第一篇：UT三級(jí)考試——工作總結(jié)

超聲波無(wú)損檢測(cè)技術(shù)總結(jié)

本人2012年畢業(yè)于南昌航空大學(xué)測(cè)控技術(shù)與儀器專業(yè)，同年入職上海同濟(jì)建設(shè)工程質(zhì)量檢測(cè)站，從事鋼結(jié)構(gòu)焊縫無(wú)損檢測(cè)工作。進(jìn)入工作崗位以來(lái)，本人工作態(tài)度踏實(shí)認(rèn)真，嚴(yán)格把控，以確保自己所負(fù)責(zé)的每一個(gè)項(xiàng)目達(dá)到高質(zhì)量。工作以后本人參與XX、XX等項(xiàng)目的UT、RT、MT無(wú)損檢測(cè)工作。

參加無(wú)損檢測(cè)工作，取得二級(jí)資格證書(shū)后，我不忘加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)——努力從實(shí)踐中獲取知識(shí)，加深自己對(duì)無(wú)損檢測(cè)的理解。為了提高自己的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)水平，我積極利用業(yè)余時(shí)間拓展知識(shí)。經(jīng)過(guò)不斷學(xué)習(xí)，我的專業(yè)技術(shù)水平和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)有了明顯的提高。本人現(xiàn)就超聲波無(wú)損檢測(cè)（UT）工作總結(jié)如下。

超聲檢測(cè)是實(shí)用性最強(qiáng)，應(yīng)用最廣泛的常規(guī)檢測(cè)方法。在鋼結(jié)構(gòu)檢測(cè)中，其重要程度自然不必多說(shuō)。在實(shí)際工作中，A型脈沖反射式超聲檢測(cè)應(yīng)該經(jīng)歷一下過(guò)程：

設(shè)備選擇與校準(zhǔn)→檢測(cè)準(zhǔn)備→檢測(cè)進(jìn)行→檢測(cè)后處理

主要的工作集中在“檢測(cè)進(jìn)行”這一過(guò)程。這其中包括了檢測(cè)員對(duì)回?fù)苄盘?hào)的分析，對(duì)內(nèi)部不連續(xù)的定位、定量、定性。因技術(shù)的快速發(fā)展，以及無(wú)損檢測(cè)前輩們的大量實(shí)驗(yàn)研究，我國(guó)在對(duì)缺陷的定位和定量評(píng)定方面取得了很大進(jìn)展，并逐步趨于成熟與完善。如在許多有關(guān)超聲檢驗(yàn)的技術(shù)規(guī)范中，對(duì)諸如確定缺陷的延伸長(zhǎng)度、自身高度、埋藏深度、評(píng)定缺陷的當(dāng)量大小等都有明確的方法規(guī)定。這對(duì)保證產(chǎn)品的質(zhì)量要求及安全使用具有巨大影響。然而，目前在對(duì)缺陷定性方面卻存在一定的難度。這主要是由于缺陷對(duì)超聲波的反射特性取決于缺陷的相對(duì)于檢測(cè)面的方向、幾何形狀、相對(duì)超聲波傳播方向的長(zhǎng)度和厚度、缺陷內(nèi)含物以及缺陷的種類和性質(zhì)、超聲檢測(cè)系統(tǒng)特性及顯示方式等等。所以，對(duì)于缺陷類型的識(shí)別和性質(zhì)的估判在很大程度上還是依賴檢測(cè)員的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)。就目前的發(fā)展技術(shù)，由于各種因素的影響，很難對(duì)缺陷進(jìn)行十分精確的定性。對(duì)缺陷的定性困難，可能會(huì)造成檢測(cè)過(guò)程中的誤判、漏判，對(duì)產(chǎn)品的質(zhì)量保證以及后續(xù)的安全使用造成潛在的威脅。但是，檢測(cè)員可以依賴工作經(jīng)驗(yàn)，努力提高自己的缺陷定性分析能力，以減小缺陷定性困難所帶來(lái)的負(fù)面影響。

根據(jù)近兩年來(lái)我在鋼結(jié)構(gòu)焊縫超聲檢測(cè)技術(shù)的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，現(xiàn)列舉出一部分常見(jiàn)缺陷的回波特征，以輔助缺陷定性評(píng)定。

（1）氣孔：氣孔產(chǎn)生的回波高度不太大，圍繞缺陷移動(dòng)探頭，得到的反射回波的波高變化不明顯，有時(shí)氣孔成群出現(xiàn)，探頭稍有移動(dòng)，反射回波的高度也會(huì)隨之變化。

（2）焊縫中的未焊透：多為根部未焊透（如V型坡口單面焊時(shí)鈍邊未熔合）或中間未焊透（如X型坡口雙面焊時(shí)鈍邊未熔合），一般延伸狀況較直，回波規(guī)則單一，反射強(qiáng)，從焊縫兩側(cè)探傷都容易發(fā)現(xiàn)。（3）焊縫中的夾渣：反射波較紊亂，位置無(wú)規(guī)律，移動(dòng)探頭時(shí)回波有變化，但波形變化相對(duì)較遲緩，反射率較低，起波速度較慢且后沿斜率不太大，回波占寬較大。

（4）自動(dòng)焊未熔合（偏離焊道造成）：反射波波幅較高，波峰陡峭，回波規(guī)則，從焊縫兩側(cè)都可發(fā)現(xiàn)。如果條件允許，為了進(jìn)一步確認(rèn)缺陷性質(zhì)，還應(yīng)采用其他無(wú)損檢測(cè)手段，例如X射線照相（檢查內(nèi)部缺陷）、磁粉和滲透檢驗(yàn)（檢查表面缺陷）來(lái)輔助判斷缺陷的性質(zhì)。

由于本人知識(shí)水平有限，對(duì)于無(wú)損的認(rèn)識(shí)也是形成于自己的工作體會(huì)和對(duì)前輩工作成果的學(xué)習(xí)。如有闡述不準(zhǔn)確或理解有偏差的地方，還請(qǐng)老師和前輩多多指教。

第二篇：UT作業(yè)指導(dǎo)書(shū)

UT作業(yè)指導(dǎo)書(shū) 范圍

本實(shí)施細(xì)則適用于采油（氣）井口裝置中所有承壓鑄、鍛件的超聲波無(wú)損檢測(cè)。2 規(guī)范性引用文件

ASTM A388 大型鋼鍛件超聲波檢驗(yàn)

ASTM A609 碳鋼、低合金鋼和馬氏體不銹鋼鑄件超聲波檢驗(yàn) ASTM A703/ A703M 受壓零件用鋼鑄件技術(shù)條件 ASTM A487 壓力容器用鑄鋼件

