第一篇：女職工孕期能不能被辭退

女職工孕期能不能被辭退？

根據(jù)《勞動法》第十七條的規(guī)定：“勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。”據(jù)此，勞動合同一經(jīng)訂立即產(chǎn)生法律效力，當事人必須嚴格履行，在勞動合同到期之前，任何一方不得隨意終止或變更合同。根據(jù)《勞動法》第二十五條、第二十六條和第二十七條的規(guī)定，用人單位想要解除勞動合同，只有在勞動者有以下情形之一時才可以：

1.在試用期被證明不符合錄用條件的；

2.嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；

3.嚴重失職，營私舞弊給用人單位利益造成重大損害的；

4.被追究刑事責任的；

有下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人：

1.勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

另外，用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，在向工會或者全體職工說明情況后，聽取工會或者職工的意見并向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。同時，根據(jù)國務院1988年發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》第四條規(guī)定：“女職工在懷孕期、哺乳期、產(chǎn)期的，不得降低其基本工資，也不得與之解除勞動合同”。《勞動法》第二十九條也規(guī)定，女職工如果在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，即使《勞動法》第二十六條、二十七條規(guī)定的情形出現(xiàn)，用人單位也不得與之解除勞動合同。可見，孕期的女職工是受到法律保護的，用人單位不能隨意辭退懷孕期間的女職工。

第二篇：如何合理合法辭退孕期女職工

如何合理合法辭退孕期女職工

案例：

林小姐懷孕四個多月了，由于家離公司較遠，再加上身體出行不便，半年下來，遲到了很多次。公司依據(jù)規(guī)章制度，要把林小姐辭退。林小姐對單位的做法很不滿，認為自己懷孕了，單位應當給予一定的照顧，不能辭退她。那么，企業(yè)該如何做呢？

分析： 女職工的三期管理是一個很敏感的問題。稍不留神，便有違反勞動法及女職工保******的嫌疑。根據(jù)《勞動合同法》第42條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的用人單位不能按照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同。

鏈接： 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;

(三)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。但，可以依據(jù)第39條規(guī)定解除勞動合同。

鏈接：第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

所以，如果女職工在孕期嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，可以解除勞動合同。

建議：

1、用人單位應嚴格遵守勞動合同法、勞動法及女職工保護條例等涉及女職工切身利益的法律法規(guī)。

2、確保在沒有違反法律法規(guī)的情況下，健全相應的規(guī)章制度，比如該案例中要以違反規(guī)章制度為由解除與林小姐的勞動關系要注意到兩個前提條件：第一，在合法的前提下，涉及到員工切身利益的制度必須經(jīng)過民主、公示程序 ；第二，要明確哪些行為屬于嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度，具體到本案例，可明確遲到多少次算嚴重違反規(guī)章制度。有了這些健全的舉措和相關證據(jù)，孕期女職工勞動合同照樣可以解除。

人性化措施 ：企業(yè)文化應該以人本文化為核心，企業(yè)應該加大對三期女職工的關注和愛護，而不是一味考慮如何辭退或解除勞動關系。

1、考慮到孕期女職工的特殊情況，可以給予適當關愛或優(yōu)待，比如允許有10-20分鐘的遲到時間。

2、適當調(diào)整工作內(nèi)容，避免從事壓力較大的工作。

3、如女職工人數(shù)較多，可成立女職工工會或類似的組織，定期組織相關的培訓。

4、多交流，多溝通，了解孕期女職工的困難，適當時候給予相應幫助。

第三篇：女員工懷孕能不能被公司辭退？

女員工懷孕能不能被公司辭退？

女員工懷孕能不能被公司辭退？家有律師網(wǎng)為大家進行案例解說：

“兢兢業(yè)業(yè)工作五年多，現(xiàn)在懷孕了，單位就絕情地把我辭退?！痹┘倨?，本該沉浸在幸福中的準媽媽李麗因此深感郁悶。

2006年7月，李麗碩士畢業(yè)后應聘到某大型商場從事文秘工作。幾年來，面對繁雜的辦公室事務，李麗不僅從不抱怨且總是盡最大努力地做好每一項工作，其大部分周末是在加班中度過。2009年春天，李麗結婚了。擔心影響工作，她沒有立即要孩子。2011年7月，意外懷孕的她考慮到年齡等因素，決定將孩子生下來。

令李麗沒想到的是，2012年元旦前夕，商場領導找她談話時稱，雖然她與商場的勞動合同還有一年多才到期，可她現(xiàn)在因為懷孕已不能勝任工作，因此商場作出了與其解除勞動合同的決定。對于這一突如其來的決定，李麗無法接受。她多次向商場領導表示，自己已懷孕五個多月，出去肯定不好找工作，因此懇求商場給她調(diào)換崗位，而不要與她解除合同。但商場領導堅持認為，李麗現(xiàn)在既然不能勝任工作，商場就有權解除合同。

那么，商場以不能勝任工作為由解除合同是否合法？若不合法，李麗能否要求商場繼續(xù)履行合同？ 家有律師網(wǎng)說法

根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。然而，該法第四十二條同時規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。由此可知，對于孕期的女職工，單位不能依據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定解除合同。因此，商場以此解除合同顯然違法。

