職工家庭”活動(dòng)，大力倡導(dǎo)“尊老愛幼、男女平等、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團(tuán)結(jié)”的家庭美德，通過提升女職工素質(zhì)，帶動(dòng)家庭成員綜合素質(zhì)的提升形成健康文明科學(xué)的生活方式，建立和諧融合的家庭關(guān)系，以職工家庭的文明和諧，促進(jìn)企業(yè)的和諧發(fā)展，推進(jìn)社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)。

二、保障工作

（一）、幫扶中心工作：今年以來，幫扶中心共救助困難職工370戶，發(fā)放救助金17.83萬元，并且每季度及時(shí)向青島市困難職工幫扶中心匯報(bào)工作情況，取得了良好的政治和社會(huì)效益。

1、為使送溫暖工作逐步走向制度化、經(jīng)?；⑸鐣?huì)化，真正把黨和政府的溫暖送進(jìn)千家萬戶，送進(jìn)職工群眾的心坎上。今年春節(jié)，為讓每戶困難職工過一個(gè)歡樂祥和的春節(jié)，我們一邊積極籌措資金，一邊廣泛調(diào)查摸底，不讓一戶困難職工家庭發(fā)生意外。先后共籌措資金17.83萬元，救助困難職工370戶；基層工會(huì)籌措資金22.18萬元，救助困難職工2330人，同時(shí)，為370戶困難職工建起了檔案。

2、為使部分特困職工達(dá)到最低生活保障線，我們繼 續(xù)深入的開展了結(jié)對定向幫困工作。上半年，對2005年幫包的21戶特困職工進(jìn)行了調(diào)查確認(rèn)，經(jīng)摸底調(diào)查,有16個(gè)單位幫包的16戶特困職工已脫貧，家庭人均生活費(fèi)達(dá)到或超過平度市最低生活標(biāo)準(zhǔn)（人均160元），有的已走上富裕之路。同時(shí)又確認(rèn)了10戶特困職工，去年幫包的有5戶未脫貧，這樣共15戶需定向幫助。8月份召開表彰大會(huì)，表彰16個(gè)定向幫困先進(jìn)單位和16名同志為“送溫暖工程結(jié)對幫困先進(jìn)個(gè)人”，同時(shí)對原來未脫貧的5戶特困職工和新確認(rèn)的10戶特困職工安排幫包單位。

4、互助互濟(jì)儲(chǔ)金會(huì)。凡加入互助互濟(jì)儲(chǔ)金會(huì)的職工，對遇到特殊困難、符合條件的困難職工，按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)上的救助。1月份，已對符合條件的5名困難職工進(jìn)行了救助，共發(fā)放救助金6500元。

5、積極開展“關(guān)愛農(nóng)民工行動(dòng)”。根據(jù)青島市總工會(huì)的工作部署，切實(shí)維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益，今年在全市開展了“關(guān)愛農(nóng)民工行動(dòng)”、“打造共同家園”等活動(dòng)，通過多種途徑和形式，切實(shí)幫助農(nóng)民工解決生產(chǎn)和生活的實(shí)際困難和問題，最大限度的維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益。

6、開展低收入職工家庭住房狀況調(diào)查。住房保障是職工群眾熱切期盼解決的基本民生問題。為積極參與政府決策，切實(shí)反映職工群眾實(shí)際困難和要求，7月份，對全市低收入職工家庭住房狀況進(jìn)行了調(diào)查，同時(shí)了解了職工群眾對解決住房困難的主要意見和愿望。

7、積極開展“金秋助學(xué)”活動(dòng)。為做好2007年度考 入大專院校的特困職工子女的入學(xué)資助工作，確保特困職工子女按時(shí)入學(xué)。7月份，在全市范圍內(nèi)開展一次認(rèn)真細(xì)致地調(diào)查摸底工作，對已納入困難職工檔案的所有困難職工家庭一戶不漏的進(jìn)行排查，了解他們的情況，為做好資助工作掌握第一手資料。今年共救助困難大學(xué)生10名，發(fā)放救助金1萬元。

（二）、促進(jìn)再就業(yè)工作

1、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，表彰先進(jìn)。1月份，為樹立典型，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，表彰先進(jìn)，市總工會(huì)召開了表彰大會(huì)，大張旗鼓的表彰了在助你創(chuàng)業(yè)行動(dòng)中涌現(xiàn)出各種先進(jìn)，其中青島市創(chuàng)業(yè)帶頭人15名；青島市示范基地1個(gè)；山東省工友創(chuàng)業(yè)先進(jìn)個(gè)人1名；山東省促進(jìn)就業(yè)先進(jìn)單位1個(gè)。另外，6月份，城關(guān)等4個(gè)單位獲得青島市促進(jìn)就業(yè)先進(jìn)單位；尚增良等6名同志榮獲青島市促進(jìn)就業(yè)工作先進(jìn)個(gè)人榮譽(yù)稱號(hào)；魏剛獲得山東省“工友創(chuàng)業(yè)”先進(jìn)個(gè)人榮譽(yù)稱號(hào)。

