第一篇：信豐中學(xué)優(yōu)秀教師先進(jìn)工作者評(píng)選辦法

信豐中學(xué)優(yōu)秀教師、先進(jìn)工作者評(píng)選辦法

(2013年9月22日校委會(huì)討論通過)

一、指導(dǎo)思想

為表揚(yáng)先進(jìn)，樹立榜樣，充分調(diào)動(dòng)教師的工作積極性，促進(jìn)學(xué)?？焖侔l(fā)展，擬定本辦法。

二、評(píng)選原則

1、量化考核與民主評(píng)議相結(jié)合，做到公開、公平、公正。

2、按考核總分由高到低，確定優(yōu)秀教師候選人，提交校委會(huì)討論通過，每學(xué)年評(píng)選一次。

3、實(shí)行一票否決制，凡有嚴(yán)重違反師德師風(fēng)，與“先進(jìn)”“優(yōu)秀”不相符的行為，取消其本學(xué)年評(píng)優(yōu)、評(píng)先資格。

4、實(shí)施過程中如有特殊情況或存在嚴(yán)重不合理，由校委會(huì)討論是否修改本辦法。

三、評(píng)選辦法

(一)高考學(xué)科課任教師

1、評(píng)優(yōu)指標(biāo)：按各年級(jí)（含補(bǔ)習(xí)班）高考學(xué)科課任教師數(shù)的25%。

2、評(píng)選操作方法：依據(jù)學(xué)年度教師教學(xué)成績(jī)（《信豐中學(xué)教師教學(xué)工作評(píng)價(jià)方案》中N=x+y+z）的平均值分年級(jí)分備課組由高到低排序，語、數(shù)、英各取2名，其它學(xué)科各取1名，剩余指標(biāo)在未當(dāng)選的教師中按全年級(jí)由高到低分排序確定。補(bǔ)習(xí)班根據(jù)考核成績(jī)、學(xué)科教師數(shù)由管委會(huì)參照應(yīng)屆分配方式討論確定。

（二）非高考學(xué)科課任教師

1、評(píng)選指標(biāo)：分體育組，音樂、美術(shù)組，微機(jī)組進(jìn)行，各組人數(shù)的25%。

2、評(píng)選操作方法：按學(xué)年績(jī)效考核成績(jī)由高分到低分進(jìn)行。

（三）綜合組評(píng)選先進(jìn)工作者

1、評(píng)選指標(biāo)：綜合組人數(shù)的20%。

2、評(píng)選操作方法：按學(xué)年績(jī)效考核成績(jī)由高分到低分進(jìn)行。

（四）該學(xué)年存在下列情況之一的不能評(píng)為優(yōu)秀教師、先進(jìn)工作者（校委會(huì)討論認(rèn)定）。

1、違法亂紀(jì)行為，受過處分者。

2、發(fā)生重大教學(xué)事故，或主要因教師過錯(cuò)造成惡劣影響者。

3、不服從領(lǐng)導(dǎo)，以摧諉、敷衍了事的工作態(tài)度對(duì)待工作者。

4、經(jīng)常不參加集合，活動(dòng)者。

5、請(qǐng)假3個(gè)月以上者。

本辦法解釋權(quán)歸校委會(huì)

信豐中學(xué)

2013年9月

第二篇：信豐中學(xué)優(yōu)秀教師先進(jìn)工作者評(píng)選辦法

信豐中學(xué)優(yōu)秀教師、先進(jìn)工作者評(píng)選辦法

一、指導(dǎo)思想

為表揚(yáng)先進(jìn)，樹立榜樣，充分調(diào)動(dòng)教師的工作積極性，促進(jìn)學(xué)?？焖侔l(fā)展，擬定本辦法。

二、評(píng)選原則

1、量化考核與民主評(píng)議相結(jié)合，做到公開、公平、公正。

2、按考核總分由高到低，確定優(yōu)秀教師候選人，提交校委會(huì)討論通過，每學(xué)年評(píng)選一次。

3、實(shí)行一票否決制，凡有嚴(yán)重違反師德師風(fēng)，與“選進(jìn)”“優(yōu)秀”不相符的行為者，取消其本學(xué)年評(píng)優(yōu)資格。

4、實(shí)施過程中如有特殊情況或存在嚴(yán)重不合理，由校委會(huì)討論是否修改本辦法。

三、評(píng)選辦法

(一)高考學(xué)科課任教師

1、評(píng)優(yōu)指標(biāo)：高一、二、三各15名，實(shí)習(xí)班5名。

2、評(píng)估操作方法：依據(jù)學(xué)教師教學(xué)成績(jī)（《信豐中學(xué)教師教學(xué)工作評(píng)價(jià)方案》中N=x+y+z）的平均值分年級(jí)分備課組由高到低排序，語、數(shù)、英各取2名，其它學(xué)科各取1名，剩余3個(gè)指標(biāo)在未當(dāng)選的教師中按全年級(jí)高到低分排序取3名。實(shí)習(xí)班語、數(shù)、英各取1人，文、理各取1人。

