第一篇：輪臺工業(yè)園區(qū)紅橋社區(qū)2011年上半年工作總結(jié)

輪臺工業(yè)園區(qū)紅橋社區(qū)2011年上半年工作

總結(jié)

輪臺工業(yè)園區(qū)紅橋社區(qū)自2011年1月1日正式成立以來，始終堅持以鄧小平理論、“三個代表”為重要思想、黨的十七大、十七屆三、四中全會精神為指導，按照縣委、縣人民政府“輪臺經(jīng)濟提速年”的總體部署，緊緊圍繞“招商引資、為企業(yè)服務”的工作思路，在園區(qū)管委會的正確領(lǐng)導和精心指導下，全面落實科學發(fā)展觀，團結(jié)帶領(lǐng)社區(qū)廣大黨員、干部、企業(yè)積極有效地開展各項工作，為和諧社區(qū)做出一定的貢獻?，F(xiàn)將社區(qū)2011年上半年的工作匯報如下：

一、社區(qū)基本情況

輪臺工業(yè)園區(qū)紅橋社區(qū)位于輪臺縣紅橋石油服務區(qū)，東與塔里木石油主干道南環(huán)路相連，南與塔里木石油主干道南環(huán)路相望，南與輪臺縣青年路大橋接壤，北與南疆鐵路毗鄰，園區(qū)管委會一樓，距縣城3公里、轄區(qū)總面積24.8平方公里，社區(qū)陣地面積540平方米?？?cè)丝?820人，總企業(yè)數(shù)93家，其中常住企業(yè)93家2820人，人均包片企業(yè)7家，低保對象無，殘疾人40人；按照“四類管理法”分類，共有放心企業(yè)23家702人，基本企業(yè)37家1122人，重點工作企業(yè)33家1000人；重點管控企業(yè)33家1000人。駐轄區(qū)非公有制經(jīng)濟組織71個，行政事業(yè)單位2個，在職黨員4人（2名預備黨員），企業(yè)黨員225人，轄區(qū)有小區(qū)1個，即紅橋小區(qū)。

社區(qū)共有干部10人，男8人，女2人，具有大專以上學歷10人，少數(shù)民族干部4人，中國黨員2名（預備黨員2名），事業(yè)編制10人。

二、社區(qū)工作開展情況

（一）以社區(qū)黨建為核心，全面推進社區(qū)建設

1、深化黨員教育，提高隊伍素質(zhì)。社區(qū)現(xiàn)有職黨員4名，其中預備黨員2名，紅橋社區(qū)黨員服務站把“三個代表”重要思想作為我們一切工作的指南，為了充分發(fā)揮基層黨組織的作用，工業(yè)園區(qū)紅橋社區(qū)社區(qū)黨員服務因地制宜，利用有限的設備資源，每周五晚組織企業(yè)職工觀看紅色愛國電影，開展愛國主義教育把日常工作和活動緊密結(jié)合起來，深入開展紅橋社區(qū)黨建工作。截止到現(xiàn)在共組織播放4期紅色愛國電影，8部影片。

2、抓班子，強隊伍，夯實社區(qū)基礎(chǔ)工作。為進一步加強社區(qū)干部隊伍建設，更好地發(fā)揮社區(qū)干部隊伍推動發(fā)展、服務企業(yè)、凝聚人心、促進和諧、維護穩(wěn)定的作用，夯實組織基礎(chǔ)。社區(qū)以提升政治素質(zhì)和業(yè)務水平為著力點，不斷提高社區(qū)干部的整體水平，努力夯實社區(qū)工作基礎(chǔ)，社區(qū)每周不定期召開社區(qū)干部工作會議，溝通協(xié)調(diào)社區(qū)事務和計劃，強調(diào)社區(qū)上班制度，遵守社去管理辦法，加強責任心和提升自身水平。

3、深化企情聯(lián)系機制，聯(lián)系企業(yè)。對各名干部進行了合理劃分片區(qū)，精心設計制作了適用于園區(qū)社區(qū)的“四知四清四掌握”工作手冊，實行社區(qū)干部聯(lián)片責任制、建立企情聯(lián)系單。下企入戶，及時處理、協(xié)調(diào)企業(yè)所遇到的難題和困難，不斷擴大社區(qū)的影響面和覆蓋面；

（二）堅持以企業(yè)為本，不斷提高服務質(zhì)量 社區(qū)始終堅持把服務企業(yè)作為社區(qū)工作的基本立足點，本著“企業(yè)利益無小事”的宗旨，努力為企業(yè)辦實事，做好事，讓企業(yè)成為社區(qū)建設的最大受益者，增強社區(qū)的親和力和吸引力。著重做好民生工作：

1、服務企業(yè)用工需求：為進一步做好園區(qū)企業(yè)用工服務工作，促進無業(yè)、失業(yè)人員就業(yè)，服務工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展，全方位、多渠道地解決園區(qū)企業(yè)招工難、用工難問題，紅橋社區(qū)勞動保障服務站與輪臺鎮(zhèn)西苑社區(qū)勞動保障服務站結(jié)對共建了“社區(qū)QQ服務群”。通過這種新形式，開展青年就業(yè)在線服務與交流，積極為企業(yè)用工搭建信息平臺，截止現(xiàn)在，以向企業(yè)輸送6名高素質(zhì)人才。

