第一篇：培養(yǎng)青年教師情況工作匯報材料

培養(yǎng)青年教師工作匯報材料

為鞏固骨干教師的培養(yǎng)成果，促進青年教師整體工作水平的提高，確保素質(zhì)教育持續(xù)、深入的開展。多年來我在上級領(lǐng)導(dǎo)的正確指引下，不斷完善培養(yǎng)青年骨干教師的機制，改善培養(yǎng)方法。取得了顯著成績，現(xiàn)將我對付云城老師的培養(yǎng)工作匯報如下：

一、基本情況: 付云城，現(xiàn)年28歲，中共黨員，中學(xué)二級教師，薊縣教研室數(shù)學(xué)學(xué)科2002－2005年兼職教研員，“十五”、“十一五”規(guī)劃縣級立項課題組成員。現(xiàn)任白澗中學(xué)七年級教師，他工作熱情高，敬業(yè)精神強，課堂創(chuàng)新意識濃，業(yè)務(wù)素質(zhì)好。

二、具體的培養(yǎng)目標: 通過培養(yǎng)和自身的努力，使付云城老師的業(yè)務(wù)水平提高一個檔次，爭取在三年以內(nèi)盡快培養(yǎng)成縣級骨干教師。有了明確的目標，付教師與我就有了努力的方向，這就為我搞好青年骨干教師的培訓(xùn)工作，提供了重要的保證。

三、認真落實培訓(xùn)措施。

在本著務(wù)實求真的精神，在制定培養(yǎng)目標的同時，我們又制定了切實可行的培養(yǎng)措施。

1、組織或安排付教師走出校門，學(xué)習(xí)外校的先進經(jīng)驗，安排到兄弟校聽課。這些活動使他學(xué)到了不同的先進經(jīng)驗，對提高他的自身的素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力幫助很大。

2、請教研室教研員走進校門，對培養(yǎng)對象付老師，進行重點指導(dǎo)。通過活動，使教師在教學(xué)理論的應(yīng)用，教學(xué)方法的改革及創(chuàng)新方面有了明顯的提高或轉(zhuǎn)變。在學(xué)?！皠?chuàng)新創(chuàng)優(yōu)課”活動中獲99分和96分的好成績，第五屆“雙優(yōu)課”獲鎮(zhèn)級優(yōu)質(zhì)課。電教課獲得了市級三等獎。

3、加強教師培訓(xùn)工作的管理和指導(dǎo)。

多次深入到培養(yǎng)對象付云城的教學(xué)工作之中進行聽課、評課之后都做出相應(yīng)的指導(dǎo)性意見和建議，對個別的課在提出建議后還進行復(fù)聽，以檢驗效果。

4、狠抓教師學(xué)歷、業(yè)務(wù)提高工作。

為提高付教師的專業(yè)知識水平，我積極鼓勵他參加學(xué)歷進修，2006年3月，他取得了大學(xué)中文本科學(xué)歷。2005年9月，他被評為縣級教研教改積極分子；2006年12月，他被評為縣級骨干教師；2007年9月，在薊縣教育局教師節(jié)表彰大會上他再次被評為縣級“百名骨干”教師。

四、今后設(shè)想：

在上級領(lǐng)導(dǎo)的正確指引下，進一步鞏固青年教師的培養(yǎng)策略，充分尊重教師的主體地位，通過互相學(xué)習(xí)、共同研究，使教學(xué)相長。通過付云城老師的成果，通過學(xué)校組織的研究活動：觀摩課、示范課，輻射同學(xué)科教師都有新的發(fā)展。同時，爭取校領(lǐng)導(dǎo)的支持，逐步使他成為在縣級有影響的教師。

由于我重視了青年教師的培養(yǎng)工作，再加上有關(guān)老師的努力，此項工作取得了一定的效果，帶動了全校教師整體業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高，為提高我校教師的教育教學(xué)水平打下了堅實基礎(chǔ)。

培養(yǎng)青年教師工作匯報材料

指導(dǎo)教師：楊 敬 春

培養(yǎng)對象：付 云 城

單 位：白澗中學(xué)

時 間：2007-7

第二篇：大埠小學(xué)青年教師培養(yǎng)工作匯報材料

大埠小學(xué)教學(xué)質(zhì)量提升方案

教學(xué)質(zhì)量是學(xué)校的生命線，關(guān)系著學(xué)校的生存和教育的發(fā)展。因此學(xué)校的重點和中心工作是如何提高教育教學(xué)質(zhì)量，它是學(xué)校教育工作永恒的主題、主旨和主線。我們應(yīng)根據(jù)學(xué)校存在的問題、分析原因及找出解決的辦法，努力提高教育教學(xué)質(zhì)量。下面我從以下四個方面來談一下我們學(xué)校在提高教學(xué)質(zhì)量上的一些做法：

一、“大循環(huán)”任課

為了更快更好的培養(yǎng)我們教師的業(yè)務(wù)水平，我們學(xué)校采取的是“大循環(huán)”的任課模式。學(xué)生從一年級到六年級，中途不重新分班，老師原則上從一年級跟班上到六年級，如此一來，我們學(xué)校的老師力量分布均勻，可以集中去提升教育教學(xué)質(zhì)量，不用花費更多的時間去重新熟悉學(xué)生，我們教師花費大量時間和精力去運行的教學(xué)策略也能夠長時間實行，同時，老師這一大循環(huán)下來，對小學(xué)階段的知識都會有一個系統(tǒng)的了解，在教學(xué)中能夠很好的展示自己，教學(xué)方式方法也能夠運用自如，如此安排還有一個好處，有些老師看到自己班的孩子們基礎(chǔ)差，教學(xué)效果不太好，就很容易產(chǎn)生消極心理，只想著熬過這個學(xué)年重新分班，而如果在這么一個大循環(huán)的任課模式下，這種情況就不會再發(fā)生，老師們想的是怎么把學(xué)生教好了，怎么讓學(xué)生進步了，因為下一個年級還是他教。就這樣，六年相處下來，學(xué)生不光在成績上會進步，還將和老師建立起深厚的友誼！

