第一篇：鐘山鄉(xiāng)幼兒園績(jī)效工資實(shí)施方案
鐘山鄉(xiāng)幼兒園績(jī)效工資實(shí)施方案
鐘山鄉(xiāng)中心幼兒園教師績(jī)效考核
（年度考核）試行辦法
為深化教育人事制度改革，推進(jìn)教職工績(jī)效工資的順利實(shí)施，客觀公正地評(píng)價(jià)每位教師的工作實(shí)績(jī)，引入激勵(lì)機(jī)制，競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，營(yíng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的起跑線。根據(jù)《羅平縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)羅平縣義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效工資實(shí)施辦法》（羅政辦發(fā)【2009】135號(hào)）文件及（羅教聯(lián)字[2009]8號(hào)）文件《關(guān)于印發(fā)［羅平縣學(xué)校教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分配指導(dǎo)意見（試行）］》的通知精神，參照《羅平縣教育局學(xué)校教師績(jī)效考核試行辦法》（羅教復(fù)字【2010】18號(hào)）文件和《羅平縣義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效考核實(shí)施意見（試行）》文件要求，結(jié)合我園實(shí)際，制定本辦法。
一、指導(dǎo)思想和目標(biāo)
以推進(jìn)教育科學(xué)發(fā)展為目標(biāo)，通過義務(wù)教育學(xué)校教職工績(jī)效工資的實(shí)施，建立科學(xué)規(guī)范的中小學(xué)教職工收入分配機(jī)制，充分發(fā)揮績(jī)效工資的激勵(lì)作用，真正做到多勞多得，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，激勵(lì)廣大教職工愛崗敬業(yè)，踏實(shí)工作，求真務(wù)實(shí)，開拓進(jìn)取，積極主動(dòng)地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。構(gòu)建科學(xué)有效的績(jī)效考評(píng)制度，推進(jìn)全園教育快速持續(xù)健康發(fā)展。
二、基本原則
1、尊重規(guī)律、以人為本。尊重教育規(guī)律，尊重教師的主體地位，充分體現(xiàn)教師教書育人工作的專業(yè)性、實(shí)踐 1 性、長(zhǎng)期性特點(diǎn)。
2、以德為先、注重實(shí)績(jī)。完善績(jī)效考核內(nèi)容，把全面貫徹教育方針和師德放在首位，注重學(xué)校全面發(fā)展和教師履行崗位職責(zé)的實(shí)際表現(xiàn)和貢獻(xiàn)。
3、激勵(lì)先進(jìn)、促進(jìn)發(fā)展。鼓勵(lì)教師全身心投入教書育人工作，引導(dǎo)教師不斷提高自身素質(zhì)和教育教學(xué)能力，促進(jìn)教育均衡發(fā)展。
4、客觀公正、簡(jiǎn)便易行。堅(jiān)持實(shí)事求是、民主公開，科學(xué)合理、程序規(guī)范，講求實(shí)效、力戒繁瑣。
三、實(shí)施范圍和時(shí)間
全園在編在崗已聘教職工，納入實(shí)施范圍。從2010年1月1日起實(shí)施績(jī)效工資。
四、績(jī)效工資總量和水平的核定
根據(jù)鼎教人[2010]2號(hào)《鐘山市教育局轉(zhuǎn)發(fā)鐘山市人民政府辦公室轉(zhuǎn)發(fā)市人事局、財(cái)政局、教育局關(guān)于鐘山市義務(wù) 教育學(xué)校績(jī)效工資實(shí)施意見的通知》精神，實(shí)施績(jī)效工資時(shí)，將規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼和原國(guó)家規(guī)定的年終一次性獎(jiǎng)金納入績(jī)效工資總量。（本次年終一次性獎(jiǎng)金暫按原有考核發(fā)放辦法執(zhí)行，不納入績(jī)效工資測(cè)算標(biāo)準(zhǔn)和總量）?？?jī)效工資總量由人事局、財(cái)政局核定，在核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)，我園提出具體的分配方案，報(bào)市人事局、財(cái)政局備案審核后組織實(shí)施。
五、績(jī)效工資的分配
（一）績(jī)效工資分為基礎(chǔ)性和獎(jiǎng)勵(lì)性兩部分。
1．基礎(chǔ)性績(jī)效工資主要體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、物價(jià)水平、崗位職責(zé)等因素，占績(jī)效工資總量的70％?；A(chǔ)性績(jī)效工資包括生活補(bǔ)貼和崗位津貼，納入工資基金手冊(cè)管理，按工資管理權(quán)限審批，按月發(fā)放。
對(duì)履行崗位職責(zé)，完成基本工作量和學(xué)校規(guī)定的其他教育教學(xué)工作任務(wù)的教職工，基礎(chǔ)性績(jī)效工資全額發(fā)放。對(duì)病、事假或未完成崗位職責(zé)任務(wù)的人員，可按聘用合同或有關(guān)規(guī)定酌情減發(fā)崗位津貼。有下列情形之一的，停發(fā)崗位津貼：
（1）受刑事處罰，或受黨、團(tuán)內(nèi)嚴(yán)重警告，行政記大過以上處分，處分期未滿或雖未規(guī)定處分期但處分期未滿一年的；
（2）當(dāng)月病、事假累計(jì)達(dá)到或超過15天的；
（3）表現(xiàn)很差、群眾意見很大的。
2．獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資主要體現(xiàn)工作量和實(shí)際貢獻(xiàn)等因素，在考核的基礎(chǔ)上，由幼兒園確定分配方式和辦法。占績(jī)效工資總量的30％。
獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資設(shè)工作量津貼、崗位績(jī)效津貼、班主任津貼、超課時(shí)津貼、業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)（即教育教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)、名優(yōu)教師獎(jiǎng)勵(lì)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)）等項(xiàng)目。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配要以平時(shí)考核、學(xué)期考核等為依據(jù)，實(shí)行周查月考記載，學(xué)期考核匯總，按學(xué)期末（每年的2月、8月）發(fā)放。一學(xué)年原則上按10個(gè)月額度發(fā)放，余2個(gè)月按教職工繳扣額度全額返還。
（二）績(jī)效考核遵循平時(shí)與定期相結(jié)合、形成性評(píng)價(jià)與階段性評(píng)價(jià)相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合的原則，采取月份考評(píng)與學(xué)期考評(píng)相結(jié)合，多個(gè)評(píng)價(jià)主體相結(jié)合的方法進(jìn)行。
（三）充分發(fā)揮績(jī)效工資分配的激勵(lì)導(dǎo)向作用，完善內(nèi)部考核制度，提高考核工作水平，把績(jī)效考核結(jié)果作為績(jī)效工資分配的主要依據(jù)。在分配中堅(jiān)持多勞多得，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，重點(diǎn)向一線教師、骨干教師和作出突出成績(jī)的其他工作人員傾斜，同時(shí)統(tǒng)籌兼顧理順幼兒園內(nèi)部各崗位人員之間績(jī)效工資分配關(guān)系。幼兒園在市教育局核定的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資額度內(nèi)，制定本園獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配辦法，按照規(guī)范的工作程序和要求分配。
（四）幼兒園制定績(jī)效工資分配辦法要充分發(fā)揮民主，堅(jiān)持公開、公平、公正原則。分配辦法經(jīng)教職工代表大會(huì)討論或征求教職工代表意見，由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，報(bào)學(xué)校主管部門批準(zhǔn)，并在本校公開，確保教職工有知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，保障教職工的合法權(quán)益。
六、績(jī)效考核程序
（1）教師自評(píng)。教師按照考核內(nèi)容和崗位職責(zé)的要 求進(jìn)行個(gè)人總結(jié)和自評(píng)，填寫相關(guān)表冊(cè)，并在一定范圍內(nèi)述職。
（2）民主測(cè)評(píng)。在全校教職工范圍和所教學(xué)科學(xué)生中進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，并聽取家長(zhǎng)代表的意見。
