第一篇：2009年工會工作總結(jié)(修改)

重慶天原化工有限公司 2009年度工會工作總結(jié)

2009年，各實(shí)體企業(yè)受國際金融危機(jī)影響巨大，全年市場情況不盡人意，致使各生產(chǎn)裝置處于低負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)。盡管情況如此艱難，公司仍強(qiáng)抓管理、優(yōu)化運(yùn)行，確保各項(xiàng)工作順利推進(jìn)。公司各級工會組織在公司黨委和市化醫(yī)農(nóng)林水利工會的領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，按照科學(xué)發(fā)展觀要求，緊緊圍繞公司制定的“4132034”發(fā)展戰(zhàn)略，組織發(fā)動廣大職工和工會干部，以“促進(jìn)公司穩(wěn)定發(fā)展、構(gòu)建團(tuán)結(jié)和諧企業(yè)”為目標(biāo)，在切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益，加強(qiáng)基層工會規(guī)范化建設(shè)，提高職工整體素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)合力等方面做了大量扎實(shí)有效的工作，取得了較好成績。

一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，著力提升工會干部素質(zhì)。

按照年初工作計(jì)劃，結(jié)合公司工作實(shí)際，認(rèn)真抓好了政治理論、黨的路線方針政策、法律法規(guī)的學(xué)習(xí)。采取自學(xué)、小組學(xué)習(xí)、集中學(xué)習(xí)、撰寫學(xué)習(xí)心得體會、專題講座、集中交流體會、等多種形式進(jìn)行學(xué)習(xí)。狠抓業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，針對工會干部工作實(shí)際，參加市總工會組織的法律知識、勞動保障、困難職工檔案填報(bào)等相關(guān)專題知識培訓(xùn)，推動工會干部繼續(xù)解放思想、更新觀念、高效完成各項(xiàng)工作。

二、加強(qiáng)組織建設(shè)，科學(xué)謀劃工作，實(shí)現(xiàn)新突破。一是健全機(jī)構(gòu)充實(shí)隊(duì)伍。公司工會共組建了11個分工會，設(shè)置了39個工會小組，工會會員成員844名。由于退休、轉(zhuǎn)崗、人員流動等自然原因，部分分工會委員和職代小組組長出現(xiàn)空缺，公司工會及時(shí)指導(dǎo)分工會增補(bǔ)人員，按照工會選舉法規(guī)定程序，共增補(bǔ)分工會委員5人，職代表小組長6人，全年發(fā)展91名新會員入會。

二是完善相關(guān)制度。為保證工會工作的持續(xù)穩(wěn)定推進(jìn)，在2009年8月出臺了《重慶天原化工有限公司分工會工作考核辦法》，每季度對各分工會工作進(jìn)行考核打分，將每季度的考核得分情況作為年終工會評比的重要依據(jù)。此外，還出臺了《工會信息工作獎勵辦法》等制度，推動工會工作規(guī)范進(jìn)行。

三是切實(shí)履行職責(zé)。公司工會努力保障職工的主人翁地位和其它民主權(quán)利，在2009年的2月26日召開的公司第一屆二次職工代表暨第一屆三次會員代表大會上，組織與會的職工代表、工會會員認(rèn)真聽取審議了《公司行政工作報(bào)告》、《公司工會工作報(bào)告》、《2009年經(jīng)濟(jì)責(zé)任制試行方案》、《2009年生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃》、《2008年度業(yè)務(wù)招待費(fèi)報(bào)告》等，為公司發(fā)展建言獻(xiàn)策，最后，大會一致審議通過并原則同意。

三、服務(wù)中心工作，促進(jìn)天原又好又快發(fā)展。

一是以氯堿分廠離子膜工段被評為市級“工人先鋒號”為契機(jī)，大力倡導(dǎo)其他各分工會積極開展群眾經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動，并配合行政做好節(jié)能減排、推行6S管理、安全標(biāo)準(zhǔn)化等工作。二是在全司范圍內(nèi)開展了“大戰(zhàn)678月，節(jié)能減排、提質(zhì)增效”和“慶國慶、迎廠慶，大戰(zhàn)第四季度”兩次大的專項(xiàng)勞動競賽。工會作為競賽活動辦公室，協(xié)同各職能部門科學(xué)合理的制定了各項(xiàng)指標(biāo)，以讓各競賽單位看到希望但又不能輕易完成任務(wù)為標(biāo)準(zhǔn)，有效地激發(fā)了競賽熱情。此次活動讓員工增強(qiáng)了節(jié)能降耗、增產(chǎn)增效意識，在工作中主動關(guān)心操作指標(biāo)。如，某某分廠某某提出 建議，對 進(jìn)行 治理，解決了 問題，還有 提出的 的項(xiàng)目，每年可節(jié)省電費(fèi) 萬元，并解決了 問題，這些建議提高了生產(chǎn)效率，節(jié)約了生產(chǎn)成本，為企業(yè)減少損失 元，年創(chuàng)效 萬元以上。

四、適應(yīng)企業(yè)需要，積極提升職工素質(zhì)。

為使工會成為公司職工信賴之家，公司工會認(rèn)真組織廣大職工、會員開展活動。充分發(fā)揮工會組織貼近群眾，活動形式活潑、內(nèi)容豐富的優(yōu)勢，通過開展職工喜聞樂見的活動，在潛移默化中引導(dǎo)和規(guī)范職工的行為，為推動企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)、增強(qiáng)核心競爭力服務(wù)。

一是開展了安全競賽活動。公司工會切實(shí)履行增強(qiáng)職工安全保護(hù)意識，督促企業(yè)落實(shí)安全生產(chǎn)措施，遏制重大安全事故發(fā)生等方面作用，在2009年6月舉辦了“安康杯”第二屆消防運(yùn)動會。設(shè)置“佩戴呼吸器救人、原地穿著防毒服、四人50米報(bào)警接力和油盆滅火”等比賽項(xiàng)目4個，通過比賽和演練，進(jìn)一步增強(qiáng)了員工的安全意識，鍛煉了員工的應(yīng)急救援本領(lǐng)，提高了企業(yè)防災(zāi)減 災(zāi)的能力。

二是各分工會工作卓有成效。公司工會要求各分工會根據(jù)自身實(shí)際情況，力爭每月開展一項(xiàng)特色活動，讓每一位員工，特別是“三班制”員工能夠參與其中。各分工會積極響應(yīng)公司工會號召，在公司工會的大力指導(dǎo)和積極幫助下，各分工會開展了崗位記錄賽、崗位技術(shù)練兵賽、籃球友誼賽、羽毛球賽、棋牌類比賽等形式豐富的活動；氯堿、硅氯化物、供銷、質(zhì)控部等部門在職工中開展了崗位技術(shù)練兵活動；行政一分會組織了“迎奧運(yùn)，保平安”安全行車活動；公用工程分工會開展了跳繩、“斗地主”、打麻將等比賽。2009年全年，各分工會共開展活動14次，活動信息被市總工會網(wǎng)站采用13條，且被市總工會評為2008年度信息工作先進(jìn)集體。這些活動的成功開展，有效的增強(qiáng)了工會組織的吸引力和凝聚力。

三是表彰獎勵激發(fā)士氣。為充分發(fā)揮先進(jìn)模范的示范帶頭作用，公司工會認(rèn)真作好公司評先工作，通過基層推薦、全委會評選。2009年度，共評選表彰先進(jìn)集體5個、先進(jìn)班組10個、先進(jìn)個人65名、先進(jìn)職工之家3個、工會積極分子16名、好會員48名；“三八”婦女節(jié)表彰2名先進(jìn)女干部、18名先進(jìn)女職工。在企業(yè)和員工中形成了樹先進(jìn)，學(xué)先進(jìn)，趕先進(jìn)，爭先進(jìn)的良好氛圍。

