第一篇：東路小學骨干教師考核工作總結(jié)2012.10.25

東路小學2012年度骨干教師考核總結(jié)

為進一步完善我校骨干教師的管理工作，加強對骨干教師的培養(yǎng)，更好地發(fā)揮骨干教師的帶頭輻射作用，根據(jù)《建華區(qū)建華區(qū)骨干教師年度考核方案》精神和要求，結(jié)合我?！豆歉山處煿芾磙k法》，對我校各級骨干教師進行了認真的考核，現(xiàn)將基本情況匯報如下。

一、基本情況：

我校有區(qū)級以上級骨干教師28人。經(jīng)過年度考核，我們欣喜的看到，這些骨干教師確實在師德師風、實踐能力、理論水平及研究能力上稱得上全校的骨干力量，是我們?nèi)嫣岣呓逃|(zhì)量的中堅力量。我校對待骨干教師考核工作十分重視，成立了考核領(lǐng)導(dǎo)小組，采用了教師自評、小組評、學生評、家長評及考核小組總評的考核方式。在此基礎(chǔ)上，我?？己诵〗M又進行了認真的檢查，對每位骨干教師給出了客觀、真實的考核結(jié)論?？傮w考核結(jié)果是：優(yōu)秀17人，合格11人，無不合格者。

二、具體做法：

1.建立組織，加強領(lǐng)導(dǎo)。我們首先成立了以校長于芳、副校長范輝，教導(dǎo)主任張瑩、張晶為成員的學校骨干教師考核領(lǐng)導(dǎo)小組。及時制定并下發(fā)了《建華區(qū)建華區(qū)骨干教師年度考核方案》，對考核工作做了具體要求與安排。

2.認真學習，落實標準。考核組成員認真學習領(lǐng)會對骨干教師的考核精神，統(tǒng)一思想、明確要求。學校分別召開了班子會議和考核組成員會議，傳達了區(qū)教育局的文件，對這次考核工作做了詳細布臵，提出了嚴格的考核標準、工作程序、時間安排及人員分工。

3.深入課堂，全面考核。本次考核重點考核學校骨干教師的實踐能力、輻射作用及材料積累。考核的程序為：深入課堂聽課，檢查骨干教師考核檔案材料，以此全面反映骨干教師三年來“師德師風、個人發(fā)展狀況、教育教學研究與實踐、教育科研實踐、骨干輻射作用”等方面的全面情況。

三、主要做法：

1.嚴格執(zhí)行各項考核制度。為加強骨干教師的考核，我校制定了《東路小學骨干教師培養(yǎng)、認定、使用與管理辦法》，明確了骨干教師的培養(yǎng)計劃與目標、培養(yǎng)內(nèi)容與方式，以及骨干教師的選拔條件與程序、義務(wù)與待遇、管理與考核辦法等諸多方面，從而為學校骨干教師的培養(yǎng)提供了依據(jù)和保障，使我校骨干教師的培養(yǎng)工作取得了階段性成果。同時制定了《東路小學骨干教師考核制度》，規(guī)定了考核的程序、內(nèi)容及標準，實施了學校學期考核的辦法，使骨干教師的培養(yǎng)、使用及管理走了規(guī)范化的軌道。

2.師德師風建設(shè)成果顯著。我校在骨干教師隊伍建設(shè)中始終把堅定正確的政治方向、樹立遠大的理想、具有高尚的師德風范放在隊伍建設(shè)的首位。利用各種渠道或者活動方式，如座談會、家長開放日、黨日活動等對骨干教師進行師德師風教育，要求骨干教師要有強烈的事業(yè)心和責任感，有不斷進取的人生目標，要求骨干教師中的黨員發(fā)揮表率帶頭作用等等。按照教育局的要求，我校制定了師德師風考核細則，通過教師互評、學生評價、家長評價、校領(lǐng)導(dǎo)審評等形式，對骨干教師的師德師風狀況進行綜合評估寫出鑒定，裝入考核檔案。同時加強對骨干教師的師德建設(shè)，加大對骨干教師師德修養(yǎng)素質(zhì)培養(yǎng)的力度。我們學校要求骨干教師要注意調(diào)節(jié)師生之間、教師與家長之間、同志之間的關(guān)系。同時在全體教師中要樹立榜樣．形成強有力的師德過硬的骨干教師群體。總體來說，我校骨干教師在依法執(zhí)教、愛崗敬業(yè)，嚴謹治學、團結(jié)協(xié)作，尊重家長、廉潔從教，熱愛學生、為人師表方面都做得非常的突出優(yōu)秀，可以說是學校教師師德師風方面的楷模。像數(shù)學骨干陳麗娟、崔浩林、語文骨干曹陽連續(xù)三年都被評為區(qū)級優(yōu)秀教師，數(shù)學骨干韓洋被評為區(qū)優(yōu)秀黨員，陳麗娟老師被評為優(yōu)秀班主任標兵。陳麗娟剛剛送走一個畢業(yè)班，又被學校任命為六年二班的班主任，班級學困生多，她的責任心特別強，對學生的看管到位，時時刻刻和學生們在一起，她的女兒去年中考，她只是開車把孩子送到考場，依然趕回學校為學生上課。今年陳老師的舌頭手術(shù)，但她一天假沒請，依然堅守在課 堂上。陳老師的付出，使班級不僅紀律衛(wèi)生優(yōu)于其它班級，而且學習成績進步也非常迅速，班級里過去經(jīng)常出現(xiàn)不良現(xiàn)象不見了，取而代之的是良好的班風和學風，陳老師也因此得到了家長們的高度稱贊和學生們的完全信賴。

3.考核檔案進一步規(guī)范。對骨干教師的成長和發(fā)展進行科學評價，促進骨干教師的自我更新、自我發(fā)展，充分發(fā)揮骨干示范和專業(yè)引領(lǐng)作用，最終促進學校的發(fā)展、學生的發(fā)展。通過建立骨干教師成長記錄檔案評價制度，骨干教師能看到自己的敬業(yè)成績，反思自己的成長過程，一步步明確自己前進的目標，實現(xiàn)骨干教師評價由鑒定性向激勵性，由終結(jié)性向過程性的轉(zhuǎn)變。

我校非常注重對骨干教師考核評價中的過程性評價，把對骨干教師的考核貫穿于教育教學的全過程，注重過程性資料的積累，教師考核檔案詳實。骨干教師檔案對骨干教師的成長和發(fā)展進行科學評價，促進骨干教師的自我更新、自我發(fā)展，充分發(fā)揮骨干示范和專業(yè)引領(lǐng)作用，最終促進學校的發(fā)展、學生的發(fā)展。通過建立骨干教師檔案評價制度，讓骨干教師能看到自己的敬業(yè)成績，反思自己的成長過程，一步步明確自己前進的目標，實現(xiàn)骨干教師評價由鑒定性向激勵性，由終結(jié)性向過程性的轉(zhuǎn)變。

4.充分發(fā)揮校本培訓的作用，以研促培。我校開展了靈活多樣的各種有效培訓，充分發(fā)揮骨干教師的專業(yè)引領(lǐng)和指導(dǎo)作用。如舉行東路小學校本教研“金點子”活動等等。數(shù)學骨干崔浩林老師做了《作業(yè)的有效批改》、崔浩林《班級管理方法》、語文骨干蒲瑞婷做了《作文教學的實踐》等專題講座。通過集體學習研討和自主學習研修的形式，對骨干教師的教師職業(yè)道德、現(xiàn)代教育教學理論、專業(yè)知識與人文素養(yǎng)、新課程理論與實踐、教育科研等進行了培訓。許多骨干不僅成為了校內(nèi)的骨干，而且示范輻射作用甚至在區(qū)內(nèi)得到發(fā)揮，在各級各類教師培訓中發(fā)揮了示范引領(lǐng)作用，得到了相關(guān)部門的一致認可。2011年，我校語文骨干教師曹陽、綜合骨干教師吳迪益送教下鄉(xiāng)，分別來到富裕縣友誼鄉(xiāng)中心校和富?？h逸夫小學送課。我校還有一些骨干教師在區(qū)進修學校組織的片級教研中做課，與薄弱學校老師結(jié)成互助對子，非常受歡迎。我校反復(fù)強化骨干教師的自我學習。在假期中，我們?yōu)楣歉山處熤赋鰧W習方向，提供部分學習資料，讓骨干教師在指定自修內(nèi)容的交流與開放內(nèi)容的學習中形成自修技能。開學后，在每月一次的小組交流中互助互鑒，共同發(fā)展。每學期初，學校都有舉行大型的骨干教師學習匯報交流會，以檢驗骨干教師階段學習成果，同時也起到了輻射帶動作用。

