第一篇：2011年村基礎(chǔ)教育績效考核述職

揭東縣新亨鎮(zhèn)碩和村基礎(chǔ)教育績效考核

述職報告

（2011年）

一年來，在鎮(zhèn)黨委和政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下和教育組的指導(dǎo)下，我們?nèi)媛鋵嵙丝茖W(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹落實國家教育法律法規(guī)，大力實施“科教興村、教育強(qiáng)村”戰(zhàn)略，營造了“村政重教、興教、鄉(xiāng)賢助教”的濃厚氛圍。堅持把教育放在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位，致力辦好人民滿意的教育，加大教育投入，優(yōu)化教育資源。現(xiàn)將一年來的履行教育工作職責(zé)情況匯報如下：

一、落實教育優(yōu)先發(fā)展地位，科教強(qiáng)鄉(xiāng)戰(zhàn)略深入推進(jìn)

碩和村黨總支、村政府堅持以發(fā)展為第一要務(wù)，以教育優(yōu)先發(fā)展為原則，建機(jī)制，作規(guī)劃，深入推進(jìn)了科教強(qiáng)村戰(zhàn)略。一是建立健全教育工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制,為教育優(yōu)先發(fā)展提供了組織保障。村政府成立了以書記為組長，分管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門一把手為成員的教育工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對全村涉及教育改革與發(fā)展等重大問題的研究，及時出臺相關(guān)政策，全面協(xié)調(diào)處理有關(guān)事項，為全村教育工作提供強(qiáng)有力的組織保障。二是建立健全教育工作機(jī)制,為教育發(fā)展提供了制度保證。村二委按照“主要領(lǐng)導(dǎo)全面抓、分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓、學(xué)校全力抓、有關(guān)部門配合抓”的工作思路，健全制度，明確職責(zé)，使教育工作有章可循，教育優(yōu)先地位進(jìn)一步落實。首先，制定出臺了《碩和村黨政領(lǐng)導(dǎo)蹲點聯(lián)校制度》。村委領(lǐng)導(dǎo)與學(xué)校負(fù)責(zé)人簽訂目標(biāo)管理責(zé)任書，分解細(xì)化任務(wù)，并堅持每月深入學(xué)校了解情況，研究解決教育工作問題，全面實行包校掛鉤機(jī)制，切實幫助學(xué)校解決問題。其次，制定出臺了《碩和村教育工作研究制度》。每年年初及9月上旬，村二委定期召開由有關(guān)部門人員、村委、外出鄉(xiāng)賢企業(yè)有、家長代表組成的全村教育工作大會，共商教育大計。同時，將教育工作納入村政府工作的重要議事日程，經(jīng)常研究，認(rèn)真處理。近年來，碩和村充分履行政府職責(zé)，協(xié)調(diào)各方，有效解決了學(xué)校教學(xué)樓改造、地質(zhì)災(zāi)害避險、生活用房重建、學(xué)生食堂改造加固維修等教育工作具體問題。三是制定了《碩和村2010—2013 年教育發(fā)展規(guī)劃》,為教育優(yōu)先發(fā)展提供了科學(xué)依據(jù)。將實施義務(wù)教育、發(fā)展學(xué)前教育、掃除文盲、加強(qiáng)學(xué)校建設(shè)等工作列入教育的重點工作，納入村政府年度工作目標(biāo)，優(yōu)先發(fā)展教育事業(yè)。

二、整治凈化教育環(huán)境，教育氛圍更加寬松和諧

學(xué)校是培養(yǎng)人才的陣地，學(xué)校周邊環(huán)境的好壞影響著教育健康快速發(fā)展。因此，村二委“手、腳”并用，宣傳、整治兩手抓，不余遺力地加強(qiáng)教育環(huán)境的整治與凈化。一是加強(qiáng)宣傳教育，凈化教育教學(xué)氛圍。首先，利用村級廣播、村會議、板報等，大力宣傳教育新政策。同時，每年，村二委都擠出部分資金，用于學(xué)校獎教獎學(xué)，進(jìn)一步提高群眾對教育重要性的認(rèn)識，調(diào)動社會各界關(guān)心教育、支持教育、參與教育，營造和諧教育社會大環(huán)境。最后，以創(chuàng)建“平安校園、和諧校園”為目標(biāo)，以 “平安校園創(chuàng)建活動”為載體，由政府主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)每月深入學(xué)校，組織召開學(xué)校安全工作會議，加強(qiáng)安全教育，強(qiáng)化安全意識，營造和諧的校園環(huán)境。二是加強(qiáng)執(zhí)法檢查，整治校園周邊環(huán)境。同時，組織村治安隊加強(qiáng)對校園周邊的巡邏；在學(xué)校門口設(shè)置了道路交通安全警示牌，保證學(xué)生出安全，校園周邊環(huán)境得到了強(qiáng)有力的整治。

