第一篇：萍鄉(xiāng)高等專科學校青年教師拔尖人才培養(yǎng)實施辦法

附件1：

萍鄉(xiāng)高等?？茖W校培養(yǎng)青年教師拔尖人才實施辦法（試行）

為適應學校的科學發(fā)展要求，加強師資隊伍建設，根據(jù)《萍鄉(xiāng)高等?？茖W?！笆濉笔聵I(yè)發(fā)展規(guī)劃》的精神，制定本實施辦法。

一、培養(yǎng)目標

為在教學、科研中嶄露頭角的青年教師搭建成長平臺，創(chuàng)造成才條件，使之盡快成為持續(xù)發(fā)展?jié)摿^強的教學或科研方面的骨干力量。

二、選拔條件

（一）教學類

1．原則上以35歲以下的在職在崗教師為選拔對象，一般要求具有研究生學歷及碩士或以上學位。

2．所從事的專業(yè)符合學校辦學定位的發(fā)展方向。

3．個人的專業(yè)發(fā)展方案可行（含個人的專業(yè)發(fā)展目標及其理由，目標與學校發(fā)展的關系，具體的措施，尋求的支持或幫助，發(fā)展等）。

4．近三年來，獨立講授1門以上的專業(yè)基礎課或?qū)I(yè)課，教學質(zhì)量評估為優(yōu)秀（特殊情況，可進行補評）。其中，學生的評教成績有1年（次）以上達到或超過90分。

5．教學改革熱情高，教學工作成績比較出色。近五年來，符合下列條件中的2款：

（1）在公開出版的學術期刊發(fā)表本專業(yè)或相近專業(yè)的教學研究論文1篇以上。

（2）主持或參與（列前2位）校級以上教改課題1項以上。（3）獲得（列前3位）校級以上教學獎勵1項（次）以上。（4）獲得（列前2位）相應的省級指導學生獎1項（次）以上。

（二）科研類

1．年齡一般在35歲以下，具有研究生學歷及碩士或以上學位的在職在崗教師。

2．所從事的專業(yè)符合學校辦學定位的發(fā)展方向。

3．個人的專業(yè)發(fā)展方案可行（含個人的專業(yè)發(fā)展目標及其理由，目標與學校發(fā)展的關系，具體的措施，尋求的支持或幫助，發(fā)展目標的評估等）。

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4．近三年來，獨立講授1門以上的專業(yè)基礎課或?qū)I(yè)課，教學質(zhì)量評估為優(yōu)秀（特殊情況，可進行補評）。

5．科研熱情高，科研工作成績比較出色。近五年來，符合下列條件中的2款：

（1）在公開出版的學術期刊發(fā)表本專業(yè)的學術論文：理工科2篇以上，文科3篇以上。其中，本專業(yè)（含相近專業(yè)）的核心期刊學術論文1篇以上。

（2）作為骨干（列前2位），完成地廳級以上的科研課題1項以上，或獲得立項省部級以上科研課題1項以上。

（3）作為骨干（列前2位），完成的科研成果獲得地廳級以上的獎勵1項以上，或獲得校級以上的教學獎勵1項（次）以上。

（4）作為主要成員（列前3位），獲得發(fā)明專利。

三、計劃名額

青年教師拔尖人才的培養(yǎng)，分教學、科研兩種類型。培養(yǎng)人選的選拔，每3年組織1次，培養(yǎng)過程原則上不超過3年。每次選拔的培養(yǎng)對象不超過20名。其中，教學型不超過10名，科研型不超過10名。

四、選拔程序

1．組織申報。教研室動員，青年教師個人申報，經(jīng)相應的系（部）對申報教師的情況進行綜合評議后確定正式的申報人選。之后，申報人撰寫個人的專業(yè)發(fā)展方案并依照選拔條件整理佐證材料，經(jīng)系（部）簽署意見后，報送高教研究與評估所。

2．資格審查。高教研究與評估所會同教務處、科研處等相關部門對申報教師的材料進行資格審查。

3．專家評審。學校聘請專家組成評審專家組，專家組通過審閱材料和現(xiàn)場答辯等方式對推薦人選進行評議，并提出入選的建議名單。

4．學校審定。校長辦公會審定專家組提交的建議名單。

5．校內(nèi)公示。建議名單經(jīng)校長辦公會審定后進行公示，公示期為5個工作日。公示中無異議的教師確定為培養(yǎng)對象。

五、培養(yǎng)措施

1．以項目（教學實驗、科研課題等）實施為基本培養(yǎng)形式，將培養(yǎng)過程與項目實施過程整合，項目完成或終止，培養(yǎng)過程即結束。

2．原則上，為每一位培養(yǎng)對象選派1位指導教師（情況特殊，不配指導教師）。指導教師的確定，以青年教師自選為主，學校統(tǒng)籌安排。

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3．培養(yǎng)對象會同所在系（部）的領導、指導教師，共同制定培養(yǎng)計劃，計劃經(jīng)學校審定后，由系（部）具體實施，高教研究與評估所、教務處、科研處等相關職能部門對計劃的實施過程進行檢查督促。

4．學校設立青年教師拔尖人才培養(yǎng)的專項基金，每年8萬元（其中，2萬元作為公共經(jīng)費，用于專家講學、對外聯(lián)絡等）。高教研究與評估所會同教務處、科研處等相關職能部門，根據(jù)項目的具體情況，安排項目經(jīng)費。項目經(jīng)費用于調(diào)查研究、教學改革、項目實驗、資料購買、學術交流、短期進修以及項目管理等。

在培養(yǎng)期間，培養(yǎng)對象不同時享受專項基金資助與學科帶頭人、骨干教師津貼的雙重待遇。

5．學校加大對青年教師拔尖人才培養(yǎng)對象的培養(yǎng)力度，在申請科研項目、參加國內(nèi)外學術交流、訪學進修以及儀器設備的購置和使用等方面實行傾斜。

六、管理與考核

（一）實行指導教師責任制

青年教師拔尖人才的培養(yǎng)實行指導教師責任制的管理辦法。高教研究與評估所會同教務處、科研處及相關系（部）對項目及培養(yǎng)工作進行監(jiān)控和考核驗收。

指導教師的基本條件：

1．第一學歷本科以上，并獲得學士以上學位的在職在崗教師； 2．具有教授或6年以上副教授的專業(yè)技術職務；

3．任教學型培養(yǎng)對象的指導教師，需主持過（列第1位）省教育廳的教育質(zhì)量工程項目，或獲得校級以上的教學榮譽（十佳教師、教學名師、學科帶頭人、優(yōu)秀教師、教學標兵、骨干教師等）1次以上，或獲得省教育廳以上教學類獎勵1次以上。

任科研型培養(yǎng)對象的指導教師，需主持完成（列第1位）省（部）級科研項目1項以上，或主持完成（列第1位）教育廳各類科研項目2項以上，或獲得全省科研成果三等獎以上的獎勵1項（次）以上，或獲得教育廳各類學術成果三等獎以上的獎勵2項（次）以上。

