第一篇：第九章 福利管理制度

第九章

福利管理制度

一、福利管理制度

第一章

總

則

第一條

為吸引和留住優(yōu)秀人才，公司提供優(yōu)良的福利條件，并根據(jù)國家、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)勞動、人事政策，特制訂本制度。

第二章

指導(dǎo)思想和原則

第二條

結(jié)合公司經(jīng)營、管理特點，建立起公司規(guī)范合理的福利制度體系。第三條

公司的福利體系體現(xiàn)多元化、豐富化的特點，滿足員工不同層次的需求。

第三章

福利對象

第四條

本福利制度適用于公司全體員工。

第四章

福利項目

第五條

各類帶薪假期。

包括法定節(jié)假日、年假、婚假、喪假、產(chǎn)假，詳見《員工休假管理制度》。第六條

進修、培訓(xùn)教育機會，具體事宜見《人員培訓(xùn)管理制度》。第七條

各類補貼。（1）交通補助。

每人每天給予4元標(biāo)準(zhǔn)的交通補助，根據(jù)每月實際出勤天數(shù)予以發(fā)放。（2）午餐補助。

公司為員工提供每人每天6元的午餐補助，根據(jù)每月實際出勤天數(shù)予以發(fā)放。（3）加班補貼。

員工晚間加班，公司提供晚餐。加班超過晚21:00的員工，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后，享受晚間打車費用報銷的待遇。（4）采暖補貼。

公司員工享受采暖補貼，按照職務(wù)等級不同確定采暖補貼額。高層干部160元／月（按120m2住房面積核算），中層干部108元／月（按80m2住房面積核算），一般員工80元／月（按60m2住房面積核算）。

第八條

各類保險。（1）社會保險。

公司為員工統(tǒng)一辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等國家 規(guī)定的各類社會保障。

按照員工實際工資標(biāo)準(zhǔn)，足額予以繳納。繳存基數(shù)以當(dāng)?shù)卣J(rèn)定的上一年度社會平均工資的三倍為最高限度。凡依法參加社會保險并符合享受相關(guān)待遇的員工，其待遇按照本地區(qū)規(guī)定執(zhí)行。（2）住房公積金。

公司根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，以公司和個人各××%的比例為員工繳納住房公積金。繳存基數(shù)按照員工實際工資標(biāo)準(zhǔn)，足額予以繳納，以當(dāng)?shù)卣J(rèn)定的上一年度社會平均工資的三倍為最高限度。（3）繳費原則。

各類社會保險、住房公積金從入職當(dāng)月開始繳費。員工當(dāng)于入職時將個人保險、住房公積金、人事檔案等勞動關(guān)系轉(zhuǎn)入公司。如因個人原因不能按時將其轉(zhuǎn)入公司，延誤繳費者，公司會對其保險、公積金等進行補繳，但由此發(fā)生的滯納金等費用由個人自行承擔(dān)。

第九條

其他福利。（1）生日祝賀。

在員工生日當(dāng)天，公司為其提供不低于50元標(biāo)準(zhǔn)的生日賀禮。（2）新婚賀禮。

員工辦理結(jié)婚登記手續(xù)后，請將結(jié)婚證于注冊后一個月內(nèi)呈報人力資源部，公司將給予價值500元的新婚賀禮。（3）休息茶點。

公司可為項目加班的員工提供晚間加班休息茶點。（4）健康體檢。

為充分體現(xiàn)公司對員工的關(guān)注，在公司工作滿一年的員工可以享受健康體檢。公司每兩年將組織健康體檢，費用由公司統(tǒng)一負(fù)責(zé)。

第十條

各類活動。每年組織各種文體活動若干。

第五章

附

則

第十一條

本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂，自發(fā)布之日起實施。

二、員工保險管理辦法

第一章

總 則

第一條

為實施公司福利制度方案，構(gòu)造合理的員工保險體系，特制訂本辦法。

第二章

社會保險險種

第二條

養(yǎng)老保險。

（1）企業(yè)各類員工按國家規(guī)定，均應(yīng)辦理強制性養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌。（2）實行企業(yè)繳費與個人繳費相結(jié)合，具體繳費比例由國家規(guī)定。（3）養(yǎng)老金的計發(fā)根據(jù)當(dāng)?shù)卣鐣ｋU部門文件規(guī)定。

第三條

企業(yè)財務(wù)狀況較好時，可為職工辦理補充性養(yǎng)老保險，所需費用從公司自有資金中的獎勵，福利基金中支付。鼓勵并協(xié)助職工參加儲蓄性養(yǎng)老保險。

第四條

醫(yī)療保險。

（1）公司應(yīng)按規(guī)定參加醫(yī)療保險社會統(tǒng)籌，為全體員工辦理相應(yīng)的手續(xù)。（2）當(dāng)?shù)乜偣M織大病、重病統(tǒng)籌時，公司應(yīng)積極參加。第五條

失業(yè)保險。

企業(yè)按國家有關(guān)規(guī)定，按比例為員工繳納失業(yè)保險費。

第六條

失業(yè)員工的失業(yè)救濟金由當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T按有關(guān)規(guī)定發(fā)放。

第三章

企業(yè)內(nèi)部保險待遇及措施

第七條

退職養(yǎng)老保險。

員工喪失勞動能力，但未達到退休條件，根據(jù)規(guī)定，退職后可按月發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資××%（如40%）的生活費。

第八條

疾病保險。

（1）給予一定時間的醫(yī)療期。實際工作年限10年以下及在本企業(yè)工齡5年以下的，醫(yī)療期為3個月；在本企業(yè)工齡5年以上的，為6個月。實際工作年限10年以上及在本企業(yè)工齡5年以下的，醫(yī)療期為6個月；在本企業(yè)工齡5年以上10年以下的，為9個月；在本企業(yè)工齡10年以上15年以下的，為12個月；在本企業(yè)工齡15年以上20年以下的，為18個月；在本企業(yè)工齡20年以上的，為24個月。

（2）醫(yī)療期滿后，因不能勝任工作而被解除勞動合同的，由企業(yè)發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費；同時按本企業(yè)工齡，每滿1年增加相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟補償金。另外，患重病的，增加不低于醫(yī)療補助費50%的金額；患絕癥的增加不低于醫(yī)療補助費100%的金額。

第九條

工傷保險的范圍。

（1）執(zhí)行日常工作、臨時指定或經(jīng)同意的工作時的傷害。

（2）在緊急情況下，雖未經(jīng)上級批準(zhǔn)但對企業(yè)有利的工作時的傷害。（3）在從事技術(shù)發(fā)明或改造時的傷害。

（4）因工出差或工作調(diào)動期間及往返途中的意外事故導(dǎo)致的傷亡。（5）工作中受傷但未察覺，事后發(fā)作疼痛而不能工作。

（6）因工負(fù)傷醫(yī)療終結(jié)后，舊傷復(fù)發(fā)而導(dǎo)致傷殘或死亡。

（7）因緊急任務(wù)加班，不能回家休息，臨時在現(xiàn)場睡眠發(fā)生意外事故，且非本人應(yīng)負(fù)主要責(zé)任。

（8）在日常工作中，與壞人作斗爭而遭壞人傷害。

（9）因嚴(yán)重醫(yī)療事故而使病傷惡化，并經(jīng)專業(yè)鑒定委員會鑒定屬實。（10）在本企業(yè)食堂就餐而食物中毒。

（11）參加企業(yè)或代表企業(yè)參加各種文化體育活動比賽時傷亡。（12）參加企業(yè)組織的參觀旅游、政治活動和社會公益活動時傷亡。（13）各種職業(yè)病的侵害。第十條

工傷保險待遇。

（1）員工因工負(fù)傷，醫(yī)療費用和住院膳食費用全部由企業(yè)承擔(dān)，醫(yī)療時間至醫(yī)療終止時止。醫(yī)療期間，原標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)，直至醫(yī)療結(jié)束時止。

（2）員工患職業(yè)病，凡被確診的，享受國家有關(guān)規(guī)定的工傷保險待遇或職業(yè)病待遇。（3）員工因工致殘，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)的，按傷殘等級發(fā)給證書并享受相應(yīng)待遇。

①完全喪失勞動能力的，按規(guī)定實行退休。

②部分喪失勞動能力的，企業(yè)安排力所能及的工作；因變崗降低了工資，應(yīng)發(fā)給因工傷殘補助費。

第十一條

生育保險待遇。

根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，企業(yè)對女員工實行特殊勞動保護。（1）禁止女員工從事不利于身體健康的工作。

（2）劃定女員工經(jīng)期、已婚待孕期、懷孕期、哺乳期禁忌從事的勞動范圍，并嚴(yán)格遵守。

（3）女員工在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期，享有基本工資，不得解除勞動合同，允許在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查。

（4）女員工產(chǎn)假為90天。其中，產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)增加休假15天。

第四章

保險管理

第十二條

企業(yè)為每位員工建立保險工作卡或保險檔案。

第十三條

保險范圍一般在中國境內(nèi)。出境考察或在國外長期工作的保險，可預(yù)先在國內(nèi)投保或按所在國規(guī)定辦理。

第十四條

保險險支付或索賠。

如發(fā)生投保條款中規(guī)定的事件，應(yīng)由企業(yè)有關(guān)部門或由員工（或受益人）向保險機構(gòu)（企業(yè)）申請支付或索賠。

必要時維持現(xiàn)場原貌或保存證據(jù)，在索賠時應(yīng)提供所需要的各類證明。

第十五條

及時辦理與員工新聘用、調(diào)崗和辭退相關(guān)的保險關(guān)系的初建、增減、企業(yè)間轉(zhuǎn)移。

第十六條

本辦法與當(dāng)?shù)卣叩钟|時，以當(dāng)?shù)卣?guī)定為準(zhǔn)。

三、員工醫(yī)療補貼規(guī)定

第一條

為保障員工的身體健康，促使醫(yī)療保健落到實處，特制訂本規(guī)定。第二條

凡在本公司就業(yè)的正式聘用員工每人每月補貼醫(yī)藥費40元；員工子女補貼每月40元；員工父母實行半費補貼一個，即每月20元。

第三條

凡在本公司就業(yè)的試用人員每人每月補貼30元。

第四條

正式聘用員工因病住院，其住院的醫(yī)療費憑區(qū)以上醫(yī)院出具的住院病歷及收費收據(jù)，經(jīng)公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可報銷。報銷時應(yīng)扣除當(dāng)年應(yīng)發(fā)醫(yī)藥補貼費，超支部分予以報銷，批準(zhǔn)權(quán)限如下：

（1）收據(jù)金額在5000元以內(nèi)由財務(wù)經(jīng)理審核，主管、副總經(jīng)理批準(zhǔn)。（2）收據(jù)金額在5000元至20000元的由財務(wù)經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。（3）收據(jù)金額在20000元以上，由主管、副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第五條

試用人員臨時工因病住院，其住院的醫(yī)療費用按第四條報銷辦法，扣除當(dāng)年醫(yī)藥補貼后，超支部分按60%報銷。

第六條

員工因工負(fù)傷住院治療，其報銷辦法同第四條。

第七條

員工父母因病住院，可向公司申請補助，由財務(wù)經(jīng)理核定，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，在職工福利或工會互助金中實行一次性補貼。

第八條

由公司安排的員工每年例行身體健康檢查，其費用由公司報銷。第九條

醫(yī)療費補貼由勞資部每月造冊，通知財務(wù)部發(fā)放。

四、員工工傷補助制度

第一條

本公司員工工傷除特殊規(guī)定外，均按本辦法執(zhí)行。第二條

工傷補助費的給付。（1）醫(yī)療給付。（2）殘廢給付。第三條

醫(yī)療給付。

員工因公受傷急需醫(yī)療者，發(fā)給醫(yī)療補助費。

參加工傷保險的員工，因公受傷者可憑據(jù)由公司補助下列醫(yī)療費用。（1）因情況危急先行送往就近醫(yī)院治療者所付費用。（2）急救所做緊急處理，如輸血或特效針?biāo)幍荣M用。（3）主治醫(yī)師認(rèn)為必需的針?biāo)?，而工傷保險不能給付者。

第四條

因受相關(guān)法規(guī)限制而未能參加工傷保險的員工，其醫(yī)療費用的支給比照勞保規(guī)定由公司發(fā)給。

第五條

殘廢給付。

員工因公受傷經(jīng)醫(yī)療后，診斷為殘廢者，依照本公司退休辦法的規(guī)定支領(lǐng)退休金。第六條

試用人員不適用本辦法，但視實際情況酌予補助。

第七條

工傷補助費的支付應(yīng)憑醫(yī)院證明及收據(jù)申請核付（申請書由人事科制發(fā)）。第八條

本辦法經(jīng)董事會通過后公布實施。

五、員工撫恤管理制度

第一條

本公司員工的撫恤除另有特殊規(guī)定外，均按本規(guī)定執(zhí)行。

第二條

本公司員工出現(xiàn)下列情況之一者，予以一次性撫恤金或每月發(fā)放撫恤金。（1）因公死亡者。（2）因公傷病以致死亡者。

（3）服務(wù)10年以上因病、傷死亡者。第三條

支付標(biāo)準(zhǔn)。

（1）基本薪金數(shù)（基數(shù)）而后每滿1年加發(fā)半個基數(shù)，但最高以30個基數(shù)為限。（2）工作年限按年計算，停薪留職期間以中斷計算。

第四條

員工因下列情況之一，而致死亡者，除按照前條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)給恤外，要敘明事實呈請總經(jīng)理另行核恤，酌給3～10個月以內(nèi)基本薪金的特別恤金。（1）明知危險而奮勇救護同事或公物者。（2）不顧危險，盡忠職守抵抗搶劫者。（3）在危險地點或時期工作盡忠職守者。

第五條

員工因公死亡或在職死亡，除依本辦法給恤外，另給兩個月基本薪金數(shù)的喪葬費。

第六條

員工在特準(zhǔn)病假期間內(nèi)死亡時，依因公或在職死亡的規(guī)定申領(lǐng)撫恤金。第七條

自殺或其他違法行為致死亡者，概不發(fā)給喪葬費。

第八條

遺屬在請領(lǐng)撫恤金及喪葬費時，應(yīng)憑員工死亡的證明文件及除戶籍復(fù)印件，填具申請書后由總經(jīng)理核發(fā)。

第二篇：薪酬福利管理制度

POLICY AND PROCEDURE

公司制度

Department / 部門: Subject / 主題: Effective Date / 生效日期: Approval/批準(zhǔn):（公司負(fù)責(zé)人簽字）

人力資源部 薪酬福利管理制度

第一章 總則

第一條、薪酬管理原則

公司追求薪酬系統(tǒng)的簡明化和科學(xué)化，在設(shè)計及管理薪酬系統(tǒng)的過程中始終遵從于以下五個基本原則：公平公正原則、競爭性原則、激勵性原則與公司經(jīng)濟效益相結(jié)合的原則和合法性原則。

第二條、適用范圍

本薪酬制度適用于公司的全體正式員工，不含實習(xí)生、外包員工、小時工等。實習(xí)生的薪酬根據(jù)個人情況不同按實際工作日根據(jù)各地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行日工資制； 外包員工的薪酬參照外包公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

小時工的薪酬制度根據(jù)不低于國家頒布的小時工工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；

第三條、薪酬核算發(fā)放日期

員工工資按月發(fā)放。人力資源部每月根據(jù)員工的出勤情況、員工的考評成績等因素核算員工當(dāng)月工資，并定于每月10日為發(fā)薪日，核發(fā)上個月的工資，如遇公休日或節(jié)假日，可提前或延后至公休日或節(jié)假日前后。

第四條、個人所得稅上繳

本制度所述工資均為稅前工資，根據(jù)國家稅法，由公司統(tǒng)一按個人所得稅標(biāo)準(zhǔn)為員工代扣代繳個人所得稅

第五條、解釋與實施

對于本制度所未規(guī)定的事項，按公司有關(guān)規(guī)定予以執(zhí)行；對本制度的規(guī)定如有疑義，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

本制度經(jīng)CEO審批通過后，自公布之日起實施。

第二章 薪酬的核算程序

第六條、薪酬結(jié)構(gòu)

公司的薪酬結(jié)構(gòu)包括基本工資、績效工資、獎金、社會保險福利及長期激勵五大部分。

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一、基本工資

基本工資是員工的基本生活保障，并作為假期核算的基數(shù)。員工基本工資的確定是根據(jù)員工的學(xué)歷、工作經(jīng)驗及職位、崗位職責(zé)確定的。

二、績效工資

績效工資是員工工資中的變動部分，根據(jù)員工績效表現(xiàn)核算，具體參見《績效考核制度》，績效工資與員工職級相對應(yīng)；員工職級調(diào)整時，績效工資的比例也隨之調(diào)整。

三、獎金

獎金根據(jù)經(jīng)營業(yè)績和崗位核發(fā)，具體參見《績效考核制度》。

四、社會保險福利

公司按國家有關(guān)規(guī)定為員工代繳各項社會保險及住房公積金，個人部分由公司在個人稅前工資中代扣代繳。

五、長期激勵

員工的長期激勵方案按照總經(jīng)理批準(zhǔn)的激勵方案執(zhí)行。

第七條、薪酬的確定與變更

一、員工基本工資的確定依據(jù)為崗位價值，現(xiàn)有員工的基本工資按公司的《各職級工資標(biāo)準(zhǔn)表》執(zhí)行。公司有權(quán)根據(jù)公司需要并參考市場行業(yè)數(shù)據(jù)對各職級工資標(biāo)準(zhǔn)重新進行相對價值的排序和調(diào)整。