三、配置優(yōu)化教育資源，教育教學(xué)條件不斷改善

一是配置優(yōu)化教育資源。一年來，村二委按照“發(fā)展需要、學(xué)校申請、村委研究”的程序，改善學(xué)校辦學(xué)條件，為中小學(xué)配套300學(xué)生課桌椅及部分講臺黑板。二是加大教育投入力度。村二委在安排財政支出時，優(yōu)先考慮教育發(fā)展需要，教育費(fèi)用逐年遞增，確保村中小學(xué)新建及危房改造經(jīng)費(fèi)落實。村二委堅持講政策，講原則，重教育的指導(dǎo)思想，所有服務(wù)村中小學(xué)教育資金全部兌付到位，沒有出現(xiàn)違法違紀(jì)行為。

四、實施素質(zhì)教育，鞏固普九成果，推動教育均衡發(fā)展

一是強(qiáng)化“兩基”工作。碩和村歷來重視“普九”工作。相應(yīng)出臺了《碩和村政府關(guān)于進(jìn)一步做好義務(wù)教育工作意見》，年年堅持與學(xué)校簽訂《控輟保學(xué)責(zé)任書》和《掃盲責(zé)任書》，并將此項工作納村委會、學(xué)校年度目標(biāo)考核。強(qiáng)化義務(wù)教育的依法控輟工作。由村牽頭組織司法所、勞動保障辦等部門組成義務(wù)教育執(zhí)法小組，對不送子女入學(xué)的家長按照《義務(wù)教育法》的有關(guān)規(guī)定，給予了法律和經(jīng)濟(jì)方面的和處罰。一年來，在村委的重視下，學(xué)校教育“普九”取得良好成效，學(xué)齡兒童入學(xué)率達(dá)到100%，小學(xué)六年保留率達(dá)100%，初中新生入學(xué)率100%完成，初中三年保留率也達(dá)95%以上，“三殘”適齡兒童入學(xué)率達(dá)到97.5%，學(xué)前三年兒童入園率達(dá)87.2%，小學(xué)六年升初中七年的升學(xué)率達(dá)100%，初中九年升高中也按要求完成教育任務(wù)率。

二是實施素質(zhì)教育。認(rèn)真貫徹《揭東縣教育局關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)中小學(xué)幼兒園管理規(guī)范辦學(xué)行為的意見》，組織督促學(xué)校開齊課程，開足課時，規(guī)范作息時間和活動時間，減輕學(xué)生過重負(fù)擔(dān)，大力加強(qiáng)學(xué)生實驗操作、藝術(shù)、科技、體育等動手能力和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展。組織學(xué)校建立健全有利于推進(jìn)素質(zhì)教育、提高教育質(zhì)量的綜合評價體系，全面推進(jìn)素質(zhì)教育。

五、實施特困生生活補(bǔ)助，鼓勵引導(dǎo)企業(yè)家捐資助學(xué)，保證人人學(xué)有所上

一是切實貫徹特困生生活補(bǔ)助政策，解決了上學(xué)難的問題。村委嚴(yán)格執(zhí)行上級政策，按照程序，規(guī)范操作。2010年，兌現(xiàn)特困生生活補(bǔ)助4.5萬元，大大減輕了農(nóng)民負(fù)擔(dān)，有力地解決了上學(xué)難的問題。二是實行聯(lián)系幫扶制度，確保弱勢群體有學(xué)上。制定了《碩和村關(guān)于開展關(guān)愛留守學(xué)生（兒童）活動的通知》，村二委領(lǐng)導(dǎo)每人帶頭結(jié)對幫護(hù)2名以上留守兒童，開展送錢、送物、送書本等活動，關(guān)心、關(guān)注他們的成長。當(dāng)前，全村共結(jié)對幫護(hù)留守兒童年30名。同時，組織干部、職工、企業(yè)家等為貧困學(xué)生、殘疾兒童捐款捐物，努力解決他們的實際困難，增強(qiáng)他們完成學(xué)業(yè)的信心。

六、強(qiáng)化隊伍建設(shè)，促進(jìn)教育事業(yè)持續(xù)發(fā)展

一是推行“四制改革”，提升教師教書育人的本領(lǐng)。嚴(yán)格按照省頒標(biāo)準(zhǔn)配備教職工，認(rèn)真執(zhí)行教師準(zhǔn)入制度和資格證制度，加快教師流動制度、評價機(jī)制等改革，強(qiáng)化學(xué)習(xí)教育，培訓(xùn)提高。目前，教師的數(shù)量、學(xué)歷、學(xué)科結(jié)構(gòu)比較合理，基本能滿足教育教學(xué)的需要。二是強(qiáng)化師德師風(fēng)建設(shè)，提升教育形象。堅持組織學(xué)校師德業(yè)務(wù)一齊抓，期期 開展師德整頓，全面貫徹落實教師師德建設(shè)，提高法紀(jì)意識，做到警鐘長鳴。三是真情關(guān)心教師，提升教師福利。村二委研究每逢節(jié)日、重大活動，村政政領(lǐng)導(dǎo)都要到學(xué)校慰問教師，參加活動，聽取、了解教師的意見和要求，并選出德才兼并，能為教師說話、辦事的優(yōu)秀代表教師，努力提高教師的政治待遇，認(rèn)真解決好、落實好、維護(hù)好教師的根本利益。

