第一篇：彰顯特色 提升全員 開創(chuàng)師訓工作新局面

彰顯特色 提升全員 打開師訓工作新局面

寧?？h教育局

2011年，寧海縣根據(jù)省教育廳《浙江省中小學教師專業(yè)發(fā)展培訓若干規(guī)定（試行）》（浙教師?2010?175號）文件和省、市師干訓工作會議精神，以中小學教師專業(yè)發(fā)展項目培訓為主線，緊緊抓住項目研發(fā)與教師自主選課兩個環(huán)節(jié)，努力實踐首席導師負責制下的“導師+基地”培訓模式，不斷加強培訓理論與實踐的研究，嚴格項目培訓過程管理，取得了顯著成效。

一、合理規(guī)劃，凸顯項目培訓有前瞻

我縣高度重視培訓規(guī)劃、方案及實施細則的制訂，在今年3月、6月和8月相繼出臺了《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)浙江省中小學教師專業(yè)發(fā)展培訓若干規(guī)定（試行）的通知》（寧教?2011?35號）、《寧海縣“十二五”中小學教師專業(yè)發(fā)展培訓實施意見（試行）》（寧教?2011?163號）和《寧?？h中小學教師專業(yè)發(fā)展培訓項目管理細則（試行）》（寧教?2011?225號）三個文件，對全縣教師培訓進行了全面規(guī)劃。

針對90學時集中脫產(chǎn)培訓工作，我縣做了五年一輪的規(guī)劃并分步組織實施，90學時集中脫產(chǎn)培訓的時間安排盡量不與基層學校的重大工作如中考、高考等重疊。同時，在每年盡可能提供足夠多的可供教師選擇的培訓項目，方便教師根據(jù)自身需求進行選擇，教師培訓項目設(shè)計凸現(xiàn)了前瞻性和有序性。

在合理規(guī)劃下，基層學校和教師的培訓積極性高漲，有效緩 解了工學矛盾，為他們提升素質(zhì)和水平明確了方向。

二、精心研發(fā)，凸顯項目培訓有特色

培訓項目必須以滿足一線教師的實際需求為前提，并且要根據(jù)學科教師人數(shù)、學時標準等要素來確定培訓項目數(shù)量和安排具體課程。

我們采取多主體研發(fā)項目的辦法，組織發(fā)動11位縣級培訓首席導師，65位縣級培訓導師及區(qū)域研訓學科大組長共同研發(fā)縣級培訓項目。

2011年我縣共成功研發(fā)申報項目322個，其中指定性項目3個，公共類項目6個，干訓項目9個，90學時集中培訓項目12個，中小學學科項目292個。

培訓項目分層分類，涵蓋全員。三個指定項目中，新教師素質(zhì)過關(guān)“123”工程項目針對初級職稱教師，目的是加強對其教育教學基本技能和各類基本能力的培訓。教師素質(zhì)優(yōu)化“2+1”工程培訓項目主要針對中高級職稱教師，開設(shè)教學展示、業(yè)務(wù)測試、試題編制、課件制作和案例撰寫等五個項目，其中教學展示和案例撰寫為必修項目，業(yè)務(wù)測試、試題編制、課件制作為選秀項目，每學年可以選修其中一項。于2011年9月啟動的“苗子”工程針對一批具有培養(yǎng)前途的教齡在3年內(nèi)的新教師，我們精選了80名“苗子”，制定科學有效的培訓方案，規(guī)劃優(yōu)秀苗子的未來教學生涯，使其快速成長為縣市級學科骨干或名教師。自選項目根據(jù)不同學段、學科、區(qū)域及教師成長階段分層分類設(shè)置，所有項目均 緊密結(jié)合一線教師的工作實踐，上課、評課均由一線教師負責，最后由導師指導點評。

豐富多彩的培訓項目滿足了不同層次、不同年齡教師的選課需求，不僅讓教師擁有了充分的自主選擇權(quán)利，也有力提升了整個培訓項目的針對性，受到廣大教師的歡迎和好評。

三、創(chuàng)新模式，凸顯項目培訓有實效

項目培訓貴在創(chuàng)新，有創(chuàng)新才會有活力，有創(chuàng)新才會有實效。在培訓實踐中，我們采用兩大模式進行項目制培訓。

其一是首席導師負責制下的“導師+基地”培訓模式。該模式重點是挖掘本地培訓資源。這些培訓資源既是本縣教育教學的中堅，又是活躍在教師群體中的典范與標桿，他們的現(xiàn)身說法更加貼近我縣教師的教育教學實際，也更受教師的歡迎，從而取得更好的培訓效果。

我縣在項目培訓實施中針對1—3天的短期項目，安排一位名師或骨干教師作為該項目的首席導師，再加上培訓基地的1-2名骨干教師一起組成導師團，全面負責整個項目的設(shè)計、實施。針對90學時集中脫產(chǎn)培訓項目，安排特級教師或市縣級名優(yōu)教師擔任首席導師，再組織全縣在本學科中有較高威望的名師、骨干教師3-5人組成導師團。在首席導師的統(tǒng)一領(lǐng)導下，導師團一起研究制定培訓方案，安排分組實踐培訓內(nèi)容，有效地促成了理論培訓與實踐培訓的結(jié)合。