（3）綜合評(píng)定。在民主測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)上，學(xué)?？己斯ぷ餍〗M按照考核標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合教師自評(píng)、學(xué)科組或年級(jí)組評(píng)議情況，提出綜合評(píng)定考核等次建議。
（4）校內(nèi)公示。教師綜合評(píng)定的考核等次在本校進(jìn)行不少于5個(gè)工作日的公示。教師對(duì)考核結(jié)果有不同意見的，可以通過正當(dāng)渠道向?qū)W?？己斯ぷ餍〗M或?qū)W校主管部門申訴。
（5）確定等次。對(duì)公示無異議者，在校內(nèi)以適當(dāng)方式公布，將考核結(jié)果存入教師個(gè)人檔案，并報(bào)學(xué)校主管部門備案。
七、績(jī)效考核結(jié)果及運(yùn)用
教職工績(jī)效考核分優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次，結(jié)合事業(yè)單位人員年度考核有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，對(duì)故意不 完成教育教學(xué)任務(wù)、嚴(yán)重違反師德規(guī)范，造成不良社會(huì)影響的，實(shí)行一票否決。
有下列情形之一的年度考核定為不合格:
收受禮金、禮券、吃請(qǐng)且情節(jié)嚴(yán)重的，岐視、體罰學(xué)生的，教唆學(xué)生或家長(zhǎng)鬧事和有罷課、停課行為的，通過網(wǎng)絡(luò)散步謠言、惡意炒作的；干擾教育教學(xué)秩序、損害學(xué)生利益的；擅自離崗，雇人頂崗、無正當(dāng)理由不上崗的；進(jìn)行有償家教的；受到黨紀(jì)政紀(jì)處分、或違反國(guó)家法律法規(guī)受到法律追究的；其他違紀(jì)違規(guī)行為的。
教職工績(jī)效考核結(jié)果是績(jī)效工資分配、崗位聘任、職務(wù)晉升、培養(yǎng)培訓(xùn)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等工作的重要依據(jù)。
八、績(jī)效考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督
1、根據(jù)幼兒園實(shí)際情況，兼顧原有管理辦法經(jīng)幼兒園績(jī)效工資考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組充分討論，制定本方案，經(jīng)教代會(huì)或教職工大會(huì)討論通過（到會(huì)人員的三分之二以上同意）后報(bào)教育局審批同意后生效，一旦通過，一學(xué)年內(nèi)不作改動(dòng)。
2、幼兒園成立考核小組，考核小組由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和教職工代表組成。
3、考核量化分?jǐn)?shù)揭曉后，要在全園進(jìn)行公示5天。
4、園長(zhǎng)的績(jī)效由教育局統(tǒng)一考核。
九、績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員
組 長(zhǎng)： 魯曉紅（園長(zhǎng)）
副組長(zhǎng)：朱子夜（副園長(zhǎng)）
歐陽(yáng)麗君（副園長(zhǎng)、工會(huì)主席）
李碧婷（副園長(zhǎng)）
成 員：黃麗清（辦公室主任）
王 芬（教導(dǎo)主任）
繆菽豐（教導(dǎo)副主任）
蘭曉玲（教導(dǎo)副主任、女工主任）
肖 婭（教師代表）
潘晶晶（教師代表）
盧潔?。ń處煷恚?/p>
王巧玲（教師代表）
附件1：鐘山鄉(xiāng)幼兒園獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配辦法
附件2：鐘山鄉(xiāng)幼兒園教師績(jī)效考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)
附件3：鐘山鄉(xiāng)幼兒園一般管理崗位、工勤人員績(jī)效考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn) 附件4：鐘山鄉(xiāng)幼兒園教育教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)辦法
附件5：鐘山鄉(xiāng)幼兒園名優(yōu)教師獎(jiǎng)勵(lì)辦法
鐘山鄉(xiāng)幼兒園
二0一0年一月
附件1： 鐘山鄉(xiāng)幼兒園獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配辦法
獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核項(xiàng)目與教職工履行學(xué)校規(guī)定的崗位職責(zé)和完成工作任務(wù)的實(shí)績(jī)掛鉤。
（一）考核項(xiàng)目及分配比例：
1、工作量津貼占獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量的30%；
2、崗位績(jī)效津貼占獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量的60%（其中月份考核40%，學(xué)期考核20%）；
3、班主任津貼、超課時(shí)津貼、業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)（即教育教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)、名優(yōu)教師獎(jiǎng)勵(lì)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)）等項(xiàng)目占獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量的10%。
（二）月份考核項(xiàng)目:
1、教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資月份考核按《鐘山市教師績(jī)效考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)》中的1、2、3項(xiàng)進(jìn)行量化考核。具體項(xiàng)目有：工作量（含出勤）30%；職業(yè)道德15%、業(yè)務(wù)能力25%。
2、行政后勤人員、保育員獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資月份考核按《一般管理崗位、工勤人員績(jī)效考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)》中的1、2、3項(xiàng)進(jìn)行量化考核。具體項(xiàng)目有：工作量（含出勤）30%；職業(yè)道德20%；工作表現(xiàn)、團(tuán)隊(duì)精神20%。
(三)學(xué)期考核項(xiàng)目：
1、教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資學(xué)期考核按《鐘山市教師績(jī)效考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)》中的4、5項(xiàng)進(jìn)行量化考核。具體項(xiàng)目有：專業(yè)發(fā)展10%；工作成效10%。
2、行政后勤人員、保育員獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資學(xué)期考核按《一般管理崗位、工勤人員績(jī)效考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn) 》中的4、5項(xiàng)進(jìn)行量化考核。具體項(xiàng)目有：業(yè)務(wù)能力10%；崗位職責(zé)、工作成效10%。
3、班主任工作考核、超課時(shí)量化考核5%；業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)考核（即教育教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)、名優(yōu)教師獎(jiǎng)勵(lì)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)）等項(xiàng)目量化考核5%。
(四)績(jī)效考核等級(jí)、分值的確定與獎(jiǎng)勵(lì)比例：
績(jī)效考核達(dá)85分以上為優(yōu)秀，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資獎(jiǎng)100%；
績(jī)效考核達(dá)85分以下—80分為稱職，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資獎(jiǎng)95%；
績(jī)效考核達(dá)80分以下—75分為稱職，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資獎(jiǎng)90%；
績(jī)效考核在75分以下—60分為基本稱職，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資獎(jiǎng)80%；
績(jī)效考核在60分以下為不稱職，不獎(jiǎng)勵(lì)。
附件2： 鐘山鄉(xiāng)幼兒園教師績(jī)效考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)
（一）工作量（含出勤）（30%）：
出滿勤，完成學(xué)校規(guī)定的課時(shí)工作量和其他工作量得滿分；每缺一個(gè)教學(xué)工作日，病假扣0.5，事假扣1分（沒課請(qǐng)假扣0.5分），曠工扣10分，代課一個(gè)教學(xué)工作日加0.5分。
