第一篇：教師專業(yè)發(fā)展制度

劉寨小學教師專業(yè)發(fā)展制度

近幾年來，我校一直以培養(yǎng)、提高教師的教育教學實踐能力和教研能力為目標，將校本教研和校本培訓有機結合，構建以校本培訓為基礎，以校本教研手段，以課堂教學為依托的“教、研、訓”一體化培養(yǎng)模式。為深入開展教師繼續(xù)教育工作，促進教師專業(yè)成長，扎實做好現(xiàn)代化學校創(chuàng)建工作，努力提升專任教師的教育教學實踐與科研能力，培養(yǎng)、造就一支德才兼?zhèn)涞膶W習型、科研型教師隊伍，特制定本規(guī)劃。

一、發(fā)展目標

（一）專業(yè)知識

1.掌握學生發(fā)展和成長階段方面的知識以及與學生交往、互動的知識。

2.具備課程內容和資源、課程組織和類型、課程目標和評價方面的知識。

（二）專業(yè)技能

1.信息運用能力：嫻熟運用現(xiàn)代信息技術的能力，高效獲取信息，達到利用最新信息實現(xiàn)自我更新的目的。

2.教育科研能力：把在教育教學過程中遇到的問題、困惑作為課題，邊學習、邊實踐、邊研究，運用課題帶動的策略；注重從學生個性差異出發(fā)，發(fā)揮學生的特長和優(yōu)勢，針對學生的不同需求，尋找不同的教育教學方法，并不斷總結經(jīng)驗。

3.創(chuàng)新反思能力：反思目標的適切性；反思過程的周密性；反思問題的針對性；反思行為的可行性；反思結果的成效性。

4.教學實踐能力：正確把握三維目標的能力；理解把握及創(chuàng)造性使用新教材的能力；合理運用教學資源的能力；掌握有利于學生發(fā)展的教學評價的能力。

（三）專業(yè)精神

1.熱愛教育事業(yè)，敬業(yè)愛崗，積極參加校本培訓，主動承擔教科研任務。

2.確立正確的教育觀、學生觀、學習觀、價值觀，增強文化底蘊，塑造人格魅力。

3.用發(fā)展的眼光關注學生的學習和教師自身學科素養(yǎng)的提升，積極進取，與時俱進。

二、培訓方式

1.讀書自悟。自主學習，在學習過程中要做好讀書筆記，對照反思自己的教學行為。

2.集中學習。學校集中教師學習，采取講座、觀看課程改革音像資料、骨干教師講座等方式，有計劃地按照研課、聽課、說課、評課、反思跟課等環(huán)節(jié)，組織教師全員參與，實效性強的教學研討活動。

3.交流學習。學校每學期結合當前的教改實際，有計劃地邀請各級教學專家來校示范教學或作專題講座，不斷開闊教師的眼界。同時有重點地組織教師外出參加培訓或聽課研討活動，外出學習的教師回校后要有成果匯報，或寫學習心得，或上示范課，切實提高學習的成效。

4.隨堂聽課。校長、教導主任、教研組長要經(jīng)常性地深入教師的課堂，對教師的課堂教學問題進行研究，尋找課堂教學中存在的問題，研討教法和學法的改進辦法，進行實實在在的實踐探索。

5.專題研討。要求教師每人確立自己的科研課題。做好課題的計劃與研究過程的記錄、整理、反思、總結、交流等。以提升教師的業(yè)務理論聯(lián)系實際的水平。

三、主要措施

1.教師聽課每學期不于15節(jié)，行政人員不少于20節(jié)（隨機聽課不少于15節(jié)）。

2.公開教學每位教學人員一學年不少于2節(jié)。

3.各學科教研組每學期至少開展6次集體備課活動。4.每學期召開一次先進教師經(jīng)驗交流會。5.學校每年至少開展4次有關德育工作、教育科研、信息技術、心理健康等方面的培訓。