我校還成立了教師讀書合作小組，每三位教師為一組，每學期學校為每組提供三本教育專著，由組長負責帶領(lǐng)成員輪流閱讀并作筆記，寫讀書心得，每學期末學校組織全校讀書交流會，由骨干教師和青年教師上臺交流讀書體會。

我們學校在經(jīng)費非常緊張的情況下，不惜重金為骨干教師創(chuàng)造條件，派他們到教育發(fā)達地區(qū)學習，為骨干教師購買理論書籍。如派出陳麗娟老師到黑河參加全國課題研討會，曹陽老師到深圳參加全國電子白板培訓學習派出崔浩林老師到哈爾濱聽課，吳迪益老師參加全省綜合教師“國培”學習等等。

5.教學研究與實踐成果豐富。

在學校師生的共同努力下，我校骨干教師在校區(qū)大型教育教學活動中都發(fā)揮著不可替代的作用，他們以其精湛的教育教學藝術(shù)和先近的教育理念在教學中不斷探索與積累著并取得豐碩的成果。

每周五下午是我們學校的集體備課時間，由骨干教師牽頭帶領(lǐng)各學科組進行有效的教學準備。六年級語文備課組在備作文教學時，對作文課應(yīng)該怎樣上進行了深入的研討，引起了學校領(lǐng)導(dǎo)的高度重視。校長于芳、教學副校長范輝主動參與到備課中來，使教學準備活動在時間上延長了二個多小時，從而引發(fā)了全校語文學科在作文教學上的大研討，各語文備課組紛紛響應(yīng)，從教學準備到課堂實施再到有效評價，使作文教學又達到了一個新的層面。

每學期，我校都要舉辦全校性的全員性的教師教學賽講，這里，我們的骨干教師充分發(fā)揮骨干教師教學實踐活動中的引領(lǐng)作用。骨干教師通過競賽的形式不但促進自我提高，同時能夠有效帶動全校教師共同進步，進而促進了崗位 4 練兵活動將“有效備課－有效實施－有效評價”各環(huán)節(jié)作為一個整體來不斷進行訓練。

三年來，在各級各類教學競賽及教研活動中中，我校骨干教師在各個學科都取得了優(yōu)異成績。陳麗娟老師的數(shù)學課《平均分》在中國教育學會重點課題“學校心理素質(zhì)養(yǎng)成教育研究”總課題組舉辦的2012年學術(shù)年會課堂教學競賽專題評審中獲一等獎；韓洋、崔浩林執(zhí)教的兩節(jié)數(shù)學課在建華區(qū)小學數(shù)學名優(yōu)骨干教師課堂教學展示活動中，均榮獲一等獎。王玉英執(zhí)教的語文課執(zhí)教的語文課《兩只鳥蛋》在建華區(qū)小幼銜接工作推進會上受展示并評為特等獎。張秋菊、楊照紅老師在建華區(qū)教師崗位練兵技能展評暨第四屆“生命課堂”教學大賽中，榮獲美術(shù)、科學教學一等獎；楊照紅執(zhí)教的《溫度和溫度計》在建華區(qū)小學科學觀課議課活動中榮獲特等獎；楊慶華、姚慶紅執(zhí)教的語文課在建華區(qū)中小銜接接研討活動中受到好評。梁飛雪、崔浩林、趙萍在建華區(qū)第三屆教師專業(yè)化論壇活動中，榮獲知識競賽一等獎；蒲瑞婷等十三教師位撰寫的教育敘事在中國教育學會重點課題《學校心理素質(zhì)養(yǎng)成教育研究》總課題組舉辦的2011年優(yōu)秀教育敘事專題評審中，獲特等獎和一等獎；陸敏等十五位老師的教學設(shè)計及案例在黑龍江省2011年小學數(shù)學學科優(yōu)秀教學成果評比中榮獲一等獎、二等獎；吳迪益、王玉英、曹陽老師在建華區(qū)中小學現(xiàn)代教育技術(shù)應(yīng)用能力成果展示和競賽活動中，被評為特等獎；王玉英、趙萍、蒲瑞婷等十五位老師在全市中小學教師崗位練兵成果展示活動中，教學設(shè)計被評為特等獎、一等獎；吳迪益、溫福平老師的科研成果在黑龍江省教育學會第29次優(yōu)秀科研成果專題評審中，被評為一等優(yōu)秀科研成果。陳麗娟、崔浩林、趙萍在中國教育學會“十二五”重點科研課題的研究中優(yōu)秀實驗教師榮譽稱號；金薇等老師在中國教育學會“十二五”重點科研課題“學校心理素質(zhì)養(yǎng)成教育研究”2011年度優(yōu)秀科研成果專題評審中，獲得教育敘事類一等獎，等等。

6.教育科研意識進一步增強。

我校骨干教師科研熱情空前高漲，充分意識到參與科研的重要性。除參加學校的大課題研究外，許多骨干教師根據(jù)自己在教育教學中發(fā)現(xiàn)的問題，分別申請了適合自己的小課題進行研究。特別是在學校的課題研究中，骨干教師均能發(fā)揮這方面的骨干作用，在實踐研究中豐富研究課題的成果，使各學?？蒲谐晒麑崒嵲谠跒閷W校的教育教學服務(wù)。崔浩林主持的“十二五”小課題《小學數(shù)學學困生優(yōu)化學習方法的策略與研究》經(jīng)市教育科學規(guī)劃領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室驗收合格。吳迪益、曹陽、溫福平、陸敏、陳麗娟、趙萍參加的“十二五”小課題《小學課堂教學師生互動對策研究》經(jīng)市教育科學規(guī)劃領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室驗收合格。

四、存在的問題

1.個別骨干教師有得過且過現(xiàn)象，難以成為其他教師學習的楷模。在課堂教學方面存在一定的差距，有的骨干教師工作或?qū)W習的積極性也不夠高。我校老師人數(shù)多，難免有為了照顧個別學科骨干均衡的現(xiàn)象，相應(yīng)的骨干教師人數(shù)較多，年齡較大，職業(yè)倦怠日趨嚴重。

2.部分骨干教師考核檔案管理缺乏個性化，不能體現(xiàn)骨干教師個體的特色。過程性考核材料還欠缺，不能全面反映骨干教師的實際水平，有些骨干教師的業(yè)績我們都耳熟能詳，但在考核檔案中卻沒有體現(xiàn)。

3.部分骨干教師輻射作用還沒有進一步發(fā)揮，在指導(dǎo)青年教師教學工作方面有應(yīng)付現(xiàn)象。有的指導(dǎo)的深度力度不夠，沒有起到傳、幫、帶的作用，指導(dǎo)成效不明顯。

4.骨干教師激勵機制有待健全。為全面提高學校的教育教學質(zhì)量，我們要進一步完善對骨干教師培養(yǎng)、管理等項工作。

5.骨干教師負擔過重。一是部分骨干身兼數(shù)職，既是班主任，又擔任學校其他的工作，既要抓教學抓輔導(dǎo)，又要開展德育活動，在學校的教育科研、校本研修等工作中還要承擔重要角色，工作量非常大，對自己心儀或擅長的項目不能做深入研究，不利于向名師的邁進。二是骨干教師的經(jīng)濟負擔也很重，主 要體現(xiàn)在既要自費參加相應(yīng)級別的培訓，還要訂閱《黑龍江教育》、《齊齊哈爾教育》等等報刊，所有考核材料的復(fù)印件也需要自費，較其他教師相比，每年要花費不少的費用。