總之，我村在履行教育工作職責(zé)上雖然取得了一定成績，但推進(jìn)教育均衡發(fā)展，實施素質(zhì)教育等方面還存在的問題，受所處位置的影響，專業(yè)教師（體、音、美）緊缺，還需進(jìn)一步研究解決。今后，我們將以鄧小平理論為指導(dǎo)，轉(zhuǎn)變觀念，營造和諧教育氛圍，改善辦學(xué)條件，強(qiáng)化隊伍建設(shè)，提升教學(xué)質(zhì)量，為碩和村教育事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展職責(zé)盡責(zé)。

揭東縣新亨鎮(zhèn)碩和村委會

2011年12月25 4

第二篇：村衛(wèi)生站績效考核方案

XX鎮(zhèn)村衛(wèi)生站 公共衛(wèi)生服務(wù)項目績效考核

方

案

為進(jìn)一步加強(qiáng)村衛(wèi)生站的管理，提高鄉(xiāng)村醫(yī)生公共衛(wèi)生服務(wù)質(zhì)量和效率，更好地為農(nóng)村居民服務(wù)，根據(jù)上級文件精神，制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅持以人為本，逐步建立科學(xué)的鄉(xiāng)村醫(yī)生公共衛(wèi)生服務(wù)考核體系，進(jìn)一步調(diào)動鄉(xiāng)村醫(yī)生承擔(dān)公共衛(wèi)生服務(wù)工作的積極性，不斷提高農(nóng)村居民的健康水平。

二、工作目標(biāo)

督促指導(dǎo)鄉(xiāng)村醫(yī)生認(rèn)真履行公共衛(wèi)生服務(wù)職能，規(guī)范服務(wù)行為，在農(nóng)村居民獲得公共衛(wèi)生服務(wù)的同時改善鄉(xiāng)村醫(yī)生的待遇，促進(jìn)農(nóng)村三級衛(wèi)生保健網(wǎng)絡(luò)的可持續(xù)發(fā)展。

三、基本原則

（一）堅持公平、公正、公開的考核方式，考核結(jié)果向社會公示，接受群眾監(jiān)督。

（二）堅持定期考核與不定期督查相結(jié)合。

（三）堅持獎優(yōu)罰劣，以考兌補(bǔ)。建立鄉(xiāng)村醫(yī)生考核制

度，根據(jù)鄉(xiāng)村醫(yī)生承擔(dān)公共衛(wèi)生服務(wù)任務(wù)的完成情況，發(fā)放補(bǔ)助。

四、考核對象及考核內(nèi)容

（一）考核對象：取得《醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》，每年校驗合格，在村衛(wèi)生站承擔(dān)國家規(guī)定公共衛(wèi)生服務(wù)的鄉(xiāng)村醫(yī)生。

（二）考核內(nèi)容：以鄉(xiāng)村醫(yī)生公共衛(wèi)生服務(wù)完成情況、參與公共衛(wèi)生管理和群眾滿意度等為主要考核內(nèi)容。具體如下：

1.建立居民健康檔案。以婦女、兒童、老年人、殘疾人、慢性病人等人群為重點，協(xié)助鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院為轄區(qū)居民建立統(tǒng)一、規(guī)范的居民基本健康檔案，并逐年完善。

2.健康教育。向居民提供健康教育宣傳和咨詢服務(wù)，設(shè)置健康教育宣傳欄并定期更新內(nèi)容，對轄區(qū)居民開展健康知識講座等健康教育活動。

3.預(yù)防接種。協(xié)助組織適齡兒童到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院接種及配合做好登記工作等。

4.傳染病防治和突發(fā)公共衛(wèi)生事件報告。及時發(fā)現(xiàn)、登記并報告轄區(qū)內(nèi)發(fā)現(xiàn)的傳染病病例和疑似病例以及食物中毒等突發(fā)公共衛(wèi)生事件，參與現(xiàn)場疫點處理。