其二是教師區(qū)域研訓模式。將全縣18個鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）分成四 個區(qū)域，每個區(qū)域包含初中和小學兩個區(qū)塊研訓共同體，每個區(qū)塊共同體各設(shè)一名負責人，以區(qū)域為單位，以學科為組織形式，在新課程理念的指導下，同一區(qū)域不同學校具有不同發(fā)展意向的教師以平等姿態(tài)參與教育教學研訓活動，互尊互助、共享資源、共同提高。區(qū)塊研訓共同體采取以縣級研訓活動為引領(lǐng)，區(qū)域研訓活動為中心，校本研訓為基礎(chǔ)的“三級網(wǎng)絡(luò)”模式進行管理。教師區(qū)域研訓模式有效地加強了區(qū)域交流，幫助薄弱學校提高校本研訓水平，推動教師全員的素質(zhì)提升，成為促進全體教師專業(yè)發(fā)展的助推器。

四、精細管理，凸顯項目培訓有效益

為使教師培訓項目能夠取得預期效果，我縣在項目實施過程中實行精細化管理和熱情服務(wù)，提高項目培訓效益。

第一，縣教育局制訂中小學教師專業(yè)發(fā)展培訓項目管理細則，對項目實施過程中涉及到的方方面面的人員和項目培訓基地明確了職責與義務(wù)。

第二，組建了由縣師訓中心、區(qū)域研訓共同體、教科研部門以及項目實施小組組成的培訓項目管理體系。培訓項目管理體系在實際項目管理中，實行分級管理，分級實施?？h級項目由縣師訓中心負責實施，縣師訓中心派人參與整個培訓過程的管理與指導。區(qū)域研訓共同體負責實施的培訓項目，通過建立聯(lián)絡(luò)員制度進行管理。

第三、組建了由縣師訓中心、校本師訓負責人組成的培訓項 目聯(lián)絡(luò)體系。培訓項目聯(lián)絡(luò)體系確保了培訓通知的及時傳達和工作的有效落實。我縣有中小學校76所，通過建立短信通平臺和網(wǎng)絡(luò)QQ群等方式，把所有學校的師訓負責人鏈接在同一個信息網(wǎng)絡(luò)平臺上。比如這次采集校本培訓數(shù)據(jù)，省廳要求在12月7日前采集完成，時間緊，任務(wù)重，我們通過短信通平臺和網(wǎng)絡(luò)QQ群發(fā)布信息，讓學校采集數(shù)據(jù)，我們只用了兩天不到的時間，就順利高效地完成了任務(wù)。

第四，踐行服務(wù)理念。為了讓參訓教師能夠安心參加培訓，首先在項目培訓地點的安排上盡量做到給予參訓教師方便，以區(qū)域研訓共同體為單位分塊分片安排送培下鄉(xiāng)。其次要求參訓教師所在的學校為他們安排好工作，解決他們的后顧之憂。再者，在項目培訓的過程中，對參訓教師的學習和生活諸方面都予以細致的考慮。

在項目培訓管理過程中，我們嚴格按照省廳項目培訓時間表，在工作部署上一環(huán)緊扣一環(huán)，嚴格管理和熱情服務(wù)并重，確保教師培訓項目有效益。

寧?？h通過合理規(guī)劃，精心研發(fā)，模式創(chuàng)新和精細管理，緊緊抓住中小學教師專業(yè)發(fā)展培訓制度改革的機遇，成效凸顯，逐步打開了一個全新的師訓工作局面。

??

第二篇：師訓工作特色材料

鐵沖小學2013學年師訓工作特色材料

為了認真貫徹落實上級教育主管部門的會議精神，加強我校教師教育培訓工作，促進教師專業(yè)化發(fā)展，進一步全面提高教師隊伍整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，我們在歷年教師培訓工作的基礎(chǔ)上，大力加強校本培訓、校本研修，形成教師成長的校本特色；同時，緊密圍繞區(qū)教育局、教研室對教師培訓的新任務(wù)、新要求，大力開展具有針對性、系統(tǒng)性、實效性強的教師培訓，促進教師的專業(yè)成長。對擔任語文、數(shù)學、英語、音樂、信息等全體教師按計劃、階段性培訓，達到了預期的目的，收到了良好的效果。

一、校本培訓有保障

（一）制度完善

針對我校青年教師多的特點，制定了青年教師培訓計劃，新課標培訓計劃。做到工作有計劃，有落實，有檢查，有效果。學校成立了以一把手校長為組長，副校長為副組長，中層和教研組長為組員的教師培訓，安排實施學校教師培訓工作。規(guī)定每位教師每月學習兩次，分散學習或者自主學習七次。各階段學習后要寫出學習心得幾經(jīng)驗體會，在本校教師中交流。

（二）加大投入

用多種辦法鼓勵和支持教師參加培訓和學歷進修。參加市級培訓3人次，區(qū)級培訓18多人次，高學歷進修3人次。

（三）組織實施

1、學習：①分組學習：以教研組、年級組為單位學習，中層分別參加組內(nèi)學習，學習記錄交教導處檢查。②網(wǎng)上學習：③自學：規(guī)定學習定內(nèi)容或自選學習、學校檢查學習筆記（每期學習筆記不少于20000字），檢查結(jié)果納入個人考核。④暑假舉辦培訓班，全員培訓。

2、內(nèi)部交流，優(yōu)秀教師的輻射作用，現(xiàn)在全校范圍內(nèi)開始“集體備課、說課、優(yōu)質(zhì)課展示”等教研活動。

3、組織好青年教師的拜師活動。老教師經(jīng)驗，年輕教師起點高，思想敏銳，接收信息快，結(jié)成對子互相學習。

4、教師現(xiàn)代教育技術(shù)在教學中應(yīng)用的培訓，轉(zhuǎn)變教育觀念，迅速普及現(xiàn)代教育技術(shù)知識。已有幾十名教師參加了區(qū)級教育技術(shù)培訓，有多名教師參加考試并取得了合格證。

