第一篇：“春暖行動(dòng)”工作總結(jié)

關(guān)于開展“春暖行動(dòng)”的工作總結(jié)

為進(jìn)一步穩(wěn)步推進(jìn)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的貫徹落實(shí)，推動(dòng)各類用人單位依法與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同，切實(shí)維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益，根據(jù)《***市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)<***市人力資源和社會(huì)保障局2014年“春暖行動(dòng)”實(shí)施方案>的通知》精神，我縣人力資源和社會(huì)保障局制定《2014年農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂“春暖行動(dòng)”實(shí)施方案》，并于2014年2-4月在全縣范圍內(nèi)集中開展了“春暖行動(dòng)”，現(xiàn)將行動(dòng)工作情況匯報(bào)如下。

一、基本情況

此次春暖行動(dòng)，以提高用人單位與農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂率為目標(biāo)，對(duì)全縣范圍內(nèi)的建筑業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、批發(fā)零售業(yè)、居民服務(wù)業(yè)進(jìn)行了重點(diǎn)檢查，督促用人單位進(jìn)一步完善了勞動(dòng)用工制度，有效促進(jìn)了用工單位和勞動(dòng)者的簽約意識(shí)，提高了勞動(dòng)合同簽訂率，推動(dòng)了用工單位招用農(nóng)民工用工制度的規(guī)范化。在專項(xiàng)檢查中，共檢查各類用人單位479戶，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村辦企業(yè)132戶，城鎮(zhèn)企業(yè)347戶，包含建筑業(yè)91戶、住宿和餐飲業(yè)84戶、批發(fā)零售業(yè)89戶、居民服務(wù)業(yè)68戶、其他147戶。通過檢查，督促94戶用人單位與2071名農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同，382戶用人單位為6536名農(nóng)民工建立勞動(dòng)用工備案，全縣農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂率由83.3%提高到94.8%。

二、主要做法和措施

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織。按照市人社局要求，我局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，及時(shí)召開會(huì)議，認(rèn)真安排，周密部署。確定由縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院具體負(fù)責(zé)全縣開展“春暖行動(dòng)”的日常工作，并制定了《2014年農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂“春暖行動(dòng)”實(shí)施方案》，將工作目標(biāo)、工作任務(wù)和責(zé)任落實(shí)到人，并成立督導(dǎo)小組開展專項(xiàng)檢查，確保了“春暖行動(dòng)”的組織落實(shí)和專項(xiàng)行動(dòng)順利開展。

（二）加強(qiáng)宣傳，營(yíng)造氛圍。一是利用新聞媒體廣泛宣傳。在“春暖行動(dòng)”開展過程中，通過電視、報(bào)紙、宣傳單等形式大力宣傳《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等勞動(dòng)保障法律法規(guī)，并邀請(qǐng)新聞媒體對(duì)典型事件進(jìn)行了跟蹤報(bào)道，宣傳遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的先進(jìn)典型單位，對(duì)不依法與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同、拖欠工資的違法企業(yè)進(jìn)行公開曝光，形成良好的社會(huì)監(jiān)督和輿論監(jiān)督氛圍。二是深入企業(yè)進(jìn)行宣傳，在專項(xiàng)檢查過程中，聯(lián)合各鎮(zhèn)、街道對(duì)建筑業(yè)等行業(yè)及農(nóng)民工相對(duì)集中的勞動(dòng)用工密集型企業(yè)張貼宣傳單和設(shè)立宣傳咨詢點(diǎn)，大力宣傳專項(xiàng)行動(dòng)的內(nèi)容和意義，形成了全民參與、全社會(huì)監(jiān)督的氛圍。三是向社會(huì)公布舉報(bào)投訴電話，設(shè)置舉報(bào)投訴信箱，設(shè)立咨詢點(diǎn)，安排專人接待舉報(bào)投訴、答復(fù)咨詢。在專項(xiàng)檢查活動(dòng)中，全縣共集中組織宣傳活動(dòng)11次，現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放《勞動(dòng)合同法》、《農(nóng)民工維權(quán)手冊(cè)》、《小企業(yè)用工管理指南》等勞動(dòng)保障宣傳資料1.2萬(wàn)份,現(xiàn)場(chǎng)解答咨詢1300人次，懸掛宣傳橫幅35條，制作并展出勞動(dòng)保障宣傳展板150塊。通過多種形式的宣傳活動(dòng)，增強(qiáng)了用人單位用工的意識(shí)和勞動(dòng)者自我維權(quán)意識(shí)。

（三）上門服務(wù)，指導(dǎo)幫助。為方便企業(yè)與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同，制定了簡(jiǎn)明實(shí)用的《農(nóng)民工勞動(dòng)合同》示范文本，組織勞動(dòng)保障監(jiān)察員深入用人單位，采取上門服務(wù)等方式，為用人單位與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同提供幫助、指導(dǎo)和服務(wù)，切實(shí)將“春暖行動(dòng)”落到實(shí)處，形成企業(yè)主動(dòng)自覺地與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同的良好社會(huì)氛圍。專項(xiàng)檢查過程中，發(fā)放農(nóng)民工勞動(dòng)合同示范文本6309份。

