第一篇：松滋市機關(guān)幼兒園績效工資實施方案
松滋市機關(guān)幼兒園績效工資實施方案（討論稿）
根據(jù)松滋市教育局、市人社局相關(guān)文件精神，以依編定崗、依崗定人為原則，采用“量化評價、積分管理”的辦法，并結(jié)合我園實際，特制定《松滋市機關(guān)幼兒園績效工資實施方案》（討論稿）
一、指導(dǎo)思想
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹黨的教育方針，以服務(wù)和促進(jìn)幼兒教育事業(yè)的科學(xué)發(fā)展為目標(biāo)，以提高教師隊伍素質(zhì)為核心，以促進(jìn)教師績效為導(dǎo)向，著力構(gòu)建符合教育教學(xué)和教師成長規(guī)律、導(dǎo)向明確、標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、體系完善的幼兒園和教職工績效考核評價制度，促進(jìn)廣大教師為全面實施幼兒素質(zhì)教育、辦好人民滿意的幼兒教育貢獻(xiàn)智慧和力量。
二、基本原則
1、堅持“按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平”的分配原則。以工作態(tài)度、責(zé)任心和實際業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，適當(dāng)拉開分配距離。
2、堅持“科學(xué)管理”原則。統(tǒng)籌兼顧幼兒園內(nèi)部各類人員績效工資的分配關(guān)系，科學(xué)安排、構(gòu)建符合我園實際的分配激勵機制。
3、堅持“公平、公開、公正”原則。分配工作全過程實行陽光操作，分配方案經(jīng)幼兒園全體教職工大會討論通過后實施，確保教職工有知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
三、實施范圍和時間
全園在編在崗教職工，納入實施范圍。從2010年1月1日起實施績效工資。
四、考核對象
只考評在職在崗的公辦教師，考評結(jié)果用于發(fā)放獎勵性績效工資，不在崗教職工不發(fā)放獎勵性績效工資。
五、考核辦法
績效工資分為基礎(chǔ)性和獎勵性兩部分。
1．基礎(chǔ)性績效工資主要體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、物價水平、崗位職責(zé)等因素，占績效工資總量的70％?；A(chǔ)性績效工資包括生活補貼和崗位津貼，納入工資基金手冊管理，按工資管理權(quán)限審批，按月發(fā)放。
對履行崗位職責(zé)，完成基本工作量和學(xué)校規(guī)定的其他教育教學(xué)工作任務(wù)的教職工，基礎(chǔ)性績效工資全額發(fā)放。對病、事假或未完成崗位職責(zé)任務(wù)的人員，可按聘用合同或有關(guān)規(guī)定酌情減發(fā)崗位津貼。有下列情形之一的，停發(fā)崗位津貼：
（1）受刑事處罰，或受黨、團(tuán)內(nèi)嚴(yán)重警告，行政記大過以上處分，處分期未滿或雖未規(guī)定處分期但處分期未滿一年的；（2）當(dāng)月病、事假累計達(dá)到或超過15天的；（3）表現(xiàn)很差、群眾意見很大的。
2．獎勵性績效工資主要體現(xiàn)工作量和實際貢獻(xiàn)等因素，在考核的基礎(chǔ)上，由幼兒園確定分配方式和辦法。占績效工資總量的30％。
全園獎勵性績效工資總額的90%，用于對教職工個人的職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能、出勤情況、工作數(shù)量、工作質(zhì)量等進(jìn)行績效考評；10%用于教育教學(xué)成果獎勵。
（一）個人獎勵性績效工資考核細(xì)則
1、個人獎勵性績效工資年度總額=全園獎勵性績效工資總額×90%÷在職在崗教職工數(shù)÷10個月×年度實際上班月數(shù)。年度病事假每滿22天扣發(fā)一月獎勵性績效工資。（個人月績效工資=全園獎勵性績效工資總額×90%÷全園在職在崗教職工數(shù)÷10 個月。除寒假和暑假，學(xué)校把上班時間視為10 個月。）
2、個人獎勵性績效工資分兩大塊考核。
一是教師績效考核：其中職業(yè)道德占年度總額的15%，工作量（含出勤）占30%，業(yè)務(wù)能力占25%，專業(yè)發(fā)展占10%，工作成效占10%。二是一般管理崗位、工勤人員績效考核：其中工作量占30%，職業(yè)道德占20%，工作表現(xiàn)、團(tuán)隊精神占20%，業(yè)務(wù)能力占10%，崗位職責(zé)、工作成效占10%
3、月考核項目：
1）、教師獎勵性績效工資月份考核按《松滋市機關(guān)幼兒園教師績效考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)》中的1、2、3項進(jìn)行量化考核。具體項目有：工作量（含出勤）30%；職業(yè)道德15%、業(yè)務(wù)能力25%。
2）、行政后勤人員、保育員獎勵性績效工資月份考核按《一般管理崗位、工勤人員績效考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)》中的1、2、3項進(jìn)行量化考核。具體項目有：工作量（含出勤）30%；職業(yè)道德20%；工作表現(xiàn)、團(tuán)隊精神20%。
4、學(xué)期考核項目：
1）、教師獎勵性績效工資學(xué)期考核按《松滋市機關(guān)幼兒園教師績效考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)》中的4、5項進(jìn)行量化考核。具體項目有：專業(yè)發(fā)展10%；工作成效10%。
2）、行政后勤人員、保育員獎勵性績效工資學(xué)期考核按《一般管理崗位、工勤人員績效考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn) 》中的4、5項進(jìn)行量化考核。具體項目有：業(yè)務(wù)能力10%；崗位職責(zé)、工作成效10%。
5、職業(yè)道德，分年度總評，實行扣分制。教職工體罰或變向體罰幼兒一次扣20元；辦班補課查實一次扣50 元，受市教育局以上單位查處的，全部扣除。
6、工作量（含出勤），分月考評，達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)工作量的全額發(fā)放，未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)工作量的減半發(fā)放；超過標(biāo)準(zhǔn)工作量的超出部分按每個工作量50元予以工作量補貼。具體考評辦法見《市機關(guān)幼兒園教職工月考評獎懲實施方案》。
（二）教育教學(xué)成果獎勵
A、專業(yè)成果類（標(biāo)準(zhǔn)見《市機關(guān)幼兒園教職工月考評獎懲實施方案》）1）、同類表彰記最高等次。2）、同篇文章按最高級別記一次。
3）、同一件參賽作品記最高等次。（錄像課按同一件參賽作品計算）。4）、同一節(jié)課多層次上累計計算。
5)、論文公開發(fā)表必須符合是黨政、教育主管部門發(fā)行的正規(guī)刊物（有刊號）、所發(fā)表文章與教育教學(xué)、教育管理有關(guān)這兩個條件，方才記獎。6)、輔導(dǎo)類：
a、各級各類組織的各種輔導(dǎo)活動必須是幼兒園通知或者統(tǒng)一組織的。
b、同一項活動一人輔導(dǎo)多人，按最高等級記一人次，然后除開最高等次，按獲獎人數(shù)各加1元，即為輔導(dǎo)者獎。
