第一篇：鵬峰中學(xué)學(xué)生會(huì)獎(jiǎng)懲制度(初稿)

鵬峰中學(xué)學(xué)生會(huì)獎(jiǎng)懲制度（初稿）

適用范圍

本制度包括總則、獎(jiǎng)勵(lì)、處罰和附則四部分，適用于校生會(huì)各部門(mén)、所有成員。獎(jiǎng) 勵(lì)

第一條 獎(jiǎng)勵(lì)方式

（一）大會(huì)上提出表?yè)P(yáng)，組織全體成員進(jìn)行學(xué)習(xí)，并由主席團(tuán)副主席進(jìn)行備案

（二）物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)

（三）個(gè)人獎(jiǎng)：優(yōu)秀學(xué)生會(huì)干部、先進(jìn)分子

（四）集體獎(jiǎng)：鵬峰中學(xué)學(xué)生會(huì)優(yōu)秀部門(mén)

第二條 評(píng)選時(shí)間

（一）學(xué)生會(huì)先進(jìn)部門(mén)評(píng)比在每月月末進(jìn)行。

（二）優(yōu)秀學(xué)生會(huì)干部、積極分子評(píng)比在每學(xué)期的期末進(jìn)行。

第三條 評(píng)選比例

（一）校級(jí)優(yōu)秀學(xué)生會(huì)干部、積極分子評(píng)選比例依照校團(tuán)委分配名額確定；

（二）優(yōu)秀學(xué)生會(huì)干部評(píng)選不得超過(guò)部長(zhǎng)（包括副部長(zhǎng)）總數(shù)的25%，先進(jìn)分子不超過(guò)學(xué)生會(huì)總?cè)藬?shù)的30%；

（三）優(yōu)秀部門(mén)比例不超過(guò)部門(mén)總數(shù)的30%。

第四條 先進(jìn)的評(píng)定

（一）優(yōu)秀學(xué)生會(huì)干部要求為副部長(zhǎng)以上干部，認(rèn)真負(fù)責(zé)、工作成績(jī)突出、具有改革創(chuàng)新精神，并對(duì)其部員進(jìn)行了解，以上為評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)學(xué)生會(huì)有重大貢獻(xiàn)或有好的建議的成員，結(jié)合日常紀(jì)檢和考勤情況以及校領(lǐng)導(dǎo)、老師的意見(jiàn)，最終評(píng)定出一定比例的優(yōu)秀學(xué)生會(huì)干部和先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)。

（二）優(yōu)秀部門(mén)的評(píng)定要求為：

1）合理制定工作計(jì)劃，有效執(zhí)行工作計(jì)劃，認(rèn)真進(jìn)行工作總結(jié)；

2）按質(zhì)按量完成日常工作；

3）整個(gè)部門(mén)在重大活動(dòng)中圓滿完成任務(wù)，積極協(xié)助其他部門(mén)；

4）部門(mén)成員表現(xiàn)積極，無(wú)嚴(yán)重違紀(jì)情況；

5）部門(mén)成員之間、與其他部門(mén)之間關(guān)系融洽，團(tuán)結(jié)友愛(ài)。

第五條

受到記過(guò)及以上處分的成員沒(méi)有資格參與評(píng)選，受到記過(guò)處分的部門(mén)沒(méi)有資格參與評(píng)選。處 罰

第一條 處罰等級(jí)

（一）個(gè)人處罰：警告、記過(guò)、除名。

（二）集體處罰：警告、記過(guò)。

第二條 處罰措施

（一）警告處分者通報(bào)批評(píng)，記過(guò)處分者取消一切評(píng)優(yōu)資格，除名處分者罷免職務(wù)不再任用。

（二）警告處分的部門(mén)將進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，記過(guò)處分的部門(mén)取消評(píng)選先進(jìn)部的資格，同時(shí)給予 部長(zhǎng)警告處分。

第三條 個(gè)人處罰具體內(nèi)容

（一）對(duì)于有下述問(wèn)題的成員，給予警告處分：

1.參加學(xué)生會(huì)的活動(dòng)、會(huì)議、值班等遲到3次者、無(wú)故缺席2次者；

2.工作整改意見(jiàn)下達(dá)后沒(méi)有及時(shí)改正，工作拖延影響工作正常開(kāi)展者；

3.不按照要求完成工作計(jì)劃，工作總結(jié)敷衍了事1次者。

（二）對(duì)于有下述問(wèn)題的成員，給予記過(guò)處分

1.參加有關(guān)活動(dòng)、會(huì)議、值班時(shí)遲到5次者、無(wú)故缺席3次者；

2.工作整改意見(jiàn)下達(dá)后沒(méi)有及時(shí)改正，工作拖延影響工作正常開(kāi)展者2次者；

3.不按照要求完成工作計(jì)劃，工作總結(jié)敷衍了事2次者；

4.私自占有或損害學(xué)生會(huì)公共財(cái)物情節(jié)較輕者；

5.工作失誤影響學(xué)生會(huì)工作正常開(kāi)展者。

（三）對(duì)于有下述問(wèn)題的成員，給予除名處分

1.不按照要求完成工作計(jì)劃，工作總結(jié)敷衍了事3次者；

2.私自占有或損害學(xué)生會(huì)公共財(cái)物情節(jié)嚴(yán)重者；

3.虛報(bào)假報(bào)學(xué)生會(huì)帳目，有貪污公款行為者；

4.工作有重大失誤3次者；

5.工作態(tài)度極不端正，影響學(xué)生會(huì)工作正常開(kāi)展者；

6.不能在同學(xué)中起積極帶頭作用，影響學(xué)生會(huì)聲譽(yù)者；

7.循私舞弊，以權(quán)謀私，破壞學(xué)生會(huì)聲譽(yù)者.以上處罰結(jié)果由副主席進(jìn)行記錄，并進(jìn)行備案，由辦公室進(jìn)行整理和總結(jié)

第四條 集體處罰具體內(nèi)容

（一）對(duì)于以下情形，給予部門(mén)警告處分

1．工作整改意見(jiàn)下達(dá)后一周之內(nèi)仍未及時(shí)改正的；

2．不按照要求完成工作計(jì)劃，工作總結(jié)敷衍了事的；

3．活動(dòng)完成后一周之內(nèi)活動(dòng)物品未及時(shí)收回，活動(dòng)材料未及時(shí)收集的；

（二）對(duì)于以下情形，給予部門(mén)記過(guò)處分

凡是得到警告后，不予以及時(shí)改正并再次得到警告的部門(mén)，給予記過(guò)處分，并追究該部門(mén)負(fù)責(zé)人責(zé)任。

附 則 ：獎(jiǎng)懲復(fù)核方法

對(duì)于依照本制度所做出的獎(jiǎng)勵(lì)和處罰決定，當(dāng)事人不服決定者，可在決定公布一周內(nèi)向主席團(tuán)提出書(shū)面復(fù)核申請(qǐng)，主席團(tuán)于復(fù)核申請(qǐng)?zhí)峤灰恢軆?nèi)給予答復(fù)。本制度自頒布之日起施行。

其他未盡事宜由主席團(tuán)報(bào)請(qǐng)團(tuán)委會(huì)評(píng)議后決定。

鵬峰中學(xué)團(tuán)委會(huì)

鵬峰中學(xué)學(xué)生會(huì)

2011.10.13

第二篇：鵬峰中學(xué)政教處2011年秋季工作計(jì)劃

鵬峰中學(xué)政教處2011年秋季工作計(jì)劃

一、指導(dǎo)思想：

新學(xué)期，我校政教處將認(rèn)真貫徹落實(shí)《南安市學(xué)校德育工作三年提升行動(dòng)計(jì)劃實(shí)施方案》精神，堅(jiān)持育人為本，德育為先，切實(shí)強(qiáng)化德育在素質(zhì)教育中的基礎(chǔ)性地位, 把立德樹(shù)人作為教育的根本任務(wù)。以做好落實(shí)安全教育和管理“標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)三年行動(dòng)”申報(bào)工作、開(kāi)展德育課題研究工作、探索學(xué)生自主管理機(jī)制為契機(jī)，切實(shí)增強(qiáng)學(xué)校德育工作針對(duì)性、實(shí)效性，全面提高青少年學(xué)生的綜合素質(zhì)。現(xiàn)制定工作計(jì)劃如下：

二、具體工作：

(一)加強(qiáng)學(xué)生的思想道德和行為規(guī)范教育，深化學(xué)生道德體驗(yàn)。

1、加強(qiáng)學(xué)生愛(ài)國(guó)主義、集體主義、社會(huì)主義教育，以主題教育為載體，通過(guò)國(guó)旗下講話、全校集會(huì)、班集體活動(dòng)等多種渠道開(kāi)展弘揚(yáng)和培育民族精神教育活動(dòng)。九月份開(kāi)展以班容班貌建設(shè)、學(xué)生常規(guī)檢查和尊師重教為主要內(nèi)容的日常行為規(guī)范教育。十月份結(jié)合國(guó)慶節(jié)紀(jì)念活動(dòng)，以觀看愛(ài)國(guó)主義影片等等方式對(duì)學(xué)生進(jìn)行愛(ài)國(guó)愛(ài)校愛(ài)班教育。十一月份開(kāi)展衛(wèi)生健康教育、安全教育和法制教育，提高學(xué)生防病自護(hù)能力，提高法制觀念。十二月份以藝術(shù)節(jié)活動(dòng)為契機(jī)，展示學(xué)生藝術(shù)修養(yǎng)，提高校園文化氛圍。一月份開(kāi)展評(píng)優(yōu)工作，營(yíng)造爭(zhēng)先進(jìn)、學(xué)先進(jìn)的氛圍。做到每月有活動(dòng)，保證主題教育內(nèi)容、時(shí)間、人員到位，注重學(xué)生在活動(dòng)中的情感體驗(yàn)，力求“在活動(dòng)中育人”的教育目的。

