第一篇：教師教學(xué)成績獎懲制度

復(fù)興鎮(zhèn)第二小學(xué)教師教學(xué)成績獎懲制度（試行稿）

（2013-----2014學(xué)年度）

一、指導(dǎo)思想

教學(xué)質(zhì)量是一所學(xué)校生存的關(guān)鍵，是學(xué)校的靈魂和生命線，它關(guān)系到學(xué)校、教師、家長和學(xué)生的榮譽(yù)和發(fā)展。每位教師必須增強(qiáng)質(zhì)量意識，競爭意識和憂患意識，竭盡全力提高學(xué)生素質(zhì)。為規(guī)范第二小學(xué)教學(xué)質(zhì)量管理，結(jié)合我校師生實(shí)際情況，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬、獎勤罰懶的分配原則，特制定《復(fù)興鎮(zhèn)第二中心小學(xué)教學(xué)質(zhì)量管理獎懲制度》。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

組長：華壽紅

副組長：田仲生

成員：周愛國、陶開亮、劉愛芹

三、具體實(shí)施辦法

1、教學(xué)獎：

每學(xué)期每次學(xué)校統(tǒng)一組織的考試，語、數(shù)、英學(xué)科達(dá)到教導(dǎo)處規(guī)定的要求獎勵60元（及格率和優(yōu)生率各占百分之五十）。

語文：及格率：低年級：90%，中年級：85%，高年級：80%。

優(yōu)秀率：低年級：30%，中年級：25%，高年級：20%。

數(shù)學(xué)：及格率：低年級：90%，中年級：85%，高年級：80%。

優(yōu)秀率：低年級：30%，中年級：25%，高年級：20%。

英語：及格率：中年級：85%，高年級：80%。

優(yōu)秀率：中年級：25%，高年級：20%。

2、名次獎：

一至六年級在全鎮(zhèn)統(tǒng)考中獲第一名的獎勵:300元，得第二名的獎勵200元，得第三名的獎勵100元。

3、懲罰：

未達(dá)到以上規(guī)定不享受上述教學(xué)獎勵。

附說明:

1、總?cè)藬?shù)指每學(xué)年初(9月份)開學(xué)時(shí)正常報(bào)名入學(xué)的原本班學(xué)生數(shù).插班轉(zhuǎn)入的學(xué)生,科任教師可根據(jù)學(xué)生成績選擇是否列入全班總?cè)藬?shù)計(jì)算以上各率.2、插班轉(zhuǎn)入的學(xué)生, 選擇列入全班總?cè)藬?shù)計(jì)算以上各率后,以后無條件成為本班學(xué)生總?cè)藬?shù)進(jìn)行總評.復(fù)興鎮(zhèn)第二小學(xué)

2013年9月10日

第二篇：濟(jì)南市機(jī)場小學(xué)教學(xué)成績獎懲制度

濟(jì)南市機(jī)場小學(xué)教學(xué)成績獎懲制度

教學(xué)質(zhì)量是衡量教師教學(xué)水平的標(biāo)尺，是考核、評優(yōu)選先、職稱評定的重要依據(jù)之一，為了強(qiáng)化教學(xué)質(zhì)量意識，增強(qiáng)教師的責(zé)任感、使命感、緊迫感，全面提高學(xué)校的教育教學(xué)質(zhì)量，特制訂我校教學(xué)成績及競賽輔導(dǎo)獎懲制度。

一、期末測試成績。

獎勵：

1..優(yōu)秀率：語數(shù)外各學(xué)科按照區(qū)教育局要求按照低年級達(dá)到60%，中年級達(dá)到50%，高年級達(dá)到40%，獎勵50元。優(yōu)秀率每提高10個(gè)百分點(diǎn)獎勵10元。

2、及格率：語數(shù)外各學(xué)科按照區(qū)教育局要求按照低年級達(dá)到98%，中年級達(dá)到97%，高年級達(dá)到96%，獎勵50元。及格率每提高1個(gè)百分點(diǎn)獎勵20元。

數(shù)學(xué)、英語按照所教班級數(shù)記錄兩率達(dá)標(biāo)獎金。英語學(xué)科超出兩率部分按照一個(gè)班最高成績進(jìn)行獎勵。

