第一篇：農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂春暖行動(dòng)實(shí)施情況匯報(bào)

農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂 春暖行動(dòng)實(shí)施情況匯報(bào)

我市按照粵人社?2012?681號(hào)文件精神，結(jié)合我市企業(yè)用工的實(shí)際情況，于2012年3月至5月集中開(kāi)展了全市農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂春暖行動(dòng)。在活動(dòng)開(kāi)展過(guò)程中，通過(guò)一系列的法律法規(guī)宣傳、指導(dǎo)企業(yè)建立規(guī)范的勞動(dòng)合同制度及強(qiáng)化勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法，使此次活動(dòng)取得了良好的工作效果，在原有基礎(chǔ)上提升了農(nóng)民工勞動(dòng)合同的簽訂比例。不僅保障了農(nóng)民工的合法權(quán)益，也在一定程度了規(guī)范了企業(yè)尤其是小微企業(yè)的用工行為，使社會(huì)整體用工環(huán)境進(jìn)一步得到提升?，F(xiàn)將活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)所采取的各項(xiàng)工作措施、取得的工作成效以及工作中遇見(jiàn)的問(wèn)題總結(jié)匯報(bào)如下：

一、春暖行動(dòng)開(kāi)展的基本情況

按照春暖行動(dòng)的具體工作要求，并結(jié)合往年活動(dòng)開(kāi)展經(jīng)驗(yàn)，我市有計(jì)劃、有步驟地開(kāi)展了2012年農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂春暖行動(dòng)。

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，保障工作實(shí)效。

我市各級(jí)人社部門(mén)一直以來(lái)都十分重視對(duì)農(nóng)民工權(quán)益 1 的保護(hù)工作，提高農(nóng)民工合同簽訂率是實(shí)施對(duì)農(nóng)民工權(quán)益保障的前提。今年春暖行動(dòng)，我市將其作為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的一項(xiàng)重要舉措，各級(jí)人社部門(mén)均成立春暖行動(dòng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，多次召開(kāi)會(huì)議部署工作，明確目標(biāo)和任務(wù)、制定出具體的工作措施，并將責(zé)任層層落實(shí)到個(gè)人，領(lǐng)導(dǎo)親自參與活動(dòng)，到宣傳現(xiàn)場(chǎng)，相關(guān)工作人員深入企業(yè)講解農(nóng)民工合同簽訂的重要性和必要性，指導(dǎo)企業(yè)建立健全勞動(dòng)合同制度，及時(shí)解決工作中遇見(jiàn)的問(wèn)題。今年春暖行動(dòng)，我市以良好的組織領(lǐng)導(dǎo)及工作部署，為春暖行動(dòng)的順利開(kāi)展提供了有力的保障。同時(shí)加大了對(duì)活動(dòng)本身的宣傳工作，通過(guò)派發(fā)宣傳單、懸掛標(biāo)語(yǔ)與橫幅等方式，大力宣傳農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂春暖行動(dòng)，營(yíng)造出良好的社會(huì)氛圍，為具體活動(dòng)的開(kāi)展創(chuàng)造良好的社會(huì)輿論環(huán)境。

（二）廣泛宣傳勞動(dòng)合同法律法規(guī)。

提高企業(yè)管理者及農(nóng)民工勞動(dòng)法律意識(shí)，是進(jìn)一步提升勞動(dòng)合同簽訂比例、維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益的基礎(chǔ)。各級(jí)人社部門(mén)在原有勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳的基礎(chǔ)上，抓住年后農(nóng)民工集中求職和就業(yè)的有力時(shí)機(jī)，大力開(kāi)展勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳工作。在農(nóng)民工集中出現(xiàn)的車(chē)站、招聘現(xiàn)場(chǎng)通過(guò)設(shè)臵咨詢臺(tái)及開(kāi)辦宣傳欄等方式，大力宣傳勞動(dòng)法律法規(guī)，力爭(zhēng)在實(shí)現(xiàn)增強(qiáng)企業(yè)和農(nóng)民工依法簽約履約的責(zé)任意識(shí)的同時(shí)也可以引導(dǎo)農(nóng)民工通過(guò)法律的途徑保護(hù)自身的合法權(quán)益?；顒?dòng)期間，全市共開(kāi)展了16場(chǎng)次現(xiàn)場(chǎng)講解勞動(dòng)法律法規(guī)的宣傳活動(dòng)，設(shè)臵宣傳欄27 個(gè)，懸掛標(biāo)語(yǔ)橫幅96條，派發(fā)宣傳資料3.5萬(wàn)多份。

（三）指導(dǎo)企業(yè)實(shí)施勞動(dòng)合同制度。

活動(dòng)開(kāi)展期間，我市各級(jí)人社部門(mén)根據(jù)本地區(qū)社會(huì)用工的實(shí)際情況及正在開(kāi)展的和諧勞動(dòng)關(guān)系示范區(qū)建設(shè)工作，主動(dòng)深入到農(nóng)民工所占比例較大的企業(yè)，指導(dǎo)企業(yè)與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同，并協(xié)助企業(yè)建立健全勞動(dòng)合同管理制度。尤其加強(qiáng)制造業(yè)及建筑行業(yè)企業(yè)農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂情況的指導(dǎo)和監(jiān)督。在農(nóng)民工最關(guān)心的工資支付、加班加點(diǎn)等方面加大規(guī)范力度，要求企業(yè)進(jìn)一步完善工資支付制度。在工會(huì)建設(shè)、集體合同簽訂以及工資集體協(xié)商等方面全面推進(jìn)中小企業(yè)的相關(guān)制度及組織建設(shè)，確保有足夠規(guī)范的制度，實(shí)現(xiàn)保護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益的目的。

（四）強(qiáng)化監(jiān)察執(zhí)法與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)處。