3、繼續(xù)開展培養(yǎng)選拔表彰創(chuàng)業(yè)帶頭人工作。為了表彰先進(jìn)，推動(dòng)我市工會(huì)“助你創(chuàng)業(yè)行動(dòng)”向縱深發(fā)展，今年3月份開始，在全市開展了“助你創(chuàng)業(yè)行動(dòng)”，目前獲得青島市創(chuàng)業(yè)帶頭人13名、安置失業(yè)職工102人；青島市創(chuàng)業(yè)示范基地2個(gè)；山東省工友創(chuàng)業(yè)先進(jìn)個(gè)人1名。

三、法工工作

1、繼續(xù)開展“創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”。為貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，加快建設(shè)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制下的現(xiàn)代企業(yè)新型勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，今年繼續(xù)在全市范圍內(nèi)“創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”，目前，獲得青島市“創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”13家。

2、成立勞動(dòng)爭議調(diào)解中心和法律服務(wù)中心。為了依法及時(shí)承辦人民法院委托工會(huì)組織調(diào)節(jié)勞動(dòng)爭議案件，提高委托調(diào)解質(zhì)量，促進(jìn)委托調(diào)解規(guī)范化、制度化建設(shè)，積極做好開展法院委托工會(huì)組織調(diào)解勞動(dòng)爭議案件工作，3月份正式成立了平度市勞動(dòng)爭議調(diào)解中心和法律服務(wù)中心，從而拓寬了工會(huì)維權(quán)的新渠道，提高了工會(huì)的調(diào)節(jié)力度。今年，共接受勞動(dòng)爭議案件6件，全部調(diào)解結(jié)案。對職工的來信來訪工作，進(jìn)行了認(rèn)真查處，尤其涉及到職工合法權(quán)益的案子，我們依據(jù)法律條文，一抓到底，處理不好，決不罷休。今年共處理人民來信來訪26人（次），結(jié)案率100%。

2、簽訂《集體合同》和《工資集體協(xié)商》工作。年初把此項(xiàng)工作列為全年工作的重中之重列入本年度工會(huì)工作考核目標(biāo)。制定了2007年簽訂《集體合同》工作方案，目前共簽訂集體合同645家，涉及職工71314人；工資集體協(xié)商103家，涉及職工22209人。

4、集中開展全市職工合法權(quán)益保障情況監(jiān)督檢查。為了建立完善預(yù)警和調(diào)處機(jī)制，排查矛盾糾紛，維護(hù)穩(wěn)定，促進(jìn)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展與和諧社會(huì)建設(shè)，5月份，在全市范圍內(nèi)開展了監(jiān)督檢查活動(dòng)，按照用人單位自查，市直部門工會(huì)、街道園區(qū)工會(huì)督查和市總工會(huì)重點(diǎn)檢查相結(jié)合的方法，全面開展工作，從而獲得了第一手材料。

5、積極開展《勞動(dòng)合同法》宣傳活動(dòng)。為認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《勞動(dòng)合同法》根據(jù)青總《關(guān)于在全市集中開展<中華人民共和國勞動(dòng)合同法>學(xué)習(xí)宣傳月活動(dòng)的通知》，市總工會(huì)在全市工會(huì)干部和工會(huì)積極分子及廣大職工中開展了報(bào)紙知識(shí)競賽活動(dòng)，全市3萬余名工會(huì)干部和工會(huì)積極分子、職工群眾積極響應(yīng)和踴躍參加了競賽活動(dòng)。通過競賽活動(dòng)，促進(jìn)了工會(huì)干部和廣大職工自身法律素質(zhì)的提高，進(jìn)一步增強(qiáng)了其法律意識(shí)和依法辦事能力?；顒?dòng)中獲得青島市報(bào)紙知識(shí)競賽組織獎(jiǎng)5個(gè)、優(yōu)勝個(gè)人6名；山東省先進(jìn)集體1個(gè)。

四、計(jì)劃生育工作

根據(jù)平城發(fā)[2008]22號(hào)文件精神，我們號(hào)召各級(jí)工會(huì)，要充分利用各種宣傳形式，普及計(jì)劃生育法律法規(guī)、優(yōu)生優(yōu)育，避孕節(jié)育等知識(shí)。另外，嚴(yán)格按照計(jì)生辦的需求，認(rèn)真履行統(tǒng)計(jì)職責(zé)，準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)各種數(shù)字，及時(shí)完成每月報(bào)表任務(wù)。

五、經(jīng)費(fèi)

今年我們的計(jì)劃是120.78萬元，目前上解19.77萬元，完成任務(wù)的16%，由于基數(shù)大，完成比例低，今后的任務(wù)相當(dāng)艱巨，下一步重點(diǎn)抓好這項(xiàng)工作。

2008年7月16日

第二篇：2011年女職工、保障、法律工作總結(jié)

2011 年女職工、保障、法律工作總結(jié)

一年來，圍繞全市大局和工會(huì)工作需要，在工會(huì)黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，女工保障部全體同志解放思想，開拓進(jìn)取，狠抓工會(huì)職工權(quán)益保障、工會(huì)法律和女職工工作，措施有力、成效顯著，為我市和諧社會(huì)建設(shè)構(gòu)筑了良好的維權(quán)平臺(tái)，也為市總工會(huì)贏得了若干榮譽(yù)。市總工會(huì)先后被評(píng)為“山東省五五普法先進(jìn)單位”、“青島市送溫暖工程先進(jìn)單位”、“青島市先進(jìn)女職工委員會(huì)”、“平度市計(jì)劃生育工作一等獎(jiǎng)”等榮譽(yù)稱號(hào)。11月，被青島市總工會(huì)、青島市司法局等部門聯(lián)合表彰為“職工維權(quán)工作先進(jìn)單位”。