五、關(guān)心服務(wù)職工，確保企業(yè)和諧穩(wěn)定。

一是切實(shí)關(guān)心職工生活，在節(jié)日期間開展“送溫暖”工作。春節(jié)期間，工會對家庭困難、生病住院的25名職工進(jìn)行了慰問，向820名工會會員發(fā)放了節(jié)日慰問品，并逐步建立健全了困難職工檔案；在“六一”兒童節(jié)，為全司未滿14周歲的職工子女共150人送上節(jié)日禮物；在7、8月酷暑時(shí)節(jié)，工會主動關(guān)心奮戰(zhàn)在生產(chǎn)和建設(shè)一線的干部職工，為他們送去高溫慰問品；7月開展了“金秋助學(xué)”活動，為困難職工中子女考上大學(xué)的送去愛心助學(xué)金1700元，及時(shí)幫助他們渡過難關(guān)，步入大學(xué)殿堂；在中秋節(jié)，工會向全公司860名會員發(fā)出慰問信和慰問品，讓職工們都能體會到工會大家庭的溫暖。

二是關(guān)注職工民生建設(shè)，把關(guān)心落到實(shí)處。建立健全了職工來信來訪制度，要求各分工會和工會小組對職工的困難要及時(shí)反映、處理、反饋。公司工會還深入一線，主動擔(dān)當(dāng)起“第一知情人”和“第一求助人”的責(zé)任，發(fā)揚(yáng)“媽媽心、婆婆嘴，閑不住的兩條腿”精神，傾聽職工的呼聲，反映職工的意愿，幫助他們解決好生產(chǎn)生活中的困難和問題，真正成為職工信得過、離不開的貼心人。全年慰問困難病傷職工63人，幫助解決職工困難和問題6件，使職工在異地他鄉(xiāng)感受到組織的關(guān)心和溫暖。

六、認(rèn)真組織活動，豐富職工業(yè)余文化生活，提高職工文明程度。

職工在遠(yuǎn)離家人的異地工作，對精神文化生活的需求顯得十分迫切。工會發(fā)揮“打球照相，吹拉彈唱”的專長，用先進(jìn)的文化陶冶職工，抵制賭博、酗酒等不良習(xí)氣，提高職工文明水平，做好了以下六件事。

（一）充實(shí)完善文娛類設(shè)備，新訂購了部分體育設(shè)施，確保閱覽室、乒乓室、籃球場、羽毛球場、小足球場、健身房、棋牌室能發(fā)揮豐富職工業(yè)余文化生活的作用。今年3月我司工會閱覽室獲全國總工會“職工書屋”稱號，獲贈圖書2000余冊。工會迅速行動，添置書架、完善圖書借閱制度、配備借閱用的電腦、整理圖書上架，自8月新書外借以來，共辦理借書證159本，借出圖書621冊次，才還提供66種雜志和14種報(bào)刊供職工借閱，在全公司形成了良好的學(xué)習(xí)氛圍。

（二）為在過年期間營造濃厚的喜慶氛圍，公司工會協(xié)助行政舉辦了2009年“迎春晚會”，積極做好了節(jié)目的組織和排練工作，為全司職工獻(xiàn)上一臺精彩紛呈的節(jié)目。將一些實(shí)用型很強(qiáng)的物品作為晚會游戲獎品，中獎機(jī)率高達(dá)24.7%，得到員工的大力肯定。

（三）在“三八”婦女節(jié)，工會為240名女職工送去慰問品，開展了拔河比賽和投籃比賽，為讓活動不顯得單調(diào)，專門組織男職工參與活動，增強(qiáng)比賽的參與度和趣味性。

（四）為響應(yīng)全市“唱紅歌、讀經(jīng)典、講故事、傳箴言”活動，公司工會舉辦了大型的“紅歌唱響紅五月”首屆職工歌詠比賽，各分工會積極發(fā)動、認(rèn)真參與，參與人數(shù)達(dá)300余人。為保證歌詠比賽的成功舉辦，工會還專門組建了公司樂隊(duì)，并統(tǒng)籌考慮購買了電子琴、貝斯、小號、長號、薩克斯、架子鼓等樂器，一方面為活動提供設(shè)備，另一方面為職工提供了學(xué)習(xí)樂器的有效 途徑。

（五）鑒于公司籃球愛好者較多的情況，工會舉辦了“天原杯”首屆職工男子籃球比賽，11個分工會共組成8支參賽隊(duì)伍，比賽采用單循環(huán)積分制，歷時(shí)一個多月，經(jīng)過32場激烈對抗，決出了前三名，分別是氯堿代表隊(duì)、硅氯代表隊(duì)和甲烷代表隊(duì)，比賽吸引了大量職工前來觀看加油，調(diào)動了職工的積極性，豐富了職工的精神文化生活，促進(jìn)了職工與職工之間的交流溝通，展示了天原人團(tuán)結(jié)拼搏奮進(jìn)的良好風(fēng)貌。

（六）70周年廠慶活動是全年工作的重點(diǎn)之一。公司工會負(fù)責(zé)整臺晚會的策劃及組織。從內(nèi)部節(jié)目到外請節(jié)目，從服裝到道具，從化妝到現(xiàn)場布置，每一個細(xì)節(jié)工會都必須考慮周全做到萬無一失。節(jié)目中涉及100人的大合唱，演唱的兩首歌曲全是新歌，《走向復(fù)興》國慶期間新出爐的歌曲沒有正版伴奏，《我心中的天原》正在創(chuàng)作過程中還沒最終定稿，盡管如此，工會仍克服了重重困難，成功地組織了多達(dá)13次涉及一百人的排練；此外，為各個演員的服裝和道具跑遍的主城的大街小巷，不厭其煩的比較，力求能在晚會上達(dá)到最佳效果。通過各方努力，最終慶祝大會暨文藝晚會取得圓滿成功，并得到了參會領(lǐng)導(dǎo)的高度評價(jià)。工會克服人員少、任務(wù)重等具體困難，在時(shí)間緊、任務(wù)重的情況下，犧牲晚上和周末加班加點(diǎn)完成了既定工作，為廠慶晚會的成功舉辦做出應(yīng)有的努力。

七、是做好黨和行政幫手、協(xié)助開展工作。2009年6月公司工會參加了“并崗減員增效”活動和“崗位測評”工作，深入各工段、班組了解員工工作強(qiáng)度、工作環(huán)境、勞動負(fù)荷量和操作難易程度等，為公司定崗定員提出合理化建議。此外，公司工會還參與到每月的安全大檢查、月度中層干部考評中，把切實(shí)維護(hù)職工的意愿和利益作為制定方案出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。今年來，公司工會始終把堅(jiān)持民主管理作為激發(fā)工會工作活力的基本措施。將《“三大紀(jì)律”考核管理辦法》、《設(shè)備管理處罰規(guī)定》、《安全環(huán)保獎懲條例》等涉及職工切身利益事項(xiàng)提交職代會聯(lián)席會討論，充分收集各方意見后總結(jié)完善。

八、發(fā)揚(yáng)奉獻(xiàn)精神，力求將工會工作做到最好 工會作為

一年來，公司工會在公司黨委的大力支持下，在全體職工的共同努力下，做了一定的工作，取得了一定的成績。但在總結(jié)成績的同時(shí)，我們也清醒的認(rèn)識到許多地方仍須改進(jìn)。如，對基層分工會工作的指導(dǎo)服務(wù)有待進(jìn)一步加強(qiáng)、工作機(jī)制及工作方法有待進(jìn)一步創(chuàng)新、工作的深度有待進(jìn)一步延伸。2010年，國內(nèi)經(jīng)濟(jì)增長逐步趨于好轉(zhuǎn)，市場條件也逐步傾向正常，公司工會全體人員將克服已有困難，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)成績，解決存在問題，積極發(fā)揮好工會聯(lián)系職工的橋梁和紐帶作用，積極主動地為職工辦實(shí)事、辦好事，為公司實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展提供人才保障和智力支撐。

第二篇：中國工會章程修改部分

中國工會章程修改部分

三、對《中國工會章程》進(jìn)行與時(shí)俱進(jìn)的修改

（一）在“總則”中作了10處修改

（1）將“中國工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，……是會員和職工利益的代表”。改為“是會員和職工利益的代表者和維護(hù)者”。

修改理由：工會法明確規(guī)定“工會在維護(hù)全國人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益”。我國勞動法規(guī)定“工會代表和維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開展活動”。因此，此處修改與上述法律規(guī)定相統(tǒng)一。

（2）將“中國工會高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和?三個代表?重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀”，改為“以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、?三個代表?重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)”。

