第一篇：外聘(兼職)教師管理辦法

外聘（兼職）教師管理辦法

為充分利用校外人才資源，優(yōu)化我校師資隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)，提高實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)的質(zhì)量，加強(qiáng)創(chuàng)新型高技能人才的培養(yǎng)，以“按需聘用、保證質(zhì)量、合約管理、權(quán)責(zé)分明、分類(lèi)管理、注重實(shí)效”為基本原則，建立一支師德高尚、業(yè)務(wù)精良、技術(shù)過(guò)硬、結(jié)構(gòu)合理、相對(duì)穩(wěn)定的外聘、兼職教師隊(duì)伍，進(jìn)一步規(guī)范和完善外聘（兼職）教師的聘用與管理，現(xiàn)根據(jù)有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際情況特制定本辦法。

一、外聘及兼職教師的界定

1.外聘教師: 外聘教師是指能夠獨(dú)立承擔(dān)某一門(mén)專(zhuān)業(yè)課教學(xué)或?qū)嵺`教學(xué)任務(wù)、有較強(qiáng)實(shí)踐能力或較高教學(xué)水平，并能在時(shí)間上配合學(xué)校的教學(xué)計(jì)劃安排，與學(xué)校簽訂聘用協(xié)議的校外行業(yè)專(zhuān)家、企業(yè)工程技術(shù)人員和社會(huì)能工巧匠（納入教研室教師編制）。

2.兼職教師: 兼職教師是指能夠獨(dú)立承擔(dān)某一門(mén)專(zhuān)業(yè)課教學(xué)或?qū)嵺`教學(xué)任務(wù)、有較強(qiáng)實(shí)踐能力或較高教學(xué)水平，但因課時(shí)量較少或只能安排短期授課等，與學(xué)校只簽訂授課協(xié)議的校外專(zhuān)家（不納入教研室教師編制）。

二、聘用外聘（兼職）教師的總體要求

1.根據(jù)本專(zhuān)業(yè)師生比及專(zhuān)業(yè)建設(shè)的需要，缺口較大的以聘用外聘教師為主，有缺口但不是很大的以聘用兼職教師為主。

2.優(yōu)先聘用具有較高專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的技能型人才。

三、外聘（兼職）教師的任職條件 1.熱愛(ài)教育事業(yè)，組織紀(jì)律性強(qiáng)，有較強(qiáng)的敬業(yè)精神，有責(zé)任心，作風(fēng)正派，遵守學(xué)校的各類(lèi)規(guī)章制度。

2.具有一定的教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，熟悉職業(yè)教育的特點(diǎn)和教學(xué)規(guī)律。

3.擔(dān)任理論課教學(xué)工作的外聘（兼職）教師應(yīng)具有全日制普通高校本科及以上學(xué)歷，并具有較高的教學(xué)水平和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；擔(dān)任實(shí)踐教學(xué)工作的外聘（兼職）教師應(yīng)具有中級(jí)及以上技術(shù)職稱(chēng)或高級(jí)工及以上技術(shù)等級(jí)，并具有豐富的實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)；個(gè)別特殊行業(yè)條件可以適當(dāng)放寬。

4.身體健康，具有能夠勝任所承擔(dān)課程的體質(zhì)，能堅(jiān)持完成聘期規(guī)定的教學(xué)教研等任務(wù)。

5.原則上男性不超過(guò)65歲，女性不超過(guò)60歲，特別優(yōu)秀的條件可以適當(dāng)放寬。

四、外聘（兼職）教師的崗位職責(zé)

1.嚴(yán)格遵守學(xué)校有關(guān)課程教學(xué)管理規(guī)章制度，按要求制定教學(xué)計(jì)劃，提供教學(xué)大綱、教案及其他教輔資料，認(rèn)真組織課堂教學(xué)，探索運(yùn)用新的教學(xué)手段和方法，因材施教，教書(shū)育人，完成既定的教學(xué)任務(wù)，“教學(xué)反饋”成績(jī)優(yōu)良。

