第一篇：公司勞動紀(jì)律規(guī)范

關(guān)于嚴(yán)格勞動紀(jì)律、明確崗位職責(zé)的規(guī)定

（征求意見稿）

各分廠：

為了嚴(yán)格勞動紀(jì)律，明確崗位職責(zé)，規(guī)范員工行為，重點解決勞動紀(jì)律方面存在的睡崗、脫崗、偷盜、遲到、早退、曠工等違紀(jì)現(xiàn)象，對在工作中責(zé)任心不強、工作質(zhì)量差、工作效率低、消極怠工、違反安全操作規(guī)程的行為制定必要的處罰細則。目的是為了維持良好的生產(chǎn)秩序，提高勞動生產(chǎn)率，加強員工組織性、紀(jì)律性教育，引導(dǎo)全體員工嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度，培養(yǎng)員工愛崗敬業(yè)、遵紀(jì)守法的良好行為，內(nèi)化為自覺行動，逐步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，扭轉(zhuǎn)員工懶惰思想。要把勞動紀(jì)律管理和規(guī)范員工行為作為企業(yè)基礎(chǔ)工作中的一項長期工作任務(wù)，堅持常抓不懈。

第一部分

崗位操作制度

電石車間

一、班長崗位職責(zé)：

1、全面負責(zé)本班的安全生產(chǎn)工作，嚴(yán)格執(zhí)行公司及車間制定的各項規(guī)章制度，負責(zé)本班所有員工的勞動紀(jì)律及生產(chǎn)管理，完成車間交辦的各項任務(wù)指標(biāo)，對新員工的安全教育、對班組工藝操作技能的考核與培訓(xùn)，杜絕跑冒滴漏現(xiàn)象。

2、各班按時認真召開班前會議，傳達公司、廠部及車間重要會議精神，認真總結(jié)上一個班生產(chǎn)中的不足因素。如發(fā)現(xiàn)不按時召開班前或班后會議處罰100元；嚴(yán)格執(zhí)行班組交接班制度，認真填寫交接班記錄，未填寫或敷衍了事的處罰50—100元。每班必須測量兩次電極長度，確保測量的準(zhǔn)確性，嚴(yán)格把握電極的工作長度及壓放量，認真填寫實事求是，不準(zhǔn)隱瞞，如發(fā)現(xiàn)少測或隱瞞情況，給予200元經(jīng)濟處罰。

3、各班在處理料層時，必須認真負責(zé)。停電時必須與有關(guān)車間相互溝通，確保氣源穩(wěn)定供氣正常，如特殊情況必須說明原因，否則給予200元經(jīng)濟處罰。

4、嚴(yán)格執(zhí)行生產(chǎn)工藝要求，遇到問題及時向車間主任匯報請示，不得隨意更改生產(chǎn)工藝，否則給予200元經(jīng)濟處罰。

5、杜絕和制止違章作業(yè)，發(fā)現(xiàn)違章作業(yè)行為不制止給予200元經(jīng)濟處罰，帶頭違章作業(yè)給予300元經(jīng)濟處罰；如發(fā)現(xiàn)二次帶頭違章作業(yè)免去其班長職務(wù)。爐面副班長崗位職責(zé)：

1、認真配合班長管理車間安全生產(chǎn)，負責(zé)二樓以上人員崗位管理。

2、負責(zé)中控室內(nèi)各崗位操作、勞動紀(jì)律及衛(wèi)生情況。發(fā)現(xiàn)一次違章操作行為給予200元經(jīng)濟處罰，二次違章作業(yè)免去其副班長職務(wù)。

3、每班按時取樣，分析白灰生產(chǎn)指標(biāo)，認真做好記錄并及時匯報當(dāng)班班長，如發(fā)現(xiàn)一次不報或虛報將給予200元經(jīng)濟處罰，特殊情況必須說明原因。

4、必須熟知各項工藝操作技能及所用各種設(shè)備的工作原理和性能。

5、負責(zé)二樓及二樓以上樓層所有消防器材及消防設(shè)備管理工作，認真檢查巡視，發(fā)現(xiàn)缺少或損壞及時更換，認真嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度，如發(fā)現(xiàn)缺少或交接不清情況，車間發(fā)現(xiàn)一次處罰200元。出爐副班長崗位職責(zé)：

