第一篇：兩會(huì)關(guān)于教師工資改革熱點(diǎn)解讀,2018年全國兩會(huì)關(guān)于教師工資改革提案(一)

兩會(huì)關(guān)于教師工資改革熱點(diǎn)解讀,2018年全國兩會(huì)關(guān)于教師工資改

革提案(一)

最近發(fā)表了一篇名為《兩會(huì)關(guān)于教師工資改革熱點(diǎn)解讀,2018年全國兩會(huì)關(guān)于教師工資改革提案(一)》的范文，好的范文應(yīng)該跟大家分享，這里給大家轉(zhuǎn)摘到。

兩會(huì)關(guān)于教師工資改革熱點(diǎn)解讀,2016年全國兩會(huì)關(guān)于教師工資改革提案

3月3日，全國政協(xié)十二屆二次會(huì)議在北京召開，全國兩會(huì)也將就此拉開帷幕。2016年作為全面深化改革的元年，無疑將是“策馬揚(yáng)鞭”的追夢(mèng)之年。

面對(duì)涉及經(jīng)濟(jì)、政治、社會(huì)等各個(gè)

領(lǐng)域的改革舉措，以及食品安全、環(huán)境污染、就業(yè)、醫(yī)療、教育等社會(huì)熱點(diǎn)話題，廣大青年朋友也將目光聚焦在“兩會(huì)”時(shí)刻。

下面，請(qǐng)各位跟隨記者來聽聽社會(huì)各界青年對(duì)兩會(huì)的熱切期盼和熱烈討論吧。

教師是一個(gè)國事家事天下事，事事都要關(guān)心的職業(yè)。山東省濰坊市一中的青年教師丁燕近期常通過電視或網(wǎng)絡(luò)來了解兩會(huì)的相關(guān)報(bào)道?！罢f到兩會(huì)，我最關(guān)注的還是教育改革。像教育部規(guī)定的劃片區(qū)就近入學(xué)政策和開放異地高考，都是為了進(jìn)一步解決升學(xué)難問題，使更多學(xué)生享受到更好的教育資源?！倍±蠋熣f，“但是，就我切身體會(huì)而言，政策落實(shí)的現(xiàn)狀與理想之間還是有差距的，需要多方長(zhǎng)期配合才能看到成效?！?/p>

丁老師還建議提高教師的工資待遇?！耙痪€教師辦課外輔導(dǎo)班為什么屢禁不止?如果能有充裕的物質(zhì)保障，老師們都很渴望利用業(yè)余時(shí)間來充實(shí)完善自

己，而不是辦班賺錢。”

對(duì)青年教師普遍關(guān)注的教育改革問題，浙江某中學(xué)的高老師表示，“小班化教學(xué)方式利于將關(guān)懷傳遞給每一個(gè)學(xué)生，不過目前只有幾個(gè)大城市在推廣，而真正有條件實(shí)施的學(xué)校還在少數(shù)，如果國家能在政策和財(cái)政上予以支持，那么中小學(xué)的教學(xué)質(zhì)量和成效將會(huì)得到顯著提高?！?/p>

關(guān)注教育改革的不僅是教育屆，畢業(yè)于中央美院的青年藝術(shù)家孫亮也有話要說?！按蠓秶臄U(kuò)招使原來一對(duì)五的精英教育變成一個(gè)老師帶幾十個(gè)學(xué)生甚至更多的普及式教育，個(gè)人簡(jiǎn)歷教學(xué)質(zhì)量可想而知。這也和目前的社會(huì)普遍只注重高學(xué)歷，不注重人才的綜合素養(yǎng)有關(guān)。用人單位盲目要求高學(xué)歷，使很多人為了求職謀學(xué)歷。也有很多高學(xué)歷的人有知識(shí)沒文化，只有單一專業(yè)知識(shí)，生存所需的其他技能缺失、心理發(fā)展不平衡、不能妥善處人際關(guān)系、道德底線模糊等等?！?/p>

“教育要不僅教知識(shí)，還要教文化的傳承，我看最近提倡的”家風(fēng)“很好，這是一種家庭教育和文化傳承。但是現(xiàn)在孩子的假期被各種才藝班填滿，和家人相處的時(shí)間都少了，如何才能使家庭教育和課外教育、學(xué)校教育相輔相成?我很關(guān)注今年的教育改革會(huì)有哪些相關(guān)舉措?！鼻嗄瓴哒谷私а笳f道。

“區(qū)縣教師一個(gè)月工資1800元，可是進(jìn)縣城坐趟公交車來回都要6塊，吃碗小面至少7塊?！?2日，一位重慶網(wǎng)友通過人民網(wǎng)“兩會(huì)來了，我托書記省長(zhǎng)捎

以上就是《兩會(huì)關(guān)于教師工資改革熱點(diǎn)解讀,2018年全國兩會(huì)關(guān)于教師工資改革提案(一)》的范文全部?jī)?nèi)容，涉及到教師、青年、兩會(huì)、老師、教育、關(guān)注、改革、工資等方面，希望網(wǎng)友能有所收獲。

第二篇：兩會(huì)關(guān)于教師工資改革熱點(diǎn)提案,2018年全國兩會(huì)關(guān)于教師工資改革提案

兩會(huì)關(guān)于教師工資改革熱點(diǎn)提案,2018年全國兩會(huì)關(guān)于教師工資改

革提案

是最新發(fā)布的《兩會(huì)關(guān)于教師工資改革熱點(diǎn)提案,2018年全國兩會(huì)關(guān)于教師工資改革提案》的詳細(xì)范文參考文章，好的范文應(yīng)該跟大家分享，重新編輯了一下發(fā)到。

1、普惠性幼兒園

財(cái)政投入不夠

教師月薪不超2500元

近年來，“入園難、入園貴”已經(jīng)成為年輕家長(zhǎng)的一塊心病。在今年“兩會(huì)”上，無黨派人士提交的《關(guān)于發(fā)展普惠性幼兒園的建議》讓學(xué)前教育再次受到公眾關(guān)注。

