第一篇：中學(xué)教學(xué)獎(jiǎng)懲制度

_______中學(xué)教學(xué)獎(jiǎng)懲制度

第一條、計(jì)算獎(jiǎng)勵(lì)的方法：分值=平均分+及格率+優(yōu)分率。第二條、計(jì)算獎(jiǎng)懲的方法：把所有學(xué)科按照一類(lèi)學(xué)科和二類(lèi)學(xué)科進(jìn)行獎(jiǎng)懲，一類(lèi)學(xué)科包括：七、八、九年級(jí)的語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、物理、化學(xué)和九年級(jí)政治、歷史。二類(lèi)科目包括：

七、八年級(jí)的政治、歷史、生物和地理。其中二類(lèi)學(xué)科受獎(jiǎng)分值要按照三分之二進(jìn)行折算后再加入學(xué)校的受獎(jiǎng)總分值。單個(gè)教師的教學(xué)獎(jiǎng)=（20000元+罰金）/全校受獎(jiǎng)分值總和（含一類(lèi)學(xué)科受獎(jiǎng)分值+二類(lèi)學(xué)科受獎(jiǎng)分值×2/3）×單個(gè)教師受獎(jiǎng)分值；二類(lèi)學(xué)科受懲分值要按照三分之二進(jìn)行折算后再加入學(xué)校的受懲總分值。單個(gè)教師的罰金=全校被懲罰教師數(shù)×200元/全校受懲分值總和（含一類(lèi)學(xué)科受懲分值+二類(lèi)學(xué)科受懲分值×2/3）×單個(gè)教師受懲分值。三類(lèi)學(xué)科包括九年級(jí)體育，中考成績(jī)達(dá)到48分（含48分）以上，不到50分的每個(gè)學(xué)生獎(jiǎng)勵(lì)5元，50分的每個(gè)學(xué)生獎(jiǎng)勵(lì)10元。

第三條、任課教師為原任的，任教同級(jí)同科教師不分班進(jìn)行計(jì)算，跨級(jí)或跨科的分班級(jí)進(jìn)行計(jì)算。超過(guò)全縣同級(jí)同科平均分值的分值為受獎(jiǎng)分值，低于全縣同級(jí)同科平均分值的分值為受懲分值。

第四條、中途接課的教師，如果原任教師的分值超過(guò)全縣分值，接任教師視為原任教師，根據(jù)第三條規(guī)定執(zhí)行。

第五條、原任教師低于全縣同級(jí)同科分值，接任教師上一學(xué)期崗位滿(mǎn)崗的，所接任的班級(jí)在教學(xué)獎(jiǎng)懲中，不影響原任班級(jí)的成績(jī)。如果接任班級(jí)為同級(jí)多班的，以多班總分值與全縣對(duì)比，接任班級(jí)當(dāng)期分值低于縣平均分值的，所接班級(jí)的成績(jī)獎(jiǎng)懲計(jì)算方法為：以原任教師最后一期的實(shí)際分值與縣平均分值的差距為原差值，如果同級(jí)原任教師接同級(jí)同科的，按原任教師（含現(xiàn)任教師）的綜合總分值與縣平均分值的差距為原差值。接任教師按全縣平均分值再降低相應(yīng)的原差值為獎(jiǎng)懲分?jǐn)?shù)界限。接任教師的實(shí)際分值超過(guò)這個(gè)獎(jiǎng)懲界限的分值為受獎(jiǎng)分值，低于這個(gè)獎(jiǎng)懲界限的分值為受懲分值。接任教師各期的分值與縣平均分的差距為新差值，接任教師每個(gè)學(xué)期的教學(xué)獎(jiǎng)懲均以當(dāng)期的縣平均分值減去此前接任教師各期新差值和原差值當(dāng)中最小差值為獎(jiǎng)懲界限。如果接任教師最近一學(xué)期的分值已經(jīng)超過(guò)了縣平均分值的，之后每學(xué)期遵照第三條執(zhí)行。

