第一篇：護(hù)士績效工資發(fā)放辦法

護(hù)士績效工資發(fā)放辦法

根據(jù)《康縣中醫(yī)院績效工資考核管理實(shí)施辦法》，結(jié)合我院和康縣城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心的實(shí)際情況，為了充分調(diào)動(dòng)我院護(hù)理人員的工作積極性和責(zé)任心，逐步建立健全科學(xué)、有效管理機(jī)制，更好地為廣大群眾提供全面、優(yōu)質(zhì)的護(hù)理服務(wù)，特制定本辦法。

一、組織實(shí)施

1、成立護(hù)理人員服務(wù)質(zhì)量考核小組

組長：余碧英

組員：談桂玲、陳樹梅、李紅、張?jiān)缁?/p>

2、實(shí)施原則：按勞分配，同工同酬，體現(xiàn)多勞多得。

二、實(shí)施細(xì)則

1、以下情況享受績效工資： ① 護(hù)理質(zhì)量考核合格 ② 試用期滿2個(gè)月

③ 正常晉升考試期間不超過3天 ④ 護(hù)送患者轉(zhuǎn)院或上級(jí)醫(yī)院檢查者

2、以下情況給予獎(jiǎng)勵(lì)

① 受到患者或家屬書面或者口頭表揚(yáng)的，科室一次獎(jiǎng)勵(lì)10元，送錦旗一面院部獎(jiǎng)勵(lì)100元、表揚(yáng)信一份院部獎(jiǎng)勵(lì)50元

② 避免重大醫(yī)療事故發(fā)生的，科室獎(jiǎng)勵(lì)100元，院部獎(jiǎng)勵(lì)100元 ③ 護(hù)士長對護(hù)士評價(jià)優(yōu)秀者，科室獎(jiǎng)勵(lì)50元

3、以下情況之一不享受績效工資 ① 婚假、產(chǎn)假期間

② 聘用制護(hù)士試用期2個(gè)月內(nèi)

③ 病假、事假超過15天者，不享受當(dāng)月績效工資 ④.⑤ 出差、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)期間，按出差對待 ⑥ 索要、收受紅包者

三、具體分配方案

以績效工資系數(shù)發(fā)放，基礎(chǔ)系數(shù)為1.0

1、無護(hù)士執(zhí)業(yè)證，試用期滿后的助理護(hù)士系數(shù)為1.0

2、注冊護(hù)士系數(shù)基礎(chǔ)上加0.1，總系數(shù)1.1

3、責(zé)任護(hù)士、初級(jí)職稱的系數(shù)基礎(chǔ)逐加0.05，總系數(shù)1.15

4、護(hù)理組長、初級(jí)職稱的系數(shù)基礎(chǔ)逐加0.05，總系數(shù)1.25、6、四、1、護(hù)理組長、中級(jí)職稱的系數(shù)基礎(chǔ)逐加0.05，總系數(shù)1.25 職務(wù)（護(hù)士長）系數(shù)基礎(chǔ)逐加，總系數(shù)1.3 處罰細(xì)則

病假、事假1—7天內(nèi)按天數(shù)扣除，病假、事假8—14天扣除半月

績效工資，15天以上扣除當(dāng)月績效，曠工按醫(yī)院規(guī)定扣除基本工資，不享受績效工資。

2、差錯(cuò)事故視情節(jié)嚴(yán)重程度一次扣除20—100元。

3、遲到、早退一次扣5元，脫崗一次扣10元。

4、在臨床科室不按要求著裝的一次扣10元，不掛牌上崗一次扣5元。

5、上班干私活、聊天、玩游戲、在工作區(qū)域吃東西發(fā)現(xiàn)一次扣10元。

6、醫(yī)療垃圾處理不正確一次扣10元。

7、崗位職責(zé)履行不完全的扣除當(dāng)月績效工資20元。

8、不節(jié)約成本，浪費(fèi)科室財(cái)物一次扣10—100元。

9、不經(jīng)過護(hù)士長同意私自換班（雙方）發(fā)現(xiàn)一次各扣20元。

10、不服從護(hù)理部、科室安排的一次扣100元。

11、無故不參加院部、護(hù)理部、科室培訓(xùn)及全院大會(huì)一次扣10元。

五、附則

1、醫(yī)院根據(jù)醫(yī)院績效工資分配方案提取給科室，護(hù)士長有二次分配的權(quán)利，扣發(fā)部分除請假以外部分可作為科室護(hù)理部儲(chǔ)備資金。