二、培訓內(nèi)容不拘一格

1、周前會上學校領(lǐng)導集中全體教師學習有關(guān)法律、法規(guī)，教師職業(yè)道德等相關(guān)制度，組織全體教職工學習領(lǐng)導人的重要講話、各級重要會議文件、教育法律法規(guī)、先進人物事跡等材料，自覺加強師德修養(yǎng)和政治修養(yǎng)，增強教書育人的使命感和責任感。周二周三下午為集體備課和業(yè)務(wù)學習研究時間，每周學習正規(guī)教育報刊上摘錄的水平高、內(nèi)涵豐富的理論文章，供大家學習，學校為每位教師購買新課程標準，在業(yè)務(wù)學習時間學習提高。

2、扎實開展面向全體教師的校本培訓2010年我校重點做好了以下專項工作： ①班主任校訓有聲有色，經(jīng)驗交流，取長補短，促進了班級管理。②師德教育扎實有效，有力保征了教師教育思想的凈化。提高了我校教師在社會上信譽度。

③45歲以下教師賽課活動貫穿學校教學的始終，以賽促教，促進了提高了我校教師的業(yè)務(wù)水平的提高。

④教學常規(guī)的學習和考試內(nèi)容全面而具體，促進教師基本功的提升，深得老師的喜愛。

⑤營造書香校園，倡導讀書之風深入人心。要創(chuàng)新思路，選準載體，把校本研修到新的發(fā)展。全體教師，勇于實踐，學公開課、觀摩課，教師們積極參加聽課、評課。

三、培訓方式靈活多樣

在培訓過程中，我校成功的創(chuàng)造了多種多樣的校本培訓形式： ① 集中培訓。按規(guī)定的時間、地點、材料組織全體教職工進行集中培訓學習和交流。

② 分散自學。學校發(fā)給教師學習材料或請教師收集有關(guān)材料以教研組為單位組織學習或個人自學，寫出讀書筆記、心得體會。迄今為止，學校共向教師發(fā)放業(yè)務(wù)學習材料五百余份。

③ 師徒式培訓。學校實施了以老帶新工程，由經(jīng)驗豐富的老教師及教學水平較高的骨干教師和剛走上教師崗位的年輕教師簽訂師徒合同，拜師認徒，手把手傳幫帶，促使年輕教師盡快成長、成熟，進而脫穎而出。④ 承辦教研活動，進行交流研討。學校積極主動的聯(lián)系承辦各級各類教研活動，給教師們提供聽取指導的平臺，創(chuàng)造與兄弟學校同行互相學習、互相切磋的機會。我校廣大教師主動聽課學習，積極總結(jié)反思，取長補短，校本培訓效果明顯。

⑥ 為教師外出學習培訓搭建平臺。學校拿出專項資金，積極創(chuàng)造條件，鼓勵、支持、組織教師外出參加市級以上培訓，幫助他們開闊視野，增長見識，拓展思路。

四、培訓成果及考核成績的應(yīng)用

由于學校的高度重視，我校的教師培訓工作卓有成效，學校教師個人的業(yè)務(wù)學習筆記，聽課記錄等是學校教學常規(guī)檢查的一個重要內(nèi)容，學校組織教務(wù)處在期終進行檢查，賽課成績與教師績效工資相聯(lián)系，平常的教師常規(guī)考試成績記入教師工作量考核中，并作為評優(yōu)表先的重要依據(jù)。培訓與考試、考核相結(jié)合，提高了教師學習的積極性，參加培訓、刻苦“充電”已成了全體教師的自覺行動。我校校本培訓雖然取得了一定的成績，但也存在著一些不足，我們將總結(jié)培訓經(jīng)驗，健全培訓體系，強化過程管理，制定激勵措施，創(chuàng)設(shè)你追我趕、力爭上游的校本培訓環(huán)境，努力創(chuàng)建學習型學校，培養(yǎng)教師愛學、樂學、求學、苦學的學習意識和品質(zhì)，持續(xù)增強全校教師的教學創(chuàng)新能力，全面提高教師的業(yè)務(wù)素質(zhì)和教育教學質(zhì)量，深入推進素質(zhì)教育，不斷開創(chuàng)我校教育教學工作的新局面。

五、存在問題

1、計算機難以滿足教師上網(wǎng)學習。已聯(lián)網(wǎng)的計算機太少，參加學習的教師數(shù)量多，絕大多數(shù)教師家里沒有計算機，計算機遠遠滿足不了教師上網(wǎng)學習及作業(yè)上傳，有些教師甚至到網(wǎng)吧去提交作業(yè)。

2、信息技術(shù)知識太少，操作能力差。一些年齡稍長的教師，面對電腦，不知所措。在檢查中各校都反映了一個共同的問題：參加培訓教師中40——49歲這部分教師對電腦的使用存在問題比較多，導致學習、作業(yè)上傳總是處于滯后。

3、少數(shù)教師積極性不高。由于教師平時工作量多，工作時間長，非常辛苦，各種客觀因素的影響，加之少數(shù)教師主觀原因，導致學習積極性不高，不主動，作業(yè)能拖則拖，不愿想方設(shè)法完成作業(yè)，致使少數(shù)教師到檢查日止連一個模塊的作業(yè)都未提交。