新接班班級，每轉(zhuǎn)化一個(gè)不及格的學(xué)生，獎勵50元。

懲罰：

優(yōu)秀率、及格率不能按照上級部門要求達(dá)標(biāo)的，扣50元。

二、各種抽測競賽。

獎勵：

作文競賽：參加區(qū)教研室組織的作文競賽獲得一等獎每生獎勵指導(dǎo)教師200元，二等獎每生獎勵指導(dǎo)教師100元。

計(jì)算測試：參加區(qū)教研室組織的計(jì)算能力測試，團(tuán)體一等獎的年級每位數(shù)學(xué)教師獎勵300元，團(tuán)體二等獎每位數(shù)學(xué)教師獎勵100元。

科學(xué)抽測：參加區(qū)教研室組織的科學(xué)抽測，獲得團(tuán)體一等獎的教師獎勵300元，團(tuán)體二等獎教師獎勵100元。

其他抽測參照數(shù)學(xué)能力測試進(jìn)行獎勵。

懲罰：作文競賽，本班無一名學(xué)生參賽、獲獎，罰50元。計(jì)算能力測試，未獲得獎項(xiàng)、本人也未獲得優(yōu)秀指導(dǎo)獎的，罰50元。其他學(xué)科抽測未獲獎的，罰50元。各種抽測、競賽成績嚴(yán)重影響學(xué)校聲譽(yù)的（教育局領(lǐng)導(dǎo)打電話或大會點(diǎn)名批評的），扣除年底全部單項(xiàng)獎。

第三篇：教師獎懲制度

教師獎懲制度 為進(jìn)一步完善教學(xué)管理體制，建立一個(gè)健康的導(dǎo)向和合理的激勵機(jī)制，來調(diào)動全體教師的工作積極性，提高教師的整體素質(zhì)，特制訂中心教師獎懲制度。

（一）在教學(xué)活動中，每位老師必須認(rèn)真遵守《醫(yī)療機(jī)構(gòu)從業(yè)人員行為規(guī)范》和《教師管理制度》的有關(guān)規(guī)定樹立以德立教，為人師表的思想。中心實(shí)行記分制，對有違反《規(guī)范》的現(xiàn)象，具情節(jié)輕重給予1—3分的處罰，與教師月績效工資和考核直接掛鉤。

（二）每一位教師必須嚴(yán)格遵守中心的規(guī)章制度，堅(jiān)守崗位，做到有事請假，有病請假，病假三天以上同時(shí)還須醫(yī)院證明及病歷卡。半天假由教研組處批準(zhǔn)，一天假應(yīng)由科教科批準(zhǔn)，3天以內(nèi)假由主管主任批準(zhǔn)。并交科教科處備案并及時(shí)銷假。如未請假則按曠工對待。

(三)因教學(xué)任務(wù)需要，指派部分教師在休息期間完成限期任務(wù)，以精神鼓勵為主，同時(shí)參照同類基地的做法，每半天補(bǔ)貼10元，晚上補(bǔ)貼15元。

(四)中心根據(jù)帶教老師考核結(jié)果，成績不合格者，在取消其帶教資格的同時(shí)，要扣除一部分的獎勵性績效工資。帶教學(xué)員成績不合格者，也相應(yīng)扣除其帶教老師的獎勵性工資。具體數(shù)額參照《崗位績效考核實(shí)施方案》。

第四篇：教師獎懲制度

馬恒小學(xué)教師獎懲、考勤制度

（草案）

一、指導(dǎo)思想

為貫徹黨的教育方針政策，落實(shí)教育成效，激發(fā)教師的積極性，完善教學(xué)，規(guī)范教師行為，促進(jìn)教師業(yè)務(wù)水平，提高教學(xué)質(zhì)量，加強(qiáng)教育教學(xué)，根據(jù)本村實(shí)際特制定以下制度：

一、值日、坐班、上課教師簽到

（一）值日

1、值日教師于上午6：50—7：15簽到，下午12：50—1：00簽到，晚上9：30—10：30做好當(dāng)天的交班手續(xù)，履職當(dāng)天的職責(zé)（巡視校園，處理好學(xué)生的突發(fā)事件。）。

