第一篇：小學(xué)教師聘用制度

**小學(xué)教師聘用制度

一、指導(dǎo)思想：

深化教育人事制度改革，依法保護(hù)學(xué)校和教職工合法利益，增強(qiáng)教職工主人翁意識(shí)和工作責(zé)任感，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)全體教職工的工作積極性，促進(jìn)教職工隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高，適應(yīng)教育改革發(fā)展的需要。

二、聘用對(duì)象

納入事業(yè)編制管理的學(xué)校教職工

三、聘用原則

1、校長(zhǎng)負(fù)責(zé)原則。校長(zhǎng)全面負(fù)責(zé)學(xué)校教職工的聘用工作，制定聘用方案并具體組織實(shí)施。

2、各司其職原則。學(xué)校黨組織在聘任工作中充分發(fā)揮政治核心作用和保證監(jiān)督作用。學(xué)校工會(huì)在聘任工作中協(xié)助校長(zhǎng)做好教職工思想工作，同時(shí)通過(guò)教代會(huì)對(duì)聘任工作實(shí)行民主監(jiān)督，學(xué)校解聘或辭退教職工應(yīng)事先征求工會(huì)意見(jiàn)。

3、按編聘用的原則。學(xué)校根據(jù)核定的編制數(shù)額、教師職務(wù)結(jié)構(gòu)比例并結(jié)合實(shí)際工作任務(wù)設(shè)置工作崗位。在聘用人員時(shí)，不突破核定的編制數(shù)額。

4、資格準(zhǔn)入原則。被聘用人員必須具備同聘任崗位相適應(yīng)的文化程度和任職資格。

5、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則。堅(jiān)持尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針，堅(jiān)持學(xué)校自主聘任、個(gè)人自主擇業(yè)和公開(kāi)平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、合理流動(dòng)的原則，打破教師職員工人的界限（本人原有身份不變）。學(xué)校將從工作實(shí)際出發(fā)，全面考察受聘人的政治思想、道德修養(yǎng)、業(yè)務(wù)水平、工作能力以及心理和身體健康狀況，堅(jiān)持擇優(yōu)聘用。堅(jiān)持走群眾路線，保證教職工的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

四、崗位的設(shè)置及要求

按編制數(shù)和學(xué)校實(shí)際工作及一定的工作量標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)合理設(shè)置崗位。崗位類型分教師、職員、教學(xué)輔助人員、工勤人員。

教師指學(xué)校中具有相應(yīng)教師資格、主要從事教育、教學(xué)工作的專業(yè)技術(shù)人員；職員指學(xué)校中主要從事行政、黨務(wù)等管理工作的人員（包括財(cái)會(huì)人員）；教學(xué)輔助人員指學(xué)校中主要從事圖書(shū)資料、檔案以及衛(wèi)生保健等工作的人員；工勤人員指學(xué)校中主要從事后勤服務(wù)工作的人員。

要求：參加崗位競(jìng)聘的教師，要能勝任本崗位工作；同時(shí)按照不同崗位的工作量，不少教師應(yīng)兼任其他一些崗位。

五、聘用條件

被學(xué)校聘用的教職工，必須具備以下基本條件：

1、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，自覺(jué)貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策和上級(jí)決定；

2、遵紀(jì)守法、愛(ài)崗敬業(yè)，具有良好的教師職業(yè)道德；

3、身心健康，具備完成本崗位工作職責(zé)和任務(wù)的身體素質(zhì)；

4、具備相應(yīng)的教師資格和專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格（非教學(xué)人員除外），中師及以上學(xué)歷，具有勝任相應(yīng)崗位工作的學(xué)識(shí)水平和業(yè)務(wù)能力。

5、年度考核結(jié)果在基本合格以上。有下列情形之一的，不予聘用上崗：

1、嚴(yán)重違反工作紀(jì)律和學(xué)校規(guī)章制度，造成重大責(zé)任事故的；

2、不完成規(guī)定的教育教學(xué)任務(wù)或職責(zé)范圍內(nèi)其他工作任務(wù)，給學(xué)校工作造成重大損失的；

3、體罰或變相體罰學(xué)生，造成嚴(yán)重后果的；

4、品行不良，侮辱學(xué)生，影響惡劣的；

5、有嚴(yán)重的違紀(jì)違規(guī)行為，受黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記過(guò)以上處分的；

