第一篇：2012年上半年教育工作總結(jié)暨下半年思路

富教發(fā)[2012]18號 簽發(fā)人:吳少賢

富順縣教育局

2012年上半年教育工作總結(jié)暨下半年工作思路

第一部分：2012年上半年主要工作完成情況

一、指導(dǎo)思想

以十七大及十七屆五中、六中全會精神和省、市、縣黨代會精神為指導(dǎo),認(rèn)真貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀, 深入學(xué)習(xí)貫徹國家、省《中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》、《自貢市教育事業(yè)發(fā)展“十二五”規(guī)劃》、《自貢市區(qū)域教育高地建設(shè)規(guī)劃》和全國、省、市教育工作會議精神，以辦好人民滿意教育為宗旨，以“建設(shè)現(xiàn)代教育強縣”為目標(biāo)，以實施“九大工程”為重點，以建設(shè)平安和諧校園為基本要求，強化管理，務(wù)實執(zhí)行，真抓實干，開拓創(chuàng)新，努力提高教育教學(xué)質(zhì)量，為構(gòu)建“開放創(chuàng)新、宜業(yè)宜商的富裕富順，文化彰顯、山水相融的秀美富順，文明誠信、平安和諧的幸福富順”做出積極的貢獻。

二、上半年主要工作完成情況完成情況

（一）科學(xué)謀劃，推進義務(wù)教育均衡發(fā)展。

一是組織教育系統(tǒng)干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會全國、省、市教育工作會議精神，以“建設(shè)現(xiàn)代教育強縣”為目標(biāo)，以實施“九項工程”為重點，努力促進教育的新發(fā)展。《富順縣加快教育事業(yè)發(fā)展的實施意見》為教育迎來了發(fā)展契機。二是根據(jù)《四川省中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》要求，制定了《富順縣2012年學(xué)校布局結(jié)構(gòu)調(diào)整實施方案》，積極推進學(xué)校布局調(diào)整，確保2016年將實現(xiàn)縣域內(nèi)義務(wù)教育基本均衡，順利通過省政府驗收。

（二）優(yōu)化管理，有序推進項目建設(shè)。1、2011年校安工程：

今年將實施2011年跨年度校安工程項目44個，總投資4356萬元，建筑面積34524㎡，其中新建校舍面積25696㎡，加固面積8828㎡。目前，3個項目已經(jīng)上網(wǎng)，即將比選施工單位；4個項目正在預(yù)算財政評審中；36個項目正在辦理圖紙設(shè)計和預(yù)算中；1個項目暫未啟動。上半年新建加固校舍20800㎡，按校安工程工期倒排計劃，年底能完成新建校舍2.6萬㎡的目標(biāo)任務(wù)。

2、職教中心和富順二中改擴建工程項目：

（1）職教中心建設(shè)項目已納入富順縣2012年特別重大項目計劃。目前，已完成土地征用及初級整理、房屋拆遷、教學(xué)樓A棟、實訓(xùn)樓、校門、部分園林綠化等基本建設(shè)。完成了教學(xué)樓B、C棟和生活中心的圖紙設(shè)計，正在預(yù)算調(diào)整，即將

有效開展師德師風(fēng)建設(shè)“三大活動”。全縣教師以“學(xué)習(xí)《師德師風(fēng)學(xué)習(xí)手冊》、走進學(xué)生家庭”為載體，明確師德標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范職業(yè)行為，提高服務(wù)意識，弘揚先進，樹立典型，充分發(fā)揮了師德先進典型的示范、輻射和帶動作用。

（四）狠抓改革，努力提高教育教學(xué)質(zhì)量。

1、按“三育人”的工作思路開展德育工作。一是狠抓德育隊伍建設(shè)。通過班主任工作研究會，定期培訓(xùn)、研究,提高專業(yè)化水平。二是狠抓重點活動。圍繞愛國主義教育主旋律、社會主義核心價值體系建設(shè)、行為規(guī)范養(yǎng)成和預(yù)防違法犯罪等教育主題，廣泛開展系列教育活動。充分發(fā)揮課堂教學(xué)主陣地、主渠道作用，在學(xué)科教學(xué)中均按照德育為先的要求開展工作；加強社會實踐活動，走出校園、走向社會、參觀愛國主義教育基地，走訪身邊的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，調(diào)查改革開放給家鄉(xiāng)帶來的巨大變化。三是狠抓文化建設(shè)。開展師生文明行動、校園潔美行動、特色文化活動：組織開展了德育與班主任論文征集和評選活動，共收集評選一等獎38篇，二等獎86篇，三等獎160篇；高度重視德育隊伍建設(shè)，重點抓了政教主任與班主任培訓(xùn)工作：參加國培102人，省市85人，縣級以會代訓(xùn)280人次；推薦評審表彰了省、市、縣“三好學(xué)生”、“優(yōu)秀學(xué)生干部”、“先進班集體”，其中省優(yōu)秀集體2個，三好學(xué)生7人，優(yōu)秀學(xué)生干部6人；市縣“三好學(xué)生”450名，優(yōu)秀學(xué)生干部250名，先進集體218個。

2、根據(jù)《富順縣中小學(xué)常規(guī)管理基本要求》要求，對貫

學(xué)校微型課題研究，6個市、縣級科研課題順利開、結(jié)題，對在研課題進行了階段檢查，富順二中歷史課題《應(yīng)用課堂觀察，促進高中歷史教師專業(yè)化發(fā)展的實踐研究》被列為省重點課題；有7個課題獲得自貢市第五屆教研成果獎。評出教學(xué)成果獎57項，教研成果獎10項。表彰教研工作先進單位9個，教研工作先進個人28人。認(rèn)真組織“校本課程、教材（論文、案例、課例、活動）”展評活動、富順縣第九屆中小學(xué)、幼兒園教師“四個一”評選活動和自貢市第七屆中小學(xué)、幼兒園教師“四個一”評選活動。

4、積極組織2011年省薄弱學(xué)?；A(chǔ)實驗室、音體美衛(wèi)器材、圖書建設(shè)和多媒體遠(yuǎn)程教育項目的申報工作，完成了全縣五所“薄改”學(xué)?！鞍喟嗤ā彪娮影装鍛?yīng)用培訓(xùn)，380余人次參加了培訓(xùn)。組織了22個學(xué)校24名教師參加了全國中小學(xué)交互式電子白板學(xué)科教學(xué)大賽暨新媒體新技術(shù)教學(xué)應(yīng)用研討、2012年全縣初中理科實驗操作考試和2012年四川省普通高（完）中理科實驗操作考查及信息技術(shù)學(xué)科畢業(yè)會考和2012年四川省普通高（完）中通用技術(shù)實踐操作考查。

5、重視學(xué)生綜合素質(zhì)培養(yǎng)，切實加強體育藝術(shù)教育。開足開齊課時，開展大課間活動，全縣各學(xué)校根據(jù)本校情況，堅持開展“兩課兩操”、跑操、健美操、跳繩、羽毛球、武術(shù)、趣味運動等多項體育活動；組織參加了省、市各項運動比賽，有300余名學(xué)生在各級各類體育比賽中獲獎，其中富順縣城關(guān)中學(xué)學(xué)生參加市中小學(xué)生28屆“三好杯”田徑運動會

宣誓儀式、集體簽名活動、聘請河邊防溺水事故督導(dǎo)員；引導(dǎo)學(xué)生感悟“生命無小事，小心每一步”、開展把游泳安全知識帶回家活動，努力增強家長監(jiān)管意識；下課鈴聲后面增加安全提示語音、電子顯示屏滾動顯示安全呢警示標(biāo)語及安全工作宣傳告知延伸到社區(qū)，活動有聲有色，效果好。三是堅持開展不同主題（防震減災(zāi)、消防、住宿生疏散等）的演練活動。4月27日在北湖實驗學(xué)校開展的防震減災(zāi)疏散應(yīng)急演練，學(xué)生手抓書或書包蓋頭，躬身小跑到操場，秩序好、時間短，效果好，《自貢晚報》做了專題報道。