二、新員工工資的確定按照《各職級工資標(biāo)準(zhǔn)表》的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，一般由用人部門經(jīng)理和人力資源經(jīng)理結(jié)合員工的工作經(jīng)驗、學(xué)歷、職位和崗位職責(zé)進行基本工資的確定；

若出現(xiàn)新員工工資超出公司《各職級工資標(biāo)準(zhǔn)表》中相應(yīng)職級的情況，需由人力資源總監(jiān)批準(zhǔn)。

三、試用期滿轉(zhuǎn)正的員工，部門經(jīng)理可根據(jù)其在試用期間的工作情況，向人力資源部經(jīng)理申請在其職級標(biāo)準(zhǔn)范

圍內(nèi)進行適當(dāng)?shù)墓べY調(diào)整，經(jīng)人力資源經(jīng)理簽字后執(zhí)行；若申請的標(biāo)準(zhǔn)超出員工所在職級標(biāo)準(zhǔn)，需由總部人力資源批準(zhǔn)。

四、員工的晉級和降級是根據(jù)公司工作需要，結(jié)合績效考核進行相應(yīng)調(diào)整，可能會引起員工工資的調(diào)整。各部門可依據(jù)績效考核結(jié)果提出調(diào)整意見，在每季度末前報人力資源部，由人力資源部報CEO批準(zhǔn)后生效執(zhí)行。員工晉級或降級后，其工資即隨之調(diào)整，其變更后的薪資從變更之日起開始生效。

五、公司可根據(jù)上年經(jīng)營狀況、當(dāng)?shù)匚飪r上漲指數(shù)、通貨膨脹狀況和對未來經(jīng)營的預(yù)期確定基本工資每年的增長比率，并在每年一月完成對員工工資的普遍調(diào)整，員工工資調(diào)整方案將報總經(jīng)辦批準(zhǔn)，并經(jīng)CEO簽字確認(rèn)后于每年1月1日起執(zhí)行，調(diào)整比例和調(diào)整范圍根據(jù)公司當(dāng)年發(fā)布的調(diào)整原則執(zhí)行。

第九條 年終獎金的核發(fā)

一、公司視當(dāng)年經(jīng)營狀況確定是否發(fā)放員工獎金。

二、年終獎金發(fā)放規(guī)則：年終獎金為公司效益的體現(xiàn)，發(fā)放的原則主要是考慮員工的實際工作表現(xiàn)即上

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員工績效考核成績及為公司做出的貢獻。

三、不論基于何種理由，獎金發(fā)放當(dāng)日不在冊的員工，皆不得享有年終獎金。

第三章 其他

第十條

公司的假期分為年假、婚假、喪假、產(chǎn)假、帶薪病假、無薪病假、無薪事假。年假、婚假、喪假、帶薪病假為帶薪假，休假期間基本工資和考評工資100%發(fā)放； 產(chǎn)假期間根據(jù)北京市勞動局相關(guān)規(guī)定發(fā)放產(chǎn)假工資； 無薪病假期間，按當(dāng)?shù)卣?guī)定發(fā)放病假工資；

無薪事假為無薪假，休假期間按工作日扣除當(dāng)日所有工資。

假期工資

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第三篇：公司福利管理制度

新疆那拉提馬業(yè)發(fā)展有限責(zé)任公司

員工福利管理辦法(試行)

目的：為規(guī)范公司員工福利管理，保障員工享受各項福利的權(quán)利，并有效控制各項福利開支，特制訂本制度。

適用范圍：本制度適用于公司正式員工。

一、社會保險：公司按照國家規(guī)定為員工繳納社會保險,包括基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。員工個人應(yīng)繳部分由公司按國家規(guī)定的一定比例從其工資中代扣代繳。

二、休假福利

1、法定節(jié)假日及部分節(jié)假日：包括：元旦、清明節(jié)、五一勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)以及三八節(jié)。

節(jié)假日：《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;工資總金額/26天*150%=當(dāng)天工資

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;工資總金額/26*200%=當(dāng)天工資

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。工資總金額/26*3=當(dāng)天工資

因此，對于實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。

2、婚假：凡公司正式員工結(jié)婚，可享有7天婚假（雙方不在同一地另加所需路程天數(shù)）一般為2天；雙方晚婚（男滿25周歲、女滿23周歲登記結(jié)婚為晚婚。）的可延長20天，合計23天（不另加路程）；婚假應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證之日起一年內(nèi)使用，并提前一周辦理婚假手續(xù)，一次休完；婚假逾期作廢?；榧侔ㄆ渲兴姆ǘㄐ菁偌肮萑铡?/p>

3.喪假：直系親屬死亡時（指配偶、子女、父母或配偶之父母），享有3天（外地直系親屬另加所需路程天數(shù)，一般為2天）（建議確定為2天，路程天數(shù)執(zhí)行起來有困難）有薪假。（根據(jù)勞動法第五十一條的規(guī)定，職工在喪假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由用人單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予一至三天喪假。有的地方規(guī)定岳父母或公婆死亡時，也可給予喪假。職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。途中的車船費等由職工自理。喪假應(yīng)當(dāng)是一次性休完。至于假期是否包括公休日和法定節(jié)日，可由用人單位規(guī)定?！痘橐龇ā分兄毕笛H是指有真接血緣關(guān)系的親屬，即生育自己和已身所生育的上下各代親屬。包括已身從出的的直系長輩血親和從已身所出的直系晚輩血親。如父母與子女、祖父母與孫子女、外祖父母與外孫子女等。）

4.產(chǎn)假：

（1）符合國家計劃生育政策的公司女性正式員工，可享有產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天，晚育的初產(chǎn)婦，延長產(chǎn)假30天，難產(chǎn)的，多胞胎生育的，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。在產(chǎn)假期間申請領(lǐng)取獨生子女光榮證的，延長產(chǎn)假30天。

男方享受10天護理假（享受正常待遇），夫妻異地生活的，護理假為20天（享受正常待遇）。計劃生育條例規(guī)定在產(chǎn)假期間申請領(lǐng)取獨生子女父母光榮證的，延長產(chǎn)假30天，男方享受10天護理假；夫妻異地生活的，護理假為20天。但實際操作是無法確定是否異地生活）

（2）女員工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院證明，給予一定時間的產(chǎn)假。懷孕不滿4個月流產(chǎn)時,給予15天至30天的產(chǎn)假，懷孕滿4個月以上流產(chǎn)者,給予42天產(chǎn)假。

（3）員工產(chǎn)假期間，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)生育津貼,其標(biāo)準(zhǔn)是公司上員工月平均工資。（產(chǎn)假自請假之日起停發(fā)工資待遇，待產(chǎn)假休完一次性結(jié)算，超出產(chǎn)假天數(shù)按事假處理）（沒有查到相關(guān)法律法規(guī)，但有許多公司這樣操作）（4）女職工在考勤期間進行產(chǎn)前檢查，應(yīng)出示醫(yī)院檢查證明視為出勤時間。（5）對有不滿一周歲嬰兒的女職工，每天可有1小時的哺乳時間。生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間，哺乳期為一年。

（6）婚假、產(chǎn)假、護理假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。（勞動法未明確，婚假、產(chǎn)假、護理假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇）

三、員工禮金

1、結(jié)婚賀禮：公司正式員工結(jié)婚，公司提供員工500元結(jié)婚禮金。

2、生子禮金：公司正式員工生子，公司提供員工500元生子禮金。（男女職工都有）

3、生日賀禮：員工生日時，公司贈送一定價值的生日禮券。（200元以內(nèi)）

4、住院慰問：員工住院期間，公司組織人員慰問，并給予相當(dāng)于200元的慰問禮品。

5、喪亡奠儀：員工直系親屬(配偶、子女、父母或配偶之父母)去世，公司發(fā)放喪亡慰問金200元。

四、各類津貼或補貼

1、交通：班車

2、通訊補貼: 一般為出差人員，具體的標(biāo)準(zhǔn)參照相關(guān)制度執(zhí)行。

3、出差補貼:一般為出差人員，具體的標(biāo)準(zhǔn)參照制度執(zhí)行。

4、工作餐補：在工作日內(nèi)，因公外出無法及時回公司用餐的，給予20元的餐補費。

5、晚班餐補：因工作需要，加班超過晚上12時的，給予20元夜宵費用。

五、其他福利

1、春節(jié)、（1000紅包），端午、（200購物券），中秋（200購物券）、，三八節(jié)（女性同事發(fā)放200購物卡）；

2、體檢：為保證員工身體健康，公司每年組織全體員工免費進行一次例行體檢；

3、免費工作餐：因工作需要加班或值班的員工，亦可提前預(yù)訂工作餐。

4、旅游：公司根據(jù)工作安排，一般每年組織員工免費國內(nèi)旅游一次。

5、員工教育培訓(xùn)：根據(jù)公司的有關(guān)規(guī)定及審批程序，公司員工有機會獲得專業(yè)培訓(xùn)、進修，學(xué)歷繼續(xù)教育。

六、本制度自2016年 月 日起施行，過去相關(guān)制度與本制度相抵觸的，按本制度執(zhí)行，若本制度與國家相關(guān)規(guī)定相抵觸的以國家規(guī)定為準(zhǔn)。

2016年07月12日

第四篇：薪酬福利管理制度

薪酬福利管理制度

第一章

總則

第一條

目的為規(guī)范公司薪酬管理工作，建立科學(xué)、合理的薪酬體系，充分發(fā)揮薪酬的激勵作用，依據(jù)國家法律法規(guī)并結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。

第二條

適用范圍

本制度適用于公司全體員工。

第三條

遵循原則

1.合法性：符合《勞動法》和其他相關(guān)法律法規(guī)。

2.公平性：外部與內(nèi)部具有相對公平性。

3.競爭力：與同地區(qū)同行業(yè)同等要求同等職位相比，薪酬具有競爭力。

4.激勵性：職位結(jié)構(gòu)設(shè)計和薪酬策略能夠調(diào)動員工的積極性。

5.經(jīng)濟性：薪酬水平與公司經(jīng)濟效益和支付能力保持一致。

第四條

管理組織

薪酬管理組織包括績效與薪酬管理委員會、人力資源部、總經(jīng)理。

1.績效與薪酬管理委員會職責(zé)

（1）負(fù)責(zé)薪酬管理制度及相關(guān)規(guī)定的審議；

（2）負(fù)責(zé)薪酬調(diào)整方案的審議；

（3）負(fù)責(zé)薪酬管理制度、規(guī)定及方案執(zhí)行的監(jiān)督。

2.人力資源部職責(zé)

（1）負(fù)責(zé)薪酬管理的整體工作，包括工資管理、福利管理和考勤管理；

（2）負(fù)責(zé)薪酬管理制度、方案、工具等資料的制定、修改和解釋；

（3）負(fù)責(zé)薪酬管理工作的組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、檢查、申訴和調(diào)解；

（4）負(fù)責(zé)薪酬總額、人力成本預(yù)算的制定；

（5）負(fù)責(zé)公司調(diào)薪方案的制定；

（6）負(fù)責(zé)薪酬核算及工資發(fā)放；

（7）負(fù)責(zé)薪酬檔案的建立和保管工作；

（8）其他與薪酬管理相關(guān)的工作。

3.總經(jīng)理職責(zé)

（1）負(fù)責(zé)薪酬管理制度、方案的審批；

（2）負(fù)責(zé)公司調(diào)薪方案的審批；

（3）負(fù)責(zé)薪酬總額、人力成本預(yù)算的審批；

（4）負(fù)責(zé)工資發(fā)放的審批。

第二章???薪酬構(gòu)成薪酬分為經(jīng)濟性薪酬和非經(jīng)濟性薪酬。非經(jīng)濟性薪酬主要包括：舒適、便利的工作環(huán)境；優(yōu)秀的企業(yè)文化；具有挑戰(zhàn)性和成就感的工作；有良好的發(fā)展空間等。本制度規(guī)定的主要是經(jīng)濟性薪酬部分，即包括工資、福利和獎勵。

第五條

工資

工資主要包括四部分：固定工資、績效工資、司齡工資、加班工資、提成工資。

1.固定工資：根據(jù)各崗位不同，職級不同，每月固定發(fā)放的工資。

2.績效工資：依據(jù)員工的績效評價結(jié)果而支付的可變工資，根據(jù)績效評價結(jié)果進行調(diào)整、發(fā)放。

3.司齡工資：按照員工在本公司服務(wù)年限長短來確定，鼓勵員工長期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作。

4.加班工資：公司依法安排員工在標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作所支付的工資報酬。

5.提成工資：公司根據(jù)市場部人員的業(yè)績情況，結(jié)合提成制度，給予相應(yīng)提成第六條

福利

1.法定福利：按照國家法律法規(guī)和政策規(guī)定企業(yè)必須支付的福利。法定福利包括社會保險和住房公積金。

2.統(tǒng)一福利：公司為所有員工提供的福利。包括通訊補助、交通補助、餐補、健康檢查、員工活動等。

3.專項福利：指公司為特殊人員或某些特定情況設(shè)立的福利。包括員工生日祝福、節(jié)日禮金、員工培訓(xùn)及其他等。

第七條

獎勵

指對公司有重大貢獻的員工給予的特別獎勵。依據(jù)獎勵的不同標(biāo)準(zhǔn)進行發(fā)放獎金，詳見《獎勵制度》。

第三章

工資管理

第八條

薪酬總額

指企業(yè)一年內(nèi)支付給全體員工的勞動報酬總額。

第九條

薪酬預(yù)算

人力資源部根據(jù)公司上一薪酬總額和本薪酬調(diào)整預(yù)期等因素，制定薪酬預(yù)算。

第十條

工資核算

1.核算周期

以每月自然日作為一個會計核算周期。

2.工資計算項

（1）實發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資—應(yīng)扣款項

（2）應(yīng)發(fā)工資=固定工資+績效工資+司齡工資+加班工資+補助+獎勵+提成（3）應(yīng)扣款項=社保和公積金扣款+個人所得稅+考勤扣款+其他扣款

（4）日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)

（5）小時工資=日工資÷日工作小時數(shù)

（6）月計薪天數(shù)=（365天-80天）÷12月＝23.75天≈24天（大小周制）

（7）計算時，過程數(shù)據(jù)保留兩位小數(shù)，結(jié)果數(shù)據(jù)四舍五入（即實發(fā)工資）保留一位小數(shù)。

3.工資應(yīng)發(fā)項

（1）固定工資

固定工資標(biāo)準(zhǔn)與勞動合同簽訂的工資標(biāo)準(zhǔn)相同。

（2）季度績效工資

①職能類。包括：人力資源部、行政部、財務(wù)部、質(zhì)檢部、物流部、采購部

績效工資=績效系數(shù)×固定工資×80%

②銷售類。包括：銷售部

績效工資=績效系數(shù)×業(yè)績提成×80%

③銷售附屬類。包括：銷售部助理（文員）、推廣經(jīng)理。

績效工資=績效系數(shù)×固定工資×80%

④新入職員工工作不滿一個績效評價周期的，績效工資發(fā)放以整月為核算標(biāo)準(zhǔn)，即從入職次月開始計算績效工資。

⑤離職員工只有完成整個績效評價周期的工作，才可享有當(dāng)期績效工資。

（3）績效工資

根據(jù)評價結(jié)果發(fā)放，具體對應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)如下：

①職能類、銷售附屬類

A級：100-104分，審議通過后年底雙薪；105分以上，年底雙薪。

B級：80-89分，審議通過后年底一薪；90-99分，年底一薪。

②

銷售類

績效工資=績效系數(shù)×業(yè)績提成總額×20%

③績效周期一年

（4）加班工資

①休息日安排員工工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

②法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

（5）司齡工資

①計算公式：司齡工資=員工司齡×司齡工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

②發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：在公司工作一年以上的員工，享受司齡工資待遇。司齡工資按每月50元的標(biāo)準(zhǔn)計入工資總額，并以每年50元的標(biāo)準(zhǔn)遞增。

③計算方法：從員工入職當(dāng)日至核算日當(dāng)月為一個司齡周期。工作滿一年后的當(dāng)月開始享有司齡工資。

（6）補助

補助包括餐補、通訊補助、交通補助。計算標(biāo)準(zhǔn)詳見第四章福利管理。

4.工資應(yīng)扣項

（1）

社保和公積金扣款：由員工個人承擔(dān)的各項社會保險費及住房公積金。

（2）

應(yīng)納個人所得稅=（應(yīng)發(fā)工資合計

－五險一金個人繳納金額－個稅起征點）×

適用稅率

速算扣除數(shù)

（3）

缺勤、休假工資的應(yīng)扣款

（4）

其他應(yīng)扣款

①

缺勤扣款：扣款金額=日工資×缺勤天數(shù)。具體標(biāo)準(zhǔn)參照《考勤管理制度》執(zhí)行。

②

產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假期間享有國家生育津貼，公司代發(fā)工資及節(jié)假日福利，其五險一金按正常規(guī)定繳納。如員工工資高于生育津貼金額，差額部分由公司支付。由于工作需要無法按時休產(chǎn)假的員工，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，除可享受本條規(guī)定的產(chǎn)假待遇外，同時還享有正常工作的福利待遇。