（二）非高考學(xué)科課任教師

1、評(píng)選指標(biāo)：分體育組，音樂、美術(shù)組，微機(jī)組各取20%。

2、評(píng)選操作方法，按學(xué)年績(jī)效考核成績(jī)由高分到低分進(jìn)行。

（三）非課任老師評(píng)選先進(jìn)工作者

1、評(píng)選指標(biāo)：分教輔組、后勤組各取20%。

2、評(píng)選操作方法以：按學(xué)年績(jī)效考核成績(jī)由高分到低分進(jìn)行。

（四）該學(xué)年存在下列情況之一的不能評(píng)為優(yōu)秀教師，先進(jìn)行者

1、違法亂紀(jì)行為，受過處分者。

2、發(fā)生重大教學(xué)事故，或主要因教師過錯(cuò)造成惡劣影響者。

3、不服從領(lǐng)導(dǎo)，以摧諉、敷衍了事的工作態(tài)度對(duì)待工作者。

4、經(jīng)常不參加集合，活動(dòng)者。

本辦法解釋權(quán)歸校委會(huì)

信豐中學(xué)

2013年9月

第三篇：中學(xué)評(píng)選優(yōu)秀教師辦法

平塘縣克度中學(xué)優(yōu)秀教師評(píng)選辦法

為了使優(yōu)秀教師的評(píng)選有章可循，結(jié)合我校工作實(shí)際，特制訂本辦法。

一、優(yōu)秀教師評(píng)選條件。

1、克度中學(xué)在編在冊(cè)的教師。

2、參評(píng)教師在本學(xué)年內(nèi)無通報(bào)批評(píng)、記過和警告等不良反應(yīng)。

3、參評(píng)教師本學(xué)年的個(gè)人成績(jī)必須超縣均值。

二、優(yōu)秀教師的積分辦法

1、評(píng)教工作：10分

①德行修養(yǎng)：，注重形象，言行舉止大方，穿戴樸素，文明有修養(yǎng)（2分）。②關(guān)愛學(xué)生：關(guān)心愛護(hù)學(xué)生，尊重學(xué)生人格，不挖苦、不體罰學(xué)生（2分）。③育人工作：注重教書育人，用正確的思想教育學(xué)生，學(xué)生進(jìn)步大（2分）。④教學(xué)能力：學(xué)生認(rèn)為教師能優(yōu)秀地上好每一節(jié)課，耐心輔導(dǎo)每一個(gè)學(xué)生，師生互動(dòng)性好，能認(rèn)真批改作業(yè)，學(xué)生認(rèn)同率較高（2分）

⑤課堂教學(xué)：堅(jiān)持上好每節(jié)課，無空堂、遲到、早退、中途離堂、接聽手機(jī)、中途會(huì)客等現(xiàn)象（2分）。

說明：只要有體罰學(xué)生現(xiàn)象，學(xué)生及家長(zhǎng)對(duì)教師教學(xué)有突出不良反映并得以證實(shí)，此項(xiàng)不得分。

2、師德師風(fēng)15分。

①工作態(tài)度：服從分工，勇挑重?fù)?dān)，工作踏實(shí)肯干，不搞花架子，較扎實(shí)地完成各項(xiàng)工作。（5分）

②顧全大局：關(guān)心學(xué)校發(fā)展，維護(hù)學(xué)校聲譽(yù)，能從大局出發(fā)，不說不利于學(xué)校發(fā)展的話，不做不利于學(xué)校發(fā)展的事（5分）。

③廉潔從教：在工作中無亂收費(fèi)行為，無收費(fèi)補(bǔ)課行為（5分）。

3、出勤及工作量 15分

①工作量：能滿負(fù)荷工作，服從分配，勇挑重?fù)?dān)，有不足相應(yīng)打折（10分）。②出全勤：有曠工現(xiàn)象此項(xiàng)不得分(5分)。

