第一篇：學校獎勵性績效工資發(fā)放辦法

********初級中學校

績效考核及獎勵性績效工資發(fā)放辦法

一、考核領(lǐng)導小組

組長：***

副組長：******

成員：*********** 教代會代表 年級組長 教研組長

二、考核程序

（一）副校長和中層干部的績效考核程序

1、個人述職。副校長和中層干部向?qū)W?？冃Э己斯ぷ鹘M提交述職報告，學?？冃Э己斯ぷ鹘M審核后，在校內(nèi)公示。

2、民主測評。學?？冃Э己斯ぷ鹘M在全校教職工會上對副校長和中層干部進行民主測評，并聽取教師代表的意見。

3、綜合評定。學?？冃Э己斯ぷ鹘M在民主測評的基礎(chǔ)上，按照考核實施細則，綜合評定考核等次。

4、校內(nèi)公示。學?？冃Э己斯ぷ鹘M綜合評定的考核得分和等次，在校內(nèi)進行5個工作日的公示。

5、確定等次。經(jīng)公示無異議的，由學校績效考核工作組予以確認和公布，并報縣教育局備案。

（二）科任教師和班主任的績效考核程序

1、個人自評。教師個人進行總結(jié)和自評，填寫考核相關(guān)表冊。

2、民主測評。學?？冃Э己斯ぷ鹘M在全校教職工和其所教學生中進行民主測評，并聽取家長代表的意見。

3、綜合評定。學?？冃Э己斯ぷ鹘M在民主測評的基礎(chǔ)上，按照考核實施細則，結(jié)合平時工作，并征求學科組或年級組意見，提出綜合評定考核結(jié)果。

4、校內(nèi)公示。對學?？冃Э己斯ぷ鹘M綜合評定的考核結(jié)果在教職工中進行為期5個工作日的公示。

5、確定考核結(jié)果。對公示無異議的，由學校績效考核工作組予以確認和公布，并報縣教育局備案。

（三）非教師序列的專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員的考核程序。

參照教師考核程序進行，考核結(jié)果報縣教育局備案。

三、發(fā)放方式

每學年以實際教學時間9個月進行考核，按期發(fā)放；其余3個月由學校統(tǒng)籌作為基礎(chǔ)性獎勵工資。

四、考核內(nèi)容及考核細則

（一）副校長和中層干部績效考核細則。

考核學校管理工作和個人學科教學兩個方面，績效考核按比例進行分配，副校長學校管理工作和個人學科教學之比為7：3，中層干部為6：4。個人學科教學工作考核內(nèi)容及辦法與科任教師考核辦法相同。管理工作績效考核分優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次，由學?？冃Э己斯ぷ鹘M按績效考核結(jié)果確定，其中優(yōu)秀等次的比例原則上控制在本校副校長和中層干部總數(shù)的20%以內(nèi)。評定為基本稱職、稱職、優(yōu)秀的副校長和中層干部，其獎勵性績效工資分別按學?？迫谓處熑司鶖?shù)70%（60%）的0.8倍、1.3倍、1.4倍計算；評定為不稱職等次的副校長和中層干部，其獎勵性績效工資為零。有下列行為的實行扣罰：

1、違反《中小學教師職業(yè)道德》和《四川省教師職業(yè)行為“八不準”》，造成不良社會影響的，受到學校通報批評的，每次扣20元；受到縣及以上通報批評的，每次扣100元。

2、領(lǐng)導表率作用較差，據(jù)實酌情扣減20-100元。

3、管理能力差，工作失職，給學校工作帶來嚴重損失，受到上級有關(guān)部門通報批評的，每次扣50-100元。

4、教育教學、教研能力差，示范作用發(fā)揮不好，據(jù)實酌情扣減20-100元。

5、未達到教育局規(guī)定的工作量標準，差一節(jié)扣20元。

6、在工作或?qū)W習、培訓、外出聽課等期間，遲到或早退一次扣5元；曠工（課）一節(jié)扣20元，曠工（課）一天扣60元（未寫請假條，未經(jīng)學校領(lǐng)導批準的病事假的一律視為曠工）；在工作或?qū)W習、培訓、外出聽課期間，事假一天扣20元。

7、在工作或?qū)W習、培訓、外出聽課等期間，醫(yī)院出具相關(guān)證明的病假，連續(xù)30天（不含法定假和雙休日）以下的、未住院的病假視為短期門診病假，每天扣10元；連續(xù)30天（不含法定假和雙休日）以上未住院病假視為長期門診病假，每天扣5元；住院病假每天扣2元。