2、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，強化培訓(xùn)，校園安保力量增強。全縣新增校園專職保安204名已持證上崗，391支護校隊伍、2500名護校隊員充實了校園安保力量。堅持學(xué)校保衛(wèi)人員上崗前培訓(xùn)與季度培訓(xùn)的有機結(jié)合，使我縣校園安保人員工作技能得到提升。

3、高度重視食品安全工作。一是狠抓制度落實。認(rèn)真貫徹落實食品安全和傳染病防控法律法規(guī)及《富順縣學(xué)校食堂食品安全管理制度(試行)》，簽訂了食品安全責(zé)任書。二是狠抓務(wù)實執(zhí)行。“七項強化”（即強化責(zé)任、強化學(xué)習(xí)、強化管理、強化監(jiān)督、強化執(zhí)行、強化問責(zé)、強化整改）確保食品安全。三是組織開展“食品安全宣傳月”活動。學(xué)校充分利用健康教育課、班團隊活動、校園廣播站、黑板報等各種形式對師生進行了食品安全知識的宣傳。四是繼續(xù)開展農(nóng)村飲用水改造工作，完善了第二批學(xué)校飲水改造前的勘察工

服務(wù)卡、“民情日志”，暢通了直接聯(lián)系服務(wù)群眾渠道。

（十一）認(rèn)真開展了教育宣傳和精神文明建設(shè)工作。一是加強教育宣傳，堅持正面輿論引導(dǎo)，營造全社會關(guān)心、理解、支持教育的教育局和縣委辦、縣政府辦報送260條，被市、縣采用分別為30多和80多條，《自貢日報》、《今日晚報》、《教育導(dǎo)報》等用稿達70余件。二是認(rèn)真組織了全縣青少年《建設(shè)幸福中國》講故事和演講、征文、繪畫比賽，15 人獲全國等級獎、3人參加省夏令營、1人到北京參加讀書活動頒獎儀式。三是積極開展市、縣級文明單位的創(chuàng)建工作。

三、存在的問題

（一）教育投入依然不足，城鄉(xiāng)之間、學(xué)校之間辦學(xué)條件差異很大，極不平衡。人民群眾日益增長的對教育的需求，特別是對優(yōu)質(zhì)教育需求與供給不足的矛盾依然存在，在縣城區(qū)域內(nèi)還有日益加劇的趨勢，城區(qū)“大班額”現(xiàn)象還較為突出。

（二）縣域教育發(fā)展還不是很協(xié)調(diào)，特別是學(xué)前教育和職業(yè)教育還相當(dāng)薄弱。急需建設(shè)城鄉(xiāng)獨立公辦幼兒園，加快職教中心建設(shè)和富順二中改擴建工程進度。

（三）校安工程項目建設(shè)不能順利推進。由于歷史的原因，全縣大部分學(xué)校未辦理土地使用證，在項目建設(shè)中，無土地使用證就無法證明校園土地的權(quán)屬，規(guī)劃部門就不予規(guī)劃，竣工后也不進行規(guī)劃驗收。導(dǎo)致項目建設(shè)不能順利推進。

（四）安全形勢不容樂觀。

示范校。

六、強化安全、維穩(wěn)、信訪、衛(wèi)生、后產(chǎn)工作，不斷完善學(xué)校保安和安裝監(jiān)控設(shè)備，推進校園安保，確保教育系統(tǒng)的安全與穩(wěn)定。強化食品衛(wèi)生、食堂管理、飲水安全、傳染性疾病防控等工作。

七、繼續(xù)做好黨建、德育、統(tǒng)戰(zhàn)、群團和保密、檔案、地方志、計生、衛(wèi)生、教育信息宣傳、文明單位創(chuàng)建、風(fēng)險體系建設(shè)和行政效能建設(shè)等工作。

二Ｏ一二年六月十五日

主題詞： 教育 上半年 總結(jié) 主送：各學(xué)校(單位)，局機關(guān)各股室站。

抄報：市教育局，縣委辦、縣人大辦、縣政府辦、縣政協(xié)辦，縣“四大班子”分管領(lǐng)導(dǎo)，縣人大教工委、縣政協(xié)文衛(wèi)委。

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第二篇：人事科2012年工作總結(jié)暨XX年思路

人事科2012年工作總結(jié)暨XX年思路

組織人事科XX年工作總結(jié)

XX年，在局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，組織人事科全體工作人員以“三個代表”重要思想和十六大精神為指導(dǎo)，緊緊圍繞黨委總體工作目標(biāo)，強化六種意識，創(chuàng)新工作思路，改進工作作風(fēng)，團結(jié)拚搏，扎實工作，較好地完成了各項工作任務(wù)。

一、組織工作

（一）扎實有效地開展黨員干部教育，提高黨員干部隊伍整體素質(zhì)。

黨員干部是教職工隊伍的中堅和骨干，要把教職工的意志和力量凝聚起來，推動教育改革與發(fā)展，必須加強黨員干部的思想教育工作。1、3月份擬定下發(fā)了黨員干部理論學(xué)習(xí)安排意見，以黨的十六大精神、“三個代表”重要思想、胡錦濤總書記提出的兩個“務(wù)必”和新《黨章》為主要內(nèi)容，以中宣部編寫的《干部群眾關(guān)心的25個理論問題》和青島市委宣傳部編寫的《學(xué)習(xí)黨的十六大精神黨員讀本》為教材，結(jié)合學(xué)習(xí)市委、市政府和局黨委的重要文件，組織黨員干部分五個專題進行認(rèn)真學(xué)習(xí)，并以學(xué)習(xí)配檔表的形式對理論學(xué)習(xí)的時間安排、學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)要求做了詳細(xì)布置。學(xué)習(xí)過程中，我們不定期對各單位理論學(xué)習(xí)情況進行督查。

2、扎實有效的開展創(chuàng)建“黨員示范崗”活動，真正發(fā)揮黨員的模范帶頭作用和示范作用。根據(jù)基層黨組織“黨員示范崗”推薦情況，成立了專門檢查驗收小組采取聽取匯報和實地察看有關(guān)材料相結(jié)合的辦法進行了認(rèn)真的檢查驗收，“七一”期間對14個優(yōu)秀“黨員示范崗”進行了表彰。

3、進一步加強基層黨校、黨員活動室等黨教陣地建設(shè)，充分發(fā)揮黨教陣地在黨員教育中的主渠道作用。落實“三會一課”制度，加大對入黨積極分子和黨員的培訓(xùn)、培養(yǎng)力度。為配合全市集中開展學(xué)習(xí)黨的十六大精神黨課教育活動，按照市委宣傳部的要求，我們充分利用基層黨校開展了下列活動：4月份開展了優(yōu)秀黨課教案評選活動；6—9月份開展了優(yōu)秀黨課示范課評選活動，一中、一專、二專、三小、實驗學(xué)校等單位分別舉行了觀摩課，實驗學(xué)校的黨課《共產(chǎn)黨員怎樣樹立正確的人生觀》在全市學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想示范黨課觀摩會上出示了觀摩課，受到入會的青島市委宣傳部及我市有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的好評；9月份組織全體黨員和入黨積極分子參加了市委宣傳部組織的“新華杯”“十六大”精神和“三個代表”重要思想知識競賽活動，獲優(yōu)秀組織獎。

4、積極開展創(chuàng)建即墨市黨員電化教育示范點活動，按照好中選優(yōu)的原則，向市委宣傳部申報了一中、一專、二專、電大、教體局機關(guān)5個即墨市黨員電化教育示范點。

