第一篇：公司福利保險管理制度

公司福利保險管理制度

第一章 總則

公司為安定員工生活使其能認真工作，免除員工的后顧之憂，根據(jù)國家勞動保障相關(guān)的法律法規(guī)及公司實際情況，特制定本制度。

第二章 原則

公平、公正、合理、合法，保障員工生活。本制度所指的福利保險為公司為員工辦理的各種保險、福利、保健，包括社會統(tǒng)籌保險、商業(yè)補充保險等險種，及各種儲蓄性福利，體檢、保健等福利事項。

第三章 范圍

1、本公司所有在崗員工，包括合同工、臨時工、特聘員工及一局借調(diào)員工。

2、公司正式員工按規(guī)定享有各種社會統(tǒng)籌保險及福利。

3、公司非正式員工按規(guī)定不能辦理各種社會統(tǒng)籌保險及福利。

4、借調(diào)人員按原單位規(guī)定辦理各種福利、保險，費用由公司與所在單位結(jié)算。

5、其它福利保險按公司相關(guān)規(guī)定辦理。

第四章

社會統(tǒng)籌保險與醫(yī)療保險

1、公司正式員工，即勞動合同、人事檔案手續(xù)齊全的員工享受社會統(tǒng)籌保險（包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）。

2、借調(diào)人員由公司與借調(diào)單位協(xié)商確定辦理方法。

3、各種福利保險的繳費基數(shù)按國家規(guī)定執(zhí)行。

4、各種福利保險繳費基數(shù)的上、下限，繳費比例按國家相關(guān)標準確定。

5、各種福利保險費用的繳費基數(shù)在國家規(guī)定的特定時間進行調(diào)整。

一、養(yǎng)老保險

1、單位繳納20%，個人繳費按國家規(guī)定調(diào)整，現(xiàn)已達到最高標準8%，如有變化由行政部另行通知。

2、個人繳納部分每月由計劃財務(wù)部從個人工資內(nèi)直接扣繳。

3、個人繳納養(yǎng)老保險屬國家規(guī)定福利項，于個人收入中在個人所得稅前計算、扣繳。

4、繳納的養(yǎng)老保險按國家規(guī)定比例8%拔入個人賬戶。

5、個人賬戶內(nèi)的養(yǎng)老保險金為員工個人所有，員工可按規(guī)定結(jié)轉(zhuǎn)使用也可以繼承。

6、達到退休條件的員工（女性（干部55歲，工人50歲），男性60歲，且繳費年限滿15年的）可辦理退休手續(xù)，退休金根據(jù)員工繳費年限、繳費基數(shù)按比例由社保所統(tǒng)一發(fā)放。

二、失業(yè)保險

1、單位繳納2%，個人繳納1%，個人繳納部分每月由計劃財務(wù)部從個人工資內(nèi)直接扣繳，與公司繳納部分同時上繳。

2、個人繳納失業(yè)保險部分屬國家規(guī)定福利項，于個人收入中在個人所得稅前計算、扣繳。

3、失業(yè)保險無個人賬戶，員工在符合條件時可辦理失業(yè)保險。

4、辦理失業(yè)保險的條件：（1）繳納失業(yè)保險費時間在1年以上。（2）非員工本人意愿解除勞動合同的。（3）公司開除、除名和辭退的。（4）在離開公司后無接收單位的。

（5）無刑事犯罪問題及《勞動法》規(guī)定的其它問題的。

5、在終止或解除勞動合同之日后到高區(qū)社會保險事業(yè)管理機構(gòu)進行失業(yè)登記；并帶有關(guān)證件進行個人申請。

6、失業(yè)保險金根據(jù)員工繳費年限、繳費基數(shù)按比例由社保所統(tǒng)一發(fā)放，與單位無關(guān)。

三、工傷保險

1、工傷保險費用全部由公司繳納，具體繳費比例按高區(qū)社會保險所文件確定。

2、員工在出現(xiàn)工傷，并經(jīng)相關(guān)部門認定為工傷時可按工傷保險報銷醫(yī)療費用或領(lǐng)取補償金。

3、工傷保險包括以下幾種情況

（1）從事本單位日常工作或者本單位負責人臨時指定的工作，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負責人指定但從事直接關(guān)系本單位重大利益的工作。

（2）在工作的時間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病在二十四小時內(nèi)死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的。（3）因履行職責遭致人身傷害的。（4）因公外出期間，由于工作原因遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的。（5）在上下班的規(guī)定時間和必須路線上，發(fā)生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故的。

（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

4、不能認定為工傷的

（1）犯罪、違法、自殺、自殘、打架斗毆、或工作時間非因工受傷的及法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（2）其它非因工的傷病情況。

5、工傷事故的處理

（1）工傷事故發(fā)生在本地，傷員應(yīng)被送往指定醫(yī)院或醫(yī)療機構(gòu)進行診斷治療。

（2）如果工傷事故發(fā)生在外市的，必須及時報于公司行政部，傷員必須被送往市級或市級以上醫(yī)院，由院方開具有效診斷證明。

（3）在出事24小時之內(nèi)，由現(xiàn)場負責人將受傷情況及治療情況報至行政部，由行政部出具工傷報告，報于相關(guān)部門進行工傷認定。

（4）醫(yī)療終結(jié)后填寫《職工傷殘待遇審批表》上報相關(guān)部門，醫(yī)藥費可按核定標準進行報銷。（5）由保定市勞動鑒定委員會進行傷殘等級評定，并按相應(yīng)傷殘等級撥付傷殘撫恤金。

四、生育保險

1、生育保險費用全部由公司繳納，具體繳費比例按高區(qū)社會保險所文件確定。

2、公司正式女性員工符合條件的可按規(guī)定領(lǐng)取補貼。

3、女性員工在生育后，休完產(chǎn)假到公司正式上班時，持本人身份證、獨生子女證，到高區(qū)保險機構(gòu)領(lǐng)取《生育保險待遇審批表》，辦理生育保險金撥付手續(xù)。

4、如所生子女非獨生子女的，則不能享受各項福利。

5、順產(chǎn)時享受400元的醫(yī)藥費，難產(chǎn)時可享受900元醫(yī)藥費。

6、流產(chǎn)時間為1-4個月內(nèi)醫(yī)藥費為100元；4-7個月內(nèi)醫(yī)療費為300元；7個月以上的按正常生育保險待遇。

7、以上生育保險費用由社會保險機構(gòu)統(tǒng)一撥付給公司，再由公司給付個人。

8、以上標準根據(jù)社保系統(tǒng)規(guī)定確定，如有變更由公司另行通知。

9、對社保系統(tǒng)返還公司的補償費，公司按50%的標準撥付給生育的女員工作為生育補貼，不再報銷住院費用。

10、公司女員工生育必須在公司報計劃，由公司統(tǒng)一安排，公司計劃外生育不享受此項福利。

第五條 醫(yī)療保險

1、行政部按規(guī)定在《保定市醫(yī)療保險基金管理中心》（以下簡稱《醫(yī)保中心》）申請辦理登記手續(xù)，并繳納基本醫(yī)療保險費?；踞t(yī)療保險費由單位和員工個人共同繳納。

2、繳納的醫(yī)療保險按比例拔入個人賬戶。

3、個人賬戶的本金和利息均為參保人個人所有，可用于支付基本醫(yī)療費用，也可以結(jié)轉(zhuǎn)使用和依法繼承。

4、凡參加“保定市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險：的員工，必需同時參加大額醫(yī)療保險。