2、有上午第一節(jié)課的教師于7：40—8：00簽到，有下午第一節(jié)課的教師于13：40—2：00簽到。

3、無課教師坐班時(shí)間為上午8：30簽到至10：40簽退，（有第四節(jié)課的到11：20簽退）下午2：30簽到至4：30簽退。

4、教師在簽的過程中。出現(xiàn)教師之間代簽，發(fā)現(xiàn)一次視代簽教師和代簽到的教師為缺席。

5、教師坐班（上課）遲到、早退（3分鐘以上，8分鐘以內(nèi)為遲到、早退。），每次處以10元；8分鐘以后到的算缺席，缺席一次懲20（若一天未到校懲50元）

（二）上課

1、教師在課堂上不用普通話講課的，發(fā)現(xiàn)一次懲5元（“雙語”教學(xué)不扣錢）。

2、教師不得帶小孩到教室上課，第一次提出批評，再犯就每次懲5元。

3、課堂內(nèi)（會議上），教師的電話只能調(diào)成振動，但不能接電話（除特殊號碼外），若有接電話的，發(fā)現(xiàn)一次懲20元。會議上調(diào)成振動。

4、上課期間，任課教師不得隨意走出和離開教室，有事情先通報(bào)一聲，若有違反，每次懲10元。

5、教師要先寫好教案，經(jīng)組長（語文、數(shù)學(xué)）審批后方可上課，交教案時(shí)間為每周星期一上午7：10—7：50，一周不低于六個(gè)課時(shí)的教案，少一課時(shí)每次懲10元。

6、批改作業(yè)要勤，語文課每課至少批改一次，數(shù)學(xué)作業(yè)兩天至少批改一次，作文每兩周一次，每缺少一次懲5元（分臨時(shí)與定期的檢查）。

7、教師之間不得隨意換課（確實(shí)有特殊事情需換的），換課教師必須提前讓教導(dǎo)處知道，而私自調(diào)課、換課的教師，發(fā)現(xiàn)一次每人每次30元。

8、校園內(nèi)不允許猜拳，打麻將，發(fā)現(xiàn)一次每人懲40元；有課的教師過量飲酒后不得進(jìn)教室上課，并以缺席論處，若發(fā)現(xiàn)過量飲酒后還到教室的教師，發(fā)現(xiàn)一次懲50元。

9、布置給教師的任務(wù)，搜集的數(shù)據(jù)、材料，不按時(shí)完成和上交的每次懲10元；教學(xué)進(jìn)度計(jì)劃、班主任工作計(jì)劃、教學(xué)計(jì)劃、論文、總結(jié)等相關(guān)材料不按時(shí)交者每次懲20元，在兩天內(nèi)將其補(bǔ)全，若不交的教師將扣考核分0.5分，并每次懲30元。

10、少隊(duì)輔導(dǎo)員、專職的音、體、美教師每周至少組織一次多類型的興趣小組活動，每缺一次懲10元，（每位教師組織的活動以記錄為依據(jù)）

二、請假

1請假分為三類，即一般事假、特殊事假（因父母、子女、配偶、岳父母、公婆生病或病故而請的假、法定的）、病假。

2、請假必須提前寫好請假條，拿給校長批假（校長出差，找主任，再次就找值日

教師），經(jīng)批準(zhǔn)才方可離開辦事，并報(bào)知當(dāng)天值日教師，在相應(yīng)的欄目注明請假及原因，以假條為準(zhǔn)。

3、請病假的教師在一天內(nèi)的由請假人自己安排代課（不含代課費(fèi)），一天以上的病假由學(xué)校安排代課。

4、請一般事假，兩天以內(nèi)由請假人自己找教師代課（不含代課費(fèi)），學(xué)校不出面安排代課，但請假教師必須將安排情況報(bào)教導(dǎo)處，經(jīng)同意才可離開，否則以曠課處理。

5、請假教師在請假期間有課的，若安排不當(dāng)、不實(shí)而造成空堂的，則對請假人和接受方按每節(jié)每人懲20元，只要安排代課的教師都按正常有課的教師一樣規(guī)范管理。

6、一個(gè)月內(nèi)，每個(gè)教師有兩次的請事假機(jī)動時(shí)間（范圍在2—4節(jié)課之間），要請假的教師按相關(guān)條款進(jìn)行（2條、3條、4條），需履行請假手續(xù)，未提前報(bào)教導(dǎo)處的將視為缺席，不能逐月累計(jì)，每個(gè)月超過兩次請事假的教師，從第三次起，每次懲20元。

