第一篇：關于學習貫徹法規(guī)性文件的工作匯報

關于學習貫徹法規(guī)性文件的工作匯報

近期，我們按照市委組織部通知要求，對2005年7月以來全區(qū)學習貫徹干部人事制度改革法規(guī)性文件情況進行了認真自查總結。下面，我代表區(qū)委就學習貫徹情況向檢查組各位領導做簡要匯報：

一、堅持深入學習宣傳，不斷增強貫徹文件的自覺性

近年來，我們始終把學習好、貫徹好、執(zhí)行好干部人事制度改革法規(guī)性文件作為加強和改進干部工作的根本任務，從統(tǒng)一思想認識，強化學習宣傳入手，促使各級領導干部深入領會精神實質(zhì)，準確把握政策規(guī)定，不斷增強貫徹落實的自覺性。

一是結合實際全面學。按照“領導干部要熟悉、組工干部要精通、干部群眾要了解”的基本要求，區(qū)委堅持把法規(guī)性文件納入中心組學習的重要內(nèi)容，采取集體領學與分散自學相結合的方式，帶頭進行學習。區(qū)委組織部把學習法規(guī)性文件精神作為“崗位練兵”的首要內(nèi)容，精心制定計劃，創(chuàng)新學習形式，不斷提高業(yè)務工作能力。各級黨組織自上而下層層提要求，逐級定目標，采取精讀原文、交流心得、專題研討等形式，組織廣大黨員干部認真學習，深刻領會，形成了領導干部帶頭學、組工干部深入學、黨員群眾參與學的良好局面。

二是創(chuàng)新方式廣泛學。為了推動法規(guī)性文件的深入貫徹落實，區(qū)委把《公務員法》、《干部任用條例》、《干部教育培訓條例》等法規(guī)文件列入黨校主體班次教學計劃進行專題輔導，2000多名黨員干部接受了系統(tǒng)培訓。在全區(qū)黨員干部中開展了法規(guī)性文件報紙知識競賽和現(xiàn)場知識競賽，共有81個單位、2781名干部參加了競賽答題活動。充分利用廣播電視、組工網(wǎng)站、新聞在線等新聞媒體，對“一法、一綱要、三條例、十一個法規(guī)性文件”內(nèi)容進行廣泛宣傳，使廣大黨員干部對法規(guī)性文件的內(nèi)容有了全面了解。

三是帶著問題深入學。針對干部教育培訓工作中存在針對性不夠強、形式不夠靈活等問題，通過深入學習《干部教育培訓工作條例》，制定了《甘州區(qū)貫徹〈干部教育培訓工作條例（試行）〉實施辦法》，健全完善了領導干部到黨校主體班次授課制度，廣泛開展菜單式培訓和個性化選學。為進一步加大對干部的監(jiān)督管理力度，結合對《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》的學習，研究制定了《甘州區(qū)黨政機關及其工作人員治庸問責暫行辦法》、《關于加強和改進領導干部作風建設的決定》等制度，對進一步加強領導干部作風建設提出了明確要求，切實增強了運用法規(guī)性文件指導干部管理工作和解決實際問題的能力。

二、堅持適應形勢需求，不斷增強干部教育培訓的針對性

認真貫徹《干部教育培訓工作條例（試行）》和中央關于大規(guī)模培訓干部的要求，結合實際制定了《2007－2010年甘州區(qū)干部教育培訓工作規(guī)劃》，促進了干部教育培訓工作的科學化、制度化、規(guī)范化。

一是創(chuàng)新培訓形式。根據(jù)全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展和干部隊伍建設需要，在深入調(diào)查研究和全面掌握培訓需求的基礎上，優(yōu)化課程設置，創(chuàng)新培訓內(nèi)容，制定了全區(qū)主體班次培訓計劃和赴外培訓計劃，突出基礎理論、能力建設、素質(zhì)培訓和黨性修養(yǎng)四個重點，逐步向“菜單式”選學、個性化培訓轉(zhuǎn)變?；A理論突出科學發(fā)展觀、構建和諧社會和省市區(qū)黨代會精神等內(nèi)容；能力建設注重提高各級干部的領導力、執(zhí)行力和依法行政的能力；素質(zhì)培訓側(cè)重于市場經(jīng)濟、現(xiàn)代金融、法律法規(guī)等內(nèi)容；黨性修養(yǎng)以榮辱觀、權力觀、政績觀教育為重點，使培訓內(nèi)容既緊貼經(jīng)濟社會發(fā)展實際，又緊貼培訓對象現(xiàn)實需求。