4、常規(guī)教學(xué)：20分

此項(xiàng)由教導(dǎo)處根據(jù)平時(shí)常規(guī)記載評(píng)分，每學(xué)年四次常規(guī)檢查，每次5分。

5、教學(xué)效果40分

教學(xué)效果得分＝基礎(chǔ)分（40）+超值×0.1

說明：

①個(gè)人成績(jī)超縣均值后得基礎(chǔ)分40分。

②超值＝個(gè)人成績(jī)—縣均值

③教學(xué)效果得分累加不封頂。

三、優(yōu)秀教師產(chǎn)生辦法

1、優(yōu)秀教師采取個(gè)人申報(bào)，沒有申報(bào)的教師不予考慮。

2、若申報(bào)過程中有弄虛作假者，取消今后三年的評(píng)優(yōu)資格。

3、每次評(píng)選優(yōu)秀教師，由學(xué)校依據(jù)工作需要確定優(yōu)秀教師指標(biāo)數(shù)和考評(píng)小組，并逐項(xiàng)考查評(píng)分定等，填寫考評(píng)量化表，由考評(píng)小組匯總。

4、考評(píng)小組（參評(píng)對(duì)象回避）對(duì)參評(píng)人員進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，以綜合評(píng)價(jià)名次決定當(dāng)次的優(yōu)秀教師名單，并予以公示，公示一天后，無異議視為通過。

四、獎(jiǎng)勵(lì)辦法：

1、學(xué)校對(duì)當(dāng)選的優(yōu)秀教師發(fā)榮譽(yù)證書一本，并獎(jiǎng)勵(lì)100元。

2、學(xué)校若有省、州、縣的優(yōu)秀教師推薦名額，從當(dāng)選的優(yōu)秀教師中按名次推薦。

3、優(yōu)秀教師在考核評(píng)優(yōu)、職稱晉升時(shí)優(yōu)先。

克度中學(xué)教

務(wù)處

2010-10-

第四篇：先進(jìn)工作者評(píng)選辦法專題

先進(jìn)工作者評(píng)選辦法

公司緊緊圍繞核心公司的戰(zhàn)略部署，團(tuán)結(jié)進(jìn)取，努力工作，使公司的各項(xiàng)工作都取得了較大的進(jìn)展。為此，公司廣大員工付出了艱辛的勞動(dòng)。為了科學(xué)的評(píng)價(jià)員工的工作業(yè)績(jī)，增強(qiáng)員工使命感和責(zé)任心，激勵(lì)員工更加努力工作，保證年公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)，特制訂本辦法。

一、評(píng)選的原則

1、堅(jiān)持公平、公正、公開、合理、民主的原則；

2、堅(jiān)持業(yè)績(jī)第一、綜合考核為主、特殊貢獻(xiàn)者優(yōu)先的原則。

二、參評(píng)的范圍：在公司工作滿一年的現(xiàn)在崗員工。

三、評(píng)選的基本條件

1、全年未發(fā)生職責(zé)內(nèi)的安全、質(zhì)量及其它責(zé)任事故；

2、在生產(chǎn)中產(chǎn)量突出，綜合考核分?jǐn)?shù)領(lǐng)先；

3、在銷售中業(yè)績(jī)突出，賬務(wù)合理，回款及時(shí)；

4、無違法、違規(guī)、違紀(jì)行為記錄；

四、評(píng)選的具體條件

凡符合評(píng)選基本條件的，并符合下列具體條件之一者，可申報(bào)股份公司或本公司先進(jìn)工作者。

(一)、管理創(chuàng)新方面

1、在管理理論、管理技術(shù)上有創(chuàng)新，在管理組織、制度、機(jī)制等方面提出創(chuàng)新性改革方法、措施或改進(jìn)方案，經(jīng)實(shí)踐證明對(duì)提高工作效率等行之有效、并取得顯著效果。

2、在合理使用資金，盤活存量資產(chǎn)，加速資金周轉(zhuǎn)，嚴(yán)格控制企業(yè)各項(xiàng)費(fèi)用開支的各項(xiàng)活動(dòng)中；在公司目標(biāo)成本管理過程中，加強(qiáng)成本核算，節(jié)支挖潛，有創(chuàng)新的方法，降低各項(xiàng)能耗，節(jié)約各項(xiàng)原材料，實(shí)現(xiàn)低成本、高產(chǎn)出，超額完成公司制定的成本、利潤(rùn)目標(biāo)。經(jīng)證實(shí)起關(guān)鍵作用的組織、實(shí)施者。

3、在質(zhì)量監(jiān)督、檢驗(yàn)、改進(jìn)等管理過程中，認(rèn)真履行職責(zé)，創(chuàng)新性地解決各種質(zhì)量問題，在提高產(chǎn)品質(zhì)量、預(yù)防質(zhì)量事故發(fā)生方面成績(jī)突出者。

4、在物資采購、包裝設(shè)計(jì)管理過程中，實(shí)行購銷比價(jià)，嚴(yán)把進(jìn)貨成本、質(zhì)量關(guān)，其采購的各種物資及包裝設(shè)計(jì)滿足了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，明顯降低采購成本，經(jīng)證實(shí)起關(guān)鍵作用者。