ANSI/API Spec 6A-2004 第19版 井口裝置和采油樹(shù)設(shè)備規(guī)范 ISO 13628-4:1999,IDT 水下井口裝置和采油樹(shù)設(shè)備 3 超聲波探傷人員資質(zhì)要求 3.1 從事超聲波探傷的人員必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，經(jīng)權(quán)威部門(mén)無(wú)損檢測(cè)考核委員會(huì)考核合格取得2級(jí)以上證書(shū)的方可出具探傷檢測(cè)和審核報(bào)告，1級(jí)人員必須在2級(jí)以上人員指導(dǎo)下方可進(jìn)行超聲波探傷工作。3.2 所有無(wú)損檢測(cè)的工藝規(guī)程和卡片應(yīng)由3級(jí)資質(zhì)的人員簽署批準(zhǔn)。3.3 權(quán)威部門(mén)指中國(guó)無(wú)損檢測(cè)協(xié)會(huì)授權(quán)的各個(gè)主管機(jī)構(gòu)評(píng)定和頒發(fā)的人員證書(shū);中國(guó)原鐵道部所屬的專業(yè)委員會(huì)評(píng)定和頒發(fā)的證書(shū)；或者按美國(guó)無(wú)損檢測(cè)學(xué)會(huì)SNT-TC-1A使用版本評(píng)定和頒發(fā)的證書(shū)。4 檢測(cè)設(shè)備和試件要求 4.1 超聲波探傷設(shè)備的檢測(cè)應(yīng)符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)規(guī)定送國(guó)家授權(quán)的計(jì)量檢定部門(mén)定期進(jìn)行校檢（檢定周期為一年），保證在用的超聲波探傷儀在合格周期范圍之內(nèi)，以保證使用精度和探測(cè)的可靠性。4.2超聲波儀的性能指標(biāo) 4.2.1 超聲波探傷儀的校準(zhǔn)：本公司使用的CTS-22B型脈沖反射式探傷儀具有在1-5MHz頻率下進(jìn)行檢測(cè)的能力。探傷人員應(yīng)每三個(gè)月對(duì)探傷儀的一些性能檢測(cè)一次以測(cè)定是否滿足使用要求，具體性能測(cè)試項(xiàng)目如下： 4.2.2 儀器垂直線性偏差的測(cè)定：在φ2×225試塊上進(jìn)行測(cè)定，把探頭穩(wěn)定地壓在試塊上使 φ2平底孔反射波高度達(dá)垂直幅度的100％，調(diào)節(jié)衰減器記下每增加2dB衰減量的dB值，最后使反射波降至垂直幅度的5％計(jì)算出儀器的垂直線性偏差要求≥8％。4.2.3 動(dòng)態(tài)范圍測(cè)定：在φ2×225試塊上平底孔的反射波達(dá)垂直幅度的100％和達(dá)垂直幅度的1％所用的衰減量之差應(yīng)≥26dB。4.2.4 靈敏度的測(cè)定：在φ2×225試塊上，探傷儀與探頭在連接和不連接兩種狀態(tài)下，衰減器上的dB值之差，即為儀器與探頭的組合靈敏度余量要求≤30 dB。4.3探傷前的準(zhǔn)備 4.3.1 在每次超聲波檢測(cè)前，應(yīng)對(duì)被檢測(cè)的零件的圖紙和所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)等級(jí)進(jìn)行詳細(xì)的了解，以保證能夠準(zhǔn)確無(wú)誤地對(duì)該零件進(jìn)行超聲波探傷，真實(shí)地反映其符合標(biāo)準(zhǔn)的程度。4.3.2 對(duì)零件進(jìn)行探傷前，應(yīng)檢查被測(cè)零件的探測(cè)表面是否符合標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的粗糙度要求≤6.3um以及是否有氧化皮、油漆等妨礙探傷準(zhǔn)確度的一些因素，如發(fā)現(xiàn)有上述情況應(yīng)返工后再進(jìn)行探傷。4.3.3 在進(jìn)行直探頭縱波探傷時(shí)應(yīng)用φ2×225平底孔（被測(cè)厚度38mm以下）、φ3.2×225（被測(cè)厚度38mm～150mm）和φ6.4×225（被測(cè)厚度150mm以上）對(duì)比試塊，或平底反射波的方法，將檢測(cè)零件所需要的靈敏度的最高回波調(diào)至垂直幅度的50％，作為檢測(cè)時(shí)的基準(zhǔn)高度。4.3.4在進(jìn)行橫波探傷時(shí)應(yīng)采用CSK-ⅠA和CSK-ⅢA試塊結(jié)合的方式調(diào)整探傷靈敏度。4.3.5 利用CSK-ⅠA試塊進(jìn)行入射點(diǎn)和折射角的測(cè)定以及時(shí)間軸的調(diào)節(jié)。4.3.6 在CSK-ⅢA試塊上掃射孔深為10mm的φ1×6的短橫孔，使反射波達(dá)到最高高度后，調(diào)至垂直幅度90％作為基準(zhǔn)高度，然后依次對(duì)孔深為20mm、30mm、40mm的短橫孔進(jìn)行掃射，使其反射波達(dá)到最高高度，最后依次把4個(gè)點(diǎn)用一條線連接起來(lái)作出分貝——距離曲線。在以上調(diào)節(jié)完成后，要鎖緊深度微調(diào)和脈沖移位旋紐，以保證在檢測(cè)中不至于微小的震動(dòng)而改變調(diào)節(jié)好的各項(xiàng)性能。5 進(jìn)行探傷 5.1 車(chē)間零件的超聲波探傷原則上應(yīng)在最終熱處理之后進(jìn)行。如發(fā)現(xiàn)形狀比較復(fù)雜的零件可以在熱處理之前探傷一次，然后在熱處理之后便于探傷的部位再進(jìn)行一次探傷，最大程度地滿足圖紙要求。探傷時(shí)應(yīng)先用布將探傷表面擦試干凈后，在探傷表面涂上化學(xué)漿糊或機(jī)油等耦合劑使探頭和被測(cè)表面有效接觸，然后在探測(cè)面的縱、橫兩個(gè)方向進(jìn)行檢測(cè)。一旦發(fā)現(xiàn)有缺陷波出現(xiàn)時(shí)應(yīng)記下位置以及dB值，如發(fā)現(xiàn)有長(zhǎng)度類缺陷出現(xiàn)時(shí)可用6dB法測(cè)出缺陷的長(zhǎng)度，最后用測(cè)出的數(shù)據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)相比較以判斷是否符合標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定。5.2 每次檢測(cè)完畢后，應(yīng)立即關(guān)閉電源開(kāi)關(guān)保證每充一次電能用較長(zhǎng)的時(shí)間，然后用布把探傷表面的耦合劑擦拭干凈以便下道工序能夠正常的進(jìn)行工作，最后在合格的探傷表面上用藍(lán)色記號(hào)筆寫(xiě)上UT字樣，如有不合格的地方應(yīng)用紅色記號(hào)筆在缺陷位置畫(huà)出來(lái)以便識(shí)別。6 驗(yàn)收準(zhǔn)則 6.1鍛件的驗(yàn)收準(zhǔn)則 6.1.1 無(wú)任何超出基準(zhǔn)距離一波幅曲線的跡痕。6.1.2 無(wú)任何多個(gè)跡痕超出基準(zhǔn)距離-波幅曲線50％的顯示，多個(gè)跡痕的定義為在任何方向上彼此間距都在13mm以內(nèi)的兩個(gè)或兩個(gè)以上的跡痕（每個(gè)顯示均超出基準(zhǔn)距離-波幅曲線50％）。6.2鑄件的驗(yàn)收準(zhǔn)則 6.2.1 線狀缺陷:一個(gè)線狀缺陷的長(zhǎng)度應(yīng)≤13mm,在此范圍內(nèi)如果是裂紋、長(zhǎng)條夾渣類型的缺陷應(yīng)返修。如缺陷＞13mm則作報(bào)廢處理。6.2.2 單個(gè)缺陷（當(dāng)該缺陷與相鄰缺陷的間距大于較大的相鄰缺陷最長(zhǎng)尺寸時(shí)就可定為單個(gè)缺陷）：缺陷在外層（在6cm2范圍內(nèi)）應(yīng)≤25.4mm2,缺陷在內(nèi)層(在13cm2范圍內(nèi))應(yīng)≤50.8mm2。6.2.3 密集型缺陷:密集型缺陷（在13cm2范圍內(nèi)）最大面積應(yīng)≤50.8mm2。6.2.4 分散性缺陷：面積總和(在232cm2范圍內(nèi))應(yīng)≤914.4mm2。7 探傷檢驗(yàn)記錄和報(bào)告

當(dāng)檢測(cè)結(jié)束后檢測(cè)人員應(yīng)立即開(kāi)出探傷報(bào)告并由2級(jí)以上人員審核簽發(fā)，如發(fā)現(xiàn)有不合格的工件應(yīng)在探傷報(bào)告中標(biāo)出不合格處的位置及缺陷大小并立即通知生產(chǎn)部門(mén)。所有的超聲波探傷報(bào)告應(yīng)保存7年以上。

第三篇：三級(jí)考試習(xí)題

人力資源三級(jí)考試習(xí)題

題一

一、相關(guān)知識(shí)

（一）選擇題（正確答案有一個(gè)或多個(gè)）

1、崗位分析信息的主要來(lái)源包括（）。

A．書(shū)面資料

B．直接的觀察

C．任職者同事的報(bào)告

D．任職者的報(bào)告

E．分析者的理論分析結(jié)果

2、崗位分析的主要收集者不包括（）。

A．崗位分析專家

B．工作崗位的任職者

C．工作任職者的上級(jí)主管

D．工作任職者的同事

3、招聘需求信息的收集主要是由（）收集有關(guān)空缺職位的所有信息。

A．基層部門(mén)

B．用人部門(mén)

C．人事部門(mén)

D．高層領(lǐng)導(dǎo)

4、員工離職、正常退休等都會(huì)產(chǎn)生職位的空缺，這是因?yàn)椋ǎ┊a(chǎn)生招聘需求。

A．組織人力資源自然減員

B．組織業(yè)務(wù)量化 考試大

C．組織內(nèi)部人力資源配置不合理

D．單位擴(kuò)建

5、招聘需求信息收集之后，就要進(jìn)行招聘信息整理，其主要工作包括（）

A．對(duì)招聘信息進(jìn)行打印

B．對(duì)招聘信息進(jìn)行記錄

C．對(duì)招聘信息進(jìn)行分類

D．將招聘信息報(bào)送上級(jí)審批

E．對(duì)招聘信息進(jìn)行決策

6、人員招聘的基本程序是（）

① 人員招募 ②招聘準(zhǔn)備 ③評(píng)估階段 ④錄用決策 ⑤人員選擇

A．①②③④⑤

B．①③②⑤④

C．②①⑤④③

D．②①③⑤④

7、內(nèi)部招聘具有的優(yōu)勢(shì)有（）

A．能夠鼓舞士氣，促進(jìn)組織中現(xiàn)有人員的工作積極性

B．因?qū)θ藛T連接全面，選擇準(zhǔn)確性高

C．內(nèi)部人員了解本單位，對(duì)新植物的適應(yīng)期更長(zhǎng)

D．招聘費(fèi)用較低，可以接生部分培訓(xùn)費(fèi)用

E．有利于吸收新觀點(diǎn) 考試大

8、相對(duì)于內(nèi)部招聘而言，外部招聘具有的優(yōu)勢(shì)是（）

A．準(zhǔn)確性高

B．員工容易適應(yīng)新工作

C．激勵(lì)員工積極工作

D．有利于吸收新觀點(diǎn)

9、內(nèi)部招聘的主要來(lái)源有（）

A．主管推薦 B．工作調(diào)換 C．內(nèi)部提拔 D．人員重聘

10、外部招聘的來(lái)源大致包括（）

A．學(xué)校招聘

B．下崗事業(yè)者

C．工作調(diào)換

D．競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或其他公司

E．工作輪換 考試大

11、工作輪換與工作調(diào)換從時(shí)間上相比（）A．工作調(diào)換往往時(shí)間較長(zhǎng)

E．學(xué)校招聘

B．工作輪換的時(shí)間往往較短

C．工作調(diào)換與工作輪換的時(shí)間一樣長(zhǎng)

D．工作調(diào)換與工作輪換二者在時(shí)間上無(wú)關(guān)系

12、相對(duì)于其他媒體而言，利用報(bào)紙廣告進(jìn)行招聘的優(yōu)勢(shì)有（）

A．低廉

B．傳播范圍廣

C．接受人群多

D．信息量充

E．便于查找

13、發(fā)布招聘廣告的兩個(gè)關(guān)鍵性問(wèn)題是（）A．廣告媒體的選擇

B．廣告費(fèi)用的預(yù)算

C．廣告內(nèi)容的設(shè)計(jì)

D．廣告的效果調(diào)查

14、相對(duì)于其他媒體而言，網(wǎng)上招聘的特點(diǎn)是（）

A．費(fèi)用高、時(shí)間周期段、聯(lián)系快捷方便

B．費(fèi)用低、時(shí)間周期短、聯(lián)系快捷方便

C．費(fèi)用高、時(shí)間周期長(zhǎng)、聯(lián)系快捷方便

D．費(fèi)用低、時(shí)間周期長(zhǎng)、聯(lián)系快捷方便

15、相對(duì)于其他媒體而言，利用廣播電視發(fā)布招聘廣告的特點(diǎn)是（）

A．時(shí)效性強(qiáng)