6、連續(xù)兩年考核不合格的。

六、聘用方法和步驟 具體分為三個(gè)階段進(jìn)行： 第一階段：制定方案，動(dòng)員部署。

1、學(xué)校成立實(shí)行事業(yè)單位人員聘用制度工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

2、制定實(shí)施方案，組織集中動(dòng)員。召開(kāi)動(dòng)員會(huì)，學(xué)習(xí)相關(guān)文件精神，使全體教職工提高認(rèn)識(shí)，明確任務(wù)，以積極的姿態(tài)投入該項(xiàng)工作。

3、對(duì)全體教職工進(jìn)行摸底，組織教職工撰寫(xiě)近三年來(lái)的工作總結(jié)。第二階段：公開(kāi)述職，測(cè)評(píng)考核。

1、以年級(jí)組為單位，召開(kāi)述職評(píng)議會(huì)議。由組長(zhǎng)（校長(zhǎng)）負(fù)責(zé)確定測(cè)評(píng)對(duì)象，明確測(cè)評(píng)內(nèi)容和要求，結(jié)合師德教育，嚴(yán)格按照述職、測(cè)評(píng)的步驟開(kāi)展工作。

2、做好材料整理工作。

第三階段：綜合評(píng)價(jià)，辦理手續(xù)。

1、學(xué)校聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)教職工的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和述職、測(cè)評(píng)等情況，進(jìn)行綜合分析和實(shí)事求是的評(píng)價(jià)，分優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)檔次定格，提出聘用、不聘用意見(jiàn)。

2、學(xué)校聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)每名教職工進(jìn)行一次個(gè)別談話，反饋民主測(cè)評(píng)情況，肯定成績(jī)，指出存在問(wèn)題，做好思想工作。

3、校長(zhǎng)與受聘教職工簽訂聘用合同（聘用合同的期限為三年），辦理相關(guān)手續(xù)，公布聘用結(jié)果，并及時(shí)將人員聘用情況進(jìn)行匯總并報(bào)市教體局備案。

七、幾點(diǎn)要求

1、要統(tǒng)一思想。全體教職工要認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)文件，吃透文件精神，理解實(shí)施聘用制度的重要意義，確保這項(xiàng)工作順利開(kāi)展和實(shí)施。

2、要周密部署。從學(xué)校實(shí)際出發(fā)，制訂考核和聘用方案。要切實(shí)關(guān)心教職工的切身利益，做好耐心細(xì)致的思想工作。對(duì)可能出現(xiàn)的問(wèn)題要想到想透，將問(wèn)題解決在萌芽狀態(tài)。

3、要規(guī)范程序。嚴(yán)格按照規(guī)范程序要求做好聘用工作，確保聘用工作公開(kāi)、公平、公正。

第二篇：向陽(yáng)中心小學(xué)教師聘用制度

向陽(yáng)中心小學(xué)教師聘用制度

2016.9

一、指導(dǎo)思想：

深化教育人事制度改革，依法保護(hù)學(xué)校和教職工合法利益，增強(qiáng)教職工主人翁意識(shí)和工作責(zé)任感，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)全體教職工的工作積極性，促進(jìn)教職工隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高，適應(yīng)教育改革發(fā)展的需要。

二、聘用對(duì)象 納入事業(yè)編制管理的學(xué)校教職工

三、聘用原則

1、校長(zhǎng)負(fù)責(zé)原則。校長(zhǎng)全面負(fù)責(zé)學(xué)校教職工的聘用工作，制定聘用方案并具體組織實(shí)施。

2、各司其職原則。學(xué)校黨組織在聘任工作中充分發(fā)揮政治核心作用和保證監(jiān)督作用。學(xué)校工會(huì)在聘任工作中協(xié)助校長(zhǎng)做好教職工思想工作，同時(shí)通過(guò)教代會(huì)對(duì)聘任工作實(shí)行民主監(jiān)督，學(xué)校解聘或辭退教職工應(yīng)事先征求工會(huì)意見(jiàn)。