5、醫(yī)療保險卡只限于保定市內(nèi)定點醫(yī)院使用，常駐外地的員工除急診搶救可在當?shù)乜h級以上醫(yī)院住院治療外，其它情況應(yīng)回保定市治療。

6、如保定沒有滿足醫(yī)療條件的醫(yī)院，可向醫(yī)保中心申請轉(zhuǎn)院治療。

7、醫(yī)療保險不予支付的費用：違法犯罪、酗酒、自殺、自殘、打架斗毆、等個人原因產(chǎn)生的醫(yī)療費用，以及交通事故、醫(yī)療事故以及工傷、職業(yè)病、生育等由責任方賠付的醫(yī)療費用，不納入醫(yī)療保險范圍，醫(yī)療保險基金不予支付。

8、員工IC卡丟失、損壞的，應(yīng)及時通知行政部到醫(yī)保中心辦理掛失手續(xù)，并補辦IC卡。補辦費用由個人負擔，不及時辦理掛失造成的損失由個人自負。

第六條 補充商業(yè)保險

1、為保障員工的安全，公司為在崗員工辦理意外傷害保險及意外傷害醫(yī)療保險等商業(yè)保險。

2、由公司行政部負責接洽保險公司業(yè)務(wù)員，挑選合理保險項目，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準后，方可制定入保方案。

3、補充保險方案及費用經(jīng)總經(jīng)理批準后，由公司統(tǒng)一支付，此項費用在福利費里列支。

4、員工出險三日內(nèi)將詳細出險事件，出險原因、過程、治療情況等書面材料，報到公司行政部。

5、行政部根據(jù)提供的有效證明資料、證件等，同保險公司協(xié)商索賠事項。

6、員工因醫(yī)療事故、交通事故等按國家規(guī)定，由責任方進行賠付的，按《保險條款》規(guī)定由保險公司進行差額賠付或免于賠付。

7、如有員工打架斗毆、酒后架車等個人原因受傷、致殘、死亡的情況，保險公司不予賠償。

第五章

身體健康檢查

1、為保障公司員工健康，避免交叉感染，公司對全體在崗員工進行身體健康檢查。

2、員工體檢按公司組織活動計算，不計為個人休假。

3、員工領(lǐng)取體檢單后必須在指定期限內(nèi)體檢。如有出差或請假未到公司工作的員工可適當延期。

4、員工如果將體檢單遺失，可以補發(fā)，但相當于重復(fù)體檢，費用自理。體檢屬公司福利性質(zhì)，每人僅限一次。限員工本人使用，不得轉(zhuǎn)讓給其他人，如有發(fā)現(xiàn)，處以體檢費雙倍罰款。

5、行政部統(tǒng)計檢查結(jié)果，有疾病者直接通知其本人，對工作有影響的，同時通知其部門領(lǐng)導(dǎo)。

6、對需要進一步檢查或復(fù)檢的員工，公司不再另行報銷體檢費用。

7、如有嚴重病況時，則按公司《休假制度》給予一定時間的醫(yī)療期，到醫(yī)院治療。

8、員工可到行政部查詢自己的體檢結(jié)果，但禁止查問其他人的病況。行政部對員工的體檢結(jié)果嚴格保密，尊重員工的個人隱私。

9、行政部將體檢結(jié)果整理備案，直接呈報總經(jīng)理。

10、行政部根據(jù)身體健康檢查情況，確定是否進行疫苗注射等保健措施。

第六章 其它福利費用

1、行政部根據(jù)員工個人提供的有效個人證件，辦理相關(guān)福利事項。

2、員工離開公司，辦理離職手續(xù)時，應(yīng)將各種福利、保險轉(zhuǎn)移出公司，并辦理結(jié)算手續(xù)。

3、各種福利、保險資料按相關(guān)規(guī)定由公司保管或發(fā)給員工個人使用。

4、過節(jié)費等其它臨時發(fā)生費用由公司確定發(fā)放范圍。

5、對特聘員工，根據(jù)情況由公司決定發(fā)放福利費用的范圍。

6、公司要根據(jù)工作需要，給相關(guān)崗位的員工配備工作服裝、手套、工作頭盔等防護用品。

7、本制度解釋權(quán)在公司行政部。

第二篇：公司福利保險管理制度

公司福利保險管理制度

第一條 目的：公司為安定員工生活使其能認真工作，免除員工的后顧之憂，根據(jù)國家勞動保障相關(guān)的法律法規(guī)及公司實際情況，特制定本制度。

第二條 原則：公平、公正、合理、合法，保障員工生活。

第三條 本制度所指的福利保險為公司為員工辦理的各種保險、福利、保健，包括社會統(tǒng)籌保險、商業(yè)補充保險等險種，及各種儲蓄性福利，體檢、保健等福利事項。

第四條 對象：

1、本公司所有在崗員工，包括合同工、臨時工、特聘員工及一局借調(diào)員工。

2、公司正式員工按規(guī)定享有各種社會統(tǒng)籌保險及福利。

3、公司非正式員工按規(guī)定不能辦理各種社會統(tǒng)籌保險及福利。

4、借調(diào)人員按原單位規(guī)定辦理各種福利、保險，費用由公司與所在單位結(jié)算。

5、其它福利保險按公司相關(guān)規(guī)定辦理。

第五條 所有關(guān)于公司員工的福利事項，由人力資源部負責辦理。第六條 辦理各種保險由人力資源部負責接洽相關(guān)單位及部門，向公司領(lǐng)導(dǎo)提出辦理方案，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準后，具體執(zhí)行。

第七條 各種福利保險費用經(jīng)總經(jīng)理批準后，由公司統(tǒng)一支付，在福利費里列支。

第八條 社會統(tǒng)籌保險、醫(yī)療保險、住房公積金

1、公司正式員工，即勞動合同、人事檔案手續(xù)齊全的員工享受社會統(tǒng)籌保險（包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）、醫(yī)療保險、住房公積金。

2、借調(diào)人員由公司與借調(diào)單位協(xié)商確定辦理方法。

3、各種福利保險的繳費基數(shù)按國家規(guī)定執(zhí)行。

4、各種福利保險繳費基數(shù)的上、下限，繳費比例按國家相關(guān)標準確定。

5、各種福利保險費用的繳費基數(shù)在國家規(guī)定的特定時間進行調(diào)整。第九條 養(yǎng)老保險

1、單位繳納20%，個人繳費按國家規(guī)定調(diào)整，現(xiàn)已達到最高標準8%，如有變化由人力資源部另行通知。

2、個人繳納部分每月由計劃財務(wù)部從個人工資內(nèi)直接扣繳。

3、個人繳納養(yǎng)老保險屬國家規(guī)定福利項，于個人收入中在個人所得稅前計算、扣繳。

4、繳納的養(yǎng)老保險按國家規(guī)定比例8%拔入個人賬戶。

5、個人賬戶內(nèi)的養(yǎng)老保險金為員工個人所有，員工可按規(guī)定結(jié)轉(zhuǎn)使用也可以繼承。

6、達到退休條件的員工（女性（干部55歲，工人50歲），男性60歲，且繳費年限滿15年的）可辦理退休手續(xù)，退休金根據(jù)員工繳費年限、繳費基數(shù)按比例由社保所統(tǒng)一發(fā)放。發(fā)放方式由高區(qū)社會保險機構(gòu)統(tǒng)一安排。

