第一篇：安丘市優(yōu)秀教師等推薦評選辦法

附件1：

安丘市優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者

和師德標兵推薦評選辦法

一、推薦評選名額

今年我市評選表彰安丘市優(yōu)秀教師200名、安丘市優(yōu)秀教育工作者40名、安丘市師德標兵100名。安丘市優(yōu)秀教師、師德標兵評選名額按各單位現(xiàn)有教職工比例分配。安丘市優(yōu)秀教育工作者按現(xiàn)有教職工數(shù)進行推薦，教職工人數(shù)300人以上的單位推薦2名，其他單位推薦1名。

二、推薦評選范圍

此次推薦評選的范圍是全市教育系統(tǒng)從事教育教學、科學研究、管理服務等工作，近年來取得突出成績的教師、教育工作者和師德典型，推薦評選的重點是教學一線的骨干教師。其中，安丘市優(yōu)秀教師的推薦評選對象為各級各類學校專任教師；安丘市優(yōu)秀教育工作者的推薦評選對象為學校中層以上校干和其他管理人員、教育管理部門干部。

三、推薦評選條件

安丘市優(yōu)秀教師、安丘市優(yōu)秀教育工作者和安丘市師德標兵推薦評選的基本條件是：遵守國家法律法規(guī)和規(guī)章制度，忠誠人民的教育事業(yè)，求真務實，開拓創(chuàng)新，模范履行職責，無 1 私奉獻，師德高尚，模范遵守社會公德，能夠充分展現(xiàn)新時期人民教師的良好形象，從事教育工作五年以上，在2011-2012學年度兩次師德考核中均取得優(yōu)秀等次。

（一）安丘市優(yōu)秀教師推薦評選條件

1.全面貫徹教育方針，積極實施素質教育，熱愛學生，促進學生的全面發(fā)展，教書育人，為人師表，在培養(yǎng)人才方面成績突出；

2.高質量地完成教育教學工作任務，努力進行教育創(chuàng)新，在教學改革、課程建設、實驗室建設、提高教育教學質量方面成績突出；

3.在教育教學研究和教育科研等方面取得創(chuàng)造性成果，具有較高的科學價值或者社會效益、經(jīng)濟效益；

（二）安丘市優(yōu)秀教育工作者推薦評選條件

1.全面貫徹教育方針，積極實施素質教育，熱愛學生，促進學生的全面發(fā)展，教書育人，為人師表，在培養(yǎng)人才方面成績突出；

2.熱愛本職工作，堅持原則，秉公辦事，作風扎實，為人正派；

3.在學校管理、服務師生和促進學校發(fā)展等方面工作成績突出。

（三）安丘市師德標兵推薦評選條件

1.政治立場堅定，熱愛教育事業(yè)，愛崗敬業(yè)，無私奉獻;2 2.模范遵守《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》、《濰坊市中小學教師十不行為規(guī)范》和市教育局《關于進一步加強教師職業(yè)道德建設的意見》、《安丘市中小學教師師德師風累積考核辦法》的有關規(guī)定，具有良好的師德風范，在師生中有較高威信和影響力;3.熱愛學生，關心學生，愛護學生。遵循學生成長規(guī)律，因材施教，引導學生健康成長。在班級管理、優(yōu)生優(yōu)培、后進生轉化、控輟和幫扶家庭困難學生等方面做出突出貢獻，得到學生的廣泛愛戴;4.具有扎實的專業(yè)知識,教學經(jīng)驗豐富，教育教學成績顯著,所教班級和任教學科成績名列前茅;5.服從領導，遵守學校規(guī)章制度，團結同志。在教研教改、業(yè)務培訓等方面發(fā)揮表率帶頭作用，帶動其他教師共同提高教育教學水平。

四、推薦評選程序

1.以完小以上學校為單位進行廣泛推薦（市直學校、幼兒園以教研組或年級組為單位），產(chǎn)生預選名單。

2.召開教職工大會在預選名單的基礎上進行投票推薦或直接召開教職工大會進行投票推薦。

3.召開黨委、總支（或黨支部）會議進行集體研究。4.對確定推薦上報的人選進行公示。

五、有關要求

1.優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者和師德標兵的推薦評選工作要堅持向教學第一線教師傾斜的原則，尤其是向條件艱苦的農(nóng)村學校傾斜。