指導教師全面負責相應培養(yǎng)對象的培養(yǎng)工作，享受的待遇比照《萍鄉(xiāng)高等?？茖W校青年教師導師制制度》（萍高字?2010?46號）的精神執(zhí)行。

（二）項目的中期檢查與期末考核驗收相結合

中期檢查，在項目實施的中期進行。由培養(yǎng)對象會同指導教師，向高教研

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究與評估所提出申請，并提交“項目進展暨培養(yǎng)工作小結”等匯報材料，高教研究與評估所會同教務處、科研處以及相關系（部）對計劃的執(zhí)行情況進行檢查督促。

期末驗收，在項目實施的期末進行。由培養(yǎng)對象會同指導教師，向高教研究與評估所提出申請，并提交結項材料（含項目報告暨培養(yǎng)工作總結、結項申請表、項目成果及反響材料等），高教研究與評估所組織相關專家進行鑒定驗收。驗收合格，頒發(fā)項目合格證，享受校級課題的待遇。

（三）驗收考核內(nèi)容

除了考核培養(yǎng)對象的思想變化狀況、法紀道德面貌、業(yè)務素質(zhì)的提高以及資助資金的使用情況之外，分類側(cè)重考核如下內(nèi)容：

1．教學類

如下5款中符合3款，第1款為必備。

（1）培養(yǎng)期間，完成或超額完成基本工作量，并獨立講授1門以上的專業(yè)基礎課或?qū)I(yè)課，教學質(zhì)量評估為優(yōu)秀。其中，每年的學生評教成績都在90分以上。

（2）在公開出版的學術期刊發(fā)表本專業(yè)或綜合類的，與項目相關的教學研究論文3篇以上。

（3）主持完成（列第1位）校級以上的教改課題1項以上。

（4）獲得校級以上教學類二等獎1項以上（列第1位），或獲得省教育廳高校優(yōu)秀教材獎、教學技能比賽、課件比賽、講課比賽等課程教材教學類比賽二等以上獎勵（列前2位，不含學生獲獎和指導學生獎）。

（5）獲得校級以上的相關榮譽1次以上（學科帶斗人、優(yōu)秀教師、教學標兵、骨干教師等）。

2．科研類

如下5款中符合3款，第1款為必備。

（1）培養(yǎng)期間，完成或超額完成基本工作量，并獨立講授1門以上的專業(yè)基礎課或?qū)I(yè)課，教學質(zhì)量評估為優(yōu)秀。

（2）在公開出版的學術期刊發(fā)表本專業(yè)或綜合類的，與項目相關的學術論文（著）3篇（部）以上（列第1位，特殊情況除外）。其中，SCI、EI、ISTP全文索引1篇以上，或正式出版學術專著1部以上，或CSSCI期刊學術論文1篇以上，或全國中文核心期刊學術論文2篇以上。

（3）主持完成（列前2位）?。ú浚┘壱陨峡蒲许椖?項以上，或主持

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完成（列第1位）省教育廳教改課題1項以上。

（4）獲得（列前2位）省級以上科研成果獎勵1項以上。

（5）獲得校級以上的相關榮譽1次以上（政府特殊津貼，入選國家新世紀百千萬人才工程，學科帶頭人，科研標兵等）。

（四）取消培養(yǎng)資格的情況

1．在學術研究中，弄虛作假或剽竊他人成果。2．發(fā)生教學事故。3．受到黨紀或政紀處分。

4．專業(yè)技術職務的年度考核不合格。

七、組織領導

青年教師拔尖人才的選拔培養(yǎng)工作由分管教學工作的校領導負責統(tǒng)籌，系（部）與高教研究與評估所、教務處、科研處等職能部門共同管理與實施。學校為青年教師拔尖人才的培養(yǎng)工作設立專項工作組，工作組負責組織實施的具體工作，辦公室設在高教研究與評估所。

組 長： 肖善香（文綜）邱建?。ɡ砉ぃ?/p>

成 員： 易逢榮 吳春曉 馬春玲 彭香萍相關系（部）主任

相關專業(yè)的學科帶頭人

辦公室主任：彭香萍 秘 書：鐘 旎

萍鄉(xiāng)高等?？茖W

2011年11月9日

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第二篇：萍鄉(xiāng)高等?？茖W校紀檢監(jiān)察工作條例

萍鄉(xiāng)高等?？茖W校紀檢監(jiān)察工作條例

第一章

總則

第一條

為了加強學校的紀檢監(jiān)察工作，維護黨紀、政紀，進一步端正黨風、政風、校風，保證教育改革與發(fā)展的順利進行，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》和中國共產(chǎn)黨中央委員會、中央紀律檢查委員會的有關規(guī)定，參照《中華人民共和國行政監(jiān)察法》和教育部、監(jiān)察部的有關規(guī)定，結合我校具體情況，特制定本規(guī)定。

第二條

學校的紀檢監(jiān)察工作要服從、服務于黨的基本路線和教育方針，服從、服務于學校教育改革與發(fā)展，為貫徹落實科學發(fā)展觀，為培養(yǎng)獻身于建設有中國特色社會主義的建設者和接班人，提供紀律保證。

第三條

紀檢監(jiān)察工作要堅持黨性原則，要遵循紀檢、監(jiān)察系統(tǒng)的工作原則，堅持群眾路線，堅持實事求是。

第二章 領導體制及機構設臵

第四條 學校黨的紀律檢查委員會是黨在我校的紀律檢查機關，紀委在學校黨委和上級紀律檢查部門的雙重領導下進行工作。學校監(jiān)察室是我校的行政監(jiān)察機構，是負責校內(nèi)行政監(jiān)察工作的職能部門，在主管校領導和上級監(jiān)察部門的領導下開展工作。學校紀檢與監(jiān)察工作合署辦公履行紀律檢查和行政監(jiān)察兩項職能。

第五條 學校黨委行政要加強對紀檢監(jiān)察工作的領導，定期討論研究紀檢監(jiān)察工作。紀檢監(jiān)察要主動接受學校黨委行政的領導。

第六條 紀委由黨員代表大會或黨員大會與學校黨委同時選舉產(chǎn)生，向黨員代表大會或黨員大會負責并報告工作，每屆任期與黨委相同。紀委組成人員候選人應在征求主管上級紀檢組織的意見后，按程序上報審批。監(jiān)察室主任應按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》選拔任用。

第七條 學校紀委監(jiān)察室下設辦公室，負責處理日常工作。按學校機關政工人員5—10%的比例配備專職紀檢監(jiān)察干部。根據(jù)工作需要，可設正副科級紀檢員或監(jiān)察室副主任。

第八條 學校各黨總支設紀檢委員，各黨支部設兼職紀檢委員。其工作向?qū)W校紀委和本黨總支、黨支部負責，具體業(yè)務受學校紀委指導。

第九條 學校紀委書記、紀委副書記在任期內(nèi)的任免、調(diào)動，必須事先征得上級紀檢組織的同意后，按照干部任免、調(diào)動程序辦理手續(xù)。紀委其他干部的任免、調(diào)動，應征得學校紀委的同意。紀檢監(jiān)察干部應進行合理的輪崗和交流。