c、上級表彰有獎金由幼兒園據(jù)實，按一定比例發(fā)到輔導(dǎo)者。d、沒獲得團(tuán)體獎項的按個人獲獎最高等次的5%累計作為輔導(dǎo)者獎金。
B、超負(fù)荷類：（10元/分）
班級按幼兒人數(shù)，小小班30人，小班35人，中班40人，大班(學(xué)前班)45人標(biāo)準(zhǔn)，多一人每月每班超量積分1.5分；一學(xué)期每班幼兒缺勤90天以內(nèi)(以請假條為準(zhǔn))給獎勵20分，90天—180天為正常，180天—360天扣12分，360天以上扣24分。
非教學(xué)一線人員均采用平均數(shù)。
六、考核內(nèi)容
1、對各崗人員履行崗位職責(zé)情況進(jìn)行全面考核，主要包括以下內(nèi)容：
幼兒園教師績效考核，幼兒園一般管理崗位、工勤人員績效考核。
2、績效考核程序
（1）教師自評。教師按照考核內(nèi)容和崗位職責(zé)的要求進(jìn)行個人總結(jié)和自評，填寫相關(guān)表冊，并在一定范圍內(nèi)述職。（2）民主測評。在全校教職工范圍中進(jìn)行民主測評。
（3）綜合評定。在民主測評的基礎(chǔ)上，學(xué)?？己斯ぷ餍〗M按照考核標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合教師自評、年級組評議情況，提出綜合評定考核等次建議。
（4）校內(nèi)公示。教師綜合評定的考核等次在本校進(jìn)行不少于5個
工作日的公示。教師對考核結(jié)果有不同意見的，可以通過正當(dāng)渠道向?qū)W?？己斯ぷ餍〗M或?qū)W校主管部門申訴。
（5）確定等次。對公示無異議者，在園內(nèi)以適當(dāng)方式公布，將考核結(jié)果存入教師個人檔案，并報主管部門備案。
七、績效考核結(jié)果及運用
教職工績效考核以工作目標(biāo)責(zé)任考核為主，總分為100分。采取幼兒園量化考核標(biāo)準(zhǔn)和事業(yè)單位工作人員年度考核項目相結(jié)合的辦法進(jìn)行考核。對故意不完成教育教學(xué)任務(wù)、嚴(yán)重違反師德規(guī)范，造成不良社會影響的，實行一票否決。有下列情形之一的實行一票否決: 收受禮金、禮券、吃請且情節(jié)嚴(yán)重的，岐視、體罰幼兒的，通過網(wǎng)絡(luò)散步謠言、惡意炒作的；擅自離崗，雇人頂崗、無正當(dāng)理由不上崗的；進(jìn)行有償家教的；受到黨紀(jì)政紀(jì)處分、或違反國家法律法規(guī)受到法律追究的；其他違紀(jì)違規(guī)行為的。教職工績效考核結(jié)果是績效工資分配、崗位聘任、職務(wù)晉升、培養(yǎng)培訓(xùn)、表彰獎勵等工作的重要依據(jù)。
八、發(fā)放辦法：
績效工資由人社局按照人員情況核定績效工資總量。其中基礎(chǔ)性績效工資每月隨基本工資發(fā)放，獎勵性績效工資由幼兒園根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行分配，實際發(fā)放數(shù)額。
九、績效考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督
1、根據(jù)幼兒園實際情況，兼顧原有管理辦法經(jīng)幼兒園績效工資考核
工作領(lǐng)導(dǎo)小組充分討論，制定本方案，經(jīng)教代會或教職工大會討論通過（到會人員的三分之二以上同意）后報教育局審批同意后生效，一旦通過，一學(xué)年內(nèi)不作改動。
2、幼兒園成立考核小組，考核小組由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和教職工代表組成。
3、考核量化分?jǐn)?shù)揭曉后，要在全園進(jìn)行公示5天。
4、園長的績效由教育局統(tǒng)一考核。
九、績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員 組
長： 周容（園長）
副組長：劉年梅、李丹、易發(fā)蓮、馮華俊、譚婭 成 員：中層干部及教代會成員
附件1：松滋市機關(guān)幼兒園獎勵性績效工資分配辦法 附件2：松滋市機關(guān)幼兒園教師績效考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)
附件3：松滋市機關(guān)幼兒園一般管理崗位、工勤人員績效考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)
附件4：松滋市機關(guān)幼兒園教育教學(xué)成果獎勵辦法 附件5：松滋市機關(guān)幼兒園名優(yōu)教師獎勵辦法
松滋市機關(guān)幼兒園 二0一三年九月
附件1： 松滋市機關(guān)幼兒園獎勵性績效工資分配辦法
獎勵性績效工資考核項目與教職工履行學(xué)校規(guī)定的崗位職責(zé)和完成工作任務(wù)的實績掛鉤。
（一）考核項目及分配比例：
1、工作量津貼占獎勵性績效工資總量的30%；
2、崗位績效津貼占獎勵性績效工資總量的60%（其中月份考核40%，學(xué)期考核20%）；
3、業(yè)績獎勵（即教育教學(xué)成果獎勵、名優(yōu)教師獎勵、優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎勵）等項目占獎勵性績效工資總量的10%。
（二）月份考核項目:
1、教師獎勵性績效工資月份考核按《松滋市機關(guān)幼兒園教師績效考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)》中的1、2、3項進(jìn)行量化考核。具體項目有：工作量（含出勤）30%；職業(yè)道德15%、業(yè)務(wù)能力25%。
2、行政后勤人員、保育員獎勵性績效工資月份考核按《一般管理崗位、工勤人員績效考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)》中的1、2、3項進(jìn)行量化考核。具體項目有：工作量（含出勤）30%；職業(yè)道德20%；工作表現(xiàn)、團(tuán)隊精神20%。(三)學(xué)期考核項目：
1、教師獎勵性績效工資學(xué)期考核按《松滋市機關(guān)幼兒園教師績效考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)》中的4、5項進(jìn)行量化考核。具體項目有：專業(yè)發(fā)展10%；工作成效10%。
2、行政后勤人員、保育員獎勵性績效工資學(xué)期考核按《一般管理崗位、工勤人員績效考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn) 》中的4、5項進(jìn)行量化考核。具體項目有：業(yè)務(wù)能力10%；崗位職責(zé)、工作成效10%。
3、班主任工作考核5%；業(yè)績獎勵考核（即教育教學(xué)成果獎勵、名優(yōu)教師獎勵、優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎勵）等項目量化考核5%。(四)績效考核等級、分值的確定與獎勵比例：
績效考核達(dá)85分以上為優(yōu)秀，獎勵性績效工資獎100%； 績效考核達(dá)85分以下—80分為稱職，獎勵性績效工資獎95%； 績效考核達(dá)80分以下—75分為稱職，獎勵性績效工資獎90%； 績效考核在75分以下—60分為基本稱職，獎勵性績效工資獎80%； 績效考核在60分以下為不稱職，不獎勵。
附件2： 松滋市機關(guān)幼兒園教師績效考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)