二是拓寬培訓渠道。充分發(fā)揮區(qū)委黨校、行政干部培訓學校、農(nóng)村干部專修學校在干部教育培訓方面的主渠道作用，去年以來，依托區(qū)委黨校舉辦各類主體培訓班142期，培訓各級干部3100人次，依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨校、示范基地培訓基層黨員干部11560人次。邀請省、市委黨校、河西學院和市委講師團的專家學者開展理論對談和專題輔導8次；組織216名干部赴外培訓、掛職鍛煉、到村任職或參與區(qū)委中心工作，抽調(diào)416名干部參加“萬名干部下基層集中排查調(diào)處矛盾糾紛”活動，讓干部在基層接受鍛煉。

三是規(guī)范培訓管理。堅持從健全完善制度入手，加強對干部教育培訓工作的管理。實行辦班審批制度，制定了《關于規(guī)范干部教育培訓工作的通知》，對培訓班的審批、收費、管理等方面作出了明確規(guī)定，構建了區(qū)委統(tǒng)一領導、組織部門牽頭抓總、有關部門齊抓共管的干部培訓工作格局。建立領導干部黨校講課制度，確定了18個黨政領導干部主體班次授課專題，選聘了24名

實踐經(jīng)驗

豐富、理論水平較高的黨政領導干部、企業(yè)經(jīng)營管理人員和

。建立激勵約束機制，把干部參加學習培訓的情況作為干部選拔專家學者擔任黨校兼職教師，形成了專兼結合的師資隊伍任用、專業(yè)技術人員職稱評聘的重要依據(jù)和年度考核的重要內(nèi)容，調(diào)動了干部參加培訓的積極性。

三、堅持嚴格履行程序，不斷增強干部選拔任用的規(guī)范性

在干部選拔任用工作中，我們緊緊圍繞貫徹執(zhí)行干部人事制度改革法規(guī)性文件精神，不斷規(guī)范干部管理、選拔和監(jiān)督工作，形成了公開、公平、公正的選人用人機制，為推進全區(qū)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供了堅強的組織保證。

一是明確選人用人導向。按照“政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬”的總體要求，堅持用好的作風選人，用好的程序選人，用公認的條件選人，使一大批德才兼?zhèn)?、政績突出、年輕有為、推動項目建設的優(yōu)秀干部得到了重用，營造出了“有為才有位、有位更要有為”的鮮明用人導向。2005年7月以來，根據(jù)工作需要，區(qū)委共提拔使用干部323人，其中絕大部分都是在經(jīng)濟發(fā)展一線和急難險重崗位上經(jīng)受鍛煉和考驗的骨干力量。

二是完善民主推薦制度。根據(jù)《條例》及有關規(guī)定，區(qū)委在干部選拔任用工作中始終做到“三不允許”：即沒有經(jīng)過民主推薦程序的不允許上會；考察材料不全的不允許上會；民主測評中滿意率比較低的不允許上會。對一些“一把手”空缺職位人選，在全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門、單位負責人大會上進行“海推”，對一些部門空缺職位人選，通過公開推薦職位、公開任職條件、公開推薦范圍的方式，在本部門全體干部大會進行“公推”。在今年8月對公、檢、法領導班子調(diào)整中，區(qū)委采取會議民主推薦和個別談話推薦相結合的方式，面向全體干警，從具備條件、群眾公認的中層干部中推薦選拔調(diào)整了領導班子，使一批年輕干部走上了領導崗位，充分發(fā)揚了民主，廣泛體現(xiàn)了民意。

三是嚴格組織考察程序。區(qū)委從嚴肅考察工作紀律入手，先后制定完善了干部考察工作責任制度和考察責任追究制度?？疾烨?，及時下發(fā)考察預告通知，做到被考察對象、考察時間、考察組成員和監(jiān)督電話、反映問題途徑“四公開”?？疾熘?，圍繞擴大民主測評和個別談話范圍，明確要求45人以下的單位，干部職工全部參加測評，45人以上的單位，班子成員和中層干部參加測評，力求對考察對象做出全面客觀的評價?？疾旌螅山M織部牽頭，紀檢、檢察、信訪、審計、計生等部門對擬提拔任用干部進行會審，有信訪問題或問題未查清的不上會。

四是嚴格實行票決制度。組織部門根據(jù)年度考核結果和民主推薦情況，提出干部配備的初步方案，在人大、政府、政協(xié)等主要領導中進行溝通，并征求分管領導、主管部門的意見，黨外干部還注重聽取統(tǒng)戰(zhàn)部門意見，經(jīng)過反復比較提出最佳人選，提交常委會討論決定。區(qū)委常委會在研究干部任免時，堅持集體決策，在與會常委充分發(fā)表意見的基礎上，進行無記名投票表決。2005年7月以來任免的686名干部均在常委會上進行了票決。

