第一篇：效能提升活動教職工紀律檢查情況整改方案

效能提升活動教職工紀律檢查情況整改方案

我校自接上級部門的“優(yōu)作風、強能力、促項目”效能提升活動月領導小組辦公室關于《效能提升活動教職工紀律檢查情況通報（第三期）》后，認真組織全體教師學習，針對我校情況查找存在問題，并對存在的問題制定如下整改方案。

一、認真學習《督查通報》，從思想上敲響警鐘。

組織全體教師認真學習《督查通報》，讓全體教職工從思想上意識到我區(qū)“優(yōu)作風、強能力、促項目”提升效能活動的決心和態(tài)度，意識到違紀者將受到嚴肅的處理，從思想源頭上讓教職工愛崗敬業(yè)，任勞任怨、勤勤懇懇的優(yōu)良工作風氣。

二、加強領導，切實加強對教職工的管理。

我校成立崗位督查領導小組，蔡祝校長任組長，楊桂安、吳仕榮、林慧、蔡彩霞任組員。領導小組成員每天對教師出勤、到崗、工作等情況進行督查，切實加強對教師的管理。

三、加強管理，做到按時到崗，不遲到不早退。

建立教師到校、離校簽名制度，讓教師認真執(zhí)行，從制度上加強對教師的管理，把績效工資與教師在崗工作緊密結合起來。違紀者不得評先、評優(yōu)，并扣除當月績效工資。

四、加強紀律教育，提升工作效能。

堅持以黨性黨風黨紀教紀教育為重點，加強教師的理想信念教育，深入推進教師工作作風整頓，強化紀律作風，使教師把工作當作

事業(yè)去追求，盡職盡責，愛崗敬業(yè)。

五、加強師生文明禮儀和行為習慣的養(yǎng)成教育。

學校每天進行“三值”管理，加強對教師和學生儀容儀表的督查，讓教師和學生養(yǎng)成良好的禮儀和行為習慣，形成良好的校風。

2015年4月12日

第二篇：“行政效能大提升”活動整改方案

各類用電人員應做到掌握安全用電基本知識和所用設備的性能，搬遷或移動用電設備，必須經專業(yè)電工切

斷電源并做好妥善處理后進行

綠色食品辦公室

“行政效能大提升”活動整改方案

通過學習，全體干部職工政治意識、大局意識、學習意識進一步加強，自覺地在思想和政治行動上與黨中央保持高度一致。為全面促進我站工作職能進一步增強，按照《阜蒙縣農業(yè)局“行政效能大提升”活動實施方案》（阜蒙農發(fā)委[2011]9號）的要求，結合工作實際，特制定以下整改方案。

一、指導思想及整改原則

以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，按照群眾滿意的原則、領導帶頭的原則、聯系實際的原則、把握政策的原則，緊密聯系農業(yè)工作實際，堅持求真務實，把解決當前群眾關注和反映強烈的環(huán)境熱點難點問題和工作中存在的差距作為整改的重點，制定整改責任制，落實整改責任，明確整改時限和責任人。結合落實整改措施，認真履行工作職責，切實改進作風、提高效能、提高干部素質，確保各項工作得到有效推進，機關行政效能建設活動取得實效，不斷增加我站的公信力、操作力和執(zhí)行力，促進全站黨員干部進一步增加為農民服務意識。

二、存在的問題和不足

（一）開拓創(chuàng)新精神不夠，未能在實際工作中很好地把原則性和靈活性有機地結合起來。在實際工作中，遇到實際困難和問題，照章辦事，按部就班，工作方法呆板、單一，創(chuàng)新工作機制和工作方法做得不夠，行政效能未能充分體現。

（二）干部素質不均衡。主要是在政策、法律、法規(guī)和業(yè)務學習上重視還不夠，政策理論水平不夠高，集中學習時間不足，個人自學抓得不緊，針對性不強。個別職工存在業(yè)務素質不精，服務能力不強的情況。

