第一篇：2015年公司勞動(dòng)紀(jì)律end

公司勞動(dòng)紀(jì)律管理考核制度

為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，規(guī)范員工勞動(dòng)紀(jì)律管理，進(jìn)一步提高工作效率，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《職工帶薪年休假條例》等規(guī)定，制定本考核制度。

一、考勤管理

成立出勤情況考核小組，人力資源部具體負(fù)責(zé)出勤考核工作。考核小組依據(jù)考勤機(jī)信息對(duì)機(jī)關(guān)部室、各大隊(duì)進(jìn)行考核，考核結(jié)果納入績(jī)效工資考核體系。

1、公司全體員工須在各自辦公所在地的考勤機(jī)上進(jìn)行簽到。簽到時(shí)間內(nèi)仍未到崗視為遲到。遲到一次扣除績(jī)效20元，遲到兩次扣除績(jī)效50元，遲到三次扣除績(jī)效100元，三次以上者扣除當(dāng)月績(jī)效200元，遲到超過(guò)四次（含四次）以上者扣除當(dāng)事人當(dāng)月績(jī)效工資。

2、因公外出辦理業(yè)務(wù)不能簽到者，需向人力資源部提前遞交申請(qǐng)，禁止事后補(bǔ)條。一次簽條由部室主任、大隊(duì)長(zhǎng)簽字。連續(xù)兩次簽條由分管經(jīng)理簽字，連續(xù)三次或者三次以上簽條由經(jīng)理簽字。

3、因公出差者需向人力資源部說(shuō)明情況填寫(xiě)出差申請(qǐng)單，以便考勤登記。

4、因公需要輪班工作的崗位，其負(fù)責(zé)人于每月28日前向人力資源部報(bào)備下月排班表，以便考勤登記。

5、考勤信息由人力資源部存檔備案，實(shí)行周匯總及月匯總，并在公司范圍內(nèi)公示。

二、嚴(yán)肅工作紀(jì)律

1、工作時(shí)間內(nèi)不堅(jiān)守崗位，擅自離崗、串崗者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予50元罰款。

2、嚴(yán)禁外單位人員頂崗、替崗，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣除當(dāng)事人當(dāng)月工資，追究其責(zé)任人連帶責(zé)任，并扣除200元。發(fā)現(xiàn)有本部門(mén)以外人員替崗者，第一次罰當(dāng)事人50元，第二次罰當(dāng)事人100元，三次以上者扣除當(dāng)事人當(dāng)月績(jī)效工資，并給予通報(bào)批評(píng)，追究其負(fù)責(zé)人連帶責(zé)任，同時(shí)罰款100元。

3、凡有事不請(qǐng)假、請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離職守者；遲到連續(xù)超過(guò)60分鐘者；請(qǐng)假期滿未到崗、不辦理銷(xiāo)假者；違反國(guó)家法律、法令被拘留收審者等，一律按曠工處理。曠工半天扣發(fā)2天當(dāng)月實(shí)發(fā)工資及績(jī)效200元；曠工1天扣發(fā)3天當(dāng)月實(shí)發(fā)工資及績(jī)效200元；曠工2天及2天以上者停發(fā)當(dāng)月工資，另扣除當(dāng)月績(jī)效，公司只繳納五險(xiǎn)一金；曠工5--10天者，除扣發(fā)當(dāng)月曠工期間的實(shí)發(fā)工資外，另扣除全年全部獎(jiǎng)金（年度全面績(jī)效考核、總量化、文明獎(jiǎng)、部門(mén)目標(biāo)考核等）的50%；全年曠工累計(jì)10天以上者，除扣發(fā)當(dāng)月曠工期間的實(shí)發(fā)工資外，另扣除全年全部獎(jiǎng)金。（年度全面績(jī)效考核、總量化、文明獎(jiǎng)、部門(mén)目標(biāo)考核等）無(wú)故連續(xù)曠工15天或一年累計(jì)曠工30天者，經(jīng)教育無(wú)效，按國(guó)務(wù)院頒發(fā)的員工獎(jiǎng)懲條例規(guī)定，單位有權(quán)予以除名或按自動(dòng)辭職處理。

4、工作期間有帶孩子、打毛衣、打牌、下棋、打麻將、玩游戲等一切與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)者扣發(fā)當(dāng)事人200元，給予當(dāng)事人通報(bào)批評(píng)，追究其負(fù)責(zé)人連帶責(zé)任,同時(shí)罰款100元。被上級(jí)部門(mén)發(fā)現(xiàn)者按公司《監(jiān)督處罰管理?xiàng)l例》規(guī)定處理，扣除當(dāng)事人半年績(jī)效工資，追求其負(fù)責(zé)人連帶責(zé)任，同時(shí)扣除負(fù)責(zé)人三個(gè)月績(jī)效工資。

5、工作日中午不得飲酒，供熱期間工作時(shí)間不得飲酒，如發(fā)現(xiàn)違反者，按照公司出臺(tái)的禁酒令進(jìn)行處罰，同時(shí)追究其負(fù)責(zé)人連帶責(zé)任,罰款100元。

三、請(qǐng)銷(xiāo)假制度

（一）事假

1、普通員工請(qǐng)假兩天內(nèi)由部室、大隊(duì)負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)。三天以上十天以?xún)?nèi)，由分管部室、大隊(duì)的主管經(jīng)理批準(zhǔn)，超過(guò)十天由公司經(jīng)理批準(zhǔn)。

2、中層干部正職請(qǐng)假一天內(nèi)由主管經(jīng)理批準(zhǔn)，兩天及以上由公司經(jīng)理批準(zhǔn)；中層干部副職請(qǐng)假一天內(nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，兩天內(nèi)由主管經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上由公司經(jīng)理批準(zhǔn)；副經(jīng)理請(qǐng)假兩天內(nèi)由公司經(jīng)理批準(zhǔn)。

3、公司實(shí)行日薪制，事假1日內(nèi)不扣發(fā)工資及績(jī)效；事假2--4日，扣發(fā)當(dāng)日工資（基礎(chǔ)職務(wù)工資、崗位津貼）；事假5--10天除扣發(fā)當(dāng)日工資外，另扣除當(dāng)月績(jī)效的50%；連續(xù)3個(gè)月（包括3個(gè)月）每月請(qǐng)假5—10天者，不再給予辦理請(qǐng)假手續(xù)，建議請(qǐng)長(zhǎng)假。當(dāng)月累計(jì)超過(guò)10天（不含10天）者除扣發(fā)當(dāng)日工資外，另扣除全部績(jī)效；當(dāng)月事假超過(guò)15天（含15天），不予發(fā)放任何工資，公司只繳納五險(xiǎn)一金。事假全年累計(jì)30天以上，扣除全年獎(jiǎng)金（年度全面績(jī)效考核、總量化、文明獎(jiǎng)、部門(mén)目標(biāo)考核等），年終不能評(píng)先評(píng)優(yōu)，當(dāng)年不能晉檔晉級(jí)。

（二）病假

1、病假需出具市級(jí)以上醫(yī)院疾病診斷證明（病情介紹、醫(yī)生建議、醫(yī)生姓名）等信息。超過(guò)1個(gè)月視為長(zhǎng)期病假。人力資源部聯(lián)合公司紀(jì)檢部門(mén)將根據(jù)所出具的醫(yī)療證明進(jìn)行核實(shí)調(diào)查。

