第一篇：學(xué)?？记谥贫?/a>

第二篇：學(xué)校考勤制度(2013)

商都縣職業(yè)技術(shù)學(xué)校、第三中學(xué)、希望小學(xué)

考勤制度（討論稿）

為了進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校管理，增強教職工為人師表的自覺性，充分體現(xiàn)嚴(yán)格要求與人文關(guān)懷相結(jié)合的思想，充分調(diào)動全校教職工的工作積極性和創(chuàng)造性，全力提高工作效率和教育教學(xué)質(zhì)量，依據(jù)商都縣教育系統(tǒng)干部教師職工請假制度之規(guī)定，特制定本制度。

一、教職工工作時間的認(rèn)定：

1、在校歷規(guī)定的時間內(nèi)，除法定節(jié)假日外，均為教職工工作時間。

2、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，在節(jié)假日、寒暑假進(jìn)行的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、進(jìn)修、培訓(xùn)及正常的社會活動也作為教職工工作時間。

3、鑒于學(xué)生安全因素考慮，學(xué)校安排教職工節(jié)假日上班，視為工作時間。

4、公假（指因公出差、開會、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修、外單位短期借用及參加其它公務(wù)活動），憑文件或有關(guān)單位負(fù)責(zé)人的口頭通知。

二、請假權(quán)限和手續(xù)

1、請3天以上的必須經(jīng)分管校長審批，3—5天由校長審批；5天以上者，本人申請，學(xué)校審查后，報教育局人事股審批。

2、環(huán)節(jié)干部、副校長向校長請假，校長外出必須向局長請假。（含假期）

3、因病因事不能堅守工作崗位的教師，不得私自雇人頂崗，否則，以曠工論處，并追究主管校長的責(zé)任。

4、學(xué)校組織的5人以上外出考察學(xué)習(xí)，需向教育局呈送專題報告，待批復(fù)后，方可組織實施。（含學(xué)校組織的旅游、學(xué)生和教師）

5、請假期滿應(yīng)及時到崗銷假，需要續(xù)假，按上述程序履行審批手續(xù)，否則，按曠工處理。

6、凡請假必須必須填寫請假條。主管領(lǐng)導(dǎo)要認(rèn)真負(fù)責(zé)，核實請假理由，嚴(yán)格履行請假程序和請銷時間。否則，一律按曠工處理。（來不及填寫請假條的，可到崗后如實補填）

7、批準(zhǔn)請假的工作崗位，有關(guān)處室必須及時安排，不得貽誤工作，確保教學(xué)工作的正常進(jìn)行。否則，追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

三、培訓(xùn)學(xué)習(xí)

經(jīng)校長批準(zhǔn)，教師職工參加培訓(xùn)、進(jìn)修等形式的繼續(xù)教育。學(xué)習(xí)期間工資待遇不變。不享受學(xué)校考核、津貼其它獎勵。（按外出時間比例折算）

四、事假

1、教職工有事可以請事假，全年事假累計不超過20天或一次性事假未超過15天（含公休、節(jié)假日，下同）者，工資照發(fā)，但取消學(xué)校其它獎勵、津貼。

2、全年事假累計超過20天或一次性事假超過15天者，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的70%計發(fā)。

3、請事假全年累計超過30天的，其其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的50%計發(fā)。

4、全年事假累計超過60天的，超過天數(shù)停發(fā)本人全部工資。

5、連續(xù)請事假超過1個月，累計超過3個月者，當(dāng)年考核不得定為優(yōu)秀。連續(xù)事假3個月，累計超過6個月者，當(dāng)年考核不得定為合格。

6、連續(xù)請假超過5天，累計超過一個月，不得評優(yōu)，取消全年考核獎。

五、病假

1、請假1個月以內(nèi)，必須憑相關(guān)醫(yī)學(xué)證明進(jìn)行審批；1個月以上，必須憑縣級以上醫(yī)院醫(yī)學(xué)證明，并附相關(guān)病歷原件、復(fù)印件進(jìn)行審批。

2、傳染病患者或連續(xù)請假3個月以上者，返校時須持縣（區(qū)）級以上醫(yī)院證明，經(jīng)學(xué)校、縣教育局逐級批準(zhǔn)后方可正常上班。

3.病假在2個月以內(nèi)（含公休節(jié)假日，下同）的，原工資照發(fā)；超過2個月不足6個月的，從第3個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

