第一篇：金利煤礦2017年度安全工作總結

貴陽市清鎮(zhèn)流長鄉(xiāng)金利煤礦

2017年度安全生產

工

作

總

結

編 制 人：

審 核 人：

編制單位：貴陽市清鎮(zhèn)流長鄉(xiāng)金利煤礦

編制時間：2017年12月16日

貴陽市清鎮(zhèn)流長鄉(xiāng)金利煤礦 2017年度安全生產工作總結

2017年以來，我礦在上級有關部門及集團公司大力支持和幫助下，我礦認真貫徹落實上級部門及集團公司有關安全生產一系列會議精神，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針，牢固樹立“零容忍、零死亡、零三違”安全管理核心理念，突出“安全壓倒一切、事故否定一切”，強化人本管理，加大員工安全教育培訓力度，提高職工安全文化技能素質，結合金利煤礦30萬噸/年擴能技改建設實際情況，以礦井一通三防、防治水、頂板管理、提升運輸等為安全重點，狠抓現場安全管理，認真落實各級安全生產責任制和礦井技改建設工程質量驗收，全力開展安全隱患排查治理，夯實我礦安全基礎，增強防災抗災能力，切實解決我礦安全生產過程中的突出問題，加大安全隱患排查和整治力度，有效杜絕和預防各類安全生產事故發(fā)生，促進我礦2017年度安全、穩(wěn)定、健康、和諧發(fā)展?，F將我礦2017年度安全安全生產工作總結如下：

一、認真貫徹落實上級部門及集團公司有關安全生產工作文件會議精神，強化安全管理

我們始終把安全工作擺在“重于一切、高于一切、壓倒一切”的重要位置，作為實踐“安全從零開始”重要思想和構建和諧礦井的具體行動，把上級有關部門和集團公司有關安全生產文件會議精神，不折不扣、及時全面地貫徹落實到每項安全工作中。加強現場安全管理，從源頭上抓安全，管安全。我礦自2017年6月5日開工建設至今，六、加強安全管理體系和制度建設，逐步實現“依法保安”。

2017年30萬噸/年開工建設以來，我礦加強安全管理體系和制度建設，逐步實現了“依法保安”。

1、重新修編完善我礦各項安全生產責任制。搞好煤礦安全工作，落實責任是關鍵。實踐證明，只有健全安全責任制，層層嚴格落實，才能促進礦井的安全生產。其前提是要有一部完善的安全生產責任制。根據我礦2017年度安全工作規(guī)劃，結合我礦的實際情況修編完善了各崗位安全生產責任制，進一步明確了各級領導在安全工作的責任。

2、完善安全管理制度。在完善安全生產責任制的同時，我礦對各項安全管理制度重新進行修編完善。

3、加強礦井安全管理體系建設。我礦在修編完善安全責任制和安全管理制度的同時，還建立了安全五大機制：一是建立了安全教育培訓機制，不斷提高員工安全技術素質；二是建立了安全生產責任機制，做到齊抓共管；三是建立了監(jiān)督檢查機制，保證安全檢查不斷線；四是建立了排查預警機制，強化重大隱患排查治理和安全技術管理；五是建立了考核追究機制，強化安全責任落實。

七、取得的成績

1、安全方面：通過礦級領導下井帶班，加強井下安全工作管理力度，及時發(fā)現和治理存在的安全隱患，狠抓“三違”人員，從源頭抓安全。我礦2017年度以來安全生產工作實現平穩(wěn)發(fā)展，無任何輕傷事故發(fā)生。

共 15 頁 第 13 頁2、30萬噸/年一期工程巷道掘進方面（截止2017年12月15日）：通過精心組織，合理規(guī)劃，我礦2017年度完成掘進巷道進尺1106.7m。

八、存在的問題和不足

2017年30萬噸/年開工建設以來，我礦現場安全管理和各項責任制度落實雖然做了大量工作，取得了一定的成績，由于受政策性停工停產影響，各項規(guī)劃、措施無法得到全面完整實施，井下頂板淋水、地質構造等影響，安全生產管理方面仍存在一定的差距和不足。具體表現在以下幾個方面：

1、由于我礦副斜井頂板淋水影響，巷道施工進度緩慢。

2、安全管理不到位，巷道水溝、臺階工程滯后掘進工作面。

3、掘進巷道支護質量管理監(jiān)督不到位，支護質量局部不符合要求。

4、機電管理工作不到位，局部電纜吊掛和設備安裝不規(guī)范。

5、“三違”反彈現象時有發(fā)生。

6、礦井安全生產標準化工作還須下大力氣向深層次發(fā)展。以上這些都有待于在2017年安全生產工作中加以改進完善和解決。

九、2018年安全工作規(guī)劃

1、牢固樹立“安全第一”思想，狠抓落實，切實把安全作為第一要務來抓，把礦工兄弟的安全放在頭等重要的位置，認真把安全工作抓實抓細抓出成效。

2、強化責任落實，嚴格執(zhí)行礦級領導下井帶班制度，加強安全隱患排查治理工作，從源頭查，從源頭治，將安全隱患消滅在萌芽狀

共 15 頁 第 14 頁態(tài)。強化安全管理，執(zhí)行安全措施，極力防范各類安全事故發(fā)生。

3、認真組織做好我礦30萬噸/年擴能技改二期、三期相關井巷工程施工掘進工作，科學施工，加強工程質量管理。

4、繼續(xù)加強班組建設，始終把創(chuàng)新班組管理，激發(fā)班組活力，增強班組自主管理能力作為提升管理水平的最佳途徑。

5、加強“一通三防”、機電運輸、頂板管理、探放水及職業(yè)危害防治管理工作，確保安全生產。

6、認真學習落實貫徹上級有關部門和集團公司文件會議精神，加強“三違”管理，杜絕“三違”工作。

共 15 頁 第 15 頁

第二篇：金利煤礦安全技術發(fā)展規(guī)劃(2018～2021)