2、員工患病或非因工負(fù)傷，根據(jù)本人實(shí)際工作年限，可給予3—24個(gè)月的醫(yī)療期，超過(guò)醫(yī)療期按照事假處理。

①工作年限（1--5）年醫(yī)療期為3個(gè)月； ②工作年限（6--10）年醫(yī)療期為6個(gè)月； ③工作年限（11--15）年醫(yī)療期為12個(gè)月； ④工作年限（16--20）年醫(yī)療期為18個(gè)月； ⑤工作年限20年以上醫(yī)療期為24個(gè)月；

3、員工病愈恢復(fù)工作，上班后3個(gè)月內(nèi)又因原疾病休息的，前后病假可連續(xù)計(jì)算為醫(yī)療期時(shí)間。超過(guò)醫(yī)療期，交由公司領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定。

4、病假待遇

（1）病假2天以?xún)?nèi)不扣發(fā)獎(jiǎng)金績(jī)效；當(dāng)月內(nèi)累計(jì)病假3--10天，扣發(fā)本人基礎(chǔ)職務(wù)工資與崗位津貼之和的百分比（按照工齡計(jì)算）；當(dāng)月內(nèi)累計(jì)病假11--15天，除扣發(fā)本人基礎(chǔ)職務(wù)工資與崗位津貼之和的百分比（按照工齡計(jì)算）外，另扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效50%；當(dāng)月內(nèi)累計(jì)病假16--30天，除扣發(fā)本人基礎(chǔ)職務(wù)工資與崗位津貼之和的百分比（按照工齡計(jì)算），另扣發(fā)當(dāng)月全部績(jī)效。全年累計(jì)30天以上（含30天）扣除全年獎(jiǎng)金。（年度全面績(jī)效考核、總量化、文明獎(jiǎng)、部門(mén)目標(biāo)考核等）

（2）病假1個(gè)月以上按照下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：

①工作年限1--10年者，（按基礎(chǔ)職務(wù)工資、崗位津貼之和）計(jì)發(fā)70%；

②工作年限11--20年者,（按基礎(chǔ)職務(wù)工資、崗位津貼之和）計(jì)發(fā)80%；

③工作年限21--34年者，（按基礎(chǔ)職務(wù)工資、崗位津貼之和）計(jì)發(fā)85%；

④工作年限35年以上者，（按基礎(chǔ)職務(wù)工資、崗位津貼之和）計(jì)發(fā)90%；

5、若因突發(fā)急病不能先行辦理請(qǐng)假手續(xù)者，應(yīng)使用電話方式向部門(mén)責(zé)任人請(qǐng)假（不得利用短信留言請(qǐng)假），并于假后上班兩天內(nèi)補(bǔ)辦相應(yīng)手續(xù)。

6、嚴(yán)禁弄虛作假以病假為由，在請(qǐng)假期間自辦企業(yè)或?qū)ν馓峁﹦趧?wù)的一切商業(yè)活動(dòng)，一經(jīng)核實(shí)當(dāng)事人待崗半年，處以2000元罰款。并通過(guò)法律途徑追究開(kāi)具虛假醫(yī)療證明的醫(yī)生責(zé)任。

（三）公休假

工作滿1年以上10年之內(nèi)可享受5天公休假；工作10年以上20年之內(nèi)可享受10天公休假；工作20年以上可享受15天公休假。公休假在當(dāng)年年度內(nèi)安排，可以一次性休假，最多不能超過(guò)兩次。一線部室、大隊(duì)休假時(shí)間范圍為4月--8月，后勤部室休假時(shí)間范圍為4--9月。（本年度內(nèi)所享受的帶薪休假如事假、病假、工傷假、探親假）超過(guò)本人實(shí)際公休假天數(shù)時(shí)，當(dāng)年不再享受公休假。

（四）工傷假

工傷認(rèn)定申請(qǐng)人必須出具相關(guān)證明，包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因及傷害程度醫(yī)療證明。輕傷無(wú)需住院者給予2個(gè)星期工傷假，如需延期，經(jīng)人力資源部及公司紀(jì)檢部門(mén)調(diào)查核實(shí)后批準(zhǔn)。重傷者給予3個(gè)月工傷假，如需延期，經(jīng)調(diào)查核實(shí)最多追加2個(gè)月假期。工傷期間工資績(jī)效正常發(fā)放。

（五）婚假

員工結(jié)婚，憑單位計(jì)劃生育部門(mén)的婚假證明給予3天假期。符合晚婚條件者（男25周歲，女23周歲），給予15天假期。再婚者只給予3天假期。在外地結(jié)婚，根據(jù)路途遠(yuǎn)近給予假期?；榧倨陂g工資績(jī)效正常發(fā)放。

（六）產(chǎn)假

由單位計(jì)生辦開(kāi)產(chǎn)假證明，并領(lǐng)取《獨(dú)生子女光榮證》的女職工休產(chǎn)假6個(gè)月。女職工的的產(chǎn)假期間的待遇為：

（1）生育津貼;（2）生育醫(yī)療費(fèi)用

（3）計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用;（4）國(guó)家和本市規(guī)定的其他費(fèi)用。

上述費(fèi)用均有社?；鹬Ц?。

（七）陪產(chǎn)假

陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，即女方在享受產(chǎn)假期間，男方 享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。凡屬計(jì)劃內(nèi)生育及晚婚晚育者給予男方15天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假期間工資績(jī)效正常發(fā)放。

（八）流產(chǎn)假

女職工懷孕流產(chǎn)的,根據(jù)市級(jí)以上醫(yī)院的證明,給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí),給予15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)者,給予42天產(chǎn)假。流產(chǎn)假期間工資績(jī)效正常發(fā)放。

（九）喪假

員工親屬（祖父母、父母、夫妻、子女、公公、婆婆、或岳父、岳母）亡故，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，休假3天。在外地辦理的可根據(jù)路途給予假期。喪假期間工資績(jī)效正常計(jì)發(fā)。

（十）探親假

（1）公司正式員工，與父母、配偶不在一起的，又不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚的，可享受探親假期（五縣不在探親假范圍內(nèi)）。

①已婚職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。

②未婚職工探望父母，每年給假一次，假期為二十天。③探親假期當(dāng)年一次性用完，不得間斷使用，逾期作廢。

（2）享受探親假的員工，休假前由個(gè)人申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理請(qǐng)假手續(xù)。初次辦理探親假的員工，探望配偶的，要出具結(jié)婚證及配偶所在地戶(hù)口證明。探望父母的，要出具父母所在地戶(hù)口證明。探親假期間工資績(jī)效正常發(fā)放。

（十一）長(zhǎng)假

公司員工請(qǐng)長(zhǎng)假，停發(fā)一切工資福利待遇。請(qǐng)假6個(gè)月以?xún)?nèi)，五險(xiǎn)一金由單位繳納；超過(guò)6個(gè)月，五險(xiǎn)一金單位部分和個(gè)人部分均由個(gè)人繳納，公司不再承擔(dān)。如個(gè)人不按時(shí)繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用，將以自動(dòng)離職處理采取停保措施；長(zhǎng)假期間一切個(gè)人行為與公司無(wú)關(guān)。

四、請(qǐng)假注意事項(xiàng)