作為該建議的主要起草者，政協(xié)委員容彤稱，中山市共有469所幼兒園，其中民辦296所，占%。中山絕大多數(shù)幼兒園都是自收自支維持運(yùn)營，資金短缺導(dǎo)致教師待遇偏低，月薪大多為1500元-2500元，影響教師隊(duì)伍的穩(wěn)定和教學(xué)質(zhì)量的提升。而且，隨著辦學(xué)成本的不斷上漲，相當(dāng)部分幼兒園生存發(fā)展難以為繼。她建議，政府每年投入4956萬元發(fā)展普惠性幼兒園。

據(jù)記者了解，從去年開始，中山市就已著手進(jìn)行學(xué)前教育改革，相關(guān)的舉措包括提高部分公辦幼兒園教師教育，出臺(tái)《新建住宅小區(qū)配套幼兒園建設(shè)和管理實(shí)施意見》等。

在中山市政府工作報(bào)告中，今年首次對(duì)學(xué)前教育提出具體要求，即制定實(shí)施第二期學(xué)前教育三年行動(dòng)計(jì)劃，新增規(guī)范化幼兒園學(xué)位2000個(gè)。中山市教育和體育局局長(zhǎng)李長(zhǎng)春在兩會(huì)上公開表示，年內(nèi)將出臺(tái)民辦普惠性幼兒園認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。

綜合上述信息范文內(nèi)容地圖，不難看出，學(xué)前教育將是高中教育、中職教育之后的另一個(gè)新的改革領(lǐng)域。

2、教育均衡公平

糾正公辦高中違規(guī)

招收外市學(xué)生現(xiàn)象

2014年，中山出臺(tái)深化教育領(lǐng)域綜合改革“1+N”文件，分別出臺(tái)了關(guān)于職業(yè)教育、民辦教育、特殊教育發(fā)展的文件，旨在促進(jìn)教育公平、教育均衡。在今年的兩會(huì)上，仍有代表和委員建議，通過創(chuàng)新或改革，進(jìn)一步促進(jìn)教育均衡和公平。

“在中山市仍存在教學(xué)質(zhì)量不均衡現(xiàn)象?！闭f(xié)委員陳玉瓊說，優(yōu)秀教師的缺乏導(dǎo)致一些鎮(zhèn)區(qū)教學(xué)質(zhì)量難以提升。她建議設(shè)立中山市優(yōu)秀教師支教薄弱鎮(zhèn)區(qū)項(xiàng)目，縮短鎮(zhèn)區(qū)間、教師間的差距。

鎮(zhèn)區(qū)間的差距只是影響教育均衡和公平的一個(gè)方面。在中山，公眾關(guān)心的還有外來務(wù)工人員子女的就學(xué)、民辦學(xué)校質(zhì)量的提升、中學(xué)招生和辦學(xué)的規(guī)

范化等。這一點(diǎn)從政協(xié)委員們的提案就可看出。

無論是《創(chuàng)新高中辦學(xué)機(jī)制 促進(jìn)普通高中均衡優(yōu)質(zhì)發(fā)展》、《加快民辦學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè) 促進(jìn)教育公共服務(wù)均等化》，還是《規(guī)范小升初制度 促進(jìn)教育公平》、《糾正公辦高中違規(guī)招收復(fù)讀生、外市生》等都反映了大家對(duì)均衡和公平的關(guān)注。

政協(xié)委員陳旭成和張翅提出，目前中山市幾所重點(diǎn)公辦學(xué)校存在違規(guī)招收外市學(xué)生的現(xiàn)象。這些學(xué)生不僅占全用本市學(xué)生的學(xué)位，而且享有優(yōu)待，不用交學(xué)費(fèi)、住宿費(fèi)、借讀費(fèi)等。“這是一種教育不公平，且這樣的學(xué)生有近千人?！彼麄兘ㄗh消除這一現(xiàn)象。

3、校園普法

在中小學(xué)法制教材中

增加憲法知識(shí)

在中山市沙溪鎮(zhèn)申明亭小學(xué)內(nèi)，心得體會(huì)《憲法》如同校訓(xùn)校規(guī)一樣被刻在了墻上，供師生和家長(zhǎng)學(xué)習(xí)。這樣的

教育形式引起了不少外來人士的關(guān)注，有人贊也有人彈，更有人開始思考，普法教育是否要從此開始。

讓人意外的是，今年兩會(huì)上，多位政協(xié)委員也關(guān)注到了這個(gè)問題。李廣安就建議，在全市中、小學(xué)《法律基礎(chǔ)》教材中增加憲法內(nèi)容的建議。他說，憲法是國家的根本大法，依法治國的核心是依憲治國。如憲法中規(guī)定的：國家的一切權(quán)力屬于人民，法律面前人人平等，應(yīng)當(dāng)深入我們的心田。

他的建議得到了政協(xié)委員林麗芬、陳冠榮等人的認(rèn)可。他們同樣呼吁，在全市中小學(xué)中普及憲法知識(shí)。另外，葉巧環(huán)、蘇炯莉、張舒廣、程國何等委員也建議，在全市中小學(xué)開設(shè)法制校本課程。

記者發(fā)現(xiàn)，2012年-2014年間，中山極少有人關(guān)注該問題，相關(guān)的提案、議案和建議基本查詢不到。這一新現(xiàn)象讓不少家長(zhǎng)和教育界人士拍手叫好。他們說，依法治市是中山市近幾年的重點(diǎn)

工作，在校園普法既符合當(dāng)下形勢(shì)，也能讓孩子從小樹立正確的法律意識(shí)。

實(shí)際上最全面的范文參考寫作網(wǎng)站，去年12月，中山市就已全面啟動(dòng)了“法律進(jìn)校園”活動(dòng)，計(jì)劃采取多種形式增加學(xué)生的法律知識(shí)，提高法律意識(shí)。點(diǎn)贊之余，不少家長(zhǎng)亦擔(dān)憂，這樣的教育會(huì)流于形式，建議根據(jù)學(xué)生的生理和心理特點(diǎn)，進(jìn)行相關(guān)的教育。

