第一篇：自評階段工作總結

自評階段工作總結

在區(qū)教育局正確領導下，我校的民主評議政風行風工作已進入自評階段。為了進一步改進我校工作作風，真正樹立“加強政風行風建設，辦好人民滿意學?！钡牧己眯蜗螅倚８叨戎匾?，把自查自糾階段的工作列入學校重要議事日程，做好動員，精心組織，扎實開展，形成黨政領導齊抓共管，一把手負總責，分管領導具體抓，上下聯(lián)動，人人參與的工作局面。

在這個階段，我們通過民主評議，認真查找學校工作作風建設上存在的薄弱環(huán)節(jié)，解決人民群眾反映強烈的問題。圍繞抓好自查自糾自評、廣泛征求意見和邊查邊改等重點工作，按照實事求是、邊查邊改的原則，找準問題、解決問題、推進工作。

我們聯(lián)系學校實際，通過多種形式聽取學生、家長、監(jiān)督員和社會各界的意見和建議，對照評議內容和要求，找準存在問題，重點要在解決涉及家長學生切身利益、群眾關注的熱點問題上，尤其是對教育收費、教材教輔、有償家教、校務公開和師德師風建設等問題，采取“問”“談”“訪”三種形式，敞開校門，接受學生、家長、教師、社會各界的評議，廣泛收集，認真梳理，進行分析，并以此制定切實可行的整改方案?，F(xiàn)將情況匯報如下：

一、主要做法

1.召開座談會。8月22日下午，學校在三樓會議室召開學校教師、中層干部、學生和家長代表座談會、民主評議行風工作監(jiān)督員座談會，聽取他們對學校和教師的意見和建議，了解他們對學校教育教學工作等方面的意見和訴求。2.發(fā)放調查問卷和征求意見表。8月22日學校組織全體校務委員分為五個小組，分別向社會人士、教師、家長、學生發(fā)放《田河小學行風評議工作調查表》。

3．設立校長接待日，接受電話咨詢、投訴，處理信訪問題。4.服務社會和家庭。學校黨支部組織黨員開展義工服務活動，校長走進困難學生家庭，關心學生學習和生活。

5．匯總分析各種途徑收集的意見和建議，對查找出來的問題進行梳理，找準問題存在的主要原因。

6．制定整改措施，扎扎實實地邊查邊糾，邊整邊改，確保整改措施落實到位，取得實效。

二、加強自查自糾，推進行風評議

通過座談、調查走訪等多種形式，接受學生、家長、監(jiān)督員及社會各界的評議，他們對我校的辦學目標和教育教學成績的可喜變化普遍表示了認可，充分肯定學校師德師風等諸方面的工作，認為學校的辦學思想是端正的，領導作風、教風、學風、班風、校風是好的；認為教師的師德端正、教學嚴謹、愛崗敬業(yè)，對學生充滿愛心。他們普遍認為學校對群眾反映熱點問題的態(tài)度和查處糾正情況滿意，認為學校始終堅持實行校務公開，他們對學校的發(fā)展充滿信心。

1、規(guī)范教育收費管理

在學校的教育收費中，我們嚴格按照上級規(guī)定的標準收取，不私自開設收費項目。錢款由?？倓仗幗y(tǒng)一收取，并嚴格執(zhí)行“收支兩條線制”。另外我們學校規(guī)定，各年級、班級、任課老師不得私自為學生購買有關的學習參考資料，不得私自向學生收取任何費用，如有違規(guī)現(xiàn)象，在年度工作考核、評先、職稱及晉升等方面實行一票否決制。在嚴格執(zhí)行收費規(guī)定的同時，學校還通過各種渠道，已先后幫助了多名家庭經(jīng)濟困難的同學。