(二)職業(yè)道德（15%）
1、遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》，為人師表，愛崗敬業(yè)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，人到心到，不做與上班無關(guān)的事，不上網(wǎng)聊天、聽音樂、玩游戲，帶班時(shí)不聚眾聊天，不串班，不串崗，組織活動(dòng)時(shí)不進(jìn)備課室，不接打手機(jī)，發(fā)現(xiàn)違規(guī)一 次扣0.5分；關(guān)愛每個(gè)學(xué)生，不體罰與變相體罰，一視同仁，發(fā)現(xiàn)違規(guī)一次扣10分。（5%）
2、遵紀(jì)守法，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，上班做到不遲到，不早退，不無故離崗。上班遲到一次超過5分鐘扣0.2分，超過30分鐘扣0.5分；下班協(xié)助缺一次扣0.2分；一個(gè)月內(nèi)中途離崗?fù)獬隼塾?jì)超過5次后每次扣0.5分。（5%）
3、顧全大局，團(tuán)結(jié)協(xié)作，尊重他人，關(guān)心集體，服從分配，虛心接受檢查和指導(dǎo)，及時(shí)有質(zhì)量地完成各項(xiàng)工作任務(wù)，一次未完成扣0.5分。（5%）
（三）業(yè)務(wù)能力（25%）
1、德育工作（10%）
（1）堅(jiān)持德育為首，將德育有機(jī)融入教學(xué)中，每月開展一次專項(xiàng)德育活動(dòng)；環(huán)境主題突出，蘊(yùn)含教育性，內(nèi)容豐富，體現(xiàn)活動(dòng)進(jìn)程及幼兒參與性。（5%）
（2）注重培養(yǎng)幼兒良好的學(xué)習(xí)、行為習(xí)慣，幼兒活動(dòng)常規(guī)好，有初步的生活自理能力，每月流動(dòng)紅旗達(dá)5面以上。（3%）
（3）注重幼兒心理健康教育，幼兒活潑，愛上幼兒園。（2%）
2、教學(xué)常規(guī)（15%）
（1）根據(jù)月目標(biāo)，每周按時(shí)制定周表，內(nèi)容完整；按時(shí)完成逐日計(jì)劃，做到目標(biāo)具體明確，重難點(diǎn)突出，方法科學(xué)，符合幼兒實(shí)際，一次未完成扣0.5分。（4%）
（2）嚴(yán)格執(zhí)行一日生活作息制度，按計(jì)劃組織各項(xiàng)活動(dòng)，一日活動(dòng)各環(huán)節(jié)有條不紊；認(rèn)真做好教學(xué)準(zhǔn)備，精心組織開展教育教學(xué)、游戲、體育活動(dòng)，教學(xué)手段多樣化，一次未做好扣0.5分。（7%）
（3）堅(jiān)持課后反思，總結(jié)教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，有針對(duì)性；每月有一篇專題教育反思，一次未完成扣0.5分。（4%）
（四）專業(yè)發(fā)展（10%）
1、繼續(xù)教育（5%）
（1）積極參加園本培訓(xùn)以及其他各種進(jìn)修學(xué)習(xí)，有相關(guān)的學(xué)習(xí)記錄，缺一次扣0.5分。（3%）
(2)參加學(xué)歷達(dá)標(biāo)或各類培訓(xùn)，完成規(guī)定學(xué)分，考試考核合格。無完成一次扣0.5分。（2%）
2、教學(xué)研究（5%）
（1）每學(xué)期承擔(dān)園級(jí)公開教學(xué)活動(dòng)。（1%）
（2）積極參加園教研活動(dòng)（集體備課、研課、聽課活動(dòng)），聽課每學(xué)期不少于10次。各種會(huì)議、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、集體活動(dòng)缺一次扣0.2分。（2%）
（3）參加課題研究活動(dòng)，撰寫經(jīng)驗(yàn)總結(jié)或論文，每學(xué)期末要有1篇課題小結(jié)；學(xué)年末要有1篇經(jīng)驗(yàn)總結(jié)或論文。（2%）
（五）工作成效（10%）
1、教學(xué)效果（5%）
（1）能樹立以幼兒發(fā)展為本的思想，注重培養(yǎng)幼兒基本素質(zhì)，從不同角度促進(jìn)幼兒情感、態(tài)度、能力、知識(shí)、技能等方面的發(fā)展。（3%）
（2）幼兒、家長(zhǎng)的反映好，滿意或較滿意達(dá)85%以上。（2%）
2、育人效果（5%）
（1）幼兒身心健康發(fā)展。（1%）
（2）班風(fēng)、學(xué)風(fēng)優(yōu)良。（1%）
（3）幼兒積極參加班級(jí)、幼兒園舉行的各種活動(dòng)。（1%）
（4）對(duì)能力差的幼兒能有針對(duì)性進(jìn)行個(gè)別教育。（1%）
（5）無安全責(zé)任事故。（1%）有重大責(zé)任事故扣10分。附件3： 鐘山鄉(xiāng)幼兒園
一般管理崗位、工勤人員績(jī)效考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)
（一）工作量（30%）：
出滿勤，完成學(xué)校規(guī)定的課時(shí)工作量和其他工作量得滿分；每缺一個(gè)教學(xué)工作日，病假扣0.5分，事假扣1分（沒課請(qǐng)假扣0.5分），曠工扣10分，代課一個(gè)教學(xué)工作日加0.5分。
(二)職業(yè)道德（20%）
1、遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》，為人師表，愛崗敬業(yè)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，人到心到，不做與上班無關(guān)的事，不上網(wǎng)聊天、聽音樂、玩游戲，帶班時(shí)不聚眾聊天，不串班，不串崗，組織活動(dòng)時(shí)不進(jìn)備課室，不接打手機(jī)，發(fā)現(xiàn)違規(guī)一次扣0.5分；關(guān)愛每個(gè)學(xué)生，不體罰與變相體罰，一視同仁，發(fā)現(xiàn)違規(guī)一次扣10分。（10 %）
2、遵紀(jì)守法，自覺遵守幼兒園各項(xiàng)規(guī)章制度，上班做到不遲到，不早退，不無故離崗。上班遲到一次超過5分鐘扣0.2分，超過30分鐘扣0.5分；下班協(xié)助缺一次扣0.2分；一個(gè)月內(nèi)中途離崗?fù)獬隼塾?jì)超過5次后每次扣0.5分。（5%）
3、顧全大局，團(tuán)結(jié)協(xié)作，尊重他人，關(guān)心集體，一次違規(guī)扣0.5分。（5%）
（三）工作表現(xiàn)、團(tuán)隊(duì)精神（20%）
1、顧全大局，服從組織安排，一次違規(guī)扣0.5分。（5%）
2、辦事認(rèn)真規(guī)范，虛心接受檢查和指導(dǎo)，及時(shí)有質(zhì)量地完成各項(xiàng)工作任務(wù)，一次未完成扣0.5分。（5%）
3、謙虛謹(jǐn)慎、互幫互助、勤奮上進(jìn)。（5%）
4、尊重他人、團(tuán)結(jié)同志、自覺維護(hù)集體榮譽(yù)，一次違規(guī)扣0.5分。（5%）
（四）業(yè)務(wù)能力（10%）
1、熟悉本職工作與業(yè)務(wù)，工作效率高。（3%）
2、能主動(dòng)創(chuàng)新工作方法，與時(shí)俱進(jìn)。（3%）
3、樹立終身教育的思想，積極參加校本培訓(xùn)以及其他各種進(jìn)修學(xué)習(xí)，考試考核合格；積極參加各種會(huì)議、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、集體活動(dòng)缺一次扣0.5分。（2%）
4、與相關(guān)部門溝通、協(xié)調(diào)較好，一次違規(guī)扣0.5分。（2%）
（五）崗位職責(zé)、工作成效（10%）
1、能完成本職工作。（5%）
2、樹立服務(wù)意識(shí)，為教學(xué)和師生服務(wù)，無及時(shí)完成一次扣0.5分。（2%）
3、個(gè)人工作獲得大家認(rèn)可。（1%）
4、無失職行為發(fā)生，無安全責(zé)任事故發(fā)生，一次違規(guī)扣5分，有重大責(zé)任事故扣10分。（2%）
附件4： 鐘山鄉(xiāng)幼兒園教育教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)辦法
一、獲獎(jiǎng)集體獎(jiǎng)勵(lì)部分：
1、教科研成果獲國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)，給予獲獎(jiǎng)集體獎(jiǎng)勵(lì)。
2、教科研成果獲省級(jí)一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)分別給予獲獎(jiǎng)集體獎(jiǎng)勵(lì)。
3、教科研成果獲寧德市一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)分別給予獲獎(jiǎng)集體獎(jiǎng)勵(lì)。
4、教科研成果獲鐘山市一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)分別給予獲獎(jiǎng)集體獎(jiǎng)勵(lì)。
備注：具體獎(jiǎng)金分配是，主要負(fù)責(zé)人享受相應(yīng)所得級(jí)別獎(jiǎng)金的10%，組織、指導(dǎo)課題研究者享受相應(yīng)所得級(jí)別獎(jiǎng)金 的8%，課題組組長(zhǎng)享受相應(yīng)所得級(jí)別獎(jiǎng)金的5%，成果顯著的研究成員享受相應(yīng)所得級(jí)別獎(jiǎng)金的2%，其余部分由參與研究成員共享。
二、獲獎(jiǎng)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)部分：