五是廣泛接受群眾監(jiān)督。堅持把群眾公認作為任免干部的主要依據(jù)，嚴格執(zhí)行任前公示、任前談話和任職試用期制度。對擬提拔干部，在全區(qū)范圍內(nèi)進行公示，廣泛接受群眾監(jiān)督；新提拔干部在任職前，由區(qū)委分管領導及組織部門會同區(qū)紀委負責人進行任前談話，提出工作責任、思想作風和廉潔自律等方面的要求；嚴格按《條例》規(guī)定，對試用期滿干部進行考核，合格的辦理正式任職手續(xù)。2005年7月以來，共對323名干部進行了任前公示，對7名公示期間群眾反映問題的干部進行了調(diào)查核實，并向反映人進行了認真答復。

四、堅持健全工作機制，不斷增強干部管理監(jiān)督的嚴肅性

區(qū)委在認真貫徹落實法規(guī)性文件的基礎上，結合干部隊伍建設的實際，積極探索干部人事制度改革的有效途徑，進一步建立健全工作機制，強化干部管理監(jiān)督，激發(fā)了干部隊伍的生機與活力。

一是健全激勵機制。不斷擴大選人視野，拓寬識人渠道，變“伯樂相馬”為“賽場選馬”，積極搭建干部展示自我的“舞臺”。采取公開選拔職位、公開資歷條件、公開報考人數(shù)、公開工作程序、公開選拔結果的“五公開”方式，在公安局、林業(yè)局、農(nóng)業(yè)局、畜牧局、衛(wèi)生局等單位實行中層干部競爭上崗，建立了充滿活力的激勵機制，158名年輕干部在競爭中脫穎而出，走上了中層領導崗位，占同期提拔使用干部的49%，優(yōu)化了干部隊伍結構，激發(fā)了干部隊伍活力。

二是推進輪崗交流。采取回避型、輪崗型、任期型等方式，有計劃地對在同一職位上任職時間較長的科級領導干部，尤其是“一把手”和人、財、物等重要崗位上的干部進行交流。2005年7月以來，根據(jù)全區(qū)干部隊伍建設的實際，共對363名科級干部進行了調(diào)整交流，實現(xiàn)了城鄉(xiāng)、部門、街道之間的互動交流，領導班子結構進一步優(yōu)化，干部隊伍的活力進一步增強。

三是加大調(diào)整力度。堅持一手抓選拔，暢通入口；一手抓調(diào)整，疏通出口。2006年以來，區(qū)委根據(jù)干部年度考核結果和《甘州區(qū)黨政機關及其工作人員治庸問責暫行辦法》的有關規(guī)定，對6名年度考核靠后、工作平庸的領導干部就地免職，對47名達到任職年齡界限的干部進行了調(diào)整，特別是對個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政一把手及公檢法領導班子成員的調(diào)整，在全區(qū)引起了強烈的反響，進一步激發(fā)了廣大干部的進取意識。

四是強化管理監(jiān)督。制定《區(qū)管科級干部談話制度》，綜合運用任前談話、溝通談話、提醒談話、信訪談話、反饋談話和誡勉談話六種方式，對323名科級干部進行了各類談話。堅持把領導干部離任審計向?qū)弥袑徲嬔由欤?006年以來，共對45名科級干部進行了經(jīng)濟責任審計，增強了干部監(jiān)督工作的有效性。改進領導干部考核方式，年終考核時實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門互相評價和區(qū)上四套班子領導綜合評價的“互評制”，綜合評價領導班子和領導干部。依據(jù)年度考核結果，對評定為“較好”等次的2個班子進行了集體談話，并下發(fā)整改通知，限期進行整改，領導班子和黨員干部自我監(jiān)督意識和接受監(jiān)督的自覺性進一步增強。

在學習貫徹法規(guī)性文件方面，我們?nèi)〉昧艘恍┏煽?，但與上級組織部門的要求相比，也還存在一定的差距和不足，主要是干部調(diào)整交流的力度還不夠大，監(jiān)督管理的措施還不夠到位，特別是在暢通干部“出口”方面還需要進一步探索。今后，我們將繼續(xù)抓好法規(guī)性文件的學習和貫徹落實。