2、加強(qiáng)學(xué)生行為規(guī)范養(yǎng)成教育。

以學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行《中學(xué)生守則》《中學(xué)生日常行為規(guī)范》為契機(jī)，使學(xué)生做到知行統(tǒng)一。初一年段、高一年段擬訂《班級(jí)公約》、其他年段在原有的基礎(chǔ)上，進(jìn)行修訂、完善。切實(shí)從學(xué)生日常行為規(guī)范抓起，抓學(xué)生的儀表、到校、紀(jì)律、衛(wèi)生、日常品行等；要求學(xué)生行為舉止做到“穿有樣、坐有相、行有規(guī)、言有范”。做好教室環(huán)境布置，增強(qiáng)環(huán)境育人氛圍，同時(shí)協(xié)助總務(wù)處加強(qiáng)學(xué)生衛(wèi)生教育，要求做到“五無(wú)”——地上無(wú)紙屑、墻上無(wú)污跡、桌上無(wú)刻畫(huà)、門(mén)窗無(wú)破損、衛(wèi)生無(wú)死角，加強(qiáng)環(huán)境衛(wèi)生。

同時(shí)，根據(jù)低起點(diǎn)、小坡度、分階段、分層次的原則，提出日常行為規(guī)范要求，形成“縱向呈系列、橫向相關(guān)聯(lián)”的行為規(guī)范養(yǎng)成分層教育目標(biāo)。橫向上，將日常行為規(guī)范養(yǎng)成教育分解成“四點(diǎn)四會(huì)”；（我們將行為規(guī)范教育分解成“四點(diǎn)四會(huì)”，即以對(duì)家庭負(fù)責(zé)為起始點(diǎn)，學(xué)會(huì)孝順；以對(duì)自己負(fù)責(zé)為基本點(diǎn)，學(xué)會(huì)求知；以對(duì)集體負(fù)責(zé)為凝聚點(diǎn)，學(xué)會(huì)關(guān)心；以對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)為制高點(diǎn)，學(xué)會(huì)奉獻(xiàn)）。縱向上，將養(yǎng)成目標(biāo)結(jié)合學(xué)生實(shí)際分解為三個(gè)分階段，便于循序漸進(jìn)、分層落實(shí)及引導(dǎo)評(píng)價(jià)。（初

一、高一年段，行為習(xí)慣適應(yīng)期，重點(diǎn)是文明禮儀、遵規(guī) 守紀(jì)，初步形成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣和生活習(xí)慣；初

二、高二年段，行為習(xí)慣強(qiáng)化期，重點(diǎn)是愛(ài)護(hù)財(cái)產(chǎn)、優(yōu)化環(huán)境、建設(shè)班級(jí)、參與管理，做到能正確認(rèn)識(shí)自我，學(xué)會(huì)關(guān)心集體、他人，形成良好的班風(fēng)、學(xué)風(fēng)，參與班校管理；初

三、高三年段，行為規(guī)范形成期，重點(diǎn)是起好行為表率作用、提升自我修養(yǎng)。）

3、做好學(xué)困生教育管理工作。

在學(xué)困生管理方面，我們要常抓不懈，要形成全校教師齊抓共管的模式：

（1）學(xué)困生思想工作要盡量做在前頭：要根據(jù)學(xué)困生幫教備案名單落實(shí)好期初談話，提出新學(xué)期的要求，鼓勵(lì)他們確立目標(biāo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)，學(xué)會(huì)自控，做合格的中學(xué)生。

（2）完善黨員幫教制度，行政要帶好頭，每位黨員教師幫教一名學(xué)困生，同時(shí)發(fā)動(dòng)組織更多的老師來(lái)參與導(dǎo)引學(xué)困生工作，通過(guò)更多的關(guān)愛(ài)和激勵(lì)來(lái)轉(zhuǎn)化學(xué)困生。

（3）政教處和全校教師要用最及時(shí)的表?yè)P(yáng)來(lái)肯定和激勵(lì)學(xué)困生的點(diǎn)滴進(jìn)步，可以采用口頭表?yè)P(yáng)，寫(xiě)表?yè)P(yáng)信和打表?yè)P(yáng)電話給家長(zhǎng)的各種形式和辦法；

（4）特別注重學(xué)困生家校聯(lián)系，要樹(shù)立家長(zhǎng)配合學(xué)校教育好子女的信心，多表?yè)P(yáng)學(xué)困生，適當(dāng)提出要求、辦法和希望。

（5）對(duì)學(xué)困生要全程監(jiān)管，及時(shí)從班主任處了解信息，思想工作常抓不懈，把問(wèn)題解決在萌芽狀態(tài)。

另外，學(xué)校政教處將積極開(kāi)展法制教育、心理健康教育、思想教育和行為規(guī)范考核等各種活動(dòng)積極轉(zhuǎn)化學(xué)困生。

（二）積極開(kāi)展“以班為主創(chuàng)特色”德育教育模式

加強(qiáng)班級(jí)德育特色建設(shè)，各班可據(jù)本班實(shí)際情況確立突破口，從小處著眼，利用有效形式分層次有順序地對(duì)學(xué)生進(jìn)行熏陶、疏理和啟迪，通過(guò)富有成效的班級(jí)德育管理，建設(shè)有特色的班風(fēng)。在爭(zhēng)創(chuàng)班級(jí)德育特色的過(guò)程中，各班加強(qiáng)交流、溝通，做到有設(shè)想、有實(shí)施、有學(xué)習(xí)、有小結(jié)。工作隊(duì)伍建設(shè)

1、加強(qiáng)班主任隊(duì)伍管理，促進(jìn)班主任隊(duì)伍建設(shè)。指導(dǎo)班主任制定班主任計(jì)劃，定期召開(kāi)班主任工作會(huì)議，研究班主任工作經(jīng)驗(yàn)，實(shí)施并在實(shí)施中完善《班主任工作量化考核方案》，通過(guò)《班主任考核辦法》、每月一次的班主任例會(huì)，規(guī)范班主任工作方法，進(jìn)一步明確班主任工作要求，溝通班主任思想和工作中存在的問(wèn)題。在具體工作過(guò)程中，做好服務(wù)、檢查、反饋，每周工作、每項(xiàng)工作做到有布置、有檢查、有記錄、有反饋，推動(dòng)班主任工作的開(kāi)展。

2、做好相關(guān)課題研究工作：本學(xué)期將集中力量開(kāi)展教育部規(guī)劃課題“新形勢(shì)下中小學(xué)生命教育的理論與實(shí)踐探索”研究工作，并爭(zhēng)取申報(bào)中國(guó)教育學(xué)會(huì)教育管理分會(huì)“十二五” 規(guī)劃課題：“班主任專業(yè)發(fā)展與管理對(duì)策研究”。

3、指導(dǎo)學(xué)生會(huì)工作，加強(qiáng)對(duì)學(xué)生干部的培養(yǎng)，提高他們自我管理能力。(三)“三位一體”三結(jié)合的教育網(wǎng)絡(luò)

1、充分利用班主任聯(lián)系家長(zhǎng)的主角作用，加強(qiáng)家訪。組織好家長(zhǎng)學(xué)校，加強(qiáng)到會(huì)點(diǎn)名，開(kāi)設(shè)家庭教育講座、印發(fā)家庭教育學(xué)習(xí)資料，提高家長(zhǎng)與學(xué)校的聯(lián)系。

2、邀請(qǐng)法制副校長(zhǎng)、科技副校長(zhǎng)、柳城派出所的同志為學(xué)生開(kāi)設(shè)講座，聯(lián)系學(xué)生的思想實(shí)際，進(jìn)行針對(duì)性的教育。

三、具體安排：

九月份：尊師重教月/弘揚(yáng)和培育民族精神活動(dòng)月

1、開(kāi)學(xué)工作安排：第一次班主任例會(huì)；開(kāi)學(xué)典禮；住校生安排、國(guó)旗下講話等工作安排等

2、學(xué)習(xí)《中學(xué)生日常行為規(guī)范》，并落實(shí)檢查。

3、各班確制訂學(xué)期計(jì)劃。

4、慶祝教師節(jié)黑板報(bào)專刊評(píng)比活動(dòng)

5、各班推選班干部、召開(kāi)班干部會(huì)議。

6、自行車檢查。

7、班容班貌檢查。

8、第一次學(xué)生行為規(guī)范考核。

9、開(kāi)展弘揚(yáng)和培育民族精神教育活動(dòng)。

11、邀請(qǐng)專家對(duì)女生進(jìn)行青春期健康教育。

12、邀請(qǐng)交警部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)蒞校做交通安全教育講座。

13、做好落實(shí)安全教育和管理“標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)三年行動(dòng)”申報(bào)工作。

（我校：安全級(jí)別A級(jí)，書(shū)面申請(qǐng)10月報(bào)送，12.31前應(yīng)通過(guò)達(dá)標(biāo)考核；材料自2010.9.1起整理）