我市各級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)通過(guò)日常巡查、專項(xiàng)檢查、主動(dòng)走訪等勞動(dòng)監(jiān)察方式，加大勞動(dòng)監(jiān)察力度，以確保用人單位遵守各項(xiàng)勞動(dòng)保障法律法規(guī)，避免出現(xiàn)企業(yè)違法用工或不合理的內(nèi)部規(guī)章制度，造成侵害農(nóng)民工權(quán)益及引發(fā)勞資糾紛情況的發(fā)生。同時(shí)將日常監(jiān)察與勞資糾紛隱患排查相結(jié)合，制定了勞資糾紛隱患排查工作制度，大力開(kāi)展勞資糾紛隱患排查工作。力爭(zhēng)通過(guò)日常監(jiān)察與勞資糾紛隱患排查發(fā)現(xiàn) 并及時(shí)處理企業(yè)違法違規(guī)行為，將勞資糾紛隱患消滅在萌芽狀態(tài)。對(duì)發(fā)現(xiàn)的侵害農(nóng)民工合法權(quán)益的案件加大執(zhí)法力度，并且在充分理解勞動(dòng)法律法規(guī)立法精神的前提下，合理運(yùn)用執(zhí)法的自由裁量權(quán)，力爭(zhēng)在維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的同時(shí)，也能夠?qū)ζ髽I(yè)起到應(yīng)有的警示作用，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧健康發(fā)展。春暖活動(dòng)期間，及時(shí)處理了各類(lèi)，同時(shí)加大勞動(dòng)仲裁工作力度，對(duì)涉及農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂、工資支付等勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，做到優(yōu)先立案、優(yōu)先審理，切實(shí)維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益。

（五）結(jié)合勞動(dòng)年審，推進(jìn)勞動(dòng)用工備案制度建設(shè)。結(jié)合正在進(jìn)行的勞動(dòng)保障年審工作，督促企業(yè)建立規(guī)范的職工名冊(cè)，要求企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)用工備案，實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)招用農(nóng)民工的動(dòng)態(tài)管理。

（六）狠抓提高農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂率。

提高勞動(dòng)合同簽訂率是切實(shí)實(shí)行春暖行動(dòng)目的的重要組成內(nèi)容。據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前我市農(nóng)民工43.7萬(wàn)人，勞動(dòng)合同簽訂率為87.6%，較去年同期提升5%。

二、取得的工作成效

首先，通過(guò)幾年來(lái)春暖行動(dòng)的開(kāi)展，勞動(dòng)保障相關(guān)法律法規(guī)獲得了廣泛的傳播。廣大農(nóng)民工的勞動(dòng)法律意識(shí)明顯增強(qiáng)，對(duì)自身權(quán)益的保障意識(shí)明顯提升，涉及自身利益的咨詢同比去年增加近10%。其次，用人單位與農(nóng)民工雙方的權(quán)益均活動(dòng)了充分的保障。簽訂勞動(dòng)合同是明確雙方權(quán)利義務(wù)的基礎(chǔ)，通過(guò)勞動(dòng)合同的簽訂，使雙方在發(fā)生糾紛時(shí)有充分的依據(jù)處理勞資糾紛，依法依規(guī)處理勞資糾紛保障了勞資雙方的合法權(quán)益。

最后，農(nóng)民工勞動(dòng)合同的簽訂率逐年上升。通過(guò)春暖行動(dòng)的開(kāi)展，農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂率每年呈上升趨勢(shì)。

三、存在的問(wèn)題

雖然幾年來(lái)的春暖行動(dòng)使廣大農(nóng)民工的切身利益獲得了保障，勞動(dòng)合同的簽訂率也逐年上升，但依然存在一些問(wèn)題。

一是部分行業(yè)不規(guī)則，管理不規(guī)范，阻礙農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂。如建筑行業(yè)的違法分包、非法轉(zhuǎn)包及混亂的掛靠關(guān)系，致使責(zé)任主體不明。通常情況下都是由“包工頭”找來(lái)農(nóng)民工直接在工地作業(yè)，且普遍不簽訂勞動(dòng)合同業(yè)，主與總包均對(duì)其不負(fù)責(zé)任也不參與任何的管理與監(jiān)督。避免此種情況首先要相關(guān)部門(mén)加強(qiáng)監(jiān)管，理順業(yè)主、施工單位及農(nóng)民工的關(guān)系，最重要的是著力避免違法分包及非法轉(zhuǎn)包問(wèn)題。

二是農(nóng)民工流動(dòng)性大且部分不愿意簽訂勞動(dòng)合同。頻繁的人員流動(dòng)，尤其是在建筑業(yè)及餐飲服務(wù)業(yè)，給勞動(dòng)合同簽訂的監(jiān)管帶來(lái)了一定的難度。也因?yàn)榱鲃?dòng)性大，農(nóng)民工不愿意簽訂勞動(dòng)合同。主要因?yàn)樾〔糠洲r(nóng)民工對(duì)自身權(quán)利的漠視及現(xiàn)今存在的一定程度的“用工荒”，使其錯(cuò)誤的認(rèn)為簽訂 勞動(dòng)合同會(huì)束縛其自身的就業(yè)選擇，致使一些農(nóng)民工不愿意與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同

四、今后工作的重點(diǎn)

我市將根據(jù)今年活動(dòng)開(kāi)展的具體情況及對(duì)以往工作的總結(jié)分析，在今后的工作中從實(shí)際出發(fā)，針對(duì)現(xiàn)實(shí)工作中存在的問(wèn)題，采用有針對(duì)性的工作方法，進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂工作的監(jiān)督和指導(dǎo)，并進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)農(nóng)民工群體合法權(quán)益的保護(hù)。