一是深化干部人事制度改革。適應貫徹落實科學發(fā)展觀和構建和諧社會的新形勢，按照中央關于深化干部人事制度改革的新要求，不斷加大公開選拔、競爭上崗工作力度，今后區(qū)直部門中層干部崗位出現(xiàn)空缺時，原則上都采取競爭上崗的方式進行選拔，通過深化干部人事制度改革，形成“能上能下、能進能出”的競爭激勵機制，努力營造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出和發(fā)揮作用的制度環(huán)境。結合事業(yè)、企業(yè)單位的特點，積極探索改革領導干部選任方式，努力形成委任制、選任制、聘任制等各具特色的干部選任機制。

二是建立科學的考察評價體系。嚴格落實干部考察工作責任制，建立干部考察員隊伍，完善干部考察員信息庫，對干部考察員進行業(yè)務培訓，在干部考察時隨機抽取考察人員，實行“誰考察、誰簽字、誰負責”，防止干部考察失真失實。認真落實體現(xiàn)科學發(fā)展觀要求的考核辦法和“治庸問責”各項規(guī)定，完善考核體系，擴大考核范圍，改進考核方法，逐步使考核工作科學化、規(guī)范化、制度化，按照靠政績、靠經(jīng)濟增長、靠群眾滿意度評價干部的要求，加大考核力度，促使各級領導干部把科學發(fā)展觀和正確政績觀有機統(tǒng)一起來，勤奮工作，創(chuàng)造實實在在的政績。

三是加大干部調(diào)整交流力度。按照“年齡結構梯次，專業(yè)結構合理，氣質(zhì)結構和諧”的工作目標，著眼發(fā)展建班子，圍繞項目用干部，優(yōu)化領導班子結構，增強班子整體功能，有計劃地對在同一職位任正職滿6年、副職滿8年或在同一單位任正副職累計滿10年的科級干部進行交流，對在同一職位任職滿5年的中層干部進行輪崗，調(diào)優(yōu)配強各級領導班子，切實增強領導班子活力。

四是建立正常有序的退出機制。認真貫徹落實《黨政領導干部辭職暫行規(guī)定》，全面實行領導干部因公辭職、自愿辭職、引咎辭職、責令辭職等制度，建立領導干部辭職從事經(jīng)營活動審批制度，規(guī)范領導干部辭職行為。根據(jù)新的形勢和要求，科學制定不稱職、不勝任現(xiàn)職干部的認定標準，通過免職、降職、改任、輪崗、離崗學習等多種途徑，加大對不稱職、不勝任現(xiàn)職干部的調(diào)整力度，疏通干部正?！跋隆钡那?，真正做到能上能下，優(yōu)勝劣汰。

五是建立嚴格的監(jiān)督管理機制。全面貫徹落實《黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》和《紀律處分條例》，進一步健全監(jiān)督網(wǎng)絡，強化監(jiān)督措施，認真執(zhí)行領導干部經(jīng)濟責任審計、重大事項報告、述職述廉、談話誡勉、回復函詢等監(jiān)督制度和措施，建立健全組織部門與執(zhí)紀執(zhí)法部門、經(jīng)濟部門聯(lián)席會議制度和情況通報制度。加強對領導干部特別是“一把手”的監(jiān)督，擴大對領導干部的監(jiān)督內(nèi)容和監(jiān)督范圍，重點對領導干部進行工作監(jiān)督以及生活圈和社交圈的監(jiān)督，積極探索加強領導干部“八小時以外”監(jiān)督和辭職從事經(jīng)營活動監(jiān)督的有效辦法，使各級干部特別是領導干部經(jīng)常處于組織和群眾的監(jiān)督之下。

第二篇：學習貫徹兩部法規(guī)情況匯報

中等職業(yè)學校學習貫徹《準則》和

《條例》的情況匯報

全面貫徹落實《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》和《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》是從嚴治黨的必然要求，是推進“四個全面”的基本保障，是加強黨員干部遵紀守法、廉潔從政的重要準則。根據(jù)省局黨組[2015]46號文件精神，學校為學習貫徹落實好新《準則》、《條例》這兩部法規(guī)，積極開展了學貫活動，現(xiàn)將情況匯報如下：

一是加強領導、周密部署。根據(jù)新《準則》、《條例》刪減、新增、調(diào)改內(nèi)容，分別組織召開中層干部會、全體黨員專題會議，研究部署學習貫徹工作，從制度建設、責任落實等方面研究制定了學校的實施方案；研究制定了關于認真學習貫徹《準則》和《條例》的責任分工，從把學習貫徹《準則》《條例》作為學校黨委的重要政治任務、抓手、學習重點、執(zhí)紀問責這四個方面進行分工，落實責任領導和責任部門，全面協(xié)調(diào)推進學習貫徹工作的開展，針對學習重點任務進行細化分解，明確目標，靠實責任，確保學習貫徹推進有力。