（一）公司管理層、員工請(qǐng)假，應(yīng)先填寫(xiě)《請(qǐng)假審批表》，經(jīng)批準(zhǔn)并報(bào)人力資源部備案后方能請(qǐng)假，否則以曠工論；若因突發(fā)事件或急病不能先行辦理請(qǐng)假手續(xù)者，應(yīng)使用電話方式請(qǐng)假（不得利用短信留言請(qǐng)假），并于假后上班兩天內(nèi)補(bǔ)辦相應(yīng)手續(xù)。

（二）如發(fā)現(xiàn)員工弄虛作假，責(zé)任人包庇，調(diào)離其工作崗位，罰款1000元。

（三）請(qǐng)假審批表應(yīng)及時(shí)交人力資源部存檔備案。實(shí)行一月一匯總，月匯總表由人力資源部根據(jù)周統(tǒng)計(jì)表統(tǒng)計(jì)情況進(jìn)行匯總。

（四）休息日不計(jì)入年休假的假期。其他任何假期均包含休息日。

人力資源部

二〇一五年四月十八日

第二篇：公司勞動(dòng)紀(jì)律

勞動(dòng)紀(jì)律

一、做到不遲到、不早退、不曠工、有事應(yīng)向部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假，以書(shū)面形式報(bào)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)。

二、上班時(shí)間：08：30，下班5.1—10.1晚上19：30分。其

他季晚上19：00分

休息時(shí)間：旺季休息3天，淡季休息四天。規(guī)定周日休息。

三、請(qǐng)假制度：

1、病假：需出示正規(guī)醫(yī)院出具的診斷證明。病假2天向

部門(mén)經(jīng)理申請(qǐng)，請(qǐng)病假3天者向總經(jīng)理批準(zhǔn)，病假2

天以?xún)?nèi)不扣當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

2、事假：以書(shū)面形式報(bào)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，并說(shuō)明原因。事

假超出3天者應(yīng)報(bào)業(yè)務(wù)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

四、獎(jiǎng)罰制度：

1、無(wú)故曠工一次負(fù)激勵(lì)50元，當(dāng)月曠工達(dá)三次者按自動(dòng)

離職處理，并扣發(fā)當(dāng)月工資。

2、遲到一次負(fù)激勵(lì)20元，當(dāng)月遲到三次以上每次負(fù)激勵(lì)

100元。

3、無(wú)出勤記錄不記當(dāng)日工資。

4、電話請(qǐng)假無(wú)效，以假條為準(zhǔn)，電話請(qǐng)假視為曠工處理。

5、當(dāng)月如有一次遲到，（病假例外）請(qǐng)假及曠工者扣發(fā)當(dāng)

月全勤獎(jiǎng)50元。

6、漏填報(bào)表或者虛填報(bào)表者，發(fā)現(xiàn)一次負(fù)激勵(lì)50元，發(fā)

現(xiàn)二次負(fù)激勵(lì)100元，發(fā)現(xiàn)三次者以自動(dòng)離職論處，并扣發(fā)當(dāng)月工資50%。

7、搬弄是非造成不團(tuán)結(jié)，和同事打架斗毆者，以自動(dòng)離

職論處，扣發(fā)當(dāng)月工資。

8、為公司挽回財(cái)產(chǎn)損失，為公司做出特殊貢獻(xiàn)者，給予

獎(jiǎng)勵(lì)100—500元。

9、為公司提出合理化建議并經(jīng)實(shí)施成效顯著者給予獎(jiǎng)勵(lì)

現(xiàn)金100—500元。

第三篇：公司勞動(dòng)紀(jì)律范本

公司勞動(dòng)紀(jì)律范本

一、著裝 1.所有員工上班時(shí)間均須穿著得體，整齊干凈。2.原則上男性應(yīng)著西服或著單色襯衫、系領(lǐng)帶;女性應(yīng)著職業(yè)套裝、襯衫、裙子，不得穿超短裙。3.員工不得穿牛仔裝和運(yùn)動(dòng)服或過(guò)于袒露的服飾。4.著裝須平整，無(wú)皺折，無(wú)破損，合體協(xié)調(diào)。不可卷衣袖、褲腿。領(lǐng)帶須挺

一、著裝

1.所有員工上班時(shí)間均須穿著得體，整齊干凈。

2.原則上男性應(yīng)著西服或著單色襯衫、系領(lǐng)帶;女性應(yīng)著職業(yè)套裝、襯衫、裙子，不得穿超短裙。

3.員工不得穿牛仔裝和運(yùn)動(dòng)服或過(guò)于袒露的服飾。

4.著裝須平整，無(wú)皺折，無(wú)破損，合體協(xié)調(diào)。不可卷衣袖、褲腿。領(lǐng)帶須挺括、干凈、系戴端正。皮鞋須保持光亮。

二、儀表、儀容、禮儀

1.員工應(yīng)保持衣冠、頭發(fā)整潔。

2.男性胡須要經(jīng)常刮凈。女性頭發(fā)須梳理伏帖，不得蓬亂。

3.上班前不得飲酒，吃蔥、蒜等異味食品，保持口腔衛(wèi)生。

4.與客戶(hù)、同事談話時(shí)，態(tài)度要和藹，不得面帶倦意。

5.員工應(yīng)注重禮儀。講究文明禮貌，自覺(jué)維護(hù)企業(yè)的集體榮譽(yù)和對(duì)外形象。

6.在客戶(hù)、同事面前不得有不文雅的舉止。

7.對(duì)待客戶(hù)、同事態(tài)度一律要自然、大方、熱情、穩(wěn)重、有禮。不以膚色、種族、信仰、服飾取人。

8.員工都有為客戶(hù)、來(lái)賓讓坐、讓茶的義務(wù)。

三、行為準(zhǔn)則

1.工作時(shí)間堅(jiān)守崗位，不準(zhǔn)擅離職守或聊天。

2.使用電話應(yīng)注意禮儀，語(yǔ)言簡(jiǎn)明。辦公時(shí)間不得打私人電話。

3.工作時(shí)間不準(zhǔn)接待親友，處理私事，未經(jīng)批準(zhǔn)不得將親友帶入工作場(chǎng)所。

4.要保持辦公桌面干凈、整潔，各類(lèi)文件要馬放整齊，不得隨意攤放。

5.電話鈴響應(yīng)盡快轉(zhuǎn)、接，接、轉(zhuǎn)電話時(shí)聲音要溫和，禮貌。

6.嚴(yán)禁在辦公室內(nèi)留宿來(lái)訪者。

7.自覺(jué)遵守企業(yè)的規(guī)章制度，忠于職守，熟悉業(yè)務(wù)，高效率地完成所擔(dān)負(fù)的工作。

8.注意保持清潔、良好的辦公環(huán)境，提高工作效率，不要在辦公區(qū)域進(jìn)食、吸煙，不要聊天、高聲喧嘩。上崗時(shí)間不得飲酒(公務(wù)需要除外)。

9.愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，不得盜用或非法挪用企業(yè)財(cái)產(chǎn)。不得故意改動(dòng)個(gè)人或他人的申請(qǐng)記錄和其它檔案文件。

10.嚴(yán)守企業(yè)機(jī)密，維護(hù)集體利益，不得向任何人透露企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況，更不得越權(quán)簽署任何文件、合同。