③

婚假、哺乳假、喪假、年假在規(guī)定時間范圍內(nèi)，固定工資、績效工資、通訊、交通補助照常發(fā)放，餐補按實際出勤天數(shù)計發(fā)。如超過規(guī)定的時間范圍，按事假標(biāo)準(zhǔn)處理。

（4）其他扣款：公司制度規(guī)定的其他代扣費用。如員工個人借款償還金及《獎懲制度》規(guī)定的扣款金額等。

第十一條

工資發(fā)放

1.發(fā)放時間

（1）每月15日支付上月工資，如遇節(jié)假日順延。

（2）原則上，任何人不得影響工資正常發(fā)放，但由于不可抗力或公司特殊情況等因素，影響延緩工資支付時，財務(wù)經(jīng)理或公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)提前一個工作日通知人力資源部，確定延緩發(fā)放日期，由人力資源部通知全體員工。

2.月度工資發(fā)放流程

（1）員工考勤由人事行政部負(fù)責(zé)統(tǒng)計。

（2）1日-7日，人力資源部依據(jù)《月度考勤匯總表》、《五險一金變動情況匯總表》、《公司員工變動匯總表》和《調(diào)薪審批表》等相關(guān)表單核算工資。

（3）9日前，財務(wù)部工資審核人應(yīng)完成對工資表的審核。由于公司在薪酬管理上實行保密原則，故財務(wù)僅對工資總額具有監(jiān)督管理職能，其他人員不得以任何名義打聽、了解工資標(biāo)準(zhǔn)，一經(jīng)查處將嚴(yán)肅處理。詳見公司《獎懲制度》。

（4）財務(wù)部于10日將審核后的工資表提交總經(jīng)理審批。

（5）審批通過后，財務(wù)部實施工資發(fā)放。

（6）工資發(fā)放次日，員工可以到人力資源部領(lǐng)取本人工資條并簽字確認(rèn)。

3.績效工資發(fā)放流程

各部門負(fù)責(zé)人在績效評價周期次月15日前，將績效評價數(shù)據(jù)交給人力資源部作為核算依據(jù)。績效工資核算完畢后與月工資一并發(fā)放。

第十二條

工資查詢與保密

1.工資查詢

（1）公司員工僅限于查詢本人工資。如有異議，可在工資發(fā)放后五個工作日內(nèi)到人力資源部查詢。過期未進行查詢，視為默認(rèn)發(fā)放結(jié)果。

（2）總經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理有權(quán)查詢所有員工工資。

2.工資保密

（1）每位員工都有義務(wù)為自己的工資保密，不允許打探其他員工的工資，也不允許將自己的工資情況告訴其他員工。

（2）涉及工資核算、復(fù)核、審批等工作的人員對工資信息有保密義務(wù)。

（3）對于違反工資保密規(guī)定的員工，將依據(jù)公司《獎懲制度》給予一定的處罰。

（4）任何員工發(fā)現(xiàn)有違反此規(guī)定的，均可向人力資源部舉報，情況一經(jīng)證實將給予舉報者獎勵。

第十三條

工資調(diào)整

1.調(diào)薪

根據(jù)公司經(jīng)營效益、市場工資水平和員工績效表現(xiàn)，以半年為周期對員工工資進行調(diào)整，調(diào)整時間根據(jù)其入職時間計算。人力資源部應(yīng)于每年1月確定本調(diào)薪方案，經(jīng)總經(jīng)理審批后執(zhí)行。

2.工作變動調(diào)薪

員工因晉升、降級、調(diào)動等人事活動造成職級、薪等發(fā)生變化時，人力資源部應(yīng)及時變更人事信息。并于次月進行工資調(diào)整。

第四章

福利管理

第十四條

公司福利體系

公司福利體系包括法定福利、統(tǒng)一福利和專項福利。

第十五條????法定福利

1.類別

法定福利包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。

2.繳納規(guī)定

（1）公司按照國家和省市有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會保險和住房公積金，依法繳納各項費用。

（2）養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、住房公積金的繳費金額由公司和個人共同承擔(dān)。其中，個人承擔(dān)部分由公司代扣代繳。

（3）生育保險、失業(yè)保險、大額醫(yī)療保險和工傷保險的繳費金額全部由公司承擔(dān)。

第十六條????統(tǒng)一福利

1.餐補

公司為加班超過20：00員工提供餐補。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每天20元，按實際出勤情況計算，以整天為標(biāo)準(zhǔn)進行核算，與當(dāng)月工資一并發(fā)放。

2.帶薪休假

詳見《考勤管理制度》。

3.健康保障

（1）健康檢查：公司每年組織一次員工體檢。

（2）健康醫(yī)藥箱：公司為員工提供基本常用藥品，滿足日常需求。

第十七條????專項福利

1.節(jié)日禮金

（1）五一勞動節(jié)、十一國慶節(jié)，端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)，公司分別發(fā)放節(jié)日禮金或等額實物表示慶賀。

（2）三八婦女節(jié)，女員工放假半天。

（3）節(jié)日禮金具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司經(jīng)營情況由總經(jīng)理定奪，人力資源部負(fù)責(zé)節(jié)日禮金方案的擬定。

2.培訓(xùn)福利

根據(jù)績效評價結(jié)果，由人力資源部制定培訓(xùn)計劃并組織實施，以使員工的知識、技能與不斷變化的專業(yè)技術(shù)、外部環(huán)境相適應(yīng)。包括員工在職培訓(xùn)、公費進修、獲得培訓(xùn)基金等。詳見《培訓(xùn)管理制度》。

3.生日、結(jié)婚、生育祝賀

（1）生日祝賀：人力資源部代表公司為過生日的員工發(fā)送電子生日賀卡，送生日蛋糕、禮品或舉辦集體慶祝活動等，參考標(biāo)準(zhǔn)為每人100元。

（2）結(jié)婚賀金：員工初婚，公司將給予每人500元賀金。

（3）生育賀金：員工初育，公司將給予每人500元賀金。

4.慰問金

員工直系親屬去世，公司將給予500元慰問金。

5.其他

是公司對上述福利項目未盡事宜的補充，具體適應(yīng)范圍及標(biāo)準(zhǔn)由總經(jīng)理定奪。

第五章

職位結(jié)構(gòu)和薪酬確認(rèn)

公司按組織結(jié)構(gòu)，根據(jù)實際工作需要將職位劃分為不同的職層、職等、職級、職類和薪等。詳見《職務(wù)級別與薪酬等級對照表》、《職種、職類、職級、職位歸類表》和《薪酬帶寬及固定工資標(biāo)準(zhǔn)明細(xì)表》。

第十八條????職層

不同職系之間，職責(zé)的繁簡、難易、輕重及任職條件充分相似的所有職位集合稱為職層。公司職層分為4層，即基層、中層、中高層、高層。

第十九條????職等

按不同職層劃分的等級稱為職等。公司職等分為四等。

第二十條????職級

一定職務(wù)層次所對應(yīng)的級別稱為職級，體現(xiàn)職務(wù)、能力、業(yè)績、資歷的綜合標(biāo)志。公司職級分崗位職級與技術(shù)職級兩類。崗位職級分為職員級、主管級、經(jīng)理級、總監(jiān)級、總裁級五類；技術(shù)職級分為初級，中級，高級三類。

第二十一條???職類

若干工作性質(zhì)相似的職種組成的集合稱為職類。公司職類分管理事務(wù)類和專業(yè)技術(shù)類。其中管理事務(wù)類包括經(jīng)營管理類和事務(wù)類；專業(yè)技術(shù)類包括人力資源、營銷、財務(wù)、企管。

第二十二條????薪等

職位薪酬范圍的歸納稱為薪等。公司薪等分十二級，同一薪等的所有職位，薪資水平相同。

第二十三條????薪酬確認(rèn)

1.新入職員工薪酬確認(rèn)

試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為該崗位正式錄用工資的80％。

2.轉(zhuǎn)正員工薪酬確認(rèn)

依據(jù)《員工轉(zhuǎn)正申請表》內(nèi)轉(zhuǎn)正時間和工資標(biāo)準(zhǔn)作為確認(rèn)依據(jù)。審批前按試用期工資標(biāo)準(zhǔn)核算，審批后按轉(zhuǎn)正工資標(biāo)準(zhǔn)核算。具體核算日根據(jù)《轉(zhuǎn)正申請表》內(nèi)的轉(zhuǎn)正日期及領(lǐng)導(dǎo)意見為準(zhǔn)。

3.薪酬調(diào)整的確認(rèn)

員工晉升、降級、調(diào)薪等涉及工資變動的情況，均需按《人事變動審批表》內(nèi)審批的調(diào)薪時間和標(biāo)準(zhǔn)作為薪酬變動依據(jù)。并于次月進行調(diào)整。

第六章

附則

第二十四條????本制度由人力資源部負(fù)責(zé)制定并負(fù)責(zé)修訂。

第二十五條????本制度最終解釋權(quán)歸人力資源部所有。

第二十六條????本制度施行后，凡有類似規(guī)章制度自行終止，與本制度有抵觸的規(guī)定以本制度為準(zhǔn)。

第二十七條????本制度自頒布之日起施行。

（公司目前人員在增多，且無較為規(guī)范的薪酬管理制度，供員工參考查看，此薪酬制度是基于公司現(xiàn)狀的建議，各項內(nèi)容，尤其是標(biāo)藍的內(nèi)容，需要總經(jīng)理批示）

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END

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第五篇：福利管理制度.word

福利管理制度

第一章 員工福利組織規(guī)章

一、員工福利委員會組織簡章

二、員工福利委員會組織辦法草案

三、員工福利委員會辦事細(xì)則

四、員工福利委員會分期付款辦法

五、員工福利社章程

六、員工福利社辦事細(xì)則

七、員工互助辦法

八、員工補助金給付辦法

九、員工福利金辦法草案

十、職工退休福利基金辦法

十一、借支辦法

十二、科組基金辦法草案

十三、慈善基金設(shè)置及管理辦法

第二章 員工生活福利制度

一、員工婚喪喜慶應(yīng)酬辦法

二、公司暨直屬主管賀奠同仁婚喪標(biāo)準(zhǔn)

三、婚喪喜慶暨福利補助給付規(guī)定

四、女員工嫁妝資助辦法

五、房屋津貼給付辦法

六、員工購置住宅獎助辦法

七、員工福利制度

八、員工家族生活補助費支給辦法

第三章 員工健康福利制度

一、員工健康檢查辦法

二、門診醫(yī)藥費補助辦法

三、員工醫(yī)療補貼規(guī)定

四、特約醫(yī)院醫(yī)療貸款辦法

五、員工公傷補助費支給辦法

六、傷病、重大災(zāi)害及喪葬補助辦法

七、旅行意外保險

八、員工福利殘廢給付等級標(biāo)準(zhǔn)表

九、員工撫恤辦法

十、從業(yè)人員撫恤辦法

十一、員工撫恤細(xì)則

第四章 員工儲蓄福利制度

一、員工儲蓄存款辦法

二、員工優(yōu)利儲蓄辦法

三、員工優(yōu)利儲蓄存款作業(yè)準(zhǔn)則

四、員工儲蓄及退休福利基金計劃

五、公司福利委員會同仁福利存款借款辦法 第五章 其他福利制度

一、福利委員會獎學(xué)金辦法

二、公司員工子女教育補助金支給辦法

三、員工福利委員會服兵役補助辦法

四、營業(yè)、保養(yǎng)人員交通津貼支給辦法

第一章 員工福利組織規(guī)章

一、員工福利委員會組織簡章

(一)本簡章遵照員工福利委員會組織規(guī)程第十條的規(guī)定訂定。(二)本會定名為服裝工業(yè)股份有限公司員工福利委員會。(三)本會設(shè)于服裝工業(yè)股份有限公司內(nèi)。(四)本會設(shè)委員9人，除由本公司財務(wù)部經(jīng)理為當(dāng)然委員外，其余由職員推選代表5人，工人推選代表3人充任。再由委員互推1人為主任委員，任期除當(dāng)然委員外，均為1年，連選得連任。

(五)本會設(shè)總干事1人，由委員互推兼任或聘會外人員兼任。(六)本會委員、干事概為義務(wù)職。(七)本會每月開會1次，必要時可開臨時會議，會議由主任委員召集并任主席。

(八)主任委員因故不能執(zhí)行職務(wù)時，應(yīng)在委員中委托1人代理。(九)本會任務(wù)如下：

1.關(guān)于員工福利事業(yè)的審議、推進及督導(dǎo)事項。2.關(guān)于員工福利金的籌劃、保管及動用事項。

3.關(guān)于員工福利事業(yè)經(jīng)費的分配、稽核及收支報告事項。4.其他有關(guān)福利事項。

(十)本會辦理福利事業(yè)設(shè)立服裝工業(yè)股份有限公司員工福利社，其章程另訂。

(十一)依法提撥的福利金，應(yīng)由本會存入銀行保管，非經(jīng)本會會議通過不得動用。

(十二)本簡章自呈奉主管官署核準(zhǔn)后施行，修改時亦同。

二、員工福利委員會組織辦法草案

(一)本辦法依照員工福利條例，工廠法及本公司人事管理辦法制定。本公司職工福利委員會的組織、工作項目悉依本辦法的規(guī)定辦理。

(二)本公司職工福利委員會設(shè)主任委員1人，由公司選派。一般委6人，3人由主任委員推舉，其余由員工全體推舉。福利委員會(以下稱本委員會)每月召開一次，由主任委員負(fù)責(zé)召集。組織型態(tài)參照圖1.1。

(三)本委員會設(shè)干事3人，負(fù)責(zé)辦理財務(wù)、行政及福利活動的舉辦。干事由主任委員自委員中推舉。

(四)本委員會設(shè)福利金運用小組，由主任委員及所有干事組成，負(fù)責(zé)福利金的運用、審核。

(五)本委員會負(fù)責(zé)辦理本公司所有員工同仁之各項福利、伙食及職工福利金的運用事宜。

(六)本委員會之委員、干事任期一年，連選得連任，每年的9月1日改選，選舉后立即生效。(七)本委員會之委員、干事均為義務(wù)性職位，不得支領(lǐng)本委員的薪資，若有侵占本公司員工權(quán)益事實，應(yīng)以本公司人事管理辦法論處。(八)有關(guān)福利金的動支、運用，另訂辦法辦理。(九)本辦法有未盡事宜應(yīng)酌情修訂。(十)本辦法自即日起施行。

三、員工福利委員會辦事細(xì)則

(一)本會為確定工作人員職責(zé)，便利會務(wù)處理，特訂定本細(xì)則。

(二)本會職責(zé)及會務(wù)的處理，除法令及本會組織簡章另有規(guī)定外，悉依本細(xì)則行之。(三)本會為本公司職工福利事業(yè)的決策機構(gòu)。(四)本會主任委員的任務(wù)如下：

1.召集、主持委員會議，并執(zhí)行其決議。

2.業(yè)務(wù)計劃、工作報告、經(jīng)費、預(yù)決算的提出研議及工作人員的提請任免。3.策劃、指揮、監(jiān)督本會及所屬單位的業(yè)務(wù)、經(jīng)費、人事。4.代表本會總理一切會務(wù)。(五)本會委員的任務(wù)如下： 1.參加委員會議研擬提案。

2.提出有關(guān)福利事業(yè)的研究，推動改進事項的建議。3.堅行本會推定及主任委員分配事項，并提出報告。(六)本會總干事的任務(wù)如下：

1.秉承主任委員之命及本會的決議處理本會日常業(yè)務(wù)。2.業(yè)務(wù)計劃、工作報告、預(yù)決算、報表等撰制事項。

3.有關(guān)文件的收發(fā)登記、撰擬、保管及開會的通知、布置、記錄等事項。4.本會資產(chǎn)、用品、各項福利設(shè)施的登記保管以及對外連絡(luò)等有關(guān)庶務(wù)事項。5.本會各小組暨所屬單位的聯(lián)系事項。

(七)本會為促使各委員分工合作，設(shè)供應(yīng)、康樂、財務(wù)等小組，分別負(fù)責(zé)策劃，推動各 小組完成任務(wù)。

(八)本細(xì)則經(jīng)本會會議通過后施行，修改亦同。

四、員工福利委員會分期付款辦法

第一條 本會為謀員工經(jīng)濟的利益與生活的改善，便利員工購買分期付款物品，不計 利息原價售予員工，特訂定本辦法。

第二條 本辦法所適用的對象一律限于本公司依法繳納福利金的員工。

第三條 為確保貨款償還起見，購買人應(yīng)覓具各社認(rèn)為適當(dāng)?shù)谋竟締T工2人以上為 連帶保證人，如各社對所覓連帶保證人認(rèn)為不適當(dāng)時可要求另覓更換。

第四條 欲購買分期付款物品的員工，應(yīng)于每月10日以前填具申請書連同保證書送交 各社銷售組，并由銷售組于申請結(jié)束5日內(nèi)注明購買人薪資及對本社賒欠金額等資料，送 請審查小組召集人召開會議審查。

