第一篇：員工可以隨便被辭退嗎？

員工可以隨便被辭退嗎？

我們經(jīng)常在電視上看到：員工可以被老板隨意辭退?，F(xiàn)實生活中也可以這樣嗎？其實，辭退員工不是一件可以任性而為的事情。那么，怎樣辭退員工才是正確的？

1試用期內(nèi)不得隨意辭退員工

要正確辭退試用期內(nèi)的員工，必須把握“不符合錄用條件”的原則。用人單位首先要證明單位是否有“錄用條件”，同時還得證明該員工不符合錄用條件。不知何為錄用條件，或無法證明該錄用條件就貿(mào)然辭退試用期內(nèi)的員工，是用人單位在實踐中的典型錯誤做法。維權意識強的員工有權要求恢復勞動關系，此時公司往往在管理上會陷入更加難堪的境地。

2辭退有過錯員工應有事實依據(jù)和制度依據(jù)

對于違紀的員工，用人單位并非可以一概辭退。勞動法規(guī)定必須是嚴重違紀的員工，用人單位方可辭退。因此，何謂嚴重違紀，對于用人單位而言就至關重要了。單位在員工手冊或者規(guī)章制度中 最好對嚴重違紀的情形要有明確規(guī)定，并且注意保留員工嚴重違紀的事實依據(jù)。員工嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的，單位也可隨時辭退，但同樣要注意舉證尤其是對何謂“重大損害”的舉證問題。此外，員工被依法追究 刑事責任或者被勞動教養(yǎng)的，單位也可以隨時辭退。

3辭退無過錯員工要提前通知和支付經(jīng)濟補償金 辭退無過錯的員工僅限于以下情形：

1、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

2、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。辭退無過錯的員工要提前30天書面通知員工本人，并根據(jù)其工作年限支付經(jīng)濟補償金。

4經(jīng)濟性裁員必須符合法定條件并履行法定程序

所謂經(jīng)濟性裁員，是指用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，為改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況而辭退成批員工。經(jīng)濟性裁員是用人單位克服經(jīng)營困難的內(nèi)在需要的通常作法，法律予以允許。但是，裁員同時也涉及被裁勞動者的合法權益。因此，為保障用人單位與勞動者雙方合法權益的有效平衡，法律對用人單位經(jīng)濟性裁員作了一些適度的限制：

首先，對于可以進行經(jīng)濟 性裁員的用人單位必須是瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，達到當?shù)卣?guī)定的嚴重困難企業(yè)標準，確需裁減人員的企業(yè)。

其次，對符合進行經(jīng)濟性裁員條件的用人單位，應按下列程序裁減人員：

1、提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料；

2、提出裁減人員方案；

3、將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善；

4、向當?shù)貏趧有姓块T報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見；

5、由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟補償金，出具裁減人員證明書。

5辭退員工中的特殊限制

根據(jù)《勞動法》第二十九條的規(guī)定，出于對特殊人群的保護，員工有下列情況之一并且沒有過錯的，用人單位不能辭退：

1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。換句話說，對于具備上述情形之一的員工，除非其有嚴重違紀等過錯的，否則用人單位不得辭退。

6辭退員工的程序問題

在辭退員工時，務必要注意合法性的問題，即辭退員工時一定要保證證據(jù)確鑿、依據(jù)充分、程序合法。而作為個人來說，就應該注意到用人單位在辭退你時，有沒有注意法律規(guī)范和辭退的法定程序。

第二篇：公司什么情況下可以辭退員工

公司什么情況下可以辭退員工

規(guī)定一：用人單位提出，經(jīng)與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

規(guī)定二：員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：

（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；

（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害；

（四）被依法追究刑事責任。

規(guī)定三：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知員工本人：

（一）員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；

（二）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議。

但用人單位未提前30日通知員工的，應當支付該員工當年一個月月平均工資的補償金。

規(guī)定四：用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，應當提前30日向工會或者全體員工說明情況并聽取意見，經(jīng)向勞動部門報告后，可以裁減人員。

第三篇：被辭退員工離職證明

被辭退員工離職證明

在我們平凡的日常里，大家對證明都不陌生吧，證明是我們經(jīng)常用到的'應用文體。到底應如何擬定證明呢？下面是小編整理的被辭退員工離職證明，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務，由于___個人______原因被辭退，現(xiàn)已與公司解除勞動關系。特此證明!