11.公私分明，不得利用企業(yè)資源謀取個(gè)人私利。

12.未經(jīng)企業(yè)書(shū)面批準(zhǔn)，不得在外兼任獲取薪金的工作。

13.團(tuán)結(jié)協(xié)作，維護(hù)良好的人際關(guān)系，管理層人員必須以身作則，關(guān)心部屬。

員工在日常工作中對(duì)于上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指令要堅(jiān)決服從。當(dāng)認(rèn)為其指令不妥時(shí)，可以向領(lǐng)導(dǎo)提出異議，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)仍堅(jiān)持原指令時(shí)必須服從。如認(rèn)為可向更高一級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)反映情況，由主管領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)解決。企業(yè)提倡良好、融洽、簡(jiǎn)單的人際關(guān)系，重視溝通，強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)精神。

四、安全

1.人人都要提高安全意識(shí)，確保工作場(chǎng)所的安全。

2.不論是誰(shuí)最后離開(kāi)辦公室或其他工作場(chǎng)所，都要確保窗戶(hù)、某些電源開(kāi)關(guān)關(guān) 閉;確保大門(mén)鎖好。

3.發(fā)現(xiàn)可疑的事件要及時(shí)報(bào)告，未經(jīng)相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不可將辦公室財(cái)物搬出室外。

4.如果發(fā)現(xiàn)企業(yè)或個(gè)人財(cái)物被竊，應(yīng)立即報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)，以便有關(guān)當(dāng)局采取行動(dòng)。

5.應(yīng)將裝有重要文件的文件柜和抽屜鎖好。

6.辦公桌內(nèi)不要存放大量現(xiàn)金及貴重物品，以免造成不必要的損失。

五、處罰

如有下列情形的違紀(jì)行為，企業(yè)將予以處罰，處罰的種類(lèi)包括：警告、嚴(yán)重警告、解除勞動(dòng)合同(簡(jiǎn)稱(chēng)辭退)

(1)有下列行為之一的，將受到警告處分：

1)不講究?jī)x表;

2)工作時(shí)間精神倦怠，吃東西、吸煙;

3)擅離工作崗位;

4)工作時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)的事;

5)隨地吐痰、扔垃圾;

6)在工作場(chǎng)所喧嘩、吵鬧，打私人電話聊天。

重復(fù)犯有上類(lèi)過(guò)失將受到嚴(yán)重警告處分。

(2)有下列行為之一的，將受到嚴(yán)重警告處分，并扣罰當(dāng)月獎(jiǎng)金50%。：

1)當(dāng)班睡覺(jué)，做私事;

2)多次嚴(yán)重違犯員工手冊(cè)中有關(guān)規(guī)定且屢教不改的;

3)工作疏忽造成輕度不良后果;

4)破壞員工團(tuán)結(jié);

5)管理人員對(duì)下屬員工違紀(jì)行為不管理，不批評(píng)，不處理;

6)無(wú)意泄露企業(yè)機(jī)密，但未引起重大后果。

7)兩次警告處分仍無(wú)改正表現(xiàn)者。

重復(fù)犯有上類(lèi)過(guò)失將給予解除勞動(dòng)合同(簡(jiǎn)稱(chēng)辭退)處理。

(3)有下列行為之一的，將受到辭退處分，情節(jié)嚴(yán)重的追究刑事責(zé)任：

1)任何刑事犯罪活動(dòng);

2)出賣(mài)企業(yè)情報(bào);

3)傳播或攜帶禁品;

4)有意傷害、毆打企業(yè)任何員工;

5)故意不服從上級(jí)合理指令;

6)管理人員因失職造成管理混亂，下屬員工多次出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)行為;

7)瀆職、失職給企業(yè)造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失。

8)利用職務(wù)之便，從事不當(dāng)行為者，或利用企業(yè)名義在外招搖行騙者;

9)故意損壞公物;

10)挪用、貪污企業(yè)款項(xiàng)或虛支濫報(bào)費(fèi)用。

六、申訴程序

為了確保員工錯(cuò)誤在一種友好、合作的氣氛中得到糾正，企業(yè)建立了這種申訴程序。任何時(shí)候若員工覺(jué)得受到了不公平的處理，均可以按下列步驟申訴：

⑴ 和你的直接主管坦率地談這種情況，大多數(shù)問(wèn)題在此階段即可迅速而輕易地解決。

然而如果你不把問(wèn)題說(shuō)出來(lái)，就沒(méi)辦法解決問(wèn)題，因此，不要猶豫把你的問(wèn)題說(shuō)出來(lái)。

⑵ 如果你的主管不能解決你關(guān)心的問(wèn)題，或者你不滿意你獲得的解答，你應(yīng)和人力資源部經(jīng)理討論你的申訴。

⑶ 如果解答或解決方法仍然不令你滿意，人力資源部經(jīng)理將安排你繼續(xù)和更高管理層的領(lǐng)導(dǎo)直至總經(jīng)理談話。

雖然這一程序是來(lái)提供解決問(wèn)題的秩序和一貫方法，但其重點(diǎn)是在解決問(wèn)題上，而不是要求嚴(yán)格、絕對(duì)地遵守此程序。

七、違紀(jì)行為糾正程序

企業(yè)的成功依賴(lài)于保持有效、和諧且安全地工作氛圍，這就要求每一位員工以成熟負(fù)責(zé)任的方式來(lái)做事。

一般的糾正程序包括如下內(nèi)容，但是可以不按這個(gè)順序或者同時(shí)采用一種以上的方式：

⑴ 口頭提醒是對(duì)不能很好地完成工作中某一方面的員工的非正式提醒，包括但不限于出勤、效率低下或其它和整個(gè)工作表現(xiàn)相關(guān)的行為。主管在討論過(guò)程中應(yīng)指明這是口頭警告。

⑵ 正式談話是針對(duì)在主管做出口頭提醒后，仍無(wú)明顯改進(jìn)的跡象時(shí)采取的方式;正式談話的時(shí)間與內(nèi)容將被記錄下來(lái)。

⑶ 警告.一般當(dāng)違反相關(guān)規(guī)定，或從前的糾正步驟中沒(méi)有取得可認(rèn)可的改進(jìn)時(shí)，會(huì)使用書(shū)面警告。

⑷ 嚴(yán)重警告處分是一項(xiàng)非常嚴(yán)厲的措施，采用于當(dāng)該員工違反相關(guān)規(guī)定或前述糾正措施中一直無(wú)建設(shè)性的回答時(shí)，或者這個(gè)人的行為或失職嚴(yán)重，已超過(guò)警告的范圍，但又沒(méi)嚴(yán)重至辭退時(shí)，也可發(fā)布嚴(yán)重警告。

⑸ 辭退是對(duì)違紀(jì)員工最嚴(yán)厲的一種處理。一般適用于違反相關(guān)規(guī)定，達(dá)到被解除勞動(dòng)合同的情形，或員工對(duì)糾正措施前述步驟沒(méi)有作出回應(yīng)，沒(méi)有絲毫改正的行動(dòng)或者違章行為非常嚴(yán)重，可考慮立即辭退。

針對(duì)每一具體違章事件，本條涉及的程序不應(yīng)被當(dāng)做企業(yè)必須履行的步驟，企業(yè)視情況保留頒布任一糾正措施，包括辭退的權(quán)力。