1、嚴(yán)格執(zhí)行出爐工藝要求，確保出爐安全正常運行。

2、發(fā)現(xiàn)丟眼或打不開爐眼影響生產(chǎn)給予200元經(jīng)濟處罰。

3、吹氧時門關(guān)不嚴(yán)或不關(guān)門處罰出爐副班長200元、主操作工100元。

4、出爐小車、鋼絲繩、拉板銷子、地輪檢查不到位，延誤生產(chǎn)發(fā)現(xiàn)一次將處罰副班長及專職負責(zé)人各200元，二次處罰500元。

5、發(fā)現(xiàn)出爐口周圍衛(wèi)生不干凈處罰副班長及專職負責(zé)人各100元。

6、電石鍋里發(fā)現(xiàn)有雜物及插板將給予出爐副班長200元、出爐主操作工200元、專職負責(zé)人300元經(jīng)濟處罰。

7、嚴(yán)格執(zhí)行車間安全生產(chǎn)管理制度，發(fā)現(xiàn)一次違章作業(yè)行為處罰當(dāng)事人及副班長各200元，發(fā)現(xiàn)二次違章作業(yè)行為處罰當(dāng)事人500元，并免去副班長職務(wù)。加糊工崗位職責(zé)：

1、認真執(zhí)行車間對電極糊工藝操作管理要求。

2、每班必須測量糊柱三次，并及時報與中控工統(tǒng)一填寫且便于操作，如不測或少測一次處罰加糊組長100元。

3、加糊時分清供應(yīng)廠家，必須保持電極糊干凈，發(fā)現(xiàn)加差一次或不干凈將給予加糊工每人100元經(jīng)濟處罰。

4、準(zhǔn)確把握加糊量及加糊時間，必須做到每班加兩次，實行少加勤加原則，以免發(fā)生架糊現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)一次違章行為處罰每人100元。天車工崗位職責(zé)：

1、嚴(yán)格執(zhí)行車間管理制度。

2、電石砣必須擺放整齊及品級分清，如不整齊或分不清處罰100元。

3、發(fā)現(xiàn)一次散砣及壓爛砣處罰100元。

4、每班班前、班后認真檢查天車是否運行良好，確保不帶病作業(yè)，否則處罰100元。

5、認真嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度，不準(zhǔn)在天車上交接，如違章交接給予300元經(jīng)濟處罰。中控工崗位職責(zé)：

1、嚴(yán)格執(zhí)行車間工藝操作管理要求。發(fā)現(xiàn)電氣、儀表、設(shè)備不正常顯示或報警、操作參數(shù)不在正常操作范圍內(nèi)，要及時調(diào)整或報告負責(zé)人，如沒發(fā)現(xiàn)或發(fā)現(xiàn)不及時處罰100元。

2、嚴(yán)格聽從班長指揮，誤操作一次給予200元經(jīng)濟處罰，因誤操作造成事故給予辭退處理。

3、嚴(yán)格執(zhí)行工藝要求規(guī)定，如電流的控制、壓放操作及各種設(shè)備的啟動及停止，發(fā)現(xiàn)一次違章操作將給予100元經(jīng)濟處罰。

4、配料工嚴(yán)格按指定配比配料，如配錯或配不準(zhǔn)導(dǎo)致缺料或設(shè)備故障，發(fā)現(xiàn)一次給予200元經(jīng)濟處罰。

5、發(fā)現(xiàn)爐內(nèi)漏水刺火、大塌料、電極軟硬斷，必須執(zhí)行緊急停電，停電后通知相關(guān)負責(zé)人員，如違規(guī)給予200元經(jīng)濟處罰。

6、中控各工種必須相互配合，認真負責(zé)做好每一項工作。巡檢工崗位職責(zé)：

1、及時準(zhǔn)確發(fā)現(xiàn)設(shè)備隱患報告當(dāng)班負責(zé)人員，認真巡視檢查

做好相關(guān)記錄，否則給予100元經(jīng)濟處罰。

2、每兩小時巡檢一次，含電極壓放量、料倉高度及其它項目，如不按時報告處罰200元；記錄填寫不清處罰100元。

3、巡檢工必須熟知所有設(shè)備的性能及工作原理，每班必須認真負責(zé)及時清除隱患，未清除設(shè)備隱患處罰100元。

4、嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度，交接不清形成隱患造成事故給予處罰200元。維修工崗位職責(zé)：