6.每月組織教師觀看一次優(yōu)質課錄像。7.適時安排教師外出學習，每學期脫產(chǎn)2周學習的教師不少于10%。

8.每學期舉辦一次讀書心得體會、教學設計、教學案例、教學論文、評課議課等評選活動。

9.每年舉辦一次教學技能展示活動。

10.抓好課題研究，要求年齡在40周歲以下的教師兩年內必須主持或參加一項課題研究。

四、組織保障 1.加強組織領導

為提高教師對自身專業(yè)發(fā)展重要性的認識，學校本著對教師負責、對教育事業(yè)負責的態(tài)度，把教師專業(yè)發(fā)展工作擺在優(yōu)先實施的戰(zhàn)略地位，納入學校工作的重要議事日程，統(tǒng)籌規(guī)劃，精心組織，認真實施。學校成立教師專業(yè)發(fā)展領導小組。

下設校本工作辦公室，校教研處主任夏朝碎兼任辦公室主任，具體負責學校校本培訓相關工作。

2.完善激勵機制

逐步完善教師專業(yè)發(fā)展的學校評價體系，將評價結果作為教師繼續(xù)教育學分認定和績效考核的重要內容。對在教師專業(yè)發(fā)展中成績突出的學科組和個人進行表彰獎勵。

3.加大經(jīng)費投入

學校將加大此項工作的經(jīng)費投入，保證有不少于學校公用經(jīng)費的10%用于教師培訓經(jīng)費，結合教育教學需要，為教師購買學習資料，訂閱報刊；采用走出去請進來的方法，邀請專家學者講學指導；選送教師到外地學習進修，幫助教師拓寬學習領域，不斷更新知識。

第二篇：教師專業(yè)發(fā)展制度

教師專業(yè)發(fā)展制度

為適應教育事業(yè)不斷發(fā)展的需要，努力建設具有良好思想品德和業(yè)務素質的教師隊伍，使我校教師專業(yè)發(fā)展培訓工作進一步規(guī)范化、制度化，結合我校實際，特制定本制度。

一、指導思想

以科學發(fā)展觀為指導，以構建“多功能、大服務”的教師繼續(xù)教育體系為導向，以提高教師實踐能力為根本，更新培訓理念，完善培訓機制，創(chuàng)新培訓模式，豐富培訓內容，使培訓更具自主性、選擇性和實效性，促進我校師資隊伍向“師德高尚，業(yè)務精諶，結構合理，充滿活力”的高素質專業(yè)化方向發(fā)展。

二、培訓目標

以“自主、多元、實效”為主題，積極開展以教師發(fā)展需求為著眼點的教師專業(yè)發(fā)展培訓，主要指為教師提高職業(yè)道德、專業(yè)知識與教學技能而組織和舉辦的非學歷培訓，包括校本培訓、集中培訓、遠程培訓等，教師參加高一級學歷進修也可納入專業(yè)發(fā)展培訓范圍。不斷完善教師培訓機制，提高教師培訓活動的實效性，努力使教師成為教育思想先進，教育規(guī)律熟悉，教育技能扎實，教科意識強烈，個體風格顯現(xiàn)，富有團隊意識和創(chuàng)新精神的專家型教師，著力打造一支講師德、愛學習、肯鉆研、有品位的教師隊伍，為提高我校教育質量提供強大精神動力和智力支持。

三、培訓任務

1.教師專業(yè)發(fā)展培訓每5年為一個周期。在職教師周期內參加專業(yè)發(fā)展培訓時間應累計不少于360學時，其中校本培訓120學時。教師周期內培訓時間可以集中使用，也可分散使用，但每年參加培訓時間一般不低于48

學時。周期內至少參加一次不少于90學時的脫產(chǎn)集中培訓。

2.班主任周期內應參加不少于30學時的專題培訓。

3.新錄用的、教齡在一年以內的新任教師，在試用期內須參加不少于180學時的培訓，其中實踐培訓不少于60學時。新任教師在試用期內接受規(guī)定培訓的時數(shù)，不列入教師周期內專業(yè)發(fā)展培訓時數(shù)。

四、策略措施

（一）培訓內容

1.師德專題培訓。貫徹落實《教育部關于進一步加強和改進師德建設的意見》，深入開展以學習《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》為重點的專題培訓活動。進一步深化“師德推進年”活動，大力弘揚“敬業(yè)、愛生、奉獻”精神。深入學習全國、全省、全市教育工作會議精神及《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》，更新教職工教育教學理念，提高思想政治水平和政策理論水平。