第六條、接任教師原來(lái)不滿(mǎn)崗的，根據(jù)第三條實(shí)行獎(jiǎng)懲（2014—2015年第一學(xué)期中途接任的班級(jí)不執(zhí)行此條款，今后接任班級(jí)實(shí)行此條款）。此前已經(jīng)接任的班級(jí)教師，新開(kāi)科目（如八年級(jí)物理和九年級(jí)化學(xué)）不執(zhí)行第四、五條。原有科目執(zhí)行第四、五條。

第七條、其他獎(jiǎng)懲：在期末考試中，分值超過(guò)全縣平均分值的教師繼續(xù)擔(dān)任原班教師。擔(dān)任同級(jí)同科多班或單班的教師，如果分值低于縣同級(jí)同科平均分值太多，經(jīng)學(xué)校研究后，決定是否暫時(shí)取締下一學(xué)期擔(dān)任本科目的資格，被取消者將自己尋找崗位，同時(shí)擔(dān)任接任該班的教師的助教，并承擔(dān)原所任班級(jí)教輔工作（包括協(xié)助接任教師的作業(yè)、試卷的批改、課外輔導(dǎo)），以及隨接任教師聽(tīng)課并協(xié)助課堂輔導(dǎo)。接任教師由學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況確定。一個(gè)學(xué)期后，學(xué)校再確定該教師是否重獲任教該學(xué)科的資格。在此期間，該教師的教輔工作不計(jì)入工作量，接任教師課時(shí)量和常規(guī)工作量照算。接任教師的教學(xué)獎(jiǎng)懲按第五、六條執(zhí)行。如果原任教師沒(méi)有任教其他科目的，績(jī)效考核中原任教師沒(méi)有效果分。在績(jī)效考核中的加分方法，接任教師所接任班級(jí)另外按照績(jī)效考核方案執(zhí)行。

第八條、班主任獎(jiǎng)勵(lì)：以全縣同一年級(jí)的校平均總分值（所有統(tǒng)考學(xué)科的分值和）為參考值，本校同一年級(jí)各班所有科目的總分值超過(guò)參考值的得獎(jiǎng)。低于參考值的受懲。班主任獎(jiǎng)金=（5000元+罰金）/所有受獎(jiǎng)班級(jí)的受獎(jiǎng)總分值×受獎(jiǎng)班級(jí)的受獎(jiǎng)分值。班主任罰金=受懲班級(jí)數(shù)×200元/所有受懲班級(jí)受懲總分值×受懲班級(jí)的受獎(jiǎng)分值。中途接班的班主任，原來(lái)超過(guò)參考值的班級(jí)獎(jiǎng)懲方法不變。原低于參考值的班級(jí)，以原班主任最后一學(xué)期低于參考值的差值為準(zhǔn)，在次年的評(píng)比中，同樣減去這個(gè)差值，分?jǐn)?shù)差大于這個(gè)差值就懲，分值差小于這個(gè)差值的得獎(jiǎng)，該差值以接任教師各期差值以及原任教師當(dāng)中的最小差值為準(zhǔn)。接任教師的分值已經(jīng)超過(guò)縣平均分的，今后按原任教師處理。