（1）工作年限期10年及以下的，發(fā)給本人基本工資90%（按全天計發(fā)，下同）

（2）工作年限11年及以上的，原工資照發(fā)。

4.病假超過6個月的，從第7個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

（1）工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的70%；

（2）工作年限11年至20年的發(fā)給本人基本工資的80%；

（3）工作年限21年及以上的，發(fā)給本人基本工資的90%；

確系重大疾病的生活不能自理者（均憑縣級以上醫(yī)院證明、住院證明、病歷、產(chǎn)生醫(yī)療費用憑證等），另行對待。

5.上述工作人員中享受自治區(qū)級及以上勞動模范待遇的人員，其病假在6個月以內(nèi)的，原工資照發(fā)；病假超過6個月的，從第7個月起，其病假期間工資可在工作年限計發(fā)病假工資基礎(chǔ)上提高10%-15%，但最多不得超過本人元工資數(shù)額。

6、全年病假累計超過3個月者，年終考核不得定為優(yōu)秀。

7.因病假不能堅持正常上班超過1年者，當(dāng)年考核不得定為合格。

六、產(chǎn)假

按照《女職工勞動特別規(guī)定》（2012年4月28日中華人民共和國國務(wù)院第619號令）、《內(nèi)蒙古自治區(qū)人口與計劃生育條例》（2008年7月25日內(nèi)蒙古人大常委公告第2號）規(guī)定：

1.女職工生育產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前假15天，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天，女職工晚育者（已婚婦女比法定婚齡推遲四年以上初育者為晚婚）增加產(chǎn)假30天，并給予男方護理假10天。自愿終身只生育一個子女并領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，增加產(chǎn)假30天，工資照發(fā)。

2.女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，給予15天產(chǎn)假，懷孕滿4個月流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。工資照發(fā)。

3.女干部職工上環(huán)、節(jié)育手術(shù)者，其所在單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，給予一定的休假。工資照發(fā)。

七、婚假

干部職工本人結(jié)婚可以請婚假。在本縣、市結(jié)婚，婚假7天；若一方在外地就業(yè)并在外地結(jié)婚的可給路程假。按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)人口與計劃生育條例》，晚婚者（公民比法定婚齡推遲三年以上的初婚者為晚婚）增加婚假15日，工資照發(fā)。

八、喪假

干部職工的父母（包括岳父母、公婆），配偶死亡，可休假5-7天，需到外地料理喪事，可根據(jù)實際情況續(xù)假。工資照發(fā)。

九、工傷假

干部職工因公負(fù)傷，治療期間，經(jīng)學(xué)校核實，醫(yī)院證明，報學(xué)校、縣教育局、勞動局審查，按國家規(guī)定的工傷待遇對待（在工傷事故發(fā)生24小時內(nèi)，由單位及時寫出事故報告。上報縣教育局），工資照發(fā)。

十、假期計算

病假、產(chǎn)假、路程假、工傷假均包括公休假日、法定假日在內(nèi)，婚假、喪假、（15天以內(nèi)）均不包括公休假日和法定假日。

十一、患有重大疾病并有縣級以上公立醫(yī)院（堅定中心）出示的病例、診斷證明，各種醫(yī)療費用憑證且確實不能上班。

（附國家規(guī)定的重大疾病有三十六種）

十二、曠工及其處理

（一）凡屬下列情況之一者，按曠工處理：

1、未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗者；

2、私自雇人頂崗未經(jīng)縣教育局批準(zhǔn)者；

3、請假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者；

4、請假人所提理由經(jīng)查與事實不符者；

5、任課教師（包括教學(xué)輔助人員）未經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而擅自停課者，停課一學(xué)時按曠工一天計算，工勤人員由學(xué)校參照執(zhí)行。

6、不服從組織調(diào)動、交流和工作分配，不到崗工作者。

（二）曠工處理

1、曠工6天及以下的，扣除本人曠工天數(shù)的基本工資；曠工7天及以上的停發(fā)本人當(dāng)月全部工資，曠工期間的工資、津貼，由學(xué)校會計如數(shù)扣回，專戶管理，?？钍褂?，用于學(xué)校聘請教師的課時費和工作獎勵，不得挪作他用。對曠工人員進(jìn)行批評教育外，同時視其情節(jié)輕重，給予紀(jì)律處分。

2、按照《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定，曠工或因公外出請假期滿，無正當(dāng)理由逾期不歸超過15天或者1年內(nèi)累計超過30天者，予以辭退，按國家有關(guān)規(guī)定履行程序。教職工參照此規(guī)定執(zhí)行。