2.教育理論培訓。從教育學、心理學、管理學等基礎理論入手，通過專家引領、教育理論專著自學等途徑，主動吸收和借鑒國內外教育發(fā)展過程中形成的各種最新理論成果，對教師實施有針對性的培訓，幫助教師不斷更新教育思想、創(chuàng)新教育觀念、提高教育水平。

3.學科實踐培訓。著眼深化素質教育，以課程標準為依據(jù)，充分運用專題教研、教學競賽、知識競賽等有效形式，引導廣大教師深入學習課程標準，幫助教師把握理念、駕馭教材，并將其轉化為先進的教學行為，切實提高教育教學質量，有效促進學生的全面發(fā)展。

4.教育科研培訓。引導教師充分認識科研的先導地位，帶領和指導廣大教師開展行動研究，從解決實際問題入手，幫助教師確立基于教育教學實踐的科研課題，同時進行教育科研基本方法的培訓，切實提高教師參與科研的積極性和主動性，不斷提高教育科研水平。

5.技能拓展培訓。基于現(xiàn)代教育思想和教學理念，開展以教學基本功和基本技能為主要內容的教師技能拓展培訓。培養(yǎng)教師運用信息技術提高課堂教學效率的能力，培訓教師利用網(wǎng)絡平臺進行課程設計的能力，提高教師普通話水平和漢字應用能力，促進教師業(yè)務水平的提高。

（二）培訓層次

1.全員校級培訓。培訓對象為全體教師。培訓內容主要為思想政治和職業(yè)道德教育，現(xiàn)代教育理論，教育教學技能訓練，知識更新與擴展，以計算機為核心的現(xiàn)代教育技術，教育教學實踐研究。突出課程教材改革對教師知識能力的新要求、創(chuàng)新精神和實踐能力的培養(yǎng)，以及信息技術和現(xiàn)代教育技術的應用等重點培養(yǎng)。

2.班主任培訓。按照《中小學班主任工作規(guī)定》有關要求，圍繞學生心理健康教育、班級活動設計與組織、班級管理等方面內容，幫助班主任確立先進的教育理念，掌握現(xiàn)代青少年思想政治工作和思想道德教育的基本方法，提高班主任工作藝術水平，營造和諧班級氛圍，促進青少年健康成長。

3.青年教師培訓。對新教師進行職業(yè)道德規(guī)范、政策法規(guī)、新課程標準、教育理論和課堂教學基本功等方面的培訓，使新教師盡快完成角色的轉換，在試用期內樹立正確的職業(yè)道德觀念，熟知教育教學常規(guī)，掌握現(xiàn)代教育技術，基本勝任教育教學工作。繼續(xù)大力實施

“青藍工程”，指導青年教師科學制訂并認真執(zhí)行教師專業(yè)發(fā)展培訓五年規(guī)劃和計劃，積極創(chuàng)設有利于青年教師快速成長的學術環(huán)境。

4.骨干教師培訓。繼續(xù)探索實施“骨干教師工程”，既要著眼培育市級骨干教師、名師，又要探索校級骨干教師的培育選拔。學校要把握因材施教、分類指導的原則，努力設計不同培訓內容，采用多種培訓方法，為富有潛力的教師掌握前沿教育理念、拓寬專業(yè)知識層面、提高學術研究水平創(chuàng)造良好的條件，使他們都能立足自身基礎得到有效發(fā)展，切實提高學科帶頭人的專業(yè)水平。

5.其他分組培訓。其他分組培訓主要指教師所在的年級組、學科組、課題組、不同發(fā)展階段組、學術組等培訓學習活動。要充分發(fā)揮各小組的教育培訓功能，讓教師在組內互幫互學、內化成長。小組活動可以在校內，也可以在校外。