（二）、技術(shù)創(chuàng)新方面

1、在產(chǎn)品設(shè)計(jì)開發(fā)、項(xiàng)目攻關(guān)中成績(jī)突出，并解決了關(guān)鍵性技術(shù)、工藝難題，且能滿足生產(chǎn)及客戶需求。

2、積極推廣、應(yīng)用、實(shí)施新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料及已有科技成果，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益或預(yù)期的經(jīng)濟(jì)效益者。

3、在公司重大技改、工程建設(shè)、設(shè)備改造項(xiàng)目中，解決重大技術(shù)難題或重大關(guān)鍵性技術(shù)問題，保證按時(shí)或提前竣工驗(yàn)收，做出創(chuàng)造性貢獻(xiàn)并取得顯著經(jīng)濟(jì)效益者。

4、在技術(shù)革新、合理化建議方面，負(fù)責(zé)某項(xiàng)具體的技術(shù)、設(shè)計(jì)工作，創(chuàng)造性地解決某一項(xiàng)具體技術(shù)難題，經(jīng)批準(zhǔn)采納實(shí)施后，取得顯著經(jīng)濟(jì)或社會(huì)效益者。

（三）、履行職責(zé)方面

1、堅(jiān)持原則，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，抵制歪風(fēng)邪氣，審計(jì)、發(fā)現(xiàn)、查處、制止的各種違規(guī)現(xiàn)象，事實(shí)清楚，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，事跡突出者。

2、直接辦理公司重大經(jīng)濟(jì)糾紛或其他糾紛的訴訟、處理，圓滿完成公司規(guī)定的懸案、清欠或糾紛處理任務(wù)，為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失或消除影響，無遺留問題者。

3、在崗位上盡職盡責(zé)，未發(fā)生任何事故，為保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，同壞人壞事做

斗爭(zhēng)，維護(hù)正常生產(chǎn)和工作秩序，維持治安，處理事故及時(shí)，使公司和員工利益免受重大損失，做出突出貢獻(xiàn)者。

（四）、生產(chǎn)操作方面

1、生產(chǎn)操作工在本職崗位上有創(chuàng)新，在勞動(dòng)技能、勞動(dòng)方法上有突破，在保證質(zhì)量的前提下，能夠超額完成勞動(dòng)定額。

2、在本公司工會(huì)統(tǒng)一組織的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)中，年均日產(chǎn)量超出日產(chǎn)量定額，成績(jī)突出者。

3、駕駛員安全行駛，全年無交通事故，超額完成行車?yán)锍潭~，車輛運(yùn)行費(fèi)用明顯降低，成績(jī)突出者。

（五）、市場(chǎng)營(yíng)銷方面

1、在市場(chǎng)銷售、開發(fā)等方面做出有效和創(chuàng)新性工作，對(duì)公司市場(chǎng)工作有重大貢獻(xiàn)者。

2、營(yíng)銷任務(wù)完成突出，達(dá)到營(yíng)銷經(jīng)濟(jì)責(zé)任制要求者。

（六）、其它要求

1、一般管理人員以考核成績(jī)和工作業(yè)績(jī)?yōu)橹?，參照民主評(píng)議成績(jī)，最后由評(píng)審小組審核確定。

2、職工評(píng)選依據(jù)考核成績(jī)和工作業(yè)績(jī)，由車間評(píng)審小組審核，車間主任及職工代表簽字后上報(bào)公司評(píng)審小組審核確定。

3、市場(chǎng)部人員完成 年銷售目標(biāo)、回款計(jì)劃； 年未有懸案發(fā)生及年超期欠款已清理完畢的均可申報(bào)公司模范。

4、高層管理人員不在評(píng)選之列，中層以上管理人員有突出業(yè)績(jī)的由領(lǐng)導(dǎo)班子研究確定。

5、上報(bào)股份公司模范由評(píng)審小組根據(jù)考核成績(jī)和工作業(yè)績(jī)研究確定。

五、評(píng)審組織、辦法及程序

（一）、公司評(píng)審組織由領(lǐng)導(dǎo)班子及各部門主管人員組成、（二）、公司評(píng)審的組織部門為總經(jīng)辦，負(fù)責(zé)先進(jìn)工作者的事跡材料收集、登記、組織考核、評(píng)定、發(fā)布、存檔等工作。

（三）、評(píng)審辦法

1、先進(jìn)工作者的評(píng)選，必須緊緊圍繞我公司總體發(fā)展目標(biāo)，結(jié)合指標(biāo)完成情況、重點(diǎn)工作及日常工作完成情況進(jìn)行年終評(píng)選。對(duì)于有重大業(yè)績(jī)、突出貢獻(xiàn)的可直接進(jìn)入。