第十條 失業(yè)保險

1、單位繳納2%，個人繳納1%，個人繳納部分每月由計劃財務(wù)部從個人工資內(nèi)直接扣繳，與公司繳納部分同時上繳。

2、個人繳納失業(yè)保險部分屬國家規(guī)定福利項，于個人收入中在個人所得稅前計算、扣繳。

3、失業(yè)保險無個人賬戶，員工在符合條件時可辦理失業(yè)保險。

4、辦理失業(yè)保險的條件：

（1）繳納失業(yè)保險費時間在1年以上。（2）非員工本人意愿解除勞動合同的。（3）公司開除、除名和辭退的。（4）在離開公司后無接收單位的。

（5）無刑事犯罪問題及《勞動法》規(guī)定的其它問題的。

5、在終止或解除勞動合同之日后到高區(qū)社會保險事業(yè)管理機構(gòu)進行失業(yè)登記；并帶有關(guān)證件進行個人申請。

6、失業(yè)保險金根據(jù)員工繳費年限、繳費基數(shù)按比例由社保所統(tǒng)一發(fā)放，與單位無關(guān)。

第十一條 工傷保險

1、工傷保險費用全部由公司繳納，具體繳費比例按高區(qū)社會保險所文件確定。

2、員工在出現(xiàn)工傷，并經(jīng)相關(guān)部門認定為工傷時可按工傷保險報銷醫(yī)療費用或領(lǐng)取補償金。

3、工傷保險包括以下幾種情況

（1）從事本單位日常工作或者本單位負責人臨時指定的工作，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負責人指定但從事直接關(guān)系本單位重大利益的工作。

（2）在工作的時間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病在二十四小時內(nèi)死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的。

（3）因履行職責遭致人身傷害的。

（4）因公外出期間，由于工作原因遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的。

（5）在上下班的規(guī)定時間和必須路線上，發(fā)生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故的。

（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

4、不能認定為工傷的

（1）犯罪、違法、自殺、自殘、打架斗毆、或工作時間非因工受傷的及法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（2）其它非因工的傷病情況。

5、工傷事故的處理

（1）工傷事故發(fā)生在本地，傷員應(yīng)被送往指定醫(yī)院或醫(yī)療機構(gòu)進行診斷治療。

（2）如果工傷事故發(fā)生在外市的，必須及時報于公司人力資源部，傷員必須被送往市級或市級以上醫(yī)院，由院方開具有效診斷證明。

（3）在出事24小時之內(nèi)，由現(xiàn)場負責人將受傷情況及治療情況報

至人力資源部，由人力資源部出具工傷報告，報于相關(guān)部門進行工傷認定。

（4）醫(yī)療終結(jié)后填寫《職工傷殘待遇審批表》上報相關(guān)部門，醫(yī)藥費可按核定標準進行報銷。

（5）由保定市勞動鑒定委員會進行傷殘等級評定，并按相應(yīng)傷殘等級撥付傷殘撫恤金。

第十二條 生育保險

1、生育保險費用全部由公司繳納，具體繳費比例按高區(qū)社會保險所文件確定。

2、公司正式女性員工符合條件的可按規(guī)定領(lǐng)取補貼。

3、女性員工在生育后，休完產(chǎn)假到公司正式上班時，持本人身份證、獨生子女證，到高區(qū)保險機構(gòu)領(lǐng)取《生育保險待遇審批表》，辦理生育保險金撥付手續(xù)。

4、如所生子女非獨生子女的，則不能享受各項福利。

5、順產(chǎn)時享受400元的醫(yī)藥費，難產(chǎn)時可享受900元醫(yī)藥費。

6、流產(chǎn)時間為1-4個月內(nèi)醫(yī)藥費為100元；4-7個月內(nèi)醫(yī)療費為300元；7個月以上的按正常生育保險待遇。

7、以上生育保險費用由社會保險機構(gòu)統(tǒng)一撥付給公司，再由公司給付個人。

8、以上標準根據(jù)社保系統(tǒng)規(guī)定確定，如有變更由公司另行通知。

9、對社保系統(tǒng)返還公司的補償費，公司按50%的標準撥付給生育的女員工作為生育補貼，不再報銷住院費用。

10、公司女員工生育必須在公司報計劃，由公司統(tǒng)一安排，公司計劃

外生育不享受此項福利。

11、不允許夫妻雙方同時在公司內(nèi)就職（2006年3月1日前已經(jīng)確定關(guān)系的情況除外）。

第十三條 醫(yī)療保險

1、公司自2002年12月加入醫(yī)療保險，自2003年1月時為公司正式員工的從2002年12月開始辦理醫(yī)療保險，此后調(diào)入檔案、簽訂勞動合同的員工，自調(diào)入檔案且簽訂勞動合同之日起開始辦理醫(yī)療保險。

2、人力資源部按規(guī)定在《保定市醫(yī)療保險基金管理中心》（以下簡稱《醫(yī)保中心》）申請辦理登記手續(xù)，并繳納基本醫(yī)療保險費?；踞t(yī)療保險費由單位和員工個人共同繳納。

3、繳納的醫(yī)療保險按比例拔入個人賬戶。

4、個人賬戶的本金和利息均為參保人個人所有，可用于支付基本醫(yī)療費用，也可以結(jié)轉(zhuǎn)使用和依法繼承。

5、凡參加“保定市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險：的員工，必需同時參加大額醫(yī)療保險。

6、醫(yī)療保險卡只限于保定市內(nèi)定點醫(yī)院使用，常駐外地的員工除急診搶救可在當?shù)乜h級以上醫(yī)院住院治療外，其它情況應(yīng)回保定市治療。

7、如保定沒有滿足醫(yī)療條件的醫(yī)院，可向醫(yī)保中心申請轉(zhuǎn)院治療。

8、醫(yī)療保險不予支付的費用：違法犯罪、酗酒、自殺、自殘、打架斗毆、等個人原因產(chǎn)生的醫(yī)療費用，以及交通事故、醫(yī)療事故以及工傷、職業(yè)病、生育等由責任方賠付的醫(yī)療費用，不納入醫(yī)療保險范圍，醫(yī)療保險基金不予支付。

9、員工IC卡丟失、損壞的，應(yīng)及時通知人力資源部到醫(yī)保中心辦理掛失手續(xù)，并補辦IC卡。補辦費用由個人負擔，不及時辦理掛失造成的損失由個人自負。

10、定點醫(yī)療機構(gòu)、零售藥店及相關(guān)費用詳見《醫(yī)療保險明白卡》 第十四條 住房公積金

1、公司所有在崗的正式員工及中通一局調(diào)派人員在公司辦理住房公積金。

2、本公司自2002年7月開始繳存住房公積金。此后調(diào)入檔案、簽訂勞動合同的員工，自調(diào)入檔案且簽訂勞動合同的第二月起開始辦理住房公積金。

3、單位繳費比例在國家規(guī)定標準內(nèi)取中間值為12%（國家法定標準為10-15%）。個人繳納比例取最低值6%（國家法定標準為6-8%）。以上繳費比例如有調(diào)整，由人力資源部另行通知。

4、個人繳納部分每月由計劃財務(wù)部從個人工資內(nèi)直接扣繳，與公司繳納部分同時轉(zhuǎn)入銀行個人賬戶。

5、個人繳納住房公積金部分屬國家規(guī)定福利項，于個人收入中在個人所得稅前計算、扣繳。

6、住房公積金為員工個人所有，員工可按規(guī)定使用也可以繼承。員工死亡或者被宣告死亡的，員工的繼承人、受遺贈人可以提取員工住房公積金賬戶內(nèi)的存儲余額。無繼承人也無受遺贈人的，員工住房公積金賬戶內(nèi)的存儲余額納入住房公積金的增值收益。