二、分層次備課

自2014年秋學(xué)期開始，我校采用分層次備課模式，層次一：連續(xù)教學(xué)同年級同科（參加工作5年及以上）的教師，采用二次備課的方式，即根據(jù)以往的教學(xué)經(jīng)驗，在往年備課本和教本上進行批注和再設(shè)計；層次二：參加工作5年以下的教師，因其教學(xué)經(jīng)驗還不足，對于教學(xué)常規(guī)還處于學(xué)習(xí)和提高階段，所以必須在備課本上備詳案，以進一步提高其業(yè)務(wù)水平。

這樣一來，使這些教學(xué)經(jīng)驗豐富的教師可以減輕一些“抄抄寫寫”的負擔(dān)，讓他們可以有更多的時間去潛心鉆研，在二次備課時可以思考地更多、設(shè)計得更多。同時，學(xué)校教務(wù)處抓嚴抓實教學(xué)常規(guī)的督查，采用月檢及不定期抽查的方式，督促教師做好二次備課，對不認真做好二次備課的教師進行全鄉(xiāng)通報，并在績效考核中加大處罰力度，促使其能認真對待，徹底打消部分教師認為的“二次備課就是不用備課”的懈怠思想，給予教師潛心鉆研教學(xué)的時間，以進一步其提高教學(xué)水平。

三、對關(guān)鍵年級加大傾斜力度

這里說的關(guān)鍵年級主要指的是六年級，六年級要面對我們教育局組織的小考，而小考的成績是辦學(xué)業(yè)績綜合考核的一個重要內(nèi)容，學(xué)生成績好否，除了生源因素，教師起著主導(dǎo)和決定性的作用。我們學(xué)校著重對六年級老師進行一些制度上的傾斜，在績效考核計算中直接加分，學(xué)校自籌資金政府采購了一批筆記本電腦專門配備給六年級教師循環(huán)教學(xué)使用，在工作上重視他們，在生活上關(guān)心他們，這樣一來，對六年級教師有了極大的激勵作用，大大提高了六年級教師的工作熱情。以前有很多老師不敢、也不太愿意承擔(dān)六年級的教學(xué)任務(wù)，四、青年教師培養(yǎng)

近幾年來，我校進入了一大批新教師，中心小學(xué)青年教師占90%。但新教師的教學(xué)理論與教學(xué)實踐是一片空白，對他們的培養(yǎng)是一個必須的、常態(tài)化的過程。

（一）、培養(yǎng)目標和思路

1、培養(yǎng)目標：青年教師走上工作崗位的前三年是其建立穩(wěn)定職業(yè)情感的重要階段，也是其專業(yè)基本功形成和教育教學(xué)能力提升的關(guān)鍵時期。結(jié)合我校實際，我們制定的對新教師培養(yǎng)的目標是：提高其職業(yè)生涯起點，加快新教師成長的步伐，使其盡快成為合格的小學(xué)教師。

2、培養(yǎng)思路：剛剛走上工作崗位的青年教師往往充滿熱情與活力，但由于沒有經(jīng)驗，加之面對陌生的環(huán)境，一般經(jīng)不起挫折與失??；工作水平一般的教師雖然有基礎(chǔ)，但是受能力所限也不能較好地落實工作。針對這些教師，我們給予他們更多的是關(guān)心與幫助，支持與鼓勵，并客觀地評價他們工作中的失誤。培養(yǎng)思路是：依托校內(nèi)外的培訓(xùn)資源，加深新教師對師德規(guī)范的認識，強化專業(yè)思想；采取跟蹤調(diào)研指導(dǎo)，著力提高新教師的教學(xué)基本功，從思想上和業(yè)務(wù)上盡快適應(yīng)并勝任教育教學(xué)工作。

（二）、具體措施

1、制定培養(yǎng)計劃

青年教師的培養(yǎng)是教育教學(xué)質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。為此我們將青年教師的培養(yǎng)與管理納入到教師隊伍建設(shè)規(guī)劃之中，制定了《大埠小學(xué)新青年教現(xiàn)在我校的老師都爭著、搶著上六年級，愿意承擔(dān)這攻堅克難的任務(wù)。

師培養(yǎng)計劃》，明確了具體的培養(yǎng)、管理措施，有目的、有步驟地加快新教師的成長。

2、做好角色轉(zhuǎn)換

引導(dǎo)新教師做好角色的轉(zhuǎn)換主要由是學(xué)生轉(zhuǎn)為教師。暑期培訓(xùn)時，我們讓這些新教師進行了相關(guān)的崗前培訓(xùn)，對他們加強了工作責(zé)任心教育，以及班級組織管理能力的培訓(xùn)。

3、指導(dǎo)常規(guī)教學(xué)