2、服務企業(yè)職工住房需求：為解決園區(qū)各單位、企業(yè)干部職工的住房困難問題，創(chuàng)造“栓心留人”的環(huán)境，穩(wěn)定企業(yè)職工隊伍，改善居住條件，進一步促進住房社會化進程,落實社會住房保障制度,社區(qū)結(jié)合輪工管字?2011?16號《關(guān)于輪臺工業(yè)園區(qū)企業(yè)職工申請購買紅橋小區(qū)住房的通知》的文件積極配合紅橋小區(qū)住房申購工作，截止現(xiàn)在已申報469套住房。

4、服務企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生：在第23個愛國衛(wèi)生月，為加強了園區(qū)道路的清潔，整治入園企業(yè)周邊環(huán)境，使園區(qū)道路、綠地、綠化帶、河道、社區(qū)與城鄉(xiāng)接合處等地的環(huán)境衛(wèi)生質(zhì)量得到全面提升，紅橋社區(qū)組織全體社區(qū)干部開展全國愛國衛(wèi)生月活動。先后對企業(yè)周邊道路、綠地、綠化帶、社區(qū)與城鄉(xiāng)接合處等地的環(huán)境衛(wèi)生進行了集中整治，并組織開展“美化環(huán)境 我在行動”植樹、種花、翻地、打地埂行動、除“四害”活動等。

（三）文化生活“四推進”，文明素質(zhì)上檔次

1、推進青少年年人思想道德教育，提升青少年綜合素質(zhì)。找準青少年思想道德教育新角度，管委會形成不定期培訓、學習的長效機制，組織干部進行專業(yè)授課、學習，來達到拓展全體干部的綜合能力的目的。半年來，依次有黨工委委員、管委會副主任于建民主任、黨工委委員、紀工委書記蘭保平擔任講解員，對《發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)和作用 黨的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風》和《公文寫作基礎(chǔ)知識》等內(nèi)容進行了學習。此外，還進行了2011年入黨積極分子培訓、廣播體操領(lǐng)操員培訓、輪臺縣2011年新聞通訊員培訓、社會體育指導員培訓、公務員文明禮儀培訓、創(chuàng)建全國文明縣城安排部署暨“兩個測評體系”培訓、道德模范宣傳講座、社會治安綜合治理和安全生產(chǎn)講座等。

2、推進文明建設，加強轄區(qū)整體素質(zhì)。社區(qū)開展紅色愛國電影播放、機關(guān)社區(qū)籃球友誼賽、“五〃四”籃球友誼賽等活動，加強社區(qū)與轄區(qū)干部職工之間的溝通；發(fā)動社區(qū)干部進行“愛心一元捐”捐款活動，紅橋社區(qū)共完成捐款50元；為加強社區(qū)與企業(yè)之間互相聯(lián)系和溝通，社區(qū)工作人員上門到每家企業(yè)發(fā)放園區(qū)《簡報》，成立社區(qū)qq群；社區(qū)成立籃球愛好者球友隊，使社區(qū)籃球隊初具規(guī)模，豐富居民文化生活。

3、推進文化活動工作，促進社區(qū)和諧發(fā)展。一是搞好各類宣傳。3月-4月，社區(qū)上報各類網(wǎng)站信息 32 篇，共計176分；二是開展多彩活動。組織開展慶園區(qū)“五〃四”升旗儀式、法院籃球隊開展慶“五〃四”籃球友誼聯(lián)賽；結(jié)合“愛國衛(wèi)生月”，制作“愛國衛(wèi)生、健康知識”展板到縣賓館進行展出；每周五組織放映紅色愛過電影。三是成立社區(qū)文藝演出隊。為結(jié)合“民族團結(jié)教育月”及百日文化廣場活動，社區(qū)組建了一直文藝演出隊。

（四）加強社會治安綜合治理，促進社區(qū)平安穩(wěn)定

一是加強社區(qū)值班制度。為保證社區(qū)內(nèi)財產(chǎn)安全，社區(qū)白天上班期間隨時保證至少一人在辦公室坐班；遇到特殊情況，全體干部都出門時必須鎖好辦公室門；在社區(qū)還未安裝防盜門期間，為加強社區(qū)夜間財產(chǎn)安全，社區(qū)制度出夜間值班表，每晚安排專人進行值班；雙休日和節(jié)假日期間另行進行排班（周六日值班干部，可在下周星期

一、星期

三、星期四任選一天進行調(diào)休）；二是抓好依普宣教。上半年，社區(qū)充分利用簡報、宣傳冊、宣傳欄向轄區(qū)企業(yè)宣傳民族團結(jié)、文明行為、愛國衛(wèi)生、爭先創(chuàng)優(yōu)、熱愛偉大祖國 建設美好家園等，教育廣大企業(yè)職工提高思想意識，自身修養(yǎng)素質(zhì)；三是進一步加強監(jiān)督管理，并根據(jù)檢查結(jié)果和企業(yè)反映的問題及時與相應部門溝通，督促他們及時整改。四是強化治安管理，加強流動人口管理，通過入企走訪、暗訪等形式對社區(qū)內(nèi)流動人口、各類企業(yè)，逐步進行梳理，動態(tài)登記、不斷完善“四知四清四掌握”工作手冊的填寫。