公司名稱(公章)

年 月 日

茲有我公司員工__________，_______(性別)，身份證件號為_________________，原任本單位職務為_____________，因______________________原因，經(jīng)本人所在單位主管與行政部門協(xié)商一致，已于______年____月____日辦理完辭退手續(xù)，結清各項費用及薪資。與我單位解除一切勞動關系。因未簽訂相關保密協(xié)議，遵從自由擇業(yè)。我單位愿意承擔本證明內(nèi)容不實的法律責任。

特此證明

重慶分公司

_______年____月____日

第四篇：員工被無故辭退該怎么辦

員工被無故辭退該怎么辦

勞動者嚴重違法規(guī)章制度，與其他用人單位建立勞動關系等情況，用人單位可以辭退員工。而員工被用人單位無故辭退，他可以通過與用人單位協(xié)商，若協(xié)商不行，勞動者可以向勞動爭議調(diào)解委員會請求調(diào)解等。接下來法律快車小編為您一一介紹。

用人單位辭退員工的情況

勞動合同解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當事人提前消滅勞動關系的一種法律行為。由于勞動合同解除事關重大，因此勞動法對其條件和程序做了嚴格的規(guī)定，用人單位辭退員工必須要遵守嚴格的法律條件和法律程序，不是說辭就可以辭。

根據(jù)《勞動合同法》第39條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5.因本法第二十六條第一款第一項的規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6.被依法追究刑事責任的。

如果企業(yè)方面不簽訂勞動合同，員工被無故辭退該怎么辦？

員工可以通過工作證、工作服等相關物件證明，也可以通過銀行賬戶的工資打款記錄等作為證據(jù)，以維護自身合法權益。提醒：勞動者應提高對勞動合同的重視，注意相關證據(jù)的保存，學會通過正當途徑，維護自身合法權益。

無故辭退維權途徑

維權途徑之一：協(xié)商。勞動爭議發(fā)生后，勞動者可與用人單位自行協(xié)商，達成新的協(xié)議或者有過錯的一方改正錯誤，消除爭議。

維權途徑之二：調(diào)解。發(fā)生勞動爭議后，勞動者可以向本單位的勞動爭議調(diào)解委員會提出申請，請求調(diào)解。調(diào)解申請，應當自知道或應當知道權利被侵害之日起30日內(nèi)提出。

維權途徑之三：仲裁。仲裁是處理勞動爭議的必經(jīng)程序。勞動者申請勞動爭議仲裁，應自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。勞動爭議仲裁委員會受理的勞動爭議范圍包括：因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護規(guī)定發(fā)生的爭議；因履行勞動合同發(fā)生的爭議；因法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議等。

維權途徑之四：訴訟。勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。但需注意，未經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁的勞動爭議案件，法院不予受理。

維權途徑之五：監(jiān)察舉報投訴?！秳趧臃ā返?5條規(guī)定，“縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律法規(guī)的行為有權制止，并責令改正?！钡?8條規(guī)定，“任何組織和個人對于違反勞動法律、法規(guī)的行為有權檢舉和控告?！睋?jù)此，勞動者發(fā)現(xiàn)自己的勞動權益受到侵害時，應及時向勞動保障監(jiān)察部門舉報。

維權途徑之六：信訪。勞動者在勞動權益受到侵害時，還可以通過信訪的方式，向各級工會、婦聯(lián)以及政府信訪部門反映。

相關知識：

經(jīng)濟補償如何確定

《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，勞動合同解除或終止后，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。計算經(jīng)濟補償金的“工資”標準如何確定？實踐中很多用人單位在計算經(jīng)濟補償時，以勞動者的最低工資或基本工資作為計算基數(shù)，損害了勞動者的合法權益。這就必須理解“工資”的含義。

第五篇：員工被辭退的那些糾結事

員工被辭退的那些糾結事

員工辭退處理不當會直接激化被辭退人員與企業(yè)的矛盾，被辭退人員會在原公司和業(yè)內(nèi)傳播對原公司的不滿，影響企業(yè)的美譽度。

數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示，強烈的不滿至少會傳達給25個人，而間接傳播不可估量。如果被辭退人員從事宣傳、營銷等與媒體保持密切關系的工作，不良傳播會進一步擴大。

不良口碑傳播會影響企業(yè)招聘新人、影響內(nèi)部團結。如果矛盾激化到一定程度，會直接導致高級管理人員或具有一定影響力的管理者跳槽到競爭公司或者促使他創(chuàng)辦類似公司，無形中為自己增加了一個“鐵桿對手”。

“炒魷”，意即辭退員工。在東莞這一工廠林立的城市里，每天都有打工仔被工廠以各種“莫須有”的罪名辭退，有人無奈接受，有人忿忿不平，更甚者采取“散步”、“巡城”等方式尋求社會關注，但這些都不是正常的現(xiàn)象，甚至將危及到社會穩(wěn)定。

