第一篇：效能提升年活動自查結(jié)果和整改承諾

根據(jù)省紀(jì)委、省監(jiān)察廳《關(guān)于整治庸懶散奢等不良風(fēng)氣切實改進工作作風(fēng)的意見》（xx號）和《xx市2013年效能提升年活動實施方案》（xxx號）精神，市人口計生局以“整治庸懶散奢、提高工作效能”為主題，積極開展各項效能提升年活動?，F(xiàn)將存在問題自查結(jié)果和整改承諾公告如下：

一、自查結(jié)果

通過開展學(xué)習(xí)討論、征求意見和明查暗訪，我局及下屬單位作風(fēng)建設(shè)、效能提升方面取得了較好的效果，局機關(guān)和下屬單位的群眾滿意率分別達到98.8%和96%。但也仍然存在一些問題，主要是：

1、干部職工思想上對學(xué)習(xí)不夠重視，理論學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不夠深入，少數(shù)同志對整治庸懶散奢、提升工作效能活動認(rèn)識不足。

2、當(dāng)前超生偷生、出生人口性別比偏高、基層計生工作統(tǒng)計不實等問題比較突出，計劃生育管理有待進一步加強。

3、個別地方計生管理不夠規(guī)范，依法行政有待加強。

4、一些同志服務(wù)意識不強，工作責(zé)任心有待提高；個別干部職工存在組織紀(jì)律散漫問題，上班遲到、早退的現(xiàn)象偶有發(fā)生；少數(shù)同志欠缺吃苦耐勞精神，工作上挑肥揀瘦。

5、科室之間團結(jié)協(xié)作意識較弱，在完成自己科室工作之余，對幫助其他科室工作顯得不夠積極。

6、技術(shù)服務(wù)水平和檢驗質(zhì)量有待提高，醫(yī)務(wù)人員應(yīng)改善服務(wù)態(tài)度。

7、獨生子女父母獎勵金年審時間不夠合理。

（二）整改承諾

針對存在問題，我局將進一步加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，提升工作效能，建設(shè)人民滿意的人口計生隊伍?，F(xiàn)向社會作出以下承諾：

1、加強學(xué)習(xí)。認(rèn)真學(xué)習(xí)政治理論和人口計生業(yè)務(wù)知識，增強服務(wù)意識，提高服務(wù)能力。每月組織開展一次集中學(xué)習(xí)。

2、忠實履行職能。依法維護計劃生育基本國策，著力穩(wěn)定低生育水平，提高人口素質(zhì)，均衡人口結(jié)構(gòu)，提高管理水平，綜合治理出生人口性別比偏高問題。嚴(yán)格落實xx市人口計生領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室印發(fā)的《xx市實行鎮(zhèn)（街道）人口計生工作月排隊季預(yù)警制度方案》（陽人口計育〔2013〕2號），督促基層切實抓好人口計生經(jīng)常性工作，每月開展一次檢查或督查。

3、推行政務(wù)公開，打造陽光計生。規(guī)范計生行政審批，對符合條件的計生審核、辦證，實行即到即辦、免費辦理，需要代辦的由基層干部代辦。堅持依法行政，文明執(zhí)法，嚴(yán)禁亂收費及各種搭車收費，堅決防止和糾正損害群眾利益的不正之風(fēng)。對來信、來訪等各類投訴，實行專人負(fù)責(zé)制，確保有訴必查、有責(zé)必究。鎮(zhèn)村級人口計生部門統(tǒng)一設(shè)置禁止亂收費的提示牌，公布舉報電話。

4、增強服務(wù)意識和工作責(zé)任感，打造勤政務(wù)實隊伍。嚴(yán)格考勤制度，杜絕遲到、早退和上班時間擅自離崗、無故缺崗、上網(wǎng)聊天、玩游戲、看電影、炒股、網(wǎng)購等“庸懶散”現(xiàn)象。嚴(yán)格執(zhí)行《xx市人口計生局工作規(guī)則》，建立健全部門內(nèi)部AB角制度，明確職責(zé)，加強管理。提倡團隊精神，加強科室協(xié)作，共同做好工作。精簡行政開支，加強對公務(wù)出差、公務(wù)用車、公務(wù)接待管理監(jiān)督，嚴(yán)格落實中央“八項規(guī)定”。