5.慢性非傳染性疾病管理工作。逐步完善轄區(qū)內(nèi)確診的高血壓和糖尿病患者的登記管理，定期進(jìn)行隨訪，并進(jìn)行必

要的健康指導(dǎo)。

6.孕產(chǎn)婦保健。及時發(fā)現(xiàn)孕婦，動員其到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院或社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心建立孕產(chǎn)婦保健手冊，定期接受孕產(chǎn)婦保健管理；進(jìn)行孕期營養(yǎng)、心理等健康指導(dǎo)，協(xié)助追蹤高危孕產(chǎn)婦，動員孕婦住院分娩；開展產(chǎn)后訪視和母乳喂養(yǎng)指導(dǎo)，了解產(chǎn)后恢復(fù)情況并對產(chǎn)后常見問題進(jìn)行指導(dǎo)。

7.兒童保健。開展新生兒訪視，動員28－42天嬰兒的監(jiān)護(hù)

人到基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)建立兒童保健手冊，定期接受兒童系統(tǒng)保健管理；積極宣傳兒童保健知識和開展必要的健康指導(dǎo)。

8.老年人保健。協(xié)助對轄區(qū)65歲及以上老年人進(jìn)行登記管理，進(jìn)行健康危險因素調(diào)查和一般體格檢查，提供必要的健康指導(dǎo)。

9.重性精神疾病管理。協(xié)助對轄區(qū)重性精神疾病患者進(jìn)行登記管理；在上級專業(yè)人員指導(dǎo)下對在家居住的重性精神疾病患者進(jìn)行治療隨訪和康復(fù)指導(dǎo)。

10.村衛(wèi)生站管理。執(zhí)行衛(wèi)生行政部門的各項政策措施情況以及各項衛(wèi)生政策（新農(nóng)合）宣傳情況。

11.各類衛(wèi)生信息登記、統(tǒng)計、報告。12.居民滿意度評價。

五、考核方法和程序

（一）衛(wèi)生院制定《XX鎮(zhèn)村衛(wèi)生站基本公共衛(wèi)生服務(wù)考核辦法及考核指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)》。

（二）衛(wèi)生院根據(jù)《村衛(wèi)生站公共衛(wèi)生服務(wù)考核指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)》負(fù)責(zé)對轄區(qū)內(nèi)村衛(wèi)生站承擔(dān)公共衛(wèi)生服務(wù)的鄉(xiāng)村醫(yī)生進(jìn)行考核。采取查閱資料、現(xiàn)場考察、抽查核實、入戶調(diào)查等方式進(jìn)行。

（三）考核中充分聽取村委會和村民的意見，客觀、準(zhǔn)確評價鄉(xiāng)村醫(yī)生承擔(dān)的公共衛(wèi)生工作。考核結(jié)果作為發(fā)放鄉(xiāng)村醫(yī)生承擔(dān)公共衛(wèi)生服務(wù)補(bǔ)助的依據(jù)。

六、考核時間

衛(wèi)生院對轄區(qū)內(nèi)承擔(dān)公共衛(wèi)生服務(wù)的村衛(wèi)生站進(jìn)行考核，每半年進(jìn)行一次，考核結(jié)果應(yīng)在本鎮(zhèn)和相應(yīng)行政村公示?？己私Y(jié)束后的15個工作日內(nèi)，將考核總結(jié)上報縣衛(wèi)生局。

七、考核結(jié)果應(yīng)用和經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助

（一）考核總分100分。結(jié)果分為四個等次：分值95分以上為優(yōu)秀，85－94分為合格，75－84分為基本合格，75分以下為不合格。優(yōu)秀比例原則上不超過參加考核人數(shù)的10％，考核結(jié)果與鄉(xiāng)村醫(yī)生公共衛(wèi)生服務(wù)補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)掛鉤。

（二）對考核結(jié)果為不合格的，除核減當(dāng)年考核補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)外，還應(yīng)予以通報批評，限期整改。連續(xù)兩次考核不合格的鄉(xiāng)村醫(yī)生，取消享受補(bǔ)助資格。

（三）鄉(xiāng)村醫(yī)生考核補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)，根據(jù)核結(jié)果，每年發(fā)放

一次。

八、實施與管理

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織。衛(wèi)生院要切實加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，根據(jù)當(dāng)?shù)貙嶋H制訂具體實施細(xì)則，明確職責(zé)分工，在組織上、資金上、措施上予以保證。

（二）加強(qiáng)管理，規(guī)范運(yùn)作。要做到考核公正公開，資金分配合理，資料檔案齊全，規(guī)章制度健全，管理規(guī)范有序。衛(wèi)生院加強(qiáng)檢查和指導(dǎo)，研究和解決工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，確保基本公共衛(wèi)生服務(wù)任務(wù)的落實及鄉(xiāng)村醫(yī)生津貼補(bǔ)助足額到位。