4、職業(yè)教育

片面注重成績(jī)技能

學(xué)生公德心淡化

作為教育改革的先行市，中山的職業(yè)教育亮點(diǎn)紛呈，相關(guān)的探索在全省，乃至全國都有極大的影響力。然而，在全市產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的大背景下，職業(yè)教育的改革依然值得關(guān)注。

記者統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，在51個(gè)提案、建議中，有6個(gè)與職業(yè)教育有關(guān)，涉及職業(yè)教育全面發(fā)展、學(xué)生學(xué)費(fèi)、校企合作以及素質(zhì)教育等多個(gè)方面。其中，關(guān)于加快中職教育統(tǒng)籌發(fā)展，推進(jìn)校企合作

之類的建議，與下一步全市的職業(yè)教育改革思路不謀而合。

中山市教育和體育局局長(zhǎng)李長(zhǎng)春曾在不同的場(chǎng)合表示，今年起中山市8所職業(yè)院校10個(gè)專業(yè)將進(jìn)行“現(xiàn)代學(xué)徒制”試點(diǎn)。同時(shí)，為推進(jìn)職教國際化發(fā)展，中山市擬引進(jìn)一所國際高水平、綜合應(yīng)用型大學(xué)落戶中山，主推中山轉(zhuǎn)型升級(jí)。

雖然職業(yè)教育改革形勢(shì)一片大好，但部分學(xué)生的素質(zhì)卻讓老師們擔(dān)憂。政協(xié)委員樂世斌說，在社會(huì)環(huán)境示范、學(xué)校教育失當(dāng)、家庭教育失守的環(huán)境下，如今的中職學(xué)生功德心正逐漸淡化，自我主義嚴(yán)重、文明舉止缺乏。學(xué)校片面強(qiáng)調(diào)學(xué)生的分?jǐn)?shù)高低，技術(shù)的好壞，嚴(yán)重背離了全面育人方向。部分家長(zhǎng)只重視學(xué)習(xí)，范文寫作卻忽視了品德教育，過去曾被認(rèn)為是錯(cuò)誤的，如撒謊、懶惰、驕橫、舉止粗俗、考試作弊、破壞公物等行為，在許多家長(zhǎng)眼里變得無足輕重，導(dǎo)致學(xué)生人格不健全，缺乏社會(huì)責(zé)任感。

熱點(diǎn)建議

采取措施

減輕中小學(xué)生課業(yè)負(fù)擔(dān)

政協(xié)委員樂世斌、王世勛等：

隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，以及人們觀念的改變，“減負(fù)”成為近幾年的社會(huì)熱詞。作為熱點(diǎn)領(lǐng)域，教育減負(fù)一直牽動(dòng)著很多人的神經(jīng)。此次兩會(huì)上，政協(xié)委員樂世斌、王世勛等人提交的一份《關(guān)于采取措施減輕中小學(xué)生課業(yè)負(fù)擔(dān)的建議》側(cè)面反映了中山減負(fù)的情況。他們稱，受現(xiàn)有教育體制和機(jī)制影響，減負(fù)并未落到實(shí)處，中小學(xué)生負(fù)擔(dān)依然很重，建議教育主管部門明察暗訪，真正將中小學(xué)生過重的課業(yè)負(fù)擔(dān)減下來。

樂世斌說，盡管教育部門三令五申，要求切實(shí)減輕中小學(xué)生課業(yè)負(fù)擔(dān)，但具體到學(xué)校及學(xué)科教師的執(zhí)行和操作層面，往往就會(huì)大打折扣，甚至?xí)榱俗非笏^的績(jī)效指標(biāo)而變本加厲?！皳?jù)筆者本人親身經(jīng)歷和調(diào)查了解，目前中山市部分中小學(xué)學(xué)生課業(yè)負(fù)擔(dān)明顯偏重。”樂世斌說，“我的一位親戚的小孩目前就

讀于城區(qū)某小學(xué)三年級(jí)，每天晚上回家完成語文、數(shù)學(xué)、英語三科老師布置的課后作業(yè)時(shí)間平均超過2小時(shí)。實(shí)際上，孩子的成績(jī)很好，書寫的速度正常偏快。即便如此，仍然經(jīng)常出現(xiàn)晚上10點(diǎn)多還未完成作業(yè)的情況?！?/p>

類似的情況同樣存在于其他的學(xué)校內(nèi)。“我有幾個(gè)同事反映，小孩的作業(yè)平時(shí)寫不完不敢正常睡覺，父母只好幫忙代寫。有時(shí)候孩子放三天假，帶回家的各種練習(xí)試卷多達(dá)二三十張，以致小孩對(duì)放假又愛又怕?！睒肥辣笳f，如此繁重的課業(yè)負(fù)擔(dān)，可能會(huì)提高一點(diǎn)機(jī)械記憶性知識(shí)的熟練程度，進(jìn)而提高一點(diǎn)考試成績(jī)，其危害卻不容小覷，不僅嚴(yán)重?fù)p害小朋友的身體健康，而且扼殺了小朋友的學(xué)習(xí)興趣和學(xué)習(xí)愿望，還會(huì)助長(zhǎng)學(xué)生敷衍了事或照抄作業(yè)不良習(xí)慣，可謂貽害無窮。

因此，他們建議市教育主管部門高度重視并關(guān)注此事。除了重申減負(fù)工作的重要意義和原則之外，采取更為務(wù)實(shí) 的態(tài)度和切實(shí)的措施，采取抽查和暗訪等更加接地氣的方式，真實(shí)調(diào)查全市中小學(xué)生的實(shí)際課業(yè)負(fù)擔(dān)情況，并采取更為嚴(yán)厲的督促整改措施加以矯正。

兩會(huì)數(shù)據(jù)

教育提案建議每年占比超一成

統(tǒng)計(jì)近三年的兩會(huì)提案和建議數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，每年關(guān)于教育類的問題所占比例均超過10%。