（五）精心組織安排，做好社區(qū)創(chuàng)建工作

創(chuàng)建全國文明城市活動是從今年年初開始的。為此，輪臺工業(yè)園區(qū)紅橋社區(qū)及時進行了安排部署，成立了創(chuàng)建領(lǐng)導小組，召開社區(qū)干部全國文明城市創(chuàng)建工作會議，對“兩個測評體系”上相關(guān)內(nèi)容進行了溝通協(xié)商、社區(qū)干部檔案分工。分別從宣傳、組織、措施、落實等各方面進行了大量工作。并結(jié)合縣級文明社區(qū)的創(chuàng)建，綜合性地、全方位地打造輪臺工業(yè)園區(qū)紅橋社區(qū)。

社區(qū)為使轄區(qū)企業(yè)、干部職工都知曉創(chuàng)建文明城市、文明社區(qū)的意義、內(nèi)容，營造出文明創(chuàng)建的良好氛圍。據(jù)不完全統(tǒng)計，今年以來，我們?yōu)樵谏鐓^(qū)辦公室內(nèi)外、宣傳欄、宣傳墻等粘貼宣傳標語五十余條（分批分次）；出版宣傳“愛國衛(wèi)生”展板一次；創(chuàng)文明城市志愿活動四次；舉行友誼籃球賽兩次；結(jié)合集會活動進行創(chuàng)建知識問答兩次；走訪轄區(qū)企業(yè)數(shù)次、93家。

三、存在的不足及下半年的工作計劃

（一）存在的不足

2011年，輪臺工業(yè)園區(qū)紅橋社區(qū)各項工作在改進中加強，在創(chuàng)新中發(fā)展，邁出了新步伐，取得了一定的成績。但是，工作中仍然存在著一些亟待解決的問題：如基礎(chǔ)設施還不夠配套，體制機制還不夠完善，個別干部、服務站的認識還不夠到位，措施還不夠有力，一些積累性、深層次的矛盾還沒有得到根本解決，社區(qū)建設在長效機制、內(nèi)容形式、方式手段等方面與新形勢新任務的要求還有差距，工作發(fā)展還不夠平衡，一些工作部署沒有完全落到實處，全社會道德建設亟待加強，轄區(qū)干部職工文明素質(zhì)還有待進一步提高。

（二）2011年下半年工作計劃

2011年是紅橋社區(qū)基礎(chǔ)建設之年，同時，也是創(chuàng)建縣級文明社區(qū)、全國文明城市的關(guān)鍵之年，為使輪臺工業(yè)園區(qū)紅橋社區(qū)盡快步入正軌，我們將從以下幾方面著手，做好今年下半年的工作：

一是進一步完善社區(qū)工作站的架構(gòu)。抓好社區(qū)自身管理及發(fā)展，完善各項規(guī)章制度，加強干部作風建設，加強學習，增強工作責任心和事業(yè)感，確保各項工作任務的完成。

二是創(chuàng)建平安和諧社區(qū)，把為企業(yè)服務作為社區(qū)一切工作的出發(fā)點和落腳點。全力以赴，舉全社區(qū)之力，做好企業(yè)服務，配合管委會做好招商引資工作，配合做好國家級文明城市創(chuàng)建工作。

三是加強領(lǐng)導，明確責任，形成經(jīng)濟發(fā)展堅強有力的戰(zhàn)斗集體。紅橋社區(qū)將嚴格按照園區(qū)管委會的安排部署，層層分解任務目標，切實做到千斤的重擔人人挑，人人肩上有指標。

四是與轄區(qū)企業(yè)之間坦誠相待，力求做到工作上常協(xié)調(diào)。生活上常關(guān)心，思想上常交流，感情上常溝通，決策上常商議，努力營造“一心一意謀發(fā)展，聚精會神抓工作，齊心協(xié)力抓落實”的良好氛圍，使社區(qū)干部隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力不斷增強。