主要通過(guò)加大勞動(dòng)保障法律法規(guī)宣傳力度及嚴(yán)格勞動(dòng)執(zhí)法，來(lái)達(dá)到提高廣大農(nóng)民工勞動(dòng)法律意識(shí)與維護(hù)自身權(quán)益意識(shí)的目的。對(duì)特定原因形成的歷史問(wèn)題，如建筑領(lǐng)域農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂問(wèn)題，將根據(jù)問(wèn)題形成原因，聯(lián)合住建、工商等相關(guān)部門(mén)進(jìn)一步加強(qiáng)監(jiān)管，從源頭上理順關(guān)系、落實(shí)責(zé)任，以便做好該領(lǐng)域內(nèi)農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂及合法權(quán)益的保護(hù)工作。同時(shí)進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)民工工資支付的保障工作，確保農(nóng)民工及時(shí)拿到應(yīng)得工資，是農(nóng)民工最基本的要求，也是所有維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益工作的基本前提。

第二篇：關(guān)于印發(fā)《開(kāi)展2011年農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂春暖行動(dòng)》

關(guān)于印發(fā)《南昌市人力資源和社會(huì)保障局開(kāi)展2011年農(nóng)民

工勞動(dòng)合同簽訂“春暖行動(dòng)”實(shí)施方案》的通知

各縣區(qū)（含開(kāi)發(fā)區(qū)、新區(qū)）人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局，市直有關(guān)主管部門(mén)，本局各處室、局屬各單位：

近日，人力資源和社會(huì)保障部下發(fā)了《關(guān)于開(kāi)展2011年農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂“春暖行動(dòng)”的通知》（人社廳明電[2011]3號(hào)），決定于2011年2月下旬至5月中旬繼續(xù)在全國(guó)開(kāi)展農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂“春暖行動(dòng)”。省人力資源和社會(huì)保障廳下達(dá)了通知并提出了任務(wù)要求。為了落實(shí)人力資源和社會(huì)保障部和省人力資源和社會(huì)保障廳有關(guān)通知精神，結(jié)合我市實(shí)際，制定了《南昌市人力資源和社會(huì)保障局開(kāi)展2011年農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂“春暖行動(dòng)”實(shí)施方案》（詳見(jiàn)附件），現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真執(zhí)行。

附件：南昌市人力資源和社會(huì)保障局開(kāi)展2011年農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂“春暖行動(dòng)”實(shí)施方案

二0一一年四月日

主題詞：社會(huì)保障 農(nóng)民工 勞動(dòng)合同通知

抄報(bào):南昌市人民政府江西省人力資源和社會(huì)保障廳

南昌市人力資源和社會(huì)保障局辦公室2011年4月日印發(fā)1

南昌市人力資源和社會(huì)保障局

開(kāi)展2011年農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂“春暖行動(dòng)”實(shí)施方案

一、目標(biāo)任務(wù)

各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)及有關(guān)主管部門(mén)要在2010年“春暖行動(dòng)”的基礎(chǔ)上，以建筑、住宿和餐飲、制造、居民服務(wù)、園林綠化、道路和水利等行業(yè)作為重點(diǎn)，推動(dòng)農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同的工作向鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、村辦企業(yè)推進(jìn)，力爭(zhēng)使城鎮(zhèn)規(guī)模以上企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、村辦企業(yè)的農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同工作實(shí)現(xiàn)常態(tài)化、規(guī)范化。通過(guò)集中開(kāi)展“春暖行動(dòng)”，推動(dòng)城鎮(zhèn)規(guī)模以上企業(yè)農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到90%以上。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

市局成立“南昌市人力資源和社會(huì)保障局開(kāi)展春暖行動(dòng)提高農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂率工作領(lǐng)導(dǎo)小組”，由劉衛(wèi)東副局長(zhǎng)任組長(zhǎng)，市局勞動(dòng)工資處，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，勞動(dòng)監(jiān)察局為領(lǐng)導(dǎo)小組成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在市局勞動(dòng)工資處，辦公室主任由勞動(dòng)工資處負(fù)責(zé)人擔(dān)任，具體負(fù)責(zé)“春暖行動(dòng)”的日常工作。

各縣區(qū)要對(duì)這次活動(dòng)高度重視，認(rèn)真組織，成立機(jī)構(gòu)，明確責(zé)任。

三、實(shí)施步驟(分三個(gè)階段進(jìn)行)

宣傳階段（3月15日至3月31日）。各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)及有關(guān)主管部門(mén)要把此次春暖行動(dòng)活動(dòng)宣傳到企業(yè)，重點(diǎn)是宣傳《勞動(dòng)合同法》、《<勞動(dòng)合同法>實(shí)施條例》等法律法規(guī)。市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)全市范圍內(nèi)的宣傳，各縣區(qū)負(fù)責(zé)所轄區(qū)域的宣傳。

調(diào)查摸底階段（4月1日至5月15日）。各級(jí)人力資源和社會(huì)保

障部門(mén)及有關(guān)主管部門(mén)集中對(duì)轄區(qū)內(nèi)企業(yè)農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂情況進(jìn)行一次全面的調(diào)查摸底。市本級(jí)企業(yè)由市勞動(dòng)監(jiān)察局負(fù)責(zé)，各縣區(qū)所轄企業(yè)及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）企業(yè)由各縣區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)負(fù)責(zé)。

總結(jié)階段（5月16日至5月30日）。各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)及有關(guān)主管部門(mén)要認(rèn)真總結(jié)此次“春暖行動(dòng)”的做法和經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)上報(bào)有關(guān)材料。

四、工作措施

1、開(kāi)展輿論宣傳。各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)及有關(guān)主管部門(mén)要充分利用新聞媒體，采取多種形式，深入農(nóng)民工集聚的車(chē)站、碼頭、各類(lèi)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、街道（社區(qū)）以及工業(yè)園區(qū)、企業(yè)、建筑施工現(xiàn)場(chǎng)，重點(diǎn)宣傳依法簽訂和履行勞動(dòng)合同對(duì)維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方特別是農(nóng)民工合法權(quán)益的重要性，宣傳企業(yè)不簽訂勞動(dòng)合同、不按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬以及不按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的法律責(zé)任，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)依法簽約履約責(zé)任意識(shí)和農(nóng)民工依法維權(quán)意識(shí)。