（四）深入摸排，動(dòng)態(tài)監(jiān)管。在開展“春暖行動(dòng)”過程中，結(jié)合勞動(dòng)用工備案制度，充分依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)等基層勞動(dòng)保障平臺(tái)，充分發(fā)揮勞動(dòng)保障監(jiān)察員的作用，深入到農(nóng)民工分布較多的企業(yè)逐戶排查勞動(dòng)合同簽訂情況，摸清縣域內(nèi)用人單位戶數(shù)、農(nóng)民工人數(shù)及勞動(dòng)合同簽訂情況。以使用農(nóng)民工較多的企業(yè)和勞動(dòng)合同簽訂率低的企業(yè)為重點(diǎn)，督促指導(dǎo)企業(yè)建立完備的包括農(nóng)民工在內(nèi)的職工名冊(cè)，實(shí)行勞動(dòng)用工備案和建立完善的用工數(shù)據(jù)庫(kù)，逐步對(duì)企業(yè)使用農(nóng)民工情況實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。

三、存在的問題和下一步打算

（一）存在的問題。這次 “春暖行動(dòng)”從源頭上規(guī)范了我縣用人單位的勞動(dòng)用工行為，掌握了用人單位使用農(nóng)民工情況，建立了勞動(dòng)用工信息數(shù)據(jù)庫(kù)，實(shí)現(xiàn)了農(nóng)民工勞動(dòng)用工動(dòng)態(tài)管理，提高了用人單位和農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同的自覺性，增強(qiáng)了農(nóng)民工依法維護(hù)自身權(quán)益的意識(shí)。但在專項(xiàng)檢查過程中，也發(fā)現(xiàn)了一些不容忽視的問題：一是建筑業(yè)、住宿和餐飲業(yè)等行業(yè)的用人單位因?qū)Α秳趧?dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等勞動(dòng)保障法規(guī)學(xué)習(xí)不夠深入，行業(yè)人員流動(dòng)頻繁，簽訂勞動(dòng)合同后辦理勞動(dòng)合同解除和社保核減手續(xù)麻煩，在簽訂勞動(dòng)合同中就產(chǎn)生了推、拖、等、看的思想，對(duì)簽訂勞動(dòng)合同有抵觸情緒；二是部分農(nóng)民工因就近就業(yè)，存在農(nóng)閑時(shí)節(jié)外出務(wù)工，農(nóng)忙時(shí)回家務(wù)農(nóng)的短期打工觀念和習(xí)慣，不愿與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，想來就來，想走就走，存在農(nóng)民工不愿意簽訂勞動(dòng)合同、不愿意扣除工資參加社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社保金的現(xiàn)象，造成企業(yè)難管理。

（二）下一步工作打算。一是繼續(xù)加大勞動(dòng)保障法律法規(guī)的宣傳深度和力度，對(duì)建筑業(yè)、住宿和餐飲業(yè)等使用農(nóng)民工較集中的企業(yè)加大勞動(dòng)保障監(jiān)察力度，通過日常巡查、舉報(bào)專查、專項(xiàng)檢查和綜合檢查等活動(dòng)，對(duì)違規(guī)企業(yè)按照法律規(guī)定加大處罰力度。二是加大勞動(dòng)合同簽訂情況的監(jiān)督檢查力度,增強(qiáng)用人單位守法經(jīng)營(yíng)、依法用工、及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的意識(shí)，形成用工、就業(yè)必須依法簽訂勞動(dòng)合同的良好環(huán)境和氛圍。三是繼續(xù)將“春暖行動(dòng)”向縱深開展，規(guī)范各類用人單位的用工行為，強(qiáng)化用人單位依法與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同的自覺性，增強(qiáng)農(nóng)民工依法維護(hù)自身合法權(quán)益的意識(shí)，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

2014年4月15日

第二篇：春暖行動(dòng)工作總結(jié)

關(guān)于開展“春暖行動(dòng)”工作總結(jié)的報(bào)告

省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳：

為全面推進(jìn)全市勞動(dòng)合同三年行動(dòng)計(jì)劃，進(jìn)一步促進(jìn)《勞動(dòng)合同法》的貫徹落實(shí)，推動(dòng)各類用人單位依法與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同，切實(shí)維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益，根據(jù)省廳《關(guān)于開展春暖行動(dòng)提高農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂率的通知》（甘勞社發(fā)〔2008〕7號(hào)）精神，我市各級(jí)勞動(dòng)保障部門于2008年5、6二個(gè)月，在轄區(qū)范圍內(nèi)集中開展了“春暖行動(dòng)”，現(xiàn)將行動(dòng)工作情況匯報(bào)如下：