第三章 職責和任務

第十條 根據(jù)黨章規(guī)定，紀委的主要職責是：

（一）維護黨的章程和其它黨內(nèi)法規(guī)，貫徹執(zhí)行黨紀的決定，堅持教育為主、預防為主的方針，對黨員進行遵紀守法教育、廉政教育、黨的優(yōu)良傳統(tǒng)作風教育、職業(yè)道德教育和民主法制教育等；

（二）檢查和監(jiān)督黨的組織和黨員貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和決議的情況，保證正確貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策；

（三）協(xié)助黨委抓好學校的黨風廉政建設和組織協(xié)調(diào)反腐敗工作。深入實際調(diào)查研究，協(xié)助黨委落實黨風廉政建設責任制。根據(jù)黨章規(guī)定對全體黨員，特別是對黨員領導干部和從事經(jīng)營性業(yè)務人員的黨風黨紀進行全過程監(jiān)督和檢查，總結推廣廉潔奉公的先進經(jīng)驗和先進典型；

（四）檢查和處理黨的組織和黨員違反黨的章程和其他法規(guī)的案件，按照批準權限決定或取消這些案件中的黨紀處分。其中涉及政紀的案件，應與行政有關部門密切配合。對于比較重要和比較復雜的案件，要及時將案情和處理意見向校黨委和上級紀律檢查部門報告；

（五）接待黨內(nèi)外群眾的來信來訪，受理對黨組織和黨員違反黨紀的檢舉、控告。受理黨員對黨紀處分不服的申訴，保障黨員的民主權利不受侵犯；

（六）針對群眾反映的熱點問題，有重點地進行調(diào)查研究，向黨委提出建議。并且做好“校務公開、黨務公開”的監(jiān)督工作；

（七）加強紀檢工作隊伍的建設，提高政治和業(yè)務素質(zhì)，指導各黨總支（直屬黨支部）紀檢委員做好紀檢工作；

（八）定期向黨員代表大會或黨員大會和學校黨委、上級紀委報告工作。第十一條 參照《中華人民共和國行政監(jiān)察法》，監(jiān)察室對校領導依法任命的各個行政機構及其工作人員和依法聘任的各級各類教師及工程技術人員等進行監(jiān)察，主要任務是：

（一）監(jiān)督檢查監(jiān)察對象貫徹執(zhí)行國家法律、法規(guī)、政策、決定和命令的情況，貫徹執(zhí)行學校決議、決定和規(guī)章制度的情況，尤其是進行物資采購和基建工程建設的情況，并依法保護其行使職權；

（二）對監(jiān)察對象進行遵紀守法、廉政、勤政的教育；

（三）受理對監(jiān)察對象違反國家法律、法規(guī)和違反政紀行為的檢舉、控告；

（四）調(diào)查處理監(jiān)察對象違反國家法律、法規(guī)、政策和政紀的行為；

（五）受理監(jiān)察對象不服政紀處分的申訴；

（六）協(xié)助國家司法機關、行政機關、行政監(jiān)察機關開展有關工作；

（七）有關法律、法規(guī)規(guī)定應當由監(jiān)察機構履行的其他職責。第十二條 學校紀委監(jiān)察室在調(diào)查監(jiān)督監(jiān)察對象違紀違規(guī)行為時，根據(jù)工作需要，有權采取下列措施：

（一）要求被監(jiān)督的黨組織和黨員，被監(jiān)察部門、單位和人員提供與監(jiān)察事項有關的文件、資料、財務帳目及其他有關材料，進行查閱或者予以復制；

（二）要求被監(jiān)督的黨組織和黨員、被監(jiān)察部門、單位和人員就監(jiān)察事項涉及的問題做出解釋和說明；

（三）責令被監(jiān)督的黨組織和黨員、被監(jiān)察部門、單位和人員停止違反黨紀政紀的行為；

（四）向有關部門建議暫停有嚴重違紀違規(guī)嫌疑的人員執(zhí)行職務。

第十三條 按照規(guī)定，學校紀委書記或主持日常工作的紀委副書記，應參加或列席黨委和行政方面的有關會議和活動。監(jiān)審室主任應列席校長辦公會。第十四條 學校紀委監(jiān)察室應定期舉行工作例會、工作匯報會。紀委每季度召開一次紀委會，或根據(jù)特殊情況臨時決定召開，其主要內(nèi)容是研究、檢查、總結全校黨風、黨紀方面的問題，安排布臵工作；紀委每半年應向?qū)W校黨委和上級紀委專題匯報黨風廉政建設工作開展情況，遇有重大工作事項或特殊情況應及時向黨委和上級紀委請示報告，以取得黨委和上級紀委的支持、指導。紀委委員和專職紀檢干部應與基層黨組織建立工作聯(lián)系制度，負責檢查指導基層黨風廉政建設工作。

第十五條 學校各黨總支、黨支部紀檢委員主要職責和權限

一、對黨員和黨總支、黨支部成員在黨風黨紀方面實行監(jiān)督；

二、協(xié)助學校紀委和黨總支、黨支部檢查處理或復查本黨總支、黨支部內(nèi)黨員違犯紀律的案件，協(xié)助黨總支、黨支部對受黨紀處分的黨員進行考察教育；

三、在黨總支、黨支部的領導下抓好黨風工作，落實黨風廉政建設的有關規(guī)定，經(jīng)常了解并及時向黨總支、黨支部和學校紀委反映本單位黨員遵紀守法及黨風方面的情況，提請黨總支、黨支部討論研究本部門黨風黨紀方面的情況和問題；

四、受理本黨總支、黨支部黨員的檢舉、控告和黨員的申訴，并及時向黨總支、黨支部和學校紀委反映；

五、參加本黨總支、黨支部和部門的有關會議和活動，參加學校紀委召開的會議，接受紀檢工作業(yè)務培訓；

六、協(xié)助黨總支、黨支部抓好對黨員干部進行黨風、黨紀和廉政警示教育，組織黨員及時學習中共中央、中央紀委及上級黨組織有關黨風、黨紀工作的決定和規(guī)定，并督促落實。

第四章 黨風廉政建設

第十六條

紀委和監(jiān)察室要協(xié)助黨委和行政領導抓好中層以上領導干部和由學校任命的公司、企業(yè)負責人以及從事物資采購和基建工程建設等后勤人員的廉潔自律工作。根據(jù)黨中央、省市紀委關于領導干部廉潔自律的要求，定期在民主生活會上對照檢查。要提高民主生活會的質(zhì)量，認真開展批評與自我批評，進行自查自糾。