總配電箱應設在靠近電源的地區(qū)；分配電箱應裝在用電設備或負荷相對集中的地區(qū)；分配電箱與開關箱的距離不得超過30米； 各類用電人員應做到掌握安全用電基本知識和所用設備的性能，搬遷或移動用電設備，必須經專業(yè)電工切

斷電源并做好妥善處理后進行

(三)服務大局的意識不夠強。對新時期農業(yè)工作的本質特征和發(fā)展規(guī)律的研究探討不深，盡管在主觀上付出了努力，但有時實際效果難盡人意，對一些農業(yè)重點、難點和熱點問題的了解還不全面，各項工作的開展還不平衡，大局觀念、服務意識仍有待進一步提高。

三、整改工作目標

通過整改，力爭達到以下目標：

(一)轉變工作作風。大力弘揚求真務實精神，大興求真務實之風，出實招、辦實事、求實效，變管理為服務。切實解決人民群眾關注的熱點和難點問題，真正做到權為民用、情為民系、利為民謀。切實維護人民群眾食用的農產品質量的安全。(二)完善機關運行機制。加強制度建設，加大制度落實力度，強化機關內部管理，加強干部職工教育，努力形成“行為規(guī)范、運轉協調、公正透明、管理民主、廉潔高效”的機關運行機制。(三)提高隊伍素質，提升行政執(zhí)行力。堅持用“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀武裝頭腦，強化理論學習，引導干部職工樹立正確世界觀、人生觀、價值觀，形成正確的權力觀、地位觀、利益觀。發(fā)揚理論聯系實際的學風，切實做到理論與實際、學習與運用、思想與行動的有機統(tǒng)一，促進干部職工思想政治素質和理論水平的不斷提高。堅持開展政策和業(yè)務知識的學習培訓，促進干部職工全方位掌握各項政策法規(guī)，做通曉政策的明白人，不斷提高業(yè)務能力和操作水平，提高工作效率。

四、整改內容

1、加強理論學習，提高政治素養(yǎng)。

堅持黨內民主生活會制度；堅持集中學習與自學相結合；認真組織星期五的政治理論學習。在學習時間上給予充分保證。通過多種多樣的學習形式和廣泛全面的學習內容，形成濃郁的學習氛圍，創(chuàng)建學習型班子。

總配電箱應設在靠近電源的地區(qū)；分配電箱應裝在用電設備或負荷相對集中的地區(qū)；分配電箱與開關箱的距離不得超過30米； 各類用電人員應做到掌握安全用電基本知識和所用設備的性能，搬遷或移動用電設備，必須經專業(yè)電工切

斷電源并做好妥善處理后進行

2、切實轉變工作作風，密切黨群、干群關系。按職責開展對口下基層調研協助基層單位解決群眾關心的熱點難點問題，繼續(xù)發(fā)揚艱苦奮斗精神，牢固樹立科學發(fā)展觀和服務意識，創(chuàng)建服務型機關，服務社會，服務大眾。

3、進一步加強制度建設和行政效能建設，完善政務公開機制。

建立健全各項規(guī)章制度，形成用機制管人，以制度促事的局面，按照陽光政府四項制度建設要求，進一步提高行政效能。

4、進一步加強廉政建設。

加大反腐倡廉教育力度，嚴格執(zhí)行過錯追究和行政問責制，努力打造一支清正廉潔的農業(yè)工作隊伍。

5、全面完成2011年目標工作任務，集中力量解決突出農產品質量安全問題，切實維護群眾食用的農產品的質量安全。

6、加強全縣農產品質量檢驗檢測工作，搞好農產品質量安全宣傳工作，把握農產品質量安全重點，不斷增強農產品安全意識,積極營造安全農產品氛圍。

綠色食品辦公室將嚴格按照整改措施認真進行整改，能在集中整改期間解決的問題，就在集中整改期間解決，需要一定時間和條件才能解決的問題，明確解決問題的時限，并積極創(chuàng)造條件加以解決。集中整改階段基本結束后，在一定范圍內公布整改情況，充分聽取群眾意見，自覺接受群眾監(jiān)督。