鐵沖小學 2013年9月1日

第三篇：(定稿)現(xiàn)三個提升 開創(chuàng)派駐工作新局面

強化三種意識 實現(xiàn)三個提升 不斷開創(chuàng)派駐工作新局面

今年以來，在區(qū)紀委、監(jiān)察局的正確領(lǐng)導下，第六紀工委圍繞中心工作，大膽探索創(chuàng)新、不斷強化創(chuàng)先爭優(yōu)意識，努力提升派駐工作整體水平。我們的主要做法是：

一、強化創(chuàng)先爭優(yōu)意識，全面提升派駐機構(gòu)履職水平創(chuàng)先爭優(yōu)活動是貫穿全年紀檢監(jiān)察工作的主線，第六紀工委按照區(qū)紀委工作部署，不斷加強隊伍自身建設(shè)，強化創(chuàng)先爭優(yōu)意識，充分調(diào)動全體人員干事創(chuàng)業(yè)的激情，為實現(xiàn)創(chuàng)先爭優(yōu)目標奠定了良好的隊伍基礎(chǔ)。

（一）加強理論學習，不斷提高業(yè)務(wù)工作能力。為找準職能定位，全面推進工作，第六紀工委將加強學習作為全面提升履職能力的有效手段，堅持向文件學、向業(yè)務(wù)室辦學、向駐在部門學。一是學文件。認真學習領(lǐng)會紀工委成立以來區(qū)委、區(qū)紀委有關(guān)文件和領(lǐng)導講話精神，深入研究《關(guān)于對區(qū)紀委、監(jiān)察局派駐機構(gòu)實行統(tǒng)一管理的實施意見》及一系列配套文件。二是向業(yè)務(wù)室辦學。嚴肅學習紀律，積極參加周五集中學習，借助“紀檢監(jiān)察大講堂”這一平臺，熟知各室辦的業(yè)務(wù)知識；加強與各室辦的工作對接，全面了解委機關(guān)部署的重點工作，為督導駐在部門開展工作明確方向。三是向駐在部門學。不斷加強與駐在部門的溝通協(xié)調(diào)，全面熟悉駐在部門工作性

質(zhì)、業(yè)務(wù)職能、工作流程和工作部署，為全面履行監(jiān)督職能奠定良好的基礎(chǔ)。

（二）加強制度建設(shè)，不斷強化規(guī)范化管理。一是強化內(nèi)部管理。建立了學習制度、會議制度、考勤制度、文件管理制度和印章使用管理制度，進一步強化工作紀律，規(guī)范內(nèi)部管理；二是規(guī)范與駐在部門的溝通聯(lián)系。制定下發(fā)了業(yè)務(wù)指導例會制度、信息報送制度、調(diào)研工作制度、目標管理考核辦法等，明確了駐在部門聯(lián)絡(luò)員，建立了有效的溝通交流機制，使各項制度的執(zhí)行落實更加具體且具操作性。

（三）培樹團隊意識，協(xié)作配合工作的開展。團結(jié)和諧是一個集體凝聚力、戰(zhàn)斗力的根本保證，搞好協(xié)作配合，是做好派駐工作的前提。派駐工作作為一項全新的課題，面臨的問題千頭萬緒，為切實發(fā)揮派駐職能，紀工委內(nèi)部成員在開展工作過程中協(xié)作配合，不爭職位高低、不扯責任你我，自覺主動地相互支持、相互配合，在搞好內(nèi)部團結(jié)的同時，正確處理好與委機關(guān)各室辦、駐在部門的關(guān)系，全力實現(xiàn)“在工作中求團結(jié)，在團結(jié)中求合力，在合力中求成效”。

二、強化監(jiān)督意識，全面提升有效監(jiān)督水平

（一）制度推動。為確保派駐工作順利開展，解決如何做好、如何提升的問題，半年來完善制定了派駐第六紀工委與所負責監(jiān)督檢查部門單位重要情況通報制度、列席和參加重要會 2

議及活動制度、巡查制度、廉政談話制度以及駐在部門股級干部廉政檔案制度、“三重一大”事項報告單制度等十項監(jiān)督檢查制度。規(guī)范、約束了紀工委內(nèi)部行為規(guī)則、工作程序，明確了紀工委與駐在部門的關(guān)系，確保監(jiān)督指導駐在部門工作時有據(jù)可依。

（二）人員互動。紀工委實行了3+2工作法，即每周一、五在紀工委上班，其余三天到駐在部門工作，青春創(chuàng)業(yè)開發(fā)區(qū)、住建局都給我們設(shè)置了專門的工作室并配備了必要的辦公設(shè)施，紀工委人員和駐在部門成員同工作、同學習、同交流，真正把紀工委工作人員融入到駐在部門，有效解決游離于駐在部門之外，工作浮在面上的問題。

（三）督查、巡查驅(qū)動。7月底，按照派駐紀工委《巡查制度》規(guī)定，利用兩周時間，對駐在部門、單位及所屬系統(tǒng)貫徹落實鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀及上級決議、決定和工作部署的情況；執(zhí)行黨風廉政建設(shè)責任制，執(zhí)行民主集中制，領(lǐng)導班子廉潔自律和作風建設(shè)情況；“三重一大”情況等集中進行了首次巡查調(diào)研。巡查方法采取提前張貼發(fā)布巡查預告、聽取單位主要負責同志情況匯報、進行反腐倡廉知識測試、與駐在部門、單位及所屬系統(tǒng)領(lǐng)導班子成員和干部職工個別談話、查閱有關(guān)檔案資料、實地考察等。巡查調(diào)研結(jié)束后，逐個部門反饋巡查意見，肯定成績，指出不足，提 3