這是篇好范文參考內(nèi)容，講的是關(guān)于教育、建議、中山市、學(xué)生、幼兒園、發(fā)展、中山、負(fù)擔(dān)等方面的內(nèi)容，覺得好就請(qǐng)收藏下。

第三篇：2018全國兩會(huì)提案關(guān)于工資改革最新新聞解讀[定稿]

2018全國兩會(huì)提案關(guān)于工資改革最

新新聞解讀

最近發(fā)表了一篇名為《2018全國兩會(huì)提案關(guān)于工資改革最新新聞解讀》的范文，感覺寫的不錯(cuò)，希望對(duì)您有幫助，重新整理了一下發(fā)到這里[http://]。報(bào)告|國企改革中應(yīng)繼續(xù)提高一線員工薪酬

“《政府工作報(bào)告》中提到的持續(xù)開展的“藍(lán)天、碧水、凈土”工程和提高一線勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，讓我感觸最深。近兩年，我們公司投入兩億多元對(duì)鍋爐煙氣進(jìn)行超低排放改造、對(duì)廢水處理工藝進(jìn)行升級(jí)改造。嚴(yán)格執(zhí)行廢棄廢水排放標(biāo)準(zhǔn)。這些工作雖然影響了我們企業(yè)的效益，但是我們深知這是一項(xiàng)造福人類、造福子孫后代的大事。”張新霞說，我們

每一位白鷺人都會(huì)堅(jiān)定不移，不折不扣的完成。我們有義務(wù)也有能力為實(shí)現(xiàn)“美麗中原”夢(mèng)做出我們應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

“我們企業(yè)屬于勞動(dòng)密集性行業(yè)，用工比較多，有職工12000多人，怎樣才能提高職工的獲得感和幸福感？我覺得還是要從薪酬收入這一方面入手?！睆埿孪颊f，一線員工很辛苦，近年來，在各級(jí)政府的關(guān)心支持下，我們一線工人的工資也在持續(xù)增加，基本上成正比，新一輪國企改革的號(hào)角已經(jīng)吹響，希望減員增效的同時(shí)，切實(shí)維護(hù)職工利益，讓一線職工收獲滿滿的幸福感。展望|繼續(xù)在崗位上發(fā)光發(fā)熱 張新霞說，作為一名新當(dāng)選的代表，在2018年，我會(huì)認(rèn)真學(xué)習(xí)各種法律法規(guī)，不斷提高自身素養(yǎng)，切實(shí)履行好代表職責(zé)。同時(shí)，作為一名一線的工人，我也會(huì)一如既往的做好本職工作，繼續(xù)在崗位上發(fā)光發(fā)熱。

改革開放40年來，國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展取得了翻天覆地的變化，我們新鄉(xiāng)白鷺投資

集團(tuán)也是深有體會(huì)。公司依靠40年的發(fā)展，紡織原料的生產(chǎn)規(guī)模和生產(chǎn)技術(shù)，躍居到了世界前列。近年來，隨著公司產(chǎn)業(yè)鏈的不斷完善，進(jìn)一步提高了公司的發(fā)展質(zhì)量和效益。員工個(gè)收入也從2013年開始實(shí)現(xiàn)了4連增。公司還成立了書刊畫展、羽毛球、籃球等協(xié)會(huì)組織，開設(shè)了圖書館，閱覽室，大大豐富了職工的業(yè)余文化生活，員工也有了滿滿的幸福感和榮譽(yù)感。

第四篇：2018年全國兩會(huì)關(guān)于工資改革熱點(diǎn)解讀,兩會(huì)熱點(diǎn)解讀之工資改革提案

2018年全國兩會(huì)關(guān)于工資改革熱點(diǎn)解讀,兩會(huì)熱點(diǎn)解讀之工資改革提案

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2016年全國兩會(huì)關(guān)于工資改革熱點(diǎn)解讀,兩會(huì)熱點(diǎn)解讀之工資改革提案

與老百姓密切相關(guān)的民生問題占了一半。其中，“收入分配”以29675票成為2016年網(wǎng)民最關(guān)注的改革關(guān)鍵詞?！白》繂栴}”則以%的高關(guān)注率位列第四?！笆杖敕峙洹焙汀白》繂栴}”仍是民生熱點(diǎn)

在光明網(wǎng)兩會(huì)調(diào)查共計(jì)24萬余次的投票中，與老百姓密切相關(guān)的民生問題占

了一半。其中，“收入分配”以29675票成為2016年網(wǎng)民最關(guān)注的改革關(guān)鍵詞。“住房問題”則以%的高關(guān)注率位列第四。在北京師范大學(xué)收入分配改革研究院執(zhí)行院長(zhǎng)李實(shí)看來，這一調(diào)查結(jié)果不出所料?！霸黾邮杖胍恢笔前傩兆顝?qiáng)烈的訴求之一。收入分配關(guān)系到國民經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展，經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下要用新思維解決民生問題，把‘提低、擴(kuò)中、限高’落實(shí)好，要精準(zhǔn)發(fā)力，多些雪中送炭，防止平均數(shù)掩蓋大多數(shù)?！?/p>

2016年是我國收入分配改革的提速之年，包括國企薪酬改革、公務(wù)員工資改革、工資集體協(xié)商等一系列政策都將加強(qiáng)落實(shí)。今年兩會(huì)收入分配改革如何破題？中國人民大學(xué)勞動(dòng)關(guān)系研究所所長(zhǎng)常凱坦言，收入分配改革牽一發(fā)而動(dòng)全身，需完善其他相配套的制度，尤其是社會(huì)保障制度，必須要靠政府這只“看得見的手”來調(diào)整?！瓣P(guān)鍵是落實(shí)，要讓百姓能感受到，有獲得感?！?/p>

“住房問題”連續(xù)3年蟬聯(lián)光明網(wǎng)兩會(huì)