常規(guī)工作是教學(xué)管理中的重點。開學(xué)初，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)組織新教師開展了教學(xué)常規(guī)培訓(xùn)會，從備課、上課、作業(yè)與輔導(dǎo)等方面著重進行了指導(dǎo)。如，備課指導(dǎo)：我們拿出一節(jié)經(jīng)典教案，從單元分析到課時分析，從教學(xué)目標的確定到教學(xué)環(huán)節(jié)的設(shè)計，精心地進行講解。根據(jù)培訓(xùn)的認識，我們要求新教師獨立自備一節(jié)課，經(jīng)學(xué)校審核達標后方可進行全冊的備課。再如，對作業(yè)設(shè)置和批改的指導(dǎo)。我們首先帶領(lǐng)新教師學(xué)習(xí)作業(yè)設(shè)置和批改要求。

4、注重師徒帶教

我們給每位新教師指派了１名骨干教師作為指導(dǎo)教師，結(jié)為師徒關(guān)系。依靠骨干教師，引領(lǐng)新教師在教育教學(xué)、班級管理、日常工作等方面開展傳、幫、帶工作。通過這種“牽手結(jié)對”的形式，我們?yōu)樾陆處煹某砷L和發(fā)展搭建了平臺、拓寬了渠道。新教師們非常珍惜這一機會，經(jīng)常與師傅探討教學(xué)方法和策略，還邀請師傅做課前指導(dǎo)。師傅的點撥引導(dǎo)為新教師的成長與發(fā)展也奠定了基礎(chǔ)，打下了根基。

5、搭建鍛煉平臺

根據(jù)調(diào)研，在這些新教師中我們也不乏看到幾名有發(fā)展?jié)摿Φ慕處煟槍@樣的教師，我們著力打造，積極為他們的成長搭建平臺。

6、建立考核制度

新教師的培養(yǎng)工作需要學(xué)校循序漸進地開展。本學(xué)期，立足課堂教學(xué)，我們由淺入深地組織考核驗收活動。

7、進行能力評估

為了解青年教師的各項能力，明確今后發(fā)展的方向，教導(dǎo)處精心組織專業(yè)教師對新教師進行各項能力的評估。評估的目的有三點：a.分析、確認、顯示新教師的強項及弱點，幫助新教師善用強項與改進弱點;b．標識新教師發(fā)展及訓(xùn)練的需要，幫助受評人迅速成長；c、反映受評人現(xiàn)階段的各項能力及

工作表現(xiàn)。評估內(nèi)容分基本功（三筆字、普通話、現(xiàn)代教育技術(shù)）、教學(xué)設(shè)計、說課、上課、評課五個項目，評估對象在五個項目中分別取得相應(yīng)的分數(shù)，最終根據(jù)得分確定其評定等級，形成評估報告。我們設(shè)定了五個等級： 90-100為S，80-90為A，70-80為B，60-70為C，50-60為D，最低分為50分。

這項活動，不但能全方位的展示教師的優(yōu)缺點，明確今后的努力方向，老師更是在這一重重的考驗中得到了鍛煉。我們的具體做法是：

（1）基本功?；竟Ψ秩P字（毛筆、硬筆、粉筆）、普通話與表達能力、現(xiàn)代教育技術(shù)三個模塊。評估三筆字要求評估對象在規(guī)定時間內(nèi)現(xiàn)場完成教導(dǎo)處規(guī)定的書寫內(nèi)容，然后組織專業(yè)教師對他們的作品進行打分、評價；普通話與表達能力的評估則是嚴格按照普通話等級測試的要求進行評估，測試題目也是選用的歷年普通話測試的標準測試題；現(xiàn)代教育技術(shù)的運用則主要是體現(xiàn)在PPT課件的制作與運用上，教導(dǎo)處出題目，要求評估對象在規(guī)定時間內(nèi)完成題目中的所有要求，之后要求評估對象在評估組成員面前進行演示，評估組根據(jù)評估對象完成題目要求的情況進行打分。

（2）教學(xué)設(shè)計。教學(xué)設(shè)計的評估比較簡單，就是教導(dǎo)處下發(fā)教學(xué)內(nèi)容，青年教師根據(jù)教學(xué)內(nèi)容現(xiàn)場撰寫一份教學(xué)設(shè)計，評估組根據(jù)教學(xué)設(shè)計的優(yōu)劣進行打分。

（3）上課。要求青年教師精心準備一節(jié)課，評估組對這堂課進行評價、打分。

（4）說課。說課的評估是緊接著上課進行的，所說課的內(nèi)容就是所上的內(nèi)容。在活動開展伊始，我們已經(jīng)要求評估對象先自學(xué)說課的環(huán)節(jié)與技巧，說課評估時，評估組將根據(jù)老師的表現(xiàn)進行評價與打分。要求評估對象上交說課稿。（5）評課。評課的評估就是檢測老師的評課能力的。所有評估對象任意選取一節(jié)公開課進行評價，評估組根據(jù)評估對象評課的好壞進行打分。之后還要求評估對象上交評課稿。

整個評估過程持續(xù)了半個學(xué)期，在這半個學(xué)期中，青年教師一路披荊斬棘，解決了很多平時困擾自己的難題，收獲不可謂不大。

8、開展多種比賽

我們堅信，沒有天生的擅不擅長，任何技能都是鍛煉出來。故針對新老師，教導(dǎo)處每個學(xué)期都會組織開展各種比賽活動以鞭策和鼓勵新教師進行技能訓(xùn)練，促進能力提升。這些比賽包括三筆字比賽、說課比賽、上課比賽、演講比