第十七條

認真查處違紀違法案件，嚴肅黨紀政紀。要嚴肅查處違反黨的政治紀律、組織紀律、經(jīng)濟工作紀律和群眾工作紀律的行為，重點查辦領導干部選拔任用、基建及修繕工程和采購物資、教學儀器、圖書教材等工作中收受賄賂的行為。要嚴肅查處領導干部以權謀私的案件，查處失職瀆職造成國有資產(chǎn)嚴重損失的案件，查處招生、考試、收費中徇私舞弊、嚴重損害教育形象和群眾利益的案件。

第十八條 糾正行業(yè)不正之風，加強行業(yè)作風建設。要督促并協(xié)助有關業(yè)務部門完善校內(nèi)收費管理辦法，落實監(jiān)督檢查措施，堵塞漏洞，使收費管理工作規(guī)范化、制度化。要堅決糾正亂辦班、亂收費、亂發(fā)文憑和在招生就業(yè)工作中的不正之風。第十九條

協(xié)助校黨委加強黨風廉政教育。要協(xié)助校黨委對黨員進行共產(chǎn)主義理想信念的教育、全心全意為人民服務宗旨的教育和艱苦奮斗勤儉節(jié)約的教育。教育黨員堅定走中國特色社會主義道路的信念，廉潔奉公，遵紀守法，認真履行義務，正確行使權利，在改革和建設中建功立業(yè)。要組織黨員學習黨紀條規(guī)，學習有關法律知識；及時總結和推廣黨風廉政建設的先進經(jīng)驗，表彰和宣傳廉政勤政，模范執(zhí)行黨紀政紀的先進典型；要充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢，通報典型違紀案例，警鐘長鳴，防微杜漸。

第二十條

加強制度建設，完善監(jiān)督機制。要協(xié)助校黨委建立和健全黨內(nèi)監(jiān)督制度、黨風廉政制度和黨風廉政建設責任制等制度，做到用制度管權、用制度管事、用制度管人，推進黨風廉政建設和反腐敗工作制度化、規(guī)范化。要進一步強化制約監(jiān)督，著力加強對領導干部行使權力的全方位、全過程的監(jiān)督，加強對腐敗易發(fā)重點崗位和重點領域的監(jiān)督，確保權力的正確行使。每年至少進行一次黨風廉政建設狀況大檢查，對掌握人、財、物管理支配權的部門及人員，要抓好制度落實經(jīng)常性的監(jiān)督檢查工作。同時，要積極開展日常的專項執(zhí)法監(jiān)察。要把黨內(nèi)監(jiān)督同群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督、民主黨派和無黨派人士的監(jiān)督結合起來，逐步形成強有力的監(jiān)督體系，以保證黨的肌體健康和各項任務的順利完成。

第五章 來信來訪及舉報工作

第二十一條

信訪工作的職責任務是：

（一）受理來信，接待來訪，維護信訪人的合法權益；

（二）承辦上級機關交辦的信訪事項，并負責上報處理結果；

（三）向下屬單位交辦信訪事項負責督促、檢查；

（四）協(xié)調(diào)解決所屬單位、部門之間的信訪問題；

（五）綜合研究信訪情況，及時向本單位負責人和有關部門提供信訪信息；

（六）做好信訪統(tǒng)計、總結和歸檔工作；

（七）向信訪人宣傳有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。

第二十二條

紀檢監(jiān)察信訪舉報工作的基本原則是，堅持實事求是，以事實為依據(jù)，重調(diào)查研究，重證據(jù)的原則；要保護寫信人、上訪人，不得把來信轉(zhuǎn)給被檢舉人處理，防止打擊報復；堅持分級負責、分工歸口的原則；解決實際問題同思想教育相結合；要慎重對待政策性問題；信訪工作要有專人負責，做到來信有人處理，來訪有人接待，件件有著落，事事有結果。

第二十三條

處理來信來訪的一般程序和方法(一)處理來信

1、對屬于學校紀檢監(jiān)察部門辦理的來信，由專人閱讀后，進行登記、摘要，提出擬辦意見，報主管校領導閱批，重要信件先向書記、校長報告。然后按領導批示查辦、轉(zhuǎn)辦和督辦。

2、對署名來信，學校紀檢監(jiān)察部門要將處理結果告訴舉報人。

3、對匿名信要具體分析，區(qū)別對待，慎重處理。對沒有具體事實的可不予處理，或轉(zhuǎn)交有關單位參閱；反映情節(jié)輕微的一般問題，可將問題摘抄給被檢舉人，由其做出檢討或說明；反映重要問題的，可先進行初步核實，再確定處理辦法；內(nèi)容反動的，可交公安部門處理；對純屬造謠誣陷的，查清后要按有關規(guī)定嚴肅處理；觸犯刑律的，移送司法部門處理。

4、對于信訪中反映的問題，情節(jié)簡單，不需要立案檢查的一般性問題，可使用《紀檢公函》或談話的形式處理。

（二）處理來訪

對于群眾來訪，要熱情接待。對不屬于紀檢監(jiān)察工作范圍的來訪，要介紹其去有關部門反映。屬于紀檢監(jiān)察工作范圍的來訪，要了解清楚來訪人的基本情況、被舉報人的情況和來訪人反映的主要問題。談話結束后，要請來訪人審看談話記錄，并請其在談話記錄上簽字。對于有書寫能力而未帶書面材料的，請其補寫書面材料。接談結束后，將談話內(nèi)容摘要報領導閱批。

第二十四條

反映情況

反映信訪情況，提供信訪信息，是信訪工作的基本任務之一。要對信訪舉報帶有普遍性的情況及重要典型問題，及時反映給領導，為學校黨政領導分析形勢，在更大范圍內(nèi)解決問題提供依據(jù)。努力做到全面情況定期反映，傾向性問題綜合反映，重要問題專題反映，苗頭性問題及時反映。

第二十五條

信訪件的轉(zhuǎn)辦

轉(zhuǎn)辦就是按照“分級負責、歸口辦理”的原則，把信訪件轉(zhuǎn)給上級、下級和同級有關部門辦理。轉(zhuǎn)辦的意見一般有五種：閱處、酌處、查處、查處報情況、查處報結果。一般性的問題，轉(zhuǎn)辦時用閱處或酌處；重要的問題用查處或查處報情況；問題嚴重，性質(zhì)惡劣，或問題雖然不大，但長期不辦的信訪件，轉(zhuǎn)辦時要求查處報結果。凡上級紀檢監(jiān)察機關要求報告查處情況或查處結果的案件，承辦單位一般應在三個月內(nèi)查結上報。

第六章

案件檢查工作

第二十六條

案件檢查工作的任務：檢查和處理黨員、行政監(jiān)察對象和學校各級黨組織、行政單位違反黨紀、政紀的案件。

第二十七條

案件檢查工作的基本要求：堅持實事求是的原則，重證據(jù)，重調(diào)查研究，以事實為根據(jù)，以黨紀、政紀為準繩，做到事實清楚，證據(jù)確鑿，定性準確，處理恰當，手續(xù)完備。