2.能為學(xué)生課程實(shí)訓(xùn)、階段實(shí)習(xí)、就業(yè)實(shí)習(xí)、社會(huì)實(shí)踐創(chuàng)造條件，提供具體而專(zhuān)業(yè)的指導(dǎo)，幫助學(xué)生完成實(shí)訓(xùn)、實(shí)習(xí)和社會(huì)實(shí)踐任務(wù)，鑒定學(xué)生的實(shí)踐成果，并提出相應(yīng)建議和意見(jiàn)。

五、聘期待遇

承擔(dān)理論教學(xué)、實(shí)訓(xùn)教學(xué)工作的外聘（兼職）教師，由教務(wù)處按照實(shí)際課時(shí)發(fā)放報(bào)酬，經(jīng)由校辦、財(cái)務(wù)等部門(mén)核實(shí)后發(fā)放。外聘（兼職）教師具體課酬標(biāo)準(zhǔn)如下：

1.擔(dān)任理論課教學(xué)任務(wù)高級(jí)職稱(chēng)的外聘（兼職）教師，25元/課時(shí)，中級(jí)職稱(chēng)22元/課時(shí)，其他18元/課時(shí)。2.擔(dān)任實(shí)訓(xùn)教學(xué)任務(wù)的外聘（兼職）教師，原則上按照主班750元，副班450元支付，對(duì)學(xué)校有特殊貢獻(xiàn)的酌情給予考慮。

六、聘用程序

1.各教研室在學(xué)期結(jié)束前，根據(jù)教學(xué)實(shí)際提出下學(xué)期所需外聘（兼職）教師人數(shù)、專(zhuān)業(yè)和條件要求，經(jīng)教務(wù)處、主管校領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)校辦備案，同時(shí)附擬聘用教師的有關(guān)證書(shū)及材料：

（1）身份證、學(xué)歷、學(xué)位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)、技術(shù)等級(jí)、執(zhí)業(yè)資格證書(shū)等復(fù)印件；

（2）個(gè)人業(yè)績(jī)等其它需提供的相關(guān)材料。

2.在確定外聘（兼職）教師的人選時(shí)，需由校辦、教務(wù)處聯(lián)合針對(duì)該崗位的專(zhuān)業(yè)和崗位任職條件要求等，組織考核、試講等招聘環(huán)節(jié)，確定擬聘人選。

3.校辦將擬聘人選報(bào)學(xué)校研究審批，并與審批同意聘請(qǐng)的外聘（兼職）教師簽定《黃山東華技工學(xué)校外聘（兼職）教師協(xié)議書(shū)》。

七、外聘（兼職）教師的管理

1.外聘（兼職）教師由教務(wù)處和各聘用教研室負(fù)責(zé)具體的管理，教務(wù)處和各聘用教研室要及時(shí)向外聘、兼職教師提供擬承擔(dān)課程的教學(xué)大綱和授課計(jì)劃；同時(shí)要組織外聘（兼職）教師學(xué)習(xí)學(xué)校教學(xué)環(huán)節(jié)的各項(xiàng)規(guī)章制度。

2.聘用教研室須將外聘（兼職）教師的管理納入學(xué)校統(tǒng)一的教學(xué)、教研管理工作中，外聘（兼職）教師應(yīng)接受學(xué)校組織的各類(lèi)教學(xué)、教研等考核評(píng)價(jià)和檢查。3.外聘（兼職）教師要遵守學(xué)校的教學(xué)管理規(guī)定，認(rèn)真完成所承擔(dān)的教學(xué)任務(wù)，若違反學(xué)校的教學(xué)管理規(guī)定，根據(jù)其性質(zhì)給予批評(píng)教育、扣發(fā)課時(shí)酬金、解聘等處理。

4.每學(xué)期聘期結(jié)束，外聘（兼職）教師要向聘用教研室遞交工作總結(jié),并填寫(xiě)《黃山東華技工學(xué)校外聘（兼職）教師工作情況考核表》，聘用教研室對(duì)受聘教師的工作效果做出全面評(píng)價(jià)，經(jīng)教務(wù)處審核后，報(bào)校辦備案。

5.聘用教研室對(duì)外聘（兼職）教師依據(jù)聘用合同實(shí)施管理，教務(wù)處建立外聘（兼職）教師檔案，加強(qiáng)外聘（兼職）教師管理。

