第一篇：申灘學(xué)校教師績(jī)效工資發(fā)放辦法2009.12.01

中衛(wèi)市申灘學(xué)校教師績(jī)效工資考核發(fā)放辦法

申灘學(xué)校教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)施辦法

（2009年11月21日教職工代表大會(huì)通過）

為適應(yīng)教育教學(xué)改革發(fā)展的需要，充分發(fā)揮工資收入的激勵(lì)機(jī)制，進(jìn)一步挖掘?qū)W校內(nèi)部潛力，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮教師積極性和創(chuàng)造性，強(qiáng)化崗位責(zé)任制，根據(jù)市教育局《中衛(wèi)市沙坡頭區(qū)義務(wù)教育學(xué)校教職工績(jī)效考核辦法（試行）》文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，特制定我校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

為充分調(diào)動(dòng)廣大教職工教書育人的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，按落實(shí)教師工資待遇的有關(guān)要求，將我校崗位工作與績(jī)效考核工作結(jié)合起來，與健全學(xué)校內(nèi)部考核結(jié)合起來，使績(jī)效考核結(jié)果與分配激勵(lì)機(jī)制緊密聯(lián)系，激勵(lì)廣大教職工愛崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，積極主動(dòng)地完成學(xué)校工作任務(wù)，建立充滿生氣與活力的用人制度，促進(jìn)我校崗位管理的制度化、規(guī)范化、科學(xué)化，努力辦好人民滿意的教育。

二、績(jī)效工資總量

根據(jù)中衛(wèi)市人事勞動(dòng)保障局、中衛(wèi)市財(cái)政局、中衛(wèi)市教育局核定的申灘學(xué)校年度教師月績(jī)效工資總量為準(zhǔn)。

三、考核組織

學(xué)校成立教師月度績(jī)效工資考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由校長室、各部門主要負(fù)責(zé)人、教職工代表組成，負(fù)責(zé)量化考核工作。

組 長：沈生明 副組長：趙建寧 張全喜

成 員：劉 蘭 王立偉 馬玉福 劉 川 王夢(mèng)茹 王亞平

四、績(jī)效工資的分配

（一）校長績(jī)效工資

根據(jù)上級(jí)教育主管部門有關(guān)文件和會(huì)議精神，月績(jī)效工資總量中校長崗位

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中衛(wèi)市申灘學(xué)校教師績(jī)效工資考核發(fā)放辦法

績(jī)效工資將上繳市教育局，由市教育局對(duì)學(xué)校校長進(jìn)行崗位考核和績(jī)效工資發(fā)放。

（二）班主任津貼

根據(jù)上級(jí)教育主管部門會(huì)議精神，結(jié)合我校實(shí)際，經(jīng)教師代表大會(huì)討論決定，我校教師月績(jī)效工資總額中除去校長崗位考核津貼后剩余部分的20%作為班主任津貼，具體發(fā)放辦法為：

1、根據(jù)班務(wù)考核（附件1）結(jié)果，將班主任津貼劃分為三個(gè)等次（設(shè)兩個(gè)一等、三個(gè)二等、七個(gè)三等），分別按照145、115、90元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放班主任津貼。

2、對(duì)中學(xué)部≥51人、小學(xué)部≥45人的班級(jí)，每班每月增加10元班主任津貼。

3、學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)（學(xué)校副校長、教導(dǎo)主任、政教主任、總務(wù)主任、工會(huì)主席、團(tuán)總支書記）享受二等班主任津貼。

4、學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)兼任班主任的，只享受班主任考核津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)按班主任考核結(jié)果為依據(jù)。

5、特崗教師、聘任教師任班主任的，根據(jù)考核結(jié)果，一、二、三等次分別按照80元、60元、50元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放班主任津貼。其津貼由學(xué)校自籌。

（三）超課時(shí)補(bǔ)助

根據(jù)上級(jí)教育主管部門有關(guān)文件和會(huì)議精神，結(jié)合我校實(shí)際，決定我?！敖處熢驴?jī)效工資總量-校長津貼-班主任津貼”后剩余部分的2%作為超課時(shí)補(bǔ)助進(jìn)行發(fā)放，具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：一類課每節(jié)按10元補(bǔ)助，二類課按每節(jié)6元補(bǔ)助。

備注：

1、超課時(shí)補(bǔ)助發(fā)放時(shí)，中小學(xué)課節(jié)數(shù)等量計(jì)算；

2、一類課指中小學(xué)語文、數(shù)學(xué)、英語，中學(xué)物理、化學(xué)，初三政治；一類課之外的其他所有課程統(tǒng)一按二類課程計(jì)算；

3、當(dāng)超課時(shí)補(bǔ)助費(fèi)不足發(fā)放時(shí)，缺額部分可從教育教學(xué)成果獎(jiǎng)中提取。

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中衛(wèi)市申灘學(xué)校教師績(jī)效工資考核發(fā)放辦法

（四）教育教學(xué)成果獎(jiǎng)

根據(jù)上級(jí)教育主管部門有關(guān)文件和會(huì)議精神，結(jié)合我校實(shí)際，決定我?！敖處熢驴?jī)效工資總量-校長津貼-班主任津貼-超課時(shí)補(bǔ)助”后剩余部分的3%作為教育教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)基金，用于學(xué)校各項(xiàng)教育教學(xué)活動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)支出。