5、整合資源，進一步加強計生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)建設(shè)，提高服務(wù)水平和質(zhì)量，切實改善服務(wù)態(tài)度，為群眾提供優(yōu)質(zhì)安全有效的服務(wù)。市計生服務(wù)中心今年將增購彩超和一批檢驗設(shè)備。

6、將獨生子女父母獎勵對象年審時間調(diào)整為與養(yǎng)老保險年審時間一致，方便群眾。

以上承諾，歡迎廣大群眾和社會各界監(jiān)督并提出寶貴意見和建議。

第二篇：機關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)提升年活動整改方案

宮集鎮(zhèn)作風(fēng)效能建設(shè)整改方案

通過第一階段的宣傳發(fā)動，我鎮(zhèn)的機關(guān)效能得到了進一步提升，根據(jù)《宮集鎮(zhèn)關(guān)于開展機關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)提升年活動實施方案》（宮發(fā)字[2012]10號）要求，在組織開展深入自查自糾的基礎(chǔ)上，先后采取群眾評、自己找、領(lǐng)導(dǎo)點等多種方式，廣泛征求、聽取和收集各個方面對鎮(zhèn)黨政班子集體作風(fēng)效能建設(shè)方面的意見或建議，共收集到意見及建議6條。在此基礎(chǔ)上，鎮(zhèn)黨委召開專題會議，認(rèn)真研究制定了切實可行的整改措施，并落實責(zé)任人，限期進行整改，力求做到以整改的實際行動和效果取信于民，讓群眾看到實效，得到實惠。

一、明確存在問題、整改措施、責(zé)任人與整改時限

（一）工作紀(jì)律方面:

1、部分干部不能堅持按時上下班，有的在上班時間干與工作無關(guān)的事情。

整改措施：實行集中簽名制，每天上午8：00，下午5：30各一次。禁止上班遲到、早退、無故曠工。遲到、早退每次扣10元，曠工每天扣50元，遲到、早退月累計達到3次的，扣100元、4-6次扣200元、7次以上扣發(fā)當(dāng)月工資的25%。嚴(yán)禁工作時間在辦公室搞各種娛樂、賭博等不正?；顒樱ù驌淇?、玩麻將、下象棋、玩電腦游戲等），鎮(zhèn)村干部參與賭博的，視其情節(jié)，給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。每周二7:00點名時進行理論集中學(xué)習(xí)，主要學(xué)習(xí)黨的方針、路線、政策及上級有關(guān)文件精神，安排我鎮(zhèn)一周的主要工作。每周五為班子成員學(xué)習(xí)日，會議和學(xué)習(xí)實行會前或會后點名制，凡參加會議和學(xué)習(xí)的干部，除參加上級安排的會議或公出等特殊情況外，一律不準(zhǔn)請假，確有特殊情況需本人提前向黨政主要領(lǐng)導(dǎo)請假，參加會議和學(xué)習(xí)的干部，不準(zhǔn)遲到、早退和缺席。參加會議和學(xué)習(xí)遲到、早退者每次扣20元，缺席者每次扣50元；缺席兩次要寫出書面檢查，對其進行誡勉談話一次，并對其在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)進行通報；三次以上的，進行組織處理。會議和學(xué)習(xí)期間要一律關(guān)掉手機，參

加會議或?qū)W習(xí)的干部要注意聽講，做好筆記。

責(zé)任人：xxxxxxxxx

整改時限：2012年5月10日前

2、請銷假制度執(zhí)行不好。整改措施：機關(guān)工作人員請病、事假需填寫假條。一般工作人員、站所負(fù)責(zé)人請假二天以內(nèi)由鎮(zhèn)長審批，三天以上（含三天）由書記審批；黨政班子成員請假一天以上的，由書記審批。所有人員的請假條要交鎮(zhèn)效能辦備案。全年累計請假20天的，取消全年獎金和福利待遇，累計請假一個月的除不享受福利待遇和獎金外，是事業(yè)干部的不再續(xù)聘，是公務(wù)員的評為不合格公務(wù)員，是中層干部的免去中層干部職務(wù)；凡是有急事需要請假的要寫出請假條，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批示后交鎮(zhèn)紀(jì)委存檔，假滿及時到鎮(zhèn)紀(jì)委銷假，沒有請假條的一律視為沒有請假（口頭請假不算請假）；凡是請病假3天以上的要有縣級以上醫(yī)院的診斷證明；因身體、年齡等原因想長期不上班的，要依據(jù)有關(guān)規(guī)定申請有關(guān)部門提前辦理離退休手續(xù)或向主要領(lǐng)導(dǎo)請假，允許后方可不上班，同時不享受單位任何獎金和福利待遇；因特殊情況不能事先請假的，事中或事后也要向領(lǐng)導(dǎo)及時請假或銷假。各村主要領(lǐng)導(dǎo)離開太和縣行政區(qū)域，要向鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)請假，否則