第四篇：公司勞動(dòng)紀(jì)律

員

工

守

則

服從領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)從指揮，齊心合力。以企為家，愛(ài)崗敬業(yè)，大局第一。遵章守紀(jì)，嚴(yán)于律己，從我做起。任務(wù)完成，千方百計(jì)，盡責(zé)盡職。勤學(xué)苦鉆，提高素質(zhì)，不斷進(jìn)取。安全生產(chǎn)，預(yù)防為主，處處警惕。挖潛降耗，環(huán)環(huán)做起，利企利己。團(tuán)結(jié)同志，互幫互助，友愛(ài)相處。職業(yè)道德，凡事做起，拒絕腐蝕。

前言

一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)必須以強(qiáng)有力的管理制度做保證。本“管理?xiàng)l例”的制訂，旨在進(jìn)一步加強(qiáng)公司管理，規(guī)范員工行為，推進(jìn)企業(yè)快速高效發(fā)展。

第一章 總 則

第一條

為樹(shù)立公司整體形象，加強(qiáng)和規(guī)范企業(yè)管理行為，造就和培 養(yǎng)一支紀(jì)律嚴(yán)明、素質(zhì)過(guò)硬的員工隊(duì)伍，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定結(jié)合本公司實(shí)際，特制定本管理制度。第二條 凡公司從業(yè)人員的管理事項(xiàng)，除法規(guī)及公司其它規(guī)章制度另有規(guī)定外，均應(yīng)遵守本管理?xiàng)l例。

第二章

聘用

辭職

第三條 公司聘用人員應(yīng)按聘用程序?qū)徍恕彶楹硕?，合格后方可聘用?/p>

1、各部門(mén)根據(jù)工作經(jīng)營(yíng)需求，填寫(xiě)招聘人員報(bào)告單，擬定崗位要求及待遇條件，提請(qǐng)公司總經(jīng)理審核批準(zhǔn)；

2、行政人事部負(fù)責(zé)招聘工作實(shí)施，登記審查，負(fù)責(zé)解答公司情況，說(shuō)明工作要求，紀(jì)律制度。

第四條 公司聘用人員，應(yīng)辦理求職登記手續(xù)，并交齊如下資料：

1、身份證復(fù)印件；

2、學(xué)歷證明和職稱(chēng)證明；

3、二寸免冠照片2張。

4、填寫(xiě)個(gè)人履歷表格

第五條 有下列情形之一者，不予聘用：

1、品貌不端，有不良行為者；

2、受公安機(jī)關(guān)管制或在案被通緝者；

3、身份不清或無(wú)身份證明者；

4、未到法定工作年齡者（十六周歲）；

5、患有精神病，傳染病或其它有重疾無(wú)法恢復(fù)健康者；

6、公司認(rèn)為不宜聘用人員者。

第六條 公司聘用人員應(yīng)先經(jīng)試用一個(gè)月(特聘人員除外)，期滿后考核合格方可正式聘用并簽訂勞動(dòng)合同

第七條 員工勞動(dòng)合同期滿或合同期內(nèi)如需辭職，必須按下例程序辦理：

1、普通員工提前一個(gè)月，技術(shù)管理人員提前三個(gè)月，由當(dāng)事人書(shū)寫(xiě)辭職報(bào)告書(shū)，交部門(mén)主管批準(zhǔn)簽字，呈報(bào)行政人事部審核；

2、未經(jīng)批準(zhǔn)同意審核，擅自離職離崗給公司造成的損失，當(dāng)事人應(yīng)負(fù)相應(yīng)賠償責(zé)任；

3、在辭職期內(nèi)，辭職員工應(yīng)盡職盡責(zé)，履行其義務(wù)，4、辭職員工在收到辭職通知后，應(yīng)辦理工作移交手續(xù)，持工作交接審核單，報(bào)行政部備案后由財(cái)務(wù)部發(fā)放薪資，5、辭職員工工作期間，對(duì)所保管的工具及物品因丟失或損壞應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任，在結(jié)算工資時(shí)一并扣除。第三章 員工的權(quán)利和義務(wù) 第八條 員工的權(quán)利：

1、享受法律賦予的公民權(quán)利；

2、享受公司規(guī)定的工資、福利等待遇的權(quán)利；

3、享受對(duì)公司發(fā)展提合理化建議和對(duì)公司各級(jí)管理人員提意見(jiàn)的權(quán)利；

4、參加公司組織的活動(dòng)和了解公司公布的信息權(quán)利；

5、對(duì)違法違紀(jì)的人或事進(jìn)行制止和舉報(bào)的權(quán)利； 第九條 員工的義務(wù)：

1、自覺(jué)遵守國(guó)家法律、法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度；

2、充分發(fā)揮各自的聰明才智、盡心盡責(zé)地完成自己所承擔(dān)的工作，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量；

3、自覺(jué)地維護(hù)公司的形象、信譽(yù)和利益。遵守職業(yè)道德、愛(ài)崗敬業(yè)、忠誠(chéng)企業(yè)形成相互尊重、互勉共進(jìn)的良好氛圍與企業(yè)同發(fā)展共命運(yùn)；

4、自覺(jué)遵守保密規(guī)定，不準(zhǔn)泄露公司的機(jī)密和公司的信息；

5、發(fā)現(xiàn)事故隱患和發(fā)生意外情況，應(yīng)立即報(bào)告公司有關(guān)部門(mén)，及時(shí)采取必要的措施進(jìn)行有效防止；

6、以公司利益為重，辦任何事情，都要牢記節(jié)約，杜絕浪費(fèi)；

7、員工之間應(yīng)團(tuán)結(jié)友愛(ài)、和睦相處、相互幫助、相互配合、求同存異、顧全大局，正確處理好企業(yè)與個(gè)人的關(guān)系。

第四章 休假 第十條 公休假：

傳統(tǒng)節(jié)日休假根據(jù)公司工作經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)要求，具體安排。傳統(tǒng)節(jié)假日和周未值班由行政及工作經(jīng)營(yíng)員工統(tǒng)籌安排確定，值班員工值班期不加薪和補(bǔ)薪，可調(diào)休或補(bǔ)休。第十一條 事假、病假：

1、員工因事請(qǐng)假，須事前向所在部門(mén)主管辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，一天（含一天）由主管簽名，部門(mén)主管批準(zhǔn)；一天以上（含二天）部門(mén)主管批準(zhǔn)，報(bào)行政辦公室備案，上班后應(yīng)主動(dòng)銷(xiāo)假。事假一次不得超過(guò)兩天，不發(fā)薪金，期間不得搞第二職業(yè)和損害公司的利益活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)均作曠工處理。事假月內(nèi)不得超過(guò)五天。

2、員工因病不能上班，應(yīng)及時(shí)通知公司，二天以?xún)?nèi)（含二天）由部門(mén)主管簽名核準(zhǔn)；三天以上（含三天）由部門(mén)主管核準(zhǔn)，報(bào)行政人事部備案。上班后應(yīng)出示醫(yī)院證明，補(bǔ)辦病假手續(xù)，不發(fā)薪金。病假期不得搞第二職業(yè)和損害公司的利益活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，均作曠工處理。第十一條 工 傷 假：

因公致傷者，憑醫(yī)院證明休假。員工工傷，須經(jīng)所在部門(mén)證明，公司行政部調(diào)查核實(shí)，方可作工傷處理，并逐級(jí)填寫(xiě)工傷事故報(bào)告單及證明，工傷以一次性痊愈為止，期間不得從事第二職業(yè)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消工傷待遇。補(bǔ)助以醫(yī)院休假證明期限終止。