3、按編聘用的原則。學(xué)校根據(jù)核定的編制數(shù)額、教師職務(wù)結(jié)構(gòu)比例并結(jié)合實(shí)際工作任務(wù)設(shè)置工作崗位。在聘用人員時(shí)，不突破核定的編制數(shù)額。

4、資格準(zhǔn)入原則。被聘用人員必須具備同聘任崗位相適應(yīng)的文化程度和任職資格。

5、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則。堅(jiān)持尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針，堅(jiān)持學(xué)校自主聘任、個(gè)人自主擇業(yè)和公開(kāi)平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、合理流動(dòng)的原則，打破教師職員工人的界限（本人原有身份不變）。學(xué)校將從工作實(shí)際出發(fā)，全面考察受聘人的政治思想、道德修養(yǎng)、業(yè)務(wù)水平、工作能力以及心理和身體健康狀況，堅(jiān)持擇優(yōu)聘用。堅(jiān)持走群眾路線，保證教職工的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

四、崗位的設(shè)置及要求。

按編制數(shù)和學(xué)校實(shí)際工作及一定的工作量標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)合理設(shè)置崗位。崗位類型分教師、職員、教學(xué)輔助人員、工勤人員。

教師指學(xué)校中具有相應(yīng)教師資格、主要從事教育、教學(xué)工作的專業(yè)技術(shù)人員；職員指學(xué)校中主要從事行政、黨務(wù)等管理工作的人員（包括財(cái)會(huì)人員）；教學(xué)輔助人員指學(xué)校中主要從事圖書(shū)資料、檔案以及衛(wèi)生保健等工作的人員；工勤人員指學(xué)校中主要從事后勤服務(wù)工作的人員。要求：參加崗位競(jìng)聘的教師，要能勝任本崗位工作；同時(shí)按照不同崗位的工作量，不少教師應(yīng)兼任其他一些崗位。

五、聘用條件 被學(xué)校聘用的教職工，必須具備以下基本條件：

1、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，自覺(jué)貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策和上級(jí)決定；

2、遵紀(jì)守法、愛(ài)崗敬業(yè)，具有良好的教師職業(yè)道德；

3、身心健康，具備完成本崗位工作職責(zé)和任務(wù)的身體素質(zhì)；

4、具備相應(yīng)的教師資格和專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格（非教學(xué)人員除外），中師及以上學(xué)歷，具有勝任相應(yīng)崗位工作的學(xué)識(shí)水平和業(yè)務(wù)能力。

5、考核結(jié)果在基本合格以上。有下列情形之一的，不予聘用上崗：

1、嚴(yán)重違反工作紀(jì)律和學(xué)校規(guī)章制度，造成重大責(zé)任事故的；

2、不完成規(guī)定的教育教學(xué)任務(wù)或職責(zé)范圍內(nèi)其他工作任務(wù)，給學(xué)校工作造成重大損失的；

3、體罰或變相體罰學(xué)生，造成嚴(yán)重后果的；

4、品行不良，侮辱學(xué)生，影響惡劣的；

5、有嚴(yán)重的違紀(jì)違規(guī)行為，受黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記過(guò)以上處分的；

6、連續(xù)兩年考核不合格的。

第三篇：育林小學(xué)教師聘用合同

勞動(dòng)合同書(shū)

甲方（用人單位）名稱：關(guān)津鄉(xiāng)育林學(xué)校

住所： 廖棚十字路口西四百米路北

性質(zhì)：民辦學(xué)校

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）： 廖金洪

乙方（受聘者）姓名：

性別：

出生年月：

家庭住址：

居民身份證號(hào)碼：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)民辦教育促進(jìn)法》、《中華人民共和國(guó)教師法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

第一條自年月日起至年月日止。其中實(shí)習(xí)期限為年月日起至年月日，實(shí)習(xí)期滿后甲方組織考核，合格后正式上崗，不合格延期實(shí)習(xí)至年月日。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作。乙方的工作地點(diǎn)為 新蔡縣關(guān)津鄉(xiāng)育林學(xué)校。