將參照有關(guān)規(guī)定予以處理，并相應(yīng)的予以黨、政紀(jì)處分。

責(zé)任人：xxx xxx xxx

整改時限：2012年5月10日前

3、部分干部工作日中午有飲酒現(xiàn)象。

整改措施：鎮(zhèn)村干部上班期間，早晨、中午無論是公費、在家、食堂或飯店一律禁止飲酒，有特殊情況飲酒也要適度，且必須經(jīng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意，如因飲酒鬧事，或造成不良影響的給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。堅決禁止巧立名目的鎮(zhèn)內(nèi)吃請招待，無論任何理由或出于哪種情況，本鎮(zhèn)內(nèi)的干部與干部之間不準(zhǔn)公款互相請吃，變相自我招待，對無端揮霍公款、鋪張浪費者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予雙倍罰款，并追究責(zé)任。

責(zé)任人：xxx xxx xxx

整改時限：2012年4月底前

（二）工作作風(fēng)方面：

4、個別干部對工作有畏難情緒，工作作風(fēng)不扎實。

整改措施：鎮(zhèn)、村全體干部必須認(rèn)真執(zhí)行鎮(zhèn)黨委、政府的各項決策，對于鎮(zhèn)黨委、政府做出的各項工作部署，嚴(yán)禁各

部門和干部頂著不辦、拖著不干、應(yīng)付著辦，嚴(yán)禁有令不行、有禁不止和自行其是、各自為政，確保政令暢通，必須自覺維護全鎮(zhèn)大局。做到個人服從組織、部門服從全局，鎮(zhèn)、村各單位和鎮(zhèn)、村全體干部要自覺維護鎮(zhèn)黨委、政府的權(quán)威和形象。

責(zé)任人：xxxxxxxxx

整改時限：2012年5月底前

（三）工作效能方面：

5、個別干部責(zé)任意識不強，工作不主動、不到位。整改措施：增強服務(wù)意識、改進服務(wù)態(tài)度、提高服務(wù)效率、嚴(yán)格兌現(xiàn)承諾、做到廉潔自律。全面推行“機關(guān)效能月月考”制度，對干部的工作作風(fēng)、辦事效率、服務(wù)能力及工作完成情況實行量化計分，考核結(jié)果定期在政務(wù)公開欄公布，并將工作績效列入考核內(nèi)容。

責(zé)任人：xxxxxxxxx

整改時限：2012年5月底前

6、部分干部處理事情缺乏智慧，創(chuàng)新意識不強，工作方法不多。

整改措施：加強學(xué)習(xí)型機關(guān)建設(shè)，真正實現(xiàn)學(xué)習(xí)工作化、工作學(xué)習(xí)化；加強服務(wù)型機關(guān)建設(shè)，實現(xiàn)政府職能由

管理型向服務(wù)型轉(zhuǎn)變；加強創(chuàng)新型機關(guān)建設(shè)，鼓勵機關(guān)黨員干部立足本職創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)造；加強效能型機關(guān)建設(shè)，強化機關(guān)工作人員效能意識，不斷提高行政效能、服務(wù)效能和工作效能；加強廉潔型機關(guān)建設(shè)，進一步規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部從政行為，著力解決涉及領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的突出問題。

責(zé)任人：xxxxxxxxx

整改時限：2012年9月底前

二、整改落實保障機制

鎮(zhèn)作風(fēng)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室，負(fù)責(zé)全鎮(zhèn)行政效能監(jiān)督檢查和整改方案的落實工作，將不定期組織相關(guān)部門逐項進行檢查，結(jié)合平時掌握的情況，對違反以上有關(guān)規(guī)定的，實行誡勉談話，一年內(nèi)兩次誡勉談話的，提交鎮(zhèn)黨政聯(lián)席會議研究討論后，將給予組織處理，問題嚴(yán)重的給予相應(yīng)的黨紀(jì)政紀(jì)處分。建立定期匯報制度，結(jié)合黨政班子聯(lián)席會議，進行及時溝通與分析研究，不斷完善整改的措施，突出工作重點，深化整改效果。加強定期督辦檢查，搞好工作協(xié)調(diào)，確保每個整改項目和內(nèi)容有人抓，抓到位。