1、職工生活保障工作

扎實(shí)開展工作，推動(dòng)送溫暖工作制度化、經(jīng)常化、社會(huì)化，真正把黨和政府的溫暖送到千家萬戶。今年1-12月份，共籌措資金38.21萬元，救助困難職工452戶；基層工會(huì)籌措資金52萬元，救助困難職工3326戶，同時(shí)為1456戶困難職工建起了檔案，完善了職工幫扶管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)了動(dòng)態(tài)化管理。二是繼續(xù)結(jié)對幫扶。共計(jì)對15戶困難職工送救助款3萬元。三是對19名考入大專以上的困難職工子女進(jìn)行了救助，共發(fā)放救助金

3.75萬元。四是開展“助你創(chuàng)業(yè)行動(dòng)”，積極協(xié)助政府做好就業(yè)和再就業(yè)工作。今年有16名創(chuàng)業(yè)帶頭人經(jīng)培養(yǎng)推薦獲青島市總工會(huì)表彰。

2、女職工工作

一是在全市女職工中深入開展 “女職工建功立業(yè)、素質(zhì)達(dá)標(biāo)、特殊權(quán)益維護(hù)、愛心幫扶”四大工程，加強(qiáng)女職工隊(duì)伍建設(shè)。4月份共表彰先進(jìn)女職工委員會(huì)13個(gè)、女職工明星崗12個(gè)、優(yōu)秀女職工工作者12名、崗位女明星29名；獲得青島市 1

先進(jìn)女職工委員會(huì)2個(gè)、青島市女職工明星崗2個(gè)、青島市先進(jìn)女職工工作者2名、青島市建功女明星2名。同時(shí)，經(jīng)過各級(jí)女工委的努力爭取，今年為8600名女職工和6200名嬰幼兒進(jìn)行了健康查體。二是加大工會(huì)女職工組織維權(quán)機(jī)制建設(shè)，做好女職工專項(xiàng)集體合同簽訂工作。目前共簽訂女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同745家，簽訂率達(dá)100％。

3、法律工作

一是信訪工作。今年以來，對職工的來信來訪工作進(jìn)行了認(rèn)真調(diào)查處理，做到一抓到底。今年共處理信訪案件19人（次），處結(jié)率達(dá)100%。二是繼續(xù)開展平等協(xié)商簽訂集體合同和工資集體協(xié)商工作。共簽訂集體合同964家，涉及職工136218人；工資集體協(xié)商855家，涉及職工133092人。三是繼續(xù)在全市范圍內(nèi)開展了“創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”活動(dòng)。經(jīng)我們培養(yǎng)選拔推薦，12月份，我市有5家企業(yè)榮獲了青島市“創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)（單位）”稱號(hào)，1家剛剛獲得“山東省勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”榮譽(yù)稱號(hào)。

4、計(jì)劃生育工作

根據(jù)上級(jí)文件精神，動(dòng)員引導(dǎo)各級(jí)工會(huì)充分利用各種宣傳形式，普及計(jì)劃生育法律法規(guī)、優(yōu)生優(yōu)育，避孕節(jié)育等知識(shí)。嚴(yán)格按照全市計(jì)生工作要求，認(rèn)真履行統(tǒng)計(jì)和管理職責(zé)，準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)各類數(shù)字，及時(shí)完成每月報(bào)表任務(wù)，并順利通過計(jì)生委的抽查驗(yàn)收，獲計(jì)劃生育工作一等獎(jiǎng)。

2011.12.31

第三篇：計(jì)劃生育法律1

計(jì)劃生育法律、法規(guī)知識(shí)競賽試題及答案

1.中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法》何年何月何日實(shí)施？

答：2002年9月1日

2、公民在計(jì)劃生育中享有的權(quán)利義務(wù)是什么？

答：公民有生育的權(quán)利，也有依法實(shí)行計(jì)劃生育的義務(wù)，夫妻雙方在實(shí)行計(jì)劃生育中負(fù)有共同的責(zé)任。

3、國家現(xiàn)行生育政策是什么？

答：鼓勵(lì)公民晚婚晚育，提倡一對夫妻生育一個(gè)子女；符合法律、法規(guī)規(guī)定條件的，可以要求安排第二個(gè)子女，少數(shù)民族也要實(shí)行計(jì)劃生育。

4、《遼寧省人口與計(jì)劃生育條例》何年何月何日正式實(shí)施？

答：2003年4月1日

5、符合法律、法規(guī)條件，可以生育第二個(gè)子女的年齡為多少周歲？

答：26周歲。

6、符合什么條件可以生育第二個(gè)子女？

答：（1）雙方均為獨(dú)生子女的；

（2）雙方均為農(nóng)業(yè)戶口的農(nóng)村村民，且一方是獨(dú)生子女的；

（3）雙方均為少數(shù)民族，且女方是農(nóng)業(yè)戶口的農(nóng)村村民的；

（4）雙方均為農(nóng)業(yè)戶口的農(nóng)村村民，其中一方是國家確定的人口稀少的少數(shù)民族的；

（5）雙方均為海島居民，且連續(xù)在海島居住5年以上的。

（6）雙方均為農(nóng)業(yè)戶口的農(nóng)村村民，其中一方殘疾，且殘疾程度相當(dāng)于殘疾軍人二等甲級(jí)以上標(biāo)準(zhǔn)的。