2、加強(qiáng)重點(diǎn)督導(dǎo)，解決突出問(wèn)題。各縣區(qū)要充分發(fā)揮街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）勞動(dòng)保障平臺(tái)作用，以街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）為單位，抽調(diào)專門(mén)工作人員組成“春暖行動(dòng)服務(wù)隊(duì)”，深入本轄區(qū)企業(yè)和施工現(xiàn)場(chǎng)，通過(guò)重點(diǎn)指導(dǎo)和督促檢查，切實(shí)解決當(dāng)前存在的企業(yè)不主動(dòng)與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同、農(nóng)民工不知道如何簽訂勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同不規(guī)范，勞動(dòng)合同短期化的突出問(wèn)題，做到不留死角，全面覆蓋。

3、加強(qiáng)對(duì)企業(yè)用工指導(dǎo)和服務(wù)。各縣區(qū)要繼續(xù)推廣簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同示范文本，及時(shí)在當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障網(wǎng)上公布，供用人單位下

載使用。同時(shí)，免費(fèi)印發(fā)一批勞動(dòng)合同簡(jiǎn)易文本，供小企業(yè)和農(nóng)民工使用。繼續(xù)搞好用工調(diào)查摸底，督促用人單位建立包括農(nóng)民工在內(nèi)的職工名冊(cè)，準(zhǔn)確把握轄區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）用人單位戶數(shù)、農(nóng)民工人數(shù)及勞動(dòng)合同簽訂情況。要結(jié)合開(kāi)展勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)與工業(yè)園區(qū)創(chuàng)建活動(dòng)，繼續(xù)抓好典型示范，發(fā)揮典型引路作用，推進(jìn)企業(yè)與農(nóng)民工全面簽訂勞動(dòng)合同。

4、加大勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度。各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)及有關(guān)主管部門(mén)要將勞動(dòng)合同特別是農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同作為用工年檢和執(zhí)法的重點(diǎn)內(nèi)容，督促企業(yè)遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章。要妥善處理好柔性與剛性執(zhí)法的關(guān)系，本著宣傳教育為主、行政處罰為輔的原則，對(duì)有違法行為的困難企業(yè)，堅(jiān)持宣傳教育在前、責(zé)令整改先行、處理處罰在后，幫助企業(yè)依法用工、減少違法成本。

5、加強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)用工備案制度建設(shè)。各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)要將推動(dòng)企業(yè)建立職工名冊(cè)作為勞動(dòng)用工備案制度建設(shè)的重要基礎(chǔ)性工作，督促企業(yè)建立包括勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份證號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容的職工名冊(cè)，并及時(shí)辦理勞動(dòng)用工備案手續(xù)，實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)使用農(nóng)民工的動(dòng)態(tài)管理，準(zhǔn)確掌握轄區(qū)內(nèi)企業(yè)戶數(shù)、農(nóng)民工人數(shù)及勞動(dòng)合同簽訂情況。同時(shí)，要指導(dǎo)、督促企業(yè)建立招工登記、工資支付、保險(xiǎn)繳費(fèi)、考勤等書(shū)面記錄，促進(jìn)企業(yè)依法規(guī)范用工。

各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)及有關(guān)主管部門(mén)要站在發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的高度做好這項(xiàng)工作，把開(kāi)展“春暖行動(dòng)”作為規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)用工管理，保護(hù)好農(nóng)民工合法權(quán)益，切實(shí)提高勞動(dòng)合同簽訂率的重大舉措和有效途徑，主要領(lǐng)導(dǎo)要親自過(guò)問(wèn)，分管領(lǐng)導(dǎo)靠前指揮，任務(wù)層層分解，責(zé)任明確到人。同時(shí)，要加強(qiáng)與工會(huì)、建設(shè)、經(jīng)貿(mào)委等有關(guān)部門(mén)的協(xié)調(diào)，形成工作合力，確?！按号袆?dòng)”取得實(shí)效。在開(kāi)展“春暖行動(dòng)”過(guò)程中，要及時(shí)總結(jié)上報(bào)好的做法和經(jīng)驗(yàn)，5月15日前，各縣區(qū)要將“春暖行動(dòng)”的實(shí)施情況和附件

一、附件二以書(shū)面形式報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)工資處。聯(lián)系人：劉淑琴，聯(lián)系電話（傳真）：3986861。

附件一：開(kāi)展農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂春暖行動(dòng)情況表（基層表）；附件二：開(kāi)展農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂春暖行動(dòng)情況表（匯總表）。

第三篇：“春暖行動(dòng)”農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同工作匯報(bào)（共）

“春暖行動(dòng)”農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同工作匯報(bào)

2012年初，我市人社局開(kāi)展了以“幫扶到人、崗位到手、政策到位、服務(wù)到家”為主題的就業(yè)援助月暨春暖行動(dòng)月活動(dòng)。成立了以市人社局、市殘聯(lián)、市總工會(huì)、市婦聯(lián)、市團(tuán)委組成的活動(dòng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并制定了活動(dòng)方案。

在活動(dòng)中，我們勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的任務(wù)主要是：深入企業(yè)、開(kāi)展農(nóng)民工調(diào)查摸底與勞動(dòng)合同簽訂情況調(diào)查核實(shí)工作，活動(dòng)期間先后檢查企業(yè)36戶、涉及民工人數(shù)2261人，重點(diǎn)檢查了雇用農(nóng)民工較多的行業(yè)，如合煤公司、磚廠、木材廠、酒店、超市等服務(wù)業(yè)。