購買人經(jīng)核準(zhǔn)分期付款后，應(yīng)憑各社發(fā)給的購買證，于月底持往特約商店購貨，逾期 以自動放棄論，不予保留。

第五條 分期付款物品限于自用，如有轉(zhuǎn)售圖利或虛購物品將所得貨款流為其他不正 當(dāng)用途者，經(jīng)查明即予停止分期付款購買權(quán)一年，并得請求提前償還其向各社賒欠的一切 貨款。

第六條 購買人在貨款未全部清償前離職或不能如期付款時，各社得隨時將所欠的金 額作一次全部請求清償，購買人及連帶保證人不得異議。

第七條 連帶保證人對于購買人所欠貨款無條件負(fù)連帶清償之責(zé)，并拋棄一切抗辯 權(quán)。

第八條 購買人滯繳貨款2次以上者，應(yīng)即停止其購買分期付款物品的權(quán)利，直 到其貨款清償日起一年后始予恢復(fù)。

第九條 購買分期付款物品的保證規(guī)定，購買人應(yīng)覓具固定員工2人或固定員工1人 非固定員工3人為連帶保證人，連帶保證人未經(jīng)各社核準(zhǔn)不得變更，其保證繼續(xù)有效。

第十條 分期付款物品的限額及付款規(guī)定：

(一)分期付款之限額不得超過購買人每月繳納福利金1000倍數(shù)為限，但最低限額規(guī)定 為1000元，最高限額規(guī)定為15000元，購買人每月應(yīng)分期付款連同賒購物品總額不得超過 每月應(yīng)領(lǐng)薪資總額60%。

(二)分期付款物品付款規(guī)定：

(1)1000元至3000元每月至少應(yīng)付300元。(2)3000元至6000元每月至少應(yīng)付400元。(3)6000元至9000元每月至少應(yīng)付500元。(4)9000元至12000元每月至少應(yīng)付600元。(5)12000元至15000元每月至少應(yīng)付700元。(三)分期付款應(yīng)付貨款日期為發(fā)薪日。

第十一條 分期付款物品特約商店經(jīng)審查小組審查通過后另行公布。

第十二條 本辦法經(jīng)員工福利委員會審查公布施行。

五、員工福利社章程

(一)本章程依照服裝工業(yè)股份有限公司員工福利委員會組織簡章第十條規(guī)定訂定。(二)本社定名為服裝工業(yè)股份有限公司員工福利社。(三)本社設(shè)主任一人，總理社務(wù)。(四)本社設(shè)業(yè)務(wù)、總務(wù)兩組。(五)業(yè)務(wù)組經(jīng)營下列各項事項： 1.關(guān)于改善生活事項。2.關(guān)于補習(xí)教育事項。3.關(guān)于康樂事項。4.關(guān)于人事服務(wù)事項。5.其他有關(guān)福利事項。(六)總務(wù)組經(jīng)營下列各項：

1.關(guān)于公文撰寫繕校收發(fā)及印信保管事項。2.關(guān)于本社人事管理事項。3.關(guān)于本社經(jīng)費出納事項。4.關(guān)于庶務(wù)事項。

5.其他不屬于業(yè)務(wù)組的事項。

(七)本社各組各設(shè)干事1人，助理干事若干人，承主任之命辦理各組事務(wù)。(八)本社主任、干事及助理干事均由員工福利委員會派充。(九)本社舉辦業(yè)務(wù)暫定如下：

1.販賣部(日用品廉售、分期付款等)。2.圖書室(出借代理業(yè)務(wù)有關(guān)書籍等)。3.閱報室(提供書報雜志等)。

4.康樂活動(舉辦郊游、年終聚餐、晚會、摸彩等)。5.其他(辦理專案福利補助等)。

(十)本社舉辦的業(yè)務(wù)，除物品消耗得依成本收費外，概以免費為原則。

(十一)本社設(shè)社務(wù)會議，由主任、干事及助理干事組織，以主任為主席，其議事細(xì)則另 訂。

(十二)本辦事細(xì)則另訂。

(十三)本章程自呈奉主管官署核準(zhǔn)后施行，修改亦同。

六、員工福利社辦事細(xì)則

(一)本細(xì)則依據(jù)本公司員工福利社(以下簡稱本社)章程第十二條規(guī)定訂定。

(二)本社參酌實際環(huán)境需要，配合福利金收入，于開始前，擬定業(yè)務(wù)計劃，提送 福利委員會核定后實施。

(三)本社主任的任務(wù)如下：

1.依照福利委員會的決議，辦理各項福利業(yè)務(wù)。2.業(yè)務(wù)策劃、核定事項。3.人員的指揮、督導(dǎo)事項。

(四)本社業(yè)務(wù)組干事、助理干事秉承主任之命處理本社舉辦的各項業(yè)務(wù)。

(五)本社總務(wù)組干事、助理干事秉承主任之命處理公文撰擬、繕校、收發(fā)、檔案、印 信、財產(chǎn)、庶務(wù)、出納、保管等事項。

(六)本社的財務(wù)處理、經(jīng)費收支，依照福利委員會的決議辦理。

(七)本細(xì)則經(jīng)福利委員會會議通過呈請主管官署核備后實施，修改亦同。

七、員工互助辦法

第一條 為發(fā)揮員工的團隊及互助精神，安定生活，以提高工作效率，特訂定本辦法。

第二條 為配合本辦法的推行而成立員工互助委員會(以下簡稱本會)，辦理有關(guān)款項 的保管、核發(fā)、生息、運用等事宜。

第三條 本公司員工除臨時工員外，應(yīng)一律參加本會。其互助權(quán)益自繳納互助費的 月份起生效，自奉準(zhǔn)離職之日起失效。

第四條 本會除設(shè)置當(dāng)然委員6人，由公司廠部一級主管及總務(wù)(或人事)、會計主管擔(dān) 任外，另設(shè)置委員3人至6人，由全體員工推選，并由委員互選主任委員一人，負(fù)責(zé)總理本會一切業(yè)務(wù)。

前項委員中除當(dāng)然委員外，任期皆為1年，連選得連任。

第五條 本會設(shè)總務(wù)干事、會計各一人，承辦本會事務(wù)。

第六條 本會每月定期召開二次，如遇緊要事項可隨時召開臨時會議。如無重大事項 時并可以傳閱方式進行。

第七條 參加本會的員工，每月應(yīng)繳納互助費及互助基金。互助費由本人負(fù)擔(dān)，互助基 金由公司按薪資(本薪)的1％金額補助，皆于發(fā)放薪津時扣繳。所繳的互助基金及互助費 系互助捐款性質(zhì)，概不退還。

第八條 停薪留職人員在停薪留職期間所發(fā)生的互助事故，不適用于本辦法，但因公傷 假或特別病假逾期而停薪留職者不在此限。

第九條 本會經(jīng)辦的互助事項應(yīng)每月公布一次。本會收支應(yīng)每年結(jié)算一次，于翌年一 月公布。

第十條 員工申請互助事項時，以“互助事項給付申請表”申請。

第十一條 員工應(yīng)繳互助費及互助事項給付標(biāo)準(zhǔn)如附表。

第十二條 本辦法經(jīng)呈準(zhǔn)后公布實施，修改時亦同。

(一)為謀求員工生活安定，增進員工感情，喚起團結(jié)合作精神，特訂定本辦法。(二)本公司員工本人結(jié)婚或子女結(jié)婚；員工本人或其配偶生育；員工子女的教育；員 工本人的父母、配偶、子女喪亡時得依本辦法的規(guī)定申領(lǐng)補助金。

(三)員工本人結(jié)婚，給付基本薪資一個月的補助金。并由公司致贈喜幛或拍發(fā)賀電致 賀。但結(jié)婚當(dāng)事人均在本公司服務(wù)時，由一方請領(lǐng)上項補助金，另一方只能請領(lǐng)1500元的 補助金。

(四)員工子女結(jié)婚，給付1500元的補助金。但結(jié)婚當(dāng)事人在本公司服務(wù)時，只能由結(jié) 婚當(dāng)事人依前條的規(guī)定請領(lǐng)補助金。

(五)員工本人或其配偶生育，一次給付1500元的補助金，并以2次為限。小產(chǎn)、流產(chǎn)、死產(chǎn)，概不給付補助金。

(六)員工的子女(除任職本公司者外)就讀經(jīng)政府立案的各級正規(guī)學(xué)校，其學(xué)業(yè)成績平均75分以上，操行成績(德育)乙等(60分)以上者，得按下列標(biāo)準(zhǔn)申領(lǐng)補助金。但最多以 3人為限。

1.?？埔陨蠈W(xué)校(5年制?？?年級以上)每學(xué)期給付1500元。2.高中(職)學(xué)校(五年制?？埔弧⒍?、三年級)每學(xué)期給付500元。3.初中(職)學(xué)校每學(xué)期給付300元。

(七)員工的父母、配偶、子女喪亡時，除由本公司致送挽聯(lián)、花圈、花籃或唁電致哀 外，父母或配偶喪亡時給付一個月薪津的補助金；滿二足歲以上子女喪亡時給付半個月薪津 的補助金。

(八)申請給付補助金應(yīng)填具補助金給付申請書暨補助金額領(lǐng)取收據(jù)，并檢附下列證件： 1.結(jié)婚補助金：戶籍謄本。

2.生育補助金：出生證明及戶籍謄本。3.教育補助金：在學(xué)證明及成績單。4.喪亡補助金：除籍后戶籍謄本。

結(jié)婚補助金得憑喜貼、喪亡補助金得憑訃文預(yù)先給付，再補辦請領(lǐng)手續(xù)。(九)補助金的申請應(yīng)于給付原因發(fā)生起第2個月內(nèi)，逾期以放棄論。(十)臨時及試用人員不適用本辦法。

(十一)本辦法各項補助金依法扣繳所得稅。

(十二)本辦法經(jīng)呈董事會通過后公布實施，修改時亦同。

九、員工福利金辦法草案

(一)員工福利金來源

本公司員工福利委員會福利金來源包括下列六項：

1.基金部分：由本公司提撥20萬元，以提撥一次為限。

2.營業(yè)額提撥部分：由公司的營業(yè)額提撥，每月提撥前月份營業(yè)額的萬分之五。3.薪資提撥部分：由公司所有員工同仁的薪資、年終獎金扣減千分之五移撥。4.伙食費移撥部分：由公司員工伙食費、伙食補助費移撥。5.下腳出售價值移撥部分：公司下腳品出售值移撥40%。

6.福利金運用收入部分：由福利金的運用賺取的利息與利潤。(二)員工福利金之使用范圍 本委員會福利金的使用范圍包括下列六項用途：

1.辦理本公司同仁的各項福利活動，包括旅行、電影放映、節(jié)慶活動、慶生會等。2.辦理本公司同仁的伙食，包括平日繕食、加菜、聚餐等。3.辦理同仁傷病的救濟慰問、婚喪喜事的慶賀哀悼等。4.同仁的借支。

5.其他由本委員會決議的用途。

6.福利金的營利性運用或購買本委員會設(shè)備的支出。(三)福利金的運用

1.本委員會福利金的運用包括營利性與非營利性兩項支出，非營利性支出每月動支的金 額以不超過當(dāng)月份的收入金額為原則，但特殊情形經(jīng)由三分之二以上福利委員通過者不在 此限。

2.本委員會福利金的非營利性支出，應(yīng)由福利金運用小組編列預(yù)算，于每月月初提交委 員會審核并予公布。預(yù)算表的格式參照表1.4的格式辦理。

3.員工伙食費、各項慶賀、慰問、奠儀、救濟的金額標(biāo)準(zhǔn)，由本委員會制定公布。4.員工伙食的支出款項統(tǒng)由本委員會控制，參照支出標(biāo)準(zhǔn)按日實報實銷，報銷單的格式 參照表1.5。

5.本公司同仁的傷病、慰問、婚喪喜事互助金的發(fā)給統(tǒng)由當(dāng)事人或其直接主管提出申 請。

6.本公司同仁因特殊事故需向本委員會申請借支，可由當(dāng)事人填妥，申請單向本委員會 申請，但借支的金額以不超過當(dāng)事人一個月薪資所得為限，月息1.5%，但特殊情形由本委 員會委員保證者得借支至3個月所得。借支單的格式參照表四。

7.本委員會各項福利活動的費用支出以不超過當(dāng)月份的預(yù)算為原則，實報實銷，報銷單 的格式同表1.5。

8.本委員會營利性的支出統(tǒng)由福利金運用小組運用，無動用部分得存入本公司帳上，以 1%日息計息。

(四)福利金的運用狀況報告與控制

1.本委員會福利金運用小組每月月底必須將營利性與非營利性支出編列結(jié)算表，交付本 委員會審核并予公布。結(jié)算表的格式比照表1.4的格式編列。

2.福利金的收支帳務(wù)程序比照一般會計制度辦理，支出金額超過2000元以上者并需提 交福利金運用小組審議。

3.福利金運用小組每半年應(yīng)編列福利金運用表及資產(chǎn)負(fù)債表各一份交本委員會審議并 予公布。(五)附則

本辦法自公布日起實施，未盡事宜并得以修訂。

(一)本公司為提倡職工儲蓄及謀求職工福利，并安定職工退休后的生活，依照人事管理 規(guī)則的有關(guān)規(guī)定，特訂職工退休福利基金辦法(以下簡稱本辦法)。

(二)凡本公司正式任雇用并按月領(lǐng)有固定薪津的職工始得適用本辦法。

(三)適用本辦法的職工，每月應(yīng)提存職工儲存金，其儲存金額按該職工每月固定薪津(不包括特勤津貼、外勤津貼及其他臨時津貼)總額2%提存，并以10元為單位，其尾數(shù)舍去不計。

對前項個別職工儲存金本公司配合另按月提存其相等金額的儲存金，作為該職工的退 休福利儲存金。

(四)本公司以第三條所提存的儲存金額總額作為職工退休福利基金，并以本公司為委托 人委托投資股份有限公司(以下簡稱受托人)為受托人，依本公司與受托人簽訂的團體職工退 休福利基金信托契約的規(guī)定進行管理。

(五)職工停職期間可免提存，但保留其領(lǐng)受退休福利金的資格，復(fù)職時即恢復(fù)提存。對 該職工已提存的退休福利金的收益，由受托人按月復(fù)利計算滾入本金。但停職期間經(jīng)本公 司認(rèn)為必要者得繼續(xù)提存，其停職期間的固定薪津總額以停當(dāng)月份的固定薪津額為準(zhǔn)。(六)凡職工自加入本辦法之日起至依下列規(guī)定奉準(zhǔn)退休之日止繼續(xù)提存儲存金者，悉依 本辦法本條及第八條規(guī)定，計算給付退休福利金。1.任職滿26年以上者。

2.任職滿16年以上現(xiàn)齡已達下列規(guī)定年齡者。

(1)辦事員、助理員、雇員及工友、司機年滿46歲的。(2)專員及科員年滿51歲者。

(3)專門委員及高級專員年滿56歲者。

但前列職工依人事管理規(guī)則第117條、第118條、第129條、第130條、第131條、第132條、第133條、第135條規(guī)定同時享有領(lǐng)取退職(休)金的權(quán)益的，僅能享有退職(休)金領(lǐng)取權(quán)，唯公司為該職工提存的退休福利儲存金的本金應(yīng)予扣除，但收益全歸該職工領(lǐng)受。

七、第6條所稱職工任職年數(shù)，自正式任雇用之日起算，而其最后任職期間的奇零數(shù) 逾6個月者以1年計算，未滿6個月者不予計算。

八、職工退休福利金額以第3條規(guī)定實際所儲存的合計金額為本金及依團體職工退休 福利基金信托契約所定收益金的合計額計算。

九、員工如有違反法令或本公司規(guī)章或其他一切情弊，致本公司蒙受損失時，除依法 追訴外，其職工退休福利金應(yīng)悉數(shù)充為賠償金。

十、職工符合第6條申領(lǐng)退休福利金給付規(guī)定者，須離職3個月后始得向公司辦理申 請，經(jīng)審查并無不清事項時，由本公司向受托人辦理申請給付手續(xù)，將其所應(yīng)得金額一次 給與退休職工。

十一、職工中途退職者退還其本人已提存的儲存金的本金及其收益金，公司為該職工 提存的退休福利儲存金的本金，依下列規(guī)定辦理，但其收益金全歸該職工領(lǐng)受。1.任職滿7年以上10年以下者給付100%。2.任職滿4年以上的給付60%。3.任職滿2年以上的給付40%。

前列職工如因挪用公款受免職處分的，公司為該員所提存的退休福利儲存金的本金及 其收益金概不予給付。

十二、職工繼續(xù)繳存第3條規(guī)定儲存金而因公(在職)死亡或公司因業(yè)務(wù)需要裁遣者，公 司悉依人事管理規(guī)則第134、第136條、第137條、第138條規(guī)定，辦理撫恤金或裁遣費的給付事宜，公司為該職工所提存的退休福利儲存金的本應(yīng)予扣除，但收益金歸該職工享有。