（7）一方是革命烈士的獨(dú)生子女的；

（8）一方為殘疾軍人，且殘疾程度為二等甲級(jí)以上標(biāo)準(zhǔn)的。

（9）女方是農(nóng)業(yè)戶口的農(nóng)村村民，只有一個(gè)女孩也為農(nóng)業(yè)戶口的；

（10）子女經(jīng)市級(jí)以上病殘兒醫(yī)學(xué)鑒定為病殘兒，不能成長為正常勞動(dòng)力，且醫(yī)學(xué)上認(rèn)為該夫妻可以再生育的；

（11）同胞兄弟均為農(nóng)業(yè)戶口的農(nóng)村村民，且只一人生育能力的；

（12）農(nóng)業(yè)戶口的農(nóng)村村民中有女無兒戶的所有女兒和女婿均為農(nóng)業(yè)戶口，其中招婿一女的；

7、實(shí)行計(jì)劃生育的育齡夫妻免費(fèi)享受哪些服務(wù)？

答：（1）領(lǐng)取非賣品的避孕藥具；（2）參加孕情和宮內(nèi)節(jié)育器檢查；（3）放置和取出宮內(nèi)節(jié)育器；（4）施行輸卵管結(jié)扎輸精管結(jié)扎，皮下埋植避孕劑和人工流產(chǎn)術(shù)，中期妊娠引產(chǎn)術(shù)；（5）計(jì)劃生育手術(shù)并發(fā)癥的診治；（6）放置和取出宮內(nèi)節(jié)育器，計(jì)劃生育手術(shù)并發(fā)癥的有關(guān)常規(guī)醫(yī)學(xué)檢查；（7）國家規(guī)定的其它項(xiàng)目。

8、男女晚婚年齡是多少？女晚育年齡是多少？

答：男女晚婚年齡：男滿25周歲，女滿23周歲初次結(jié)婚的為晚婚；已婚婦女滿23周歲后懷孕生育第一個(gè)子女的為晚育，9、取得《獨(dú)生子女父母光榮證》城鎮(zhèn)居民，享受哪些待遇？

答：（1）從領(lǐng)證之日起，至子女14周歲止每月發(fā)給獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)10元或一次性獎(jiǎng)勵(lì)1500元；（2）子女托幼費(fèi)，醫(yī)療費(fèi)，出其所在單位按照當(dāng)?shù)匾?guī)定予以補(bǔ)貼；（3）職工退休后，由其所在單位每月發(fā)給10元或一次性發(fā)給2000元補(bǔ)助費(fèi)。

10、取得《獨(dú)生子女父母光榮證》的農(nóng)村村民，享受哪些待遇？

答：（1）領(lǐng)證之日起至子女14周歲止，每月發(fā)給獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)10元或者一次性獎(jiǎng)勵(lì)1500元，或者給予相應(yīng)待遇；（2）在子女入學(xué)、就醫(yī)、入托、招工、參軍等方面給予照顧；（3）優(yōu)先列為家庭經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重點(diǎn)扶持對象，在資金、技術(shù)、培訓(xùn)和信息服務(wù)等方面給予照顧；（4）年老或者喪失勞動(dòng)能力后，由當(dāng)?shù)厝嗣裾o予照顧。

11、符合法定再生育條件的夫妻，但未辦理批準(zhǔn)手續(xù)生育的，如何征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)？ 答：屬于城鎮(zhèn)居民的，以所在市上年城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的0.5倍標(biāo)準(zhǔn)征收的；屬于農(nóng)村村民的，以所在縣農(nóng)村村民上年人均純收入的0.5倍標(biāo)準(zhǔn)征收。

12、不符合法定再生育條件，多生育一個(gè)子女的夫妻，如何征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)？

答：屬于城市居民的，以所在市上年城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的5倍以上10倍以下標(biāo)準(zhǔn)征收；屬農(nóng)村村民的，以所在縣農(nóng)村村民上年人均純收入的5倍以上10倍以下標(biāo)準(zhǔn)征收。

13、不符合法定再生育條件，多生育兩個(gè)子女以上的，如何征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)？

答：以多生育一個(gè)子女應(yīng)征收的社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)為標(biāo)準(zhǔn)，按照多生育子女?dāng)?shù)加倍征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)。

第四篇：女工活動(dòng)計(jì)劃生育知識(shí)問答題[推薦]

計(jì)劃生育知識(shí)問答題

一、按照計(jì)生管理工作要求，新入職本公司工作的員工要提供那些資料？（請說出1～5點(diǎn)）答：按《廣州市自來水工程公司人口與計(jì)劃生育管理實(shí)施細(xì)則》第八條規(guī)定。對新入職工作的員工要求：