貴陽市清鎮(zhèn)流長鄉(xiāng)金利煤礦

安全技術發(fā)展

（2018～2021年）

工

作

規(guī)

劃

編 制 人： 審 核 人：

編制單位：貴陽市清鎮(zhèn)流長鄉(xiāng)金利煤礦

編制時間：2017年12月17日

目 錄

第一章 基本情況...............................................1

第一節(jié) 礦井概況...........................................1 第二節(jié) 開采技術條件.......................................1 第三節(jié)近幾年安全事故及原因分析...........................4 第二章 規(guī)劃總體目標...........................................5

第一節(jié) 指導思想...........................................5 第二節(jié) 基本原則...........................................5 第三節(jié) 安全技術發(fā)展規(guī)劃總體目標...........................5 第三章 規(guī)劃實施安全保障措施..................................10 第四章 安全資金投入..........................................11 第一節(jié) 投資估算范圍......................................11 第二節(jié) 資金籌措..........................................12 第五章 保障措施..............................................12

第一章 基本情況

第一節(jié) 礦井概況

一、基本情況

金利煤礦為設計生產能力30萬噸/年技改建設礦井，安全管理機構和人員配備齊全，煤礦所屬集團公司為貴州廣盛源集團礦業(yè)有限公司，礦區(qū)面積為2.9913km2，法定開采標高范圍+1400m～+1050m；礦井開拓方式為斜井開拓，主斜井、副斜井、東回風斜井和一采區(qū)軌道上山井筒各一個，主副斜井和一采區(qū)軌道上山用于提升運輸、敷設管線、進風和行人；東回風斜井用于礦井回風及敷設管道。煤礦可采煤層四層，自上而下為C7、C8、C9、C14煤層，礦區(qū)水文地質類型為中等。

二、礦區(qū)地理位置

金利煤礦位于清鎮(zhèn)市北西約35km處，距離流長鄉(xiāng)約9km，行政區(qū)劃屬清鎮(zhèn)市流長鄉(xiāng)管轄。地理坐標：東經106°09′10″~106°11′39″；北緯26°38′08″~26°39′02″。

礦區(qū)內交通以公路為主，國道廈蓉高速（G76）清鎮(zhèn)—織金段從井田南部外約1km經過，省道清鎮(zhèn)—織金公路（S307）從礦區(qū)內穿過，并有簡易公路與廈蓉高速（G76）在犁倭站相連，貴陽至林歹鐵路從礦井東部外16km處通過。至清鎮(zhèn)市城區(qū)運距約39km，至省城貴陽市運距約64km，交通較方便。

第二節(jié) 開采技術條件

一、煤田地質特征及煤層賦存情況

1、地層

礦區(qū)內及周邊出露地層從老到新有二疊系中統(tǒng)茅口組（P2m）、二疊系上統(tǒng)峨嵋山玄武巖組(P3β)、龍?zhí)督M（P3l）、長興組（P3c），三疊系下統(tǒng)夜郎組（T1y）、及第四系（Q）。

2、構造

金利煤礦礦區(qū)內地層呈北東～南西走向，傾向北西，傾角一般為8～25°，平均傾角16°。煤層產狀與地層產狀一致。區(qū)內地表未發(fā)現落差大于30米的斷層及向、背斜等褶曲。

礦區(qū)內在301號鉆孔揭露兩條隱伏斷層，編號分別為F301－

1、F301－2，601號鉆孔揭露1條隱伏斷層，編號分別為F601－1。F301－1斷點深度為44.00m，巖芯極度破碎，見擠壓擦痕發(fā)育，傾角變化大，落差約2m，斷失9號煤層，性質為正斷層。F301－2斷點深度為88.14m。巖芯極度破碎，見擠壓擦痕發(fā)育，傾角變化大，落差約10m，地下延伸長度不詳，F601－1斷點深度為69.76m，巖芯破碎，見擠壓擦痕發(fā)育，傾角變化大，落差約2m，斷薄14號煤層，性質為正斷層。建議礦井在開采至該斷層附近時，對其進一步查明。

礦區(qū)外北西部地表發(fā)現一條斷層，編號為F1斷層，呈NNE—SSW走向，向北延伸出圖幅外，傾向南東，地表出露較清楚，落差約 10~20m，為正斷層。

總體上礦區(qū)構造復雜程度類型屬中等。

三、水文地質

根據貴州省煤田地質局水源隊2016年4月提供的《金利煤礦資源儲量核實及地質勘探報告》，金利煤礦床賦存于龍?zhí)督M弱含水層中，礦井主要以龍?zhí)督M弱裂隙水充水為主，個別地段擴能受沖溝水、老窯積水、采空區(qū)積

水充水影響，擴能存在局部突水，故礦區(qū)水文地質條件復雜程度為中等，水文地質類型屬二類二型。

四、工程地質

礦區(qū)內巖性以碎屑巖為主，含煤地層底部以碳酸鹽巖為主，層間夾軟弱層，層狀結構為主，巖體各向異性，強度變化大，總體上地層巖性較復雜，巖體中等完整，質量等級一般，風化或軟弱夾層地段易發(fā)生礦山工程地質問題，故礦區(qū)工程地質勘探類型為第三類層狀巖類中等型。