5、積極開展“樹組工干部形象”活動。根據(jù)市委組織部統(tǒng)一安排，自9月22日至11月底，參與了在全市組工干部中開展的“樹組工干部形象”興起學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”重要思想新高潮活動。自學(xué)了組織部規(guī)定的學(xué)習(xí)材料，向各教委辦、局屬各學(xué)校發(fā)放《征求意見表》50份，征求他們對組織人事科的意見和建議，共收到意見和建議26條，同時科內(nèi)人員進行了全面的自查，并將征求的意見和自查的問題整理上報組織部，每人撰寫了一篇3000字的學(xué)習(xí)體會、一篇4000字的學(xué)習(xí)論文和不少于4000字的個人總結(jié)，上報市委組織部。通過學(xué)習(xí)，進一步強化了全科人員的學(xué)習(xí)意識、自律意識、服務(wù)意識、責(zé)任意識、大局意識和創(chuàng)新意識，較好地樹立了組工干部堅持原則、公道正派、熱情服務(wù)、清正廉潔的形象。

（二）抓好制度建設(shè)，推進黨建工作的規(guī)范化

3月份，召開了全市教育系統(tǒng)黨建工作會議，對XX年的黨建工作進行全面總結(jié)，研究部署了XX年的黨建工作任務(wù)。結(jié)合教育實際，制定下發(fā)了《XX年黨建工作意見》和《XX年局屬單位黨建工作考核細(xì)則》，進一步實現(xiàn)黨建工作與學(xué)校中心工作的結(jié)合，將黨建目標(biāo)責(zé)任細(xì)化、量化，加大考核力度，進一步增強黨建工作的可操作性和實效性。

嚴(yán)格貫徹執(zhí)行“兩推”入黨積極分子、公示等發(fā)展黨員工作的各項制度；加大對入黨積極分子的培養(yǎng)、培訓(xùn)力度，實行新發(fā)展黨員黨的基礎(chǔ)知識考試制度；根據(jù)上級要求，實行局黨委一級預(yù)審和市委組織二級預(yù)審制度；加大一線教師中黨員發(fā)展的比例，積極穩(wěn)妥地做好高中、中專學(xué)生發(fā)展黨員工作，XX年共發(fā)展新黨員18名，全部為學(xué)生黨員。為96名預(yù)備黨員辦理了轉(zhuǎn)正手續(xù)。

嚴(yán)格條件和程序，做好“七一”評優(yōu)工作?！捌咭弧逼陂g，經(jīng)基層推薦、集中評選、黨委研究等程序，推薦即墨市級先進黨支部2個、優(yōu)秀黨員2名、優(yōu)秀黨務(wù)工作者1名；表彰局級先進黨支部11個，優(yōu)秀黨務(wù)工作者14名，優(yōu)秀黨員52名。

積極做好新型社會經(jīng)濟組織的組織建設(shè)工作，擴大黨的工作覆蓋面。今年，除指導(dǎo)新成立的創(chuàng)新學(xué)校黨支部開展工作外，經(jīng)市委組織部批準(zhǔn)成立了國基外語學(xué)校黨支部。今年暑假，局屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整后，我們及時地對基層黨支部進行了補充完善。

（三）加大考察評議力度，切實加強教育干部隊伍建設(shè)

從5月份開始，利用3個多月的時間，對各鎮(zhèn)部分教育干部進行了考察評議，結(jié)合考察評議情況，對鎮(zhèn)教育干部進行了調(diào)整，社會反映良好。5月下旬到6月初，組織了鄉(xiāng)鎮(zhèn)教委辦的設(shè)崗定編工作，確定了鄉(xiāng)鎮(zhèn)教委辦崗位設(shè)置和編制人數(shù)，共分流教委辦工作人員85人，各教委辦留任人員從平均10.5人精簡為7.7人,優(yōu)化了鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層教育干部隊伍。

8月份，在高中（中專）學(xué)校進行了中層干部競爭上崗，極大地調(diào)動了干部教師的工作積極性。

11月份制定了《鎮(zhèn)（處）教育干部管理暫行規(guī)定》，進一步規(guī)范了鎮(zhèn)（處）教育干部管理，強化了監(jiān)督約束機制，理順了干部推薦、選拔、任用工作程序，并按《暫行規(guī)定》的標(biāo)準(zhǔn)和要求對各鎮(zhèn)有關(guān)干部進行了評議、推薦。

3月份，組織10名初中學(xué)校校長參加青島市教育局組織的校長提高培訓(xùn)班；9月份組織3名高中學(xué)校校長參加青島市教育局組織的校長崗位培訓(xùn)，有力地提高了干部的領(lǐng)導(dǎo)能力和領(lǐng)導(dǎo)水平。

二、人事工作

（一）通過公開招考、人才引進等形式，滿足教育快速發(fā)展對人才的需要。

今年，我市高中學(xué)生入學(xué)進入高峰期，高中師資出現(xiàn)嚴(yán)重短缺；市委、市政府做出了XX新學(xué)年在全市小學(xué)三年級以上開設(shè)英語課的決策，急需補充大批小學(xué)英語師資，而英語師資在全國范圍內(nèi)緊缺。為解決師資緊缺現(xiàn)狀，保障教育的健康發(fā)展，一方面，我們積極加大人才引進力度，提請市政府同意，出臺優(yōu)惠政策，到各高校引進師范類應(yīng)屆全日制本科以上優(yōu)秀畢業(yè)生；另一方面，通過公開招考等形式，將社會上的優(yōu)秀人才選拔到教師崗位上。從3月份開始，我們先后3次組織高中學(xué)校校長赴省內(nèi)外師范類高校選用緊缺學(xué)科師資，實行雙向選擇，當(dāng)場簽約的辦法，共簽約334人，7月份實際報到326人，全部按照就業(yè)協(xié)議派到高中學(xué)校任教，基本上滿足了我市今年高中師資的需求，為新學(xué)期高中學(xué)校教育教學(xué)順利進行提供了有利保證。3月份以來，經(jīng)市政府批準(zhǔn)，我們會同人事局、監(jiān)察局成立了小學(xué)英語教師招考領(lǐng)導(dǎo)小組和工作小組，經(jīng)過宣傳報名、考試錄用、培訓(xùn)選崗三個階段的工作，在全省范圍內(nèi)公開招考了126名小學(xué)英語教師，其中青島地區(qū)77名，省內(nèi)6處師范院校今年畢業(yè)的英語專業(yè)專科生49名，全部按照鎮(zhèn)教師需求情況充實到農(nóng)村小學(xué)教學(xué)第一線，實現(xiàn)了新學(xué)年全市從小學(xué)三年級以上全部開設(shè)英語課的目標(biāo)。為全面了解這批新教師的工作、生活及待遇等情況，10月份我們進行了專題調(diào)研，調(diào)研中，教委辦普遍反映，這批小學(xué)英語教師工作認(rèn)真、教學(xué)基本功扎實、熱愛學(xué)生、工作熱情高，深得學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、教師、學(xué)生的喜愛和贊揚。8月份，完成了XX年師范類中專畢業(yè)生第三批招考工作，至此，經(jīng)市政府批準(zhǔn)的XX年師范類畢業(yè)生分三批招考工作全部結(jié)束，3次共招考錄用221人。每次招考過程中，我們都堅持公開、公正、平等競爭、擇優(yōu)錄用的原則，對招考過程的每一個環(huán)節(jié)進行嚴(yán)密組織，實行陽光操作，人事局、監(jiān)察局實行全程監(jiān)督，保證了招考錄用工作的順利進行，受到考生的好評和社會的贊譽。

（二）加大人事工作調(diào)研力度，摸清教育實際，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供科學(xué)依據(jù)。

今年以來，先后3次對教職工隊伍狀況進行詳細(xì)摸底，對全市教職工的年齡、學(xué)歷、學(xué)科構(gòu)成及分層次、分專業(yè)的需求情況進行了詳細(xì)分析，并向領(lǐng)導(dǎo)提報了調(diào)研報告。

5月份，編制了XX年至2013年全市高中、初中、小學(xué)的師資余缺表，為宏觀調(diào)控全市師資，保障教育長期健康發(fā)展提供了科學(xué)依據(jù)。

