第一篇：中國女排雅市希望學(xué)校考勤制度

中國女排雅市希望學(xué)?？记谥贫?/p>

為了推動(dòng)教育教學(xué)改革，保證教育教學(xué)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，調(diào)動(dòng)廣大教職工的積極性，完善學(xué)校目標(biāo)管理，特制定如下制度：

一、全體教師考勤時(shí)間、獎(jiǎng)罰辦法：

1、由指紋考勤機(jī)考勤，考勤時(shí)間：8:00-9:00 15:00-16:00。

2、每月考勤情況在校內(nèi)公布。

3、教師績效工資每人每月設(shè)出勤底金60元，每學(xué)期300元。凡遲到一次扣1.5元，缺一次扣5元。

4、每學(xué)期：出勤率達(dá)90%以上且排名全校第一的教師不扣出勤底金，另獎(jiǎng)勵(lì)200元；出勤率達(dá)90%以上且排名全校第二的教師不扣出勤底金，另獎(jiǎng)勵(lì)100元；出勤率75%以下且排名全校倒數(shù)第一的教師扣除全期出勤底金。

二、考勤計(jì)有公假、事假、病假、就診、調(diào)休、遲到、早退、曠缺等情況。

1、凡開會(huì)、進(jìn)修、讀書、社會(huì)工作、計(jì)劃生育為公假，公假一般以請(qǐng)柬和通知等證明單為準(zhǔn)，公假離校時(shí)需主動(dòng)告知校長。公假一般不影響工作，由本人完成正常的教學(xué)任務(wù)。如有影響，二天以內(nèi)由學(xué)校校長認(rèn)定，二天以上由學(xué)區(qū)大校長決定。

2、事假需事先或及時(shí)向?qū)W校校長請(qǐng)假，一般應(yīng)不影響工作。

3、病假需及時(shí)或在病愈上班的當(dāng)天，主動(dòng)向?qū)W校校長提供病假單，病假單無法及時(shí)提供的，需立即通知學(xué)校校長。

4、從教職工的健康考慮，學(xué)校鼓勵(lì)教職工量力而行，不提倡帶病工作（無論是否持有病假單）。如教職工患比較嚴(yán)重的心血管等危及生命安全的疾病和傳染病，則應(yīng)及時(shí)看病或遵醫(yī)囑休息。教職工病假期間如來校上班，病假隨即終止，遵守學(xué)校上下班制度。

5、各種假在月終公布時(shí)尚未辦理請(qǐng)假手續(xù)或未及時(shí)告知學(xué)校登記的；需經(jīng)批準(zhǔn)的假而未經(jīng)批準(zhǔn)或超過批準(zhǔn)期限的；各種假（包括公假、病假、就診）凡名不副實(shí)的，以曠缺論，曠缺一天扣當(dāng)月出勤底金30元，從績效工資內(nèi)扣除，不設(shè)上限。

三、教師參加由有關(guān)部門組織的赴外地的開會(huì)、考察活動(dòng)，學(xué)校需視情況而定，原則上每期不多于一次（可不計(jì)入考勤）。

2013-6-5

第二篇：蘭州雅娜公司考勤制度

考勤制度

一、目的：為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營管理而制定

二、適用范圍：適用于蘭州雅娜商貿(mào)有限公司一般員工到總監(jiān)級(jí)員工

三、責(zé)任：各部門主管、經(jīng)理

四、程序內(nèi)容

1、出勤

（1）工作時(shí)間:每周工作六天，正常時(shí)間為上午8:30至18:30；（因特殊原因家住西固區(qū)、安寧區(qū)的同事,特別工作制為9:00-19:00。此項(xiàng)工作制需要部門經(jīng)理和總經(jīng)理的批準(zhǔn)后，再到人力資源部登記后，方可實(shí)施。）

午休為一個(gè)小時(shí)(12:00-13:00之間任選時(shí)段)。

（2）打卡: 員工每天上班、下班(共計(jì)每日2次)。

忘記打卡的員工, 需要其直接上級(jí)把員工漏掉打卡的時(shí)間批注后交與人力資源部會(huì)給予補(bǔ)簽.（3）公出: 一個(gè)工作日內(nèi)的公出需在人力資源部登記。