中共宮集鎮(zhèn)委員會2012年4月26日

第三篇：“效能提升年”活動總結(jié)

縣政府辦公室

關(guān)于開展“效能提升年”活動的總結(jié)

活動開展以來，我單位認(rèn)真貫徹落實活動精神，進一步提高行政效能，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，廣大機關(guān)干部積極參與，整個活動環(huán)環(huán)相扣，扎實推進，較好地完成了全年活動各項任務(wù)，達到了預(yù)期的活動效果?，F(xiàn)將活動開展情況總結(jié)如下：

一、主要做法

(一)堅定指導(dǎo)思想

組織全體機關(guān)干部認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個代表”重要思想和十七屆五中、六中全會精神，結(jié)合自身部門任務(wù)目標(biāo)，緊緊圍繞縣委、縣政府確定的重點工作任務(wù)和奮力沖刺全市發(fā)展第一方陣的奮斗目標(biāo)，深入開展“效能提升年”活動，按照“建好班子、帶好隊伍、育好作風(fēng)、創(chuàng)優(yōu)服務(wù)、提升效能”的要求，切實解決辦公室效能方面存在的突出問題，著力打造便捷、透明、規(guī)范、高效的服務(wù)環(huán)境，促進辦公室工作提質(zhì)、提速、提效，激發(fā)工作熱情，把廣大黨員干部的思想統(tǒng)一到落實縣委、縣政府的重大決策和工作部署上來，為“十二五”規(guī)劃起步奠定良好基礎(chǔ)，為金鄉(xiāng)縣發(fā)展提供有力保障。

(二)抓好具體工作

一是結(jié)合活動認(rèn)真組織學(xué)習(xí)。專題學(xué)習(xí)全縣干部作風(fēng)建設(shè)大會精神，學(xué)習(xí)縣委、縣政府領(lǐng)導(dǎo)講話及縣委、縣政府《印發(fā)〈關(guān)于在全縣開展效能提升年活動的實施方案的通知〉》文件精神，把思想和行動統(tǒng)一到縣委、縣政府的決策部署上來。

二是認(rèn)真開展集中教育培訓(xùn)活動。根據(jù) “解放思想跨越發(fā)展大討論”活動，采取專題輔導(dǎo)、個人自學(xué)、知識競賽、交流討論等方式，進一步統(tǒng)一思想、形成共識，營造務(wù)實重干、創(chuàng)新趕超的大環(huán)境。嚴(yán)格執(zhí)行“陽光政務(wù)”、對已經(jīng)作出承諾的事項應(yīng)不折不扣地認(rèn)真執(zhí)行；五 是對在履行職責(zé)上出現(xiàn)的工作推諉、敷衍、擱置、包辦、拖踏、懶散等問題作為重點進行督查、問責(zé)。

三是認(rèn)真組織開展專題討論。破除執(zhí)行不力、政令不通，安于現(xiàn)狀、懼怕困難等不良作風(fēng)。牢固樹立大局意識、責(zé)任意識、效率意識、服務(wù)意識、為民意識。把工作重點放在 “一崗雙責(zé)”上：一是在 職能職責(zé)要求上，做到“各司其職、各負(fù)其責(zé)”，不推諉、不敷衍，不擱置，不包辦；二是在工作作風(fēng)建設(shè)上，堅持做到文明辦公，服務(wù)規(guī)范，主動熱情，禮貌待人，不說粗話，以“一張笑臉，一把椅子，一杯熱茶，一句問候，一個答復(fù)”的標(biāo)準(zhǔn)熱情接待群眾，堅決杜絕“門難進，臉難看，話難聽，事難辦”的現(xiàn)象；