2、評(píng)選先進(jìn)工作者采取自下而上推薦評(píng)選的辦法，各部門要嚴(yán)格審核、篩選，由總經(jīng)辦報(bào)評(píng)審小組進(jìn)行審核確定。

（四）、評(píng)審程序及要求

1、各部門、車間依據(jù)公司評(píng)選條件提出擬推薦先進(jìn)工作者名單并在本單位公示一天，有異議的可采用不記名方式書面說明異議理由后反饋至總經(jīng)辦，無異議的可填寫《先進(jìn)工作者評(píng)審表》，簽署推薦意見后，附有關(guān)業(yè)績(jī)材料、數(shù)據(jù)等于兩日內(nèi)上報(bào)總經(jīng)辦。

2、對(duì)于有異議的擬推薦人，總經(jīng)辦須在一天內(nèi)落實(shí)清楚并給出結(jié)論，證明不符合條件的取消評(píng)選資格，無法證明的可以繼續(xù)參與評(píng)選；對(duì)于無異議的，總經(jīng)辦接到評(píng)審表及有關(guān)業(yè)績(jī)材料等后，應(yīng)及時(shí)組織相關(guān)職能部門核實(shí)業(yè)績(jī)。上報(bào)的材料、數(shù)據(jù)不全或不符合要求的，及時(shí)通知推薦部門補(bǔ)充、完善。

3、總經(jīng)辦根據(jù)材料上報(bào)情況召集公司評(píng)審組織成員進(jìn)行評(píng)審。

4、公司評(píng)審小組根據(jù)提供的初評(píng)名單，綜合考核平衡，確定先進(jìn)工作者，決定獎(jiǎng)勵(lì)形式及標(biāo)準(zhǔn)，并予以公布。

5、評(píng)審所需資料

5.1 先進(jìn)工作者評(píng)審表

5.2 個(gè)人業(yè)績(jī)材料。

5.3 所在部門推薦意見。

5.4 職能部門對(duì)業(yè)績(jī)材料中相關(guān)指標(biāo)的考核證明。

5.5 已取得的榮譽(yù)、獎(jiǎng)勵(lì)證書等。

六、先進(jìn)集體：

（1）先進(jìn)車間2個(gè)、部室2個(gè)，評(píng)選依據(jù)由總經(jīng)辦及財(cái)務(wù)部綜合考核結(jié)果，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究后確定；

（2）先進(jìn)班組2個(gè)，先進(jìn)班組評(píng)選依據(jù)以06考核評(píng)比結(jié)果為準(zhǔn)；

（3）評(píng)選優(yōu)秀班組長(zhǎng)2名（條件：班組制度制訂科學(xué)完善，考核到位，執(zhí)行力強(qiáng),有組織能力，善于溝通，有創(chuàng)新意識(shí)，無任何事故發(fā)生）以總經(jīng)辦考核為準(zhǔn)，報(bào)審核小組審核確定。

7、安全模范單位一個(gè)，以集團(tuán)及公司安全檢查結(jié)果為依據(jù)，由設(shè)備部出具考核結(jié)果報(bào)評(píng)審小組，結(jié)合總經(jīng)辦的日常檢查由評(píng)審小組審核確定。

七、獎(jiǎng)勵(lì)辦法

1、實(shí)行精神鼓勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的辦法。凡批準(zhǔn)的先進(jìn)工作者可根據(jù)本人事跡的特點(diǎn)給予榮譽(yù)稱號(hào)，授獎(jiǎng)狀、證書；同時(shí)可視其業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)大小，給予獎(jiǎng)品、獎(jiǎng)金等獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)狀或證書由公司統(tǒng)一制作并頒發(fā)。

2、為表彰先進(jìn)人物，激勵(lì)公司員工，推廣先進(jìn)事跡及經(jīng)驗(yàn)，公司可視情況召開先進(jìn)工作者表彰大會(huì)、先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)或以文件、宣傳欄等多種形式進(jìn)行宣傳報(bào)道。

3、獎(jiǎng)勵(lì)的批準(zhǔn)權(quán)限為公司總經(jīng)理；

獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)如下:

被評(píng)為股份公司模范的獎(jiǎng)勵(lì)500元，本公司模范300元；

被評(píng)為先進(jìn)部室、車間的，獎(jiǎng)勵(lì)主要負(fù)責(zé)人600元；

被評(píng)為先進(jìn)班組的，先進(jìn)班組人均獎(jiǎng)勵(lì)80元，獎(jiǎng)金分配班組長(zhǎng)是普通職工的1.5倍；

安全生產(chǎn)先進(jìn)單位授予錦旗以資鼓勵(lì)；

獲得獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)的人員，不得重復(fù)兼得，只可獲得其中的最高獎(jiǎng)項(xiàng)；