（五）教師績(jī)效工資

在我校教師月績(jī)效工資總量-校長津貼-班主任津貼-超課時(shí)補(bǔ)助-教育教學(xué)成果獎(jiǎng)-特殊崗位人員績(jī)效工資后剩余部分將作為全體教師績(jī)效工資進(jìn)行考核發(fā)放。

1、考核范圍

除去校長、特殊崗位人員、長期病事假人員之外的全部學(xué)校正式教職工。

2、考核等次

分為優(yōu)秀、良好、合格三個(gè)等次發(fā)放績(jī)效工資（全?！皟?yōu)秀”、“良好”、“合格”評(píng)定比例為15%∶70%∶15%，中小學(xué)依照具體教師數(shù)額按比例分開評(píng)定）。

3、考核辦法（附件2）

五、其它說明

1、校長每月由教師民主評(píng)議，教育局或?qū)W區(qū)考核。全校在崗教師均按此方案進(jìn)行考核。

2、本方案已由申灘學(xué)校教代會(huì)通過，自通過之日起在申灘學(xué)校正式實(shí)施。

3、實(shí)施過程中，本方案未盡事項(xiàng)可在下一年教代會(huì)提出修訂，但中途不得更改。

4、本方案由申灘學(xué)?？?jī)效工資考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

中衛(wèi)市申灘學(xué)校 二00九年十一月

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中衛(wèi)市申灘學(xué)校教師績(jī)效工資考核發(fā)放辦法

附件一：

申灘學(xué)校班主任工作考核辦法

（2008年11月10日教代會(huì)通過）

為進(jìn)一步提高班主任工作水平，鼓勵(lì)先進(jìn)，激勵(lì)后進(jìn)，抓好學(xué)校常規(guī)管理，充分發(fā)揮學(xué)校管理效能，為班主任工作考核提供依據(jù)，特制定本辦法。

一、計(jì)劃、總結(jié)、各類報(bào)表上交（20分）

在平時(shí)抽查或統(tǒng)一檢查時(shí)，班級(jí)工作計(jì)劃、班主任工作總結(jié)、班主任班務(wù)工作記錄、素質(zhì)教育報(bào)告冊(cè)等工作沒有按時(shí)按要求完成者,每項(xiàng)扣3分。

二、周評(píng)比（110分）

1、安全工作（25分）

（1）對(duì)學(xué)生進(jìn)行安全教育不到位，致使班級(jí)內(nèi)出現(xiàn)安全責(zé)任事故，扣除當(dāng)月考核的全部津貼，此項(xiàng)得分為0。

（2）班級(jí)內(nèi)出現(xiàn)打架現(xiàn)象，每人次扣2分，如造成人員傷害的作為事故處理。

（3）不遵守學(xué)校的安全要求，如出現(xiàn)爬圍墻、爬樓梯扶手、爬籃球架等違規(guī)現(xiàn)象的每人次扣2分。

（4）對(duì)于學(xué)生的突發(fā)性急病、意外傷害等，不能及時(shí)與家長聯(lián)系、向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)而造成不良后果，當(dāng)月評(píng)定等次最高確定為為三等。

（5）班主任外出學(xué)習(xí)或請(qǐng)假，由學(xué)校教導(dǎo)處安排課任教師為臨時(shí)班主任，臨時(shí)班主任按班主任考核辦法執(zhí)行，津貼由臨時(shí)班主任領(lǐng)取。

（6）發(fā)生校園暴力事件或傷害事件，班主任不作為者，當(dāng)月考核最高評(píng)定為三等，且學(xué)期未不考慮評(píng)優(yōu)評(píng)先。

2、早操、廣播操（20分）

（1）班主任鈴響到位，不及時(shí)到位扣1分，不跟操扣1分。（2）無故不上操的班級(jí)扣2分。

（3）無故不上操的學(xué)生每人次扣0.5分。

（4）排隊(duì)、進(jìn)場(chǎng)、退場(chǎng)隊(duì)伍不整齊、不安靜、精神面貌不振的每次扣0.5-1分。

（5）做操不認(rèn)真（講話、動(dòng)作不到位）的每人次扣0.5分。

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中衛(wèi)市申灘學(xué)校教師績(jī)效工資考核發(fā)放辦法

（6）出操不及時(shí)的班級(jí)扣1分

（7）跑操不整齊，視情況扣除1---2分

3、眼保健操（10分）

（1）無故不做眼保健操的班級(jí)每次扣2分。

（2）無故不做眼保操或講話班級(jí)的學(xué)生每人次扣0.5分。

5、衛(wèi)生工作（20分）室內(nèi)衛(wèi)生：

（1）不打掃的班級(jí)的每次扣2分。

（2）打掃不干凈或不及時(shí)的班級(jí)每次扣0.5--1分。（3）課桌擺放不整齊的每次扣0.5--1分。

（4）衛(wèi)生角不整潔或工具擺放不整齊的每次扣0.5--1分。垃圾未及時(shí)倒掉的每次扣0.5分。

（5）教室內(nèi)有紙屑的每次扣0.5--1分。

（6）講臺(tái)不整潔的每次扣1分。窗臺(tái)堆積灰塵未擦的每次扣1分。室外衛(wèi)生：

（1）室外環(huán)境區(qū)不打掃的班級(jí)每次扣2分。

（2）打掃不干凈或打掃不及時(shí)的每次扣0.5--1分。（3）垃圾不倒在指定地點(diǎn)的每次扣1分。

（4）環(huán)境區(qū)內(nèi)有紙屑等雜物的每次扣0.5--1分。

（5）隨地拋果皮紙屑等雜物的每人次扣1分（包括在學(xué)校門口）（6）廁所打掃不干凈者,每次扣2分。

6、紀(jì)律（35分）

（1）課間、午休時(shí)間不文明休息，群體追打、吵鬧的扣2--3分，個(gè)別追打每人次扣0.5--1分；在校園內(nèi)追逐打鬧，無論有意無意致使其他同學(xué)受到嚴(yán)重傷害扣3分