第九條、各年級(jí)按年度允許輟學(xué)的人數(shù)為：七年級(jí)每班1人，八年級(jí)每班2人、九年級(jí)每班3人。初中階段各班累積輟學(xué)人數(shù)控制在6人以?xún)?nèi)。由于此規(guī)定本期出臺(tái)，對(duì)現(xiàn)任八九年級(jí)另有特殊規(guī)定，即現(xiàn)在的八年級(jí)允許累計(jì)輟學(xué)人數(shù)為4人，九年級(jí)允許累計(jì)輟學(xué)人數(shù)為（未定）人。此規(guī)定實(shí)施后，2015——2016年度的八年級(jí)累計(jì)可以輟學(xué)的名額為3人，九年級(jí)為（未定）人。第十條、非中考學(xué)期的應(yīng)考人數(shù)計(jì)算方法：非中考學(xué)期應(yīng)考人數(shù)=七年級(jí)報(bào)表人數(shù)+中途轉(zhuǎn)入人數(shù)—允許累計(jì)輟學(xué)的人數(shù)—有中途有接收證明轉(zhuǎn)出人數(shù)。其中九年級(jí)中考成績(jī)的應(yīng)考人數(shù)計(jì)算方法：就讀職業(yè)高中的人數(shù)以九年級(jí)第一學(xué)期期末考試成績(jī)?yōu)橐罁?jù)，確定各班就讀職業(yè)高中的人數(shù)和名單。應(yīng)考人數(shù)=七年級(jí)報(bào)表人數(shù)+中途轉(zhuǎn)入人數(shù)–允許累計(jì)輟學(xué)人數(shù)–在名單之內(nèi)的成功就讀職業(yè)高中的人數(shù)–中途有接收證明的轉(zhuǎn)出人數(shù)。中途轉(zhuǎn)入的人數(shù)不能與已輟學(xué)人數(shù)相抵消。

第十一條、指導(dǎo)的學(xué)生參加縣級(jí)比賽（片區(qū)賽）獲獎(jiǎng)的，集體項(xiàng)目（三人以上含三人）按名次計(jì)算，第一名（或一等獎(jiǎng)）1000元，第二名（或二等獎(jiǎng)）800元，第三名（或三等獎(jiǎng)）500元，鼓勵(lì)獎(jiǎng)無(wú)獎(jiǎng)金，個(gè)人項(xiàng)目（含雙人）按縣級(jí)第一名（或一等獎(jiǎng)）300元，第二名（或二等獎(jiǎng)）250元，第三名（或三等獎(jiǎng)）200元，州級(jí)是縣級(jí)的2倍。省級(jí)或國(guó)家級(jí)是縣級(jí)的3倍。此條款適用于任何學(xué)科。

第十二條、學(xué)校在外派參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)的項(xiàng)目中，優(yōu)先考慮上一期末考試成績(jī)較為優(yōu)秀的教師。

第二篇：教學(xué)獎(jiǎng)懲制度

顯勝實(shí)驗(yàn)學(xué)校教學(xué)獎(jiǎng)懲制度

教學(xué)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)懲：

1、六年級(jí)任課教師在全區(qū)質(zhì)量檢測(cè)中，學(xué)校名列鄉(xiāng)鎮(zhèn)第一名，語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)任課教師第一名獎(jiǎng)600元，第二名550元，第三名獎(jiǎng)500元。學(xué)校名列鄉(xiāng)鎮(zhèn)第二名，語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)任課教師第一名獎(jiǎng)500元，第二名獎(jiǎng)450元，第三名獎(jiǎng)400元。學(xué)校名列鄉(xiāng)鎮(zhèn)第三名，語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)任課教師第一名獎(jiǎng)400元，第二名350元，第三名獎(jiǎng)300元。其它名次按學(xué)校質(zhì)量檢測(cè)獎(jiǎng)懲執(zhí)行。

2、一至六年級(jí)任課教師所任課程在全校組織的質(zhì)量檢測(cè)中，所任學(xué)科中期成績(jī)占40%，期末成績(jī)占60%，算出合格率，再按比例算出級(jí)平均合格率，高于平均線(xiàn)每百分點(diǎn)獎(jiǎng)5元。低于平均線(xiàn)每百分點(diǎn)扣3元。本級(jí)平均合格率在90%以上的，設(shè)基礎(chǔ)獎(jiǎng)50元，在此基礎(chǔ)上再按高出、低于百分點(diǎn)進(jìn)行加、減。本級(jí)合格率均為百分百時(shí)，按合格率、人均成績(jī)、優(yōu)秀率三項(xiàng)按7:2:1的比例計(jì)算排名。