7、住房公積金屬專項使用經(jīng)費，員工在以下情況下，向住房公積金

管理中心申請?zhí)崛∽》抗e金賬戶內(nèi)的存儲余額：

（1）購買、建造、翻建、大修自住住房的；（2）離休、退休的；

（3）完全喪失勞動能力，并與單位終止勞動關(guān)系的；（4）出境定居的；（5）償還購房貸款本息的；

（6）房租超出家庭工資收入的規(guī)定比例的。

（7）依照前款第2、3、4項規(guī)定，提取員工住房公積金的，應(yīng)當同時注銷員工住房公積金賬戶。

8、建立住房公積金的員工可在提取住房公積金時，向住房公積金管理中心申請住房公積金貸款。具體條件由住房公積金管理中心審核。

第十五條 補充商業(yè)保險

1、為保障員工的安全，公司為在崗員工辦理意外傷害保險及意外傷害醫(yī)療保險等商業(yè)保險。

2、由公司人力資源部負責接洽保險公司業(yè)務(wù)員，挑選合理保險項目，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準后，方可制定入保方案。

3、補充保險方案及費用經(jīng)總經(jīng)理批準后，由公司統(tǒng)一支付，此項費用在福利費里列支。

4、員工出險三日內(nèi)將詳細出險事件，出險原因、過程、治療情況等書面材料，報到公司人力資源部。

5、人力資源部根據(jù)提供的有效證明資料、證件等，同保險公司協(xié)商索賠事項。

6、員工因醫(yī)療事故、交通事故等按國家規(guī)定，由責任方進行賠付的，按《保險條款》規(guī)定由保險公司進行差額賠付或免于賠付。

7、如有員工打架斗毆、酒后架車等個人原因受傷、致殘、死亡的情況，保險公司不予賠償。

第十六條 身體健康檢查

1、為保障公司員工健康，避免交叉感染，公司對全體在崗員工進行身體健康檢查。

2、員工體檢按公司組織活動計算，不計為個人休假。

3、員工領(lǐng)取體檢單后必須在指定期限內(nèi)體檢。如有出差或請假未到公司工作的員工可適當延期。

4、員工如果將體檢單遺失，可以補發(fā)，但相當于重復(fù)體檢，費用自理。體檢屬公司福利性質(zhì)，每人僅限一次。限員工本人使用，不得轉(zhuǎn)讓給其他人，如有發(fā)現(xiàn)，處以體檢費雙倍罰款。

5、人力資源部統(tǒng)計檢查結(jié)果，有疾病者直接通知其本人，對工作有影響的，同時通知其部門領(lǐng)導(dǎo)。

6、對需要進一步檢查或復(fù)檢的員工，公司不再另行報銷體檢費用。

7、如有嚴重病況時，則按公司《休假制度》給予一定時間的醫(yī)療期，到醫(yī)院治療。

8、員工可到人力資源部查詢自己的體檢結(jié)果，但禁止查問其他人的病況。人力資源部對員工的體檢結(jié)果嚴格保密，尊重員工的個人隱私。

9、人力資源部將體檢結(jié)果整理備案，直接呈報總經(jīng)理。

10、人力資源部根據(jù)身體健康檢查情況，確定是否進行疫苗注射等保

健措施。

11、對季節(jié)性安裝工，由招聘部門自行組織體檢。第十七條 其它福利費用

1、防暑降溫費作為勞動保護費用，每年6至8月向全體在崗員工發(fā)放。

2、取暖費作為企業(yè)福利，每年冬季按不同標準向公司定崗員工、正式員工及見習(xí)期員工發(fā)放。

3、過節(jié)費等其它臨時發(fā)生費用由公司確定發(fā)放范圍。

4、對特聘員工，根據(jù)情況由公司決定發(fā)放福利費用的范圍。第十八條 勞動保護用品的配備：

1、公司的勞動防護用品的購買、驗收、保管、發(fā)放、使用、更換、報廢等項，及按照勞動防護用品的使用要求，在使用前對其防護功能進行必要的檢查，由綜合辦公室具體管理執(zhí)行。

2、公司要根據(jù)工作需要，給相關(guān)崗位的員工配備工作服裝、手套、工作頭盔等防護用品。

3、工程人員的工作場所，應(yīng)配備有普通外用藥品的救護箱供員工在需要時使用。

4、經(jīng)常站在有水或者其他液體的地面上操作的人員，應(yīng)該供給防水靴或者防水鞋等。

5、公司應(yīng)定期檢查絕緣用具等特制防護用品，并且保證它的良好有效。其他防護用品，應(yīng)該定期清洗和修補。

6、公司機動的車輛裝備、安全防護裝置及附件應(yīng)齊全有效。

第十九條 人力資源部根據(jù)員工個人提供的有效個人證件，辦理相關(guān)福利事項。

第二十條 員工離開公司，辦理離職手續(xù)時，應(yīng)將各種福利、保險轉(zhuǎn)移出公司，并辦理結(jié)算手續(xù)。

第二十一條 各種福利、保險資料按相關(guān)規(guī)定由公司保管或發(fā)給員工個人使用。

第二十二條 本制度解釋權(quán)在公司人力資源部。

第三篇：公司福利管理制度

新疆那拉提馬業(yè)發(fā)展有限責任公司

員工福利管理辦法(試行)

目的：為規(guī)范公司員工福利管理，保障員工享受各項福利的權(quán)利，并有效控制各項福利開支，特制訂本制度。

適用范圍：本制度適用于公司正式員工。

一、社會保險：公司按照國家規(guī)定為員工繳納社會保險,包括基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。員工個人應(yīng)繳部分由公司按國家規(guī)定的一定比例從其工資中代扣代繳。

二、休假福利

1、法定節(jié)假日及部分節(jié)假日：包括：元旦、清明節(jié)、五一勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)以及三八節(jié)。

節(jié)假日：《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;工資總金額/26天*150%=當天工資

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;工資總金額/26*200%=當天工資

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。工資總金額/26*3=當天工資

因此，對于實行標準工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費應(yīng)當以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。

2、婚假：凡公司正式員工結(jié)婚，可享有7天婚假（雙方不在同一地另加所需路程天數(shù)）一般為2天；雙方晚婚（男滿25周歲、女滿23周歲登記結(jié)婚為晚婚。）的可延長20天，合計23天（不另加路程）；婚假應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證之日起一年內(nèi)使用，并提前一周辦理婚假手續(xù)，一次休完；婚假逾期作廢?；榧侔ㄆ渲兴姆ǘㄐ菁偌肮萑铡?/p>

3.喪假：直系親屬死亡時（指配偶、子女、父母或配偶之父母），享有3天（外地直系親屬另加所需路程天數(shù)，一般為2天）（建議確定為2天，路程天數(shù)執(zhí)行起來有困難）有薪假。（根據(jù)勞動法第五十一條的規(guī)定，職工在喪假期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由用人單位領(lǐng)導(dǎo)批準，給予一至三天喪假。有的地方規(guī)定岳父母或公婆死亡時，也可給予喪假。職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。途中的車船費等由職工自理。喪假應(yīng)當是一次性休完。至于假期是否包括公休日和法定節(jié)日，可由用人單位規(guī)定?！痘橐龇ā分兄毕笛H是指有真接血緣關(guān)系的親屬，即生育自己和已身所生育的上下各代親屬。包括已身從出的的直系長輩血親和從已身所出的直系晚輩血親。如父母與子女、祖父母與孫子女、外祖父母與外孫子女等。）