（一）工作量（含出勤）（30%）：
出滿勤，完成學(xué)校規(guī)定的課時工作量和其他工作量得滿分；每缺一個教學(xué)工作日，病假扣0.5，事假扣1分（沒課請假扣0.5分），曠工扣10分，代課一個教學(xué)工作日加0.5分。
(二)職業(yè)道德（15%）
1、遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》，為人師表，愛崗敬業(yè)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，人到心到，不做與上班無關(guān)的事，不上網(wǎng)聊天、聽音樂、玩游戲，帶班時不聚眾聊天，不串班，不串崗，組織活動時不進(jìn)備課室，不接打手機，發(fā)現(xiàn)違規(guī)一次扣0.5分；關(guān)愛每個學(xué)生，不體罰與變相體罰，一視同仁，發(fā)現(xiàn)違規(guī)一次扣10分。（5%）
2、遵紀(jì)守法，遵守各項規(guī)章制度，上班做到不遲到，不早退，不無故離崗。上班遲到一次超過5分鐘扣0.2分，超過30分鐘扣0.5分；下班協(xié)助缺一次扣0.2分；一個月內(nèi)中途離崗?fù)獬隼塾嫵^5次后每次扣0.5分。（5%）
3、顧全大局，團(tuán)結(jié)協(xié)作，尊重他人，關(guān)心集體，服從分配，虛心接受檢查和指導(dǎo)，及時有質(zhì)量地完成各項工作任務(wù)，一次未完成扣0.5分。（5%）
（三）業(yè)務(wù)能力（25%）
1、德育工作（10%）
（1）堅持德育為首，將德育有機融入教學(xué)中，每月開展一次專項德育活動；環(huán)境主題突出，蘊含教育性，內(nèi)容豐富，體現(xiàn)活動進(jìn)程及幼兒參與性。（5%）（2）注重培養(yǎng)幼兒良好的學(xué)習(xí)、行為習(xí)慣，幼兒活動常規(guī)好，有初步的生活自理能力。（3%）
（3）注重幼兒心理健康教育，幼兒活潑，愛上幼兒園。（2%）
2、教學(xué)常規(guī)（15%）
（1）根據(jù)制定的教學(xué)計劃，按時完成計劃，做到目標(biāo)具體明確，重難點突出，方法科學(xué)，符合幼兒實際，一次未完成扣0.5分。（4%）
（2）嚴(yán)格執(zhí)行一日生活作息制度，按計劃組織各項活動，一日活動各環(huán)節(jié)有條不紊；認(rèn)真做好教學(xué)準(zhǔn)備，精心組織開展教育教學(xué)、游戲、體育活動，教學(xué)手段多樣化，一次未做好扣0.5分。（7%）
（3）堅持課后反思，總結(jié)教學(xué)經(jīng)驗，有針對性；每月有一篇專題教育反思，一次未完成扣0.5分。（4%）
（四）專業(yè)發(fā)展（10%）
1、繼續(xù)教育（5%）
（1）積極參加園本培訓(xùn)以及其他各種進(jìn)修學(xué)習(xí)，有相關(guān)的學(xué)習(xí)記錄，缺一次扣0.5分。（3%）
(2)參加學(xué)歷達(dá)標(biāo)或各類培訓(xùn)，完成規(guī)定學(xué)分，考試考核合格。未完成一次扣0.5分。（2%）
2、教學(xué)研究（5%）
（1）每學(xué)期承擔(dān)園級公開教學(xué)活動。（1%）
（2）積極參加園教研活動（集體備課、研課、聽課活動），聽課每學(xué)期不少于10次。各種會議、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、集體活動缺一次扣0.2分。（2%）
（3）參加課題研究活動，撰寫經(jīng)驗總結(jié)或論文，每學(xué)期末要有1篇課題小結(jié)；學(xué)年末要有1篇經(jīng)驗總結(jié)或論文。（2%）
（五）工作成效（10%）
1、教學(xué)效果（5%）
（1）能樹立以幼兒發(fā)展為本的思想，注重培養(yǎng)幼兒基本素質(zhì)，從不同角度促進(jìn)幼兒情感、態(tài)度、能力、知識、技能等方面的發(fā)展。（3%）
（2）幼兒、家長的反映好，滿意或較滿意達(dá)85%以上。（2%）
2、育人效果（5%）
（1）幼兒身心健康發(fā)展。（1%）（2）班風(fēng)、學(xué)風(fēng)優(yōu)良。（1%）
（3）幼兒積極參加班級、幼兒園舉行的各種活動。（1%）（4）對能力差的幼兒能有針對性進(jìn)行個別教育。（1%）（5）無安全責(zé)任事故。（1%）有重大責(zé)任事故扣10分。
附件3： 松滋市機關(guān)幼兒園
一般管理崗位、工勤人員績效考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)
（一）工作量（30%）：
出滿勤，完成學(xué)校規(guī)定的課時工作量和其他工作量得滿分；每缺一個教學(xué)工作日，病假扣0.5分，事假扣1分（沒課請假扣0.5分），曠工扣10分，代課一個教學(xué)工作日加0.5分。
(二)職業(yè)道德（20%）
1、遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》，為人師表，愛崗敬業(yè)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，人到心到，不做與上班無關(guān)的事，不上網(wǎng)聊天、聽音樂、玩游戲，帶班時不聚眾聊天，不串班，不串崗，組織活動時不進(jìn)備課室，不接打手機，發(fā)現(xiàn)違規(guī)一次扣0.5分；關(guān)愛每個學(xué)生，不體罰與變相體罰，一視同仁，發(fā)現(xiàn)違規(guī)一次扣10分。（10 %）
2、遵紀(jì)守法，自覺遵守幼兒園各項規(guī)章制度，上班做到不遲到，不早退，不無故離崗。上班遲到一次超過5分鐘扣0.2分，超過30分鐘扣0.5分；下班協(xié)助缺一次扣0.2分；一個月內(nèi)中途離崗?fù)獬隼塾嫵^5次后每次扣0.5分。（5%）
3、顧全大局，團(tuán)結(jié)協(xié)作，尊重他人，關(guān)心集體，一次違規(guī)扣0.5分。（5%）
（三）工作表現(xiàn)、團(tuán)隊精神（20%）
1、顧全大局，服從組織安排，一次違規(guī)扣0.5分。（5%）
2、辦事認(rèn)真規(guī)范，虛心接受檢查和指導(dǎo)，及時有質(zhì)量地完成各項工作任務(wù)，一次未完成扣0.5分。（5%）
3、謙虛謹(jǐn)慎、互幫互助、勤奮上進(jìn)。（5%）
4、尊重他人、團(tuán)結(jié)同志、自覺維護(hù)集體榮譽，一次違規(guī)扣0.5分。（5%）
（四）業(yè)務(wù)能力（10%）
1、熟悉本職工作與業(yè)務(wù)，工作效率高。（3%）
2、能主動創(chuàng)新工作方法，與時俱進(jìn)。（3%）
3、樹立終身教育的思想，積極參加校本培訓(xùn)以及其他各種進(jìn)修學(xué)習(xí)，考試考核合格；積極參加各種會議、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、集體活動缺一次扣0.5分。（2%）
4、服從工作安排，顧全大局，一次違規(guī)扣0.5分。（2%）
（五）崗位職責(zé)、工作成效（10%）
1、能完成本職工作。（5%）
2、樹立服務(wù)意識，為教學(xué)和師生服務(wù)，未及時完成一次扣0.5分。（2%）
3、個人工作獲得大家認(rèn)可。（1%）
4、無失職行為發(fā)生，無安全責(zé)任事故發(fā)生，一次違規(guī)扣5分，有重大責(zé)任事故扣10分。（2%）
附件4： 松滋市機關(guān)幼兒園教育教學(xué)成果獎勵辦法
一、獲獎集體獎勵部分：