十三、簽到制度

（一）全校教職工上崗實行簽到制度。不執(zhí)行簽到制度視為曠工處理。

（二）非班主任、年級主任、行政環(huán)節(jié)負(fù)責(zé)人以及無課的教職工上午可提 前10分鐘簽退，下午可推遲10分鐘簽到、提前10分鐘簽退（以學(xué)校作息時間為標(biāo)準(zhǔn)）,以避免下班高峰，確保師生交通安全。

國家規(guī)定的重大疾病有三十六種

（一）惡性腫瘤

（二）急性心肌梗塞

（三）腦中風(fēng)后遺癥

（四）重大器官移植術(shù)或造血干細(xì)胞移植術(shù)

（五）冠狀動脈搭橋術(shù)（或稱冠狀動脈旁路移植術(shù)）

（六）終末期腎?。ɑ蚍Q慢性腎功能衰竭尿毒癥期）

（七）多個肢體缺失

（八）急性或亞急性重癥肝炎

（九）良心腦腫瘤

（十）慢性肝功能衰竭失代償期

（十一）腦炎后遺癥或腦膜炎后遺癥

（十二）深度昏迷

（十三）耳目失聰

（十四）雙目失明

（十五）癱瘓

（十六）心臟瓣膜手術(shù)

（十七）嚴(yán)重阿爾茨海默病

（十八）嚴(yán)重腦損傷

（十九）嚴(yán)重帕金森病

（二十）嚴(yán)重Ⅲ度燒傷

（二十一）嚴(yán)重原發(fā)性肺動脈高壓

（二十二）嚴(yán)重運動神經(jīng)元病

（二十三）語言能力喪失

（二十四）重型再生障礙性貧血

（二十五）主動脈手術(shù)

（二十六）多發(fā)性硬化癥

（二十七）經(jīng)輸血導(dǎo)致的人類免疫缺陷病毒感染

（二十八）植物人

（二十九）系統(tǒng)性紅斑狼瘡

（三十）胰島素依賴型糖尿病（Ⅰ型糖尿?。?/p>

（三十一）原發(fā)性心肌病

（三十二）重癥肌無力

（三十三）急性壞死性胰島素

（三十四）壞死性筋膜炎

（三十五）終末期肺病

（三十六）嚴(yán)重類風(fēng)濕性關(guān)節(jié)炎 瓣膜成形術(shù)，即對損害的瓣膜 進(jìn)行修理。

第三篇：學(xué)?？记谥贫?/a>

學(xué)校 考 勤 制 度

（試行）

一、考勤

（一）考勤的內(nèi)容包括對處室工作人員的出勤、缺勤、遲到、早退、擅離崗位等情況的考核和記載；任課教師上課、輔導(dǎo)時間到位情況，集體備課、集體活動參加與否的考核和記載。

（二）處室工作人員的考勤，由校長室負(fù)責(zé)實施。任課教師的考勤由值班領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)實施?？记趯嵭泻灥街?，不得代簽，如沒來代簽，經(jīng)查實，扣雙方各10元。免簽人員無故遲到、早退等，每次扣100元。

（三）學(xué)?？记?，遲到、早退每次扣10元，每月病、事假累計一天扣20元，按月公示，每學(xué)期從績效工資中扣除。

二、請假

（一）教職工因事請假，應(yīng)先辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位。請假半天以內(nèi)，主管領(lǐng)導(dǎo)審批。請假一天以上至一月，主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，由校長審批，一月以上，由教育局審批，請假期間由其本人安排好他人代課，其本人并為代課者付6元／節(jié)；如果本人不能安排，交由學(xué)校安排的，扣代課費20元/節(jié)。

（二）教職工因病請假，應(yīng)持醫(yī)院診斷證明辦理請假手續(xù)，審批辦法與事假同。

（三）婚假7天（包括星期天）。凡領(lǐng)到準(zhǔn)生證的晚育教職工（２３周歲以上），產(chǎn)假為三個月。

（四）教職工直系親屬或依靠其贍養(yǎng)的非直系親屬逝世，準(zhǔn)于3天假期處理喪事。外地教職工，酌情另給往返時間。

（五）假期屆滿，應(yīng)及時辦理銷假手續(xù)。如需延長假期，應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)。