第二十八條 案件檢查工作的基本程序

（一）立案。對于檢舉、控告和發(fā)現(xiàn)黨員、行政監(jiān)察對象以及學校各級黨組織、行政單位的違反黨紀、政紀問題，經(jīng)初步核實，確有違紀事實，并需追究黨紀、政紀責任的，按《中國共產(chǎn)黨紀律檢查機關案件檢查工作條例》和《中華人民共和國行政監(jiān)察條例》等有關規(guī)定和干部管理權限，由黨委、紀委或相應的行政部門決定立案，并辦理立案手續(xù)。

（二）調(diào)查。對于經(jīng)批準立案檢查的案件，由紀委書記、專職紀委副書記或監(jiān)審室主任或副主任在紀委或監(jiān)察室專職干部中指定2人或2人以上為案件檢查承辦人，開展調(diào)查工作，并確定1人主辦，實行主辦人負責制。案件檢查承辦人要將立案決定通知被調(diào)查人所在單位黨組織和學校有關部門，被調(diào)查人所在單位黨組織應積極支持辦案工作，加強對被調(diào)查人和案件知情人的教育，共同搞好調(diào)查工作。首先要了解與案件有關的政策、規(guī)定，研究制訂調(diào)查方案。要熟悉案情，并按照中紀委和監(jiān)察部的有關規(guī)定和要求向知情單位和個人進行調(diào)查取證。認定錯誤事實，寫出調(diào)查報告。黨紀案件調(diào)查的時限為三個月，政紀案件應當在立案后六個月內(nèi)結案，必要時可申請延長。重大或復雜案件，在延長期內(nèi)仍不能查結的，可報經(jīng)立案機關批準后延長調(diào)查時間。在案件調(diào)查過程中，如發(fā)現(xiàn)觸犯刑律的問題，應移交司法機關處理。

（三）移送審理。移送審理是案件檢查工作的必經(jīng)程序。凡屬立案檢查，需要追究黨紀、政紀責任或需要做出處理決定、審查結論的案件，調(diào)查終結后，都要移送審理。

第七章

案件審理工作

第二十九條 案件審理工作的基本任務：審查處理黨員、行政監(jiān)察對象和學校各級黨組織、行政部門違反黨紀、政紀的案件以及申訴復查、復審、復議的案件。主要工作包括核對違反黨紀、政紀案件的事實材料，審核鑒別證據(jù)，分析認定問題的性質(zhì)，提出正確的處理意見和建議。案件審理工作應按照《黨的紀律檢查機關案件審理工作條例》、監(jiān)察部的有關規(guī)定、干部管理權限和處理違反黨紀、政紀案件的批準權限，實行分級負責。

第三十條

案件審理工作的基本要求：堅持實事求是的原則，以事實為根據(jù)，以黨紀、政紀為準繩，堅持在紀律面前人人平等，懲前毖后，治病救人，貫徹執(zhí)行辦案的二十字方針。要從實際情況出發(fā)切實配備好專職或兼職審理人員，要明確紀委副書記、監(jiān)審室主任或副主任或一名專職紀檢監(jiān)察干部負責案件審理工作。案件檢查承辦人必須回避同一案件的審理工作。

第三十一條

案件審理工作的基本程序：核對案件檢查承辦人移送的錯誤事實材料和調(diào)查報告，弄清錯誤事實發(fā)生的時間、地點、情節(jié)、后果、本人應負的責任和產(chǎn)生錯誤的主客觀原因等。要認真審核鑒別證據(jù)。在事實清楚、證據(jù)確鑿的基礎上，分析調(diào)查報告對問題性質(zhì)的認定是否準確，量紀是否恰當，并寫出審理報告。

第三十二條

黨紀處分的批準權限

（一）對中層正職、副職黨員干部，給予黨的紀律處分，由校紀委提出處理建議，報校黨委批準后，報上級紀委備案。

（二）對其他黨員給予撤銷黨內(nèi)職務、留黨察看、開除黨籍處分，由校紀委提出處理建議，報校黨委批準后，報上級紀委備案；給予黨內(nèi)警告、嚴重警告處分，由黨員所在黨總支、支部提出處理建議，經(jīng)校紀委批準后，報校黨委備案。

第三十三條

政紀處分的批準權限 學校監(jiān)察室對違法違紀案件，需要對有關當事人給予行政紀律處分的，按照干部管理權限辦理；由監(jiān)察室提出對違紀違法案件的處理意見報校長辦公會批準。提出監(jiān)察建議或者做出監(jiān)察決定，應當報經(jīng)校長和分管監(jiān)察工作的校級領導同意；不屬于監(jiān)察對象的組織及人員違紀違規(guī)行為，由所在單位及其主管部門負責調(diào)查處理，學校監(jiān)察機構應給予督促和指導。

第八章

加強紀檢監(jiān)察隊伍自身建設

第三十四條 紀委委員、紀檢監(jiān)察專職干部應具備如下條件：黨性強，堅決執(zhí)行黨的路線、方針、政策和決議；堅持黨紀條規(guī)，勇于同一切違紀、違法和腐敗現(xiàn)象進行斗爭；密切聯(lián)系群眾，實事求是，對黨和人民有高度負責的精神；嚴格執(zhí)行黨紀國法和各項辦案紀律，堅持原則，恪盡職守，秉公辦案，敢于碰硬，不徇私情，辦事公道，剛直不阿。

第三十五條 紀檢監(jiān)察干部要加強學習，努力做到知全局、懂教育、懂經(jīng)濟、懂法律，精通紀檢監(jiān)察業(yè)務。要認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，貫徹落實科學發(fā)展觀，學習黨的路線、方針、政策，學習紀檢監(jiān)察業(yè)務知識，成為本職工作的內(nèi)行。要有計劃地對紀檢監(jiān)察干部，特別是對年輕干部進行在職或脫產(chǎn)培訓，要鼓勵紀檢監(jiān)察干部根據(jù)自己的情況在職進修學習。

第三十六條 各級紀檢監(jiān)察干部要嚴格要求自己，充分認識自己的光榮使命，不斷提高政治素質(zhì)和理論修養(yǎng)，不斷提高工作能力和業(yè)務水平。必須遵紀守法，遵守職業(yè)道德，忠于職守，秉公執(zhí)法，清正廉潔，保守秘密。

第三十七條 充分發(fā)揮兼職紀檢委員和監(jiān)察干部的作用。要經(jīng)常組織他們學習黨的路線、方針、政策、法規(guī)和紀檢監(jiān)察業(yè)務知識。學校的有關情況，特別是重大決策，應及時向他們通報，使他們了解學校工作的大局，以便發(fā)揮作用。

第九章

黨委和行政領導要加強對紀檢監(jiān)察工作的領導

第三十八條

學校黨委和行政主要領導對反腐倡廉建設重要工作要親自部署，重大問題要親自過問，重點環(huán)節(jié)要親自協(xié)調(diào)，重要信件要親自批閱，重要案件要親自督辦。要支持紀檢監(jiān)察部門和工作人員依法全面履行職責，提供必要的經(jīng)費保證和工作條件。要把紀檢監(jiān)察工作列入黨委和行政的工作日程，每年至少要研究兩次紀檢監(jiān)察工作，聽取紀檢監(jiān)察部門的匯報，落實監(jiān)審室主任列席校長辦公會的規(guī)定，審定工作計劃，解決工作中的難題。對于查處重大違紀案件，特別是大案要案，黨委和行政主要領導要親自過問，排除干擾。