八、聘用關(guān)系的變更和終止

1.聘用期滿(mǎn)或安排的教學(xué)任務(wù)完成后，雙方的聘用協(xié)議自動(dòng)解除。

2.在聘用期內(nèi)，兼職教師有下列情形之一的，學(xué)校可以解聘：

（1）因個(gè)人原因不能堅(jiān)持正常工作的；

（2）觸犯國(guó)家刑律，或違反學(xué)校教學(xué)工作規(guī)范的，以及提供虛假的個(gè)人資料及相關(guān)證明，偽造個(gè)人簡(jiǎn)歷等營(yíng)私舞弊行為的；

（3）有違反師德師風(fēng)行為，影響惡劣不能為人師表的；（4）出現(xiàn)嚴(yán)重教學(xué)事故的，如因教學(xué)事故造成學(xué)生傷害的，應(yīng)追究其本人相應(yīng)的責(zé)任；

（5）經(jīng)考核，不能勝任教學(xué)工作的。

3.因個(gè)人理由提出不再聘用的，應(yīng)提前30日向聘用教研處提出申請(qǐng)，并報(bào)教務(wù)處審核、校辦備案。

第二篇：校外聘兼職教師管理辦法

外聘教師聘任與管理辦法

外聘教師隊(duì)伍是我校師資隊(duì)伍建設(shè)的重要組成部分，也是廣納賢才，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)人才的重要平臺(tái)。為進(jìn)一步規(guī)范我校外聘教師的聘任與管理，更好地發(fā)揮外聘教師的作用，特制定本辦法。

一、外聘教師范圍

外聘教師是指我校教學(xué)單位根據(jù)工作需要聘請(qǐng)的承擔(dān)一定教學(xué)任務(wù)，且不列入學(xué)校編制、不與學(xué)校簽訂勞動(dòng)合同的教學(xué)人員，包括各行業(yè)企業(yè)的技術(shù)人員、能工巧匠和管理人員，主要承擔(dān)專(zhuān)業(yè)課程的教學(xué)以及對(duì)學(xué)生進(jìn)行實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)。

二、外聘教師聘用原則

系部教學(xué)工作出現(xiàn)下列情況之一的，可考慮外聘教師兼課：

1、新開(kāi)課程，校內(nèi)教師暫不能勝任的；

2、校內(nèi)教師教學(xué)工作量已飽和，教學(xué)任務(wù)難以落實(shí)的；

3、教師由于特殊原因停課而校內(nèi)又無(wú)法安排頂替的；

4、根據(jù)專(zhuān)業(yè)建設(shè)需要，在一段時(shí)間內(nèi)必須聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)建設(shè)帶頭人的；

5、因特殊需要，必須請(qǐng)外聘教師授課的。

三、外聘教師聘用條件

1.身體健康，具有良好的職業(yè)道德和協(xié)作意識(shí)，能服從學(xué)校的教學(xué)管理，遵守學(xué)校教師的管理規(guī)定。

2.具有所承擔(dān)本課程教學(xué)任務(wù)的業(yè)務(wù)能力和教學(xué)水平，業(yè)務(wù)基礎(chǔ)扎實(shí)、教學(xué)效果好。

3.擔(dān)任理論課教學(xué)的教師應(yīng)具有本科以上學(xué)歷或相當(dāng)于中級(jí)以上

專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，應(yīng)聘專(zhuān)業(yè)與所學(xué)或所從事的專(zhuān)業(yè)相同或相近。4.擔(dān)任實(shí)訓(xùn)(實(shí)踐)教學(xué)的教師應(yīng)聘專(zhuān)業(yè)應(yīng)與所學(xué)或所從事的專(zhuān)業(yè)相同或相近，且具備下列條件之一并試教通過(guò)：

（1)具有專(zhuān)科以上學(xué)歷且持有高級(jí)工以上技能等級(jí)證書(shū)；

（2)具有相當(dāng)于中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)或技師以上技能等級(jí)證書(shū)；（3）具有3年以上專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)歷，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富;(4)具有三年以上任教經(jīng)歷且具有中級(jí)以上職稱(chēng)者可免試。