我們東路小學隨著校園環(huán)境建設(shè)的進一步改善，各項工作已跨入了教育發(fā)展的快車道。接下來，我校的主要工作就是要建設(shè)一支強有力的教師隊伍，我們將不斷努力，克服重重困難，創(chuàng)造條件，力爭在骨干教師培養(yǎng)與培訓方面再上一個新的臺階！

第二篇：52骨干教師考核工作總結(jié)

齊齊哈爾市第五十二中學 骨干教師考核工作總結(jié)

2012年12月3日

齊齊哈爾市第五十二中學 骨干教師考核工作總結(jié)

我校有教職工97人，專業(yè)教師94人，市級骨干教師3名，區(qū)級骨干教師22名，為認真落實和完成區(qū)教育局及教師進修學校關(guān)于骨干教師考核工作，促進我校教師專業(yè)化發(fā)展，在王長青副校長的帶領(lǐng)下，深入教學一線，完成了骨干教師考核的任務(wù)。在這期間，共深入教研組20多次，深入課堂教學25次，圓滿完成了此項工作?，F(xiàn)總結(jié)如下：

一、高度重視 科學組織

學校對骨干教師考核工作高度重視，在學校大會上，校長對骨干教師培養(yǎng)考核做出明確要求，骨干教師的選拔、培養(yǎng)、使用和管理要做到規(guī)范化、科學化，力爭造就一支數(shù)量適當、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、素質(zhì)優(yōu)良、具有開拓創(chuàng)新意識的骨干教師隊伍，并成立了骨干教師領(lǐng)導(dǎo)小組。

組長：李佩文 副組長：王長青

組員：龔燁、黃莉、馬萍、馬艷偉

學校對此項工作進行了科學嚴密的組織，認真研究制定骨干教師考核方案，為保證此項工作公平、公正，教導(dǎo)處下發(fā)的工作安排，以保證每項工作評委都能及時到，教導(dǎo)處又對本次考核的結(jié)果進行了匯總。

二、準備充分 認真落實

此次骨干教師考核工作取得圓滿的成功，首先是區(qū)進修學校多年來對骨干教師的的培訓指導(dǎo)息息相關(guān)，尤其是基礎(chǔ)教育課程改革以來，進修學校組織教研員對骨干教師進行

有目的、有計劃的跟蹤指導(dǎo)和培訓。另外對骨干教師在科研立項、課題指導(dǎo)、進修學習等方面實行傾斜政策，給予優(yōu)先考慮，使骨干教師得以快速成長。其次，這次工作也得到了學校領(lǐng)導(dǎo)及教師的重視與關(guān)注。學校業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)深入教學一線，并能針對教師情況進行交流，為正確考核教師的提供了有效的依據(jù)。

三、積極創(chuàng)新 示范引領(lǐng)

在示范課教學過程中大部分教師能夠認真準備、精心設(shè)計，展示出自己的風格特色。課堂教學體現(xiàn)出高效務(wù)實、注重質(zhì)量、理念新穎、互動積極、資源豐富的特點，這說明我校教師在課程改革實施以來有了新的發(fā)展變化：

1、在參加考核的骨干教師中，大部分教師具有較扎實的理論基礎(chǔ)和專業(yè)知識，有比較豐富的教育教學經(jīng)驗和較高的教學水平。他們積極提高教學效率，在實踐中積極探索，努力創(chuàng)新，為提高學校的教育教學質(zhì)量上起到示范引領(lǐng)作用。

2、部分青年教師正走向成熟，課堂教學逐漸向高效務(wù)實、個性化教學方向發(fā)展，這批教師已成為我校教師隊伍的中堅力量，成為我校教育教學的不竭動力。

骨干教師考核工作已告一段落，應(yīng)該說此項工作達到了“以考核促發(fā)展”的宗旨，相信在公平公正的考核中一定會有一批骨干教師脫穎而出，為造就一支高素質(zhì)的教師隊伍、全面提高教育教學質(zhì)量打好堅實的基礎(chǔ),從而推動我校教育教學的可持續(xù)發(fā)展。

第三篇：省級骨干教師考核工作總結(jié)

省級骨干教師考核工作總結(jié)

本篇《省級骨干教師考核工作總結(jié)》是由為大家提供的，還為大家提供優(yōu)質(zhì)的個人總結(jié)、總結(jié)、年終總結(jié),包括班主任工作總結(jié)、財務(wù)工作總結(jié)及試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié)等多種工作總結(jié)，供大家參考！點擊查看更多詳情>>>

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星河一麗,中教一級語文教師,a市優(yōu)秀教師，a市優(yōu)秀班主任，a優(yōu)質(zhì)課二等獎，b市優(yōu)秀班主任，b市優(yōu)質(zhì)課一等獎。

一年既逝，特總結(jié)如下。

1、堅持四項基本原則，具有崇高的理想和高尚的情操；熱愛教育，熱愛學生，教書育人，為人師表；敬業(yè)勤奮，樂于奉獻，在教職工中起到模范作用。

2、積極進行教學改革與創(chuàng)新，有自己的教育教學風格，《三課時三環(huán)節(jié)教育教學模式》得到高全套主任的高度好評！

3、在教育教學課程開放月做公開課《于細微處做大文章——細節(jié)描寫訓練3》，得到到場領(lǐng)導(dǎo)、老師、家長的好評，在學科教學中起到一定的帶頭和示范作用。

4、認真教書育人，切實提高本學科教學質(zhì)量，統(tǒng)考成績超過市平均分。

5、主持市級課題《班級德育建設(shè)工作研究——90后學生思想工作建設(shè)探究，具有高質(zhì)量的、可操作的課題計劃與實施方案，研究過程完備。中期做《感知父母恩·放下親人刀》展示班會。目前已對尊師教育、愛國教育、批評與自我批評教育三個板塊進行了一系列的探索與研究，整理出《春日盛開尊師花》、《——愛國教育班級活動系列、《——批評與自我批評系列一、二》、《——批評與自我批評系列三》《——批評與自我批評系列四》和幾個教育案例等16000多字的文字材料、若干圖片材料和兩盤錄像材料。

6、積極總結(jié)教改經(jīng)驗，認真撰寫教科研論文，《播下尊重的種子》在cn刊物《創(chuàng)新教育》雜志2010年第五期上發(fā)表，《點點滴滴樹正氣·分分秒秒抓學風》在cn刊物《科學通報·科技信息》雜志2010年第六期上發(fā)表。兩篇文學作品《清明佳節(jié)祭姥姥》和《嫂子恩師》分別發(fā)表在《老人春秋》第7期和第9期上。

7、認真完成學校布置的教學督導(dǎo)等工作，充分利用集體備課時間教研交流，共同成長，與任喜鳳老 師一起指導(dǎo)青年教師胡鳳君參加協(xié)作區(qū)說課大賽，胡老師獲得二等獎。

8、積極參加課程改革，本學期，綜合性實踐活動，全面鋪開，所擔兩個班級各建有活動小組，有方案、有實施記錄、有總結(jié)。

9、擔任班主任工作，相關(guān)管理能力和管理效果，得到老師們的認可。

10、積極參加教育培訓。

⑴3月22號，到中國人民解放軍信息工程大學聽梁曉聲的報告。

⑵2019年5月初去山東杜朗口參觀學習。

第四篇：2014省級骨干教師考核工作總結(jié)

時間過得真快，一年既逝，特總結(jié)以下。

1、堅持四項基本原則，具有崇高的理想和高尚的情操;酷愛教育，酷愛學生，教書育人，為人師表;敬業(yè)勤奮，樂于奉獻，在教職工中起到模范作用。

2、積極進行教學改革與創(chuàng)新，有自己的教育教學風格，《三課時三環(huán)節(jié)教育教學模式》得到高全套主任的高度好評!