二是深入學習、提高認識。思想認識的提高是貫徹落實好新《準則》、《條例》的基礎保障。因此，采取多種形式組織學習相關內(nèi)容。12月7日組織黨委中心組的集中學習。充分利用集體學習時間，安排紀委書記進行廉政講課，重點對《準則》、《條例》刪減、新增、調(diào)改方面的內(nèi)容進行學習。12月17日組織召開全體黨員大會，對兩部法規(guī)進行專題學習，由黨委書記帶領大家進行全文學習。其次要求黨員堅持個人自學。黨員干部每人一份原文冊，組織開展個人自學。要求各支部確定個人自學時間、制定個人學習計劃、記錄個人學習筆記、撰寫個人學習學習教育心得體會。再是利用好宣傳陣地大力營造良好學習貫徹的氛圍。充分發(fā)揮校園網(wǎng)的作用，專門設置學習專欄，從勤政楷模、清風文苑、以案警示、廉史鏡鑒等六個部分，進行廣泛的宣傳，營造濃厚的學習氛圍。還采用校園廣播、櫥窗等方式進行宣講宣傳，并利用學校建設的廉政教育展室的時機，融入其內(nèi)容，進行陣地宣傳，強化廉政意識，提高對新《準則》《條例》重要性的認識，使新《準則》、《條例》內(nèi)化于心，外化于行。

三是完善制度、狠抓落實。在學校實施方案中，對學校的現(xiàn)行制度要求進行清理清查，符合規(guī)定的繼續(xù)執(zhí)行，不符合或者違背法規(guī)的立即進行修改或者廢止。建全完善相關制度，形成用制度規(guī)范從政行為、按制度辦事、靠制度管人的有效機制，把廉潔自律的各項要求落實到具體工作的各個方面，形成廉潔自律與自身工作相互融合、相互促進的局面，認真全面抓學習、嚴制度，爭取將相關工作具體要求落到實處。

四是強化監(jiān)督、落實責任。在鞏固群眾路線教育實踐活動及“三嚴三實”專題教育成果、深入貫徹黨風廉政建設與反腐敗工作要求的同時，結合民主生活會，開展批評與自我批評，努力查擺自身存在的主要問題，提出整改意見和措施，并規(guī)定整改時限。對于能在整改時限內(nèi)完成相關整改的，給以肯定并記入廉政檔案；對于未能在整改時限內(nèi)完成整改的，予以批評并責令其及時完成整改，情況嚴重的，提出書面警告，監(jiān)督其按時完成整改。結合黨支部工作和黨風廉政建設工作考核，對學習貫徹兩項法規(guī)情況進行考核，檢驗學習貫徹效果，確保把黨章黨紀落到實處。要求黨員領導干部要發(fā)揮表率作用，帶頭踐行廉潔自律規(guī)范，帶頭維護紀律的嚴肅性和權威性，自覺在廉潔自律上追求高標準，在嚴守黨紀上遠離違規(guī)紅線。

下一步，學校將按照省局的要求，狠抓《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》和《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》的貫徹落實，在認真學習貫徹的基礎上，組織好自查自糾，并組織開展專項檢查，嚴格落實從嚴治黨的主體責任，強化監(jiān)督執(zhí)紀問責，發(fā)揮黨員領導干部的表率作用，牢固樹立黨章黨規(guī)黨紀意識，做到守紀律、講規(guī)矩、知敬畏、存戒懼，自覺在廉潔自律上追求高標準，在嚴守黨紀上遠離違紀紅線。

二0一五年十二月二十四日

第三篇：學習貫徹兩大法規(guī)情況匯報

林州市建設投資有限責任公司

關于學習貫徹《準則》和《條例》的情況報告

為深入學習中共中央最新修訂頒布的《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》（以下簡稱《準則》）和《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》（以下簡稱《條例》），同時為進一步加強公司工作紀律，加強黨風廉政建設，按照市紀委要求，公司領導班子帶領公司黨員干部近期認真組織開展了《準則》和《條例》專題學習活動?，F(xiàn)將學習情況報告如下：