方法/步驟

一、搶病歷

余先生在石鼓某服裝廠做機修工作已有10年，對于一些分外的任務，他從來沒有推托過。今年6月19日，該廠性格比較暴躁的黃經(jīng)理要求余先生做不屬其崗位職責的磨鐵工作，余先生拖延了一點時間，便被黃經(jīng)理辱罵，余先生心中不服，反罵黃經(jīng)理，竟被一旁的公司總務張某一拳打倒在地。

事后廠方帶著余先生到醫(yī)院檢查，檢查后的病歷卻被廠方搶走?！耙郧鞍l(fā)生過員工拿病歷要挾工廠賠償?shù)氖?，所以他們防著我?！庇嘞壬f。記者在當時為余先生檢查傷勢的醫(yī)院處，查詢到關于他“被打”以及“多處軟組織受傷”的病歷記錄。

兩個月后，廠方無故中止與余先生的勞動關系，但他的合同期應至2015年。“辭退我一分錢沒給，還欠我一個月零二十一天工資，但我的病歷被他們搶走了，要告也沒有證據(jù)。”余先生說。截稿前，記者無法聯(lián)系該服裝廠，雙方仍在進行勞動仲裁。

二、放病假

阿松（化名）是虎門沙角管理區(qū)某廠一名“打工仔”，4月24日因病到虎門太平人民醫(yī)院就診，被確診為慢性腎功能不全，即尿毒癥。得知病情后阿松隨即向廠方提出三個月的病假，當時廠方并未拒絕。經(jīng)過三個月的治療，阿松病情稍稍好轉(zhuǎn)并回廠開始工作，此時，他

突然接到被解雇的通知，于是向當?shù)貏趧硬块T尋求支援，廠方最終以3000元的補償價中止與阿松的勞動關系，阿松由于一個病假而失去了生活和醫(yī)療費用的來源。

三、軟禁

阿良（化名）是一名來自北京的大學生，7月21日到橫瀝鎮(zhèn)某耀工藝制品公司上班，后因個人原因需要辭工，未得到廠方批準。隨后，廠方對阿良作出軟禁、恐嚇等行為，逼使阿良接受廠方自定結算的工資，離廠后還遭到莫名襲擊。目前，警方已介入調(diào)查。

小李是長安某廠的員工，8月6日，他和其他一百多名員工同時收到廠方的“辭職單”，廠方要求他們填寫并提出“自愿辭職”。所有員工中只有小李和另外兩名員工不愿填寫“自愿辭職”，并意圖離廠尋求當?shù)貏趧臃照镜膸椭?，廠方于是當場限制小李等人的行動自由，規(guī)定其上班期間不得擅自離廠，致使小李無法尋求幫助。目前，小李等人已正式“被辭職”。

四、“工作懶惰”

陳先生于8月11日被公司以“工作懶惰”的理由辭退，并罰款200元，一個月工資被拖欠。陳先生曾在高埗民好電子當倉庫組長。在他入職前，公司承諾每個月給他1700元底薪和600元——800元獎金。入職后第一個月，陳先生工資僅有1600多元。因不滿工資待遇，陳先生于今年7月5日向公司提出辭職。“但是公司那時缺人，他們就拖著我，批我在8月6日才能辭工?！?/p>

8月6日以后，陳先生看公司還不給放人，工作態(tài)度就很懶散。8月11日，公司以“工作懶惰”的理由辭退陳先生，并處以陳先生罰款，也不給他工資。陳先生向勞動局、報社等投訴以后，被公司老板、業(yè)務經(jīng)理等人在廠里打傷。陳先生最后向派出所報警，獲得醫(yī)藥費、被拖欠工資等賠償。

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五、換崗位

在石材公司工作了九年的老員工姚先生，8月13日被公司通知要調(diào)動他的工作。姚先生自認是因之前和主管有兩次爭吵，所以要被換崗位。姚先生說，當時廠長答應給我換的崗位工資不會有太大改變。姚先生后來被告知要換到一個工資只有他之前崗位一半的新崗位。他

向上級反映不滿后，又被通知上面不會給他安排崗位，要他自己去別的部門找崗位。目前，姚先生和公司還在協(xié)商中。

注意事項被無理辭退的員工通常會通過幾種方法維權。首先是尋求法律途徑維權。但勞動部門或村里的勞動服務站在解決勞資問題時效率很低。員工想要拿到賠償要經(jīng)過投訴、仲裁、上訴等幾個環(huán)節(jié)，歷時一兩年之久，大部分員工經(jīng)不住這么長時間的拖延。

另外，有的員工會聯(lián)合起來，以群體事件的方式獲取賠償，這種方式往往最快解決問題。造成這種結果和政府部門不正之風密切相關。“我去辦事時，好好跟他們說都沒人理，每次都要拍桌子，事情一下就解決了，很多問題申訴法律解決不了，只有采取群體事件才能得到最快的解決?！?/p>