甲方根據(jù)工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現(xiàn)，可以變更乙方的工作崗位和工作地點(diǎn)。

第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)如質(zhì)如量地完成教育教學(xué)工作任務(wù)。

三、工作要求：

第四條合同期內(nèi)，乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律、法規(guī)及教師職業(yè)道德規(guī)范，維護(hù)甲方形象，認(rèn)真履行工作崗位職責(zé)。

第五條乙方對(duì)外代表學(xué)校進(jìn)行的民事活動(dòng)，必須經(jīng)學(xué)校授權(quán)方可，未經(jīng)授權(quán)或以乙方個(gè)人名義進(jìn)行的民事活動(dòng)，其民事責(zé)任均由乙方自行承擔(dān)。

第六條乙方在聘用期間必須遵守學(xué)校的各項(xiàng)制度，服從學(xué)校的獎(jiǎng)勵(lì)和處罰方案。

第七條乙方實(shí)施教育教學(xué)過(guò)程中，如果因乙方工作失職或管理不到位，發(fā)生的安全事故，乙方應(yīng)依法承擔(dān)責(zé)任。

第八條乙方在聘用期間應(yīng)以人為本，關(guān)心愛(ài)護(hù)學(xué)生，做好包括潛能生在內(nèi)的全體學(xué)生的輔導(dǎo)工作，努力提高成效，嚴(yán)禁體罰學(xué)生。

第九條乙方在教學(xué)工作中必須認(rèn)真履行教師崗位職責(zé)，全面落實(shí)教書(shū)育人工作，努力提高學(xué)生的文化成績(jī)、思想道德水平和綜合素質(zhì)。

第十條乙方在教學(xué)工作必須參加學(xué)校組織的各項(xiàng)教學(xué)研究活動(dòng)、教師培訓(xùn)活動(dòng)和師生公益活動(dòng)。

第十一條乙方在聘用期間應(yīng)服從學(xué)校安排，接受各級(jí)主管的領(lǐng)導(dǎo)，不得任意推拒學(xué)校安排的工作。

第十二條乙方在聘用期間應(yīng)不斷進(jìn)行教學(xué)研究，加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)，高速高效地提高自己的素質(zhì)和教育教學(xué)教研水平，以成為“學(xué)者型、科研型、創(chuàng)新型”名師為目標(biāo)。

第十三條乙方在聘用期間，應(yīng)團(tuán)結(jié)同事，發(fā)揮集體智慧，形成嚴(yán)謹(jǐn)，團(tuán)結(jié)、合作、進(jìn)取、創(chuàng)新的團(tuán)隊(duì)。

四、乙方的權(quán)利和義務(wù)：

第十四條乙方義務(wù)：

1、履行《義務(wù)教育法》和《民辦教育促進(jìn)法》等法律規(guī)定的教師職責(zé)和義務(wù)；

2、遵守教育行政部門(mén)和學(xué)校制定的教師行為規(guī)范；

3、愛(ài)崗敬業(yè)、務(wù)實(shí)求新、業(yè)務(wù)過(guò)硬、效果優(yōu)良，實(shí)績(jī)達(dá)到崗位目標(biāo)的要求；

4、盡職盡責(zé)，教育學(xué)生，培養(yǎng)學(xué)生，關(guān)心愛(ài)護(hù)學(xué)生，不體罰學(xué)生；

5、遵守學(xué)校務(wù)項(xiàng)規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，服從分配，聽(tīng)從安排，及時(shí)完成學(xué)校布臵的各項(xiàng)任務(wù)；

6、團(tuán)結(jié)協(xié)作，與人為善，維護(hù)學(xué)校榮譽(yù)，維護(hù)學(xué)校團(tuán)結(jié)統(tǒng)一；