3、在教育教學課程開放月做公然課《于細微處做大文章細節(jié)描述練習3》，得到到場領(lǐng)導(dǎo)、老師、家長的好評，在學科教學中起到一定的帶頭和示范作用。

4、認真教書育人，切實進步本學科教學質(zhì)量，統(tǒng)考成績超過市均勻分。

5、主持市級課題《班級德育建設(shè)工作研究90后學生思想工作建設(shè)探究，具有高質(zhì)量的、可操縱的課題計劃與實施方案，研究進程完備。中期做《感知父母恩·放下親人刀》展現(xiàn)班會。目前已對尊師教育、愛國教育、批評與自我批評教育三個板塊進行了一系列的探索與研究，整理出《春日盛開尊師花》、《 <多事之秋?情系九州>愛國教育班級活動系列、《<溝通?進步>批評與自我批評系列一、二》、《<浩然正氣在二?八>批評與自我批評系列三》《<感知父母恩?放下親人刀> 批評與自我批評系列四》和幾個教育案例等16000多字的文字材料、若干圖片材料和兩盤錄相材料。

6、積極總結(jié)教改經(jīng)驗，認真撰寫教科研論文，《播下尊重的種子》在cn刊物《創(chuàng)新教育》雜志2010年第五期上發(fā)表，《點點滴滴樹正氣·分分秒秒抓學風》在cn刊物《科學通報·科技信息》雜志2010年第六期上發(fā)表。兩篇文學作品《清明佳節(jié)祭姥姥》和《嫂子恩師》分別發(fā)表在《老人年齡》第7期和第9期上。

7、認真完成學校布置的教學督導(dǎo)等工作，充分利用集體備課時間教研交換，共同成長，與任喜鳳老師一起指導(dǎo)青年教師胡鳳君參加協(xié)作區(qū)說課大賽，胡老師取得二等獎。

8、積極參加課程改革，本學期，綜合性實踐活動，全面展開，所擔兩個班級各建有活動小組，有方案、有實施記錄、有總結(jié)。

9、擔負班主任工作，相干管理能力和管理效果，得到老師們的認可。

10、積極參加教育培訓。

⑴3月22號，到中國人民解放軍信息工程大學聽梁曉聲的報告。

⑵2010年5月初往山東杜朗口參觀學習。

⑶5月17新理念新課堂全國初中語文教育名家教學觀摩研討會在財專召開，聽肖川教授和韓軍老師作課。

⑷7月鄭州電視臺電教館參加教育技能培訓。

⑸8月在鄭州大學參加兩期新課程培訓。

⑹9月20號河南政法學院全國優(yōu)秀中小學班主任工作研討會，聽丁榕老師做報告。

⑺10月在四入耳北京大學附中及其它校長做報告。

⑻11月人民大會堂全國首屆初中新課程課堂教學改革交換暨研討會，聽杜朗口校長崔其升和東廬校長的報告。

在以后的工作中，將繼續(xù)進行課堂教學改革，優(yōu)化教學結(jié)構(gòu)，突出學生的主體地位，指導(dǎo)學生學會學習、學會合作。積極進行關(guān)于導(dǎo)學案的研究，力爭起到一定的示范引領(lǐng)作用。

第五篇：骨干教師考核工作總結(jié)

骨干教師個人工作總結(jié) 光陰似箭，本人自任骨干教師已有些年頭了?；厥走@些年來走過的路，雖然很艱辛，但更多的是欣喜、是快樂、是成熟。能夠被聘為骨干教師，這既是一種榮譽，更是一種壓力與責任。于是，我把壓力化作動力，做好每樣工作，不辜負學院領(lǐng)導(dǎo)、老師、學生對我的厚望?；仡欉@幾年的工作，我覺得既忙碌，又充實?，F(xiàn)在 我對自己的工作進行一個總結(jié)和反思，以此來促進自己更快成長。

一、思想政治方面 本人能積極參加政治學習，關(guān)心國家大事，擁護黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護黨的各項方針政策，關(guān)心國內(nèi)外大事，注重政治理論的學習。老師是人類靈魂的工程師，是傳遞知識和文明的接力手，是點燃光明未來的火炬手。作為一名人民教師，我感到由衷的自豪，也深知肩負的歷史寄托和責任。我清楚要成為優(yōu)秀的新世紀、社會主義精神文明工作者，就要不斷提高自身的精神修養(yǎng)，提高自己的政治素養(yǎng)和專業(yè)文化水平。我與時俱進，開拓進取成為這個時代的主旋律。作為信息時代的教師的我，勤于學習，勇于創(chuàng)新，踏實肯干，用自己辛勤的努力培養(yǎng)出新世紀、新時期的新一代勞動者。我熱愛教育事業(yè)，依法執(zhí)教，為人師表，關(guān)心學生，愛護學生。鉆研業(yè)務(wù)，勤奮刻苦，有奉獻精神。團結(jié)同志，熱心幫助同志，人際關(guān)系融洽。認真學習學院下達的上級文件，配合系部搞好各項教研活動，不缺勤，服從領(lǐng)導(dǎo)安排。

二、教學與教改方面

（一）教學工作方面

任職以來，我對待教學一絲不茍，認真鉆研課程標準和教材，認真?zhèn)湔n、授課。我掌握了系統(tǒng)而堅實的專業(yè)理論知識和一定廣度的相關(guān)學科知識，努力學習教育理論和教學方法，吸收新的教育思想和教學理念，積極探索基于工作過程的工學結(jié)合教學模式，不斷提高自身的綜合素質(zhì)和教學水平，針對本專業(yè)的課程特點大力推行和采用項目教學法，應(yīng)用現(xiàn)代化教學方法和手段，積極制作多媒體課件，充分運用現(xiàn)代信息技術(shù)為專業(yè)教學注入新的活力。我積極改革課堂教學結(jié)構(gòu)，注重教學內(nèi)容的與時俱進，把社會中各種相關(guān)工作崗位的能力需求與專業(yè)課內(nèi)容緊密結(jié)合起來，向?qū)W生介紹本學科領(lǐng)域發(fā)展的最新動態(tài)、發(fā)展方向和熱點問題，激發(fā)了學生的學習興趣、拓展了學生的知識面和視野。熱心與學生交流，悉心幫

助學生，對學生提出的問題耐心講解和指導(dǎo)，并對學生反映的教學問題進行總結(jié)和探索改進，鼓勵學生在堂上大膽質(zhì)疑，在培養(yǎng)專業(yè)知識同時著重培養(yǎng)學生的思維能力，自學能力，解決問題的能力，受到了學生的廣泛歡迎。

三年來均超額完成教學任務(wù)，且教學效果良好，具體情況如下：09.9-10.7 擔任建筑會計、財務(wù)基礎(chǔ)知識、房地產(chǎn)經(jīng)營與管理、建筑技術(shù)經(jīng)濟學、建筑經(jīng)濟管理基礎(chǔ)、房地產(chǎn)開發(fā)與經(jīng)營、房地產(chǎn)營銷等課程的教學工作，總課時達707學時；10.9-11.7 擔任財務(wù)基礎(chǔ)知識、工程招投標與合同管理、基礎(chǔ)會計、建筑工程經(jīng)濟與企業(yè)管理等課程的教學工作，并進行了投資分析實習實踐，總課時達526學時；11.9-12.7 擔任建筑經(jīng)濟管理基礎(chǔ)、工程造價的計價與控制、物業(yè)管理概論、工程招投標與合同管理等課程的教學工作總課時達500左右。

（二）課程建設(shè)、教學改革方面 2009年至今，本人主持了《房地產(chǎn)經(jīng)營與估價》專業(yè)建設(shè)，參與了《物業(yè)管理》專業(yè)建設(shè)、《電子商務(wù)》專業(yè)建設(shè)和《會計電算化》專業(yè)建設(shè)，并編寫了《工程造價》專業(yè)財務(wù)基礎(chǔ)知識、建筑經(jīng)濟管理基礎(chǔ)課程的教學大綱，《建筑經(jīng)濟管理》專業(yè)的相關(guān)課程教學大綱和單項能力大綱。2012年編寫了《建筑工程技術(shù)專業(yè)》的建筑工程經(jīng)濟、《工程造價專業(yè)》的工程經(jīng)濟學和供熱通風與空調(diào)工程專業(yè)的物業(yè)管理概論等課程的學習領(lǐng)域描述和課程標準。本人主持編寫了工程造價專業(yè)的《財務(wù)基礎(chǔ)知識》一書，并參編了科學出版社出版的房地產(chǎn)經(jīng)營與估價專業(yè)《房地產(chǎn)銷售實務(wù)》一書，現(xiàn)正在編《工程經(jīng)濟學》、《房地產(chǎn)經(jīng)濟學》、《工程招投標與合同管理》、《物業(yè)管理概論》四本教材，其中《物業(yè)管理概論》是國家級“十二五”規(guī)劃教材。本人還采取了各種方法優(yōu)化了教學手段、教學內(nèi)容，形成了《工程招投標與合同管理》課程的全套多媒體課件。

