第一篇：鞏固整改提高奮力譜寫人才培養(yǎng)新篇章-哈爾濱學(xué)院

鞏固整改提高 奮力譜寫人才培養(yǎng)新篇章

——在本科教學(xué)審核評估評建工作總結(jié)大會上的講話

同志們：

20天前，我們剛剛結(jié)束本科教學(xué)審核評估現(xiàn)場考察工作。來自省內(nèi)外的10位專家用4天多的時間對學(xué)校教學(xué)工作“全面體檢”。專家們充分肯定了我校本科教學(xué)近三年來所取得的成績，同時也指出了一些問題，提出了寶貴的意見和建議。回顧近三年的迎評促建工作過程，全校師生員工表現(xiàn)出高度的凝聚力和自覺性，上下同心戮力、拼搏向上，保證了本次審核評估工作的順利完成。剛才，寶忠校長比較全面地總結(jié)了學(xué)校迎評促建工作。會議對表現(xiàn)突出的集體和個人也給予了表彰。這次本科教學(xué)工作審核評估，對于我校建設(shè)與發(fā)展是一次難得機遇，值得廣大師生珍惜，也值得深入系統(tǒng)地總結(jié)。我想從以下四個方面談?wù)勛约旱囊稽c思考與看法：

一、審核評估評建工作簡要回顧

2015年10月，學(xué)校召開了本科教學(xué)審核評估評建工作動員大會，到現(xiàn)在近三年的時間里，學(xué)校把迎評工作提上主要日程，各相關(guān)職能部門統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、積極配合，各單位廣泛動員，自評自建取得了顯著的成效。據(jù)統(tǒng)計，學(xué)校層面共組織召開專家報告會、培訓(xùn)會、評審工作布置會等15場次； 召開動員大會、工作部署會議、工作推進會等20場次；開展了三輪自評、預(yù)評工作，覆蓋全校12個教學(xué)單位；撰寫自評報告及相關(guān)數(shù)據(jù)報告、校長補充報告等材料近20萬字，僅自評報告就反復(fù)斟酌修改了12稿。編輯匯總專家案頭材料80余萬字，收集整理支撐材料檔案文件1430份，這些文案準備工作是非常繁重的。各教學(xué)單位在學(xué)校的總體部署下，圍繞試卷、論文、教學(xué)文件、課堂教學(xué)、實驗實訓(xùn)等扎實開展評估評建整改，形成了學(xué)院自評報告、系統(tǒng)化的支撐材料和教學(xué)檔案管理制度體系。

在4天多的現(xiàn)場考察期間，專家組共聽課48門次，審閱畢業(yè)論文774份、試卷1274份，召開了6場座談會，考察了3個校外實訓(xùn)基地及用人單位，逐一訪談全體校領(lǐng)導(dǎo)、職能部門負責(zé)人和學(xué)院師生124人次。全校師生以飽滿的工作熱情、務(wù)實的工作作風(fēng)以及對學(xué)校的深厚感情給專家們留下了深刻印象。一致認為，哈爾濱學(xué)院高度重視本科教學(xué)審核評估工作，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)求真務(wù)實，真抓實干，牢牢把握本科教學(xué)在學(xué)校工作中的中心地位和在人才培養(yǎng)過程中的基礎(chǔ)性作用。學(xué)校上下充分展現(xiàn)出直面問題的勇氣和破解發(fā)展難題的迫切愿望，“以評促建、以評促改、以評促管、評建結(jié)合、重在建設(shè)”的理念與實踐已在全校師生中形成共識，教學(xué)管理規(guī)范，教風(fēng)學(xué)風(fēng)端正，校園整潔美觀。

二、審核評估評建工作的總體成效 在專家反饋會上，徐可為組長代表審核評估專家組對學(xué)校五個方面工作給予了高度肯定：一是哈爾濱學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子銳意改革，團結(jié)進取，贏得了學(xué)校發(fā)展史上的一個全新的時期。二是學(xué)校搶抓機遇，主動作為，積極爭取市政府作為學(xué)校舉辦方的支持，有力保障了學(xué)校的教育教學(xué)。三是強化專業(yè)建設(shè)，優(yōu)化專業(yè)布局，學(xué)校的專業(yè)結(jié)構(gòu)漸趨合理，向應(yīng)用型轉(zhuǎn)型的工作呈現(xiàn)良好發(fā)展態(tài)勢。四是學(xué)生發(fā)展和教師發(fā)展工作相得益彰，以人為本的理念落實在工作中，體現(xiàn)在效果上，有效彰顯了大學(xué)的育人功能。五是開展審美教育，致力美育工作，學(xué)校美育工作特色鮮明，提升空間巨大。

回顧近三年的迎評工作，學(xué)校教學(xué)工作確實實現(xiàn)了新的變化，實現(xiàn)了新的發(fā)展。

一是人才培養(yǎng)中心地位進一步鞏固?！笆濉币詠恚瑢W(xué)校落實人才培養(yǎng)這一根本任務(wù)，加強頂層設(shè)計、制定發(fā)展規(guī)劃，不斷夯實本科教學(xué)的基礎(chǔ)地位。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員深入本科教學(xué)第一線，堅持到課堂聽課，與教師、學(xué)生座談、交流，相關(guān)職能部門和各教學(xué)單位扎實開展自評自建，全校上下形成了人人關(guān)心關(guān)注本科教學(xué)、全員投入評估建設(shè)的良好氛圍。

二是本科教學(xué)改革進一步深化。學(xué)校廣大教師和學(xué)校有關(guān)部門，本著對學(xué)校事業(yè)積極負責(zé)的態(tài)度，圍繞審核評估的“五個滿意度”，把評估“二十字”方針的理念融入到日常 教學(xué)改革過程中，融入到評估評建工作中，扎扎實實地完成各項評估評建任務(wù)。結(jié)合“十三五”發(fā)展規(guī)劃，組織實施七項工程，修訂2016版本科專業(yè)培養(yǎng)方案，推進院系調(diào)整，推動公共課改革，實施校企共建課程，實行學(xué)業(yè)導(dǎo)師制、學(xué)分制社團，開展小班化教學(xué)改革，實施創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育，進行在線課程建設(shè)、智慧教室建設(shè)、大學(xué)生自主學(xué)習(xí)的平臺建設(shè)等，使我校的應(yīng)用型教學(xué)改革思路更加清晰、教學(xué)改革不斷深化，高素質(zhì)應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式開始確立。

三是教學(xué)質(zhì)量管理制度體系進一步規(guī)范完善。評建工作期間，學(xué)校加強本科教學(xué)內(nèi)涵建設(shè)，強化教學(xué)管理制度與質(zhì)量標(biāo)準建設(shè)，重新制定、修訂本科教學(xué)管理的相關(guān)文件79個，形成了新的《教學(xué)管理文件匯編》和《各主要教學(xué)環(huán)節(jié)規(guī)范與質(zhì)量評價標(biāo)準》。各學(xué)院依據(jù)學(xué)校的管理文件，制定了相應(yīng)的院級管理文件與實施細則，建立了完善的教學(xué)質(zhì)量管理制度體系，從而有力地保證辦學(xué)的規(guī)范化、制度化。