1、課改成果在國(guó)家級(jí)CN刊物發(fā)表、在省級(jí)CN刊物發(fā)表，分別給予發(fā)表作者個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)。
2、課改成果獲國(guó)家級(jí)一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)分別給予獲獎(jiǎng)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)。
3、課改成果獲省級(jí)一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)分別給予獲獎(jiǎng)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)。
4、課改成果獲寧德市一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)分別給予獲獎(jiǎng)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)。
5、課改成果獲鐘山市級(jí)一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)分別給予獲獎(jiǎng)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)。
6、課改成果獲園級(jí)一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)分別給予 獲獎(jiǎng)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)。
備注：以上獎(jiǎng)勵(lì)在學(xué)年末認(rèn)定后統(tǒng)一發(fā)放（獎(jiǎng)金額度視情況定）。課改成果均指在教育部門獲獎(jiǎng)的成果給予獎(jiǎng)勵(lì)，其他非教育部門所獲的獎(jiǎng)項(xiàng)不予獎(jiǎng)勵(lì)。CN刊物指的是教育類刊物，非教育類CN刊物發(fā)表的文章不予獎(jiǎng)勵(lì)。所發(fā)表的文章篇幅應(yīng)在2000字以上，所獲獎(jiǎng)的文章篇幅應(yīng)在3000字以上，字?jǐn)?shù)達(dá)不到要求的不予獎(jiǎng)勵(lì)。指導(dǎo)幼兒和班級(jí)集體在教育部門組織的評(píng)選活動(dòng)中獲獎(jiǎng)，可參照課改成果獎(jiǎng)勵(lì)相應(yīng)等級(jí)給予獎(jiǎng)勵(lì)，非教育部門組織的獎(jiǎng)項(xiàng)不予獎(jiǎng)勵(lì)。
附件5： 鐘山鄉(xiāng)幼兒園名優(yōu)教師獎(jiǎng)勵(lì)辦法
一、先進(jìn)教師獎(jiǎng)勵(lì)部分：
1、獲國(guó)家級(jí)優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者、優(yōu)秀班主任 榮譽(yù)獲獎(jiǎng)當(dāng)年給予獎(jiǎng)勵(lì)，獲其它國(guó)家級(jí)榮譽(yù)按省級(jí)標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)。
2、獲省級(jí)優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者、優(yōu)秀班主任榮譽(yù)，獲獎(jiǎng)當(dāng)年給予獎(jiǎng)勵(lì)，獲其它省級(jí)榮譽(yù)按寧德市級(jí)標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)。
3、獲寧德市優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者、優(yōu)秀班主任榮譽(yù)，獲獎(jiǎng)當(dāng)年給予獎(jiǎng)勵(lì)，獲其它寧德市級(jí)榮譽(yù)按鐘山市級(jí)標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)。
4、獲鐘山市優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者、優(yōu)秀班主任榮譽(yù)，獲獎(jiǎng)當(dāng)年給予獎(jiǎng)勵(lì)，獲其它鐘山市級(jí)榮譽(yù)按園級(jí)標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)。
5、獲園級(jí)先進(jìn)，獲獎(jiǎng)當(dāng)年適當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)。
二、承擔(dān)觀摩任務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)部分：
1、承擔(dān)省級(jí)課改觀摩任務(wù)且效果好，觀摩當(dāng)年給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。
2、承擔(dān)寧德市級(jí)課改觀摩任務(wù)且效果好，觀摩當(dāng)年給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。
3、承擔(dān)鐘山市級(jí)較大觀摩任務(wù)且效果好，觀摩當(dāng)年給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。
三、老教師堅(jiān)持在一線獎(jiǎng)勵(lì)部分：
1、教齡25年以上，目前仍在第一線任教的教師，當(dāng)年滿專任教師教學(xué)工作量的，給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。
2、教齡20年以上，目前仍在第一線任班主任的，當(dāng)年給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。
備注：以上獎(jiǎng)勵(lì)在學(xué)年末認(rèn)定后統(tǒng)一發(fā)放（獎(jiǎng)金額度視情況定）。班級(jí)集體受教育部門綜合性表彰，可參照先進(jìn)教師獎(jiǎng)勵(lì)相應(yīng)等級(jí)給予獎(jiǎng)勵(lì)，非教育部門和綜合性表彰的獎(jiǎng)項(xiàng)不予獎(jiǎng)勵(lì)。
第二篇：幼兒園績(jī)效工資實(shí)施方案
幼兒園績(jī)效工資實(shí)施方案
為進(jìn)一步深化幼兒園內(nèi)部管理體制改革方案，逐步建立有效的管理機(jī)制，提高教職工的素質(zhì)，逐步形成“科學(xué)定編，擇優(yōu)選聘，競(jìng)爭(zhēng)上崗”的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，提高辦園效益，促進(jìn)幼兒園管理規(guī)范化，現(xiàn)根據(jù)本園實(shí)際情況，制定如下方案：
一、出勤情況
（一）基礎(chǔ)分：25分
出滿勤，無病事假的記25分。
（二）量化辦法：
1、事假一天扣5分，病假每天扣1分，曠課一天扣8分，遲到或早退一次扣2分。
2、校例會(huì)、園例會(huì)、教研活動(dòng)及參加重要會(huì)議、大型活動(dòng)：無故缺席一次扣6分，請(qǐng)假扣2分，遲到或早退一次扣1分（有責(zé)任部門負(fù)責(zé)考核）
3、一次未簽到扣2分，二、履行職責(zé)
（一）基礎(chǔ)分：50分
（二）量化辦法：
1、各種計(jì)劃、總結(jié)，教學(xué)反思的制定：（10分）以下各項(xiàng)要求，每次每缺一項(xiàng)扣1分：
①開學(xué)初制定教學(xué)計(jì)劃，并按時(shí)上交；
②期末寫好總結(jié)并按時(shí)上交；
③認(rèn)真編寫教案并按時(shí)簽到：格式符合、條理清楚、目的明確、書寫工整、語(yǔ)言簡(jiǎn)練、能突出重難點(diǎn)。（如發(fā)現(xiàn)無教案上課者，每次加扣1分）；
2、教育教學(xué)工作：（10分）
每月對(duì)教師采取不定時(shí)的教學(xué)常規(guī)檢查，其教育教學(xué)效果按優(yōu)、良、合格三個(gè)等級(jí)進(jìn)行評(píng)定，分別得10分、7分、5分。
①教育環(huán)境：
a、物質(zhì)環(huán)境：提供豐富的材料和教育資源，供幼兒主動(dòng)自由的探索，滿足不同水平幼兒發(fā)展的需要（主墻飾、各區(qū)角、活動(dòng)準(zhǔn)備）；
b、精神環(huán)境：在師生交往中建立良好的師生關(guān)系，為幼兒創(chuàng)造一種平等、寬松、理解、激勵(lì)的精神環(huán)境；
②組織活動(dòng)方式與策略：引導(dǎo)幼兒積極主動(dòng)的學(xué)習(xí)，能針對(duì)幼兒的能力差異進(jìn)行個(gè)別指導(dǎo)，促進(jìn)每一個(gè)幼兒在原有的水平上發(fā)展。
③常規(guī)遵守：在活動(dòng)中，幼兒能自覺遵守常規(guī)。
3、保育工作：（10分）
每月對(duì)教師采取不定時(shí)的保育工作常規(guī)檢查，其保育效果按優(yōu)、良、合格三個(gè)等級(jí)進(jìn)行評(píng)定，分別得10分、7分、5分。
①生活技能指導(dǎo)：認(rèn)真督促指導(dǎo)各環(huán)節(jié)幼兒生活技能。（盥洗、上廁、收拾玩具及生活用具等）
②班級(jí)環(huán)境衛(wèi)生：班級(jí)的教玩具衛(wèi)生安全，按規(guī)定清洗、消毒，擺列整齊有序。
③班級(jí)財(cái)產(chǎn)的管理：管理好班級(jí)幼兒的生活用具及教玩具。
4、幼兒發(fā)展情況：（10分）