第三篇：年終村衛(wèi)生站績效考核方案2010

開封鎮(zhèn)衛(wèi)生院

2010年年終村衛(wèi)生站績效考核方案

為進(jìn)一步加強(qiáng)對鄉(xiāng)村醫(yī)生的管理，充分調(diào)動全鎮(zhèn)鄉(xiāng)村醫(yī)生的積極性，全面提高鄉(xiāng)村醫(yī)生的服務(wù)質(zhì)量和效率，根據(jù)縣衛(wèi)生局基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效考核分配實施方案相關(guān)文件精神，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，制定本方案。

一、考核目的

通過建立和完善以服務(wù)數(shù)量、服務(wù)質(zhì)量及滿意度為主要內(nèi)容、以崗位責(zé)任與績效為基礎(chǔ)，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)得的考核激勵制度，促使村衛(wèi)生室認(rèn)真履行基本公共衛(wèi)生和基本醫(yī)療服務(wù)職能，充分調(diào)動基層衛(wèi)生人員的積極性和主動性，確保完成促進(jìn)城鄉(xiāng)醫(yī)療服務(wù)均等化工程各項目標(biāo)任務(wù)，為廣大居民提供安全、有效、方便、價廉的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)。

二、考核原則

（一）堅持績效考核與社會效益掛鉤，突出村衛(wèi)生室的公益性。

（二）堅持公平、公正、公開的考核方式和綜合評價，合理量化的考核辦法，以基本公共衛(wèi)生服務(wù)、基本醫(yī)療服務(wù)和滿意度為考核重點，促進(jìn)村衛(wèi)生室全面履行職責(zé)。

（三）堅持獎優(yōu)罰劣，考核結(jié)果與村衛(wèi)生室的財政補(bǔ)助、村醫(yī)收入待遇相結(jié)合。

三、考核內(nèi)容

（一）基本醫(yī)療服務(wù)：主要考核服務(wù)數(shù)量、質(zhì)量、醫(yī)療費(fèi)用、規(guī)范藥房建設(shè)和藥品零差銷售執(zhí)行等情況。

（二）公共衛(wèi)生服務(wù)：主要考核基本公共衛(wèi)生服務(wù)分解任務(wù)完成及落實情況。

（三）新型農(nóng)村合作醫(yī)療實施情況。

（四）鄉(xiāng)村衛(wèi)生一體化管理運(yùn)轉(zhuǎn)情況。

（五）人事財務(wù)管理情況。

（六）村衛(wèi)生室環(huán)境管理情況。

（七）群眾滿意度情況。

四、考核方法

（一）考核對象 各村衛(wèi)生室

（二）考核程序及考核組人員

1、醫(yī)院成立村衛(wèi)生站績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組，于2011年1月4日至15日對全鎮(zhèn)的村衛(wèi)生站進(jìn)行年終綜合考核，考核結(jié)果上報縣衛(wèi)生局。

2、考核組人員 組 長：銀建秋 副組長：梁澤湘 成 員：梁碧霞

唐 智

趙小華

五、考核結(jié)果運(yùn)用

1、對村衛(wèi)生室的績效考核實行百分制，考核結(jié)果分為三個等次：分值90分以上為優(yōu)秀，80分及以上為合格，80分以下為不合格。

2、考核合格的村衛(wèi)生室，按該村農(nóng)業(yè)戶籍人口核定基本公共衛(wèi)生服務(wù)和基本醫(yī)療經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)助；考核不合格的，按得分比例（實際得分除以80）乘以考核合格確定的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)助。

3、對考核合格且得分位列全鎮(zhèn)前3名的村衛(wèi)生室，給予一定的物資獎勵；對考核不合格，得分位列全鎮(zhèn)后3名的村衛(wèi)生室，全鎮(zhèn)通報批評，并上報縣衛(wèi)生局，限期整改。

二○一一年一月四日

第四篇：村衛(wèi)生室績效考核方案

達(dá)州市達(dá)州市通川區(qū)羅江鎮(zhèn) 村衛(wèi)生室績效考核方案

為有效實施國家基本公共衛(wèi)生服務(wù)，用好政府財政專項資金，強(qiáng)化基本公共衛(wèi)生服務(wù)和一體化管理的考核機(jī)制，優(yōu)化村衛(wèi)生室績效考核流程，充分調(diào)動村衛(wèi)生室醫(yī)務(wù)人員工作積極性和工作熱情，結(jié)合本鎮(zhèn)實際，特制定本方案。

一、考核原則

堅持社會效益優(yōu)先原則。突出村衛(wèi)生室的公益性質(zhì)，堅持績效考核與績效工資掛鉤。堅持公平、公正、公開的原則。根據(jù)村衛(wèi)生室的體制性質(zhì)與功能定位，科學(xué)合理地確定考核內(nèi)容和方法，綜合評價，合理量化。堅持質(zhì)量與效率并重的原則。以服務(wù)數(shù)量、服務(wù)質(zhì)量和群眾滿意度等為主要指標(biāo)，同時，加強(qiáng)對規(guī)定指標(biāo)完成情況的考核。堅持以考核結(jié)果落實補(bǔ)助的原則?？己私Y(jié)果作為財政補(bǔ)助及工作人員收入待遇的重要依據(jù)，建立健全科學(xué)有效的激勵約束機(jī)制。