第五章

勞動(dòng)紀(jì)律

第十二條 公司執(zhí)行每日工作時(shí)間原則為7.5小時(shí)。因考慮到本公司的工作特殊性，機(jī)修崗位員工可適當(dāng)延遲二十分鐘上班。公司因業(yè)務(wù)工作需要加班，薪酬以其本人基本工資1︰1核計(jì)。作息時(shí)間按照季節(jié)調(diào)整，由公司統(tǒng)一確定具體通知。

第十三條 公司員工必須遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間上下班，（因業(yè)務(wù)工作加班至22、00，次日可酌情適當(dāng)延遲上班時(shí)間），不得遲到、早退。

1、遲到、早退十分鐘內(nèi)（含十分鐘），月內(nèi)三次（含三次），每次處罰 5 元；三次以上或十分鐘以上半小時(shí)之內(nèi)（含半小時(shí)），每次處罰 20 元；半小時(shí)以上2小時(shí)之內(nèi)（含1小時(shí)）按事假半天扣除。

2、員工因不可抗拒的自然客觀因素而遲到，應(yīng)在上班時(shí)提前向所在部門(mén)主管電話請(qǐng)假或委托他人代請(qǐng)假，說(shuō)明遲到原因，月內(nèi)不可超過(guò)三次，超過(guò)三次以上者，由公司行政部門(mén)以嚴(yán)重違紀(jì)處理，并留公司備案。

第十四條 公司實(shí)行考勤制度，其考勤辦法：

1、公司所屬員工上班都需簽到，除總經(jīng)理特批之外。

2員工上班前，本人須在行政部門(mén)簽到，如因故忘記考勤，必須當(dāng)天及時(shí)向部門(mén)主管人員說(shuō)明情況補(bǔ)簽，否則作為遲到一次。

3、員工必須本人親自考勤簽到，不得叫別人代考勤。主管考勤人員不得徇私舞弊，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，進(jìn)行教育并適當(dāng)進(jìn)行懲罰。

4、上班時(shí)間因個(gè)人私事離開(kāi)工作崗位，須經(jīng)部門(mén)主管準(zhǔn)假，由行政記錄，并注明事因，否則作早退缺勤處理； 第十五條 員工無(wú)故缺勤作曠工處理。曠工除不計(jì)其曠工時(shí)工資外，并另扣除其曠工時(shí)雙倍工資。第十六條 上班時(shí)間不得干私活、睡覺(jué)；工作和午餐時(shí)間不準(zhǔn)喝酒（業(yè)務(wù)接待除外）。晚班工作人員不得酒后上崗，違者每次扣罰5-50元。第十七條 上班時(shí)間，有規(guī)定的部門(mén)必須穿工作服或其它勞動(dòng)防護(hù)用品。不得光背、赤腳、穿短褲、穿拖鞋和超短裙，或穿著不整齊等不良行為，自覺(jué)維護(hù)公司的整體形象和信譽(yù)，違者每次扣罰10-20元。第十八條 嚴(yán)格執(zhí)行崗位責(zé)任制，操守服務(wù)準(zhǔn)則。熱情為客戶(hù)服務(wù)。第十九條 尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從指揮、調(diào)動(dòng)和管理，持不同意見(jiàn)可妥善呈述或越級(jí)呈述，對(duì)惡意頂撞，謾罵、威脅管理人員，違者分管部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)通知其待崗或下崗處理，并處罰100-200元。

第六章

文明服務(wù)、安全保衛(wèi)

第二十條 按公司工作現(xiàn)場(chǎng)管理要求，搞好文明服務(wù)。做到工后場(chǎng)地清，地面無(wú)雜物，保持工作區(qū)域清潔衛(wèi)生。明確工作責(zé)任區(qū)。

第二十一條 愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，不準(zhǔn)任意將公司的財(cái)物占為己有、嚴(yán)禁偷盜、有意損壞和浪費(fèi)公司財(cái)物。

第二十二條 員工之間要團(tuán)結(jié)友愛(ài)、互相尊重、互相幫助、文明禮貌。第二十三條 嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律、遵守職業(yè)道德。

第二十四條 嚴(yán)禁惹事生非，無(wú)理取鬧，起哄，散布謠言、消極怠工，擾亂正常生產(chǎn)工作秩序，嚴(yán)禁在廠區(qū)內(nèi)賭博、斗毆等違紀(jì)違法行為。違者處罰100-500元。嚴(yán)重者開(kāi)除。

第二十五條 貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，嚴(yán)禁違章作業(yè)。

第二十六條 認(rèn)真執(zhí)行消防管理細(xì)則，不得私自動(dòng)用各種消防設(shè)施和器材、器具，嚴(yán)禁亂丟煙蒂和垃圾紙屑。

第二十七條 安全用電，非工作人員不準(zhǔn)亂接、拆裝電器。

第二十八條 公司員工有權(quán)在公司范圍內(nèi)進(jìn)行安全檢查，發(fā)生治安案件。

第七章

獎(jiǎng)

勵(lì)

第二十九條 對(duì)于有下列表現(xiàn)和情形之一者予以獎(jiǎng)勵(lì)：

1、在改革、改進(jìn)公司管理，改善工作條件提出合理化建議被公司采納后，成效顯著者；在提高服務(wù)質(zhì)量和工作水平作出突出貢獻(xiàn)被客戶(hù)贊譽(yù)和上級(jí)部門(mén)通報(bào)表彰者，獎(jiǎng)勵(lì)100-500元

2、在節(jié)能降耗、節(jié)約原輔物料有具體成效者；獎(jiǎng)勵(lì)100-500元。

3、保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)、防止或者搶救事故有功，使員工人身安全和公司利益免受更大損失者；

4、同壞人、壞事作斗爭(zhēng)，對(duì)維護(hù)正常的工作秩序，維護(hù)社會(huì)治安中見(jiàn)義勇為，有顯著功績(jī)者；獎(jiǎng)勵(lì)100-1000元

5、維護(hù)公司信譽(yù)，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出者；獎(jiǎng)勵(lì)50-100元

6、對(duì)在工作現(xiàn)場(chǎng)管理工作中，經(jīng)考核評(píng)定表現(xiàn)突出成績(jī)顯著者；獎(jiǎng)勵(lì)100-200元

7、模范執(zhí)行公司規(guī)章制度，關(guān)心企業(yè)，勇挑重?fù)?dān)，出色完成本職工作者。獎(jiǎng)勵(lì)100-500元。

第八章

處罰、開(kāi)除

第三十條 除前規(guī)定處罰外，凡有下列情節(jié)之一者，可依據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同作出解除勞動(dòng)合同開(kāi)除處理：

1、不服從正常的管理，毆打或侮辱管理人員者，或在工作期間發(fā)生斗毆、吵罵者；

2、故意損壞機(jī)器、工具、原材料或公司內(nèi)其它物品者；

3、故意泄露公司技術(shù)、業(yè)務(wù)上的秘密，使公司利益受損者；

4、利用職權(quán)營(yíng)私舞弊，在承辦業(yè)務(wù)與事業(yè)中，向客戶(hù)索取、收受回扣等影響公司生產(chǎn)或信譽(yù)，致使公司蒙受損失者；