8、未按時完成自己分管的工作目標任務(wù)的，扣50-200元。

9、違反黨風廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定的，每次扣50-100元。

10、在全體教師民主測評中，得優(yōu)秀票與稱職票之和達70%以上的，不扣減獎金；得優(yōu)秀票與稱職票之和低于70%的，每低一個百分點扣5元。

(二)科任教師績效考核細則。

科任教師獎勵性績效工資總額=學校獎勵性績效工資總額×90%-副校長和中層干部所得管理工作獎勵性績效工資+各項考核所扣金額（班主任考核除外）

將其設(shè)置為基礎(chǔ)性獎勵、工作量獎、教學六認真考核獎、出勤獎、教學成績獎等五個獎項。其中基礎(chǔ)性獎勵占總額的60%，其余四項占總額的40%。

教師個人獎勵性績效工資=基礎(chǔ)性獎勵績效工資+工作量獎+六認真考核獎+出勤獎+教學成績獎

副校長和中層干部個人教學獎勵性績效工資=（基礎(chǔ)性獎勵績效工資+工作量獎+六認真考核獎+出勤獎+教學成績獎）×30%（40%）

1、基礎(chǔ)性獎勵績效工資。占科任教師獎勵性績效工資總額的60%。

遵守《教師職業(yè)道德規(guī)范》，教書育人、為人師表者，全額領(lǐng)取基礎(chǔ)性獎勵績效工資。凡消極怠工、違法亂紀（如體罰學生、違規(guī)使用教輔）、從事第二職業(yè)、失職瀆職、不認真完成分配的任務(wù)（如值周工作、值周班工作、清潔衛(wèi)生等）的；違反《中小學教師職業(yè)道德》和《四川省教師職業(yè)行為“八不準”》；違反《規(guī)范辦學行為》所列條款，造成不良社會影響的，受到學校通報批評的，每次扣20元；受到縣及以上通報批評的，每次扣100元。

2、工作量獎。占科任教師獎勵性績效工資總額的24%。

工作量獎=（個人周工作量÷校平均周工作量）×工作量獎基數(shù)

個人周工作量=周課時(安排)工作量+超班額工作量+臨時工作量

教職工工作量量化辦法：

1)、專任教師（男

55、女50以上的教師以本人承擔工作量的1.2倍計算工作量）

語文、數(shù)學、英語周10節(jié)課為一個標準工作量，計1.0。

物理、化學周11節(jié)課為一個標準工作量

政治、歷史、體育周12節(jié)課為一個標準工作量

生物、地理13節(jié)課為一個標準工作量

其他學科周14節(jié)課為一個標準工作量

2）、超班額工作量計算，任教班凡超出校平均班額計超班額工作量：(以期末參考人數(shù)為準)

超班額工作量=（所任教班平均班額÷校平均班額-1）×個人周課時（安排）工作量

3）、工勤職員

物理實驗員：0.6生化實驗員：0.6出納：0.7圖書管理員：0.6（含油印、書報收發(fā)等）食品衛(wèi)生安全管理員0.4工人：1.0（含學校安排的其他工作）

4）、行政人員（下列公式所計算出的工作量即為行政人員所有的教學工作量）

副校長和中層干部教學工作量=所任課時數(shù)÷學校一個標準工作量的課時數(shù)÷0.4（0.5）

5）、臨時工作量及部門負責人工作量

臨時工作安排視具體情況而定工作量；部門負責人工作量視工作完成情況由行政會研究確定。

3、教學六認真獎。占科任教師獎勵性績效工資總額的6%。

教學六認真的考核（含會議記錄、教學手冊、班務(wù)手冊、教研手冊等），每月下旬檢查一次。重點檢查備課、上課和作業(yè)批改，其要求以學校的《教學常規(guī)》為準。凡當月檢查無問題的教職工全額得獎。如檢查不符合學校《教學常規(guī)》要求的，按下列標準扣幣：

（1）缺教案：5元/課時（備通課的該課或章節(jié)只記1課時）；所備教案是抄襲而不能指導教學的扣10元。

（2）上課：教學情況差的(如紀律差、教師精神萎靡不振、效果不好。檢查到一次扣一次，扣完為止）扣5—10元；因教師責任而引發(fā)課堂安全事故的扣10—20元；

（3）作業(yè)批改：批改量不達要求或批改不及時的扣5元，錯誤率超過3％的扣5—10元。

（4）聽課：分期中、期末考核。期中檢查時聽課不少于10節(jié)，期末檢查時聽課聽足15節(jié)。每少聽1節(jié)扣2元。在檢查的當月檢查考核，其他月份不考核此項內(nèi)容。