二、資金來源及考核對象

本方案涉及資金為基本公共衛(wèi)生服務(wù)經(jīng)費(fèi)，考核對象為全鎮(zhèn)的村衛(wèi)生室。

三、考核內(nèi)容及考核依據(jù)

村衛(wèi)生室績效考核內(nèi)容主要包括基本公共衛(wèi)生服務(wù)、基本醫(yī)療服務(wù)、村衛(wèi)生室一體化管理、崗位職責(zé)、出勤率、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、群眾滿意度等；考核依據(jù)是《羅江鎮(zhèn)村衛(wèi)生室基本藥物制度考核標(biāo)準(zhǔn)》、《羅江鎮(zhèn)村衛(wèi)生室一體化考核標(biāo)準(zhǔn)》。

四、考核辦法

（一）考核程序

遵循“績效考核、優(yōu)績優(yōu)籌、兼顧公平”的考核原則，在保障基本的基礎(chǔ)上，合理拉開分配檔次，提高各室聘用人員的工作積極性。

鎮(zhèn)一體化管理領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)村衛(wèi)生室績效考核管理和組織領(lǐng)導(dǎo)。鎮(zhèn)衛(wèi)生院對照《羅江鎮(zhèn)村衛(wèi)生室績效考核細(xì)則》進(jìn)行日常監(jiān)管抽查、季度督查、半年和年終考核。抽查、季度督查考核得分占全年考核得分的20%，半年考核得分占全年考核得分的40%，年終考核得分占全年考核得分的60%。各衛(wèi)生室負(fù)責(zé)人對照《衛(wèi)生室基藥、公共衛(wèi)生服務(wù)績效考核細(xì)則》每月進(jìn)行衛(wèi)生室內(nèi)考核并報鎮(zhèn)衛(wèi)生院。

（二）考核形式

1、查閱臺賬：查閱統(tǒng)計報表、工作臺賬、資料、處方等。

2、現(xiàn)場檢查：調(diào)閱電腦相關(guān)信息、醫(yī)改政策宣傳、藥品價格公示、藥房管理等。

3、召開座談會：召開患者及家屬座談會，了解相關(guān)情況。

4、走訪、電話調(diào)查：走訪、電話調(diào)查每室每人不少于10個服務(wù)對象，進(jìn)行問卷調(diào)查和滿意度測評。

5、鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員測評：召開鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員會議對各衛(wèi)生室工作滿意度進(jìn)行測評。

6、每月由衛(wèi)生室負(fù)責(zé)人實行站內(nèi)基藥、公共衛(wèi)生服務(wù)等考核。

五、考核結(jié)果的運(yùn)用

鎮(zhèn)衛(wèi)生院參照區(qū)制定村衛(wèi)生室國家基本公共衛(wèi)生服務(wù)考核標(biāo)準(zhǔn)制定全鎮(zhèn)考核辦法，明確其工作內(nèi)容、要求、指標(biāo)及考核評分辦法，每半年考核評估一次，考核結(jié)果跟年終績效考核分配掛鉤。

六、分配方案

（一）人員管理

以鎮(zhèn)為單位原則上按服務(wù)人口1‰的標(biāo)準(zhǔn)核定鄉(xiāng)村醫(yī)生編制數(shù)24人，轄區(qū)內(nèi)統(tǒng)一安排，年齡老、中、輕相結(jié)合，原則上每站配備1名女鄉(xiāng)村醫(yī)生，實行動態(tài)規(guī)范管理。全面建立人員競聘上崗和到齡退崗制度，實行考核競聘上崗，合同制管理。競聘上崗人員均需取得鄉(xiāng)村醫(yī)生執(zhí)業(yè)證書或執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師證書和全科醫(yī)學(xué)培訓(xùn)合格證。

（二）收入分配

實施國家基本公共衛(wèi)生服務(wù)制度后，村衛(wèi)生室收入主要由以下幾個方面構(gòu)成：包干使用的一般診療費(fèi)（不再收取掛號費(fèi)、診查費(fèi)、注射費(fèi)、一次性注射器輸液器的材料費(fèi)等）、基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目補(bǔ)助、實施國家基本藥物制度財政補(bǔ)助等?；幯a(bǔ)助分配由基礎(chǔ)性績效工資及獎勵性績效工資組成。

可以獲得全額基本工資報酬的必備條件：認(rèn)真執(zhí)行服務(wù)衛(wèi)生室內(nèi)部管理制度，當(dāng)月滿勤，完成單位分派的全部工作任務(wù)，工作無主觀故意出現(xiàn)差錯和事故，遵守單位勞動紀(jì)律，無商業(yè)賄賂問題，群眾滿意度在90%以上。