7、請病假的需有醫(yī)院證明（沒有的不算請假），并以假條為準(zhǔn)，請假必須屬實(shí)，經(jīng)核實(shí)情況不屬實(shí)，請假假的每次懲50元。

三、獎勵

1、語文、數(shù)學(xué)教師的教學(xué)成績在上學(xué)期的基礎(chǔ)上（以大媽恒的一至六年級單科成績?yōu)闃?biāo)準(zhǔn)）提高4分以上，高出一分獎5元，低村平均一分懲10元（以全村雙科綜合成績計(jì)算）；語文、數(shù)學(xué)教研組長（高段、低段組長）、教導(dǎo)主任、校長以全村綜合成績與所任檢測科目的綜合成績。

2、教師論文發(fā)表有名額就有獎次（一等、二等、三等、優(yōu)秀），鄉(xiāng)級的獎10元，縣級的獎20元，州級的獎40元，省級的獎60元，國家級的獎100元。

3、一個(gè)學(xué)期結(jié)束后，教師不犯錯誤，認(rèn)真工作，支持工作，無請假、遲到、早退、缺席等現(xiàn)象的教職工給予50元的勤奮工作及滿勤獎。

4、綜合組教師參加由上級領(lǐng)導(dǎo)主管部門組織的各項(xiàng)競賽活動中獲得“集體獎”、“優(yōu)秀獎”、“指導(dǎo)獎”的，省級獎80元，州級獎50元，縣級獎30元（所獎的錢歸綜合組使用）。

5、任課教師所教科目成績在全鄉(xiāng)成績的前五名，分別獎第一名50元，第二名40元，第三名30元，第四名20元，第五名10元。

四、衛(wèi)生

1、校園衛(wèi)生出現(xiàn)臟、亂、差等現(xiàn)象的，經(jīng)衛(wèi)生管理員指出，仍舊不掃的，發(fā)現(xiàn)一次層層追究責(zé)任，懲直接責(zé)任人30元。

2、衛(wèi)生管理員必須組織和個(gè)人在上午7點(diǎn)45分以前和下午1點(diǎn)45分前視察校園衛(wèi)生（環(huán)境衛(wèi)生、教室衛(wèi)生及各室衛(wèi)生）若出現(xiàn)不按時(shí)視察，衛(wèi)生差將懲管理員20元（查留有衛(wèi)生死角要及時(shí)叫相關(guān)班級清理，通知相關(guān)教師及各室管理員認(rèn)真清理干凈，若不清理的懲直接責(zé)任人。）。

3、要求衛(wèi)生管理員理出衛(wèi)生制度及及組織檢查的方案，進(jìn)一步做到班級評優(yōu)。

五、后勤

1、后勤管理人員要及時(shí)督察和落實(shí)食堂的各項(xiàng)工作，保證伙食正常開展，并做出每天或每周的菜單公示，缺一次懲10元；要是因其它原因?qū)е禄锸巢荒苷ｉ_展，將懲管理人員30元，后勤工作人員個(gè)10元。

2、后勤管理人員要與本校報(bào)賬員密切配合，按期如實(shí)的發(fā)放學(xué)生的放票，做好賬務(wù)并公開，調(diào)節(jié)好學(xué)生的生活，若有安排不妥的，第一次提出批評，第二次將懲負(fù)責(zé)人30元。

3、門衛(wèi)管理員必須按時(shí)開關(guān)學(xué)校大門（上午6：00開門，晚上10：30前關(guān)門），做好來訪人員的登記，學(xué)生失物記錄，服從學(xué)校管理及安排，并做好學(xué)校安全保衛(wèi)工作。

否則每次懲20元。

六、其它說明

1、一切由學(xué)校組織的集體活動，不參加的教師視為一天的曠工，不支持工作的教師將提出批評指正，還遲遲不改的，將視為不服從管理，給予上報(bào)。在集體活動中，出現(xiàn)遲到、早退、請假的教師將以正常課堂處理。

2、在每周的星期一早操結(jié)束后舉行升旗儀式（特殊情況除外），星期五的第二節(jié)課下舉行降旗儀式，全體師生必須參加，結(jié)束之后，各班負(fù)責(zé)教師組織學(xué)生離校，學(xué)生走完之后，負(fù)責(zé)教師方可離崗，否則一切責(zé)任由自己負(fù)責(zé)。