4.產(chǎn)假：

（1）符合國家計劃生育政策的公司女性正式員工，可享有產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天，晚育的初產(chǎn)婦，延長產(chǎn)假30天，難產(chǎn)的，多胞胎生育的，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。在產(chǎn)假期間申請領(lǐng)取獨生子女光榮證的，延長產(chǎn)假30天。

男方享受10天護理假（享受正常待遇），夫妻異地生活的，護理假為20天（享受正常待遇）。計劃生育條例規(guī)定在產(chǎn)假期間申請領(lǐng)取獨生子女父母光榮證的，延長產(chǎn)假30天，男方享受10天護理假；夫妻異地生活的，護理假為20天。但實際操作是無法確定是否異地生活）

（2）女員工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院證明，給予一定時間的產(chǎn)假。懷孕不滿4個月流產(chǎn)時,給予15天至30天的產(chǎn)假，懷孕滿4個月以上流產(chǎn)者,給予42天產(chǎn)假。

（3）員工產(chǎn)假期間，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)生育津貼,其標準是公司上員工月平均工資。（產(chǎn)假自請假之日起停發(fā)工資待遇，待產(chǎn)假休完一次性結(jié)算，超出產(chǎn)假天數(shù)按事假處理）（沒有查到相關(guān)法律法規(guī)，但有許多公司這樣操作）（4）女職工在考勤期間進行產(chǎn)前檢查，應(yīng)出示醫(yī)院檢查證明視為出勤時間。（5）對有不滿一周歲嬰兒的女職工，每天可有1小時的哺乳時間。生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間，哺乳期為一年。

（6）婚假、產(chǎn)假、護理假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。（勞動法未明確，婚假、產(chǎn)假、護理假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇）

三、員工禮金

1、結(jié)婚賀禮：公司正式員工結(jié)婚，公司提供員工500元結(jié)婚禮金。

2、生子禮金：公司正式員工生子，公司提供員工500元生子禮金。（男女職工都有）

3、生日賀禮：員工生日時，公司贈送一定價值的生日禮券。（200元以內(nèi)）

4、住院慰問：員工住院期間，公司組織人員慰問，并給予相當于200元的慰問禮品。

5、喪亡奠儀：員工直系親屬(配偶、子女、父母或配偶之父母)去世，公司發(fā)放喪亡慰問金200元。

四、各類津貼或補貼

1、交通：班車

2、通訊補貼: 一般為出差人員，具體的標準參照相關(guān)制度執(zhí)行。

3、出差補貼:一般為出差人員，具體的標準參照制度執(zhí)行。

4、工作餐補：在工作日內(nèi)，因公外出無法及時回公司用餐的，給予20元的餐補費。

5、晚班餐補：因工作需要，加班超過晚上12時的，給予20元夜宵費用。

五、其他福利

1、春節(jié)、（1000紅包），端午、（200購物券），中秋（200購物券）、，三八節(jié)（女性同事發(fā)放200購物卡）；

2、體檢：為保證員工身體健康，公司每年組織全體員工免費進行一次例行體檢；

3、免費工作餐：因工作需要加班或值班的員工，亦可提前預(yù)訂工作餐。

4、旅游：公司根據(jù)工作安排，一般每年組織員工免費國內(nèi)旅游一次。

5、員工教育培訓(xùn)：根據(jù)公司的有關(guān)規(guī)定及審批程序，公司員工有機會獲得專業(yè)培訓(xùn)、進修，學(xué)歷繼續(xù)教育。

六、本制度自2016年 月 日起施行，過去相關(guān)制度與本制度相抵觸的，按本制度執(zhí)行，若本制度與國家相關(guān)規(guī)定相抵觸的以國家規(guī)定為準。

2016年07月12日

第四篇：公司福利管理制度

編號：

福利管理制度

第一章總則

第一條: 為規(guī)范公司福利管理制度，使福利管理工作更加科學(xué)合理化，特修訂此制度。

第二條: 本制度適用于集團總部及下屬各項目公司員工。

第三條: 本制度由集團人力資源部起草，提請總裁批準執(zhí)行，人力資源部對本制度有最終解釋權(quán)。

第二章福利項目

第四條：公司有以下福利項目：社會保險、年終獎勵、有薪假期、勞保福利、年資津貼、通訊津貼、夜班津貼、文娛活動、教育培訓(xùn)。

第五條：社會保險：凡公司員工均可辦理社會保險，主要包括：養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險。個人承擔部分直接從工資中扣除代繳。

第六條：年終獎勵：凡在當年12 月31日前為公司服務(wù)滿三個月以上（含試用期）的正式任用的員工，公司將根據(jù)全年綜合考核成績發(fā)放一定金額的年終獎勵，具體的發(fā)放時間和方式等由人力資源部根據(jù)總裁辦會議決定另行文通知。發(fā)放標準為：

年終獎：當年最后一月所在崗位基位工資÷12×當年實際工作月

下列人員不得享受該的年終獎：

（1）為公司服務(wù)不足三個月的；

（2）在年終獎發(fā)放之日前離職的；

（3）曠工累計達3次或有重大違紀行為的（指單次罰款超過￥100元的）；

（4）當年缺勤60天以上（不包括有薪休假時間）或事假超過20天及以上的；

（5）停薪留職未上班的（停薪留職后又上班的其未上班日期按缺勤計，套用上條辦理）；

（6）年終考核不合格的。（管理人員銷售業(yè)績連續(xù)三個月沒有達標且沒有明確改善者）

第八條：有薪假期：國家法定的有薪假期根據(jù)國務(wù)院《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》的規(guī)定，年法定的節(jié)假日共11 天。其中元旦1 天（1 月1 日）、春節(jié)3 天（農(nóng)歷除夕、正月初

一、初二）、勞動節(jié)1 天（5 月1 日）、中秋（農(nóng)歷8月15日）、端午（農(nóng)歷5月5日）、清明1天和國慶節(jié)3天（10 月1日、2日、3 日）。

（一）、有薪年假

（1）員工累計工齡1年以上10年以內(nèi)可享受有薪年假5天；10年（含）至20年可享受有薪年假10天；20年（含）以上可享受15天。

（2）有薪年假可留在業(yè)務(wù)不繁忙時由公司安排休假，原則上須一年一次性休完，特殊情況須經(jīng)總部人力資源部批準。

（3）公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排年休假，對職工未休的年休假天數(shù)，公司應(yīng)當按照該員工日工資收入300%支付年休假工資報酬。/

4（4）不得提前休有薪年假（即不得在本內(nèi)休下的有薪年假），不能跨休有薪年假。

（5）休有薪年假方法：提前一周提出書面申請，按《考勤制度》規(guī)定的請假程序辦理。

（6）員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

1.員工因特殊情況，請事假累計15天以上且公司按特別規(guī)定未扣工資的；

2.累計工作滿1年不滿5年的員工，請病假累計2個月以上的；

3.累計工作滿5年不滿10年的員工，請病假累計3個月以上的；

4.累計工作滿10年以上的員工，請病假累計4個月以上的。

（二）有薪婚假

（1）員工在本公司服務(wù)滿一年（含試用期）且辦理結(jié)婚手續(xù)的（以三個月內(nèi)的結(jié)婚證為準）可享受3天的有薪婚假，對于初婚為晚婚的員工再增加7天。