八、各部門將評(píng)審出的先進(jìn)個(gè)人排序后上報(bào)。

第五篇：黑神廟中學(xué)優(yōu)秀教師評(píng)選辦法

黑神廟中學(xué)優(yōu)秀教師評(píng)選方案

為培養(yǎng)和造就思想覺悟高、思德修養(yǎng)好、專業(yè)素質(zhì)優(yōu)、教學(xué)業(yè)績(jī)佳、管理能力強(qiáng)的教育教學(xué)、科研優(yōu)秀教師，發(fā)揮優(yōu)秀教師引領(lǐng)示范作用，調(diào)動(dòng)廣大教職工的積極性，使教職工學(xué)有榜樣、趕有方向，提升師資隊(duì)整體層次，建設(shè)高素質(zhì)教師隊(duì)伍，現(xiàn)結(jié)合我校實(shí)際，特制訂《黑神廟中學(xué)優(yōu)秀教師評(píng)選方案》

第一條優(yōu)秀教師評(píng)選條件

1、熱愛教育事業(yè)，遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，教書育人，愛護(hù)學(xué)生，為人師表，師德高尚；

2、對(duì)教學(xué)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有較高的教學(xué)水平，能認(rèn)真執(zhí)行《教師職業(yè)道德規(guī)范》，教學(xué)各環(huán)節(jié)均能認(rèn)真負(fù)責(zé)；

3、刻苦鉆研教學(xué)業(yè)務(wù)，在教育思想、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法等方面的改革有明顯成效；做到因材施教，課堂教學(xué)效果良好，受到學(xué)生歡迎；

4、積極承擔(dān)教學(xué)任務(wù)，積極參加學(xué)校組織的教研活動(dòng)。

5、凡在本教學(xué)工作中出現(xiàn)下述情況之一者，取消該優(yōu)秀教師評(píng)選申報(bào)資格。

（1）不服從教學(xué)任務(wù)安排者；

（2）發(fā)生過教學(xué)事故者；

（3）有曠工行為者；

（4）體罰學(xué)生，影響惡劣；

（5）無故不參加學(xué)校組織的教研活動(dòng)者；

（6）受到學(xué)校紀(jì)律處分或違反法律法規(guī)者；

（7）不認(rèn)真履行職責(zé)，給學(xué)校工作造成負(fù)面影響者；

（8）教學(xué)成績(jī)不佳者。

（9）全年事假一月以上者，或病假三月以上者。

第二條優(yōu)秀教師評(píng)選程序

1、學(xué)校根據(jù)上級(jí)劃撥的先進(jìn)名額確定各組可評(píng)定名額數(shù)。

學(xué)校目前劃分為語文教研組、數(shù)學(xué)教研組，英語教研組、理化教研組，綜合教研組、體育與信息教研組、行政組，后勤組八個(gè)大組。有交叉分布屬二個(gè)組以上的，不重復(fù)分占名額，只能在一個(gè)組享受一個(gè)優(yōu)秀名額。

2、教師可以自薦申報(bào)參加優(yōu)秀教師評(píng)選，也可由教研組推薦人

選。

3、教代會(huì)和考核組對(duì)自薦參評(píng)名單和教研組推薦的名單進(jìn)行審核，當(dāng)申報(bào)人數(shù)小于規(guī)定名額時(shí)，且教代會(huì)和考核組審核通過時(shí)，直接公示本參評(píng)教師名單。當(dāng)個(gè)人申報(bào)人數(shù)或教研組推薦人數(shù)多于評(píng)定名額時(shí)，用本法第三條《優(yōu)秀教師考核積分辦法》對(duì)參評(píng)教師進(jìn)行考核，以積分作為參評(píng)依據(jù)，根據(jù)積分的確定優(yōu)秀教師名單。

4、教代會(huì)和考核組對(duì)參評(píng)教師進(jìn)行考核時(shí)，每人對(duì)參評(píng)對(duì)象根據(jù)本法第三條《優(yōu)秀教師考核積分辦法》進(jìn)行量化打分，取所有參與考評(píng)人的平均分做為該教師的積分。

5、當(dāng)參評(píng)對(duì)象也是教代會(huì)成員或考核組成員時(shí)，不能對(duì)自己評(píng)分，而由其余人對(duì)其進(jìn)行評(píng)分，取其他人的平均分作為該教師的積分。

6、考核結(jié)束后，學(xué)校工會(huì)或辦公室公布獲得參評(píng)資格教師名單，并在校務(wù)公開欄予以公示，接受群眾監(jiān)督。當(dāng)次的優(yōu)秀教師名單，公示三天后，無異議視為通過。