（三）培訓形式

從加強針對性、注重實效性出發(fā)，立足校本資源開發(fā)和利用，充分發(fā)揮現(xiàn)有教師的作用，堅持理論學習與實際訓練相結合、集中研修與分散自學相結合，通過集中學習、專家講座、專題培訓、自我反思等多種形式開展培訓。大力加強校本培訓，主要采取主題培訓、協(xié)作交流、教學競賽、教學觀摩、課題研究、師徒結對等形式，積極探索“教師講壇”這種教師自主參與、行之有效的培訓模式，使培訓形式更加靈活多樣。

（四）主要策略

1.教師成長規(guī)劃引路。根據(jù)學校教師專業(yè)發(fā)展培訓五年規(guī)劃和教師個人實際，制訂個人專業(yè)發(fā)展培訓計劃。面向全體教師，狠抓青年教師培訓，突出骨干教師培養(yǎng)，以提高教師實施素質教育的能力和水平為著眼點，以提高教師的整體素質為目的，提升師德修養(yǎng)，改進教育行為，努力建設一支結構合理、師德高尚、業(yè)務精良、善于從事素質教育并具有創(chuàng)新精神和實踐能力的優(yōu)質隊伍。

2.校本培訓形成聯(lián)動。繼續(xù)加強調研力度，使教師教育教學管理中遇到的問題和困惑成為教師討論的熱點，堅持學校組織培訓和自主參與培訓有機結合。開展重自主，講實效的校本培訓，要求教師每學年至少上交一份精心設計的教案，上一堂觀摩課，參加一次論壇，點評一節(jié)課，撰寫一篇教學論文等。

3.師徒結對共同發(fā)展。實施“一年入門，三年成型，五年成才”的系列培訓模式，為青年教師成才創(chuàng)造條件。完善崗位設置中全面師徒結對制度，制訂師徒結對計劃，完成師徒共同成長目標。師徒之間互相聽課，互相學習，互相幫助，共同研討，以老帶新，以新促老，促進新老教師素質的共同提高。

4.骨干教師示范引領。優(yōu)先選派中青年骨干教師到教育先進地區(qū)學習、考察，參加各個層次的教育研討會、經(jīng)驗交流會、報告會等學術活動等，使其開闊視野，拓展思路。本著“選好對象、培養(yǎng)骨干、加大培訓、講究實效”原則，發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)人才。

5.學歷進修自主提高。我校教師大多是本科學歷，已有少數(shù)教師正在攻讀研究生或已取得研究生學歷。在此基礎上，學校積極鼓勵教師參加高一級學歷進修，以改善教師智能結構，加快學習型學校建設。

五、培訓保障

1.組織保障。學校建立教師專業(yè)發(fā)展培訓工作領導小組，確定分管領導和負責科室，加強對培訓工作的領導，形成專題研究校本培訓

工作的良好氛圍。及早開展科學規(guī)劃，明確教師專業(yè)發(fā)展的目標與要求，保證培訓工作順利開展。

2.制度保障。學校從提高辦學水平，全面提升教師綜合素質與執(zhí)教能力出發(fā)，建立以校本培訓為基礎的教師專業(yè)發(fā)展培訓制度，規(guī)范管理。專人負責做好教師參加集中培訓項目的申報、審批、登記、備案等工作，尤其要重視制訂科學規(guī)范的集中培訓申報制度與規(guī)范的培訓學時登記制度。制定考核、評比制度，加強對校本培訓的考核與管理，以保證高質量地完成培訓任務。

3.經(jīng)費保障。除財政安排專項資金用于中小學教師的培訓外，學校按照上級有關文件規(guī)定提取教師培訓經(jīng)費。經(jīng)學校批準參加專業(yè)發(fā)展培訓，憑培訓結業(yè)證書和實際培訓課時數(shù)，在培訓課時報銷經(jīng)費標準內報銷培訓經(jīng)費。教師培訓資金須專項用于教師培訓，任何部門和個人不得侵占和挪用。

2019年9月

第三篇：教師專業(yè)發(fā)展評價制度

教師專業(yè)發(fā)展評價制度

為了確保校教師專業(yè)發(fā)展規(guī)劃工作的順利開展，促進我校教師的師德和業(yè)務水平的提升，深化教育教學改革，提高學校的的教育教學質量，努力探索發(fā)揮評價的導向、激勵和調控功能，我校將著力構建與全面實施素質教育和教育教學改革相適應的教師工作實績評估機制，建立和推行科學的教師發(fā)展性評價制度：