十月份：文明禮貌月/學(xué)生自主管理活動(dòng)月

1、慶國(guó)慶黑板報(bào)?？u(píng)比。

2、組織學(xué)生參加社會(huì)實(shí)踐教育活動(dòng)。

3、加強(qiáng)社會(huì)主義榮辱觀教育，開(kāi)展文明禮貌系列教育活動(dòng)和評(píng)比活動(dòng)。

4、班主任會(huì)議（各班德育特色建設(shè)的資料學(xué)習(xí)）。

5、開(kāi)展有關(guān)課題研究工作。

（教育部規(guī)劃課題“新形勢(shì)下中小學(xué)生命教育的理論與實(shí)踐探索”研究工作，并爭(zhēng)取申報(bào)中國(guó)教育學(xué)會(huì)教育管理分會(huì)“十二五” 規(guī)劃課題：“班主任專業(yè)發(fā)展與管理對(duì)策研 究”。）

6、體育運(yùn)動(dòng)周（做好校運(yùn)會(huì)準(zhǔn)備工作）。

7、第二次學(xué)生行為規(guī)范考核。

十一月份：安全教育月/寄宿生管理

1、家長(zhǎng)學(xué)校活動(dòng)。

2、生命教育課題研究小結(jié)。

3、班主任會(huì)議（期中小結(jié)、文化藝術(shù)節(jié)籌備）。

4、第三次學(xué)生行為規(guī)范考核。

5、安全主題教育系列活動(dòng)：演講比賽、黑板報(bào)評(píng)比、集會(huì)宣講等。

十二月份：文藝活動(dòng)月

1、黑板報(bào)：天下興亡、匹夫有責(zé)（紀(jì)念“一二?九”）

2、心理健康教育講座

3、班主任會(huì)議（各班德育特色小結(jié)和今后設(shè)想）

4、第四次學(xué)生行為規(guī)范考核

5、藝術(shù)活動(dòng)周

一月份：總結(jié)評(píng)比月

1、學(xué)生評(píng)優(yōu)。

2、班主任例會(huì)，期末工作安排

3、家訪安排。

4、班主任各類資料整理、上交，班級(jí)工作考核

5、工作總結(jié)

第三篇：學(xué)生會(huì)獎(jiǎng)懲制度

學(xué)生會(huì)獎(jiǎng)懲制度

第一章 總則

一、制定目的：為了加強(qiáng)對(duì)學(xué)生會(huì)全體成員的監(jiān)督管理，充分調(diào)動(dòng)廣大學(xué)生干部的工作積極性，強(qiáng)化其主人翁意識(shí)和責(zé)任感，進(jìn)一步健全數(shù)學(xué)與信息科學(xué)學(xué)院學(xué)生會(huì)激勵(lì)和約束機(jī)制，特制定本制度。

二、制定原則：

1、在“公平、公正、公開(kāi)”及“違章必究、有獎(jiǎng)有懲、獎(jiǎng)懲分明、獎(jiǎng)懲適度”的原則。

2、學(xué)生會(huì)的獎(jiǎng)懲工作按照民主集中制的原則進(jìn)行，堅(jiān)持民主選舉，民主監(jiān)督、評(píng)議相結(jié)合。

三、獎(jiǎng)懲分工：主席團(tuán)和監(jiān)察部具體主管學(xué)生會(huì)干部的日?？己?、組織評(píng)優(yōu)和處罰工作，對(duì)工作成績(jī)突出者予以表?yè)P(yáng)和不稱職的干部向?qū)W生工作領(lǐng)導(dǎo)小組提交處分意見(jiàn)。

四、適用范圍：本制度包括總則、獎(jiǎng)勵(lì)、處罰和附件四部分，適用于學(xué)生會(huì)各部門(mén)、所有成員。

第二章 獎(jiǎng)勵(lì)

一、獎(jiǎng)勵(lì)方式

1、學(xué)生會(huì)干部基礎(chǔ)分加分：

主席團(tuán) 3分 部 長(zhǎng) 2分 干 事 1分

2、每學(xué)期組織星級(jí)部門(mén)評(píng)選活動(dòng)，并給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。由主席團(tuán)按照各部門(mén)的實(shí)際工作表現(xiàn)、活動(dòng)情況以及監(jiān)察部記錄在案的部門(mén)上交的計(jì)劃、總結(jié)，考勤記錄進(jìn)行評(píng)定。

3、每學(xué)期學(xué)生會(huì)主席團(tuán)成員按照星級(jí)考核的各項(xiàng)結(jié)果，并適當(dāng)給予加分獎(jiǎng)勵(lì)。每學(xué)期在學(xué)生會(huì)各部中按照 30%的比例，評(píng)選“優(yōu)秀干事”由部長(zhǎng)共同參與評(píng)選過(guò)程；以80%的比例評(píng)選部長(zhǎng) “先進(jìn)個(gè)人”，由主席團(tuán)和監(jiān)察部參與考評(píng)，最后評(píng)選出的優(yōu)秀者在年終給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。

二、星級(jí)干事、部長(zhǎng)、部門(mén)獎(jiǎng)勵(lì)具體方案：

1、推優(yōu)入黨方面：考核結(jié)果中是三星級(jí)部門(mén)、四星級(jí)部長(zhǎng)、兩星級(jí)干事及其以上者優(yōu)先考慮；

2、學(xué)習(xí)獎(jiǎng)學(xué)金方面：五星級(jí)部門(mén)、部長(zhǎng)、干事可參與考慮；

3、困難補(bǔ)助與助學(xué)貸款：表現(xiàn)優(yōu)異個(gè)人者給予考慮。

第三章 處罰

（該項(xiàng)處罰條例與星級(jí)考核互不相牽）

一、處罰等級(jí)：

個(gè)人處罰：口頭教育、嚴(yán)重警告、除名（星級(jí)考核中不及格者）集體處罰：口頭教育、嚴(yán)重警告

二、處罰措施：

1、警告處分者通報(bào)批評(píng)，嚴(yán)重警告處分者取消一切評(píng)優(yōu)資格，除名處分者罷免職務(wù)不再任用。

2、警告處分的部門(mén)將進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，嚴(yán)重警告處分的部門(mén)取消評(píng)選星級(jí)部門(mén)的資格，同時(shí)給予部長(zhǎng)警告處分。

三、個(gè)人處罰具體內(nèi)容：

1、成員日常行為不檢點(diǎn)，造成不良影響者，視其情節(jié)輕重，做口頭教育，嚴(yán)重者停職教育。

2、成員出席院內(nèi)各項(xiàng)活動(dòng)，成員有申請(qǐng)加分的權(quán)利，獎(jiǎng)勵(lì)其個(gè)人考核分3分/次。

3、無(wú)故不參加例會(huì)、活動(dòng)者，扣除個(gè)人考核分（3分/次）；無(wú)故遲到、早退者扣2分/次，請(qǐng)假者1分/次，并視其情節(jié)輕重，提出批評(píng)或做出內(nèi)部警告處分。每學(xué)期出現(xiàn)兩次無(wú)故不參加例會(huì)，三次遲到或四次請(qǐng)假者，視為自動(dòng)退出。

4、不能按時(shí)，保質(zhì)，保量完成安排的工作任務(wù)，無(wú)故推卸責(zé)任，態(tài)度不端正者，扣除其個(gè)人分5分，并視其情節(jié)輕重做出口頭警告或者免職處理。對(duì)本組織工作計(jì)劃，工作總結(jié)等相關(guān)活動(dòng)資料。不能按時(shí)上交者，扣3分/次。

5、成員中如有紀(jì)律不嚴(yán)，工作不利，有徇私舞弊現(xiàn)象，在同學(xué)中造成不良影響者，視其情節(jié)輕重做出警告處分，嚴(yán)重者免職處理。

此條例基礎(chǔ)分為0分，包括加分，扣分，通過(guò)星級(jí)考核表進(jìn)行量化考核。凡本學(xué)期末低于-5分做出口頭警告；低于-10分者給予書(shū)面檢查處分，若連續(xù)兩次公布其考核分?jǐn)?shù)低于-15分者給予除名處分。

四、集體處罰具體內(nèi)容：

（一）對(duì)于以下情形，給予部門(mén)口頭教育 1、2次不準(zhǔn)時(shí)上交材料的 2、2次不按時(shí)召開(kāi)部門(mén)例會(huì)的

3、工作整改意見(jiàn)下達(dá)后一周之內(nèi)仍未及時(shí)改正的

4、不按照要求完成工作計(jì)劃，工作總結(jié)敷衍了事的

5、活動(dòng)完成后一周之內(nèi)活動(dòng)物品未及時(shí)收回，活動(dòng)材料未及時(shí)手機(jī)的

6、不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，自作主張，不按要求申請(qǐng)、執(zhí)行或不及時(shí)匯報(bào)工作的

7、經(jīng)批準(zhǔn)開(kāi)展的活動(dòng)，由于工作失誤不能達(dá)到預(yù)期效果的

（二）對(duì)于以下情形，給予部門(mén)嚴(yán)重警告

凡是得到警告后，不予以及時(shí)改正并再次得到警告的部門(mén)，追究該部門(mén)負(fù)責(zé)人責(zé)任。

第三章 附則

獎(jiǎng)懲復(fù)核方法

對(duì)于依照本制度所做出的獎(jiǎng)勵(lì)和處罰決定，當(dāng)事人不服從決定者，可在決定公布一周內(nèi)向主席團(tuán)提出書(shū)面復(fù)核申請(qǐng)，主席團(tuán)于復(fù)核申請(qǐng)?zhí)峤灰恢軆?nèi)給予答復(fù)。

第四篇：學(xué)生會(huì)獎(jiǎng)懲制度

學(xué)生會(huì)獎(jiǎng)懲制度

學(xué)生會(huì)獎(jiǎng)懲制度1

為加強(qiáng)學(xué)生會(huì)自身建設(shè)，調(diào)動(dòng)廣大成員的.工作熱情，同時(shí)使各成員嚴(yán)格要求自己，本著“獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、激勵(lì)后進(jìn)、懲前毖后”的原則，特制定本制度。