另據(jù)相關法律規(guī)定，被辭退員工不同意用人單位解除勞動合同的決定，可主張要求繼續(xù)履行合同，并可主張用人單位賠償勞動合同解除之日至恢復之日的工資損失。但如果勞動者不要求繼續(xù)履行合同，可根據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，要求用人單位按經(jīng)濟補償金的二倍標準支付賠償金。

對于本案中的情況，家有律師網(wǎng)建議本案中女員工李麗要求與單位繼續(xù)履行合同。這樣她不僅可獲得商場賠償勞動合同解除之日至恢復之日的工資損失，還可在恢復勞動關系后享受法律規(guī)定的待遇，比如90天的產(chǎn)假等等。

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第四篇：單位能否辭退嚴重違反單位規(guī)章制度的孕期女職工

單位能否辭退嚴重違反單位規(guī)章制度的孕期女職工？

問：孕期女職工的行為已經(jīng)嚴重違紀，單位是否可以辭退該女職工?

義賢律師解析：在用人單位的用工過程中，經(jīng)常發(fā)生一些女職工以已經(jīng)懷孕、尚在產(chǎn)期或者哺乳期為由，不嚴格遵守用人單位的規(guī)章制度情形。而用人單位常常不敢辭退孕期女職工，認為解除與“三期”女職工的勞動關系是違法的。這是對法律規(guī)定認識的不全面。法律禁止單位因女職工懷孕、生育、哺乳而予以辭退，但并不禁止以合法原因解除與女職工的勞動合同。因此不單單是孕期女職工，產(chǎn)期、哺乳期女職工如不遵守用人單位的規(guī)章制度，單位是可以依法解除勞動合同。合同的解除方式有兩種，一種是協(xié)商解除，一種是單方解除，接下來我們一一分析。

1、女職工處于“三期”內(nèi)，雙方可協(xié)商解除勞動合同。協(xié)商解除體現(xiàn)的是雙方在自由協(xié)商、意思表達一致的基礎上就勞動關系的結束做出了雙方明確的約定，符合法律要求。因此，只要是在平等自愿的基礎上，三期女職工和用人單位經(jīng)過充分溝通，就解除勞動關系達成一致意見，此解除也是合法有效的。

2、用人單位單方解除處于“三期”內(nèi)的女職工，需要滿足什么條件？ 女職工“三期”并非保護傘，具有嚴重違紀情形的，用人單位仍有權依法解除。《勞動合同法》第四十二條只嚴格限制用人單位根據(jù)本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同，即限制用人單位對處于“三期”內(nèi)的女職工進行非過失性解除、經(jīng)濟性裁員，但并未限制用人單位根據(jù) 《勞動合同法》 第三十九條對處于“三期”內(nèi)的女職工進行過錯性解除。（更多資訊請關注：義賢律師事務所微博http://weibo.com/u/2749102171）因此，女職工在“三期”內(nèi)，用人單位拿出足夠的證據(jù)證明其有嚴重違紀等過錯情形時，仍然可以依法解除勞動合同。此外，“三期”女職工在合同規(guī)定的試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合條件的，單位也可以辭退。

相關法條

1、《勞動法》

第二十九條 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。

2、《勞動合同法》

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。

3、《婦女權益保障法》

第二十七條 任何單位不得因結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議的除外。

4、《勞動辦公廳對〈關于外商投資企業(yè)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間解除、終止勞動合同問題的請示〉的復函》

孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的女職工在合同規(guī)定的試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合條件的，可以辭退。

5、《女職工勞動保護特別規(guī)定》

第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

第五篇：62_【女職工被辭退】“三期”不是護身符 違紀也辭退

【女職工被辭退】“三期”不是護身符 違紀

也辭退

某服裝加工企業(yè)一女職工，產(chǎn)假期滿后因孩子太小，向公司兩次續(xù)假。在第二次請假未被批準的情況下，其無故不上班，因而被公司解除合同。日前，該職工申訴到煙臺開發(fā)區(qū)勞動爭議仲裁院，未得到支持。

小曾在煙臺開發(fā)區(qū)某出口服裝加工企業(yè)工作。去年11月，小曾分娩，產(chǎn)假期滿后因孩子太小，她向公司請假1個月，公司準假。1個月后，小曾還想繼續(xù)請假，但是公司沒有批準，并要求她立即回公司上班。小曾沒有回公司上班。20天后，公司做出與其解除勞動合同的決定。小曾以處于哺乳期為由為自己辯解，但勞動仲裁部門指出：職工請假必須履行用人單位依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定的請假手續(xù)，否則，職工不上班的行為應當視為無故曠工，用人單位可以給予相應的處理;女職工在哺乳期內(nèi)仍應遵守用人單位的勞動紀律和規(guī)章制度，如有嚴重違反的情況，用人單位可以根據(jù)《勞動法》第二十五條的規(guī)定與職工解除勞動合同。

小曾的經(jīng)歷告訴人們：“三期”不是護身符，哺乳期女職工違法亂紀照樣可辭退。