四是教風(fēng)學(xué)風(fēng)建設(shè)進一步加強。學(xué)校進一步加強對教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控與保障，校院兩級教學(xué)管理人員、督導(dǎo)員和輔導(dǎo)員經(jīng)常深入課堂進行教學(xué)檢查，強化了教學(xué)過程管理，嚴肅了教學(xué)秩序，加強了學(xué)生考風(fēng)考紀教育，嚴抓了試卷和畢業(yè)論文的質(zhì)量管理，實現(xiàn)了教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控的常態(tài)化、規(guī)范化、制度化，呈現(xiàn)了廣大教師嚴謹?shù)慕虒W(xué)風(fēng)貌和絕大部分學(xué)生勤奮好學(xué)的良好狀態(tài)。五是辦學(xué)條件進一步改善。近三年來，學(xué)校投入大量經(jīng)費用于本科教學(xué)建設(shè)，教學(xué)經(jīng)費從2015年的1.03億元增至2017年的1.09億元，教學(xué)日常運行支出占經(jīng)常性預(yù)算內(nèi)事業(yè)費和學(xué)費之和的比例達到27%，是遠遠超出國家規(guī)定13%的。實際上學(xué)校用于教學(xué)方面的相關(guān)投入遠遠不止這些，很多硬件建設(shè)的投入包括我們對各個教學(xué)樓、實驗中心、大創(chuàng)中心、學(xué)生宿舍、食堂、體育場等進行的修繕更新等等。這幾年投入都是最大的。學(xué)校課堂教學(xué)設(shè)施、實驗室環(huán)境條件逐步改善，教學(xué)實驗室儀器設(shè)備、多媒體教學(xué)設(shè)施等不斷更新。正在建的工程訓(xùn)練中心、食品實驗教學(xué)樓面積3萬平方米，將成為省內(nèi)先進的工訓(xùn)中心；在建的學(xué)生宿舍面積2.1萬平方米，建成后將有效改善學(xué)生住宿環(huán)境條件。這次評估專家組成員明顯感到我校這幾年校園面貌的變化很大，給所有評估專家留下了深刻的印象，如此美麗整潔的校園、如此生態(tài)的校園，在省內(nèi)高校中是不多見的。

應(yīng)當(dāng)說，上述評建工作成效是在全校師生員工共同努力下取得的，是廣大師生把自身發(fā)展與學(xué)校發(fā)展緊密相連，積極投入到教育教學(xué)和評建工作所展示出的良好精神風(fēng)貌，得到了專家組的一致好評。在這里，我代表學(xué)校黨委向積極參與審核評估評建工作的全體師生員工表示衷心的感謝，并致以崇高的敬意！

三、審核評估評建過程中反映的主要問題 這次審核評估是在我們推動學(xué)校轉(zhuǎn)型發(fā)展當(dāng)中進行的一次重要評估。省政府教育教學(xué)督導(dǎo)室高度重視，派出的專家組里面既有校長，也有教學(xué)副校長、教務(wù)處長，還有專門研究高等教育的學(xué)者，可以說這些專家都是教育教學(xué)的行家里手，他們看問題看得準、看得深，指出了我們教育教學(xué)中存在的問題，結(jié)合我們自己的認識，我們應(yīng)清醒地看到，學(xué)校的教育教學(xué)工作與建設(shè)高水平應(yīng)用型大學(xué)的奮斗目標(biāo)之間還存在相當(dāng)大的差距，表現(xiàn)在以下方面：

第一，部分師生員工對學(xué)校的辦學(xué)定位與目標(biāo)理解不夠，落實不到位，對于學(xué)校轉(zhuǎn)型發(fā)展仍然存在認識誤區(qū)。專家組對學(xué)校的目標(biāo)定位和本科教學(xué)定位是認同的，認為是科學(xué)合理的，但是學(xué)校的定位和目標(biāo)在走訪的學(xué)院和部分教師學(xué)生當(dāng)中沒有得到積極的反映。相當(dāng)一部分的教師，包括學(xué)生，對哈爾濱學(xué)院要建成什么樣的大學(xué)、怎么建設(shè)大學(xué)、分哪些階段建設(shè)不知道；對于我校本科教學(xué)的定位，要培養(yǎng)什么樣的人也語焉不詳。這說明學(xué)校的辦學(xué)目標(biāo)、辦學(xué)理念還沒有深入到基層，還沒有完全深入到所有的干部、教師和學(xué)生當(dāng)中。我們在日常工作當(dāng)中，學(xué)校的很多工作思路、工作舉措并沒有很好地落實到基層。這是專家給我們的一個評判。

第二，學(xué)科專業(yè)設(shè)置與布局結(jié)構(gòu)調(diào)整優(yōu)化遲緩，專業(yè)建設(shè)的質(zhì)量與水平不高。這此次專家考察過程中，有多位專家 指出學(xué)校本科專業(yè)數(shù)量偏多，專業(yè)維度亟待調(diào)整和優(yōu)化；專業(yè)質(zhì)量不高，沒有按照“學(xué)生中心、產(chǎn)出導(dǎo)向、持續(xù)改進”的工程教育認證標(biāo)準構(gòu)建課程體系、教學(xué)體系。雖然我們這幾年做了些調(diào)整，但是我們往往過多地考慮辦學(xué)歷史留給學(xué)校的財富，調(diào)整力度遠遠不夠。

第三，師資隊伍結(jié)構(gòu)不合理，科學(xué)有效的教師考核與評價機制還未形成。近年來，盡管學(xué)校加大高學(xué)歷人才引進力度，并從教師職務(wù)聘任、考評、教學(xué)業(yè)績獎勵等方面采取了系列改革措施，但是師資隊伍建設(shè)仍存在短板，結(jié)構(gòu)性短缺比較突出，對教師教學(xué)工作的考核評價和績效激勵仍然不夠。比如有21個專業(yè)人數(shù)不超過10人，實驗人員僅有21人，有12個專業(yè)沒有教授，有12個專業(yè)負責(zé)人的職稱為中級。另外，在高層次人才引進方面還沒有重大突破。在教師中，對教學(xué)能力的要求相對不高，沒有明確認定指標(biāo)。在教師績效考核評價中，對科研方面的要求所占比重相對較低，對教學(xué)的考核指標(biāo)偏軟，教學(xué)質(zhì)量評價缺乏完善、有效的評價標(biāo)準；在教師職務(wù)聘任考核中，更多偏重于教學(xué)工作量的考核，而對于教師的教學(xué)效果以及在教學(xué)改革和建設(shè)中的貢獻重視不夠。

第四，人才培養(yǎng)模式比較傳統(tǒng)、僵化，教學(xué)資源共享程度不高。近幾年，我們雖然在人才培養(yǎng)模式做了一定程度的改革，包括校企合作、訂單式培養(yǎng)、國際化，但還遠遠不夠。對于我校創(chuàng)建高水平應(yīng)用型大學(xué)的目標(biāo)而言，與我們合作的企業(yè)無論是數(shù)量上還是質(zhì)量上，都僅僅是淺層次的，或者說是為了滿足學(xué)生的實習(xí)需要。

第五，教學(xué)手段與方法較為陳舊，“以學(xué)生為中心”的教育教學(xué)理念還沒有得到很好地貫徹執(zhí)行。與高水平大學(xué)相比，我校在課程數(shù)量和門次上都存在一定差距。突出表現(xiàn)在“大班多、小班少”，教師教學(xué)手段多以傳統(tǒng)的知識傳授型為主，課堂教學(xué)效果不明顯。在評估反饋會上，專家明確指出課堂上傳統(tǒng)式、灌輸式、單聲道的教學(xué)手段普遍存在，與學(xué)生互動不足，有些教師甚至一堂課里面一點互動都沒有，眼神都不看，多媒體現(xiàn)代化的手段是好，但是利用得不好，教學(xué)方法落后。另外，對學(xué)生學(xué)習(xí)結(jié)果評價方式單一，多以知識點的考核為主。專家查閱了非常多的試卷，看到試題里面主要是知識的復(fù)述，記憶類的試題比較多，而一些創(chuàng)新性的思考、創(chuàng)新性的題目、綜合性的題目比較少。