五、瓦斯、煤塵及煤的自然傾向性

1、瓦斯

本礦井為正常技改建設礦井，根據貴州省能源局文件黔能源煤炭[2015]22號礦井瓦斯等級鑒定報告的批復金利煤礦2014瓦斯等級鑒定為：CH4絕對涌出量為1.36m3/min，CO2絕對涌出量0.62m3/min，CH4相對涌出量為6.03m3/t，CO2相對涌出量2.75m3/t，屬瓦斯礦井。根據貴州廣盛源集團礦業(yè)有限公司文件廣通批復字[2016]026號（關于《金利煤礦礦井瓦斯等級鑒定報告》會審意見），金利煤礦2016瓦斯等級鑒定為：CH4絕對涌出量為1.26m3/min，CO2絕對涌出量0.66m3/min，CH4相對涌出量為7.62m3/t，CO2相對涌出量6.38m3/t，屬低瓦斯礦井。

2、煤塵

根據貴州省煤田地質局實驗室提交的《清鎮(zhèn)市流長鄉(xiāng)金利煤礦C7、C8、C9、C14號煤塵爆炸性鑒定報告》，金利煤礦C7、C8、C9、C14號煤層均無煤塵爆炸危險性。同時根據貴州省煤田地質局水源隊2016年4月提交的金利煤礦《資源儲量核實及勘探報告》煤塵爆炸性實驗，C7、C8、C9、C14號

煤層也均無煤塵爆炸危險性

3、煤層自然性

根據貴州省煤田地質局實驗室提交的《清鎮(zhèn)市流長鄉(xiāng)金利煤礦C7、C8、C9、C14號煤層自燃傾向等級鑒定報告》，C7、C8、C9、C14號煤層自燃傾向性屬Ⅲ級（不易自燃煤層）。同時根據貴州省煤田地質局水源隊2016年4月提交的金利煤礦《資源儲量核實及勘探報告》煤層自燃實驗，C7、C8、C9、C14號煤層自燃傾向性屬Ⅲ級（不易自燃煤層）。

4、煤與瓦斯突出

根據貴州省煤炭管理局文件“關于貴陽市煤炭局《關于我市福星、新橋等六家煤礦煤與瓦斯突出鑒定結果上報備案的報告》的批復”（黔煤生產字[2008]472號），鑒定結論：金利煤礦在鑒定開采標高+1214m以上的范圍內C9號煤層無突出危險、在鑒定開采標高+1228m以上的范圍內C8號煤層無突出危險、在鑒定開采標高+1248m以上的范圍內C7號煤層無突出危險。C14號煤層未作煤與瓦斯突出危險性鑒定，礦井在今后的建設生產過程中將及時補作C14號煤層煤與瓦斯突出危險性鑒定，并嚴格按照鑒定結論開展瓦斯防治工作。

第三節(jié)近幾年安全事故及原因分析

金利煤礦在近幾年生產過程中沒有發(fā)生安全事故。

第二章 規(guī)劃總體目標

第一節(jié) 指導思想

1、全面貫徹落實國務院《關于進一步加強企業(yè)安全生產工作的通知》（國發(fā)[2010]23號）精神，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持安全發(fā)展，遏制重特大事故。

2、實施瓦斯綜合治理措施，進一步深化礦井瓦斯防治工作。

3、堅決淘汰落后生產設備，進一步提高機械化水平。

4、以推進安全質量標準化建設為重點，進一步強化安全基礎管理。

5、堅持實施“科技興礦”戰(zhàn)略，進一步提升礦井安全保障能力。

6、堅持科技興礦、裝備、管理、培訓并重，立足防范、綜合治理的總體思路。

第二節(jié) 基本原則

堅持“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，牢固樹立以人為本、執(zhí)政為民、安全發(fā)展的理念，進一步加大安全投入，以礦井安全改造為重點，完成安全技術發(fā)展規(guī)劃總體目標和煤礦安全避險“六大系統(tǒng)”的建設，努力開創(chuàng)安全生產工作新局面。

第三節(jié) 安全技術發(fā)展規(guī)劃總體目標

一、總體目標

未來4年，礦安全投入狀況得到根本性改善，建立起現代安全生產管理體系，形成以安檢科為主體，以部門管理為輔助，以企業(yè)制度為標準，以開放式終身教育為手段，以安全信息網絡服務為窗口，應安全科技應用為支撐，真正建立起安全生產長效管理的戰(zhàn)略機制。

二、分類目標

1、安全目標：杜絕重傷以上事故、消滅輕傷事故。

2、職業(yè)衛(wèi)生檢查目標：

①、有毒有害作業(yè)場所檢測率達到100%、合格率100%。②、有毒有害崗位職工健康監(jiān)護體檢率100%。③、勞動防護用品按照標準100%發(fā)放，正確使用。

3、培訓教育目標：

①、特種作業(yè)人員及管理人員培訓目標：

特種作業(yè)人員上崗率達到100%，單位負責人和管理人員培訓100%。②、全員培訓率100%。

4、安全投入目標：

①、礦每年按照銷售收入的1%提取安全技術措施費用，并保證用于安全生產的投入。

②、礦按照每年不低于10萬元的應急救援費用的投入，加強應急救援隊伍的演練，并隨著經濟的增長逐年增加。

③、按照安全生產法律法規(guī)的要求，將安全生產目標獎勵基金和安全生產違規(guī)舉報獎勵基金足額納入企業(yè)安全資金預算。

5、建立重大危險源監(jiān)控和重大事故隱患治理 A、重大危險源監(jiān)控

①、建立和實施重大危險源監(jiān)控管理制度。規(guī)范重大危險源辯識、申報、登記、評估、監(jiān)控等工作要求和管理職責。②、建立重大危險源安全控制體系。安全生產管理部門定期對所轄區(qū)域內的重大危險源的檢測、評

估、監(jiān)控情況進行專業(yè)檢查實現動態(tài)管理監(jiān)控。制訂并完善安全技術措施和組織管理措施。

③建立重大危險源檢測和重大事故隱患信息庫、實行動態(tài)管理。④建立礦重大危險源監(jiān)控管理體系及重大事故預防控制體系，使得重大隱患得到有效治理和消除。