實施國家基本公共衛(wèi)生服務(wù)后政府補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)在支付基本工資、公用辦公經(jīng)費(fèi)、運(yùn)行經(jīng)費(fèi)等費(fèi)用后，余額部分根據(jù)情況確定績效工資基數(shù)的標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行考核分配。

七、獎懲措施

1、根據(jù)村衛(wèi)生室全年的基本公共衛(wèi)生服務(wù)工作管理考核得分情況，居前三名的村衛(wèi)生室評為“羅江鎮(zhèn)村衛(wèi)生室基本公共衛(wèi)生服務(wù)工作和一體化管理先進(jìn)集體”，依次分別獎勵1000元、800元和600元。

2、在年底將評選我鎮(zhèn)實施國家基本基本公共衛(wèi)生服務(wù)工作先進(jìn)個人三名，分別獎勵500元，以資鼓勵。

3、違反請假制度，每人每月休息天數(shù)累計超過6天，超過部分扣50元/天。病假超過1個月發(fā)放60%基本工資。事假、曠工期間不計工資。事假、病假、曠工期間無績效工資。連續(xù)曠工超過15個工作日或一年內(nèi)累計曠工超過30個工作日，單位自動與聘用人員解除聘用合同。

4、上班時間不在崗、去向不明，發(fā)現(xiàn)一次扣50元。

5、違反會議制度，遲到一次扣5元，事假一次扣10元（重大事情除外），無故缺席者扣20元/次。

7、不執(zhí)行基本藥物制度，違規(guī)使用2011版國家基本藥物目錄以外任何藥物，在室外發(fā)現(xiàn)采購或使用非統(tǒng)一配備的基本藥物，扣當(dāng)事人1000元/次。若在室內(nèi)發(fā)現(xiàn)采購或使用非統(tǒng)一配備的基本藥物，全站人員均扣1000元/次。涉及的村衛(wèi)生室不得評為先進(jìn)集體；一年累計違規(guī)使用非基藥達(dá)三次的當(dāng)事人將被解除聘用合同，清出鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍。

8、惡意競爭、互相拆臺、有損集體形象和利益者，發(fā)現(xiàn)一次扣200元。

9、室長帶頭違反管理制度或伙同其他人員違規(guī)，從嚴(yán)處理，甚至撤銷室長職務(wù)。涉及的村衛(wèi)生室不得評為先進(jìn)集體； 10.不執(zhí)行醫(yī)保醫(yī)療管理辦法，不規(guī)范結(jié)報，私自隨意收費(fèi)，發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)事人及室長各500元，涉及的村衛(wèi)生室不得評為先進(jìn)集體；一年累計違規(guī)收費(fèi)達(dá)三次的，取消當(dāng)事人當(dāng)年的獎勵性績效工資。

以上處罰在月度績效工資中扣除，不足部分在績效工資中扣除，嚴(yán)重者可停發(fā)、扣發(fā)基本工資。

八、加強(qiáng)收入分配和績效考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)

1、切實提高對實施國家基本公共衛(wèi)生服務(wù)制度重要性的認(rèn)識。實施基本公共衛(wèi)生服務(wù)制度，政府花錢買服務(wù)，就是要回歸醫(yī)療機(jī)構(gòu)的公益性，必須通過嚴(yán)格的績效考核培養(yǎng)一支全心全意為醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)作貢獻(xiàn)、為人民群眾健康服務(wù)的衛(wèi)技隊伍。堅持績效考核工作的公正、公平、公開原則，是對政府負(fù)責(zé)，對百姓負(fù)責(zé)，對管理工作負(fù)責(zé)，對職工自己負(fù)責(zé)。

2、建立組織，制定方案。鎮(zhèn)政府建立由駐鎮(zhèn)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、財政所等部門參加的績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)全鎮(zhèn)的公共衛(wèi)生服務(wù)經(jīng)費(fèi)考核發(fā)放工作?？己酥幸獙⒒幹贫葘嵤┣闆r、管理制度執(zhí)行情況、群眾滿意度等實際情況納入考核，真正起到績效與工資掛鉤的作用。

3、加強(qiáng)培訓(xùn)學(xué)習(xí)。鎮(zhèn)衛(wèi)生院、各衛(wèi)生室要組織全體鄉(xiāng)村醫(yī)生認(rèn)真學(xué)習(xí)國家基本公共衛(wèi)生服務(wù)績效考核方案和績效考核細(xì)則。認(rèn)真學(xué)習(xí)《國家基本公共衛(wèi)生服務(wù)規(guī)范（第三版）》內(nèi)容。