四是提速推進工作。不斷強化時間觀念和效率意識，對每一項工作都要提速提效，養(yǎng)成立說立行的作風(fēng)，倡樹“馬上就辦”的風(fēng)氣。在工作責(zé)任落實上，強化服務(wù)意識，增強大局意識，提高工作效率，辦事認(rèn)真負(fù)責(zé)，雷厲風(fēng)行，努力做到 “六不讓”、“七個辦”，即：不讓工作任務(wù)積壓，不讓差錯發(fā)生，不讓辦事群眾遭冷落，不讓上級領(lǐng)導(dǎo)工作受耽誤，不讓政府決定被落空，不讓政府形象受影響；緊急事情馬上辦，當(dāng)天事情及時辦，份內(nèi)事情積極辦，份外事情主動辦，外單位事情優(yōu)先辦，疑難事情盡力辦，一切事情依法辦；在精減會議上，原則上能不開的會議堅 2 決不開；盡可能利用現(xiàn)代通訊和技術(shù)手段傳遞信息，會議盡量壓縮時間，力求開短會，開解決實際問題的會。六是大力精簡文件、材料，倡導(dǎo)電子政務(wù)和無紙化辦公?？砂l(fā)可不發(fā)的公文堅決不發(fā)，可長可短的公文一定要短，可通過電話解決的，不發(fā)正式文件。充分利用政務(wù)網(wǎng)站平臺資源，實行網(wǎng)上發(fā)文，提高辦文辦事效率。

二、具體成效：

一是服務(wù)意識有新的增強。通過活動的開展，強化了服務(wù)職能，增強了廉潔從政意識，提高了服務(wù)主動性，簡化辦事程序，提高了依法服務(wù)、文明服務(wù)的水平，促使黨員干部牢固樹立大局意識、宗旨意識、創(chuàng)新意識。二是干部素質(zhì)有新的提高。認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的理論、政策和業(yè)務(wù)知識，進一步提高了干部理論素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，著力培養(yǎng)講原則、講責(zé)任、講效率、講奉獻的干部；通過加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，提高了領(lǐng)導(dǎo)干部的綜合素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的能力。三是干部作風(fēng)有新的改進。著力解決了少數(shù)人思想觀念落后、工作落實不力、執(zhí)行紀(jì)律不嚴(yán)、責(zé)任心不強、精力不集中的問題，進一步轉(zhuǎn)變了工作作風(fēng)，增強了工作責(zé)任心、使命感，把心思用在干事創(chuàng)業(yè)上，把精力放到抓落實中，心無旁鶩抓發(fā)展，雷厲風(fēng)行干工作，身先士卒做表率。四是工作效率有新的提升。通過強化崗位責(zé)任意識，規(guī)范工作行為，提高辦事效率，把提升效能貫穿于活動的始終，使黨支部成為充滿生機活力、富有效能的戰(zhàn)斗堡壘。五是工作實績有新的突破。細(xì)化分解工作任務(wù)，夯實工作責(zé)任，強化工作措施，加強監(jiān)督檢查，創(chuàng)新工作思路和方式，樹立敢為人先的意識，爭創(chuàng)一流業(yè)績，以優(yōu)異的工作實績，為“十二五”規(guī)劃的順利實施奠定良好的開端。

三、存在的問題和下步工作打算

一是對照上級要求，認(rèn)真細(xì)致地查找本單位存在的問題，提出有效措施，切實加以改進，確保效能建設(shè)取得更大實效。如機關(guān)服務(wù)意識的再提高，促進行政服務(wù)優(yōu)質(zhì)、高效；進一步促進干部隊伍綜合素質(zhì)的提高，重點增強干部的宗旨意識、執(zhí)政意識、憂患意識和不斷提高工作水平等等

二是進一步加強干部隊伍的自身素質(zhì)建設(shè)。繼續(xù)采取多種方式加強學(xué)習(xí)，全面提高機關(guān)干部的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力；加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和能力建設(shè)，結(jié)合工作實際，鼓勵機關(guān)干部通過各種形式提高能力；努力營造一種崇尚學(xué)習(xí)，鉆研業(yè)務(wù)，熱情服務(wù)，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，開拓創(chuàng)新，積極進取的良好氛圍；

三是完善各項制度。不斷總結(jié)和完善內(nèi)部各項管理工作，使之制度化；建立并落實首問負(fù)責(zé)制、一次性告知制度、限時辦結(jié)制等機關(guān)效能建設(shè)基本制度，并及時上墻并印刷成冊。

第四篇：管理提升活動自查整改匯報

管理提升活動自查整改匯報

按照管理提升活動的總體部署，管理提升活動為期2年，從今年5月中旬開始至2014年2月結(jié)束，分為3個階段。黨建工作的核心是服務(wù)企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)中心任務(wù)工作，建設(shè)人才隊伍，促進生產(chǎn)經(jīng)營各項任務(wù)的順利完成，黨組織在推動企業(yè)健康和諧發(fā)展，在推進管理提升活動方面承擔(dān)著思想和政治保障作用。近年來，雖然在解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，改進工作方法，不斷加強黨組織建設(shè)，積極落實黨風(fēng)廉政、工會、干部隊伍、企業(yè)文化和精神文明建設(shè)等工作，取得了一定成績，但也存在一些不足。通過自我診斷，下面將從制度建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)、黨群隊伍建設(shè)、人才隊伍建設(shè)、工會管理等五個方面查找黨建管理的不足，并提出整改措施，具體情況如下：