（2）在本公司服務(wù)滿兩年結(jié)婚的員工，另給予￥500—1000元/人的紅包禮金。

（3）請婚假須提前15天請假。

（4）休假后一周內(nèi)結(jié)婚證到相應(yīng)考勤管理人員備案。

（三）帶薪產(chǎn)假

（1）在本公司服務(wù)一年以上的員工懷孕（屬正當結(jié)婚的）分娩的（憑出生證或準生證）可享受有薪產(chǎn)假98天（其中產(chǎn)前15天）。晚婚或難產(chǎn)或早產(chǎn)或多胞胎增加15天。

（2）公司滿試用期的男員工，在妻子分娩時，可申請享受3 天陪產(chǎn)假，但事后須提供結(jié)婚證與出生證原件方可。陪產(chǎn)假須在妻子預(yù)產(chǎn)期一周內(nèi)申請休假，逾期作廢。

（3）公司女員工在懷孕初期應(yīng)向人力資源部報備，以利跟進其工作保護安排。

第九條：勞保福利：公司根據(jù)工作需要，給各在崗的員工配發(fā)相應(yīng)的公司制服和相應(yīng)的勞保用品。制服的使用年限：夏裝以使用二年為標準，冬裝以使用三年為標準；制服達到使用年限的，由公司統(tǒng)一申購、回收、發(fā)放。

第十條：年資津貼：凡為公司服務(wù)累計滿一年及以上的所有員工，公司將根據(jù)員工為公司服務(wù)的年限，在員工月薪資中發(fā)放一定數(shù)額的服務(wù)年資津貼，以獎勵一些忠誠于為公司服務(wù)的員工。第十一條：夜班津貼：各項目公司為下屬工廠夜班且日全勤的員工提供￥20 元/人/班的夜班/

4津貼。夜班指員工上班班次超過凌晨1：00及以后的班次。

第十二條：文康活動：各項目公司可根據(jù)自身條件配置相關(guān)娛樂室、健身室、閱覽室、球場等文康設(shè)施，供公司員工免費使用。

1、根據(jù)業(yè)務(wù)工作量，公司將不定期的組織舉行籃球比賽、棋牌、拔河等比賽項目，根據(jù)情況對比賽項目設(shè)立獎項，作為公司文化與團隊建設(shè)的一部分。

2、公司人力資源部將不定期地組織中高層管理人員和優(yōu)秀員工的聯(lián)誼交流（座談、聚餐、旅游等）活動，以加強團隊管理建設(shè)。

3、傳統(tǒng)節(jié)日或國家法定的節(jié)假日或公司的慶典活動，公司將適當?shù)亟M織娛樂活動、發(fā)給員工節(jié)日禮品或賀金，使大家擁有“家”的氣氛與感受。禮品或賀金的標準為人均200元的標準，預(yù)算超過的，須報公司總部人力資源部與總裁核準。

4、公司可在每月或每季組織舉行一次員工生日會，給當月（以身份證號碼為準）過生日的同仁發(fā)放由公司領(lǐng)導(dǎo)簽字的生日賀卡、精美的紀念品。公司給予員工生日活動經(jīng)費，按每人￥200元的標準支出（含蛋糕、總裁簽名賀卡、禮品等）。公司各單位的當月有其它文娛活動安排的，也可與生日會同時舉行。

第十三條：教育培訓(xùn)：培訓(xùn)員工是公司給予員工最大的福利，接受培訓(xùn)是員工的責任與義務(wù)。公司將免費培訓(xùn)員工崗位工作需要的各項工作技能，與提升員工綜合素質(zhì)的內(nèi)容，并將培訓(xùn)考核與應(yīng)用結(jié)果作為員工任用的主要標準。

1、公司鼓勵和提倡員工在做好自身本職工作的同時，積極參加自學(xué)考試、夜大、函大、電大等學(xué)歷教育或技能培訓(xùn)，公司也將盡可能的根據(jù)員工自身的實際需要，開發(fā)和和提供更多的脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)培訓(xùn)項目和機會，也強烈要求員工積極參加公司組織的各種內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)課程，以有助于員工能力和素質(zhì)的全面提高，從而讓員工和公司一起進步和成長。

2、凡員工在公司服務(wù)一年以上，經(jīng)人力資源部同意后,自費學(xué)習(xí)并取得有效證書（非學(xué)歷證書）的，學(xué)習(xí)內(nèi)容適合現(xiàn)任崗位需求，能提高自己管理和專業(yè)技能水平的，公司報銷其學(xué)費的70%。學(xué)習(xí)內(nèi)容與現(xiàn)任崗位不匹配或暫時無崗位可調(diào)整的，公司報銷其學(xué)費的30%。

3、公司根據(jù)發(fā)展需要，安排對公司有足夠忠誠度、職業(yè)素質(zhì)好、有潛質(zhì)的相關(guān)職務(wù)員工，由公司出資送外進修學(xué)習(xí)，費用由公司全部負擔。凡參加公司安排外訓(xùn)的員工，須按規(guī)定在培訓(xùn)前與公司簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》。培訓(xùn)的具體規(guī)定請參見《培訓(xùn)管理制度》。

第十四條：書刊訂閱：公司各單位，可在每年12月中旬以部門或分店為單位，由負責人根據(jù)需要提出有關(guān)專業(yè)報刊雜志的需求申請，報總部人力資源部審核后交總裁批準，由總部人力資源部統(tǒng)一安排訂閱和管理工作。各單位可在每年的1月與7月，申請購買一批工作與學(xué)習(xí)書籍，費用為￥300元/批。公司所屬書籍與雜志，由單位人力資源部統(tǒng)一編號造冊并管理，納入資產(chǎn)管理范圍。

第三章附則

第十五條：本制度自公布之日起執(zhí)行，公司其他制度與本制度沖突或矛盾的，以本制度規(guī)定為準。

第十六條：本制度由培育處人力資源部修訂，報總裁批準執(zhí)行，修改、廢止按同程序運作。/ 4

福利方案審批流程/ 4

第五篇：裝修公司管理制度及福利

裝修公司管理制度及福利

職級：

公司依據(jù)員工所在不同部門、不同崗位承擔不同責任劃分以下級別：

董事長級

總經(jīng)理級

副總級

部門主管級

一般員工級 工作時間：

員工每周工作時間四十小時（不包括用膳時間），每天工作時間為8：00——11：30；13：00——17：00，員工午休時間為11：30——13：00，午休時間禁止玩撲克、麻將等賭博性娛樂，公司設(shè)有乒乓球、跳棋、軍棋、象棋、圍棋等供員工午休自由娛樂。各員工必須嚴格遵守工作時間。加班：

如員工在規(guī)定時間以外加班，員工應(yīng)根據(jù)工作需要服從公司安排。公司以年終獎金方式給予補償。曠工：

凡事先未辦請假手續(xù)而無故缺勤或請假未準即私自休假者為曠工。曠工除被違紀處罰及扣除當日工資外。另按公司罰款處理，曠工三天或以上者，按除名處理。終止合約：

試用期內(nèi)，任何一方都可提出終止合約，第一個月內(nèi)，雙方均可隨時提出終止合約；第二個月內(nèi)，雙方均可提前4天終止合約，如未提前7天通知對方終止合約，則以7天工資代補償。試用期滿后，、任何一方需終止合約必須提前一個月以書面通知另一方。雙方亦有權(quán)以現(xiàn)金補償通知。在特殊情況下，例如：員工犯有嚴重過失，公司可立即解除合約，而無需事先通知。亦不需作出賠償。裁員：