出改進建議。形成巡查調(diào)研報告。駐在部門及所屬單位干部群眾對這次巡查工作反映很好，很受鼓舞，巡查工作收到了良好成效。

三、強化創(chuàng)新意識，全面提升與中心工作融合的能力 圍繞黨務(wù)公開、機關(guān)效能提升兩項工作重點，不斷加大業(yè)務(wù)指導力度，積極協(xié)助駐在部門深入推進工作落實。

（一）狠抓黨務(wù)公開工作，打造紀工委上半年工作亮點。全區(qū)黨務(wù)公開工作動員會議后，按照區(qū)里制訂的“宣傳動員、組織實施、檢查考核、整改提高”的步驟，立即召開部門會議貫徹落實，結(jié)合部門場地、工作性質(zhì)、逐個部門安排部署，并組織駐在部門到泰山區(qū)民政局、六中參觀學習黨務(wù)公開開展情況。各駐在部門在活動的開展中拓展了公開視野，豐富了公開內(nèi)容，提高了公開質(zhì)量。其中住建局本著高標準、高起點的原則，投資7萬余元，制作了64平方米的高標準黨務(wù)公開欄，開辟了專門的黨務(wù)公開辦公室,制作室內(nèi)版面8塊，大廳新上觸摸設(shè)備。通過以上公開方式，將局內(nèi)黨組織設(shè)置和黨員結(jié)構(gòu)、班子成員分工、職能、黨組織活動開展情況等資料向黨員群眾公開、接受監(jiān)督，區(qū)直黨務(wù)公開現(xiàn)場經(jīng)驗交流會在住建局召開。其他部門也都按要求成立領(lǐng)導機構(gòu)，精心確定公開內(nèi)容，制做黨務(wù)公開欄、設(shè)立辦公室，提前實現(xiàn)了區(qū)里要求的“在7月底全面完成黨的基層組織全面推行黨務(wù)公開”的目標。

（二）加強對駐在部門“機關(guān)效能提升”活動開展情況的督導。為了解掌握各駐在部門效能提升活動開展情況，扎實推進效能提升活動深入開展，根據(jù)區(qū)機關(guān)效能領(lǐng)導小組通知要求，第六紀工委、監(jiān)察分局深入駐在部門，對活動開展情況進行了督導檢查。督查發(fā)現(xiàn)各駐在部門活動開展良好：一是各單位宣傳氛圍較好，均懸掛了效能提升的橫幅；二是各駐在單位工作人員上班著裝整齊，在崗在位和內(nèi)務(wù)環(huán)境情況良好；三是各單位均按照實施方案的要求開展了學習動員和自查自糾，找出了本單位在開展效能建設(shè)上存在的問題，剖析了原因，制定了整改措施。各部門認真查擺本部門本單位存在的問題，通過公開投訴電話，召開各階層群眾代表、服務(wù)對象座談會，發(fā)放征求意見表，設(shè)立專門意見箱等形式進行查擺。各駐在部門共公開投訴電話9部，召開座談會18次，通過接聽群眾來電、接待來訪群眾，收集意見。各部門將征求到的意見和建議分類匯總，逐一進行對照檢查，對涉及群眾利益的，在本單位或網(wǎng)上公布，自覺接受社會和廣大人民群眾的輿論監(jiān)督。

半年來，我們從初步接觸派駐機構(gòu)這種新的運行機制，到逐漸熟悉各項派駐紀檢監(jiān)察工作，經(jīng)歷了一個比較艱辛的過程，雖然取得了一點成績，但與上級的要求和人民群眾的期望相比，還有很大差距，還存在一些問題和不足，如駐在部門部分班子成員自覺主動接受監(jiān)督的意識還需要進一步增強；“三 5

重一大”事項監(jiān)督的原則、范圍內(nèi)容、監(jiān)督程序、方式，以及責任追究等還需在制度層面上探討研究，派駐機構(gòu)領(lǐng)導班子及干部隊伍素質(zhì)還有待進一步提高等，這些都需要在今后的工作中進一步研究解決?？傊?，經(jīng)過不懈的努力，到年底力爭實現(xiàn)：一個豐收（考核大豐收）；兩個滿意（區(qū)紀委、監(jiān)察局領(lǐng)導滿意、駐在部門滿意）；三個落實（區(qū)紀委安排的各項工作任務(wù)的落實、區(qū)紀委關(guān)于派駐紀工委有關(guān)制度的落實、派駐部門各項規(guī)章制度落實）、四個促進（促進駐在部門的廉政勤政建設(shè)、促進各項工作的創(chuàng)先爭優(yōu)、促進派駐紀工委人員素質(zhì)的提高、促進全區(qū)經(jīng)濟和各項社會事業(yè)的發(fā)展）。下一步的工作在區(qū)紀委監(jiān)察局的正確領(lǐng)導下，努力創(chuàng)新，揚長避短，攻堅破難，開創(chuàng)派駐紀工委工作新局面。

第四篇：提升支部建設(shè)新水平,開創(chuàng)工作新局面（本站推薦）

提升支部建設(shè)新水平,開創(chuàng)工作新局面

提升支部建設(shè)新水平開創(chuàng)**工作新局面

幾年來，***機關(guān)黨支部在區(qū)委、區(qū)**黨組、區(qū)機關(guān)工委的正確領(lǐng)導下，按照《黨章》和《黨和國家機關(guān)基層組織工作條例》的基本要求，不斷加強機關(guān)的組織建設(shè)；突出以江澤民總書記關(guān)于“三個代表”的重要思想為指導，堅持用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論武