一、高度重視，精心組織

新修訂頒布的《準則》和《條例》是新形勢下黨風廉政建設和反腐敗斗爭的重要戒尺要求，也是黨員干部需要嚴格遵守的紀律標桿。《準則》重申黨的理想信念宗旨、優(yōu)良傳統(tǒng)作風，緊扣廉潔自律、堅持正面倡導、面向全體黨員、突出關鍵少數(shù)，強調(diào)自律，重在立德?！稐l例》堅持紀法分開、紀在法前、紀嚴于法，突出政黨特色、黨紀特色，嚴明政治紀律和政治規(guī)矩、組織紀律，圍繞黨紀戒尺要求，開列負面清單，強調(diào)他律，重在立規(guī)。公司高度重視《準則》和《條例》的學習工作，要求責任部門和責任人員認真做好學習計劃，按照知行合一、學以致用的原則，引導公司干部職工自覺、認真學習實踐《準則》和《條例》，做到內(nèi)化于心、外 化于行。公司精心篩選和印發(fā)了學習資料，并以專題會的形式組織全體職工集體學習，強化《準則》和《條例》的學習成效。

二、創(chuàng)新方式，提高成效

為確保學習成效，強化《準則》和《條例》的貫徹落實，公司根據(jù)工作實際，采取集體學習與自學互相結合、展板展示與心得交流相互鞏固的宣傳學習模式，營造《準則》和《條例》認真學、深入學、學得透的良好氛圍。

（一）嚴格規(guī)范集體學習，加強指導個人自學。園區(qū)于12月3日下午召開了全體干部職工關于《準則》和《條例》的專題學習會，就黨中央新修訂的紀律文件進行集體學習。集中學習后，各科室印發(fā)了紀律文件和解讀材料，要求干部職工加強自我學習，進一步鞏固和提升對《準則》和《條例》的認知、理解水平，并結合自身工作崗位實際，將紀律準則與崗位職責緊密結合起來，知行合一、貫徹落實。

（二）精心制作宣傳板報，做好學習心得交流。為營造學習、掌握《準則》和《條例》的濃厚氛圍，公司組織辦公室精心篩選了學習和解讀資料，并放置在方便干部職工學習的地方。在學習之后，要求黨員干部撰寫學習心得體會，就對中央紀律文件、精神的理解和感受進行書面總結，既鞏固學習成效，又奠定實踐基礎。

三、改進機制，持續(xù)鞏固

《準則》和《條例》的修訂出臺，表明黨中央在新形勢下狠抓黨風廉政建設和反腐敗斗爭的堅定決心，也表明作風建設沒有休止符、永遠在路上的新常態(tài)。通過本次《準則》和《條例》學習活動，我公司將認真總結經(jīng)驗做法，借鑒好做法，改進不足之處，進一步創(chuàng)新黨風廉政建設工作機制，以更加嚴明規(guī)范、科學系統(tǒng)、持續(xù)長效的紀律工作方式，探索切合公司實際的紀律工作模式，營造務實清廉、奉公守紀、服務奉獻的政治生態(tài)氛圍，努力建設一支有擔當、有責任、有紀律的干部職工隊伍。

林州市建設投資有限責任公司

二〇一五年十二月四日

第四篇：——法規(guī)性決定

〔范例3〕法規(guī)性決定

全國人民代表大會常務委員會

關于維護互聯(lián)網(wǎng)安全的決定

（2000年12月28日第九屆全國人民代表大會常務委員會第十九次會議通過）

我國的互聯(lián)網(wǎng)，在國家大力倡導和積極推動下，在經(jīng)濟建設和各項事業(yè)中得到日益廣泛的應用，使人們的生產(chǎn)、工作、學習和生活方式已經(jīng)開始并將繼續(xù)發(fā)生深刻的變化，對于加快我國國民經(jīng)濟、科學技術的發(fā)展和社會服務信息化進程具有重要作用。同時，如何保障互聯(lián)網(wǎng)的運行安全和信息安全問題已經(jīng)引起全社會的普遍關注。為了興利除弊，促進我國互聯(lián)網(wǎng)的健康發(fā)展，維護國家安全和社會公共利益，保護個人、法人和其他組織的合法權益，特做如下決定：

一、為了保障互聯(lián)網(wǎng)的運行安全，對有下列行為之一，構成犯罪的，依照刑法有關規(guī)定追究刑事責任：

（一）侵入國家事務、國防建設、尖端科學技術領域的計算機信息系統(tǒng)；

（二）故意制作、傳播計算機病毒等破壞性程序，攻擊計算機系統(tǒng)及通信網(wǎng)絡，致使計算機系統(tǒng)及通信網(wǎng)絡遭受損害；

（部分略）

利用互聯(lián)網(wǎng)侵犯他人合法權益，構成民事侵權的，依法承擔民事責任。

七、各級人民政府及有關部門要采取積極措施，在促進互聯(lián)網(wǎng)的應用和網(wǎng)絡技術的普及過程中，重視和支持對網(wǎng)絡安全技術的研究和開發(fā)，增強網(wǎng)絡的安全防護能力。