第三十九條

要使紀檢監(jiān)察干部有機會參與學校教育改革和發(fā)展的實際，及時了解黨委和行政的重大工作部署；要關心紀檢監(jiān)察干部隊伍的建設，及時配齊紀檢監(jiān)察干部；盡力為他們創(chuàng)造必要的工作條件，給予適當辦案補貼，妥善解決他們的專業(yè)技術職務和待遇。

第四十條 要努力創(chuàng)造條件，逐步實現(xiàn)紀檢監(jiān)察干部的輪崗交流。對從事一定時間紀檢監(jiān)察工作的干部，特別是年輕干部，要給他們到其它部門工作鍛煉的機會。同時，鼓勵比較熟悉學校教育改革和業(yè)務工作的干部，參加一段時間紀檢監(jiān)察專職工作。

第十章 責任和責任追究

第四十一條

黨內(nèi)監(jiān)督對象或行政監(jiān)察對象違反本規(guī)定，有下列行為之一者，學校紀委監(jiān)察室依照有關規(guī)定，根據(jù)情節(jié)輕重，提出警告、通報批評，責令改正，或給于紀律處分：

（一）隱瞞事實真相、出具偽證，弄虛作假；

（二）隱匿、轉(zhuǎn)移、篡改、銷毀有關證據(jù)；

（三）在調(diào)查期間變賣、轉(zhuǎn)移涉嫌財物；

（四）拒絕或拖延與監(jiān)察事項有關的文件、資料、財務帳目及其他有關材料；

（五）拒絕就紀檢監(jiān)察部門所提出問題作出解釋和說明；

（六）拒不執(zhí)行紀檢監(jiān)察決定，或者無正當理由拒不采納監(jiān)察建議；

（七）壓案不報，瞞案不查；

（八）報復陷害紀檢監(jiān)察人員；

第四十二條

紀檢監(jiān)察部門工作人員違反本規(guī)定，有下列行為之一者，其所在單位和上級主管部門依照有關規(guī)定，對直接責任人給予批評、調(diào)離直至行政紀律處分：

（一）濫用職權，假公濟私；

（二）弄虛作假，徇私舞弊；

（三）對監(jiān)察對象或涉案人員進行體罰、逼供；

（四）泄露工作機密。

第四十三條

學校黨委書記、校長對紀檢監(jiān)察工作負全面領導責任；分管紀檢監(jiān)察工作的校級領導，對紀檢監(jiān)察工作負直接領導責任；紀委專職副書記、監(jiān)察室主任對學校紀檢監(jiān)察工作分別負直接責任。

第十一章

附則

第四十四條

本規(guī)定由萍鄉(xiāng)高等?？茖W校紀委監(jiān)察室負責解釋。今后，如與上級發(fā)布的有關規(guī)定不一致，以上級的規(guī)定為準。

第四十五條

本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第三篇：萍鄉(xiāng)高等?？茖W校舞蹈協(xié)會章程

萍鄉(xiāng)高等專科學校舞蹈協(xié)會章程

一、協(xié)會名稱：體育舞蹈協(xié)會

二、協(xié)會性質(zhì)：

體育舞蹈協(xié)會是在校社團聯(lián)合會的指導和支持下，由一批熱衷于舞蹈的學生自發(fā)組織的藝術團體。成立于2011年5月20日，本著一切服務于會員，努力為舞蹈愛好者提供學習和交流平臺，豐富廣大師生業(yè)余生活，促進發(fā)展，營造萍鄉(xiāng)高等?？茖W校藝術氛圍而創(chuàng)辦的。

三、協(xié)會宗旨目的：

1.為營造萍鄉(xiāng)高等?？茖W校校園文化藝術氛圍，促進萍鄉(xiāng)高等專科學校藝術文化建設.2.發(fā)揚舞蹈文化，傳播舞蹈技能，通過學習、交流，使廣大成員掌握舞蹈技巧，感受其中的樂趣

3.改善個人身體形態(tài)及外在氣質(zhì)，提高個人欣賞和利用身體語言的能力

4.體育舞蹈協(xié)會還將開展舞蹈的培訓活動、組建舞蹈團隊參與各項表演活動并推薦優(yōu)秀的會員參加比賽

5.口號：“舞動青春，展現(xiàn)自我！”

四、機構設置：

理事部，辦公室，組織部，宣傳部，財務部，培訓部，外聯(lián)部，舞蹈隊

理事部：協(xié)會各項舉措、決策工作制定規(guī)劃及監(jiān)督實施，下設會長，副會長，及其他部門部長。會長：統(tǒng)籌全局，主持日常工作，召開理事會，制定工作計劃。副會長：協(xié)助會長處理相關事項，包括內(nèi)務和外聯(lián)。

辦公室：組織大型會議及記錄，協(xié)調(diào)各部及協(xié)會外的相關工作，協(xié)助理事部活動策劃，工作部署，資金管理調(diào)用，檔案管理、內(nèi)務資料收集。

組宣部：主辦舞會活動，帶動舞蹈氣氛，定期組織內(nèi)部交流與提高培訓。積極全面地向全校宣傳本協(xié)會的方針、宗旨及各項宣傳工作活動等。

財務部：負責監(jiān)督和管理經(jīng)費費用情況，做好收據(jù)發(fā)票的保存，做好記錄。

培訓部：負責培訓新會員，主辦舞蹈培訓

外聯(lián)部： 負責各種大型活動的外事工作，加強與校內(nèi)的各種組織保持良好的溝通和交流關系，不斷向外發(fā)展，力爭社會力量對社團活動提供經(jīng)費支持。

舞蹈隊;配合培訓部做好培訓工作，參加協(xié)會各種表演活動。

五、基本章程

第一條：基本任務

1、定期組織會員座談，交流最新舞蹈發(fā)展動態(tài)。

2、定期組織開展一系列的舞蹈活動，并在全校產(chǎn)生一定的影響。

3、完成校社聯(lián)交給的任務。

4、開展舞蹈培訓活動。

第二條：會員資格

凡我校在編師生、工會會員，承認本協(xié)會的章程的均可向本協(xié)會提出書面申請，服從理事會的管理及決策，具有好的思想品質(zhì)切熱衷于舞蹈，經(jīng)考核通過者即可取得會員資格。