修改理由：黨的十八大通過了黨章修正案，把科學(xué)發(fā)展觀同馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想一道，確立為黨的行動指南。中國工會是黨領(lǐng)導(dǎo)下的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，其指導(dǎo)思想必須與黨中央保持一致。

（3）將“堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持改革開放的基本路線，推動黨的全心全意依靠工人階級的根本指導(dǎo)方針的貫徹落實(shí)，全面履行工會的社會職能”改為“堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持改革開放的基本路線，堅(jiān)持推動黨的全心全意依靠工人階級的根本指導(dǎo)方針的貫徹落實(shí)，堅(jiān)持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，全面履行工會的社會職能”。同時(shí)，將總則中“中國工會在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，堅(jiān)持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，堅(jiān)持組織起來、切實(shí)維權(quán)的工作方針……”中“堅(jiān)持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路”刪除。

修改理由：中國特色社會主義工會發(fā)展道路是新世紀(jì)新階段工會理論創(chuàng)新與實(shí)踐探索的最大成果，必須作為工會工作的基本指導(dǎo)方針和宗旨，毫不動搖，長期堅(jiān)持。用“四個堅(jiān)持”作為中國工會的基本指導(dǎo)方針，形成排比句式更加有氣勢有力量。

（4）將“中國工會動員和組織職工積極參加建設(shè)和改革，努力促進(jìn)經(jīng)濟(jì)、政治、文化和社會建設(shè)”改為“中國工會動員和組織職工積極參加建設(shè)和改革，努力促進(jìn)經(jīng)濟(jì)、政治、文化、社會和生態(tài)建設(shè)”。將“為全面建設(shè)小康社會、構(gòu)建社會主義和諧社會做貢獻(xiàn)。”改為“為全面建成小康社會、構(gòu)建社會主義和諧社會做貢獻(xiàn)?！?/p>

修改理由：黨的十八大提出了加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會建和生態(tài)建設(shè)“五位一體”的要求。工人階級是改革開放和社會主義建設(shè)的主力軍，中國工會在參加建設(shè)和改革的過程中必須體現(xiàn)和貫徹好“五位一體”的要求。

（5）將“中國工會維護(hù)工人階級領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會主義國家政權(quán)……”改為“中國工會堅(jiān)持社會主義性質(zhì)，維護(hù)工人階級領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會主義國家政權(quán)……”。

修改理由：中國工會堅(jiān)持社會主義性質(zhì)，是中國特色社會主義工會發(fā)展道路“八個堅(jiān)持”之一，是中國工會在發(fā)展前進(jìn)中的根本遵循，必須予以明確。

（6）在“中國工會維護(hù)工人階級領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會主義國家政權(quán)，協(xié)助人民政府開展工作，依法發(fā)揮民主參與和社會監(jiān)督作用”一段后面另起增加一段，表述如下“中國工會立足國情和工會工作實(shí)際，代表和組織職工加強(qiáng)立法參與，積極推動勞動法律法規(guī)的制定實(shí)施，從制度上、源頭上維護(hù)職工各項(xiàng)權(quán)益，保障職工當(dāng)家作主權(quán)利?！?/p>

修改理由：堅(jiān)持完善社會主義勞動法律體系，是工會組織全面落實(shí)依法治國基本方略、完善中國特色社會主義法律體系的新要求，是中國特色社會主義工會發(fā)展道路的八個堅(jiān)持之一，上述修改有利于把工會工作納入法制化軌道，更好地保障職工整體利益和根本利益。

（7）將“為世界的和平、發(fā)展、工人權(quán)益和社會進(jìn)步而共同努力”改為“為世界的和平、發(fā)展、合作、工人權(quán)益和社會進(jìn)步而共同努力?！?/p>

修改理由：黨的十八大報(bào)告指出，中國將繼續(xù)高舉和平、發(fā)展、合作、共贏的旗幟，堅(jiān)定不移致力于維護(hù)世界和平、促進(jìn)共同發(fā)展。中國特色社會主義工會發(fā)展道路提出，要堅(jiān)持推動形成國際工運(yùn)新秩序，“必須高舉和平、發(fā)展、合作、工人權(quán)益的旗幟”，此處修改與十八大報(bào)告和工會發(fā)展道路的提法相一致。

（二）在第一章中作了9處修改（包括其他章節(jié)同類修改3處）

（8）第一條中將“凡在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會組織中”改為“凡在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他經(jīng)濟(jì)組織、社會組織中”。還有第二章第十一條、第五章第二十五條、第七章第三十六條相應(yīng)內(nèi)容的修改同上。

修改理由（此修改涉及全章程4處）：隨著改革開放的深入和市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，各類新經(jīng)濟(jì)組織、新社會組織不斷壯大，廣泛參與市場經(jīng)濟(jì)活動，在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中發(fā)揮著越來越重要的作用。新經(jīng)濟(jì)組織、新社會組織中從業(yè)人員隊(duì)伍不斷壯大，聚集了大批的專家學(xué)者、專業(yè)技術(shù)人才和管理人才，成為新社會階層集中的地方，亟需加強(qiáng)這一領(lǐng)域的工會工作，因此需要在章程中明確這一組織形式。

（9）第一條中“以工資收入為主要生活來源或者與用人單位建立勞動關(guān)系的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，承認(rèn)工會章程，都可以加入工會為會員?！眲h除“或者與用人單位建立勞動關(guān)系”。

修改理由：根據(jù)現(xiàn)行工會法，只要是以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，都有依法參加和組織工會的權(quán)利。此處修改與現(xiàn)行工會法保持一致。

（10）第三條“享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇；享受工會給予的各種獎勵。”在生活救助后面增加“醫(yī)療互助”。在“在工會會議和工會報(bào)刊上，參加關(guān)于工會工作和職工關(guān)心問題的討論”后面增加“發(fā)表意見和建議”。

修改理由：此兩處修改進(jìn)一步豐富和明確了作為工會會員可以享有的基本權(quán)利。

（11）第四條“遵守憲法和法律，維護(hù)社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀(jì)律”改為“遵守憲法和法律，踐行社會主義核心價(jià)值理念，倡導(dǎo)社會公德、職業(yè)道德、家庭美德和個人品德，遵守勞動紀(jì)律”。

修改理由：黨的十八大明確指出，要深入開展社會主義核心價(jià)值體系學(xué)習(xí)教育，用社會主義核心價(jià)值體系引領(lǐng)社會思潮、凝聚社會共識。因此在章程中明確踐行社會主義核心價(jià)值理念，并倡導(dǎo)社會公德、職業(yè)道德、家庭美德和個人品德“四德”，這樣更加完備。

（三）在第二章中作了7處修改

（12）第十一條在“省、自治區(qū)、直轄市，設(shè)區(qū)的市和自治州，縣(旗)、自治縣、不設(shè)區(qū)的市建立地方總工會”后面增加“經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)、企業(yè)集中、職工聚集的開發(fā)區(qū)（工業(yè)園區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）可建立總工會”。

第十二條“全國產(chǎn)業(yè)工會、各級地方產(chǎn)業(yè)工會”后增加“開發(fā)區(qū)（工業(yè)園區(qū)）工會”。

修改理由：隨著我國工業(yè)化、城鎮(zhèn)化進(jìn)程的不斷加快，開發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的地位日益凸顯，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）在促進(jìn)城鄉(xiāng)區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展中發(fā)揮著越來越重要的作用，開發(fā)區(qū)（工業(yè)園區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的任務(wù)日益加重，但開發(fā)區(qū)（工業(yè)園區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會仍存在組織不健全、機(jī)構(gòu)不獨(dú)立、干部難到位、機(jī)制不完善、經(jīng)費(fèi)無保障等問題，因此各地呼吁建立總工會，有助于上述問題的解決。

（13）第十三條第一款“經(jīng)費(fèi)審查委員會負(fù)責(zé)審查同級工會組織及其直屬企業(yè)、事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)收支和資產(chǎn)管理情況”與本條第二款“上級經(jīng)費(fèi)審查委員會應(yīng)當(dāng)對下一級工會及其直屬企業(yè)、事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)收支和資產(chǎn)管理情況進(jìn)行審查”合并改為“經(jīng)費(fèi)審查委員會負(fù)責(zé)對同級和下一級工會及其所屬企事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)收支、專項(xiàng)資金管理、資產(chǎn)管理、基本建設(shè)情況進(jìn)行審查審計(jì)”。后面內(nèi)容不變。

