第一篇：被辭退代課教師宣傳材料

被辭退代課（民辦）教師 參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老

保險宣傳材料

一、人員范圍

在我縣曾任過代課教師和原民辦教師，除現(xiàn)屬國家機關(guān)事業(yè)單位在職人員、企業(yè)職工或已按國家政策辦理了退休手續(xù)的人員外，可自愿選擇到戶籍所在地參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。對于符合規(guī)定的人員，因經(jīng)濟條件限制或其他個人原因提出放棄辦理企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的，由本人提交書面申請，寫明自愿放棄。代課教師和原民辦教師的身份由教育部門負(fù)責(zé)認(rèn)定。

已被辭退的代課教師和原民辦教師，于2013年12月31日前已達到或超過法定退休年齡的人員（男年滿60周歲、女年滿55周歲），簡稱“超齡人員”。

已被辭退的代課教師和原民辦教師，于2013年12月31日前未達到或超過法定退休年齡的人員，簡稱“未達退休年齡人員”。

二、參保辦法

（一）“超齡人員”參保辦法

1、繳費辦法

“超齡人員”個人可一次性補繳15年的基本養(yǎng)老保險費，納入基本養(yǎng)老保險。

“超齡人員”按靈活就業(yè)人員參保辦法進行補繳費用（按2012年全省在崗職工月平均工資計算）。

繳費比例為20%，其中：12%部分計入統(tǒng)籌賬戶，8%部分計入個人賬戶。

2013年12月31日之前達到法定退休年齡的“超齡人員”，達到法定退休年齡的當(dāng)月辦理

補繳基本養(yǎng)老保險費。

2、待遇計發(fā)辦法 “超齡人員”從辦理一次性補繳15年基本養(yǎng)老保險費的次月起享受按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。基本養(yǎng)老金的計發(fā)辦法按云政發(fā)〔2006〕139號文件的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

“超齡人員”補繳費用后，其15年繳費年限的“月平均繳費工資指數(shù)”按靈活就業(yè)人員參保辦法確定。

辦理參保時年滿70周歲以上的“超齡人員”，其“個人賬戶養(yǎng)老金計發(fā)月數(shù)”項參數(shù)統(tǒng)一為56個月。

“超齡人員”的其他基本養(yǎng)老保險待遇與正常參保人員一至。

3、參保經(jīng)辦管轄及視同繳費年限審核標(biāo)準(zhǔn)

“超齡人員”戶籍所在地縣社會保險經(jīng)辦機構(gòu)

負(fù)責(zé)辦理參保手續(xù)及待遇審核發(fā)放工作。

“超齡人員”的連續(xù)工齡及年齡由縣人力資源和社會保障部門負(fù)責(zé)審核認(rèn)定，審核認(rèn)定以個人檔案和有關(guān)原始資料為依據(jù)，審核認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)與正常參保人員一致。

（二）“未達退休年齡人員”補繳費辦法

“未達退休年齡人員”可以靈活就業(yè)人員身份辦理參保，參保經(jīng)辦機構(gòu)為戶籍所在地縣級社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。

1、補繳費起始時間或時段 1995年9月30日以前曾任過代課教師和原民辦教師的“未達退休年齡人員”按規(guī)定辦理參保手續(xù)后，應(yīng)從1995年10月起補繳基本養(yǎng)老保險費。

1995年10月1日以后曾任

過代課教師“未達退休年齡人員”按規(guī)定辦理參保手續(xù)后，應(yīng)從任代課教師的當(dāng)月起補繳基本養(yǎng)老保險費。

“未達退休年齡人員”原參加過企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險但有中斷繳費記錄的，可補繳中斷繳費期間的基本養(yǎng)老保險費。

2、補繳辦法

“未達退休年齡人員”按靈活就業(yè)人員參保辦法進行補繳費用（按2012年全省在崗職工月平均工資計算）。

繳費比例為20%，其中：12%部分計入統(tǒng)籌賬戶，8%部分計入個人賬戶。

“未達退休年齡人員”補繳的基本養(yǎng)老保險費按相應(yīng)年度計入基本養(yǎng)老保險賬戶。其相應(yīng)年度的“月平均繳費工資指數(shù)”按靈活就業(yè)人員參保辦法確定。

“未達退休年齡人員”一次性補繳基本養(yǎng)老保險費后，按規(guī)定應(yīng)繼續(xù)繳納基本養(yǎng)老保險費，待達到法定領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件時，按規(guī)定辦法計發(fā)基本養(yǎng)老金。