（2）罵人、講粗話、大聲喊叫的各扣1分;出現(xiàn)打架者每人次扣10分。（3）攀折樹木花草的扣1分。（4）玩自來水的每人次扣1分。

（5）上課期間無故出校門的每人次扣5分。（6）發(fā)現(xiàn)抽煙、賭博行為的每人次扣3分。

（7）攔路搶劫或向同學(xué)索要財(cái)物的每人次扣5分。

（8）學(xué)校集會(huì)、升旗儀式等其他活動(dòng)集會(huì)（政教處組織的其他會(huì)議或活動(dòng)）不參加班級(jí)扣5分，紀(jì)律不好或班主任不到位班級(jí)扣1--2分，遲到或早退班級(jí)扣1分。

（9）各班應(yīng)堅(jiān)持開展“用好普通話、講文明語言、做文明學(xué)生”的活動(dòng)。進(jìn)入校門一律用普通話交流，進(jìn)校門應(yīng)向老師、同學(xué)主動(dòng)問好。

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中衛(wèi)市申灘學(xué)校教師績(jī)效工資考核發(fā)放辦法

（10）各班應(yīng)積極參加學(xué)校組織的各項(xiàng)活動(dòng)，不積極參加、組織活動(dòng)的扣班級(jí)5分，不認(rèn)真組織，敷衍了事的班級(jí)扣1—3分。

（11）微機(jī)課、體育課的班級(jí)一律整隊(duì)進(jìn)入相應(yīng)地點(diǎn)。不整隊(duì)進(jìn)入教室或操場(chǎng)的班級(jí)扣5分，紀(jì)律較差，自由散漫的班級(jí)扣1—3分。

其他凡違反校園紀(jì)律的學(xué)生視具體情況進(jìn)行扣分處理。

三、班隊(duì)會(huì)（20分）

1、班隊(duì)會(huì)沒舉行的每次扣3分，不認(rèn)真組織，敷衍了事的班級(jí)扣1—2分。

2、班隊(duì)會(huì)不按要求、沒有主題的每次扣1--2分。

四、班級(jí)布置（15分）

1、每月按要求出好黑板報(bào)，不能如期完成或教師不做指導(dǎo)的每次扣2分，不做的扣5分，檢查評(píng)比為差的扣1分。

2、教室布置應(yīng)整齊、協(xié)調(diào)，教室布置不整齊、不協(xié)調(diào)的每次扣1—2分。

五、財(cái)產(chǎn)管理（15分）

班級(jí)財(cái)產(chǎn)或?qū)W校其他公共財(cái)產(chǎn)人為破壞的，責(zé)任人按原價(jià)的150%賠償（班主任負(fù)責(zé)），同時(shí)價(jià)值在10元以內(nèi)的扣1分，價(jià)值30元以內(nèi)的扣2分，價(jià)值50元以上的扣3分，價(jià)值100元或100元以上者當(dāng)月評(píng)定等次最高為三等。

六、教室管理（15分）

電燈未及時(shí)關(guān)的班級(jí)每次扣2分；放學(xué)后門窗未關(guān)好的每次扣2分。

七、參加會(huì)議（10分）

無故不參加的每次扣2分，每遲到一次扣1分。

八、班級(jí)加分

參加各種校內(nèi)比賽活動(dòng)（含運(yùn)動(dòng)會(huì)、歌詠比賽等），按照獎(jiǎng)次分別加8、5、2分，不同的獎(jiǎng)項(xiàng)可累計(jì)，同一獎(jiǎng)項(xiàng)以最高獎(jiǎng)次統(tǒng)計(jì)。（以競(jìng)賽公布的結(jié)果為準(zhǔn)）

九、考核說明

1、每月按照評(píng)定等級(jí)發(fā)放班主任津貼,一等85元、二等65元、三等50元的津貼發(fā)放。

2、班主任月考核由政教處組織實(shí)施，每月匯總一次報(bào)校長室，并作為優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀班集體等考評(píng)和津貼發(fā)放的重要依據(jù)之一。

3、學(xué)前班的月考核以本辦法為依據(jù)進(jìn)行津貼發(fā)放。

4、學(xué)期末優(yōu)秀班主任獎(jiǎng)勵(lì)200元，以月考核為依據(jù)。

中衛(wèi)市申灘學(xué)校 2008年11月10日

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中衛(wèi)市申灘學(xué)校教師績(jī)效工資考核發(fā)放辦法

附件二：

申灘學(xué)校教職工工作考核細(xì)則

（2008年11月10日教代會(huì)通過）

（1）教師職業(yè)道德（15分，由副校長負(fù)責(zé)考核）職業(yè)意識(shí)（5分）

教師上課，必須清點(diǎn)學(xué)生人數(shù)，若因任課教師失職，引發(fā)不良后果，扣1分/次；談吐、穿著、舉止，若在學(xué)生中造成不良影響，扣1分/次；若對(duì)學(xué)生偶發(fā)事件不正確處理扣1－3分。