一、基本情況

此次春暖行動(dòng)，以提高用人單位與農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂為目標(biāo)，對(duì)全市范圍內(nèi)的建筑業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、采礦業(yè)、居民服務(wù)業(yè)進(jìn)行了重點(diǎn)檢查，督促用人單位進(jìn)一步完善了勞動(dòng)用工制度，有效促進(jìn)了用工單位和勞動(dòng)者的簽約意識(shí)，提高了勞動(dòng)合同簽訂率，推動(dòng)了用工單位招用農(nóng)民工用工制度的規(guī)范化。在專項(xiàng)檢查中，共檢查各類用人單位561戶，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村辦企業(yè)167戶，城鎮(zhèn)企業(yè)394戶（建筑業(yè)99戶，住宿和餐飲業(yè)123戶，采礦業(yè)154戶，居民服務(wù)業(yè)19戶），涉及農(nóng)民工13725人。通過檢查，督促101戶用人單位與3071名農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同，432戶用人單位為11536名農(nóng)民工建立勞動(dòng)用工備案，13戶用人單位為1215名農(nóng)民工參加了工傷保險(xiǎn)，查處違法案件64起，涉及農(nóng)民工573人，全市農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂率由66.6%提高到91.8%.。

二、主要做法和措施

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織。按照省廳專項(xiàng)行動(dòng)安排和要求，市局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，及時(shí)召開會(huì)議，認(rèn)真安排，周密部署。及時(shí)，轉(zhuǎn)發(fā)了省廳《關(guān)于開展春暖行動(dòng)提高農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂率的通知》并確定由市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)具體負(fù)責(zé)全市開展“春暖行動(dòng)”的日常工作，各縣區(qū)也成立了相應(yīng)的專項(xiàng)行動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，研究制定了切實(shí)可行的實(shí)施方案，將工作目標(biāo)、工作任務(wù)和責(zé)任落實(shí)到人，并從各部門抽調(diào)專門力量開展專項(xiàng)檢查，確保了“春暖行動(dòng)”的組織落實(shí)和專項(xiàng)行動(dòng)順利開展。

（二）加強(qiáng)宣傳，營(yíng)造氛圍。一是利用新聞媒體廣泛宣傳。在“春暖行動(dòng)”開展過程中，各級(jí)勞動(dòng)保障部門在張掖電視臺(tái)播發(fā)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等勞動(dòng)保障法律法規(guī)；在張掖日?qǐng)?bào)開辟專欄，刊登用工常識(shí)。并邀請(qǐng)新聞媒體對(duì)典型事件進(jìn)行了跟蹤報(bào)道，宣傳模范遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的先進(jìn)典型單位，對(duì)不依法與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同、拖欠工資的違法企業(yè)進(jìn)行公開曝光，形成良好的社會(huì)監(jiān)督和輿論監(jiān)督氛圍。二是深入企業(yè)進(jìn)行宣傳，專項(xiàng)檢查過程中，各縣（區(qū)）對(duì)建筑業(yè)等行業(yè)及農(nóng)民工相對(duì)集中的勞動(dòng)用工密集型企業(yè)張貼宣傳單和設(shè)立宣傳咨詢點(diǎn)，大力宣傳專項(xiàng)行動(dòng)的內(nèi)容和意義，形成了全民參與、全社會(huì)監(jiān)督的氛圍。三是向社會(huì)公布舉報(bào)投訴電話，設(shè)置舉報(bào)投訴信箱，設(shè)立咨詢點(diǎn)，安排專人接待舉報(bào)投訴、答復(fù)咨詢。在專項(xiàng)檢查活動(dòng)中，全市共集中組織宣傳活動(dòng)11次，現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放《勞動(dòng)合同法》、《農(nóng)民工維權(quán)手冊(cè)》等勞動(dòng)保障宣傳資料1.2萬(wàn)份,現(xiàn)場(chǎng)解答咨詢1500人次，懸掛宣傳橫幅35條，制作并展出勞動(dòng)保障宣傳展板150塊。出動(dòng)勞動(dòng)保障宣傳車20車次。通過多種形式的宣傳活動(dòng)，增強(qiáng)了用人單位用工的意識(shí)和勞動(dòng)者自我維權(quán)意識(shí)。

（三）上門服務(wù)，指導(dǎo)幫助。為方便企業(yè)與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同，制定了簡(jiǎn)明實(shí)用的《農(nóng)民工勞動(dòng)合同》示范文本，組織勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)管員深入用人單位，采取上門服務(wù)等方式，為用人單位與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同提供幫助、指導(dǎo)和服務(wù)，切實(shí)將“春暖行動(dòng)”落到實(shí)處，形成企業(yè)主動(dòng)自覺地與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同的良好社會(huì)氛圍。專項(xiàng)檢查過程中，發(fā)放農(nóng)民工勞動(dòng)合同示范文本11309份。