3、對自己的工作不負(fù)責(zé)的，玩忽職守，一切責(zé)任由自己負(fù)責(zé)；不服從工作布置及學(xué)校管理的情節(jié)嚴(yán)重的報(bào)中心校處理。

4、各科任教師不能辱罵、歧視、體罰和變相體罰學(xué)生，若有類似的事發(fā)生，視情節(jié)輕重進(jìn)行處理。

5、本制度自討論通過之日起生效。

】馬恒完全小學(xué)

2010年2月26日

第五篇：教師獎懲制度

教師獎懲制度

一、獎勵制度：

為表彰在教學(xué)工作中無私奉獻(xiàn)，在教書育人崗位上具有先進(jìn)事跡的教學(xué)個(gè)人，學(xué)校每年舉行一次表彰獎勵活動。在教學(xué)工作中做出突出貢獻(xiàn)的先進(jìn)優(yōu)秀個(gè)人，由學(xué)校向上級主管部門推薦，使之獲得更高榮譽(yù)。優(yōu)秀個(gè)人的產(chǎn)生采取教研組評議推薦，逐級審核的評選辦法。參考條件如下：

1、優(yōu)秀教師條件：

（1）堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論，堅(jiān)持改革開放，積極支持學(xué)校、教研組工作，有集體觀念，有較強(qiáng)的事業(yè)心，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有無私奉獻(xiàn)精神。

（2）熱愛教育事業(yè)，積極參加教學(xué)工作。長期在教學(xué)第一線，承擔(dān)教學(xué)工作，工作量較多，教學(xué)效果好，受到學(xué)生的贊譽(yù)。

（3）重視教書育人，模范地遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，為人師表，有良好的師德師風(fēng)。正確指導(dǎo)學(xué)生德智體全面發(fā)展。積極主動擔(dān)任輔導(dǎo)教師工作，經(jīng)常深入到學(xué)生中去，做學(xué)生的政治思想工作，并幫助解決思想、學(xué)習(xí)等方面的問題，受到學(xué)生好評。

（4）積極參加學(xué)校、教研組的教學(xué)研究，撰寫發(fā)表教學(xué)研究論文，取得突出的教學(xué)成果，在各教學(xué)環(huán)節(jié)中精心組織教學(xué)，積極探索教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)方法的改革，不斷提高教學(xué)質(zhì)量。

（5）嚴(yán)格要求自己，具有進(jìn)取精神，不斷提高自己的全面素質(zhì)。

（6）模范遵守學(xué)校的規(guī)章制度，無教學(xué)差錯和教學(xué)事故。

（7）積極參加教研室的建設(shè)及日常工作，并起到積極的作用。

2、縣域優(yōu)秀教育人才評選與獎勵

縣域優(yōu)秀教育人才是學(xué)校教學(xué)最高榮譽(yù)獎，每評選一次，表彰教學(xué)業(yè)績突出，全校師生公認(rèn)，具有示范作用的教學(xué)優(yōu)質(zhì)教師。縣域優(yōu)秀教育人才評選在優(yōu)秀教師條件的基礎(chǔ)上，承擔(dān)相應(yīng)的教學(xué)工作量；學(xué)生、家長、領(lǐng)導(dǎo)、教師對授課質(zhì)量評價(jià)均為優(yōu)秀的教師，經(jīng)師生評選，學(xué)校審核、推薦，可獲得“縣域優(yōu)秀教育人才”稱號，并按有關(guān)規(guī)定頒發(fā)資金。

二、懲罰措施：

教學(xué)事故的處理：

（1）教師在教學(xué)過程中發(fā)生教學(xué)事故，本人寫出書面檢查，由學(xué)校提出處理意見，并逐級上報(bào)主管部門，視其情節(jié)和態(tài)度給予警告直至記大過處分。

（2）受嚴(yán)重警告以下處分者，一年內(nèi)取消提職晉級資格；受嚴(yán)重警告（含嚴(yán)重警告）以上處分者，二年內(nèi)取消提職晉級資格。

（3）情節(jié)嚴(yán)重者除給予處分外，調(diào)離教學(xué)崗位。

（4）對學(xué)期內(nèi)發(fā)生四次教學(xué)差錯或二次教學(xué)事故的主管教學(xué)的負(fù)責(zé)人，予以通報(bào)批評或警告處分。

三道通鎮(zhèn)中學(xué)