十三、本辦法經(jīng)董事長核準(zhǔn)后實施，修改時亦同。

十二、科組基金辦法草案

(一)使用范圍

科組基金授權(quán)部門科組長調(diào)派，使用范圍包括： 1.科組內(nèi)福利活動。

2.科組內(nèi)表現(xiàn)特殊人員的獎勵。3.科組內(nèi)喜喪事的賀悼。

4.科組內(nèi)傷病救濟、慰問、送醫(yī)。5.其他由上級核準(zhǔn)的動用事由。(二)基金事源

基金的來源由公司按月?lián)馨l(fā)，視生產(chǎn)績效而定： 1.效率在130％以上每人撥發(fā)200元。2.效率在120％以上每人撥發(fā)150元。3.效率在105％以上每人撥發(fā)120元。4.效率在100％以上每人撥發(fā)100元。5.效率在95％以上每人撥發(fā)80元。6.效率在85％以上每人撥發(fā)60元。7.效率在70％以上每人撥發(fā)50元。8.效率在60％以上每人撥發(fā)30元。9.效率在60％以下不發(fā)。(三)基金的運用與控制

1.科組基金不事先撥發(fā)，動用時視實際狀況由各單位科組長簽報。2.各月份未用完的科組基金并入下一月份處理。

3.科組基金的動用應(yīng)填具“科組基金動用表”，表格格式如表1.9。一式二聯(lián)。一聯(lián)自 存，一聯(lián)交會計作帳。

4.各單位科組基金統(tǒng)一由會計室作帳處理，每月對每一次，對帳單格式如表1.10：一式二聯(lián)，一聯(lián)自存，一聯(lián)交廠長。

十三、慈善基金設(shè)置及管理辦法

(一)本公司為促進社會互助風(fēng)氣，并激發(fā)員工仁愛精神，使社會上急待濟援的同胞，能 獲得精神慰籍與物質(zhì)救助，特設(shè)置慈善基金，并訂定辦法。

(二)基金的來源：按月由本公司營業(yè)總額中，提取1‰數(shù)額。

(三)基金的保管：每月10日前由財務(wù)部依上月份營業(yè)總額規(guī)定比例將款提交人事部，以總經(jīng)理名義在銀行開一活期存戶，專案列帳，匯存保管，并每月11日由人事部公布10 日止收入、支出明細(xì)及余額。(四)基金的運用 1.濟授對象及其條件

(1)孤寡老幼、身世憐憫、無以維生者。(2)遭受天災(zāi)人禍，短期內(nèi)無法維生者。(3)社會輿論呼吁救助者。(4)其他可值濟援者。2.原則

(1)為貫徹默默行善的美德，施濟時，不得以公司名義，應(yīng)以無名氏或“同仁”名義。(2)為避免受施者對本基金的長期依賴，故救濟對象應(yīng)逐月更換。

(3)來函、來電或登門來募者，當(dāng)面或推薦者一律不予考慮，對事后須經(jīng)調(diào)查才予考慮。3.方式

(1)凡本公司同仁皆可就各人接觸環(huán)境范圍內(nèi)合于條件的救濟對象，將事實簽請單位主 管核可后發(fā)動募捐(以自由捐獻為原則)。

(2)各單位將捐獻人員造成名冊，并注明捐獻金額寄送人事部，轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由 慈善基金內(nèi)撥付與“捐獻總額”相等的金額，一并捐助。(3)除平日外，并定每月第二個星期六(遇假日順延一周為“行善日”各單位均于此日救 濟對象發(fā)動募捐，分公司由經(jīng)理，總公司由人事部經(jīng)理召集。)(4)為貫徹本基金的基本精神，確保其運用得當(dāng)，各單位選定的濟助對象必要時人事部 可進行調(diào)查。

(5)當(dāng)月份基金經(jīng)捐助后還有余額時，應(yīng)將當(dāng)月份基金余額并入下月份基金總額內(nèi)。(6)每月的捐助金額，以不超過當(dāng)月份的基金總額為原則，但若有前月的累積余額，得 酌情撥補。

(7)本基金不得擅自移作其他用途。

(五)各單位員工對本辦法各項工作的執(zhí)行，純屬義務(wù)性質(zhì)，不得藉口要求任何報酬。(六)本辦法如有未盡事宜，其修訂由人事部呈董事長核定。

第二章 員工生活福利制度

一、員工婚喪喜慶應(yīng)酬辦法

第一條 本公司員工及其親屬的婚嫁喪事，公司或同事贈賀(賻)儀，悉依本辦法為準(zhǔn)。

第二條 本公司員工婚嫁，公司贈賀儀悉依下列標(biāo)準(zhǔn)辦理：

(一)以董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、協(xié)理、總工程師名義各贈喜幛一幅。(二)以董事長、總經(jīng)理名義各贈禮金1300元。

第三條 本公司員工的子女婚嫁，公司贈賀儀悉依下列標(biāo)準(zhǔn)辦理：

(一)以董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、協(xié)理、總工程師名義各贈喜幛一幅。(二)以董事長、總經(jīng)理名義贈禮金各1100元。

第四條 本公司員工的父母、子女及其配偶喪事，公司贈賻儀悉依下列標(biāo)準(zhǔn)辦理：(一)以董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、協(xié)理、總工程師名義各送花圈一個。(二)以董事長、總經(jīng)理名義各贈賻儀1100元。

第五條 本公司員工亡故者，公司贈賻儀悉依下列標(biāo)準(zhǔn)辦理：

(一)以董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、協(xié)理、總工程師名義各贈花圈一個。(二)以董事長、總經(jīng)理名義，各贈賻儀2100元。

第六條 員工送禮及贈賻儀悉依下表標(biāo)準(zhǔn)辦理：

第七條 本辦法未規(guī)定的員工其他親屬喪喜事及員工或其親屬的其他喜慶，公司送禮 或贈賻由主辦單位酌情辦理，但婚喪喜慶如有相同贈送兩份以上的喜幛或花圈時，除贈送 一份外，其余部分改送現(xiàn)金。

第八條 本辦法呈奉董事長核準(zhǔn)后實施，修改時亦同。

二、公司暨直屬主管賀奠同仁婚喪標(biāo)準(zhǔn)

三、婚喪喜慶暨福利補助給付規(guī)定

(一)婚喪喜慶規(guī)定：

1.公司暨主管級(經(jīng)副理級以上)規(guī)定(由公司負(fù)擔(dān))。

3.公司暨主管級賀奠同仁由財務(wù)部辦理，工廠由總務(wù)組辦理，并于喜慶或喪事前一天 將禮金送交本人。

4.各同仁自行致送禮金，如需請公司代付時，應(yīng)于喜慶或喪事前兩天通知財務(wù)部或總 務(wù)單位辦理，并于當(dāng)月由各人薪給中扣還。

5.如是同一單位同仁可自由增加禮金，其余原則上以不超過以上第(二)項的標(biāo)準(zhǔn)送禮。(二)福利補助事項給付規(guī)定：

四、女員工嫁妝資助辦法

第一條 目的：為資助女員工的嫁妝費用，使其得以安心工作，并獎勵其勤勞服務(wù)精 神，特訂定本辦法。

第二條 范圍：凡本公司編制內(nèi)的正式女員工，于本公司連續(xù)服務(wù)滿2年以上，除另 有規(guī)定者外，均得依本辦法之規(guī)定申請的。

第三條 年資計算：本辦法所稱的年資，按下列規(guī)定計算：(一)自其到公司正式任職之日起，至離職之日止計算。(二)特別病假及停薪留職期間其年資不計。

第四條 結(jié)婚離職時贈給標(biāo)準(zhǔn)：女員工于結(jié)婚時依下列贈給嫁妝價值基數(shù)乘離職前月 份消費者物價指數(shù)(基期以上12為100%)核給：

第五條 非結(jié)婚離職時贈給標(biāo)準(zhǔn)：女員工倘非因結(jié)婚而離職時，依其年資按下列標(biāo)準(zhǔn) 比照應(yīng)結(jié)婚離職者嫁妝給付標(biāo)準(zhǔn)贈給：(一)連續(xù)服務(wù)滿4年以上，經(jīng)核準(zhǔn)并辦妥離職手續(xù)或因公亡故或命令退休或符合人事管 理規(guī)則有關(guān)規(guī)定的資遣人員全數(shù)付給。

(二)連續(xù)服務(wù)滿2年以上未滿4年，經(jīng)核準(zhǔn)并辦妥離職手續(xù)者，均給60%。(三)連續(xù)服務(wù)滿2年以上，因違反廠規(guī)被免職者，給予40%。(四)連續(xù)服務(wù)未滿2年者不給。

第六條 申請手續(xù)：申請應(yīng)向人事部門辦妥下列各項手續(xù)：(一)辦妥申請表(人事部門備索)一份。

(二)檢具婚貼一份(但第五條所稱者申請時免送)。

(三)提出婚后3個月內(nèi)的“離職申請單”(人事部門備索)兩份，于“離職申請單”上應(yīng) 填明確定離職日期及蓋章后，僅辦妥核準(zhǔn)手續(xù)即可(呈至經(jīng)理)，至離職時再行辦理其他應(yīng)辦 手續(xù)。

(四)服務(wù)未滿4年者，得在婚前預(yù)付6成，余4成于婚后檢具戶口謄本一份再行發(fā)給。服務(wù)滿4年以上者，離職時，全數(shù)核給。

(五)申請期限為婚前1個月起至婚后3個月止，逾期以棄權(quán)論。

第七條 實施及修改：本辦法經(jīng)營決策會通過后施行，修改時亦同。

五、房屋津貼給付辦法

(一)本公司員工的房屋津貼悉依本辦法給付。

(二)凡外勤人員因工作關(guān)系，經(jīng)公司調(diào)離現(xiàn)住址或本籍地以外縣市需租屋以執(zhí)行職務(wù) 者，由該人員自行申請，經(jīng)主任復(fù)核，各該部經(jīng)理核準(zhǔn)后始付房屋津貼。(三)但合于下列情況之一的，不得申請房屋津貼： 1.應(yīng)征在招募地區(qū)服務(wù)的。2.在家庭所在地執(zhí)行職務(wù)的。3.調(diào)離是出自志愿者。(四)每月津貼規(guī)定如下：

單身 已婚者 主任以上 600元 1000元 一般人員 400元 600元

(五)津貼在每月20日與薪金一并發(fā)放。

(六)外勤人員若因調(diào)動而必須取消房屋津貼者，應(yīng)由該部通知人事室停止支付。(七)本辦法經(jīng)呈準(zhǔn)總經(jīng)理后施行，修改時亦同。

六、員工購置住宅獎助辦法

第一條 本公司為獎助服務(wù)勤慎的員工，謀求員工生活的安定，特制定本辦法以協(xié)助 員工購置住宅。

第二條 本公司員工欲承購正統(tǒng)建設(shè)公司于市區(qū)或其近郊興建的住宅房屋(店鋪、公寓 限第二層以上)者，可依本辦法的規(guī)定申請獎助。

第三條 申請獎助的員工應(yīng)具備下列各項條件，但經(jīng)特準(zhǔn)者，不在此限。1.在本公司服務(wù)滿3年，并達法定年齡者，男性員工須服完兵役，其免役者，不在此限。2.考績在乙上(75分)以上者。

第四條 申請人應(yīng)詳填本公司印制的申請書，由所屬單位層呈審核。

申請人有多人時，按下列標(biāo)準(zhǔn)評定積點以定順位：

1.年資：服務(wù)滿3年者15點，以后每增一年增5點，不滿一年之零數(shù)不計，至50點為止。

2.考資：最近3年年終考績平均75分者

3.撫養(yǎng)負(fù)擔(dān)：單身者5點，有配偶者加5點，有依所得稅法規(guī)定應(yīng)撫養(yǎng)的父母子女者，每1人加2點，累加至20點為止。

4.職等：七職等者五點，每進一職等加1點，至10點為止。

積點高者為先，積點相同者以公開抽簽方式定其順位。

第五條 凡申請獲準(zhǔn)依本辦法獎助的員工得享受下列優(yōu)待： 1.在正統(tǒng)建設(shè)公司公開推出其所建房屋一個月內(nèi)訂購者，由本公司洽請正統(tǒng)建設(shè)公司照 該公司公開售價優(yōu)惠45000元。超過一個月訂購者，優(yōu)惠30000元。

2.由本公司無息貸與申請人10萬元以下，以供繳納自備款。此項貸款由本人直接撥交 正統(tǒng)建設(shè)公司。作為申請人承購該公司房地的最后一期自備款。

第六條 前條貸款自核撥之日起分10年按月平均由申請人所屬部門于發(fā)薪時扣還。

第七條 申請人應(yīng)覓得本公司認(rèn)可之人為保證人，負(fù)連帶清償債務(wù)的責(zé)任。

借 據(jù)

(一)借款人 茲向貴公司借得 元。

前項借款自立據(jù)之日起分10年無息按月平均由借款人所屬單位于發(fā)薪時扣還。(二)前條借款系依后附貴公司“員工購買住宅獎助辦法”申借，借款人聲明恪遵該辦法 的規(guī)定，如有違反，依該辦法的規(guī)定處理。

(三)連帶保證人負(fù)連帶清償債務(wù)之責(zé)(包括借款本金及違約金 萬元)，不得主張 先訴抗辯權(quán)。此致

借款人：

住 址：

身份證號碼：

抵押權(quán)設(shè)定契約書

立約人冶金股份有限公司(下稱甲方)與××公司(下稱乙方)為設(shè)定抵押借款事宜，議定 條款如下：

(一)借款金額：甲方貸與乙方 元。(二)利息：無(三)清償期限：

(四)違約金： 萬元(房屋優(yōu)惠價款)及應(yīng)追收利息。

第一條 貸款系依“冶金股份有限公司員工購置住宅獎助辦法”的規(guī)定申貸。倘乙方 在借款之日起十年內(nèi)如將住宅轉(zhuǎn)賣出租或設(shè)定抵押與第三人，或未依約按月償還貸款達三 個月時，或借款之日起服務(wù)未滿三年離職者，甲方得要求乙方就未清償?shù)馁J款即時一次償 清，并依該辦法第八條第一款追收利息。

(五)抵押標(biāo)的物，乙方申貸第一條款項，系為購置下列房地，并愿將下列房地提供與甲 方設(shè)定抵押。1.土地： 2.房屋：

(六)抵押權(quán)順位：第 順位。

〖JY，9〗立約人：甲方：

〖JY，9〗乙方：

〖JY，3〗年 月 日

前項連帶保證人以保證一人為限。

依本辦法申請借款的員工不應(yīng)是本條所稱的保證人。

第八條 申請人在借款之日起10年內(nèi)如有將住宅轉(zhuǎn)賣出租或設(shè)定抵押與第三人或未依 約按月償還貸款達3個月時，本公司應(yīng)選擇下列方法之一要求申請人履行： 1.要求申請人就未清償?shù)慕杩罴胺课輧?yōu)待價款即時一次清償，并追收此未清償?shù)慕杩钭?借款日起至全部償還為止的利息。

2.要求申請人將該房地移轉(zhuǎn)與本公司，由本公司依本辦法的規(guī)定記售與其他合格員工，其移轉(zhuǎn)的一切費用稅捐(包括契約、增值稅等)等均由申請人負(fù)擔(dān)，至申請人已繳的房地價 款，則由本公司無息退還。

第九條 申請人在借款之日起，服務(wù)未滿3年離職者，照第八條規(guī)定辦理，如服務(wù)滿3 年，不追加利息，但須將未清償?shù)慕杩钜淮吻鍍敗?/p>

第十條 申請人應(yīng)將其所購房地提供抵押與本公司，其抵押金額應(yīng)包括：(一)借款金 額。(二)房屋優(yōu)待價款額等。

第十一條 申請人經(jīng)核準(zhǔn)貸款，遇有下列情形之一時，撤銷其權(quán)利，致由其他合格員 工承貸：

1.自行放棄。

2.交付貸款前離職。

3.經(jīng)發(fā)覺申請人不符本辦法第三條的規(guī)定或其申請書有關(guān)事項填載不實者。4.未依本公司所規(guī)定期限辦理覓保手續(xù)或協(xié)同辦理抵押手續(xù)者。5.因其他事故，經(jīng)本公司董事會認(rèn)為不宜予以貸款者。

第十二條 每批獎助人數(shù)由本公司董事會決定，隨時公布。如分配于第三條的申請人 后，仍有剩余時，亦可獎助其他不合該條規(guī)定的員工。

第十三條 本辦法經(jīng)本公司董事會通過后公布實施，修改時亦同。

七、員工福利制度

□ 通 則

第一條 本章員工福利事項之執(zhí)行與審議均由員工福利委員會(以下簡稱福委會)監(jiān)督之。

第二條 福委會之組成，由本公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理及各部、課主管為當(dāng)然委員，另 由每一分公司各推選委員一名，任期一年，連選得連任，推選方法另訂之。

第三條 福委會置召集人一人，綜理該會一切業(yè)務(wù)，由總經(jīng)理兼任之。另置執(zhí)行秘書 一人，承該會之決議及召集人之命令，執(zhí)行各項事務(wù)，由人事單位主管兼任之。

第四條 員工福利金之來源系由公司按月依員工之本薪(本薪超過3360元者比照3360元計算之)總額6.4%以及各單位員工之勤假扣款于次月25日一次撥入福利金專戶。

前項所稱本薪系指定薪員工之本薪或非定薪人員各項加給與2600元之和。本章以下各條同。

第五條 本公司員工福利項目計分為生育、傷害、殘廢、退休及死亡等五種，各項目之 給付均依員工本人本薪為標(biāo)準(zhǔn)。

第六條 除前條所列福利項目外，得視實際需要由福委會呈請董事長核準(zhǔn)增設(shè)其他福利項目或舉辦康樂活動。

第七條 本章各項給付，不得以同一事故而重復(fù)支領(lǐng)。如因戰(zhàn)爭或其他人力不可抗 拒之天災(zāi)等變故或自殺所受之傷害、殘廢及死亡事故，不適用本章各福利事項之給付規(guī) 定。