有關主管部門要加強對互聯(lián)網(wǎng)的運行安全和信息安全的宣傳教育，依法實施有效的監(jiān)督管理，防范和制止利用互聯(lián)網(wǎng)進行的各種違法活動，為互聯(lián)網(wǎng)的健康發(fā)展創(chuàng)造良好的社會環(huán)境。從事互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務的單位要依法開展活動，發(fā)現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)上出現(xiàn)違法犯罪行為和有害信息時，要采取措施，停止傳輸有害信息，并及時向有關機關報告。

任何單位和個人在利用互聯(lián)網(wǎng)時，都要遵紀守法，抵制各種違法犯罪行為和有害信息。人民法院、人民檢察院、公安機關、國家安全機關要各司其職，密切配合，依法嚴厲打擊利用互聯(lián)網(wǎng)實施的各種犯罪活動。要動員全社會的力量，依靠全社會的共同努力，保障互聯(lián)網(wǎng)的運行安全與信息安全，促進社會主義精神文明和物質(zhì)文明建設。

第五篇：沙市區(qū)貫徹省市一號文件重點工作匯報

沙市區(qū)貫徹省市一號文件重點工作匯報

為實現(xiàn)水利改革發(fā)展新跨越，區(qū)委、區(qū)政府深入貫徹落實省、市一號文件精神，理順工作思路，加強組織領導，明確責任分工，全區(qū)扎實推進各項重點水利工作。

一、2011年水利項目申報和落實情況。

沙市區(qū)向上申報水利項目三個，分別是沙市區(qū)大型泵站更新改造項目、沙市區(qū)2011年農(nóng)村飲水安全柳林洲水廠管網(wǎng)延伸工程及沙市區(qū)長湖灌區(qū)南北灌渠水利血防工程。具體申報和落實情況如下：

（一）沙市區(qū)大型泵站更新改造項目。計劃總投資9615萬元，主要建設內(nèi)容為：沙市區(qū)9座泵站捆入荊州市蓮花泵站列入國家大型灌排泵站更新改造計劃，計劃拆除重建5座，改造4座，總裝機43臺9372kw，流量124.1m3/s。項目可行性研究報告已通過部、省專家組評審，省發(fā)改委鄂發(fā)改農(nóng)經(jīng)[2011]631號批復同意?，F(xiàn)正委托荊州市水利勘測設計院進行項目初步設計。

（二）沙市區(qū)2011年農(nóng)村飲水安全柳林洲水廠管網(wǎng)延伸工程。計劃總投資743.13萬元，解決岑河鎮(zhèn)、岑河原種場、省畜牧良種場、市農(nóng)科院4個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、場）14個行政村（場）14864人的飲水不安全問題。目前，初步設計已通過省專家組評審，待建設資金來源落實后，我區(qū)將組織實施。

（三）沙市區(qū)長湖灌區(qū)南北灌渠水利血防工程。計劃總投資2777.26萬元，主要建設內(nèi)容為：對南北灌渠、沙北灌渠、五支渠、獅子剅渠等4條灌溉干渠清淤疏挖、護砌，清淤疏挖長度共26.989km，防滲防螺護砌長度共18.165km，并進行建筑物配套。項目可行性研究報告已通過長江水利委員會組織的專家評審。

二、2010—2011年已批復項目實施情況。

（一）沙市區(qū)2010農(nóng)村飲水安全工程，根據(jù)上級的統(tǒng)一安排，原計劃解決0.2萬農(nóng)村學校師生飲水安全問題，計劃下達投資60萬元，其中中央預算內(nèi)投資36萬元。區(qū)委、區(qū)政府結合我區(qū)實際，并請示省農(nóng)村飲水安全工程建設管理辦公室同意，計劃調(diào)整為解決岑河鎮(zhèn)張場村、窯灣村和豉湖漁場3個行政村460戶、2079人的飲水不安全問題。

工程項目經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府研究由岑河鎮(zhèn)農(nóng)村飲水安全工程建設管理辦公室負責組織實施。工程設計概算為103.28萬元，現(xiàn)僅到位中央預算內(nèi)資金36萬元，省級配套及自籌資金均未到位。由于資金缺口較大，岑河鎮(zhèn)農(nóng)村飲水安全工程建設管理辦公室暫未開始2010農(nóng)村飲水安全工程的建設。