綠色食品辦公室

2011年9月4日

總配電箱應設在靠近電源的地區(qū)；分配電箱應裝在用電設備或負荷相對集中的地區(qū)；分配電箱與開關箱的距離不得超過30米； 各類用電人員應做到掌握安全用電基本知識和所用設備的性能，搬遷或移動用電設備，必須經專業(yè)電工切

斷電源并做好妥善處理后進行

總配電箱應設在靠近電源的地區(qū)；分配電箱應裝在用電設備或負荷相對集中的地區(qū)；分配電箱與開關箱的距離不得超過30米；

第三篇：“行政效能大提升”活動整改方案

綠色食品辦公室

“行政效能大提升”活動整改方案

通過學習，全體干部職工政治意識、大局意識、學習意識進一步加強，自覺地在思想和政治行動上與黨中央保持高度一致。為全面促進我站工作職能進一步增強，按照《阜蒙縣農業(yè)局“行政效能大提升”活動實施方案》（阜蒙農發(fā)委[2011]9號）的要求，結合工作實際，特制定以下整改方案。

一、指導思想及整改原則

以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，按照群眾滿意的原則、領導帶頭的原則、聯系實際的原則、把握政策的原則，緊密聯系農業(yè)工作實際，堅持求真務實，把解決當前群眾關注和反映強烈的環(huán)境熱點難點問題和工作中存在的差距作為整改的重點，制定整改責任制，落實整改責任，明確整改時限和責任人。結合落實整改措施，認真履行工作職責，切實改進作風、提高效能、提高干部素質，確保各項工作得到有效推進，機關行政效能建設活動取得實效，不斷增加我站的公信力、操作力和執(zhí)行力，促進全站黨員干部進一步增加為農民服務意識。

二、存在的問題和不足

（一）開拓創(chuàng)新精神不夠，未能在實際工作中很好地把原則性和靈活性有機地結合起來。在實際工作中，遇到實際困難和問題，照章辦事，按部就班，工作方法呆板、單一，創(chuàng)新工作機制和工作方法做得不夠，行政效能未能充分體現。

（二）干部素質不均衡。主要是在政策、法律、法規(guī)和業(yè)務學習上重視還不夠，政策理論水平不夠高，集中學習時間不足，個人自學抓得不緊，針對性不強。個別職工存在業(yè)務素質不精，服務能力不強的情況。(三)服務大局的意識不夠強。對新時期農業(yè)工作的本質特征和發(fā)展規(guī)律的研究探討不深，盡管在主觀上付出了努力，但有時實際效果難盡人意，對一些農業(yè)重點、難點和熱點問題的了解還不全面，各項工作的開展還不平衡，大局觀念、服務意識仍有待進一步提高。

三、整改工作目標

通過整改，力爭達到以下目標：

(一)轉變工作作風。大力弘揚求真務實精神，大興求真務實之風，出實招、辦實事、求實效，變管理為服務。切實解決人民群眾關注的熱點和難點問題，真正做到權為民用、情為民系、利為民謀。切實維護人民群眾食用的農產品質量的安全。(二)完善機關運行機制。加強制度建設，加大制度落實力度，強化機關內部管理，加強干部職工教育，努力形成“行為規(guī)范、運轉協調、公正透明、管理民主、廉潔高效”的機關運行機制。(三)提高隊伍素質，提升行政執(zhí)行力。堅持用“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀武裝頭腦，強化理論學習，引導干部職工樹立正確世界觀、人生觀、價值觀，形成正確的權力觀、地位觀、利益觀。發(fā)揚理論聯系實際的學風，切實做到理論與實際、學習與運用、思想與行動的有機統(tǒng)一，促進干部職工思想政治素質和理論水平的不斷提高。堅持開展政策和業(yè)務知識的學習培訓，促進干部職工全方位掌握各項政策法規(guī)，做通曉政策的明白人，不斷提高業(yè)務能力和操作水平，提高工作效率。