獎(jiǎng) 勵(lì): 1.優(yōu)質(zhì)課競(jìng)賽、學(xué)科帶頭人評(píng)選

在學(xué)校組織的優(yōu)質(zhì)課競(jìng)賽、學(xué)科帶頭人評(píng)選中，優(yōu)勝者按等次分別獎(jiǎng)150元、100元、80元。被推薦參加區(qū)級(jí)競(jìng)賽的教師授區(qū)級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)后，學(xué)校不在重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)。

2.優(yōu)秀論文、教學(xué)案例評(píng)選

在市、區(qū)級(jí)優(yōu)秀論文，教學(xué)案例設(shè)計(jì)評(píng)選中，獲得省級(jí)一、二、三等的分別獎(jiǎng)勵(lì)200元、150元，100元；獲得市級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)的分別獎(jiǎng)勵(lì)150元、100元、80元；獲區(qū)級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)勵(lì)的100元、80元、60元。

3.自制教具、教案評(píng)選

在區(qū)級(jí)自制教具、教案等評(píng)選中，獲得一、二、三等獎(jiǎng)勵(lì)的分別獎(jiǎng)勵(lì)100元、80元、60元。

4.教學(xué)研討成果

在校級(jí)、區(qū)級(jí)教學(xué)研討活動(dòng)中，教法新穎，有創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)，交流得到肯定的獎(jiǎng)勵(lì)60元，100元。

5.論文發(fā)表

教師所撰寫(xiě)的論文、教學(xué)設(shè)計(jì)在區(qū)、市、省級(jí)刊物上刊登的分別獎(jiǎng)勵(lì)100元、200元、300元。

6.優(yōu)秀指導(dǎo)獎(jiǎng)

教師指導(dǎo)學(xué)生參加區(qū)級(jí)以上各項(xiàng)競(jìng)賽等活動(dòng)中，取得名次的按等次獎(jiǎng)勵(lì)80元、60元，40元（上級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的學(xué)校不再重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)）。懲 罰：

1.業(yè)務(wù)會(huì)

例會(huì)、業(yè)務(wù)會(huì)、教學(xué)研討等會(huì)缺席一次扣20元，遲到、早退一次扣10元；校級(jí)及上級(jí)參與的重大教學(xué)研討會(huì)缺席一次扣30元，請(qǐng)假一次扣15元。

2.遲到、早退及缺課

學(xué)校日常組織查課中（包含自習(xí)、輔導(dǎo)課），缺課一次扣20元，遲到、早退一次扣10元；上級(jí)部門(mén)到校督查中，發(fā)現(xiàn)缺課一次扣40元。

3.教案

各科教案要按備課要求認(rèn)真?zhèn)鋵?xiě)，節(jié)次按新課標(biāo)要求，每周語(yǔ)文5節(jié)，數(shù)學(xué)4—5節(jié)，英語(yǔ)、品德、科學(xué)、音、體、美按課備寫(xiě)，在審閱教案時(shí)，節(jié)次未達(dá)到的不予以審閱，少審閱一次扣10元，審閱要記載清楚。在學(xué)校檢查中，每缺一課時(shí)扣10元，并要求限期補(bǔ)上。

4.作業(yè)批閱

在學(xué)校定期檢查中，作業(yè)量每缺一次，作文、周記每扣20元，數(shù)學(xué)、寫(xiě)字、生字、等每扣10元，批閱不及時(shí)的各科每次扣10元。

5.業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、聽(tīng)課記錄

業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)筆記每周不少于3頁(yè)，每缺一頁(yè)扣10元，聽(tīng)課記錄教師每期不少于20節(jié)，學(xué)校校長(zhǎng)、教導(dǎo)主任不少于30節(jié)，每缺一次扣10元。（注：筆記、記錄不能用以前的頂替）。6.其它