因經(jīng)營政策、技術(shù)、經(jīng)濟、政治或其他不可抗逆條件影響下，公司有權(quán)裁減員工，有關(guān)裁減數(shù)量及裁員補償，公司將根據(jù)國家政策執(zhí)行。員工福利

法定假期：

所有員工可享有國家規(guī)定的以下法定假日，如因業(yè)務(wù)需要，在法定假日不能休假，將由公司安排以年終獎金形式補償，1、元旦

2、勞動節(jié)

3、國慶節(jié) 4、春節(jié) 福利假： 年前因無工程需要，可放帶薪假，年滿工作5年以上者，每年可休假二天，休假需一次性提取，不能累積，逾期視為自動放棄。事假：

如無充分理由，員工不得請事假。凡有特殊原因而請事假者，應(yīng)提前報批請假申請表，經(jīng)部門經(jīng)理和行政副總、總經(jīng)理批準后，方可休假，否則按曠工論，事假扣除當日工資。病假：

1、員工患病申請病假，必須附有診斷病歷，經(jīng)部門主管、行政副總、總經(jīng)理批準方為有效，急診病例，不能趕來公司，應(yīng)于公司上班時間前通知部門主管，逐級通知，并在第二天回公司補辦休假手續(xù)，病假期間在考勤時連續(xù)計算，包括公休日和法定假日，病假按日工資50%扣除。

2、公司員工可享用帶薪病假一天，超出部分按無薪假處理，此假期僅限于有病時享用，不可預(yù)提，過月自動作廢。

3、員工確實由于患慢性病或特別疾病不能上班，需要住院或長期病休，經(jīng)公司管理當局批準，可按在本公司的工作年限給予3—6個月的醫(yī)療期，醫(yī)療期前三個月享有一定的比例工資，后三個月做無薪處理。

工作年限待遇

享受工資待遇

1—5年（含5年）

月工資的55%

5—10年（含10年）

月工資的65%

10—15年（含15年）

月工資的80% 15年以上

月工資的100%

醫(yī)療期滿后仍不能上班工作的員工，公司可與其解除合同。婚假：

凡在公司工作滿一年以上員工可持結(jié)婚證書申請有薪婚假三天，若符合晚婚年齡，男25歲，女23歲，享有按國家規(guī)定的婚假（包括法定假和公休日）婚假須在結(jié)婚證填發(fā)三個月內(nèi)使用，逾期無效?；榧傩杼崆?0天申請，并向行政主管出示結(jié)婚證明副本。產(chǎn)假：

工作滿一年半的女正式員工可申請產(chǎn)假，產(chǎn)假期限為一個月，延期可按事假論。產(chǎn)假需三十天前申請。慰問假：

員工的直系親屬（包括父母、配偶、子女）去世，公司將給予三天慰問假，雇員之祖父母或兄弟姐妹去世可享用一天慰問假，員工需填寫假期申請表，并附上有關(guān)證明。護理假：

男員工在妻子分娩后十日內(nèi)享有三天有薪護理假日。申請該假期應(yīng)附上有關(guān)出生證明。養(yǎng)老保險：

公司正式員工，試用期三個月后，公司為其購買社會養(yǎng)老保險。員工退休后，可按國家規(guī)定享受有關(guān)規(guī)定享有有關(guān)退休福利。節(jié)日福利：

公司每年在端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)向員工發(fā)放節(jié)日福利品。文體活動：

公司將為員工組織各種文體活動，以促進員工的身體健康和活躍文化生活，增強企業(yè)的凝聚力。獎勵：

凡表現(xiàn)優(yōu)秀對公司作出貢獻的員工，公司將會視其具體情況給予物質(zhì)或精神方面的獎勵。年終獎金：

依據(jù)公司當前的經(jīng)營和盈利狀況，管理層將會考慮為員工發(fā)放年終獎金，員工的工作表現(xiàn)和出勤情況將作為獎金計算的參考，員工于獎金發(fā)放日，仍受聘于本公司，方能獲發(fā)獎金。

公司守則

聘用關(guān)系：

上下級之間，員工之間應(yīng)以禮相待，互相合作，員工應(yīng)切實執(zhí)行直屬上級 指派的任務(wù)，遇疑難和不滿，應(yīng)從速向上級請示，以示妥善處理。員工出勤：

1、員工應(yīng)必須準時上班，在工作時間內(nèi)未經(jīng)部門經(jīng)理批準，不得無故早退或擅離職守。

2、職工在休假期間不能隨意返回公司。儀表儀容： 男士：

1、頭發(fā)：保證整齊、干凈。染發(fā)只能黑色。

2、胡子：不可留胡子，保持面部干凈。

3、指甲：及時清潔和修剪指甲，不可帶有污垢，不能留長指甲。女士：

1、頭發(fā)：保持頭發(fā)整齊、清潔，不可染發(fā)（黑色除外）

2、化妝：自然簡單不可濃妝艷抹，過分鮮艷。

3、指甲：及時清潔和修剪指甲，不可帶有污垢，不能留長指甲。個人資料：

1、員工應(yīng)如實將個人資料填寫入職位申請表內(nèi)，如住址遷移，婚姻狀況，家庭成員等資料有變，應(yīng)及時告知行政部予以更正。如因資料不詳，有可能引至日后應(yīng)有之權(quán)利損失，責任由員工個人自負。

2、員工個人資料屬于機密，除行政部專職人員外，其它人員不得隨意查閱或問訊。申請證明：

凡需公司出具的人事證明，員工必須作出書面申請，經(jīng)部門主管同意后，送交行政部。工作評估：

工作評估用于考核員工表現(xiàn)，作為培訓(xùn)、晉升、薪金調(diào)整和選拔培養(yǎng)的依據(jù)，每年舉行一次，均由主管級以上人員采用鑒定或面談方式進行。吸煙： 除指定區(qū)域和經(jīng)批準辦公室外，任何人均不得隨處吸煙。私人電話：

工作時間內(nèi)除緊急事外，員工不得打或接聽私人電話，否則會影響員工的個人表現(xiàn)，嚴重者要受到紀律處分。離職手續(xù)：

1、凡離職員工必須在當日內(nèi)到行政部辦理離職手續(xù)，未能上交所欠物品者，公司有權(quán)拒絕發(fā)薪及轉(zhuǎn)出人事檔案。、員工離職七日內(nèi)，仍不來辦理離職手續(xù)者，則視為自動領(lǐng)取工資論，對該員工所占有的工作設(shè)施等，公司將作出處理，其造成的一切后果及個人的一切財產(chǎn)損失公司概不負責。員工申訴：

員工對工作不滿之處，應(yīng)直接向直屬上司提出，如對答復(fù)不滿意，可親自或以書面形式向行政主管提出，倘以書面形式員工須注明姓名及部門，否則不予處理。申訴須在事件發(fā)生二日內(nèi)提出，申訴員工要求保密者，則予以保密處理。親友事訪：