（三）教研、科研工作方面

本人積極參加校內(nèi)外的各種教研、科研活動。2009年5月，在四川建筑職業(yè)技術(shù)學院參加全國高職高專院校工程管理專業(yè)會議，會上與其他院校學習交流了工程造價專業(yè)的教學模式，并傳達給相關(guān)教師以供學習參考；2011年4月，在上海城市管理學院參加全國高職高專院校房地產(chǎn)類專業(yè)會議，帶回高職高專房地產(chǎn)類專業(yè)“四個合作”校企互動運行機制研究課題，鼓勵全教研室教師參與其 中；2011年6月，在蘭州石化職業(yè)技術(shù)學院參加甘肅省高職高專院校會計專業(yè)研討會，會上與其他院校學習交流了會計專業(yè)的教學，并傳達給相關(guān)教師以供學習參考；2011年11月，在武漢建筑職業(yè)技術(shù)學院參加全國高職高專院校房地產(chǎn)類專業(yè)會議，會上討論了《物業(yè)管理》和《房地產(chǎn)經(jīng)營與估價》專業(yè)的教學基本要求、教學大綱、實踐教學指導(dǎo)等初稿，并帶回與全教研室教師討論，將修改意見發(fā)回給全國高職高專教育土建類專業(yè)教學指導(dǎo)委員會房地產(chǎn)類專業(yè)分指導(dǎo)委員會；2012年4月，在上海城市管理學院參加全國高職高專院校房地產(chǎn)類專業(yè)會議，會上討論了《物業(yè)管理》和《房地產(chǎn)經(jīng)營與估價》專業(yè)的教學基本要求、教學大綱、實踐教學指導(dǎo)等終稿，并帶回，共全教研室教師學習；2012年7月，帶領(lǐng)張正琨、徐蓓在青海參加全國高職高專院校房地產(chǎn)類專業(yè)會議，會上進一步討論了《物業(yè)管理》和《房地產(chǎn)經(jīng)營與估價》專業(yè)的教學基本要求、教學大綱、實踐教學指導(dǎo)等終稿，并帶回供全教研室教師學習，另外，張正琨參加全國高職高專院校物業(yè)管理專業(yè)相關(guān)課程的說課比賽，獲得二等獎。

正確理解科研與教學的關(guān)系，一個合格的高校教師除了教學，科研也是一個不可缺少的部分，高職高專院校更注重“雙師型”教師隊伍的建設(shè)，教師在完成教學任務(wù)的同時要具備一定的科研能力。為此，我在教學的同時也注重進行科學研究，及時把握學科的發(fā)展方向，真正地把理論與實踐結(jié)合起來。曾先后在內(nèi)刊發(fā)表論文1篇，省級刊物1篇，國家級刊物5篇、核心期刊5篇。同時，積極參與科研課題研究，本人作為主要參與人參與了高職高專房地產(chǎn)類專業(yè)“四個合作”校企互動運行機制研究課題，現(xiàn)已進入攻堅階段。

（四）其他工作方面

本人自覺參加學院所組織的各項活動，按時上班，遵紀守法，并從2005年開始，擔任了學院經(jīng)濟管理教研室主任的職務(wù)，在工作上，我認真細致，按要求組織教研活動和理論學習，有力地促進了教師的教學水平，起到了教研組應(yīng)有的作用。另外，本人積極指導(dǎo)成文婧、徐蓓兩位青年教師。兩年來指導(dǎo)了他們建筑經(jīng)濟管理基礎(chǔ)、工程招投標與合同管理、財務(wù)基礎(chǔ)知識、工程造價的計價與控制、物業(yè)管理經(jīng)濟學等課程的教學，以及其他有關(guān)專業(yè)領(lǐng)域的內(nèi)容。使他們快速成長為一名優(yōu)秀的大學教師，并予2011年底取得講師職稱，并分別成為《房地產(chǎn)經(jīng)

營與估價》專業(yè)和《電子商務(wù)》專業(yè)的專業(yè)帶頭人。

（五）取得的成績 自任骨干教師以來，本人勤勤懇懇，扎扎實實，腳踏實地地做好一個教師的本職工作，認真完成學校領(lǐng)導(dǎo)交給我的任務(wù)，虛心向各位老教師和優(yōu)秀教師學習先進的教學經(jīng)驗，并注意不斷閱讀有關(guān)教育教學理念和實踐的書籍，充實自我。先后在2009年、2010年兩次取得院“優(yōu)秀教師”稱號。在科研方面，本人有2篇論文在2008年5月《認真學習<企業(yè)會計準則——基本準則>》和《試論內(nèi)部財務(wù)監(jiān)督與內(nèi)部會計控制的異同》兩篇論文分獲中國建設(shè)教育協(xié)會高等職業(yè)與成人教育專業(yè)委員會優(yōu)秀論文三等獎，在2011年9月，《集訓式發(fā)展：文化產(chǎn)業(yè)競爭力提升路徑的現(xiàn)實選擇》獲甘肅省高職高專院校科研成果評審委員會優(yōu)秀教研成果二等獎，《房地產(chǎn)泡沫的生成機理與防范措施的研究》和《淺議企業(yè)人力激勵與薪酬管理》2篇論文獲優(yōu)秀科研成果獎。

總之，作為骨干教師，我知道自己的工作還不夠完善，我將在以后的工作中不斷鞭策自己，使得自己在教育教學工作中取得更深層次的提高和發(fā)展。

白蓉

2012年9月10日篇二：東路小學骨干教師考核工作總結(jié)2012.10.25 東路小學2012骨干教師考核總結(jié)

為進一步完善我校骨干教師的管理工作，加強對骨干教師的培養(yǎng)，更好地發(fā)揮骨干教師的帶頭輻射作用，根據(jù)《建華區(qū)建華區(qū)骨干教師考核方案》精神和要求，結(jié)合我?！豆歉山處煿芾磙k法》，對我校各級骨干教師進行了認真的考核，現(xiàn)將基本情況匯報如下。

一、基本情況：

我校有區(qū)級以上級骨干教師28人。經(jīng)過考核，我們欣喜的看到，這些骨干教師確實在師德師風、實踐能力、理論水平及研究能力上稱得上全校的骨干力量，是我們?nèi)嫣岣呓逃|(zhì)量的中堅力量。我校對待骨干教師考核工作十分重視，成立了考核領(lǐng)導(dǎo)小組，采用了教師自評、小組評、學生評、家長評及考核小組總評的考核方式。在此基礎(chǔ)上，我?？己诵〗M又進行了認真的檢查，對每位骨干教師給出了客觀、真實的考核結(jié)論?？傮w考核結(jié)果是：優(yōu)秀17人，合格11人，無不合格者。

二、具體做法： 1.建立組織，加強領(lǐng)導(dǎo)。我們首先成立了以校長于芳、副校長范輝，教導(dǎo)主任張瑩、張晶為成員的學校骨干教師考核領(lǐng)導(dǎo)小組。及時制定并下發(fā)了《建華區(qū)建華區(qū)骨干教師考核方案》，對考核工作做了具體要求與安排。2.認真學習，落實標準?？己私M成員認真學習領(lǐng)會對骨干教師的考核精神，統(tǒng)一思想、明確要求。學校分別召開了班子會議和考核組成員會議，傳達了區(qū)教育局的文件，對這次考核工作做了詳細布臵，提出了嚴格的考核標準、工作程序、時間安排及人員分工。3.深入課堂，全面考核。本次考核重點考核學校骨干教師的實踐能力、輻射作用及材料積累。考核的程序為：深入課堂聽課，檢查骨干教師考核檔案材料，以此全面反映骨干教師三年來“師德師風、個人發(fā)展狀況、教育教學研究與實踐、教育科研實踐、骨干輻射作用”等方面的全面情況。