1、教科研成果獲國家級獎，給予獲獎集體獎勵。
2、教科研成果獲省級一等獎、二等獎、三等獎分別給予獲獎集體獎勵。
3、教科研成果獲地區(qū)級一等獎、二等獎、三等獎分別給予獲獎集體獎勵。
4、教科研成果獲市一等獎、二等獎、三等獎分別給予獲獎集體獎勵。備注：具體獎金分配是，主要負(fù)責(zé)人享受相應(yīng)所得級別獎金的10%，組織、指導(dǎo)課題研究者享受相應(yīng)所得級別獎金的8%，課題組組長享受相應(yīng)所得級別獎金的5%，成果顯著的研究成員享受相應(yīng)所得級別獎金的2%，其余部分由參與研究成員共享。
二、獲獎個人獎勵部分：
1、課改成果在國家級CN刊物發(fā)表、在省級CN刊物發(fā)表，分別給予發(fā)表作者個人獎勵。
2、課改成果獲國家級一等獎、二等獎、三等獎分別給予獲獎個人獎勵。
3、課改成果獲省級一等獎、二等獎、三等獎分別給予獲獎個人獎勵。
4、課改成果獲地區(qū)級一等獎、二等獎、三等獎分別給予獲獎個人獎勵。
5、課改成果獲市級一等獎、二等獎、三等獎分別給予獲獎個人獎勵。
6、課改成果獲園級一等獎、二等獎、三等獎分別給予獲獎個人獎勵。
備注：以上獎勵在學(xué)年末認(rèn)定后統(tǒng)一發(fā)放（獎金額度視情況定）。課改成果均指在教育部門獲獎的成果給予獎勵，其他非教育部門所獲的獎項不予獎勵。CN刊物指的是教育類刊物，非教育類CN刊物發(fā)表的文章不予獎勵。所發(fā)表的文章篇幅應(yīng)在2000字以上，所獲獎的文章篇幅應(yīng)在3000字以上，字?jǐn)?shù)達(dá)不到要求的不予獎勵。指導(dǎo)幼兒和班級集體在教育部門組織的評選活動中獲獎，可參照課改成果獎勵相應(yīng)等級給予獎勵，非教育部門組織的獎項不予獎勵。
附件5： 松滋市機關(guān)幼兒園名優(yōu)教師獎勵辦法
一、先進(jìn)教師獎勵部分：
1、獲國家級優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者、優(yōu)秀班主任榮譽獲獎當(dāng)年給予獎勵。
2、獲省級優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者、優(yōu)秀班主任榮譽，獲獎當(dāng)年給予獎勵。
3、獲地區(qū)級優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者、優(yōu)秀班主任榮譽，獲獎當(dāng)年給予獎勵。
4、獲市優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者、優(yōu)秀班主任榮譽，獲獎當(dāng)年給予獎勵。
5、獲園級先進(jìn)，獲獎當(dāng)年適當(dāng)給予獎勵。
二、承擔(dān)觀摩任務(wù)獎勵部分：
1、承擔(dān)省級課改觀摩任務(wù)且效果好，觀摩當(dāng)年給予適當(dāng)獎勵。
2、承擔(dān)地區(qū)級課改觀摩任務(wù)且效果好，觀摩當(dāng)年給予適當(dāng)獎勵。
3、承擔(dān)市級較大觀摩任務(wù)且效果好，觀摩當(dāng)年給予適當(dāng)獎勵。
三、老教師堅持在一線獎勵部分：
1、教齡25年以上，目前仍在第一線任教的教師，當(dāng)年滿專任教師教學(xué)工作量的，給予適當(dāng)獎勵。
2、教齡20年以上，目前仍在第一線任班主任的，當(dāng)年給予適當(dāng)獎勵。
備注：以上獎勵在學(xué)年末認(rèn)定后統(tǒng)一發(fā)放（獎金額度視情況定）。班級集體受教育部門綜合性表彰，可參照先進(jìn)教師獎勵相應(yīng)等級給予獎勵，非教育部門和綜合性表彰的獎項不予獎勵。
松滋市機關(guān)幼兒園
2013年9月
第二篇：幼兒園績效工資實施方案
幼兒園績效工資實施方案
為進(jìn)一步深化幼兒園內(nèi)部管理體制改革方案，逐步建立有效的管理機制，提高教職工的素質(zhì)，逐步形成“科學(xué)定編，擇優(yōu)選聘，競爭上崗”的競爭機制，提高辦園效益，促進(jìn)幼兒園管理規(guī)范化，現(xiàn)根據(jù)本園實際情況，制定如下方案：
一、出勤情況
（一）基礎(chǔ)分：25分
出滿勤，無病事假的記25分。
（二）量化辦法：
1、事假一天扣5分，病假每天扣1分，曠課一天扣8分，遲到或早退一次扣2分。
2、校例會、園例會、教研活動及參加重要會議、大型活動：無故缺席一次扣6分，請假扣2分，遲到或早退一次扣1分（有責(zé)任部門負(fù)責(zé)考核）
3、一次未簽到扣2分，二、履行職責(zé)
（一）基礎(chǔ)分：50分
（二）量化辦法：
1、各種計劃、總結(jié)，教學(xué)反思的制定：（10分）以下各項要求，每次每缺一項扣1分：
①開學(xué)初制定教學(xué)計劃，并按時上交；
②期末寫好總結(jié)并按時上交；
③認(rèn)真編寫教案并按時簽到：格式符合、條理清楚、目的明確、書寫工整、語言簡練、能突出重難點。（如發(fā)現(xiàn)無教案上課者，每次加扣1分）；
2、教育教學(xué)工作：（10分）
每月對教師采取不定時的教學(xué)常規(guī)檢查，其教育教學(xué)效果按優(yōu)、良、合格三個等級進(jìn)行評定，分別得10分、7分、5分。
①教育環(huán)境：
a、物質(zhì)環(huán)境：提供豐富的材料和教育資源，供幼兒主動自由的探索，滿足不同水平幼兒發(fā)展的需要（主墻飾、各區(qū)角、活動準(zhǔn)備）；
b、精神環(huán)境：在師生交往中建立良好的師生關(guān)系，為幼兒創(chuàng)造一種平等、寬松、理解、激勵的精神環(huán)境；
②組織活動方式與策略：引導(dǎo)幼兒積極主動的學(xué)習(xí)，能針對幼兒的能力差異進(jìn)行個別指導(dǎo)，促進(jìn)每一個幼兒在原有的水平上發(fā)展。
③常規(guī)遵守：在活動中，幼兒能自覺遵守常規(guī)。
3、保育工作：（10分）
每月對教師采取不定時的保育工作常規(guī)檢查，其保育效果按優(yōu)、良、合格三個等級進(jìn)行評定，分別得10分、7分、5分。
①生活技能指導(dǎo)：認(rèn)真督促指導(dǎo)各環(huán)節(jié)幼兒生活技能。（盥洗、上廁、收拾玩具及生活用具等）
②班級環(huán)境衛(wèi)生：班級的教玩具衛(wèi)生安全，按規(guī)定清洗、消毒，擺列整齊有序。
③班級財產(chǎn)的管理：管理好班級幼兒的生活用具及教玩具。
4、幼兒發(fā)展情況：（10分）
每月對各班幼兒進(jìn)行隨機抽查，檢驗該階段幼兒的發(fā)展水平，從而檢驗教師的保教效果。（按原始記錄匯總評定，測查合格率達(dá)到85以上、75以上、65以上，分別得10分、7分、5分。）
5、班級管理（10分）
每月幼兒園組織對各班班級常規(guī)進(jìn)行評定，按匯總評定優(yōu)、良、合格，分別可得10分、7分、5分。
①班級計劃實施：認(rèn)真執(zhí)行班級工作計劃，有措施，班級工作有條不紊；
②班級常規(guī)：各環(huán)節(jié)有秩序地進(jìn)行，幼兒自覺遵守常規(guī)；
③班級環(huán)境衛(wèi)生：班級周邊環(huán)境清潔衛(wèi)生、教玩具排列有序；
④班級財產(chǎn)的管理：管理好班級幼兒的生活用具及教玩具；
⑤能認(rèn)真處理好班級日常事務(wù)。
（三）加分
1、主動承擔(dān)園組織公開課、觀摩課、示范課。每節(jié)加2分。
2、有幼教經(jīng)驗材料或文本性論文在國、省、市、縣、鎮(zhèn)獲獎或交流，每篇分別加5、4、3、2、1分。
在學(xué)校組織的活動中獲一等獎加5分，二等獎加3分，三等獎加1分。
4、保質(zhì)保量完成臨時性工作加2至4分