7、艱苦奮斗、勤儉節(jié)約、關(guān)心學(xué)校的建設(shè)和發(fā)展，及時(shí)提出建設(shè)性的意見(jiàn)和建議；

8、遵紀(jì)守法，開(kāi)展健康有益的娛樂(lè)活動(dòng)，不賭博，不打牌，不違法亂紀(jì)。第十五條乙方權(quán)利：

1、依法享有《義務(wù)教育法》、《教師法》和《民辦教育促進(jìn)法》及國(guó)家其他法律法規(guī)等所賦予的權(quán)利。

2、乙方依法享有休假、婚假、喪假，公休日和國(guó)家法定的節(jié)假日。具體標(biāo)準(zhǔn)按上級(jí)指示執(zhí)行。

3、經(jīng)學(xué)校評(píng)定，被評(píng)為名、優(yōu)師，享受名、優(yōu)師待遇。

五、勞動(dòng)報(bào)酬：

第十六條乙方實(shí)習(xí)期間工資為元/月，不享受津貼和獎(jiǎng)勵(lì)工資。

實(shí)習(xí)期滿正式上崗后的工資為結(jié)構(gòu)工資制，按月發(fā)放。分為基礎(chǔ)年薪工資、學(xué)校（地方）績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)工資、工作量津貼三部分。

1、基礎(chǔ)年薪工資：

（1）月基本工資元。

2、工作量津貼：

（1）職務(wù)津貼：擔(dān)任職務(wù)，元/月。

（2）班主任津貼：元/月。

3、獎(jiǎng) 金：

（1）全勤獎(jiǎng)金：元/月

（2）競(jìng)賽獎(jiǎng)金：個(gè)人在鄉(xiāng)級(jí)競(jìng)賽中榮獲前十名將該任課教師元。

集體在鄉(xiāng)級(jí)競(jìng)賽中榮獲錢(qián)三名獎(jiǎng)該班教師各元。

個(gè)人在縣級(jí)競(jìng)賽中榮獲前十名將該任課教師元。

（3）年終獎(jiǎng)金：通過(guò)家長(zhǎng)滿意度調(diào)查經(jīng)校方考核視等級(jí)發(fā)放。

（4）寒暑假生活補(bǔ)貼：寒假元，暑假元。

本合同履行期內(nèi)，甲方可以根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)調(diào)整乙方所任職務(wù)并按照甲方的工資標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)調(diào)整乙方工資中第1項(xiàng)。

六、勞保福利和待遇：

第十七條純福利發(fā)放：教師節(jié)200元，中秋節(jié)、端午節(jié)各100元，春節(jié)開(kāi)門(mén)紅包300元。

第十八條教師子女就讀本校，在合同期間，只收取基本費(fèi)用，在校住宿或就餐按半價(jià)收取。

第十九條經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)班子同意參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)，各種會(huì)議，各種學(xué)術(shù)活動(dòng)，期間的工資，培訓(xùn)費(fèi)、差旅費(fèi)的報(bào)銷(xiāo)按國(guó)家有關(guān)政策和縣教育局的規(guī)定及學(xué)校相關(guān)制度處理。

實(shí)習(xí)期間享受同等福利和待遇。

七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂：

第二十條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第二十一條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十二條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。

1、乙方在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件和要求的；

2、嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方或?qū)W生利益造成重大損害的；

4、嚴(yán)重違背教師職業(yè)道德和崗位職責(zé)，給甲方或?qū)W生造成重大利益損害的；

5、與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，或從事第二職業(yè)，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出，沒(méi)有改正的；

6、被依法追究刑事責(zé)任的；

7、乙方違反計(jì)劃生育規(guī)定或受到其他行政處罰，致使本合同不應(yīng)繼續(xù)履行的； 第二十三條有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十日

以書(shū)面形式通知乙方本人。

1、乙方患病或因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能繼續(xù)從事原工作。

2、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同不能履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；

3、乙方不能勝任本工作，甲方在對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)后，或者是調(diào)整乙方工作崗位后，乙方仍不能勝任工作的；

第二十四條乙方遇有本合同“乙方權(quán)利和義務(wù)”條款中所述各項(xiàng)權(quán)利甲方不能落實(shí)，且經(jīng)乙方正式提出一個(gè)月后仍不能解決，乙方有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同。