賽、朗誦比賽、教學(xué)設(shè)計大賽等。

細雨潤物,花開有聲。我們將持之以恒，長抓不懈，讓新教師贏在起跑線上，著力打造青年軍，提升我校教學(xué)質(zhì)量！

贛縣大埠中心小學(xué) 2016年11月29日

第三篇：青年教師培養(yǎng)

求真務(wù)實，開拓創(chuàng)新的黨員們

大同小學(xué)黨支部

中共中央關(guān)于在全黨開展以實踐“三個代表”重要思想為主要內(nèi)容的保持共產(chǎn)黨先進性教育活動的意見中指出；開展先進性教育活動目標之一是提高黨員的素質(zhì)，這個素質(zhì)包括黨員的思想覺悟，工作業(yè)績和業(yè)務(wù)能力。新時代不僅需要勤勤懇懇苦干的黨員，還需要掌握現(xiàn)代化教育理念，能適應(yīng)社會發(fā)展，在業(yè)務(wù)上起引領(lǐng)作用的黨員骨干教師。把骨干教師培養(yǎng)成黨員，把黨員教師培養(yǎng)成骨干教師是黨組織賦予新時代的黨員的任務(wù)。大同小學(xué)黨支部認識到“雙培”工程是新時期加強和改進學(xué)校黨支部建設(shè)的一個重要途徑，是保持黨員先進性和加強基層黨組織建設(shè)的一個重要載體。20012年9月，大同小學(xué)黨支部對大同小學(xué)的黨建工作進行了認真調(diào)研，召開了有大同小學(xué)行政領(lǐng)導(dǎo)、黨支部班子成員、黨員教師座談會，11月發(fā)放了調(diào)查問卷，了解黨員教師自己的特長和自己的奮斗目標。黨支部對調(diào)查表進行匯總分析后發(fā)現(xiàn)年輕的黨員教師個人業(yè)務(wù)技能好，但是對學(xué)習(xí)抓的不緊，展示平臺不夠；中老年黨員教師工作有經(jīng)驗但是工作“闖”進不足，為此，大同小學(xué)黨支部開展了《把黨員教師培養(yǎng)成骨干教師的實踐研究》。

（一），研究目標

進行黨組織培養(yǎng)和發(fā)揮黨員在教育教學(xué)中“三高”作用的實踐研究。全面領(lǐng)會二期課改的精神，把年輕的黨員教師培養(yǎng)成教有專長的學(xué)校或區(qū)的骨干教師，學(xué)科帶頭人，把中年教師的特長發(fā)揮出來，使黨員成為學(xué)校二期課改的領(lǐng)先者。

（二）研究內(nèi)容

1，黨員教師自身的師德素養(yǎng)的提高的研究。2，黨員教師引領(lǐng)作用的發(fā)揮的研究。

3，黨員教師業(yè)務(wù)能力的提高的研究。

（三）研究方法：主要運用深度訪談法、調(diào)查研究法，行動研究法，經(jīng)驗總結(jié)法。

（四）研究過程：

1，研究時間：20012.9-2013.6 2，第一階段成立課題小組，確立課題的名稱，計劃和方案（20012.9-10月）。3，第二階段收集相關(guān)的資料，書籍，并分析大同小學(xué)支部的特點，形成二個不同年齡黨員教師小組。制定出調(diào)查表(20012.11)。4，第三階段自20012.9月起

（1）各自確立自己的奮斗目標和制定帶教目標。

（2）支部幫助黨員完善計劃，邀請有經(jīng)驗老師專家，引領(lǐng)黨員教師開展多形式成果匯報。撰寫論文；全校教學(xué)活動展示；選出支部內(nèi)的骨干教師。（3）思想上敢為人先。通過共產(chǎn)黨員的先進性教育使每個黨員都擁有較高的思想覺悟。他們急大同小學(xué)之所急，想大同小學(xué)之所想，承擔(dān)大同小學(xué)難度最大的工作任務(wù)。并與青年教師訂立結(jié)對計劃，幫助他們共同成長。5，第四階段2013，2（1）開展黨員示范崗，業(yè)務(wù)上精益求精。作為黨員，應(yīng)帶頭鉆研業(yè)務(wù)，在工作中嚴格要求自己。黨支部提出：業(yè)務(wù)上不過硬的共產(chǎn)黨員不是合格的共產(chǎn)黨員。在吸收黨員的工作中，把精通教學(xué)業(yè)務(wù)作為發(fā)展黨員的必備條件之一。（2）學(xué)習(xí)上孜孜不倦。業(yè)務(wù)上的精通來源于孜孜不倦的學(xué)習(xí)。提高黨員的科研能力，每一個黨員都有自己的科研課題。

（五）研究成果： 形成研究報告一篇。

三、《把黨員教師培養(yǎng)成骨干教師的實踐研究》的成果

（一）加強政治和道德修養(yǎng),做師德師風(fēng)建設(shè)的模范。1，加強自身的師德建設(shè)。

教師是一種社會職業(yè)，是一種服務(wù)社會并因此取得回報的工作選擇，表示一種職業(yè)身份。如同其他行業(yè)自身需要具備的職業(yè)道德一樣，教師也有自己的師德標準和要求。江澤民在《論黨的建設(shè)》一文中也十分重視黨性鍛煉，他指出：“共產(chǎn)黨員的黨性鍛煉，說到底是樹立和堅持正確的立場、世界觀的問題。”