出于安全及影響本人及他人工作，工作時間不能會見親友，如特別需要時，事先須經(jīng)行政主管批準，以免尷尬或不愉快發(fā)生。保障公司利益：

1、員工在受聘期間，嚴禁私自攝取公司之任何財務(wù)自用或圖利。

2、員工在受聘期間，不可對外泄露公司內(nèi)部政策、行政架構(gòu)、工程資料或其它有關(guān)事務(wù)上之商業(yè)秘密。

3、員工應(yīng)避免參與任何與公司利益有沖突的事務(wù)，投資或活動，如員工或直系親屬在與本公司有業(yè)務(wù)往來或意向的任何行業(yè)或機構(gòu)，擁有直接或間接的金錢利益或股權(quán)，員工也必須向行政部申報。

4、任何員工若故意或因疏忽而導(dǎo)致公司有所損失，公司可根據(jù)實際情況追討有關(guān)損失。防止收受利益：

任何員工如未經(jīng)公司許可，不得利用職權(quán)向客戶、供應(yīng)商、同事或其它與業(yè)務(wù)有關(guān)的人士索取或收受任何私人利益。利益乃指禮物、借貸、費用、報酬、回傭、職位、契約、職位等，如收受利益會影響員工客觀處事或引致公司利益受損，員工應(yīng)拒絕接受。黨、團、工會活動：

黨、團、工會組織是公開合法組織，其活動以不影響本公司正常業(yè)務(wù)為原則，黨、團、工會會員如需在工作時間參加會議時，應(yīng)事先通知行政主管，同意后可進行。過失類別：

過失將以其嚴重性分為三類，詳列如下： 輕微過失：

1、儀態(tài)舉止未能達到公司要求。

2、上班時衣冠不整。

3、在辦公場地大聲喧嘩。

4、下班后無故在公司范圍內(nèi)逗留。

5、未能保持工作臺或工作場所的整潔。

6、工作時嚼口香糖或吃零食。

7、使用內(nèi)部電話辦理私人事務(wù)。

8、工作時，收聽收音機、錄音機或看與工作無關(guān)的書刊。

9、隨地吐痰，亂扔垃圾或亂寫亂畫，破壞衛(wèi)生整潔。

10、不禮貌地高聲與客人、上司、同事對話。

11、當月無故遲到三次。

12、工作或工作效率欠佳，工作粗心大意。

13、違反部門常規(guī)。

14、不熟悉相關(guān)的工作程序。重大過失：

1、擅自私調(diào)工作臺或在柜內(nèi)存放任何公司物品（發(fā)放除外）。

2、對同事違紀行為隱瞞不報。

3、對主管、同事、客人不禮貌。

4、私自攜友或其它人士到公司內(nèi)。

5、吵鬧粗言穢語或擾亂公司安寧。

6、私自使用車輛而未登記，辦理手續(xù)的。

7、違反吸煙條例，在禁煙區(qū)吸煙。

8、損耗損壞公司設(shè)施。

9、挑撥打架事件。

10、在公司內(nèi)售賣或兜售私人物品。

11、不服從上級的工作安排，故意消極怠工。

12、發(fā)表虛假或誹謗的言論，影響其它員工聲譽。

13、在上班時間，擅自離開工作崗位或到其它部門閑蕩。

14、提供虛假資料或不實報告。

15、偽造病假證明。

16、違反安全管理條例。

17、懈怠疏忽而造成工作損失。

18、外因工作而私自在公司范圍內(nèi)會友。嚴重過失：

1、利用病事假期間在外從事兼職工作。

2、危害公司內(nèi)任何人士。

3、未經(jīng)行政主管批準私自配鑰匙。

4、毆打他人或互相打斗。

5、向客人或同事索取金錢或其他報酬。

6、攜帶或收藏一切禁品，如槍械、毒品、黃色書刊等。

7、泄露公司機密情報，偽造文件意圖行騙。

8、調(diào)戲或侮辱他人。

9、偷竊公司或同事的錢財。

10、偷竊公司的物品。

11、接受任何形式的賄賂。

12、賭博或圍觀賭博。

13、蓄意破壞公司設(shè)施。

14、利用職權(quán)收取回扣，損害公司利益。

15、觸犯國家任何刑事法律。

16、利用職權(quán)提供方便于親友，損害公司利益。

17、當班聚眾鬧事，煽動或參與怠工或罷工。

18、連續(xù)曠工三日以上。

19、遺失公司貴重物品造成經(jīng)濟損失。20、值班時睡覺。

21、外泄公司之內(nèi)部政策，行政架構(gòu)、工程資料或其它有關(guān)業(yè)務(wù)商業(yè)秘密。對以上未列出之犯規(guī)行為，公司管理層有權(quán)視情節(jié)而定其輕重及處理辦法。

處分制度 目的：

為保證公司各部門高效率工作和提供優(yōu)良環(huán)境，提高員工的自我約束能力，公司特制定了行為標準及紀律處分規(guī)定，希望全體員工認真遵從履行。罰款制度：

員工觸犯輕微過失，每次罰款10元，觸犯重大過失，每次罰款50--100元。用于員工觸犯嚴重過失阻礙公司工作發(fā)展，由行政部門主管根據(jù)上報的統(tǒng)計表，填報犯規(guī)通知書，并詳述停職理由，管理當局批準后方可實行。員工停職一般不超過十四天。辭退：

員工觸犯嚴重過失或嚴重違紀或觸犯政府法規(guī)受到判刑處分者，公司可立即給予辭退，對工作造成嚴重損失的公司有權(quán)視其具體情況、情節(jié)追究責任并賠償經(jīng)濟損失。員工上訴：

員工不服所受處分，可口頭或書面在處理決定發(fā)出二日內(nèi)，向行政主管申訴。行政主管將視情況而定召開有關(guān)人員會議研究。輕微過失、重大過失由行政主管及有關(guān)部門而定，嚴重過失由總經(jīng)理、副總級及有關(guān)主管人員共同商定處理結(jié)果。

投訴程序 政策：

公司希望所有員工投訴都能及時反應(yīng)即時處理。

投訴程序是一個渠道，可比價格使員工對有關(guān)工作時間、工資制度、工作環(huán)境及個人問題得到聆聽及改正，從而及時解決問題，避免問題擴大化。程序：

在所屬部門逐級反映，如仍未解決，可向行政副總直至總經(jīng)理反映，從而得到解決。

員工資料 人事記錄：

員工本人資料，如家庭住址或聯(lián)絡(luò)電話等若有變更，應(yīng)及時通知行政部，以免在緊急情況下造成不便。表現(xiàn)評估：

為了了解并改進員工在工作方面的表現(xiàn)，每年進行一次考評。填寫工作表現(xiàn)鑒定，作為重要的人事記錄。事業(yè)培育：

如有升職機會，管理當局將優(yōu)先考慮公司在職員工，員工如對公司某部 門或空缺有興趣，應(yīng)先向所屬主管部門提出，上報行政副總，不允許直接向其它部門主管談及工作調(diào)動安排。

員工手冊所訂

公司管理當局引依據(jù)政府有關(guān)政策的規(guī)定，、本公司的業(yè)務(wù)情況及實際環(huán)境需要，對本手冊作出適當?shù)男薷暮脱a充。

本手冊條款與以往公司條款相抵觸時，以本手冊為準，本手冊最終解釋權(quán)為行政管理部。公司員工執(zhí)行《公司手冊》的同時，相并執(zhí)行《崗位規(guī)范》、《工作程序》、《辦公管理規(guī)定》、《財務(wù)規(guī)定》。