B、事故隱患治理

①、礦安檢科應組織開展事故隱患辯識和風險評估，凡列入事故隱患的，督促所在單位制訂整改計劃、整改方案的落實，限期整改。

②、建立事故隱患報告制度。經評估列為事故隱患的應向市安全生產監(jiān)督管理部門報告、備案。

三、建立健全六大安全生產管理體系是煤礦的主要任務

①以分級負責，考核科學、制約有力為主線的安全責任體系;②以立足防范、規(guī)范管理、質量標準化為支撐的標準化體系;③以高效務實、依法治礦、規(guī)范有序的安全生產管理體系;④以人為本、講求實效的安全宣傳教育培訓體系;⑤以信息準確、渠道暢通、反應快捷的信息化網絡體系;⑥以反應快速、措施得當、救援有力的應急救援體系。作為建立安全生產長效機制的六大安全生產管理體系。

四、礦井各系統(tǒng)安全建設目標

1、礦井開采系統(tǒng)（1）開采系統(tǒng)布置合理。（2）采掘工藝先進。

（3）采掘機械化程度高。

2、礦井通風系統(tǒng)

（1）系統(tǒng)合理：礦井和采掘工作面具備獨立完善的通風系統(tǒng)。（2）設施完好：礦井通風設施位置合理、完好無損，通風巷道有足夠的斷面積。

（3）風量充足：礦井、采掘工作面及其他場所供風量都能滿足安全生產的要求。

（4）風流穩(wěn)定：礦井用風地點風向、風量、風速持續(xù)均衡穩(wěn)定。

3、礦井瓦斯防治系統(tǒng)

（1）井下巷道合理配風，保證各作業(yè)地點有足夠的風量，及時密閉采空區(qū)，防止瓦斯積聚。

（2）煤層注水，降低瓦斯含量。按規(guī)定安裝隔爆實施。（3）配備瓦斯傳感器和各種檢測儀器，對瓦斯進行檢測。（4）井下電氣設備按現行《煤礦安全規(guī)程》規(guī)定選型。

（5）嚴禁地面各種火種進入井下，嚴格控制井下各種火源的產生，嚴禁井下使用可產生靜電的材料，杜絕重特大事故發(fā)生。

4、礦井防塵、防滅火系統(tǒng)

（1）防塵、防滅火系統(tǒng)布局合理，符合規(guī)程及有關要求。（2）防塵、防滅火系統(tǒng)管理到位。

5、礦井安全避險“六大系統(tǒng)”

按規(guī)定建立“設施完備、系統(tǒng)可靠、管理到位、運轉有序”的井下安全避險“六大系統(tǒng)”，全面提升安全保障能力。

（1）完善礦井監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)。必須按照《煤礦安全監(jiān)控系統(tǒng)及檢測儀器使用管理規(guī)范》(AQ1029-2007)的要求，完善安全監(jiān)控系統(tǒng)，確保設備性能完好，系統(tǒng)靈敏可靠。

（2）完善煤礦井下人員定位系統(tǒng)。必須按照《煤礦井下作業(yè)人員管理系統(tǒng)使用規(guī)范》(AQ1048-2007)的要求，完善井下人員定位系統(tǒng)，并做好系統(tǒng)維護和升級改造工作，保障系統(tǒng)安全可靠運行。

（3）建設完善井下緊急避險系統(tǒng)。建設完善煤礦井下緊急避險系統(tǒng)，并符合“系統(tǒng)可靠、設施完善、管理到位、運轉有效”的要求。2013年4月前，完成緊急避險系統(tǒng)的建設完善工作。

（4）完善礦井壓風自救系統(tǒng)。

（5）完善礦井供水施救系統(tǒng)。按照《煤礦安全規(guī)程》的要求，完善井下防塵供水系統(tǒng)，在所有采掘工作面和其他人員較集中的地點設置供水閥門，保證各采掘作業(yè)地點在災變期間能夠實現提供應急供水的要求。

（6）完善礦井通信聯絡系統(tǒng)。

6、礦井防治水系統(tǒng)

（1）堅持“預測預報、有疑必探、先探后掘、先治后采”的原則，采取防、堵、疏、排、截的綜合治理措施。

（2）主排水系統(tǒng)為雙回路供電，且水倉容量、水泵排水能力能滿足要求。

7、礦井提升、運輸系統(tǒng)（1）提升、運輸系統(tǒng)布局合理。（2）提升、運輸系統(tǒng)設備機械化程度高。

（3）提升、運輸系統(tǒng)安全可靠。

8、礦井供電系統(tǒng)

（1）礦井雙回路電源無分接其它用戶。（2）井上下變壓器容量滿足要求。

（3）供電系統(tǒng)設備、電纜具有煤安標志，供用電設備保護齊全，供電可靠。

第三章 規(guī)劃實施安全保障措施

1、統(tǒng)籌安全生產與經濟發(fā)展，把安全生產專項計劃納入到礦經濟和發(fā)展的總體規(guī)劃中。

2、加強各部門對安全生產的管理，建立強有力的安全生產工作組織領導和協(xié)調管理機制，保障安全生產管理機構、人員、裝備、經費等到位;及時解決安全生產管理工作中出現的重大問題，制定和實施安全生產發(fā)展規(guī)劃。

3、加強安全生產管理體系的建設

①、安全生產機構和隊伍的建設：建立和完善礦、科、隊、班組四級安全生產管理體系，建立一支具有權威性并賦予安全生產綜合管理職能的上下貫通的安全生產管理隊伍。

②、安全生產管理方式和手段創(chuàng)新：提高管理隊伍的質量和水平，用科學的制度、嚴密的程序、嚴格的紀律、塑造一支高素質的安全管理隊伍。

③、安全生產管理：依據安全生產法律法規(guī)，建立和完善企業(yè)安全生產管理機構，按照從業(yè)人員的數量的危險性大小，建立和配置安全生產管理機構和人員，確保企業(yè)安全生產工作機制的運行主體，責任主體得到落