建立了XX年全系統(tǒng)教職工花名冊，預(yù)測了XX—XX學(xué)年各級各類學(xué)校的教師需求情況，為明年的教師引進做好了準(zhǔn)備。

結(jié)合教育實際，先后擬定了《關(guān)于實行教職工合理流動的暫行規(guī)定》、《關(guān)于加強教職工調(diào)配管理的暫行規(guī)定》、《關(guān)于引進高層次教育人才的意見》、《即墨市名師評選辦法》、《教育系統(tǒng)干部管理暫行規(guī)定》等多個教育人事管理方面的規(guī)章制度。

（三）堅持政策性和原則性，做好職稱、工資、調(diào)配、退休、檔案管理、評優(yōu)等工作

1、職稱工作

完成了XX年晉升職稱外語考試報名工作，參加人數(shù)30人；完成了XX年經(jīng)濟資格考試報名工作；完成了教育系統(tǒng)1.2萬人的XX年崗位設(shè)置，整理花名冊12本，并將信息上報市人事局；完成了XX年晉升職稱微機考試報名，其中：中、高級資格考試3次，初級資格考試4次，共計1300多人；完成了會計、圖書、統(tǒng)計、檔案、工程、政工師系列職稱的報名、考試、推薦工作，共推薦72人；完成了全系統(tǒng)1.27萬人的學(xué)考核；完成了XX年中、高級職稱推薦工作，共向青島推薦職稱材料656份；完成了XX年初級職稱評審、確認(rèn)工作，共評審、確認(rèn)職稱650人；根據(jù)青島市教育局統(tǒng)一部署，面向社會認(rèn)定教師資格，共報名1300人。

2、工資、調(diào)配工作

為雙年頭參加工作的2577名教師從XX年10月起晉升了一檔職務(wù)工資；為XX年評聘初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的498名教師辦理職務(wù)工資變動手續(xù)；為24名機關(guān)行政人員增加級別工資；為XX年招考的37名非師類本科畢業(yè)生核定了工資；考察XX年參加工作的168名新教師的工作，并為他們辦理了轉(zhuǎn)正手續(xù)，核定了轉(zhuǎn)正工資；為185名合同制人員辦理養(yǎng)老保險，3168名事業(yè)人員辦理失業(yè)保險；重新制定下發(fā)了《嚴(yán)格執(zhí)行教職工病假期間工資待遇問題的通知》。

3、退休、檔案管理工作

為13名合同制工人、100名教師辦理退休手續(xù)；為20戶家庭辦理遺屬生活困難補助；審批了5000多名教師的教齡津貼；審查事業(yè)合同制工人工齡及養(yǎng)老保險情況；組織了XX年事業(yè)單位技術(shù)工人等級考試報名及理論考試工作。

嚴(yán)格做好人事檔案的管理工作，按照檔案管理規(guī)定對新增的畢業(yè)生登記表、黨員材料、職稱材料、工資審批表等材料及時歸檔，共歸檔各種檔案材料30000余份；嚴(yán)格執(zhí)行檔案的轉(zhuǎn)遞、借閱制度，接受師范類畢業(yè)生檔案400多份，轉(zhuǎn)發(fā)46份，辦理借閱200余次。

4、評優(yōu)工作

在即墨市第六批專業(yè)技術(shù)拔尖人才和第三批優(yōu)秀知識分子評選工作中，向市委組織部推薦材料14份，經(jīng)過評選，共有8人被評為即墨市第三批優(yōu)秀知識分子、5人被評為即墨市第六批專業(yè)技術(shù)拔尖人才；向青島市教育局推薦青年教師優(yōu)秀專業(yè)人才材料74份，經(jīng)評選，有63人被評為青島市青年教師優(yōu)秀專業(yè)人才；教師節(jié)組織評選即墨市優(yōu)秀教師300名，優(yōu)秀教育工作者60名，推薦山東省優(yōu)秀農(nóng)村教育先進個人1名。

三、XX年工作打算

1、繼續(xù)加強自身建設(shè)，把“樹組工干部形象”堅持不懈地開展下去，真正做到對己清正，對外公正、對內(nèi)嚴(yán)格，使組織人事科真正成為干部之家、黨員之家、知識分子之家。

2、大規(guī)模地培訓(xùn)干部，制定XX—XX年年干部培訓(xùn)計劃。以教師進修學(xué)校為培訓(xùn)基地，將905名教育干部分層次進行培訓(xùn)，擬提請教師進修學(xué)校對教委辦正、副主任進行培訓(xùn)；局屬學(xué)校校長參加教師進修學(xué)校的在崗培訓(xùn)和青島市教育局的崗位培訓(xùn)及提高培訓(xùn)；其他干部由各教委辦和局屬學(xué)校負(fù)責(zé)培訓(xùn)。培訓(xùn)的內(nèi)容一是“三個代表”重要思想，二是業(yè)務(wù)知識。通過培訓(xùn)，深刻領(lǐng)會“三個代表”重要思想的精髓，全面提高理論水平，更好地為教育教學(xué)服務(wù)。

3、適時進行全員聘任合同制。根據(jù)上級部署，制定全員聘任實施細(xì)則，穩(wěn)妥、扎實地開展聘任工作。

4、加大對干部的經(jīng)常性考察力度，全面掌握各類干部的思想、工作等方面情況，為黨委調(diào)整干部提供可靠、準(zhǔn)確的依據(jù)。

5、制定名師評選辦法。在今年征求意見、反饋修改的基礎(chǔ)上，出臺名師評選辦法。

6、根據(jù)省政府《關(guān)于加快農(nóng)村教育改革與發(fā)展的決定》和即將提交市政府的《關(guān)于進一步加快即墨市教育發(fā)展的意見》精神，清理在編不在崗人員，制定招聘外地教師優(yōu)惠政策和城區(qū)中小學(xué)教師到鄉(xiāng)村任教服務(wù)期制度，盤活教師流動機制，使城鄉(xiāng)教育均衡發(fā)展。

7、做好XX年本科畢業(yè)生招聘工作，滿足各類學(xué)校師資需求。

第三篇：人事科XX年工作總結(jié)暨XX年思路

組織人事科XX年工作總結(jié)

XX年，在局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，組織人事科全體工作人員以“三個代表”重要思想和十六大精神為指導(dǎo)，緊緊圍繞黨委總體工作目標(biāo)，強化六種意識，創(chuàng)新工作思路，改進工作作風(fēng)，團結(jié)拚搏，扎實工作，較好地完成了各項工作任務(wù)。

一、組織工作

（一）扎實有效地開展黨員干部教育，提高黨員干部隊伍整體素質(zhì)。

黨員干部是教職工隊伍的中堅和骨干，要把教職工的意志和力量凝聚起來，推動教育改革與發(fā)展，必須加強黨員干部的思想教育工作。

1、3月份擬定下發(fā)了黨員干部理論學(xué)習(xí)安排意見，以黨的十六大精神、“三個代表”重要思想、胡錦濤總書記提出的兩個“務(wù)必”和新《黨章》為主要內(nèi)容，以中宣部編寫的《干部群眾關(guān)心的25個理論問題》和青島市委宣傳部編寫的《學(xué)習(xí)黨的十六大精神黨員讀本》為教材，結(jié)合學(xué)習(xí)市委、市政府和局黨委的重要文件，組織黨員干部分五個專題進行認(rèn)真學(xué)習(xí)，并以學(xué)習(xí)配檔表的形式對理論學(xué)習(xí)的時間安排、學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)要求做了詳細(xì)布置。學(xué)習(xí)過程中，我們不定期對各單位理論學(xué)習(xí)情況進行督查。

2、扎實有效的開展創(chuàng)建“黨員示范崗”活動，真正發(fā)揮黨員的模范帶頭作用和示范作用。根據(jù)基層黨組織“黨員示范崗”推薦情況，成立了專門檢查驗收小組采取聽取匯報和實地察看有關(guān)材料相結(jié)合的辦法進行了認(rèn)真的檢查驗收，“七一”期間對14個優(yōu)秀“黨員示范崗”進行了表彰。