四、整改內容

1、加強理論學習，提高政治素養(yǎng)。

堅持黨內民主生活會制度；堅持集中學習與自學相結合；認真組織星期五的政治理論學習。在學習時間上給予充分保證。通過多種多樣的學習形式和廣泛全面的學習內容，形成濃郁的學習氛圍，創(chuàng)建學習型班子。

2、切實轉變工作作風，密切黨群、干群關系。按職責開展對口下基層調研協助基層單位解決群眾關心的熱點難點問題，繼續(xù)發(fā)揚艱苦奮斗精神，牢固樹立科學發(fā)展觀和服務意識，創(chuàng)建服務型機關，服務社會，服務大眾。

3、進一步加強制度建設和行政效能建設，完善政務公開機制。

建立健全各項規(guī)章制度，形成用機制管人，以制度促事的局面，按照陽光政府四項制度建設要求，進一步提高行政效能。

4、進一步加強廉政建設。

加大反腐倡廉教育力度，嚴格執(zhí)行過錯追究和行政問責制，努力打造一支清正廉潔的農業(yè)工作隊伍。

5、全面完成2011年目標工作任務，集中力量解決突出農產品質量安全問題，切實維護群眾食用的農產品的質量安全。

6、加強全縣農產品質量檢驗檢測工作，搞好農產品質量安全宣傳工作，把握農產品質量安全重點，不斷增強農產品安全意識,積極營造安全農產品氛圍。

綠色食品辦公室將嚴格按照整改措施認真進行整改，能在集中整改期間解決的問題，就在集中整改期間解決，需要一定時間和條件才能解決的問題，明確解決問題的時限，并積極創(chuàng)造條件加以解決。集中整改階段基本結束后，在一定范圍內公布整改情況，充分聽取群眾意見，自覺接受群眾監(jiān)督。

綠色食品辦公室

2011年9月4日

第四篇：“行政效能大提升”活動整改方案

各類用電人員應做到掌握安全用電基本知識和所用設備的性能，搬遷或移動用電設備，必須經專業(yè)電工切

斷電源并做好妥善處理后進行

綠色食品辦公室

“行政效能大提升”活動整改方案 通過學習，全體干部職工政治意識、大局意識、學習意識進一步加強，自覺地在思想和政治行動上與黨中央保持高度一致。為全面促進我站工作職能進一步增強，按照《阜蒙縣農業(yè)局“行政效能大提升”活動實施方案》（阜蒙農發(fā)委[2011]9號）的要求，結合工作實際，特制定以下整改方案。

一、指導思想及整改原則

以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，按照群眾

滿意的原則、領導帶頭的原則、聯系實際的原則、把握政策的原則，緊密聯系農業(yè)工作實際，堅持求真務實，把解決當前群眾關注和反映強烈的環(huán)境熱點難點問題和工作中存在的差距作為整改的重點，制定整改責任制，落實整改責任，明確整改時限和責任人。結合落實整改措施，認真履行工作職責，切實改進作風、提高效能、提高干部素質，確保各項工作得到有效推進，機關行政效能建設活動取得實效，不斷增加我站的公信力、操作力和執(zhí)行力，促進全站黨員干部進一步增加為農民服務意識。

二、存在的問題和不足

（一）開拓創(chuàng)新精神不夠，未能在實際工作中很好地把原則性和靈活性有機地結合起來。在實際工作中，遇到實際困難和問題，照章辦事，按部就班，工作方法呆板、單一，創(chuàng)新工作機制和工作方法做得不夠，行政效能未能充分體現。