（一）沒有違反計(jì)劃生育政策規(guī)定的人員。

（二）必須持有有效的《流動(dòng)人口婚育證明》，即按規(guī)定進(jìn)行年審，至今仍然在有效期內(nèi)。

（三）提供戶口薄原件和復(fù)印件、身份證原件和復(fù)印件。

（四）如本人為獨(dú)生子女的需要提交相關(guān)的證件原件及復(fù)印件。

（五）如果是已婚已育的男性要提交結(jié)婚證，如夫妻雙方均不是獨(dú)生子女的要提交小孩的《獨(dú)生子女父母光榮證》、配偶的《計(jì)劃生育服務(wù)證》及配偶最近1個(gè)月內(nèi)的查環(huán)驗(yàn)孕情況結(jié)果，結(jié)果要符合相關(guān)政策規(guī)定。

二、按照計(jì)生管理工作要求，新入職本公司工作的員工要提供那些資料？（請說出6～8點(diǎn)）答：按《廣州市自來水工程公司人口與計(jì)劃生育管理實(shí)施細(xì)則》第八條規(guī)定。對新入職工作的員工要求：

（六）如果是已婚已育的女性要提交結(jié)婚證，如夫妻雙方均不是獨(dú)生子女的要提交小孩的《獨(dú)生子女父母光榮證》、《計(jì)劃生育服 務(wù)證》及最近1個(gè)月內(nèi)的查環(huán)驗(yàn)孕情況結(jié)果，結(jié)果要符合相關(guān)政策規(guī)定。

（七）如實(shí)填寫“計(jì)劃生育人員采集卡”。

（八）不誠實(shí)反映個(gè)人計(jì)生情況、隱瞞計(jì)生情況和不能提供以上資料的人員屬計(jì)生檔案資料不全的人員，公司不雇用。第九條 新職工聘用3個(gè)月內(nèi)，各單位要對其計(jì)劃生育情況進(jìn)行進(jìn)一步的了解，如發(fā)現(xiàn)其實(shí)際情況與計(jì)劃生育有關(guān)證明文件不符的，必須報(bào)計(jì)生辦查處。

三、如何申辦《獨(dú)生子女父母光榮證》？ 答：自愿終身只生育1個(gè)子女的已婚職工，應(yīng)在子女出生后3個(gè)月內(nèi)按下列規(guī)定程序辦理《獨(dú)生子女父母光榮證》： ⑴由獨(dú)生子女家長填寫《獨(dú)生子女父母光榮證申請表》（一式三份，并由其配偶居民委員會(huì)或所在單位計(jì)生辦加意見）； ⑵附上申請人夫妻雙方戶口簿、身份證、服務(wù)證、結(jié)婚證、獨(dú)生子女出生醫(yī)學(xué)證明原件； ⑶四張大一寸的父母和獨(dú)生子女合照相等材料交各單位計(jì)生員。⑷如果獨(dú)生子女家長雙方為獨(dú)生子女的，應(yīng)在簽訂“自愿不再生育協(xié)議書”后才按上述程序辦理。⑸《獨(dú)生子女父母光榮證》可在夫妻任何一方單位的申請辦理，也可在戶籍地街道申請辦理。2

四、什么時(shí)候可辦領(lǐng)獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)？如何辦領(lǐng)？ 答：從2009年1月1日起獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)為：男60周歲，女55周歲，獎(jiǎng)勵(lì)金額為每月150元。達(dá)到了規(guī)定年齡后,可通過以下有兩種方法申領(lǐng)獎(jiǎng)勵(lì)： ⑴可以自主廣州市人口和計(jì)劃生育公眾網(wǎng)辦理網(wǎng)上申報(bào)后,攜本人居民身份證、戶口簿、結(jié)婚證、《獨(dú)生子女父母光榮證》或《獨(dú)生子女優(yōu)待證》原件和復(fù)印件到居委辦理受理審核手續(xù)。⑵由居委會(huì)負(fù)責(zé)將申請表打印出來后交申請人簽字確認(rèn)。也可以由申請人所在社區(qū)居委會(huì)負(fù)責(zé)為申請人錄入信息并打印申請表交申請人簽字確認(rèn)。

五、什么人可以申領(lǐng)獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)？ 答：對于獎(jiǎng)勵(lì)條件《廣州市城鎮(zhèn)獨(dú)生子女父母計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)政策問答(四)》的通知有新的規(guī)定：(一)只生育(含依法收養(yǎng),下同)一個(gè)子女,離婚后沒有再婚再生育的;(二)只生育一個(gè)子女,再婚后沒有再生育且沒有與繼子女形成撫養(yǎng)關(guān)系的；(三)沒有生育子女,再婚后生育一個(gè)子女且沒有與繼子女形成撫養(yǎng)關(guān)系的;(四)沒有生育子女,再婚后也沒有生育但與一個(gè)繼子女形成撫養(yǎng)關(guān)系的。

六、辦領(lǐng)獨(dú)生子女父母光榮證有什么優(yōu)待？ 答：辦領(lǐng)《獨(dú)生子女父母光榮證》的職工享受以下優(yōu)待：

（一）產(chǎn)婦除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，再增加35天的產(chǎn)假，女方產(chǎn)假期間可給男方看護(hù)假10天。產(chǎn)假、看護(hù)假期間工資照發(fā)，不影響原有福利待遇。

（二）給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)200元，每月發(fā)給獨(dú)生子女保健費(fèi)10元（用于購買獨(dú)生子女保險(xiǎn)），從發(fā)證之月起至孩子14周歲止，其費(fèi)用由夫妻雙方所在單位各負(fù)擔(dān)50%。