（六）事假一學(xué)期累計達(dá)2天，扣除20元/天；超過5天的，另按超

過天數(shù)每天加扣10元，從每學(xué)期的績效工資扣除；病假累計一月以內(nèi)，按事假方法執(zhí)行；一月以上，以上部分工資按90%打折，并扣除當(dāng)月的績效工資；請假2個月以上，工資按80%打折，請假3個月以上，工資按70%打折，并扣除學(xué)期績效工資÷5×請假月數(shù)；請假6個月以上的，不參加考核，并不享受當(dāng)年的績效工資。

（七）外出學(xué)習(xí)或因公請假，須由本人調(diào)好課務(wù)，并履行請假手續(xù)后，方可離校。

三、曠工及其處理

（一）有下列情況之一者，可以認(rèn)定為曠工。

１．在正常工作時間內(nèi)擅自離開工作崗位，沒有按規(guī)定辦理請假手續(xù)者。

2．假期屆滿后未到崗位工作,又沒有辦理續(xù)假手續(xù)者。

３．請假事由與實際情況不符者；

４．雖然辦理了請假、續(xù)假手續(xù)，但未得到領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅離職守者。５．占用工作時間外出代課或搞其他營利活動者。

６．雖在業(yè)余時間外出謀利而影響正常工作，師生反映強烈，不聽勸阻者。

７．學(xué)校集會、集體活動、勞動拒不參加者。

（二）曠工處理

１．任課教師上課遲到5分鐘作曠課一節(jié)論處，扣50元，并給于批評教育。

２．未經(jīng)請假，無故缺勤一節(jié)課以上，作曠工論處，曠工每節(jié)課50元。

３．集會一次不參加，請假者扣發(fā)10元，未請假扣50元。

４．每學(xué)期曠工累計一周者，停發(fā)本學(xué)期全部獎金和一學(xué)期的績效工資，取消評先資格，并給予紀(jì)律處分。

2013年9月1日

第四篇：學(xué)?？记谥贫?/a>

小學(xué)教師考勤制度

為了維護學(xué)校正常工作秩序，保證學(xué)校工作的順利進(jìn)行，根據(jù)上級有關(guān)精神和本校實際，特制定請假、出勤獎懲制度。

一、請假制度

1、教師必須自覺遵守規(guī)定的上下班時間，嚴(yán)守工作崗位，履行職責(zé)，認(rèn)真做好所承擔(dān)的各項工作，無特殊情況不能遲到早退，遲到、早退三次按事假半天處理。

2、教師外出聽課、開會或半天以內(nèi)的因私外出應(yīng)提前向教導(dǎo)處請假，經(jīng)同意方能離開，而且要與事實相符。

3、病假，因病實在不能堅持工作，請病假必須持醫(yī)院診斷證明書或病歷卡，履行審批手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。不能提供醫(yī)學(xué)證明或相關(guān)手續(xù)視為非病假。

4、因急病或急事來不及事先請假或當(dāng)面請假者，應(yīng)在電話中說明，電話聯(lián)系不上時應(yīng)委托他人代替履行請假手續(xù)。

5、請假半天由教導(dǎo)處審批，一天以上由校長審批，三天以上必須向中心校請假。如果為私事，課務(wù)和其他事情（如班主任工作、午間看護、值日等）自行安排，如為公事由教導(dǎo)處安排。

6、任課教師應(yīng)按學(xué)校課表上課。需要調(diào)課時，應(yīng)通過學(xué)校安排。不得私自調(diào)課。

7、不影響工作的臨時假（1小時內(nèi)），應(yīng)打招呼，如隨意離校，按曠工對待。

8、工作時間不閑聊，不干私活。嚴(yán)格遵守上下課時間，上課鈴聲落，任課教師必須進(jìn)入教室，中途不得隨意離開課堂，禁止接手機。下課時間不拖堂，要予以學(xué)生充分的休息。

二、處罰規(guī)定：

1、請假一周以上不能評為各種優(yōu)秀。

2、學(xué)校組織的會議及各種活動中，請假、曠工、遲到、早退者，常規(guī)檢查教工曠課者，不能評為各種優(yōu)秀。

3、無論病事假累計三天以內(nèi)，從績效工資內(nèi)不扣錢，累計三天以外的每節(jié)課病假扣五角錢，一天三元錢，事假每節(jié)扣一元，一天扣六元。