2、校務公開，廉潔從政

我校利用教師會、家長會等會議公開的形式，利用公示欄、櫥窗等墻上公開的形式，利用媒體、網(wǎng)絡等信息公開的形式，積極地向教師、學生、家長、社會宣傳學校的辦學思想、課程改革的進程、學校開展的活動、學校的有關收費、學校取得的突出成績等等，讓家長、社會時時了解學校的情況，取得家長的理解和支持。學校健全了各項規(guī)章制度，建立校務公開欄、行風評議意見箱，虛心接受教師和社會各界的監(jiān)督；學校班子中層領導的任免、教師職稱晉升、評先選優(yōu)等問題，按照客觀、公正、公平、擇優(yōu)的原則，集體研究決定，張榜公布，增強透明度，讓工作在陽光下運作，有效地防止各種不正之風的產(chǎn)生。

3、師德建設，長抓不懈

學校成立師德師風建設領導小組，狠抓師德、師風建設，倡導愛崗敬業(yè)、服務學生、奉獻教育的職業(yè)道德。當然，對教師體罰、諷刺、侮辱、變相體罰學生等現(xiàn)象，學校加強平時的督查，發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正并進行處理，問題嚴重的、影響惡劣的，實行一票否決制，并建立了教師體罰學生追究責任制度，直接與教師工作百分考核掛鉤。近年來，學校教師群體已形成團結、進取、奉獻的積極氛圍，教師在教育教學、技能競賽等方面，取得較好的成績。

4.嚴查有償家教。為進一步規(guī)范我校師德師風建設，不斷提高教師綜合素質。我校對各種形式的“有償家教”一律明令禁止：所有教師恪守職業(yè)道德，不做有償家教；不利用工作之便為社會人員從事有償家教提供幫助。如有違反，取消當年績效工資直至取消教師資格。

5．規(guī)范教材教輔資料征訂管理。規(guī)范資料征訂，嚴格執(zhí)行上級規(guī)定的征訂目錄，嚴禁教師擅自要求學生征訂書籍、報刊以及教輔資料。

三、發(fā)現(xiàn)問題，把握重點，及時整改

在進行廣泛的調查研究，征求學生、家長、監(jiān)督員及社會各界意見與建議的基礎上，我們對查找出來的問題進行了梳理。主要的問題和建議有：

1．對學生行為習慣的養(yǎng)成教育還有待加強。

2．個別教師工作責任心還不是很強，教育教學方式方法有待改進；個別科任教師還未樹立全員育人的思想，對學生德育工作重視不夠。

3．個別教師與學生家長溝通不夠，導致個別家長對某些事情產(chǎn)生誤會。

4.學校周邊環(huán)境有待進一步加強管理。

四、整改措施

1.落實整改責任制。對自查發(fā)現(xiàn)的問題，學校行風評議辦公室進行了認真的梳理，并召開專門的行政會，將問題歸口到相關處室，落實到人。實行各部門主任負責制，由主任負責抓好本處室的整改落實工作，并找出問題的原因，制定切實有效的整改措施。實行主任負責制后，避免了整改問題的遺漏和部門間的互相推諉，增強了各部門的責任心。2.繼續(xù)加強師德師風建設。繼續(xù)開展師德師風建設活動，并使之規(guī)范化、制度化。繼續(xù)鼓勵教師團結、進取、奉獻。對個別教師存在的個別現(xiàn)象進行找根源，挖思想，糾正不良作風，學習工作方法，提高工作效率。

3.加強與家長的溝通。全體教職員工必須樹立全員育人、全程育人、全方位育人的思想，教師尤其是科任教師要加強與家長的溝通、聯(lián)系，加強學生的德育教育，注重德育的實效性、針對性，探索德育教育的新途徑，關注學生的心理健康問題。班主任要每學期家訪一次，科任老師每學期家訪自己所教學生的50%以上，家訪情況與教師期末實績評定掛鉤。同時充分利用通訊，加強與家長的聯(lián)系。

通過開展政風行風評議的自查自糾，全體教職工思想認識有了顯著提高，工作作風有了明顯轉變。但我們清醒認識到，政風行風建設是一項長期性、艱巨性任務，學校全體教職工將認真研究反思自查自糾過程中所反映出來的突出問題，全面扎實地進行整改，確保該項工作取得顯著成效。