②、職業(yè)紀(jì)律（5分）

堅(jiān)持坐班制，按時(shí)簽到。上課遲到、早退每次扣1分，曠課扣2分/節(jié)；坐班期間必須認(rèn)真做好本職工作，若上網(wǎng)打游戲，聊天扣1分/次；按時(shí)上交學(xué)校按限期完成的各種材料，遲交扣1分/次；參加學(xué)校的各種會(huì)議、學(xué)習(xí)及教研活動(dòng)，“跟操”和“跟集會(huì)”，缺席扣1分/次；監(jiān)考失職或倒裝、混裝、漏裝試卷者扣1分/次。

職業(yè)道德（5分）

若因違法受到教育主管部門和公安機(jī)關(guān)查處，師德實(shí)行一票否決制，本大項(xiàng)作為0分處理；體罰學(xué)生，情節(jié)嚴(yán)重造成不良社會(huì)影響者每次扣2分；不得吃、拿、卡、要，否則，每受舉報(bào)一次扣3分；不得參與賭博，嫖娼、吸毒，否則每次扣5分。不服從學(xué)校工作安排，造成學(xué)校工作難以推行，視其情節(jié)輕重扣1-5分；不得私自收費(fèi)或向?qū)W生出售教輔讀物，否則，除退回所收費(fèi)用和挽回其負(fù)面影響外，扣2－4分。

有下列情形之一的，扣除學(xué)年師德分全部。體罰或變相體罰學(xué)生，造成嚴(yán)

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中衛(wèi)市申灘學(xué)校教師績(jī)效工資考核發(fā)放辦法

重后果和惡劣影響的；無視國法校紀(jì)，對(duì)教育教學(xué)工作敷衍了事，經(jīng)校長勸導(dǎo)依然我行我素；不尊重校委會(huì)、教職工會(huì)議決定的，私自上訪，給學(xué)校、學(xué)區(qū)、教育系統(tǒng)造成負(fù)面影響的；參加非法組織的。

（2）崗位工作量（25分，由教導(dǎo)處考核）

①中學(xué)教師額定課時(shí)量為12節(jié)/周，小學(xué)教師額定課時(shí)量為17節(jié)/周； ②中小學(xué)語文、數(shù)學(xué)、英語，初中物理、化學(xué)、初三政治課程的權(quán)重系數(shù)為1，初中生物、歷史、地理及小學(xué)科學(xué)課程的權(quán)重系數(shù)為0.80，其他課程的權(quán)重系數(shù)為0.6；

③跨課頭工作量：從第三個(gè)課頭算起，每超1課頭，周工作量算1節(jié)，具體權(quán)重系數(shù)根據(jù)所跨課程決定；

④第二課堂輔導(dǎo)教師以每周計(jì)算2個(gè)課時(shí)量計(jì)算（以第二課堂活動(dòng)記載和教導(dǎo)處查課記錄計(jì)算）；

⑤學(xué)校副校長以每周0.8×中小學(xué)標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)量計(jì)算、教務(wù)、政教主任、以每周0.5×中小學(xué)標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)量計(jì)算；工會(huì)主席、團(tuán)總支書記以每周8節(jié)課時(shí)量計(jì)算。

⑥微機(jī)室、多媒體教室、音美器材室、體育器材室兼管人員以每周2節(jié)課時(shí)量計(jì)算；遠(yuǎn)程教育資源下載人員以每周4節(jié)課時(shí)量計(jì)算；計(jì)算機(jī)維護(hù)人員以每周2節(jié)課時(shí)量計(jì)算。

⑦老教師（男55周歲、女50周歲），年齡每超一歲，周工作量減少一節(jié)（具體年齡以干部三審定表為依據(jù)）。

（3）德育工作（15分，由政教處考核）

教師要參加幫扶學(xué)生所在班級(jí)的班會(huì)及政教處要求必須參加的德育活動(dòng)（如年級(jí)組學(xué)生會(huì)、學(xué)校德育例會(huì)、間操課等）,每差一次扣1分；教師要有針對(duì)性適時(shí)地找所教班級(jí)品德學(xué)困生談話，每位科任教師每學(xué)期要幫扶兩名學(xué)困

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生（由班主任提供學(xué)生名單，科任教師可抓鬮幫扶，政教處審核備案），每差一次扣1分；每學(xué)期師生談話次數(shù)不少于六次，每差一次扣1分。

4）教學(xué)工作（30分，由教導(dǎo)處考核）教案?jìng)鋵懀?10分)學(xué)校教務(wù)處及教研組長按教案檢查評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格檢查考核，考核小組審核后確定A、B、C、D四個(gè)等次。A類教案10分；B類教案8分；C類教案6分：D類教案4分

課堂教學(xué)：(10分)學(xué)生評(píng)價(jià)、家長評(píng)價(jià)、社會(huì)評(píng)價(jià)占5分。由學(xué)生代表、家長代表、社會(huì)人士按考核項(xiàng)目逐一打分，以平均分計(jì)分。

教師互評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)、聽課小組評(píng)價(jià)占5分。以聽課小組成員評(píng)價(jià)表中的平均分計(jì)分。

作業(yè)批改：(５分)按照《中衛(wèi)市申灘學(xué)校教學(xué)常規(guī)要求》中有關(guān)作業(yè)規(guī)定，有學(xué)?？己诵〗M進(jìn)行檢查評(píng)議，將作業(yè)批改情況分為A、B、Ｃ、D四等，依次計(jì)５、４、３、２分。