每月對(duì)各班幼兒進(jìn)行隨機(jī)抽查，檢驗(yàn)該階段幼兒的發(fā)展水平，從而檢驗(yàn)教師的保教效果。（按原始記錄匯總評(píng)定，測(cè)查合格率達(dá)到85以上、75以上、65以上，分別得10分、7分、5分。）
5、班級(jí)管理（10分）
每月幼兒園組織對(duì)各班班級(jí)常規(guī)進(jìn)行評(píng)定，按匯總評(píng)定優(yōu)、良、合格，分別可得10分、7分、5分。
①班級(jí)計(jì)劃實(shí)施：認(rèn)真執(zhí)行班級(jí)工作計(jì)劃，有措施，班級(jí)工作有條不紊；
②班級(jí)常規(guī)：各環(huán)節(jié)有秩序地進(jìn)行，幼兒自覺遵守常規(guī)；
③班級(jí)環(huán)境衛(wèi)生：班級(jí)周邊環(huán)境清潔衛(wèi)生、教玩具排列有序；
④班級(jí)財(cái)產(chǎn)的管理：管理好班級(jí)幼兒的生活用具及教玩具；
⑤能認(rèn)真處理好班級(jí)日常事務(wù)。
（三）加分
1、主動(dòng)承擔(dān)園組織公開課、觀摩課、示范課。每節(jié)加2分。
2、有幼教經(jīng)驗(yàn)材料或文本性論文在國(guó)、省、市、縣、鎮(zhèn)獲獎(jiǎng)或交流，每篇分別加5、4、3、2、1分。
在學(xué)校組織的活動(dòng)中獲一等獎(jiǎng)加5分，二等獎(jiǎng)加3分，三等獎(jiǎng)加1分。
4、保質(zhì)保量完成臨時(shí)性工作加2至4分
三、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)
（一）基礎(chǔ)分10分
扎實(shí)開展業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，做好學(xué)習(xí)筆記，書寫認(rèn)真，圖文并茂，內(nèi)容豐富，每月字?jǐn)?shù)不少于1000字者記滿分。
（二）扣分
1、書寫不認(rèn)真，內(nèi)容單調(diào)，字?jǐn)?shù)在100-500之間字扣6-7分。
2、書寫不認(rèn)真，內(nèi)容單調(diào)，字?jǐn)?shù)在500-800字之間扣4-5分。
3、書寫不認(rèn)真，內(nèi)容單調(diào)，字?jǐn)?shù)在800-900之間字扣2-3分。
四、安全管理
（一）基礎(chǔ)分15分
（二）扣分
1、安全工作無記錄，扣帶班教師2分。
2、班級(jí)有安全事故發(fā)生，較輕微現(xiàn)象，扣帶班教師3分。
3、班級(jí)有重大安全事故發(fā)生，造成不良后果，扣帶班教師5分。
4、體罰、變相體罰幼兒，性質(zhì)嚴(yán)重的，一人一次扣2分，引起家長(zhǎng)到校上訪一人次扣5分。
5、未堅(jiān)持家長(zhǎng)接送制度造成幼兒走失、發(fā)生安全事故的扣帶班教師5分。五、一票否決制
有下列情形之一者，一票否決，當(dāng)月不得津貼：
1、班級(jí)有重大安全事故發(fā)生，造成嚴(yán)重后果，家長(zhǎng)上訪的校以上部門的。
2、因嚴(yán)重體罰學(xué)生引起家長(zhǎng)到縣級(jí)或縣以上部門上訪的。
3、受到縣教育局通報(bào)批評(píng)的。
六，借調(diào)教師第一年發(fā)績(jī)效工資百分之50。
第二年發(fā)績(jī)效工資百分之30。
第三年不發(fā)。
七、量化實(shí)施辦法
1、本辦法由園長(zhǎng)和行政人員共同考核。
第三篇：績(jī)效工資實(shí)施方案
蘇河中學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)施方案
一、指導(dǎo)思想
按照《新縣義務(wù)教育學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分配實(shí)施辦法》，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹落實(shí)黨的教育方針，建立科學(xué)、規(guī)范的績(jī)效考核制度，完善學(xué)校管理機(jī)制，充分發(fā)揮績(jī)效工資的激勵(lì)作用，引導(dǎo)廣大教職員工愛崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，開拓進(jìn)取積極主動(dòng)地完成各項(xiàng)教育教學(xué)目標(biāo)工作任務(wù)，提高教師隊(duì)伍的整體素質(zhì)，促進(jìn)學(xué)校師資隊(duì)伍建設(shè)和教育教學(xué)事業(yè)的科學(xué)發(fā)展。
二、工作原則
（一）實(shí)事求是，以人為本。尊重教師的主體地位，充分體現(xiàn)教師教書育人工作的專業(yè)性、實(shí)踐性和長(zhǎng)期性特點(diǎn)。
（二）以德為先，注重實(shí)績(jī)。完善績(jī)效考核內(nèi)容，把師德放在首位，注重教師履行崗位職責(zé)的實(shí)際表現(xiàn)和貢獻(xiàn)。
（三）激勵(lì)先進(jìn)，促進(jìn)發(fā)展。鼓勵(lì)教師全身心投入教書育人工作，引導(dǎo)教師不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。
（四）客觀公正、規(guī)范有序。堅(jiān)持公開公正、民主科學(xué)、群眾參與、程序規(guī)范。
三、考核范圍和發(fā)放形式
凡我校按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績(jī)效工資，在編在崗享受獎(jiǎng)勵(lì)性工資的教師、管理人員、教輔人員和工勤人員為考核對(duì)象。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)行半年考核的方式，按月半年發(fā)放。
四、組織領(lǐng)導(dǎo)
為切實(shí)做好我校教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的考核發(fā)放工作，特成立蘇河中學(xué)教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核領(lǐng)導(dǎo)小組。組
長(zhǎng)：李
偉
副組長(zhǎng)：張向安 李先敏 朱先勇 劉
輝
成員：錢從根 夏宗輝 吳繼軍 吳文釗 李緒明
邱固烈 楊麗華 韓詠梅
五、分配方案
（一）校長(zhǎng)績(jī)效工資
根據(jù)市教育局有關(guān)文件和會(huì)議精神，校長(zhǎng)的績(jī)效考核依據(jù)新縣義務(wù)教育階段學(xué)校校長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分配意見(試行)精神執(zhí)行。
（二）班主任津貼
1、班主任津貼，具體發(fā)放辦法為：（依據(jù)班主任考核細(xì)則）根據(jù)班務(wù)考核結(jié)果，將班主任津貼平均100元/月、人。然后班級(jí)量化得分考核班主任個(gè)人津貼=全校班主任總津貼除以班主任得分總和乘以班主任得分
2、考核形式
學(xué)校制定班主任績(jī)效考核內(nèi)容細(xì)則，按班主任有關(guān)工作進(jìn)行評(píng)比和檢查，在全面了解的基礎(chǔ)上作出評(píng)價(jià)。班主任考核按細(xì)則采用定期檢查、隨機(jī)抽查、學(xué)生記載、領(lǐng)導(dǎo)巡視等辦法進(jìn)行綜合評(píng)定。
（三）跨課頭
根據(jù)相關(guān)文件和上級(jí)教育主管部門會(huì)議精神，結(jié)合我校實(shí)際，決定我校每跨一課頭加該課頭一節(jié)課（只限制代課教師）。
（四）教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資
1、考核范圍
全部學(xué)校正式教職工（按核定人員為準(zhǔn)，當(dāng)年中途調(diào)入教師在原單位參加考核，當(dāng)年中途調(diào)出教師仍參加本?？己?發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)參照本校教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中等水平執(zhí)行>）。
2、考核形式
考核結(jié)果（主要以積分形式呈現(xiàn)）由考核小組負(fù)責(zé)考核公布，每半年考核一次，分考勤、工作量、教育教學(xué)過程、教育教學(xué)業(yè)績(jī)四塊考核。
3、考核辦法（百分制量化考核）
（1）考勤（20分）。缺簽一次扣0.4分，病假（以醫(yī)院證明為準(zhǔn)）1天扣0.4分、事假1天扣1分、曠工1天扣3分，升旗、集會(huì)、例會(huì)無故不參加一次扣0.4分，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)隨機(jī)查崗，無故不坐班一次扣0.1分，無故不值班一次扣0.3分，遲到、早退一次扣0.3分，扣完為止，不計(jì)負(fù)分。婚喪嫁娶產(chǎn)等假期視為公假，準(zhǔn)假天數(shù)為：婚假5個(gè)工作日；喪假7個(gè)工作日；正常產(chǎn)假90天（含公休日），年齡在24周歲以上的視為大齡青年，產(chǎn)假加15天，剖腹產(chǎn)者產(chǎn)假加14天，辦理了獨(dú)生子女證的加休40天。超假的按照曠工或事假處理，考核以學(xué)?？记谟涗洖橐罁?jù)。
以上扣完基本分為止，沒有扣分者得基本分。
（2）工作量（30分）。依據(jù)學(xué)校所有崗位周工作總量、中學(xué)
教師數(shù)量，計(jì)算教職工周人均工作量，從而得出教職工個(gè)人工作量得分。教職工周實(shí)際工作量除以學(xué)校教職工周人均工作乘以工作量即為教職工工作得分。即：