第二十五條本合同期滿時(shí)，合同終止。

第二十六條勞動(dòng)合同期滿或解除后，有下列情形之一，甲方不再與乙方續(xù)訂合同：

1、乙方在聘用期內(nèi)，在學(xué)校目標(biāo)管理考核評(píng)價(jià)中，沒(méi)有達(dá)到學(xué)校的要求和標(biāo)準(zhǔn)，被證明不勝任教育教學(xué)工作的；

2、符合本合同第二十二條第2、3、4、5、6、7款情形的。

九、違約責(zé)任：

第二十七條本合同在雙方約定時(shí)，因甲方違反約定，甲方依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

第二十八條乙方違反規(guī)定解除或終止本合同，對(duì)甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方各項(xiàng)損失，具體標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。沒(méi)有規(guī)定的，按照甲方依法制訂的規(guī)章制度執(zhí)行。

十、特別約定：

第二十九條甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)：

1、自解聘之日起，學(xué)校停發(fā)工資和各類津貼、獎(jiǎng)勵(lì)等。

2、因乙方侵犯學(xué)生人身權(quán)，財(cái)產(chǎn)權(quán)而引起的民事賠償責(zé)任乙方依法承擔(dān)。如甲方因此承擔(dān)連帶責(zé)任區(qū)，則甲方在履行連帶責(zé)任后，有權(quán)向乙方依法追償。

3、因乙方工作失誤或失職造成學(xué)校財(cái)產(chǎn)損失或師生人身傷害的，甲方有權(quán)依法向乙方追究相應(yīng)責(zé)任。

4、乙方應(yīng)嚴(yán)守甲方秘密，不得對(duì)外泄密，由此造成的損失由乙方承擔(dān)。

第三十條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁或依法起訴。

第三十一條本合同未盡事宜，雙方另行協(xié)商解決。

第三十二條本合同一式兩份，甲、乙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后正式

生效。

（特別提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應(yīng)事先仔細(xì)閱讀，并詳細(xì)了解合同以及附件內(nèi)容，雙方簽字后即行生效。）

甲方（蓋章）乙方（簽字蓋章）

法定代表人或主要負(fù)責(zé)人：

年月

日（簽字）

第四篇：?jiǎn)T工聘用制度

聘用制度

一、聘用

（1）公司因人員流動(dòng)、業(yè)務(wù)拓展等原因招聘人員，需由用人部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)《增員申請(qǐng)表》交至總經(jīng)理處，送人力資源部制定招聘計(jì)劃，呈批準(zhǔn)后，由人力資源部統(tǒng)一招聘。（2）應(yīng)聘人員由用人部門(mén)面試并通過(guò)技能測(cè)試，合格者由人力資源部門(mén)電話通知錄取。接到電話通知錄取后，新錄用員工應(yīng)在指定日期到公司人力資源部門(mén)報(bào)到。報(bào)到程序包括：（3）向人力資源部門(mén)提供身份證、學(xué)歷證書(shū)、職稱證書(shū)、免冠近照等相關(guān)資料的原件、復(fù)印件；

按《新員工入職導(dǎo)航表》順序辦理入職手續(xù)； 填寫(xiě)員工登記表。（身份證復(fù)印件）

申領(lǐng)辦公用品和其他用品，填寫(xiě)物品申領(lǐng)單，人力資源部做好申領(lǐng)記錄。

新員工入職培訓(xùn)（員工報(bào)到后，由部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)其進(jìn)行入職培訓(xùn)，為其介紹公司概況、企業(yè)文化、組織架構(gòu)；介紹公司核心產(chǎn)品、基本規(guī)章制度、員工崗位職責(zé)并幫助其熟悉工作環(huán)境、介紹同事。

（4）當(dāng)對(duì)個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí)，請(qǐng)員工于半個(gè)月內(nèi)將變更材料交到人力資源部門(mén)，以確保與員工有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益：

①姓名

②家庭住址/電話號(hào)碼

③培訓(xùn)/進(jìn)修結(jié)業(yè)

（5）公司保留審查員工個(gè)人資料的權(quán)利，個(gè)人資料如有虛假，除由員工本人承擔(dān)由此引發(fā)的全部后果及責(zé)任外，同時(shí)公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