我所講的這幾個問題既是專家組指出的，也是學(xué)校在評建中所發(fā)現(xiàn)的。要加快解決問題的進程。

四、關(guān)于如何鞏固改革發(fā)展成果的幾點思考

（一）鞏固已經(jīng)取得的評建成果形成長效機制 專家組走之后，有幾個思想認識上的問題，應(yīng)引起我們注意，有的認為專家評估意見反饋后，評估工作就結(jié)束了，大功告成，高枕無憂了。有的認為教學(xué)中的問題已經(jīng)在自評 自建階段解決了，剩下的問題可以留待以后慢慢解決。有的認為遺留下來的問題都是比較難解決的“硬骨頭”，對評估整改工作產(chǎn)生畏難情緒。有的認為整改階段又沒有評估專家現(xiàn)場盯著，不必那么認真，產(chǎn)生消極應(yīng)付的思想。上述這些糊涂觀念和不正確的認識，必須克服，要清醒認識到，評估后，鞏固、整改、提高是我們面臨的重要的、不可推卸的、不能含糊的任務(wù)。既是對學(xué)校發(fā)展的負責(zé)，也是對我們?nèi)陙碛u及多年來學(xué)校建設(shè)付出辛苦汗水的交待。所以，必須珍惜評建工作中形成的好風(fēng)貌、好作風(fēng)、好經(jīng)驗，鞏固已經(jīng)取得的成果，不能評估一陣風(fēng)、雨過地皮干。對已經(jīng)明確反對的舊理念、壞習(xí)慣、壞作風(fēng)要堅決防止反彈。比如學(xué)生上課睡覺、玩手機、打游戲、遲到早退、懶散等現(xiàn)象；任課教師不管理課堂紀律，不與學(xué)生互動，滿堂灌、不批改作業(yè)等問題。我們已經(jīng)抓出了一些成效，是不能回潮的。通過評估，我們積累了經(jīng)驗、統(tǒng)一了思想、凝聚了人心。接下來要進一步搶抓機遇、直面挑戰(zhàn)、做強長板、補足短板，要擼起袖子加油干，邁開步子加快干，不斷推進學(xué)校創(chuàng)新發(fā)展，實現(xiàn)新跨越。我們要切實增強責(zé)任感和使命感，以對學(xué)生負責(zé)、對學(xué)校負責(zé)、對歷史負責(zé)的態(tài)度全力以赴抓好整改，要形成長效機制，要將好的風(fēng)貌發(fā)揚光大。

（二）讓高水平應(yīng)用型大學(xué)的辦學(xué)理念深入人心

什么是高水平應(yīng)用型大學(xué)？怎樣辦高水平應(yīng)用型大學(xué)？我們還要深入思考，深入研究，更要上下統(tǒng)一思想，形成共識。辦一所特色鮮明的高水平應(yīng)用型大學(xué)，首先必須要抓好思想認識、理論武裝。這次評估發(fā)現(xiàn)的問題讓我們感受到學(xué)校在理論研究、理論探索、理論武裝上還存在差距。如果這個方面不做深入思考，不讓學(xué)校廣大師生更多了解學(xué)校的定位和辦學(xué)理念，那么我們推進改革就會困難重重。其次要深入落實“文化榮?！崩砟?，把“高水平應(yīng)用型大學(xué)”建設(shè)融入到精神文化、物質(zhì)文化和制度文化建設(shè)的方方面面。第三要把思想教育工作與教學(xué)科研工作相結(jié)合，與追求卓越、甘于奉獻的精神境界和現(xiàn)實行動相結(jié)合，開展有針對性的教育和活動，提高師生對學(xué)校辦學(xué)目標(biāo)的認知度、參與度和貢獻度。第四要建設(shè)好宣傳主渠道，筑牢宣傳思想工作新陣地，有效地傳遞學(xué)校聲音，反映學(xué)校在“高水平應(yīng)用型大學(xué)”建設(shè)過程中形成的先進理念和取得的改革成果，形成激勵進取的良好輿論環(huán)境。

（三）建設(shè)與高水平應(yīng)用型大學(xué)相匹配的學(xué)科專業(yè) 我校要走向高水平應(yīng)用型大學(xué)，到底要有哪些學(xué)科專業(yè)，要怎樣建設(shè)？我們要在理論和實踐中積極探索，全力改革。一是對于那些為提高學(xué)校綜合實力、核心競爭力做出貢獻的學(xué)科專業(yè)，我們要把它們扶優(yōu)扶強，使其盡快成為優(yōu)勢突出、特色鮮明、同類院校內(nèi)一流學(xué)科專業(yè)。二是那些與學(xué) 校辦學(xué)定位相稱，有潛力成為優(yōu)勢專業(yè)或者說不拖學(xué)校后腿的學(xué)科專業(yè)，要加大改革調(diào)整力度和建設(shè)力度，使它盡快趕上去。三是那些排名靠后的學(xué)科專業(yè)要仔細論證，如果沒有穩(wěn)定的就業(yè)方向，沒有明確的企業(yè)人才需求，那就一定要調(diào)整。我們既然定下了目標(biāo)：要建成特色鮮明的高水平應(yīng)用型大學(xué)，我們的學(xué)科專業(yè)必須與之相適應(yīng)。推進改革力度，強化大局意識，優(yōu)化學(xué)科專業(yè)是我們面臨的現(xiàn)實考驗。

（四）建設(shè)與高水平應(yīng)用型大學(xué)相適應(yīng)的教師隊伍 高水平應(yīng)用型大學(xué)要打造出高水平的教師隊伍。從這次評估專家反饋的意見分析，我校有將近三分之一的教師教學(xué)內(nèi)容陳舊、教學(xué)方式單一，根源都在于教師教學(xué)投入不足，因而也無法實現(xiàn)我們確立高素質(zhì)應(yīng)用型人才的培養(yǎng)目標(biāo)。聯(lián)系到學(xué)校近年來科研工作進展出現(xiàn)一些問題，與“高水平應(yīng)用型大學(xué)”建設(shè)目標(biāo)對比、與先進學(xué)校對比，教師的綜合素質(zhì)，教師的培養(yǎng)管理，和高水平教師的結(jié)構(gòu)，都有一定差距。我?，F(xiàn)有專任教師656人，還有每年100余人次的外聘教師。下一步，我想對“高水平應(yīng)用型大學(xué)需要有怎樣的教師、高水平應(yīng)用型大學(xué)對教師有哪些基本要求”開展大討論，統(tǒng)一認識，強化素質(zhì)。要積極推動課堂革命，把沉默單向的課堂變成碰撞思想、啟迪智慧的互動場所，建立起學(xué)生中心、產(chǎn)出導(dǎo)向、持續(xù)改進的自省、自律、自查、自糾的質(zhì)量文化，要將質(zhì)量要求內(nèi)化為師生的共同價值和自覺行為。進一步深 化人事制度改革，在高層次、高學(xué)歷人才引進培養(yǎng)、雙師雙能型教師、企業(yè)精英能工巧匠入校、社會上的成功人士利用等方面下更大決心，切實抓好師資隊伍建設(shè)。