（5）課堂接打手機或收發(fā)短信的，每次扣2元。中途離開教室的每次扣2元。

（6）會議記錄、教學手冊、班務(wù)手冊、教研手冊等資料記載填寫不齊全的，視情況在5—10元范圍內(nèi)扣該項獎。

4、出勤獎。占科任教師獎勵性績效工資總額的5%。此項扣幣上不封頂，本項不夠扣在獎勵性績效工資總額中扣除。

（1）在工作或?qū)W習、培訓、外出聽課等期間，遲到或早退一次扣2元。

（2）在工作或?qū)W習、培訓、外出聽課等期間，曠工（課）一節(jié)扣10元，曠工（課）一天扣50元（未寫請假條，未經(jīng)學校領(lǐng)導批準的病事假一律視為曠工）

（3）在工作或?qū)W習、培訓、外出聽課等期間，醫(yī)院出具相關(guān)證明的病假，連續(xù)30天（不含法定假和雙休日）以下的、未住院的病假視為短期門診病假，每天扣5元；住院病假每天扣2元。

（4）在工作或?qū)W習、培訓、外出聽課期間，事假一天扣10元。

5、教學成績獎。占科任教師獎勵性績效工資總額的5%。

教學成績獎=(班平均成績÷年級平均成績)×教學成績獎基數(shù)

扣除本班學生數(shù)的10%計算平均成績（以總分排名扣除后10%學生）

任教多班多科的按最好班占70%、最差班占30%來計算平均成績。

沒有列為統(tǒng)考學科（無教學成績）的科任教師教學成績獎由學?？冃Э己斯ぷ鹘M在本項獎金基數(shù)的0.8—1.2倍的范圍內(nèi)確定，不高于有統(tǒng)考成績的科任教師的獎金數(shù)。

（三）、班主任班務(wù)工作績效考核細則

全校班主任津貼總額=學校獎勵性績效工資總額×10%

個人班主任津貼=[（全校班主任津貼總額-考核所獎+考核所扣）÷全校班數(shù)]×70%＋[（全校班主任津貼總額-考核所獎+考核所扣）÷全校班數(shù)]×30%×（本班學生數(shù)÷全校平均班額）

學生人數(shù)以期末參考人數(shù)為準。

班級學生數(shù)自上期末到本期末（以期末參考人數(shù)為準），每增加1人獎班主任50元，每減少

1人扣班主任20元。

班主任請假學校安排代班主任，代班主任津貼即為原班主任請假（法定假及公假除外）期間扣除的津貼。

班主任未能履行班務(wù)工作，出現(xiàn)下列行為者，在班主任津貼中扣幣。

1、違反《班主任工作條例》，造成不良影響受到學校通報批評的，每次扣20元；受到縣及以上通報批評的，每次扣100元。

2、堅持“幾到場”制度，履行班主任管理職責。每缺少一次扣10元。

3、認真上好班會課，每學月至少2次，每缺一次扣10元。以學校檢查和活動記錄為依據(jù)。

4、能積極參加學校舉行的各項集體活動（或系列活動）。缺一次扣20元。

5、班主任工作手冊項目未填齊，每次每項扣10元；填寫齊全，但內(nèi)容不具體，字跡潦草記每次每項扣5元。

6、班級發(fā)生安全事故后，班主任未及時進行處理的每次扣20元。

7、因工作失誤造成安全責任事故，因處置失當引發(fā)群體性事件，扣完本學期班主任津貼。

8、班主任阻擾學生參加學校的各種藝體活動的每人次扣5元。

9、通過問卷調(diào)查，班主任未進行家訪或電話與家長進行聯(lián)系和溝通的，扣10-50元。

10、在全體教師民主測評中，得優(yōu)秀票與稱職票之和達70%以上的，不扣減獎金；得優(yōu)秀票與稱職票之和低于70%的，每低一個百分點扣5元。

班級管理好，班風正、學風濃，被評為學校、縣、市、省、國家級先進班級的每次獎20、50、100、300、500元

（四）非教師序列的專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員的考核細則

參照科任教師標準執(zhí)行，凡具有相關(guān)性的項目考核結(jié)果原則上按任課教師的平均數(shù)執(zhí)行，不能比照的，由考核工作組根據(jù)其平時工作完成情況評定考核等級：優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格，被評為優(yōu)秀的，按全校獎勵性績效工資的平均數(shù)上浮10%計發(fā)；被評為合格的發(fā)放平均數(shù)；被評為基本合格的按平均數(shù)的80%計發(fā)；被評為不合格的，不發(fā)獎勵性績效工資。