（三）職工配偶是農(nóng)業(yè)戶口的，獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)、保健費(fèi)由公司100%支付。但職工配偶農(nóng)業(yè)戶口轉(zhuǎn)為居民戶口后，必須在1個(gè)月內(nèi)通知本單位計(jì)生員，由本單位計(jì)生員在當(dāng)月書面通知公司計(jì)生辦停止對其獨(dú)生子女保險(xiǎn)的投保（或經(jīng)本人同意轉(zhuǎn)為個(gè)人投保）。如其配偶戶口變更后超過1個(gè)月不告知的，視為騙取公司保健費(fèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)查證后，扣回騙取的保健費(fèi)，勞動(dòng)合同期滿后公司與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

（四）夫妻其中一方是本市個(gè)體戶、自由職業(yè)者、失業(yè)人員或其他人員的，一次性獎(jiǎng)勵(lì)和保健費(fèi)由公司和戶口所在地街道各負(fù)擔(dān)50%。

七、那些情況不給予辦理《獨(dú)生子女父母光榮證》。答：凡有下列情況之一者，不予辦理《光榮證》，已辦理的應(yīng)當(dāng)收回。

（一）符合再生育1個(gè)子女條件，但未與女方戶籍所在地鎮(zhèn)、街計(jì)劃生育工作機(jī)構(gòu)簽訂不再生育合同書的。

（二）符合規(guī)定生育2個(gè)及2個(gè)以上子女因死亡只剩下1個(gè)的，但雙胞胎、多胞胎除外。4

（三）再婚夫妻，再婚前各自生育1個(gè)子女，新組合家庭有2個(gè)子女的。

（四）再婚夫妻，原生育的子女隨前配偶，經(jīng)批準(zhǔn)又生育1個(gè)子女或依法收養(yǎng)1個(gè)子女的。

（五）依法收養(yǎng)1個(gè)子女后又生育1個(gè)的，或者生育1個(gè)子女后又依法收養(yǎng)1個(gè)的。

（六）獨(dú)生子女戶籍不在國內(nèi)的。

（七）內(nèi)地有1個(gè)子女，在國外或港澳臺(tái)地區(qū)也有子女的。

（八）其他不符合獨(dú)生子女條件的。

八、實(shí)行計(jì)劃生育節(jié)育措施有哪些要求？ 實(shí)行計(jì)劃生育，以避孕為主。對已生育1個(gè)子女的夫妻，提倡選擇長效的避孕措施。已生育1個(gè)子女，年齡在40周歲以下的育齡女職工產(chǎn)后3到6個(gè)月內(nèi)可以首選使用宮內(nèi)節(jié)育器。因身體原因不適宜使用宮內(nèi)節(jié)育器的，經(jīng)區(qū)以上計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)或者醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)證明，報(bào)計(jì)生辦備案。符合生育規(guī)定已生育兩個(gè)或以上子女、女方年齡在40周歲以下的已婚育齡夫妻，一方在產(chǎn)后3到6個(gè)月內(nèi)首選結(jié)扎措施。第一個(gè)子女屬病殘，經(jīng)批準(zhǔn)生育第二個(gè)子女的，可以在產(chǎn)后一年內(nèi)首選結(jié)扎措施。經(jīng)市級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)或計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)證明雙方均不宜采用結(jié)扎措施的夫婦，以及經(jīng)市級(jí)以上計(jì)劃生育行政部門認(rèn)定有特殊情況的夫妻，可采取其他避孕節(jié)育措施。

九、公司的計(jì)劃生育管理有那些優(yōu)待與獎(jiǎng)勵(lì)？

答：初婚職工實(shí)行晚婚者可按雙方各自的年齡分別享受晚婚假10日，符合晚婚年齡的初婚職工一次性獎(jiǎng)勵(lì)100元。再婚夫妻初婚一方達(dá)晚婚年齡的，初婚一方可享受晚婚假及晚婚獎(jiǎng)勵(lì)，再婚一方可休3天。休假期間工資照發(fā)，不影響福利待遇。初婚職工符合晚婚年齡在辦理婚姻登記手續(xù)前告知單位的，單位給予兩個(gè)半天或一天公假時(shí)間辦理相關(guān)手續(xù)，公假期間工資照發(fā)，不影響福利待遇。職工婚姻狀況發(fā)生變化（不論初婚、再婚或者離婚），應(yīng)在30天內(nèi)，自覺帶備證件到所在單位計(jì)生辦辦理備案手續(xù)，婚假期從登記之日起12個(gè)月內(nèi)一次性休完。初婚、晚婚職工辦理婚姻狀況變化備案手續(xù)的，可享受單位有關(guān)計(jì)劃生育的獎(jiǎng)勵(lì)。不及時(shí)辦理備案手續(xù)的，不得享受初婚、晚婚獎(jiǎng)勵(lì)。如婚姻狀況發(fā)生變化的職工，不按規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理備案手續(xù)的，按遲辦月數(shù)扣發(fā)當(dāng)年計(jì)生達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)。

十、在日常工作中,對職工的計(jì)劃生育情況實(shí)行全方位管理和追蹤，使管理的各項(xiàng)工作落實(shí)到位，嚴(yán)格把好哪11個(gè)管理關(guān)口？（抽到這題的單位由單位計(jì)生員回答）答：