一、評價目的

通過完善的制度，科學的程序和方法，對教師在師德、教育、教學及科研等工作中所反映出來的素質和做出的成績進行全面的了解和準確的評定，我們的目的是：

1、為了充分調動教師的積極性，促進教師政治思想水平和業(yè)務能力的全面發(fā)展與提高。

2、為了學校領導能夠總結經(jīng)驗和發(fā)現(xiàn)問題，及時進行指導，從而促進學校教育教學工作的全面發(fā)展與提高。

二、評價原則

為使我們的評價制度做到科學、合理、民主、公正，使廣大教師心悅誠服，揚長避短、知不足然后進，真正起到了導向、激勵、調控的作用，促進教師整體素質的提高,使學校的教育教學邁上新的臺階，我們將遵循七大原則：

1、發(fā)展性原則

2、重發(fā)展輕獎懲原則

3、全員評價與全面評價原則

4、全員參與共同進步原則

5、定性評價與定量評價相結合原則

6、信息反饋原則

7、科學性原則

三、評價方法

1、自評、互評、領導測評及學生與家長參評相結合 1)、學生與家長參評。

學校教師師德師風評價工作小組在每學年臨近期末時，對教師師德師風以問卷調查的形式向學生與家長進行抽樣調查。2)、教師自評。

由學校向教師發(fā)放《教師發(fā)展性評價表》，教師應本著實事求是、積極向上的精神完成好自我評價。

3)、教師互評。

教師之間進行互評應以公正客觀的立場、共同進步的心態(tài)為前提，以全面促進教師發(fā)展、促進學校發(fā)展為目標，公平、公正、合理地對教師做出評價。4)、學校綜合評價。

學校綜合測評由教師發(fā)展性評價領導小組完成，各評價工作小組負責提供每位教師的學生與家長參評、教師自評、教師互評的結果、數(shù)據(jù)、資料等，供教師發(fā)展性評價領導小組參考、評分。

四、評價內容及權重分

1、師德師風，權重分10分。

2、德育工作，權重分20分。

3、教學常規(guī)與教學業(yè)績，權重分50分。

4、教育科研，權重分20分。

五、評分辦法

教師發(fā)展性評價以教師自評、互評、領導測評及學生與家長參評為主要形式。以100分為總分值，其中：

學生與家長參評一項不列入權重分。教師自評權重分20分。教師互評權重分20分。領導測評權重分60分。

六、評價步驟

學期考評。教師教育教學工作學期考評由教師發(fā)展性評價各工作小組負責。

學年考評。教師教育教學工作學年考評由學校教師發(fā)展性評價領導小組負責。教導處、德育處及學校教師德育工作評價工作小組負責提供該項考評的資料、數(shù)據(jù)等，供領導小組參考評價。

七、教師發(fā)展性評價的工作小組機構

依據(jù)教師發(fā)展性評價內容，在一個領導小組下我校設立四個評價工作小組。

（一）、師德師風評價小組 組長：李克強

副組長：杜小娟（負責具體師德師風評價的具體工作）

成員：校園值周領導和成員（負責數(shù)據(jù)、資料等的收集與記載，參與教師師德師風領導測評工作。）

（二）師德工作評價小組 組長：李克強

成員：年級分管、各班主任

（三）教學常規(guī)與教學業(yè)績評價小組 組長：王元忠 副組長：

八、評價項目及標準 師德師風（10分）

（一）政治表現(xiàn)（4分）

1、熱愛中國共產(chǎn)黨，熱愛祖國，堅決擁護中國共產(chǎn)黨的領導，執(zhí)行黨的方針政策，堅持四項基本原則，遵紀守法，記滿分。

2、有違背四項基本原則言論，一次扣0.1分；有受黨紀、政紀處分的一次扣0.5分；違法犯罪者該項記0分。

（二）教育思想（6分）

1、熱愛黨的教育事業(yè)，執(zhí)行黨的教育方針政策，積極參與新課程改革的實施，積極參與教育教學業(yè)務學習，切實提高自身教育教學業(yè)務水平，面向全體學生，所任班級學生鞏固率達規(guī)定要求，記滿分。