（二）干部素質不均衡。主要是在政策、法律、法規(guī)和業(yè)務學習上重視還不夠，政策理論水平不夠高，集中學習時間不足，個人自學抓得不緊，針對性不強。個別職工存在業(yè)務素質不精，服務能力不強的情況。

總配電箱應設在靠近電源的地區(qū)；分配電箱應裝在用電設備或負荷相對集中的地區(qū)；分配電箱與開關箱的距離不得超過30米；

(三)服務大局的意識不夠強。對新時期農業(yè)工作的本質特征和發(fā)展規(guī)律的研究探討不深，盡管在主觀上付出了努力，但有時實際效果難盡人意，對一些農業(yè)重點、難點和熱點問題的了解還不全面，各項工作的開展還不平衡，大局觀念、服務意識仍有待進一步提高。

三、整改工作目標

通過整改，力爭達到以下目標：

(一)轉變工作作風。大力弘揚求真務實精神，大興求真務實之風，出實招、辦實事、求實效，變管理為服務。切實解決人民群眾關注的熱點和難點問題，真正做到權為民用、情為民系、利為民謀。切實維護人民群眾食用的農產品質量的安全。

(二)完善機關運行機制。加強制度建設，加大制度落實力度，強化機關內部管理，加強干部職工教育，努力形成“行為規(guī)范、運轉協調、公正透明、管理民主、廉潔高效”的機關運行機制。

(三)提高隊伍素質，提升行政執(zhí)行力。堅持用“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀武裝頭腦，強化理論學習，引導干部職工樹立正確世界觀、人生觀、價值觀，形成正確的權力觀、地位觀、利益觀。發(fā)揚理論聯系實際的學風，切實做到理論與實際、學習與運用、思想與行動的有機統(tǒng)一，促進干部職工思想政治素質和理論水平的不斷提高。堅持開展政策和業(yè)務知識的學習培訓，促進干部職工全方位掌握各項政策法規(guī)，做通曉政策的明白人，不斷提高業(yè)務能力和操作水平，提高工作效率。

四、整改內容

1、加強理論學習，提高政治素養(yǎng)。

堅持黨內民主生活會制度；堅持集中學習與自學相結合；認真組織星期五的政治理論學習。在學習時間上給予充分保證。通過多種多樣的學習形式和廣泛全面的學習內容，形成濃郁的學習氛圍，創(chuàng)建學習型班子。

總配電箱應設在靠近電源的地區(qū)；分配電箱應裝在用電設備或負荷相對集中的地區(qū)；分配電箱與開關箱的距離不得超過30米；

2、切實轉變工作作風，密切黨群、干群關系。按職責開展對口下基層調研協助基層單位解決群眾關心的熱點難點問題，繼續(xù)發(fā)揚艱苦奮斗精神，牢固樹立科學發(fā)展觀和服務意識，創(chuàng)建服務型機關，服務社會，服務大眾。

3、進一步加強制度建設和行政效能建設，完善政務公開機制。

建立健全各項規(guī)章制度，形成用機制管人，以制度促事的局面，按照陽光政府四項制度建設要求，進一步提高行政效能。

4、進一步加強廉政建設。

加大反腐倡廉教育力度，嚴格執(zhí)行過錯追究和行政問責制，努力打造一支清正廉潔的農業(yè)工作隊伍。

5、全面完成2011年目標工作任務，集中力量解決突出農產品質量安全問題，切實維護群眾食用的農產品的質量安全。

6、加強全縣農產品質量檢驗檢測工作，搞好農產品質量安全宣傳工作，把握農產品質量安全重點，不斷增強農產品安全意識,積極營造安全農產品氛圍。

綠色食品辦公室將嚴格按照整改措施認真進行整改，能在集中整改期間解決的問題，就在集中整改期間解決，需要一定時間和條件才能解決的問題，明確解決問題的時限，并積極創(chuàng)造條件加以解決。集中整改階段基本結束后，在一定范圍內公布整改情況，充分聽取群眾意見，自覺接受群眾監(jiān)督。