教職工周人均工作量：學(xué)校各個(gè)崗位周工作量總和÷教職工總數(shù) 教職工工作量得分=教職工周實(shí)際工作量÷教職工周人均工作量×30分
1、中學(xué)教師額定課時(shí)量為12—16/周；
2、工作量核算標(biāo)準(zhǔn)按《新縣義務(wù)教育學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分配實(shí)施辦法》執(zhí)行；
3、學(xué)校管理員工作量
圖書管理員0.4、理化生管理員0.4、遠(yuǎn)程教育管理員0.4、物理室管理員0.4、檔案管理員0.4、教研組長(zhǎng)0.1、政教員教導(dǎo)員0.2、門衛(wèi)
1、電腦打印0.4、校園網(wǎng)絡(luò)管理0.3、保管0.2、出納0.3、男女寢室管理員0.5、水電管理員0.2、印刷0.4、會(huì)計(jì)0.5、食堂信息管理0.2、團(tuán)支部書記0.3、花木管理員0.1、收發(fā)員0.2、4、管理工作量
校長(zhǎng)管理工作量為0.9，副校長(zhǎng)管理工作量為0.6,主任管理工作量系數(shù)為0.5。
（3）教育教學(xué)全過程（20分）。
按蘇河中學(xué)教學(xué)常規(guī)評(píng)定要求（草案）進(jìn)行考核。
第一、備課（4分）凡月查中(包括定時(shí)檢查與抽查)教學(xué)計(jì)劃、進(jìn)度缺一項(xiàng)扣0.2分；教學(xué)進(jìn)度不結(jié)合實(shí)際；未具體到每周欠缺一項(xiàng)
扣0.1分。集體備課、教案每缺一課時(shí)扣0.1分。教學(xué)過程環(huán)節(jié)備寫不完整，缺少環(huán)節(jié)的每一課時(shí)教案扣0.1分。教案應(yīng)有的教學(xué)目標(biāo)、重、難點(diǎn)分析，教法、學(xué)法指導(dǎo)每缺一項(xiàng)扣0.1分。扣完為止。
第二、上課（4分）、上課時(shí)教案、教具必須準(zhǔn)備齊全，不得中途離開課堂取教案、教具等，不派學(xué)生離開課堂取拿之，反之扣0.1分。未經(jīng)學(xué)校同意私自調(diào)課，每次扣0.1分，上課有遲到或早退、中途離開課堂，每次扣0.3分，曠課一節(jié)，每次扣0.4分。上課時(shí)，坐著上課的、接聽手機(jī)的、發(fā)短信的發(fā)現(xiàn)一次扣0.1分，手機(jī)鈴聲響扣0.1分。早讀課、活動(dòng)課和自習(xí)課遲到或早退一次扣0.3分。無故缺席一次扣0.4分?？弁隇橹埂?/p>
第三、作業(yè)批改(4分）作業(yè)批改不認(rèn)真細(xì)致，批改潦草，作業(yè)中有錯(cuò)誤沒有改出，每發(fā)現(xiàn)一人次扣0.1分。沒有寫明作業(yè)批改日期每次扣0.1分，扣完為止。作業(yè)批改無激勵(lì)性評(píng)語(yǔ)或無等級(jí)，每次扣0.5分。
第四、教研組（3分）（備課組）活動(dòng)無故不參加的扣0.2分，遲到、早退一次扣0.1分（因公、病、事假除外）。不能積極教研、主動(dòng)發(fā)言、認(rèn)真完成學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、組長(zhǎng)分配給的任務(wù)，酌情扣0.1分。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)隨機(jī)聽課，根據(jù)聽課情況打分，評(píng)為優(yōu)、良、中分別加0.3分、0.2分、0.1分。上級(jí)主管部門的調(diào)研性聽課。在學(xué)區(qū)進(jìn)行公開課、示范課的教師加0.2分，在縣、市、省、國(guó)家進(jìn)行公開課、示范課的教師分別加1、2、3、4分。學(xué)校安排的公開課、匯報(bào)課未進(jìn)行的扣0.3分。學(xué)校布置的各種上交材料，不及時(shí)上交者一次扣0.2分，不交者
扣0.4分。每學(xué)期聽課每少一節(jié)扣0.2分?？弁隇橹?第五、考試（3分）無故不監(jiān)考一次扣0.5分，監(jiān)考遲到一次扣0.2分，私自調(diào)監(jiān)考一次扣0.1分。監(jiān)考不認(rèn)真扣0.1分，造成不良后果者扣0.5分，閱卷不服從學(xué)校安排一次扣0.3分，無故缺席者一次扣0.5分，閱卷不認(rèn)真或弄虛作假造成成績(jī)不真實(shí)，一次扣1分。扣完為止。
第六、輔導(dǎo)（2分）、不服從學(xué)校檢查安排，一次扣0.2分，不接受學(xué)校安排的臨時(shí)性工作每次扣0.3分。上班期間酗酒、打牌、打游戲、織毛衣等扣0.2分。上級(jí)檢查不達(dá)標(biāo)的口頭通報(bào)的扣1分，文字通報(bào)批評(píng)的扣2分。
私自為學(xué)生訂閱資料的，責(zé)任人每次扣2分，并追究相應(yīng)責(zé)任。以上扣完基本分為止，沒有扣分者得基本分。（4）教育教學(xué)業(yè)績(jī)（30分）。
第一、師德其中10分。
根據(jù)文件精神，結(jié)合學(xué)校制定的教師師德考核細(xì)則進(jìn)行考核。①上班期間干與教學(xué)無關(guān)的事情扣0.5分； ②不按時(shí)完成學(xué)校分配的任務(wù)造成失誤者扣0.5分； ③不顧學(xué)校聲譽(yù)撥弄是非者扣1分； ④借各種理由賭氣不上課者扣1分；
⑤打架、罵仗、賭博給學(xué)校帶來負(fù)面影響者扣1分； ⑥訓(xùn)斥家長(zhǎng)，向?qū)W生和家長(zhǎng)索要或變相索要財(cái)物扣2分； ⑦侮辱、歧視、謾罵、體罰或變相體罰學(xué)生扣2分，如造成重大
事故者，扣5-10分。
⑧亂收費(fèi)、亂辦班、亂補(bǔ)課扣2分；搞封建迷信活動(dòng)和傳播低級(jí)庸俗的思想文化扣1分。
以上扣完基本分為止，沒有扣分者得基本分。
第二、學(xué)校測(cè)查按平均分的離均差將教學(xué)成績(jī)分為優(yōu)、良、中、差、很差五個(gè)等級(jí)。具體劃分是優(yōu)：離均差＋３分以上（含3分）；良：+2.9分到+1分；中：+1分到-1分(含±1分)；差：-1分到-4.9分；很差：－５分（含－５分）以下。教學(xué)成績(jī)得分是優(yōu)、良、中、差、很差等級(jí)系數(shù)為1、0.8、0.6、0.4、0.2。得分為：10×等級(jí)系數(shù)。
第三、學(xué)生評(píng)教：學(xué)校民主測(cè)評(píng)各位教師所從事教育教學(xué)工作中血色很那個(gè)的滿意率，以問卷調(diào)查形式進(jìn)行，該項(xiàng)評(píng)分為10×該同志的滿意率百分?jǐn)?shù)。滿意率不足50%的該項(xiàng)不得分，滿意率計(jì)算方法為：滿意人數(shù)／抽查人數(shù)×100%。
(5)獎(jiǎng)勵(lì)分：教師輔導(dǎo)的學(xué)生參加正規(guī)考試的競(jìng)賽，取得國(guó)家、省、市、縣級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)，分別給輔導(dǎo)老師加4、3、2、1分。教師撰寫的論文獲得國(guó)家、省、市、縣（二等獎(jiǎng)以上）、分別加4、3、2、1分。
五、績(jī)效工資的分配
績(jī)效工資的分配以半學(xué)期工作績(jī)效考核結(jié)果為依據(jù)。每位教職工工作各項(xiàng)考核得分相加，得到全校教職工工作績(jī)效得分總和。全?？?jī)效工資總量除以全校教職工工作績(jī)效考核得分總和，得到分值，分值乘以教職工績(jī)效考核得分即為教職工個(gè)人當(dāng)學(xué)期應(yīng)得的績(jī)效工資額
度。即：
全?？?jī)效補(bǔ)貼總額×教職工個(gè)人績(jī)效考核得分＝教職工個(gè)人績(jī)效額度全?？?jī)效考核得分總和
六、考核方法
1、平時(shí)考核與考核相結(jié)合。平時(shí)考核按月進(jìn)行，考核結(jié)合事業(yè)單位工作人員考核工作進(jìn)行。
2、定性考核與定量考核相結(jié)合。學(xué)校將根據(jù)不同的崗位分類考核，在公正、公平、公開，民主科學(xué)的原則下，對(duì)全校不同崗位的教師做出科學(xué)規(guī)范公正的考核結(jié)果。
3、民主考核與集中考核相結(jié)合。
七、其他事項(xiàng)
1、班主任津貼每年按10個(gè)月在考核的基礎(chǔ)上發(fā)放，寒暑假不發(fā)。教師績(jī)效工資按學(xué)分兩個(gè)學(xué)期即第一學(xué)期（當(dāng)年9月—次年2月）、第二學(xué)期（當(dāng)年3月—當(dāng)年8月）進(jìn)行。
2、教職工在事假、病假、延長(zhǎng)產(chǎn)假、培訓(xùn)、受處罰等期間，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的發(fā)放辦法按照相關(guān)政策規(guī)定確定。
八、說明：
1、本細(xì)則經(jīng)學(xué)校教職工大會(huì)討論通過后施行；
2、本細(xì)則未盡事宜由學(xué)?？?jī)效工資發(fā)放考核小組決定；
3、本細(xì)則由學(xué)校教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放考核小組負(fù)責(zé)解釋。
第四篇：績(jī)效工資實(shí)施方案
下板城學(xué)區(qū)中心校
教職工績(jī)效工資實(shí)施方案
根據(jù)省人事資源和社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳、省教育廳《河北省義務(wù)教育階段學(xué)校教職工績(jī)效考核工作實(shí)施意見（試行）》和承縣政辦