（4）出差、事假等需事前得到部門經(jīng)理批準(zhǔn),并到人力資源部登記.（5）請(qǐng)假: 任何類別的假期都需部門經(jīng)理事前批準(zhǔn)，并到人力資源部登記。如有緊急情況，不能事先請(qǐng)假，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理和人力資源部并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計(jì)。

（6）遲到、早退和曠工的獎(jiǎng)懲制度:

全勤獎(jiǎng)：每月50元,以考勤卡為準(zhǔn).遲到早退線：上班8:30以后到達(dá)，視為遲到，下班18:30以前離開,視為早退 特別條款: 在一個(gè)自然月份里，允許一次遲到(不晚于9:00),給員工應(yīng)急時(shí)使用。超過9:00，扣除缺勤時(shí)間的工資。

遲到細(xì)則：在一個(gè)自然月份里，第二次或更多的遲到處理如下：

A: 遲到 0-15分鐘/次,扣款個(gè)人月底薪工資1%

B: 遲到16-30分鐘/次,扣款個(gè)人月底薪工資2%

C:10:00以后,按曠工一天計(jì)

注：若9：00-11：00間致電直接上級(jí)請(qǐng)假者，可補(bǔ)假，否則按曠工計(jì)算。早退細(xì)則： A:早退 0-30分鐘/次,扣款個(gè)人月底薪工資1%

B:早退30-50分鐘/次，扣個(gè)人月底新工資的2%

2、曠工

A、無故曠工一天，折扣3天工資；

B、無故曠工3天，辭退并解除合同關(guān)系。

3、考勤統(tǒng)計(jì)

? 各部門主管經(jīng)理于每月10日下午18:00之前將員工考勤交與人力資源部；（出差人員考勤由主管統(tǒng)一記錄，并與美導(dǎo)日志統(tǒng)一）

? 每月11日合計(jì)上個(gè)月考勤情況，12~14日公布結(jié)果，本人核對(duì)并簽字。

蘭州雅娜商貿(mào)有限公司

2014年7月1日

第三篇：市旅游局考勤制度

蚌埠市旅游局考勤制度

（二〇一一年十二月二十日修訂）

為強(qiáng)化機(jī)關(guān)管理，增強(qiáng)干部職工的組織紀(jì)律觀念，保證機(jī)關(guān)正常工作秩序，特制定本考勤制度。

一、辦公室負(fù)責(zé)制

考勤由辦公室主任負(fù)責(zé)，當(dāng)主任外出時(shí)由主任委托人員負(fù)責(zé)。

二、分管領(lǐng)導(dǎo)審查制

必須堅(jiān)持每天考勤并填寫月考勤表，對(duì)當(dāng)天遲到、早退及病事假等要如實(shí)填寫（病事假考勤以領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的假條為準(zhǔn)）。每月初將上月考勤表送分管領(lǐng)導(dǎo)審查后報(bào)局長辦公會(huì)。

三、按時(shí)考勤和抽查相結(jié)合

每天按時(shí)考勤。每天的其他時(shí)間，重點(diǎn)是下班前，采取不定期抽查進(jìn)行考勤。

四、請(qǐng)假程序和審批權(quán)限

（一）審批權(quán)限：任何人離開本市必須向局長請(qǐng)假。事假。科（含）以下干部職工請(qǐng)假1天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)

批準(zhǔn)；2天及以上的由局長批準(zhǔn)。局領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，按市政府規(guī)定辦理手續(xù)。

工作時(shí)間離開辦公區(qū)域，應(yīng)告知辦公室?？剖邑?fù)責(zé)同志離開辦公區(qū)域時(shí)，同時(shí)應(yīng)報(bào)告分管領(lǐng)導(dǎo)。

病假。需要住院和離崗治療者，憑醫(yī)院證明，科（含）以下干部職工請(qǐng)假2天及以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天及以上由局長批準(zhǔn)?？h級(jí)干部請(qǐng)病假由局長批準(zhǔn)。

（二）事假必須提前按上述審批權(quán)限請(qǐng)假并填寫假單，說明請(qǐng)假理由、離崗和返崗時(shí)間，遞交局辦公室備案。因公外出需以分管負(fù)責(zé)同志和局長批準(zhǔn)的批件為事假依據(jù)，外出前請(qǐng)將批件送辦公室備案。短信請(qǐng)假一律按曠工處理。