裝全體人員頭腦，結(jié)合在領(lǐng)導干部中開展“三講”教育的契機，注重機關(guān)的思想和作風建設(shè)；緊緊圍繞黨的基本路線、區(qū)委的中心工作、重點工作和新形勢對***工作的要求，十分重視工作創(chuàng)新和機關(guān)的工作質(zhì)量、效率建設(shè)；以憲法、法律、法規(guī)、黨的紀律、規(guī)章制度為依據(jù)，加強黨風廉政、勤政和警示教育，規(guī)范每位同志的言行，切實樹立了***機關(guān)的良好形象；充分發(fā)揮機關(guān)黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員干部的先鋒模范作用，始終保持了***機關(guān)組織健全、思想穩(wěn)定、團結(jié)協(xié)作、勤政廉潔、依法辦事、深入實際、工作超前、高效運轉(zhuǎn)的良好局面。自1998年開始，在基層評議機關(guān)活動中，連續(xù)3年獲先進部門稱號。200*-200*年機關(guān)黨支部被評為先進基層黨支部。200*年以來，先后榮獲市、區(qū)授予的榮譽共21項。

一、始終把組織建設(shè)作為基礎(chǔ)工程抓緊抓好

自200*年以來，***人員變動較大，適時抓好***機關(guān)的組織建設(shè)，對于開創(chuàng)跨世紀的***工作新局面，具有十分重要的意義。區(qū)***黨組對機關(guān)黨支部委員會的建設(shè)，始終放在很重要的位置上給予重視，給予直接的領(lǐng)導。200*年和200*年進行的黨支部委員會換屆選舉工作，專門研究把關(guān)，從而確保了換屆選舉工作順利實施，以及新一屆黨支部委員會組成人員的良好素質(zhì)。隨后，黨小組進行了重新劃分，民主選出了新的黨小組長，保證了組織工作的連續(xù)性和正常性。黨支部上一屆委員會和換屆后的委員會都十分重視自身建設(shè)，自覺地置于**黨組和機關(guān)工委的領(lǐng)導下，開展各項工作和活動，切實把組織建設(shè)作為各項工作的基礎(chǔ)工程，抓經(jīng)常經(jīng)常抓，增強了凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力，形成戰(zhàn)斗堡壘。同時，注意了積極分子的培養(yǎng)和教育。黨支部按照**黨組的提議，主動與***社區(qū)居委會黨支部結(jié)對子、搞共建，**黨組的同志經(jīng)常深入社區(qū)了解情況、訪貧問苦、送溫暖，支委一班人也保持了與他們的聯(lián)系，邀請有專長的**為社區(qū)老人上保健課。今年4月份開始每月第一個周末，由一名黨組成員帶隊，2-3名黨員干部參加，到這個社區(qū)開展夜間巡邏活動。通過開展共建活動，既為他們辦了一些實事，又學習了他們的經(jīng)驗，同時也提高了自身的建設(shè)水平。黨支部還加強了對工會的領(lǐng)導，動員機關(guān)全體人員積極參與工會活動，從而為按照區(qū)機關(guān)工會的要求做好工作起到了有力的領(lǐng)導和促進作用。

二、努力按照“****”和“三個代表”要求，把思想政治建設(shè)放在各項工作的首位

隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的建立，人們的世界觀、價值觀、人生觀的定位出現(xiàn)了新的情況，這就要求人們不斷正視人生道路。如何適應(yīng)新情況新要求，是黨的思想政治建設(shè)的一個嶄新的課題。***機關(guān)黨支部根據(jù)區(qū)委和**黨組的要求，注重了以下幾個方面的工作：

一是加強對思想政治工作的領(lǐng)導，把全體人員的思想不斷引導到黨的要求上來。***黨組及其黨支部把思想政治工作作為經(jīng)常性的重點工作牢牢抓在手中，黨支部委員會定期不定期的進行人員思想情況分析，及時把握思想工作主動權(quán)，確保工作針對性和超前性。黨員領(lǐng)導干部既做模范又做示范，帶頭講學習、講政治、講正氣，帶頭貫徹落實各級黨組織的指示，帶頭與黨員群眾談心交流，做思想政治工作，保持了***機關(guān)良好的風氣、正氣和士氣。同時充分利用各種場合、各種機會大力宣傳黨的路線、方針、政策，緊跟形勢發(fā)展要求，每當黨和國家的大政方針和新的法律法規(guī)出臺，以及全區(qū)中心工作任務(wù)安排，就及時組織傳達學習和貫徹落實，保證了每位同志的思想與黨的主張同步，與全區(qū)的工作任務(wù)同行，與黨中央保持高度一致。

二是把握堅定正確的政治方向，在大是大非面前始終保持高度的政治敏銳性。200*年5月8日，以美國為首的北約轟炸我駐南使館事件發(fā)生后，黨支部積極配合**黨組舉行專題座談會，與部分**代表一起憤怒聲討美國為首的霸權(quán)主義行徑，捍衛(wèi)我國的尊嚴。黨中央對“法輪功”邪教組織采取果斷措施前后，**黨組及其黨支部從講政治的高度，一面組織**代表和機關(guān)全體人員學習傳達有關(guān)文件，一面組織黨員干部參加取締行動。先后3次組織揭批“法輪功”活動，并向全體人員提出“三不”要求，即：自己和家人不練“法輪功”，不圍觀“法輪功”練習者，不宣揚“法輪功”。據(jù)檢查了解，**機關(guān)和**代表沒有一例違規(guī)苗頭。對于區(qū)委交給有關(guān)黨員干部幫教“法輪功”癡迷者轉(zhuǎn)化的工作任務(wù)，**黨組及其黨支部也給予必要的支持。