輪臺工業(yè)園區(qū)紅橋社區(qū) 二○一一年五月十一日

第二篇：輪臺工業(yè)園區(qū)簡介（最終版）

輪臺工業(yè)園區(qū)簡介

輪臺縣豐富的石油、天然氣等油氣資源優(yōu)勢，為輪臺縣加快

發(fā)展以石油石化為主的新型工業(yè)提供了極為有利的條件。輪臺縣位于314國道、南疆鐵路、沙漠公路和中石油、中石化兩大集團在塔里木油氣勘探開發(fā)的交匯點，區(qū)位優(yōu)勢得天獨厚。隨著庫庫高速公路的建成通車、南疆鐵路復線建成擴運提速，輪臺縣與國內(nèi)外的時空距離將大大縮小，區(qū)位優(yōu)勢會更加明顯。近年來，輪臺縣經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整和基礎(chǔ)設施建設取得了很大進展，發(fā)展的后勁進一步增強，已成為南疆石化產(chǎn)業(yè)帶的重要組成部分。輪臺縣依托優(yōu)勢資源，采取多項措施加快以石油天然氣化工、煤電煤化工、鹽化工、冶煉、裝備制造、油田技術(shù)服務等產(chǎn)業(yè)為特征的工業(yè)園區(qū)建設。根據(jù)功能定位的不同，工業(yè)園區(qū)分為東西兩區(qū)，即紅橋石油服務區(qū)和拉依蘇化工區(qū)。一園兩區(qū)有力地推動了新型工業(yè)化進程，使之成為特點突出、優(yōu)勢明顯的工業(yè)發(fā)展平臺，已吸引了一大批骨干龍頭企業(yè)入園發(fā)展，形成了產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)和聚集優(yōu)勢。2009年1月，輪臺工業(yè)園區(qū)被自治區(qū)人民政府批準為“自治區(qū)級工業(yè)園區(qū)”，并被列為自治區(qū)工業(yè)領(lǐng)域第二批循環(huán)經(jīng)濟試點園區(qū)。園區(qū)控制規(guī)劃面積70平方公里，編制完成了24.8平方公里的一期用地規(guī)劃及規(guī)劃環(huán)境影響評價報告書，并通過自治區(qū)環(huán)保局審批，獲批面積為34.8平方公里。到目前為止，入園落戶企業(yè)105家，累計完成固定資產(chǎn)投資近28億元，其中投資上億元的企業(yè)11家，產(chǎn)值過億元的企業(yè)8家。2011年實現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值32.5 億元，較上年增長22.2%；實現(xiàn)工業(yè)增加值9.75億元，較上年增長22.6%；完成固定資產(chǎn)投資13億元，較上年增長62.5%。/

4一、紅橋石油服務區(qū)概況

紅橋石油服務區(qū)位于縣城以東3km處，沙漠公路起點，中石油、中石化輸油及輸氣管道貫穿園區(qū)。園區(qū)規(guī)劃控制區(qū)面積25平方公里，規(guī)劃區(qū)面積10平方公里，建成區(qū)面積10平方公里，園區(qū)產(chǎn)業(yè)功能定位：吸納石油生產(chǎn)輔助企業(yè)，如石油井控設備、測井錄井、管具租修、檢測技術(shù)服務、固井原料加工、鉆井設備維修、井下技術(shù)作業(yè)、三產(chǎn)服務等各類中小企業(yè)。目前入駐企業(yè)80家，投資上億元的企業(yè)3家，年產(chǎn)值過1000萬元的企業(yè)23家，主要骨干龍頭企業(yè)有巴州派特羅爾公司、通奧公司、新疆華油、鴻泰棉業(yè)、黃河固井、渤海管具、中原管具、中原固井、華北井下、華北測井、川慶測井、河南測井、中油二建、鴻源石油機械、中海油服新疆作業(yè)基地等。

二、拉依蘇化工區(qū)概況

拉依蘇化工區(qū)位于縣城以西20km處，南疆鐵路、庫庫高速公路、石油專用公路（西環(huán)路）、314國道、中石油、中石化輸油及輸氣管道貫穿園區(qū)。規(guī)劃控制區(qū)面積45平方公里，總規(guī)劃面積24.8km2，建成區(qū)面積10平方公里，全區(qū)分為建成區(qū)、啟動區(qū)和中長期發(fā)展區(qū)三部分。區(qū)劃產(chǎn)業(yè)功能定位：承載油氣深加工、煤電煤化工、鹽化工、冶煉、大型倉儲及物資中轉(zhuǎn)等企業(yè)。目前入駐企業(yè)25家,投資上億元的企業(yè)8家，年產(chǎn)值過億元的企業(yè)5家。主要有天源石化有限公司、西北石油局物資供應中心、星美管道公司、東辰工貿(mào)有限公司、祥瑞化工、新疆凱漣捷石化有限公司、九州瀝青制造有限公司、塔星瀝青有限公司、湖北宜化集團、川投集團巴州金星燃氣有限公司、山東光耀超薄玻璃有限公司、新疆北方福瑞生態(tài)工程有限公司等企業(yè)。