（四）深入摸排，動(dòng)態(tài)監(jiān)管。各縣（區(qū)）勞動(dòng)保障部門和市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)在開展“春暖行動(dòng)”過程中，結(jié)合勞動(dòng)用工備案制度，充分依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)等基層勞動(dòng)保障平臺(tái)，充分發(fā)揮勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)管員的作用，深入到農(nóng)民工分布較多的企業(yè)逐戶排查勞動(dòng)合同簽訂情況，摸清轄區(qū)內(nèi)用人單位戶數(shù)、農(nóng)民工人數(shù)及勞動(dòng)合同簽訂情況。以使用農(nóng)民工較多的企業(yè)和勞動(dòng)合同簽訂率低的企業(yè)為重點(diǎn)，督促指導(dǎo)企業(yè)建立完備的包括農(nóng)民工在內(nèi)在職工名冊(cè)，實(shí)行勞動(dòng)用工備案和建立完善的用工數(shù)據(jù)庫(kù)，逐步對(duì)企業(yè)使用農(nóng)民工實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。

（五）嚴(yán)格程序，查糾結(jié)合。以此次“春暖行動(dòng)”為契機(jī)，各縣區(qū)和市直勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)一步加大了勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度，同時(shí)結(jié)合勞動(dòng)保障“兩網(wǎng)化”建設(shè)要求，按各自管轄區(qū)域開展檢查活動(dòng)。檢查中，工作人員深入用人單位工作現(xiàn)場(chǎng)，采用聽取用人單位工作匯報(bào)，查看相關(guān)資料，與職工談話，現(xiàn)場(chǎng)詢問，實(shí)地查看勞動(dòng)場(chǎng)所和現(xiàn)場(chǎng)抽查等方式，從四個(gè)方面進(jìn)行了專項(xiàng)檢查：一是檢查勞動(dòng)合同簽訂情況。重點(diǎn)是用人單位是否與本單位招用的農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同是否在平等、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂；勞動(dòng)合同文本是否雙方各執(zhí)一份；二是檢查勞動(dòng)合同內(nèi)容情況。重點(diǎn)是勞動(dòng)合同必備條款是否完整；有關(guān)工資支付、工作時(shí)間、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)合同內(nèi)容是否符合法律法律、規(guī)定；三是檢查勞動(dòng)合同履行情況。重點(diǎn)是勞動(dòng)合同內(nèi)容是否全面履行。包括用人單位制定的勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇、工作時(shí)間、休息時(shí)間等規(guī)章制度是否符合法律、法規(guī)規(guī)定；四是檢查勞動(dòng)用工是否規(guī)范。在檢查中，對(duì)不依法與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同等違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的117戶用人單位下達(dá)了勞動(dòng)保障監(jiān)察限期整改指令書，責(zé)令限期整改，對(duì)28戶用人單位進(jìn)行了行政處理。

三、存在的問題和下一步打算。

（一）存在的問題。這次 “春暖行動(dòng)”在市局領(lǐng)導(dǎo)和全市勞動(dòng)保障監(jiān)察工作人員的辛勤工作下，取得了一定成效，收到了一定效果，從源頭上規(guī)范了我市用人單位的勞動(dòng)用工行為，掌握了用人單位使用農(nóng)民工情況，建立了勞動(dòng)用工信息數(shù)據(jù)庫(kù)，實(shí)現(xiàn)了農(nóng)民工勞動(dòng)用工動(dòng)態(tài)管理，提高了用人單位和農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同的自覺性，增強(qiáng)了農(nóng)民工依法維護(hù)自身權(quán)益的意識(shí)。但在專項(xiàng)檢查過程中，也發(fā)現(xiàn)了一些不忽視的問題：一是建筑業(yè)、住宿和餐飲業(yè)用人單位因?qū)Α秳趧?dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等勞動(dòng)保障法規(guī)學(xué)習(xí)不夠深入，行業(yè)人員流動(dòng)頻繁，簽訂勞動(dòng)合同后辦理勞動(dòng)合同解除和社保核減手續(xù)麻煩，在簽訂勞動(dòng)合同中產(chǎn)生推、拖、等、看的思想，對(duì)簽訂勞動(dòng)合同有抵觸情緒；二是部分農(nóng)民工因就近就業(yè)，存在農(nóng)閑時(shí)節(jié)外出務(wù)工，農(nóng)忙時(shí)回家務(wù)農(nóng)的短期打工觀念和習(xí)慣，不愿與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，想來就來，想走就走，存在農(nóng)民工不愿意簽訂勞動(dòng)合同、不愿意扣除工資參加社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社保金的現(xiàn)象，造成企業(yè)難管理，勞動(dòng)保障執(zhí)法難度加大。