三是認真抓好政治理論學習和政治教育，讓先進思想和正確觀念不斷深入人心。幾年來

第五篇：開創(chuàng)黨建工作新局面

大膽探索勇于實踐

不斷開創(chuàng)黨建工作新局面

——淺談學習十七大報告幾點體會

作者-張茜

黨的十七大是在我國改革發(fā)展關(guān)鍵階段召開的一次十分重要的大會，對于我們黨提高執(zhí)政能力、履行執(zhí)政使命，團結(jié)帶領(lǐng)全國各族人民開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)新局面，將產(chǎn)生重大而深遠的影響。作為管理工程局1000多名黨員，50多個黨支部的水電五局實業(yè)總公司，適應(yīng)時代發(fā)展的要求，進一步解放思想，實事求是，與時俱進，大膽創(chuàng)新，積極開創(chuàng)黨建工作新局面顯得猶為重要。我們通過認真學習十七大報告，聆聽工程局十七大專題輔導講座，并結(jié)合實業(yè)總公司工作實踐經(jīng)驗，深刻領(lǐng)會十七大精神，認真落實科學發(fā)展觀，對如何開創(chuàng)企業(yè)黨建工作，淺談幾點體會。

一、充分認識企業(yè)黨組織工作的重要性和發(fā)揮作用的必要性

發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用，是一個重大的政治問題，其重要性和所發(fā)揮的作用主要表現(xiàn)在：保證和監(jiān)督了黨和國家的方針政策在企業(yè)的貫徹執(zhí)行；并參與企業(yè)重大問題的決策；全心全意依靠職工群眾，支持職代會和工團組織依照各自的章程獨立自主全面工作；領(lǐng)導企業(yè)思想政治工作和精神文明建設(shè)，努力建設(shè)一支有理想、有道德，有文化、有

1紀律的職工隊伍；加強企業(yè)黨組織自身建設(shè)，圍繞企業(yè)的中心任務(wù)充分發(fā)揮各級黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，為企業(yè)的發(fā)展進步提供組織保證和精神動力。

黨的十七大向全黨提出的加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)，提高黨的領(lǐng)導水平和執(zhí)政水平，是具有戰(zhàn)略性、歷史性和時代性的重大課題。企業(yè)黨組織，既是黨的路線方針政策的實踐者和推動者，又是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展的組織領(lǐng)導者，對于鞏固和加強黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，負有重要的責任。隨著水電行業(yè)改革的不斷深化，市場競爭越來越激烈，為了適應(yīng)形勢發(fā)展的要求，我們要繼續(xù)解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，大力加強各級黨組織的建設(shè)，尤其要在全面提升企業(yè)領(lǐng)導班子的治企能力上下功夫，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和廣大黨員的先鋒模范作用，積極帶領(lǐng)職工群眾，努力營造良好的文化氛圍，為我局的發(fā)展壯大提供精神動力、智力支持和組織保證，肩負起時代賦予我們企業(yè)黨組織的神圣使命。

二、圍繞發(fā)展大局，扎實推進基層組織建設(shè)。

去年以來，我們實業(yè)總公司在局黨委工程局的正確領(lǐng)導的大力支持下，從實際出發(fā)，重點發(fā)展了物業(yè)、門窗業(yè)和輸變電工程等非水電經(jīng)濟項目，取得了一定的成效，與此同時，隨著新的經(jīng)濟組織不斷增多，加上社區(qū)建設(shè)特別是離退休職工、下崗職工群體工作比重較大，給我們實業(yè)總公司黨的建工作帶來了一些新的問題。

為此，我們根據(jù)工作的需要，隨時調(diào)整并建立健全各級黨的組織，發(fā)展新黨員，增加黨組織和黨員的復蓋面，同時從三個方面加強基層黨組織建設(shè)。一是加強基層黨組織的制度建設(shè)，確保各項工作落到實處。在各基層黨組織建立黨政聯(lián)席會議制度，干部學習制度、干部聯(lián)系群眾制度、黨員教育培訓制度，進一步完善實業(yè)總公司系統(tǒng)各級黨建工作運行機制。二是加強工程局離退休老黨員的思想教育，進一步增強組織紀律觀念。在離退休黨員中開展內(nèi)容豐富的政治理論學習和法制教育，不斷提高離退休黨員干部的政治素養(yǎng)，提高黨性修養(yǎng)，促進企業(yè)的和諧，保障基地的穩(wěn)定。三是加強基層黨員隊伍思想教育，進一步改善基層黨群干群關(guān)系。著力解決基層黨員隊伍中存在的突出矛盾,切實發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，大力開展扶貧幫困活動，強化基層黨員的責任和奉獻意識，增強黨組織在群眾中的影響力，感召力和凝聚力。

三、抓好社區(qū)黨建工作，搞好特色文化建設(shè)。

實業(yè)總公司黨委充分發(fā)揮現(xiàn)有文化資源優(yōu)勢，大力推行特色文化建設(shè)，創(chuàng)建文化型社區(qū)。通過廣泛宣傳，加強領(lǐng)導，強化責任，在各基地形成了共識，及時制定了工作目標，落實了具體工作與責任。

在社區(qū)黨建方面，首先要繼續(xù)抓好實業(yè)總公司各基地社區(qū)黨建建設(shè)，以服務(wù)群眾為重點，進一步加快社區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施