一、制度建設(shè)

存在問題：目前XXX的黨建制度基本上延用以前的制度。黨建制度缺乏系統(tǒng)性、規(guī)范性，且生搬硬套上級有些制度存在與現(xiàn)實脫節(jié)、可操作性不強的問題，在“三會一課”制度執(zhí)行方面，因糧庫在XX收購期間各科室忙于XXX,XXX,等屬于間歇期，這期間不能按時召開“三會一課”存在制度滯后或者執(zhí)行力度不強的現(xiàn)象。整改目標(biāo)：基于現(xiàn)有的制度，結(jié)合黨總支工作實際，對涉及黨建管理的所有制度進行梳理，編制一套黨建管理制度，制定一個便于檢查、考核的制度執(zhí)行情況的辦法，從而使香蘭訓(xùn)黨建管理工作系統(tǒng)化、規(guī)范化。

二、企業(yè)文化建設(shè)

存在問題：企業(yè)核心價值觀、職業(yè)道德和行為規(guī)范的引導(dǎo)力度不大；宣傳人才缺乏，影像資料的處理能力受到局限；宣傳工作對員工普遍關(guān)注的熱點，難點問題“回避”多，正視少，對員工因其它原因產(chǎn)生的 “言論”缺乏應(yīng)有的疏導(dǎo)反饋，宣傳內(nèi)容不精，缺乏一定的理性思考與深度挖掘，人物、經(jīng)驗和典型報道角度單一，生硬僵化，缺乏應(yīng)有的新聞細(xì)節(jié)和個性特點，管理理念和文化價值得不到更好的豐富和擴展；企業(yè)文化活動、載體、陣地建設(shè)的資金力度不大，員工參與熱情不高。

整改目標(biāo)：加大對企業(yè)核心企業(yè)文化理念的培訓(xùn)和宣傳力度，逐步完善生產(chǎn)、生活現(xiàn)場中企業(yè)文化的應(yīng)用和推廣，培養(yǎng)宣傳人才，拓寬宣傳方式，加大攝影資料的收集編輯工作，形成圖片與文字、有聲與無聲、動態(tài)與靜態(tài)相結(jié)合全方位立體宣傳態(tài)勢。在宣傳方式，方法的選擇上，根據(jù)不同的宣傳內(nèi)容，不同時期的受眾需求，采取不同的宣傳方式和形式，進一步強化先進典型的感染力。對重大的主題活動的宣傳，要特別關(guān)注宣傳，按照貼近實際，貼近生活，貼近群眾的基本要求，加強對員工的關(guān)懷力度，同時開展領(lǐng)導(dǎo)深入一線員工活動，了解普通員工的工作生活和思想狀況，努力為職工群眾排憂解難。把職工的思想工作和穩(wěn)定工作落實到基層和一線員工中去。

三、黨建隊伍建設(shè)

存在問題：由于黨建工作是無形的工作，要求思想性強，理論水平高，文字功夫硬，遇到問題要有分析、解決的能力，加之企業(yè)重經(jīng)營輕黨建和崗位設(shè)臵、人員配備不夠科學(xué)合理，黨建工作人員的自我發(fā)展空間受到限制，導(dǎo)致了黨建工作人員在工作積極性容易受挫。

整改目標(biāo)：加強黨建工作人員的自身能力素質(zhì)，關(guān)心黨建人員的生活和工作，合理確定黨建工作人員的薪酬待遇和職業(yè)發(fā)展通道，確保在培訓(xùn)學(xué)習(xí)、職稱評定、職務(wù)晉升等方面與管理人員享受同等待遇，提高黨建工作人員的工作積極性和工作成就感。

四、人才隊伍建設(shè)

存在問題：目前，人才隊伍缺乏，結(jié)構(gòu)不合理，在人才培養(yǎng)力度上，缺乏必要的培養(yǎng)和職業(yè)規(guī)劃，職務(wù)晉升通道過少，使部分員工對自己的崗位前景感到措手無策，可能導(dǎo)致企業(yè)無法獲得經(jīng)營管理所需的員工。其次，人才隊伍激勵約束制度不合理，優(yōu)勝劣汰機制不完善，可能導(dǎo)致關(guān)鍵人才流失，分配激勵機制尚未建立健全，績效管理精細(xì)程度不夠，還不能完全體現(xiàn)“多勞多得、能者多得”。