三、招商項目

（一）天然氣化工產(chǎn)業(yè)項目

1.年產(chǎn)30萬噸醋酸項目

2.年產(chǎn)30萬全密度聚乙烯項目

3.年產(chǎn)2萬噸聚丙烯酰胺項目

4.年產(chǎn)10萬噸聚碳酸酯項目

5.80萬噸/年MTO烯烴項目

6.年產(chǎn)2萬噸多聚甲酸項目

7.年產(chǎn)8萬噸甲烷氯化物項目

8.年產(chǎn)30萬噸二甲醚項目

9.年產(chǎn)20萬噸環(huán)氧丙烷項目

10.年產(chǎn)10萬噸三聚氰胺項目

11.年產(chǎn)3萬噸甲胺項目

12.年產(chǎn)15萬噸醋酐項目

13.年產(chǎn)20萬噸乙烯—醋酸乙烯共聚樹脂項目

14.年產(chǎn)20萬噸苯酚丙酮項目

15.年產(chǎn)30萬噸聚丙烯項目

16.年產(chǎn)45萬噸甲醛項目

17.年產(chǎn)9萬噸醋酸乙烯項目

18.年產(chǎn)4.5萬噸1,4-丁二醇項目

19.年產(chǎn)7萬噸甲醇蛋白項目

20.年產(chǎn)8萬噸丙烯酸及酯項目

21.年產(chǎn)4萬噸不飽和聚脂樹脂項目

22.年產(chǎn)10萬噸脲醛樹脂、膠粉項目

23.年產(chǎn)3萬噸醋片項目

24.年產(chǎn)4.5萬噸天然氣制乙炔項目

（二）煤-鹽化工項目

1.30萬噸水煤漿項目

2.粉煤灰綜合利用項目

3.活性炭項目

4.10萬噸煤制有機肥項目

5.100萬噸煤基醇醚燃料項目

6.30萬噸燒堿聯(lián)產(chǎn)40萬噸PVC項目

7.5000噸金屬鈉生產(chǎn)項目

（三）裝備制造業(yè)招商項目

1.15萬噸/年直縫焊管項目

2.60萬噸/年石油套管項目

3.3.5萬噸/年高強度鉆桿及各類非標鉆桿項目

4.20萬噸/年高、中、低壓管道配件項目

5.8萬噸/年螺旋焊管項目

6.60萬噸/年還原鐵項目

第三篇：輪臺工業(yè)園區(qū)加強基礎(chǔ)設施建設 推進產(chǎn)業(yè)聚集

新疆輪臺工業(yè)園區(qū)加強基礎(chǔ)設施建設推進產(chǎn)業(yè)聚集

基礎(chǔ)設施是園區(qū)提升項目承載能力的重要前提，近年來，輪臺工業(yè)園區(qū)把基礎(chǔ)設施建設擺在重要位置，加大水、電、路、通訊等基礎(chǔ)設施建設力度，努力推進產(chǎn)業(yè)聚集，推動經(jīng)濟社會全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。

一是切實加強道路及管網(wǎng)建設。截止目前，園區(qū)基礎(chǔ)設施建設累積投資3.9億元，累計完成供水管道28公里、排水管道35.2公里、道路總長53公里、天然氣管道37公里，拉依蘇化工區(qū)有中石化天然氣門站、中石油天然氣門站各1座，二是不斷完善電力網(wǎng)絡建設。拉依蘇化工區(qū)已建成110千伏、220千伏變電站各一座，南疆220千伏電網(wǎng)拉依蘇變電站已送電，實現(xiàn)庫爾勒110千伏和南疆220千伏電網(wǎng)雙電源供電；紅橋石油服務區(qū)110千伏變電站已開始設計，預計年內(nèi)動工建設。三是大力開展生態(tài)園區(qū)建設。把打造天藍、地綠、水清的環(huán)境作為園區(qū)建設的工作重點，加強以綠化為主的生態(tài)園區(qū)建設，全面編制綠化方案，科學規(guī)劃、分期綠化、亮化，并在園區(qū)范圍內(nèi)鼓勵各企業(yè)充分利用院落空間，大力開展創(chuàng)建園林單位活動，全面提升園區(qū)活力品味。（張海霞）

第四篇：紅橋小學2011工作總結(jié)

2011學校綜合考評工作匯報

廣陵區(qū)紅橋中心小學

2011年，我校堅持以科學發(fā)展觀為引領(lǐng)，圍繞“創(chuàng)新教育，精致學校，幸福師生”的總目標，以提高教育教學質(zhì)量為核心，全面貫徹落實“教育質(zhì)量科研年”的部署，重點目標抓兌現(xiàn)，重大活動抓深入，重要項目抓達成，突出重點，攻克難點，培育亮點，一心一意追求高質(zhì)量，一絲不茍謀求新發(fā)展，在多方面取得了突破性進展和顯著成績。主要表現(xiàn)在：

一、隊伍建設成效明顯。

1、干部建設在學習中奮進。

在校長室、黨支部的帶領(lǐng)下，學校領(lǐng)導成員團結(jié)和諧，通力協(xié)作，積極進取，做到：(1)工作上勤奮。每周，學校都出臺工作安排，對校長室每周部署的工作，大家都能分工負責，認真及時地去完成。為完成相關(guān)工作，不影響自身的學科教學，大家多次放棄雙休日休息時間，不計報酬加班加點。(2)學習上認真。領(lǐng)導成員能帶頭開展學習《廉政準則》等理論知識，并積極參加知識測試。帶頭參加學歷提高培訓和繼續(xù)教育培訓。帶頭上教研課、競賽課。帶頭開展課題研究。(3)行為上廉儉。學校經(jīng)常在領(lǐng)導班子和教師會上講廉政，切實加強黨風廉政責任制建設，在經(jīng)濟上實行相互制約、相互監(jiān)督的管理機制。