（一）職工調(diào)入和調(diào)出的計(jì)劃生育檔案資料查驗(yàn)、存檔、轉(zhuǎn)出以及職工調(diào)出后10個(gè)月的管理追蹤關(guān)。

（二）及時(shí)掌握職工真實(shí)的婚育情況關(guān)。

（三）已婚育齡女職工查環(huán)查孕關(guān)。

（四）男職工配偶函調(diào)的發(fā)函、收函、核函關(guān)。6

（五）男職工在廣州市長住的外地戶籍配偶，辦理《婚育證》或《服務(wù)證》的審核和復(fù)印件存檔及48周歲以下已婚女職工辦理《服務(wù)證》關(guān)。

（六）未婚青年計(jì)劃生育教育管理關(guān)。

（七）督促職工生育后落實(shí)節(jié)育措施，開展“知情選擇”服務(wù)關(guān)。

（八）男職工育齡配偶(家住市郊農(nóng)村無職業(yè)的)重點(diǎn)對象，1年1次見面關(guān)。

（九）因病等原因在家休長假女職工每月見面關(guān)。

（十）曠工職工在解除勞動(dòng)關(guān)系前的家訪查驗(yàn)計(jì)劃生育情況關(guān)。

（十一）及時(shí)準(zhǔn)確掌握職工婚姻情況變動(dòng)關(guān)，對家庭婚姻出現(xiàn)異常的職工計(jì)劃生育情況要及時(shí)了解跟蹤。二〇一一年十月十一日

第五篇：2013女工工作總結(jié)

二0一三年女職工工作總結(jié) 公司女職工委員會(huì) 2013年，我司女職工委員會(huì)在上級(jí)婦聯(lián)的領(lǐng)導(dǎo)下，在公司黨政工領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和支持下，高舉鄧小平理論偉大旗幟，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，圍繞中心，服務(wù)大局，以突出維護(hù)女職工合法權(quán)益，全面提高女職工思想道德和科學(xué)文化素質(zhì)為重點(diǎn)，有組織、有計(jì)劃地開展適合女職工特點(diǎn)的健康有益活動(dòng)，在突出維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的基礎(chǔ)上，正確引導(dǎo)女職工敬業(yè)愛崗，拼搏向上，努力提高自身素質(zhì)，熱心為女職工提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。具體工作如下。

一、組織學(xué)習(xí)，不斷提高女工素質(zhì) 我司女職工委員會(huì)是在公司工會(huì)委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，市公司女職工委員會(huì)指導(dǎo)下，具有民主性、代表性的企業(yè)女職工組織。全司現(xiàn)有女職工43人，這一年，女職工委員會(huì)結(jié)合自身實(shí)際，按照科學(xué)發(fā)展觀精神，圍繞企業(yè)發(fā)展與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，組織女職工學(xué)技術(shù)、學(xué)管理、學(xué)文化、學(xué)科學(xué)，不斷提高女職工隊(duì)伍素質(zhì)。一年來，為提升女職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)，在公司的統(tǒng)一部署下，我們組織女職工參加道路運(yùn)輸安全、崗位技能培訓(xùn)達(dá)50多人次，2位女職工干部參加培訓(xùn)；開展《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》學(xué)習(xí)3場，發(fā)放學(xué)習(xí)資料43冊，學(xué)習(xí)人數(shù)43人。在這些培訓(xùn)中，女工委員會(huì)，做了不少的工作，使全司女職工提高了參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)的重要性和必要性的認(rèn)識(shí)，從“要我學(xué)”到“我要學(xué)”中轉(zhuǎn)變，目前，參加過專業(yè)培訓(xùn)的女職工都能信任各自崗位的需要，按要求，按質(zhì)按量做好各項(xiàng)工作。

二、發(fā)揮職能作用，提高女工素質(zhì) 面對新的形勢下對女工工作的新要求，我們一是定期組織女工委成員開會(huì)，了解各部門、各崗位女職工近期的生產(chǎn)、生活狀況及思想動(dòng)態(tài)，提出解決方案；二是專門征訂了《家庭》《中國婦女報(bào)》等書報(bào)雜志，組織她們學(xué)習(xí)相關(guān)文件精神，幫助她們及時(shí)了解國家的各項(xiàng)政策、法律、法規(guī)，提高她們法律水平和議企事能力；三是在女職工中廣泛開展熱愛本職、熱愛集體主義教育，新廣東精神教育，培養(yǎng)她們的每一言行舉止都必須體現(xiàn)國有運(yùn)輸業(yè)服務(wù)于旅客，奉獻(xiàn)于社會(huì)的服務(wù)宗旨。通過開展各項(xiàng)活動(dòng)，收到了較好的效果。她們的一舉一動(dòng)，充分反映了我司廣大女職工崇高的職業(yè)道德和企業(yè)厚重的文明底蘊(yùn)，體現(xiàn)了我司女職工高尚的情操和無私的精神，也是我們長期對她們進(jìn)行職業(yè)道德教育結(jié)碩果的很好體現(xiàn)。一分耕耘，一分收獲，今年中心客運(yùn)站女職工鄒美華同志受到了市粵運(yùn)公司的表彰，藍(lán)桂芳、羅愛燕2位同志受到市粵運(yùn)公司工會(huì)的表彰。