實。

④、安全生產應急救援體系建設和建立事故應急處理預案

依托市、縣現有突發(fā)公共事件應急指揮和組織網絡，建立統(tǒng)一、規(guī)范、科學、實效的應急救援隊伍和建設以自身為主的事故應急處理預案，建立分工明確、責任到人、優(yōu)勢互補、常備不懈的應急救援保障系統(tǒng)，同時還要建立定性、定量的分析機制，為建立礦安全生產預警體系提供強有力的科學依據。

第四章 安全資金投入

第一節(jié) 投資估算范圍

一、投資估算范圍

投資估算范圍包括：采掘工作安全技術、“一通三防”安全技術、地測防治水安全技術、提升運輸安全技術、職業(yè)危害防治安全技術、安全教育培訓、應急救援安全技術、其他安全技術等。

二、編制依據及取費標準

依據煤炭行業(yè)有關標準和金利煤礦《開采方案設計》及《安全設施設計》。

三、估算投資

金利煤礦安全技術發(fā)展規(guī)劃總投資8321.9萬元，2018年總投資3155.2萬元、2019年總投資2157.9萬元、2020年總投資1723.1萬元、2021年總投資1285.7萬元。

第二節(jié) 資金籌措

1、煤礦技改建設期間，由煤礦投資人自籌，加大安全的投入，直至符合安全條件。生產期間每年按照銷售收入的百分之八提取安全技術措施經費，并保證用于安全生產的投入；不能滿足安全需要的，2、按照每年不低于5萬元的應急救援經費的投入，加強應急救援隊伍的演練。

3、礦按照安全生產法律法規(guī)要求，將安全生產目標獎勵基金和安全生產違規(guī)舉報獎勵基金足額納入礦財政預算。

第五章 保障措施

一、統(tǒng)籌安全生產與經濟發(fā)展

把安全生產專項規(guī)劃、投資計劃、有關指標納入到金利煤礦經濟發(fā)展的總體規(guī)劃中。

二、加強安全生產管理

建立強有力的安全生產工作領導和協(xié)調管理機制，保障安全生產管理機構、人員、裝備、經費等到位，及時解決安全生產管理工作中出現的重大問題。

三、強化安全生產責任制

強化安全生產責任主體機制、安全目標考評機制和獎懲機制，完善各部門安全生產責任制，逐級落實。把安全生產納入到成績考核指標體系，完成指標任務的進行獎勵，完不成指標任務的，一票否決，并嚴格執(zhí)行責任追究制度。

四、加強安全生產管理體系建設

1、安全生產管理機構和隊伍建設

建立和完善礦、科、隊、班組四級安全生產管理體系，建立一支具有權威性，并賦予安全生產綜合管理職能的上下貫通的安全生產管理隊伍。

2、安全生產管理方式和手段創(chuàng)新

提高安全生產管理隊伍的質量和水平，用科學的制度、嚴密的程序、嚴格的紀律塑造一支高素質的安全管理隊伍，進一步規(guī)范內部制度。

3、安全生產管理

依據安全生產法律法規(guī)，建立和完善企業(yè)安全生產管理機構，按照從業(yè)人員的數量或危險性大小，建立和配置安全生產管理機構和人員，確保企業(yè)安全生產工作機制的運行主體、責任主體得到落實。

五、制定生產安全事故應急處置預案

制定以自身為責任主體的事故應急處置預案，建立分工明確、責任到人、優(yōu)勢互補、常備不懈的應急救援保障系統(tǒng)；同時還要建立定性、定量的分析機制，為建立礦安全生產預警體系提供強有力的科學依據。

六、嚴格執(zhí)行安全生產許可制度。

對安全產品、安全設備及設施等實行市場準入制度，對嚴重危及生產安全的工藝、設備實行淘汰制度。嚴格落實建設項目安全設施、職業(yè)衛(wèi)生設施“三同時”制度。

七、實行風險抵押金制度

認真落實安全生產風險抵押金和安全費用提取制度，按標準提取安全費用和交納安全生產風險抵押金，專戶存儲，專項管理，依法全部用于安全生產，不斷提高防范事故和抵御風險的能力。

八、加強安全生產教育培訓力度

提高安全生產教育培訓力度，倡導以人為本的安全理念，宣傳普及安全生產法律和安全知識，提高職工安全意識和安全文化素質。

第三篇：金世利規(guī)章制度

棗莊金世利商貿有限公司規(guī)章制度（試行）

行為規(guī)范

第一節(jié)職業(yè)準則

一、基本原則

1、公司倡導正大光明、誠實敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。

2、員工的一切職務行為，必須以公司利益為重，對社會負責。不做有損公司形象或名譽的事。

3、公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關系，員工之間應互相尊重，相互協(xié)作。

二、員工未經公司法人代表授權或批準，不能從事下列活動：

1、以公司名義考察、談判、簽約

2、以公司名義提供擔?；蜃C明

3、以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見、信息

4、代表公司出席公眾活動

三、公司禁止下列情形兼職

1、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作

2、兼職于公司的業(yè)務關聯單位或商業(yè)競爭對手

3、所兼職工作對本單位構成商業(yè)競爭

4、因兼職影響本職工作或有損公司形象

四、公司禁止下列情形的個人投資

1、參與業(yè)務關聯單位或商業(yè)競爭對手經營管理的2、投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的3、以職務之便向投資對象提供利益的4、以直系親屬名義從事上述三項投資行為的五、員工在對外業(yè)務聯系中，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司財務部，否則視為貪污。