（二）下一步工作打算。一是繼續(xù)加大勞動(dòng)保障法律法規(guī)的宣傳深度和力度，對(duì)建筑業(yè)、住宿和餐飲業(yè)等使用農(nóng)民工較集中的企業(yè)加大勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度，通過日常巡查、舉報(bào)專查、專項(xiàng)檢查和綜合執(zhí)法檢查等活動(dòng)，對(duì)違規(guī)企業(yè)按照法律規(guī)定加大處罰力度。二是加大勞動(dòng)合同簽訂情況的執(zhí)法監(jiān)督檢查力度,增強(qiáng)用人單位守法經(jīng)營(yíng)、依法用工、及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的意識(shí)，形成用工、就業(yè)必須依法簽訂勞動(dòng)合同的良好環(huán)境和氛圍。三是不斷加強(qiáng)監(jiān)管，結(jié)合全市勞動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設(shè)，建立農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂工作的長(zhǎng)效機(jī)制。四是繼續(xù)將“春暖行動(dòng)”向縱深開展，規(guī)范各類用人單位的用工行為，強(qiáng)化用人單位依法與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同的自覺性，增強(qiáng)農(nóng)民工依法維護(hù)自身合法權(quán)益的意識(shí)，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

第三篇：09春暖行動(dòng)工作總結(jié)

沾益縣2009年開展農(nóng)民工勞動(dòng)合同

簽訂春暖行動(dòng)工作情況報(bào)告

曲靖市勞動(dòng)和社會(huì)保障局：

根據(jù)《曲靖市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于2009農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂春暖行動(dòng)實(shí)施方案》（曲勞社發(fā)[2009]2號(hào)）文件要求，我縣結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真組織，印發(fā)了《關(guān)于開展農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂春暖行動(dòng)的通知》（沾勞社[2009]12號(hào)）文件，對(duì)全縣使用農(nóng)民工相對(duì)集中的行業(yè)進(jìn)行“春暖行動(dòng)”的專項(xiàng)實(shí)施工作，現(xiàn)將工作情況報(bào)告如下：

一、我縣2007年在對(duì)建筑業(yè)、住宿和餐飲業(yè)開展“簽約行動(dòng)”、2008年對(duì)建筑業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、制造業(yè)、采礦業(yè)、居民服務(wù)業(yè)開展“春暖行動(dòng)”基礎(chǔ)上，我縣今年繼續(xù)加大“春暖行動(dòng)”推進(jìn)實(shí)施工作，工作中以勞動(dòng)用工登記為突破口，以勞動(dòng)保障執(zhí)法為保障，全面推進(jìn)用人單位招用農(nóng)民工用工制度規(guī)范化。

二、工作措施

我縣確定了西平鎮(zhèn)、白水鎮(zhèn)、盤江鎮(zhèn)為重點(diǎn)工作聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)。通過鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）勞動(dòng)保障所對(duì)管理轄區(qū)域用人單位情況摸底，結(jié)合-1-

“春暖行動(dòng)”對(duì)使用農(nóng)民工較多的企業(yè)進(jìn)行專項(xiàng)檢查。工作中主動(dòng)上門服務(wù)，注重宣傳普及《勞動(dòng)合同法》，對(duì)拒不組織與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同的用人單位，堅(jiān)持教育在前，處理在后，對(duì)不愿簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，向其宣傳相關(guān)法律法規(guī)政策，增強(qiáng)其維權(quán)意識(shí)，促使雙方依法簽訂勞動(dòng)合同并進(jìn)行勞動(dòng)用工登記。合同簽訂文本由勞動(dòng)保障部門提供樣式，各單位自行擬定實(shí)施。此次“春暖行動(dòng)”工作中，共督促35戶用人單位簽訂并登記農(nóng)民工勞動(dòng)合同1357人，全縣用工登記的各類用人單位中，共簽訂農(nóng)民工勞動(dòng)合同6360人，簽訂率達(dá)98%。對(duì)規(guī)模較小使用農(nóng)民工總數(shù)較多的住宿、餐飲行業(yè)，農(nóng)民工合同簽訂工作難度較大，仍是以后勞動(dòng)合同簽訂推進(jìn)的重點(diǎn)工作。

沾益縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局二〇〇九年五月三十一日

第四篇：春暖行動(dòng)匯報(bào)

農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂“春暖行動(dòng)”

開展情況匯報(bào)

為認(rèn)真貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等法律法規(guī)，推動(dòng)各類用人單位依法與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益，根據(jù)市勞動(dòng)保障局有關(guān)文件精神，我縣從3月中旬開始，在全縣集中開展農(nóng)民工合同簽訂“春暖行動(dòng)”。現(xiàn)將行動(dòng)工作情況匯報(bào)如下：

一、“春暖行動(dòng)”開展情況

此次“春暖行動(dòng)”以提高用人單位與農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂為目標(biāo)，以建筑業(yè)、餐飲住宿業(yè)、制造業(yè)和商貿(mào)服務(wù)業(yè)為重點(diǎn)，對(duì)全縣范圍內(nèi)的用工企業(yè)進(jìn)行重點(diǎn)檢查，督促用人單位進(jìn)一步完善勞動(dòng)用工制度，有效促進(jìn)了用工單位和勞動(dòng)者的簽約意識(shí)，提高了勞動(dòng)合同簽訂率。