第三條：會員權利

1、有權參加舞蹈協(xié)會組織的會員活動。

2、有權對舞蹈協(xié)會各項工作提出意見和建議。

3、有權參加會員大會，并有選舉權和被選舉權。

4、有權退出舞蹈協(xié)會，但須向協(xié)會理事會提出書面申請，經(jīng)理事會同意方可。

第四條：會員義務

1、認真貫徹實施舞蹈協(xié)會章程，加強自身道德，運動等方面素質(zhì)的提高，促進我校舞蹈運動的發(fā)展。

2、履行本會決議；維護本會合法權益；完成本會交辦的工作；按規(guī)定交納會員費；

3、關注舞蹈運動發(fā)展趨勢，了解其相關知識。向本協(xié)會反映情況提供有關資料。

4、自覺遵守舞蹈協(xié)會的紀律，服從協(xié)會的組織分配，積極參加協(xié)會的活動，組織與推動本協(xié)會，本行業(yè)舞蹈運動的開展，認真完成協(xié)會的任務。

第五條：會員招收及管理

1、會員招收

舞蹈協(xié)會的成立是本校舞蹈運動的一種新探索，能夠使師生在本協(xié)會有更多的機會參與舞蹈活動，按照本章程要求，招收一批對舞蹈有興趣，有意發(fā)展，促進舞蹈運動發(fā)展的師生。

2、會員管理

如何讓會員對舞蹈協(xié)會認真負責，取決于舞蹈協(xié)會能夠給會員帶來什么樣的幫助和給會員提供什么樣的良好環(huán)境。所以對會員的管理上，我們定制了一系列的方法，在舞蹈協(xié)會章程中有詳細的規(guī)定，完善會員選拔制度，會員的檔案制度，會員的評議制度，提高會員的積極性，從而使舞蹈協(xié)會向著一個良性，健康的方向發(fā)展，努力把舞蹈協(xié)會辦成一個在校園內(nèi)有廣泛影響力的組織。有一下行為之一的，勸其退會：不交納會費；經(jīng)常不參加本會組織的活動；有嚴重違反本章程的行為；有違法犯罪行為。經(jīng)理事會會議表決通過，予以除名。

3、會員培養(yǎng)

通過召開信息交流會議，使會員全面地了解舞蹈運動的發(fā)展，通過各種形式的舞蹈表演活動，努力提高會員舞蹈技術水平，培養(yǎng)一批舞蹈表演人才，為今后學校各種慶典活動輸送文藝表演人員。

第六條：會員大會

會員大會使本協(xié)會最高權利機關，每學年召開一次，如遇特殊情況理事會三分之二以上成員同意通過，可臨時召開會員大會。其職責如下：

1、制定、修改本會章程；

2、研究確定本工作任務；

3、審議批準理事會提交各項決議

4、選舉或決定本協(xié)會領導機構和有關負責人；

5、審查經(jīng)費使用情況；

6、討論本協(xié)會其他重大事項。

第七條活動內(nèi)容

1、本協(xié)會根據(jù)自己的特點進行相關活動，主要是進行舞蹈的教與學活動。將協(xié)會成員分成若干小組進行教學，各小組由老師負責教學，對各組進行指導和監(jiān)督。

2、定期舉行舞會

3、本協(xié)會積極鼓勵各成員參加學校的各種文藝活動，積極努力組建小型舞蹈隊。并積極尋求志同道合者參與活動，擴大舞協(xié)會影響力。

第九條財務制度：

為保證舞蹈協(xié)會工作的正常運行而又不違反任何相關集資制度的前提下，特規(guī)定以下事項：凡本社社員每學期必須交納會費，會費主要用于社員證件的制作，社團器材購買，社團活動的舉行和其他活動相關的費用；

凡會員每人上交會費，用于會員證件的制作，社團器材購買，社團活動的舉行和其他活動相關的費用

凡本社社員交納的會費一律由協(xié)會常務會統(tǒng)一管理；

每次購買活動器材由協(xié)會統(tǒng)一決定購買。相關收據(jù)需上交以便日后向社員公布相關數(shù)據(jù)；每期向社員公布費用收支情況，建立檢舉揭發(fā)制度，防止以舞蹈協(xié)會名義濫用社團經(jīng)費的現(xiàn)象發(fā)生；

每學期結束的時候，整學期所有費用開支一律如數(shù)上報社團聯(lián)合會，進行學期考核。

第九條附則

1、舞蹈協(xié)會 理事會對本章程保留最終解釋權。

2、本章程自修改之日起生效。

2011-5-20

第四篇：萍鄉(xiāng)高等?？茖W校橫向課題暫行管理辦法

萍鄉(xiāng)高等?？茖W校橫向課題管理辦法（暫行）

第一章

總

則

第一條 為進一步增強服務地方經(jīng)濟社會發(fā)展的能力，充分調(diào)動學校教職員工參與地方經(jīng)濟建設的積極性，加強科技創(chuàng)新與應用研究和科技成果轉(zhuǎn)化，形成產(chǎn)學研互動的良性循環(huán)機制，推動橫向課題的爭取，使學校橫向課題的管理進一步規(guī)范，特制定本辦法。

第二條 橫向課題是指學校教職工主持的除縱向課題之外的所有課題，包括各級政府部門、各類企事業(yè)單位和其他組織（如學會、協(xié)會等）協(xié)議委托的基礎研究、決策調(diào)研、咨詢服務、技術開發(fā)及其他科研合作項目等。

第二章

橫向課題的立項

第三條 承擔橫向課題的負責人，可以個人或系（部）、研究所、研究中心等名義與委托單位簽訂橫向課題合同書，但需在科研處登記備案。第一批研究經(jīng)費到達學校財務賬戶，并辦理有關財務手續(xù)和科研項目備案手續(xù)后，視為該課題正式立項，納入學?？蒲许椖坑媱?。

第四條 凡納入學?？蒲许椖坑媱澋臋M向課題，其項目經(jīng)費必須進入學校財務賬戶。

第五條 凡未在科研處登記備案的科研課題，或項目經(jīng)費未進入學校財務賬戶的項目，不列入學?？蒲杏媱潱蛔鳛闄M向課題。

第三章

橫向課題的管理

第六條

橫向課題的實施由課題負責人根據(jù)合同任務書按計劃執(zhí)行，并對完成項目負責。

第七條

課題組在完成橫向課題過程中，應當與委托單位保持溝通，獲得他們的支持和協(xié)助。需要學校及其所在單位給予配合和支持的，應當及時匯報，學校和所在單位應當給予力所能及的配合和支持。

第八條

課題研究過程中，合同內(nèi)容如需變更，需經(jīng)雙方協(xié)商，履行變更手續(xù)，并報送科研處；課題完成后，課題負責人應將結題后的最終研究成果和有關資料報送科研處。

第九條

科研處應當追蹤研究成果產(chǎn)生的社會效益和經(jīng)濟效益，并請委托單位提供相關的書面證明材料。第十條

課題組對協(xié)議執(zhí)行不力或者無故終止，給委托方造成損失的，學校不承擔任何責任，由課題組承擔責任；給學校造成損失的，視具體情況追究課題負責人及有關人員的責任。