（五）建設(shè)與高水平應(yīng)用型大學(xué)相適應(yīng)的管理隊伍 正如評估專家所說，我校的許多部門在管理和服務(wù)理念上，仍體現(xiàn)出與學(xué)校建設(shè)目標(biāo)和理念不一致的行為。在學(xué)校改革發(fā)展方面缺少深入思考與有效措施。實際上，我們?nèi)绻軌蛟谥贫冉ㄔO(shè)、人才培養(yǎng)、科學(xué)研究、管理服務(wù)方面真正與高水平應(yīng)用型大學(xué)平等對話時，才能有底氣的說我們是高水平應(yīng)用型大學(xué)。所以，我們必須圍繞“理念先進、意志堅定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良、廉潔高效”來建設(shè)一支高水平管理服務(wù)隊伍，加強管理人員崗位素質(zhì)培訓(xùn)，加強業(yè)務(wù)能力考核，形成有效的管理服務(wù)模式。

同志們，6月21日，教育部在成都召開改革開放40年以來第一次高等學(xué)校本科教育工作會議，教育部最近要下發(fā)《關(guān)于加快建設(shè)高水平本科教育，全面提高人才培養(yǎng)能力的意見》等7個相關(guān)文件。這是我們發(fā)展的新的機遇，我們要認真學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會，貫徹落實，為全面提高我校的本科教育教學(xué)質(zhì)量打下更為堅實的基礎(chǔ)和提供更好的保障。

同志們，“長風(fēng)破浪會有時，直掛云帆濟滄?！?。我們要以這次審核評估作為事業(yè)發(fā)展的新起點，堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義教育思想為指導(dǎo)，抓住機遇，創(chuàng)新工 作，從根本上推動人才培養(yǎng)工作邁上新臺階，促進立德樹人根本任務(wù)的深入落實，奮力譜寫哈爾濱學(xué)院人才培養(yǎng)的新篇章。

謝謝大家！

第二篇：全面提高高等教育質(zhì)量,譜寫人才培養(yǎng)新篇章

全面提高高等教育質(zhì)量，譜寫人才培養(yǎng)新篇章

——關(guān)于學(xué)習(xí)胡錦濤同志在清華大學(xué)100年校慶報告的思想?yún)R報 4月24日，中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席胡錦濤在慶祝清華大學(xué)建校100周年大會上發(fā)表了重要講話。胡錦濤總書記代表黨中央、國務(wù)院，對百年清華取得的顯著成績給予了高度肯定，對高等教育發(fā)展提出了明確要求，對青年學(xué)生和廣大教師提出了殷切希望。在堅持科教興國，人才強國的基礎(chǔ)上，全面提高高等教育質(zhì)量，在這樣一個全面建設(shè)小康社會的關(guān)鍵時期，深化改革開放、加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式的攻堅時期，顯得尤其重要。

大力增強科學(xué)研究能力，同樣是十分重要的。面對著國際社會的復(fù)雜格局和科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展，一個國家的科學(xué)研究能力是衡量一個國家強大與否的重要指標(biāo)。高等教育，正是一個增強國家綜合科學(xué)研究能力的重要途徑。能夠直接應(yīng)用的實用性民生性科學(xué)技術(shù)，正是我國現(xiàn)在最需要最緊缺的科學(xué)技術(shù)領(lǐng)域。在這一時期，應(yīng)當(dāng)充分開展高校同科研機構(gòu)、企業(yè)的深度合作，以形成資源上的互補，協(xié)同創(chuàng)新，共同完成對一些關(guān)鍵領(lǐng)域的研究。這樣既為國家直接貢獻了實質(zhì)性的成果，也為國家培養(yǎng)了具有較強科學(xué)研究能力的新一代的人才。

大力服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展，也是在提高高等教育質(zhì)量中不可忽視的重要的一環(huán)。在高等教育全面建設(shè)的同時，要緊緊圍繞科學(xué)發(fā)展這一主線，充分的結(jié)合產(chǎn)學(xué)研的融合，為我國經(jīng)濟建設(shè)做出巨大貢獻。經(jīng)濟的發(fā)展將使高等教育的建設(shè)得到更加廣泛和全面的推進，而高等教育質(zhì)量的提升也更加有助于我國經(jīng)濟建設(shè)的發(fā)展。在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，在政府的引導(dǎo)和督促下，這樣的一個良性循環(huán)將成為我國全面建設(shè)小康社會的一個重要力量。要讓高等教育得到更好更快的質(zhì)量提高，必須要使高等教育與經(jīng)濟社會的發(fā)展掛鉤，形成良性循環(huán)。

大力推進文化傳承創(chuàng)新，是必不可少的。高等教育的建設(shè)，本質(zhì)上是一種自然科學(xué)文化與社會科學(xué)文化的傳承建設(shè)。要推進高等教育質(zhì)量的建設(shè)，必然要全力推進文化傳承建設(shè)。而文化的創(chuàng)新是一種文化生存和發(fā)展的必要條件。所以要積極發(fā)揮文化育人作用，加強社會主義核心價值體系建設(shè)。學(xué)習(xí)高等教育知識不僅僅是學(xué)習(xí)科學(xué)知識，更要培養(yǎng)學(xué)習(xí)和創(chuàng)新文化知識的能力。在此，為了全面推進高等教育直來那個的建設(shè)，我們應(yīng)當(dāng)積極對外進行文化交流，展示中國高等教育文化的風(fēng)采，增強中國文化的國際影響力，為推進人類文明建設(shè)做出貢獻。

第三篇：奮力譜寫房縣經(jīng)濟社會跨越發(fā)展新篇章

20日，縣委工作會議暨保超全年目標(biāo)動員大會在霖泓會議中心召開。會議認真分析上半年經(jīng)濟形勢，研究謀劃發(fā)展舉措?？h委書記、縣長沈明云在講話中強調(diào)，全縣上下要進一步統(tǒng)一思想、凝心聚力，繼往開來、團結(jié)一心，銳意進取，乘勢而上，奮力譜寫房縣經(jīng)濟社會跨越發(fā)展新篇章?？h領(lǐng)導(dǎo)張慧彬、戢逢尤、王啟云、曹明權(quán)、陸毅、李乃斌、聶承波、王家波、劉慶濤、吳永強、徐錦鳳等在家的四大家領(lǐng)導(dǎo)出席會議，縣委副書記張慧彬主持會議。

會上，縣委常委、常務(wù)副縣長曹明權(quán)通報了全縣上半年經(jīng)濟運行情況，對下半年經(jīng)濟工作進行了安排部署?？h委常委、紀委書記王家波宣讀了中共房縣縣委《關(guān)于規(guī)范全縣黨政干部行為的“十不準”規(guī)定》?？h委常委、縣委辦主任劉慶濤通報了上半年目標(biāo)考核督辦情況，宣讀中共房縣縣委《關(guān)于進一步規(guī)范干部隊伍管理的暫行規(guī)定》。

縣委書記、縣長沈明云作重要講話。沈明云在講話中指出，房縣正站在新的發(fā)展起點上，目標(biāo)宏偉，任務(wù)繁重，要實現(xiàn)既定目標(biāo)，第一位的就是要高舉旗幟，堅定正確的政治方向。說到底就是要講政治、揚正氣、樹權(quán)威。講政治，就是要堅定不移地貫徹上級黨委、政府決策部署。對上級決策部署，下級都要堅定不移地執(zhí)行，沒有任何價錢可講，也沒有任何責(zé)任可推；揚正氣，就是要堅定不移地維護縣委、縣政府良好形象。弘揚正氣，維護形象，必須做到心正、身正、行正“三正”；樹權(quán)威，就是要堅定不移地強化縣委領(lǐng)導(dǎo)核心地位。對縣委作出的決策，政府要全力以赴抓好落實，人大要依法搞好監(jiān)督，政協(xié)要積極參政議政，形成縣委領(lǐng)導(dǎo)、四家班子共同參與的工作格局，做到目標(biāo)同向、工作同步。