修改理由：與《中國工會審計(jì)條例》第二十三條的規(guī)定內(nèi)容相統(tǒng)一。（14）第十四條在“各級工會建立女職工委員會，表達(dá)和維護(hù)女職工的合法權(quán)益”改為“……表達(dá)和維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益”。

修改理由：女職工在工作中享有的特殊權(quán)益包括我國法律、法規(guī)、政策對女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期的保護(hù)，具體內(nèi)容在《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》、《女職工禁忌勞動范圍規(guī)定》、《女職工生育待遇若干問題的通知》中都有明確的具體規(guī)定，應(yīng)該明確。

（15）第十五條“縣和縣以上各級工會組織可以建立法律服務(wù)機(jī)構(gòu)，為保護(hù)職工和工會組織的合法權(quán)益提供服務(wù)。”改為“縣和縣以上各級工會組織應(yīng)當(dāng)建立職工維權(quán)服務(wù)機(jī)構(gòu)，為保護(hù)職工合法權(quán)益提供服務(wù)?！?修改理由：將“可以”改為“應(yīng)當(dāng)”，是將工會組織幫扶維權(quán)的職責(zé)長效化、制度化，使服務(wù)職工工作更加有組織保障。將“法律服務(wù)機(jī)構(gòu)”改為“職工維權(quán)服務(wù)機(jī)構(gòu)”，是因?yàn)槟壳肮M織的維權(quán)職能已經(jīng)向全面維護(hù)職工合法權(quán)益拓展。刪掉為保護(hù)“工會組織“的合法權(quán)益提供服務(wù)，使其與前述表達(dá)內(nèi)容相統(tǒng)一。

（四）在第四章中作了1處修改

（16）第二十二條將“縣和城市的區(qū)可在鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會和街道工會組織?！备臑椤翱h和城市的區(qū)應(yīng)當(dāng)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會和街道工會組織。”

修改理由：根據(jù)當(dāng)前的發(fā)展形勢，鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道已普遍建立了工會組織，并已成為工會組織體系必不可少的組成部分。

（五）在第五章中作了5處修改

（17）第二十五條中建議增加一款作為本條第二款，內(nèi)容為“縣以下區(qū)域內(nèi)，兩個或者兩個以上規(guī)模較小、人數(shù)較少的企業(yè)，職工可以按地域相近、行業(yè)相同的原則聯(lián)合建立區(qū)域性、行業(yè)性基層工會聯(lián)合會?！?/p>

修改理由：隨著縣域經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，大量行業(yè)相同或相近的中小非公有業(yè)在縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和工業(yè)園區(qū)聚集。這些企業(yè)規(guī)模小、數(shù)量多，用工自主性強(qiáng)，職工流動性大，管理不太規(guī)范，勞資矛盾多發(fā)，但這些中小企業(yè)工會組建不規(guī)范、作用發(fā)揮難?？h級工會也難以對越來越多的小企業(yè)工會實(shí)施有效指導(dǎo)。組建縣以下基層工會聯(lián)合會有助于上述問題的解決。

（18）第二十八條工會基層委員會的基本任務(wù)中，（二）中“職工代表大會、廠務(wù)公開”后面加上“職工董事、職工監(jiān)事”；

（三）中“協(xié)商解決涉及職工切身利益問題”改為“協(xié)商解決涉及職工工資、福利等切身利益問題”；“代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同或者其他專項(xiàng)協(xié)議，并監(jiān)督執(zhí)行”改為“代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同及工資集體協(xié)商、女職工特殊權(quán)益、安全衛(wèi)生等其他專項(xiàng)協(xié)議，并監(jiān)督執(zhí)行，堅(jiān)持依法維護(hù)職工合法權(quán)益?！?/p>

修改理由：第一點(diǎn)修改把職工參與民主管理的形式表述得更加完整。第二點(diǎn)修改將工會維護(hù)職工利益的核心內(nèi)容進(jìn)一步明確，第三點(diǎn)修改將其他專項(xiàng)協(xié)議的內(nèi)容說得更加完備。這幾處修改有利于為工會基層委員會開展工作提供了更明確更有力的依據(jù)，起到推動基層工會各項(xiàng)工作的重要作用。（19）第二十八條

（五）“辦好工會文化、教育、體育事業(yè)”改為“積極推進(jìn)企業(yè)文化職工文化建設(shè)，辦好工會文化、教育、體育事業(yè)”。

修改理由：近年來，推進(jìn)企業(yè)文化職工文化建設(shè)，已經(jīng)成為推進(jìn)企業(yè)工會工作的重要抓手，成為構(gòu)建和諧企業(yè)、和諧勞動關(guān)系的重要載體。

（六）在第六章中作了3處修改

（20）第三十一條將“各級工會組織按照革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的要求，努力建設(shè)一支堅(jiān)持黨的基本路線，熟悉本職業(yè)務(wù)，熱愛工會工作，受到職工信賴的干部隊(duì)伍?！备臑椤肮刹渴枪ぷ鞯墓歉?。各級工會組織按照革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的要求和德才兼?zhèn)?、以德為先的選人用人標(biāo)準(zhǔn)，努力建設(shè)一支堅(jiān)持黨的基本路線，熟悉本職業(yè)務(wù)，熱愛工會工作，受到職工信賴的干部隊(duì)伍?！?/p>

修改理由：根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》第三十三條中對黨員干部的要求，明確工會干部的骨干作用，進(jìn)一步完備工會干部選人用人的要求。

（21）第三十二條

（二）“執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針政策，遵守國家法律、法規(guī)，在改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)中勇于開拓創(chuàng)新”后增加“組織動員職工群眾在推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中建功立業(yè)”。

修改理由：工會干部不僅要勇于開拓創(chuàng)新，而且要學(xué)會如何做好職工群眾的組織動員工作，從而充分體現(xiàn)工會組織在推動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的地位和作用。

（七）在第七章中作了4處修改

五、在第五章中作了5處修改

（17）第二十五條中建議增加一款作為本條第二款，內(nèi)容為“縣以下區(qū)域內(nèi)，兩個或者兩個以上規(guī)模較小、人數(shù)較少的企業(yè)，職工可以按地域相近、行業(yè)相同的原則聯(lián)合建立區(qū)域性、行業(yè)性基層工會聯(lián)合會。”

修改理由：隨著縣域經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，大量行業(yè)相同或相近的中小非公有業(yè)在縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和工業(yè)園區(qū)聚集。這些企業(yè)規(guī)模小、數(shù)量多，用工自主性強(qiáng)，職工流動性大，管理不太規(guī)范，勞資矛盾多發(fā)，但這些中小企業(yè)工會組建不規(guī)范、作用發(fā)揮難。縣級工會也難以對越來越多的小企業(yè)工會實(shí)施有效指導(dǎo)。組建縣以下基層工會聯(lián)合會有助于上述問題的解決。（18）第二十八條工會基層委員會的基本任務(wù)中，（二）中“職工代表大會、廠務(wù)公開”后面加上“職工董事、職工監(jiān)事”；

（三）中“協(xié)商解決涉及職工切身利益問題”改為“協(xié)商解決涉及職工工資、福利等切身利益問題”；“代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同或者其他專項(xiàng)協(xié)議，并監(jiān)督執(zhí)行”改為“代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同及工資集體協(xié)商、女職工特殊權(quán)益、安全衛(wèi)生等其他專項(xiàng)協(xié)議，并監(jiān)督執(zhí)行，堅(jiān)持依法維護(hù)職工合法權(quán)益。”

修改理由：第一點(diǎn)修改把職工參與民主管理的形式表述得更加完整。第二點(diǎn)修改將工會維護(hù)職工利益的核心內(nèi)容進(jìn)一步明確，第三點(diǎn)修改將其他專項(xiàng)協(xié)議的內(nèi)容說得更加完備。這幾處修改有利于為工會基層委員會開展工作提供了更明確更有力的依據(jù)，起到推動基層工會各項(xiàng)工作的重要作用。