2、師德建設在務實中求效。

學校十分重視師德建設，形成了學校行政、黨組織、工會齊抓共管的工作機制。積極在教師中開展“兩爭一樹”、“146愛生行動”，引導教師學習先進典型，積極撰寫師風師德建設論文。學校還通過樹立典型弘揚師德，2011年，我校被區(qū)政府表彰為“五五普法先進學?！?，我校徐立俊同志榮獲市優(yōu)秀黨員，邱佩玲老師榮獲市優(yōu)秀班主任，王懷耘、蔣曉波、王良燕三位老師被鎮(zhèn)教師節(jié)表彰。

3、師能建設在活動中提高。

學校從不放棄外出學習的機會，省、市、區(qū)教學觀摩、研討乃至于培訓學校都會盡力安排對口教師參加，本學年安排教師外出聽課或培訓200人次以上。學校建立健全校本培訓制度，開展形式多樣的繼續(xù)教育校本培訓活動，提高教師的學歷層次，有效地提高教師的素養(yǎng)，加強了師資隊伍的建設。在市區(qū)級有效課堂教學的賽課展示活動中，一位獲市賽課二等獎，三位獲區(qū)賽課二、三等獎。在區(qū)中小學教師師能建設三項活動評比中，我校共有六位老師獲獎，其中三位年青教師榮獲一等獎。

二、質(zhì)量舉措扎實有效。

本學校繼續(xù)圍繞“有效”二字，重點在“常態(tài)”上下功夫，成效明顯。

1、把功夫下在課前，加強集體備課，科研先行。

(1)加強集體備課、評課議課工作，教務處下發(fā)印有一學期各學科教研活動的表格，做到三定：定人員、定時間、定地點，確保實效。(2)加強教研組建設工作。以語、數(shù)、英三個教研組為龍頭，每周開展一次專題學習活動，開展一次網(wǎng)絡教研活動，安排一次觀摩教學，在實踐中研究課堂教學，在實踐中“磨”出好課。(3)加強教師讀書學習工作。學校要求教師每人都必須自費訂一份教育刊物，閱讀、學習、摘錄，并進行反思討論，50周歲以下的老師每月須完成一篇讀書文摘和學習反思。

2、把力量放在課內(nèi)，加強常規(guī)管理，制度推進。

(1)建立教學月檢查制度。學校教導處每月進行教學常規(guī)檢查活動，重點檢查教師的教學計劃、教案、作業(yè)批改等內(nèi)容，檢查后除向教師通報外，還將檢查結(jié)果作為學校量化考核的重要依據(jù)。(2)堅持隨堂聽課制度。學校制定了《紅橋小學隨堂聽課評價表》，主要觀察和調(diào)查教師常規(guī)課堂教學情況，如教師備課情況、教師課堂管理情況、學生課堂氣氛、班級環(huán)境等。聽課之后，有針對性的和上課教師進行面對面的交流指導，督促教師重視并切實落實好平時的課堂教學。(3)實行教學質(zhì)量監(jiān)控制度。學校通過隨堂聽課發(fā)現(xiàn)問題，定期不定期對部分年級和學科進行質(zhì)量檢測，排查薄弱班級、薄弱學科。學校采取“察基礎(chǔ)、看提高、縱橫結(jié)合”的辦法確定教師業(yè)績，定期召開教學管理分析會，及時總結(jié)經(jīng)驗、發(fā)現(xiàn)和解決教學工作中的問題，及時通報檢查情況，推廣先進經(jīng)驗。

3、把補困加在課后，加強個別教育，輔導跟上。

針對我校學生兩級分化嚴重，“尾巴大”這一實際情況，我校加強了學生個別化教育，努力做到學生均衡發(fā)展。一是建立檔案，各班級梳理出個別化教育名單。二是重視輔導。學校要求做到三落實。時間落實，主要為每天中午和下午放學后這兩個時間段；教師落實，形成每天輔導老師表格；學生落實。三是加強檢查。學校行政輪值每天檢查個別化教育工作，做好記錄，及時反饋。同時教導處加強了個別化教育學生的學業(yè)質(zhì)量的檢查和考核，并及時反饋結(jié)果，提出整改意見，督促整改。四是家庭協(xié)助。調(diào)動家長的積極性，號召家長每日檢查孩子的作業(yè)，幫助孩子弄懂學習內(nèi)容，耐心做孩子思想工作，提高孩子學習成績。

4、把考核放在平時，加強過程記錄，激勵導向。

對于學校教育教學來說，沒有有效的考核跟進，課堂的教與學無法得到落實。為此，學校通過多次與一線教師交流，在廣泛聽取教師意見的前提下，制訂了比較適合我校的《教師教學工作量化考核表》《教師教科研工作量化考核表》，這兩份考核表，絕大多數(shù)內(nèi)容都是過程性的工作考核，源于日常各項檢查、評比等，同時將這兩份考核表融合進《紅橋小學績效考核表》，期末，實行公開公正量化考核，不走過場，嚴格把關(guān)，全方位地對教師教育教學行為進行規(guī)范和考核。對于考核成績突出的教師除在績效工資上優(yōu)勞優(yōu)酬外，還與考核和職稱晉升掛鉤，充分發(fā)揮榜樣示范作用，激勵教師為學校質(zhì)量建設貢獻自己的力量。