3、進一步加強基層黨校、黨員活動室等黨教陣地建設(shè)，充分發(fā)揮黨教陣地在黨員教育中的主渠道作用。落實“三會一課”制度，加大對入黨積極分子和黨員的培訓(xùn)、培養(yǎng)力度。為配合全市集中開展學(xué)習(xí)黨的十六大精神黨課教育活動，按照市委宣傳部的要求，我們充分利用基層黨校開展了下列活動：4月份開展了優(yōu)秀黨課教案評選活動；6—9月份開展了優(yōu)秀黨課示范課評選活動，一中、一專、二專、三小、實驗學(xué)校等單位分別舉行了觀摩課，實驗學(xué)校的黨課《共產(chǎn)黨員怎樣樹立正確的人生觀》在全市學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想示范黨課觀摩會上出示了觀摩課，受到入會的青島市委宣傳部及我市有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的好評；9月份組織全體黨員和入黨積極分子參加了市委宣傳部組織的“新華杯”“十六大”精神和“三個代表”重要思想知識競賽活動，獲優(yōu)秀組織獎。

4、積極開展創(chuàng)建即墨市黨員電化教育示范點活動，按照好中選優(yōu)的原則，向市委宣傳部申報了一中、一專、二專、電大、教體局機關(guān)5個即墨市黨員電化教育示范點。

5、積極開展“樹組工干部形象”活動。根據(jù)市委組織部統(tǒng)一安排，自9月22日至11月底，參與了在全市組工干部中開展的“樹組工干部形象”興起學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”重要思想新高潮活動。自學(xué)了組織部規(guī)定的學(xué)習(xí)材料，向各教委辦、局屬各學(xué)校發(fā)放《征求意見表》50份，征求他們對組織人事科的意見和建議，共收到意見和建議26條，同時科內(nèi)人員進行了全面的自查，并將征求的意見和自查的問題整理上報組織部，每人撰寫了一篇3000字的學(xué)習(xí)體會、一篇4000字的學(xué)習(xí)論文和不少于4000字的個人總結(jié)，上報市委組織部。通過學(xué)習(xí)，進一步強化了全科人員的學(xué)習(xí)意識、自律意識、服務(wù)意識、責(zé)任意識、大局意識和創(chuàng)新意識，較好地樹立了組工干部堅持原則、公道正派、熱情服務(wù)、清正廉潔的形象。

（二）抓好制度建設(shè)，推進黨建工作的規(guī)范化

3月份，召開了全市教育系統(tǒng)黨建工作會議，對XX年的黨建工作進行全面總結(jié)，研究部署了XX年的黨建工作任務(wù)。結(jié)合教育實際，制定下發(fā)了《XX年黨建工作意見》和《XX年局屬單位黨建工作考核細(xì)則》，進一步實現(xiàn)黨建工作與學(xué)校中心工作的結(jié)合，將黨建目標(biāo)責(zé)任細(xì)化、量化，加大考核力度，進一步增強黨建工作的可操作性和實效性。

嚴(yán)格貫徹執(zhí)行“兩推”入黨積極分子、公示等發(fā)展黨員工作的各項制度；加大對入黨積極分子的培養(yǎng)、培訓(xùn)力度，實行新發(fā)展黨員黨的基礎(chǔ)知識考試制度；根據(jù)上級要求，實行局黨委一級預(yù)審和市委組織二級預(yù)審制度；加大一線教師中黨員發(fā)展的比例，積極穩(wěn)妥地做好高中、中專學(xué)生發(fā)展黨員工作，XX年共發(fā)展新黨員18名，全部為學(xué)生黨員。為96名預(yù)備黨員辦理了轉(zhuǎn)正手續(xù)。

嚴(yán)格條件和程序，做好“七一”評優(yōu)工作。“七一”期間，經(jīng)基層推薦、集中評選、黨委研究等程序，推薦即墨市級先進黨支部2個、優(yōu)秀黨員2名、優(yōu)秀黨務(wù)工作者1名；表彰局級先進黨支部11個，優(yōu)秀黨務(wù)工作者14名，優(yōu)秀黨員52名。

積極做好新型社會經(jīng)濟組織的組織建設(shè)工作，擴大黨的工作覆蓋面。今年，除指導(dǎo)新成立的創(chuàng)新學(xué)校黨支部開展工作外，經(jīng)市委組織部批準(zhǔn)成立了國基外語學(xué)校黨支部。今年暑假，局屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整后，我們及時地對基層黨支部進行了補充完善。

（三）加大考察評議力度，切實加強教育干部隊伍建設(shè)

從5月份開始，利用3個多月的時間，對各鎮(zhèn)部分教育干部進行了考察評議，結(jié)合考察評議情況，對鎮(zhèn)教育干部進行了調(diào)整，社會反映良好。

5月下旬到6月初，組織了鄉(xiāng)鎮(zhèn)教委辦的設(shè)崗定編工作，確定了鄉(xiāng)鎮(zhèn)教委辦崗位設(shè)置和編制人數(shù)，共分流教委辦工作人員85人，各教委辦留任人員從平均10.5人精簡為7.7人,優(yōu)化了鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層教育干部隊伍。

8月份，在高中（中專）學(xué)校進行了中層干部競爭上崗，極大地調(diào)動了干部教師的工作積極性。

11月份制定了《鎮(zhèn)（處）教育干部管理暫行規(guī)定》，進一步規(guī)范了鎮(zhèn)（處）教育干部管理，強化了監(jiān)督約束機制，理順了干部推薦、選拔、任用工作程序，并按《暫行規(guī)定》的標(biāo)準(zhǔn)和要求對各鎮(zhèn)有關(guān)干部進行了評議、推薦。

3月份，組織10名初中學(xué)校校長參加青島市教育局組織的校長提高培訓(xùn)班；9月份組織3名高中學(xué)校校長參加青島市教育局組織的校長崗位培訓(xùn)，有力地提高了干部的領(lǐng)導(dǎo)能力和領(lǐng)導(dǎo)水平。

二、人事工作

（一）通過公開招考、人才引進等形式，滿足教育快速發(fā)展對人才的需要。

今年，我市高中學(xué)生入學(xué)進入高峰期，高中師資出現(xiàn)嚴(yán)重短缺；市委、市政府做出了XX新學(xué)年在全市小學(xué)三年級以上開設(shè)英語課的決策，急需補充大批小學(xué)英語師資，而英語師資在全國范圍內(nèi)緊缺。為解決師資緊缺現(xiàn)狀，保障教育的健康發(fā)展，一方面，我們積極加大人才引進力度，提請市政府同意，出臺優(yōu)惠政策，到各高校引進師范類應(yīng)屆全日制本科以上優(yōu)秀畢業(yè)生；另一方面，通過公開招考等形式，將社會上的優(yōu)秀人才選拔到教師崗位上。從3月份開始，我們先后3次組織