B．傳播范圍廣

C．接受人群多

D．留存時(shí)間長(zhǎng)

E．費(fèi)用低廉

16、招聘廣播的設(shè)計(jì)，必須遵循（）的原則

A．興趣—愿望—注意—行動(dòng)

B．注意—興趣—愿望—行動(dòng) C．愿望—注意—興趣—行動(dòng)

D．興趣—注意—愿望—行動(dòng)

17、招聘廣告設(shè)計(jì)和編寫(xiě)的注意事項(xiàng)是（）

A．引人注目、合法、簡(jiǎn)潔

B．引人注目、真實(shí)、合法

C．真實(shí)、合法、內(nèi)容豐富

D．真實(shí)、合法、簡(jiǎn)潔

18、相對(duì)于申請(qǐng)表而言，下列選項(xiàng)中，（）不是個(gè)人簡(jiǎn)歷的優(yōu)點(diǎn)。

A．體現(xiàn)應(yīng)聘者的個(gè)性

B．費(fèi)用較小

C．易于評(píng)估

D．展示書(shū)面交流能力

19、面試過(guò)程是供求雙方通過(guò)直接接觸了解應(yīng)聘者的（）等各個(gè)方面素質(zhì)。

A．表達(dá)能力

B．個(gè)人修養(yǎng)

C．反應(yīng)能力

D．動(dòng)手能力

E．邏輯思維能力

20、根據(jù)非結(jié)構(gòu)性面試的特點(diǎn)，一般不適合考察應(yīng)聘者的（）

A．基礎(chǔ)知識(shí)

B．專業(yè)知識(shí)

C．思維能力

D．工作技能

E．判斷力

21、以下關(guān)于背景調(diào)查的闡述中，錯(cuò)誤的是（）

A．背景調(diào)查只調(diào)查與工作有關(guān)的情況

B．背景調(diào)查應(yīng)重視對(duì)應(yīng)聘者性格特點(diǎn)的評(píng)價(jià)

C．背景調(diào)查應(yīng)采用結(jié)構(gòu)化的表格，確保不遺漏重要問(wèn)題

D．背景調(diào)查應(yīng)慎重選擇“第三者”

22、在人員甄選中，體格檢驗(yàn)程序放在最后的原因是（）A．該程序不重要 B．符合應(yīng)聘者的意愿

C．有利于提高體檢的準(zhǔn)確性

D．節(jié)約費(fèi)用 考試大

23、員工能否被正式錄用關(guān)鍵取決于（）

A．試用期時(shí)間長(zhǎng)短

B．試用期考核結(jié)果

C．錄用培訓(xùn)的效果

D．試用期是否有失誤

24、對(duì)新員工的培訓(xùn)中，關(guān)鍵是讓新員工（）

A．了解單位的歷史、現(xiàn)狀和未來(lái)發(fā)展的計(jì)劃 B．了解組織的規(guī)章制度

C．明確組織對(duì)他們的期望

D．了解績(jī)效考核和獎(jiǎng)懲制度

25、在人員錄用過(guò)程中，強(qiáng)調(diào)以“事業(yè)”為重，而不是以自己的“小圈子”為重，是（）原則的要求

A．因事?lián)袢?/p>

B．任人唯賢

C．用人不疑

D．嚴(yán)愛(ài)相濟(jì)

26、屬于新員工個(gè)人資料的內(nèi)容包括（）

A．個(gè)人簡(jiǎn)介、專業(yè)技能、薪酬及相關(guān)收入、個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃

B．個(gè)人簡(jiǎn)介、專業(yè)技能、薪酬及相關(guān)收入、曾經(jīng)接受過(guò)的培訓(xùn)

C．個(gè)人簡(jiǎn)介、現(xiàn)任崗位名稱、薪酬及相關(guān)收入、曾經(jīng)接受過(guò)的培訓(xùn)

D．個(gè)人簡(jiǎn)介、現(xiàn)任崗位名稱、薪酬及相關(guān)收入、個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃

27、員工信息管理具有如下的作用（）

A．是員工歷史資料考核的依據(jù)

B．為員工管理提供依據(jù)和憑證

C．為政策指定提供資料

D．為相關(guān)學(xué)科的援救提供原始資料

E．是獎(jiǎng)懲員工的依據(jù)

（二）判斷題 考試大整理

1．崗位分析是全面評(píng)價(jià)組織中某個(gè)特定工作職務(wù)的管理活動(dòng)，是對(duì)該項(xiàng)職務(wù)的工作內(nèi)容和職務(wù)規(guī)范的描述和餓評(píng)價(jià)的過(guò)程。（）

2．招聘需求信息發(fā)布的時(shí)間，方式，渠道以及范圍是根據(jù)招聘計(jì)劃來(lái)確定的。（）

3．招聘實(shí)施階段是整個(gè)招聘活動(dòng)的中心，是最關(guān)鍵的一環(huán)。（）

4．人員選拔是企業(yè)人員招聘工作中最關(guān)鍵，技術(shù)性最強(qiáng)，難度最大的環(huán)節(jié)。（）

5．通過(guò)申請(qǐng)表可以收集到應(yīng)聘者背景和現(xiàn)在情況的有關(guān)信息，企業(yè)設(shè)計(jì)申請(qǐng)表的主要目的是要對(duì)應(yīng)聘者做深層次的了解。（）

6．最初的初步篩選一般是由用人部門(mén)通過(guò)審閱應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷或應(yīng)聘申請(qǐng)表格進(jìn)行的。（）

7．企業(yè)在招聘過(guò)程中，同志被錄用者最重要的原則就是及時(shí)。（）

8．一般來(lái)說(shuō)，一套典型的人力資源管理信息系統(tǒng)從功能結(jié)構(gòu)上分為三個(gè)層次：數(shù)據(jù)收集層，數(shù)據(jù)處理層，領(lǐng)導(dǎo)決策層。（）

（三）問(wèn)答題

1． 工作信息分析的 主要步驟有哪些？

2． 選擇招聘來(lái)源的方法與主要步驟包括哪些？

3． 招聘廣告的內(nèi)容包括哪些部分？

4． 企業(yè)內(nèi)部招聘與選拔應(yīng)注意哪些問(wèn)題？

5． 人員錄用是招聘的一個(gè)環(huán)節(jié)，它主涉及哪些具體事宜？

6． 對(duì)新員工進(jìn)行崗前集中培訓(xùn)，主要包括哪些培訓(xùn)內(nèi)容？

7． 員工信息管理的內(nèi)容主要包括哪些？

二、技能要求

（一）人員招聘工作程序的設(shè)計(jì)

某科技有限公司專業(yè)從事醫(yī)療器械的銷(xiāo)售及售后服務(wù)，現(xiàn)因 其業(yè)務(wù)發(fā)長(zhǎng)需要，擬招聘以下人員：1，文秘，2名；2。銷(xiāo)售代表，25名。請(qǐng)你為該公司設(shè)計(jì)其招聘工作的程序。

（二）公司+人員招聘來(lái)源的分析

某汽車(chē)銷(xiāo)售服務(wù)有限公司是專營(yíng)進(jìn)口及國(guó)產(chǎn)名牌汽車(chē)的代理商，因公司發(fā)展需要，以下崗位需要招聘人員：（1）總經(jīng)理助理，1名，熟悉行業(yè)情況，有一定行業(yè)內(nèi)工作經(jīng)驗(yàn)，為人政治，塌實(shí)，能盡快投入公司工作；（2）維修車(chē)間主任，3名，需大專以上文化成素，5年以上汽車(chē)維修經(jīng)驗(yàn)，有較豐富的企業(yè)管理概念及組織協(xié)調(diào)能力；（3）汽車(chē)維修服務(wù)人員，20名，掌握汽車(chē)維修保養(yǎng)的專業(yè)知識(shí)，受過(guò)專業(yè)系統(tǒng)的教育或培訓(xùn)，能夠準(zhǔn)確判斷故障原因，有進(jìn)取心和良好的可戶服務(wù)精神。

請(qǐng)你為該公司需要招聘的崗位可能的來(lái)源進(jìn)行分析，闡述你認(rèn)為最合適的方案。

（三）招聘廣告的預(yù)期效果

深圳某公司擬訂的招聘廣告如下：

某公司簡(jiǎn)介（略）

高級(jí)工程技術(shù)人員（100名）

要求有碩士學(xué)歷，通信，電子，計(jì)算機(jī)，無(wú)線電，機(jī)電一體化，電器系統(tǒng)自動(dòng)化等專業(yè)，素質(zhì)好，有潛力，無(wú)論是否有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)均可?？稍诠舅诘?，當(dāng)?shù)睾秃Ｍ夤ぷ?，從事?jì)劃司支持，技術(shù)服務(wù)。請(qǐng)你結(jié)合上述資料回答：

1、該廣告在公司所在地的報(bào)紙上發(fā)布是否能達(dá)到預(yù)期的效果？為什么？

2、最經(jīng)濟(jì)的廣告媒體是什么？為什么？

題二

一、單選題(共75小題；每小題1分)

1、當(dāng)你寫(xiě)完一份公司年終工作總結(jié)后，你通常會(huì)采取哪一種做法?()(A)反復(fù)檢查，確認(rèn)沒(méi)有錯(cuò)誤才上交

(B)確信自己已做得很好，不再檢查就上交

(C)先讓下級(jí)或同事檢查，然后自己檢查后再上交

(D)先交給上司，視領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)而定

2、在工作中，當(dāng)你業(yè)績(jī)不如別人時(shí)，你通常會(huì)采取哪一種做法?((A)順其自然

(B)努力想辦法改變現(xiàn)狀

(C)請(qǐng)同事幫忙

(D)換個(gè)工作

3、以下說(shuō)法中，你認(rèn)同哪一種觀點(diǎn)?()(A)按領(lǐng)導(dǎo)的意思辦事就是忠誠(chéng)于企業(yè)的表現(xiàn)(B)敢于對(duì)領(lǐng)導(dǎo)提出批評(píng)是忠誠(chéng)于企業(yè)的表現(xiàn)(C)嚴(yán)格遵守企業(yè)的規(guī)章制度是忠誠(chéng)于企業(yè)的表現(xiàn)