三、辦理時限

申請參保人員必須于2013年11月30日前辦理參保繳費手續(xù)，逾期后果自負(fù)。

四、辦理所需材料

1、教育部門認(rèn)定書；

2、新農(nóng)?；虺蔷颖Ｎ磪⒈ＷC明；

3、身份證復(fù)印件或戶口證明原件；

4、戶口簿復(fù)印件（查原件）；

5、本人參保申請書；

6、參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險申請審核表；

7、近期免冠近照；

8、繳費憑證。以上材料一式兩份

第二篇：辭退代課教師的訴訟申請書

關(guān)于被辭退代課教師的訴訟申請書 尊敬的各級領(lǐng)導(dǎo)：

我等代課教師從事山區(qū)教育若干年，在道路交通不便，環(huán)境條件惡劣，教學(xué)設(shè)施簡陋的條件下，本著盡己所能，不斷探索，辛勤耕耘，兢兢業(yè)業(yè)，懷著對教育事業(yè)的執(zhí)著，十幾年如一日，經(jīng)過了“普六”“兩基”“普實”的洗禮，我們不敢妄言貢獻，但從每年的統(tǒng)測中可看出我等代課教師的工作成績并不比公辦教師的差，這確實為山區(qū)教育的發(fā)展付出了艱辛，貢獻了自己的青春，可今天，政府出臺的一紙清退令：欲將我等代課教師強制清退，這在黨中央三令五申構(gòu)建和諧社會、提高教師待遇的今天，讓我等代課教師的內(nèi)心是多么的不平靜，對我等代課教師是多么的不平等，對此，我等有話要說：

一、我們既不屬于退養(yǎng)年齡、也不屬于違反計劃生育政策 的代課人員。

二、我們在教育戰(zhàn)線上工作這么多年，希望政府及有關(guān) 部門對我們的成績給予肯定，我們絕不是教育事業(yè)上的落后者、拌腳石。

三、如今我們已在教育事業(yè)上獻出了人生的黃金年華，從 青春少男少女變成了頭頂已出現(xiàn)了白發(fā)的老頭、老媽子，正因如此，我們才無事可做，故希望政府及有關(guān)部門對我們給予就業(yè)安排，要求提高工資待遇：同公辦教師轉(zhuǎn)正定級的工資一樣，并隨著工資的漲跌而漲跌。因為我們的工作量都比公辦教師的多，條

件環(huán)境更惡劣，若說我們的學(xué)業(yè)不夠，國家需要的文憑，我們現(xiàn)在在補。

四、為我們辦好三保（醫(yī)療保險、失業(yè)保險、社會養(yǎng)老 保險）。

五、若政府硬要徹底清退我們，望決策者不要控制我們 的合法自由權(quán)利。我們將用國家法律維護自己的合法權(quán)益。

訴訟申請教師簽名：

2011年3月11日

第三篇：龍巖市被清理辭退的公辦、民辦、代課教師摸底調(diào)查情況登記表

附件1： 登記編號：

龍巖市被清理辭退的公辦、民辦、代課教師

摸底調(diào)查情況登記表

填表說明：1.公辦、民辦、代課經(jīng)歷請按任教學(xué)校分段填寫；

2.辭去公辦、民辦、代課教師后的工作生活情況請?zhí)顚懼?013年，用工性質(zhì)包括臨時工，合同

工，編制內(nèi)人員；

3.本表可自行復(fù)制，A4紙，雙面。

第四篇：已辭退代課教師調(diào)查摸底情況登記表

附件2：

已辭退代課教師調(diào)查摸底情況登記表

說明：

1、有多段從教經(jīng)歷的，“連接從教時間”填寫累計從教時間，“辭退時間”填寫最后一

次的時間；

2、“參加社會保險情況”請分別填寫企業(yè)職工養(yǎng)老保險、城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險或農(nóng)村居民養(yǎng)老保險等；

3、現(xiàn)身份分別填寫城鎮(zhèn)居民、農(nóng)村居民等；已故的請在現(xiàn)從事何職業(yè)欄中注明“已故”

4、“證明材料”填寫工資憑證復(fù)印件、教師花名冊、任

課分工、學(xué)校證明，“證明人”為校長或教師。

第五篇：懷孕期被辭退怎么賠償

懷孕期被辭退怎么賠償？

問：我在一外企上班三年，現(xiàn)在懷孕4個月了，公司卻要辭退我。我該怎么辦，單位應(yīng)該怎樣賠償我?

北京市勞動法首席律師解答：

拒絕，先和單位協(xié)商，能協(xié)商的協(xié)商解決，不能協(xié)商的可以找律師幫助你們提起勞動仲裁。

相關(guān)法律常識：

辭退 辭退是指國家機關(guān)、企事業(yè)單位、社會團體解除所屬單位職工職務(wù)的法律制度。辭退的分類

1.預(yù)告性辭退 預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：

(1)勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作;

(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

2.過失性辭退是指企業(yè)在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據(jù)我國勞動法規(guī)定，過失性辭退主要有以下情形：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;

(4)被依法追究刑事責(zé)任的。

單位違反以上規(guī)定，違法辭退的，要承擔(dān)違法辭退經(jīng)濟補償?shù)呢?zé)任。

根據(jù)《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。