六、保密義務：

1、員工有義務保守公司的經營機密，務必妥善保管所持有的涉密文件。

2、員工未經授權或批準，不準對外提供公司密級文件、技術配方、工藝以及其他未經公開的經營情況、業(yè)務數據等。

第二節(jié)行為準則

一、工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。

二、辦公時間不從事與本崗位無關的活動，不準在上班時間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關的網站、看與工作無關的書籍報刊。

三、辦公接聽電話應使用普通話，首先使用“您好，金世利商貿有限公司”，通話期間注意使用禮貌用語。如當事人不在，應代為記錄并轉告。

四、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內不得高聲喧嘩。

五、遵守電話使用規(guī)范，工作時間應避免私人電話。如確實需要，應以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。

六、文具領取應登記名稱、數量，并由領取人簽名。嚴禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務愛惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用。

七、私人資料不得在公司打印、復印、傳真。

八、未征得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。

九、根據公司需要及職責規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕；對他人咨詢不屬自己職責范圍內的事務應就自己所知告知咨詢對象，不得置之不理。

十、為保障公司高效運行，員工在工作中有義務遵循以下三原則：

1、如果公司有相應的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦。

2、如果公司有相應的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦，并及時向制定規(guī)定部門提出修改建議，這是員工的權利，也是員工的義務。

3、如果公司沒有相應的規(guī)范，員工在進行請示的同時可以建議制定相應的制度。

獎懲

一、獎懲種類

獎懲分行政、經濟兩類。其中：行政獎勵包括表揚、記功、記大功、升職或晉級，經濟獎勵包括加薪、獎金、獎品、有薪假期。行政處罰包括警告、記過、記大過、除名，經濟處罰包括降薪、罰款、扣發(fā)獎金。

二、獎勵條件

1、維護團體榮譽，重視團體利益，有具體事跡者

2、研究創(chuàng)造成果突出，對公司確有重大貢獻者

3、生產技術或管理制度，提出具體改進方案或合理化建議，采納后具有成效者

4、積極參與公司集體活動，表現優(yōu)秀者

5、節(jié)約物料、資金，或對物料利用具有成效者

6、遇有突變，勇于負責，處理得當者

7、以公司名義在市級以上刊物發(fā)表文章者

8、為社會做出貢獻，并為公司贏得榮譽者

9、具有其他特殊功績或優(yōu)良行為，經部門負責人呈報上級考核通過者

三、懲罰條件

1、違法犯罪，觸犯刑律者

2、利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽蒙受重大損害者

3、貪污挪用公款或盜竊、蓄意損害公司或他人財物者

4、虛報、擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料者

5、泄漏科研、生產、業(yè)務機密者

6、謾罵、毆打同事領導，制造事端，查證確鑿者

7、工作時間內打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產秩序者

8、妨害現場工作秩序或違反安全規(guī)定措施

9、管理和監(jiān)督人員未認真履行職責，造成損失者

10、遺失經管的重要文件、物件和工具，浪費公物者

11、談天嬉戲或從事與工作無關的事情者

12、工作時間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯誤者

13、因疏忽導致設施設備或物品材料遭受損害或傷及他人

14、工作中發(fā)生意外而不及時通知相關部門者

15、對有期限的指令，無正當理由而未如期完成者

16、拒不接受領導建議批評者

17、無故不參加公司安排的培訓課程者

18、發(fā)現損害公司利益，聽之任之者

19、玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為

四、獎懲相關規(guī)定

1、行政獎勵和經濟獎勵可同時執(zhí)行，行政處罰和經濟處懲可同時執(zhí)行，獎懲輕重酌情而定。

2、獲獎勵的員工在以下情況發(fā)生時，將作為優(yōu)先考慮對象：（1）參加公司舉行或參與的各種社會活動（2）學習培訓機會（3）職務晉升、加薪

（4）公司高層領導年終接見

3、一年內功過相當可抵消，但前功不能抵后過。可相互抵消的功過如下：（1)大過一次與大功一次(2)記過一次與記功一次(3)警告一次與表揚一次

4、表揚三次等于記功一次，記功三次等于大功一次，記過三次等于大過一次。

5、各級員工獎懲由所在部門或監(jiān)督部門列舉事實，填寫《獎懲申報單》，公司員工及各子公司中級以上員工獎懲，經人事部門查證后核定，記功（記過）以上獎懲需經總裁審批，子公司其余員工獎懲由人事部門查證后，經總經理審批。

6、各項獎懲事件，需書面通知本人，酌情公布，同時記錄備案，作為績效考核的依據。受處罰員工如有不服可在7個工作日內以書面形式向人事部門申訴，人事部門經核查后將處理結果反饋給申訴員工。

辭職管理：

1、公司員工因故辭職時，本人應提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》，經批準后轉送人事部門審核，高級員工、部門經理以上管理人員辭職必須經總裁批準。

2、收到員工辭職申請報告后，人事部門負責了解員工辭職的真實原因，并將信息反饋給相關部門,以保證及時進行有針對性的工作改進。

3、員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財產清還手續(xù)。

4、人事部門統(tǒng)計辭職員工考勤，計算應領取的薪金，辦理社會保險變動。

5、員工到財務部辦理相關手續(xù)，領取薪金。

6、人事部門將《離職手續(xù)清單》等相關資料存檔備查，并進行員工信息資料置換。

辭退管理；

1、公司提前一個月通知員工本人，并向員工下發(fā)《離 職通知書》，員工應在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財產的清還手續(xù)；員工在約定日期到財務部辦理相關手續(xù)，領取薪金和離職補償金。

2、員工無理取鬧，糾纏領導，影響本公司正常生產、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關規(guī)定處理。人事部門在辭退員工后，應及時將相關資料存檔備查，并進行員工資料信息置換。