5、一般應(yīng)取得教師資格證書(shū)。

四、外聘教師聘用程序

1.各系（部）每學(xué)期期末根據(jù)專(zhuān)業(yè)實(shí)施性教學(xué)計(jì)劃及新學(xué)期教學(xué)任務(wù)、教師

專(zhuān)業(yè)技術(shù)結(jié)構(gòu)及教學(xué)工作量情況，統(tǒng)籌制定下一學(xué)期本系（部）外聘教師計(jì)劃。

2.各系（部）填寫(xiě)《外聘教師聘任計(jì)劃審批表》（附件一）一式兩份，經(jīng)教務(wù)科審核后，報(bào)分管校長(zhǎng)審批。審批后的《外聘教師聘任計(jì)劃審批表》教務(wù)科留一份備案，一份返回系（部）存檔。

3.各系（部）負(fù)責(zé)對(duì)外聘教師的資格進(jìn)行審核，并將擬聘用校外教師的《外聘教師登記表》（附件二）、身份證、學(xué)歷證書(shū)、教師資格證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)的復(fù)印件一并存檔備案；《外聘教師登記表》電子版交校教務(wù)科。

4.如需要臨時(shí)增加或更換外聘教師的，必須補(bǔ)填《外聘教師聘任計(jì)劃審批表》，系（部）主任同意后報(bào)教務(wù)科審批、備案。（同第2點(diǎn)）

5.審批同意后的外聘教師由各系（部）負(fù)責(zé)頒發(fā)聘書(shū)（附件三）。

6.教務(wù)科要建立與完善外聘教師人才庫(kù)。

五、外聘教師職責(zé)

1.堅(jiān)持正確的政治方向，貫徹黨的教育方針、政策。

2.行為規(guī)范，語(yǔ)言文明，為學(xué)生的成長(zhǎng)發(fā)揮良好的示范作用。

3.按《教學(xué)過(guò)程控制程序》及系（部）要求完成相應(yīng)的管理與教學(xué)任務(wù)。

六、外聘教師管理

1.外聘教師的聘任、管理與考核工作由各聘任系（部）負(fù)責(zé)。外聘教師與學(xué)校不建立勞動(dòng)關(guān)系。

2.各聘任系（部）負(fù)責(zé)向外聘教師下達(dá)具體工作任務(wù)及相關(guān)要求，并做好外聘教師的試講、教學(xué)業(yè)務(wù)和師德師風(fēng)等崗前培訓(xùn)，幫助其提高課堂教學(xué)水平、教書(shū)育人的意識(shí)和能力。

3.根據(jù)師資隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際需要，各系（部）要充分發(fā)揮外聘教師的作用。外聘教師一經(jīng)聘用，即可編入相應(yīng)教研組，納入教研組教師日常管理與考核，并參加教研組部分教研活動(dòng)。教研組長(zhǎng)作為外聘教師的聯(lián)系人，負(fù)責(zé)與其保持聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)，并做好隨堂聽(tīng)課、教學(xué)資料整理歸檔及教學(xué)服務(wù)等工作。

4.每位外聘教師每學(xué)期授課不超過(guò)兩門(mén)，理論課周課時(shí)不超過(guò)12節(jié)，實(shí)訓(xùn)（實(shí)踐）課周課時(shí)不超過(guò)16節(jié)，以保證教師有足夠的備課與教研活動(dòng)時(shí)間。

5.學(xué)期結(jié)束時(shí)，各系（部）按學(xué)校規(guī)定對(duì)外聘教師的工作進(jìn)行考核，考核結(jié)果報(bào)教務(wù)科?？己瞬缓细竦耐馄附處煵辉倮m(xù)聘。

6.對(duì)因各種原因不能履行職責(zé)或工作中發(fā)生嚴(yán)重失職造成不良影響 的，所在系（部）應(yīng)及時(shí)查實(shí)并采取必要的糾正措施，若發(fā)生教學(xué)事故，則按學(xué)?！督虒W(xué)事故認(rèn)定及處理辦法》處理，直至予以解聘。

第三篇：上海工商外國(guó)語(yǔ)職業(yè)學(xué)院外聘兼職教師管理辦法(修訂)