（19）第二十八條

（五）“辦好工會文化、教育、體育事業(yè)”改為“積極推進(jìn)企業(yè)文化職工文化建設(shè)，辦好工會文化、教育、體育事業(yè)”。

修改理由：近年來，推進(jìn)企業(yè)文化職工文化建設(shè)，已經(jīng)成為推進(jìn)企業(yè)工會工作的重要抓手，成為構(gòu)建和諧企業(yè)、和諧勞動關(guān)系的重要載體。

六、在第六章中作了3處修改

（20）第三十一條將“各級工會組織按照革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的要求，努力建設(shè)一支堅(jiān)持黨的基本路線，熟悉本職業(yè)務(wù)，熱愛工會工作，受到職工信賴的干部隊(duì)伍。”改為“工會干部是工會工作的骨干。各級工會組織按照革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的要求和德才兼?zhèn)?、以德為先的選人用人標(biāo)準(zhǔn)，努力建設(shè)一支堅(jiān)持黨的基本路線，熟悉本職業(yè)務(wù)，熱愛工會工作，受到職工信賴的干部隊(duì)伍?！?/p>

修改理由：根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》第三十三條中對黨員干部的要求，明確工會干部的骨干作用，進(jìn)一步完備工會干部選人用人的要求。

（21）第三十二條

（二）“執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針政策，遵守國家法律、法規(guī)，在改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)中勇于開拓創(chuàng)新”后增加“組織動員職工群眾在推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中建功立業(yè)”。

修改理由：工會干部不僅要勇于開拓創(chuàng)新，而且要學(xué)會如何做好職工群眾的組織動員工作，從而充分體現(xiàn)工會組織在推動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的地位和作用。

七、在第七章中作了4處修改（22）第三十六條

（一）“會員繳納的會費(fèi)”改為“會員按基本工資的5‰繳納的會費(fèi)”。

修改理由：這樣修改能讓會員明確繳納會費(fèi)的具體額度，明確自身責(zé)任，同時(shí)與第二款中單位繳納的工會經(jīng)費(fèi)比例相呼應(yīng)。

（23）第三十七條“縣和縣以上各級工會應(yīng)當(dāng)與稅務(wù)、財(cái)政等有關(guān)部門合作，依照規(guī)定做好工會經(jīng)費(fèi)收繳和應(yīng)當(dāng)由財(cái)政負(fù)擔(dān)的工會經(jīng)費(fèi)撥繳工作?！备臑椤翱h和縣以上各級工會應(yīng)當(dāng)與稅務(wù)、財(cái)政等有關(guān)部門合作，做好工會經(jīng)費(fèi)委托稅務(wù)代收、財(cái)政劃撥工作。”

修改理由：目前全國工會已普遍推行工會經(jīng)費(fèi)修委托稅務(wù)代收和財(cái)政劃撥。通過上述修改后可將工會經(jīng)費(fèi)的收繳形式法律化、制度化，有利于為工會工作提供更好的物質(zhì)保障。

（24）建議將第三十八條關(guān)于工會資產(chǎn)的規(guī)定修改如下：

工會資產(chǎn)是工會所有的社團(tuán)財(cái)產(chǎn)，是工會組織發(fā)展壯大的重要條件，是工會開展活動的物質(zhì)基礎(chǔ)。中華全國總工會對各級工會的資產(chǎn)擁有終極所有權(quán)。

各級工會應(yīng)當(dāng)管理好、使用好、經(jīng)營好工會資產(chǎn)，努力實(shí)現(xiàn)工會資產(chǎn)保值增值，防止工會資產(chǎn)流失。

各級工會應(yīng)加強(qiáng)對工會資產(chǎn)維護(hù)和企事業(yè)發(fā)展的資金投入，每年從工會經(jīng)費(fèi)中按一定的比例提取專項(xiàng)資金，建立工會資產(chǎn)維護(hù)和企事業(yè)發(fā)展基金。

縣及縣以上各級工會應(yīng)當(dāng)設(shè)立工會資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)研究指導(dǎo)所轄工會資產(chǎn)監(jiān)督管理工作，對本級工會企事業(yè)單位履行出資人職責(zé)。上級工會資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)按照規(guī)定對下級工會資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)的工作進(jìn)行指導(dǎo)。

同時(shí)增加一條作為第三十九條：工會經(jīng)費(fèi)和資產(chǎn)監(jiān)管

各級工會應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)費(fèi)和資產(chǎn)管理有關(guān)規(guī)定，建立經(jīng)費(fèi)預(yù)（決）算、資產(chǎn)監(jiān)管和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。實(shí)行“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理”的財(cái)務(wù)管理體制、“統(tǒng)一所有、分級監(jiān)管、單位使用”的資產(chǎn)監(jiān)管體制和“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理、分級負(fù)責(zé)”的經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督體制。

工會經(jīng)費(fèi)、資產(chǎn)的管理和使用辦法以及工會經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度，由中華全國總工會制定。修改理由：近年來，工會企事業(yè)和工會資產(chǎn)不斷發(fā)展，工會自身實(shí)力顯著增強(qiáng)，對于工會企事業(yè)和工會資產(chǎn)的管理工作需要進(jìn)一步細(xì)化、明確，這樣規(guī)定有利于凸顯工會資產(chǎn)管理和發(fā)展的重要性，推動工會企事業(yè)和工會資產(chǎn)的進(jìn)一步發(fā)展壯大。

第三篇：工會組織工作辦法(體系修改)

發(fā)行版本：A 工會組織建設(shè)工作辦法 范圍

修 改 碼：0

文件編碼：QHSE/LY06-5.08-ZY-01

本辦法規(guī)定了組織機(jī)構(gòu)設(shè)立、會員隊(duì)伍管理和職工之家建設(shè)的工作流程。

本辦法適用于曙光采油廠、所屬各單位組織管理工作，是《工會工作管理程序》的補(bǔ)充。2 術(shù)語

本文件采用Q/SY2.1-2001《質(zhì)量健康安全環(huán)境管理體系 基礎(chǔ)和術(shù)語》中的術(shù)語和定義。3 職責(zé)

3.1工會辦公室是工會組織建設(shè)的歸口管理部門。3.1.1負(fù)責(zé)建立工會組織機(jī)構(gòu)； 3.1.2負(fù)責(zé)工會會員隊(duì)伍的建設(shè)、管理； 3.1.3負(fù)責(zé)建設(shè)職工之家。

3.2所屬各單位負(fù)責(zé)工會組織建設(shè)及職工之家建設(shè)。4 管理內(nèi)容

4.1組織工作原則是民主集中制。4.2建立組織機(jī)構(gòu) 4.2.1工會委員會

4.2.1.1貫徹執(zhí)行會員代表大會的決議和上級工會決定，主持工會日常工作，是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)；

4.2.1.2委員會設(shè)立:由同級工會日常辦公機(jī)構(gòu)提名，經(jīng)工會會員代表大會民主選舉產(chǎn)生工會委員會；采油廠工會委員會設(shè)立委員11至21人，作業(yè)區(qū)工會委員會設(shè)立委員7至15人；工會委員會提名，民主選舉產(chǎn)生常委會，常委會人數(shù)為7至13人，其中主席1人，副主席2至3人。

4.2.2工會委員會下設(shè)專門工作委員會：女職工工作委員會、工會經(jīng)費(fèi)審查委員會、勞動爭議調(diào)解委員會、提案征集管理委員會。4.3工會會員隊(duì)伍管理

4.3.1廣泛吸收群眾加入工會會員行列,所屬單位工會建立會員檔案,嚴(yán)格會員管理工作；

4.3.2做好會員參與學(xué)習(xí)、教育、文體活動的組織工作； 4.3.3認(rèn)真宣傳《工會法》，使員工自覺履行繳納會費(fèi)義務(wù)，按照繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，按時(shí)繳納會費(fèi)。4.4職工之家建設(shè) 4.4.1職工之家建設(shè)內(nèi)容

a）所屬單位工會按照“教育、維護(hù)、參與、建設(shè)”四項(xiàng)職能，對職工進(jìn)行社會公德、職業(yè)道德、家庭美德教育；

b）最大限度地維護(hù)職工的合法權(quán)益和特殊利益；

c）組織會員群眾關(guān)心、幫扶特困職工，引導(dǎo)員工努力提升自身綜合素質(zhì)。

d)持續(xù)加強(qiáng)完善五小工程建設(shè)，建章立制，確保五小工程設(shè)施的長效使用和管理。4.4.2職工之家評比

a）自檢申報(bào)