五、幾類特殊人員獎勵性績效工資的處理

1、校長的獎勵性績效工資由縣教育局考核發(fā)放；

2、有以下情形之一的，不享受獎勵性績效工資（已領(lǐng)部分必須退回）：

（1）私自辦班或進行有償家教的；

（2）向?qū)W生推銷、代購教輔資料和其他商品，向?qū)W生家長索要或變相索要財物的；

（3）以非法方式表達訴求的；

（4）因工作失誤造成安全責任事故或處置失當引發(fā)群體性事件，或參與群體性事件的；

（5）受到黨內(nèi)嚴重警告或行政記大過以上處分的、受到刑事處罰的；

（6）嚴重違反教師職業(yè)道德規(guī)范，造成嚴重不良社會影響的；

（7）考核期內(nèi)累計曠工達5個工作日的；

（8）當月事假連續(xù)超過10天或累計超過20天（不含法定節(jié)假日和雙休日，下同）；學期病事假連續(xù)超過60天或?qū)W期內(nèi)累計超過90天的；未超過上述規(guī)定的，在月考核中扣減，扣減辦法由學校討論決定。

六、績效考核爭議的處理

實施考核的全過程要公開透明，隨時接受教職工的監(jiān)督和質(zhì)詢?？己肆炕Y(jié)果揭曉后，要在校內(nèi)進行公示，公示期限不得少于5天。有意見的要及時核實，考核有誤的，必須重新確定考核結(jié)果?？己私Y(jié)果偏低的，要將考核結(jié)果及時反饋本人，并告知可在規(guī)定的時限內(nèi)提出復核、申訴，各責任部門必須嚴格執(zhí)行規(guī)定，認真做好復核、申訴的答復工作，不把問題和矛盾上交。