檢查中，工作人員深入用人單位工作現(xiàn)場(chǎng)，采用聽(tīng)取用人單位工作匯報(bào)，查看相關(guān)資料，與職工談話，現(xiàn)場(chǎng)詢問(wèn)，實(shí)地查看勞動(dòng)場(chǎng)所和發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷等方式，從四個(gè)方面進(jìn)行了專項(xiàng)檢查：一是檢查勞動(dòng)合同簽訂情況。重點(diǎn)是用人單位是否與本單位招用的農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同是否在平等、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂；勞動(dòng)合同文本是否雙方各執(zhí)一份；二是檢查勞動(dòng)合同內(nèi)容情況。重點(diǎn)是勞動(dòng)合同必備條款是否完整；有關(guān)工資支付、工作時(shí)間、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)合同內(nèi)容是否符合法律法律、規(guī)定；三是檢查勞動(dòng)合同履行情況。重點(diǎn)是勞動(dòng)合同內(nèi)容是否全面履行。包括用人單位制定的勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇、工作時(shí)間、休息時(shí)間等規(guī)章制度是否符合法律、法規(guī)規(guī)定；四是檢查勞動(dòng)用工是否規(guī)范。在檢查中，對(duì)不依法與員工簽訂勞動(dòng)合同等違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的6戶用人單位下達(dá)了勞動(dòng)保障監(jiān)察限

期整改指令書(shū)。

勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)本著為農(nóng)民工權(quán)益著想的出發(fā)點(diǎn)，將不斷加強(qiáng)勞動(dòng)合同簽訂工作，力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)我市勞動(dòng)用工環(huán)境總體和諧的目標(biāo)。

第四篇：農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂“春暖行動(dòng)”和工資集體協(xié)商“要約行動(dòng)”工作總結(jié)

開(kāi)展農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂“春暖行動(dòng)” 和工資集體協(xié)商“要約行動(dòng)”的情況匯報(bào)

————區(qū)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議辦公室

（2012年6月11日）

今年以來(lái)，區(qū)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議根據(jù)省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于開(kāi)展2012年農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂“春暖行動(dòng)”的通知》（閩人社辦［2012］26號(hào)）和省總工會(huì)等五家《關(guān)于開(kāi)展2012年工資集體協(xié)商“要約行動(dòng)月”活動(dòng)的通知》（閩工?2012?11號(hào)）文件精神。我們把農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂、工資集體協(xié)商作為保障職工經(jīng)濟(jì)權(quán)益、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、服務(wù)開(kāi)放開(kāi)發(fā)和穩(wěn)定大局的大事來(lái)抓，堅(jiān)持不懈地加以推進(jìn)?，F(xiàn)就有關(guān)工作情況匯報(bào)如下：

一、工作措施

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、確保實(shí)施。我們根據(jù)上級(jí)文件通知精神，及時(shí)地向區(qū)黨工委、管委會(huì)匯報(bào)，積極爭(zhēng)取黨委、政府的支持。并將職工勞動(dòng)合同簽訂、工資集體協(xié)商納入地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展規(guī)劃，作為推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、保障改善民生、促進(jìn)社會(huì)和諧的重要舉措，確保廣大職工共享企業(yè)發(fā)展成果，實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)。成立了區(qū)“春暖行動(dòng)”和“要約行動(dòng)”領(lǐng)導(dǎo)小組并設(shè)立領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（委辦?2012?20號(hào)），加強(qiáng)了對(duì)全區(qū)春暖行動(dòng)、要約行動(dòng)的組織領(lǐng)導(dǎo)和工作協(xié)調(diào)，明確工作目標(biāo)，制定工作計(jì)劃，強(qiáng)化工作措施，狠抓落實(shí)，確保進(jìn)度，推進(jìn)春暖行動(dòng)、要約行動(dòng)有序進(jìn)行。

（二）加強(qiáng)宣傳、典型示范。通過(guò)“進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（園區(qū)）進(jìn)企業(yè)、送法律送服務(wù)”的兩進(jìn)兩送活動(dòng)，通過(guò)深入企業(yè)、企業(yè)工會(huì)，深入用人單位經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所與農(nóng)民工面對(duì)面交談，向他們宣傳勞動(dòng)保障法律法規(guī)以及開(kāi)展“要約行動(dòng)”“春暖行動(dòng)”的重要意義，重點(diǎn)宣傳依法簽訂工資集體合同和履行勞動(dòng)合同對(duì)維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方特別是農(nóng)民工合法權(quán)益的重要性。截止目前，已在六個(gè)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）的主要街道共懸掛宣傳橫幅8條，制作擺放工資集體合同條例、勞動(dòng)合同法、社會(huì)保險(xiǎn)法等宣傳展板16塊，統(tǒng)一印制、發(fā)放宣傳小冊(cè)子800冊(cè)，設(shè)立宣傳咨詢點(diǎn)提供現(xiàn)場(chǎng)咨詢400余人次。已累計(jì)深入到使用農(nóng)民工相對(duì)集中的各類(lèi)用人單位92戶，累計(jì)提供現(xiàn)場(chǎng)咨詢、解答250余人次。明確告之企業(yè)不簽訂工資集體合同、勞動(dòng)合同，不按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬以及不按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)的法律責(zé)任，明確告之農(nóng)民工依法維護(hù)自身權(quán)益的必要性。我們還及時(shí)收集、整理、分析、總結(jié)企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商和農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂的好經(jīng)驗(yàn)、好典型。對(duì)各類(lèi)典型案例進(jìn)行分析總結(jié)，把握工作特點(diǎn)，探尋協(xié)商規(guī)律，為各類(lèi)企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商和簽訂勞動(dòng)合同提供借鑒，充分發(fā)揮典型的示范引導(dǎo)作用。