關(guān)注度排行榜的前5名。工作總結(jié)對(duì)此，武漢大學(xué)社會(huì)學(xué)系周運(yùn)清教授分析說：“住房問題持續(xù)多年受民眾關(guān)注，很大程度上是因?yàn)樽》繂栴}太復(fù)雜，既包含傳統(tǒng)住房問題，又有新形勢(shì)下新生代農(nóng)民工、大學(xué)畢業(yè)生等群體的新住房問題；既涉及公平，又涉及房?jī)r(jià)，多種因素雜糅，聚焦了網(wǎng)民的關(guān)注?！?/p>

上海財(cái)經(jīng)大學(xué)公共管理學(xué)院胡怡建教授指出：“解決住房問題的核心在于首先要搞清楚住房問題是什么，住房是政策問題，房?jī)r(jià)是市場(chǎng)問題，不能混淆。農(nóng)民工、高校畢業(yè)生在城市的住房問題要通過政府加大保障房、公租房建設(shè)來解決?！睌?shù)據(jù)顯示，2016年我國城鎮(zhèn)保障性安居工程新開工740萬套，基本建成511萬套，超額完成年初既定的新開工700萬套以上、基本建成480萬套目標(biāo)任務(wù)。針對(duì)3月1日正式開始實(shí)施的不動(dòng)產(chǎn)統(tǒng)一登記制度，周運(yùn)清點(diǎn)贊：“這就是解決住房問題的開始，政府有必要對(duì)不動(dòng)產(chǎn)做一個(gè)摸底，只有清楚了底細(xì)，出臺(tái)政

策才更有針對(duì)性。期待今年兩會(huì)能順著這個(gè)思路，厘清住房問題，一步步去解決?！?/p>

網(wǎng)友期待：今年“從嚴(yán)治黨”有看頭 熱門思想?yún)R報(bào)本次調(diào)查中，有11%的網(wǎng)友關(guān)注了“從嚴(yán)治黨”。不少網(wǎng)友投票后，還積極留言，寫下對(duì)從嚴(yán)治黨的看法與期望。

網(wǎng)友“東海行”說：“一只蟲會(huì)致死一棵樹，一棵樹會(huì)殃及一片林，一片林則可能給整個(gè)綠色生態(tài)帶來毀滅性的破壞。治樹這樣，治黨也是同樣。希望兩會(huì)期間有更多的代表、委員關(guān)注這一領(lǐng)域，帶來更多建設(shè)性的見解。”

網(wǎng)友“珍心雪蓮”是一名基層公務(wù)員，他說：“作為一名基層黨員，平時(shí)最痛恨那些失職瀆職的官員，最近一年，我發(fā)現(xiàn)身邊的公款吃喝、收受賄賂等奢靡腐敗現(xiàn)象少了很多。2016年全國兩會(huì)，我希望黨中央加大繼續(xù)推進(jìn)‘從嚴(yán)’力度，以正黨風(fēng)！” 目前，中央深改組審議通過《上海市開

展進(jìn)一步規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部配偶、子女及其配偶經(jīng)商辦企業(yè)管理工作的意見》，并在上海試點(diǎn)，這是貫徹落實(shí)黨要管黨、從嚴(yán)治黨的重要行動(dòng)。來自上海的“滬上川”是一名生意人，他在跟帖中寫道：“從嚴(yán)治黨能夠營造良好的從政環(huán)境，為我們提供了更多的公平競(jìng)爭(zhēng)空間。希望黨中央繼續(xù)深化推進(jìn)黨內(nèi)建設(shè)，為老百姓創(chuàng)造公平正義的良性環(huán)境?！?/p>

十八大以來，鐵腕反腐，滌蕩四風(fēng)。每一次“老虎”落馬都在網(wǎng)絡(luò)上引來無數(shù)點(diǎn)贊，這是從嚴(yán)治黨的重要成果。來自北京的大學(xué)生“飛都”說：“希望兩會(huì)期間有更多的代表委員關(guān)注反腐?！?/p>

范文寫作網(wǎng)友“紅”說：“在微博上看了《中國共產(chǎn)黨與你一起在路上》這部大熱的宣傳片，在交錯(cuò)的時(shí)空中展現(xiàn)出中國共產(chǎn)黨給中國帶來的新變化，絕對(duì)激動(dòng)人心！中國的發(fā)展與前進(jìn)需要黨強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)，這是歷史的必然選擇。正值兩會(huì)召開之際，從嚴(yán)治黨被放到如此重要的位置，讓人充滿期待！”

焦海洋繪

網(wǎng)友熱議：百姓感受的“經(jīng)濟(jì)新常態(tài)” 在報(bào)紙、電視、網(wǎng)絡(luò)、微博、微信等各類傳播媒介中，“新常態(tài)”出現(xiàn)的次數(shù)絕對(duì)高頻。

本次兩會(huì)調(diào)查共萬名網(wǎng)友把票投給了“經(jīng)濟(jì)新常態(tài)”，在18個(gè)選項(xiàng)中，它的關(guān)注度位列第三。3210名網(wǎng)友回答了“你眼中的新常態(tài)是什么”的提問。從居民消費(fèi)增長(zhǎng)看，經(jīng)濟(jì)新常態(tài)帶來的實(shí)惠，真切地體現(xiàn)在老百姓的生活中，消費(fèi)選擇更多，消費(fèi)次數(shù)更頻繁，而且消費(fèi)形態(tài)新、增長(zhǎng)猛。

成都網(wǎng)友“喆雅”在回復(fù)中曬出了一家五口春節(jié)期間去塞班島旅游的美照，網(wǎng)友紛紛點(diǎn)贊。她說：“出境游現(xiàn)在很火，不光我，很多同事也選擇在‘五一’‘十一’帶家人孩子出國旅游?！睌?shù)據(jù)顯示，經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài)后，中國內(nèi)地公民出境旅游人數(shù)首次破億。出境游從1998年的843萬人次到2016年突破1億人次，增長(zhǎng)了倍，是中國旅游業(yè)發(fā)展的一個(gè)里程