2013年9月

第二篇：學校管理人員獎勵性績效工資發(fā)放辦法

學校管理人員獎勵性績效工資發(fā)放辦法

從獎勵性績效工資總額中按每人80元的標準提取出來，作為管理人員獎勵性績效工資月總額，并從以下幾方面進行考核：

總務(wù)主任：

1、學期初制定相關(guān)計劃，期末進行總結(jié)，不符合要求1次-1分；

2、校務(wù)公開欄及時更換，每月至少一次，少1次-1分；

3、校務(wù)公開檔案齊全，月報及時，缺1項-1分；

4、玻璃、燈泡等易換物品損壞后1天內(nèi)更換，不容易修的3天內(nèi)修好，超時1天-1分；

5、做好公物檢查，每月1次，衛(wèi)生檢查每周兩次，做好記錄，少一次-1分；

6、違反財經(jīng)紀律1次-10分；

7、做好食堂管理工作，檢查一項不合格-5分；

8、學校布置的任務(wù)不按時完成酌情扣1-5分；

9、上級檢查一項不合格-5分；

教導主任：

1、學期初制定相關(guān)計劃，期末進行總結(jié)，不符合要求1次-1分；

2、每月對教師常規(guī)工作檢查1次，有記錄，少一次-1分；

3、每月組織教師教研一次，月考一次，有記錄，少一次-1分；

4、聽課記錄每學期40節(jié)，少1節(jié)-1分；

5、整理好教務(wù)類、學籍類檔案，缺1項-1分；

6、上級檢查不合格1次-5分；

7、學校布置的任務(wù)不按時完成酌情扣1-5分；

8、每月組織教師開展讀書交流活動一次，有記錄，少一次-1分

安全主任：

1、學期初制定相關(guān)計劃，期末進行總結(jié)，不符合要求1次-1分；

2、整理好安全類檔案，缺1項-1分；

3、每月至少1次安全隱患排查，少1次-1分；

4、安全月報、民情民意調(diào)查報告及時，缺1次-1分；

5、負責教師值班工作，出現(xiàn)1次漏洞-1分；

6、出現(xiàn)一次安全事故-10分；

7、學校布置的任務(wù)不按時完成酌情扣1-5分；

政教主任：

1、學期初制定相關(guān)計劃，期末進行總結(jié)，不符合要求1次-1分

2、整理好德育類檔案，缺1項-1分；

3、按時升降國旗，做好國旗下講話。缺1次-1分

4、德育月報及時，缺1項-1分；

5、做好各班紀律檢查（包括學生集合紀律，早讀、兩課兩操情況），每周抽查兩次，做好記錄，少一次-1分；

7、做好少先隊工作，開展各種有益的活動。做好記錄，不符合要求1次-1分

8、辦好宣傳欄、板報，檢查各班的黑板報，評選先進班級的工作。每學期兩次，做好記錄，少1次-1分

9、上級檢查不合格1次-5分；

10、學校布置的任務(wù)不按時完成酌情扣1-5分；

第三篇：教師獎勵性績效工資發(fā)放辦法

全體教師獎勵性績效工資發(fā)放辦法

一、考勤（20分）

1、病假1天-1分，事假1天-2分，曠職1天-4分，遲到早退不足1節(jié)課1次-0.1分，1節(jié)課及以上按事假計算。

2、大病住院扣分減半。需出示縣級及以上醫(yī)院證明和藥費清單。

3、病假超過1個月自己聘代課教師。

4、全年病事假累計夠2個月不再享受獎勵性績效工資。

5、婚假一周（指本人結(jié)婚含六日），直系親屬喪假3天（指父母、子女、配偶）。

6、此項累計扣分，扣完為止。

二、職業(yè)道德（10分）

1、體罰變相體罰學生，家長找到學校的1次-1分。

2、學校布置的工作推諉拖延，拒不執(zhí)行的1次-1分。

3、不顧全大局、團結(jié)協(xié)作，搬弄是非，對同事或領(lǐng)導冷嘲熱諷，損害教師形象和學校聲譽的1次-3分。

三、教學常規(guī)（20分）

1、上課：不按時到教室的1次-1分，擅自離崗、脫崗（接打電話）1次-1分。

2、作業(yè)批改：A、不全批全改、無批語、無日期、無記錄1次-1分；

B、作業(yè)批改及時每月8次，作文每學期8次，少1次-0.5分。

4、學期初制定各種計劃，月考、期末寫出試卷分析，不按時按要求完成的1次-1分。

5、政治、業(yè)務(wù)筆記：每學期各20篇，少1篇-0.5分。

6、讀書活動：每學期讀書10本，摘抄書中好的詞句篇章并注上書名10篇。少1篇-0.5分。

7、聽課記錄：教師每學期20節(jié)，少1次-0.5分。

8、無課教師干與教學無關(guān)的事，發(fā)現(xiàn)1次-1分。

四、教學效果（30分）

1、從總額中提出以下款項用于教學效果獎勵：

A、升格獎，生1格獎10元，100元封頂。

B、名次獎，第1名獎100元，第2名獎80元，第三名獎50元。

C、以上兩項累計。

2、考試第1名得30分，本人得分=本人成績／第一名成績*30，兩個科目及以上取平均數(shù)。

五、工作量（10分）

達到標準工作量得10分。

六、獎勵分（10分）

1、教師參加上級比賽獲鎮(zhèn)一等獎加2分，二等獎1.5分，三等獎1分，每高一個級別增1分。

2、教師經(jīng)驗被上級采用推廣，鎮(zhèn)級加2分，每高一個級別增1分。

3、上級布置的論文獲獎，藁城市級一等獎加1.5分，二等獎1分，三等獎0.5分，每高一個級別增1分。

4、教師輔導學生參加上級征文、演講、小制作、書法繪畫，鎮(zhèn)級一等獎加1分，二等獎0.8分，三等獎0.5分，每高一個級別增1分。

5、教師輔導文藝匯演鎮(zhèn)級一等獎加3分，二等獎2分，三等獎1分，每高一個級別增2分。

6、學校臨時布置的工作，參加一次加1分。

此項累計加分，第一名為10分，本人得分=本人得分／第一名得分*10

七、教師值班期間不在崗1次-5分，此項分值從教師最終考核得分中扣除。

八、全校教師獎勵性績效工資總額-班主任津貼-副班主任津貼-學校管理人員津貼-教學效果獎，剩余部分／全體教師總分*本人得分=本人獎勵性績效工資數(shù)。

第四篇：學校獎勵性績效工資考核發(fā)放辦法(精)