上海工商外國(guó)語(yǔ)職業(yè)學(xué)院外聘兼職教師管理辦法（修訂）

為進(jìn)一步穩(wěn)定外聘兼職教師隊(duì)伍，建立健全外聘兼職教師管理機(jī)制，提高教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)學(xué)院實(shí)際情況，對(duì)《上海工商外國(guó)語(yǔ)職業(yè)學(xué)院外聘教師管理辦法》進(jìn)行了修訂，經(jīng)2007年9月27日學(xué)院黨政聯(lián)席會(huì)議討論通過(guò)，現(xiàn)予發(fā)布。

一、外聘兼職教師聘用條件

1.堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，遵守國(guó)家法律法規(guī)；為人師表，教書(shū)育人，具有良好的職業(yè)道德；身體健康，年齡一般不超過(guò)65周歲。

2.有相關(guān)的高校教學(xué)經(jīng)歷，具有高校教師資格及相應(yīng)職稱(chēng)，業(yè)務(wù)基礎(chǔ)扎實(shí)、教學(xué)效果良好，或企業(yè)有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的名師專(zhuān)家、高級(jí)技術(shù)人員及能工巧匠。

3.特殊情況報(bào)學(xué)院教務(wù)處、人事處審批。

二、外聘兼職教師聘用程序

（一）聘請(qǐng)和報(bào)批

1.計(jì)劃制訂

外聘兼職教師由各系負(fù)責(zé)推薦落實(shí)。在每學(xué)期結(jié)束前兩周，各系根據(jù)教學(xué)安排需要，制定下一學(xué)期本系外聘兼職教師計(jì)劃（外聘教師和專(zhuān)任教師比例一般掌握在3：7左右），填寫(xiě)“外聘兼職教師計(jì)劃表”（一式兩份），經(jīng)系主任簽字同意后報(bào)教務(wù)處。

2.資格審查

根據(jù)擬聘計(jì)劃，各系負(fù)責(zé)對(duì)擬聘外聘兼職教師進(jìn)行資格審核，審核內(nèi)容包括：畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、教師資格證、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證，并將上述證件復(fù)印一式二份，一份由系保留，一份由人事處備案。

外籍兼職教師的聘任，須經(jīng)學(xué)院外事辦審核并報(bào)上級(jí)部門(mén)審批后，再按規(guī)定順序聘用。

3.業(yè)務(wù)能力考查

各系于學(xué)期結(jié)束前負(fù)責(zé)擬聘外聘兼職教師的業(yè)務(wù)能力考查，并將考核結(jié)果報(bào)教務(wù)處。必要時(shí)，相關(guān)系與教務(wù)處可委托專(zhuān)家對(duì)外聘兼職教師進(jìn)行考查，安排其試講。

（二）審核和審批

由教務(wù)處主管處長(zhǎng)根據(jù)教學(xué)計(jì)劃對(duì)各系外聘兼職教師計(jì)劃進(jìn)行審核，并報(bào)主管院長(zhǎng)審批。審批后的《外聘兼職教師計(jì)劃表》一份留教務(wù)處備案，一份由系存檔。

（三）聘用手續(xù)辦理

在新學(xué)期開(kāi)學(xué)前一周，教務(wù)處應(yīng)將審批通過(guò)的外聘兼職教師名單報(bào)人事處，由人事處核定聘用酬金標(biāo)準(zhǔn)，代表學(xué)院與外聘兼職教師簽訂聘用協(xié)議。聘用協(xié)議一式三份，分別由人事處、系和教師本人保存。

（四）各系應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行教務(wù)處批準(zhǔn)的外聘兼職教師計(jì)劃。如需要臨時(shí)增加或更換外聘教師，應(yīng)補(bǔ)填《外聘教師計(jì)劃表》，并按以上程序辦理聘用手續(xù)。

（五）對(duì)續(xù)聘的外聘兼職教師，各系必須對(duì)其教學(xué)效果進(jìn)行評(píng)估，形成文字材料，與外聘計(jì)劃一起交教務(wù)處。