4、加強(qiáng)宣傳。利用各種途徑廣泛宣傳國家基本公共衛(wèi)生服務(wù)政策。

通川區(qū)羅江中心衛(wèi)生院

2018年1月15月

第五篇：村醫(yī)績效考核方案

鄉(xiāng)村兩級績效考核方案

為進(jìn)一步加強(qiáng)我鎮(zhèn)鄉(xiāng)村兩級隊伍建設(shè)，充分調(diào)動村級醫(yī)療衛(wèi)生工作人員的工作積極性，提高村級醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的服務(wù)質(zhì)量和效率，確保鄉(xiāng)村居民享受方便、實惠的基本醫(yī)療服務(wù)，制定本辦法。

一、工作目標(biāo)

通過對鄉(xiāng)村兩級醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行績效考核，促進(jìn)鄉(xiāng)村兩級醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)認(rèn)真履行基本醫(yī)療和公共衛(wèi)生服務(wù)職能，規(guī)范服務(wù)行為，轉(zhuǎn)變服務(wù)模式，提高服務(wù)質(zhì)量和效率，逐步深化人事分配制度改革，建立起優(yōu)勞優(yōu)得的有效激勵機(jī)制，充分調(diào)動鄉(xiāng)村兩級人員的工作積極性和主動性，從而促進(jìn)基本公共衛(wèi)生服務(wù)逐步均等化，進(jìn)一步提高城鎮(zhèn)居民的健康水平。

二、考核原則

(一)堅持突出公益性

以基本公共衛(wèi)生服務(wù)和基本醫(yī)療服務(wù)為考核重點，促進(jìn)鄉(xiāng)村兩級醫(yī)療機(jī)構(gòu)全面履行職責(zé)，體現(xiàn)基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)的公益性和社會效益。

（二）堅持公開、公平、公正

公開考核程序、內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)，考核過程堅持實事求是，考核結(jié)果客觀反映村級醫(yī)療機(jī)構(gòu)的真實情況。

（三）堅持定期考核與不定期督查相結(jié)合，建立對機(jī)構(gòu)和人員的雙考核體系，考核結(jié)果將作為鄉(xiāng)村兩級醫(yī)療機(jī)構(gòu)的財政補(bǔ)助、工作人員待遇的重要依據(jù)。

三、考核依據(jù)及對象

考核以《國家基本公共衛(wèi)生服務(wù)規(guī)范（2011年版）》、《甘肅省實施基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目考核辦法（試行）》隴城中心衛(wèi)生院《關(guān)于印發(fā)隴城鄉(xiāng)村兩級績效考核實施方案（試行）的通知》為依據(jù)；現(xiàn)場重點考核各村衛(wèi)生室基本醫(yī)療、基本公共衛(wèi)生服務(wù)、國家基本藥物制度情況，衛(wèi)生院包村大夫及全鎮(zhèn)22所村衛(wèi)生室。

四、考核內(nèi)容

主要考核參與國家基本公共衛(wèi)生和重大公共衛(wèi)生服務(wù)項目情況；村衛(wèi)生室設(shè)置、規(guī)范化基本條件、規(guī)章制度、藥品供應(yīng)及合理使用、醫(yī)療文書、急救知識等。

五、考核辦法

考核采取現(xiàn)場考察、查閱資料、聽取匯報、問卷調(diào)查等方法?？己斯ぷ饔晌以恨k公室和公共衛(wèi)生科抽調(diào)專職人員組成考評小組進(jìn)行考核，將公共衛(wèi)生服務(wù)、基本醫(yī)療服務(wù)與滿意度調(diào)查納入考核范疇并制定考評細(xì)則。

六、考核結(jié)果應(yīng)用

考核結(jié)果將作為村級醫(yī)療機(jī)構(gòu)的財政補(bǔ)助、工作人員待遇的重要依據(jù)；村醫(yī)應(yīng)得補(bǔ)助=財政補(bǔ)助總金額÷考評總得分×考評得分。

七、保障措施

（一）提高認(rèn)識，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)?？荚u小組成員要提高認(rèn)識，切實加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，把績效考核作為深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革重要措施抓緊抓好，嚴(yán)肅考核紀(jì)律，嚴(yán)禁編造，篡改考核資料，嚴(yán)禁利用考核謀取個人利益，嚴(yán)肅查處弄虛作假行為，確?？己丝陀^公正。

（二）加強(qiáng)宣傳，接受監(jiān)督。對于考核不合格的村衛(wèi)生室，要扣減相應(yīng)的補(bǔ)助資金并追究相關(guān)法人的責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的取消其提供服務(wù)的資格，對違法違紀(jì)的機(jī)構(gòu)和個人，要按照有關(guān)法律、法規(guī)嚴(yán)肅處理?？己私Y(jié)果進(jìn)行公布，充分聽取社會意見，自覺接受社會和群眾的監(jiān)督。