學校獎勵性績效工資考核發(fā)放辦法

一、指導思想

為認真貫徹執(zhí)行義務(wù)教育階段學校績效工資發(fā)放的通知要求,最大限度地調(diào)動廣大教職工的工作積極性,科學合理地實施優(yōu)績優(yōu)酬、多勞多得的原則,激勵教職工愛崗敬業(yè),發(fā)揚開拓進取精神,不斷促進學校的主動發(fā)展。根據(jù)上級有關(guān)部門的通知精神,結(jié)合學校實際,特制定本辦法。

二、實施范圍和時間

對在編在崗工作人員,從2012年1月1日起按本《辦法》實施獎勵性績效工資。

三、考核分配原則

堅持績效性原則、導向性原則、公開公平原則、可操作性原則。

四、考核項目、要求、標準

考核項目設(shè)立:班主任津貼、教職工工作質(zhì)量津貼、考勤獎等三項?？己艘? ①體現(xiàn)以德為先,重點考核教師遵守《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》的情況,特別對教師服從工作安排,履行崗位職責,抵制有償家教,不歧視、侮辱、體罰和變相體罰學生,不以非法方式表達訴求,干擾正常教育教學秩序、損害學生利益作為考核重點,對由此造成嚴重后果,考核一律為不合格。

②違反師德師風的人員,經(jīng)查實后,按局文件執(zhí)行。

③長病假、請假人員、考核為不合格人員及未參加考核的人員獎勵性績效工資原則上不發(fā)。

④癌癥、精神病患者享受學校獎勵性績效工資一半?？己藰藴?見各考核部分的細則

五、考核工作領(lǐng)導小組 組長:侯峰 副組長:賽福丁

成員::阿哈提鄭玲阿力達波拉提汗張海川別克扎提楊茂崔建疆牛峰阿依恒

六、考核標準(一班主任津貼: 根據(jù)班主任考核量化結(jié)果,每一學期拿出各班主任1個月津貼進行獎勵,分3個等次,每一等次基本占到33%,每一等次相差182元,進行發(fā)放班主任考核結(jié)果獎勵。

一等獎33% 364元 二等獎33% 182元(二教職工工作質(zhì)量津貼: 根據(jù)教職工工作質(zhì)量一年的考核量化結(jié)果,分3個等次,每一等次基本占到30%,每一等次相差500元,進行發(fā)放教職工考核結(jié)果獎勵。

一等獎30%(500元+原績效均數(shù) 二等獎30%(保持原績效均數(shù)

三等獎40%(保持原績效工資均數(shù)減去500元(三學?？记讵?

對全員在崗教職工實行考勤,按月每月出全勤每月發(fā)放40元/人。(除出差外(1事假:教職工在工作期間內(nèi),當月事假累計達10個工作日(長事假包括星期

六、星期天,扣發(fā)當月績效均工資獎勵。

(2病假:教職工在工作期間內(nèi),當月病假累計達15個工作日(長病假包括星期

六、星期天,扣發(fā)當月績效均工資獎勵。

(3曠職:教職工在崗期間當月曠工1天,扣發(fā)當月績效均工資獎勵。

未盡事宜,由學?？己斯ぷ黝I(lǐng)導小組負責解釋和說明,相關(guān)條款的細則也由該小組制定。

可可托海鎮(zhèn)一小 2012年4月12日

第五篇：事業(yè)單位獎勵性績效工資具體發(fā)放辦法

獎勵性績效工資具體發(fā)放辦法

（1）遲到、早退：單月遲到、早退累計達到五次扣除獎勵性績效工資10%，累計達到十次扣除獎勵性績效工資30%，累計達到十五次扣除獎勵性績效工資50%，累計達到二十次取消當月獎勵性績效工資。

（2）無故曠工：單月無故曠工累計達到一天扣除獎勵性績效工資10%，無故曠工累計達到三天扣除獎勵性績效工資50%，無故曠工累計達到五天取消當月獎勵性績效工資。

（3）病假：單月累計病假達到三天扣除獎勵性績效工資5%，累計病假達到五天扣除獎勵性績效工資10%，累計病假達到十天, 扣除獎勵性績效工資50%，病假期間住院的當月獎勵性績效工由領(lǐng)導小組研究處理決定獎勵性績效工資發(fā)放情況。（但必須提供住院證明及出院清單）

（4）事假：單月累計事假達到三天扣除獎勵性績效工資10%，累計事假達到五天扣除獎勵性績效工資30%，累計事假達到七天取消當月獎勵性績效工資。（特殊事假由領(lǐng)導小組研究處理決定）

（5）嚴重違反國家法律法規(guī)及單位規(guī)章制度的，取消當月獎勵性績效工資。