三、外聘教師的管理和考核

1.外聘教師由教務(wù)處統(tǒng)一管理。

2.各系應(yīng)加強(qiáng)外聘教師的教學(xué)過(guò)程管理，明確教學(xué)任務(wù)、教學(xué)要求和工作職責(zé)，外聘教師應(yīng)參加學(xué)校統(tǒng)一組織的教學(xué)檢查和教學(xué)督導(dǎo)。

3.各系負(fù)責(zé)對(duì)外聘教師的教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)控和檢查。每學(xué)期應(yīng)對(duì)外聘教師的授課情況及完成合同協(xié)議職責(zé)情況組織綜合考評(píng)。外聘教師的考評(píng)等級(jí)分為合格和不合格兩級(jí)，考評(píng)結(jié)果應(yīng)及時(shí)反饋給教務(wù)處和人事處。

4.對(duì)達(dá)不到教學(xué)質(zhì)量要求或不能按要求完成教學(xué)任務(wù)的，或一學(xué)期內(nèi)領(lǐng)受兩份以上“違規(guī)通

知單”或出現(xiàn)重大教學(xué)事故的，除按學(xué)院有關(guān)教學(xué)事故處理辦法處理外，各系應(yīng)及時(shí)辭退并更換外聘兼職教師。

5.各系和教務(wù)處應(yīng)不定期召開(kāi)外聘兼職教師座談會(huì)，明確學(xué)院要求，聽(tīng)取和征求外聘兼職教師意見(jiàn)、建議。

四、外聘兼職教師的待遇標(biāo)準(zhǔn)

1.一般外聘兼職教師的課時(shí)酬金為：教授（正高級(jí)）110元／課時(shí)，副教授（副高級(jí)）90元/課時(shí)，講師（中級(jí)）70元/課時(shí)。另外，每課時(shí)交通補(bǔ)貼10元。

2.特殊情況突破以上酬金標(biāo)準(zhǔn)的，須由系主任審批后報(bào)主管教學(xué)副院長(zhǎng)、主管人事副院長(zhǎng)會(huì)簽，院長(zhǎng)審批。

3.外聘兼職教師在校連續(xù)工作滿(mǎn)2年，從第3年開(kāi)始，酬金標(biāo)準(zhǔn)每課時(shí)增加5元。

4.外聘兼職教師的課時(shí)數(shù)由教務(wù)處核定后交人事處，由人事處負(fù)責(zé)核發(fā)酬金，每月發(fā)放90%的酬金；學(xué)期考評(píng)后，合格按100%，不合格按95%補(bǔ)足發(fā)放。特別優(yōu)秀者另給予獎(jiǎng)勵(lì)。

5.學(xué)院提供外聘兼職教師工作午餐。午餐券由人事處核定，教務(wù)處發(fā)放。

6.外聘兼職教師來(lái)校上課，可搭乘學(xué)院班車(chē)。

五、各系應(yīng)積極建立外聘兼職教師人才庫(kù)，由教務(wù)處、人事處進(jìn)行匯總備案。

六、本辦法自2007—2008學(xué)年第一學(xué)期開(kāi)始執(zhí)行。

七、本辦法由教務(wù)處、人事處負(fù)責(zé)解釋。

二○○七年九月二十九日

第四篇：外聘兼職教師協(xié)議書(shū)20131109

外聘兼職教師聘任協(xié)議

甲方： 飛騰教育

乙方：

經(jīng)雙方協(xié)定，甲方聘請(qǐng)乙方參與教學(xué)工作，合作期限：從_______年___月___日起至_______年___月____日止。具體上課時(shí)間以雙方商定后的課表為準(zhǔn)。為了明確甲乙雙方合法權(quán)益，特簽訂如下協(xié)議：

一、甲方權(quán)利及義務(wù)：

1.甲方為乙方的教學(xué)活動(dòng)提供必要的工作條件，在開(kāi)課以前向乙方提供課目、學(xué)生名單。

2.甲方不負(fù)責(zé)管理乙方人事檔案，無(wú)須為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)及支付其他福利。