2、由于護(hù)理人員的缺少，個(gè)別科室的病人突增，無法按護(hù)理級(jí)別護(hù)理病人，護(hù)理部實(shí)行護(hù)理人員的彈性排班制，即：臨時(shí)從不太忙的科 室抽調(diào)護(hù)理人員到病人突增的科室?guī)兔?，幫忙費(fèi)用每人每天20元，由被幫科室將費(fèi)用上交護(hù)理部，護(hù)理部轉(zhuǎn)交幫忙科室護(hù)士長支配。

3、本辦法自2013年1月起嚴(yán)格執(zhí)行。

康縣中醫(yī)院護(hù)理部

二0一二年十二月

第二篇：績效工資發(fā)放辦法討論稿

績效工資發(fā)放辦法

（征求意見稿）

根據(jù)教育局關(guān)于績效工資的發(fā)放辦法，結(jié)合我校實(shí)際，為進(jìn)一步體現(xiàn)公平公正原則，調(diào)動(dòng)廣大教職工第二次創(chuàng)業(yè)的工作積極性，經(jīng)校務(wù)會(huì)研究，制定**中學(xué)績效工資與考勤情況掛鉤的發(fā)放辦法，請大家討論并提出修改意見，完善后實(shí)施。

一、績效工資每半年核算發(fā)放一次，基礎(chǔ)績效工資額按上級(jí)規(guī)定核算，按有效工作日發(fā)放。

二、未滿有效工作日績效工資的發(fā)放

（一）當(dāng)月請假3天以內(nèi)者，按日扣除績效工資。

（二）當(dāng)月請假3天以上6天以內(nèi)者，按日績效工資雙倍扣除。

（三）當(dāng)月請假6天以上10日以內(nèi)，按日績效工資三倍扣除。

（四）當(dāng)月請假10以上者，扣除當(dāng)月績效工資。

（五）當(dāng)月曠工半日扣除5日績效工資。曠工一日扣除當(dāng)月15日績效工資。

（六）每學(xué)期累計(jì)請假達(dá)40日以上者，扣除學(xué)期全部績效工資。

（七）因私外出、遲到或早退四次相當(dāng)于請假一日。

（八）因不服從學(xué)校安排導(dǎo)致無崗的人員，待崗期間不發(fā)放績效工資。

三、結(jié)余績效工資的使用

所扣除請假教職工的績效工資用于獎(jiǎng)勵(lì)學(xué)期工作態(tài)度優(yōu)秀和工作實(shí)績突出的教職工，落實(shí)辦法由學(xué)校征集教職工意見后另行研究決定。

四、本辦法電子版已經(jīng)發(fā)至各科室或年級(jí)部郵箱，請相關(guān)負(fù)責(zé)人組織討論，將意見或建議進(jìn)行整理后，以科室或年級(jí)部為單位于2012年12月1日11：30前發(fā)至校辦室。

*********中學(xué)

二0一二年十一月二十九日

第三篇：2015績效工資發(fā)放辦法

3關(guān)于印發(fā)《績效工資發(fā)放辦法》的通知

各項(xiàng)目：

根據(jù)公司2015規(guī)范管理常態(tài)化，隊(duì)伍管理制度化，市場開拓多元化的工作思路和東晨物字（2015）1號(hào)《績效考核細(xì)則》，為進(jìn)一步強(qiáng)化項(xiàng)目管理人員的責(zé)任意識(shí)，加大對項(xiàng)目管理的監(jiān)督考核力度，提高服務(wù)質(zhì)量，推進(jìn)品牌戰(zhàn)略，擴(kuò)大公司在市場的影響力，公司對《績效工資發(fā)放辦法》做了修改，現(xiàn)印發(fā)你們，從2015 年1月開始實(shí)施，望認(rèn)真學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行。