（6）有下列情形者不得錄用：（1）吸食毒品者；

（2）拖欠公款、有記錄在案者；（3）患有精神病或傳染病者；（4）品行惡劣，曾被開(kāi)除者；

二、入職

員工從入職到正式聘用，分為兩個(gè)階段：

第一階段：試聘期

（1）試聘期員工需填寫(xiě)《入職員工登記表》，部門(mén)負(fù)責(zé)人必須為試聘員工安排明確的試聘期工作任務(wù)以及考核目標(biāo)、考核辦法。試聘期的時(shí)間決定于部門(mén)負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理的評(píng)估，審批合格者予以按期轉(zhuǎn)正，由公司人力資源部下發(fā)轉(zhuǎn)正通知單，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。

（2）對(duì)于用人部門(mén)與人力資源部意見(jiàn)不一致，或試聘人員與公司考核結(jié)果有沖突時(shí)，需對(duì)于考核不合格的試聘人員可延長(zhǎng)試聘期或換崗再試（總試用期不能超過(guò)兩個(gè)月）或辦理辭退手續(xù)。

（3）對(duì)于工作特別積極努力而且卓有成效的的員工，可以由部門(mén)經(jīng)理申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，由人力資源部審核，經(jīng)總經(jīng)理審批后可提前轉(zhuǎn)正。

（4）試聘期間將根據(jù)公司的規(guī)定享有試聘期間的工資和福利。試聘人員在試聘期內(nèi)請(qǐng)假（包括機(jī)動(dòng)假），若請(qǐng)假時(shí)間累計(jì)超過(guò)5天，按自動(dòng)離職處理。（5）試用不合格的處理：

綜合考核不合格的不予以試用直接解聘；

考試有作弊者根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重做出相應(yīng)處理；

試用員工有違規(guī)行為的，需根據(jù)情節(jié)進(jìn)行處理，情節(jié)嚴(yán)重的予以解聘。

試用員工入職后公司將以書(shū)面形式與員工確認(rèn)雇傭關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同，員工轉(zhuǎn)正后方可參加各部門(mén)的聘任、聘用工作。

（6）應(yīng)聘者被錄用，如在發(fā)出錄用通知5天內(nèi)不能正常按時(shí)報(bào)到，可取消錄用資格；特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)后可延期報(bào)到。

第二階段：轉(zhuǎn)正

員工轉(zhuǎn)正后即可調(diào)存人事檔案，公司將與其簽訂為期一年的勞動(dòng)合同，合同期滿，如雙方同意，可續(xù)簽。

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月：勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；

三、辭職 自動(dòng)辭職指因員工個(gè)人原因離開(kāi)公司。（1）不辭而別；

（2）申請(qǐng)辭去工作，但企業(yè)未同意而離職。

辭職需提前三十天以書(shū)面形式遞交《離職申請(qǐng)》給人力資源部負(fù)責(zé)人，《離職申請(qǐng)》由總經(jīng)理簽字生效，必須經(jīng)公司同意，否則視為辭職員工違約。（員工在試用期內(nèi)，雙方不受此限，可提前三天通知公司。）

部門(mén)負(fù)責(zé)人要主動(dòng)找辭職人員談話，了解離職動(dòng)機(jī)，并根據(jù)談話內(nèi)容向人力資源部說(shuō)明實(shí)際情況。如果經(jīng)過(guò)挽留，辭職人員同意留下，則照常工作。如果確定離職，則進(jìn)入離職審批程序。

如果辭職人員所屬部門(mén)的部門(mén)經(jīng)理先接到辭職報(bào)告，必須在第一時(shí)間內(nèi)轉(zhuǎn)交給人力資源部門(mén)存檔，無(wú)論是否要挽留辭職人員。

四、公司辭退、解聘

（1）員工因各種原因不能勝任其工作崗位者，企業(yè)予以辭退。（2）公司因不可抗力等原因，可與員工解除勞動(dòng)關(guān)系。

（3）在工作中嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損失的，公司有權(quán)提前終止聘用合同。

（4）違反國(guó)家相關(guān)法規(guī)、制度，情節(jié)較輕者，予以解聘。（5）公司將提前15天向要辭退的員工發(fā)放解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。