第二篇：自評總結

**學院**第*學期學習自評總結

都說大學生活是非常輕松的，但是如白駒過隙的大一上期過得真讓我有些措手不及。在回首已經(jīng)過去的半年，我怎么也想不到這就是現(xiàn)實中的大學，與期待中的既存在著少許失望，但是更多的是一種親切與充實。

剛進大學時，就像我剛進高中一樣，無論在學習還是生活上都存在著許多的不適應。首先呢，在生活上，大學的開支感覺比以往都要大的多，以前不記賬的習慣在大學的生活中根本就無法順利地實行。再者，在學習上，以往都是在整天學校排好的課，自己只管去上就行了，緊湊的課程安排給自己的心靈一種充實的感覺；而大學中的課程相對于高中少多了，就有了不少的空閑時間，但是自我安排空閑時間的能力不夠，也沒有什么合理的計劃，導致我感覺學的有些吃力；好在我沒有其他的癖好，所以在學習方面沒有落下。

性格有些內向的我在上學期但覺在處理與同學的關系上存在著很大的不足。很多時候，我都是一個人，無論是去散步還是去圖書館，我都是一個人。時間一長，我就感覺與集體分離開了，活在自己的世界里；但有些時候，我又想與同學們打成一片，不過卻發(fā)現(xiàn)除了討論學習以外就沒有什么共同語言了，而這又是許多同學所反感的?？赡苁切愿竦脑?，也可能感覺初上大學，我很少參加社團活動；但是，對于表演這個活動出于自己的愛好，我還是很積極參與的。

對于課堂上的感受，我認為老師們的上課方法與技巧還是很值得贊賞的。數(shù)學老師憑著與長相相反的幽默感總是將原本乏味的數(shù)學講得風趣橫生；雖然，大家覺得大化無用，但是都被老師的人格魅力所吸引；c程序與設計總是在歡聲笑語中度過的；特別要感謝思修老師與柏拉圖老師，至少讓我感覺到我自己的人生

價值觀受他們的影響很大，那也是一種心靈的洗濯；英語老師讓我知道了什么才是真正的英語學習，由此我很是感激。

談了如此多的感慨，其中既有感激又有抱怨，但是人總是要認識自己的不足才能真正的進步。綜上所述，我最大的不足就在于人際交往這一方面吧。由于不善于講話，以至于我不敢在同學面前談論什么，因為害怕說錯了話，傷害到他們。我也意識到此問題的重要性，這是一個惡性循環(huán)。所以，我正在努力改進自己，在下一學期不誤學習的情況下，盡量多與同學相處。

時間以及經(jīng)歷總是要改變一個人的東西的，無論是思想上還是經(jīng)驗上。大一的這一學期讓我感覺到了黨是無時無刻不在我們身邊指引著關心著我們；通過國家助學金的申請更是讓我感覺到了國家和社會對我們的關懷。由是，更加堅定了我對黨的忠心。成為黨的積極分子也增添了我的自豪感。

如果要客觀地評價一下學院的工作，在我看來，學院是做得非常好的。這一學期的學習，我也對學院培養(yǎng)創(chuàng)新型人才的理念有了更深刻的認識與理解，明白了自己肩上的責任與義務。

不過萬事萬物總有不足的一方面，而這個也是因人而異的。那么我給學院的建議就是：學院可以考慮一下采取一些措施或開展一些活動讓學生能夠處理社會中的一些問題；這包括在社會中的溝通交往能力等，畢竟學生出來是要進入社會的，無論社會是怎樣的復雜；大家都不希望聽到什么本科生出來適應社會還不如沒上過大學的人那樣“懂得起”一樣的話吧。