三、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)
（一）基礎(chǔ)分10分
扎實開展業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，做好學(xué)習(xí)筆記，書寫認(rèn)真，圖文并茂，內(nèi)容豐富，每月字?jǐn)?shù)不少于1000字者記滿分。
（二）扣分
1、書寫不認(rèn)真，內(nèi)容單調(diào)，字?jǐn)?shù)在100-500之間字扣6-7分。
2、書寫不認(rèn)真，內(nèi)容單調(diào)，字?jǐn)?shù)在500-800字之間扣4-5分。
3、書寫不認(rèn)真，內(nèi)容單調(diào)，字?jǐn)?shù)在800-900之間字扣2-3分。
四、安全管理
（一）基礎(chǔ)分15分
（二）扣分
1、安全工作無記錄，扣帶班教師2分。
2、班級有安全事故發(fā)生，較輕微現(xiàn)象，扣帶班教師3分。
3、班級有重大安全事故發(fā)生，造成不良后果，扣帶班教師5分。
4、體罰、變相體罰幼兒，性質(zhì)嚴(yán)重的，一人一次扣2分，引起家長到校上訪一人次扣5分。
5、未堅持家長接送制度造成幼兒走失、發(fā)生安全事故的扣帶班教師5分。五、一票否決制
有下列情形之一者，一票否決，當(dāng)月不得津貼：
1、班級有重大安全事故發(fā)生，造成嚴(yán)重后果，家長上訪的校以上部門的。
2、因嚴(yán)重體罰學(xué)生引起家長到縣級或縣以上部門上訪的。
3、受到縣教育局通報批評的。
六，借調(diào)教師第一年發(fā)績效工資百分之50。
第二年發(fā)績效工資百分之30。
第三年不發(fā)。
七、量化實施辦法
1、本辦法由園長和行政人員共同考核。
第三篇：績效工資實施方案
蘇河中學(xué)獎勵性績效工資實施方案
一、指導(dǎo)思想
按照《新縣義務(wù)教育學(xué)校獎勵性績效工資考核分配實施辦法》，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹落實黨的教育方針，建立科學(xué)、規(guī)范的績效考核制度，完善學(xué)校管理機制，充分發(fā)揮績效工資的激勵作用，引導(dǎo)廣大教職員工愛崗敬業(yè)，扎實工作，開拓進(jìn)取積極主動地完成各項教育教學(xué)目標(biāo)工作任務(wù)，提高教師隊伍的整體素質(zhì)，促進(jìn)學(xué)校師資隊伍建設(shè)和教育教學(xué)事業(yè)的科學(xué)發(fā)展。
二、工作原則
（一）實事求是，以人為本。尊重教師的主體地位，充分體現(xiàn)教師教書育人工作的專業(yè)性、實踐性和長期性特點。
（二）以德為先，注重實績。完善績效考核內(nèi)容，把師德放在首位，注重教師履行崗位職責(zé)的實際表現(xiàn)和貢獻(xiàn)。
（三）激勵先進(jìn)，促進(jìn)發(fā)展。鼓勵教師全身心投入教書育人工作，引導(dǎo)教師不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。
（四）客觀公正、規(guī)范有序。堅持公開公正、民主科學(xué)、群眾參與、程序規(guī)范。
三、考核范圍和發(fā)放形式
凡我校按國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績效工資，在編在崗享受獎勵性工資的教師、管理人員、教輔人員和工勤人員為考核對象。獎勵性績效工資實行半年考核的方式，按月半年發(fā)放。
四、組織領(lǐng)導(dǎo)
為切實做好我校教師獎勵性績效工資的考核發(fā)放工作，特成立蘇河中學(xué)教師獎勵性績效工資考核領(lǐng)導(dǎo)小組。組
長：李
偉
副組長：張向安 李先敏 朱先勇 劉
輝
成員：錢從根 夏宗輝 吳繼軍 吳文釗 李緒明
邱固烈 楊麗華 韓詠梅
五、分配方案
（一）校長績效工資
根據(jù)市教育局有關(guān)文件和會議精神，校長的績效考核依據(jù)新縣義務(wù)教育階段學(xué)校校長獎勵性績效工資考核分配意見(試行)精神執(zhí)行。
（二）班主任津貼
1、班主任津貼，具體發(fā)放辦法為：（依據(jù)班主任考核細(xì)則）根據(jù)班務(wù)考核結(jié)果，將班主任津貼平均100元/月、人。然后班級量化得分考核班主任個人津貼=全校班主任總津貼除以班主任得分總和乘以班主任得分
2、考核形式
學(xué)校制定班主任績效考核內(nèi)容細(xì)則，按班主任有關(guān)工作進(jìn)行評比和檢查，在全面了解的基礎(chǔ)上作出評價。班主任考核按細(xì)則采用定期檢查、隨機抽查、學(xué)生記載、領(lǐng)導(dǎo)巡視等辦法進(jìn)行綜合評定。
（三）跨課頭
根據(jù)相關(guān)文件和上級教育主管部門會議精神，結(jié)合我校實際，決定我校每跨一課頭加該課頭一節(jié)課（只限制代課教師）。
（四）教師獎勵性績效工資
1、考核范圍
全部學(xué)校正式教職工（按核定人員為準(zhǔn)，當(dāng)年中途調(diào)入教師在原單位參加考核，當(dāng)年中途調(diào)出教師仍參加本?？己?發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)參照本校教師獎勵性績效工資中等水平執(zhí)行>）。
2、考核形式
考核結(jié)果（主要以積分形式呈現(xiàn)）由考核小組負(fù)責(zé)考核公布，每半年考核一次，分考勤、工作量、教育教學(xué)過程、教育教學(xué)業(yè)績四塊考核。
3、考核辦法（百分制量化考核）
（1）考勤（20分）。缺簽一次扣0.4分，病假（以醫(yī)院證明為準(zhǔn)）1天扣0.4分、事假1天扣1分、曠工1天扣3分，升旗、集會、例會無故不參加一次扣0.4分，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)隨機查崗，無故不坐班一次扣0.1分，無故不值班一次扣0.3分，遲到、早退一次扣0.3分，扣完為止，不計負(fù)分?；閱始奕a(chǎn)等假期視為公假，準(zhǔn)假天數(shù)為：婚假5個工作日；喪假7個工作日；正常產(chǎn)假90天（含公休日），年齡在24周歲以上的視為大齡青年，產(chǎn)假加15天，剖腹產(chǎn)者產(chǎn)假加14天，辦理了獨生子女證的加休40天。超假的按照曠工或事假處理，考核以學(xué)?？记谟涗洖橐罁?jù)。
以上扣完基本分為止，沒有扣分者得基本分。
（2）工作量（30分）。依據(jù)學(xué)校所有崗位周工作總量、中學(xué)
教師數(shù)量，計算教職工周人均工作量，從而得出教職工個人工作量得分。教職工周實際工作量除以學(xué)校教職工周人均工作乘以工作量即為教職工工作得分。即：
教職工周人均工作量：學(xué)校各個崗位周工作量總和÷教職工總數(shù) 教職工工作量得分=教職工周實際工作量÷教職工周人均工作量×30分
1、中學(xué)教師額定課時量為12—16/周；
2、工作量核算標(biāo)準(zhǔn)按《新縣義務(wù)教育學(xué)校獎勵性績效工資考核分配實施辦法》執(zhí)行；
3、學(xué)校管理員工作量
圖書管理員0.4、理化生管理員0.4、遠(yuǎn)程教育管理員0.4、物理室管理員0.4、檔案管理員0.4、教研組長0.1、政教員教導(dǎo)員0.2、門衛(wèi)
1、電腦打印0.4、校園網(wǎng)絡(luò)管理0.3、保管0.2、出納0.3、男女寢室管理員0.5、水電管理員0.2、印刷0.4、會計0.5、食堂信息管理0.2、團(tuán)支部書記0.3、花木管理員0.1、收發(fā)員0.2、4、管理工作量