2、拒不接受新課程理念，不參與新課程改革實施的視情節(jié)扣0.1---0.5分；不按照學校規(guī)定參與業(yè)務學習或學習懈怠者一次扣0.1分。

3、追趕學生，常年鞏固率低于規(guī)定標準（99%）1個百分點扣0.1分，以次類推。

（三）以教師職業(yè)道德為核心的師德師風（10分）

1、服從組織安排，堅守崗位，履行崗位職責；遵守《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》，以《公民道德建設實施綱要》嚴格要求自己；有良好師德，能為人師表，做好學生表率。記滿分。

2、不服從組織安排，私自調課、請霸王假等一次扣0.1分；有體罰或變相體罰學生行為一次扣0.2分；有違規(guī)收費行為一次扣0.5分；有有償補課或輔導學生者一人次扣0.1分。

3、參與賭博、傳播封建迷信、工作中出現(xiàn)嚴重事故、未經(jīng)批準從事第二職業(yè)、做出有損學校和教師形象的行為、履行職責不按單位規(guī)定要求等，一次扣0.2分。以上各項扣分均要以受到上級和學校處理為準。

（四）加分項目

1、加分原則：該學年在師德師風項目中有受到學校和上級表彰，如被評為“師德標兵”、“三八紅旗手”、“勞動模范”、“文明市民”等，并且有獲獎證書或榮譽稱號的才能享受加分。

2、加分等級：縣級一次加0.5分，市級加1分，省級及以上級一次加2分。同一學年、同一獎項受不同級別表彰按最高級別享受加分。各項累積加分不超過5分。

第一部分：行政領導德育工作評價評分細則

（一）、學校德育工作。主管、分管德育的行政領導在學校管理中完成了德育工作并取得明顯效果，其他領導積極參與、配合，共同搞好德育工作并取得了明顯效果。（8分）

（二）、班級管理。每位行政領導須聯(lián)系一個年級組的學生管理工作，將該年級組管理評價納入對行政領導的德育工作評價。（3分）

（三）、學科德育。在學科教學中實施了德育并效果明顯。（3分）

（四）、德育陣地及德育活動。積極從事德育陣地建設，認真開展德育活動并效果顯著。（2分）

（五）、德育科研（特色工作）。學校主管、分管德育的領導全面負責學校德育科研（特色工作）工作并取得一定成績，其他領導參與并協(xié)助完成德育科研（特色工作）工作并取得一定成績。（4分）第二部分：班主任與輔導員教師德育工作評價評分細則

（一）、班級管理。依據(jù)《出江鎮(zhèn)學校班級管理考核細則》進行評價。（10分）

（二）、學科德育。在所任教的學科中實施了德育并效果明顯。（5分）

（三）、德育陣地及德育活動。積極配合德育處搞好了德育陣地建設，認真開展了德育活動并效果顯著。（2分）

（四）、德育科研（特色工作）。參與德育科研課題（特色工作）并取得一定成績。（3分）

第三部分：科任教師德育工作評價評分細則

（一）、班級管理。依據(jù)《出江鎮(zhèn)學校班級管理考核細則》進行評價。（5分）

（二）、學科德育。在所任教的學科中實施了德育并效果明顯。（（5分）

（三）、德育陣地及德育活動。積極配合德育處搞好了德育陣地建設，認真開展了德育活動并效果顯著。（8分）

（四）、德育科研（特色工作）。參與德育科研課題（特色工作）并取得一定成績。（2分）加分原則：

1、該學年教師班隊工作成績突出，所在班隊被評為： 大邑縣先進集體：2分

校級先進集體：1.5分

該項加分班主任按60%，輔導員按40%分配加分；科任教師按承擔的課時量的百分比加分（例：某教師承擔了大邑縣級先進集體2課時工作量，而該班總課時為30課時，那么，該教師應加分為：2分×15分之1工作量）；主管、分管德育的行政人員按相應標準加分。