所屬單位工會于每年一季度對上一年工作進(jìn)行自檢，認(rèn)為達(dá)到“職工之家”標(biāo)準(zhǔn)的，經(jīng)同級黨政認(rèn)可及員工群眾測評后，填寫“職工之家考核審批表”；

b）職工群眾評議

所屬三級單位先進(jìn)職工之家的申報(bào)，須經(jīng)員工群眾測評通過，參加測評的人數(shù)不低于本單位職工總數(shù)的20-30%；

c）考核

上級工會聽取申報(bào)單位黨政領(lǐng)導(dǎo)對工會工作的評價(jià)，并檢查其重點(diǎn)工作的完成情況；

d）命名表彰

廠工會按照合格、先進(jìn)職工之家的評比標(biāo)準(zhǔn)，對所屬三級單位工會工作進(jìn)行考核驗(yàn)收，并命名表彰。5 相關(guān)文件和記錄 5.1相關(guān)文件

QHSE/LY06-5.08 工會工作管理程序 5.2 相關(guān)記錄

QHSE/LY06-JL-5.08-ZY-01-01 職工之家考核審批表

本文件起草部門：工會辦公室 本文件主要起草人：林京華 審核人：吳 華

第四篇：06-工會章程修改問答

全總負(fù)責(zé)人就《中國工會章程（修正案）》

中有關(guān)問題答記者問

新華網(wǎng)北京10月22日電（記者 林紅梅、樊曦）

中國工會第十六次全國代表大會22日審議通過了《關(guān)于中國工會章程（修正案）的決議》。就此次工會章程修改的內(nèi)容、意義和必要性，記者專訪了中華全國總工會負(fù)責(zé)人。

問：為什么要修改《中國工會章程》？

答：隨著我國工業(yè)化、信息化、城鎮(zhèn)化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的發(fā)展，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和職工隊(duì)伍構(gòu)成都發(fā)生了新變化，工會工作的對象日益擴(kuò)大，對工會工作和工會建設(shè)提出了新的更高的要求。黨的十八大高舉中國特色社會主義偉大旗幟，確立了科學(xué)發(fā)展觀的歷史地位，描繪了在新的歷史條件下全面建成小康社會、加快推進(jìn)社會主義現(xiàn)代化、奪取中國特色社會主義新勝利的宏偉藍(lán)圖，賦予了中國工會新的歷史使命和光榮任務(wù)。以習(xí)近平同志為核心的黨中央對工人階級和工會工作的一系列重要指示，為堅(jiān)定不移地走中國特色社會主義工會發(fā)展道路指明了方向。為使工會工作順應(yīng)時(shí)代要求、適應(yīng)社會變化，有必要對現(xiàn)行的《中國工會章程》進(jìn)行修改。

此次提交中國工會第十六次全國代表大會的《中國工會章程（修正案）》共有31處修改。其中：增改25處，刪改1處，文字改動5處。

問：《中國工會章程（修正案）》是如何完善工會組織的維護(hù)職能/

4的？

答：《中國工會章程（修正案）》中，主要從以下幾個方面完善了工會組織對職工合法權(quán)益的維護(hù)職能。

一是從開展勞動法律監(jiān)督方面。近年來，工會勞動法律監(jiān)督工作取得了較大成效，充分證明在新形勢下加強(qiáng)工會勞動法律監(jiān)督工作的必要性和重要性。因此，根據(jù)《勞動法》第八十八條以及其他有關(guān)法律中相關(guān)規(guī)定，在《中國工會章程（修正案）》第十五條中增加一款“各級工會組織應(yīng)當(dāng)組織和代表職工開展勞動法律監(jiān)督?！?/p>

二是提出了工會法律服務(wù)機(jī)構(gòu)建設(shè)的新要求。工會通過無償提供法律服務(wù)的形式維護(hù)職工特別是困難職工、農(nóng)民工的合法權(quán)益，在工會參與社會管理、保障改善民生，引導(dǎo)職工依法理性表達(dá)訴求，化解勞動關(guān)系矛盾，促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定等方面發(fā)揮著重要作用。

《中華全國總工會2012－2014年推進(jìn)職工法律援助工作規(guī)劃》確定了職工法律援助機(jī)構(gòu)建設(shè)三年目標(biāo)，即到2012年底，地市級工會建立職工法律援助機(jī)構(gòu)的要達(dá)到100％；到2013年底，縣區(qū)級工會建立職工法律援助機(jī)構(gòu)的要達(dá)到100％?！吨袊鲁蹋ㄐ拚福返谑鍡l，將原來的“縣和縣以上各級工會組織可以建立法律服務(wù)機(jī)構(gòu)”，修改為“縣和縣以上各級工會組織應(yīng)當(dāng)建立法律服務(wù)機(jī)構(gòu)”，是適應(yīng)形勢發(fā)展和工會工作實(shí)際需要的。

三是強(qiáng)化工會基層組織對職工合法權(quán)益的維護(hù)職責(zé)。在《中國工會章程（修正案）》第二十八條“工會基層委員會的基本任務(wù)”中，根據(jù)《勞動合同法》第六條的規(guī)定，將第三項(xiàng)中“幫助和指導(dǎo)職工與

企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂勞動合同”修改為“簽訂和履行勞動合同”。

四是體現(xiàn)了工會組織和工人階級的團(tuán)結(jié)友愛精神。在《中國工會章程（修正案）》第二十八條“工會基層委員會的基本任務(wù)”中，第六項(xiàng)增寫了“對困難職工開展幫扶”的內(nèi)容。

問：《中國工會章程（修正案）》中如何加強(qiáng)基層組織領(lǐng)導(dǎo)體制建設(shè)的？

答：隨著我國工業(yè)化、信息化、城鎮(zhèn)化和農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的發(fā)展，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）企業(yè)和職工大量增加。根據(jù)《中國工會統(tǒng)計(jì)年報(bào)》，到2012年9月，全國40466家鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）中，已建立總工會達(dá)到13489家，占鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）數(shù)的33.33％。

近年來，各級地方工會堅(jiān)持按照規(guī)范化建設(shè)要求，加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會建設(shè)，促進(jìn)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會工作水平的提高，組織建設(shè)取得了明顯成效。因此，在征求有關(guān)方面的意見后，中國工會第十六次全國代表大會通過的《中國工會章程（修正案）》，在第二十二條第四款“縣和城市的區(qū)可在鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會和街道工會組織”后，增寫了“具備條件的，建立總工會”。

問：《中國工會章程（修正案）》中如何強(qiáng)化對工會資產(chǎn)的監(jiān)督管理的？

答：《中國工會章程（修正案）》第三十八條規(guī)定：“各級工會應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對工會資產(chǎn)的監(jiān)督、管理，保護(hù)工會資產(chǎn)不受損害，促進(jìn)工會資產(chǎn)保值增值。”

工會資產(chǎn)是社會團(tuán)體資產(chǎn)。它是工會組織的寶貴財(cái)富，是工會服務(wù)職工、服務(wù)工運(yùn)事業(yè)的重要載體和物質(zhì)基礎(chǔ)，在加強(qiáng)工會組織自身建設(shè)，提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，維護(hù)職工合法權(quán)益，實(shí)施送溫暖工程，幫扶困難職工，促進(jìn)和諧社會建設(shè)中發(fā)揮了重要的作用。

《中國工會章程（修正案）》第四十條規(guī)定：“不經(jīng)批準(zhǔn)，不得改變工會所屬企業(yè)、事業(yè)單位的隸屬關(guān)系和產(chǎn)權(quán)關(guān)系”，在不得隨意改變工會企事業(yè)單位的行政隸屬關(guān)系的基礎(chǔ)上，增加了“產(chǎn)權(quán)關(guān)系”的內(nèi)容。這一規(guī)定為依法保護(hù)工會資產(chǎn)提供了法律保障，對于營造工會資產(chǎn)監(jiān)管的良好環(huán)境，加強(qiáng)工會資產(chǎn)管理，具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