校長管理工作量為0.9，副校長管理工作量為0.6,主任管理工作量系數(shù)為0.5。
（3）教育教學(xué)全過程（20分）。
按蘇河中學(xué)教學(xué)常規(guī)評定要求（草案）進(jìn)行考核。
第一、備課（4分）凡月查中(包括定時檢查與抽查)教學(xué)計劃、進(jìn)度缺一項扣0.2分；教學(xué)進(jìn)度不結(jié)合實際；未具體到每周欠缺一項
扣0.1分。集體備課、教案每缺一課時扣0.1分。教學(xué)過程環(huán)節(jié)備寫不完整，缺少環(huán)節(jié)的每一課時教案扣0.1分。教案應(yīng)有的教學(xué)目標(biāo)、重、難點分析，教法、學(xué)法指導(dǎo)每缺一項扣0.1分?？弁隇橹埂?/p>
第二、上課（4分）、上課時教案、教具必須準(zhǔn)備齊全，不得中途離開課堂取教案、教具等，不派學(xué)生離開課堂取拿之，反之扣0.1分。未經(jīng)學(xué)校同意私自調(diào)課，每次扣0.1分，上課有遲到或早退、中途離開課堂，每次扣0.3分，曠課一節(jié)，每次扣0.4分。上課時，坐著上課的、接聽手機的、發(fā)短信的發(fā)現(xiàn)一次扣0.1分，手機鈴聲響扣0.1分。早讀課、活動課和自習(xí)課遲到或早退一次扣0.3分。無故缺席一次扣0.4分。扣完為止。
第三、作業(yè)批改(4分）作業(yè)批改不認(rèn)真細(xì)致，批改潦草，作業(yè)中有錯誤沒有改出，每發(fā)現(xiàn)一人次扣0.1分。沒有寫明作業(yè)批改日期每次扣0.1分，扣完為止。作業(yè)批改無激勵性評語或無等級，每次扣0.5分。
第四、教研組（3分）（備課組）活動無故不參加的扣0.2分，遲到、早退一次扣0.1分（因公、病、事假除外）。不能積極教研、主動發(fā)言、認(rèn)真完成學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、組長分配給的任務(wù)，酌情扣0.1分。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)隨機聽課，根據(jù)聽課情況打分，評為優(yōu)、良、中分別加0.3分、0.2分、0.1分。上級主管部門的調(diào)研性聽課。在學(xué)區(qū)進(jìn)行公開課、示范課的教師加0.2分，在縣、市、省、國家進(jìn)行公開課、示范課的教師分別加1、2、3、4分。學(xué)校安排的公開課、匯報課未進(jìn)行的扣0.3分。學(xué)校布置的各種上交材料，不及時上交者一次扣0.2分，不交者
扣0.4分。每學(xué)期聽課每少一節(jié)扣0.2分?？弁隇橹?第五、考試（3分）無故不監(jiān)考一次扣0.5分，監(jiān)考遲到一次扣0.2分，私自調(diào)監(jiān)考一次扣0.1分。監(jiān)考不認(rèn)真扣0.1分，造成不良后果者扣0.5分，閱卷不服從學(xué)校安排一次扣0.3分，無故缺席者一次扣0.5分，閱卷不認(rèn)真或弄虛作假造成成績不真實，一次扣1分?？弁隇橹?。
第六、輔導(dǎo)（2分）、不服從學(xué)校檢查安排，一次扣0.2分，不接受學(xué)校安排的臨時性工作每次扣0.3分。上班期間酗酒、打牌、打游戲、織毛衣等扣0.2分。上級檢查不達(dá)標(biāo)的口頭通報的扣1分，文字通報批評的扣2分。
私自為學(xué)生訂閱資料的，責(zé)任人每次扣2分，并追究相應(yīng)責(zé)任。以上扣完基本分為止，沒有扣分者得基本分。（4）教育教學(xué)業(yè)績（30分）。
第一、師德其中10分。
根據(jù)文件精神，結(jié)合學(xué)校制定的教師師德考核細(xì)則進(jìn)行考核。①上班期間干與教學(xué)無關(guān)的事情扣0.5分； ②不按時完成學(xué)校分配的任務(wù)造成失誤者扣0.5分； ③不顧學(xué)校聲譽撥弄是非者扣1分； ④借各種理由賭氣不上課者扣1分；
⑤打架、罵仗、賭博給學(xué)校帶來負(fù)面影響者扣1分； ⑥訓(xùn)斥家長，向?qū)W生和家長索要或變相索要財物扣2分； ⑦侮辱、歧視、謾罵、體罰或變相體罰學(xué)生扣2分，如造成重大
事故者，扣5-10分。
⑧亂收費、亂辦班、亂補課扣2分；搞封建迷信活動和傳播低級庸俗的思想文化扣1分。
以上扣完基本分為止，沒有扣分者得基本分。
第二、學(xué)校測查按平均分的離均差將教學(xué)成績分為優(yōu)、良、中、差、很差五個等級。具體劃分是優(yōu)：離均差＋３分以上（含3分）；良：+2.9分到+1分；中：+1分到-1分(含±1分)；差：-1分到-4.9分；很差：－５分（含－５分）以下。教學(xué)成績得分是優(yōu)、良、中、差、很差等級系數(shù)為1、0.8、0.6、0.4、0.2。得分為：10×等級系數(shù)。
第三、學(xué)生評教：學(xué)校民主測評各位教師所從事教育教學(xué)工作中血色很那個的滿意率，以問卷調(diào)查形式進(jìn)行，該項評分為10×該同志的滿意率百分?jǐn)?shù)。滿意率不足50%的該項不得分，滿意率計算方法為：滿意人數(shù)／抽查人數(shù)×100%。
(5)獎勵分：教師輔導(dǎo)的學(xué)生參加正規(guī)考試的競賽，取得國家、省、市、縣級一、二、三等獎，分別給輔導(dǎo)老師加4、3、2、1分。教師撰寫的論文獲得國家、省、市、縣（二等獎以上）、分別加4、3、2、1分。
五、績效工資的分配
績效工資的分配以半學(xué)期工作績效考核結(jié)果為依據(jù)。每位教職工工作各項考核得分相加，得到全校教職工工作績效得分總和。全校績效工資總量除以全校教職工工作績效考核得分總和，得到分值，分值乘以教職工績效考核得分即為教職工個人當(dāng)學(xué)期應(yīng)得的績效工資額
度。即：
全?？冃аa貼總額×教職工個人績效考核得分＝教職工個人績效額度全校績效考核得分總和
六、考核方法
1、平時考核與考核相結(jié)合。平時考核按月進(jìn)行，考核結(jié)合事業(yè)單位工作人員考核工作進(jìn)行。
2、定性考核與定量考核相結(jié)合。學(xué)校將根據(jù)不同的崗位分類考核，在公正、公平、公開，民主科學(xué)的原則下，對全校不同崗位的教師做出科學(xué)規(guī)范公正的考核結(jié)果。
3、民主考核與集中考核相結(jié)合。
七、其他事項
1、班主任津貼每年按10個月在考核的基礎(chǔ)上發(fā)放，寒暑假不發(fā)。教師績效工資按學(xué)分兩個學(xué)期即第一學(xué)期（當(dāng)年9月—次年2月）、第二學(xué)期（當(dāng)年3月—當(dāng)年8月）進(jìn)行。
2、教職工在事假、病假、延長產(chǎn)假、培訓(xùn)、受處罰等期間，獎勵性績效工資的發(fā)放辦法按照相關(guān)政策規(guī)定確定。
八、說明：
1、本細(xì)則經(jīng)學(xué)校教職工大會討論通過后施行；
2、本細(xì)則未盡事宜由學(xué)?？冃ЧべY發(fā)放考核小組決定；
3、本細(xì)則由學(xué)校教職工獎勵性績效工資發(fā)放考核小組負(fù)責(zé)解釋。
第四篇：績效工資實施方案
下板城學(xué)區(qū)中心校
教職工績效工資實施方案
根據(jù)省人事資源和社會保障廳、省財政廳、省教育廳《河北省義務(wù)教育階段學(xué)校教職工績效考核工作實施意見（試行）》和承縣政辦
【2014】30號《承德縣人民政府辦公室關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)事業(yè)單位績效工資工作的通知》以及《承德縣教育系統(tǒng)教職工績效工資實施意見》等文件精神，在充分征求教職工意見的基礎(chǔ)上，結(jié)合我校實際，制定《承德縣下板城學(xué)區(qū)教職工獎勵性績效工資實施方案》。