在學(xué)校組織的其它各項(xiàng)活動(dòng)中，不積極、主動(dòng)配合的、不能按期完成任務(wù)的，每次扣30元。

以上各項(xiàng)處罰，依據(jù)年終考核細(xì)則，分別予以扣除適當(dāng)?shù)姆种怠?/p>

第三篇：一天中學(xué)節(jié)約用水獎(jiǎng)懲制度

一天中學(xué)節(jié)約用水獎(jiǎng)懲制度

第一條為了促進(jìn)和鼓勵(lì)節(jié)約用水管理，提高水資源的利用效率，根據(jù)《中華人民共和國(guó)水法》，結(jié)合本校實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二條本校范圍內(nèi)，對(duì)在節(jié)約用水管理工作中成績(jī)突出的部門(mén)和個(gè)人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，以及對(duì)違反節(jié)約用水有關(guān)規(guī)定，造成用水浪費(fèi)的部門(mén)和個(gè)人進(jìn)行處罰，適用本規(guī)定。

第三條任何部門(mén)和個(gè)人都有節(jié)約用水的義務(wù)，并有權(quán)對(duì)浪費(fèi)水資源的行為進(jìn)行制止、檢舉和控告。

第四條在節(jié)約用水和節(jié)約用水管理工作中做出突出貢獻(xiàn)的部門(mén)和個(gè)人，由學(xué)校給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

第五條凡符合下列條件的部門(mén)，給予節(jié)約用水獎(jiǎng)勵(lì)：

（一）認(rèn)真貫徹執(zhí)行節(jié)約用水的政策法規(guī),嚴(yán)格執(zhí)行下達(dá)的用水計(jì)劃指標(biāo)，重視節(jié)約用水工作,有健全的節(jié)水管理規(guī)章制度，經(jīng)常開(kāi)展節(jié)約用水宣傳教育,群體節(jié)水意識(shí)強(qiáng),形成了節(jié)約用水風(fēng)氣；

（二）定期進(jìn)行內(nèi)部用水檢查、考核、評(píng)比，實(shí)行用水巡查制度，并堅(jiān)持按制度實(shí)施；

（三）廣泛使用節(jié)水型器具，部門(mén)內(nèi)部不使用非節(jié)水器具，無(wú)跑、冒、滴、漏現(xiàn)象；

第六條凡符合下列條件的個(gè)人，給予節(jié)約用水獎(jiǎng)勵(lì)：

（一）能夠認(rèn)真貫徹執(zhí)行有關(guān)節(jié)約用水方面的法律、法規(guī)和各項(xiàng)政策；

（二）對(duì)所在部門(mén)節(jié)水風(fēng)氣的形成、節(jié)水制度的建立與完善，以及各項(xiàng)節(jié)約用水措施的落實(shí)等方面起到了模范帶頭作用；

第七條有下列行為的責(zé)令立即停

止供水，限期改正；拒不改正的，處以五十元以上一千元以下罰款：

（一）綠化、建筑施工等用水，有條件利用再生水而使用自來(lái)水的；

（二）浴室用水未采取節(jié)約用水措施的；

（三）學(xué)生宿舍內(nèi)水龍頭、沖便器等設(shè)施損壞沒(méi)有及時(shí)報(bào)修而導(dǎo)致長(zhǎng)流水的；

（四）學(xué)校公用水龍頭（含廁所沖水設(shè)施）損壞值日水電工未及時(shí)維修，造成用水浪費(fèi)的。

江蘇省一天中學(xué)

第四篇：中學(xué)調(diào)研考試獎(jiǎng)懲制度

鵬程中學(xué)調(diào)考獎(jiǎng)懲制度

為了有利于培養(yǎng)優(yōu)生，提高總分成績(jī)，進(jìn)一步增加中考上省重點(diǎn)高中的人數(shù)，為了學(xué)校在競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的環(huán)境中生存和發(fā)展，同時(shí)為了提高教師的業(yè)務(wù)水平，提高教學(xué)質(zhì)量，激發(fā)教師們的教學(xué)熱情，特訂本制度如下：