總之，時間與成長對我們總是有益的，我也期望下學期我能夠有所進步，去擁抱一個更加美好的大學生活。

最大收獲：知道了什么是大學，什么是創(chuàng)新型學習。

最大不足：在人際交往，為人處世上不夠好。

改進措施及努力方向：多與同學及老師交流，多參加集體活動。對學院的建議：去浮求實，注意培養(yǎng)學生的處事能力。

第三篇：自評總結

**學院**第*學期學習自評總結

都說大學生活是非常輕松的，但是如白駒過隙的大一上期過得真讓我有些措手不及。在回首已經(jīng)過去的半年，我怎么也想不到這就是現(xiàn)實中的大學，與期待中的既存在著少許失望，但是更多的是一種親切與充實。

剛進大學時，就像我剛進高中一樣，無論在學習還是生活上都存在著許多的不適應。首先呢，在生活上，大學的開支感覺比以往都要大的多，以前不記賬的習慣在大學的生活中根本就無法順利地實行。再者，在學習上，以往都是在整天學校排好的課，自己只管去上就行了，緊湊的課程安排給自己的心靈一種充實的感覺；而大學中的課程相對于高中少多了，就有了不少的空閑時間，但是自我安排空閑時間的能力不夠，也沒有什么合理的計劃，導致我感覺學的有些吃力；好在我沒有其他的癖好，所以在學習方面沒有落下。

性格有些內向的我在上學期但覺在處理與同學的關系上存在著很大的不足。很多時候，我都是一個人，無論是去散步還是去圖書館，我都是一個人。時間一長，我就感覺與集體分離開了，活在自己的世界里；但有些時候，我又想與同學們打成一片，不過卻發(fā)現(xiàn)除了討論學習以外就沒有什么共同語言了，而這又是許多同學所反感的?？赡苁切愿竦脑?，也可能感覺初上大學，我很少參加社團活動；但是，對于表演這個活動出于自己的愛好，我還是很積極參與的。對于課堂上的感受，我認為老師們的上課方法與技巧還是很值得贊賞的。數(shù)學老師憑著與長相相反的幽默感總是將原本乏味的數(shù)學講得風趣橫生；雖然，大家覺得大化無用，但是都被老師的人格魅力所吸引；c程序與設計總是在歡聲笑語中度過的；特別要感謝思修老師與柏拉圖老師，至少讓我感覺到我自己的人生價值觀受他們的影響很大，那也是一種心靈的洗濯；英語老師讓我知道了什么才是真正的英語學習，由此我很是感激。

談了如此多的感慨，其中既有感激又有抱怨，但是人總是要認識自己的不足才能真正的進步。綜上所述，我最大的不足就在于人際交往這一方面吧。由于不善于講話，以至于我不敢在同學面前談論什么，因為害怕說錯了話，傷害到他們。我也意識到此問題的重要性，這是一個惡性循環(huán)。所以，我正在努力改進自己，在下一學期不誤學習的情況下，盡量多與同學相處。

時間以及經(jīng)歷總是要改變一個人的東西的，無論是思想上還是經(jīng)驗上。大一的這一學期讓我感覺到了黨是無時無刻不在我們身邊指引著關心著我們；通過國家助學金的申請更是讓我感覺到了國家和社會對我們的關懷。由是，更加堅定了我對黨的忠心。成為黨的積極分子也增添了我的自豪感。

如果要客觀地評價一下學院的工作，在我看來，學院是做得非常好的。這一學期的學習，我也對學院培養(yǎng)創(chuàng)新型人才的理念有了更深刻的認識與理解，明白了自己肩上的責任與義務。

不過萬事萬物總有不足的一方面，而這個也是因人而異的。那么我給學院的建議就是：學院可以考慮一下采取一些措施或開展一些活動讓學生能夠處理社會中的一些問題；這包括在社會中的溝通交往能力等，畢竟學生出來是要進入社會的，無論社會是怎樣的復雜；大家都不希望聽到什么本科生出來適應社會還不如沒上過大學的人那樣“懂得起”一樣的話吧。