【2014】30號(hào)《承德縣人民政府辦公室關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)事業(yè)單位績(jī)效工資工作的通知》以及《承德縣教育系統(tǒng)教職工績(jī)效工資實(shí)施意見》等文件精神，在充分征求教職工意見的基礎(chǔ)上，結(jié)合我校實(shí)際，制定《承德縣下板城學(xué)區(qū)教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)施方案》。
一、指導(dǎo)思想
實(shí)施教職工績(jī)效考核及獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資堅(jiān)持“以人為本、注重實(shí)效、激勵(lì)先進(jìn)、促進(jìn)發(fā)展”的指導(dǎo)思想。
二、實(shí)施原則
1、堅(jiān)持“以德為先、多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬”的原則。以師德考核合格為前提、以工作實(shí)績(jī)考核為依據(jù)，主要體現(xiàn)工作量和實(shí)績(jī)貢獻(xiàn)。
2、堅(jiān)持“公開、公平、公正”的原則。績(jī)效工資考核分配方案制定公開，考核過程公開，分配結(jié)果公開，切實(shí)做到公平、公正、透明。
3、堅(jiān)持“考勤、考量、考績(jī)與考德相結(jié)合”的原則。力求科學(xué)合理，簡(jiǎn)便易行，差距相當(dāng)。
三、實(shí)施范圍和時(shí)間
本校在編的正式教職工（含特崗教師）和借調(diào)到本校在崗的正式在編教職工，從2014年1月1日起實(shí)施。
績(jī)效工資分為基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資兩部分?；A(chǔ)性
績(jī)效工資參照同職級(jí)公務(wù)員津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的70％核定，審批入檔，記入工資手冊(cè)，按月發(fā)放；其余30％部分作為獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中的50％作為基礎(chǔ)性獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資按月發(fā)放；其余的50％部分和年終一次性獎(jiǎng)金（年終一次性獎(jiǎng)金除以12個(gè)月按季度核算）作為考核性獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資，縣財(cái)政按季度撥給單位，由單位依據(jù)考核結(jié)果按季度發(fā)放。
學(xué)校每季度第一個(gè)月的5日前，將本單位上季度的考核結(jié)果及考核性獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資的分配結(jié)果進(jìn)行公示，公示期五天，公示后無異議上報(bào)人事股核查，由教育集中支付中心撥付發(fā)放。
四、工資發(fā)放實(shí)時(shí)辦法
1、兩評(píng)四考不合格者扣最后一個(gè)季度績(jī)效工資的50％，每季度曠工一天的，扣本季度績(jī)效工資5％，3天以內(nèi)扣20％.，3天以上扣全額。
2、病假：每天扣月績(jī)效工資1/30的80%；住院期間不扣；患有癌癥等重大疾病，不能堅(jiān)持上班，在家休養(yǎng)期間，每天扣月績(jī)效工資1/30的20%。（缺勤天數(shù)不含法定假日，按教師應(yīng)出勤天數(shù)考勤）
3、事假：每天扣月績(jī)效工資的1/30，每月累計(jì)事假超過15天以上扣除當(dāng)月績(jī)效工資全額。
4、因玩忽職守造成校園重大安全事故的扣除本季度的全額。
5、體罰或變相體罰學(xué)生、或違規(guī)搞有償家教或向?qū)W生亂收費(fèi)，造成不良影響的扣本季度的30％，造成后果嚴(yán)重的全部扣除。
6、當(dāng)年受到黨紀(jì)嚴(yán)重警告以上和行政記過以上處分的，處分期內(nèi)
每季度扣50％。
7、有其他嚴(yán)重?fù)p壞教師形象和聲譽(yù)行為且造成一定的社會(huì)不良影響的，造成家長(zhǎng)上訪到中心校的本季度扣20％.，上訪到教育局及以上的扣該季度全額（經(jīng)調(diào)查核實(shí)，教師卻無過錯(cuò)，純屬家長(zhǎng)無理取鬧者除外）；教師本人越級(jí)或非法上訪者扣除該季度全額。
8、法定婚期、產(chǎn)假不影響?yīng)剟?lì)性工資的發(fā)放。
9、因工作需要借調(diào)到局機(jī)關(guān)或其他學(xué)校的教職工，在借入進(jìn)行績(jī)效工資考核發(fā)放。
10、借調(diào)到本系統(tǒng)外人員及經(jīng)局同意的二線人員，如無違法違紀(jì)行為，按人社局、財(cái)政局核定的標(biāo)準(zhǔn)全額發(fā)放。
11、所扣績(jī)效工資用作每學(xué)年學(xué)區(qū)優(yōu)秀教師獎(jiǎng)勵(lì)基金。
下板城學(xué)區(qū)中心?？?jī)效工資領(lǐng)導(dǎo)小組名單
組長(zhǎng)：邢書洋
副組長(zhǎng)：贠春雨王雨民
成員：白宏軍趙德成高雪山王義勝劉玉琢王福利
于長(zhǎng)城王廷國(guó)張學(xué)
第五篇：績(jī)效工資實(shí)施方案
一、指導(dǎo)思想
根據(jù)省、市相關(guān)的指導(dǎo)性方案，進(jìn)一步推進(jìn)分配制度改革，調(diào)動(dòng)教職工的積極性，建立科學(xué)規(guī)范的收入分配機(jī)制，充分發(fā)揮績(jī)效工資的激勵(lì)導(dǎo)向作用，真正做到干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，激勵(lì)廣大教職工愛崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，開拓進(jìn)取，積極主動(dòng)地完成各項(xiàng)工作任務(wù)目標(biāo)，努力推進(jìn)我校教育事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。
二、實(shí)施原則
1、多勞多得，按勞取酬的原則。
2、優(yōu)勞優(yōu)酬，注重績(jī)效的原則。
3、凸顯崗位，傾斜一線的原則。
4、崗變薪變，能高能低的原則。
5、公平、公正、公開的原則。
三、實(shí)施辦法
（一）基礎(chǔ)性績(jī)效工資（占績(jī)效工資總量的70%，每年按12個(gè)月發(fā)放）
1、基本津貼
高級(jí)：600元/月
中級(jí)：520元/月
助理級(jí)（中學(xué)二級(jí)）：440元/月
員級(jí)及以下：360元/月
2、崗位津貼（每年按10個(gè)月發(fā)放）
（1）職務(wù)補(bǔ)貼
①正校級(jí)：330元/月
②副校級(jí)：310元/月（未兼課人員另加60元，退居二線的校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)正職310元/月，副職290元/月）
③中層正職：290元/月（未兼課人員另加60元）
④中層副職：270元/月（未兼課人員另加60元）
⑤班主任： 230元/月
⑥教研組長(zhǎng)、備課組長(zhǎng)：60元/月
⑦教輔人員：未兼課人員220元/月，兼課人員185元/月.⑧年級(jí)助理：140元/月
⑨其它：分管保衛(wèi)領(lǐng)導(dǎo)每月補(bǔ)助40元，保衛(wèi)科長(zhǎng)、干事晚上值班（到學(xué)生熄燈后）每晚12元（安實(shí)際考勤次數(shù)計(jì)算）；行政干部值周30元/天；圖書館負(fù)責(zé)人25元/月；實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人25元/月，儀器保管員35元/月，北校區(qū)保衛(wèi)科負(fù)責(zé)人60元/月，財(cái)會(huì)室負(fù)責(zé)人60元/月，各支部書記、委員25元/月，小車司機(jī)出車補(bǔ)貼230元/月，早操叫操的體育老師每次6元，課間操到位的體育老師每次2.5元，校男女排球、籃球、田徑教練每天計(jì)3課時(shí)（早晨1課時(shí)，下午2課時(shí)），工會(huì)小組長(zhǎng)25元/月（在工會(huì)經(jīng)費(fèi)中開支）。
（2）在崗補(bǔ)貼：
①凡在職在崗教職員工均享受300元/月的在崗補(bǔ)貼。
②在崗不在編的教工享受在崗補(bǔ)貼
③在職在編不在崗的教工不享受在崗補(bǔ)貼
④學(xué)校聘請(qǐng)的臨時(shí)工、合同工不享受在崗補(bǔ)貼
⑤按規(guī)定享受在崗補(bǔ)貼的教工如有請(qǐng)假、遲到、早退、脫崗、曠工等現(xiàn)象，按學(xué)校有關(guān)出勤的獎(jiǎng)懲規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)扣除。
⑥國(guó)家規(guī)定天數(shù)以內(nèi)的婚、產(chǎn)、喪假享受在崗補(bǔ)貼，超過部分從在崗補(bǔ)貼中扣除，扣完為止。
（二）獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（占績(jī)效工資總量的30%）
1、工作量補(bǔ)貼（每年按10個(gè)月發(fā)放）
（1）滿工作量要求
行政領(lǐng)導(dǎo)周工作量：
①校長(zhǎng)、書記3節(jié)，副校長(zhǎng)、副書記4節(jié)；
②中層正職5節(jié)，中層副職6節(jié)（中層干部語(yǔ)、數(shù)、外上一個(gè)班為滿工作量）。
科任老師周工作量：
①語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)每人兩個(gè)班；
②物理(初中、高
一、高
三、高二理科)、化學(xué)(初中、高
一、高
三、高二理科)、政治(初
二、初