第五篇：2015年工會工作總結(jié)及2016工作設(shè)想(12.08修改)資料

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圍繞中心 服務(wù)教工 努力把工會工作做到實(shí)處

內(nèi)蒙古商貿(mào)職業(yè)學(xué)院2015年工會工作匯報(bào)材料

2015年,內(nèi)蒙古商貿(mào)職業(yè)學(xué)院工會在學(xué)院黨委和上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，帶領(lǐng)全體教職工認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十八屆三中、四中、五中全會和中央黨的群團(tuán)工作會議精神，圍繞學(xué)院中心工作開展工會活動，認(rèn)真履行好工會基本職責(zé)，推進(jìn)院務(wù)公開，加強(qiáng)民主管理，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，維護(hù)教職工的合法權(quán)益，加強(qiáng)教職工的師德修養(yǎng)，關(guān)心教職工生活，增強(qiáng)凝聚力，各項(xiàng)工作取得了新的成績。

一、圍繞中心、服務(wù)大局，積極推進(jìn)學(xué)院民主管理與組織建設(shè) 1.健全組織機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)基層民主建設(shè)

學(xué)院黨政領(lǐng)導(dǎo)、各院（系）十分重視基層民主建設(shè)，二級教代會制度正在逐步規(guī)范，質(zhì)量在進(jìn)一步提高，全年共有16個院（系）、職能處室分工會按期召開了二級教代會，凡涉及到教職工切身利益的問題，如崗位津貼調(diào)整、崗位聘用、學(xué)院章程起草、教職工體檢等重要事項(xiàng)都在教代會上審議通過。

2.堅(jiān)持院務(wù)公開，發(fā)揮工會監(jiān)督功能

學(xué)院工會全面貫徹、執(zhí)行上級工會關(guān)于?校（院）務(wù)公開?的意見精神，積極組織實(shí)施學(xué)院院務(wù)公開。對學(xué)院各種方案制度，評優(yōu)晉級、教職工考核、教師崗位聘任工作等進(jìn)行及時(shí)公示。定期組織工會委員和各工會分會主席就學(xué)院重大事項(xiàng)進(jìn)行討論，在干部測評和

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工參與學(xué)院民主管理的水平。例如邀請學(xué)院相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和職能部門負(fù)責(zé)人聽取學(xué)院工會委員和各工會分會主席先后圍繞內(nèi)蒙古商貿(mào)職業(yè)學(xué)院績效工資實(shí)施辦法、關(guān)于學(xué)院建設(shè)膜結(jié)構(gòu)停車場、關(guān)于2015年崗位聘用工作實(shí)施方案、關(guān)于選舉優(yōu)秀工會分會、優(yōu)秀工會會員及學(xué)院教職工體檢事項(xiàng)、關(guān)于學(xué)院章程草案等諸多重大事項(xiàng)提出意見和建議，工會委員會議實(shí)行重大決策票決制，為學(xué)院各項(xiàng)工作的順利開展?fàn)I造了民主氛圍。

3.積極參與學(xué)院決策

工會始終參與學(xué)院的民主管理，參與學(xué)院的決策。對學(xué)院有關(guān)改革方案和制定的各項(xiàng)規(guī)章制度廣泛征求意見，不斷修改完善，保證實(shí)施效果。工會以教師節(jié)等相關(guān)節(jié)日為契機(jī)，以各基層分會為單位舉行教師節(jié)座談會等活動，為全院基層教職員工拓寬了建言獻(xiàn)策的溝通渠道。這一系列具體舉措有效增強(qiáng)了工會的吸引力和凝聚力，同時(shí)也為學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)層決策提供了參考和建議。學(xué)院的發(fā)展規(guī)劃等與教職工利益密切相關(guān)的重大事項(xiàng)的決策與組織實(shí)施都有教代會的全程參與和監(jiān)督。

4.健全教職工利益協(xié)調(diào)和權(quán)益保障機(jī)制，維護(hù)校園和諧穩(wěn)定 接受教職工申訴、為教職工維權(quán)、保障教職工權(quán)益始終是工會工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容。學(xué)院工會積極發(fā)揮教職工申訴平臺在處理教職工利益和矛盾中的協(xié)調(diào)作用，制訂了勞動爭議調(diào)解組織和信訪接待制度，認(rèn)真受理申訴，積極尋找問題的解決辦法。通過多次組織召開申訴小組會議，深入相關(guān)系部和職能部門了解情況、深入溝通，幫助分

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析問題、調(diào)查取證，力求本著公平公正的原則，尋求解決問題的最佳方案，并及時(shí)向申訴教職工答復(fù)解釋，疏導(dǎo)癥結(jié)，調(diào)解矛盾，在切實(shí)維護(hù)教職工合法權(quán)益的同時(shí)，通過不同渠道和方式了解和反映教職工的呼聲和述求，在深化體制改革過程中，切實(shí)把職工的合法權(quán)益維護(hù)好。

二、高度關(guān)注教師員工幸福健康，努力營造積極奮進(jìn)工作氛圍

學(xué)院工會始終把全體教職工的冷暖放在心頭，努力為教職工做好事、辦實(shí)事、解難事，為學(xué)院營造積極奮進(jìn)的整體工作氛圍。

1.繼續(xù)扎實(shí)推進(jìn)?暖心工程、凝心工程、舒心工程?，用實(shí)際行動關(guān)心教職工生活

2015年，學(xué)院工會慰問生病住院職工及家屬29人次，發(fā)放教職工直系親屬去世慰問金14人次共計(jì)8600元；為全院包括退休女職工以及合同工在內(nèi)的全體女教職員工460人發(fā)放了共計(jì)35880元的?三八婦女節(jié)?紀(jì)念品；?5.12護(hù)士節(jié)?，向?qū)W院醫(yī)務(wù)室全體工作人員贈送了慰問品；?六一兒童節(jié)?為學(xué)院212個獨(dú)生子女教職工家庭送去慰問品價(jià)值26500元；建立了特困職工檔案，積極爭取上級幫扶政策，利用多種形式幫助職工脫貧解困。暑假看望學(xué)院招生就業(yè)處工作人員，發(fā)放了價(jià)值3000余元的慰問品。2015年，學(xué)院工會給男45周歲、女40周歲共275人每人300元辦理體檢卡，共計(jì)支出82500元。

2.加強(qiáng)內(nèi)涵建設(shè)，創(chuàng)造良好氛圍

工會積極或配合相關(guān)部門開展各項(xiàng)競賽和評比活動，引導(dǎo)廣大教職工立足本職、忠于崗位職責(zé)，弘揚(yáng)高尚師德，倡導(dǎo)教職工堅(jiān)持以學(xué)

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院為家、以學(xué)生為本，努力建設(shè)和諧的同事關(guān)系和師生關(guān)系，推進(jìn)學(xué)院師德師風(fēng)建設(shè)、專業(yè)教學(xué)改革、教職工隊(duì)伍建設(shè)等各項(xiàng)工作的深入開展。先后支持會計(jì)系舉辦?會計(jì)實(shí)訓(xùn)教學(xué)設(shè)計(jì)與演練技能大賽?、支持信息技術(shù)系舉辦?教師說課、講課比賽?、支持經(jīng)管系舉辦?青年教師課堂教學(xué)技能大賽?等各類勞動技能競賽、扎實(shí)貫徹了自治區(qū)總工會關(guān)于?切實(shí)發(fā)揮重大項(xiàng)目建設(shè)勞動競賽的帶動作用，以職工技術(shù)大比武為抓手，不斷激發(fā)廣大職工的創(chuàng)造熱情和創(chuàng)新活力?的有關(guān)精神。2015年，學(xué)院工會還組織我院青年教師參加了由自治區(qū)總工會等單位聯(lián)合主辦的?2015年全區(qū)高等院校青年教師教學(xué)技能比賽?，我院選派的4名參賽選手1名獲得大賽三等獎，3名獲得大賽二等獎。經(jīng)工會組織推薦評選的1名教職工獲?全國巾幗標(biāo)兵?稱號，一名院領(lǐng)導(dǎo)獲?全區(qū)勞動模范?先進(jìn)工作者稱號，充分展示了我院教職工業(yè)務(wù)精良、愛崗敬業(yè)的個人風(fēng)采，也驗(yàn)證了學(xué)院的內(nèi)涵建設(shè)所取得的扎實(shí)成效。