（三）制定政策、保障力度。區(qū)三方辦按照勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、工會(huì)法和工資集體協(xié)商辦法的要求，積極推動(dòng)出臺(tái)工資集體協(xié)商相關(guān)政策。制定并下發(fā)了《關(guān)于推行企業(yè)工資集體協(xié)商工作的通知》、《工資集體協(xié)商試行辦法》，出臺(tái)了《關(guān)于在全區(qū)企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度的通知》、《工資集體協(xié)商合同范本》、《工資集體協(xié)商一般程序》。今年，為貫徹落實(shí)省“兩辦”《通知》和省電視電話會(huì)議精神，相繼出臺(tái)了《關(guān)于開(kāi)展2012年工資集體協(xié)商“要約行動(dòng)”活動(dòng)的通知》、《關(guān)于農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂“春暖行動(dòng)”活動(dòng)的通知》，進(jìn)一步指明了工作的方向和目標(biāo)，為工資集體協(xié)商和農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂提供了政策保障。

（四）健全機(jī)制、營(yíng)造環(huán)境。我區(qū)三方會(huì)議成員單位各司其職，分工協(xié)作，進(jìn)一步完善工作機(jī)制，積極推進(jìn)各級(jí)政府主導(dǎo)工資集體協(xié)商工作，將職工工資問(wèn)題納入政府宏觀調(diào)控目標(biāo)之中，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決存在問(wèn)題。要求企業(yè)工會(huì)要主動(dòng)行使要約權(quán)，全面實(shí)施工資集體協(xié)商要約行動(dòng)，及時(shí)啟動(dòng)協(xié)商程序。對(duì)拒絕或變相拒絕要約、不按期響應(yīng)要約等行為的，工會(huì)要及時(shí)介入，依法下達(dá)“整改建議書(shū)”，督促企業(yè)限期整改;對(duì)拒不整改的，提請(qǐng)勞動(dòng)保障部門(mén)依法進(jìn)行處理。同時(shí)建立了由熟悉法律、懂得政策、精通業(yè)務(wù)、善于協(xié)調(diào)的人員擔(dān)任的工資集體協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍，逐步形成“專兼職”相結(jié)合的工資集體協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍。充分利用新聞媒體，通過(guò)宣傳使勞動(dòng)關(guān)系雙方都能意識(shí)到區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商對(duì)于確定區(qū)域性、行業(yè)勞動(dòng)定額、薪酬標(biāo)準(zhǔn)，穩(wěn)定行業(yè)職工隊(duì)伍，緩解勞動(dòng)關(guān)系矛盾，對(duì)發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系有著重要的現(xiàn)實(shí)意義。并通過(guò)典型分析、咨詢服務(wù)等方式宣傳區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商有關(guān)政策法規(guī)、工作程序等，加大用人單位和廣大職工對(duì)工資集體協(xié)商制度的了解和關(guān)注，解決基層工會(huì)組織“不敢談”、“不會(huì)談”和企業(yè)方“不愿談”的問(wèn)題，為這項(xiàng)工作的開(kāi)展?fàn)I造良好的社會(huì)環(huán)境。

（五）加強(qiáng)指導(dǎo)、力求規(guī)范。一是運(yùn)作程序力求規(guī)范。結(jié)合我區(qū)實(shí)際，組建區(qū)域性、行業(yè)性工會(huì);建立區(qū)域性、行業(yè)性職代會(huì);推選協(xié)商代表;提出協(xié)商要約;強(qiáng)化事前溝通;起草協(xié)商文本;進(jìn)行集體協(xié)商;提交職代會(huì)通過(guò);雙方代表簽字;送審相關(guān)材料;公布協(xié)商內(nèi)容;實(shí)施協(xié)商合同。如潭城鎮(zhèn)等四個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行了區(qū)域性工資集體協(xié)商，已簽訂了工資集體合同。二是協(xié)商內(nèi)容力求細(xì)化。針對(duì)有的企業(yè)簽訂工資集體合同內(nèi)容過(guò)于簡(jiǎn)單和籠統(tǒng)的問(wèn)題，及時(shí)提出要求，切實(shí)加強(qiáng)指導(dǎo)，盡可能地細(xì)化量化合同條款，并明確工資集體合同至少包含六項(xiàng)內(nèi)容：工資支付標(biāo)準(zhǔn)、辦法、時(shí)間及最低工資標(biāo)準(zhǔn);加班工資支付及假期工資待遇;職工平均工資水平及增長(zhǎng)幅度;工資集體協(xié)議的期限;工資集體協(xié)議的違約責(zé)任;工資集體協(xié)議變更、解除、終止的程序及條件。三是履約監(jiān)督力求到位。為保證工資集體協(xié)議落實(shí)到位，實(shí)行企業(yè)自查、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)普查、縣核查與區(qū)工會(huì)抽查相結(jié)合。同時(shí)，把工資集體協(xié)議履約落實(shí)情況和農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂納入三方協(xié)調(diào)機(jī)制范圍。

為保證工資集體合同簽訂質(zhì)量，工作中力求使合同具備三方面特性。一是可操作性。在合同條款起草過(guò)程中，將工資標(biāo)準(zhǔn)及支付、加班工資及假期待遇、年平均工資及增長(zhǎng)幅度、工資支付期限及違約責(zé)任、工資合同變更解除程序及條件等都作了具體明確約定。二是權(quán)利與義務(wù)的對(duì)等性。起草合同文本前到各企業(yè)走訪業(yè)主、職工和工會(huì)干部，深入了解企業(yè)情況和職工的思想狀況，合同文本起草后將其返回基層工會(huì)廣泛聽(tīng)取職工對(duì)合同的修改意見(jiàn);同時(shí)注重與業(yè)主的溝通，認(rèn)真聽(tīng)取業(yè)主對(duì)合同文本的意見(jiàn)，力求使合同雙方權(quán)利與義務(wù)對(duì)等。三是民主公正性。將合同內(nèi)容草案事先書(shū)面告之區(qū)域、行業(yè)職工代表和業(yè)主民主征求意見(jiàn)，在雙方初步達(dá)成共識(shí)的基礎(chǔ)上，由區(qū)域或行業(yè)工會(huì)代表職工與業(yè)主集中面對(duì)面就合同內(nèi)容逐條進(jìn)行協(xié)商，民主協(xié)商具體內(nèi)容，待雙方達(dá)成一致意見(jiàn)后簽訂合同草案，將其內(nèi)容提交職工代表大會(huì)審議通過(guò)，報(bào)勞動(dòng)保障部門(mén)審查備案，然后公示后正式生效。