綠色食品辦公室

2011年9月4日

總配電箱應設在靠近電源的地區(qū)；分配電箱應裝在用電設備或負荷相對集中的地區(qū)；分配電箱與開關箱的距離不得超過30米；

總配電箱應設在靠近電源的地區(qū)；分配電箱應裝在用電設備或負荷相對集中的地區(qū)；分配電箱與開關箱的距離不得超過30米；

第五篇：機關作風效能建設提升年活動整改方案

宮集鎮(zhèn)作風效能建設整改方案

通過第一階段的宣傳發(fā)動，我鎮(zhèn)的機關效能得到了進一步提升，根據《宮集鎮(zhèn)關于開展機關作風效能建設提升年活動實施方案》（宮發(fā)字[2012]10號）要求，在組織開展深入自查自糾的基礎上，先后采取群眾評、自己找、領導點等多種方式，廣泛征求、聽取和收集各個方面對鎮(zhèn)黨政班子集體作風效能建設方面的意見或建議，共收集到意見及建議6條。在此基礎上，鎮(zhèn)黨委召開專題會議，認真研究制定了切實可行的整改措施，并落實責任人，限期進行整改，力求做到以整改的實際行動和效果取信于民，讓群眾看到實效，得到實惠。

一、明確存在問題、整改措施、責任人與整改時限

（一）工作紀律方面:

1、部分干部不能堅持按時上下班，有的在上班時間干與工作無關的事情。

整改措施：實行集中簽名制，每天上午8：00，下午5：30各一次。禁止上班遲到、早退、無故曠工。遲到、早退每次扣10元，曠工每天扣50元，遲到、早退月累計達到3次的，扣100元、4-6次扣200元、7次以上扣發(fā)當月工資的25%。嚴禁工作時間在辦公室搞各種娛樂、賭博等不正?；顒樱ù驌淇恕⑼媛閷?、下象棋、玩電腦游戲等），鎮(zhèn)村干部參與賭博的，視其情節(jié)，給予黨紀、政紀處分。每周二7:00點名時進行理論集中學習，主要學習黨的方針、路線、政策及上級有關文件精神，安排我鎮(zhèn)一周的主要工作。每周五為班子成員學習日，會議和學習實行會前或會后點名制，凡參加會議和學習的干部，除參加上級安排的會議或公出等特殊情況外，一律不準請假，確有特殊情況需本人提前向黨政主要領導請假，參加會議和學習的干部，不準遲到、早退和缺席。參加會議和學習遲到、早退者每次扣20元，缺席者每次扣50元；缺席兩次要寫出書面檢查，對其進行誡勉談話一次，并對其在全鎮(zhèn)范圍內進行通報；三次以上的，進行組織處理。會議和學習期間要一律關掉手機，參

加會議或學習的干部要注意聽講，做好筆記。

責任人：xxxxxxxxx

整改時限：2012年5月10日前

2、請銷假制度執(zhí)行不好。整改措施：機關工作人員請病、事假需填寫假條。一般工作人員、站所負責人請假二天以內由鎮(zhèn)長審批，三天以上（含三天）由書記審批；黨政班子成員請假一天以上的，由書記審批。所有人員的請假條要交鎮(zhèn)效能辦備案。全年累計請假20天的，取消全年獎金和福利待遇，累計請假一個月的除不享受福利待遇和獎金外，是事業(yè)干部的不再續(xù)聘，是公務員的評為不合格公務員，是中層干部的免去中層干部職務；凡是有急事需要請假的要寫出請假條，經領導批示后交鎮(zhèn)紀委存檔，假滿及時到鎮(zhèn)紀委銷假，沒有請假條的一律視為沒有請假（口頭請假不算請假）；凡是請病假3天以上的要有縣級以上醫(yī)院的診斷證明；因身體、年齡等原因想長期不上班的，要依據有關規(guī)定申請有關部門提前辦理離退休手續(xù)或向主要領導請假，允許后方可不上班，同時不享受單位任何獎金和福利待遇；因特殊情況不能事先請假的，事中或事后也要向領導及時請假或銷假。各村主要領導離開太和縣行政區(qū)域，要向鎮(zhèn)主要領導請假，否則