2.推薦評選要特別強調教師和教育工作者在實施素質教育、育人為本基本制度建設、深化教育教學改革、提高教育質量、培養(yǎng)符合社會需要人才等方面的實際貢獻。

3.各單位在推薦評選時要注意被推薦人的先進性、代表性，做到既要有老典型又有新涌現(xiàn)出來的先進人物，要注意擴大表彰面。

4.嚴禁學校中層以上干部和其他管理人員參加優(yōu)秀教師的推薦評選。

5.受行政處分期未滿、有違法亂紀行為正在接受審查或違反辦學行為要求受到安丘市級以上處理的不能參加優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者和師德標兵的評選。

6.東城雙語學校、新大雙語學校、心橋雙語學校、一中雙語學校、青云雙語學校經(jīng)教育局批準聘用（或借調）的教職工分別參加東埠中學、興華學校、實驗小學、職工子弟學校、青云雙語學校優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者和師德標兵的推薦評選。

7.推薦評選工作要堅持實事求是、好中選優(yōu)、寧缺勿濫的原則，嚴格評審，認真把關。要向教師和教育工作者廣泛宣傳推薦評選條件和有關規(guī)定，充分依靠廣大教職工，民主評選，4 公正推薦，保證推薦評選工作的公正性和透明度。

8.師德事跡特別突出的教師，在推薦師德標兵時，從事教育工作年限可適當放寬。

六、申報材料和時限

推薦評選人選需上報的材料有：

1.《安丘市優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者申報表》、《安丘市師德標兵申報表》一式二份。

2.《安丘市優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者、師德標兵推薦人選一覽表》。

3.推薦人選計劃生育證明（市計生局出具）、遵紀守法證明（教管辦或市直學校出具）。

4.推薦評選工作總結，包括推薦評選工作程序、組織領導、公示情況等。

5.師德標兵先進典型材料（1500字以上）。

上述材料需提交書面打印材料(A4紙張格式)，同時提供電子版文檔（計劃生育證明材料除外）。請于9月3日下午5：00前,報組織人事科，逾期不予受理。

七、組織領導

為加強對推薦評選工作的領導，由市人社局、教育局組成推薦評選優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者和師德標兵領導小組，負責本次推薦評選工作的領導審批工作。領導小組下設辦公室，辦公室設在教育局組織人事科，負責日常工作。這次推薦評選 5 工作時間緊、任務重，各單位要成立專門的領導班子，制定推薦評選方案，按照通知要求，精心組織，周密安排，嚴格程序，積極開展工作，按時完成推薦評選工作任務。

第二篇：幼兒園優(yōu)秀教師評選辦法

幼兒園優(yōu)秀教師評選辦法（草稿）

為進一步加強我園教師隊伍建設，激勵廣大教師從事幼教工作的積極性，不斷推進我園幼兒教育工作的改革和發(fā)展，特制定本辦法：

一、評選范圍 ：我園在園一線教師

二、評選標準：

1、堅持四項基本原則，熱愛黨的幼教事業(yè)，教育改革創(chuàng)新意識強，作風正派，思想進步，具有崇高的思想境界和較強的敬業(yè)精神，在各項工作中都能起表率作用。