1、獎(jiǎng)勵(lì)分為學(xué)生會(huì)通知嘉獎(jiǎng)，評(píng)選優(yōu)秀學(xué)生會(huì)干部。懲處分為全院學(xué)生通報(bào)批評(píng)，嚴(yán)重警告，記過(guò)。

2、辦公室負(fù)責(zé)學(xué)生會(huì)成員考核監(jiān)督，考核內(nèi)容為平時(shí)例會(huì)出席情況和各項(xiàng)活動(dòng)的參加情況。

3、各成員應(yīng)準(zhǔn)時(shí)出席學(xué)生會(huì)會(huì)議，無(wú)故遲到2次或缺席1次者，予以警告處分，無(wú)故遲到3次或缺席2次者，給予記過(guò)處分，嚴(yán)重者將開(kāi)除出學(xué)生會(huì)。

4、值班值日不認(rèn)真，日常行為有嚴(yán)重?fù)p害學(xué)生會(huì)形象者，由辦公室酌情處理。

5、對(duì)于在活動(dòng)中作風(fēng)散漫、不負(fù)責(zé)任者予以警告處分。經(jīng)主席團(tuán)評(píng)定，工作有重大失誤者，記過(guò)一次。

6、受兩次警告處分者，記過(guò)一次。記過(guò)一次者，若再受警告或警告以上處分，開(kāi)除出學(xué)生會(huì)。

7、年終，將對(duì)整個(gè)學(xué)期中工作表現(xiàn)突出、認(rèn)真負(fù)責(zé)、有重大貢獻(xiàn)者授予XXX的榮譽(yù)稱號(hào)。

8、年終，對(duì)于工作突出的部門(mén)，將評(píng)出1個(gè)優(yōu)秀部門(mén)，兩個(gè)良好部門(mén)。評(píng)估依據(jù)《xx學(xué)院優(yōu)秀部門(mén)考核辦法》。

xx學(xué)院團(tuán)總支學(xué)生會(huì)

20xx年11月12日

學(xué)生會(huì)獎(jiǎng)懲制度2

一、扣分方案

1、無(wú)故不參加學(xué)生會(huì)全體會(huì)議者扣5分/次

2、在開(kāi)會(huì)或執(zhí)勤時(shí)5分鐘以上者扣10分/次，少于5分鐘扣5分/次，多余20分鐘以上但未缺勤者扣15分/次

3、無(wú)故缺勤者扣20分/次。(請(qǐng)假需有假條，必須交予大組長(zhǎng)簽字才生效，并且在當(dāng)天交予組織紀(jì)律部，否則按缺勤處理!注：請(qǐng)假條不準(zhǔn)找人替寫(xiě)，簽名不準(zhǔn)代簽，違者另行處理)

4、執(zhí)勤成員未穿全套校服者扣5分/次，執(zhí)勤時(shí)校服上有涂鴉者扣5分/次

5、執(zhí)勤時(shí)披發(fā)者(短發(fā)除外)，佩戴首飾者扣5分/次

6、執(zhí)勤時(shí)間與別人吵架者或與別人打招呼者扣3分/次

7營(yíng)私舞弊查有實(shí)據(jù)者扣5分/次

8、執(zhí)勤不聽(tīng)從安排，態(tài)度不好者扣3分/次，被人投訴查有實(shí)據(jù)者扣5分/次

9、在執(zhí)勤時(shí)被監(jiān)督成員發(fā)現(xiàn)有不良行為者(嬉鬧等)扣5分/次

10、執(zhí)勤成員不許染發(fā)，否則扣10分/次

二、加分方案

1、工作積極負(fù)責(zé)者加3分/次

2、拾金不昧者加3分/次

3、看見(jiàn)臟物主動(dòng)拾起者加3分/次

4、周優(yōu)秀組員加5分/次(每組兩位，由大組長(zhǎng)和組織紀(jì)律部成員評(píng)選，組織紀(jì)律部定奪)

5、優(yōu)秀小組各組員分別加5分/次(一月一組)

6、義務(wù)執(zhí)勤者加5分/次(一周僅限兩次)

三、組長(zhǎng)及紀(jì)律部成員獎(jiǎng)懲方案

1、出現(xiàn)以上同樣錯(cuò)誤者，一律扣除原定分值的兩倍

2、出現(xiàn)包庇成員，不公平不公正者扣10分/次，并上交檢討書(shū)到組織紀(jì)律部部長(zhǎng)

3、發(fā)現(xiàn)臟物不主動(dòng)拾起者扣5分/次

4、被人投訴查有實(shí)據(jù)者，退去組長(zhǎng)或紀(jì)律部一職，調(diào)去別部望常務(wù)及紀(jì)律部成員以身作則，杜絕不良現(xiàn)象

學(xué)生會(huì)獎(jiǎng)懲制度3

第一章 總則

一、制定目的：為了加強(qiáng)對(duì)學(xué)生會(huì)全體成員的監(jiān)督管理，充分調(diào)動(dòng)廣大學(xué)生干部的工作積極性，強(qiáng)化其主人翁意識(shí)和責(zé)任感，進(jìn)一步健全數(shù)學(xué)與信息科學(xué)學(xué)院學(xué)生會(huì)激勵(lì)和約束機(jī)制，特制定本制度。

二、制定原則：

1、在“公平、公正、公開(kāi)”及“違章必究、有獎(jiǎng)有懲、獎(jiǎng)懲分明、獎(jiǎng)懲適度”的原則。

2、學(xué)生會(huì)的獎(jiǎng)懲工作按照民主集中制的原則進(jìn)行，堅(jiān)持民主選舉，民主監(jiān)督、評(píng)議相結(jié)合。

三、獎(jiǎng)懲分工：主席團(tuán)和監(jiān)察部具體主管學(xué)生會(huì)干部的日常考核、組織評(píng)優(yōu)和處罰工作，對(duì)工作成績(jī)突出者予以表?yè)P(yáng)和不稱職的.干部向?qū)W生工作領(lǐng)導(dǎo)小組提交處分意見(jiàn)。

四、適用范圍：本制度包括總則、獎(jiǎng)勵(lì)、處罰和附件四部分，適用于學(xué)生會(huì)各部門(mén)、所有成員。

第二章 獎(jiǎng)勵(lì)

一、獎(jiǎng)勵(lì)方式

1、學(xué)生會(huì)干部基礎(chǔ)分加分：

主席團(tuán) 3分 部 長(zhǎng) 2分 干 事 1分

2、每學(xué)期組織星級(jí)部門(mén)評(píng)選活動(dòng)，并給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。由主席團(tuán)按照各部門(mén)的實(shí)際工作表現(xiàn)、活動(dòng)情況以及監(jiān)察部記錄在案的部門(mén)上交的計(jì)劃、總結(jié)，考勤記錄進(jìn)行評(píng)定。

3、每學(xué)期學(xué)生會(huì)主席團(tuán)成員按照星級(jí)考核的各項(xiàng)結(jié)果，并適當(dāng)給予加分獎(jiǎng)勵(lì)。每學(xué)期在學(xué)生會(huì)各部中按照 30%的比例，評(píng)選“優(yōu)秀干事”由部長(zhǎng)共同參與評(píng)選過(guò)程；以80%的比例評(píng)選部長(zhǎng) “先進(jìn)個(gè)人” ，由主席團(tuán)和監(jiān)察部參與考評(píng)，最后評(píng)選出的優(yōu)秀者在年終給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。

二、星級(jí)干事、部長(zhǎng)、部門(mén)獎(jiǎng)勵(lì)具體方案：

1、推優(yōu)入黨方面：考核結(jié)果中是三星級(jí)部門(mén)、四星級(jí)部長(zhǎng)、兩星級(jí)干事及其以上者優(yōu)先考慮；

2、學(xué)習(xí)獎(jiǎng)學(xué)金方面：五星級(jí)部門(mén)、部長(zhǎng)、干事可參與考慮；

3、困難補(bǔ)助與助學(xué)貸款：表現(xiàn)優(yōu)異個(gè)人者給予考慮。

第三章 處罰

（該項(xiàng)處罰條例與星級(jí)考核互不相牽）

一、處罰等級(jí)：

個(gè)人處罰：口頭教育、嚴(yán)重警告、除名（星級(jí)考核中不及格者） 集體處罰：口頭教育、嚴(yán)重警告

二、處罰措施：

1、警告處分者通報(bào)批評(píng)，嚴(yán)重警告處分者取消一切評(píng)優(yōu)資格，除名處分者罷免職務(wù)不再任用。

2、警告處分的部門(mén)將進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，嚴(yán)重警告處分的部門(mén)取消評(píng)選星級(jí)部門(mén)的資格，同時(shí)給予部長(zhǎng)警告處分。

三、個(gè)人處罰具體內(nèi)容

1、成員日常行為不檢點(diǎn)，造成不良影響者，視其情節(jié)輕重，做口頭教育，嚴(yán)重者停職教育。

2、成員出席院內(nèi)各項(xiàng)活動(dòng)，成員有申請(qǐng)加分的權(quán)利，獎(jiǎng)勵(lì)其個(gè)人考核分3分/次。

3、無(wú)故不參加例會(huì)、活動(dòng)者，扣除個(gè)人考核分（3分/次）；無(wú)故遲到、早退者扣2分/次，請(qǐng)假者1分/次，并視其情節(jié)輕重，提出批評(píng)或做出內(nèi)部警告處分。每學(xué)期出現(xiàn)兩次無(wú)故不參加例會(huì)，三次遲到或四次請(qǐng)假者，視為自動(dòng)退出。