高中學(xué)校校長赴省內(nèi)外師范類高校選用緊缺學(xué)科師資，實行雙向選擇，當(dāng)場簽約的辦法，共簽約334人，7月份實際報到326人，全部按照就業(yè)協(xié)議派到高中學(xué)校任教，基本上滿足了我市今年高中師資的需求，為新學(xué)期高中學(xué)校教育教學(xué)順利進行提供了有利保證。3月份以來，經(jīng)市政府批準(zhǔn)，我們會同人事局、監(jiān)察局成立了小學(xué)英語教師招考領(lǐng)導(dǎo)小組和工作小組，經(jīng)過宣傳報名、考試錄用、培訓(xùn)選崗三個階段的工作，在全省范圍內(nèi)公開招考了126名小學(xué)英語教師，其中青島地區(qū)77名，省內(nèi)6處師范院校今年畢業(yè)的英語專業(yè)?？粕?9名，全部按照鎮(zhèn)教師需求情況充實到農(nóng)村小學(xué)教學(xué)第一線，實現(xiàn)了新學(xué)年全市從小學(xué)三年級以上全部開設(shè)英語課的目標(biāo)。為全面了解這批新教師的工作、生活及待遇等情況，10月份我們進行了專題調(diào)研，調(diào)研中，教委辦普遍反映，這批小學(xué)英語教師工作認(rèn)真、教學(xué)基本功扎實、熱愛學(xué)生、工作熱情高，深得學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、教師、學(xué)生的喜愛和贊揚。8月份，完成了XX年師范類中專畢業(yè)生第三批招考工作，至此，經(jīng)市政府批準(zhǔn)的XX年師范類畢業(yè)生分三批招考工作全部結(jié)束，3次共招考錄用221人。每次招考過程中，我們都堅持公開、公正、平等競爭、擇優(yōu)錄用的原則，對招考過程的每一個環(huán)節(jié)進行嚴(yán)密組織，實行陽光操作，人事局、監(jiān)察局實行全程監(jiān)督，保證了招考錄用工作的順利進行，受到考生的好評和社會的贊譽。

（二）加大人事工作調(diào)研力度，摸清教育實際，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供科學(xué)依據(jù)。

今年以來，先后3次對教職工隊伍狀況進行詳細(xì)摸底，對全市教職工的年齡、學(xué)歷、學(xué)科構(gòu)成及分層次、分專業(yè)的需求情況進行了詳細(xì)分析，并向領(lǐng)導(dǎo)提報了調(diào)研報告。

5月份，編制了XX年至2013年全市高中、初中、小學(xué)的師資余缺表，為宏觀調(diào)控全市師資，保障教育長期健康發(fā)展提供了科學(xué)依據(jù)。

建立了XX年全系統(tǒng)教職工花名冊，預(yù)測了XX—XX學(xué)年各級各類學(xué)校的教師需求情況，為明年的教師引進做好了準(zhǔn)備。

結(jié)合教育實際，先后擬定了《關(guān)于實行教職工合理流動的暫行規(guī)定》、《關(guān)于加強教職工調(diào)配管理的暫行規(guī)定》、《關(guān)于引進高層次教育人才的意見》、《即墨市名師評選辦法》、《教育系統(tǒng)干部管理暫行規(guī)定》等多個教育人事管理方面的規(guī)章制度。

（三）堅持政策性和原則性，做好職稱、工資、調(diào)配、退休、檔案管理、評優(yōu)等工作

1、職稱工作

完成了XX年晉升職稱外語考試報名工作，參加人數(shù)30人；完成了XX年經(jīng)濟資格考試報名工作；完成了教育系統(tǒng)1.2萬人的XX年崗位設(shè)置，整理花名冊12本，并將信息上報市人事局；完成了XX年晉升職稱微機考試報名，其中：中、高級資格考試3次，初級資格考試4次，共計1300多人；完成了會計、圖書、統(tǒng)計、檔案、工程、政工師系列職稱的報名、考試、推薦工作，共推薦72人；完成了全系統(tǒng)1.27萬人的學(xué)考核；完成了XX年中、高級職稱推薦工作，共向青島推薦職稱材料656份；完成了XX年初級職稱評審、確認(rèn)工作，共評審、確認(rèn)職稱650人；根據(jù)青島市教育局統(tǒng)一部署，面向社會認(rèn)定教師資格，共報名1300人。

2、工資、調(diào)配工作

為雙年頭參加工作的2577名教師從XX年10月起晉升了一檔職務(wù)工資；為XX年評聘初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的498名教師辦理職務(wù)工資變動手續(xù)；為24名機關(guān)行政人員增加級別工資；為XX年招考的37名非師類本科畢業(yè)生核定了工資；考察XX年參加工作的168名新教師的工作，并為他們辦理了轉(zhuǎn)正手續(xù)，核定了轉(zhuǎn)正工資；為185名合同制人員辦理養(yǎng)老保險，3168名事業(yè)人員辦理失業(yè)保險；重新制定下發(fā)了《嚴(yán)格執(zhí)行教職工病假期間工資待遇問題的通知》。

3、退休、檔案管理工作

為13名合同制工人、100名教師辦理退休手續(xù)；為20戶家庭辦理遺屬生活困難補助；審批了5000多名教師的教齡津貼；審查事業(yè)合同制工人工齡及養(yǎng)老保險情況；組織了XX年事業(yè)單位技術(shù)工人等級考試報名及理論考試工作。

嚴(yán)格做好人事檔案的管理工作，按照檔案管理規(guī)定對新增的畢業(yè)生登記表、黨員材料、職稱材料、工資審批表等材料及時歸檔，共歸檔各種檔案材料30000余份；嚴(yán)格執(zhí)行檔案的轉(zhuǎn)遞、借閱制度，接受師范類畢業(yè)生檔案400多份，轉(zhuǎn)發(fā)46份，辦理借閱200余次。

4、評優(yōu)工作

在即墨市第六批專業(yè)技術(shù)拔尖人才和第三批優(yōu)秀知識分子評選工作中，向市委組織部推薦材料14份，經(jīng)過評選，共有8人被評為即墨市第三批優(yōu)秀知識分子、5人被評為即墨市第六批專業(yè)技術(shù)拔尖人才；向青島市教育局推薦青年教師優(yōu)秀專業(yè)人才材料74份，經(jīng)評選，有63人被評為青島市青年教師優(yōu)秀專業(yè)人才；教師節(jié)組織評選即墨市優(yōu)秀教師300名，優(yōu)秀教育工作者60名，推薦山東省優(yōu)秀農(nóng)村教育先進個人1名。

三、XX年工作打算

1、繼續(xù)加強自身建設(shè)，把“樹組工干部形象”堅持不懈地開展下去，真正做到對己清正，對外公正、對內(nèi)嚴(yán)格，使組織人事科真正成為干部之家、黨員之家、知識分子之家。

2、大規(guī)模地培訓(xùn)干部，制定XX—XX年年干部培訓(xùn)計劃。以教師進修學(xué)校為培訓(xùn)基地，將905名教育干部分層次進行培訓(xùn)，擬提請教師進修學(xué)校對教委辦正、副主任進行培訓(xùn)；局屬學(xué)校校長參加教師進修學(xué)校的在崗培訓(xùn)和青島市教育局的崗位培訓(xùn)及提高培訓(xùn)；其他干部由各教委辦和局屬學(xué)校負(fù)責(zé)培訓(xùn)。培訓(xùn)的內(nèi)容一是“三個代表”重要思想，二是業(yè)務(wù)知識。通過培訓(xùn)，深刻領(lǐng)會“三個代表”重要思想的精髓，全面提高理論水平，更好地為教育教學(xué)服務(wù)。

3、適時進行全員聘任合同制。根據(jù)上級部署，制定全員聘任實施細(xì)則，穩(wěn)妥、扎實地開展聘任工作。

4、加大對干部的經(jīng)常性考察力度，全面掌握各類干部的思想、工作等方面情況，為黨委調(diào)整干部提供可靠、準(zhǔn)確的依據(jù)。

5、制定名師評選辦法。在今年征求意見、反饋修改的基礎(chǔ)上，出臺名師評選辦法。

6、根據(jù)省政府《關(guān)于加快農(nóng)村教育改革與發(fā)展的決定》和即將提交市政府的《關(guān)于進一步加快即墨市教育發(fā)展的意見》精神，清理在編不在崗人員，制定招聘外地教師優(yōu)惠政策和城區(qū)中小學(xué)教師到鄉(xiāng)村任教服務(wù)期制度，盤活教師流動機制，使城鄉(xiāng)教育均衡發(fā)展。

7、做好XX年本科畢業(yè)生招聘工作，滿足各類學(xué)校師資需求。

第四篇：2011年工作總結(jié)暨2012思路(定稿)