(D)忠誠(chéng)于企業(yè)就要大膽地批評(píng)領(lǐng)導(dǎo)

4、作為一名職工，我可以將自己描述為：清廉公正()。

(A)從不(B)較少

(C)較多

(D)總是

5、你認(rèn)同以下哪一種說(shuō)法?()

(A)現(xiàn)代社會(huì)提倡人才流動(dòng)，愛(ài)崗敬業(yè)正逐步削弱它的價(jià)值(B)愛(ài)崗與敬業(yè)在本質(zhì)上具有統(tǒng)一性

(C)愛(ài)崗與敬業(yè)在本質(zhì)上具有一定的矛盾

(D)愛(ài)崗敬業(yè)與社會(huì)提倡人才流動(dòng)并不矛盾)

6、作為一名職工，我可以將自己描述為：勤勉()。

(A)從不

(B)較少

(C)較多

(D)總是

7、當(dāng)你的同事把公司的實(shí)際情況告訴顧客，使得即將簽訂的一份生意丟失時(shí)，你認(rèn)可以下哪 一種說(shuō)法?()

(A)損害了公司的利益，是一種不敬業(yè)的表現(xiàn)

(B)損害了公司的名譽(yù)，是一種嚴(yán)重的泄密行為

(C)雖然損害了公司名譽(yù)，但是一種誠(chéng)信行為

(D)雖然損害了公司利益，但維護(hù)了公司信譽(yù)

8、關(guān)于人與人的工作關(guān)系，你認(rèn)可哪一種觀點(diǎn)?()(A)主要的是競(jìng)爭(zhēng)

(B)有合作，也有競(jìng)爭(zhēng)

(C)競(jìng)爭(zhēng)與合作同樣重要

(D)合作多于競(jìng)爭(zhēng)

9、假設(shè)你是單位公關(guān)部職員，需要經(jīng)常參加宴請(qǐng)賓客的活動(dòng)，飯桌上喝酒是少不了的，但你不勝酒力。為了既做好公關(guān)工作，又能讓客人滿意，你通常會(huì)采取哪一種做法?（）

(A)為了完成工作，不能喝也喝

(B)事先向客人做出解釋，獲得客人的理解

(C)客人怎么勸也不喝

(D)雖然自己酒量不行，但可以通過(guò)展示自己的人格魅力，贏得客人的尊重

10、其他人喜歡與你在一起嗎?()(A)從不

(B)較少

(C)較多

(D)總是

11、當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)交給你一項(xiàng)對(duì)你來(lái)說(shuō)比較困難的工作時(shí)，你會(huì)選擇哪一種做法?()(A)先接受，能否完成再說(shuō)

(B)接受時(shí)先向領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況，再想盡一切辦法去完成(C)接受時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明難度，請(qǐng)求領(lǐng)導(dǎo)多派人手

(D)接受時(shí)讓領(lǐng)導(dǎo)降低難度

12、作為一名職工，我可以將自己描述為：遲鈍()。

(A)從不

(B)較少

(C)較多

(D)總是

13、如果經(jīng)理做出一項(xiàng)影響公司效益的決定并委派你執(zhí)行時(shí)，你通常會(huì)采取哪一種做法?()(A)說(shuō)服經(jīng)理改變決定

(B)盡管不情愿，還是努力完成任務(wù)

(C)采取迂回戰(zhàn)術(shù)，把事情拖黃

(D)堅(jiān)決反對(duì)，拒不執(zhí)行

14、作為一名職工，我可以將自己描述為：忠誠(chéng)()。

(A)從不

(B)較少

(C)較多

(D)總是

15、廠長(zhǎng)讓會(huì)計(jì)小林在財(cái)務(wù)賬目上做些手腳，以減少納稅額，并對(duì)他說(shuō)，若不這樣做，小林的工作不保。假如你是小林，你認(rèn)為以下哪一種做法是可行的?()(A)寧可被開(kāi)除也不做假帳

(B)向有關(guān)部門(mén)反映

(C)做真假兩本帳，既能滿足廠長(zhǎng)的要求，又能保留證據(jù)

(D)明確提出辭職

16、勞動(dòng)力供給的工資彈性ES表示為（）。

（A）（△S/S）/（△W/W）

（B）（△W/W）/（△S/S）

（C）（△W/S）/（△S/W）

（D）（△S/W）/（△W/S）

17、AP與MP的交點(diǎn)為（）的最大值。

（A）總產(chǎn)量TP

（B）平均產(chǎn)量AP

（C）邊際產(chǎn)量MP

（D）勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品收益MRP

18、從世界各國(guó)來(lái)看，基尼系數(shù)（）時(shí)，表示收入差距非常小。

(A)大于0.2(B)小于0.2

(C)大于0.4(D)小于0

19、在SWOT分析圖中，位于第Ⅱ象限的企業(yè)應(yīng)采?。ǎ?zhàn)略。

(A)扭轉(zhuǎn)型

(B)增長(zhǎng)型

(C)防御型

(D)多種經(jīng)營(yíng)型

20、（）又稱為“華德決策準(zhǔn)則”。

(A)悲觀決策標(biāo)準(zhǔn)

(B)樂(lè)觀系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn)

(C)中庸決策標(biāo)準(zhǔn)

(D)最小后悔決策標(biāo)準(zhǔn)

21、（）是指已獲得專利權(quán)并受法律保護(hù)的一個(gè)品牌或一個(gè)品牌的一部分。

(A)品牌名稱

(B)商標(biāo)

(C)品牌標(biāo)志

(D)記號(hào)

22、（）是指對(duì)某個(gè)群體形成一種概括而固定的看法后，會(huì)據(jù)此去推斷這個(gè)群體的每個(gè)成員的特征。

(A)首因效應(yīng)

(B)光環(huán)效應(yīng)

(C)投射效應(yīng)

(D)刻板印象

23、社會(huì)學(xué)習(xí)理論的創(chuàng)始人是（）。

(A)弗洛姆

(B)愛(ài)德華?桑代克

(C)萊文澤爾

(D)班杜拉

24、（）是人力資源開(kāi)發(fā)的最高目標(biāo)。

(A)人的發(fā)展

(B)社會(huì)發(fā)展

(C)企業(yè)發(fā)展

(D)組織發(fā)展

25、在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是（）。

(A)靜態(tài)管理

(B)權(quán)變管理

(C)動(dòng)態(tài)管理

(D)權(quán)威管理

26、所謂（）是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益和權(quán)能的保護(hù)，包括人身權(quán)益和財(cái)產(chǎn)權(quán)利、法定權(quán)利和約定權(quán)益。

(A)基本保護(hù)

(B)優(yōu)先保護(hù)

(C)全面保護(hù)

(D)部分保護(hù)

27、（）是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中所形成的勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

(A)勞動(dòng)法律關(guān)系

(B)勞動(dòng)合同關(guān)系

(C)勞動(dòng)行政關(guān)系

(D)勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系

28、（）是實(shí)施人力資源費(fèi)用支出控制的基礎(chǔ)和前提條件。

(A)支出控制的實(shí)施

(B)制定控制標(biāo)準(zhǔn)

(C)差異處理

(D)持續(xù)地對(duì)比分析

29、（）模式在企業(yè)經(jīng)營(yíng)預(yù)算中起主導(dǎo)作用。

(A)收入-利潤(rùn)=成本

(B)收入-成本=利潤(rùn)

(C)收入=成本+利潤(rùn)

(D)收入-成本=0 30、人力資源管理的基礎(chǔ)是（）。

(A)人力資源計(jì)劃

(B)人員培訓(xùn)

(C)勞動(dòng)定員定額

(D)工作分析

31、（）可以防止企業(yè)“吃光花光”的短期作用。

(A)基準(zhǔn)線

(B)控制下線

(C)預(yù)算線

(D)成本線

32、按崗位定員又分為工作崗位定員和按（）。

(A)職責(zé)范圍

(B)勞動(dòng)效率

(C)比例定員

(D)設(shè)備崗位定員

33、采用包干負(fù)責(zé)制，由一個(gè)人或一個(gè)小組負(fù)責(zé)一件完整的工作，稱為（）。

(A)縱向擴(kuò)大工作

(B)橫向擴(kuò)大工作

(C)工作豐富化

(D)崗位擴(kuò)大化

34、對(duì)活動(dòng)過(guò)程中那些大量存在，反復(fù)出現(xiàn)又能摸索出科學(xué)處理辦法的事務(wù)所制定的作業(yè)處理規(guī)定，如安全規(guī)范、服務(wù)規(guī)范，被稱為（）。

(A)行為規(guī)范

(B)技術(shù)規(guī)范

(C)業(yè)務(wù)規(guī)范

(D)管理制度

35、在采用零基定員法核定定員人數(shù)時(shí)，最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)是（）。

(A)核定各崗位的工作任務(wù)量

(B)核定各崗位的名稱

(C)核定各崗位的職責(zé)

(D)核定各崗位的權(quán)限

36、（）是人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則。

(A)共同發(fā)展原則

(B)學(xué)習(xí)與創(chuàng)新并重原則

(C)適合企業(yè)特點(diǎn)原則

(D)保持動(dòng)態(tài)性原則

37、（）方法會(huì)比較主觀，容易受個(gè)人因素影

(A)校園招聘(B)檔案法

(C)布告法

(D)推薦法

38、某測(cè)試小組在12月1日對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行了記憶能力的測(cè)試，12月20日又測(cè)了一次，兩次之間相差20分，說(shuō)明（）。