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織。為了確保“春暖行動(dòng)”的順利實(shí)施，我局成立了“春暖行動(dòng)”領(lǐng)導(dǎo)小組，將開展“春暖行動(dòng)”作為當(dāng)前貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的一項(xiàng)重要工作，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，集中力量，加強(qiáng)對(duì)工作落實(shí)情況的督促檢查。研究制定了實(shí)施方案，將工作目標(biāo)、工作任務(wù)和責(zé)任落實(shí)到人，并從局屬相關(guān)部門抽調(diào)專門力量開展專項(xiàng)檢查，確保了“春暖行動(dòng)”的組織落實(shí)和專項(xiàng)行動(dòng)順利開展。

2、加強(qiáng)宣傳，營(yíng)造氛圍。在“春暖行動(dòng)”開展過程中，我縣編印了《勞動(dòng)和社會(huì)保障法規(guī)選編》，并充分利用廣播電視、鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)板報(bào)、人力資源市場(chǎng)春季用工招聘會(huì)等，采用現(xiàn)場(chǎng)宣講、答疑釋惑、集中培訓(xùn)和發(fā)放宣傳冊(cè)等方式，大力宣傳“三法一例”等法律法規(guī)。向社會(huì)公布舉報(bào)投訴電話，設(shè)置舉報(bào)投訴信箱，安排專人接待舉報(bào)投訴，保證投訴電話的暢通，形成了全民參與、全社會(huì)監(jiān)督的氛圍。組織人力深入到用工相對(duì)集中的企業(yè)、施工現(xiàn)場(chǎng)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和社區(qū)，特別是工業(yè)園區(qū)入駐企業(yè)，邊督促簽訂勞動(dòng)合同，邊宣講勞動(dòng)保障法規(guī)政策，在執(zhí)法檢查的過程中為企業(yè)上門服務(wù)。同時(shí)，縣勞務(wù)辦、就業(yè)中心把《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等作為勞動(dòng)力技術(shù)技能培訓(xùn)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，增強(qiáng)了用人單位用工的意識(shí)和勞動(dòng)者自我維權(quán)意識(shí)。

3、深入企業(yè)，分類檢查。根據(jù)我縣企業(yè)特點(diǎn)，分類開展檢查，認(rèn)真督促簽訂勞動(dòng)合同。一是以工業(yè)園區(qū)為重點(diǎn)，大力加強(qiáng)勞動(dòng)合同規(guī)范化管理。根據(jù)縣委、縣政府的統(tǒng)一部署，把工業(yè)園區(qū)勞動(dòng)合同規(guī)范化管理作為今年工作的重點(diǎn)，從3月中旬開始，縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局從就業(yè)中心、社保中心和勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)抽調(diào)人力組成專門工作小組，深入工業(yè)園區(qū)逐企業(yè)進(jìn)行檢查，督促簽訂勞動(dòng)合同，落實(shí)就業(yè)政策和職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)用工管理制度，并在工業(yè)園區(qū)適時(shí)組織開展一次農(nóng)民工勞動(dòng)合同集中簽訂儀式，提高工作影響力。二是以建筑建材、餐飲住宿業(yè)為重點(diǎn)，集中督促簽訂勞動(dòng)合同。由勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)負(fù)責(zé)，3月30日開始對(duì)轄縣內(nèi)建筑企業(yè)和賓館飯店逐戶進(jìn)行檢查，督促簽訂農(nóng)民工勞動(dòng)合同。三是以較為分散的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)為重點(diǎn)，現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)勞動(dòng)合同的簽訂。我縣所轄鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)特別是各磚廠分布較散，管理滯后，為此，縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局嚴(yán)格依照市局《關(guān)于開展礦山磚廠等企業(yè)勞動(dòng)用工情況專項(xiàng)檢查活動(dòng)的通知》文件要求，與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)緊密配合，采用自查和檢查的方式，下發(fā)了文件，明確了重點(diǎn)。目前，自查階段的工作已基本完成。4月下旬將深入企業(yè)全面進(jìn)行檢查，指導(dǎo)企業(yè)規(guī)范勞動(dòng)用工管理制度和勞動(dòng)合同的簽訂。同時(shí)，為方便企業(yè)與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同，我縣制定了簡(jiǎn)明實(shí)用的《農(nóng)民工勞動(dòng)合同》示范文本，組織勞動(dòng)保障監(jiān)察員深入用人單位，采取上門服務(wù)等方式，為用人單位與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同提供幫助、指導(dǎo)和服務(wù)，切實(shí)將“春暖行動(dòng)”落到實(shí)處，形成企業(yè)主動(dòng)自覺地與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同的良好社會(huì)氛圍。截止目前，我們共檢查企業(yè)56戶，涉及職工2513人，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同1573份。