3.關(guān)注女教職工權(quán)益，調(diào)動女教職工積極性

針對女教職工群體，學(xué)院工會利用“三八”婦女節(jié)和“六一”兒童節(jié)的契機(jī)，開展了“智慧女性 美麗課堂”專題講座和?中國夢〃勞動美?征文比賽，為全院323位女教職員工辦理了特病保險(xiǎn)，投入保費(fèi)共計(jì)12274元，積極探索和創(chuàng)新各種途徑維護(hù)女教職工的特殊權(quán)益，通過各級工會組織細(xì)心周到的關(guān)懷與關(guān)愛，學(xué)院的女教職工倍感工會大家庭的溫暖。

4.積極開展文體活動，促進(jìn)和諧校園建設(shè)

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2015年9月29日，學(xué)院工會組織動員教職工100人組成教職工方隊(duì)參加了學(xué)院一年一度的體育運(yùn)動會，并提供服裝、獎品等價(jià)值57600元。廣大教職工積極參與各項(xiàng)比賽項(xiàng)目，進(jìn)一步豐富和活躍了全院教職工的業(yè)余文體生活，展示了我院教職工自強(qiáng)不息、奮發(fā)進(jìn)取、團(tuán)結(jié)協(xié)作、增加友誼的精神風(fēng)貌。此外，工會還組織學(xué)院教職工組隊(duì)參加了自治區(qū)教科文衛(wèi)工會舉辦的?首屆高校教職工‘五人制’足球賽?，我院代表隊(duì)獲得了比賽

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貿(mào)職業(yè)學(xué)院青年教職工生活現(xiàn)狀調(diào)研》調(diào)研報(bào)告，調(diào)研參與面廣泛，報(bào)告數(shù)據(jù)翔實(shí)，并提出了建設(shè)新的意見措施，為學(xué)院的教師隊(duì)伍建設(shè)提供的有效參考。學(xué)院工會還積極鼓勵青年教師向總工會核心期刊撰寫論文，為青年教師的個人前途發(fā)展提供了有效服務(wù)。

2.工會經(jīng)費(fèi)使用合理、合規(guī)

2015內(nèi)蒙古商貿(mào)職業(yè)學(xué)院工會按時(shí)足額上繳了上級工會經(jīng)費(fèi)61000元。全部工會經(jīng)費(fèi)收支安排遵照國家和上級工會有關(guān)財(cái)務(wù)工作的政策規(guī)定進(jìn)行，我院工會經(jīng)費(fèi)的開支合理，批簽手續(xù)完備，符合財(cái)務(wù)制度相關(guān)規(guī)定。

3.抓好新會員入會工作

截止到目前，2015年新會員入會工作已經(jīng)全部完成，我院教職工（含合同工）成為工會會員的人數(shù)為622人，入會率達(dá)到了100%。

4.重視宣傳陣地建設(shè)

一方面，充分利用學(xué)院校報(bào)、工會網(wǎng)站、宣傳櫥窗、電子屏幕等宣傳陣地，展示工會工作成果、交流思想和經(jīng)驗(yàn)、促進(jìn)學(xué)校師德師風(fēng)建設(shè)；另一方面，與上級教育工會和宣傳部門加強(qiáng)了溝通和聯(lián)系，積極宣傳學(xué)校工會的工作特色與亮點(diǎn)，全年向上級工會報(bào)送、采寫各類綜合信息14條，為學(xué)院黨委和上級工會掌握情況、科學(xué)決策和指導(dǎo)工作提供了有價(jià)值的信息。

四、加強(qiáng)自身建設(shè)，增強(qiáng)工會的可持續(xù)發(fā)展能力

在學(xué)院黨委、行政的關(guān)心下，在上級工會的支持指導(dǎo)下，內(nèi)蒙古商貿(mào)職業(yè)學(xué)院工會始終把加強(qiáng)自身建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)作為工作著

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力點(diǎn)，努力促進(jìn)工會工作可持續(xù)發(fā)展。

1.堅(jiān)持民主集中制

為使工會工作依法履行職責(zé)，凡工會的重大工作，例如教職工體檢工作的有關(guān)決策均由學(xué)院工會委員會議集體討論議標(biāo)決定。購買趣味運(yùn)動會所用器材全部由學(xué)院招標(biāo)小組負(fù)責(zé)。凡重大事項(xiàng)，堅(jiān)持多方聽取基層工會分會和一線廣大教職工的意見，充分考慮教職工的意愿和要求之后才作決定，較好地體現(xiàn)了決策科學(xué)化和民主集中制原則。

2.不斷加強(qiáng)政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)

學(xué)院工會一貫重視抓好工會干部理論學(xué)習(xí)，特訂閱了《中國教工》、《五月風(fēng)》等相關(guān)學(xué)習(xí)材料和雜志，積極鼓勵基層工會干部參加相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高工會干部理論和業(yè)務(wù)水平。

3.及時(shí)傳達(dá)上級會議精神，認(rèn)真總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)

學(xué)院工會始終能夠及時(shí)向下屬各工會分會傳達(dá)學(xué)院黨委和上級工會的各種會議精神，能夠做到有具體工作部署和完成時(shí)間要求，確保各項(xiàng)精神得到有效傳達(dá)和貫徹落實(shí)。工會年初制定工作計(jì)劃，認(rèn)真落實(shí)執(zhí)行，積極完成上級工會布置的各項(xiàng)任務(wù)，年終形成工作總結(jié)報(bào)告，對工作中出現(xiàn)的問題、好的經(jīng)驗(yàn)及時(shí)總結(jié)，按時(shí)上報(bào)。

4.扎實(shí)做好基礎(chǔ)工作，以制度管理規(guī)范各項(xiàng)工作

學(xué)院工會建立專門的檔案室，由專人管理相關(guān)文件檔案，文件資料齊全，檔案管理規(guī)范，認(rèn)真做好教代會、工會會員管理、意外保險(xiǎn)、體檢以及困難教職工的排摸建檔工作，措施落實(shí)，責(zé)任到人，確保了職責(zé)范圍內(nèi)各項(xiàng)工作有序進(jìn)行。

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五、今后的工作思路 1.進(jìn)一步加強(qiáng)思想政治工作。

學(xué)院工會將更加注重聯(lián)系自身工作實(shí)際，進(jìn)一步學(xué)習(xí)貫徹黨的十八屆三中、四中、五中全會精神和中央黨的群團(tuán)工作會議精神，認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平同志關(guān)于群團(tuán)工作的重要講話精神，努力提高工會干部思想政治素質(zhì)和黨性修養(yǎng)，牢固樹立依法辦事的觀念，正確使用職權(quán)，堅(jiān)持實(shí)事求是，敢于并善于依法維護(hù)職工群眾的根本利益。

2.加強(qiáng)教職工思想教育和價(jià)值引領(lǐng)，促進(jìn)教師全面發(fā)展，充分發(fā)揮工會組織橋梁紐帶作用。

3.進(jìn)一步規(guī)范學(xué)院教代會的形式、程序和內(nèi)容，以推行院務(wù)公開為抓手，加強(qiáng)學(xué)校民主管理，維護(hù)教職工的合法權(quán)益。

4.持續(xù)關(guān)注教職工身心健康，搭建教職工文體活動平臺，豐富教職工業(yè)余文體生活。

5.努力探索創(chuàng)新送溫暖和幫扶工作的有效途徑和方法。?總是追求更好?始終是我們的奮斗目標(biāo)，相信只要我們緊緊依靠全體教職員工，切實(shí)為教職員工排憂解難，繼續(xù)堅(jiān)持科學(xué)的態(tài)度和實(shí)事求是的精神，兢兢業(yè)業(yè)做好工會工作，凝聚全院全體教職員工的合力，共謀發(fā)展，共建和諧，我們就一定能夠使內(nèi)蒙古商貿(mào)職業(yè)學(xué)院的工會工作更上一層樓！

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2015年12月7日