三、高
一、高二與高三文科)、歷史（初
二、初
三、高
一、高二與高三文科）、生物(高
二、高三理科)、地理（高
一、高二與高三文科）每人10節(jié)；
③物理（高二文科）、化學(xué)（高二文科）、歷史（初一）、政治（初
一、高二與高三理科）、地理（初
一、初
二、初三<如中考宣布為考試科目,
一、初
二、初三<如中考宣布為考試科目,
④微機(jī)、音樂、美術(shù)、心理咨詢等每人14節(jié)。
（2）津貼標(biāo)準(zhǔn)
①“科任老師周工作量”中的第1、2條中所列課程高級(jí)和中級(jí)職稱的每課時(shí)7元，初級(jí)職稱的每課時(shí)6.5元，無職稱的每課時(shí)6.0元；教案每課時(shí)3元。
②“科任老師周工作量”中的第3條中所列課程高級(jí)和中級(jí)職稱的每課時(shí)6元，初級(jí)職稱的每課時(shí)5.5元，無職稱的每課時(shí)5.0元；教案每課時(shí)2.8元。
③“科任老師周工作量”中的第4條中所列課程高級(jí)和中級(jí)職稱的每課時(shí)5.0元，初級(jí)職稱的每課時(shí)4.5元，無職稱的每課時(shí)4.0元；教案每課時(shí)2.6元。
④只達(dá)正常工作量一半（或一半以下）的課時(shí)津貼（不含備課）乘以系數(shù)0.8（新分配來的畢業(yè)生第一年除外）。
⑤實(shí)際年齡距規(guī)定退休年齡相差兩年的每周補(bǔ)助2課時(shí)（不含備課）附加津貼（不作為計(jì)算超工作量的基數(shù)）。
⑥監(jiān)考90分鐘以上每堂10元，90分鐘以下每堂6元；命題（期中、期末）90分鐘以上每科30元，90分鐘以下每科20元；審題90分鐘以上每科20元，90分鐘以下每科10元；閱卷90分鐘以上每份試卷0.40元，90分鐘以下每份試卷0.30元。
（3）超工作量課時(shí)津貼
①凡超工作量的，課時(shí)超則課時(shí)津貼翻倍，教案超則教案津貼翻倍（超教案必須符合下面兩個(gè)條件：A要跨頭的；B每周總教案超過4課時(shí)<不含4課時(shí)>，應(yīng)屆高三跨補(bǔ)習(xí)班的老師，教案不能算超，只能算二個(gè)月的兩頭教案費(fèi)）。
②行政領(lǐng)導(dǎo)超工作量的，超量部分（包括課時(shí)和教案）乘以系數(shù)1.5。
（4）代課津貼
①未滿工作量的代課，每節(jié)按各自所上課時(shí)的檔次計(jì)算。
②滿工作量的代課，每節(jié)按超課時(shí)計(jì)算。
2、出勤津貼
（1）凡出滿勤者，按90元/月標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放出勤津貼
（2）未出滿勤者，按下列標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)：
①婚、產(chǎn)、喪假（限國(guó)家規(guī)定天數(shù)），規(guī)定天數(shù)內(nèi)不享受出勤獎(jiǎng)。超過的按事假或曠工標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
②病假每天扣8元，超過的或弄虛作假的按事假或曠工標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
③事假每天扣15元，超過的按曠工標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
④曠工一天扣50元，無故缺課一節(jié)扣25元，上課遲到一次扣7元。
⑤全校大會(huì)、黨員大會(huì)、黨課、升旗、分組政治學(xué)習(xí)、學(xué)科活動(dòng)、備課活動(dòng)等各類集體活動(dòng)，每缺席一次扣15元，遲到或早退一次扣7元，非公務(wù)請(qǐng)假每次扣6元。
⑥監(jiān)考遲到每次扣7元，缺席按曠課一節(jié)計(jì)算。
⑦教案缺一課時(shí)扣7元。
⑧未完成全學(xué)期聽課任務(wù)的，每少聽一節(jié)扣7元。
⑨外出拿文憑的進(jìn)修學(xué)習(xí)每天扣4元，出公差、開會(huì)或?qū)W習(xí)等不扣出勤獎(jiǎng)。
⑩在規(guī)定坐班時(shí)間內(nèi)，每缺席一次扣30元。
（3）未出滿勤者，如出勤津貼扣完，其余部分從在崗補(bǔ)貼中扣除。
3、教育教學(xué)質(zhì)量
（1）綜合先進(jìn)獎(jiǎng)（包括優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者、優(yōu)秀黨務(wù)工作者；優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、先進(jìn)工作者、先進(jìn)班主任、先進(jìn)年級(jí)主任等）
獲獎(jiǎng)級(jí)別
校級(jí)
市教育局
市委
市政府
省教
育廳
省委
省政府
國(guó)家
教育部
國(guó)務(wù)院
獎(jiǎng)勵(lì)金額（元）
150
200
300
300
500
注：
1、同一年次同一項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)取最高獎(jiǎng)，不重復(fù)計(jì)獎(jiǎng)；
2、其他由部門評(píng)選的優(yōu)秀工作者算單項(xiàng)，每個(gè)級(jí)別按五分之三取獎(jiǎng)金。
（2）優(yōu)質(zhì)課比賽（包括儀器制作獲獎(jiǎng)）
獲獎(jiǎng)級(jí)別
校級(jí)
市教育局
省教育廳
國(guó)家教育部
獲獎(jiǎng)等次及金額(元)
一等
150
300
二等
200
三等
150
獲獎(jiǎng)級(jí)別
校級(jí)
市教育局
省教育廳
國(guó)家教育部
獲獎(jiǎng)等次及金額(元)
一等
160
二等
三等
540
（3）教學(xué)（含德育）論文獲獎(jiǎng)（包括課件、科研課題評(píng)審?fù)ㄟ^已結(jié)題的）
注：
1、各級(jí)論文獲獎(jiǎng)，需教育局教研室及各級(jí)專業(yè)學(xué)會(huì)組織的方可計(jì)獎(jiǎng)；
2、報(bào)道學(xué)校的新聞稿件按稿費(fèi)的2倍計(jì)獎(jiǎng)；
3、科研課題獎(jiǎng)參照論文獎(jiǎng)。
（4）奧林匹克競(jìng)賽（指數(shù)、理、化、生、計(jì)算機(jī)）
獲獎(jiǎng)級(jí)別
由市統(tǒng)一組織閱卷排名
省級(jí)(由省統(tǒng)一組織閱卷排名)
國(guó)家級(jí)(指經(jīng)省級(jí)選拔賽參加的全國(guó)競(jìng)賽)
市級(jí)
省級(jí)
國(guó)家級(jí)
個(gè)人
團(tuán)體
個(gè)人
團(tuán)體
個(gè)人
團(tuán)
體
個(gè)人
團(tuán)
體
個(gè)人
團(tuán)
體
獲獎(jiǎng)等次及獎(jiǎng)金(元)
一
120
180
300
2000
20000
20000
50000
二
150
240
500
10000
5000
30000
三
575
135
195
300
5000
3000
20000
注：
1、個(gè)人獎(jiǎng)與團(tuán)體獎(jiǎng)不重復(fù)計(jì)獎(jiǎng)；就高不就低；
2、如公布結(jié)果是以名次排列，則：第一名相當(dāng)于一等獎(jiǎng)；第二名和第三名相當(dāng)于二等獎(jiǎng)；其它名次相當(dāng)于三等獎(jiǎng)。
（5）其它學(xué)科與非學(xué)科競(jìng)賽（須由教育部門組織）
標(biāo)準(zhǔn)
等級(jí)
市級(jí)
省級(jí)
國(guó)家級(jí)
個(gè)人
團(tuán)體
個(gè)人
團(tuán)體
個(gè)人
團(tuán)體
一等
120
180
300
二等
150
240
三等
575
135
195
注：
1、非學(xué)科指代表學(xué)校參加市、省和國(guó)家教育部門或黨政組織的各種演講、作文、知識(shí)競(jìng)賽等；
2、個(gè)人獎(jiǎng)與團(tuán)體獎(jiǎng)不重復(fù)計(jì)獎(jiǎng)，就高不就低；
3、如公布結(jié)果是以名次排列，則第一名相當(dāng)于一等獎(jiǎng)，第二名和第三名相當(dāng)于二等獎(jiǎng)；其它名次相當(dāng)于三等獎(jiǎng)；
4、獎(jiǎng)金分配：①非學(xué)科競(jìng)賽獎(jiǎng)給輔導(dǎo)老師；老師參賽的獎(jiǎng)給參賽者；②其他學(xué)科如屬開卷，只能按獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)的50%領(lǐng)獎(jiǎng)。
標(biāo)準(zhǔn)
等級(jí)
市級(jí)
省級(jí)
國(guó)家級(jí)
個(gè)人
團(tuán)體
個(gè)人
團(tuán)體
個(gè)人
團(tuán)體
一等（第一名）
120
180
300
二等（第二、三名）
150
240
三等（其它獲獎(jiǎng)名次）
575
135
195
（6）體育、藝術(shù)競(jìng)賽
注：
1、必須是由各級(jí)教育部門組織的競(jìng)賽活動(dòng)；
2、逐級(jí)比賽獲獎(jiǎng)，只取最高成績(jī)給予獎(jiǎng)勵(lì)。
（7）高考、中考獎(jiǎng)：按學(xué)校每年高考、中考獎(jiǎng)方案發(fā)放。
四、核算、審批、發(fā)放
由總務(wù)處、教務(wù)處、辦公室根據(jù)有關(guān)部門上報(bào)數(shù)據(jù)進(jìn)行核算，經(jīng)公示無異議后，報(bào)主管財(cái)務(wù)副校長(zhǎng)、校長(zhǎng)審批，財(cái)務(wù)室統(tǒng)一發(fā)放。
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