三、特殊假的處理：

1、女教師按規(guī)定請產(chǎn)假，只享受上級下發(fā)的各種福利待遇，不享受學(xué)校一切獎勵。

2、喪假（男女雙方父母子女）給假3—5天（視路途遠(yuǎn)近），其它直系親屬給假1—2天。

3、教職工本人結(jié)婚，假期7天；子女結(jié)婚,假期3天;其他親屬結(jié)婚，按事假處理。

4、探親假一律放在假期，在上課期間不享受學(xué)校各種津貼。

5、學(xué)習(xí)假：凡經(jīng)學(xué)校允許的在職學(xué)習(xí)，教師可通過學(xué)校調(diào)好課，安排好日常工作后參加學(xué)習(xí)或考試，學(xué)校不算假，不影響崗位考核。

6、教職工出勤情況，學(xué)校每周公布一次，每月總結(jié)計算一次

期末計入本人工作考核。學(xué)校對全勤者給予一定的獎勵。

五、出勤

全校教職工除規(guī)定節(jié)假日外，一定要堅持出滿勤。

六、其它

1、工作不服從分配，經(jīng)學(xué)校多次做工作，仍不接受任務(wù)不再另行安排工作，不僅停發(fā)自動停職期間的工資、補貼等待遇，一個月以上視為自動解聘，而且年終考核為不合格。

2、不講事業(yè)心，分配工作軟拖，任務(wù)完不成者扣發(fā)一月績效工資。

3、不認(rèn)真履行職責(zé)，在一月內(nèi)累出事故或重大責(zé)任事故，扣發(fā)一月績效工資。

4、不講團結(jié)，不講紀(jì)律，拔弄是非，打架罵人，指示家屬鬧事，干擾學(xué)校工作，扣發(fā)一月績效工資。情節(jié)嚴(yán)重者按治安處罰條例處罰。

5、不經(jīng)學(xué)校允許私收或不經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)私自收費，除全部退還外，另扣發(fā)一月績效工資，并寫出書面檢討。

6、紀(jì)律松馳，抹牌賭錢，不論校內(nèi)外，一經(jīng)查出，嚴(yán)格按上級有關(guān)規(guī)定查處。

7、全校教學(xué)人員，應(yīng)堅持提前到校，不準(zhǔn)提前放學(xué)，如一月內(nèi)兩次違規(guī)者，扣發(fā)一個月績效工資。

8、對于以盈利為目的私自補課的，不論校內(nèi)、校外，或節(jié)假日，一旦發(fā)現(xiàn)，堅決按上級有關(guān)規(guī)定查處，對不服從查處者或重犯者，堅決解聘。

第五篇：學(xué)校各類考勤制度

文縣教師進(jìn)修學(xué)?？记谥贫?/p>

一、凡學(xué)校全體教師考核必須嚴(yán)格按照《中華人民共和國公務(wù)員法》和中共文縣委《關(guān)于進(jìn)一步加強全縣干部職工教育管理工作的意見》及其他有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，工勤人員參照執(zhí)行。

二、考核辦法按照平時考核和年終考核相結(jié)合，工作表現(xiàn)與實績相結(jié)合的原則，嚴(yán)格掌握標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真兌現(xiàn)獎罰，載入本人檔案。

三、嚴(yán)格考勤制度，實行上下班簽到、簽退，分管領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一考勤。每周一公布上周出勤，月底匯總本月考勤，凡學(xué)校工作人員，人人必須堅持早上8:30上班，中午12:00下班，下午2:30上班，6:00下班，同時不得在上班期間隨意外出、干私活，更不允許去農(nóng)家樂、打麻將、喝酒或喧嘩閑談。

四、嚴(yán)格請銷假制度，校長請假報上級主要領(lǐng)導(dǎo)審批；副校長及其他班子成員請假5天的由校長審批，請假5天以上的經(jīng)校長同意并加注意見后報請教育局審批；一般教師請假7天以內(nèi)的由校長審批；7天以上經(jīng)學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)同意并加注意見后按干部管理權(quán)限分別上報教育局審批?；榧?、產(chǎn)假按有關(guān)規(guī)定辦理，病假須有縣級以上醫(yī)院證明。不論任何人，請假須有請假條，領(lǐng)導(dǎo)簽字后交考勤負(fù)責(zé)人員，方可離崗。凡請假人員假滿后，應(yīng)立即銷假，否則按曠工論處。

五、對無故不上班或不請假擅自離崗者，均按曠工論處，并扣發(fā)全天工資。