1、嚴(yán)格執(zhí)行車間規(guī)定安全生產(chǎn)管理制度。

2、對所屬設(shè)備每日維護保養(yǎng)一次，沒有按規(guī)定做的處罰100元，二次發(fā)現(xiàn)沒有做的處罰300元。

3、及時發(fā)現(xiàn)設(shè)備隱患并及時處理，如發(fā)現(xiàn)沒有處理給予100元經(jīng)濟處罰，車間負責(zé)人安排的維修工作或巡檢工告知的維修范圍內(nèi)的隱患沒有做的處罰300元。

4、維修班長每班必須巡視檢查兩次，發(fā)現(xiàn)不檢查處罰200元。

5、必須掌握各種設(shè)備的工作原理、性能、型號，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，解決處理不了的問題向分管負責(zé)人報告，不得隱瞞否則給予200元的經(jīng)濟處罰。

6、維修后及時清理現(xiàn)場雜物，做到工完場清發(fā)現(xiàn)不清理處罰200元。

7、對所屬設(shè)備的焊接必須一次成功，發(fā)現(xiàn)斷裂或其它原因處罰200—500元。

8、嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度，交接不清或有意隱瞞設(shè)備隱患并且造成事故的處罰200-500元。

氣燒窯車間各崗位工作職責(zé)考核制度

一、班長職責(zé)

1． 產(chǎn)量：按送氣量及氣柜高度合理調(diào)整產(chǎn)量，如調(diào)整不及時影響生產(chǎn)處罰200元；因操作事故或設(shè)備責(zé)任事故影響正常生產(chǎn)，處罰300元。

2． 質(zhì)量：正燒率≥90％，活性度≥280（指月平均），每降低1％處罰100元。

3． 利用班前會，組織學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行公司、廠部、車間有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)章制度和各項決策堅定。對本班的安全生產(chǎn)全面負責(zé)，不開班前會發(fā)現(xiàn)一次100元。

4． 熟悉車間工藝，掌握車間各類設(shè)備操作規(guī)程及具體操作流程、方法，不認真學(xué)習(xí)沒有掌握的經(jīng)考試、考核不合格一次處罰300元，二次免去其班長職務(wù)。

5． 班長負責(zé)指揮全班人員積極完成廠部、車間的各項生產(chǎn)任務(wù)，月底沒完成既定計劃任務(wù)的處罰200元-500元。6． 負責(zé)班組安全檢查，發(fā)現(xiàn)不安全因素積極組織力量消除，并報告上級。發(fā)生事故立即報告，組織搶救，保護現(xiàn)場，做好記錄，參加事故調(diào)查、分析，落實防范措施，沒有盡到職責(zé)處罰200元。

7． 抓好班內(nèi)考勤、文明生產(chǎn)，做好各項培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、生產(chǎn)、維修等記錄，不按要求做處罰100元。

8． 對違反勞動紀(jì)律和工藝安全操作規(guī)程的員工，進行批評教育及處罰，不按要求做處罰100元-300元。

9． 負責(zé)新員工的崗位學(xué)習(xí)、培訓(xùn)教育，沒按規(guī)定培訓(xùn)的處罰200元。

10． 組織并參加各種安全活動，崗位技術(shù)練兵和事故預(yù)案演練，做到班前講安全，班中檢查人員安全，班后總結(jié)安全，進行崗位安全教育，沒有盡到職責(zé)處罰200元。

11． 負責(zé)督促各崗位生產(chǎn)設(shè)備、安全裝置、消防設(shè)施。防護器材檢查維護工作，使其保持完好和正常運行，沒有盡到職責(zé)處罰200元。

12． 督促教育員工正確使用勞動保護用品、防護器材和滅火器材，沒有盡到職責(zé)處罰100元。

13． 帶領(lǐng)全班完成臨時分配的任務(wù)，沒完成任務(wù)處罰100元。14． 搞好清掃、整理工作，保持作業(yè)場所整齊、清潔，沒有盡到職責(zé)處罰100元。

15． 認真履行交班手續(xù)，對本班的生產(chǎn)、設(shè)備、安全衛(wèi)生等情況交接，做到交接不清不離崗，不按要求做處罰100元。16． 軟件建設(shè)：安全生產(chǎn)會議記錄、安全培訓(xùn)記錄、新進廠員工培訓(xùn)記錄，缺記錄一次100元。