□ 生育給付

第八條 本公司員工或其配偶分娩或流產(chǎn)者，其給付生育補助費標(biāo)準(zhǔn)如下：

一、員工本人或其配偶分娩或妊娠七個月以上死產(chǎn)經(jīng)取得證明者，按其當(dāng)月本薪一 次給付十五日之生育補助費。

二、雙生以上活產(chǎn)者按比例增加。

□ 傷害給付

第九條 員工因執(zhí)行職務(wù)而致傷害不能工作，以致未能取得原有報酬，正在治療中 者，自不能取得薪資報酬之日起，發(fā)給傷害補助費。

第十條 傷害補助費，按該員工當(dāng)月本薪70%給付，每壹個月給付一次，依實

際治療情形以不超過六個月為限，但服務(wù)滿一年以上者，得依實際治療情形增加給付三 個月，惟其傷害補助費自第七個月起改依傷害發(fā)生之當(dāng)月本薪50%發(fā)給之。

第十一條 傷害之發(fā)生，如為外來因素而依法可尋求賠償或醫(yī)療責(zé)任時應(yīng)即報由福委會就近委員，會同員工本人或員工家屬，依法提出賠償或醫(yī)療責(zé)任要求，并向福委會報備。

第十二條 經(jīng)取得賠償或醫(yī)療費用者，除依規(guī)定發(fā)給傷害補助費之外，不再發(fā)給醫(yī) 療補助費，唯醫(yī)療費用超過賠償及醫(yī)療責(zé)任額時，得由福委會酌情補助之。

第十三條 依法可提出賠償或醫(yī)療要求，而未提出者，福委會不予醫(yī)療補助。

第十四條 員工傷害經(jīng)福委會承認(rèn)后，其診療費用經(jīng)檢具醫(yī)院開具醫(yī)療費用證明，經(jīng)審查無誤并參照本節(jié)第十一、十二條規(guī)定辦理后給與醫(yī)療補助，但最高金額不得超過 該員當(dāng)月本薪之六倍。

第十五條 員工傷害，其醫(yī)療費用未能檢具醫(yī)院開具之醫(yī)療費用證明單者由福委會 酌情處理之。

第十六條 第十四、十五條所指醫(yī)療費用范圍規(guī)定如下：

一、診療(包括檢驗及會診)。

二、藥劑或治療材料之給與。

三、手術(shù)或其他之治療。

四、中等膳食費用六十日內(nèi)之全數(shù)，及超過六十日后之半數(shù)。

五、三等病房之供應(yīng)。

前項第二、三款不包含病人運輸、特別護士看護、輸血、醫(yī)療院所無設(shè)備之診療，但如 因緊急需要，經(jīng)指定醫(yī)院診斷必需轉(zhuǎn)院或輸血者不在此限。

第十七條 第十四、十五條所稱醫(yī)院系指經(jīng)政府登記具有正式證照之公私立醫(yī)院。

第十八條 員工負(fù)傷于領(lǐng)取傷害補助費，期滿仍未痊愈，經(jīng)指定醫(yī)師審定為永久不 能復(fù)原者，得依本章有關(guān)殘廢給付之規(guī)定，改給殘廢給付。

第十九條 住院診療之員工，經(jīng)醫(yī)院診斷為可出院時，應(yīng)即出院，如拒不出院，其繼 續(xù)住院所需費用，由員工本人自行負(fù)擔(dān)。

第二十條 員工非因公受害者，除依請假規(guī)定辦理外，其醫(yī)療費用福委會得視實際 情形酌予補助。

□ 殘廢給付

第二十一條 員工因公傷害經(jīng)治療終止后，如身體遺存障害適合殘廢給付標(biāo)準(zhǔn)表規(guī) 定之項目，并經(jīng)醫(yī)院審定為永久殘廢者，得按其當(dāng)月本薪依規(guī)定之殘廢等級給付標(biāo)準(zhǔn)一次 請領(lǐng)殘廢給付。

員工因公傷害領(lǐng)取傷害給付期滿，尚未痊愈，如身體遺存障害適合殘廢給付標(biāo)準(zhǔn)表 規(guī)定之項目，并經(jīng)指定醫(yī)院診斷審定為永不能復(fù)原者，得比照前項規(guī)定辦理。

第二十二條 前條殘廢給付，依下列各款規(guī)定審核辦理之：

一、員工身體遺存障害適合殘廢給付標(biāo)準(zhǔn)表之任何一項目時，按各該項目之殘廢等 級給付之。

二、員工身體遺存障害，同時適合殘廢給付標(biāo)準(zhǔn)表之任何兩項目以上時，除依本條第 三款至第六款規(guī)定辦理外，按其最高殘廢等級給付之。

三、員工身體遺存障害，同時適合殘廢給付標(biāo)準(zhǔn)表之第十四等級至第一等級間任何兩 項目以上時，按其最高殘廢等級再升一等級給與之。但最高等級為第一等時，按第一等級 給付之。

四、員工身體遺存障害，同時適合殘廢給付標(biāo)準(zhǔn)表之第八等級至第一等級間任何兩項 目以上時，按其最高殘廢等級再升兩等級給與之。但最高等級為第二等級以上者，按第一 等級給付之。

五、員工身體遺存障害，同時適合殘廢給付標(biāo)準(zhǔn)表之第五等級至第一等級間任何兩項 目以上時，按其最高殘廢等級再升三等級給與之。但最高等級為第三等級以上時，按第一 等級給付之。

六、員工身體遺存障害，不適合殘廢給付標(biāo)準(zhǔn)表所定之各項目時，得衡量其殘廢程度，比照同表所定之身體障害狀態(tài)，定其殘廢等級。

七、依本條第三款至第六款規(guī)定核定之殘廢給付，超過各該等級殘廢分別計算后之 合計額時，應(yīng)按其合計額給與之。

八、員工之身體原已局部殘廢，再因傷害致身體之同一部位殘廢程度加重者，一律依 照殘廢給付標(biāo)準(zhǔn)表規(guī)定，按其加重后殘廢給付日數(shù)，發(fā)給殘廢給付，但原已局部殘廢部 分，依照殘廢給付標(biāo)準(zhǔn)表規(guī)定所核定之給付日數(shù)，應(yīng)予扣除。

九、員工之身體原已局部殘廢，再因傷害致身體之同一部位殘廢程度加重，同時其不 同部位又成殘廢者，一律依殘廢給付標(biāo)準(zhǔn)表，按本條第一款至第六款規(guī)定核定之殘廢給付 日數(shù)，發(fā)給殘廢給付。但原已局部殘廢部分，依殘廢給付標(biāo)準(zhǔn)表規(guī)定所核定之給付日數(shù)，應(yīng)予扣除。

第二十三條 員工領(lǐng)取殘廢給付，不能繼續(xù)工作者，即終止其福利事項。

第二十四條 員工殘廢等級標(biāo)準(zhǔn)表另訂之。

第二十五條 員工殘廢等級給付標(biāo)準(zhǔn)如下表：

第二十六條 員工非因公受傷而致殘廢者，福委會得視實際情況酌予補助。

□ 退休給付

第二十七條 本公司員工退休種類規(guī)定如下：

一、自愿退休：任職五年以上年滿五十五歲者，或任職滿十五年者。

二、命令退休：任職五年以上，年滿六十歲者。

第二十八條 本公司員工退休給付標(biāo)準(zhǔn)如下：

一、自愿退休：任職滿五年，一次發(fā)給退休金十二個月，其后服務(wù)年資每增加壹年加 發(fā)壹個月之退休金。

二、命令退休：任職滿五年，一次發(fā)給退休金十五個月，其后服務(wù)年資每增加一年加 發(fā)一個月之退休金。

□ 死亡給付

第二十九條 員工本人或其父母、配偶、內(nèi)外祖父母、子女、配偶之父母、配偶之內(nèi)祖 父母死亡時，得請領(lǐng)死亡給付。

第三十條 員工之父母、配偶、內(nèi)外祖父母、子女或員工配偶之父母、配偶之內(nèi)祖父母 死亡時，依下列規(guī)定請領(lǐng)喪葬補助費：

一、員工之父母、配偶死亡時，按其當(dāng)月之本薪，發(fā)給二個月。

二、員工之子女年滿十歲死亡或員工配偶之父母死亡時，按其當(dāng)月之本薪，發(fā)給一個半月。

三、員工之內(nèi)外祖父母、未滿十歲之子女或員工配偶之內(nèi)祖父母死亡時，按其當(dāng)月之 本薪，發(fā)給一個月。

第三十一條 員工本人死亡時，按其當(dāng)月之本薪，發(fā)給喪葬費三個月。

第三十二條 員工因公死亡，遺有父母、子女或配偶或?qū)Ｊ芷浞鲳B(yǎng)之內(nèi)祖父母、孫子 女及兄、弟、姊、妹者，另給付遺屬撫恤金，其支給標(biāo)準(zhǔn)，依下列各款之規(guī)定：

一、服務(wù)年資未滿一年者，按其當(dāng)月之本薪，一次發(fā)給五個月遺屬撫恤金。

二、服務(wù)年資滿一年，未滿二年者，按其當(dāng)月之本薪，一次發(fā)給七個月遺屬撫恤金。

三、服務(wù)年資滿二年以上者，按其當(dāng)月之本薪，一次發(fā)給十二個月遺屬撫恤金。

第三十三條 員工非因公死亡，遺有父母、配偶、子女或?qū)Ｊ芷鋼狃B(yǎng)之內(nèi)祖父母、孫 子女或兄弟、姊妹者，福委會得酌情發(fā)給遺屬撫恤金。

第三十四條 受領(lǐng)前二條所定遺屬撫恤金之順序如下：

一、配偶或子女。

二、父母。

三、孫子女。

四、內(nèi)祖父母。

五、兄弟、姊妹。

□ 保 險

第三十五條 員工因直接遭遇意外突發(fā)事故，以致身體受傷害，并自傷害之日起 180日內(nèi)死亡者，得由福委會向特定之保險公司，要求保險金全額之賠償。

第三十六條 員工因直接遭受意外突發(fā)事故，以致身體受傷害，并自傷害之日起180 日內(nèi)，猶未能治愈，經(jīng)醫(yī)院認(rèn)定為永久殘廢者，得由福委會向特定之保險公司，要求賠 償。其殘廢項目及賠償金額如下表：

前項所稱之喪失手足，系指手腕及足踝關(guān)節(jié)之處或以上部分完全分離而言。斷指系 指同一手上姆指及食指斷離至掌骨關(guān)節(jié)處為限。所謂永久完全殘廢者，系指不能從事任何 工作，或盡職務(wù)上責(zé)任之能力者。

第三十七條 前二條所稱之“意外”，以外來突發(fā)事故為其范圍，非其范圍之不保事 項如下：

一、直接或間接，全部或部分系由下列原因所造成者。(一)細(xì)菌傳染病(引致發(fā)生意外創(chuàng)傷掛膿性傳染病除外)。(二)任何其他疾病。

(三)內(nèi)科或外科治療(由意外傷害所需之治療者除外)。

二、任何身體傷害而引起致疝氣者。

三、犯罪行為毆斗或自殺行為(不論神智健全與否)。

四、飛行事故。

第三十八條 員工投保之金額，經(jīng)理以上主管人員為20萬元，其他人員為10萬元。

第三十九條 新進人員皆以到職本公司之次月一日始起保。

第四十條 員工因公意外而致殘廢或死亡者，員工本人或其受益人，除得依本節(jié)請領(lǐng) 賠償外，仍得依有關(guān)規(guī)定申請殘廢給付或遺屬撫恤金。

八、員工家族生活補助費支給辦法

第一條 為安定員工生活，提高工作效率特訂本辦法。

第二條 本公司已婚男性員工發(fā)給配偶生活補助費每個月100元整，但配偶在本公司服 務(wù)則不予發(fā)給。

第三條 本公司男性員工的子女未滿20歲者檢具足資證明的戶籍謄本請領(lǐng)眷屬生活補遇每個每月100元整。但子女雖未滿20歲，而已就業(yè)或有工作者、不準(zhǔn)請領(lǐng)。

第四條 家族生活補助費在每月發(fā)放薪津時一次發(fā)給。

第五條 本辦法如有未盡事宜得隨時修改。

第六條 本辦法呈董事會通過后公布實施，修改時亦同 第三章 員工健康福利制度

一、員工健康檢查辦法

(一)為促進員工健康加強預(yù)防疾病起見，特定本辦法。

(二)本公司員工健康檢查，以每年舉辦一次為原則，有關(guān)檢查事項由人事室辦理。(三)X光攝影由人事室與防疾中心接洽時間，請派巡回車至公司或工廠辦理。經(jīng)防病中 心通知必須進一步檢查者，應(yīng)前住指定醫(yī)院攝大張X光片，以助判斷疾病。(四)一般檢查由人事室負(fù)責(zé)與市立醫(yī)院接洽時間，分別至該醫(yī)院接受檢查。工廠由人事 組接洽醫(yī)師至廠內(nèi)檢查。

(五)有關(guān)費用概由各部門負(fù)擔(dān)。

(六)經(jīng)檢查結(jié)果有疾病者，應(yīng)早期治療，如有嚴(yán)重病況時，由公司令其停止繼續(xù)工作，返家休養(yǎng)或往勞保指定醫(yī)院治療。

(七)人事室每屆年終，應(yīng)依檢查表作成疾病名稱、人數(shù)及治療情形等統(tǒng)計，以作有效措 施及衛(wèi)生改善的參考。

(八)本辦法經(jīng)呈準(zhǔn)后施行，修正時亦同。

二、門診醫(yī)藥費補助辦法

(一)本公司為加強員工福利，安定生活，提高工作效率，特訂定本辦法。(二)本公司正式雇用的員工，其配偶或直系一等血親得適用本辦法。(三)員工及其家屬自員工離職日及留職停薪日起即喪失此補助權(quán)益。

(四)凡本公司員工本人、其配偶或直系一等血親患傷病住醫(yī)院接受門診時，由福利委 員會補助其醫(yī)藥費50％。每戶補助金額按員工本人及其配偶與直系一等血親人數(shù)每人每年 以補助200元計算。(例如，員工某甲，包括其配偶及直系一等血親在內(nèi)，共5口，則某甲全年補助額以1000元為限)。

(五)本公司員工，其配偶或直系一等血親門診時，由員工本人先行墊付醫(yī)藥費同時填 具醫(yī)院門診醫(yī)藥費證明單(公司印備)請醫(yī)院蓋章，然后提出該證明單向福利委員會申請醫(yī)藥 補助費。如醫(yī)師開處方至藥房購藥者，添附處方及藥房收據(jù)申請補助費。

(六)員工本人及家屬經(jīng)由勞工保險費負(fù)擔(dān)醫(yī)藥費者，不予補助，但超過勞保標(biāo)準(zhǔn)，自 付醫(yī)藥費部分有醫(yī)院收據(jù)或證明者，不在此限。

(七)員工本人或其家屬因美容外科、義肢、義齒、義眼、眼鏡、接生及其他附帶治療、輸血、證件費均不得申請補助。但因緊急傷病，經(jīng)醫(yī)院診斷必須輸血者，不在此限。(八)本辦法核準(zhǔn)后施行，修改時亦同。

三、員工醫(yī)療補貼規(guī)定

第一條 為保障員工的身體健康，促使醫(yī)療保健落到實處，特制定本規(guī)定。

第二條 凡在本公司就業(yè)的正式聘用員工每人每月補貼醫(yī)藥費40元；員工子女補貼一 個，即每月40元；員工父母實行半費補貼一個，即每月20元。

第三條 凡在本公司就業(yè)的試用人員及臨時工每人每月補貼30元。

第四條 正式聘用員工因病住院，其住院的醫(yī)療費憑區(qū)以上醫(yī)院出具的住院病歷及收 費收據(jù)，經(jīng)公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可報銷。報銷時應(yīng)扣除當(dāng)年應(yīng)發(fā)醫(yī)藥補貼費，超支部分予 以報銷，批準(zhǔn)權(quán)限如下：

1.收據(jù)金額在5000元以內(nèi)由財務(wù)經(jīng)理審核，主管、副總經(jīng)理批準(zhǔn)。2.收據(jù)金額在5000元至20000元的由財務(wù)經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。3.收據(jù)金額在20000元以上，由主管、副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第五條 試用人員，臨時工因病住院，其住院的醫(yī)療費用按第四條報銷辦法，扣除當(dāng) 年醫(yī)藥補貼后，超支部分按60%報銷。

第六條 員工因工負(fù)傷住院治療，其報銷辦法同第四條。

第七條 員工父母因病住院，可向公司申請補助，由財務(wù)經(jīng)理核定，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，在職工福利或工會互助金中實行一次性補貼。