二、工作完成情況

（一）“春暖行動(dòng)”。以提高用人單位與農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂率為重點(diǎn)，側(cè)重對(duì)建筑業(yè)、采礦業(yè)、制造業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、居民服務(wù)業(yè)等行業(yè)進(jìn)行了檢查，督促用人單位進(jìn)一步完善勞動(dòng)用工制度，促使用工單位和勞動(dòng)者增強(qiáng)簽約意識(shí)，提高了勞動(dòng)合同簽訂率，推動(dòng)了用工單位招用農(nóng)民工用工制度的規(guī)范化。在專項(xiàng)檢查中，共檢查各類(lèi)用人單位37戶，其中，餐飲服務(wù)業(yè)11戶，建筑業(yè)7戶，其他類(lèi)19戶，涉及農(nóng)民工3120人。通過(guò)檢查督促6家用工單位進(jìn)行用工備案，涉及農(nóng)民工493人，督促3家用工單位依法與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同32份。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，全區(qū)實(shí)施勞動(dòng)合同的企業(yè)1226家，涉及勞動(dòng)者13714萬(wàn)人，企業(yè)勞動(dòng)合同覆蓋面達(dá)93%;企業(yè)與職工勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)87%。

（二）“要約行動(dòng)”。截至目前，全區(qū)建立集體合同制度企業(yè) 家，建制率達(dá) %；開(kāi)展工資集體協(xié)商的企業(yè) 家，建制率 %；全區(qū)簽訂工資集體合同的企業(yè) 家；簽訂行業(yè)性工資集體合同 個(gè)，覆蓋企業(yè) 家；簽訂區(qū)域性工資集體合同 個(gè)，覆蓋企業(yè) 家?；就瓿闪耸】傁逻_(dá)的目標(biāo)任務(wù)。

三、存在問(wèn)題

（一）農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂“春暖行動(dòng)”

一是住宿、娛樂(lè)、餐飲等行業(yè)及工商戶主對(duì)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等勞動(dòng)保障法規(guī)學(xué)習(xí)不夠深入，且行業(yè)人員流動(dòng)頻繁，簽訂勞動(dòng)合同后辦理勞動(dòng)合同解除和社保核減手續(xù)麻煩，對(duì)簽訂勞動(dòng)合同有抵觸情緒，特別是建筑施工企業(yè)，普遍存在非法轉(zhuǎn)包、個(gè)人承包等現(xiàn)象，職工流動(dòng)性大，不簽訂或不規(guī)范簽訂勞動(dòng)合同的情況仍時(shí)有發(fā)生。

二是部門(mén)農(nóng)民工因?qū)趧?dòng)合同理解的偏差及存在打短工的現(xiàn)象，不愿與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，造成企業(yè)難管理，也加大了勞動(dòng)行政部門(mén)執(zhí)法難度。

（二）工資集體協(xié)商“要約行動(dòng)”

一是起步晚，總量小。我區(qū)的工資集體協(xié)商工作，特別是區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商工作起步較晚，目前有的地方僅處于抓點(diǎn)示范階段，離普遍推開(kāi)，廣泛開(kāi)展，全面覆蓋還任重道遠(yuǎn)。

二是工資集體合同簽訂存在形式化傾向。有些區(qū)域，行業(yè)簽訂合同的程序不規(guī)范，平等協(xié)商制度不完善，管理機(jī)制不健全，履約不力，有的形同虛設(shè)。有的未建區(qū)域性、行業(yè)性職代會(huì)，因而談不上經(jīng)職代會(huì)討論通過(guò)。同時(shí)對(duì)履約情況監(jiān)督不力，工資集體合同束之高閣，形同虛訂。

三是勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制有待建立健全，運(yùn)行制度有待完善，真正發(fā)揮協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的作用，還有許多工作要做。

四是區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商絕大多數(shù)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道以下進(jìn)行。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道區(qū)域、行業(yè)業(yè)主組織不健全，工資集體協(xié)商對(duì)象不明確，同時(shí)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會(huì)沒(méi)有專職工會(huì)干部和工作經(jīng)費(fèi)，也是區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商的制約因素。

五是對(duì)工資集體協(xié)商工作存在認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)。一些人片面地認(rèn)為開(kāi)展工資集體協(xié)商，就是要給職工加工資，提高人工成本，影響投資環(huán)境;還有一些人認(rèn)為目前進(jìn)行工資協(xié)商主體地位不平等，協(xié)商條件不成熟。因而，對(duì)開(kāi)展工資集體協(xié)商工作，特別是對(duì)區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商工作的開(kāi)展、指導(dǎo)、監(jiān)督存在工會(huì)一頭熱現(xiàn)象。

四、下一步工作措施

（一）農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂“春暖行動(dòng)”

1、加大《勞動(dòng)合同法》等勞動(dòng)保障法律法規(guī)的宣傳和普及工作，重點(diǎn)宣傳用人單位和勞動(dòng)者關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，增強(qiáng)宣傳工作的針對(duì)性和實(shí)效性，一方面促進(jìn)用人單位科學(xué)管理，樹(shù)立守法誠(chéng)信、依法用工的良好社會(huì)形象。另一方面使勞動(dòng)者牢固樹(shù)立勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)對(duì)等的觀念，學(xué)會(huì)運(yùn)用勞動(dòng)保障法律法規(guī)維護(hù)自身的合法權(quán)益。