第四章

橫向課題經(jīng)費的管理

第十一條

學校對橫向課題經(jīng)費以簡便、靈活的方式進行管理。課題負責人對經(jīng)費的使用承擔全部責任，在遵守國家財經(jīng)法紀和與委托方的約定的前提下自主使用，并接受學校計財處和科研處監(jiān)督，?？顚Ｓ?。

第十二條

學校對橫向課題經(jīng)費的使用實行預算管理。簽訂完項目合同、學校財務處收到委托單位匯來的課題經(jīng)費后，課題負責人應當編制項目經(jīng)費使用預算，并提交給科研處。

第十三條

橫向課題經(jīng)費的開支范圍，包括與課題研究有關的儀器設備費、調(diào)研費、差旅費、交通費、資料費、上機費、打印費、成果出版費、辦公用品購置費、小型會議費、專家咨詢費、通訊費、勞務費、接待費、助理研究費、專家評審鑒定費等項目，其中勞務費開支不超過經(jīng)費總額的30%。課題研究中所購儀器設備價值在1000元以上的，應按照學校固定資產(chǎn)管理辦法進行登記保管，項目結題后統(tǒng)一入庫，產(chǎn)權歸學校所有。

第十四條

橫向課題經(jīng)費匯入學校賬戶后，課題負責人可一次性借支經(jīng)費總額的70%作為課題組研究經(jīng)費使用，其余30％做為課題完成保證金，待結題后履行報帳手續(xù)。

第十五條

橫向課題完成并驗收后，如果經(jīng)費還有剩余的，其使用權歸屬于課題組。課題負責人可自立新項目，剩余經(jīng)費用于新項目的研究，也可將剩余經(jīng)費合并于課題負責人的其他科研項目。

第五章

附則

第十六條

本辦法自頒布之日起實行。第十七條

本辦法由科研處負責解釋。

第五篇：高等?？茖W校教學督導制度實施辦法

高等?？茖W校

教學督導制度實施辦法

為進一步完善學校教學督導制度，充分發(fā)揮教學督導員在教學質(zhì)量監(jiān)控過程中的作用，特制定本辦法。

一、工作性質(zhì)

教學督導是教學管理系統(tǒng)中的一個重要環(huán)節(jié)，是學校教學質(zhì)量監(jiān)控體系中的重要組成部分，是學校為適應深化教學改革、強化教學管理的要求，對教學工作進行監(jiān)督與指導的一項制度。教學督導主要是通過督促與引導，對學校教學的全過程和相關方面進行經(jīng)常性的檢查、督促和指導，強化對教學目標和教學過程的管理，確保正常的教學秩序，不斷提高教學質(zhì)量。

二、教學督導員的任職條件

（一）具有較高的思想政治覺悟和道德修養(yǎng)，熟悉黨和國家的教育方針、政策和法規(guī)，具有高尚的師德風尚。

（二）教學經(jīng)驗豐富、教學效果良好、熟悉高校教學規(guī)律，有較高威信，具有副教授及其以上專業(yè)技術職稱的退休或在職教師。

（三）熱心教學研究和教學改革，樂于奉獻、責任心強，堅持原則。

（四）身體健康，能堅持正常工作，年齡一般不超過65周歲。

三、教學督導員的工作職責與要求

（一）工作職責。

教學督導員的工作主要是對學校全日制?？平虒W工作進行檢查、督促、指導、評議和調(diào)研，發(fā)揮參謀和助手、橋梁和溝通、督促和引導的作用，主要職能包括：

1．督導師資隊伍的建設和教學水平的提高；

2．督導教學條件的改善與利用；

3．督導專業(yè)人才培養(yǎng)目標與教學計劃的制訂、執(zhí)行和教學工作過程的運行；

4．督導校風、學風、教風的建設；

5．協(xié)調(diào)教與學的關系、教學與管理的關系；

6．對教學工作的決策、改革提供咨詢。

（二）工作要求。

1．聽課。通過聽課，了解課堂教學、實驗教學的運作情況，掌握教師的業(yè)務素質(zhì)和教學態(tài)度的第一手資料，了解和評價教學質(zhì)量的總體水平和學習風氣的優(yōu)劣。教學督導員聽課不需要事先通知上課教師，可以在課后就教學問題與授課教師進行交流，并針對教師的教學思想、教學態(tài)度、授課內(nèi)容、教學方法以及教學研究情況提出指導和建議，以利于提高教師的教學水平。評價意見將作為評價教師教學質(zhì)量和效果的重要依據(jù)。教

3學督導員每周至少聽課一節(jié)，填寫《高等?？茖W校聽課記錄卡》，于每個月底到教務與科研管理處。

2．調(diào)閱教學文件與資料。比如，檢查教師的教案與講稿、學生的作業(yè)或?qū)嶒瀳蟾?，抽查考卷與畢業(yè)論文（畢業(yè)設計）等，進行分析后，向有關部門反饋。

3．進行相關座談訪問，組織問卷調(diào)查，廣泛接觸教師、學生、教學管理人員，進行教學過程督導。對課堂教學、教研教改和教學管理過程中存在的問題開展調(diào)研，通過《高等?？茖W校教學督導員信息反饋處理表》向教學管理部門及時反映情況，并為學校重大教改措施提供決策咨詢。

4．參加教學理論、教學方法、教學改革的專題研究。

5．每學期結束前一周撰寫本學期的工作總結并對學校的教學與管理工作提出建設性意見，以書面文字和電子文檔的形式交到教務與科研管理處。

四、教學督導員的聘任方法

（一）由各系部負責聘請1-2名教學督導員。

（二）各系部聘請的人員經(jīng)教務與科研管理處初審，報學校領導審批確定后，統(tǒng)一頒發(fā)聘書。

（三）教學督導員任期一年，到期可續(xù)聘，對不能履行職責者學?？商崆敖馄?。

五、教學督導員的待遇

學校根據(jù)教學督導員的工作實績，發(fā)放適當?shù)慕蛸N。

4六、其他

（一）各系部領導及全體師生對教學督導員的工作要給予支持和配合，及時準確地為教學督導員提供所需材料。任何教師不得拒絕教學督導員聽課。

系部每學期應安排時間聽取教學督導員的工作匯報，主動吸納教學督導員提出的合理意見和建議。系部召開的有關教學工作會議應邀請教學督導員參加。

（二）各系部主管教學副主任，應主動與本單位教學督導員加強聯(lián)系，做好協(xié)調(diào)、配合工作。教學秘書應及時將每學期的課程安排表、課程臨時變動（如調(diào)課、停課等）等情況通知教學督導員。

（三）教務與科研管理處定期召開教學督導員會議，聽取并共同研究教學督導員提出的有關教學工作問題；及時收集、整理教學督導員的聽課記錄，定期以書面形式向?qū)W校領導及有關單位通報教學督導情況；采納教學督導員提出的合理化建議，改進和完善學校的教育教學工作；組織教學督導員參加學?；蚪虅张c科研管理處召開的有關教學工作會議。

（四）本實施辦法由教務與科研管理處負責解釋。

（五）本實施辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。