3.聘用期間，甲方有權(quán)對(duì)乙方檢查、監(jiān)督教學(xué)效果，及時(shí)向乙方反饋甲方和學(xué)生的意見(jiàn)，根據(jù)學(xué)生反饋、學(xué)生測(cè)驗(yàn)成績(jī)及平時(shí)教學(xué)情況檢查，決定續(xù)聘與解聘。如遇因乙方缺乏教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，學(xué)生反映較大，經(jīng)提醒后仍無(wú)較大改進(jìn)，影響學(xué)校教學(xué)質(zhì)量的，甲方有權(quán)立即中止對(duì)乙方的聘約，另行聘請(qǐng)合適的教師頂替。

二、乙方權(quán)利及義務(wù)：

1.乙方應(yīng)根據(jù)教學(xué)計(jì)劃、課程教學(xué)大綱制定相應(yīng)的教學(xué)進(jìn)度計(jì)劃表，必須嚴(yán)格按照教學(xué)進(jìn)度表中的進(jìn)度安排進(jìn)行授課，完成本門(mén)課程的所有教學(xué)內(nèi)容。乙方應(yīng)認(rèn)真?zhèn)湔n，按甲方的培養(yǎng)要求及學(xué)生的實(shí)際情況，根據(jù)相關(guān)教學(xué)文件有針對(duì)性地進(jìn)行教學(xué)。

2.乙方有義務(wù)配合甲方一起對(duì)外宣傳招生。

3.上課時(shí)乙方不得無(wú)故遲到、缺課或提前下課，不得擅自找人頂課。有事確需請(qǐng)假調(diào)課者，須以書(shū)面方式至少提前一天向甲方提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可請(qǐng)假調(diào)課，同時(shí)在申請(qǐng)中注明補(bǔ)課時(shí)間并按時(shí)補(bǔ)課。因事假、病假等不可抗拒的原因需要調(diào)課，一學(xué)期不得超過(guò)3次/6學(xué)時(shí)，調(diào)課超過(guò)3次/6學(xué)時(shí)者、無(wú)故遲到次數(shù)過(guò)多者，按超額調(diào)課量酌情下浮課酬酬金5%至10%。

4.乙方應(yīng)自覺(jué)接受甲方的教學(xué)監(jiān)督、檢查和考核，遵守甲方所制定的各項(xiàng)教學(xué)管理規(guī)定。如乙方出現(xiàn)甲方認(rèn)定的教學(xué)事故，甲方有權(quán)依據(jù)有關(guān)管理規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的處理。乙方應(yīng)認(rèn)真搞好教學(xué)研究工作，按時(shí)完成聘約所規(guī)定的工作任務(wù)。如中途無(wú)故中止教學(xué)研究活動(dòng)，應(yīng)視作違約，甲方有權(quán)利扣發(fā)其全部授課酬金，并保留其他賠付要求的權(quán)利。

三、雙方合作分成形式：

1、作業(yè)輔導(dǎo)班介紹費(fèi)用：每成功介紹1個(gè)學(xué)生【至少作業(yè)輔導(dǎo)1個(gè)月以上（含1個(gè)月）】按100元/人給予獎(jiǎng)勵(lì)；

2、一對(duì)一輔導(dǎo)課：

①甲方自主招生的學(xué)生，交于乙方負(fù)責(zé)授課，按所教學(xué)生授課標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)：分成（甲方、乙方），支付方式為次月15日結(jié)算支付；

②乙方自主招生的學(xué)生，由乙方親自負(fù)責(zé)授課，原則上甲方不參與分成。

③乙方自主招生的學(xué)生，交于甲方其它教師負(fù)責(zé)授課，每成功介紹1個(gè)學(xué)生【至少一對(duì)一輔導(dǎo)1個(gè)月以上（含1個(gè)月）】按100元/人給予獎(jiǎng)勵(lì)；

3、小組課：

①由甲、乙雙方自主招生的學(xué)生，交于乙方負(fù)責(zé)授課，按所教學(xué)生授課標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)：分成（甲方、乙方），支付方式為次月15日結(jié)算支付；

③乙方自主招生的學(xué)生，交于甲方其它教師負(fù)責(zé)小組授課，每成功介紹1個(gè)學(xué)生【至少一對(duì)一輔導(dǎo)1個(gè)月以上（含1個(gè)月）】按100元/人給予獎(jiǎng)勵(lì)；