對(duì)于未提前請(qǐng)假而是事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的，一律視為曠工。

（三）病假必須當(dāng)日與單位聯(lián)系（急診除外）。病愈后，須持有市級(jí)醫(yī)院診斷書（在外地病假須持當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上醫(yī)院診斷書），遞交局辦公室認(rèn)定。

無診斷書的視為事假，當(dāng)日不與單位聯(lián)系的視為曠工。

（四）因故請(qǐng)求晚來或早走，也必須提前填寫假單，科室負(fù)責(zé)人同意并報(bào)分管負(fù)責(zé)同志批準(zhǔn)（每月僅限1次），及時(shí)遞交局辦公室備案，否則視為遲到或早退。

（五）關(guān)于婚假、產(chǎn)假的規(guī)定：按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、缺勤處理辦法

（一）遲到、早退一年累計(jì)超過20次的年終考核不能評(píng)優(yōu)；連續(xù)遲到、早退10次，或一年遲到、早退累計(jì)超過30次以上的年終考核確定為基本稱職，不發(fā)考核獎(jiǎng)金。

（二）病假一年累計(jì)兩周、事假一年累計(jì)一周的年終考核不能評(píng)優(yōu)。

（三）連續(xù)缺勤超過10天或一年內(nèi)累計(jì)超過20天的，考核確定為不稱職，不發(fā)考核獎(jiǎng)金。

（四）節(jié)假日值班不到位的，視為曠工一天。

（五）經(jīng)批準(zhǔn)的加班時(shí)間可以抵消個(gè)人的事假。

第四篇：市信訪局考勤制度

恩施市信訪局考勤制度

為進(jìn)一步強(qiáng)化機(jī)關(guān)效能建設(shè)，切實(shí)轉(zhuǎn)變干部工作作風(fēng)，確保機(jī)關(guān)各項(xiàng)工作的順利開展，特制定本管理制度。

1、機(jī)關(guān)全體干部職工要按時(shí)上下班，不遲到、早退、缺勤。無故遲到或早退達(dá)3次，無故缺勤1天者，經(jīng)教育不改，視其情節(jié)予以經(jīng)濟(jì)處罰。全年累計(jì)無故遲到早退10次，無故缺勤5天者，取消當(dāng)年公務(wù)員合格獎(jiǎng)。

2、曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的，按公務(wù)員法處理。

3、嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度。因事、因病和其他情況需要請(qǐng)假者，一律履行請(qǐng)假手續(xù)。工作人員請(qǐng)假一天，由分管局長審批，二天以上或副局長請(qǐng)假由局長審批。局長請(qǐng)假按市委、市政府有關(guān)規(guī)定辦理。

4、嚴(yán)格工作紀(jì)律。上班時(shí)不得做與工作無關(guān)的事，不得做損害機(jī)關(guān)形象的事，嚴(yán)禁干部職工之間（家屬、子女）在辦公場(chǎng)區(qū)吵鬧，一經(jīng)發(fā)生，輕者取消當(dāng)年文明單位獎(jiǎng)，重者視其情節(jié)給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

5、堅(jiān)守工作崗位。辦公室負(fù)責(zé)安排節(jié)假日和重大活動(dòng)期間的值班。值班人員要在崗在位，認(rèn)真填寫值班記錄，遇到重大問題和緊急情況，要及時(shí)報(bào)告、妥善處理。

6、因重大活動(dòng)和特殊情況需要加班的，由分管領(lǐng)導(dǎo)或局長安排，不服從加班安排，造成工作失誤的，追究其責(zé)任。加班人員經(jīng)分管機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后按標(biāo)準(zhǔn)安排工作餐。

7、按國家規(guī)定實(shí)行年休假制度。根據(jù)工作實(shí)際由局機(jī)關(guān)統(tǒng)一安排，當(dāng)年使用當(dāng)年假期。

第五篇：學(xué)?？记谥贫?2013)

商都縣職業(yè)技術(shù)學(xué)校、第三中學(xué)、希望小學(xué)