三、德育活動亮點突出。

1、養(yǎng)成教育重點突出。

加強隨機督查。要求各中隊以《日常行為規(guī)范》為抓手，組織學習討論，并外化為行為準則，大隊部每周走進班級隨機拍攝常規(guī)漏洞，并予以曝光，促提升。

推進微型德育課。發(fā)揮微型德育課優(yōu)勢，隨時隨地教育，開展微型德育課賽課，學期末進行優(yōu)秀案例評比，并匯編成冊，供大家交流學習。

打造“校園之星”。開展身邊的好人好事評選，每周一國旗下講話進行表揚，每月評選一次 “美德好少年”、“文明小衛(wèi)士”，樹立典型，引領(lǐng)良好校風班風的形成。

2、隊伍培訓扎實有效。

加強隊干部培養(yǎng)。從規(guī)范選舉、輪換制度、隊干部例會、能力培養(yǎng)、崗位評價這五塊著手，使隊干部的能力得以鍛煉并提升。

加強輔導員隊伍建設。完善選拔考核激勵機制，積極組織輔導員參加各級培訓，通過例會、沙龍、論壇等形式，搭建交流平臺。

加強組織文化建設。做到“隊禮敬起來、隊歌唱起來、紅領(lǐng)巾飄起來、隊標志掛起來，鼓號響起來、呼號喊起來”，使隊員處處感受到少先隊組織的存在。

3、精彩活動層出不窮。

(1)文明規(guī)范活動。以“創(chuàng)文明城市，做文明學生”為主題開展，助力揚州創(chuàng)建全國文明城。學校成立一支“文明小衛(wèi)士”勸導隊，深入街頭社區(qū)宣傳文明；邀請家長來校參加主題班會，小手拉大手，共建文明家；組織學生開展文明簽名、宣誓、競賽、征文、演講等活動。

(2)“我們的節(jié)日”活動。

結(jié)合勞動節(jié)、教師節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)、重陽節(jié)、建隊節(jié)等重大節(jié)日，開展主題教育，加強隊員的思想道德教育。

(3)“微力量 促信仰”活動。

以建黨60周年為契機，通過開展主題隊會、新隊員入隊儀式、新老隊員座談會等活動，引導少年兒童樹立愛黨、愛國、愛民的崇高信仰。

四、科研工作特色鮮明。

本，學校牢固樹立“教育科研先導”的理念，以“十一五”課題研究為核心，緊密聯(lián)系教育教學實際突出抓隨筆，抓反思，鼓勵教師自覺投身教改實驗，增強科研意識，提高科研能力，提升個人素養(yǎng)。

1、科研管理重過程。

十一月份初，我校邀請了省特級教師、邗江美琪學校校長劉儉國對五個“十一五”市級微型課題進行了課題研究的指導，并于11月17日舉行了中期論證活動。活動中，課題組主持人邱佩玲老師和課題組成員蔣曉波老師圍繞研究課題各上了一節(jié)匯報課，并請?zhí)丶壗處焺€國和邱鳳蓮等專家進行了點評?；顒又?，我校兩位老師圍繞研究課題各上了一節(jié)匯報課，專家進行了點評，查閱了資料，對我校的課題研究工作給予了充分肯定。在搞好課題研究的同時，我校三月份申請的國家教育部規(guī)劃課題《新形勢下中小學生命教育的理論與實踐探索》的子課題《生命教育活動設計研究》和七月份向市電教中心申報的市級教育信息技術(shù)規(guī)劃課題《小學生信息技術(shù)課堂教學中有效提問的策略與方法研究》都已經(jīng)立項，并著手進行了初期的研究。

2、科研培訓求扎實。

教科室有計劃地組織教師進行了培訓，一方面繼續(xù)做好導讀工作，另一方面就如何撰寫教育教學隨筆對教師進行了專門指導和督查，每周一篇的隨筆均認真把關(guān)，打好等第，特別優(yōu)秀的隨筆還在全體教師會上進行了交流與分享，全校教師的寫作水平明顯提高。此外，教科室還對教師的個人成長規(guī)劃進行了逐一落實，并有針對性地進行提醒、幫助、提高，讓很多年青教師工作的目標更明確了，信心更充足了。

3、科研成果有質(zhì)量。

一年來，全校教師結(jié)合教學實踐搞科研，共承擔市級以上立項課題7項，在省級以上報刊發(fā)表論文20多篇，獲獎17篇。市級刊物發(fā)表的有1篇，獲獎有11篇，區(qū)級刊物發(fā)表的有5篇。已經(jīng)結(jié)題的省級教研子課題《揚州市口語交際課堂教學發(fā)展性評價》的研究成果在學校課堂教學中得到了積極的推廣和應用，并初步形成了口語交際課的課堂教學模式。

五、內(nèi)涵發(fā)展態(tài)勢優(yōu)良。

近年來，我校將剪紙作為藝術(shù)教育的特色項目，并與校園文化建設結(jié)合起來，建設了大型彩色液晶顯示屏，校園標語牌繪以樂器形狀，廊道內(nèi)、櫥窗里展示學生書畫作品，時刻給學生藝術(shù)的熏陶。本加以推進，不斷深化：