第八條 由公司安排的，員工每年例行身體健康檢查，其費用由公司報銷。

第九條 醫(yī)療費補貼由勞資部每月造冊，通知財務(wù)部發(fā)放。

四、特約醫(yī)院醫(yī)療貸款辦法

第一條 本公司為增進員工福利特指定綜合醫(yī)院為本公司特約醫(yī)院。

第二條 本公司員工及其眷屬疾患醫(yī)療優(yōu)惠條件如下：(一)檢驗費 按定價75折優(yōu)惠(二)藥品費 按定價75折優(yōu)惠(三)手術(shù)費 按定價75折優(yōu)惠(四)住院費 按定價75折優(yōu)惠(五)治療費 按定價75折優(yōu)惠

(六)膳食費、輸血費、麻醉藥品費、會診醫(yī)師費不予優(yōu)惠。

第三條 本公司員工及其眷屬在特約醫(yī)院住院或門診就醫(yī)費用達3000元以上者經(jīng)本公 司同意得予記帳并于每月底通知本公司一次代繳，其費用屬第二條所列優(yōu)惠項目者并以七 折優(yōu)惠。

第四條 本辦法所稱眷屬系指祖父母、父母、配偶、子女、岳父母、兄弟姊妹、孫等 以共同生活為目的由公司員工負(fù)擔(dān)生活費的家屬而言。

第五條 就醫(yī)費用扣除幸福團體保險給付金額后之余額由員工分期付款辦法如下，但 貸款最高金額以2.5萬元為限。

第六條 貸款金額包括膳食費、輸血費、麻醉藥品費、會診醫(yī)師費等。

第七條 員工申請貸款達6000元以上者須覓保證人一人，限本公司四階以上員工。

第八條 本公司員工及其眷屬于特約醫(yī)院醫(yī)療優(yōu)待手續(xù)由人事科與特約醫(yī)院連系訂

五、員工公傷補助費支給辦法

(一)本公司為安定員工生活，使其能認(rèn)真工作，免有后顧之憂，特訂定本辦法。(二)公傷補助費的支給計分： 1.醫(yī)療給付。2.殘廢給付。(三)醫(yī)療給付：

員工因公受傷急需醫(yī)療者，得發(fā)給醫(yī)療補助費。

(四)已參加勞工保險的員工，因公受傷者可憑據(jù)由公司補助下列醫(yī)療費用：

1.于送往勞保局指定醫(yī)院前，因情況危急先行送往就近醫(yī)院治療者，其所付費用。2.急救所做緊急處理，如輸血或特效針?biāo)幍荣M用。3.主治醫(yī)師認(rèn)為必需的針?biāo)帲鴦诒２荒芙o付者。

(五)因受勞工保險條例第十五條規(guī)定的限制不能參加勞保的員工，其醫(yī)療費用的支給比 照勞保規(guī)定由公司發(fā)給。(六)殘廢給付：

員工因公受傷經(jīng)醫(yī)療后，診斷為殘廢者，依照本公司退休辦法的規(guī)定支領(lǐng)退休金。(七)臨時及試用人員不適用本辦法，但得視實際情況酌予補助。

(八)公傷補助費的發(fā)給應(yīng)檢附醫(yī)院證明及收據(jù)申請核付。(申請書由人事科制發(fā))。(九)本辦法經(jīng)董事會通過后公布實施。修改時亦同。

六、傷病、重大災(zāi)害及喪葬補助辦法

(一)本公司職工福利委員會為加強職工福利，增進其生活保障，特訂定本辦法。

(二)本公司正式雇用的職工，自到職日起，至離職日止，得以發(fā)生的事實，分別引用本 辦法條款，申請補助費，惟其配偶或直系血親同在本公司服務(wù)者，不得以同一事因重復(fù)申請補助。

(三)職工本人、或其配偶、直系親屬因傷病住院時，得填具申請書，并檢附戶籍謄本(職工本人免附)、住院證明書、及醫(yī)療費用單據(jù)，提送職工福利社申請補助。(四)傷病補助費的給付標(biāo)準(zhǔn)如下：

1.職工本人得申請補助保險機構(gòu)給付津貼的全部醫(yī)療費用，但自第一次住院日一年內(nèi)，其累積總額以3000元為限。

2.配偶或直系血親得申請補助半數(shù)醫(yī)療費用；但每一眷屬自第一次住院日起一年內(nèi)，其累積總額以1000元為限。

(五)職工本人或其眷屬如因施行整容、整形或違反生理的手術(shù)等，及因自戕而致傷病 時，均不得申請補助。

(六)申請水災(zāi)、火災(zāi)、風(fēng)災(zāi)、地震或其他無可避免的重大災(zāi)害補助費，須由職工本人 或其眷屬于災(zāi)害發(fā)生后，填具申請書，并檢附本公司同事2個證明文件，提交職工福利委員 會核定。

(七)重大災(zāi)害補助的給付，須由本會委員2人查明實際受害情形后，核定補助金額。但最多以5000元為限。

(八)申請喪葬補助費應(yīng)由申請人于事實發(fā)生后，填具申請書，并附戶籍謄本、死亡證 明書，提送職工福利社核發(fā)。

(九)喪葬補助費給付標(biāo)準(zhǔn)如下： 1.職工本人補助5000元。

2.配偶或其直系血親每人補助1000元。

(十)喪葬補助費的受益人，如無特別指定(指定受益人須由職工本人自動向福利社登 記)其順序如下： 1.配偶 2.子女 3.父母

(十一)申請各項補助費，如發(fā)現(xiàn)有偽造證件冒領(lǐng)等事情除追回款項外，并報請議處。(十二)本辦法經(jīng)本會會議通過后施行，修改時亦同。

注：所謂重大災(zāi)害的范圍，經(jīng)第三屆第一次委員會決議依照下列辦理： 1.員工所有的房屋因無可避免的重大災(zāi)害者始得申請重大災(zāi)害補助費。

2.因工作關(guān)系，將遷移而另租屋，但其原所有房屋或租與他人，遇重大災(zāi)害者，可申請 補助費。

第一條 本公司正式員工因公死亡或在職死亡者，其撫恤依本辦法執(zhí)行。

第二條 前條所稱因公死亡，指下列情形之一者： 1.因執(zhí)行職務(wù)發(fā)生危險，以致死亡。2.因出差遇險或疾病，以致死亡。

前項所稱執(zhí)行職務(wù)的認(rèn)定，依勞工保險“因執(zhí)行職務(wù)而致傷害”審查準(zhǔn)則。

第三條 員工因公死亡或在職死亡，除依本公司員工儲蓄及退休福利基金計劃的規(guī)定 辦理外，并按其年資與現(xiàn)支基本薪資數(shù)分別核給一次撫恤金，其支給標(biāo)準(zhǔn)如下： 1.因公死亡者依勞基法第59條第4款的規(guī)定辦理。

2.基本薪資數(shù)(基數(shù))而后每滿一年加發(fā)半個基數(shù)，但最高以30個基數(shù)為限。3.以上年資十足計算，停薪留職期間以中斷計算。

第四條 員工因下列情事之一，而致死亡者，除照前條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)給恤外，得敘明事 實呈請總經(jīng)理另行核恤，酌給3-10個月以內(nèi)基本薪資的特別恤金。1.明知危險奮勇救護同仁或公物者。2.不顧危險盡忠職守，抵抗強暴者。3.于危險地點或時期，工作盡忠職守者。

第五條 員工因公死亡或在職死亡，除依本辦法給恤外，另給2個月基本薪資數(shù)的喪葬費。

第六條 員工于特準(zhǔn)病假期間內(nèi)死亡時，依因公或在職死亡的規(guī)定請恤。

第七條 自殺或其他敗德行為致死亡者，概不發(fā)給恤葬費。

第八條 遺族于請領(lǐng)撫恤金及喪葬費時，應(yīng)檢附員工死亡的證明文件及除戶籍謄本，填具申請書層轉(zhuǎn)總經(jīng)理核發(fā)。

第九條 領(lǐng)受撫恤金及喪葬費的遺族，以本公司登記有案或經(jīng)確實證明者為限，除遺 囑別有指定外，其領(lǐng)受順序如下： 1.配偶及子女 2.父母 3.祖父母 4.孫子女

5.同父母的兄弟姊妹

前項各順序內(nèi)的遺族，以未出繼者為限。

順序在后的遺族具領(lǐng)時，應(yīng)提出順序在前者失權(quán)或死亡證明，同一順序有數(shù)人時，應(yīng) 共同具名承領(lǐng)，平均領(lǐng)受撫恤金，如有愿放棄者，須具聲明書。

第十條 遺族或指定受益人有下列情形之一者，喪失其撫恤金領(lǐng)受權(quán)。(一)褫奪公權(quán)終生者。

(二)犯內(nèi)亂罪、外患罪經(jīng)判決確定者。

第十一條 請恤及請領(lǐng)撫恤金權(quán)利的時效，自請恤或請領(lǐng)事由發(fā)生的次日起經(jīng)過5年不行使而消減。但因不可抗力事由，致不能行使者，其時效中斷者，自中斷的事由終止時，重新起算。

第十二條 領(lǐng)受撫恤金的權(quán)利及未經(jīng)其遺族具領(lǐng)前的撫恤金不得扣押，讓與或供擔(dān)保。

第十三條 撫恤年資的計算，依照本公司人事管理規(guī)則所訂的服務(wù)年資十足計算。

第十四條 臨時或試用員工，因執(zhí)行職務(wù)發(fā)生危險以致死亡者，除喪葬費2個月仍照 發(fā)給外，得一次發(fā)給相當(dāng)于同級正式員工15個月薪資數(shù)的撫恤金。

十、從業(yè)人員撫恤辦法

第一條 依據(jù) 本辦法依據(jù)本公司人事管理規(guī)則第39條的規(guī)定訂定。

第二條 適用范圍 本公司編制內(nèi)從業(yè)人員(以下簡稱從業(yè)人員)的撫恤除法令別有規(guī)定外，悉依本辦法的規(guī)定辦理。

第三條 公傷的撫恤 從業(yè)人員因執(zhí)行職務(wù)而致傷，一時不能工作者，除由本公司或 勞保局負(fù)擔(dān)醫(yī)藥費外，治療期間按月給予全數(shù)本薪，但以24個月為限，逾期得予停薪留職12個月內(nèi)或命令退休。

第四條 死亡的撫恤 從業(yè)人員因執(zhí)行職務(wù)而致死亡(包括患職業(yè)病死亡)者，按照其 服務(wù)年資及最后月份本薪給予恤金，其支給標(biāo)準(zhǔn)依下列各款的規(guī)定但最低不得少于4萬元，最高不得超過12萬元。

(一)服務(wù)未滿5年者一次發(fā)給40個月本薪的恤金。

(二)服務(wù)滿5年以上，每滿一年增給一個月本薪的恤金，但最高以發(fā)給28個月為限。

第五條 特別恤金

從業(yè)人員因下列情事之一而致傷或死亡者，除照第三、四條規(guī)定

辦理外，并得由廠處主管敘明事實，呈總經(jīng)理或董事長另行議恤，依最后月給本薪，酌情給予44個月以內(nèi)的特別恤金。

(一)明知危險奮勇救護同仁或公物者。(二)不顧危險盡忠職守抵抗強暴者。(三)于危險地點或時間工作盡忠職守者。

第六條 在職死亡的撫恤

從業(yè)人員在職死亡(非因執(zhí)行職務(wù))者，按照其最后月給本薪給予恤金，其支給標(biāo)準(zhǔn)依下列各款的規(guī)定，但最高以4萬元為限：

(一)服務(wù)未滿一年者，發(fā)給5個月恤金。

(二)服務(wù)滿一年以上的年數(shù)，每滿一年增給一個月，但最高以發(fā)給10個月為限。

第七條 停薪留職期間死亡的撫恤

從業(yè)人員于停薪留職期間內(nèi)死亡時，其停薪留職原因為逾公傷假者，得按第四條或第五條的規(guī)定請恤；其停薪留職原因為逾特別病假者，可按第六條規(guī)定請恤。

第八條 喪葬費

從業(yè)人員死亡除按第四條至第六條規(guī)定撫恤外，并加給喪葬費計1萬元，因公致亡者給5個月工資。

第九條 領(lǐng)受順序

領(lǐng)受撫恤金、喪葬費的遺族，須備有確實證明者為限，除遺囑別有指定外，其領(lǐng)受順序依政府有關(guān)法令的規(guī)定如下：(一)配偶及子女(二)父母(三)祖父母(四)孫

(五)同胞兄弟姊妹

第十條 共同承領(lǐng)

領(lǐng)受撫恤金、喪葬費的遺族，同一順位內(nèi)有數(shù)人時，應(yīng)共同具名平均承領(lǐng)，如有愿意放棄者，應(yīng)出具書面聲明。

第十一條 申請手續(xù) 申請撫恤金應(yīng)于死亡一年內(nèi)由遺族填具撫恤金申請表及申請撫恤金保證書檢同死亡證明書、戶籍謄本及保證書向本公司請恤，但遇有不可抗力事故時，其期限準(zhǔn)延長。

請恤時應(yīng)由人事、會計部門審核各項憑證后呈總經(jīng)理核發(fā)，但配有眷屬宿舍者，應(yīng)俟遺 族辦理退舍手續(xù)后，始予核付。

第十二條 受領(lǐng)撫恤金的權(quán)利

受領(lǐng)撫恤金的權(quán)利，不得押扣、讓與或供擔(dān)保。

第十三條 代殮的處理

死亡者如無遺族時，得由其服務(wù)部門就應(yīng)給喪葬費指定人員代為殮葬。

死亡者如遺族居住遠方或來不及親臨殮葬時，得比照前項規(guī)定代為殮葬，但其應(yīng)領(lǐng)撫恤 金各費應(yīng)待其合法領(lǐng)受遺族到達時，按照規(guī)定手續(xù)給領(lǐng)，并扣除代為殮葬所需的用費。

第十四條 編制外人員的公傷撫恤

聘約、定期契約人員及臨時人員因執(zhí)行職務(wù)而致傷，一時不能工作者，除由本公司或勞保局負(fù)擔(dān)醫(yī)藥費外，治療期間按月給予全數(shù)薪金，但以聘約期內(nèi)或二年為限；其因執(zhí)行職務(wù)而致死亡者，得一次核給最后月給本薪40個月死亡補償及5個月喪葬費，但最低不得少于4萬元，最高不得超過10萬元。

第十五條 遺族遷宿處理

從業(yè)人員死亡其配租有宿舍者，準(zhǔn)其遺族繼續(xù)居住半年，其遺族未往滿半年遷出者，按未住月數(shù)比照其死亡時的房租標(biāo)準(zhǔn)給予房屋津貼，在未遷離宿舍前須將其遺族撫恤金的一半代為存入銀行，如住滿半年仍未遷出時，每超過一個月須向遺族或就專戶存儲的撫恤金項下扣繳雙倍房租。

第十六條 公傷的定義

本辦法所稱因執(zhí)行職務(wù)而致傷害或死亡的認(rèn)定均以”勞保因執(zhí)行職務(wù)而致傷害”審查準(zhǔn)則為依據(jù)。

第十七條 實施及修改

本辦法經(jīng)經(jīng)營決策委員會通過后實施，修改時亦同。

十一、員工撫恤細(xì)則

(一)本公司員工凡不能參加勞工保險或人壽保險者，遇有傷病亡故其撫恤辦法悉依本 細(xì)則。

(二)本細(xì)則除長期受雇在本公司的從業(yè)人員外，其他的臨時、特約顧問、特聘等人員均 不適用。

(三)凡因執(zhí)行職務(wù)而致公傷，一時不能工作者，在其醫(yī)療期間，按月發(fā)給全部薪津但以 24個月為限。

(四)在職死亡，按照下列規(guī)定，給予一次性撫恤金： 1.服務(wù)未滿1年者，給予1萬元。

2.服務(wù)1年以上未滿2年者，給予2萬元。3.服務(wù)2年以上未滿3年者，給予3萬元。4.服務(wù)3年以上未滿4年者，給予4萬元。5.服務(wù)4年以上未滿10年者，給予5萬元。6.服務(wù)10年以上者，給予6萬元。

(五)凡因下列情形之一，而致因傷死亡者，除照第4條辦理外，得由直屬主管，敘明事 實，呈報總經(jīng)理核定，另行酌給特別撫恤金，但以5個月薪津為限。1.明知危險而奮勇?lián)尵韧驶蚬镎摺?.不顧個人生命危險盡忠職守抵抗強暴者。3.于危險地點或危險時期工作盡忠職守者。

(六)因逾病假期限而受停薪留職期間內(nèi)病故者，得按在職死亡請恤，但在停薪留職后6 個月內(nèi)為限。

(七)遺屬請領(lǐng)撫恤時，應(yīng)檢具死亡證明書及戶籍謄本各一份繼承人以分配順序表及同意 書件等隨同申請表送交人事單位。

(八)撫恤申請表應(yīng)由人事、會計兩單位審查簽證后呈奉核準(zhǔn)后發(fā)給。(九)受領(lǐng)撫恤金的遺屬，須備有證明文件，受領(lǐng)撫恤金的順序如下： 1.配偶