4、不能按時(shí)，保質(zhì)，保量完成安排的工作任務(wù)，無(wú)故推卸責(zé)任，態(tài)度不端正者，扣除其個(gè)人分5分，并視其情節(jié)輕重做出口頭警告或者免職處理。對(duì)本組織工作計(jì)劃，工作總結(jié)等相關(guān)活動(dòng)資料。不能按時(shí)上交者，扣3分/次。

5、成員中如有紀(jì)律不嚴(yán)，工作不利，有徇私舞弊現(xiàn)象，在同學(xué)中造成不良影響者，視其情節(jié)輕重做出警告處分，嚴(yán)重者免職處理。

此條例基礎(chǔ)分為0分，包括加分，扣分，通過(guò)星級(jí)考核表進(jìn)行量化考核。凡本學(xué)期末低于-5分做出口頭警告；低于-10分者給予書(shū)面檢查處分，若連續(xù)兩次公布其考核分?jǐn)?shù)低于-15分者給予除名處分。

四、集體處罰具體內(nèi)容

（一）對(duì)于以下情形，給予部門(mén)口頭教育

1、2次不準(zhǔn)時(shí)上交材料的

2、2次不按時(shí)召開(kāi)部門(mén)例會(huì)的

3、工作整改意見(jiàn)下達(dá)后一周之內(nèi)仍未及時(shí)改正的

4、不按照要求完成工作計(jì)劃，工作總結(jié)敷衍了事的

5、活動(dòng)完成后一周之內(nèi)活動(dòng)物品未及時(shí)收回，活動(dòng)材料未及時(shí)手機(jī)的

6、不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，自作主張，不按要求申請(qǐng)、執(zhí)行或不及時(shí)匯報(bào)工作的

7、經(jīng)批準(zhǔn)開(kāi)展的活動(dòng)，由于工作失誤不能達(dá)到預(yù)期效果的

（二）對(duì)于以下情形，給予部門(mén)嚴(yán)重警告

凡是得到警告后，不予以及時(shí)改正并再次得到警告的部門(mén)，追究該部門(mén)負(fù)責(zé)人責(zé)任。

第三章 附則

獎(jiǎng)懲復(fù)核方法

對(duì)于依照本制度所做出的獎(jiǎng)勵(lì)和處罰決定，當(dāng)事人不服從決定者，可在決定公布一周內(nèi)向主席團(tuán)提出書(shū)面復(fù)核申請(qǐng)，主席團(tuán)于復(fù)核申請(qǐng)?zhí)峤灰恢軆?nèi)給予答復(fù)。

學(xué)生會(huì)獎(jiǎng)懲制度4

＊有以下情況的者給予扣分：

1、學(xué)生會(huì)成員有義務(wù)準(zhǔn)時(shí)參加召開(kāi)的會(huì)議或活動(dòng)，不遲到，不早退，不無(wú)故缺席，積極發(fā)表意見(jiàn)和建議，主動(dòng)交流工作經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)，做好會(huì)議記錄，認(rèn)真貫徹會(huì)議精神。

A、無(wú)故遲到、缺席予以相應(yīng)處分（同時(shí)扣分）：

無(wú)故缺席（扣5分）2次例會(huì)者、事假（含病假，扣3分）累計(jì)3次、遲到（扣3分）累計(jì)3次者，自動(dòng)退出學(xué)生會(huì)。

B、會(huì)議精神未傳到位或未組織落實(shí)的每次扣2分；

2、學(xué)生會(huì)成員應(yīng)認(rèn)真對(duì)待值班工作，按辦公室值班制度要求，按時(shí)到崗，做好值班記錄，不得遲到早退并搞好辦公室衛(wèi)生。同時(shí)，按體育部要求準(zhǔn)時(shí)出操。

A、值班組長(zhǎng)未能及時(shí)通知安排值班人員者，每次扣2分。

B、值班成員有缺勤或態(tài)度不好者，每次扣2分。

C、遲到、早退者，分別扣1分。

D、沒(méi)有清掃辦公室者，扣1分。

E、如有在值班時(shí)間用辦公室電話打私人電話、玩電腦游戲者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，在例會(huì)上點(diǎn)名批評(píng)，扣5分。

F、沒(méi)有準(zhǔn)時(shí)出操扣戳、曠操者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣1分，并在例會(huì)上批評(píng)。

3、學(xué)生會(huì)成員每天要按規(guī)定簽到。

A、每天沒(méi)有簽到的部門(mén)扣部門(mén)平均分0.5分。

B、簽到后，沒(méi)有及時(shí)組織下達(dá)者，扣個(gè)人分1分。

A、沒(méi)有及時(shí)有效完成者，扣2分。

B、開(kāi)展工作時(shí)搞自由主義、個(gè)人主義或不服從上級(jí)工作安排者，扣3-10分。

C、學(xué)生會(huì)干部有損于學(xué)生會(huì)形象者，視情節(jié)輕重扣5-15分。

4、學(xué)生會(huì)成員必須努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能，不能因抓工作而耽誤學(xué)習(xí)。

A、所在學(xué)期若一門(mén)課程分?jǐn)?shù)不及格：60-50分之間者，扣1分；低于60分者，扣2分。

B、所在學(xué)期若3門(mén)課程不及格者，寫(xiě)保證書(shū)并考察，本學(xué)期結(jié)束后決定是否辭退。

5、學(xué)生會(huì)所有財(cái)物均供學(xué)生會(huì)辦公室管理。

A、對(duì)私自挪用、借用者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予院通報(bào)批評(píng)處分（扣5分）。

B、借用物品者因自己看管不當(dāng)，造成丟失者，應(yīng)按原樣賠償（每件物品扣1分）。

C、宣傳部使用完辦公室后未將宣傳用品歸位、未清掃衛(wèi)生，扣部門(mén)平均分0.1分。

＊有以下情況者給予加分：

1、學(xué)生會(huì)開(kāi)會(huì)全勤（不遲到，不早退）的.加5分。

2、開(kāi)展各項(xiàng)大小型活動(dòng)保質(zhì)保量的完成中表現(xiàn)出色者。

A、對(duì)于活動(dòng)負(fù)責(zé)人布置的任務(wù)完成出色者，加2-3分；

B、主動(dòng)參與布置，整理會(huì)場(chǎng)的且成事先未安排該項(xiàng)任務(wù)者，視情節(jié)加2-3分；

3、例會(huì)討論制度：

A、提出活動(dòng)方案或設(shè)想者，加1分；方案新穎可行或總結(jié)干練者，加2分；

B、舉辦活動(dòng)之前提出可行活動(dòng)設(shè)想并被采納的每次加3分；

C、提交活動(dòng)計(jì)劃并被采納者每次加4分；

D、活動(dòng)的開(kāi)展按實(shí)際情況加1-5分（此分為主席和團(tuán)委老師機(jī)動(dòng)分）。

4、工作開(kāi)展的有聲有色者加3分。

5、開(kāi)展工作與他人團(tuán)結(jié)合作者，視情況加1-2分。

6、工作態(tài)度好視情況加1-2分。

7、做出突出貢獻(xiàn)或?yàn)閷W(xué)院贏得榮譽(yù)者，每次加5-10分。

8、參加運(yùn)動(dòng)會(huì)者加1-3分。

9、所在學(xué)期通過(guò)計(jì)算機(jī)國(guó)家二/三級(jí)者，加2分；通過(guò)英語(yǔ)四級(jí)者，加4分；通過(guò)英語(yǔ)六級(jí)者，加6分；所在學(xué)期獲獎(jiǎng)學(xué)金按特等、一等、二等、三等分別加3分；其它類獎(jiǎng)學(xué)金視情況加2-3分。

學(xué)生會(huì)獎(jiǎng)懲制度5

為了充分調(diào)動(dòng)學(xué)生會(huì)各部成員的工作積極性,提高學(xué)生會(huì)成員的.綜合素質(zhì),使學(xué)生會(huì)工作能夠有序、有效地開(kāi)展;對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、扎實(shí)肯干、有創(chuàng)新意識(shí)、有突出成績(jī)的成員給予獎(jiǎng)勵(lì)(獎(jiǎng)勵(lì)辦法、人數(shù),將根據(jù)每學(xué)期具體情況而定,屆時(shí)由辦公室事先公布評(píng)獎(jiǎng)方法及細(xì)則)。同時(shí)為了加強(qiáng)學(xué)生會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)、樹(shù)立學(xué)生會(huì)成員的良好形象,有效促進(jìn)學(xué)生會(huì)的開(kāi)展,特制定本制度:

1、學(xué)生會(huì)成員必須認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想,自覺(jué)加強(qiáng)道德修養(yǎng),有一定政治素質(zhì)和理論水平。對(duì)于思想不過(guò)硬、道德水平低下,甚至出現(xiàn)政治錯(cuò)誤者,視情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)或除名處分。

2、學(xué)生會(huì)成員必須遵守國(guó)家法律法規(guī)、校紀(jì)校規(guī),維護(hù)學(xué)校正常教學(xué)和生活秩序。對(duì)于違法違紀(jì)者,視情節(jié)輕重程度給予警告、記過(guò)或除名處分。

3、學(xué)生會(huì)成員有義務(wù)參加各次例會(huì),無(wú)故遲到一次者予以警告,遲到兩次折合一次缺席,無(wú)故缺席兩次者給予除名。(具體見(jiàn)附表三)