2、模范遵守幼兒園勞動紀律和規(guī)章制度，認真學習相關法律知識，依法執(zhí)教。

3、熱愛幼兒園，維護幼兒園榮譽，有高度責任心，具有團結互助的團隊精神，服從組織安排，團結同志，關心集體。

4、具有良好的職業(yè)道德，為人師表，愛崗敬業(yè)，嚴謹治學，自覺遵守幼兒園各項規(guī)章制度，如有違反行為一票否決。

5、熱愛本職工作，盡心盡責，能圓滿完成各項工作任務。

6、挑拔是非、不服從領導安排、有相罵打架現(xiàn)象者取消本學期評先資格。

7、出勤率達98%以上方有資格參加評選，其中事假五天以內(nèi)，病假七天以內(nèi)。

8、本學期無安全事故發(fā)生，安全率達100%。

9、教研成果佳，積極參加公開課、說課、教育心得的撰寫及教學論文、優(yōu)質課等比賽活動。能圓滿完成教育教學工作，并能積極參與幼兒教育的探究工作。

10、具有符合時代特點的教育思想，在教學中勇于探索，求實思變，開拓創(chuàng)新，在教學方法、教育改革方面取得突出成績。

11、按時上交各種計劃、總結，完成文章發(fā)表任務。

12、愛崗敬業(yè)，熱心服務幼兒和家長，保持良好的師德形象，師德調查滿意率達90%以上以上。

三、出現(xiàn)以下情況取消評優(yōu)資格：

1、有違背幼教法規(guī)以及幼兒園規(guī)章制度行為的。

2、有家長不良反映或出現(xiàn)事故的。

3、所在班級發(fā)現(xiàn)傳染病情況并未控制住的。

4、對幼兒小病小傷處理不恰當或延誤診治后果嚴重的。

5、全年請假超過5個工作日的。

四、評選辦法：

1、幼兒園根據(jù)評選條件，初步評選出符合條件的教師。

2、全體老師投票選出。

第三篇：優(yōu)秀教師示范崗評選辦法

大英中學初中部

優(yōu)秀教師示范崗評選辦法（初稿）

為充分調動教師教育教學工作的積極性，鼓勵教師積極投身教學工作，踐行課改，爭先創(chuàng)優(yōu)，帶動全校整個教師隊伍素質和教學質量的提升，特制定優(yōu)秀教師示范崗評選辦法。

一、評選對象：

1、在崗的教學一線的教師。

2、不少于一年的從教經(jīng)歷，且在我校任教一期以上的教師。

二、評選原則：

1、公正、公平、透明、均衡。

2、每月評選一次，每次評選三人。

3、當選教師上示范崗光榮榜，并給予精神和物質獎勵。

三、評選程序：

1、各備課組自評自選，年級組統(tǒng)一推舉，由初中部行政會討論通過。

2、每位教師一學期內(nèi)當選次數(shù)不超過二次。

3、行政會否決的候選人，由相應年級組重新推薦。

四、評選條件：

1、熱愛本職工作，嚴守《教師職業(yè)道德規(guī)范》。

2、努力踐行課改，高標準完成教學六認真工作，業(yè)績突出或有顯著提升。

3、受學生尊重，得家長好評，獲學校認同。

4、下列情形之一者，不得推舉為示范崗候選人：（1）、不服從學校的工作安排。（2）、在工作崗位上發(fā)生安全責任事故。（3）、無故曠工，遲到早退，當月病、事假累計超過兩天。（4）、有體罰或變相體罰學生行為，造成不良影響。（5）、有亂收費，亂訂學生資料等違紀違規(guī)行為，或受到其他違紀舉報的教師。

大英中學初中部教務處

2016．9．1．

第四篇：幼兒園優(yōu)秀教師評選辦法

廣饒縣同和小學附屬幼兒園優(yōu)秀教師評選辦法（草稿）

為進一步加強我園教師隊伍建設，激勵廣大教師從事幼教工作的積極性，不斷推進我園幼兒教育工作的改革和發(fā)展，特制定本辦法：

一、評選范圍 ：我園在園一線教師

二、評選標準：

1、堅持四項基本原則，熱愛黨的幼教事業(yè)，教育改革創(chuàng)新意識強，作風正派，思想進步，具有崇高的思想境界和較強的敬業(yè)精神，在各項工作中都能起表率作用。