(A)該測(cè)試方法效度高

(B)該測(cè)試方法信度差

(C)該測(cè)試方法信度好

(D)該測(cè)試方法效度差

39、每種測(cè)試方法都是淘汰性的，應(yīng)聘者必須在每種測(cè)試中都達(dá)到一定水平，方能合格，稱為（）。

(A)多重淘汰式

(B)補(bǔ)償式

(C)結(jié)合式

(D)末位淘汰式

40、筆試的缺點(diǎn)是（）。

(A)心理壓力大

(B)時(shí)間長(zhǎng)

(C)成績(jī)?cè)u(píng)定不客觀

(D)不能全面考察應(yīng)聘者的態(tài)度、修養(yǎng)、管理能力等

41、建立“動(dòng)態(tài)賽馬”的用人機(jī)制，讓更多的員工能夠在這一機(jī)制下脫穎而出，體現(xiàn)了（）原理。

(A)互補(bǔ)增值原理

(B)能位對(duì)應(yīng)原理

(C)動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理

(D)要素有用原理

42、不屬于借助中介法的是（）。

(A)人才交流中心

(B)獵頭公司

(C)校園招聘

(D)招聘洽談會(huì)

43、結(jié)構(gòu)化面試具有（）優(yōu)點(diǎn)。

(A)靈活運(yùn)用談話技巧

(B)問(wèn)題可因人而異

(C)考官不需豐富的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)(D)應(yīng)聘者均按同一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行

44、談?wù)勀愕墓ぷ鹘?jīng)驗(yàn)，屬于（）。

(A)開(kāi)放式提問(wèn)

(B)封閉式提問(wèn)

(C)舉例式提問(wèn)

(D)清單式提問(wèn)

45、在能力測(cè)試中，傾向于思維、想象、記憶、推理方面的測(cè)試，屬于（(A)素質(zhì)能力測(cè)試

(B)特殊能力測(cè)試

(C)普通能力測(cè)試

(D)心理運(yùn)動(dòng)機(jī)能測(cè)試

46、對(duì)于大型培訓(xùn)活動(dòng)可以（）。

(A)面談法

(B)觀察法

(C)個(gè)別會(huì)談法

(D)問(wèn)卷和個(gè)別會(huì)談結(jié)合使用

47、對(duì)于從事低層次工作的新員工的培訓(xùn)需求分析通常使用（）方法。(A)任務(wù)分析法

(B)績(jī)效分析法

(C)問(wèn)卷法

(D)觀察法

48、（）具有很強(qiáng)的指導(dǎo)性，是確定培訓(xùn)目標(biāo)、計(jì)劃的前提。

(A)培訓(xùn)評(píng)估）。

(B)培訓(xùn)計(jì)劃

(C)培訓(xùn)規(guī)劃

(D)培訓(xùn)需求分析

49、（）方法是一種比較有名的工作方法，可以幫助負(fù)責(zé)培訓(xùn)人員安排名次培訓(xùn)活動(dòng)的先后次序。

(A)工作任務(wù)分析記錄

(B)工作盤(pán)點(diǎn)法

(C)觀察法

(D)問(wèn)卷法

50、（）旨在對(duì)員工培訓(xùn)需求提供一個(gè)連續(xù)的反饋。

(A)全面性任務(wù)分析模型(B)循環(huán)評(píng)估模型

(C)績(jī)效差距模型

(D)前瞻性培訓(xùn)需求模型

51、對(duì)有發(fā)展前途的中層管理人員提供的培養(yǎng)，分析全公司范圍問(wèn)題的能力，提高決策能力的培訓(xùn)方法是（）。

(A)MTP法

(B)T小組法

(C)特別任務(wù)法

(D)個(gè)別指導(dǎo)法

52、（）是了解受訓(xùn)人員組成需求的關(guān)鍵。

(A)培訓(xùn)師

(B)管理部門(mén)

(C)受訓(xùn)人員

(D)生產(chǎn)部門(mén)

53、具有大面積培養(yǎng)人才，平均培訓(xùn)費(fèi)用低的優(yōu)點(diǎn)的是（）。

(A)工作指導(dǎo)法

(B)講授法

(C)工作輪換法

(D)師傅帶徒弟

54、情感成果是包括態(tài)度和動(dòng)機(jī)在內(nèi)的成果，可以用（）來(lái)衡量。

(A)筆試

(B)觀察

(C)調(diào)查

(D)計(jì)算

55、在一項(xiàng)旨在了解員工績(jī)效提高程度的對(duì)操作人員的考評(píng)中（）作為信息的主要來(lái)源。(A)自己

(B)下級(jí)

(C)主管

(D)同事

56、在生產(chǎn)企業(yè)中，一線人員宜采用的人（）為對(duì)象的考評(píng)方法。

(A)品質(zhì)或行為

(B)品質(zhì)

(C)行為

(D)實(shí)際產(chǎn)出

57、一個(gè)有效的績(jī)效管理系統(tǒng)的幾個(gè)環(huán)節(jié)中，監(jiān)督屬于（）。

(A)第一

(B)第二

(C)第三

(D)第四

58、“抓住兩頭，吃透中間”，“中間”指的是（）。

(A)員工

(B)中層主管

(C)上級(jí)

(D)大多數(shù)人

59、通過(guò)扣發(fā)工資、降薪、調(diào)任、免職等方法對(duì)員工進(jìn)行告誡，稱為（）。

(A)正向激勵(lì)

(B)負(fù)向激勵(lì)

(C)預(yù)防性激勵(lì)

(D)制止性激勵(lì)

60、一份市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人員的績(jī)效考評(píng)表中，僅有商品銷(xiāo)售額，卻沒(méi)有服務(wù)態(tài)度、接待客戶率、貨款周轉(zhuǎn)速度這些考評(píng)指標(biāo)，這些檢驗(yàn)稱為（）檢驗(yàn)。

(A)相關(guān)性

(B)準(zhǔn)確性

(C)全面性

(D)簡(jiǎn)易程度

61、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷、病休期間，企業(yè)可以支付不得低于最低工資（）的工資。(A)70%(B)60%

(C)80%(D)90% 62、產(chǎn)權(quán)所有者的目標(biāo)（）。

(A)內(nèi)部人力資源配置最佳

(B)生產(chǎn)率最高

(C)勞動(dòng)關(guān)系的和諧

(D)利潤(rùn)最大化

63、違約行為、仲裁行為和司法行為，均可稱為（）。

(A)勞動(dòng)法律行為

(B)勞動(dòng)法律事件

(C)勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素

(D)勞動(dòng)法律事實(shí)

64、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)節(jié)委員會(huì)由職工代表、用人單位代表、工會(huì)代表三方組成，體現(xiàn)了其具有（(A)平等性

(B)群眾性

(C)自治性

(D)非強(qiáng)制性

65、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的基本特點(diǎn)是（）。

(A)雇主意志的體現(xiàn)

(B)社會(huì)性調(diào)整

(C)當(dāng)事人雙方的意志

(D)國(guó)家意志

66、集體合同是（）。

(A)約定要式合同）特點(diǎn)。

(B)非要式合同

(C)法定要式合同

(D)口頭合同

67、有關(guān)集體合同條款的解釋、變更、終止、解除的，均為集體合同的（）。

(A)勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)部分

(B)一般性規(guī)定

(C)過(guò)渡性規(guī)定

(D)其他規(guī)定

68、雙方集體合同代表人數(shù)必須對(duì)等，各方至少（）人。

(A)10人

(B)5人

(C)3人

(D)2人

69、對(duì)事關(guān)職工切身利益的重大事項(xiàng)，如工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生進(jìn)行審查、討論，并做出同意或否決的決議，稱為（）。

(A)審議建議權(quán)

(B)審議通過(guò)權(quán)

(C)審議決定權(quán)

(D)評(píng)議監(jiān)督權(quán)

70、單位合并、分立、撤消、解散或破產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)自發(fā)生上述情況之日起（）日到住房公積金管理中心變更或注銷(xiāo)登記手續(xù)。

(A)30日

(B)20日

(C)15日

(D)10日

71、工會(huì)經(jīng)費(fèi)，企業(yè)因招聘勞動(dòng)力而實(shí)際花費(fèi)的招聘費(fèi)用、解聘辭退費(fèi)等，應(yīng)列入（）。

(A)勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)

(B)從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬

(C)福利費(fèi)

(D)其他人工成本

72、崗位評(píng)價(jià)方法中成本相對(duì)較低的是（）。

(A)排列法

(B)分類法

(C)因素比較法

(D)評(píng)分法

73、不計(jì)入工資總額的是（）。

(A)計(jì)時(shí)工資

(B)計(jì)件工資

(C)津貼補(bǔ)貼

(D)獨(dú)生子女補(bǔ)貼

74、（）法可用于多種崗位的評(píng)價(jià)，但對(duì)不同系統(tǒng)（類型）的崗位評(píng)比存在相當(dāng)?shù)闹饔^性，準(zhǔn)確度較差。

(A)評(píng)分法

(B)成對(duì)比較法

(C)因素比較法

(D)分類法

75、相關(guān)系數(shù)在0.3～0.4之間，稱為（）。

(A)極次要因素

(B)次要因素

(C)一般因素

(D)主要因素

二、多選題(共40小題；每小題1分)

1、政府支出包括（）。

(A)贈(zèng)與

(B)政府購(gòu)買(mǎi)

(C)稅收

(D)轉(zhuǎn)移支付

(E)政府呆壞帳

2、收入政策在社會(huì)經(jīng)濟(jì)中具有以下重要作用（）。

(A)有利于宏觀經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定

(B)有利于資源的合理配置

(C)有利于縮小不合理的收入差距

(D)有利于限制收入分配不公問(wèn)題及其危害(E)有利于物價(jià)的穩(wěn)定

3、包裝策略主要包括（）。

(A)相似包裝策略

(B)差別包裝策略

(C)組合包裝策略

(D)復(fù)用包裝策略

(E)附贈(zèng)品包裝策略

4、領(lǐng)導(dǎo)行為的權(quán)變理論有（）。

(A)費(fèi)德勒的權(quán)變模型(B)領(lǐng)導(dǎo)情境理論

(C)路徑——目標(biāo)理論

(D)反饋理論

(E)參與模型

5、（）屬于人力資源開(kāi)發(fā)的主要內(nèi)容。

(A)人才發(fā)現(xiàn)