考勤制度（討論稿）

為了進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校管理，增強(qiáng)教職工為人師表的自覺性，充分體現(xiàn)嚴(yán)格要求與人文關(guān)懷相結(jié)合的思想，充分調(diào)動(dòng)全校教職工的工作積極性和創(chuàng)造性，全力提高工作效率和教育教學(xué)質(zhì)量，依據(jù)商都縣教育系統(tǒng)干部教師職工請(qǐng)假制度之規(guī)定，特制定本制度。

一、教職工工作時(shí)間的認(rèn)定：

1、在校歷規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，除法定節(jié)假日外，均為教職工工作時(shí)間。

2、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，在節(jié)假日、寒暑假進(jìn)行的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、進(jìn)修、培訓(xùn)及正常的社會(huì)活動(dòng)也作為教職工工作時(shí)間。

3、鑒于學(xué)生安全因素考慮，學(xué)校安排教職工節(jié)假日上班，視為工作時(shí)間。

4、公假（指因公出差、開會(huì)、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修、外單位短期借用及參加其它公務(wù)活動(dòng)），憑文件或有關(guān)單位負(fù)責(zé)人的口頭通知。

二、請(qǐng)假權(quán)限和手續(xù)

1、請(qǐng)3天以上的必須經(jīng)分管校長審批，3—5天由校長審批；5天以上者，本人申請(qǐng)，學(xué)校審查后，報(bào)教育局人事股審批。

2、環(huán)節(jié)干部、副校長向校長請(qǐng)假，校長外出必須向局長請(qǐng)假。（含假期）

3、因病因事不能堅(jiān)守工作崗位的教師，不得私自雇人頂崗，否則，以曠工論處，并追究主管校長的責(zé)任。

4、學(xué)校組織的5人以上外出考察學(xué)習(xí)，需向教育局呈送專題報(bào)告，待批復(fù)后，方可組織實(shí)施。（含學(xué)校組織的旅游、學(xué)生和教師）

5、請(qǐng)假期滿應(yīng)及時(shí)到崗銷假，需要續(xù)假，按上述程序履行審批手續(xù)，否則，按曠工處理。

6、凡請(qǐng)假必須必須填寫請(qǐng)假條。主管領(lǐng)導(dǎo)要認(rèn)真負(fù)責(zé)，核實(shí)請(qǐng)假理由，嚴(yán)格履行請(qǐng)假程序和請(qǐng)銷時(shí)間。否則，一律按曠工處理。（來不及填寫請(qǐng)假條的，可到崗后如實(shí)補(bǔ)填）

7、批準(zhǔn)請(qǐng)假的工作崗位，有關(guān)處室必須及時(shí)安排，不得貽誤工作，確保教學(xué)工作的正常進(jìn)行。否則，追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

三、培訓(xùn)學(xué)習(xí)

經(jīng)校長批準(zhǔn)，教師職工參加培訓(xùn)、進(jìn)修等形式的繼續(xù)教育。學(xué)習(xí)期間工資待遇不變。不享受學(xué)?？己?、津貼其它獎(jiǎng)勵(lì)。（按外出時(shí)間比例折算）

四、事假

1、教職工有事可以請(qǐng)事假，全年事假累計(jì)不超過20天或一次性事假未超過15天（含公休、節(jié)假日，下同）者，工資照發(fā)，但取消學(xué)校其它獎(jiǎng)勵(lì)、津貼。

2、全年事假累計(jì)超過20天或一次性事假超過15天者，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的70%計(jì)發(fā)。

3、請(qǐng)事假全年累計(jì)超過30天的，其其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的50%計(jì)發(fā)。

4、全年事假累計(jì)超過60天的，超過天數(shù)停發(fā)本人全部工資。

5、連續(xù)請(qǐng)事假超過1個(gè)月，累計(jì)超過3個(gè)月者，當(dāng)年考核不得定為優(yōu)秀。連續(xù)事假3個(gè)月，累計(jì)超過6個(gè)月者，當(dāng)年考核不得定為合格。