基本功訓(xùn)練、課件制作：、現(xiàn)代化教學(xué)手段的應(yīng)用(5分)依據(jù)電教室上電教課件數(shù)多少的記載、制做課件的多少、微機(jī)水平的高低和考核情況計(jì)分。

（4）教科研教改（8分，由副校長室考核）

①組內(nèi)考勤、值日等占３分，教科研活動(dòng)缺席一次扣１分，遲到一次扣0.2分, 請(qǐng)假—次(不包括病、事假)扣0．５分。

②參與教研活動(dòng)、承擔(dān)組內(nèi)分配的上作、教育教學(xué)理論及大綱學(xué)習(xí)占3分，根據(jù)參與組內(nèi)公開教學(xué)評(píng)優(yōu)活動(dòng)情況，重視程度，完成情況等分別計(jì)３、２．１

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中衛(wèi)市申灘學(xué)校教師績(jī)效工資考核發(fā)放辦法

分。

③教師互相聽課、承擔(dān)出卷閱卷任務(wù)、搞輔導(dǎo)講座、承擔(dān)觀摩教學(xué)、示范教學(xué)占２分,依據(jù)學(xué)校要求的工作質(zhì)量，按實(shí)際完成情況的比例計(jì)分。

（5）教師專業(yè)發(fā)展（7分，由黨支部書記考核）

教師專業(yè)發(fā)展考核的主要內(nèi)容有：基本資料（含專業(yè)發(fā)展計(jì)劃、自我總評(píng)）、讀書活動(dòng)、精品教案、課堂教學(xué)、論文、觀點(diǎn)報(bào)告、案例反思、教研組建設(shè)。上傳材料要切合教學(xué)實(shí)際和教師本人實(shí)際情況，有質(zhì)量有真情實(shí)感，抄襲、假、大、空等質(zhì)量較差的上傳材料酌情扣分。

中衛(wèi)市申灘學(xué)校 2008年11月10日

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第二篇：學(xué)?？?jī)效工資發(fā)放辦法

學(xué)?？?jī)效工資發(fā)放辦法

為體現(xiàn)我校教職工“多勞多得”優(yōu)勞優(yōu)酬“的分配原則，充分調(diào)動(dòng)教職工的工作積極性，特制訂本辦法。

1、績(jī)效工資總額的40%用于發(fā)放課時(shí)津貼。這部份的總額除以本期的總課時(shí)即

為每課時(shí)津貼。課堂課時(shí)外的課時(shí)按完成情況，學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組考評(píng)得分比例發(fā)放。

2、績(jī)效工資的13%用于發(fā)放超課時(shí)工資。職工平均課時(shí)外為超課時(shí)，平均課時(shí)

內(nèi)的拿1項(xiàng)的課時(shí)津貼，超平均課時(shí)的拿超課時(shí)津貼，這部份的總額除以本期所有超課時(shí)教職工的超課時(shí)總數(shù)，即為每超課時(shí)津貼。

3、績(jī)效工資總額20%用于發(fā)放監(jiān)考、閱卷。期中監(jiān)考占60%，閱卷占40%，按

監(jiān)考場(chǎng)次平均分配該部份的績(jī)效工資；按閱卷的工作量合理分配閱卷部份的績(jī)效工資，違反有關(guān)監(jiān)考、閱卷規(guī)定的按學(xué)校相關(guān)規(guī)定處罰。

4、績(jī)效工資總額的13%用于發(fā)放班主任津貼。按期中、末學(xué)生平均分在縣里的排位分配該總額的90%，期中第一名的年級(jí)班主任占38%，第二名的年級(jí)班主任占34%，第三名的年級(jí)班主任占28%，余下10%用于獎(jiǎng)勵(lì)紀(jì)律、衛(wèi)生、財(cái)產(chǎn)管理到位等方面工作突出的年級(jí)班主任，再按其它有關(guān)規(guī)定扣減。

5、績(jī)效工資總額的12%用于發(fā)放獎(jiǎng)金。對(duì)本學(xué)期工作突出的教職工予以獎(jiǎng)勵(lì)。

一線教師以教學(xué)成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)；音、體、美教師工勤人員以考核小組考核為準(zhǔn)；校務(wù)會(huì)成員以校長考核為準(zhǔn)，指標(biāo)分別為6個(gè)，2個(gè)，3個(gè)。其它獎(jiǎng)勵(lì)部份按有關(guān)規(guī)定發(fā)放，以總額獎(jiǎng)完為止。另設(shè)突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)二個(gè)，拿最高獎(jiǎng)?lì)~，重點(diǎn)獎(jiǎng)勵(lì)教學(xué)改革、成績(jī)突出的教職工。

6、績(jī)效工資總額的2%用于發(fā)放加班補(bǔ)助。這部份的金額用于發(fā)放特殊情況下為

學(xué)校工作加班的教職工。

7、實(shí)行一票否決制。行政成員任教課程成績(jī)排位全縣在倒數(shù)五名以內(nèi)的；任課

教師成績(jī)排在全縣倒數(shù)三名以內(nèi)的；工勤人員被考核班子考核最后一名的，績(jī)效工資為零。

8、考勤違規(guī)有關(guān)扣款，直接從績(jī)效工資扣除，扣完為止。

第三篇：教師績(jī)效工資發(fā)放辦法

教師績(jī)效工資發(fā)放辦法

績(jī)效工資是指通過對(duì)員工的教師績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、工作技能等方面的綜合考核評(píng)估,確立員工的績(jī)效工資增長幅度,以科學(xué)的績(jī)效考核制度為基礎(chǔ)。