三、其他：

本協(xié)議書(shū)一式兩份，甲乙雙方各持一份，自甲乙雙方簽字蓋章后生效，雙方應(yīng)遵守執(zhí)行。如有未盡事宜，甲乙雙方協(xié)商解決。協(xié)議約定的合作期滿(mǎn)后，協(xié)議自行終止。屆時(shí)，雙方根據(jù)情況，商定是否續(xù)簽合作協(xié)議。

甲方簽字（蓋章）：乙方簽字：

年月日年月日

第五篇：兼職教師管理辦法2012——2014

兼職教師管理辦法及工作制度

為了加強(qiáng)我校師資隊(duì)伍建設(shè)，提高教育教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)學(xué)校師資隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃的有關(guān)精神，充分利用社會(huì)人才資源，建設(shè)一支相對(duì)穩(wěn)定的兼職教師隊(duì)伍，特制定本辦法。

一、任職條件

1．擁護(hù)黨的方針、政策、熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó)，熱愛(ài)教育事業(yè)； 2．大專(zhuān)及以上學(xué)歷，具有中級(jí)及以上職稱(chēng)或經(jīng)學(xué)校實(shí)習(xí)處審核認(rèn)可的行業(yè)相關(guān)人員；

3．身體健康，能勝任兼職教師工作者；

4．掌握某項(xiàng)專(zhuān)門(mén)知識(shí)和技術(shù)，能夠勝任課程教學(xué)任務(wù)的教師和工程技術(shù)人員。

二、聘任辦法

1.根據(jù)學(xué)校教學(xué)實(shí)際需要，相關(guān)專(zhuān)業(yè)組具體負(fù)責(zé)兼職教師的聘任和受理工作;2.兼職教師必須先試講。試講由各專(zhuān)業(yè)組織有關(guān)教師及學(xué)生參加。試講合格者方能聘任，發(fā)放《教學(xué)任務(wù)書(shū)》;3.各系（部）負(fù)責(zé)向兼職教師介紹課程和任課班級(jí)情況;4.兼職教師填寫(xiě)《兼職教師信息登記表》。一式兩份，系（部）、教務(wù)處各存一份;5.教學(xué)效果好的優(yōu)秀教師經(jīng)所在專(zhuān)業(yè)推薦，可與學(xué)校簽訂一年以上聘用協(xié)議。

三、兼職教師責(zé)任

1.遵守學(xué)校有關(guān)規(guī)定制度，教書(shū)育人嚴(yán)格執(zhí)行教學(xué)管理的各項(xiàng)規(guī)定;2.及時(shí)按相關(guān)專(zhuān)業(yè)課程標(biāo)準(zhǔn)要求備課，使用指定的教材;3.開(kāi)學(xué)后兩周內(nèi)向所在教務(wù)處交《教學(xué)進(jìn)度計(jì)劃書(shū)》，一式兩份，教師、教務(wù)處各存一份；

4.按我校規(guī)定進(jìn)行課程講授、輔導(dǎo)、答疑、批改作業(yè)、考試及補(bǔ)考閱卷等工作；

5.認(rèn)真?zhèn)湔n，寫(xiě)好教案；按時(shí)到校授課，每次上課認(rèn)真填寫(xiě)《教學(xué)日志》。

四、考核辦法

各系（部）負(fù)責(zé)對(duì)兼職教師進(jìn)行教學(xué)效果的評(píng)估和考核，考核標(biāo)準(zhǔn)為優(yōu)秀、合格、不合格三種?？己藘?yōu)秀者學(xué)期末學(xué)校將酌情發(fā)放浮動(dòng)課酬；考核不合格者，院方將予以解聘。

五、課酬

無(wú)特殊情況，教師須上滿(mǎn)規(guī)定的學(xué)時(shí)數(shù)，未上滿(mǎn)規(guī)定的學(xué)時(shí)，按實(shí)際上課時(shí)數(shù)付課酬。課酬發(fā)放按〈〈聘用兼職任課教師講課酬金發(fā)放辦法〉〉執(zhí)行。

六、本規(guī)定發(fā)布之日起執(zhí)行，由教務(wù)處負(fù)責(zé)解釋。

職業(yè)中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校教導(dǎo)處 2012年6月20日