建設(shè)，不斷增強社區(qū)特色服務(wù)功能，為總公司轄區(qū)單位和居民群眾提供全方位、多層次、寬領(lǐng)域的服務(wù)，給群眾創(chuàng)造安居樂業(yè)的良好環(huán)境。其次要建立健全以總公司黨委為核心、各基地黨組織為基礎(chǔ)、全系統(tǒng)黨員為主體的黨建工作體系，積極探索加強對總公司黨建工作的研究和指導。另外還要積極探索各基地黨組織與所屬各單位黨組織共建和在職黨員雙重管理的新途徑、新方法，完善、落實、推廣黨建聯(lián)席會議制度，動員和組織各單位黨組織和黨員共同為黨建工作出力，構(gòu)建實業(yè)總公司的黨建工作新格局。

三、大膽創(chuàng)新，激發(fā)黨建工作活力。

創(chuàng)新是社會發(fā)展和進步的不竭動力。黨建工作必須積極適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的要求，不斷創(chuàng)新，始終保持生機與活力。要不斷推進工作方式創(chuàng)新和制度創(chuàng)新，把最大限度地調(diào)動黨員干部的積極性作為檢驗工作成效的標準，進一步增強黨建工作的開放性、前瞻性和創(chuàng)造性，發(fā)揮黨建工作為經(jīng)濟社會發(fā)展提供保證的作用。要在黨員發(fā)展工作上大膽創(chuàng)新，積極做好發(fā)展優(yōu)秀青年入黨，擴大黨的執(zhí)政基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)。要在組織建設(shè)上大膽創(chuàng)新，圍繞實業(yè)總公司黨建工作上抓提高、抓服務(wù)、抓規(guī)范、抓創(chuàng)建的工作思路，切實提高各級黨組織的建設(shè)水平。要在黨員教育管理上大膽創(chuàng)新，加強對流動黨員、離退休黨員的教育管理，真正把“黨要管黨”的要求落實好。

四、狠抓落實，提高基層黨建工作整體水平。

抓好工作落實是提高黨建工作水平的重要保證。各級黨組織要始終把黨建工作擺在重要位置，切實加強組織領(lǐng)導，明確工作職責，始終把握好黨建工作的主動權(quán)。要積極適應(yīng)黨建工作新要求，把基層黨建工作的內(nèi)容由集中整建轉(zhuǎn)變到經(jīng)常性工作上來，把工作重點由解決熱點、難點問題轉(zhuǎn)變到解決基層黨建工作深層次矛盾和問題上來，把工作方法由依靠臨時性措施、突擊性活動轉(zhuǎn)變到健全制度、完善機制、工作創(chuàng)新上來，把工作力量由單純依靠組織、基層轉(zhuǎn)變到整合力量、齊抓管控上來，不斷豐富黨建工作內(nèi)容，拓展活動載體，創(chuàng)新活動途徑，進一步提高實業(yè)總公司黨建工作水平。要進一步強化工作責任，各級黨組織特別是主要領(lǐng)導班子要牢固樹立抓黨建工作，就是抓住工作的關(guān)鍵和根本，認真履行職責，常思、常議、常謀基層黨建工作，對基層黨建的各項工作周密安排部署，精心組織實施。要充分發(fā)揮基層黨組織和廣大黨員群眾的首創(chuàng)精神，支持鼓勵基層黨組織大膽創(chuàng)新，及時對基層黨建工作中涌現(xiàn)出的先進經(jīng)驗和創(chuàng)新成果進行總結(jié)推廣，促進實業(yè)總公司黨建工作整體水平不斷提高。

五、大膽探索，勇于實踐，提升黨建工作新高度。從實業(yè)總公司的特殊性出發(fā)，以先進的企業(yè)文化建設(shè)，推動企業(yè)更好地向前發(fā)展，提高廣大干部職工的認識，積極有效的開展群眾性強、適用性廣的各種文娛活動，扎實開展

各類宣傳活動和組織學習活動，凝聚人心，團結(jié)力量，樹立和落實科學發(fā)展觀，構(gòu)建和諧企業(yè)，從提高企業(yè)的核心競爭力，促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的前提下積極培育能夠符合時代要求，適應(yīng)本企業(yè)特色的企業(yè)文化，牢固樹立企業(yè)為人、企業(yè)靠人的人本理念，發(fā)揮企業(yè)文化的凝聚、導向、激勵和轉(zhuǎn)化等功能，用愿景鼓舞人，用機制激勵人，用環(huán)境培育人。最大限度挖掘員工內(nèi)在潛能，提升員工的思想境界，提高員工的忠誠度、歸屬感和自律能力，激發(fā)員工的積極性、創(chuàng)造性和團隊精神，實現(xiàn)員工價值升華與企業(yè)蓬勃發(fā)展的有機統(tǒng)一，把企業(yè)文化建設(shè)提高到一個新的高度。

總之，以改革創(chuàng)新精神，加強企業(yè)黨建工作，充分發(fā)揮黨組織的監(jiān)督保障作用，需要我們堅持不懈地努力探索和實踐。今后，我們將用胡總書記在十七大報告中的要求激勵我們更加注重以理論學習為導向，以穩(wěn)定發(fā)展為追求，以落實責任為動力，構(gòu)建起健全完善的黨建工作的制度體系和管理體系，繼承優(yōu)良傳統(tǒng)，弘揚新風正氣，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，團結(jié)一心同廣大干部職工一道為開創(chuàng)黨建工作新局面而努力奮斗。