四川東晨物業(yè)發(fā)展有限公

2015年2月8日 主題詞：績效工資 通知 抄 送：各部門

承 辦：公司總經(jīng)辦

2014年4月25日印制 2015績效工資發(fā)放辦法

績效工資分基礎(chǔ)性和獎(jiǎng)勵(lì)性兩部分，基礎(chǔ)部分（標(biāo)準(zhǔn)見工資構(gòu)成表），根據(jù)公司人力資源部每月工作紀(jì)律考核結(jié)果和公司對項(xiàng)目考評總分，由財(cái)務(wù)部按《績效工資考核辦法》，核算基礎(chǔ)性工資發(fā)放或扣除數(shù)額后，計(jì)算本人月工資總額。獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資和年終獎(jiǎng)根據(jù)各項(xiàng)目當(dāng)年績效考核總評結(jié)果，經(jīng)公司研究后，在次年2--3月份發(fā)放。

一、分值與獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資享受標(biāo)準(zhǔn)

分值段：90—100分；85—89分；80—84分；78—83分；75—82分；70—74分。獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資所對應(yīng)的分段值，分別以100%、90%、80%、70%、60%、50%的獎(jiǎng)勵(lì)額度予以發(fā)放。二、一個(gè)月之內(nèi)有下列情形之一的，取消當(dāng)月享受獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資資格

（一）、個(gè)人部分

1、請事假三天（含三天）以上或病假四天（含四天）以上的（必須持有區(qū)、縣醫(yī)院出具的證明）。

2、遲到早退超過三次（含三次）的。

3、上班時(shí)間脫崗二次的。

4、違反公司規(guī)定，累計(jì)被扣5分（含5分）以上的（指按《員工手冊》扣分）。

5、一個(gè)月內(nèi)出現(xiàn)三次關(guān)機(jī)或停機(jī)的（管理人員必須24小時(shí)開機(jī)）。

（二）、項(xiàng)目部分（全體管理人員）

1、公司對項(xiàng)目月考核總分低于70分（含）的。

2、項(xiàng)目月收費(fèi)率低于90%的。

3、因管理混亂，物品、財(cái)務(wù)交接不清，導(dǎo)致公司利益受到 損害的。

4、遇到突發(fā)事件（包括停電、停水、電梯關(guān)人、發(fā)生火災(zāi)、發(fā)生盜竊案件等），未能及時(shí)處理，造成不良后果的。

5、項(xiàng)目發(fā)生盜竊案件（ａ、入室盜竊1次1戶（含）以上的；ｂ、機(jī)動(dòng)車被盜；ｃ、自行車2次或2輛被盜，電瓶車2次或2輛或電瓶2個(gè)被盜的），造成不良影響的。

6、管理中因失職造成設(shè)備損壞金額在3000元以上，5000以下的。三、一年內(nèi)有下列情形之一的，取消享受全年的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資資格和年終獎(jiǎng)資格

1．遲到早退超過15次（不含）的。2．請事假超過8次（不含）的。

3.因責(zé)任心不強(qiáng)、分工不明、管理混亂，明知設(shè)施設(shè)備有故障，但未能迅速排除，造成損失達(dá)5000元以上的。

4.三個(gè)月被取消績效工資的。5.虛報(bào)冒領(lǐng)、挪用侵吞公司財(cái)物的。

6.項(xiàng)目發(fā)生盜竊案件的：（ａ、入室盜竊2次2戶（含）以上的；ｂ、機(jī)動(dòng)車被盜的；ｃ、自行車被盜5輛以上的；ｄ、電瓶車被盜5輛以上的；ｅ、出現(xiàn)監(jiān)守自盜的）。

7.發(fā)生民事糾紛刑事案件的：（ａ、員工隊(duì)伍內(nèi)部連續(xù)出現(xiàn)影響嚴(yán)重的糾紛或與業(yè)主發(fā)生嚴(yán)重糾紛的；ｂ、其它有不良影響的民事行為）。