(B)人才培養(yǎng)

(C)人才教育

(D)人才調(diào)劑

(E)人才發(fā)展

6、（）屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本原理。

(A)動(dòng)態(tài)優(yōu)勢(shì)原理

(B)同素異構(gòu)原理

(C)互補(bǔ)增值原理

(D)激勵(lì)強(qiáng)化原理

(E)公平競(jìng)爭(zhēng)原理

7、下列屬于勞動(dòng)權(quán)的是（）。

(A)平等就業(yè)權(quán)

(B)勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)

(C)自由擇業(yè)權(quán)

(D)休息休假權(quán)

(E)職業(yè)培訓(xùn)權(quán)

8、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法的構(gòu)成為（）。

(A)勞動(dòng)合同法

(B)集體合同法

(C)工作時(shí)間法

(D)工資法

(E)勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法

9、崗位規(guī)范又稱（）。

(A)崗位標(biāo)準(zhǔn)

(B)崗位規(guī)則

(C)崗位員工規(guī)范

(D)組織規(guī)則

(E)勞動(dòng)規(guī)范

10、工作說(shuō)明書(shū)按對(duì)象不同，分為（）。

(A)崗位工作說(shuō)明書(shū)

(B)工種工作說(shuō)明書(shū)

(C)公司工作說(shuō)明書(shū)

(D)部門(mén)工作說(shuō)明書(shū)

(E)職能工作說(shuō)明書(shū)

11、從計(jì)量單位看，勞動(dòng)定員通常采用的勞動(dòng)時(shí)間單位是（(A)人?年

(B)人?月

(C)人?季

(D)人

(E)人/年

12、人力資源費(fèi)用支出控制的原則（）。

(A)及時(shí)性原則

(B)節(jié)約性原則

(C)適應(yīng)原則）。(D)標(biāo)準(zhǔn)化原則(E)責(zé)權(quán)利相結(jié)合原則

13、定員的目標(biāo)（）。

(A)協(xié)調(diào)

(B)精簡(jiǎn)

(C)高效

(D)節(jié)約

(E)科學(xué)

14、工作崗位設(shè)計(jì)的基本原則包括（(A)明確任務(wù)原則

(B)合理分工協(xié)作的原則

(C)因事設(shè)崗的原則

(D)責(zé)權(quán)利相對(duì)應(yīng)的原則

(E)能級(jí)的原則

15、內(nèi)部招募的優(yōu)點(diǎn)是（）。

(A)費(fèi)用低

(B)準(zhǔn)確性高

(C)適應(yīng)快

(D)風(fēng)險(xiǎn)大

(E)激勵(lì)性強(qiáng)

16、（）“S”針對(duì)現(xiàn)場(chǎng)。

(A)素養(yǎng)

(B)清潔

(C)清掃

(D)整頓

(E)清理

17、企業(yè)內(nèi)部分工有（）形式。(A)職能分工

(B)專業(yè)分工

(C)技術(shù)分工

(D)個(gè)別分工）。(E)崗位分工

18、面試前應(yīng)做好（）準(zhǔn)備工作。

(A)確定面試目的(B)設(shè)計(jì)面試問(wèn)題

(C)確定面試時(shí)間、地點(diǎn)

(D)詳細(xì)了解應(yīng)聘者資料

(E)寫(xiě)出面試事項(xiàng)和范圍，寫(xiě)出提綱

19、屬于網(wǎng)絡(luò)招聘優(yōu)點(diǎn)的是（）。

(A)成本較低

(B)選擇余地大、涉及范圍廣

(C)方便快捷

(D)不受時(shí)間、地點(diǎn)限制

(E)便于存儲(chǔ)、分類、處理、檢索

20、根據(jù)情境模擬測(cè)試內(nèi)容的不同，分為（(A)語(yǔ)言表達(dá)能力測(cè)試

(B)潛在能力測(cè)試

(C)人際交往能力測(cè)試

(D)事務(wù)處理能力測(cè)試

(E)組織能力測(cè)試

21、需求分析從層次上進(jìn)行，分為（）。(A)戰(zhàn)略層次

(B)目前需求層次

(C)組織層次

(D)員工個(gè)體層次

(E)未來(lái)需求層次

22、重點(diǎn)團(tuán)隊(duì)分析法的條件（）。

(A)意見(jiàn)能代表培訓(xùn)對(duì)象的需求(B)成員熟悉調(diào)查中的問(wèn)題

(C)老員工必須參加

(D)兩名協(xié)調(diào)員

(E)8～12名組成小組）。

23、利用問(wèn)卷調(diào)查法，收集培訓(xùn)需求信息，具有（）缺點(diǎn)。

(A)資料太多

(B)無(wú)法斷定真實(shí)性

(C)設(shè)計(jì)、分析難度大

(D)主觀偏見(jiàn)對(duì)結(jié)論有影響

(E)占用大量時(shí)間

24、在分析受訓(xùn)者群體特征時(shí)可使用（）參數(shù)。

(A)培訓(xùn)文化

(B)學(xué)員構(gòu)成

(C)工作可離度

(D)工作壓力

(E)培訓(xùn)資源

25、在實(shí)施培訓(xùn)需求調(diào)查工作時(shí)應(yīng)做到（）。

(A)重視受訓(xùn)員工的個(gè)別需求

(B)確定受訓(xùn)員工的期望

(C)尋找受訓(xùn)員工存在的問(wèn)題

(D)了解受訓(xùn)員工的現(xiàn)狀

(E)仔細(xì)分析調(diào)查資料

26、觀察法適合于（）。

(A)技術(shù)人員

(B)管理人員

(C)生產(chǎn)人員

(D)銷(xiāo)售人員

(E)服務(wù)人員

27、在具體確定考評(píng)方法時(shí)，考慮（）三因素。

(A)管理成本

(B)被考評(píng)者

(C)工作實(shí)用性

(D)考評(píng)工作量

(E)工作適用性

28、為了保證考評(píng)的公正性，應(yīng)建立（）。

(A)專家、專業(yè)人員組成的評(píng)審團(tuán)

(B)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解小組

(C)績(jī)效評(píng)審系統(tǒng)

(D)申訴接待處

(E)員工申訴系統(tǒng)

29、考評(píng)工作需要提供準(zhǔn)確、翔實(shí)、可靠的數(shù)據(jù)資料，具體要求（）。

(A)盡可能以文字形式

(B)有利和不利的記錄

(C)說(shuō)明是第一手還是間接由他人觀察的結(jié)果

(D)詳細(xì)記錄發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)

(E)對(duì)行為過(guò)程、環(huán)境、結(jié)果做出說(shuō)明

30、為了提高績(jī)效面談的質(zhì)量，采取有效的信息反饋方式，達(dá)到（(A)針對(duì)性

(B)真實(shí)性

(C)及時(shí)性

(D)主動(dòng)性

(E)適應(yīng)性

31、編制職業(yè)安全衛(wèi)生預(yù)算的方法有（）。

(A)分類法

(B)加總法

(C)固定預(yù)算法

(D)滾動(dòng)預(yù)算法

(E)彈性預(yù)算法

32、提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)提交（）材料。

(A)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表

(B)工傷致殘鑒定材料

(C)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系

(D)證明人

(E)醫(yī)療診斷證明

33、員工滿意度調(diào)查從（）方面進(jìn)行。）要求。

(A)薪酬

(B)工作

(C)晉升

(D)管理

(E)環(huán)境

34、最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括（）。

(A)加班工資

(B)夜班、高溫、井下等條件下的津貼

(C)基本工資

(D)計(jì)件工資

(E)計(jì)時(shí)工資

35、勞動(dòng)者在（）期間，用人單位正常支付工資。

(A)出席勞模大會(huì)

(B)當(dāng)選政府代表參加會(huì)議

(C)行使選舉權(quán)

(D)休年假

(E)請(qǐng)事假

36、確定人工成本的方法有（）。

(A)占銷(xiāo)售額比重法

(B)勞動(dòng)分配率基準(zhǔn)法

(C)銷(xiāo)售凈額基準(zhǔn)法

(D)損益分歧點(diǎn)基準(zhǔn)法

(E)占附加值比重法

37、社會(huì)福利包括（）。

(A)公共設(shè)施

(B)財(cái)政補(bǔ)貼

(C)居民住房

(D)生活補(bǔ)貼

(E)集體福利

38、在上向溝通中，應(yīng)該做到（）。

(A)在各個(gè)環(huán)節(jié)對(duì)信息加以分明

(B)信息應(yīng)逐層集中

(C)建立員工申訴制度，作為獎(jiǎng)懲、考核的有機(jī)組成部分

(D)上級(jí)給下級(jí)傳輸信息

(E)平等協(xié)商

39、確定崗位評(píng)價(jià)要素和指標(biāo)的基本原則是（）。

(A)少而精

(B)界限清晰便于測(cè)量

(C)綜合性

(D)可比性

(E)成本

40、工資獎(jiǎng)金調(diào)整的幾種方式（）。

(A)獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整

(B)生活指數(shù)調(diào)整

(C)工齡工資調(diào)整

(D)特殊調(diào)整

(E)考核調(diào)整

三、不定項(xiàng)(共10小題；每小題1分)

1、愛(ài)崗敬業(yè)的具體要求是()。

(A)樹(shù)立職業(yè)理想

(B)強(qiáng)化職業(yè)責(zé)任

(C)提高職業(yè)技能

(D)抓住擇業(yè)機(jī)遇

2、堅(jiān)持辦事公道，必須做到()。

(A)堅(jiān)持真理

(B)自我犧牲

(C)舍己為人

(D)光明磊落

3、在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，員工之間加強(qiáng)團(tuán)結(jié)互助的要求包括((A)講究合作，避免競(jìng)爭(zhēng)