總之，時間與成長對我們總是有益的，我也期望下學期我能夠有所進步，去擁抱一個更加美好的大學生活。

最大收獲：知道了什么是大學，什么是創(chuàng)新型學習。最大不足：在人際交往，為人處世上不夠好。

改進措施及努力方向：多與同學及老師交流，多參加集體活動。對學院的建議：去浮求實，注意培養(yǎng)學生的處事能力。

第四篇：自評總結

安全生產(chǎn)標準化自查自評情況

一、加強領導 全員發(fā)動

為了使企業(yè)順利通過小微企業(yè)安全標準化評審，江蘇愛利多印機科技有限公司領導極為重視，立即召開班子會議研究達標工作。公司成立了以總經(jīng)理為首的達標工作領導小組，下設了三個工作組，分別為宣傳組、整改組、技術組。并對每個組的職責進行了詳細的分工。在此基礎上公司進行了全員發(fā)動。分別在中層以上干部會、生產(chǎn)經(jīng)理會、安技員會進行部署。同時，公司采取積極宣傳教育、掛圖等方式報道安全生產(chǎn)標準化的意義及達標要求和考評細則，使全體員工明確了通過開展安全生產(chǎn)標準化活動，能進一步強化 企業(yè)安全生產(chǎn)基礎管理，改善企業(yè)安全生產(chǎn)條件，提高全員安全生產(chǎn)意識，提高企業(yè)員工職業(yè)健康水平，從而使企業(yè)安全生產(chǎn)工作納入標準化、制度化、規(guī)范化軌道。同時也明確了達標的工作目標和原則。

為確保達標工作順利開展，培訓骨干，公司分多次派出人員分別到已達標的兄弟公司進行學習，并請安全專家進行現(xiàn)場指導，學習和掌握達標重點、達標要求及達標細則。這些骨干都起了相當大的作用，有力地指導了本單位達標工作的開展。為讓三級單位都掌握達標工作要求，職能部門先后購買了專業(yè)書籍，發(fā)到各單位，供學習和掌握。

二、自查整改 逐項落實

公司按考評細則組成四個專業(yè)組，即綜合管理組、機械組、電氣組、作業(yè)環(huán)境與職業(yè)健康組。每組對達標細則、條款分數(shù)、問題點、得分點進行詳查，針對問題點制定了具體的整改意見，組織單位實施。

首先在設備設施方面，對公司生產(chǎn)方面各部門全面排查，調查摸底，對考評要求逐條、逐項、逐臺對照檢查。在整個自查整改階段，檢查組組織了二次大檢查，各組分工把關，對本組的問題提出具體的整改意見，落實到整改單位和責任人，限期解決。部分員工放棄休息，全力投入到隱患整改中，經(jīng)過跟蹤檢查，按單查對，隱患整改任務目前已完成95％以上。

在作業(yè)環(huán)境和職業(yè)健康工作方面，通過這次達標活動，大大提高了現(xiàn)場管理水平，改善了勞動條件。在這次安全生產(chǎn)標準化活動中，我們建立完善了職業(yè)病檔案，建立了完善的資料，配備了充足的照明器具，車間內實行了定置管理，工作器具擺放做到了量具有盒，成品，半成品及原材料分類擺放，做到了上架管理，通道基本杜絕了占道現(xiàn)象。

在職業(yè)安全健康教育，隱患及整改、工傷事故等檔案方面，全部按考評要求得到了充實和完善。

公司建立應急救援體系，分別對事故的發(fā)生有了應急預案和對策。還根據(jù)自身工藝、生產(chǎn)的特點，增加了對危險源的辯識，提出針對性的控制措施。教育崗位相關人員，做到人人都知道，能預防，會應急。并進行了消防疏散演練。