教學(xué)獎(jiǎng)分為兩部分：人平獎(jiǎng)和優(yōu)秀率獎(jiǎng)

我校每班取調(diào)考總分靠前學(xué)生計(jì)算單科人平和優(yōu)秀率獎(jiǎng)，開(kāi)發(fā)區(qū)的其它五所學(xué)校按比例取相應(yīng)的總分靠前人數(shù)計(jì)算單科人平和優(yōu)秀率獎(jiǎng)。我校每個(gè)重點(diǎn)班作為一個(gè)單位，其它的五個(gè)學(xué)校作為五個(gè)單位。我校每個(gè)班和其它五校共六個(gè)單位 按人平和優(yōu)秀率進(jìn)行排名，獲前三名的教師有教學(xué)獎(jiǎng)，得倒數(shù)第一名的教師將相應(yīng)扣款。

1、人平獎(jiǎng)：初一年級(jí)每班取調(diào)考前18名計(jì)算人平，初二年級(jí)每班取考前13名計(jì)算人平，初三年級(jí)每班取調(diào)考前12名計(jì)算人平，獲區(qū)第一名、第二名、第三名的教師依次獎(jiǎng)100元、80元、60元，獲區(qū)倒數(shù)第一名教師扣款50元。

2、優(yōu)秀率獎(jiǎng)：每年級(jí)取調(diào)考學(xué)生單科進(jìn)入?yún)^(qū)前100名計(jì)算優(yōu)生人數(shù)，用優(yōu)生人數(shù)除以調(diào)考人數(shù)計(jì)算優(yōu)秀率，獲區(qū)第一名、第二名、第三的名的教師依次獎(jiǎng)100元、80元、60元，獲區(qū)倒數(shù)第一名教師扣款50元。

鵬程中學(xué)

2011年10月31日

第五篇：雙江中學(xué)計(jì)劃生育獎(jiǎng)懲制度（模版）

蘇白學(xué)校計(jì)劃生育獎(jiǎng)懲制度

為了認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家《人口與計(jì)劃生育政策》，使學(xué)校教職工嚴(yán)格遵守計(jì)劃生育法律法規(guī)，學(xué)校特訂立如下獎(jiǎng)懲制度:

1、育齡女教職工及男教職工配偶按期進(jìn)站“三查”，對(duì)每年三月底、九月底前按時(shí)參加“三查”的對(duì)象，每人獎(jiǎng)勵(lì)50元，對(duì)未按時(shí)進(jìn)站“三查”的對(duì)象每人罰款100元，是教書(shū)的當(dāng)年內(nèi)不評(píng)優(yōu)不晉級(jí)。

2、教職工外出打工育齡配偶原則上每年同時(shí)間內(nèi)回家接受“三查”兩次，如約確實(shí)不能回家，可在當(dāng)?shù)赜?jì)生部門(mén)進(jìn)行“三查”，將將檢查結(jié)果寄回，再到鎮(zhèn)計(jì)生站驗(yàn)證確認(rèn)并蓋上計(jì)生站公章，學(xué)校才予認(rèn)可。按要求完成的同樣獎(jiǎng)勵(lì)50元，為按要求完成的罰款100元同樣影響教職工本人的評(píng)優(yōu)晉級(jí)。

3、鼓勵(lì)教職工終身只生一個(gè)孩子，對(duì)已辦理獨(dú)生子女證的教職工，憑獨(dú)生子女證復(fù)印件學(xué)校每月發(fā)放獨(dú)生子女費(fèi)20元，到14周歲止。

4、貧困寄宿生補(bǔ)助的發(fā)放，優(yōu)先照顧獨(dú)生子女或二女戶(hù)家庭。

5、每期兩次《人口與計(jì)劃生育知識(shí)講座》，缺一次罰責(zé)任人50元。

蘇白完小

2013.9