一、指導(dǎo)思想
實施教職工績效考核及獎勵性績效工資堅持“以人為本、注重實效、激勵先進(jìn)、促進(jìn)發(fā)展”的指導(dǎo)思想。
二、實施原則
1、堅持“以德為先、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”的原則。以師德考核合格為前提、以工作實績考核為依據(jù)，主要體現(xiàn)工作量和實績貢獻(xiàn)。
2、堅持“公開、公平、公正”的原則?？冃ЧべY考核分配方案制定公開，考核過程公開，分配結(jié)果公開，切實做到公平、公正、透明。
3、堅持“考勤、考量、考績與考德相結(jié)合”的原則。力求科學(xué)合理，簡便易行，差距相當(dāng)。
三、實施范圍和時間
本校在編的正式教職工（含特崗教師）和借調(diào)到本校在崗的正式在編教職工，從2014年1月1日起實施。
績效工資分為基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資兩部分?；A(chǔ)性
績效工資參照同職級公務(wù)員津貼補貼標(biāo)準(zhǔn)的70％核定，審批入檔，記入工資手冊，按月發(fā)放；其余30％部分作為獎勵性績效工資。獎勵性績效工資中的50％作為基礎(chǔ)性獎勵績效工資按月發(fā)放；其余的50％部分和年終一次性獎金（年終一次性獎金除以12個月按季度核算）作為考核性獎勵績效工資，縣財政按季度撥給單位，由單位依據(jù)考核結(jié)果按季度發(fā)放。
學(xué)校每季度第一個月的5日前，將本單位上季度的考核結(jié)果及考核性獎勵績效工資的分配結(jié)果進(jìn)行公示，公示期五天，公示后無異議上報人事股核查，由教育集中支付中心撥付發(fā)放。
四、工資發(fā)放實時辦法
1、兩評四考不合格者扣最后一個季度績效工資的50％，每季度曠工一天的，扣本季度績效工資5％，3天以內(nèi)扣20％.，3天以上扣全額。
2、病假：每天扣月績效工資1/30的80%；住院期間不扣；患有癌癥等重大疾病，不能堅持上班，在家休養(yǎng)期間，每天扣月績效工資1/30的20%。（缺勤天數(shù)不含法定假日，按教師應(yīng)出勤天數(shù)考勤）
3、事假：每天扣月績效工資的1/30，每月累計事假超過15天以上扣除當(dāng)月績效工資全額。
4、因玩忽職守造成校園重大安全事故的扣除本季度的全額。
5、體罰或變相體罰學(xué)生、或違規(guī)搞有償家教或向?qū)W生亂收費，造成不良影響的扣本季度的30％，造成后果嚴(yán)重的全部扣除。
6、當(dāng)年受到黨紀(jì)嚴(yán)重警告以上和行政記過以上處分的，處分期內(nèi)
每季度扣50％。
7、有其他嚴(yán)重?fù)p壞教師形象和聲譽行為且造成一定的社會不良影響的，造成家長上訪到中心校的本季度扣20％.，上訪到教育局及以上的扣該季度全額（經(jīng)調(diào)查核實，教師卻無過錯，純屬家長無理取鬧者除外）；教師本人越級或非法上訪者扣除該季度全額。
8、法定婚期、產(chǎn)假不影響?yīng)剟钚怨べY的發(fā)放。
9、因工作需要借調(diào)到局機關(guān)或其他學(xué)校的教職工，在借入進(jìn)行績效工資考核發(fā)放。
10、借調(diào)到本系統(tǒng)外人員及經(jīng)局同意的二線人員，如無違法違紀(jì)行為，按人社局、財政局核定的標(biāo)準(zhǔn)全額發(fā)放。
11、所扣績效工資用作每學(xué)年學(xué)區(qū)優(yōu)秀教師獎勵基金。
下板城學(xué)區(qū)中心校績效工資領(lǐng)導(dǎo)小組名單
組長：邢書洋
副組長：贠春雨王雨民
成員：白宏軍趙德成高雪山王義勝劉玉琢王福利
于長城王廷國張學(xué)
第五篇：績效工資實施方案
一、指導(dǎo)思想
根據(jù)省、市相關(guān)的指導(dǎo)性方案，進(jìn)一步推進(jìn)分配制度改革，調(diào)動教職工的積極性，建立科學(xué)規(guī)范的收入分配機制，充分發(fā)揮績效工資的激勵導(dǎo)向作用，真正做到干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，激勵廣大教職工愛崗敬業(yè)，扎實工作，開拓進(jìn)取，積極主動地完成各項工作任務(wù)目標(biāo)，努力推進(jìn)我校教育事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。
二、實施原則
1、多勞多得，按勞取酬的原則。
2、優(yōu)勞優(yōu)酬，注重績效的原則。
3、凸顯崗位，傾斜一線的原則。
4、崗變薪變，能高能低的原則。
5、公平、公正、公開的原則。
三、實施辦法
（一）基礎(chǔ)性績效工資（占績效工資總量的70%，每年按12個月發(fā)放）
1、基本津貼
高級：600元/月
中級：520元/月
助理級（中學(xué)二級）：440元/月
員級及以下：360元/月
2、崗位津貼（每年按10個月發(fā)放）
（1）職務(wù)補貼
①正校級：330元/月
②副校級：310元/月（未兼課人員另加60元，退居二線的校級領(lǐng)導(dǎo)正職310元/月，副職290元/月）
③中層正職：290元/月（未兼課人員另加60元）
④中層副職：270元/月（未兼課人員另加60元）
⑤班主任： 230元/月
⑥教研組長、備課組長：60元/月
⑦教輔人員：未兼課人員220元/月，兼課人員185元/月.⑧年級助理：140元/月
⑨其它：分管保衛(wèi)領(lǐng)導(dǎo)每月補助40元，保衛(wèi)科長、干事晚上值班（到學(xué)生熄燈后）每晚12元（安實際考勤次數(shù)計算）；行政干部值周30元/天；圖書館負(fù)責(zé)人25元/月；實驗室負(fù)責(zé)人25元/月，儀器保管員35元/月，北校區(qū)保衛(wèi)科負(fù)責(zé)人60元/月，財會室負(fù)責(zé)人60元/月，各支部書記、委員25元/月，小車司機出車補貼230元/月，早操叫操的體育老師每次6元，課間操到位的體育老師每次2.5元，校男女排球、籃球、田徑教練每天計3課時（早晨1課時，下午2課時），工會小組長25元/月（在工會經(jīng)費中開支）。
（2）在崗補貼：
①凡在職在崗教職員工均享受300元/月的在崗補貼。
②在崗不在編的教工享受在崗補貼
③在職在編不在崗的教工不享受在崗補貼
④學(xué)校聘請的臨時工、合同工不享受在崗補貼
⑤按規(guī)定享受在崗補貼的教工如有請假、遲到、早退、脫崗、曠工等現(xiàn)象，按學(xué)校有關(guān)出勤的獎懲規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)扣除。
⑥國家規(guī)定天數(shù)以內(nèi)的婚、產(chǎn)、喪假享受在崗補貼，超過部分從在崗補貼中扣除，扣完為止。
（二）獎勵性績效工資（占績效工資總量的30%）
1、工作量補貼（每年按10個月發(fā)放）
（1）滿工作量要求
行政領(lǐng)導(dǎo)周工作量：
①校長、書記3節(jié)，副校長、副書記4節(jié)；
②中層正職5節(jié)，中層副職6節(jié)（中層干部語、數(shù)、外上一個班為滿工作量）。
科任老師周工作量：
①語文、數(shù)學(xué)、英語每人兩個班；
②物理(初中、高
一、高
三、高二理科)、化學(xué)(初中、高
一、高
三、高二理科)、政治(初
二、初
三、高
一、高二與高三文科)、歷史（初
二、初
三、高
一、高二與高三文科）、生物(高
二、高三理科)、地理（高
一、高二與高三文科）每人10節(jié)；