(B)平等交流，平等對(duì)話

(C)既合作，又競(jìng)爭(zhēng)，競(jìng)爭(zhēng)與合作相統(tǒng)一)。

(D)互相學(xué)習(xí)，共同提高

4、關(guān)于誠(chéng)實(shí)守信的說(shuō)法，你認(rèn)為正確的是()。

(A)誠(chéng)實(shí)守信是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)法則

(B)誠(chéng)實(shí)守信是企業(yè)的無(wú)形資本

(C)誠(chéng)實(shí)守信是為人之本

(D)奉行誠(chéng)實(shí)守信的原則在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中必定難以立足

5、創(chuàng)新對(duì)企事業(yè)和個(gè)人發(fā)展的作用表現(xiàn)在()。

(A)是企事業(yè)持續(xù)、健康發(fā)展的巨大動(dòng)力

(B)是企事業(yè)競(jìng)爭(zhēng)取勝的重要手段

(C)是個(gè)人事業(yè)獲得成功的關(guān)鍵因素

(D)是個(gè)人提高自身職業(yè)道德水平的重要條件

6、職業(yè)紀(jì)律具有的特點(diǎn)是()。

(A)明確的規(guī)定性

(B)一定的強(qiáng)制性

(C)一定的彈性

(D)一定的自我約束性

7、無(wú)論你所從事的工作有多么特殊，它總是離不開(kāi)一定的()的約束。

(A)崗位責(zé)任

(B)家庭美德

(C)規(guī)章制度

(D)職業(yè)道德

8、關(guān)于勤勞節(jié)儉的正確說(shuō)法是()。

(A)消費(fèi)可以拉動(dòng)需求，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，因此提倡節(jié)儉是不合時(shí)宜的(B)勤勞節(jié)儉是物質(zhì)匱乏時(shí)代的產(chǎn)物，不符合現(xiàn)代企業(yè)精神

(C)勤勞可以提高效率，節(jié)儉可以降低成本

(D)勤勞節(jié)儉有利于可持續(xù)發(fā)展

9、下列說(shuō)法中，符合“語(yǔ)言規(guī)范”具體要求的是()。

(A)多說(shuō)俏皮話

(B)用尊稱，不用忌語(yǔ)

(C)語(yǔ)速要快，節(jié)省客人時(shí)間(D)不亂幽默，以免客人誤解

10、職業(yè)道德主要通過(guò)()的關(guān)系，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。(A)協(xié)調(diào)企業(yè)職工間(B)調(diào)節(jié)領(lǐng)導(dǎo)與職工

(C)協(xié)調(diào)職工與企業(yè)(D)調(diào)節(jié)企業(yè)與市場(chǎng)

第四篇：三級(jí)考試心得體會(huì)

三級(jí)：

2010安全評(píng)價(jià)師三級(jí)考試心得（原創(chuàng)）考試過(guò)去兩三天了，有許多網(wǎng)友在問(wèn)關(guān)于這次考試的內(nèi)容和經(jīng)驗(yàn)，下面我僅就培訓(xùn)和考試問(wèn)題發(fā)表下個(gè)人的看法。

內(nèi)功心法之精髓：吃透新版教材。吃透教材是我這次培訓(xùn)和考試下來(lái)獲得的最大也是最重要的經(jīng)驗(yàn)，套用現(xiàn)在的一句流行語(yǔ)：除了教材，神馬都是浮云！可以這樣 說(shuō)，只要你能把教材融會(huì)貫通、倒背如流，那考試簡(jiǎn)直是張飛吃豆芽---小菜一碟！很可惜的是，教材出版的時(shí)間很晚，出培訓(xùn)考試通知的日期更晚！絕大多數(shù)戰(zhàn) 友的書(shū)，那是一個(gè)白啊，那是相當(dāng)?shù)陌住械娜松踔烈槐檫€沒(méi)看完，老師講的時(shí)候又只是念重點(diǎn)，以至于那句話再哪都得找半天。

外功心法之：吃書(shū)之法。說(shuō)起吃透，怎樣才叫把書(shū)吃透了？首先你要把書(shū)拿到手啦，沒(méi)書(shū)一切只是空談。每章每節(jié)前面都有個(gè)學(xué)習(xí)目標(biāo)，看到了沒(méi)？有的是了解，有的是理解，有的是掌握，有的是能……理解掌握的都好說(shuō)，我想大家都會(huì)花心思去背去琢磨，我這里重點(diǎn) 提的是了解?！傲私狻?，很無(wú)語(yǔ)啊，按咱們的常識(shí)來(lái)解釋就是知道有那么回事就行啦，但很可惜錯(cuò)了，我們都錯(cuò)了，人家出書(shū)的高人所說(shuō)的了解，就是讓你背過(guò)的意 思?？歼^(guò)試的人都知道了，很多試題就是把書(shū)上“了解”的內(nèi)容隨便摘下一句話，讓你瞧瞧說(shuō)的是對(duì)是錯(cuò)。總結(jié)一下，了解就是記住背過(guò)，出題時(shí)候出原話，但不會(huì)讓你 拿去運(yùn)用。理解掌握我沒(méi)琢磨透有多大的區(qū)別，但考試時(shí)都會(huì)出書(shū)上沒(méi)有原話、需要你用理解掌握的知識(shí)去自己解答的題目。主觀題全是理解掌握和“能”的內(nèi)容，客觀題有好多是“了解”的內(nèi)容。

悟：培訓(xùn)只是障眼法。剛?cè)胱【频赀€沒(méi)開(kāi)始培訓(xùn)舍友就告訴我，教材是關(guān)鍵，不用太指望培訓(xùn)老師給你指點(diǎn)什么。開(kāi)始我還比較懷疑，還妄想著老師能給講講重點(diǎn) 指指考點(diǎn)什么的，沒(méi)想到……真被說(shuō)中了，培訓(xùn)只是流于形式，其實(shí)培訓(xùn)老師心里也沒(méi)底，他們也不知道考什么，只是按部就班的照著講義念---而講義（PPT）也只不過(guò)是教材的提綱而已，更甚者，試題上的一些題目講義根本沒(méi)有涉及到……在此奉勸后人，如果你有條件可培訓(xùn)也可以不參加培訓(xùn)的，還是不要去 好了，省下那5天時(shí)間和幾千銀子，在家靜下心來(lái)把教材再看兩遍。我們是沒(méi)辦法，三級(jí)非安全專業(yè)的你不參加培訓(xùn)就不給你考的機(jī)會(huì)，只能交錢(qián)挨宰

關(guān)于做題。說(shuō)實(shí)在的，沒(méi)出考試通知之前我就做過(guò)很多題，網(wǎng)上能找到的，不管三七二十一先做了再說(shuō)。結(jié)果是，題做了不少，效果寥寥。尤其是很多偏專業(yè)的 題目，跟考試不沾邊，做了沒(méi)任何效果。大家需要明確一點(diǎn)，考試以教材為綱，凡是與教材內(nèi)容不沾邊的，一律不用看也不用做，當(dāng)然如果為以后工作考慮另當(dāng)別 論。遺憾的是目前為止我還沒(méi)發(fā)現(xiàn)有緊扣教材的習(xí)題輔導(dǎo)之類的書(shū)，如果哪位老兄發(fā)現(xiàn)了別忘了告訴我聲啊

好了，今天先寫(xiě)到這里，謝謝大家瀏覽，祝以后想考試的朋友能考出理想的成績(jī)！我也考了，說(shuō)在的，樓主真是說(shuō)到點(diǎn)子上了，這次考試確認(rèn)比較活，很多都是理解 的，記憶的題都是在教材上一些很不起眼的某個(gè)句子，連教材上有些只是舉例說(shuō)明的句子都成了多選題，過(guò)不過(guò)還真懸啊，自己完全沒(méi)法去把握自己哪道題做對(duì) 了?？纪瓿鰜?lái),暈呼呼的,晚上回去,等車(chē)中,來(lái)論壇發(fā)發(fā)牢騷.專業(yè)能力考試,分單項(xiàng)選擇10題10分;多項(xiàng)選擇10題20分;簡(jiǎn)答題4題40分;論述提1題30分.專業(yè)能力考試,分單項(xiàng)選擇10題10分多項(xiàng)選擇10題20分簡(jiǎn)答題4題40分論述提1題30分 給準(zhǔn)備考的人一些建議: 1如果自己出錢(qián),完全沒(méi)有必要參加批培訓(xùn)了.培訓(xùn)內(nèi)容跟考試完全沒(méi)有關(guān)系,這次培訓(xùn)的人都深有體會(huì)了.2考的比較細(xì),都是書(shū)上有相關(guān)的內(nèi)容的,書(shū)一定要吃透,該記的還得死記.3做過(guò)評(píng)價(jià)的人相對(duì)有利,但平時(shí)工作很多不需要死記的東西考試是需要死記的,不然也沒(méi)法下筆, 上午還好，單項(xiàng)多項(xiàng)，不算太難也不簡(jiǎn)單。

下午就郁悶了。又有單項(xiàng)多項(xiàng)，然后就是四道分析題，一道案例題。其中一道分析題是：給出八個(gè)數(shù)據(jù)，然后要求用“Q值檢驗(yàn)法”判斷這些數(shù)據(jù)中有沒(méi)有不 合理的數(shù)值。

當(dāng)場(chǎng)就郁悶了~~~

回去，問(wèn)了很多人，沒(méi)人能說(shuō)出什么是Q值檢驗(yàn)法~~

10分?。≌?0分?。?/p>

這題目出得真是絕！

昨天剛進(jìn)行完考試，網(wǎng)上找了半天也沒(méi)發(fā)現(xiàn)有這次的真題公布出來(lái)，在此僅據(jù)個(gè)人回憶，把三級(jí)考試的題型和分值跟大伙說(shuō)一下，希望對(duì)以后考試的朋友有所幫助。