2、積極推進(jìn)事實(shí)勞動(dòng)合同制度三年行動(dòng)計(jì)劃的落實(shí)，將勞動(dòng)合同簽訂“春暖行動(dòng)”、工資集體協(xié)商“要約行動(dòng)”向縱深開(kāi)展，規(guī)范用人單位的勞動(dòng)用工行為，指導(dǎo)用人單位依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，不斷提高勞動(dòng)合同簽訂率，健全勞動(dòng)合同管理規(guī)章制度。督促用人單位及時(shí)進(jìn)行勞動(dòng)用工備案，建立和完善勞動(dòng)用工備案制度和勞動(dòng)用工基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫(kù)，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)用工的動(dòng)態(tài)管理。

3、加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法力量，將勞動(dòng)合同簽訂和解除或終止、工資支付、工時(shí)、試用期等敏感問(wèn)題作為執(zhí)法重點(diǎn)，積極開(kāi)展日常巡視檢查、舉報(bào)專查和專項(xiàng)執(zhí)法檢查，認(rèn)真受理、及時(shí)查處群眾舉報(bào)投訴案件，做到依法查處，保護(hù)廣大勞動(dòng)者的合法權(quán)益。同時(shí)進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作，提高勞動(dòng)爭(zhēng)議處理效率，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧與社會(huì)穩(wěn)定。

（二）工資集體協(xié)商“要約行動(dòng)”

1、突出重點(diǎn)，廣泛宣傳。充分利用新聞媒體、組織宣傳專題等方式，進(jìn)行廣泛深入地宣傳，營(yíng)造出大環(huán)境、大氛圍。

2、樹(shù)立典型，以點(diǎn)帶面。對(duì)區(qū)域、行業(yè)內(nèi)開(kāi)展工資集體協(xié)商比較有特色，并積累了成功經(jīng)驗(yàn)的，要認(rèn)真總結(jié)，及時(shí)推廣，實(shí)現(xiàn)以點(diǎn)帶面。

3、積極開(kāi)展指導(dǎo)，加強(qiáng)監(jiān)督。及時(shí)提供政策咨詢。明確工資集體協(xié)商工作開(kāi)展的原則、方法、內(nèi)容、程序，提供協(xié)商所需的法律、法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定。同時(shí)結(jié)合企業(yè)年檢、工資支付等，對(duì)企業(yè)和職工履行工資集體協(xié)商協(xié)議情況進(jìn)行檢查，依法糾正和處理違反工資集體協(xié)商協(xié)議及其他工資政策的行為，保證工資集體協(xié)商內(nèi)容按要求兌現(xiàn)，并及時(shí)總結(jié)和推廣工資集體協(xié)商工作經(jīng)驗(yàn)。

4、建立健全工會(huì)組織，切實(shí)發(fā)揮工會(huì)職能。對(duì)規(guī)模小、不具備建立工會(huì)組織的企業(yè)，建立健全區(qū)域性、行業(yè)性工會(huì)組織，由區(qū)域性、行業(yè)性工會(huì)代表企業(yè)職工參加工資集體協(xié)商的協(xié)商工作。同時(shí)要注意把有參與企業(yè)管理能力、懂政策懂法規(guī)、敢說(shuō)會(huì)說(shuō)、敢干會(huì)干的職工選入?yún)^(qū)域性、行業(yè)性工會(huì)組織，切實(shí)發(fā)揮工會(huì)代表職工進(jìn)行工資集體協(xié)商的職能。

5、加強(qiáng)工會(huì)干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)。加強(qiáng)與政府有關(guān)部門(mén)聯(lián)系，加大對(duì)工會(huì)干部進(jìn)行培訓(xùn)的力度，切實(shí)提高工會(huì)干部業(yè)務(wù)素質(zhì)，為做好工資集體協(xié)商工作打好基礎(chǔ)。

第五篇：和農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同

農(nóng) 民 工 勞 動(dòng) 合 同

甲方（用人單位）名稱：住所：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：聯(lián)系電話：乙方（勞動(dòng)者）：___________________________戶籍所在地：___________________________現(xiàn)居住地址：___________________________身份證號(hào)碼：___________________________

中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部制

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立本合同。

第一條本合同期限類(lèi)型為固定期限（固定期限/無(wú)固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限），自年月日起至止。其中，試用期（有/無(wú)），自年 月日起至年月 日止。

第二條甲方安排乙方從事的工作內(nèi)容為，工作地點(diǎn)

為。

乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)。

第三條甲方安排乙方執(zhí)行工時(shí)工作制（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)/綜合計(jì)算工時(shí)/不定時(shí)）。

第四條甲方于每月日前以現(xiàn)金或轉(zhuǎn)賬形式及時(shí)足額支付乙方工資，工資（計(jì)時(shí)/計(jì)件）標(biāo)準(zhǔn)為。其中，試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為。

第五條甲方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，具體項(xiàng)目為。乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。

第六條甲方為乙方提供安全生產(chǎn)培訓(xùn)，并提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查。乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)制度規(guī)范和操作規(guī)程。

乙方發(fā)生工傷時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)及時(shí)采取措施使乙方得到救治，并按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，向乙方支付相應(yīng)的工傷待遇。

第七條甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定履行、變更、解除、終止本合同。符合《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定情形的，甲方應(yīng)當(dāng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第八條甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)依法按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。

第九條雙方約定的其它事項(xiàng)：

乙方需完成甲方安排工作

第十條本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（公章）乙方（簽字）

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）

或者委托代理人簽字

簽字日期：年月日簽字日期：年月日

簽 約 須 知

1、用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c履行勞動(dòng)合同有關(guān)的各項(xiàng)信息真實(shí)、有效。

2、用人單位可以與勞動(dòng)者約定試用期，但以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

3、用人單位支付勞動(dòng)者工資不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位依法安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資150％的工資報(bào)酬；安排勞動(dòng)者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資報(bào)酬；安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，支付不低于工資300％的工資報(bào)酬。

4、用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)舉報(bào)、投訴，或者向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。

5、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，也可以自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，按規(guī)定向人民法院起訴或申請(qǐng)撤銷(xiāo)。

6、勞動(dòng)合同未盡事宜，按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。