碑。

北京網(wǎng)友“朋小豪”則算了自己的2016年觀影票根，個(gè)人簡(jiǎn)歷一共39張。他擺出幾個(gè)數(shù)據(jù)：“平均每月看場(chǎng)電影。電影票都是團(tuán)購，價(jià)格區(qū)間在元到48元；都是和同學(xué)朋友去看，人數(shù)2到7人不等；比2013年多看了15場(chǎng)，比2012年多看了29場(chǎng)?！比珖幕?、娛樂、休閑等服務(wù)消費(fèi)增長(zhǎng)在新常態(tài)下不斷加快。僅電影一項(xiàng)，2014全年電影總票房就達(dá)億元，較2013年的億元，增長(zhǎng)％

多位來自地方國資系統(tǒng)的全國人大代表透露，所屬省市的國企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案已經(jīng)成形，報(bào)國家相關(guān)部委審批后將陸續(xù)進(jìn)入實(shí)施階段。了解到，相比中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬是員工平均薪酬的7到8倍，一些省市將會(huì)“卡得更嚴(yán)”。

改革方案一季度末前上報(bào)

梳理31個(gè)省份兩會(huì)政府工作報(bào)告發(fā)現(xiàn)，已有北京、上海、湖南、河南、廣東、重慶、甘肅、內(nèi)蒙古、黑龍江、山

西、寧夏、云南、海南等22個(gè)省份明確，今年將對(duì)國企負(fù)責(zé)人薪酬制度進(jìn)行改革。

“方案已在省里獲得通過，并報(bào)到人社部審批?！币晃皇煜で闆r的地方國資系統(tǒng)全國人大代表告訴記者，方案是參照此前出臺(tái)的中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬改革方案并結(jié)合地方實(shí)際所做，最全面的范文參考寫作網(wǎng)站“預(yù)計(jì)大約一個(gè)月后就會(huì)對(duì)外公布并進(jìn)入實(shí)施階段。”

國務(wù)院國資委有關(guān)人士此前曾向記者透露，根據(jù)中央部署，緊隨中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革，中央部門所屬企業(yè)以及省屬國有企業(yè)薪酬改革將于今年內(nèi)實(shí)施，各地具體改革方案須在一季度末以前報(bào)國務(wù)院有關(guān)部門審核后實(shí)施。一些地方國企負(fù)責(zé)人降薪幅度平均或?qū)⒊?0% 那么，即將開始的國企負(fù)責(zé)人薪酬改革將會(huì)涉及哪些人?薪酬標(biāo)準(zhǔn)又將如何確定?記者了解到，按照國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革的系統(tǒng)性要求，其他央企負(fù)

責(zé)人、中央各部門所屬和地方所屬國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革，也要參照改革方案精神積極穩(wěn)妥推進(jìn)。

今年初開始實(shí)施的央企負(fù)責(zé)人薪酬改革主要涉及中央企業(yè)中由中央管理的負(fù)責(zé)人，包括企業(yè)董事長(zhǎng)、黨委書記、總經(jīng)理、監(jiān)事長(zhǎng)以及其他副職負(fù)責(zé)人;改革后薪酬由基本年薪、績(jī)效年薪、任期激勵(lì)收入三部分構(gòu)成，薪酬水平將不超過央企在崗職工平均工資的7到8倍。與之相仿，地方國企負(fù)責(zé)人薪酬改革也主要集中在各省份國資委負(fù)責(zé)監(jiān)管的國有企業(yè)母公司層面，所涉及人群主要是企業(yè)黨組班子成員;根據(jù)記者了解，不少地方改革后的國企負(fù)責(zé)人薪酬也將由基本年薪、績(jī)效年薪、任期激勵(lì)收入三部分構(gòu)成。

全國人大代表、海南省洋浦開發(fā)建設(shè)控股有限公司董事長(zhǎng)張磊說，事實(shí)上包括海南省在內(nèi)，各省省內(nèi)國企行業(yè)情況不一，有的國企負(fù)責(zé)人目前薪酬與員工平均工資差距在10倍左右，有的也就7倍

左右。但改革后普遍都會(huì)降低到7倍以下。

不少國企系統(tǒng)人大代表在接受記者采訪時(shí)表示，粗略計(jì)算，改革后一些地方國企負(fù)責(zé)人薪酬或?qū)⑵骄陆?0%以上，TOP100范文排行而且一些省份將會(huì)比央企“卡得更嚴(yán)”。

調(diào)薪同時(shí)推用人制度改革 注意到，各省份關(guān)于國企負(fù)責(zé)人薪酬改革的措辭不盡相同。比如，北京是“完善國有企業(yè)負(fù)責(zé)人長(zhǎng)效激勵(lì)和約束機(jī)制”，上?！敖y(tǒng)籌推進(jìn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬制度改革”，河南、四川等省“合理確定國企管理人員薪酬水平”。一些地方比如上海、廣東等四省市的政府工作報(bào)告，在提出薪酬制度改革同時(shí)，還明確將推進(jìn)包括“選聘職業(yè)經(jīng)理人試點(diǎn)”在內(nèi)的用人制度調(diào)整。根據(jù)廣東此前印發(fā)的《關(guān)于深化廣東省屬國有企業(yè)改革的實(shí)施方案》，將參照中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬改革情況和廣東社會(huì)平均工資水平，對(duì)省屬國有企業(yè)負(fù)責(zé)人

不合理的偏高、過高收入進(jìn)行調(diào)整，形成合理規(guī)范的企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬體系。同時(shí)，這輪改革中將引入職業(yè)經(jīng)理人制度，通過市場(chǎng)化方式來選聘國企高管。

“國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬改革不是一個(gè)簡(jiǎn)單的升降概念，形成合理有序收入分配格局才是最終目的，是升是降應(yīng)該按照企業(yè)參與市場(chǎng)的程度區(qū)分對(duì)待，對(duì)于完全競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)，它的勞動(dòng)力是商品，薪酬應(yīng)該由市場(chǎng)決定，由責(zé)任傳導(dǎo)，按效益考核。”全國人大代表、江西銅業(yè)集團(tuán)公司董事長(zhǎng)、黨委書記李保民說，當(dāng)然，薪酬水平適當(dāng)、結(jié)構(gòu)合理是前提。三問國企負(fù)責(zé)人代表國企薪酬改革 緊隨中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬改革，地方國企負(fù)責(zé)人薪酬改革將于今年逐步實(shí)施。國企負(fù)責(zé)人如何看待可能出現(xiàn)的降薪?心得體會(huì)降薪會(huì)否影響工作積極性?老總降薪，員工薪酬怎么動(dòng)?……

就這些問題采訪了來自各地國資系統(tǒng)的全國人大代表。

一問：降薪會(huì)不會(huì)影響工作積極性?