上午考的基礎(chǔ)知識(shí)，時(shí)間2小時(shí)，全部為選擇題，其中單選58個(gè)，每題一分。（我很納悶，為什么不弄60道湊整數(shù)。）多選題每題2分，共42分，多選少選 錯(cuò)選都不得分?？荚噧?nèi)容，法律法規(guī)題幾乎沒(méi)有，防火防爆、礦山、建筑、危險(xiǎn)化學(xué)品等基礎(chǔ)知識(shí)考了不少，大概30多分吧，其余幾乎全部為三級(jí)能力那本書(shū)上的 知識(shí)……

下午綜合能力考試，時(shí)間2個(gè)半小時(shí)，單選10個(gè)每題一分，多選10個(gè)每題2分，情景案例4個(gè)題每題10分，最后一道大題綜合應(yīng)用30分（有4小問(wèn)）。選擇題內(nèi)容幾乎全是三級(jí)能力教材上的，有的甚至是書(shū)上的例題！主觀題的知識(shí)點(diǎn)在書(shū)中也全部能找到。

考試心得，請(qǐng)看下回分解

重點(diǎn)抓錯(cuò)了，光背基礎(chǔ)知識(shí)了，好掛了 給準(zhǔn)備考的人一些建議: 1如果自己出錢(qián),完全沒(méi)有必要參加培訓(xùn)了.培訓(xùn)內(nèi)容跟考試完全沒(méi)有關(guān)系,這次培訓(xùn)的人都深有體會(huì)了.2考的比較細(xì),都是書(shū)上有相關(guān)的內(nèi)容的,書(shū)一定要吃透,該記的還得死記.3做過(guò)評(píng)價(jià)的人相對(duì)有利,但平時(shí)工作很多不需要死記的東西考試是需要死記的,不然也沒(méi)法下筆，樓下有說(shuō)要題的，不好意思啊，這個(gè)真沒(méi)記住。但大致考的內(nèi)容倒還有點(diǎn)印象 1簡(jiǎn)答是根據(jù)給出的條件編寫(xiě)預(yù)評(píng)價(jià)報(bào)告結(jié)論 2簡(jiǎn)答根據(jù)給出的條件辯識(shí)危險(xiǎn)化學(xué)品重大危險(xiǎn)源 3簡(jiǎn)答根據(jù)給的條件計(jì)算，考的是Q值計(jì)算法

4簡(jiǎn)答根據(jù)給的條件，以2個(gè)危險(xiǎn)有害因素辯識(shí)標(biāo)準(zhǔn)辨識(shí)可能存在的危險(xiǎn)有害因素 論述題1問(wèn)，根據(jù)給出的情景，補(bǔ)充驗(yàn)收評(píng)價(jià)條件 2問(wèn)，填寫(xiě)完整否定型檢查表的“現(xiàn)場(chǎng)記錄和結(jié)果” 3問(wèn)，根據(jù)檢查表提出安全對(duì)策措施 4問(wèn)，給3問(wèn)中的措施分類

選擇題部分，我書(shū)沒(méi)看得夠，不知道書(shū)上能否找到答案，個(gè)人感覺(jué)都是偏理解能力的題型

預(yù)測(cè)：

從這幾天培訓(xùn)老師的交流發(fā)現(xiàn)，考試內(nèi)容應(yīng)該為：

1、危險(xiǎn)和可操作性研究評(píng)價(jià)。

2、模糊評(píng)價(jià)有點(diǎn)內(nèi)容。

3、危險(xiǎn)和危害因素識(shí)別。

4、綜合評(píng)審為評(píng)價(jià)報(bào)告的審核。全評(píng)價(jià)復(fù)習(xí)題

一、簡(jiǎn)述題

1、簡(jiǎn)述安全預(yù)評(píng)價(jià)的內(nèi)涵

2、簡(jiǎn)述針對(duì)火災(zāi)爆炸因素安全評(píng)價(jià)時(shí)應(yīng)注意的因素

3、簡(jiǎn)述說(shuō)明安全評(píng)價(jià)的目的

4、說(shuō)明作業(yè)場(chǎng)所火災(zāi)危險(xiǎn)性分類

5、舉例說(shuō)明重大危險(xiǎn)源

6、簡(jiǎn)要說(shuō)明影響火災(zāi)的因素

7、簡(jiǎn)要說(shuō)明DOW 火災(zāi)、爆炸危險(xiǎn)指數(shù)法的程序及內(nèi)容

8、舉例說(shuō)明防止爆炸的安全對(duì)策與措施

9、簡(jiǎn)要說(shuō)明安全驗(yàn)收評(píng)價(jià)報(bào)告的內(nèi)容

10、簡(jiǎn)要說(shuō)明安全預(yù)評(píng)價(jià)的過(guò)程

11、簡(jiǎn)述安全驗(yàn)收評(píng)價(jià)的內(nèi)涵

12、簡(jiǎn)述針對(duì)火災(zāi)危險(xiǎn)因素安全評(píng)價(jià)時(shí)應(yīng)注意的因素

13、簡(jiǎn)述說(shuō)明安全評(píng)價(jià)的意義

14、說(shuō)明貯存區(qū)火災(zāi)危險(xiǎn)性分類

15、舉例說(shuō)明危險(xiǎn)化學(xué)品的危害

16、簡(jiǎn)要說(shuō)明影響毒物擴(kuò)散的因素

17、簡(jiǎn)要說(shuō)明DOW 火災(zāi)、爆炸危險(xiǎn)指數(shù)法的程序及內(nèi)容

18、舉例說(shuō)明防止火災(zāi)的安全對(duì)策與措施

19、簡(jiǎn)要說(shuō)明安全現(xiàn)狀綜合評(píng)價(jià)報(bào)告的內(nèi)容 20、簡(jiǎn)要說(shuō)明安全評(píng)價(jià)的過(guò)程

21、簡(jiǎn)述安全現(xiàn)狀綜合評(píng)價(jià)的內(nèi)涵

22、簡(jiǎn)述針對(duì)火災(zāi)泄漏因素安全評(píng)價(jià)時(shí)應(yīng)注意的因素

23、簡(jiǎn)述說(shuō)明安全評(píng)價(jià)的作用

24、說(shuō)明按照可燃物質(zhì)的火災(zāi)分類

25、舉例說(shuō)明爆炸性物質(zhì)的危害

26、簡(jiǎn)要說(shuō)明爆炸影響因素

27、簡(jiǎn)要說(shuō)明DOW 火災(zāi)、爆炸危險(xiǎn)指數(shù)法的程序及內(nèi)容

28、簡(jiǎn)要說(shuō)明防止泄漏的安全對(duì)策與措施

29、簡(jiǎn)要說(shuō)明安全預(yù)評(píng)價(jià)報(bào)告的內(nèi)容 30、簡(jiǎn)要說(shuō)明安全預(yù)評(píng)價(jià)程序

31、業(yè)務(wù)指導(dǎo)與培訓(xùn)方面相關(guān)技術(shù)要求（一級(jí)和二級(jí)）

二、論述題

1、論述安全評(píng)價(jià)是實(shí)現(xiàn)“安全第一，預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針的有效手 段

2、辨識(shí)加油站的危險(xiǎn)、有害因素，說(shuō)明相應(yīng)的安全對(duì)策和措施

3、論述安全評(píng)價(jià)與三同時(shí)的關(guān)系

4、識(shí)機(jī)械加工車(chē)間的危險(xiǎn)、有害因素，說(shuō)明相應(yīng)的安全對(duì)策和措施

5、說(shuō)明安全評(píng)價(jià)質(zhì)量保障體系的文件層次和內(nèi)容

6、辨識(shí)可燃液體貯存區(qū)的危險(xiǎn)、有害因素，說(shuō)明相應(yīng)的安全對(duì)策和措施

要說(shuō)明DOW火災(zāi)、爆炸危險(xiǎn)指數(shù)法的評(píng)價(jià)程序 答：

n 確定單元。

n 求取單元內(nèi)的物質(zhì)系數(shù)MF。

n 按單元的工藝條件，選用適當(dāng)?shù)奈ｋU(xiǎn)系數(shù)。

n 用一般工藝危險(xiǎn)系數(shù)和特殊工藝危險(xiǎn)系數(shù)相乘求出工藝單元危險(xiǎn)系數(shù)。

n 將工藝單元危險(xiǎn)系數(shù)與物質(zhì)系數(shù)相乘，求出火災(zāi)、爆炸危險(xiǎn)指數(shù)(F&EI)。

n 用火災(zāi)、爆炸指數(shù)查出單元的暴露區(qū)域半徑，并計(jì)算暴露面積。

n 查出單元暴露區(qū)域內(nèi)的所有設(shè)備的更換價(jià)值，并確定的危害系數(shù)，求出基本最大可能財(cái)產(chǎn)損失MPPD。

n 應(yīng)用安全措施補(bǔ)償系數(shù)乘以基本MPPD，確定實(shí)際MPPD。

n 根據(jù)實(shí)際最大可能財(cái)產(chǎn)損失，確定最大損失工作日(MPDO)。

用停產(chǎn)損失工作日MPDO確定停產(chǎn)損失。收藏 分享

第五篇：英語(yǔ)口語(yǔ)三級(jí)考試

我們這里的考試方式是電腦語(yǔ)音（坐在電腦前，帶上耳機(jī)，一切過(guò)程電腦錄音，考完后，不做任何評(píng)分，大約兩周內(nèi)，發(fā)放證書(shū)---湖北是考60分以上才發(fā)）（考試所有過(guò)程限時(shí)，一般你讀完了，時(shí)間還很多）

第一關(guān)：看電腦上的英文短文朗讀；

第二關(guān)：電腦語(yǔ)音說(shuō)中文，你翻譯（一般提問(wèn)用

what,when,howlong,howoften,how mangetc）

第三關(guān)：電腦語(yǔ)音英文提問(wèn)，你根據(jù)中文答案翻譯；

第四關(guān)：電腦中文或英文語(yǔ)音，提示口語(yǔ)作文題目，給2~3分鐘思考，電腦提示開(kāi)始。