整改目標(biāo)： 一要建立和完善多種民主管理制度，讓員工積極參與民主管理，持續(xù)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系群眾制度，暢通溝通渠道，落實以人為本理念，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。二要持續(xù)推進領(lǐng)導(dǎo)班子及干部隊伍思想建設(shè)，抓好領(lǐng)導(dǎo)班子成員和骨干人才思想和作風(fēng)建設(shè)，強化危機意識、大局意識、創(chuàng)新意識和責(zé)任意識，建立后備干部庫，為香蘭庫管理層選人用人提供參考。三要完善人才晉升通道，為員工開辟全新的職業(yè)發(fā)展通道，建立健全人才評價和考核激勵機制，緊緊圍繞素質(zhì)能力、崗位職責(zé)和績效目標(biāo)，建立一套能夠反映能力、體現(xiàn)創(chuàng)造、突出業(yè)績、科學(xué)公正的人才評價體系，作

為人才選拔、培養(yǎng)、使用的重要依據(jù)；真正體現(xiàn)“能者上、平者讓、庸者下”的競爭機制。建立健全符合現(xiàn)代人力資源管理要求的員工考核評價及薪酬分配體系，充分發(fā)揮績效考核的導(dǎo)向功能。四要加大全員培訓(xùn)和考核力度，通過崗位交流、外派考察調(diào)研等措施，更新黨員干部業(yè)務(wù)管理知識和創(chuàng)新意識。

五、工會管理

存在問題：工會組織傾注在員工業(yè)余文化活動的組織，在維護職工利益、傾聽員工心聲、了解職工思想動態(tài)上做的工作不多，且存在制度不完善的現(xiàn)象。

整改目標(biāo)：工會管理方面，一要完善工會管理制度，規(guī)范工會會員管理制度，加強工會干部素質(zhì)教育和業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，提高工作水平，使工會工作有序高效地運作，不斷增強工會組織的活力、吸引力和凝聚力；二要創(chuàng)新和完善活動載體，結(jié)合工程情況積極開展豐富多彩的文體娛樂活動，努力營造輕松愉快的和諧氛圍；三要充分發(fā)揮民主管理和民主監(jiān)督的作用，提高廣大職工參政議政的主動性、積極性和創(chuàng)造性；四要發(fā)揮工會維權(quán)作用，培養(yǎng)工會工作人員的維權(quán)能力和維權(quán)意識，學(xué)習(xí)貫徹《勞動法》、《工會法》等相關(guān)法律文件，能真正為職工維權(quán)。

第五篇：效能風(fēng)暴活動自查整改材料

“效能風(fēng)暴活動”個人自查整改材料

近期，我們先后學(xué)習(xí)了縣局、學(xué)區(qū)、學(xué)校開展效能風(fēng)暴行動實施方案，對照方案中提出的“六查六看”的相關(guān)要求，我覺得自身存在以下幾個方面的問題：

一、能力不強的問題。作為青年教師，對于先進教學(xué)理念、教學(xué)方法學(xué)習(xí)研究太少，觀念陳舊，教法單一，不能很好適應(yīng)當(dāng)前變化多端的教育形式，知識素養(yǎng)不高，能力不強，在工作中不能獨當(dāng)一面。

二、作風(fēng)不實的問題。作為年輕教師，總是心浮氣躁，多學(xué)生缺少愛心，對工作缺乏耐心，愛發(fā)牢騷愛抱怨在工作中遇到繁瑣、復(fù)雜的事情，有時會采取逃避的態(tài)度．缺乏一種沉下身子刻苦鉆研，平心靜氣扎扎實實工作的實干精神。

三、執(zhí)行不嚴(yán)的問題。對工作責(zé)任心不強，不能積極主動地、創(chuàng)造性的開展工作，不能嚴(yán)格要求自己，組織觀念落后，原則性不強，對工作總是得過且過，只求過的去不求過得硬。

四、質(zhì)量不高的問題。由于工作做中缺少爭先創(chuàng)優(yōu)的意識，總是抱著不爭先進也不落后的“中庸平”思想，平時表現(xiàn)平平，工作過程中每個環(huán)節(jié)都有落實，但沒有創(chuàng)新，缺乏亮點，終了工作業(yè)績也是平平。