一、教師工作量計(jì)算及績(jī)效工資發(fā)放辦法：

（一）課堂教學(xué)教分值按公式N= 計(jì)算。其中為教師所授第i班學(xué)時(shí)數(shù)，為所授第i班課時(shí)折算系數(shù)。

計(jì)算以教務(wù)科正式下達(dá)的學(xué)期教學(xué)計(jì)劃及實(shí)際授課學(xué)時(shí)數(shù)為基本依據(jù)。按不同情況取值如下：

1．與教學(xué)內(nèi)容有關(guān)的（1）教師擔(dān)任不同班級(jí)同一學(xué)科，但授課內(nèi)容要求及側(cè)重等差異較大，且按不同教學(xué)大綱、計(jì)劃或教材授課，并編寫了不同教案（簡(jiǎn)稱“兩個(gè)頭”），則 =1.00

（2）教師擔(dān)任同教材同進(jìn)度的重復(fù)課，其 =0.9。

（3）新開課（不包括新教師所開第一門課）=1.2。

（4）教師同時(shí)講授兩門課，教分較少的課 =1.2。

（5）在學(xué)期進(jìn)行中，因教學(xué)任務(wù)需要，臨時(shí)安排接（代）課時(shí)，在前兩周，所接（代）課與任課若為兩門課，所接（代）課的 =1.4，所接（代）課與任課若為兩個(gè)頭，所接（代）課的 =1.2，否則所接（代）的課，=1.0。其余課時(shí)按正常情況計(jì)算。

（6）其余情況授課，=1.02．與授課班級(jí)內(nèi)學(xué)生人數(shù)有關(guān)的（1）1～20人，=0.8

（2）21～35人，=0.9

（3）36～50人，=1.0

（4）51～65人，=1.1

（5）66～80人，=1.2

（6）81人以上以20人為間隔類推。

教師所擔(dān)任的授課如涉及上述多種情況，則可根據(jù)其具體情況復(fù)合計(jì)算。

（二）在校外帶領(lǐng)并指導(dǎo)學(xué)生野外操作實(shí)習(xí)按每周每班40教分計(jì)，由參加指導(dǎo)實(shí)習(xí)的教師按情況分配，但每個(gè)教師最高不得超過每周22教分。

（三）無課教師指導(dǎo)校內(nèi)停課實(shí)習(xí)、畢業(yè)設(shè)計(jì)、課程設(shè)計(jì)、大型作業(yè)等按周學(xué)時(shí)×0.6進(jìn)行計(jì)算。

（四）有授課任務(wù)的教師，同時(shí)又指導(dǎo)校內(nèi)停課實(shí)習(xí)、畢業(yè)設(shè)計(jì)、課程設(shè)計(jì)、大型作業(yè)等，按如下標(biāo)準(zhǔn)核定教分。

（1）所任課時(shí)6學(xué)時(shí)，實(shí)習(xí)教分=（1周總學(xué)時(shí)-所任課時(shí)）×0.6

（2）所任課時(shí)6學(xué)時(shí)，實(shí)習(xí)教分=（1周總學(xué)時(shí)-6-所任課時(shí)/2）×0.6

（五）除教學(xué)授課計(jì)劃以外所開展指導(dǎo)的各項(xiàng)文體活動(dòng)，另計(jì)工作量，其計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：

（1）每領(lǐng)做一次早操按0.5教分計(jì)。

（2）每領(lǐng)做一次課間操按0.2教分計(jì)。

（3）組織開展輔導(dǎo)課外文體活動(dòng)每小時(shí)按0.5教分計(jì)。

（4）組織籌備校運(yùn)動(dòng)會(huì)，根據(jù)其工作量由體育組寫出報(bào)告，經(jīng)教務(wù)校長審核后由校長批準(zhǔn)發(fā)給一次性獎(jiǎng)金，不另計(jì)教分。5）練習(xí)代表隊(duì)參加經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的校外文體比賽活動(dòng)，每次實(shí)際練習(xí)時(shí)間達(dá)1小時(shí)以上的計(jì)0.6教分；如比賽取得好成績(jī)，可按取得的名次，由基礎(chǔ)部寫報(bào)告，經(jīng)教學(xué)校長審核后由校長批準(zhǔn)發(fā)給體育組一次性獎(jiǎng)金。

（六）教師因公出差，每周工作量按10教分計(jì)。

（七）由專業(yè)科、教研室指定并經(jīng)教學(xué)校長批準(zhǔn)的指導(dǎo)教師，有指導(dǎo)計(jì)劃并予以實(shí)施，有檢查

考核，期滿有鑒定，視其指導(dǎo)情況每學(xué)期計(jì)0～12教分工作量。

（八）由學(xué)校安排教師編寫教材（無稿酬）及其他教學(xué)資料，按全稿（包括審定、校核）每1000字計(jì)1教分工作量。

（九）學(xué)校統(tǒng)一停課考試的學(xué)科，任課教師出考卷每套（包括標(biāo)準(zhǔn)答案、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)）2教分，改卷（包括成績(jī)單、成績(jī)分析、整理上交試卷）每班2教分。