司法行政工作匯報

縣司法局（2012年1月11日）

各位領(lǐng)導(dǎo)：

根據(jù)會議安排，現(xiàn)將2011年司法行政工作開展情況及2012年工作思路作一簡要匯報，不妥之處，請指正。

2011年工作開展情況

一、普法依法治理工作

（一）法制宣傳教育工作扎實開展。一是以“法律七進”活動為載體，在全縣各單位、學(xué)校、企業(yè)、宗教活動場所有針對性地開展法制宣傳教育。期間，共展出法制展板737塊，發(fā)放《農(nóng)村民事案例漫畫圖解》等宣傳資料36520余冊(份)，法制宣講1576場（次），受教育者達63萬余人（次）。同時，投資4.2萬元，對縣城公交候車亭14塊法制宣傳燈箱內(nèi)容作了更新，進一步加大了法制宣傳教育工作力度。二是把推進“法律七進”活動與開展“雙進戶”活動相結(jié)合，投資27萬元，編印《法律常識200問》等書籍3萬冊，發(fā)放到農(nóng)戶和青少年手中，為廣大群眾學(xué)習(xí)法律知識提供了條件。三是加強領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法力度。協(xié)助縣委中心組舉辦法制講座2場，并組織正科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)了《行政強制法》等法律法規(guī)，進一步提高了領(lǐng)導(dǎo)干部自覺

學(xué)法、用法的意識。四是對全縣村（社區(qū)）“兩委”干部、法律明白人、法制副校長（輔導(dǎo)員）、宗教教職人員等進行了培訓(xùn)，培訓(xùn)面達100%，有效提高了他們的普法水平。

（二）民主法治建設(shè)深入推進。對已創(chuàng)建的國家、省、市、縣 “民主法治村（社區(qū)）”開展了 “回頭看”工作，繼續(xù)實行“民主法治村（社區(qū)）”跟蹤督查、動態(tài)管理，民主法制建設(shè)成果得到進一步鞏固。

（三）“六五”普法工作全面啟動?；I辦召開大通縣“五五”普法和“十一五”時期依法治縣總結(jié)暨“六五”普法和“十二五”時期依法治縣工作動員大會。對我縣“五五”普法和“十一五”時期依法治縣工作進行了總結(jié)，并安排部署了“六五”普法和“十二五”時期依法治縣工作。

二、法律服務(wù)工作

（一）公證、律師工作質(zhì)量進一步優(yōu)化。一是積極開展辦證、辦案工作。公證處共辦理各類公證1705件，朔山律師事務(wù)所共辦理各類訴訟、非訴訟案件82件，為全縣經(jīng)濟社會建設(shè)提供了高效的法律服務(wù)。二是律師、公證職能得到進一步發(fā)揮。先后抽調(diào)律師、公證員參與了黃家寨鎮(zhèn)許家寨村村民與駐地碳化硅廠的污染糾紛等多起突發(fā)事件的綜合整治和棚戶區(qū)改造一期樓房抽簽現(xiàn)場公證等工作，為預(yù)防糾紛和化解矛盾發(fā)揮了重要作用。

（二）法律援助工作力度進一步加大。一是年內(nèi)承辦法律援助案件479 件，有效維護了弱勢群體的合法權(quán)益。二是利用“法

律援助鄉(xiāng)村行”等活動，集中開展法律援助工作宣傳38場（次）。期間，共展出展板380塊，發(fā)放宣傳資料36000余份，接待群眾咨詢790余人（次）。并投入資金4.5萬元，制作法律援助宣傳展板和印有法律援助知識圖文的購物手提袋、便民聯(lián)系卡，發(fā)放到了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和社區(qū)，提高了法律援助工作的社會知曉率。三是依托青林等司法所成立鄉(xiāng)鎮(zhèn)法律援助工作站8個，依托園林路南等社區(qū)成立社區(qū)法律援助工作站2個，法律援助工作網(wǎng)絡(luò)覆蓋面進一步擴大。目前，全縣法律援助工作站已達32個。

三、基層司法行政工作

（一)人民調(diào)解工作扎實有效。一是全面開展規(guī)范化司法所創(chuàng)建工作。年內(nèi)，創(chuàng)建、申報省級規(guī)范化司法所12個，加快了基層司法所規(guī)范化建設(shè)的步伐。二是組織開展矛盾糾紛集中排查調(diào)處工作。調(diào)處各類矛盾糾紛1642件，調(diào)解成功1602件，調(diào)解成功率達98%，充分發(fā)揮了人民調(diào)解“第一道防線”的作用。三是認(rèn)真貫徹實施《人民調(diào)解法》。利用多種形式，廣泛宣傳《人民調(diào)解法》96期（次），提高了群眾對人民調(diào)解法的知曉率。四是結(jié)合我縣換屆選舉工作，及時調(diào)整、充實鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）人民調(diào)解組織329個，各級人民調(diào)解組織工作開展正常，作用得到發(fā)揮。五是舉辦人民調(diào)解員培訓(xùn)班22場（次）,1259名調(diào)解員參加了培訓(xùn)，培訓(xùn)面達98%，進一步提高了調(diào)解員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。六是投資8.1萬元，印制、征訂《人民調(diào)解工作手冊》等業(yè)務(wù)資料12200余冊，并發(fā)到了各級人民調(diào)解組織和人民調(diào)解員手中，為

基層開展人民調(diào)解工作提供了第一手資料。七是發(fā)放村級調(diào)解委會工作經(jīng)費6.76萬元，發(fā)放村級調(diào)解員調(diào)解案件補貼0.63萬元，確保了人民調(diào)解工作的正常開展。

（二）安置幫教工作得到落實。一是年內(nèi)，接收刑釋解教人員127人，并落實安置幫教措施，幫教率為100%，安置率為98%，無重新犯罪，有效的維護了全縣的社會穩(wěn)定。二是對服刑人員子女在生活和學(xué)習(xí)上給予幫助，促進服刑人員安心改造。三是積極開展親情幫教工作。先后3次到西寧監(jiān)獄，與我縣服刑人員進行面對面座談，減少了服刑人員回歸社會后的對抗心理。

（三）社區(qū)矯正工作有序進行。一是積極開展審前社會調(diào)查工作。根據(jù)審判機關(guān)的委托，對19名刑事被告進行了審前社會調(diào)查，調(diào)查結(jié)果全部被審判機關(guān)采納。二是加強監(jiān)督檢查工作。聯(lián)合縣檢察院到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)集中檢查社區(qū)矯正工作，對工作中存在的問題，及時進行指導(dǎo)，提高了矯正工作質(zhì)量。三是加強社區(qū)矯正人員教育培訓(xùn)工作，入矯教育率達100%。四是加強分類管理。按照我縣《社區(qū)矯正對象定級分類管理辦法》，將矯正對象劃分為ABCD四個矯正等級，實行分類管理。在堅守法律嚴(yán)肅性的同時，增強了社區(qū)矯正工作的科學(xué)化管理。五是在城關(guān)中心敬老院等單位建立公益勞動基地6處，為矯正對象提供了勞動改造場地。年內(nèi)，組織矯正對象參加公益勞動543人（次）。六是截止目前，共接收社區(qū)服刑人員331名，已解除社區(qū)矯正對象126名。目前，在冊社區(qū)矯正對象205名（其中宣告緩刑172名、判處管

制13名、剝奪政治權(quán)利4名、暫予監(jiān)外執(zhí)行5名、假釋2名）。

四、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)成效明顯

一是我局業(yè)務(wù)用房建設(shè)項目已落實。國家投資344萬元已全部到位，項目前期規(guī)劃、土地辦證、圖紙設(shè)計工作已全部完成。二是從省司法廳爭取到價值達160萬元的辦公車輛和辦公設(shè)備，全部發(fā)放到了各司法所，有效改善了司法所的辦公條件。

五、工作亮點

（一）為認(rèn)真總結(jié)“五五”普法依法治理工作和先進典型經(jīng)驗，探索法制宣傳教育工作發(fā)展規(guī)律，在全縣各單位中開展了“五五”普法典型經(jīng)驗和“六五”普法規(guī)劃理論與實踐研究有獎?wù)魑幕顒?。期間，共征集到征文43篇，評選出具有參考價值的優(yōu)秀征文14篇，并進行了獎勵。