沈明云指出，發(fā)展是永恒的主題。保持發(fā)展的連續(xù)性，必須繼承創(chuàng)新、與時俱進。特別是縣委十二次全會以來，縣委政府圍繞“提速進位、加快發(fā)展”，先后提出了“四大”、“五四三”、“一圈兩帶”等發(fā)展戰(zhàn)略，這是全縣干部群眾的智慧結(jié)晶，是推進房縣科學(xué)發(fā)展的行動指南，必須牢牢堅持、認真繼承、大力弘揚，而且要做到在繼承中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中發(fā)展。在今后的工作中，全縣上下要堅持做到“四個不動搖”，即做“強”工業(yè)，堅持走工業(yè)強縣之路不動搖；做“特”農(nóng)業(yè)，堅持走農(nóng)業(yè)穩(wěn)縣之路不動搖；做“活”旅游，堅持走旅游立縣之路不動搖；做“大”項目，堅持走項目興縣之路不動搖。同時要做“實”民生，努力打造“幸福房縣”。

沈明云強調(diào)，解放思想是干事謀事的邏輯起點，是科學(xué)發(fā)展的第一動力。解放思想的重點是四家班子領(lǐng)導(dǎo)，各級領(lǐng)導(dǎo)干部要把解放自己作為解放思想的起點。解放思想，首先自己得有思想。要從不思進取、甘于平庸的狀態(tài)中解放出來，要從不敢擔(dān)責(zé)、敷衍了事的傾向中解放出來，要從不顧大局的自私狹隘的觀念中解放出來，真正把自己“擺”進去、“放”出來。要把統(tǒng)一思想作為解放思想的關(guān)鍵。解放思想，才能突破禁區(qū)、掃清障礙；統(tǒng)一思想，才能凝聚力量、推動發(fā)展。要在把握縣情上統(tǒng)一思想，只有把思想統(tǒng)到“發(fā)展不夠”這個最大的縣情上來，才能形成群策群力、共謀發(fā)展的局面。在發(fā)展思路上統(tǒng)一思想，要用大局眼光考量全縣，用戰(zhàn)略眼光指導(dǎo)長遠。在發(fā)展措施上統(tǒng)一思想，把項目爭取和招商引資作為推動經(jīng)濟社會發(fā)展的總抓手，借助外力，激活內(nèi)力，強力推動縣域經(jīng)濟跨越發(fā)展；要把解決問題作為解放思想的重心。要用科學(xué)的理念、管用的方法去解決發(fā)展中的問題，學(xué)會在解決問題中解放思想，在解放思想中化解矛盾。要善

于發(fā)現(xiàn)問題，精于剖析問題，敢于解決問題，下真功、動真格，在破中求立，在立中顯破，樹立奮發(fā)有為觀念；要把推動發(fā)展作為解放思想的歸宿。解放思想，就是要掃除一切影響發(fā)展的障礙，破除一切阻礙發(fā)展的堡壘。只有解決思想“不開竅”、思維“不跟趟”，才會有速度“大比拼”、位次“大重排”，在增強發(fā)展活力上有新理念，樹立更加開闊的新視野，重點在開拓發(fā)展空間上尋求新突破，力求縣域經(jīng)濟在總量上做大、層次上提升、領(lǐng)域上拓展、質(zhì)效上提高。全縣上下要勇于解放思想，敢想、敢試、敢闖、敢干，就一定能夠戰(zhàn)勝各種艱難險阻，譜寫房縣提速進位的嶄新篇章。

沈明云指出，一個地方發(fā)展環(huán)境的好壞，體現(xiàn)著執(zhí)政者的水平和能力。房縣要實現(xiàn)經(jīng)濟大提速、大跨越，就必須下重手解決好發(fā)展環(huán)境問題。要構(gòu)建企業(yè)家老大的敬重環(huán)境，構(gòu)建同企業(yè)家和投資商做知心朋友的人文環(huán)境，構(gòu)建你中有我、我中有你、真心解難的服務(wù)環(huán)境，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境。

沈明云要求，要進一步做好群眾工作?！扒竽局L，必固其根。欲流之遠，必浚其源”。做好新時期的群眾工作是對黨員干部的基本要求。首先要解決好認識問題，知道干部與群眾是什么關(guān)系。要有群眾觀念，始終堅持立黨為公、執(zhí)政為民的觀點，堅持思想上尊重群眾、感情上貼近群眾、工作上依靠群眾，從群眾中汲取智慧和力量；要把握“四個關(guān)鍵”，體現(xiàn)“四個為先”。即堅持發(fā)展為先、堅持民生為先、堅持服務(wù)為先、堅持群眾為先；奠定“三個格局”。即黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府負責(zé)、社會協(xié)同、公眾參與的社會管理總體格局；以基層黨組織為核心、基層行政管理和群眾團體、自治組織管理相結(jié)合的基層社會管理格局；黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、政府嚴格管理、企業(yè)依

法運營、行業(yè)加強自律、全社會共同監(jiān)管的綜合管理格局；其次要解決好源頭問題，從發(fā)展、政策、需求三個層面上維護好群眾根本利益。三是要解決好難點問題，加強特殊人群幫扶。四是要解決好基礎(chǔ)問題，不斷加強基層組織建設(shè)，搭建基層公共服務(wù)平臺，構(gòu)建基層治安防控體系，健全基層管理體系，努力營造社會和諧穩(wěn)定的良好氛圍。

沈明云指出，全面分析和科學(xué)研判當(dāng)前經(jīng)濟形勢，是做好全年經(jīng)濟工作的關(guān)鍵，是實現(xiàn)爭先進位目標(biāo)的重要保證，以超常規(guī)舉措實現(xiàn)爭先進位總目標(biāo)。要立足縣情，在總結(jié)成績中認清優(yōu)勢。要綜觀全局，在橫向?qū)Ρ戎袑ふ也罹唷Ｒ廴?，在倍加努力中爭先進位。全縣上下只有咬定預(yù)期目標(biāo)，奮力趕超，才能確保省市爭先進位目標(biāo)順利實現(xiàn)。要集中精力做實項目，全力打好項目工作百日攻堅戰(zhàn)，加快金裕石材、武當(dāng)生物藥業(yè)、三里坪水電站、太子貢皇酒、神農(nóng)飲品、生物質(zhì)發(fā)電等項目建設(shè)速度，爭取早日投產(chǎn)見效；對已經(jīng)啟動的觀音洞景區(qū)開發(fā)、五星級酒店、中華詩經(jīng)城等10個重大項目，細化工作進度，強化責(zé)任落實，確保取得實質(zhì)性進展；對尚未開工的項目要逐一進行分析，找準問題，努力化解，確保早日開工建設(shè)；對已上報的預(yù)算內(nèi)以工代賑、農(nóng)村安全飲水工程等54個項目，要加強跟蹤督辦，爭取早日下達投資計劃。要全力以赴招商引資，認真落實招商引資獎勵辦法和優(yōu)惠政策，重點抓好項目落地，提高資金的到位率和開工率。要充分發(fā)掘工業(yè)潛力，要因勢利導(dǎo)壯大農(nóng)業(yè)，繼續(xù)把新農(nóng)村建設(shè)與發(fā)展特色經(jīng)濟、扶持農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)、帶動農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移、促進農(nóng)民增收有機結(jié)合，大力發(fā)展特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，帶動產(chǎn)業(yè)增效，堅定不移繁榮第三產(chǎn)業(yè)。