（二）沙市區(qū)2010年岑河原種場南橋小型農(nóng)田水利專項工程項目于2011年3月1日動工，2011年5月23日完工，總投資355.55萬元，其中中央、省級投資200萬元；地方、群眾自籌155.55萬元。工程實施情況如下：一是工程實施現(xiàn)澆梯形渠道1條，總長度1181.2m，為保護生態(tài)環(huán)境，0+150～1+280渠道兩邊砼護坡下降0.5m，鋪設植草磚，方便農(nóng)民生活用水，在渠道上每座橋與橋之間設立踏步，計20處；二是現(xiàn)澆80U型槽730.8m，60U型槽3277.1m，預制50U型槽2118.1m，U型槽放水口147套，機耕道橋58處；三是取消原南橋中心排灌站及灌子窖排灌站兩座改造項目，沿七號灌渠堤新建功率11KW小型泵站一座及7.5KW小型泵站兩座，配套水泵型號分別為250HW-5混流泵及200HW-5混流泵，并配套新建渡槽1座，改造渡槽2座；四是配套分水閘2座，節(jié)制閘1座，φ500灌水斗門32座，φ1000路涵2座，φ600路涵8座，2m跨生產(chǎn)橋1座；五是疏挖田間渠道52230m，土方138275m。

三、2010年大湖地區(qū)排澇轉(zhuǎn)移支付資金的管理使用情況和2011年大湖地區(qū)排澇轉(zhuǎn)移支付資金使用計劃。

沙市區(qū)大湖地區(qū)轉(zhuǎn)移支付資金由區(qū)財政局具體負責分配管理，區(qū)財政局提供的分配管理情況如下：

（一）2010年上級撥入我區(qū)轉(zhuǎn)移支付資金206萬元，其中：區(qū)財政直接撥付各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及相關管理單位132.07萬元、集中管理73.93萬元。在區(qū)財政集中管理的部分，直接支出30萬元，結余43.93萬元結轉(zhuǎn)下年以豐補欠。

（二）2011年大湖地區(qū)轉(zhuǎn)移支付資金計劃直接撥付各鄉(xiāng) 3

鎮(zhèn)及相關管理單位132.07萬元，區(qū)財政集中管理73.93萬元（其中：直接支出50萬元，結余23.93萬元）。

四、水管體制改革落實情況

沙市區(qū)長湖管理局是我區(qū)唯一的一家水利工程管理單位。2008年12月，根據(jù)“國辦發(fā)[2002]45號”文件精神，該局定性為準公益性事業(yè)單位，核定編制50名，實行綜合財政預算。區(qū)財政每年撥付人員公用經(jīng)費130萬元、工程日常維修養(yǎng)護經(jīng)費46萬元，區(qū)防辦每年補助防汛經(jīng)費10萬元。

2004年，按照上級的統(tǒng)一部署，我區(qū)開展了鄉(xiāng)鎮(zhèn)水利站改革，在分流安置其原有數(shù)十名員工的基礎上，定向招聘錄用9名全額撥款事業(yè)編制工作人員，同時，結合我區(qū)水利工作實際，另設4個“以錢養(yǎng)事”崗位。此后因工作需要，又增加了3名工作人員?，F(xiàn)全區(qū)設置鄉(xiāng)鎮(zhèn)水利站6個，即岑河鎮(zhèn)水利站、觀音當鎮(zhèn)水利站、鑼場鎮(zhèn)水利站、關沮鎮(zhèn)水利站、立新鄉(xiāng)水利站和岑河原種場水利站。共有工作人員16名（其中：9人有編制及經(jīng)費、4人有崗位及經(jīng)費、3人無編制及經(jīng)費來源），招聘錄用9人全年工資共137052元，公用經(jīng)費27000元，由區(qū)財政發(fā)放；“以錢養(yǎng)事”4人，全年經(jīng)費共141964元，由區(qū)財政轉(zhuǎn)移支付以錢養(yǎng)事的資金支付；其余3名工作人員全年工資共約5萬元，以及16名工作人員全年節(jié)假日福利費2.5萬元，均由區(qū)水利局代付。

我區(qū)水利站目前還存在以下兩個方面的問題：一是鄉(xiāng)鎮(zhèn)

（場）水利站機構的規(guī)模與其承擔的繁重水利服務任務不相適應，編制明顯偏緊。目前，全區(qū)6個水利站只配備16名員工（其中7名無編制），要承擔29.25萬畝農(nóng)田、漁池的水利服務任務，人均負責1.83萬畝，遠遠高于正常的配置標準。二是水利站工作人員待遇偏低。招聘錄用的9名全額撥款事業(yè)編制人員2006年工資套改定為參照公務員標準，但截止到現(xiàn)在，工作人員津補貼卻一直未兌現(xiàn)，2010年每人月平均工資不足1300元，極大地影響了工作人員的工作熱情，制約了水利事業(yè)的發(fā)展。

二○一一年七月二十六日