5、因工作疏忽，管理監(jiān)督不力，造成客戶(hù)多次投訴或設(shè)備、安全等重大事故者；

6、借病、事假往他處工作者；

7、非法煽動(dòng)罷工、怠工，聚眾鬧事，影響工作秩序者；

8、竊取公司機(jī)密或侵占、盜竊公司財(cái)物者；

9、連續(xù)曠工達(dá)三日或一年內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)十日者；

10、上班酗酒、聚賭或傷風(fēng)敗俗者；

11、觸犯法律被司法機(jī)關(guān)處理者。

第九章

其它

第三十一條 公司員工違反本制度前款和第三十條規(guī)定，并造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)全部賠償責(zé)任。

第三十二條 遺失、損失公司物品者，必須照價(jià)賠償。第三十三條 各職能部門(mén)管理范圍與工作職責(zé)另附。第三十四條 未盡事宜，另作規(guī)定。

第三十五條 本管理制度已經(jīng)公司總經(jīng)辦一致通過(guò)，暫行一個(gè)月，并從 2011年6月1 日起實(shí)施執(zhí)行。

第三十六條 本管理?xiàng)l例的解釋權(quán)歸公司總經(jīng)辦。

員工出差管理辦法（試行草案）

第一章

總則

第一條

目的：加強(qiáng)公司出差管理，明確出差要求與標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范出差行為。特制訂此辦法。

第二條

依據(jù):《工作管理規(guī)章制度》《員工考勤制度》等相關(guān)規(guī)章制度。

第三條

適用:本司各級(jí)出差員工均按照本辦法執(zhí)行。第四條

原則：迅速、高效、節(jié)約。

第五條

出差員工必須及時(shí)完成公司及部門(mén)指派的任務(wù)。不得延誤工作進(jìn)程；不得鋪張浪費(fèi)；不得無(wú)故耽誤返回時(shí)間；

第二章

出差核準(zhǔn)流程及相關(guān)規(guī)定

第六條

所有因公出差的員工在出差前須填寫(xiě)《出差單》或派工單，需明確工作任務(wù)、出差時(shí)間，經(jīng)權(quán)限部門(mén)主管審核批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。員工級(jí)人員出差由直屬主管審批；部門(mén)主管級(jí)別或以上人員出差由行政審批、總經(jīng)理核準(zhǔn)；

第七條

因公出差的員工需預(yù)支差旅費(fèi)的，憑核準(zhǔn)的《出差單》或派工單到財(cái)會(huì)部門(mén)按規(guī)定辦理差旅費(fèi)預(yù)支。

第八條

出差期間因工作需要而延長(zhǎng)出差時(shí)限的，須報(bào)請(qǐng)部門(mén)主管審核批準(zhǔn)；因病或其他不可抗力因素需要延長(zhǎng)出差時(shí)限的，須及時(shí)通知部門(mén)主管并在出差結(jié)束后提供相關(guān)證明。如果違反此規(guī)定者，不予報(bào)銷(xiāo)差旅費(fèi)，并視其情節(jié)輕重予以不同程度的處罰。

第九條

出差工作以計(jì)件為報(bào)酬的人員出差期間原則上不得報(bào)支加班費(fèi)；出差工作以計(jì)時(shí)為報(bào)酬的員工，出差時(shí)間及加班時(shí)間按實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算。

第十條

出差員工在返回后24小時(shí)內(nèi)憑有效《出差單》到行政人事辦理考勤登記。

第十一條

出差結(jié)束后應(yīng)在3個(gè)工作日之內(nèi)提交《出差費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)明細(xì)表》核銷(xiāo)出差費(fèi)用及提交《出差報(bào)告單》等相關(guān)報(bào)告。

第三章

出差費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)規(guī)定

第十二條

公司員工在市內(nèi)出差，一般情況下公司派公務(wù)車(chē)的，不得乘坐出租車(chē)，特殊情況需要公司派公務(wù)車(chē)或乘坐出租車(chē)的，事前須權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)。公共交通費(fèi)用憑據(jù)實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)。

第十三條

公司員工在外地出差，一般情況下乘坐長(zhǎng)途汽車(chē)及火車(chē)，特殊情況需要乘坐快車(chē)、飛機(jī)的，事前須經(jīng)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)。交通費(fèi)用憑據(jù)實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)。

第十四條 本市（內(nèi)含三區(qū)四縣包括績(jī)溪、旌德縣）出差，有外出派工單，且報(bào)單成功，補(bǔ)助伙食費(fèi)12元／次。特殊情況報(bào)單未成功的，酌情審核待辦。

由對(duì)方接待或公司安排的，住宿費(fèi)、伙食費(fèi)、交通費(fèi)與交際費(fèi)等不得重復(fù)報(bào)支。出差員工因主觀原因未能完成出差任務(wù)，導(dǎo)致第二次出差，其補(bǔ)助費(fèi)用減半；第三次出差其費(fèi)用自理。第十五條

出差公關(guān)或交際費(fèi)用額度由總經(jīng)理核準(zhǔn)，未經(jīng)核準(zhǔn)費(fèi)用的由出差員工自理。

第十六條

差旅費(fèi)用一律憑證報(bào)銷(xiāo)，不得虛報(bào)、冒領(lǐng)，上述情形一經(jīng)查出，追回報(bào)銷(xiāo)款。年內(nèi)查實(shí)上述不良情況出現(xiàn)二次者，即除消年終獎(jiǎng)。

第十七條

報(bào)銷(xiāo)住宿費(fèi)需附清單，如無(wú)相關(guān)憑證者，則按相應(yīng)住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)50%支付；出差當(dāng)日返回不報(bào)銷(xiāo)住宿費(fèi)。

第四章

附則

第十八條

本制度由行政人事部門(mén)配合財(cái)務(wù)部監(jiān)督落實(shí)執(zhí)行，財(cái)務(wù)部需對(duì)出差費(fèi)用進(jìn)行審核，對(duì)違反規(guī)定的予以退回，不予報(bào)銷(xiāo)。第十九條

公司總經(jīng)辦對(duì)本制度享有最終解釋權(quán)。

第二十條

本制度經(jīng)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)，即日起試行。未盡事宜由總經(jīng)辦酌情完善。

總經(jīng)辦

2011年4月16日

第五篇：公司勞動(dòng)紀(jì)律

公司勞動(dòng)紀(jì)律

第一章 總則

第一條 目的 為加強(qiáng)公司管理，明確公司勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范員工的行為，保障公司正常秩序。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和公司發(fā)展的需要，特制定本制度。

第二條 范圍 本制度適用于公司全體員工。第三條 定義

勞動(dòng)紀(jì)律：?jiǎn)T工在職期間應(yīng)遵守的勞動(dòng)規(guī)則和勞動(dòng)秩序。嚴(yán)重違紀(jì)：1.合同期內(nèi)被公司通報(bào)批評(píng)或書(shū)面警告超過(guò)三次的； 2.因違反勞動(dòng)紀(jì)律，給公司造成重大影響或損失的；

第二章 紀(jì)律

第四條 公司全體員工必須嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律、法令和公司內(nèi)的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從公司管理。第五條 考勤 嚴(yán)格遵守公司的作息時(shí)間，按時(shí)上、下班，不得遲到、早退。如需請(qǐng)假，請(qǐng)?zhí)崆稗k理請(qǐng)假手續(xù)或征得公司領(lǐng)導(dǎo)同意，不得無(wú)故曠工?？记谝笤斠?jiàn)《考勤管理制度》。第六條 行為準(zhǔn)則