三、主要做法： 1.嚴格執(zhí)行各項考核制度。為加強骨干教師的考核，我校制定了《東路小學骨干教師培養(yǎng)、認定、使用與管理辦法》，明確了骨干教師的培養(yǎng)計劃與目標、培養(yǎng)內(nèi)容與方式，以及骨干教師的選拔條件與程序、義務(wù)與待遇、管理與考核辦法等諸多方面，從而為學校骨干教師的培養(yǎng)提供了依據(jù)和保障，使我校骨干教師的培養(yǎng)工作取得了階段性成果。同時制定了《東路小學骨干教師考核制度》，規(guī)定了考核的程序、內(nèi)容及標準，實施了學校學期考核的辦法，使骨干教師的培養(yǎng)、使用及管理走了規(guī)范化的軌道。2.師德師風建設(shè)成果顯著。我校在骨干教師隊伍建設(shè)中始終把堅定正確的政治方向、樹立遠大的理想、具有高尚的師德風范放在隊伍建設(shè)的首位。利用各種渠道或者活動方式，如座談會、家長開放日、黨日活動等對骨干教師進行師德師風教育，要求骨干教師要有強烈的事業(yè)心和責任感，有不斷進取的人生目標，要求骨干教師中的黨員發(fā)揮表率帶頭作用等等。按照教育局的要求，我校制定了師德師風考核細則，通過教師互評、學生評價、家長評價、校領(lǐng)導(dǎo)審評等形式，對骨干教師的師德師風狀況進行綜合評估寫出鑒定，裝入考核檔案。同時加強對骨干教師的師德建設(shè)，加大對骨干教師師德修養(yǎng)素質(zhì)培養(yǎng)的力度。我們學校要求骨干教師要注意調(diào)節(jié)師生之間、教師與家長之間、同志之間的關(guān)系。同時在全體教師中要樹立榜樣．形成強有力的師德過硬的骨干教師群體?？傮w來說，我校骨干教師在依法執(zhí)教、愛崗敬業(yè)，嚴謹治學、團結(jié)協(xié)作，尊重家長、廉潔從教，熱愛學生、為人師表方面都做得非常的突出優(yōu)秀，可以說是學校教師師德師風方面的楷模。像數(shù)學骨干陳麗娟、崔浩林、語文骨干曹陽連續(xù)三年都被評為區(qū)級優(yōu)秀教師，數(shù)學骨干韓洋被評為區(qū)優(yōu)秀黨員，陳麗娟老師被評為優(yōu)秀班主任標兵。陳麗娟剛剛送走一個畢業(yè)班，又被學校任命為六年二班的班主任，班級學困生多，她的責任心特別強，對學生的看管到位，時時刻刻和學生們在一起，她的女兒去年中考，她只是開車把孩子送到考場，依然趕回學校為學生上課。今年陳老師的舌頭手術(shù)，但她一天假沒請，依然堅守在課

堂上。陳老師的付出，使班級不僅紀律衛(wèi)生優(yōu)于其它班級，而且學習成績進步也非常迅速，班級里過去經(jīng)常出現(xiàn)不良現(xiàn)象不見了，取而代之的是良好的班風和學風，陳老師也因此得到了家長們的高度稱贊和學生們的完全信賴。3.考核檔案進一步規(guī)范。對骨干教師的成長和發(fā)展進行科學評價，促進骨干教師的自我更新、自我發(fā)展，充分發(fā)揮骨干示范和專業(yè)引領(lǐng)作用，最終促進學校的發(fā)展、學生的發(fā)展。通過建立骨干教師成長記錄檔案評價制度，骨干教師能看到自己的敬業(yè)成績，反思自己的成長過程，一步步明確自己前進的目標，實現(xiàn)骨干教師評價由鑒定性向激勵性，由終結(jié)性向過程性的轉(zhuǎn)變。

我校非常注重對骨干教師考核評價中的過程性評價，把對骨干教師的考核貫穿于教育教學的全過程，注重過程性資料的積累，教師考核檔案詳實。骨干教師檔案對骨干教師的成長和發(fā)展進行科學評價，促進骨干教師的自我更新、自我發(fā)展，充分發(fā)揮骨干示范和專業(yè)引領(lǐng)作用，最終促進學校的發(fā)展、學生的發(fā)展。通過建立骨干教師檔案評價制度，讓骨干教師能看到自己的敬業(yè)成績，反思自己的成長過程，一步步明確自己前進的目標，實現(xiàn)骨干教師評價由鑒定性向激勵性，由終結(jié)性向過程性的轉(zhuǎn)變。4.充分發(fā)揮校本培訓的作用，以研促培。我校開展了靈活多樣的各種有效培訓，充分發(fā)揮骨干教師的專業(yè)引領(lǐng)和指導(dǎo)作用。如舉行東路小學校本教研“金點子”活動等等。數(shù)學骨干崔浩林老師做了《作業(yè)的有效批改》、崔浩林《班級管理方法》、語文骨干蒲瑞婷做了《作文教學的實踐》等專題講座。通過集體學習研討和自主學習研修的形式，對骨干教師的教師職業(yè)道德、現(xiàn)代教育教學理論、專業(yè)知識與人文素養(yǎng)、新課程理論與實踐、教育科研等進行了培訓。許多骨干不僅成為了校內(nèi)的骨干，而且示范輻射作用甚至在區(qū)內(nèi)得到發(fā)揮，在各級各類教師培訓中發(fā)揮了示范引領(lǐng)作用，得到了相關(guān)部門的一致認可。2011年，我校語文骨干教師曹陽、綜合骨干教師吳迪益送教下鄉(xiāng)，分別來到富?？h友誼鄉(xiāng)中心校和富裕縣逸夫小學送課。我校還有一些骨干教師在區(qū)進修學校組織的片級教研中做課，與薄弱學校老師結(jié)成互助對子，非常受歡迎。

我校反復(fù)強化骨干教師的自我學習。在假期中，我們?yōu)楣歉山處熤赋鰧W習方向，提供部分學習資料，讓骨干教師在指定自修內(nèi)容的交流與開放內(nèi)容的學習中形成自修技能。開學后，在每月一次的小組交流中互助互鑒，共同發(fā)展。每學期初，學校都有舉行大型的骨干教師學習匯報交流會，以檢驗骨干教師階段學習成果，同時也起到了輻射帶動作用。

我校還成立了教師讀書合作小組，每三位教師為一組，每學期學校為每組提供三本教育專著，由組長負責帶領(lǐng)成員輪流閱讀并作筆記，寫讀書心得，每學期末學校組織全校讀書交流會，由骨干教師和青年教師上臺交流讀書體會。

我們學校在經(jīng)費非常緊張的情況下，不惜重金為骨干教師創(chuàng)造條件，派他們到教育發(fā)達地區(qū)學習，為骨干教師購買理論書籍。如派出陳麗娟老師到黑河參加全國課題研討會，曹陽老師到深圳參加全國電子白板培訓學習派出崔浩林老師到哈爾濱聽課，吳迪益老師參加全省綜合教師“國培”學習等等。5.教學研究與實踐成果豐富。

在學校師生的共同努力下，我校骨干教師在校區(qū)大型教育教學活動中都發(fā)揮著不可替代的作用，他們以其精湛的教育教學藝術(shù)和先近的教育理念在教學中不斷探索與積累著并取得豐碩的成果。

每周五下午是我們學校的集體備課時間，由骨干教師牽頭帶領(lǐng)各學科組進行有效的教學準備。六年級語文備課組在備作文教學時，對作文課應(yīng)該怎樣上進行了深入的研討，引起了學校領(lǐng)導(dǎo)的高度重視。校長于芳、教學副校長范輝主動參與到備課中來，使教學準備活動在時間上延長了二個多小時，從而引發(fā)了全校語文學科在作文教學上的大研討，各語文備課組紛紛響應(yīng)，從教學準備到課堂實施再到有效評價，使作文教學又達到了一個新的層面。