4、嚴(yán)格程序，查糾結(jié)合。以此次“春暖行動(dòng)”為契機(jī)，我局勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)一步加大了勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度。檢查中，工作人員深入用人單位工作現(xiàn)場(chǎng)，采用聽取用人單位工作匯報(bào)，查看相關(guān)資料，與職工談話，現(xiàn)場(chǎng)詢問，實(shí)地查看勞動(dòng)場(chǎng)所和現(xiàn)場(chǎng)抽查等方式，從四個(gè)方面進(jìn)行了專項(xiàng)檢查：一是檢查勞動(dòng)合同簽訂情況。重點(diǎn)是用人單位是否與本單位招用的農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同是否在平等、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂；勞動(dòng)合同文本是否雙方各執(zhí)一份；二是檢查勞動(dòng)合同內(nèi)容情況。重點(diǎn)是勞動(dòng)合同必備條款是否完整；有關(guān)工資支付、工作時(shí)間、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)合同內(nèi)容是否符合法律法律規(guī)定；三是檢查勞動(dòng)合同履行情況。重點(diǎn)是勞動(dòng)合同內(nèi)容是否全面履行。包括用人單位制定的勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇、工作時(shí)間、休息時(shí)間等規(guī)章制度是否符合法律、法規(guī)規(guī)定；四是檢查勞動(dòng)用工是否規(guī)范。在檢查中，對(duì)不依法與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同等違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的用人單位下達(dá)了勞動(dòng)保障監(jiān)察限期整改指令書，責(zé)令限期整改，有效維護(hù)了農(nóng)民工的合法權(quán)益。

二、勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)工作情況

一是建立了勞動(dòng)保障部門、工會(huì)、企業(yè)參與的勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制，每年召開1－2次會(huì)議，研究勞動(dòng)關(guān)系中的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題。

二是積極與縣總工會(huì)配合協(xié)作，認(rèn)真落實(shí)集體合同訂立的有關(guān)規(guī)定，維護(hù)勞動(dòng)者與企業(yè)雙方合法權(quán)益。目前，全縣已在用工百人以上的企業(yè)訂立集體合同12份，以建筑、餐飲等行業(yè)訂立集 體合同11份，百人以下企業(yè)工會(huì)單獨(dú)訂立集體合同26份，15個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)訂立縣域性集體合同15份，集體合同覆蓋了80%的職工，人數(shù)達(dá)到1.2多萬(wàn)人。同時(shí)，訂立集體合同的企業(yè)全部訂立了勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整集體協(xié)議等專項(xiàng)集體合同。

三是建立了企業(yè)欠薪執(zhí)行制度，要求企業(yè)每月向勞動(dòng)部門報(bào)告職工工資發(fā)放情況，目前我縣企業(yè)沒有發(fā)生集體欠薪現(xiàn)象。

四是嚴(yán)格執(zhí)行各類企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度企業(yè)職工工資均達(dá)到了800元以上，超過了省市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。認(rèn)真落實(shí)特殊工時(shí)審批制度，對(duì)種子生產(chǎn)、脫水蔬菜加工、部分建筑企業(yè)實(shí)行了特殊工時(shí)審批。

三、存在的問題和下一步工作打算

這次“春暖行動(dòng)”雖然取得了一定成效，收到了一定效果，從源頭上規(guī)范了該縣用人單位的勞動(dòng)用工行為，掌握了用人單位使用農(nóng)民工情況，建立了勞動(dòng)用工信息數(shù)據(jù)庫(kù)，實(shí)現(xiàn)了農(nóng)民工勞動(dòng)用工動(dòng)態(tài)管理，提高了用人單位和農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同的自覺性，增強(qiáng)了農(nóng)民工依法維護(hù)自身權(quán)益的意識(shí)。但在專項(xiàng)檢查過程中，也發(fā)現(xiàn)了一些不忽視的問題：一是建筑業(yè)、餐飲住宿業(yè)用人單位因?qū)Α秳趧?dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等勞動(dòng)保障法規(guī)學(xué)習(xí)不夠深入，行業(yè)人員流動(dòng)頻繁，簽訂勞動(dòng)合同后辦理勞動(dòng)合同解除和社保核減手續(xù)麻煩，在簽訂勞動(dòng)合同中產(chǎn)生推、拖、等、看的思想，對(duì)簽訂勞動(dòng)合同有抵觸情緒；二是部分農(nóng)民工因就近就業(yè)，存在農(nóng)閑時(shí)節(jié)外出務(wù)工，農(nóng)忙時(shí)回家務(wù)農(nóng)的短期打工觀念和習(xí)慣，不愿與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，想來就來，想走就走，存在農(nóng)民工不愿意簽訂勞動(dòng)合同、不愿意扣除工資參加社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社保金的現(xiàn)象，造成企業(yè)難管理，勞動(dòng)保障執(zhí)法難度加大。三是隨著調(diào)整對(duì)象范圍不斷擴(kuò)大，勞動(dòng)關(guān)系出現(xiàn)多元化、復(fù)雜化趨勢(shì)，執(zhí)法力量薄弱，工作經(jīng)費(fèi)缺乏，與當(dāng)前經(jīng)濟(jì)加快發(fā)展的形勢(shì)不相適應(yīng)。下一步，我們將從以下幾個(gè)方面繼續(xù)抓好工作落實(shí)：一是繼續(xù)加大勞動(dòng)保障法律法規(guī)的宣傳深度和力度，對(duì)建筑業(yè)、餐飲住宿業(yè)和工業(yè)園區(qū)新建企業(yè)等使用農(nóng)民工較集中的企業(yè)加大勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度，通過日常巡查、舉報(bào)專查、專項(xiàng)檢查和綜合執(zhí)法檢查等活動(dòng)，對(duì)違規(guī)企業(yè)按照法律規(guī)定加大處罰力度。二是加大勞動(dòng)合同簽訂情況的執(zhí)法監(jiān)督檢查力度,增強(qiáng)用人單位守法經(jīng)營(yíng)、依法用工、及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的意識(shí)，形成用工、就業(yè)必須依法簽訂勞動(dòng)合同的良好環(huán)境和氛圍。三是不斷加強(qiáng)監(jiān)管，建立農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂工作的長(zhǎng)效機(jī)制。四是繼續(xù)將“春暖行動(dòng)”向縱深開展，規(guī)范各類用人單位的用工行為，強(qiáng)化用人單位依法與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同的自覺性，增強(qiáng)農(nóng)民工依法維護(hù)自身合法權(quán)益的意識(shí)，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