2、模范遵守幼兒園勞動紀律和規(guī)章制度，認真學習相關法律知識，依法執(zhí)教。

3、熱愛幼兒園，維護幼兒園榮譽，有高度責任心，具有團結互助的團隊精神，服從組織安排，團結同志，關心集體。

4、具有良好的職業(yè)道德，為人師表，愛崗敬業(yè)，嚴謹治學，自覺遵守幼兒園各項規(guī)章制度，如有違反行為一票否決。

5、熱愛本職工作，盡心盡責，能圓滿完成各項工作任務。

6、挑拔是非、不服從領導安排、有相罵打架現(xiàn)象者取消本學期評先資格。

7、出勤率達98%以上方有資格參加評選，其中事假五天以內(nèi)，病假七天以內(nèi)。

8、本學期無安全事故發(fā)生，安全率達100%。

9、教研成果佳，積極參加公開課、說課、教育心得的撰寫及教學論文、優(yōu)質課等比賽活動。能圓滿完成教育教學工作，并能積極參與幼兒教育的探究工作。

10、具有符合時代特點的教育思想，在教學中勇于探索，求實思變，開拓創(chuàng)新，在教學方法、教育改革方面取得突出成績。

11、按時上交各種計劃、總結，完成文章發(fā)表任務。

12、愛崗敬業(yè)，熱心服務幼兒和家長，保持良好的師德形象，師德調查滿意率達90%以上以上。

三、出現(xiàn)以下情況取消評優(yōu)資格：

1、有違背幼教法規(guī)以及幼兒園規(guī)章制度行為的。

2、有家長不良反映或出現(xiàn)事故的。

3、所在班級發(fā)現(xiàn)傳染病情況并未控制住的。

4、對幼兒小病小傷處理不恰當或延誤診治后果嚴重的。

5、全年請假超過5個工作日的。

四、評選辦法：

1、幼兒園根據(jù)評選條件，初步評選出符合條件的教師。

2、全體老師投票選出。

五、評選建議：

鑒于我園部分老教師雖然年齡偏大，但是在幼教崗位上兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨非常具有代表性。在評選過程中，應適當側重。

六、名額分配：

老教師代表、年輕教師代表各一。剩余的名額從按照評選標準從綜合考核成績優(yōu)異者中按照先后順序推選產(chǎn)生。

廣饒縣同和小學附屬幼兒園 2011年8月31日

第五篇：中學評選優(yōu)秀教師辦法

平塘縣克度中學優(yōu)秀教師評選辦法

為了使優(yōu)秀教師的評選有章可循，結合我校工作實際，特制訂本辦法。

一、優(yōu)秀教師評選條件。

1、克度中學在編在冊的教師。

2、參評教師在本學年內(nèi)無通報批評、記過和警告等不良反應。

3、參評教師本學年的個人成績必須超縣均值。

二、優(yōu)秀教師的積分辦法

1、評教工作：10分

①德行修養(yǎng)：，注重形象，言行舉止大方，穿戴樸素，文明有修養(yǎng)（2分）。②關愛學生：關心愛護學生，尊重學生人格，不挖苦、不體罰學生（2分）。③育人工作：注重教書育人，用正確的思想教育學生，學生進步大（2分）。④教學能力：學生認為教師能優(yōu)秀地上好每一節(jié)課，耐心輔導每一個學生，師生互動性好，能認真批改作業(yè)，學生認同率較高（2分）

⑤課堂教學：堅持上好每節(jié)課，無空堂、遲到、早退、中途離堂、接聽手機、中途會客等現(xiàn)象（2分）。

說明：只要有體罰學生現(xiàn)象，學生及家長對教師教學有突出不良反映并得以證實，此項不得分。

2、師德師風15分。

①工作態(tài)度：服從分工，勇挑重擔，工作踏實肯干，不搞花架子，較扎實地完成各項工作。（5分）

②顧全大局：關心學校發(fā)展，維護學校聲譽，能從大局出發(fā)，不說不利于學校發(fā)展的話，不做不利于學校發(fā)展的事（5分）。

③廉潔從教：在工作中無亂收費行為，無收費補課行為（5分）。

3、出勤及工作量 15分

①工作量：能滿負荷工作，服從分配，勇挑重擔，有不足相應打折（10分）。②出全勤：有曠工現(xiàn)象此項不得分(5分)。

4、常規(guī)教學：20分

此項由教導處根據(jù)平時常規(guī)記載評分，每學年四次常規(guī)檢查，每次5分。

5、教學效果40分

教學效果得分＝基礎分（40）+超值×0.1

說明：

①個人成績超縣均值后得基礎分40分。

②超值＝個人成績—縣均值

③教學效果得分累加不封頂。

三、優(yōu)秀教師產(chǎn)生辦法

1、優(yōu)秀教師采取個人申報，沒有申報的教師不予考慮。

2、若申報過程中有弄虛作假者，取消今后三年的評優(yōu)資格。

3、每次評選優(yōu)秀教師，由學校依據(jù)工作需要確定優(yōu)秀教師指標數(shù)和考評小組，并逐項考查評分定等，填寫考評量化表，由考評小組匯總。

4、考評小組（參評對象回避）對參評人員進行綜合評價，以綜合評價名次決定當次的優(yōu)秀教師名單，并予以公示，公示一天后，無異議視為通過。

四、獎勵辦法：

1、學校對當選的優(yōu)秀教師發(fā)榮譽證書一本，并獎勵100元。

2、學校若有省、州、縣的優(yōu)秀教師推薦名額，從當選的優(yōu)秀教師中按名次推薦。

3、優(yōu)秀教師在考核評優(yōu)、職稱晉升時優(yōu)先。

克度中學教

務處

2010-10-