沈明云強調(diào)，加快科學(xué)發(fā)展，作風(fēng)是第一保障。當(dāng)前，面對千載難逢的發(fā)展機遇和發(fā)展重任，房縣比任何時候都更需要加強作風(fēng)建設(shè)，更需要建設(shè)一支勇于擔(dān)當(dāng)、樂于奉獻、能打勝仗的干部隊伍。一是必須具有盡心盡責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)钠橇ΑＳ袡?quán)必有責(zé)，責(zé)任重于山。要知責(zé)，知道干什么事；要盡責(zé)，盡心盡力抓落實；要擔(dān)責(zé)，建立責(zé)任“買單制”。二是必須具有激情干事、奮發(fā)有為的雄心。效率來源于激情，激情檢驗精神狀態(tài)，要下重手徹底根治“懶、庸、浮”現(xiàn)象，燃燒激情，奮發(fā)有為。三是必須具有政令暢通、令行禁止的品質(zhì)。各級各部門和黨員干部，都要做“政令暢通”的執(zhí)行者、“令行禁止”的帶頭者。凡是縣委、政府定下的事、安排的工作，必須快接受、快執(zhí)行，不搞陽奉陰違，不搞上有政策、下有對策；即使有難度、有困難，也要不講價錢，不找借口；對所承擔(dān)的任務(wù)和完成的目標(biāo)，要逐項細化任務(wù)、分解責(zé)任，定人員、定進度，今日事今日畢，當(dāng)月事當(dāng)月畢，不用督辦，不拖時間。凡是縣委、縣政府立的規(guī)矩、定的制度，都要帶頭遵守，作好表率?？h委研究制定了《黨政干部行為“十不準”》、《干部管理暫行規(guī)定》、《干部請銷假制度》、《精簡會議和改進會風(fēng)的意見》等工作紀律和制度，縣四家班子首先承諾，帶頭遵守?？h紀委、作風(fēng)辦等部門要明查暗訪、加強巡查，對違反作風(fēng)建設(shè)紀律規(guī)定的，要敢于從嚴較真、動真碰硬，該告誡的告誡，該通報的通報，該曝光的曝光，該查處的查處，該追究的追究。

沈明云強調(diào)，實現(xiàn)房縣跨越發(fā)展，關(guān)鍵是加強黨的領(lǐng)導(dǎo)。全縣上下要按照黨要管黨、從嚴治黨的要求，全面加強黨的建設(shè)，始終保持黨的先進性，使各級黨組織在推動房縣跨越發(fā)展中始終成為全縣人民的主心骨。要

選準人、用好人、管好人，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊伍；要切實抓好團結(jié)工程，形成干事創(chuàng)業(yè)的強大合力；要加強基層黨組織建設(shè)，打造強基固本的活力之源；要建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織，著力解決干部“能力危機”問題；要深入開展反腐倡廉，塑造黨員干部的良好形象。

沈明云指出，百舸爭流，破浪者領(lǐng)航；千帆共進，奮勇者當(dāng)先。面對歷史使命和群眾期盼，全縣上下務(wù)必要樹立危機感，增強責(zé)任感，繼往開來，團結(jié)一心，銳意進取，乘勢而上，奮力譜寫房縣經(jīng)濟社會跨越發(fā)展新篇章！

第四篇：提高執(zhí)行力 譜寫新篇章

提高服務(wù)執(zhí)行力 譜寫人勞社保新篇章

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁，大家好：

我是人勞社保局一名普通的工作人員，作為勞動服務(wù)部門一員，我一直在思索，如何才能正確處理好管理與服務(wù)的關(guān)系，得到政府和群眾的一致認可，為推動地方經(jīng)濟平穩(wěn)較快增長獻計出力。

當(dāng)前，我縣開展的執(zhí)行力亮劍行動，猶如一劑良藥，解開了困擾我的難題，給我注入了新的原動力，更為我們?nèi)藙谏绫＞謳砹藣湫碌淖兓?/p>

“樹立規(guī)矩成方圓”

讓素質(zhì)在精細化管理中提升

“用制度管人、按規(guī)章辦事”是我們局在發(fā)展過程中著眼于事業(yè)發(fā)展的根本和長遠逐漸探索出的長效機制，今年，我們局在禁酒、衛(wèi)生、車輛、考勤等多項管理制度基礎(chǔ)上，又成立了輪流督查室，通過互相監(jiān)督檢查，形成了獨具特色、實用性強的工作標(biāo)準規(guī)范體系，逐漸養(yǎng)成了一支學(xué)習(xí)型、實干型、服務(wù)型、創(chuàng)新型、廉潔型的高素質(zhì)隊伍。

一位來報銷醫(yī)藥費的老大爺，在滿意測評表上打著勾 1

說：“他們的服務(wù)水平比原來更好了，我一來就找到了人，每一次來這里辦事，我都感到特順暢！”。

沒有規(guī)矩,不成方圓。良好的制度是確保一個單位順暢運營的潤滑劑,滿意度測評是我們局積極創(chuàng)新、敢于創(chuàng)新，加強制度建設(shè)的其中一個亮點。

“文化建設(shè)要先行”

讓意識在潛移默化中扎根

如今，走進我們?nèi)藙谏绫＞值霓k公樓，你會發(fā)現(xiàn)，無論是大院、大廳、走廊，還是墻壁上，一塊塊寫有行業(yè)文化的宣傳牌引人注目、各類規(guī)章制度一目了然、廉政格言警句更是隨處可見?！敖夥潘枷?，創(chuàng)新突破謀發(fā)展；提升服務(wù)，真抓實干構(gòu)和諧”服務(wù)品牌赫然入目，“堂堂正正做人，明明白白做事”“做正確的事，正確地做事”更是我們每一名人勞社保人公認的文化警句。

在此基礎(chǔ)上，我們局還從易發(fā)生廉政風(fēng)險的崗位和環(huán)節(jié)，對全局各項工作流程進行了風(fēng)險識別與控制。從領(lǐng)導(dǎo)崗位、科室崗位、個人崗位“三個層次”，查找思想道德、崗位職責(zé)、制度機制、社會環(huán)境等“四類廉政風(fēng)險”，形成了以人為點、以工作流程為線、以崗位為面、以制度為支撐的 2

廉政風(fēng)險防范體系，進一步加強了行業(yè)廉政建設(shè)。

“打鐵還需自身硬” 讓凝聚力在日常工作中形成

已經(jīng)過了下班時間，單位工作人員已經(jīng)陸續(xù)下班了。我的一名同事正巧碰到，一位外地企業(yè)老板急急忙忙趕來人力資源市場招聘員工。當(dāng)了解到企業(yè)由于用工困難，已經(jīng)被迫停產(chǎn)好幾天了，一天損失高達上萬元，急需招聘員工的情況后，他趕緊將情況上報，人力資源市場的工作人員及時趕到，第一時間公布招聘信息，連夜加班安排招聘會。第二天上午，企業(yè)老板就帶著通過招聘的第一批員工滿意而歸。

作為一個職能部門，要想提高執(zhí)行力和公信力，塑造科學(xué)、公正、廉潔、高效的良好形象，人是關(guān)鍵。我們局始終堅持以人為本的發(fā)展理念，從加強自身建設(shè)入手，通過制度建設(shè)、內(nèi)部管理、學(xué)習(xí)培訓(xùn)，業(yè)務(wù)交流等多種措施，全局干部職工的思想有了明顯轉(zhuǎn)變，工作責(zé)任感、緊迫感有了明顯增強，工作積極性有了明顯提高。干部職工提前上班的現(xiàn)象越來越多了多了，提前下班的情況越來越少了，辦事干勁也比以前更高漲了。