薪酬福利制度

第一節(jié)薪酬

一、薪酬

1、原則:以貢獻、能力、態(tài)度和責任為分配依據,遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。

2、適用對象：本公司所有正式員工。

3、薪酬組成：基本工資（含工齡工資、各項補貼）、績效工資、提成工資、獎金。

（1）崗位工資根據工作崗位和崗位所需要的技能確定，不同崗位對應不同的崗位工資級別。

（2）工齡工資根據員工實際參加工作時間和員工在本公司工作的時間來確定。

（3）績效工資根據公司對員工考評結果確定。

4、工資制度

（1）年薪制。適用于公司總裁、副總裁及其他經總裁批準的特殊人才。工資總額＝基本工資＋年終獎金。

（2）提成工資制。適用于從事營銷的工作人員。工資總額=崗位固定工資+績效工資+提成工資+年終獎金。

（3）結構工資制。適用于中基層管理人員、生產技術人員、職能人員、后勤管理人員。工資總額＝基本工資＋績效工資。

（4）固定工資制。工作量容易衡量的后勤服務人員。

（5）計時工資制。適用于臨時性工作人員。

（6）新進人員工資：試用期內一般定為招聘崗位工資等級內第一檔工資的全額發(fā)放，試用期內無浮動工資。

5、公司按月支付薪酬。若遇節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)放。員工以個人銀行帳戶形式領取工資。

二、調整機制

1、公司薪酬管理是根據公司實際發(fā)展情況，聯系市場薪資水平與人力資源供求情況實行“市場化動態(tài)薪酬管理”。管理委員會于每年底進行“議薪”，人事部門根據公司效益及社會同行業(yè)工資變化情況，提出薪資水平合理化調整建議后報管理委員會審議。

2、員工工資級別調整的依據：

（1）公司范圍的工資調整。根據經營業(yè)績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動相應調整全公司范圍的員工工資水平。

（2）獎勵性薪金晉級。其對象為在本職崗位工作中表現突出，在促進企業(yè)經營管理，提高經濟效益方面成績突出者。

（3）職級變更。員工職級發(fā)生變動，相應調整其在該職級內的基本工資。

（4）員工在年終考核中，工作績效低下者，將被下調崗位薪金。

（5）根據員工即期表現上浮或下調其崗位薪金，以及時激勵優(yōu)秀、督促后進。

3、崗位薪金晉級，新崗位薪金從公司下發(fā)有關通知的下月一日起執(zhí)行；崗位薪金降級從公司下發(fā)有關通知的當月起執(zhí)行。

第二節(jié)福利

1、假期（1）休息日：每月設定2天帶薪休息日。（2）春節(jié)（農歷新年初

一、初

二、初三）（3）婚假凡在公司連續(xù)工作滿12個月（自轉正之日起）的正式員工結婚時，可憑結婚證書申請7天（含休息日）的有薪假期。（4）工傷假因工受傷休假視為上班，具體情況按國家社會保險法規(guī)辦理。（5）員工參加國家法律規(guī)定的義務或公益活動、參加與本職工作有關的入學培訓或資格考試經公司批準的，可按上班時間計發(fā)薪資。（6）病假三天以上需憑縣、區(qū)級以上醫(yī)院出具的病情證明請假。連續(xù)2個月病假者視為自動離職。（7）員工有合理原因需請事假，需本人提前一天提出申請，報主管領導批準后方可休假，否則按照曠工處理。（如遇不可預料的緊急情況，必須本人及時請示公司領導）

2、保險：公司為正式員工辦理養(yǎng)老、工傷、和醫(yī)療保險等社會保險。

3、賀儀與奠儀

（1）正式員工結婚，公司將致新婚賀儀人民幣300元。（2）正式員工直系親屬去世，公司將致奠儀人民幣300元。

4、過節(jié)費公司視經營情況在法定節(jié)日或公司紀念日發(fā)放賀金或賀禮。

5、健康檢查：公司每兩年出資為工作滿一年的員工進行身體健康檢查。

6、員工活動：公司不定期舉行各種員工活動。

員工權益

一、勞動安全

1、公司為員工提供安全的工作環(huán)境及必要的勞動保護。

2、在災害條件下堅守崗位的員工，當人身安全面臨危險時，應撤離至安全地帶。

3、保管公司財產的員工,接到預警信號后，在確保生命安全的前提下,應立即采取有效措施保護公司財產安全.二、權利保障：

1、員工享有法律規(guī)定和公司制度賦予的咨詢權、建議權、申訴權與保留意見權，公司對這些權利予以尊重和保障。

2、對下列情況，員工有權提出申（投）訴以得到公正待遇：（1）認為個人利益受到不應有的侵犯；（2）對處理決定不服；（3）對公司的經營管理措施有不同意見；（4）發(fā)現有違反公司各項規(guī)定的行為；

3、申（投）訴方式：（1）逐級申訴或向公司人事部門、總經理直至董事長提出申（投）訴；

（2）可書面或面談兩種方式申（投）訴；（3）《申（投）訴書》必須具名，否則可能難以得到解決。（4）受理申（投）訴者應在五個工作日內給予回饋。

（5）對處理結果及反饋意見不滿意的可繼續(xù)向上一級申訴。

棗莊金世利商貿有限公司

2011-04-27

第四篇：金利醫(yī)藥采購委托書[推薦]

法人授權采購委托書

四川金利醫(yī)藥貿易有限公司：

茲委托同志（身份證號碼：）負責我公司在貴公司的藥品采購、收貨等相關事宜。其藥品采購范圍為《藥品經營許可證》許可的范圍。委托時限從年月日至年月日止。

在此期間其必須按照《藥品管理法》和相關法律法規(guī)的規(guī)定，嚴格執(zhí)行GSP的各項條款。如有變動另行通知。

附1：第二代身份證正、反面復印件。

附2：收貨地址：

單位名稱(加蓋公章)