2、教師個人德育受獎或德育論文發(fā)表按照《出江鎮(zhèn)學校教師發(fā)展性評價制度》師德和科研部分加分標準執(zhí)行。

教學常規(guī)和教學業(yè)績（50分）

根據(jù)要求，專業(yè)技術人員按本方案各類人員要求評價；行政管理人員按縣教育局規(guī)定管理“山區(qū)同類學校目標”要求評價。

（一）、教學常規(guī)（20分）

教師教學常規(guī)工作包括三個方面：

1、出勤（5分）

2、承擔工作量（5分）

3、備課、上課、作業(yè)批改、輔導差生（10分）

（二）、教學業(yè)績（30分）

教師學年教學業(yè)績的評價以每年大邑縣統(tǒng)一制卷、考試、閱卷的成績?yōu)闃藴?，按照《出江?zhèn)學校教學質量獎懲辦法》評價。

（三）、附加分。（附加分最高不超過5分）

1、教學質量加分參照《出江鎮(zhèn)學校教學質量獎懲辦法》執(zhí)行。

2、教師輔導學生參加各種教育行政部門或科研機構舉辦的各項學科競賽活動獲獎加分：

成都市級：一等2分二等1.5分三等1分 大邑縣級：一等1.5分二等1分三等0.8分 區(qū)點級：一等0.8分二等0.5分三等0.3分 校級：一等：0.3分二等0.2分三等0.1分

教師教育科研工作總分（20分）

（一）、教研教改。（10分）

1、積極參加校內外教研活動，主動參與教研工作，主動承擔公開課和教改科研任務，有科研課題。（5分）

2、學科教學學期有計劃，期末有總結。每堂課課前有準備、課后有反思。（2分）

3、積極參加以新課程標準和信息技術為核心的現(xiàn)代教育技術培訓和學習，每學期聽課節(jié)數(shù)達到學校規(guī)定及要求。（3分）

（二）、教研成果。（10分）

1、承擔各級各類教育教學研究工作和教育科研專題工作任務，對提高教育教學質量作用明顯、效果好。（5分）

2、參加學習有記錄、參加培訓有學習心得、每學月閱讀一定數(shù)量的教育教學論文并有一篇相關學習體會（每學期一本教育專著和5000字的讀書筆記）。（2分）

3、成都市級學科帶頭人、骨干教師或大邑縣、區(qū)點中心教研組成員或學校骨干教師。交流或發(fā)表了教育教學經(jīng)驗總結或科研論文，在校、區(qū)、縣級上過優(yōu)質課、研究課、觀摩課。（3分）

（三）、附加分。附加分不超過5分。

（教育科研中包括了德育科研。如兩項附加分重復，則只享受一次加分，并以本方案為最終加分原則。）

學年參加各級教育行政部門或教研機構舉辦的教學科研活動（優(yōu)質課、基本功競賽、教師技能比賽等），撰寫教研經(jīng)驗論文等獲獎。

市級：一等2分二等1.5分三等1分 縣級：一等1.5分二等1分三等0.8分 校級：一等0.5分二等0.3分三等0.1分 學校主管、分管人員在教師參賽中給予了一定支持和配合的按獲獎學科加分標準的三分之一累計加分。

九、關于獎懲

1、教師專業(yè)化發(fā)展評價考核滿分為100分制，90－100為A等、80－89為B等、70－79為C等、70分以下D為等。

2、若在第一個周期內得A等，除按《出江鎮(zhèn)學校教師年終考核辦法》享受獎勵外，在當年的考核中根據(jù)上級下達優(yōu)秀指標，優(yōu)先考慮評優(yōu)晉級；