7、確定參評(píng)人選后，各獲得參評(píng)優(yōu)秀教師的教師在3日完成個(gè)人相關(guān)評(píng)選相關(guān)表格的填寫和資料的準(zhǔn)備，并按規(guī)定的時(shí)間和份數(shù)呈報(bào)相關(guān)部門。如只評(píng)校級(jí)先進(jìn)教師，則資料報(bào)學(xué)校辦公室。

8、考核分?jǐn)?shù)公布后，已經(jīng)獲得參評(píng)資格的教師可以在公示前結(jié)束前一天放棄本次參評(píng)資格，一旦放棄本次參評(píng)資格，則此后三年內(nèi)的任何評(píng)優(yōu)資格也不再享有。如有放棄參評(píng)資格的，則由本組積分高的教師順次遞補(bǔ)，如本組尚無有積分的教師，則由本組迅速推薦名單或本組人員自薦參評(píng)。倘若第二次推薦或自薦的名單少于本組評(píng)定名額，且教代會(huì)和考核組一致通過，則直接再次公示參評(píng)名單。倘若第二次推薦或自薦的名單多于本組評(píng)定名額，教代會(huì)和考核組通過積分辦法評(píng)出參評(píng)名單。

第三條優(yōu)秀教師的積分辦法

1、教學(xué)工作考核（10分）

①德行修養(yǎng)：注重形象，言行舉止大方，穿戴樸素，文明有修養(yǎng)（2分）。

②關(guān)愛學(xué)生：關(guān)心愛護(hù)學(xué)生，尊重學(xué)生人格，不挖苦、不體罰學(xué)生（2分）。

③育人工作：注重教書育人，用正確的思想教育學(xué)生，學(xué)生進(jìn)步大（2分）。

④教學(xué)能力：學(xué)生認(rèn)為教師能優(yōu)秀地上好每一節(jié)課，耐心輔導(dǎo)

每一個(gè)學(xué)生，師生互動(dòng)性好，能認(rèn)真批改作業(yè)，學(xué)生認(rèn)同率較高（2分）

⑤課堂教學(xué)：堅(jiān)持上好每節(jié)課，無空堂、遲到、早退、中途離堂、接聽手機(jī)、中途會(huì)客等現(xiàn)象（2分）。

說明：只要有體罰學(xué)生現(xiàn)象，學(xué)生及家長(zhǎng)對(duì)教師教學(xué)有突出不良反映并得以證實(shí)，此項(xiàng)不得分。

2、師德師風(fēng)考核（15分）

①思想修養(yǎng)：陽光向上，心懷坦蕩，不發(fā)牢騷，一身正氣，樹立榜樣。不向?qū)W生傳播反動(dòng)言論，不向?qū)W生描述社會(huì)黑暗面。（3分）

②工作態(tài)度：服從分工，勇挑重?fù)?dān)，工作踏實(shí)肯干，不搞花架子，較扎實(shí)地完成各項(xiàng)工作。（3分）

③顧全大局：關(guān)心學(xué)校發(fā)展，維護(hù)學(xué)校聲譽(yù)，能從大局出發(fā)，不說不利于學(xué)校發(fā)展的話，不做不利于學(xué)校發(fā)展的事。

④熱心公益：關(guān)注學(xué)校大小事務(wù)，積極投身學(xué)校建設(shè)和各項(xiàng)檢查資料的準(zhǔn)備，積極參與學(xué)校管理。（3分）

⑤廉潔從教：在工作中無亂收費(fèi)行為，無收費(fèi)補(bǔ)課行為（3分）。

3、出勤及工作量考核（15分）

①工作量：能滿負(fù)荷工作，服從分配，勇挑重?fù)?dān)，有不足相應(yīng)打折（5分）。

②出全勤(10分)：

一年或一學(xué)期中有曠工一天以上一次的此項(xiàng)不得分。

事假一天，扣1分，事假半天扣0.5分；病假一天扣0.5分，病假半天扣0.25分；遲到、早退一次扣0.2分；曠課一節(jié)扣1分；曠工一天扣10分考扣完為止。學(xué)期先進(jìn)教師以學(xué)期考勤計(jì)算，優(yōu)秀教師以考勤計(jì)算。