1、公司員工在工作時(shí)應(yīng)盡職盡責(zé)，不準(zhǔn)消極怠工、不得擅離職守，休假前必須妥善安排好自己跟進(jìn)的工作，嚴(yán)禁從事與工作無(wú)關(guān)的事情。、公司員工在工作時(shí)不得無(wú)故離崗、串崗、聚眾聊天；凡無(wú)故離崗達(dá)2小時(shí)者，按曠工一天處理。

3、公司員工要明確自己的工作內(nèi)容與崗位職責(zé)，恪盡職守、遵守職業(yè)道德，持續(xù)提升自己的工作效率與職業(yè)化水平，及時(shí)、高效的完成公司交付的各項(xiàng)工作任務(wù)。

4、公司內(nèi)部嚴(yán)禁吸煙、喝酒，禁止在公司內(nèi)開(kāi)展推銷(xiāo)、打牌、賭博等各種與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。

5、上班時(shí)間禁止登錄與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)、上網(wǎng)網(wǎng)購(gòu)、利用聊天軟件閑聊等。

6、培養(yǎng)良好的衛(wèi)生習(xí)慣，不亂擺放零食、不隨地吐痰、不亂倒茶水、不亂扔文件及雜物，保持并維護(hù)好公司的環(huán)境衛(wèi)生，提高工作效率。第七條 儀表、禮儀

1、公司員工應(yīng)相互尊重、團(tuán)結(jié)互助，嚴(yán)禁拉幫結(jié)派、陽(yáng)奉陰違、搬弄是非，杜絕個(gè)人主義、本位主義、論資排輩等現(xiàn)象。

2、公司員工在使用電話時(shí)應(yīng)注意禮儀、語(yǔ)言簡(jiǎn)明，接打電話時(shí)聲音要溫和、禮貌。

3、講禮貌、講文明，工作場(chǎng)所嚴(yán)禁吵鬧、爭(zhēng)執(zhí)、打架斗毆等。

4、公司員工在工作時(shí)間應(yīng)保持儀表整潔，著裝得體、整齊干凈，嚴(yán)禁穿短褲、拖鞋上班。第八條 共用財(cái)產(chǎn)

1、公司員工要公私分明，不得使用公司電話處理私人事情、不得利用公司資源謀取個(gè)人私利。

2、愛(ài)惜公司財(cái)產(chǎn)，維護(hù)好公司的各項(xiàng)設(shè)施、物品。嚴(yán)禁挪用、盜用、變相侵占或者故意損毀公司財(cái)產(chǎn)。

3、提倡節(jié)約，節(jié)約用水、節(jié)約用電，不浪費(fèi)公司的辦公用品及通訊資源，嚴(yán)禁公器私用。第九條 安全

1、公司員工要提高安全意識(shí)，做好公司的“防火、防盜”工作，確保公司安全。下班后要關(guān)閉電源開(kāi)關(guān)，確保門(mén)窗鎖好。

2、外出時(shí)要注意交通安全，做守法的好公民。

3、公司員工要提升信息安全意識(shí)，保障公司的信息安全；嚴(yán)禁故意破壞、收集、泄露、竊取、倒賣(mài)公司秘密信息。管理細(xì)則詳見(jiàn)《信息安全管理規(guī)定》。

4、公司員工要嚴(yán)守公司的商業(yè)秘密，維護(hù)公司的利益，不得向任何人透露公司的商業(yè)機(jī)密和公司的經(jīng)營(yíng)情況。保密內(nèi)容詳見(jiàn)《公司員工保密協(xié)議》。

5、薪資福利屬于公司機(jī)密信息，公司員工不得以任何形式透露或公開(kāi)個(gè)人薪資信息，也不得打聽(tīng)、以其他條件做交換獲取他人薪資信息；具體規(guī)定內(nèi)容詳見(jiàn)《薪資福利保密規(guī)定》。

第三章 罰則

第十條

員工有下列情形之一的，經(jīng)查證屬實(shí)，對(duì)其通報(bào)批評(píng)或警告。

1、上班遲到、早退，請(qǐng)假未辦理請(qǐng)假手續(xù)或征得公司領(lǐng)導(dǎo)同意，無(wú)故曠工的；

2、工作不能盡職盡責(zé)，消極怠工，經(jīng)常脫崗、串崗、聚眾聊天或從事與工作無(wú)關(guān)事情的；

3、工作中不服從指揮和分配，不服從調(diào)動(dòng)，不按期到新崗位報(bào)道的；

4、醉酒上崗不聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)和同事勸阻的；

5、無(wú)意泄露公司的商業(yè)秘密，未給公司造成損失的；

6、員工之間不能相互尊重、拉幫結(jié)派、搬弄是非、造謠中傷、損人利己、破壞團(tuán)結(jié)，未造成嚴(yán)重后果的；

7、因個(gè)人原因造成公司財(cái)產(chǎn)損壞，但未給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；

8、不以公司大局為重，不注重個(gè)人的形象、行為，工作場(chǎng)所大聲喧嘩、吵鬧、爭(zhēng)執(zhí)，造成惡劣影響的；

9、隨地吐痰、亂倒茶水、亂扔舊文件及雜物，污染環(huán)境衛(wèi)生且屢教不改的；

10、浪費(fèi)公物或公物私用，經(jīng)查證屬實(shí)的；

11、經(jīng)常穿短褲、拖鞋上班，工作期間不注意個(gè)人的儀表、著裝整齊干凈，領(lǐng)導(dǎo)和同事多次勸阻無(wú)效的；

12、因安全意識(shí)淡漠，給公司造成輕微損失的；

13、其他與上述情形相似的。

第十一條 員工違反《勞動(dòng)合同》第三十三條或有下列情形之一的，經(jīng)查證屬實(shí)，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同、不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，1、被依法追究刑事責(zé)任的；

2、合同期內(nèi)，曠工記錄超過(guò)三次的；

3、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的，給公司造成重大影響或損失的；

4、不服從管理，無(wú)理取鬧，目無(wú)法紀(jì)、打架斗毆，影響公司正常的辦公秩序，造成惡劣影響的；

5、工作玩忽職守，造成嚴(yán)重后果的；

6、在別處兼職，從事競(jìng)業(yè)或其他參與有損公司利益的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；

7、酗酒鬧事給公司或他人造成經(jīng)濟(jì)損失，情節(jié)惡劣的；

8、違反公司的保密制度，故意泄露公司的機(jī)密，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的；

9、明知不可為確又利用公司的資源謀取個(gè)人私利的或收受他人賄賂使公司利益受損的；

10、為泄私憤，盜竊、侵占或者故意損毀公司財(cái)產(chǎn)，情節(jié)惡劣的；

11、其他與上述情形相似，情節(jié)惡劣的。

第四章

附件

《考勤管理制度》 《勞動(dòng)合同》 《信息安全管理規(guī)定》 《公司員工保密協(xié)議》 《薪資福利保密規(guī)定》

第五章 附則

第十二條 如本規(guī)定與國(guó)家法律法規(guī)有抵觸時(shí)，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第十三條 本規(guī)定修改及解釋權(quán)歸XXXXX公司所有。第十四條 本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。