黨支部重視黨員教師的政治學(xué)習(xí)，二周一次組織生活，保質(zhì)保量。根據(jù)大同小學(xué)二個園所，工作量大的特點，開展多種形式的學(xué)習(xí)交流，如網(wǎng)絡(luò)交流，二個園所創(chuàng)設(shè)黨員學(xué)習(xí)體會交流的專欄。學(xué)習(xí)方法方法多樣，自學(xué)和集中學(xué)習(xí)結(jié)合，導(dǎo)讀和競賽結(jié)合。每個黨員一年來寫了各類學(xué)習(xí)心得6篇以上，在各個年級組中引領(lǐng)，導(dǎo)讀二次。多種形式的學(xué)習(xí)增強了黨員教師的政治素養(yǎng)和學(xué)習(xí)能力，在群眾中樹立了良好的學(xué)習(xí)示范作用。

加強教師的職業(yè)道德教育，黨員成為樹立為人師表的良好形象的良好典范，大同小學(xué)黨支部以加強教師職業(yè)道德建設(shè)為重點，對教師進行“以德治教、以德治校”的教育，引導(dǎo)教師自覺加強師德修養(yǎng)，以良好師德推動“教風(fēng)、學(xué)風(fēng)、校風(fēng)”建設(shè)。黨支部根據(jù)教育局領(lǐng)導(dǎo)的指示、黨總支的意見，在大同小學(xué)大同小學(xué)舉行了黨員、群眾積極分子的座談會，對黨建工作進行了認真深度的訪談，倡導(dǎo)開展了“責(zé)任比能力更重要“的讀書活動，組織黨員和群眾召開黨員先讀、先學(xué)、先做、先討論，以此為挈機引起對大同小學(xué)校園文化的大討論，在黨支部的引領(lǐng)下，黨員教師示范下，大同小學(xué)團結(jié)、協(xié)作、求真、務(wù)實的校風(fēng)蔚然成風(fēng)。

2，言傳身教,做群眾師德的楷模。

黨員教師首先應(yīng)當(dāng)努力加強自身的師德建設(shè)?！盀閹熛刃薜隆?、“德高為范”,這是對教師師德的最好寫照,也是教師的基本行為準則。教師的工作是神圣的,也是艱苦的,教書育人需要感情、時間、精力、乃至全部心血的付出,這種付出是要以強烈的使命感為基礎(chǔ)的。教師必須具有為中華民族崛起而奮斗的堅定信念,有為祖國培養(yǎng)現(xiàn)代化人才的責(zé)任感和使命感,要忠誠教育事業(yè),愛崗敬業(yè),盡職盡責(zé);堅守高尚情操,廉潔從教,精于教書,勤于育人;發(fā)揚奉獻精神,不斷探索,勇于進取,為教育事業(yè)的改革和發(fā)展貢獻聰明才智。

大同小學(xué)黨支部要求黨員在各項工作中做在群眾的前列，為此黨員們付出比常人更多的心血，她們是來園最早的一群，離園最晚的一個，學(xué)校無論什么任務(wù)黨員付出最多。如科研中期論證、是文明園的創(chuàng)建，她們以自身的行動展示黨員的風(fēng)采，3，通過“師德建設(shè)”主題實踐平臺,做師德標兵。

在教師黨員加強自身師德建設(shè)的同時,黨支部為黨員教師搭建“師德建設(shè)”平臺,通過開展設(shè)立“黨員教師示范崗”、“黨員志愿者”為的主題實踐活動,黨員教師“亮身份,樹形象”,推動“師德示范”工程的開展,發(fā)揮黨員教師在思想、政治、道德、作風(fēng)上的“旗幟”作用,做更高層次道德規(guī)范的實踐者。支部書記被評為區(qū)優(yōu)秀黨務(wù)工作者，一名黨員被評為“好黨員”，一名黨員被評為“總支優(yōu)秀黨員”

（二）提升專業(yè)和業(yè)務(wù)水平,做業(yè)務(wù)骨干。

做業(yè)務(wù)骨干,就是教師黨員要在教學(xué)、科研等工作中發(fā)揮“骨干”作用。特別是要將共產(chǎn)主義信念、全心全意為人民服務(wù)的情操和無私奉獻的精神轉(zhuǎn)化為對教育教學(xué)工作的熱愛,帶頭學(xué)習(xí)新理論、新知識和新經(jīng)驗,帶頭鉆研業(yè)務(wù)知識,提高業(yè)務(wù)技能,創(chuàng)造一流業(yè)績。作為教師黨員,要勇于開拓,不斷努力提高自己的專業(yè)水平和業(yè)務(wù)水平,保持與時俱進的精神狀態(tài)。要加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),增強改

革意識,積極參與教育改革,在實踐中提高自己的服務(wù)育人能力。要增強創(chuàng)新意識,在工作和實踐中與時俱進,走在普通教師的前面,主動進行思想政治教育工作改革,成為教育改革的先行者。黨員教師群體應(yīng)該成為教育創(chuàng)新和改革的示范者,學(xué)術(shù)、科研、教育、教學(xué)都要起到帶頭作用。

“讓黨員成為骨干”這是我們考核黨員的一個標準，也是我們對所有的黨員提出的一個基本要求。我們要求每個黨員都不能把“黨員”的稱號僅僅掛在口頭上，必須落實在行動中，落實在為人處事的每個細節(jié)上，能讓周圍的人都能夠清楚地看得出你是一名黨員，時刻體現(xiàn)出黨員的素質(zhì)和價值。要求每個黨員都必須勤勤懇懇地工作，扎扎實實地做事，老老實實地做人，做一名對學(xué)校發(fā)展有利、對社會進步有用之材，努力成為單位的一名骨干，能挑重任，敢挑重任，才能不愧為一名合格的黨員。