4、學(xué)生會(huì)成員對(duì)待工作必須認(rèn)真負(fù)責(zé),要有科學(xué)的工作方法和工作方式。對(duì)成績(jī)平平、缺乏敬業(yè)精神和創(chuàng)新精神者,予以勸退。

5、學(xué)生會(huì)成員必須努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí),不得因抓工作而耽誤學(xué)習(xí)。對(duì)學(xué)期末考試多門(mén)不及格或成績(jī)太差者,予以勸退。

6、學(xué)生會(huì)各部部長(zhǎng)必須按時(shí)完成各項(xiàng)任務(wù),對(duì)工作效率低、不能按時(shí)完成任務(wù)者,予以警告一次,對(duì)因個(gè)人原因造成較大負(fù)面影響,甚至造成重大工作事故者予以撤職處分。

7、對(duì)私自挪用學(xué)生會(huì)財(cái)物者,一次予以記過(guò),兩次予以除名處分。

8、學(xué)生會(huì)任何成員個(gè)人不得以學(xué)生會(huì)名義處理個(gè)人或其他組織事物,違反者一次予以記過(guò),兩次予以除名處分。

9、學(xué)生會(huì)財(cái)物受所有成員監(jiān)督,對(duì)違反財(cái)物制度、貪污或私自挪用者,給予除名處分。

10、兩次警告折合一次記過(guò),兩次記過(guò)將予以除名。一經(jīng)除名,學(xué)期末校團(tuán)委、學(xué)生會(huì)不予以資格認(rèn)定,并不出具相關(guān)證明。

11、學(xué)生會(huì)成員給予開(kāi)除處分須按以下程序執(zhí)行:對(duì)于干事,由所在部的部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)提出,經(jīng)主管副主席同意后,即開(kāi)除出學(xué)生會(huì),并予以公布。對(duì)于部長(zhǎng)和副部長(zhǎng),由學(xué)生會(huì)任一部長(zhǎng)提出,經(jīng)主席團(tuán)三分之二通過(guò)即開(kāi)除出學(xué)生會(huì),并予以公布。對(duì)于主席團(tuán)成員,由主席團(tuán)任一成員提出,經(jīng)常代會(huì)三分之二通過(guò)即開(kāi)除出學(xué)生會(huì),并予以公布。

12、本制度作為每學(xué)期期末綜合評(píng)定時(shí)的一個(gè)重要指標(biāo)。

13、部長(zhǎng)評(píng)優(yōu)制度包括部長(zhǎng)答辯(占30%)、第一學(xué)期表現(xiàn)(占30%)、第二學(xué)期表現(xiàn)(占40%)。其中第一、二學(xué)期的表現(xiàn)包括出勤率和評(píng)分,各占30%、70%;評(píng)分又包括主席團(tuán)評(píng)分和部長(zhǎng)評(píng)分,各占50%、50%。滿分100分,具體算法為:總分=答辯×30%+〔第一學(xué)期出勤×30%+(第一學(xué)期主席團(tuán)評(píng)分×50%+第一學(xué)期部長(zhǎng)評(píng)分×50%)×70%〕×30%+〔第二學(xué)期出勤×30%+(第二學(xué)期主席團(tuán)評(píng)分×50%+第二學(xué)期部長(zhǎng)評(píng)分×50%)×70%〕×40%;其中答辯、第一學(xué)期出勤等各項(xiàng)滿分為100。

14、干事評(píng)優(yōu)制度包括干事答辯(占30%)、本學(xué)期表現(xiàn)(占70%);本學(xué)期表現(xiàn)包括出勤率和評(píng)分,各占30%、70%;評(píng)分又包括主席團(tuán)部長(zhǎng)評(píng)分和干事評(píng)分,各占50%、50%。滿分100分,具體算法為:答辯×30%+〔出勤率×30%+(第二學(xué)期主席團(tuán)部長(zhǎng)平分×50%+干事評(píng)分×50%)×70%〕×70%;其中答辯、第一學(xué)期出勤等各項(xiàng)滿分為100。

15、本制度解釋權(quán)由主席團(tuán)授予辦公室。

16、本獎(jiǎng)懲制度自公布之日起實(shí)行。

學(xué)生會(huì)獎(jiǎng)懲制度6

總則

第一條制定目的

為了加強(qiáng)對(duì)學(xué)生會(huì)全體成員的監(jiān)督管理，充分調(diào)動(dòng)廣大學(xué)生干部的工作積極性，強(qiáng)化其主人翁意識(shí)和責(zé)任感，進(jìn)一步健全揚(yáng)州職業(yè)大學(xué)校學(xué)生會(huì)激勵(lì)和約束機(jī)制，特制訂本制度。

第二條制訂原則

（—）違章必究、有獎(jiǎng)有懲、獎(jiǎng)懲分明、獎(jiǎng)懲適度。

（二）學(xué)生會(huì)的獎(jiǎng)懲工作按照民主集中制的原則進(jìn)行，堅(jiān)持民主選舉、民主評(píng)議和主席團(tuán)意見(jiàn)相結(jié)合。

（三）在獎(jiǎng)勵(lì)上要堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合，以精神鼓勵(lì)為主的原則，對(duì)不稱職的成員要堅(jiān)持思想教育與處分相結(jié)合，以思想教育為主，懲罰為輔的原則。

第三條考核執(zhí)行分工

秘書(shū)處具體主管學(xué)生會(huì)的日常紀(jì)檢和考勤并負(fù)責(zé)對(duì)團(tuán)委學(xué)生會(huì)干部的日?？己?、組織評(píng)優(yōu)和處罰工作，對(duì)工作成績(jī)突出和不稱職的干部向主席團(tuán)提交處分意見(jiàn)。

第四條適用范圍

本制度包括總則、獎(jiǎng)勵(lì)、處罰和附則四部分，適用于校生會(huì)各部門(mén)、所有成員。獎(jiǎng)勵(lì)

第五條獎(jiǎng)勵(lì)方式

（一）大會(huì)上提出表?yè)P(yáng)，組織全體成員進(jìn)行學(xué)習(xí)，并由秘書(shū)處進(jìn)行備案

（二）物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)

（三）個(gè)人獎(jiǎng)優(yōu)秀團(tuán)干部、優(yōu)秀團(tuán)員、優(yōu)秀學(xué)生干部，先進(jìn)個(gè)人與每月之星等。

（四）集體獎(jiǎng)：揚(yáng)州職業(yè)大學(xué)校學(xué)生會(huì)優(yōu)秀部門(mén)。

第六條評(píng)選時(shí)間

（一）每個(gè)月評(píng)出每月之星兩名并頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)。

（二）優(yōu)秀學(xué)生干部、先進(jìn)個(gè)人、學(xué)生會(huì)先進(jìn)部門(mén)在每學(xué)期的期末進(jìn)行。

（三）校院級(jí)優(yōu)秀團(tuán)干部、校院級(jí)優(yōu)秀團(tuán)員和優(yōu)秀團(tuán)支部，院級(jí)學(xué)生干部，院級(jí)先進(jìn)個(gè)人評(píng)選在每學(xué)年團(tuán)員代表大會(huì)進(jìn)行。

第七條評(píng)選比例

（一）校級(jí)優(yōu)秀團(tuán)干部、校級(jí)優(yōu)秀團(tuán)員，校級(jí)先進(jìn)個(gè)人，校級(jí)學(xué)生干部評(píng)選比例依照校團(tuán)委分配名額確定；

（二）優(yōu)秀干部的評(píng)選不得超過(guò)部長(zhǎng)總數(shù)的15%，先進(jìn)不超過(guò)學(xué)生會(huì)總?cè)藬?shù)的30%；

（三）優(yōu)秀部門(mén)比例不超過(guò)總數(shù)的30%。

第八條先進(jìn)的評(píng)定

（一）優(yōu)秀學(xué)生會(huì)干部要求為副部長(zhǎng)以上干部，認(rèn)真負(fù)責(zé)、工作成績(jī)突出、具有改革創(chuàng)新精神，并對(duì)其部員進(jìn)行了解，以上為評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)學(xué)生會(huì)有重大貢獻(xiàn)或有好的建議的成員，結(jié)合日常紀(jì)檢和考勤情況以及校領(lǐng)導(dǎo)、老師的意見(jiàn)，最終評(píng)定出一定比例的積極分子和先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)。

（二）優(yōu)秀部門(mén)的評(píng)定要求為：

1）合理制定工作計(jì)劃，有效執(zhí)行工作計(jì)劃，認(rèn)真進(jìn)行工作總結(jié)；

2）按質(zhì)按量完成日常工作；

3）整個(gè)部門(mén)在重大活動(dòng)中圓滿完成任務(wù)，積極協(xié)助其他部門(mén)；

4）部門(mén)成員表現(xiàn)積極，無(wú)嚴(yán)重違紀(jì)情況；

5）部門(mén)成員之間、與其他部門(mén)之間關(guān)系融洽，團(tuán)結(jié)友愛(ài)。

第九條受到記過(guò)及以上處分的成員沒(méi)有資格參與評(píng)選，受到記過(guò)處分的部門(mén)沒(méi)有資格參與評(píng)選。

處罰

第十條處罰等級(jí)

（一）個(gè)人處罰：警告、記過(guò)、除名。

（二）集體處罰：警告、記過(guò)。

第十一條處罰措施

（一）警告處分者通報(bào)批評(píng)，記過(guò)處分者取消一切評(píng)優(yōu)資格，除名處分者罷免職務(wù)不再任用。

（二）警告處分的`部門(mén)將進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，記過(guò)處分的部門(mén)取消評(píng)選先進(jìn)部的資格，同時(shí)給予部長(zhǎng)警告處分。