③物理（高二文科）、化學(xué)（高二文科）、歷史（初一）、政治（初
一、高二與高三理科）、地理（初
一、初
二、初三<如中考宣布為考試科目,
一、初
二、初三<如中考宣布為考試科目,
④微機、音樂、美術(shù)、心理咨詢等每人14節(jié)。
（2）津貼標(biāo)準(zhǔn)
①“科任老師周工作量”中的第1、2條中所列課程高級和中級職稱的每課時7元，初級職稱的每課時6.5元，無職稱的每課時6.0元；教案每課時3元。
②“科任老師周工作量”中的第3條中所列課程高級和中級職稱的每課時6元，初級職稱的每課時5.5元，無職稱的每課時5.0元；教案每課時2.8元。
③“科任老師周工作量”中的第4條中所列課程高級和中級職稱的每課時5.0元，初級職稱的每課時4.5元，無職稱的每課時4.0元；教案每課時2.6元。
④只達(dá)正常工作量一半（或一半以下）的課時津貼（不含備課）乘以系數(shù)0.8（新分配來的畢業(yè)生第一年除外）。
⑤實際年齡距規(guī)定退休年齡相差兩年的每周補助2課時（不含備課）附加津貼（不作為計算超工作量的基數(shù)）。
⑥監(jiān)考90分鐘以上每堂10元，90分鐘以下每堂6元；命題（期中、期末）90分鐘以上每科30元，90分鐘以下每科20元；審題90分鐘以上每科20元，90分鐘以下每科10元；閱卷90分鐘以上每份試卷0.40元，90分鐘以下每份試卷0.30元。
（3）超工作量課時津貼
①凡超工作量的，課時超則課時津貼翻倍，教案超則教案津貼翻倍（超教案必須符合下面兩個條件：A要跨頭的；B每周總教案超過4課時<不含4課時>，應(yīng)屆高三跨補習(xí)班的老師，教案不能算超，只能算二個月的兩頭教案費）。
②行政領(lǐng)導(dǎo)超工作量的，超量部分（包括課時和教案）乘以系數(shù)1.5。
（4）代課津貼
①未滿工作量的代課，每節(jié)按各自所上課時的檔次計算。
②滿工作量的代課，每節(jié)按超課時計算。
2、出勤津貼
（1）凡出滿勤者，按90元/月標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放出勤津貼
（2）未出滿勤者，按下列標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)：
①婚、產(chǎn)、喪假（限國家規(guī)定天數(shù)），規(guī)定天數(shù)內(nèi)不享受出勤獎。超過的按事假或曠工標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
②病假每天扣8元，超過的或弄虛作假的按事假或曠工標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
③事假每天扣15元，超過的按曠工標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
④曠工一天扣50元，無故缺課一節(jié)扣25元，上課遲到一次扣7元。
⑤全校大會、黨員大會、黨課、升旗、分組政治學(xué)習(xí)、學(xué)科活動、備課活動等各類集體活動，每缺席一次扣15元，遲到或早退一次扣7元，非公務(wù)請假每次扣6元。
⑥監(jiān)考遲到每次扣7元，缺席按曠課一節(jié)計算。
⑦教案缺一課時扣7元。
⑧未完成全學(xué)期聽課任務(wù)的，每少聽一節(jié)扣7元。
⑨外出拿文憑的進(jìn)修學(xué)習(xí)每天扣4元，出公差、開會或?qū)W習(xí)等不扣出勤獎。
⑩在規(guī)定坐班時間內(nèi)，每缺席一次扣30元。
（3）未出滿勤者，如出勤津貼扣完，其余部分從在崗補貼中扣除。
3、教育教學(xué)質(zhì)量
（1）綜合先進(jìn)獎（包括優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者、優(yōu)秀黨務(wù)工作者；優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、先進(jìn)工作者、先進(jìn)班主任、先進(jìn)年級主任等）
獲獎級別
校級
市教育局
市委
市政府
省教
育廳
省委
省政府
國家
教育部
國務(wù)院
獎勵金額（元）
150
200
300
300
500
注：
1、同一年次同一項獎勵取最高獎，不重復(fù)計獎；
2、其他由部門評選的優(yōu)秀工作者算單項，每個級別按五分之三取獎金。
（2）優(yōu)質(zhì)課比賽（包括儀器制作獲獎）
獲獎級別
校級
市教育局
省教育廳
國家教育部
獲獎等次及金額(元)
一等
150
300
二等
200
三等
150
獲獎級別
校級
市教育局
省教育廳
國家教育部
獲獎等次及金額(元)
一等
160
二等
三等
540
（3）教學(xué)（含德育）論文獲獎（包括課件、科研課題評審?fù)ㄟ^已結(jié)題的）
注：
1、各級論文獲獎，需教育局教研室及各級專業(yè)學(xué)會組織的方可計獎；
2、報道學(xué)校的新聞稿件按稿費的2倍計獎；
3、科研課題獎參照論文獎。
（4）奧林匹克競賽（指數(shù)、理、化、生、計算機）
獲獎級別
由市統(tǒng)一組織閱卷排名
省級(由省統(tǒng)一組織閱卷排名)
國家級(指經(jīng)省級選拔賽參加的全國競賽)
市級
省級
國家級
個人
團(tuán)體
個人
團(tuán)體
個人
團(tuán)
體
個人
團(tuán)
體
個人
團(tuán)
體
獲獎等次及獎金(元)
一
120
180
300
2000
20000
20000
50000
二
150
240
500
10000
5000
30000
三
575
135
195
300
5000
3000
20000
注：
1、個人獎與團(tuán)體獎不重復(fù)計獎；就高不就低；
2、如公布結(jié)果是以名次排列，則：第一名相當(dāng)于一等獎；第二名和第三名相當(dāng)于二等獎；其它名次相當(dāng)于三等獎。
（5）其它學(xué)科與非學(xué)科競賽（須由教育部門組織）
標(biāo)準(zhǔn)
等級
市級
省級
國家級
個人
團(tuán)體
個人
團(tuán)體
個人
團(tuán)體
一等
120
180
300
二等
150
240
三等
575
135
195
注：
1、非學(xué)科指代表學(xué)校參加市、省和國家教育部門或黨政組織的各種演講、作文、知識競賽等；
2、個人獎與團(tuán)體獎不重復(fù)計獎，就高不就低；
3、如公布結(jié)果是以名次排列，則第一名相當(dāng)于一等獎，第二名和第三名相當(dāng)于二等獎；其它名次相當(dāng)于三等獎；
4、獎金分配：①非學(xué)科競賽獎給輔導(dǎo)老師；老師參賽的獎給參賽者；②其他學(xué)科如屬開卷，只能按獎勵標(biāo)準(zhǔn)的50%領(lǐng)獎。
標(biāo)準(zhǔn)
等級
市級
省級
國家級
個人
團(tuán)體
個人
團(tuán)體
個人
團(tuán)體
一等（第一名）
120
180
300
二等（第二、三名）
150
240
三等（其它獲獎名次）
575
135
195
（6）體育、藝術(shù)競賽
注：
1、必須是由各級教育部門組織的競賽活動；
2、逐級比賽獲獎，只取最高成績給予獎勵。
（7）高考、中考獎：按學(xué)校每年高考、中考獎方案發(fā)放。
四、核算、審批、發(fā)放
由總務(wù)處、教務(wù)處、辦公室根據(jù)有關(guān)部門上報數(shù)據(jù)進(jìn)行核算，經(jīng)公示無異議后，報主管財務(wù)副校長、校長審批，財務(wù)室統(tǒng)一發(fā)放。
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