將參照有關規(guī)定予以處理，并相應的予以黨、政紀處分。

責任人：xxx xxx xxx

整改時限：2012年5月10日前

3、部分干部工作日中午有飲酒現象。

整改措施：鎮(zhèn)村干部上班期間，早晨、中午無論是公費、在家、食堂或飯店一律禁止飲酒，有特殊情況飲酒也要適度，且必須經鎮(zhèn)主要領導批準同意，如因飲酒鬧事，或造成不良影響的給予黨紀、政紀處分。堅決禁止巧立名目的鎮(zhèn)內吃請招待，無論任何理由或出于哪種情況，本鎮(zhèn)內的干部與干部之間不準公款互相請吃，變相自我招待，對無端揮霍公款、鋪張浪費者一經發(fā)現給予雙倍罰款，并追究責任。

責任人：xxx xxx xxx

整改時限：2012年4月底前

（二）工作作風方面：

4、個別干部對工作有畏難情緒，工作作風不扎實。

整改措施：鎮(zhèn)、村全體干部必須認真執(zhí)行鎮(zhèn)黨委、政府的各項決策，對于鎮(zhèn)黨委、政府做出的各項工作部署，嚴禁各

部門和干部頂著不辦、拖著不干、應付著辦，嚴禁有令不行、有禁不止和自行其是、各自為政，確保政令暢通，必須自覺維護全鎮(zhèn)大局。做到個人服從組織、部門服從全局，鎮(zhèn)、村各單位和鎮(zhèn)、村全體干部要自覺維護鎮(zhèn)黨委、政府的權威和形象。

責任人：xxxxxxxxx

整改時限：2012年5月底前

（三）工作效能方面：

5、個別干部責任意識不強，工作不主動、不到位。整改措施：增強服務意識、改進服務態(tài)度、提高服務效率、嚴格兌現承諾、做到廉潔自律。全面推行“機關效能月月考”制度，對干部的工作作風、辦事效率、服務能力及工作完成情況實行量化計分，考核結果定期在政務公開欄公布，并將工作績效列入考核內容。

責任人：xxxxxxxxx

整改時限：2012年5月底前

6、部分干部處理事情缺乏智慧，創(chuàng)新意識不強，工作方法不多。

整改措施：加強學習型機關建設，真正實現學習工作化、工作學習化；加強服務型機關建設，實現政府職能由

管理型向服務型轉變；加強創(chuàng)新型機關建設，鼓勵機關黨員干部立足本職創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)造；加強效能型機關建設，強化機關工作人員效能意識，不斷提高行政效能、服務效能和工作效能；加強廉潔型機關建設，進一步規(guī)范領導干部從政行為，著力解決涉及領導干部廉潔自律的突出問題。

責任人：xxxxxxxxx

整改時限：2012年9月底前

二、整改落實保障機制

鎮(zhèn)作風效能建設領導小組及辦公室，負責全鎮(zhèn)行政效能監(jiān)督檢查和整改方案的落實工作，將不定期組織相關部門逐項進行檢查，結合平時掌握的情況，對違反以上有關規(guī)定的，實行誡勉談話，一年內兩次誡勉談話的，提交鎮(zhèn)黨政聯席會議研究討論后，將給予組織處理，問題嚴重的給予相應的黨紀政紀處分。建立定期匯報制度，結合黨政班子聯席會議，進行及時溝通與分析研究，不斷完善整改的措施，突出工作重點，深化整改效果。加強定期督辦檢查，搞好工作協調，確保每個整改項目和內容有人抓，抓到位。

中共宮集鎮(zhèn)委員會2012年4月26日