以上匯報了公司在這次安全生產(chǎn)標準化工作中所做的工作和取得的一些成果。但嚴格對照標準和一些先進的兄弟廠相比，我們仍然有很大差距和不足。

三、自查自評情況

自評得分為 78.2 分。

四、存在問題

1、個別員工安全生產(chǎn)意識不強，個別崗位違規(guī)現(xiàn)象存在，所以加強安全生產(chǎn)教育和強化管理仍然是我們要做的工作。

2、由于對標準的學習和理解不夠，加之貫徹時間短，在一些具體問題上，我們仍然有大量工作要做。

在貫徹安全生產(chǎn)標準化活動中，我們做了一些工作，但與標準的要求還存在相當大的差距，即便與兄弟廠比較，我們也有很多的不足，我們要把安全生產(chǎn)標準化工作做為今后安全管理工作的基礎和依據(jù)，不斷改進工作，提高管理水平，為開創(chuàng)公司安全生產(chǎn)的新局面做出新的努力。

第五篇：自評總結

新進人員自評總結

一． 對企業(yè)文化的理解

今天我已經(jīng)是**的一員，作為**內部員工，深深的感受著**精神的內涵和企業(yè)文化的熏陶。一個值得尊敬，尊重的企業(yè)，但這種了解是建立在短短的還不到半年的工作時間上的，可以說是遠遠不夠深刻，從實訓，應聘到參加總部的動員大會，在店工作的這些時間里，盡快掌握企業(yè)氛圍，是真正溶入**開始，通過與***在工作中的接觸和學習，從與總部領導和部門之間的溝通到與員工的工作和相處，無論從理論上的學習還是在工作中實踐，我深切的感受到***之間有著很強的親和力，**文化的包容人。明白和領會了**永不言敗的信念和拼搏進取的精神，開拓創(chuàng)新的意識及情感為民的宗旨。如何做一個合格的****還需要自己真正的溶入工作中去，腳踏實地的去做好每一件事情，每個細節(jié)。

1.要有明確的目標，要努力學習更要敬業(yè)的工作。

2.要具有永不言敗的性格和爭第一的信念。

3.保持清醒的頭腦，時刻反省與創(chuàng)新。

4.個人的成長與公司的發(fā)展有機的結合在一起，你的工作崗位就是個實實在在的天平，公司的回報取決與個人的能力和價值，以業(yè)績論英雄，自己得到了認可同時，把***的事業(yè)當作自己的明天來做。

二． 目前的困難和內心的感受

（一）存在的問題

1．硬件設施

硬件設施作為賣場的主體，尤其像我們這樣面積在一萬平方米左右的門店，硬件設施的配套是否到位，齊全，設施的好與壞是關鍵的步驟。從開業(yè)至今，幾乎每天都要有硬件設施的維護和改造的問題，小工程與麻煩不斷，不僅要花費人力、物力、資金，同時給營運工作也帶來了諸多不便。如：

1）停車場、收貨區(qū)的增建

2）主體樓層漏水問題的維修（至今未解決）

3）下水道的改建

4）內安全門改造

5）消防設備的維護

2．防損人力的配置不到位

我們門店物業(yè)安全部目前一共有防損員*人，其中女員工就有*人，大多數(shù)還是***崗位轉過來的，女員工也有女員工的優(yōu)點，但在執(zhí)行力方面還是有點欠缺，這樣的人力組合，尤其是在地處這樣的購物環(huán)境中，門店是否能構造一支專業(yè)和反應快速的防損隊伍是顯得非常重要的。

以上的問題困難說不上，但也是要急需解決的事情，相信在各級領導的協(xié)助和指導下一定能順利的解決。

（二）內心感受

在工作的這些時間里，從實訓到應聘無不感受著企業(yè)氛圍，尤其是我們的店總，從他的身上完全可以反映出一個的工作作風，以門店為家，要做就做第一，豐富的管理經(jīng)驗和專業(yè)技能。置身這樣的團隊，使我們每個人無不感受著