1，具備深厚的學(xué)科專業(yè)知識和廣博的相關(guān)領(lǐng)域知識。

教師黨員首先應(yīng)當(dāng)具備深厚的學(xué)科專業(yè)知識和廣博的相關(guān)領(lǐng)域知識,在教學(xué)工作中要牢固樹立以孩子為本、以質(zhì)量為本的教育思想;在學(xué)科建設(shè)、課程設(shè)置、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)實踐環(huán)節(jié)等方面要勇于改革創(chuàng)新,突出對幼兒綜合素質(zhì)、創(chuàng)新能力和動手能力的培養(yǎng);要有科學(xué)的施教技能,掌握教育學(xué)、心理學(xué)、教育方法等方面的知識,把教育理論的最新研究成果引入教學(xué)過程,使教育教學(xué)的科學(xué)性和藝術(shù)性高度完整地統(tǒng)一起來;熟練掌握現(xiàn)代教育技術(shù)的操作和應(yīng)用,能夠利用現(xiàn)代教育技術(shù),恰當(dāng)有效地選擇教學(xué)方法和方式,直觀形象地展示教學(xué)內(nèi)容,使教學(xué)知識傳授與創(chuàng)新思維結(jié)合起來,培養(yǎng)幼兒的創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力。大同小學(xué)的黨員教師對自己嚴格要求，在學(xué)校的各月的專項考核中，總是名列前茅。如教師環(huán)境的創(chuàng)設(shè)中王傳霞和郭俊梅老師被大家推薦，自然角評比中李奇?zhèn)?，呂霞仙老師被大家推薦，黨員用自己的行動展示自己風(fēng)采。2，開展黨員示范崗，增強黨員的改革意識和創(chuàng)新意識。

教師黨員應(yīng)增強改革意識和創(chuàng)新意識,積極參與教育改革,根據(jù)社會要求和教育對象的變化,不斷更新自己的知識、觀點,提高自己的科學(xué)文化素質(zhì)和科研能力。在工作和實踐中與普通教師、孩子共同成長,走在普通教師的前面,主動進行教育教學(xué)改革,成為教育創(chuàng)新和改革實踐的示范者,從所涉及的專業(yè)或講授課程的實際情況出發(fā),結(jié)合幼兒的特定情況,研究教學(xué)規(guī)律,利用現(xiàn)代教育技術(shù),創(chuàng)造出靈活多樣的教學(xué)風(fēng)格和教學(xué)方法,從而充分調(diào)動幼兒的學(xué)習(xí)熱情,使學(xué)生積極主動地投入學(xué)習(xí)。大同小學(xué)黨支部26名黨員，老、中、青結(jié)合，在調(diào)查中中老年黨員教師總認為自己的創(chuàng)新意識不如青年，因此工作不怕苦、累，但是公開亮相和參與比賽積極性較差，黨支部分析黨員教師的業(yè)務(wù)能力后對不同的教師制定不同的展示要求，既讓每一個黨員能發(fā)揮自己的特長，又讓每一個教師主動去創(chuàng)新，如讓王傳霞展示自己的家長工作特色，讓郭俊梅向家長上公開教學(xué)活動，因為家長工作是二位中年教師的特長，但是寫成論文和上展示課是他們的弱項，二者結(jié)合，黨支部進行幫扶，既讓大家看到他們的長處，又讓群眾看到他們的善學(xué)，體現(xiàn)黨員的“三高“風(fēng)范。3，黨員人人參與課題研究，努力爭做學(xué)科引路人和帶頭人。

教師黨員應(yīng)成為所從事專業(yè)的學(xué)科引路人和帶頭人。要使幼兒對所學(xué)東西有一個逐步深入的認識和理解,教師黨員應(yīng)首先對該幼兒教育的起源、發(fā)展過程、基本理論、基本方法和國內(nèi)外發(fā)展趨勢有一個明確而透徹的理解和掌握;能夠?qū)⒍谡n改精神化為教學(xué)行動,進而創(chuàng)造性地分析和解決問題,教師黨員必須在理論聯(lián)系實際方面進行深入研究和探討,將科研和教學(xué)有機地結(jié)合起來,以科研帶動教學(xué),以科研方法作為教學(xué)的源動力,以科研成果作為教學(xué)的奠基石,進而用自己的研究成果來激發(fā)孩子們的學(xué)習(xí)熱情,用自己的思維方式和研究方法來引導(dǎo)孩子們思考和分析問題,從而不斷提高幼兒獨立思考和解決問題的能力,為幼兒今后創(chuàng)造性地進行工作奠定堅實的基礎(chǔ)。大同小學(xué)黨支部邀請專家每周一次來園指導(dǎo)黨員們進行科研，每周一次的專家來園手把手教老師們怎樣做課題，給了黨員們提高科研積極性和進行課題研究的機會。目前7名黨員都參與了學(xué)校的科研課題，并形成了一批科研論文。一批市，區(qū)級課題正在

研究中，2010年3位黨員的論文被評為全國教師的優(yōu)秀獎、一等獎、二等獎。黨員教師成為學(xué)?？蒲泄ぷ鞯膸ь^人。4，以賽促學(xué)，以賽促培,做業(yè)務(wù)骨干。