（十）教師受學(xué)校委派在校外任課，其工作量計(jì)算與校內(nèi)任課相同。

（十一）教師完成其他零星工作任務(wù)，一般均不再計(jì)算工作量，非凡情況可由專業(yè)科申報(bào)，由教務(wù)科會(huì)同教學(xué)校長決定其工作量。

（十二）教師工作量由所在專業(yè)科（部）填報(bào)，教務(wù)科核定和匯總。

（十三）教師業(yè)務(wù)檔案中，工作量按實(shí)際授課時(shí)數(shù)及完成的其他教學(xué)任務(wù)填寫。

（十四）假如教師每月教學(xué)工作量折合教分超過50分，超過部分每1個(gè)教分的效益工資增加5元（指導(dǎo)校內(nèi)外停課實(shí)習(xí)、畢業(yè)設(shè)計(jì)、課程設(shè)計(jì)、大型作業(yè)等不計(jì)超教分）。

（十五）見習(xí)教師在見習(xí)期內(nèi)任課，在18教分/月內(nèi)，不計(jì)發(fā)任課效益工資，超過18教分/月，超出部分每1教分計(jì)發(fā)10元效益工資。

二、績(jī)效工資及部分津貼的計(jì)發(fā)

（一）任課教師每一個(gè)教分按所聘職稱發(fā)給單位教分績(jī)效工資，其金額為副高級(jí)20元，中級(jí)17元，助理級(jí)15元，員級(jí)13元。

（二）教師（含職工）舉辦經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的講座，每次發(fā)給講座津貼100元。

（三）教師按規(guī)定進(jìn)行早、晚自習(xí)輔導(dǎo)，并到班級(jí)認(rèn)真答疑和治理，每輔導(dǎo)1次(早晚)自習(xí)發(fā)給津貼10元。

（四）教師（含職工）參加由教務(wù)科正式排定的監(jiān)考，每次發(fā)給監(jiān)考津貼10元。

（五）職工兼課，每學(xué)時(shí)發(fā)給兼課津貼10元。

（六）學(xué)校將在教學(xué)質(zhì)量，教書育人、教學(xué)治理、第二課堂、實(shí)驗(yàn)室建設(shè)，教學(xué)研究、論文撰寫、實(shí)習(xí)、設(shè)計(jì)的預(yù)備和指導(dǎo)、文體活動(dòng)的輔導(dǎo)和組織等方面設(shè)置一些單項(xiàng)獎(jiǎng)，以獎(jiǎng)勵(lì)有突出表現(xiàn)和成績(jī)的人員，其獎(jiǎng)金額根據(jù)具體情況由校長決定。

第四篇：績(jī)效工資發(fā)放辦法討論稿

績(jī)效工資發(fā)放辦法

（征求意見稿）

根據(jù)教育局關(guān)于績(jī)效工資的發(fā)放辦法，結(jié)合我校實(shí)際，為進(jìn)一步體現(xiàn)公平公正原則，調(diào)動(dòng)廣大教職工第二次創(chuàng)業(yè)的工作積極性，經(jīng)校務(wù)會(huì)研究，制定**中學(xué)績(jī)效工資與考勤情況掛鉤的發(fā)放辦法，請(qǐng)大家討論并提出修改意見，完善后實(shí)施。

一、績(jī)效工資每半年核算發(fā)放一次，基礎(chǔ)績(jī)效工資額按上級(jí)規(guī)定核算，按有效工作日發(fā)放。

二、未滿有效工作日績(jī)效工資的發(fā)放

（一）當(dāng)月請(qǐng)假3天以內(nèi)者，按日扣除績(jī)效工資。

（二）當(dāng)月請(qǐng)假3天以上6天以內(nèi)者，按日績(jī)效工資雙倍扣除。

（三）當(dāng)月請(qǐng)假6天以上10日以內(nèi)，按日績(jī)效工資三倍扣除。

（四）當(dāng)月請(qǐng)假10以上者，扣除當(dāng)月績(jī)效工資。

（五）當(dāng)月曠工半日扣除5日績(jī)效工資。曠工一日扣除當(dāng)月15日績(jī)效工資。

（六）每學(xué)期累計(jì)請(qǐng)假達(dá)40日以上者，扣除學(xué)期全部績(jī)效工資。

（七）因私外出、遲到或早退四次相當(dāng)于請(qǐng)假一日。

（八）因不服從學(xué)校安排導(dǎo)致無崗的人員，待崗期間不發(fā)放績(jī)效工資。

三、結(jié)余績(jī)效工資的使用

所扣除請(qǐng)假教職工的績(jī)效工資用于獎(jiǎng)勵(lì)學(xué)期工作態(tài)度優(yōu)秀和工作實(shí)績(jī)突出的教職工，落實(shí)辦法由學(xué)校征集教職工意見后另行研究決定。

四、本辦法電子版已經(jīng)發(fā)至各科室或年級(jí)部郵箱，請(qǐng)相關(guān)負(fù)責(zé)人組織討論，將意見或建議進(jìn)行整理后，以科室或年級(jí)部為單位于2012年12月1日11：30前發(fā)至校辦室。