產(chǎn)生問題的原因分析

一、平時疏于學(xué)習(xí)。以往我總認(rèn)為，只要能把本質(zhì)工作干好，其他學(xué)習(xí)都無關(guān)緊要，殊不知，學(xué)習(xí)與工作是相輔相成的。只有深入地、系統(tǒng)的學(xué)習(xí)有關(guān)教育方針政策，才能有效的指導(dǎo)自己的教學(xué)行為，只有深入研究教法，更新教育理念，才能真正勝任這份工作，才能在教學(xué)中做到游刃有余，才能取得好的教學(xué)效果。

二、思維局限，認(rèn)識不到位。認(rèn)為工作上過得去就行，不求冒尖，但求穩(wěn)而不亂，奉行多一事不如少一事的原則。按部就班，認(rèn)為只要

規(guī)規(guī)矩矩地按條款、按規(guī)章制度辦事，工作不出錯，不給組織添亂子，也就問心無愧。沒給自己樹立起跨越的高標(biāo)桿，讓自己朝著目標(biāo)堅定地走下去，反而缺乏向更高目標(biāo)追求和奮斗的激情與勇氣。

三、集體主義思想不強。對待集體利益考慮得不周全，很多時候未完全把集體利益當(dāng)作是自己應(yīng)該很好保護的，總是認(rèn)為個人在集體中的重要作用，為了個人利益，損害一點集體利益沒關(guān)系，因此對認(rèn)識上存在很大的差距，行動上表現(xiàn)出來了一定的有損集體利益的事。

四、為學(xué)生服務(wù)的觀念弱化。沒有把教育當(dāng)成一份事業(yè)來干，跟沒有把一切為了學(xué)生放在工作的首位，總是帶著情緒工作，學(xué)生稍有不聽話就缺乏耐心，缺少笑臉和熱情，對他們也不嚴(yán)格管教，放任自流，與同學(xué)們的交流不夠，沒有與經(jīng)常與他們打成一片結(jié)下濃厚的情誼，更無從感受教育的成就與樂趣。

今后努力方向及改進措施

一、加強學(xué)習(xí)，提高自身的思想素質(zhì)和工作能力。認(rèn)真學(xué)習(xí)教育法律法規(guī)和各級各類教育方針政策，貫徹落實各種文件和會議精神，積極參加政治學(xué)習(xí)，努力提高自己的思想素質(zhì)。通過網(wǎng)絡(luò)、教育報刊雜志等多種途徑加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，及時汲取先進的教育理念和教學(xué)方法，不斷改進自己的教學(xué)，使自己的業(yè)務(wù)能力能緊跟時代的發(fā)展。

二、在工作中要敢于突破常規(guī)思維，想別人之所沒想、所不想，樹立敢闖、敢冒的精神，要勇于剖析自己，隨時檢查自己的思想和言行，做到有則改之，無則加勉；其次，要積極地開展批評與自我批評，虛心向其他同志請教，對于別人的批評和指正，自己決不敷衍，堅決摒棄面子思想，以對組織、對工作負(fù)責(zé)的態(tài)度，克服患得患失的思想顧慮，把自己塑造成一位具有時代開拓精神和創(chuàng)新意識的人。

三、牢固樹立“育人先做人，正人先正己”的意識、“學(xué)校無小事，事事都育人；教師無小節(jié)，處處作表率”的意識、“寧守清

貧，不損師德”的意識，發(fā)揚 “愛崗敬業(yè)、淡泊名利、無私奉獻、執(zhí)著追求、探索創(chuàng)新”的優(yōu)良傳統(tǒng)形象。

四、嚴(yán)于律已，增強為學(xué)生服務(wù)的意識。我們工作的最終目標(biāo)要體現(xiàn)在為學(xué)生服務(wù)上。所以在教學(xué)工作中，自己始終要圍繞為學(xué)生服務(wù)這先決條件，嚴(yán)于律已，一絲不茍地干好自己的本質(zhì)工作。多抽時間與學(xué)生進行溝通和交流，在交流中去了解學(xué)生的內(nèi)心世界，感受教育的神圣與多彩。

總之，在今后的工作中，我會再次以本次“效能風(fēng)暴”活動為契機，切實轉(zhuǎn)變工作做風(fēng)，樹立緊迫感和使命感，使自己真正有所行動，有所轉(zhuǎn)變，有所提高。