莫大的責任與壓力。而作為部門主管的我，就更要全身心的投入到工作中來，尤其我是負責防損安全的，不能有一絲的疏忽，要注重每個細節(jié)，稍有不慎都會造成意想不到的后果，不僅需要在工作中不斷的學習和提升自己，更重要的是要帶好自己的團隊，我在工作中曾經(jīng)出現(xiàn)過諸多的錯誤，有過牢騷，但身為主管面對公司，領導，員工和顧客如何擺正自己的位置呢，就要以公司利益為重，做好領導的助手，當員工的好教員，顧客服務至上。身為主管能否高標準的完成工作任務，獨擋一面，正確面對自己的得與失、獎勵與批評，能否在不同的壓力和環(huán)境下來調節(jié)自己的工作情緒，我認為是非常關鍵的，只有通過不斷的尋找自身差距，在領導和同事的幫助下改正不足，才能在以后的工作中掌握更多的專業(yè)技能和管理經(jīng)驗。

三．今后一年在***發(fā)展的職業(yè)生涯計劃及措施。

1.繼續(xù)加強自身的學習與管理，由于在以往的工作實踐中，防損和設備維護是分開的，有針對的熟悉和掌握了設備維護方面的專業(yè)知識和流程，為以后更好的開展工作。加強了門店防損隊伍的建設和管理，在門店的位置重新定位。防損人員對公司的忠誠度和工作責任心是管理的重點，防損員要么不犯錯誤，否則就是大的錯誤，人員的素質是關鍵，經(jīng)常性的教育監(jiān)管也是必要的，（這時候的技防尤為重要）做好傳、幫、帶和培訓工作，為公司更好的儲備防損管理人員。繼續(xù)加強系統(tǒng)的防損安全知識培訓及考核，使全體的防損同仁和營運人員的防損意識，業(yè)務技能進一步得到完善。

2.繼續(xù)防損各項制度流程的規(guī)范,使防損管理從異?；^度到目標化，盡快的把各項流程落實到門店的管理工作中，繼續(xù)完善各類臺帳和檢查，（如：防損檢查記錄，門店各項耗損明細，高單價易偷盜商品抽盤表，防損設備維護記錄，門店消防計劃書，門店部門耗損簡報等）切實的把降低耗損的工作滲透到營運的環(huán)節(jié)中。

3.針對我店的購物環(huán)境，臨近汽車站，外來的流動人口較多且職業(yè)的偷盜者占有一定的比例，加大了商品和人員安全風險性的狀況。特別加強了肅竊和護衛(wèi)的工作，加大對偷盜的打擊力度和商品的維護力度，但從最近的盤點結果來分析，對高單價商品的偷盜占比還是有一定份額的，后期的偷盜補救計劃已經(jīng)做好，以備更好的做好門店的商品防盜工作。

4.繼續(xù)加強門店的工程和設備的維護管理工作，根據(jù)門店的工程設備較多，操作技能要求高，專業(yè)技工少的情況下，設置一個專門的工程設備維護課并制定切實可行的操作流程，保證門店各類設備的日常維護及維修工作的正常運轉，同時也更好的保障營運工作的正常進行。

5.針對門店被總部定為培訓基地，制定了一套詳細的培訓計劃，材料和實踐流程，以備更好的培訓好學員，為公司輸送合格過硬的防損人才。

6.始終把安全工作放在第一位，責任到人，加強巡查機制，做好各類臺帳的記錄和消防宣傳教育工作，加強與社會、政府各職能部門的溝通工作，為門店創(chuàng)造一個安全舒適，和諧的購物營運環(huán)境。

防損工作是一項系統(tǒng)性非常強的管理工程，深知身上的責任與壓力，做好防損工作不但要靠全體同仁的努力，更重要的是領導的重視和指導。在以后的工作中，要更加注重自身的學習，不斷的總結工作中的不足和管理經(jīng)驗，不斷的提升自己，全身心的投入到管理工作中，能根據(jù)門店的耗損特點構造出符合門店營運防損的預警體系，以最完善的防損管理將門店的損失降到最低，做到防損工作的量化，使防損工作走向正規(guī)，摸索出一套新的防損經(jīng)驗和流程來。