每學期，我校都要舉辦全校性的全員性的教師教學賽講，這里，我們的骨干教師充分發(fā)揮骨干教師教學實踐活動中的引領(lǐng)作用。骨干教師通過競賽的形式不但促進自我提高，同時能夠有效帶動全校教師共同進步，進而促進了崗位

練兵活動將“有效備課－有效實施－有效評價”各環(huán)節(jié)作為一個整體來不斷進行訓練。

三年來，在各級各類教學競賽及教研活動中中，我校骨干教師在各個學科都取得了優(yōu)異成績。陳麗娟老師的數(shù)學課《平均分》在中國教育學會重點課題“學校心理素質(zhì)養(yǎng)成教育研究”總課題組舉辦的2012年學術(shù)年會課堂教學競賽專題評審中獲一等獎；韓洋、崔浩林執(zhí)教的兩節(jié)數(shù)學課在建華區(qū)小學數(shù)學名優(yōu)骨干教師課堂教學展示活動中，均榮獲一等獎。王玉英執(zhí)教的語文課執(zhí)教的語文課《兩只鳥蛋》在建華區(qū)小幼銜接工作推進會上受展示并評為特等獎。張秋菊、楊照紅老師在建華區(qū)教師崗位練兵技能展評暨第四屆“生命課堂”教學大賽中，榮獲美術(shù)、科學教學一等獎；楊照紅執(zhí)教的《溫度和溫度計》在建華區(qū)小學科學觀課議課活動中榮獲特等獎；楊慶華、姚慶紅執(zhí)教的語文課在建華區(qū)中小銜接接研討活動中受到好評。梁飛雪、崔浩林、趙萍在建華區(qū)第三屆教師專業(yè)化論壇活動中，榮獲知識競賽一等獎；蒲瑞婷等十三教師位撰寫的教育敘事在中國教育學會重點課題《學校心理素質(zhì)養(yǎng)成教育研究》總課題組舉辦的2011年優(yōu)秀教育敘事專題評審中，獲特等獎和一等獎；陸敏等十五位老師的教學設(shè)計及案例在黑龍江省2011年小學數(shù)學學科優(yōu)秀教學成果評比中榮獲一等獎、二等獎；吳迪益、王玉英、曹陽老師在建華區(qū)中小學現(xiàn)代教育技術(shù)應(yīng)用能力成果展示和競賽活動中，被評為特等獎；王玉英、趙萍、蒲瑞婷等十五位老師在全市中小學教師崗位練兵成果展示活動中，教學設(shè)計被評為特等獎、一等獎；吳迪益、溫福平老師的科研成果在黑龍江省教育學會第29次優(yōu)秀科研成果專題評審中，被評為一等優(yōu)秀科研成果。陳麗娟、崔浩林、趙萍在中國教育學會“十二五”重點科研課題的研究中優(yōu)秀實驗教師榮譽稱號；金薇等老師在中國教育學會“十二五”重點科研課題“學校心理素質(zhì)養(yǎng)成教育研究”2011優(yōu)秀科研成果專題評審中，獲得教育敘事類一等獎，等等。6.教育科研意識進一步增強。篇三：骨干教師個人工作總結(jié) 骨干教師教研總結(jié)

單位：禮明莊中學

姓名：趙寶紅

時間：2013年1月

骨干教師教研總結(jié)

時間過得很快，一晃一個學期悄然而過。回首走過的路，雖然很艱辛，但更多的是欣喜、是快樂、是成熟。能夠被聘為骨干教師，這既是一種榮 譽，更是一種壓力與責任。于是，我把壓力化作動力，做好每樣工作，不辜負老師、領(lǐng)導(dǎo)、家長、學生對我的厚望?；仡櫼荒甑墓ぷ鳎矣X得既忙碌，又充實。現(xiàn)在 我對自己的工作進行一個總結(jié)和反思，以此來促進自己更快成長。

一、思想政治方面

我積極要求上進，既能認真履行教師職業(yè)道德規(guī)范，盡職盡責，又有奉獻精神。我知道“學海無涯，教無止境”，只有不斷充電，才能維持教學的青春和活力。我認真參加市、縣、鄉(xiāng)、校組織的新課程培訓及各類學習講座，通過學習新課程標準讓自己樹立先進的教學理念，認識 到新課程改革既是挑戰(zhàn)，又是機遇。本學期我還認真制定了自我發(fā)展三年規(guī)劃，給自己定下了前進的方向。通過一系列學習活動來不斷充實自己、豐富了自己的知 識、為自己更好的教學實踐作好了準備。

二、努力提升業(yè)務(wù)水平，積極參與教科研實踐

作為一名骨干教師，我覺得提高教學水平和教科研能力是非常重要的，這也是我今后不斷努力的方向。我堅持參加校內(nèi)外教學研討活動，不斷汲取他人的寶貴經(jīng)驗，提高自己的教學水平。

1、加強自身基本功的訓練，課堂上做到精講精練，注重對學生能力的培養(yǎng)，知識上做到課課清。對差生多些關(guān)心，多點愛心，再多

一些耐心，使他們在各方面有更大進步。

2、認真學習各類教育教學雜志中的先進教育經(jīng)驗。我訂閱了各類教育類報刊雜志，利用一切可以學習的機會來努力提升自身的教育教學水平和能力。

3、認真參加各級教研活動與骨干教師培訓，學習學校同事與名師的教學方法，并在具體的教學實踐中嘗試，使自己的教學水平逐步提高，尋找出一條適合自己的發(fā)展之路，爭取逐步形成自己的教學特色。

4、我還充分利用網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢，學習教育教學方面的新思想，掌握新方式，運用新理論，提高教學效果。利用課余時間向電腦能手學習，提高自己的計算機水平。

三、打造全優(yōu)課堂，在實踐中提升自身價值

課堂是教師體現(xiàn)自身價值的主陣地，我本著“一切為了學生，為了學生的一切”的理念，我將自己的愛全身心地融入到學生中。我積極推廣“先學后教”的教學模式，并力求讓我的語文教學形成獨具風格的教學模式，更好地體現(xiàn)素質(zhì)教育的要求，提高語文教學質(zhì)量。(1)備好課。我積極參加教研室組織的教研活動，在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下進行聽課，聽講座，領(lǐng)會課改精神實質(zhì)。然后根據(jù)要求，撰寫課后反思?；氐綄W校，我把學到的知識應(yīng) 用在教學上。備課時認真鉆研教材、教參，學習好課改，虛心向名師及同事學習、請教，力求吃透教材，找準重點、難點。為了上好一節(jié)課，我查資料、做教具，集 中別人的優(yōu)點確定自己的教學思路，全面提高自己的教學水平，使學生

能更快掌握教材內(nèi)容。(2)上課。我聽了許多名師的課，發(fā)覺他們上課有激情，有很深的教學藝術(shù)，也深深懂得上好一節(jié)課不容易。上好一節(jié)課是每個教師最起碼的要求，我在課堂教學力求抓 住重點，突破難點，精講精練，運用多種教學方法，從學生的實際出發(fā)，注意調(diào)動學生學習的積極性和創(chuàng)造性思維，使學生有舉一反三的能力。我還注意培養(yǎng)學生的 學習興趣，有難度的問題找優(yōu)等生;一般問題找中等生;簡單些的總是找后進生回答。做練習巡視時，我注意對后進生進行面對面的輔導(dǎo)，爭取讓他們更快地進步。(4)每天我給自己一個反省的機會和時間，堅持獨立地思考，即時做好教學后記，反思自己這堂課上得怎樣，學生掌握了嗎?哪些能力得到了提高，或是哪個問題沒有講透，怎樣講會更好。

四、嚴格遵守學校規(guī)章制度，做好骨干教師的帶頭作用 我嚴格遵守學校規(guī)章制度，并積極運用有效的工作時間做好自己分內(nèi)的工作。同時,發(fā)揮自身骨干教師的帶頭作用,積極培養(yǎng)青年教師,通過多種渠道鍛煉,提升青年教師的教學水平和工作能力,為學校培養(yǎng)新的教學能手。