第十二條個(gè)人處罰具體內(nèi)容

（一）對(duì)于有下述問(wèn)題的成員，給予警告處分：

1.參加學(xué)生會(huì)的活動(dòng)、會(huì)議、值班等遲到3次者、無(wú)故缺席2次者；

2.值班時(shí)2次不做值班記錄者；2次不打掃衛(wèi)生者

3.開(kāi)會(huì)時(shí)3次不做記錄者；

4.工作整改意見(jiàn)下達(dá)后沒(méi)有及時(shí)改正，工作拖延影響工作正常開(kāi)展者；

5.不按照要求完成工作計(jì)劃，工作總結(jié)敷衍了事者。

（二）對(duì)于有下述問(wèn)題的成員，給予記過(guò)處分

1.參加有關(guān)活動(dòng)、會(huì)議、值班時(shí)遲到4次者、無(wú)故缺席3次者；

2.值班時(shí)3次不做值班記錄者、3次不打掃衛(wèi)生者；

3.開(kāi)會(huì)4次不做記錄者；

4.一學(xué)期內(nèi)沒(méi)有任何建設(shè)性意見(jiàn)或切實(shí)可行的工作計(jì)劃者；

5.工作整改意見(jiàn)下達(dá)后沒(méi)有及時(shí)改正，工作拖延影響工作正常開(kāi)展者2次者；

6.不按照要求完成工作計(jì)劃，工作總結(jié)敷衍了事2次者；

7.不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，自作主張，不按要求申請(qǐng)、執(zhí)行或不及時(shí)匯報(bào)工作2次者；

8.私自占有或損害學(xué)生會(huì)公共財(cái)物情節(jié)較輕者；

9.工作失誤影響學(xué)生會(huì)工作正常開(kāi)展者。

（三）對(duì)于有下述問(wèn)題的成員，給予除名處分

1.參加有關(guān)活動(dòng)、會(huì)議、值班時(shí)遲到5次者、無(wú)故缺席4次者；

2.值班時(shí)5次不做值班記錄者、5次不打掃衛(wèi)生者；

3.開(kāi)會(huì)5次不做記錄者；

4.一學(xué)期內(nèi)沒(méi)有任何建設(shè)性意見(jiàn)或切實(shí)可行的工作計(jì)劃者；

5.工作整改意見(jiàn)下達(dá)后沒(méi)有及時(shí)改正，工作拖延影響工作正常開(kāi)展者3次者；

6.不按照要求完成工作計(jì)劃，工作總結(jié)敷衍了事3次者；

7.不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，自作主張，不按要求申請(qǐng)、執(zhí)行或不及時(shí)匯報(bào)工作3次者；

8.私自占有或損害學(xué)生會(huì)公共財(cái)物情節(jié)嚴(yán)重者；

9.虛報(bào)假報(bào)學(xué)生會(huì)帳目，有貪污公款行為者；

10.工作有重大失誤3次者；

11.工作態(tài)度極不端正，影響學(xué)生會(huì)工作正常開(kāi)展者；

12.不能在同學(xué)中起積極帶頭作用，影響學(xué)生會(huì)聲譽(yù)者；

13.循私舞弊，以權(quán)謀私，破壞學(xué)生會(huì)聲譽(yù)者.

以上處罰結(jié)果由秘書(shū)處進(jìn)行記錄，并進(jìn)行備案，由組織部進(jìn)行整理和總結(jié)

第十三條集體處罰具體內(nèi)容

（一）對(duì)于以下情形，給予部門(mén)警告處分

1.2次不準(zhǔn)時(shí)交納提案的；

2.2次不按時(shí)召開(kāi)部門(mén)例會(huì)的；

3.2次不按時(shí)值班的；

4．工作整改意見(jiàn)下達(dá)后一周之內(nèi)仍未及時(shí)改正的；

5．不按照要求完成工作計(jì)劃，工作總結(jié)敷衍了事的；

6．活動(dòng)完成后一周之內(nèi)活動(dòng)物品未及時(shí)收回，活動(dòng)材料未及時(shí)收集的；

7．不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，自作主張，不按要求申請(qǐng)、執(zhí)行或不及時(shí)匯報(bào)工作的；

8．經(jīng)批準(zhǔn)開(kāi)展的活動(dòng)，由于工作失誤不能達(dá)到預(yù)期效果的。

（二）對(duì)于以下情形，給予部門(mén)記過(guò)處分

凡是得到警告后，不予以及時(shí)改正并再次得到警告的部門(mén)，給予記過(guò)處分，

并追究該部門(mén)負(fù)責(zé)人責(zé)任。

附則

第十四條獎(jiǎng)懲復(fù)核方法

對(duì)于依照本制度所做出的獎(jiǎng)勵(lì)和處罰決定，當(dāng)事人不服決定者，

可在決定公布一周內(nèi)向主席團(tuán)提出書(shū)面復(fù)核申請(qǐng)，主席團(tuán)于復(fù)核申請(qǐng)?zhí)峤灰恢軆?nèi)給予答復(fù)。第十五條本制度自頒布之日起施行。

第十六條其他未盡事宜由主席團(tuán)報(bào)請(qǐng)系部領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議后決定。

學(xué)生會(huì)獎(jiǎng)懲制度7

一、會(huì)議遲到、早退方面

1.學(xué)生會(huì)成員收到通知后，準(zhǔn)時(shí)到達(dá)開(kāi)會(huì)地點(diǎn)，遲到者罰款5元，無(wú)故直接不到罰款10元，遲到或未參加會(huì)議者在下次會(huì)議上向老師和其他學(xué)生會(huì)干部作出解釋并檢討

2.遲到3次或無(wú)故不參加會(huì)議2次者，按自動(dòng)辭職處理

3.每次會(huì)議實(shí)行簽到考勤制度

4.會(huì)議通過(guò)提議采取少數(shù)服從多數(shù)制

(備注：不參加會(huì)議者須向馬老師請(qǐng)假，由馬老師通知主席團(tuán)成員;會(huì)場(chǎng)由主席團(tuán)及各部輪流打掃)

二、工作方面

1.開(kāi)展活動(dòng)期間，各部必須服從工作安排，部?jī)?nèi)成員、各部間要相互配合，協(xié)同完成，各部在接到通知后要立即投入工作

2.每次活動(dòng)實(shí)行見(jiàn)到考勤制度，由分團(tuán)委或主席團(tuán)成員負(fù)責(zé)監(jiān)督考勤

3.工作期間，全體學(xué)生會(huì)干部都要積極行動(dòng)起來(lái)，相互配合做好工作

4.不得在班級(jí)、宿舍內(nèi)算分，違者取消其部評(píng)優(yōu)資格并對(duì)當(dāng)事人罰款10元

5.每周例會(huì)對(duì)各部工作進(jìn)行總結(jié)評(píng)比，對(duì)優(yōu)秀部門(mén)表?yè)P(yáng)并給與獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)工作不到位或未完成工作的部門(mén)批評(píng)并懲罰

(備注：各部例會(huì)中所匯報(bào)的工作內(nèi)容與主席團(tuán)所了解到的.內(nèi)容

進(jìn)行比較，確定真實(shí)性)

三、個(gè)人考核方面

1.見(jiàn)到領(lǐng)導(dǎo)、老師必須問(wèn)好

2.著裝要統(tǒng)一，必須穿校服，佩戴胸牌，違者發(fā)現(xiàn)一次罰款5元，二次罰款10元，三次直接免去其學(xué)生會(huì)干部職務(wù)(特殊情況須經(jīng)學(xué)生科批準(zhǔn))

3.不得染發(fā)、燙發(fā)，不得打架、抽煙、喝酒，違者交由學(xué)生科處理

4.必須配合主席團(tuán)工作安排，不得泄露學(xué)生會(huì)保密工作內(nèi)容，違者交由學(xué)生科處理

5當(dāng)值檢查人員須提前到位(宿舍檢查人員必須提前10分鐘到) 遲到一次罰款5元，二次10元，三次直接免去其學(xué)生會(huì)干部職務(wù)

6.考勤不合格者，按自動(dòng)辭職處理

此制度即日起執(zhí)行

學(xué)生會(huì)主席團(tuán)

第五篇：學(xué)生會(huì)獎(jiǎng)懲制度

揚(yáng)州職業(yè)大學(xué)校學(xué)生會(huì)獎(jiǎng)懲制度（初稿）

總則

第一條 制定目的為了加強(qiáng)對(duì)學(xué)生會(huì)全體成員的監(jiān)督管理，充分調(diào)動(dòng)廣大學(xué)生干部的工作積極性，強(qiáng)化其主人 翁意識(shí)和責(zé)任感，進(jìn)一步健全揚(yáng)州職業(yè)大學(xué)校學(xué)生會(huì)激勵(lì)和約束機(jī)制，特制訂本制度。

第二條 制訂原則

（—）違章必究、有獎(jiǎng)有懲、獎(jiǎng)懲分明、獎(jiǎng)懲適度。

（二）學(xué)生會(huì)的獎(jiǎng)懲工作按照民主集中制的原則進(jìn)行，堅(jiān)持民主選舉、民主評(píng)議和主席團(tuán)意見(jiàn)相結(jié)合。

（三）在獎(jiǎng)勵(lì)上要堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合，以精神鼓勵(lì)為主的原則，對(duì)不稱職的成員要堅(jiān)持思想教育與處分相結(jié)合，以思想教育為主，懲罰為輔的原則。