4、常規(guī)教學(xué)：（20分）

①制定教學(xué)計(jì)劃（4分）

②備課（4分）

③上課（8分）

④作業(yè)的布置和批改（4分）

5、教學(xué)效果考核（40分）

①知識(shí)技能傳授（5分）

②學(xué)生能力培養(yǎng)（5分）

③學(xué)生思想品德的形成（5分）

④學(xué)生個(gè)性發(fā)展（5分）

⑤平均分或工作效果（10分）

平均分考核積分規(guī)則：

有教學(xué)成績(jī)的，都要以可比成績(jī)參與平均分考核。如只教一種類別班級(jí)的，取所有班級(jí)的平均分為平均分積分參與排名；若同時(shí)兼任不同類別班級(jí)的，先求不同類別班級(jí)的平均分，再將兩類班級(jí)的平均分的均值參與排名，作為該教師的平均分積分依據(jù)。

可比教學(xué)成績(jī)積分規(guī)則如下：

同類班級(jí)有四個(gè)的，平均分排名的第一、二、三、四名，積分分別為10分，8分，6分，4分。

同類班級(jí)有三個(gè)的，平均分排名的第一、二、三、四名，積分分別為10分，7分，4分。

同類班級(jí)有7個(gè)的，平均分排名的第一、二、三、四、五、六、七名，積分分別為10分，9分，8分，7分，6分，5分，4分，4分。

同類班級(jí)有6個(gè)的，平均分排名的第一、二、三、四、五、六、七名，積分分別為10分，9分，8分，7分，6分，5分，4分。

既有教學(xué)成績(jī)，又兼任無可比成績(jī)學(xué)科的教師，一律以可比教學(xué)成績(jī)的平均分參與排名考核記分。

任音、體、美、勞等課程無可比成績(jī)學(xué)科的教師，按工作效果考核，根據(jù)人數(shù)，用2：7：1的比例分別記8分，6分，4分。

若同一教師兼任不同學(xué)科，且均有可比成績(jī)的，以最有利于該該教師的學(xué)科平均分排名參評(píng)，但平均分和及格率必須為同一年級(jí)同一學(xué)科。

⑥及格率或敬業(yè)精神（10分）

及格率考核積分規(guī)則：

教學(xué)成績(jī)的平均分和及格率均列最后一名的教師取消參評(píng)資格。

有教學(xué)成績(jī)的，都要以可比成績(jī)參與及格率考核。如只教一種類別班級(jí)的，取所有班級(jí)的及格率為及格率參與排名；若同時(shí)兼任不同類別班級(jí)的，先求不同類別班級(jí)的平均及格率，再將兩類班級(jí)的平均及格率的均值名次作為該教師的及格率參與排名，作為該教師的及格率積分依據(jù)。

可比教學(xué)成績(jī)及格率考核積分規(guī)則：

同類班級(jí)有四個(gè)的，及格率排名的第一、二、三、四名，積分

分別為10分，8分，6分，4分。

同類班級(jí)有三個(gè)的，及格率排名的第一、二、三、四名，積分分別為10分，7分，4分。

同類班級(jí)有7個(gè)的，及格率排名的第一、二、三、四、五、六、七名，積分分別為10分，9分，8分，7分，6分，5分，4分，4分。

同類班級(jí)有6個(gè)的，及格率排名的第一、二、三、四、五、六、七名，積分分別為10分，9分，8分，7分，6分，5分，4分。

既有教學(xué)成績(jī)，又兼任無可比成績(jī)學(xué)科的教師，一律以可比教學(xué)成績(jī)的及格率參與排名考核記分。

任音、體、美、勞等課程無可比成績(jī)學(xué)科的教師，按敬業(yè)精神考核，根據(jù)人數(shù)，用2：7：1的比例分別記8分，6分，4分。

若同一教師兼任不同學(xué)科，且均有可比成績(jī)的，以最有利于該該教師的學(xué)科及格率排名參評(píng)，但平均分和及格率必須為同一年級(jí)同一學(xué)科。

第四條、優(yōu)秀教師評(píng)比排斥條件

此款作為第一條第五款的補(bǔ)充條件。

1、教學(xué)成績(jī)的平均分和及格率均列最后一名的教師取消參評(píng)資格。

2、在同一類班級(jí)教學(xué)，最低平均分比最高平均分低10分（含）以上者，無參評(píng)資格。

3、或最低及格率低最高及格率20個(gè)百分點(diǎn)（含）以上者，無參評(píng)資格。

4、若同類班級(jí)中的最高平均分、最低平均分和最高及格率、最低及格率屬同一任課教師，則不受此限。

對(duì)于同時(shí)任不同類別的班級(jí)的教師，則將其不同類別班級(jí)成績(jī)?cè)谕惏嗉?jí)的成績(jī)中作比較，只要滿足上面的條件，亦可判定無參評(píng)資格或不受限制。

第五條本辦法解釋權(quán)屬教代會(huì)和考核組。以后隨班級(jí)的增減或執(zhí)行中的新情況，可以修改相應(yīng)的積分規(guī)則。

二〇一三年十二月九日