法人代表（簽字或蓋章）

年月日

第五篇：金利高陶瓷開業(yè)

金利高陶瓷開業(yè)活動范本

一、活動背景：

根據終端情況，金利高陶瓷開業(yè)活動一般分為兩種：一種是規(guī)模促銷的開業(yè)活動，另一種是開業(yè)活動和設計師活動同時舉行的聯動活動。此案提供范本，供各終端經銷商參考。

二、活動目的：

1、完成“亮相”，初步宣告品牌的到來，逐步建立品牌在當地的知名度；

2、建立專賣店的銷售平臺，為開業(yè)后的迅速搶占市場打下基礎。

三、活動主導思想：

1、開業(yè)典禮+促銷

2、開業(yè)典禮+促銷+設計師活動

鑒于現在至開業(yè)時間較短，本方案建議只以設計師活動為主要亮點，以建立專賣店以后的銷售平臺為主要目的。同時，鍛煉團隊，培養(yǎng)專業(yè)的銷售人員。

四、活動時間：待定

五、活動對象：

1、中小型家裝公司和家裝公司的設計師。

2、新開樓盤業(yè)主

六、活動主題：

1、金利高陶瓷××（城市名）人文巡禮

七、活動內容概要：

【促銷】

1、促銷主題：金利高陶瓷預購折扣大行動，預約正在進行。。。預購瓷磚，預約折扣。金利高陶瓷專賣店將于

月

日試營業(yè)，月

日正式營業(yè)。凡在試營業(yè)期間交納定金的客戶，憑定金收據均可獲得500元的現金券（全場當現金流通）。此現金券在開業(yè)活動期間有效。預約電話：××區(qū)

×先生 ××××××××

××區(qū)

×先生 ××××××××

××區(qū)

×先生 ××××××××

展廳地址：

溫馨提示：每張現金券上均有編碼，此編碼在獲得現金券時會記錄在收據上，請牢記編碼，在遺失現金券時以編碼憑借收據獲得此優(yōu)惠。

二、100元=1000元

開業(yè)活動期間，每天成交達8000元以上（包括8000元）的前十名顧客，可在成交時額外獲得100元=1000元的現金券，即現場退還900元。

三、1元搶購

凡在試營業(yè)期間交定金的客戶，在開業(yè)當天可享受超值的1元搶購活動。搶購時間：開業(yè)當天上午11：08分—11：38分 溫馨提示：

? 搶購顧客需持有本次活動預約訂購時500元的現金券； ? 搶購時間以現場時間為準。

? 為方便廣大顧客享受更多的一元特惠，請所有參加搶購的顧客提前選好產品，以節(jié)省成交時間，11：38分后，搶購活動結束。? 搶購產品為金利高陶瓷特別設計的精美腰線，為點綴墻面之用，因此一元搶購每戶限購10塊。

四、超值服務，裝修效果現場搶先看

開業(yè)現場特別設置《終端裝修效果應用軟件》，凡開業(yè)當天進場的顧客在購磚前可在電腦上現場畫出自己房子結構，查看準備購買產品的裝修效果。

五、現場再抽幸運大獎：凡現場購物后，交完定金者可憑購票據抽取獎品。

獎品：待定，最好以家具或家用電器類為主。

【開業(yè)典禮】

按照常規(guī)的開業(yè)模式。

8：30-10：00 客戶進場，醒獅（或軍樂隊）助興，依據實際情況而定(主持人宣

布獲得100元=1000元的名單和名次)10：00 典禮開始

10：00-10：10 領導講話（需擬定領導名單——總部可協(xié)助準備講稿）10：10 剪彩（剪彩領導：待定）10：12 鳴放禮炮 10：15 儀式結束

六、活動配套宣傳：

1、宣傳推廣配合：

建議：在當地的團購網、搜房網、焦點家居網等網站合作發(fā)布促銷信息（最遲4月底發(fā)布，距離開業(yè)時間越長效果越好），由媒體組織團購，在活動期間內進行團購。

其他宣傳由當地經銷商自行決定。

2、現場店外活動配合：

? 舞臺珩架租賃（1天）：尺寸請盡快提供給總部 ? 臨時促銷：30名，派發(fā)資料。? 橫幅，內容為主題內容。? 易拉寶、X架數量待定。? 花籃數量待定 ? 攝影機、照像機。

3、店內配合：

（1）吊牌KT板：數量待定；（2）爆價貼：數量待定（3）標價簽：數量待定

（4活動X展架數量待定，海報POP：數量待定。（5）汽球數量待定，每個樣板間懸掛。

4、人員配合：

（1）店面接待導購8人；（著公司統(tǒng)一職業(yè)裝）

（2）臨時促銷人員：4人；（著綬帶服裝）

（3）迎賓：4名；著標準禮儀裝旗袍）

（4）資料派發(fā)員：10名；（著綬帶裝）

（7）主持人、演藝隊：6—10名。

5、道具配合：

（1）印制開業(yè)DM單：20000份；

（2）店外橫幅2條；

（3）KT板：10塊；

（4）綬帶50條；

（5）POP海報及其他；

（6）紅地毯500平米；（7）舞臺及珩架租賃；（8）音箱租賃；（9）禮品（10）汽球拱門；（11）其他制作。

七、終端專賣店開業(yè)與總部配合項

1、確定開業(yè)的時間，前一個月與總部市場部聯系探討活動事宜；

2、確定促銷方案，由總部設計宣傳單張；

3、開業(yè)前一星期內由總部配合設計活動背景板的設計，現金券、抽獎券的設計，領導講話稿配合，宴會服務宣誓內容配合