“春風(fēng)化雨潤無聲”

讓服務(wù)在務(wù)實創(chuàng)新中升華

當(dāng)春節(jié)的鞭炮聲還在耳邊回響時，五一、十一黃金周別人都在休閑娛樂時，周末一家人其樂融融時，我們的工作人員卻早已深入到各村各戶，為他們提供務(wù)工信息、宣傳勞動知識，解答農(nóng)保疑問。每當(dāng)這時，同事們都會笑談，大家在一起的時間比陪伴家人的時間還長。

隊伍建設(shè)的好思路、新理念、硬措施鑄就了的高素質(zhì)和新境界；圍繞大局、服務(wù)群眾的觀念隨著思想境界的提升不斷深入人心；團結(jié)拼搏、奮發(fā)向上的精神信念鼓舞著干事創(chuàng)業(yè)的激情和信念，展現(xiàn)著人勞社保人嶄新的風(fēng)貌。一路征塵，一路凱歌。我們要做春風(fēng)，做細雨，默默地付出、執(zhí)著的奉獻，用實際行動譜寫一曲曲服務(wù)人民的動人樂章，為建設(shè)京南生態(tài)旅游文化名城盡一份自己的綿薄之力。

第五篇：創(chuàng)先爭優(yōu) 先行跨越奮力譜寫--地稅科學(xué)發(fā)展新篇章

創(chuàng)先爭優(yōu) 先行跨越奮力譜寫--地稅科學(xué)發(fā)展新篇章

同志們：

今天在這里召開一個創(chuàng)先爭優(yōu)活動座談會，旨在認真學(xué)習(xí)貫徹上星期全區(qū)地稅系統(tǒng)工作會議精神，階段性回顧交流我局創(chuàng)先爭優(yōu)活動，對今年我局爭創(chuàng)活動進行座談討論。剛才，各單位負責(zé)人在會上做了發(fā)言，從不同的角度就本單位、本部門的創(chuàng)先爭優(yōu)工作交流了經(jīng)驗、談了各自的體會，形成一些特色和亮點，對大家很有啟發(fā)、值得借鑒。

創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展以來，黨中央高度重視，特別是最近一段時間，胡錦濤等中央領(lǐng)導(dǎo)同志對創(chuàng)先爭優(yōu)活動作出了一系列的重要指示。胡錦濤總書記指出，開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動是鞏固和拓展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動成果的重要舉措。習(xí)近平同志在剛剛結(jié)束的全國組織部長會議上，要求把深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動作為一項經(jīng)常性工作，同做好當(dāng)前各項工作結(jié)合起來，健全創(chuàng)先爭優(yōu)長效機制，推動基層黨組織履職盡責(zé)創(chuàng)先進，促使廣大黨員立足崗位爭優(yōu)秀。中央、自治區(qū)黨委和--市委先后下發(fā)了一系列文件，對創(chuàng)先爭優(yōu)活動進行了部署安排。我們必須按照上級黨組織的要求，結(jié)合我局實際，把這項活動進一步抓緊抓好，抓出成效。

目前，我局的創(chuàng)先爭優(yōu)活動總的來看，進展順利，取得了初步成效。主要表現(xiàn)在：一是各級黨組織和廣大黨員發(fā)揮了戰(zhàn)斗堡壘作用和先鋒模范作用，有力地推動了各項稅收工 作的發(fā)展和稅收任務(wù)的完成。二是各單位組織領(lǐng)導(dǎo)比較有力。各單位高度重視創(chuàng)先爭優(yōu)活動，一把手親自負責(zé)抓謀劃、抓部署、抓落實，推動創(chuàng)先爭優(yōu)活動有序高效開展。三是主題載體貼合實際。各單位結(jié)合稅收工作實際，分別設(shè)計活動主題和載體，進一步增強了創(chuàng)先爭優(yōu)活動的針對性和實效性。四是活動氛圍比較濃厚。各單位通過組織集中學(xué)習(xí)、撰寫學(xué)習(xí)心得、學(xué)習(xí)先進典型、積極為災(zāi)區(qū)捐款等形式，充分調(diào)動廣大黨員參與創(chuàng)先爭優(yōu)活動的積極性和主動性，并為創(chuàng)先爭優(yōu)活動營造了濃厚的氛圍。但是，我們要清醒地認識到，我局的創(chuàng)先爭優(yōu)活動與上級的要求和群眾的期盼相比，還存在不足，主要表現(xiàn)在：一是一些基層黨組織和黨員對開展創(chuàng)先爭優(yōu)的重要性認識不足，參與的積極性不高；二是各基層黨組織之間活動進展不平衡；三是抓亮點求突破，抓典型促發(fā)展方面還不夠到位，有時工作僅停留在落實好上級的部署上；四是有的部門和單位沒有處理好開展活動與推進中心工作、日常工作的關(guān)系，還存在“兩張皮”現(xiàn)象；五是宣傳總結(jié)還不夠到位等等。對這些問題，我們要采取措施，切實加以解決。

2011年，我局的創(chuàng)先爭優(yōu)活動，我認為總體上要“抓住一條主線，搞好兩個結(jié)合，突出三個重點，強化四項措施”。

一、抓住“一條主線”：

今年是建黨90周年，是實施“十二五”規(guī)劃的開局之年，搞好今年的創(chuàng)先爭優(yōu)活動，對完成好各項稅收任務(wù)意義重大。我們必須緊扣“推動科學(xué)發(fā)展，促進社會和諧，服務(wù)人民群眾 ”這個主題，以“推進地稅和諧發(fā)展創(chuàng)先進，加快基層建設(shè)爭先鋒”為主線，結(jié)合本單位的實際，立足本職崗位，扎實開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，努力實現(xiàn)組織創(chuàng)先進、黨員爭優(yōu)秀、納稅人得實惠的活動目標(biāo)。

二、搞好“兩個結(jié)合”：

一是與圍繞中心，服務(wù)大局相結(jié)合。上個星期召開了全區(qū)地稅工作會議，區(qū)局在客觀分析、科學(xué)判斷當(dāng)前地稅工作面臨新形勢的基礎(chǔ)上，以“服務(wù)科學(xué)發(fā)展、共建和諧稅收”為工作主題，制訂了《廣西地稅“十二五”發(fā)展規(guī)劃綱要（討論稿）》，明確了今后五年我區(qū)地稅工作的指導(dǎo)思想、總體思路、基本原則、主要目標(biāo)和重點任務(wù)，提出了今年全區(qū)地稅工作的總體要求和著力抓好10個方面的工作。完成全年稅收工作任務(wù)，推動我區(qū)地稅事業(yè)發(fā)展，迫切需要我們通過深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動,充分發(fā)揮我市地稅系統(tǒng)各級基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和廣大黨員的先鋒模范作用。