全國人大代表、江西銅業(yè)集團(tuán)公司董事長(zhǎng)、黨委書記李保民說，國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革是國企改革頂層設(shè)計(jì)的一部分，作為企業(yè)肯定會(huì)堅(jiān)決貫徹中央文件精神，不存在是否影響工作積極性的問題。

全國人大代表、海南省洋浦開發(fā)建設(shè)控股有限公司董事長(zhǎng)張磊說，中央及各省“降低”國企負(fù)責(zé)人薪酬，實(shí)質(zhì)上是對(duì)這一群體的薪酬進(jìn)行規(guī)范管理。十年前，國企負(fù)責(zé)人薪酬水平相對(duì)比較規(guī)范，“最近幾年有點(diǎn)失控，的確需要規(guī)范管理，建立一個(gè)基本依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)?！?二問：高管的薪酬降了后，會(huì)不會(huì)降員工薪酬? 一位來自國資監(jiān)管部門的全國人大代表表示，根據(jù)相關(guān)精神，國企負(fù)責(zé)人薪酬改革不能搞“層層降薪”，不過，企業(yè)內(nèi)部員工薪酬，監(jiān)管部門將不會(huì)干涉，將由企業(yè)根據(jù)自身情況自行確定。張磊說，國企主要負(fù)責(zé)人和班子薪酬要規(guī)范，但不一定全員都要降。地方國企

中層員工薪酬與市場(chǎng)接軌，如果全員降薪，勢(shì)必影響企業(yè)的穩(wěn)定，中下層員工薪酬還是要保持穩(wěn)定。全國人大代表、海南省農(nóng)墾集團(tuán)有限公司黨委書記周公卒說，管理層可以降，職工不能降。管理層也是適當(dāng)做一些調(diào)整，因?yàn)檗r(nóng)墾集團(tuán)的薪酬原本不算高。李保民說，員工“受牽連”層層降薪是絕對(duì)不可能的，江銅員工近幾年每年都會(huì)保持一定比例的收入增幅，究竟增多少，則要視每個(gè)單位的經(jīng)營業(yè)績(jī)和每個(gè)崗位工作完成情況而定。三問：負(fù)責(zé)人降薪后如果企業(yè)出現(xiàn)薪酬倒掛現(xiàn)象，怎么辦? 張磊說，國企負(fù)責(zé)人降薪，極有可能會(huì)出現(xiàn)企業(yè)內(nèi)的薪酬倒掛(一般員工工資超過高管工資)現(xiàn)象，但這也應(yīng)屬于正?，F(xiàn)象，因?yàn)橐恍┘夹g(shù)人才的薪酬較高，純技術(shù)崗位的員工薪酬不能壓縮，“我國創(chuàng)新能力還比較弱，企業(yè)應(yīng)該提高尊重技術(shù)和人才的氛圍。” 李保民說，江銅對(duì)下屬子公司管理層的

績(jī)效考核下了大力氣做，真正跟每個(gè)崗位的業(yè)績(jī)掛鉤，效益好、業(yè)績(jī)好就多拿錢，業(yè)績(jī)不好、效益差就少拿錢。事實(shí)上，“有些崗位的薪酬待遇已經(jīng)超過我本人和總經(jīng)理的標(biāo)準(zhǔn)?！?周公卒說，有的企業(yè)現(xiàn)在考慮更多的不是降薪問題，而是如何采取更多政策激勵(lì)人才留下來。海南農(nóng)墾本身薪酬水平不高，已經(jīng)感覺到吸引人才方面存在一定困難，為留住人才，企業(yè)會(huì)對(duì)奇缺崗位、特殊人才實(shí)行合同薪酬，采取吸引人才的特殊政策。國企薪酬改革，要降高管“薪”也要做合理“賬”

引人關(guān)注的國企薪酬改革2016年將邁出更大的步子。截至目前，全國已有22個(gè)省份明確將對(duì)國企負(fù)責(zé)人薪酬制度進(jìn)行改革，范文內(nèi)容地圖這意味著社會(huì)一直關(guān)注的“國企薪酬改革”按下了“快進(jìn)鍵”。

盡管措辭表述不同，去年下半年啟動(dòng)的央企薪酬改革和今年將陸續(xù)啟動(dòng)的地方

國企的薪酬改革還是體現(xiàn)了基本一致的思路，那就是統(tǒng)籌推進(jìn)、完善機(jī)制、合理規(guī)范確定薪酬水平，絕不是單純的高管降薪，更不是借機(jī)加薪。近年來，國企高管的薪酬問題一直飽受詬病。盡管一直在進(jìn)行改革，卻每每都是雷聲大雨點(diǎn)小。但是，不管是公務(wù)員還是國企負(fù)責(zé)人，不少人提到薪酬改革總會(huì)陷入單純“漲薪”或者“降薪”的誤區(qū)。而這種思想于改革無益，也與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)精神不符?？陀^地說，當(dāng)前不少國企負(fù)責(zé)人的薪酬水平確實(shí)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于社會(huì)平均工資，也與本人對(duì)企業(yè)、社會(huì)的貢獻(xiàn)不符。特別是近兩年來，一些國企業(yè)績(jī)下滑甚至虧損，高管待遇薪酬不降反升，甚至漲幅驚人，更是備受爭(zhēng)議。這些人自然成為改革首先要解決的問題。薪酬制度改革，既是反腐倡廉精神的體現(xiàn)，也是為收入分配改革邁出關(guān)鍵的一步。但是，不管是企業(yè)還是機(jī)關(guān)單位，其薪酬制度應(yīng)該明確一個(gè)原則：體現(xiàn)價(jià)值并