在教師黨員提升自身業(yè)務(wù)能力的同時,黨支部為黨員教師搭建“業(yè)務(wù)能力”平臺,通過給黨員教師壓擔(dān)子，搭舞臺的方式的方式，促進黨員教師的成長。如青年黨員教師呂霞仙參加了市青年教師優(yōu)質(zhì)課比賽，多次向校外展示公開教學(xué)活動，每一次活動對每一個黨員都是一次自我提高的過程，從教案的設(shè)計，教學(xué)方法的選取，教學(xué)過程的修改，都是對教師的一個歷練過程，雖然參賽是有壓力的，但是壓力變成動力，最后提升經(jīng)驗，黨支部通過一次一次給黨員們創(chuàng)設(shè)平臺，使得黨員的業(yè)務(wù)能力迅速提高。2名黨員教師成為區(qū)骨干教師，一名成為校骨干教師，支部書記呂維濤成為大同小學(xué)唯一一名中高級教師，黨員無愧為自己的稱號。

五：把黨員教師培養(yǎng)成骨干教師的實踐研究的成果

二年的課題研究大同小學(xué)黨支部獲得了累累碩果，大同小學(xué)黨支部從5名黨員發(fā)展到目前13名黨員，全部獲得本科文憑，一名黨員被評為中高級教師，多名黨員被評為省，市級骨干教師，6名黨員成為縣骨干教師，1名成為校骨干教師。

總之，我校黨員充分起到了模范帶頭作用，為我校的發(fā)展做出了突出的貢獻！

第四篇：青年教師培養(yǎng)

綏化八中青年教師培養(yǎng)計劃

一、指導(dǎo)思想

我校根據(jù)工作需要，近兩年都在聘任一些青年教師。這些青年教師精力充沛、學(xué)歷層次較高、工作熱情高，但經(jīng)驗不足。為了讓這些教師盡快適應(yīng)學(xué)校的教育教學(xué)工作，學(xué)校將采用多種形式和途徑為青年教師提供鍛煉的舞臺，促使其脫穎而出，成為學(xué)校教學(xué)的骨干力量。為使青年教師培養(yǎng)有條不紊的進行，特制定本計劃。

二、培養(yǎng)目標

1．培養(yǎng)青年教師不僅是學(xué)校發(fā)展的需要，更是青年教師個人成長的需要。使青年教師在工作中明確自己的成長目標，制定個人成長計劃，磨練自己各項教育教學(xué)技能。成為充滿教學(xué)智慧，洋溢教學(xué)熱情，揮灑教學(xué)魅力，“享受教育”的現(xiàn)代型教師。

2．使培養(yǎng)對象樹立職業(yè)自豪感、榮譽感，樹立現(xiàn)代化教育理念。通過理論學(xué)習(xí)，教學(xué)實踐，信息技術(shù)運用，教育科學(xué)研究及專家指導(dǎo)等形式，提高培養(yǎng)對象的教育創(chuàng)新 思維能力，學(xué)科知識拓展能力，信息技術(shù)運用能力和教育科學(xué)研究能力。

3．促使他們逐步形成學(xué)科教育教學(xué)的個人風(fēng)格和特色，使他們在各方面盡快適應(yīng)新形勢下教學(xué)工作需要。4．青年教師經(jīng)過培養(yǎng)成為學(xué)校的骨干力量。

三、培養(yǎng)內(nèi)容

學(xué)校為培養(yǎng)對象創(chuàng)造條件，提供機會，營造氛圍，搭建平臺。提高他們的思想政治與師德修養(yǎng)，現(xiàn)代化教育理論水平，專業(yè)水平，課程整合能力，教育技術(shù)運用能力和教育教學(xué)改革研究能力，讓他們得到充分的鍛煉和培養(yǎng)。

四、培養(yǎng)對象的選定

學(xué)校本期新聘任的教師及剛走上工作崗位不久的教師。

五、培養(yǎng)方法及措施

學(xué)校本著注重能力、講求實效、更新觀念、形成特色的原則，不僅在工作中關(guān)心青年教師，更要在生活中關(guān)心他們，調(diào)動他們的熱情，釋放他們的活力，讓他們始終成為學(xué)校各項教育教學(xué)活動中最前沿、最具活躍的群體。

1、加強青年教師的教育教學(xué)理論培訓(xùn)。

每學(xué)期組織青年教師進行1-2次理論學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)各個學(xué)科《新課程標準》、《課堂評價標準》及國內(nèi)外最新教育教學(xué)動態(tài)。

2、為青年老師精心挑選“教學(xué)導(dǎo)師”，開展一幫一活動。建立青年教師成長檔案，使其成長更具科學(xué)性。

3、強化對青年教師專業(yè)教學(xué)基本功的培訓(xùn)。

每月份學(xué)科組織青年教師觀看名優(yōu)教師的優(yōu)秀教學(xué)錄象課例。當(dāng)場點評，發(fā)表感受，記錄學(xué)習(xí)心得。積極發(fā)揮身邊名師的作用，要求年輕教師每周至少聽課一節(jié)。提倡青年教師跨學(xué)科、跨年級聽課，從各學(xué)科中取之精華，吸各學(xué)科之所長。

4、認真落實集體備課。

備課是上好課的前提，為了讓集體備課落到實處，本期一開學(xué)教學(xué)校長親自主持召開各學(xué)年教師會議，安排集體備課工作。本期我校教師的備課要做到“三定”，即定時間（每周周一至周四上午第三節(jié)分別為數(shù)學(xué)、語文、英語、理化學(xué)科，周五上午第一節(jié)為政史地生學(xué)科）、定內(nèi)容（主要說下一周的教學(xué)內(nèi)容、確定雙周測出題內(nèi)容、交流、探討教學(xué)心得）、定課件（說完課后每人根據(jù)內(nèi)容制作一個課件，）。為檢查教師的備課情況，學(xué)校除了教導(dǎo)處檢查教師上課情況和包級領(lǐng)導(dǎo)推門聽課，對課堂教學(xué)情況不佳的教師進行談話，以此促使每一位教師備好課。