（6）公司開(kāi)除指違反公司、國(guó)家相關(guān)法規(guī)、制度，情節(jié)嚴(yán)重者，予以開(kāi)除。

對(duì)辭退人員，由部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)《辭退申請(qǐng)表》交人力資源部。部門(mén)負(fù)責(zé)人有責(zé)任以事實(shí)為依據(jù)、本著公正的原則說(shuō)明辭退原因，不得摻雜個(gè)人感情。

人力資源部負(fù)責(zé)人將《辭退申請(qǐng)表》交總經(jīng)理簽署意見(jiàn)。對(duì)于不同意離職的，繼續(xù)作辭職人員的思想工作，并可安排換崗調(diào)薪，對(duì)于同意離職的，則辦理終止（解除）勞動(dòng)合同手續(xù)和離職手續(xù)。

員工填寫(xiě)《離職申請(qǐng)》后，領(lǐng)取《離職物品清單》，并按其所列項(xiàng)目到相關(guān)部門(mén)和負(fù)責(zé)人處逐一辦理手續(xù)、簽字確定，全部完成后交回人力資源部

未經(jīng)確認(rèn)的，人力資源部不得為其辦理離職手續(xù)。由人力資源部通知財(cái)務(wù)做工資單，隨后人力資源部填寫(xiě)停薪單離職人員由人力資源部核算并經(jīng)離職人員確認(rèn)后填寫(xiě)《停薪單》，由離職人員將《停薪單》隨同支付憑單呈交公司總經(jīng)理簽字，并到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取。

第五篇：職稱聘用制度

職稱聘用制度

一、職稱資格的取得

（一）根據(jù)本人工作崗位的工作需要和特點(diǎn)參加國(guó)家相關(guān)專業(yè)等級(jí)考試（評(píng)審）取證；

（二）沒(méi)有參加國(guó)家考、評(píng)取證的員工依據(jù)工作業(yè)績(jī)達(dá)到公司內(nèi)部職稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)的，根據(jù)公司內(nèi)部職稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定職稱等級(jí)。

二、聘任 公司將按各部門(mén)崗位需求對(duì)取得相應(yīng)崗位職稱資格的公司員工將采取聘任制度上崗工作，受聘后按職稱補(bǔ)貼辦法每月核發(fā)職稱津貼。

三、聘期

（一）公司對(duì)各崗位職稱每半年評(píng)審聘任（解聘）一次，評(píng)審時(shí)間在每年的六月及十二月的第一周；

（二）聘任上崗的員工在聘期內(nèi)如出現(xiàn)“非過(guò)失性”重大工作失誤，公司可隨時(shí)解聘；

四、聘任到期時(shí)員工提交履職報(bào)告，公司將根據(jù)員工聘期的工作業(yè)績(jī)和工作態(tài)度決定續(xù)聘、解聘或者是降級(jí)聘用

五、聘任程序

（一）首次聘任由公司根據(jù)取得職稱資格員工的工作情況（業(yè)績(jī)+態(tài)度）直接聘任后發(fā)文公布，財(cái)務(wù)部根據(jù)聘任文件計(jì)發(fā)職稱補(bǔ)貼；

（二）以后每次聘任到期，各受聘員工須提前一周提交聘期履職報(bào)告由公司評(píng)審后決定下一期的聘任情況。

（三）初職由部門(mén)評(píng)審結(jié)果報(bào)批公司，中職由公司評(píng)審，高職由公司提請(qǐng)董事會(huì)評(píng)審。

六、各崗位職稱類別參考

（一）經(jīng)營(yíng)部：銷(xiāo)售工程師

（二）總工辦、設(shè)計(jì)所：電氣工程師、結(jié)構(gòu)工程師

（三）質(zhì)量管理部

（四）安全監(jiān)察部：

（五）工程部：（注冊(cè)）建造師，（注冊(cè)）造價(jià)師，電氣工程師等

（六）財(cái)務(wù)部：（注冊(cè)）會(huì)計(jì)師

（七）辦公室：（注冊(cè)）后勤管理師，（注冊(cè)）人力資源師