6、連續(xù)請(qǐng)假超過5天，累計(jì)超過一個(gè)月，不得評(píng)優(yōu)，取消全年考核獎(jiǎng)。

五、病假

1、請(qǐng)假1個(gè)月以內(nèi)，必須憑相關(guān)醫(yī)學(xué)證明進(jìn)行審批；1個(gè)月以上，必須憑縣級(jí)以上醫(yī)院醫(yī)學(xué)證明，并附相關(guān)病歷原件、復(fù)印件進(jìn)行審批。

2、傳染病患者或連續(xù)請(qǐng)假3個(gè)月以上者，返校時(shí)須持縣（區(qū)）級(jí)以上醫(yī)院證明，經(jīng)學(xué)校、縣教育局逐級(jí)批準(zhǔn)后方可正常上班。

3.病假在2個(gè)月以內(nèi)（含公休節(jié)假日，下同）的，原工資照發(fā)；超過2個(gè)月不足6個(gè)月的，從第3個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

（1）工作年限期10年及以下的，發(fā)給本人基本工資90%（按全天計(jì)發(fā)，下同）

（2）工作年限11年及以上的，原工資照發(fā)。

4.病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

（1）工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的70%；

（2）工作年限11年至20年的發(fā)給本人基本工資的80%；

（3）工作年限21年及以上的，發(fā)給本人基本工資的90%；

確系重大疾病的生活不能自理者（均憑縣級(jí)以上醫(yī)院證明、住院證明、病歷、產(chǎn)生醫(yī)療費(fèi)用憑證等），另行對(duì)待。

5.上述工作人員中享受自治區(qū)級(jí)及以上勞動(dòng)模范待遇的人員，其病假在6個(gè)月以內(nèi)的，原工資照發(fā)；病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，其病假期間工資可在工作年限計(jì)發(fā)病假工資基礎(chǔ)上提高10%-15%，但最多不得超過本人元工資數(shù)額。

6、全年病假累計(jì)超過3個(gè)月者，年終考核不得定為優(yōu)秀。

7.因病假不能堅(jiān)持正常上班超過1年者，當(dāng)年考核不得定為合格。

六、產(chǎn)假

按照《女職工勞動(dòng)特別規(guī)定》（2012年4月28日中華人民共和國國務(wù)院第619號(hào)令）、《內(nèi)蒙古自治區(qū)人口與計(jì)劃生育條例》（2008年7月25日內(nèi)蒙古人大常委公告第2號(hào)）規(guī)定：

1.女職工生育產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前假15天，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天，女職工晚育者（已婚婦女比法定婚齡推遲四年以上初育者為晚婚）增加產(chǎn)假30天，并給予男方護(hù)理假10天。自愿終身只生育一個(gè)子女并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，增加產(chǎn)假30天，工資照發(fā)。

2.女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，給予15天產(chǎn)假，懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。工資照發(fā)。

3.女干部職工上環(huán)、節(jié)育手術(shù)者，其所在單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，給予一定的休假。工資照發(fā)。

七、婚假

干部職工本人結(jié)婚可以請(qǐng)婚假。在本縣、市結(jié)婚，婚假7天；若一方在外地就業(yè)并在外地結(jié)婚的可給路程假。按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)人口與計(jì)劃生育條例》，晚婚者（公民比法定婚齡推遲三年以上的初婚者為晚婚）增加婚假15日，工資照發(fā)。

八、喪假

干部職工的父母（包括岳父母、公婆），配偶死亡，可休假5-7天，需到外地料理喪事，可根據(jù)實(shí)際情況續(xù)假。工資照發(fā)。

九、工傷假

干部職工因公負(fù)傷，治療期間，經(jīng)學(xué)校核實(shí)，醫(yī)院證明，報(bào)學(xué)校、縣教育局、勞動(dòng)局審查，按國家規(guī)定的工傷待遇對(duì)待（在工傷事故發(fā)生24小時(shí)內(nèi)，由單位及時(shí)寫出事故報(bào)告。上報(bào)縣教育局），工資照發(fā)。