5、典型引路，示范帶動。

本期由于工作需要，我校各學(xué)科新進了一些教師，這些教師熱情高、精力充沛，但缺少教學(xué)經(jīng)驗，為提高教師課堂教學(xué)水平，我校一開學(xué)就讓學(xué)校的名師上示范課。典型引路，示范帶動。用示范課引領(lǐng)廣大教師去欣賞新課改新方法給課堂帶來的勃勃生機，用典型的教學(xué)案例讓廣大教師去領(lǐng)略課堂上學(xué)生迸發(fā)出的真情實感。

6、跟蹤聽課，提高新來教師的課堂教學(xué)技能。

每周包級領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)一起到年輕教師班中聽課，聽課時，聽后就評，評課時，指出優(yōu)點，點明不足，讓新進教師看到希望，體驗到成功的快樂。

7、為青年教師提供教學(xué)實踐鍛煉的舞臺。

通過多種形式讓青年教師上匯報課。學(xué)校將給青年教師提供各種鍛煉的機會，積極推選青年教師參加各級各類的教學(xué)比賽。如 “創(chuàng)新教學(xué)設(shè)計賽”、“優(yōu)質(zhì)課比賽”、“現(xiàn)場說課比賽”等。

我校領(lǐng)導(dǎo)十分重視青年教師的培養(yǎng)和成長，形成校長親自領(lǐng)導(dǎo)、教學(xué)校長負責(zé)、教務(wù)主任主抓的培養(yǎng)機制，每位領(lǐng)導(dǎo)都有直接負責(zé)的培養(yǎng)對象，時刻關(guān)注青年教師的成長水平，并及時作出培養(yǎng)方向、內(nèi)容的調(diào)整，使他們能迅速的提高教學(xué)水平適應(yīng)新的教學(xué)環(huán)境。

青年教師的培養(yǎng)是一項長期的工作，是一項“朝陽”工程。學(xué)校將努力營造一個“寬松、積極、濃厚”教育教學(xué)研究氛圍，根據(jù)每位青年教師的的專長與教學(xué)特點，為他們提供廣闊的參與各級各類教育教學(xué)活動、展示、和比賽的機會。讓青年教師在實踐的磨練中一步步得到鍛煉，一步步成長起來。

綏化市第八中學(xué)

2017年10月

第五篇：青年教師培養(yǎng)

青年教師計劃

一、指導(dǎo)思想

作為一名剛剛工作的青年教師，在組織教學(xué)的同時最重要的就是學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)教學(xué)的方法與技巧。作為一名青年的體育教師，就要從體育學(xué)科的實際出發(fā)，確立“健康”第一的指導(dǎo)思想，以增進學(xué)生身心健康，增強學(xué)生體質(zhì)為目標。使學(xué)生在校期間能掌握相關(guān)的體育基本知識，提高學(xué)生體育活動的能力和養(yǎng)成終身體育的習(xí)慣。培養(yǎng)學(xué)生積極向上，勇敢頑強的進取精神，使之成為符合時代需要的合格人才。

二、理論要求

要求青年教師認真鉆研教材及有關(guān)材料，與時俱進，研究新的教學(xué)思想與教學(xué)手段，并運用到教學(xué)中用去。積極參加進修學(xué)習(xí)，提高自己的教學(xué)理論水平，以便更好的組織教學(xué)活動。作為一名體育教師，還要不斷的進行身體等練習(xí)，保持好的體力。積極練習(xí)教材所涉及的動作技術(shù)，保持良好的專業(yè)技能水平。

三、體育教學(xué)

從《體育與健康》教材出發(fā)，結(jié)合《國家體育鍛煉標準》，制定符合學(xué)生身心特點的體育教學(xué)內(nèi)容。根據(jù)場地器材情況合理安排教學(xué)計劃和進度。不斷改進教學(xué)方法，積極探索新的教學(xué)模式。教學(xué)方法手段靈活多樣，切實提高教學(xué)質(zhì)量。加強對體育制度的管理，嚴格執(zhí)行各項法規(guī)、條例。切實抓好《國家體育鍛煉標準》的達標工作，使全校學(xué)生的達標率逐年提高。

四、課外體育

定期與其他教師協(xié)作組織相關(guān)的課外體育比賽，以豐富學(xué)生的課外體育活動。如跳繩比賽、廣播操比賽、籃球比賽、拔河比賽等等。通過豐富的體育課外活動來帶動學(xué)生對體育的興趣及一些行為習(xí)慣的養(yǎng)成，使學(xué)生得到全面的發(fā)展。從而提高學(xué)生的身體素質(zhì)，促進學(xué)校體育的發(fā)展。

五、業(yè)余訓(xùn)練

體育業(yè)余訓(xùn)練，參加各種體育比賽，是學(xué)校體育的一大組成部分，也是一所學(xué)校學(xué)生體育技能、身體素質(zhì)，組織管理能力的體現(xiàn)。根據(jù)學(xué)校發(fā)展的需要，與其他教師合作組建校級各個項目的運動隊，積極參加各項比賽。并爭取在區(qū)級比賽中取得好的名次。

音體美勞計組

2009.1