1、培訓師資，剪紙技藝得以提高。主要做法一是結(jié)對學校之間的互相交流。我們和江都的楊莊小學進行了互動交流，就剪紙、刻紙?zhí)厣ㄔO進行研討；二是開展群眾練兵活動，定期上交剪紙刻紙作品，進行評比，相互學習，相互提高；三是聘請專家指導。我們聘請了揚州剪紙大師李烈烽作為學校的剪紙顧問，大師定期到我們學校對老師和學生進行指導。

2、著眼課堂，剪紙訓練得以保證。本，我們組織教師編印了校本課程《跟我學剪紙》。美術(shù)課、勞技課、校本課教學是學校實施剪紙刻紙活動的主戰(zhàn)場。教師在課堂上除了教給學生一些基本的知識和技能，同時還教給他們怎樣去欣賞、去鑒別，提高學生了的審美能力。

3、開展活動，學生熱情得以激發(fā)。6月1日，紅橋小學開展了慶“六一”暨剪紙社團展示活動?；顒又?，孩子們發(fā)揮創(chuàng)意，運用嫻熟的剪紙技藝創(chuàng)作出一幅幅精美的作品，獲得全校同學的陣陣喝彩?；顒咏Y(jié)束后，學校還對一批優(yōu)秀的同學現(xiàn)場頒發(fā)了剪紙考級證書，從而進一步激發(fā)他們勇攀藝術(shù)高峰的熱情。學校還組織榮獲剪紙高手級的學生代表赴揚州剪紙大師李烈烽工作室參觀，使學生進一步了解了中國剪紙文化，開闊了眼界。參加區(qū)藝術(shù)節(jié)比賽，有兩幅作品分獲一、二等獎，參加了邗江區(qū)社團展示活動，獲區(qū)小學生“十佳社團”。

4、注重宣傳，學校特色得以彰顯。在做好各項工作的同時，我們注重不斷總結(jié)經(jīng)驗，并積極宣傳。教育局在邗江教育網(wǎng)就我校的剪紙?zhí)厣枰孕麄鲌蟮?，我校的藝術(shù)教育還在《江蘇教育報》等報刊上進行了報道。

六、后勤工作保障有力。

在過去的一年里，我們的教輔、后勤、保衛(wèi)等崗位上的同志，克服人手少、任務重的困難，任勞任怨，勤奮工作，較好地做到了服務教學、服務師生，確保了校園一方平安。

1、觀念新。全體后勤人員勤奮工作，甘于奉獻，具有“前勤”意識，積極學習服務技能，努力提高服務質(zhì)量，無論大小活動總是事先提前準備，事后默默善后，經(jīng)常加班加點，為學校教育教學的順利開展提供了強有力的保障。

2、效率高。在做好日常工作的同時，后勤各部門不斷完善部門職能，積極參加各項創(chuàng)建，善于動腦筋，能花小錢辦大事，少花錢辦成事，在較短時間達到各項要求。

3、安全意識強。本，學校始終將安全工作作為頭等大事來抓，有事必談安全，德育處充分利用集體晨會加強安全教育，積極開展消防疏散演習活動，提高學生自我救護技能，全體師生安全意識強，后勤部門和值班人員經(jīng)常查漏補缺，防患于未然。領(lǐng)導干部積極帶頭，早值班晚下班，全程管理，不留空隙，教師們也體現(xiàn)了較高的責任感，提前到崗到位，全力配合，全程值班，毫無怨言，本未發(fā)生任何重大安全責任事故。榮獲邗江區(qū)學校安全管理及平安校園創(chuàng)建工作先進單位，揚州市平安校園稱號。

七、反思不足。

在看到成績的同時，我們也清醒地認識到學校的再發(fā)展還面臨著很多困難：安全問題一刻不容忽視，個別教師的責任意識還需增強；教師隊伍的發(fā)展不均衡，年級之間、教師之間、學科之間的差異明顯；學校東教學樓的改造、塑膠跑道、現(xiàn)代教育設備的進一步到位還需要積極爭??；學校教育所需的家長、社會的外部支持仍需努力等等，雖然困難很多，但我們深信在上級領(lǐng)導的關(guān)心指導下，在紅小人的共同努力下，所有困難終將被累累碩果所替代，紅橋小學的明天定會更加燦爛。

第五篇：輪臺鎮(zhèn)社區(qū)慰問老年人

輪臺鎮(zhèn)社區(qū)慰問老年人

5月20日上午輪臺鎮(zhèn)迪那路社區(qū)書記主任及社區(qū)干部4人一行來到廉租小區(qū)5號樓2單元302室的祖然木.賽艾提家進行慰問，為她送去了一袋面粉，并進行了親切交談，詳細詢問該老年人的身體生活狀況，勉勵她要對生活充滿信心，為建設新家園、和諧輪臺作出貢獻。通過這次慰問進一步密切黨群干部關(guān)系，使居民群眾真正體會到黨的關(guān)懷和溫暖。

是對方身份的是否