十、假期計(jì)算

病假、產(chǎn)假、路程假、工傷假均包括公休假日、法定假日在內(nèi)，婚假、喪假、（15天以內(nèi)）均不包括公休假日和法定假日。

十一、患有重大疾病并有縣級(jí)以上公立醫(yī)院（堅(jiān)定中心）出示的病例、診斷證明，各種醫(yī)療費(fèi)用憑證且確實(shí)不能上班。

（附國家規(guī)定的重大疾病有三十六種）

十二、曠工及其處理

（一）凡屬下列情況之一者，按曠工處理：

1、未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗者；

2、私自雇人頂崗未經(jīng)縣教育局批準(zhǔn)者；

3、請(qǐng)假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者；

4、請(qǐng)假人所提理由經(jīng)查與事實(shí)不符者；

5、任課教師（包括教學(xué)輔助人員）未經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而擅自停課者，停課一學(xué)時(shí)按曠工一天計(jì)算，工勤人員由學(xué)校參照?qǐng)?zhí)行。

6、不服從組織調(diào)動(dòng)、交流和工作分配，不到崗工作者。

（二）曠工處理

1、曠工6天及以下的，扣除本人曠工天數(shù)的基本工資；曠工7天及以上的停發(fā)本人當(dāng)月全部工資，曠工期間的工資、津貼，由學(xué)校會(huì)計(jì)如數(shù)扣回，專戶管理，?？钍褂?，用于學(xué)校聘請(qǐng)教師的課時(shí)費(fèi)和工作獎(jiǎng)勵(lì)，不得挪作他用。對(duì)曠工人員進(jìn)行批評(píng)教育外，同時(shí)視其情節(jié)輕重，給予紀(jì)律處分。

2、按照《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定，曠工或因公外出請(qǐng)假期滿，無正當(dāng)理由逾期不歸超過15天或者1年內(nèi)累計(jì)超過30天者，予以辭退，按國家有關(guān)規(guī)定履行程序。教職工參照此規(guī)定執(zhí)行。

十三、簽到制度

（一）全校教職工上崗實(shí)行簽到制度。不執(zhí)行簽到制度視為曠工處理。

（二）非班主任、年級(jí)主任、行政環(huán)節(jié)負(fù)責(zé)人以及無課的教職工上午可提 前10分鐘簽退，下午可推遲10分鐘簽到、提前10分鐘簽退（以學(xué)校作息時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)）,以避免下班高峰，確保師生交通安全。

國家規(guī)定的重大疾病有三十六種

（一）惡性腫瘤

（二）急性心肌梗塞

（三）腦中風(fēng)后遺癥

（四）重大器官移植術(shù)或造血干細(xì)胞移植術(shù)

（五）冠狀動(dòng)脈搭橋術(shù)（或稱冠狀動(dòng)脈旁路移植術(shù)）

（六）終末期腎?。ɑ蚍Q慢性腎功能衰竭尿毒癥期）

（七）多個(gè)肢體缺失

（八）急性或亞急性重癥肝炎

（九）良心腦腫瘤

（十）慢性肝功能衰竭失代償期

（十一）腦炎后遺癥或腦膜炎后遺癥

（十二）深度昏迷

（十三）耳目失聰

（十四）雙目失明

（十五）癱瘓

（十六）心臟瓣膜手術(shù)

（十七）嚴(yán)重阿爾茨海默病

（十八）嚴(yán)重腦損傷

（十九）嚴(yán)重帕金森病

（二十）嚴(yán)重Ⅲ度燒傷

（二十一）嚴(yán)重原發(fā)性肺動(dòng)脈高壓

（二十二）嚴(yán)重運(yùn)動(dòng)神經(jīng)元病

（二十三）語言能力喪失

（二十四）重型再生障礙性貧血

（二十五）主動(dòng)脈手術(shù)

（二十六）多發(fā)性硬化癥

（二十七）經(jīng)輸血導(dǎo)致的人類免疫缺陷病毒感染

（二十八）植物人

（二十九）系統(tǒng)性紅斑狼瘡

（三十）胰島素依賴型糖尿病（Ⅰ型糖尿?。?/p>

（三十一）原發(fā)性心肌病

（三十二）重癥肌無力

（三十三）急性壞死性胰島素

（三十四）壞死性筋膜炎

（三十五）終末期肺病

（三十六）嚴(yán)重類風(fēng)濕性關(guān)節(jié)炎 瓣膜成形術(shù)，即對(duì)損害的瓣膜 進(jìn)行修理。