（二）為更好地營造“六五”普法氛圍，扎實推進“六五”普法工作，投入資金8萬元，編排了一臺以青?；▋旱葹閮?nèi)容的法制文藝節(jié)目，深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展了“法制文藝鄉(xiāng)村行”活動。

（三）為進一步推進社會管理創(chuàng)新，延伸幫教途徑，建立了服刑人員子女檔案，與服刑人員未成年子女、老師及現(xiàn)撫養(yǎng)人建立了聯(lián)系制度。目前，已建立服刑人員子女檔案423份。

（四）在景陽法律援助站成立了全省首家法律援助站接待大廳。接待大廳建成運行以來，方便了群眾申請法律援助和法律咨詢，同時也成為法律援助工作站和司法所共同的便民服務(wù)窗口。

一年來，司法行政工作得到了上級業(yè)務(wù)部門和縣委、縣政府 的充分肯定。我縣被中央宣傳部、司法部評為全國“五五”法制宣傳教育先進縣；橋頭司法所被司法部評為全國先進司法所；治縣辦被省、市依法治理領(lǐng)導(dǎo)小組評為“五五”普法和“十一五”時期依法治理先進集體；我局被省司法廳、省高級人民法院評為“指導(dǎo)人民調(diào)解工作先進集體”，被省司法廳評為全省司法行政系統(tǒng)“先進集體”，被市司法局評為重點目標(biāo)考核“成績突出單位”，被縣委、縣政府評為2005年-2010平安建設(shè)“先進集體”。

2012年工作思路

一、以提升社會法治化水平為目標(biāo)，加大法制宣傳教育力度 一是進一步深入開展“法律七進”活動。積極探索活動載體，提高法制宣傳教育水平。二是根據(jù)“六五”普法規(guī)劃所確定的學(xué)法內(nèi)容，針對不同對象為全縣各單位干部職工和企業(yè)經(jīng)營管理人員編印適合行業(yè)特點的“每月一題”，達到人手一冊。每年年底對完成情況進行審閱，并將審閱結(jié)果納入本單位階段性考核和總體考核驗收的重要依據(jù)。三是根據(jù)學(xué)生的生理、心理特點和接受能力，有針對性地開展法制教育，努力推動青少年法制宣傳教育工作。四是進一步樹立“大普法”意識。制定《大通縣“六五”普法依法治理工作職責(zé)分工》（試行），明確任務(wù)，落實責(zé)任，切實加強普法制度建設(shè)，推動我縣普法工作向縱深發(fā)展。

二、以化解社會矛盾糾紛為重點,推進“大調(diào)解”機制建設(shè)

一是加快人民調(diào)解組織網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。進一步建立健全多種形式的人民調(diào)解組織，重點發(fā)展區(qū)域性、行業(yè)性、專業(yè)化人民調(diào)解組織，滿足化解各種矛盾糾紛的需求。二是繼續(xù)推進工作重心前移。實行每月“一排一督”制。即：每個司法所每月深入所轄村、社區(qū)進行一次矛盾糾紛集中排查，局業(yè)務(wù)科室每月對各司法所排查情況進行一次督查。三是探索人民調(diào)解工作新途徑，圍繞事關(guān)民生熱點、難點開展糾紛排查調(diào)處，努力減少群體性事件的發(fā)生。

三、以做好特殊人群管控工作為抓手，提高社會管理水平一是加強對社區(qū)矯正對象的定位管理。協(xié)調(diào)相關(guān)部門，將全縣社區(qū)矯正對象手機號碼整合，建立用戶群，采用短信方式，進行定位管理，跟蹤監(jiān)管，達到不脫管，不漏管的目的。二是落實雙向幫教制度。繼續(xù)建立服刑人員子女檔案，全面掌握服刑人員未成年子女生活、學(xué)習(xí)等情況。并協(xié)調(diào)相關(guān)部門解決服刑在教人員未成年子女就學(xué)問題，幫助穩(wěn)定家庭婚姻關(guān)系，動員家庭成員開展遠(yuǎn)程探視幫教。三是繼續(xù)開展親情幫教工作。司法所與監(jiān)所建立聯(lián)點幫教制度，工作人員深入監(jiān)所與本轄區(qū)服刑人員見面，并進行回歸社會前的政策宣傳和教育，減少他們回歸社會后對幫教工作的排斥心理。

四、以維護群眾根本利益為宗旨，提升法律服務(wù)工作質(zhì)量 一是繼續(xù)規(guī)范基層法律服務(wù)所和法律服務(wù)工作者的執(zhí)業(yè)行為，將重點放在為“三農(nóng)”提供法律服務(wù)上，不斷提高服務(wù)質(zhì)量。二是進一步拓寬辦證領(lǐng)域，引導(dǎo)公證工作為各類市場主體參與市

場活動提供服務(wù)。引導(dǎo)律師參與涉法信訪和處置群體性事件，充分發(fā)揮律師、公證在構(gòu)建和諧社會中的作用。三是進一步暢通法律援助渠道，簡化受理審查程序。同時，積極拓展法律援助異地協(xié)作，為異地農(nóng)民工提供法律援助服務(wù)。四是加大法律援助“窗口”建設(shè)力度，繼續(xù)在有條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)法律援助工作站建立法律援助接待大廳，為當(dāng)?shù)厝罕娞峁┍憬莸姆煞?wù)。

五、以規(guī)范基層司法所工作為方向，探索社會管理新途徑 為充分發(fā)揮司法所工作職能，整合基層司法行政工作與鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜治工作資源，實現(xiàn)“矛盾糾紛聯(lián)合調(diào)處、社會治安聯(lián)合防控、突出問題聯(lián)合治理、基層平安聯(lián)合創(chuàng)建”的“大綜治”工作格局。擬將司法所整合到鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜治維穩(wěn)中心合署辦公，由所長兼任綜治辦副主任，司法所其他工作人員為該中心成員，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜治維穩(wěn)中心的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，實行統(tǒng)一辦公，人員統(tǒng)一管理，有效提高基層司法行政工作和基層社會管理的能力和水平。

第五篇：十一五總結(jié)暨十二五思路

包河財政“十一五”工作總結(jié) 暨“十二五”工作思路匯報

“十一五”期間，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在區(qū)人大、政協(xié)的依法監(jiān)督下，全區(qū)各級財政部門以“三個代表”、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，緊緊圍繞“保穩(wěn)定、促發(fā)展”的工作主題，全力推進財政管理科學(xué)化、精細(xì)化、規(guī)范化，實現(xiàn)了財政收入逐年增長，譜寫出包河財政發(fā)展的新篇章。

一、“十一五”期間財政工作簡要回顧

“十一五”期間，我區(qū)以產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整為主線，合理使用財政政策，全力推進區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展和區(qū)級財源建設(shè)，財政收入穩(wěn)步增長，支出結(jié)構(gòu)日趨優(yōu)化，財政促進區(qū)域經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的能力不斷提高。

（一）財政綜合實力邁上新臺階

1、財政收支總體情況

2006-2009年累計完成財政收入達435417萬元，平均增幅23.41%，其中地方級收入256930萬元，平均增幅30.88%。2010年1-10月財政收入突破18億元，占年初預(yù)算103.37%，超序時進度20個百分點，比上年同期增長45.6%，已提前兩月完成全年目標(biāo)任務(wù)，預(yù)計年底將實現(xiàn)財政收入20億元；

財政支出方面，積極克服金融危機的帶來的負(fù)面影響，按照“民生優(yōu)先”的工作理念，不斷優(yōu)化財政支出結(jié)構(gòu)，逐年提高社會公共事業(yè)投入，四年來累計支出31.54億元，其中民生資金8373.27萬元，平均增幅40.55%。2010年1-10月累計財政支出

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