3、若在第一個周期內得C等，將對其進行勸勉；若下一個周期仍C得等，將取消既得骨干教師等光榮稱號。

4、若在第一個周期內得D等，將責令其立即改正；若連續(xù)兩個周期得D等，將對其進行待崗處理再進修，情節(jié)嚴重者則予以解聘并交上級主管部門處理。

第四篇：教師信息化專業(yè)發(fā)展制度

教師信息化專業(yè)發(fā)展制度

1、教師必須具備一定的信息技術基礎，不斷采用新的思路進行教學設計、課程開發(fā)、教學資源管理、學生管理。

2、教師必須利用信息網(wǎng)絡開發(fā)信息資源，實現(xiàn)信息資源的利用與信息技術在教育上的應用。

3、教師必須借助信息技術為教育現(xiàn)代化的實現(xiàn)提供了有力的技術支持。如教師利用個人網(wǎng)站進行網(wǎng)絡教學，有效地拓寬了教學的界限，從而為實現(xiàn)教育教學、教師培養(yǎng)和培訓提供信息技術方面的示范。

4、教師要利用信息技術教育代替?zhèn)鹘y(tǒng)的教學活動打破傳統(tǒng)的教育模式。

5、教師必須在互聯(lián)網(wǎng)背景下，指導學生進行探究學習，借助網(wǎng)絡搜索資料進行創(chuàng)造性的學習。使學生的學習積極性、主動性得到了充分的發(fā)揮。

6、教師應該運用現(xiàn)代信息技術，以互聯(lián)網(wǎng)為平臺，與學生進行平等對話與交流，打破傳統(tǒng)教育教學觀念的束縛，從自我封閉狀態(tài)走向自由、開放、澄明的交互狀態(tài)。

7、教師作為教學系統(tǒng)的一個重要組成部分，應該在一個開放、自由的系統(tǒng)中與學生進行“視界的融合”。

8、教師與學生之間的關系與角色將會發(fā)生變化，教師要適應網(wǎng)絡帶來的改變，重新認識教師的角色。

第五篇：教師專業(yè)發(fā)展研修例會制度

教研修例會制度

校本研修例會是學校開展教研工作的重要保障，是教師專業(yè)發(fā)展的學習型組織，為了規(guī)范各組處的研修例會管理，特制訂本制度。

一、會議類型：

校本研修例會主要包括：教師專業(yè)發(fā)展領導小組會議、研修處例會、年級組（教務）例會、學科教研組例會、備課組例會和教師座談會，各級各類會議均應具有明確的議題和內容，并注重實效。

1、教師專業(yè)發(fā)展領導小組會議：每學期不少于三次，在校長直接領導下，研究和決定學校教師專業(yè)發(fā)展中的一些重大問題。

2、研修處例會：每月月初和月末各一次，由研修處負責人主持，主要部署和檢查各項研修工作，檢查督促各項活動落實情況。

3、年級組（教務）例會：每月至少一次，由年級主任主持，教科室及其它相關部門負責人及相關人員參加，主要部署和檢查各項教學工作，及時分析和解決教育教學中出現(xiàn)的各種問題，落實整改措施。

4、學科教研組例會：教研組每兩周召開一次教研例會，主要完成以下工作：前期教研工作檢查通報、小結；前期聽課后的評課；提出并研討解決好近階段在教育教學中存在的困惑或問題；完成本次教研例會的專項活動；安排后期的教研工作。

5、備課組例會：每周五第8節(jié)為備課組活動時間，每次活動前有一個短小的例會，明確活動主題和目標。

6、教師座談會：研修處、教務處不定期召開教師座談會，經(jīng)常聽取一線教師對教學和學校管理工作的意見和要求，發(fā)揚教學民主，及時掌握情況，反饋信息和采取措施。

二、會議要求：

（1）各組處會議均要明確目的、內容及時間，會前一天由會議負責部門將會議內容、議題等以書面或口頭形式通知與會人員。（2）會議發(fā)言人要按會議規(guī)定時間發(fā)言，不談偏離會議議題的內容。保證會議質量，按時完成會議內容，達到會議目的。

（3）會議決定的事項或要完成的工作任務，要明確落實責任部門（或責任人），確定完成時間，由負責會務部門檢查和督促，并將情況及時上報學校主管領導。

（4）每次教研例會嚴格考勤，并把其考勤結果交教導處，納入教師考核中。

（5）每次教研例會要做好會議記錄，整理好專項活動檔案存檔，中心校教研組直接上交教研室存檔。