五、反思工作，不斷進取 一學期來，作為骨干教師，我不但在教學上有了長足提高，在理論上也得到了充實提高。然而教育工作，是一項常做常新、永無止境的工作。社會在發(fā)展，時代在前 進，學生的特點和問題也在發(fā)生著不斷的變化。作為有責任感的教育工作者，特別是作為骨干教師，我必須時刻嚴格要求自己，努力工作，發(fā)揚優(yōu)點，改正缺點，開 拓前進，才能為美好的明天奉獻自己的力量。篇四：骨干教師個人工作總結(jié)

骨干教師個人工作總結(jié)

我有幸被學校評為業(yè)務(wù)骨干教師，這是對我從教多年工作的認可，更是對我今后工作的激勵與鞭策。在學校領(lǐng)導(dǎo)的長期關(guān)心、鼓勵、支持和同事們的大力幫助與團結(jié)協(xié)作下，通過自己的不斷努力，自身的思想政治素質(zhì)、綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)，教育教學工作，新的教育理論不斷得到了提高，圓滿地完成了各學期的教學任務(wù)。立足現(xiàn)在，放眼未來，為使今后的工作取得更大的進步，現(xiàn)將我近年來的教學工作情況總結(jié)匯報如下：

一、樹立科學的思想理念，鑄就優(yōu)秀“師魂”

教師是人類靈魂的工程師，是傳遞知識和文明的接力手，未來的火炬手。作為一名人民教師，在政治思想方面，本人長期堅持學習，努力提高自身的思想政治素質(zhì)，學習《教育法》、《教師法》按照《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》嚴格要求自己，奉公守法，遵守社公德，忠誠人民的教育事業(yè)，為人師表。在教育教學過程中，不斷豐富學識，努力提高自身能力，嚴格執(zhí)行師德規(guī)范，有高度的事業(yè)心、責任心、愛崗敬業(yè)。堅持“一切為了學生，為了學生的一切”，樹立正確的人才觀，重視對每個學生的全面素質(zhì)和良好個性的培養(yǎng)，不用學習成績作為唯一標準來衡量學生，與每一個學生建立平等、和諧、融洽、相互尊重的關(guān)系，關(guān)心每一個學生，尊

重每一個學生的人格，努力發(fā)現(xiàn)和開發(fā)每一個學生的潛在優(yōu)秀品質(zhì)。

二、努力提升業(yè)務(wù)水平，積極參與教科研實踐

作為一名骨干教師，我覺得提高教學水平和教科研能力是非常重要的，這也是我今后不斷努力的方向。我堅持參加校內(nèi)外教學研討活動，不斷汲取他人的寶貴經(jīng)驗，提高自己的教學水平。加強自身基本功的訓練，課堂上做到精講精練，注重對學生能力的培養(yǎng)，知識上做到課課清。對學困生多些關(guān)心，多點愛心，再多一些耐心，使他們在各方面有更大進步。認真學習各類教育教學雜志中的先進教育經(jīng)驗，認真參加各級教研活動與骨干教師培訓，學習學校同事與名師的教學方法，并在具體的教學實踐中嘗試，尋找出一條適合自己的發(fā)展之路，從而形成自己的教學特色。

三、敬業(yè)奉獻，發(fā)揮好骨干教師模范帶頭作用

作為骨干教師，我積極發(fā)揮傳、幫、帶作用，著力提高青年教師的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。積極配合學校開展好師徒結(jié)對幫扶活動，我從不吝惜自己的點滴經(jīng)驗，對于青年老師的難題或困惑，我向來是知無不言，言無不盡。憑著本人在工作中互幫互學、共同進步的原則來實現(xiàn)自己的做法，經(jīng)常與同事們一起進行課堂教學、備課、參與課題研究等，積極參與和鼓勵年輕教師開展好“教材大練兵”活動，一是學。學習文化基礎(chǔ)知識，學習新教材課程目標，新教材理念，新技術(shù)、新教材教學方法，通過學習討論，豐富教師文化知識，掌握課標，積累理論知識，轉(zhuǎn)變教學觀念，不斷提高教學能力。二是看?？垂獾蕾p名人名師的教學風采，啟迪他們的智慧，讓他們積累教學經(jīng)驗。三是聽。多聽青年教師的課，取長補短，為其指點，不斷促進同事們專業(yè)知識和理論水平共同提高。四是仿。把自己看到的、聽到的、學到的運用到自己的教學實踐中去的同時，積極引導(dǎo)和鼓勵青年教育多摩仿自己，不斷中從實踐中創(chuàng)新專業(yè)技能，形成自己獨特的教學特色。

四、樹立終身學習的意識，增強自身文化素養(yǎng)

俗話說“要給學生一杯水，教師要有一桶水”，從教以來，我始終堅持學習，不斷更新知識結(jié)構(gòu)，不斷提高自己的教育教學水平，以適應(yīng)飛速發(fā)展的教育教學的需要。我樹立了終身學習意識，個人業(yè)務(wù)進修，我是從不敢懈怠的。因此，我業(yè)余不得不加強對電腦、現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的學習，通過網(wǎng)絡(luò)對一些名師講堂及先進的教學案例進行研究，大膽借鑒別人的好經(jīng)驗好教法，并將其轉(zhuǎn)化和吸收，用理論武裝自己的頭腦，使自己成為活水之源，永不枯竭，保持鮮活。

五、取得榮譽與成績 2010—2012 2010—2012 2010—2012 2012、9優(yōu)秀教師 2012、3優(yōu)秀班主任

總之，教育工作，是一份常做常新、永無止境的工作，在教書育人的道路上我付出的是辛勤的汗水和真摯的淚水，但同時我也收獲了充實與快樂，在今后的教育教學上，我將再接再厲，讓我的教學再上新臺階！篇五：骨干教師個人工作總結(jié)

骨干教師個人工作總結(jié)

本人自任骨干教師以來，忠誠黨的教育事業(yè)，全心全意貫徹黨的教育方針，在教育工作中，做到既教書又育人，始終把培養(yǎng)現(xiàn)代化的新型人才作為自己的奮斗目標。努力提高自己的業(yè)務(wù)水平，積極學習先進的教育教學理論，探索新課程改革的教學方法。積極學習教育學、心理學，不斷充實自己，使自己成為一名優(yōu)秀教師。

我努力學習現(xiàn)代教育理論知識，為提高自身素質(zhì)，我刻苦鉆研教材，努力將新的教學理念運用到自己的教學實踐中，使學生樂于學習，自覺求知，從教會學生學習方法入手，不斷提高學生學習能力，使課堂教學效率得到不斷提高。

認真?zhèn)湔n，及時批改作業(yè)是我多年一來一貫堅持的原則。每備一節(jié)課都要既備大綱，又備教材，還備學生。有時還要查閱大量的有關(guān)資料，有時還要請教老教師，虛心向他們學習，直到自己覺得滿意為止。對學生的作業(yè)我總是認真細致的批改，連一個小小的錯誤我也不會放過。

在實際工作中，我充分發(fā)揮骨干教師的模范帶頭作用，時時處處以骨干教師的標準要求自己，無論在教育教學還是在課程改革中，我都努力學習別人的先進經(jīng)驗，并且經(jīng)常和年輕教師交流，在指導(dǎo)他們成長的同時，自己也學到了許多的教育理論知識，有多篇教育教學論文獲獎，2006年1月，申報的課題《小學數(shù)學活動課的實施與研究》被批準為莒縣教育科學“十一”五重點課題，最近我又申報了市小學數(shù)學子課題研究項目《有效滲透數(shù)學思想方法的策略研究》并且擔任該課題主要負責人。我不但在教學上取得了較為突出的成績，而且在教研方面也積極參與，多次參加省、市、縣組織的新教材培訓，多次舉行公開課培訓全鎮(zhèn)的教師。

盡管在教育教學這一片天地里取得了一定成績，但也有不足之處，今后我將努力實行新課程改革，用新的教育教學理論武裝自己，更加努力工作，勤奮學習，取長補短，取得更大的成績。