鼓勵(lì)先進(jìn)。因此，必須加大考核監(jiān)督，對(duì)不合理的偏高甚至過高收入進(jìn)行調(diào)整。同時(shí)，還應(yīng)考慮效率，對(duì)確實(shí)有貢獻(xiàn)的企業(yè)管理人員提供水平相當(dāng)?shù)男匠辏员苊獯靷嚓P(guān)人員的積極性，甚至造成人才流失。要做到這些，最為根本的措施應(yīng)該是建立健全現(xiàn)代企業(yè)制度，包括法人治理結(jié)構(gòu)、職業(yè)經(jīng)理人制度以及市場(chǎng)化的薪酬分配機(jī)制。薪酬改革既要回應(yīng)社會(huì)關(guān)切，體現(xiàn)公平公正，更應(yīng)以此激發(fā)體制的活力，讓長(zhǎng)期以來養(yǎng)尊處優(yōu)卻活力不足的國企不斷增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力。總的來說，薪酬改革就是要讓有能力、有責(zé)任、有貢獻(xiàn)的人員拿到相應(yīng)的薪酬，而對(duì)于那些能力有限卻尸位素餐的人員薪酬，則予以明確的降低，最終實(shí)現(xiàn)“效率優(yōu)先、兼顧公平”

第五篇：2018年全國兩會(huì)關(guān)于教師工資改革提案話題

2018年全國兩會(huì)關(guān)于教師工資改革

提案話題

是最新發(fā)布的《2018年全國兩會(huì)關(guān)于教師工資改革提案話題》的詳細(xì)范文參考文章，好的范文應(yīng)該跟大家分享，希望對(duì)網(wǎng)友有用。兩會(huì)教師工資新規(guī)定 職稱績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn) 高級(jí) 2180 中級(jí) 1850 初級(jí) 1400 員級(jí) 1400 教師工資組成 除了績(jī)效工資，教師工資還包括基本工資、教齡工資、津貼等。

1.基本工資：小學(xué)教師3000元，初中教師3500元，高中教師4200元，大專

教師4800元，大學(xué)教師5500元 2.教齡工資：80元/年 3.可是工資：按勞取酬

4.績(jī)效工資：一般占工資的10%左右 5.特優(yōu)津貼：優(yōu)秀教師享有。

6.山區(qū)補(bǔ)貼：農(nóng)村和邊遠(yuǎn)教師享有補(bǔ)貼，占工資35%左右。

教師希望漲薪的訴求具有合理性 從現(xiàn)實(shí)需要看，廣大教師希望漲薪的訴求具有合理性，該漲。但是條例規(guī)定的國家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長(zhǎng)機(jī)制，只是一個(gè)大的原則性規(guī)定，要真正讓教師薪酬見漲還需要耐心等待。

在當(dāng)下，用半夢(mèng)半醒來形容也許是比較恰當(dāng)?shù)摹覈處熑后w的薪酬不高，地區(qū)差異和城鄉(xiāng)差異較大，且不少地區(qū)教師的薪酬并未達(dá)到《教師法》(1994年1月1日起施行)明文規(guī)定的“教師的平均工資水平應(yīng)當(dāng)不低于或者高于國家公務(wù)員的平均工資水平”。

譬如，資料顯示，北京市在 “十一五”

之前，教師的工資水平還沒有達(dá)到當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均水平，其他地區(qū)就更不用說了。因此，廣大教師希望漲薪是一種合理的訴求，個(gè)人簡(jiǎn)歷也一個(gè)最抵近現(xiàn)實(shí)生活需要的夢(mèng)想。教師工資套改標(biāo)準(zhǔn)表

為了切實(shí)解決鄉(xiāng)村教師目前所面臨的種種問題，國務(wù)院辦公廳于今年6月1日頒布了《鄉(xiāng)村教師支持計(jì)劃(2015—2020年)》(以下簡(jiǎn)稱《計(jì)劃》)?！队?jì)劃》中提到“全面落實(shí)集中連片特困地區(qū)鄉(xiāng)村教師生活補(bǔ)助政策”、“依法依規(guī)落實(shí)鄉(xiāng)村教師工資待遇政策”，其核心就是要增加教師工資。但如何增加?調(diào)研組建議如下：

一是優(yōu)化教師工資結(jié)構(gòu)。建議將70%的績(jī)效工資與職稱脫鉤，與崗位工資合并，作為基礎(chǔ)性工資;取消扣除30%的績(jī)效工資的做法，將這部分金額獨(dú)立，設(shè)為“績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)金”，在有條件的地方增加“績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)金”預(yù)算，獎(jiǎng)勵(lì)奮戰(zhàn)在一線講壇上的教師，勞者多得。

二是建議增加教齡補(bǔ)貼，3-10元的教齡補(bǔ)貼將使老教師寒心。切實(shí)落實(shí)《計(jì)劃》中“對(duì)在鄉(xiāng)村學(xué)校長(zhǎng)期從教的教師予以表彰”和“鼓勵(lì)”。

三是“國標(biāo)”工資(包括崗位工資、10%工資和薪級(jí)工資)繼續(xù)由中央統(tǒng)籌。我們建議各項(xiàng)補(bǔ)貼、心得體會(huì)績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)金由市(地級(jí)市)一級(jí)或更高級(jí)的教育主管部門來統(tǒng)籌，確保同一地區(qū)(地級(jí)市)之內(nèi)統(tǒng)一等量，有利于實(shí)現(xiàn)教育資源的優(yōu)化配置和教育公平。

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