二是與當(dāng)前的各項工作相結(jié)合。今年是全區(qū)地稅系統(tǒng)的“和諧建設(shè)年”和“基層建設(shè)年”，開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，重點在基層，核心在創(chuàng)爭，關(guān)鍵在活動。因此，要著眼于進一步激發(fā)基層黨組織和廣大黨員的內(nèi)在動力，貼近思想實際和 工作實際，打造特色鮮明、喜聞樂見的活動載體，讓基層黨組織和黨員知道怎么創(chuàng)、怎么爭。比如說，我們的基層建設(shè)，軟件如何提升，如何創(chuàng)新激勵機制，怎樣開展崗位達標(biāo)競賽活動等等，可以說，創(chuàng)先爭優(yōu)活動與當(dāng)前各項工作結(jié)合大有作為。我們檢驗創(chuàng)先爭優(yōu)活動的一個標(biāo)準，就是看有沒有把基層黨組織和廣大黨員的積極性調(diào)動起來。在開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，要深入挖掘“先進”和“優(yōu)秀”的科學(xué)內(nèi)涵，把“五個好”（領(lǐng)導(dǎo)班子好，黨員隊伍好，工作機制好，工作業(yè)績好，群眾反映好）、“五帶頭”（帶頭學(xué)習(xí)提高、帶頭爭創(chuàng)佳績、帶頭服務(wù)群眾、帶頭遵紀守法、帶頭弘揚正氣）的要求細化、實化、量化，引導(dǎo)各級基層黨組織和廣大黨員結(jié)合工作實際定內(nèi)容、定目標(biāo)、定措施，形成你追我趕、奮勇爭先的生動局面，使創(chuàng)先爭優(yōu)的過程成為后進變先進、先進更先進的過程，成為推動各項工作上水平的過程，使創(chuàng)先爭優(yōu)成為各級干部和廣大黨員的價值取向。

三、突出“三個重點”：

中央、自治區(qū)黨委和--市委多次強調(diào)，要把創(chuàng)先爭優(yōu)活動經(jīng)常性工作階段化，保證活動取得實效。為此，我們在2011年的工作中，要把握時間節(jié)點，有計劃有節(jié)奏的推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動。

第一個重點是在一季度組織開展好領(lǐng)導(dǎo)集中點評和主題教育。剛才，趙副局長對開展好領(lǐng)導(dǎo)集中點評提出 了明確要求：3月上旬市局領(lǐng)導(dǎo)班子成員要對分管單位和聯(lián)系點創(chuàng)先爭優(yōu)情況進行點評，各單位黨支部書記對本支部黨員創(chuàng)先爭優(yōu)情況進行點評。每個支部都要召開一次以創(chuàng)先爭優(yōu)為主題的專題組織生活會。請各單位抓緊時間按照有關(guān)要求，完成好這項工作。

第二個重點是深入推進黨群共建創(chuàng)先爭優(yōu)活動。我們要開展創(chuàng)建各級先進基層黨組織、“青年文明號”、巾幗建功、“文明機關(guān)”、“文明單位”、“十佳”、“五一獎狀”活動，開展“旗幟工程”活動、“向身邊黨員學(xué)習(xí)”活動、“三個最佳”和“六個一”主題實踐活動、攝影作品征集活動等，以黨組織創(chuàng)先進帶動全局創(chuàng)先進，以黨員爭優(yōu)秀帶動身邊群眾爭優(yōu)秀，推動黨群組織共建，隊伍共建、陣地共建，形成黨建帶群建、群建促黨建的良好局面，共同促進稅收工作的和諧發(fā)展。

二季度我們將舉辦全市地稅系統(tǒng)創(chuàng)先爭優(yōu)活動首屆業(yè)務(wù)技能大賽，以賽促學(xué)，掀起創(chuàng)先爭優(yōu)活動的高潮。今年，我們還將開設(shè)“機關(guān)黨員干部學(xué)習(xí)講堂”，進一步提高黨員干部的理論素養(yǎng)和領(lǐng)導(dǎo)水平，大力推進我局學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)。

開展深化結(jié)對共建大行動。機關(guān)黨支部和征收、稽查黨支部，城區(qū)黨支部與社區(qū)、村屯黨組織開展共創(chuàng)共建活動，5 各黨支部和黨員要在“推動科學(xué)發(fā)展、促進社會和諧、服務(wù)人民群眾、加強基層組織”中創(chuàng)先進、爭優(yōu)秀。

第三個重點是2011年年底前，組織開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動群眾評議。創(chuàng)先爭優(yōu)工作搞得到底怎么樣，是不是富有成效，群眾最有發(fā)言權(quán)，群眾評價也最重要。今年底，我們要采取多種形式，組織黨員、群眾對創(chuàng)先爭優(yōu)活動情況進行一次普遍評議。

四、強化“四項措施”：

一是要落實創(chuàng)先爭優(yōu)責(zé)任制。創(chuàng)先爭優(yōu)活動領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室要發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)作用，精心組織，統(tǒng)籌安排，要經(jīng)常深入基層進行督促檢查。各單位要結(jié)合實際制定開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的實施方案，抓好本單位創(chuàng)先爭優(yōu)活動的組織實施，落實好創(chuàng)先爭優(yōu)活動必要的經(jīng)費保障。

二是科學(xué)有序地推動創(chuàng)先爭優(yōu)活動。要加大宣傳力度。充分利用新聞媒體宣傳推廣本單位創(chuàng)先爭優(yōu)活動的好經(jīng)驗、好做法，宣傳基層黨組織的新氣象和黨員精神風(fēng)貌的新變化，挖掘和樹立先進基層黨組織和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的典型，努力在全系統(tǒng)形成學(xué)習(xí)先進、崇尚先進、爭當(dāng)先進的良好風(fēng)氣。要依靠廣大群眾。廣泛組織和發(fā)動群眾參與創(chuàng)先爭優(yōu)活動，做到活動方案聽取群眾意見，黨組織和黨員向群眾做出公開承諾；活動情況向群眾通報，請群眾評議；評選先進請群眾參與推薦，向群眾公示，接受群眾監(jiān)督；活動成效接受群眾 檢驗，由群眾評判。要堅持“黨建帶團建”、“黨建帶工建”、“黨建帶婦建”，通過開展黨內(nèi)創(chuàng)先爭優(yōu)活動，切實帶動群團組織開展創(chuàng)建先進集體、爭當(dāng)先進個人活動，在全社會形成創(chuàng)先爭優(yōu)的濃厚氛圍。

（三）要注重實踐特色，處理好“服務(wù)舉措”與“群眾滿意”的關(guān)系，防止流于形式。創(chuàng)先爭優(yōu)關(guān)鍵在于促進稅收工作完成，不是“形式主義”、“形象工程”。要注重貼近實際，處理好“分類指導(dǎo)”與“整體推進”的關(guān)系，防止“一刀切”。必須堅持立足基層實際，以“基層建設(shè)年”為載體，強化整體推進，突出分類指導(dǎo)，對活動中的規(guī)定動作要不折不扣完成，對自選動作要各創(chuàng)特色；要根據(jù)地稅機關(guān)的特點和實際，將爭創(chuàng)的共性目標(biāo)和個性要求統(tǒng)一起來，努力使創(chuàng)先爭優(yōu)活動真正為黨員所歡迎、為基層所需要、為群眾所擁護。

（四）要統(tǒng)籌兼顧創(chuàng)先爭優(yōu)活動,力爭雙向達標(biāo)。妥善處理好創(chuàng)先爭優(yōu)活動與各項稅收業(yè)務(wù)工作和其他日常工作的關(guān)系，合理安排時間，安排經(jīng)費，統(tǒng)籌兼顧，共同推進。要堅持兩手抓、兩不誤、兩促進，把創(chuàng)先爭優(yōu)活動作為推動工作的重要機遇和強大動力，與推進各項稅收工作有機結(jié)合起來，在深化學(xué)習(xí)、深入實踐、推動發(fā)展上狠下功夫，用本職崗位的工作業(yè)績確保創(chuàng)先爭優(yōu)活動的實效，努力實現(xiàn)雙向達標(biāo)。