三、開展關(guān)愛活動(dòng)，突出維護(hù)職能 我司女職工委員會(huì)是隸屬于公司工會(huì)的職能部門，我們在工作中，充分履行了自身的職能作用，努力完成工會(huì)賦予的各項(xiàng)工作任務(wù)：一是根據(jù)企業(yè)女職工多和女工生理特點(diǎn)，按規(guī)定組織女職工到婦保所進(jìn)行體檢，一些女職工通過體檢查出的疾患及時(shí)得到醫(yī)治，據(jù)統(tǒng)計(jì)今年參加?jì)D檢的人數(shù)39人次；二是連續(xù)推廣女職工安康互助保障計(jì)劃，參保女職工累計(jì)達(dá)33人；三是積極引導(dǎo)女職工學(xué)法、用法，堅(jiān)持依法辦事。按規(guī)定給予符合條件的女職工以生育假、晚婚假。違護(hù)了女職工的權(quán)益；四是主動(dòng)配合工會(huì)對屬下的離退休人員進(jìn)行慰問；五是開展一人有難，百人相助的幫扶活動(dòng)，協(xié)助工會(huì)全年共為屬下因病身故的離退休職工及職工家屬募集香儀款，暫緩解了職工及家屬一時(shí)的經(jīng)濟(jì)困難，也把企業(yè)的關(guān)懷送到了職工的心坎上。

四、積極抓好計(jì)生工作 按照公司黨政的要求，積極抓好計(jì)劃生育工作。年初，公司與市公司和屬地計(jì)育辦簽訂了計(jì)劃生育責(zé)任書。按照計(jì)生工作要求，計(jì)育領(lǐng)導(dǎo)小組及時(shí)組織學(xué)習(xí)計(jì)劃生育有關(guān)文件，并將計(jì)劃生育責(zé)任書下發(fā)到公司屬下10個(gè)部門。同時(shí)嚴(yán)格按照公司黨政的要求切實(shí)落實(shí)計(jì)劃生育工作：一是抓好在崗人員的計(jì)生工作；二是做好按季向?qū)俚靥顖?bào)計(jì)生情況；三是對新聘人員嚴(yán)把計(jì)生關(guān)。一年來，在市公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我司按照計(jì)劃生育責(zé)任書的要求，認(rèn)真抓好計(jì)劃生育工作，沒有違反計(jì)劃生育現(xiàn)象發(fā)展。2013年，我司女職工委員會(huì)雖然做了大量工作，取得了一定的成績，但離上級(jí)的要求還存在一定的差距。我們決心在新的一年里更加扎實(shí)工作，在上級(jí)婦聯(lián)和公司黨、政、工的領(lǐng)導(dǎo)下，繼續(xù)引導(dǎo)女職工樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，為企業(yè)的改革、發(fā)展、穩(wěn)定，努力發(fā)揮女職工應(yīng)起的“半邊天”作用。在今后的工作中，我們將找出不足，立足實(shí)際，開拓創(chuàng)新，為創(chuàng)造一個(gè)組織健全、團(tuán)結(jié)一致，生機(jī)勃勃的女職工隊(duì)伍而努力。二0一 四年工作計(jì)劃

1、指導(dǎo)思想：以黨的十八屆三中全會(huì)精神為指導(dǎo)，從講政治的高度和維護(hù)女職工合法權(quán)益的角度做好企業(yè)女職工工作，不斷樹立女職工的自強(qiáng)、自立、自愛、自尊、奮發(fā)上進(jìn)的企業(yè)主人翁責(zé)任感，提高她們?yōu)槠髽I(yè)建設(shè)和發(fā)展的自覺性，動(dòng)員她們?yōu)闃?gòu)建和諧企業(yè)發(fā)揮積極作用。

2、加強(qiáng)企業(yè)女職工委員會(huì)自身素質(zhì)，使企業(yè)女工委員會(huì)真正成為工作上有活力，組織上有凝聚力，在女職工中有影響力的女職工之家。

3、找準(zhǔn)切入點(diǎn)，組織女職工學(xué)習(xí)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《婦女權(quán)益保障法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等法律法規(guī)，提高女職工的自我維權(quán)意識(shí)。定期組織女職工到醫(yī)院婦檢和查放環(huán)工作，堅(jiān)持依法辦事，按規(guī)定給予符合條件的女職工以晚婚假和生育假。做好困難女職工尤其是特困女職工和單親女職工的救助工作，為困難女職工排憂解難，并在女職工中做好計(jì)劃生育政策的宣傳解釋工作，確保全司無發(fā)生違反計(jì)劃生育政策行為，使國家的計(jì)劃生育政策在我司能得到很好的落實(shí)。

4、做好培訓(xùn)和宣傳工作，采取請進(jìn)來，走出去的辦法，為女職工素質(zhì)提高創(chuàng)造條件。

5、輔佐公司工會(huì)做好各項(xiàng)工作。協(xié)助工會(huì)做好對企業(yè)離退休職工、特困職工、患病職工的慰問工作，為體現(xiàn)新時(shí)期企業(yè)工會(huì)“維護(hù)、參與建設(shè)、教育”基本職能，充分發(fā)揮女工委員會(huì)的特殊作用。二0一三年十一月十二日 3