8.因工作失誤造成勞動(dòng)糾紛的。9.被業(yè)主有效投訴兩次以上的。

9.被撤降星級(jí)或撤銷省、市授予住宅區(qū)榮譽(yù)稱號(hào)的。

四、特殊情況經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)，可不影響績效工資發(fā)放 1.因發(fā)生入室盜竊等事故損失輕微，項(xiàng)目妥善處理，對公司聲譽(yù)影響不大，業(yè)主沒有意見，不影響收費(fèi)的。

2.平時(shí)收費(fèi)率未達(dá)到公司要求，但年終總的收費(fèi)率達(dá)到公司要求的。

第四篇：績效工資發(fā)放辦法

學(xué)校績效工資發(fā)放辦法

（試行）

一、基本原則

統(tǒng)一管理，自主分配，與教師業(yè)績考核掛鉤，按學(xué)期發(fā)放。充分體現(xiàn)多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)酬的原則。發(fā)揮工資的激勵(lì)作用，調(diào)動(dòng)教職工教書育人的積極性。

二、發(fā)放范圍

在職在崗教職工。

三、發(fā)放辦法

1、教師每人每月扣除400元，設(shè)立績效工資專戶（脫產(chǎn)進(jìn)修、產(chǎn)假、長期病假者不扣除）。

2、每人工作量按課時(shí)計(jì)算，每學(xué)期按工作總課時(shí)進(jìn)行核算發(fā)放績效工資。

3、學(xué)校臨時(shí)機(jī)動(dòng)工作由負(fù)責(zé)人具體核定工作量，計(jì)入個(gè)人工作總量。

4、基層各學(xué)校參照本辦法（試行），結(jié)合各校實(shí)際情況制定具體績效工資發(fā)放辦法。

5、由于個(gè)人主觀原因造成工作重大失誤或未完成（參加）工作的，不計(jì)工作量，并追究其相關(guān)責(zé)任。

6、請假者先自行解決代課人員，并報(bào)教務(wù)處，由教務(wù)處簽字后方可離校，其工作量記給代課人員。學(xué)校安排參加會(huì)議、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等按正常情況記工作量。

7、每月月底由工作人員通報(bào)本月工作總量。

8、教學(xué)工作參照教學(xué)目標(biāo)責(zé)任書予以兌現(xiàn)，獎(jiǎng)金從績效工資帳戶中提取。

9、中途解聘人員自解聘之日起，不予發(fā)放績效工資。

2008年4月9日

第五篇：績效工資發(fā)放辦法

績效工資發(fā)放辦法

叫河中心小學(xué)

經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定，我校2011年7-12月份績效工資發(fā)放辦法如下：

一、從師德師風(fēng)、常規(guī)教學(xué)和考勤和教學(xué)成績四方面對教師進(jìn)行考核，排出名次。

二、師德師風(fēng)占20%分，有瀆職行為造成學(xué)校或個(gè)人重大損失或重大影

響的扣2分，有體罰或變形體罰學(xué)生的扣2分。

三、考勤占20%分，主要依據(jù)考勤記錄，滿勤的按100分計(jì)算，然后乘

以20%，請假、曠課、遲到按有關(guān)規(guī)定扣分。100分減去扣的分?jǐn)?shù)再乘以20%就是自己所得的分。

四、常規(guī)教學(xué)占30%，常規(guī)教學(xué)從兩方面進(jìn)行考核，一是依據(jù)平時(shí)和期

末作業(yè)、教案檢查情況，按小組進(jìn)行排隊(duì)，根據(jù)檢查的情況每降低一個(gè)名次減少2分，然后乘以15%。二是依據(jù)我校的教改教研制度，對每個(gè)教師的公開課、研討課和磨課情況進(jìn)行打分，按語數(shù)兩組進(jìn)行，第一名為100分，每低一個(gè)名次少2分，以此類推。最后都乘以15%進(jìn)行計(jì)算。

五、教學(xué)成績占30%。根據(jù)7月份考試成績，第一名為100分，每降低

一個(gè)名次減2分，以此類推，然后都乘以30%.六、四方面共100分，把四項(xiàng)合起來排出名次，每人每月拿出績效工資

中的50元，按名次以此類推，每個(gè)名次之間相差每月5元。最高和最低相差102元。

叫河中心小學(xué)

2011年12月15日