2.直系血統(tǒng)的子女 3.父母 4.兄弟姊妹 5.祖父母 6.孫子女

(十)死亡者如無遺族或遺族居住遠方，不能趕到，無法親臨埋葬時，由公司指定人員代 為埋葬，其費用在應(yīng)給的撫恤金內(nèi)支用。

(十一)申請撫恤金應(yīng)在死亡后3個月內(nèi)申請，但遇有人力不可抗拒的事故時，得準(zhǔn)予延 長。

(十二)本細(xì)則呈奉董事會核定后施行，修正時亦同。第四章 員工儲蓄福利制度

一、員工儲蓄存款辦法

第一條 為響應(yīng)政府獎勵公民儲蓄及安定本公司員工生活為目的，特訂定本辦法。

第二條 本辦法所稱“員工”是指本公司正式員工(試用滿3個月)而言，以下簡稱員工。

第三條 本辦法由財務(wù)部門指定專人負(fù)責(zé)辦理員工儲蓄存款的收付、登記、保管、通 知等事項。

第四條 存入款項時，存款人應(yīng)自行填妥存款單一份，經(jīng)核準(zhǔn)(財務(wù)部主管)后，始復(fù)入 帳，對票據(jù)部分應(yīng)經(jīng)交換退一日起算。

第五條 提出款項時應(yīng)自行填妥提款單一份，并親自簽我蓋章核準(zhǔn)后始得提款。

第六條 員工儲蓄存款經(jīng)管人員受理提款時，應(yīng)事先核對印鑒及金額欄無誤后始得付款并登記于員工存款卡及存款折支出欄內(nèi)。

但金額在6萬元以上應(yīng)在2天前通知經(jīng)管人員始得受理。

第七條 財務(wù)單位經(jīng)管人員應(yīng)于每月(26日)結(jié)算一次，利率暫定為以實際存款積極數(shù)計算利息。

第八條 本辦法經(jīng)核準(zhǔn)公布辦理實施，如有不宜之處隨時簽準(zhǔn)公布修正。

二、員工優(yōu)利儲蓄辦法

第一條 為響應(yīng)國家積極參加儲蓄的號召，特以優(yōu)厚的利息鼓勵本公司員工踴躍儲 蓄，以加強員工福利，安定員工生活，特訂定本辦法。

第二條 凡本公司正式任用的員工，依照本辦法規(guī)定參加儲蓄。

第三條 起存金額分為活期存款與定期存款兩種，活期存款最低3000元整，超過3000 元部分以1000元為增加單位；定期存款最低1萬元整，超過1萬元部分以1萬元為增加單 位。

第四條 存款利率儲存活期存款與定期存款分別計算：活期存款利率為月息1.85%，按 月付息，如存入期間未滿1個月者，不予計息；定期存款利率分為1年期與2年期，1年期 的利率以年息24%單利12400元整；如存入期間未滿1年者，則改依活期款計息；2年期者 其利率以年息26%計算，即存入1萬元者2年期滿付還本息計15200元整，如存入期間未 滿2年者，則改依活期存款計息。

第五條 活期存款每月計算至該月月底的存款利息，并統(tǒng)一在次月5日發(fā)給；定期存 款利息則在存款期滿的當(dāng)日計算其存款利息，并統(tǒng)一在次月5日發(fā)給。

第六條 凡依本辦法參加儲蓄的員工，應(yīng)直接攜款至本公司財務(wù)部或交由各單位會計 代匯財務(wù)部，并由財務(wù)部開具借單交與員工保存。

第七條 員工提取本金時應(yīng)提前5天通知財務(wù)部，凡一個月到期未如期提前通知者，視同繼續(xù)存款。

第八條 如存款滿期、員工提取本息者，應(yīng)攜同借單向財務(wù)部或各單位會計提款。

第九條 本公司參加儲蓄的員工，其職位在主任以上者，存入金額總數(shù)不得超過20萬 元，一般員工不得超過10萬元，如有超過，超過部分不予計息。

第十條 遇本公司降低利率時，如不提回，即自降低后的第一次計息日期，依新利率 計息。

第十一條 本辦法如有未盡事宜得由財務(wù)部呈總經(jīng)理核準(zhǔn)公布修訂。

三、員工優(yōu)利儲蓄存款作業(yè)準(zhǔn)則

第一條 凡依員工優(yōu)利儲蓄辦法存款的員工應(yīng)先填具存款申請書蓋妥印鑒后連同存 款金額交各單位會計，在存款業(yè)日轉(zhuǎn)匯財務(wù)部或由存款員工將存款申請書連同存款金額直 接交財務(wù)部。

第二條 財務(wù)部于收到存款及申請書的當(dāng)日，應(yīng)立即開具借單，交與存款員工收存或 寄交各單位會計轉(zhuǎn)交存款員工收存，并設(shè)立個人存款帳卡。

第三條 財務(wù)部在每月5日依個人存款帳卡結(jié)計至上月底止的利息，連同支付利息明 細(xì)(附格式)交各存款員工簽收。

第四條 利息的計算一律截算至付息日月份的上月月底，凡未滿一個月者不予計息，凡超過一個月者按日計算。

第五條 存款員工提取本金時應(yīng)填具提款通知書(附格式)蓋妥原存款印鑒后連同借單 于提款日5日前向財務(wù)部申請。其應(yīng)領(lǐng)的利息亦應(yīng)待下月5日再行發(fā)給。

第六條 提款金額必須以1000元為單位，如所提金額小于借單金額者，由財務(wù)部收回 原借單，再連同所提款項及新制借單付予存款員工。

第七條 本準(zhǔn)則由財務(wù)部呈經(jīng)理核準(zhǔn)后公布實施，修訂時亦同。

四、員工儲蓄及退休福利基金計劃

第一條 機械工業(yè)股份有限公司(以下簡稱“公司”)訂定本計劃定名為：“機械工業(yè)股 份有限公司員工儲蓄及退休福利基金計劃”(以下簡稱“本計劃”)。

第二條 本計劃的宗旨在對于參加本計劃的員工及其家庭在參加本計劃員工退休、離 職、殘廢或死亡時提供各項福利給付。

第三條 凡公司正式員工均得參加本計劃。參加本計劃的員工(以下簡稱“參加員工”)有履行本計劃所定各條款的義務(wù)，并享本計劃所定一切權(quán)利。

第四條 參加員工按月以其薪給3%撥繳參加基金(以下簡稱“參加基金”)。

上述薪給的款額以公司的記錄為準(zhǔn)。

參加員工應(yīng)在參加本計劃書(格式另定)中授權(quán)公司按月自薪給中扣取參加基金的款額。

第五條 公司自承以相等于各參加基金款額按月?lián)芨痘?以下簡稱“相對基金”)。參 加員工因停薪留職暫停其繳款時，公司亦不作相對撥款。

第六條 公司除按月?lián)芨断鄬鹜?，隨時撥贈基金(以下簡稱“撥贈基金”)。其撥贈 基金由公司指定分配在特定的參加員工帳戶。但不得以受配參加員工須作等額或相對的繳 款為條件。

第七條 參加基金、相對基金及撥贈基金均須專用在參加員工及其受益人或法定繼承 人的福利措施。公司撥付本基金的款項及其收益均不發(fā)還公司。參加員工非在實際離職時不得要求提取其參加基金及其所配得的凈收益，亦不得要求 提取相對基金與撥贈基金及其凈收益的任何一部分。

第八條 為本基金的管理及經(jīng)營，由公司就參加員工任命基金管理委員7人，組成基 金管理委員會(以下簡稱“委員會”)。公司總經(jīng)理為當(dāng)然主任委員。委員會聘請顧問協(xié)助，并設(shè)執(zhí)行秘書綜合其事務(wù)。

委員會管理及經(jīng)營本基金應(yīng)按本計劃的各項規(guī)定。

委員會為管理及經(jīng)營本基金，制定各項規(guī)則及辦法。

第九條 委員會應(yīng)設(shè)置下列帳戶：

1.基金帳戶：基金帳戶應(yīng)分別表示相對基金、撥贈基金的總額與參加基金的總額。2.參加員工帳戶：每一參加員工設(shè)立個別帳戶，分別表示該員工名下相對基金與撥贈基 金及參加基金的數(shù)額。

3.必要時設(shè)：“特別資產(chǎn)帳戶”及“特別損益帳戶”。

委員會如將本基金參加信托公司的信托基金時，委請信托公司代為設(shè)置本條規(guī)定帳 戶。委員會設(shè)置本條規(guī)定帳戶的費用由公司負(fù)擔(dān)。

第十條 公司應(yīng)于每月10日以前，將上月份公司撥款及全體參加員工繳款的總額，以 現(xiàn)金連同清單一式二份，分別列于各參加員工名下，員工本人的繳款額及公司撥款額一并 送交委員會。

第十一條 委員會負(fù)責(zé)本基金的管理與經(jīng)營并全權(quán)決定基金的運用與投資方式。其權(quán) 限包括政府有關(guān)法令具體條款的特別授權(quán)。

本基金的運用及投資不限于本國境內(nèi)以基金存放銀行或其他金融機構(gòu)、購買政府或任 何公司發(fā)行的股票或債券、投資在不動產(chǎn)或?qū)拘刑?、個人或參加員工的個別信用或質(zhì) 押貨款。

第十二條 委員會經(jīng)營本基金應(yīng)收年收益率不低于本地六家主要銀行，收受6個月期 定期存款所付的平均利率為原則。在利率變動情形下，該項平均利率以一年的總?cè)諗?shù)除以 實際利率與其通行日數(shù)乘積的總和計算。基金的收益，屬參加基金部分的收益，應(yīng)按上年 度各參加員工帳戶為參加基金，及其收益的平均貸方余額比率分配與各參加員工帳戶；屬 相對基金及撥贈基金部分的收益，應(yīng)按上各參加員工帳戶內(nèi)相對基金與撥贈基金及其 收益的平均貸方余額比率分配與各參加員工帳戶。

第十三條 委員會因管理及經(jīng)營本基金所發(fā)生的一切成本、費用(除設(shè)帳費用外)及稅捐 增多由本基金負(fù)擔(dān)。

上項成本費用及稅捐應(yīng)按當(dāng)時參加員工帳戶內(nèi)貸方總余額比例分?jǐn)?。但參加員工或其 受益人領(lǐng)取福利給付應(yīng)扣繳的所得稅，依法就該給付金額中扣除。

第十四條 委員會管理及經(jīng)營本基金，應(yīng)在每年結(jié)束后60日內(nèi)將上各參加員 工帳戶內(nèi)有關(guān)相對基金，與撥贈基金及參加基金前期余額、本期繳款額、所支付的費用、傭金、稅捐、分配的收益利潤、及本期余額等編制年份報表分送各參加員工。

各參加員工對年報表如有異議須于一個月內(nèi)隨時向委員會查閱有關(guān)帳單憑證等資料。第十五條 參加員工除償還對公司及委員會的債務(wù)外，不得將其帳戶內(nèi)的金額出讓、出質(zhì)或以其他方式處分。如有類此出讓、出質(zhì)或其他方式的處分，委員會概不予承認(rèn)。

第十六條 參加員工因自動辭職、資遣、退休而終止其與公司雇用關(guān)系者，其福利給 付除領(lǐng)取離職生效日其基金帳戶內(nèi)參加基金及其凈收益的全部外，凡參加本計劃5年以上 或服務(wù)本公司年資5年以上者并可領(lǐng)取參加員工帳戶內(nèi)相對基金與撥贈基金及其凈收益的 全部金額；參加本計劃滿4年以上未滿5年者可凈收益全部金額的3/4；參加本計劃滿3年 以上未滿4年者可領(lǐng)取參加員工帳戶內(nèi)相對基金與撥贈基金及其凈收益全部金額的1/2；參 加本計劃未滿3年者概不得領(lǐng)取參加員工帳戶內(nèi)相對基金與撥贈基金及其凈收益的任何部 分。但本計劃定有限制及給喪失的規(guī)定者應(yīng)從其規(guī)定。

第十七條 參加員工因重大行為不檢、舞弊、背信、怠忽職守或其他類似原因被公司 解雇者當(dāng)然喪失其基金帳戶內(nèi)相對基金與撥贈基金及其凈收益的全部。該參加員工僅得領(lǐng) 回其參加基金及其凈收益部分。但應(yīng)扣除公司所受的損失以償還公司。

第十八條 參加員工因殘廢或重大的疾病致使不能繼續(xù)為公司工作者，可領(lǐng)取該參加 員工帳內(nèi)累積基金的總額。

但參加計劃或服務(wù)年資未滿5年因本身的重大疏忽，自損或敗德行為以致感染疾病者 準(zhǔn)用本計劃第十六條的規(guī)定。

第十九條 參加員工殆亡給付額為該參加員工死亡時其基金帳戶內(nèi)累積基金的總額。但參加本計劃或服務(wù)年資未滿5年因自殺者，準(zhǔn)用本計劃第十六條規(guī)定。

第二十條 參加員工有權(quán)指定受益人(但不得超過3人)領(lǐng)取本計劃規(guī)定的死亡給付，并 隨時變更其指定。若參加員工未指定受益人或死亡時無生存的受益人或死亡員工未留有遺 囑的表示時，其死亡給付即發(fā)給死亡員工的法定繼承人。無法指定繼承人者，由委員會代 捐贈慈善事業(yè)。受益人的指定或變更指定應(yīng)以書面方式交送委員會。

第二十一條 所有自基金給付參加員工或其受益人或法定繼承人的給付款項，應(yīng)于受 益請求權(quán)發(fā)生日起3個月內(nèi)一次進行。上述受益請求權(quán)非經(jīng)委員會收到請求書及證明文書 并予認(rèn)可不視為已發(fā)生。

第二十二條 本計劃的相對基金與撥贈基金及其凈收益，因本計劃第十六、十七、十 八、十九條的規(guī)定未給付款項應(yīng)另設(shè)專戶。

第二十三條 委員會在不逾越本計劃各項規(guī)定的范圍內(nèi)，須按公平一致的原則，準(zhǔn)許 參加員工取得借款的權(quán)利。

參加員工貸款辦法由委員會另定。

第二十四條 本計劃所稱年資系指本公司正式員工身份提供的連續(xù)性服務(wù)，包括一切 經(jīng)核準(zhǔn)支薪的給假在內(nèi)。未經(jīng)核準(zhǔn)及停薪的請假或受停職處分的期間須予中斷計算。

第二十五條 參加本計劃的員工不因參加而享有繼續(xù)受公司雇用的權(quán)利，亦不可視為 對于公司因故或緊縮業(yè)務(wù)、調(diào)整工作或其他原因而解雇員工的權(quán)力的任何限制。

第二十六條 公司可保留終止本計劃的權(quán)力。公司是項決定時應(yīng)于6個月前以書面通 知委員會及各參加員工。

本計劃一經(jīng)終止，各參加員工帳戶內(nèi)的金額即全部贈予各該員工而不受本計劃其他規(guī) 定的限制。而本計劃仍應(yīng)繼續(xù)執(zhí)行至基金全部結(jié)清時為止。

第二十七條 本計劃生效日起，原訂本公司員工退職退休金給付辦法即予廢止。但生 效日前已服務(wù)于本公司的員工，可保留自本公報之日起至本計劃生效日止，依原訂退職退 休金給付辦法可享有的一切權(quán)利。而服務(wù)未滿5年者，依其服務(wù)年數(shù)按服務(wù)滿5年者的權(quán) 利比例享有。前項的權(quán)利在公司依本計劃第六條將全數(shù)金額撥贈在各享有人名下的撥贈基 金項內(nèi)即消減。

第二十八條 本計劃提經(jīng)公司董事會通過后公布實施。修改時亦同。

五、公司福利委員會同仁福利存款借款辦法

(一)茲為倡導(dǎo)同仁儲蓄及解決同仁臨時急用，特訂定本辦法。

(二)每人存款數(shù)額暫不限制，但借款每次以不超過每月薪津總額為原則。(三)存借款利息，均為月利1.2%。(照法令規(guī)定另扣所得稅及印花稅)。(四)存款方式

1.上班時間內(nèi)隨時可以存提，但提取數(shù)額大者，應(yīng)在事先通知出納備款。2.存提款額，每次不得少于1000元。3.每人開戶，應(yīng)填具印鑒卡。

4.每次存提，除填具提存單外，并應(yīng)將提存金額記入存折內(nèi)。5.每月7日為發(fā)給上月利息日期。

6.存入款項，除用作提款及借款外，所余數(shù)額，以同等利率(月利1.2%)轉(zhuǎn)存公司財務(wù)部，作為公司短期借款。(五)借款方式 1.借款人條件：

(1)個人及直系親屬、罹病住院或所需醫(yī)藥費過大者。(2)個人婚嫁及直系親屬喪葬。(3)配偶生育。

(4)子女繳交學(xué)費或出國深造籌措路費。2.所借款項分三次在每月發(fā)薪時連同利息扣還(如有同仁經(jīng)濟情況好轉(zhuǎn)愿一次清還者聽便。)3.借款人應(yīng)覓妥同仁二人，共同保證。

4.保證人如中途離職或因故退保時，借款人應(yīng)另覓新保，在換保手續(xù)未辦妥前，原保證 人應(yīng)繼續(xù)負(fù)責(zé)。

5.上次借款未清還前，不得繼續(xù)借款。(六)本辦法僅適用于正式員工。

(七)本辦法經(jīng)本公司福利委員會會議通過后實施。(八)本辦法如有未盡事宜，可隨時修訂。