*********中學(xué)

二0一二年十一月二十九日

第五篇：2015績(jī)效工資發(fā)放辦法

3關(guān)于印發(fā)《績(jī)效工資發(fā)放辦法》的通知

各項(xiàng)目：

根據(jù)公司2015規(guī)范管理常態(tài)化，隊(duì)伍管理制度化，市場(chǎng)開拓多元化的工作思路和東晨物字（2015）1號(hào)《績(jī)效考核細(xì)則》，為進(jìn)一步強(qiáng)化項(xiàng)目管理人員的責(zé)任意識(shí)，加大對(duì)項(xiàng)目管理的監(jiān)督考核力度，提高服務(wù)質(zhì)量，推進(jìn)品牌戰(zhàn)略，擴(kuò)大公司在市場(chǎng)的影響力，公司對(duì)《績(jī)效工資發(fā)放辦法》做了修改，現(xiàn)印發(fā)你們，從2015 年1月開始實(shí)施，望認(rèn)真學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行。

四川東晨物業(yè)發(fā)展有限公

2015年2月8日 主題詞：績(jī)效工資 通知 抄 送：各部門

承 辦：公司總經(jīng)辦

2014年4月25日印制 2015績(jī)效工資發(fā)放辦法

績(jī)效工資分基礎(chǔ)性和獎(jiǎng)勵(lì)性兩部分，基礎(chǔ)部分（標(biāo)準(zhǔn)見工資構(gòu)成表），根據(jù)公司人力資源部每月工作紀(jì)律考核結(jié)果和公司對(duì)項(xiàng)目考評(píng)總分，由財(cái)務(wù)部按《績(jī)效工資考核辦法》，核算基礎(chǔ)性工資發(fā)放或扣除數(shù)額后，計(jì)算本人月工資總額。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資和年終獎(jiǎng)根據(jù)各項(xiàng)目當(dāng)年績(jī)效考核總評(píng)結(jié)果，經(jīng)公司研究后，在次年2--3月份發(fā)放。

一、分值與獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資享受標(biāo)準(zhǔn)

分值段：90—100分；85—89分；80—84分；78—83分；75—82分；70—74分。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資所對(duì)應(yīng)的分段值，分別以100%、90%、80%、70%、60%、50%的獎(jiǎng)勵(lì)額度予以發(fā)放。二、一個(gè)月之內(nèi)有下列情形之一的，取消當(dāng)月享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資資格

（一）、個(gè)人部分

1、請(qǐng)事假三天（含三天）以上或病假四天（含四天）以上的（必須持有區(qū)、縣醫(yī)院出具的證明）。

2、遲到早退超過三次（含三次）的。

3、上班時(shí)間脫崗二次的。

4、違反公司規(guī)定，累計(jì)被扣5分（含5分）以上的（指按《員工手冊(cè)》扣分）。

5、一個(gè)月內(nèi)出現(xiàn)三次關(guān)機(jī)或停機(jī)的（管理人員必須24小時(shí)開機(jī)）。

（二）、項(xiàng)目部分（全體管理人員）

1、公司對(duì)項(xiàng)目月考核總分低于70分（含）的。

2、項(xiàng)目月收費(fèi)率低于90%的。

3、因管理混亂，物品、財(cái)務(wù)交接不清，導(dǎo)致公司利益受到 損害的。

4、遇到突發(fā)事件（包括停電、停水、電梯關(guān)人、發(fā)生火災(zāi)、發(fā)生盜竊案件等），未能及時(shí)處理，造成不良后果的。

5、項(xiàng)目發(fā)生盜竊案件（ａ、入室盜竊1次1戶（含）以上的；ｂ、機(jī)動(dòng)車被盜；ｃ、自行車2次或2輛被盜，電瓶車2次或2輛或電瓶2個(gè)被盜的），造成不良影響的。

6、管理中因失職造成設(shè)備損壞金額在3000元以上，5000以下的。三、一年內(nèi)有下列情形之一的，取消享受全年的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資資格和年終獎(jiǎng)資格

1．遲到早退超過15次（不含）的。2．請(qǐng)事假超過8次（不含）的。

3.因責(zé)任心不強(qiáng)、分工不明、管理混亂，明知設(shè)施設(shè)備有故障，但未能迅速排除，造成損失達(dá)5000元以上的。

4.三個(gè)月被取消績(jī)效工資的。5.虛報(bào)冒領(lǐng)、挪用侵吞公司財(cái)物的。

6.項(xiàng)目發(fā)生盜竊案件的：（ａ、入室盜竊2次2戶（含）以上的；ｂ、機(jī)動(dòng)車被盜的；ｃ、自行車被盜5輛以上的；ｄ、電瓶車被盜5輛以上的；ｅ、出現(xiàn)監(jiān)守自盜的）。

7.發(fā)生民事糾紛刑事案件的：（ａ、員工隊(duì)伍內(nèi)部連續(xù)出現(xiàn)影響嚴(yán)重的糾紛或與業(yè)主發(fā)生嚴(yán)重糾紛的；ｂ、其它有不良影響的民事行為）。

8.因工作失誤造成勞動(dòng)糾紛的。9.被業(yè)主有效投訴兩次以上的。

9.被撤降星級(jí)或撤銷省、市授予住宅區(qū)榮譽(yù)稱號(hào)的。

四、特殊情況經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)，可不影響績(jī)效工資發(fā)放 1.因發(fā)生入室盜竊等事故損失輕微，項(xiàng)目妥善處理，對(duì)公司聲譽(yù)影響不大，業(yè)主沒有意見，不影響收費(fèi)的。

2.平時(shí)收費(fèi)率未達(dá)到公司要求，但年終總的收費(fèi)率達(dá)到公司要求的。