第三條 考核執(zhí)行分工

秘書(shū)處具體主管學(xué)生會(huì)的日常紀(jì)檢和考勤并負(fù)責(zé)對(duì)團(tuán)委學(xué)生會(huì)干部的日?？己?、組織評(píng)優(yōu)和處罰工作，對(duì)工作成績(jī)突出和不稱職的干部向主席團(tuán)提交處分意見(jiàn)。

第四條 適用范圍

本制度包括總則、獎(jiǎng)勵(lì)、處罰和附則四部分，適用于校生會(huì)各部門(mén)、所有成員。獎(jiǎng) 勵(lì)

第五條 獎(jiǎng)勵(lì)方式

（一）大會(huì)上提出表?yè)P(yáng)，組織全體成員進(jìn)行學(xué)習(xí)，并由秘書(shū)處進(jìn)行備案

（二）物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)

（三）個(gè)人獎(jiǎng)優(yōu)秀團(tuán)干部、優(yōu)秀團(tuán)員、優(yōu)秀學(xué)生干部，先進(jìn)個(gè)人與每月之星等。

（四）集體獎(jiǎng)：揚(yáng)州職業(yè)大學(xué)校學(xué)生會(huì)優(yōu)秀部門(mén)。

第六條 評(píng)選時(shí)間

（一）每個(gè)月評(píng)出每月之星兩名 并頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)。

（二）優(yōu)秀學(xué)生干部、先進(jìn)個(gè)人、學(xué)生會(huì)先進(jìn)部門(mén)在每學(xué)期的期末進(jìn)行。

（三）校院級(jí)優(yōu)秀團(tuán)干部、校院級(jí)優(yōu)秀團(tuán)員和優(yōu)秀團(tuán)支部，院級(jí)學(xué)生干部，院級(jí)先進(jìn)個(gè)人評(píng) 選在每學(xué)年團(tuán)員代表大會(huì)進(jìn)行。

第七條 評(píng)選比例

（一）校級(jí)優(yōu)秀團(tuán)干部、校級(jí)優(yōu)秀團(tuán)員，校級(jí)先進(jìn)個(gè)人，校級(jí)學(xué)生干部評(píng)選比例依照校團(tuán)委分配名額確定；

（二）優(yōu)秀干部的評(píng)選不得超過(guò)部長(zhǎng)總數(shù)的15%，先進(jìn)不超過(guò)學(xué)生會(huì)總?cè)藬?shù)的30%；

（三）優(yōu)秀部門(mén)比例不超過(guò)總數(shù)的30%。

第八條 先進(jìn)的評(píng)定

（一）優(yōu)秀學(xué)生會(huì)干部要求為副部長(zhǎng)以上干部，認(rèn)真負(fù)責(zé)、工作成績(jī)突出、具有改革創(chuàng)新精神，并對(duì)其部員進(jìn)行了解，以上為評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)學(xué)生會(huì)有重大貢獻(xiàn)或有好的建議的成員，結(jié)合日常紀(jì)檢和考勤情況以及校領(lǐng)導(dǎo)、老師的意見(jiàn)，最終評(píng)定出一定比例的積極分子和先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)。

（二）優(yōu)秀部門(mén)的評(píng)定要求為：

1）合理制定工作計(jì)劃，有效執(zhí)行工作計(jì)劃，認(rèn)真進(jìn)行工作總結(jié)；

2）按質(zhì)按量完成日常工作；

3）整個(gè)部門(mén)在重大活動(dòng)中圓滿完成任務(wù)，積極協(xié)助其他部門(mén)；

4）部門(mén)成員表現(xiàn)積極，無(wú)嚴(yán)重違紀(jì)情況；

5）部門(mén)成員之間、與其他部門(mén)之間關(guān)系融洽，團(tuán)結(jié)友愛(ài)。

第九條 受到記過(guò)及以上處分的成員沒(méi)有資格參與評(píng)選，受到記過(guò)處分的部門(mén)沒(méi)有資格參與評(píng)選。

處 罰

第十條 處罰等級(jí)

（一）個(gè)人處罰：警告、記過(guò)、除名。

（二）集體處罰：警告、記過(guò)。

第十一條 處罰措施

（一）警告處分者通報(bào)批評(píng)，記過(guò)處分者取消一切評(píng)優(yōu)資格，除名處分者罷免職務(wù)不再任用。

（二）警告處分的部門(mén)將進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，記過(guò)處分的部門(mén)取消評(píng)選先進(jìn)部的資格，同時(shí)給予 部長(zhǎng)警告處分。

第十二條 個(gè)人處罰具體內(nèi)容

（一）對(duì)于有下述問(wèn)題的成員，給予警告處分：

1.參加學(xué)生會(huì)的活動(dòng)、會(huì)議、值班等遲到3次者、無(wú)故缺席2次者；

2.值班時(shí)2次不做值班記錄者； 2次不打掃衛(wèi)生者

3.開(kāi)會(huì)時(shí)3次不做記錄者；

4.工作整改意見(jiàn)下達(dá)后沒(méi)有及時(shí)改正，工作拖延影響工作正常開(kāi)展者；

5.不按照要求完成工作計(jì)劃，工作總結(jié)敷衍了事者。

（二）對(duì)于有下述問(wèn)題的成員，給予記過(guò)處分

1.參加有關(guān)活動(dòng)、會(huì)議、值班時(shí)遲到4次者、無(wú)故缺席3次者；

2.值班時(shí)3次不做值班記錄者、3次不打掃衛(wèi)生者；

3.開(kāi)會(huì)4次不做記錄者；

4.一學(xué)期內(nèi)沒(méi)有任何建設(shè)性意見(jiàn)或切實(shí)可行的工作計(jì)劃者；

5.工作整改意見(jiàn)下達(dá)后沒(méi)有及時(shí)改正，工作拖延影響工作正常開(kāi)展者2次者；

6.不按照要求完成工作計(jì)劃，工作總結(jié)敷衍了事2次者；

7.不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，自作主張，不按要求申請(qǐng)、執(zhí)行或不及時(shí)匯報(bào)工作2次者；

8.私自占有或損害學(xué)生會(huì)公共財(cái)物情節(jié)較輕者；

9.工作失誤影響學(xué)生會(huì)工作正常開(kāi)展者。

（三）對(duì)于有下述問(wèn)題的成員，給予除名處分

1.參加有關(guān)活動(dòng)、會(huì)議、值班時(shí)遲到5次者、無(wú)故缺席4次者；

2.值班時(shí)5次不做值班記錄者、5次不打掃衛(wèi)生者；

3.開(kāi)會(huì)5次不做記錄者；

4.一學(xué)期內(nèi)沒(méi)有任何建設(shè)性意見(jiàn)或切實(shí)可行的工作計(jì)劃者；

5.工作整改意見(jiàn)下達(dá)后沒(méi)有及時(shí)改正，工作拖延影響工作正常開(kāi)展者3次者；

6.不按照要求完成工作計(jì)劃，工作總結(jié)敷衍了事3次者；

7.不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，自作主張，不按要求申請(qǐng)、執(zhí)行或不及時(shí)匯報(bào)工作3次者；

8.私自占有或損害學(xué)生會(huì)公共財(cái)物情節(jié)嚴(yán)重者；

9.虛報(bào)假報(bào)學(xué)生會(huì)帳目，有貪污公款行為者；

10.工作有重大失誤3次者；

11.工作態(tài)度極不端正，影響學(xué)生會(huì)工作正常開(kāi)展者；

12.不能在同學(xué)中起積極帶頭作用，影響學(xué)生會(huì)聲譽(yù)者；

13.循私舞弊，以權(quán)謀私，破壞學(xué)生會(huì)聲譽(yù)者.以上處罰結(jié)果由秘書(shū)處進(jìn)行記錄，并進(jìn)行備案，由組織部進(jìn)行整理和總結(jié)

第十三條 集體處罰具體內(nèi)容

（一）對(duì)于以下情形，給予部門(mén)警告處分

1.2次不準(zhǔn)時(shí)交納提案的；

2.2次不按時(shí)召開(kāi)部門(mén)例會(huì)的；

3.2次不按時(shí)值班的；

4．工作整改意見(jiàn)下達(dá)后一周之內(nèi)仍未及時(shí)改正的；

5．不按照要求完成工作計(jì)劃，工作總結(jié)敷衍了事的；

6．活動(dòng)完成后一周之內(nèi)活動(dòng)物品未及時(shí)收回，活動(dòng)材料未及時(shí)收集的；

7．不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，自作主張，不按要求申請(qǐng)、執(zhí)行或不及時(shí)匯報(bào)工作的；

8．經(jīng)批準(zhǔn)開(kāi)展的活動(dòng)，由于工作失誤不能達(dá)到預(yù)期效果的。

（二）對(duì)于以下情形，給予部門(mén)記過(guò)處分

凡是得到警告后，不予以及時(shí)改正并再次得到警告的部門(mén)，給予記過(guò)處分，并追究該部門(mén)負(fù)責(zé)人責(zé)任。

附 則

第十四條 獎(jiǎng)懲復(fù)核方法

對(duì)于依照本制度所做出的獎(jiǎng)勵(lì)和處罰決定，當(dāng)事人不服決定者，可在決定公布一周內(nèi)向主席團(tuán)提出書(shū)面復(fù)核申請(qǐng)，主席團(tuán)于復(fù)核申請(qǐng)?zhí)峤灰恢軆?nèi)給予答復(fù)。第十五條 本制度自頒布之日起施行。

第十六條 其他未盡事宜由主席團(tuán)報(bào)請(qǐng)系部領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議后決定。

揚(yáng)州職業(yè)大學(xué)校團(tuán)委學(xué)生會(huì)社團(tuán)聯(lián)合會(huì)

2012.2.27