第五篇：蘇苑街道2011春暖行動(dòng)工作總結(jié)（定稿）

蘇苑街道2011年“春暖行動(dòng)”工作總結(jié)

為切實(shí)做好農(nóng)民工工作，促進(jìn)全區(qū)各類用人單位依法與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)區(qū)政府相關(guān)文件要求，蘇苑街道展開了以建筑、餐飲、物業(yè)和大型購(gòu)物廣場(chǎng)為主體的勞動(dòng)用工宣傳、督促、檢查，現(xiàn)將開展情況總結(jié)如下：

一．深入走訪企業(yè)，摸清農(nóng)民工用工情況

通過開展“春暖行動(dòng)”，發(fā)現(xiàn)并盡力解決當(dāng)前存在的企業(yè)不主動(dòng)與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同、農(nóng)民工不知道如何簽訂勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同不規(guī)范、勞動(dòng)合同短期化等一些突出問題。在專項(xiàng)檢查中，共檢查各類用人單位21家，其中重點(diǎn)聯(lián)系單位5家包括（建筑業(yè)、餐飲業(yè)、物業(yè)管理、購(gòu)物商場(chǎng)），涉及農(nóng)民工近552人，勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到100%，社保繳納100%。通過走訪排查，較好的起到了宣傳、督促的效果，使轄區(qū)內(nèi)用工更加穩(wěn)定和諧。

二．開展設(shè)攤咨詢，零距離宣傳法律法規(guī)

3月3日配合學(xué)雷鋒開展“春風(fēng)行動(dòng)”，街道社保中心在轄區(qū)新蘇國(guó)際廣場(chǎng)進(jìn)行設(shè)攤，當(dāng)天發(fā)放勞動(dòng)保障宣傳資料200份，現(xiàn)場(chǎng)接受勞動(dòng)法咨詢5次，并一一做好了解答工作。

5月17日上午，在蘇苑菜場(chǎng)設(shè)立攤位，向在場(chǎng)的農(nóng)民工發(fā)放《江蘇省工資支付條例》、夏季高溫農(nóng)民工保護(hù)措施等宣傳資料150份。

三、存在的問題和下一步打算

1、存在的問題。這次 “春暖行動(dòng)”在專項(xiàng)檢查過程中，也發(fā)現(xiàn)了一些不忽視的問題：一是許多用人單位因?qū)Α秳趧?dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等勞動(dòng)保障法規(guī)學(xué)習(xí)不夠深入，行業(yè)人員流動(dòng)頻繁，簽訂勞動(dòng)合同后辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)麻煩，在簽訂勞動(dòng)合同中產(chǎn)生推、拖、等、看的思想，對(duì)簽訂勞動(dòng)合同后辦理電子合同存有抵觸情緒；二是部分農(nóng)民工因就近就業(yè)，存在農(nóng)閑時(shí)節(jié)外出務(wù)工，農(nóng)忙時(shí)回家務(wù)農(nóng)的短期打工觀念和習(xí)慣，不愿與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，想來就來，想走就走，存在農(nóng)民工不愿意簽訂勞動(dòng)合同、不愿意扣除工資參加社會(huì)保險(xiǎn)的問題，人員流動(dòng)性大，造成企業(yè)難管理的現(xiàn)象產(chǎn)生。

2、下一步打算。一是要繼續(xù)加大勞動(dòng)保障法律法規(guī)的宣傳力度。二是加大勞動(dòng)合同簽訂情況的監(jiān)督檢查力度,增強(qiáng)用人單位依法用工、及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的意識(shí)，形成用工、就業(yè)必須依法簽訂勞動(dòng)合同的良好環(huán)境和氛圍。三是繼續(xù)將“春暖行動(dòng)”向縱深開展，規(guī)范各類用人單位的用工行為，強(qiáng)化用人單位依法與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同的自覺性，增強(qiáng)農(nóng)民工依法維護(hù)自身合法權(quán)益的意識(shí)，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。