17． 嚴(yán)格杜絕本班組人身、設(shè)備事故的發(fā)生，發(fā)生事故按照安全生產(chǎn)制度作出處理。

二、工藝主操

1． 產(chǎn)量：按送氣量及氣柜高度合理調(diào)整產(chǎn)量，如調(diào)整不及時影響生產(chǎn)，處罰200元。

2． 質(zhì)量：正燒率≥90％，活性度≥280（指月平均），每降低1％處罰100元。

3． 遵守公司、廠部、車間的各項規(guī)章制度及安全操作規(guī)程，違反一次100元。

4． 協(xié)助班長完成車間下達的各項生產(chǎn)任務(wù)，并安排本工段員工的具體工作，沒完成任務(wù)處罰100元。

5． 熟練掌握工藝及操作規(guī)程，掌握各控制儀表的作用、安裝位置、使用方法，能正確熟練操作，并能正確指導(dǎo)中控工操作，操作失誤造成事故處罰300元。

6． 發(fā)現(xiàn)電氣、儀表、設(shè)備不正常顯示或報警，及時通知相關(guān)人員進行檢查、維修，沒發(fā)現(xiàn)或發(fā)現(xiàn)后沒有采取措施處罰200元。7． 發(fā)現(xiàn)操作參數(shù)不在正常操作范圍內(nèi)，及時指導(dǎo)中控工調(diào)整，發(fā)現(xiàn)后沒及時指導(dǎo)調(diào)整處罰100元。

8． 確保緊急停電、停產(chǎn)、送電的正確操作，如操作失誤處罰300元。

9． 協(xié)助工藝副主任總結(jié)工藝操作經(jīng)驗，提出合理建議，確保蘭炭質(zhì)量，將工藝操作參數(shù)控制在最佳狀態(tài)，沒有盡到職責(zé)處罰100元。

10． 負責(zé)本崗位操作人員（或新招崗位人員）具體的工藝、操作培訓(xùn)，沒做培訓(xùn)處罰100元。

11． 有權(quán)制止和糾正違章指揮，否則出現(xiàn)事故處罰200元。12． 有權(quán)制止非本崗位人員操作或逗留，違反規(guī)定處罰100元。13． 對主控室的衛(wèi)生、設(shè)備損壞、設(shè)備清潔、擺放整潔負監(jiān)督責(zé)任，沒有盡到職責(zé)處罰100元。

14． 負責(zé)監(jiān)督檢查各崗位員工不負責(zé)、誤操作和違章、違規(guī)行為，沒有盡到職責(zé)處罰200元。

15． 負責(zé)蘭炭取樣化驗工作，如不按時取樣、化驗發(fā)現(xiàn)一次100元。

16． 積極參加各種安全活動、崗位技術(shù)練兵和事故預(yù)案演練，如不積極組織處罰200元。

17． 負責(zé)本工段設(shè)備檢修后的試車、驗收等工作，不按要求做處罰100元。

18． 監(jiān)督檢查中控工、巡檢工衛(wèi)生區(qū)保持當(dāng)班及交接班干凈，否則發(fā)現(xiàn)一次處罰100元。

三、中控工

1． 產(chǎn)量：按送氣量及氣柜高度合理調(diào)整產(chǎn)量，如調(diào)整不及時影響生產(chǎn)，處罰100元；指操作事故或設(shè)備責(zé)任事故影響正常生產(chǎn)，處罰200元。

2． 自覺遵守公司、廠部、車間的各項規(guī)章制度及安全操作規(guī)程，違反一次100元。

3． 熟練掌握工藝及操作，掌握各控制參數(shù)的調(diào)節(jié)作用及控制范圍，并能在操作中及時調(diào)整，調(diào)整不及時或操作失誤造成事故處罰200元。

4． 聽從主操工、班長、工藝副主任指令，堅守工作崗位，不服從管理或不堅守崗位處罰100元。

5． 按時填寫有關(guān)記錄和報表，要認真詳細，不得有誤，如出現(xiàn)錯誤或不認真處罰50元。

6． 有權(quán)制止和糾正違章指揮，否則出現(xiàn)事故處罰100元。7． 嚴(yán)密監(jiān)視設(shè)備運行狀況，發(fā)現(xiàn)電氣、儀表、設(shè)備不正常顯示或報警，及時通知各工種維修人員進行檢查、維修或上報。發(fā)現(xiàn)操作參數(shù)不在正常操作范圍內(nèi)，及時調(diào)整或通知巡檢工現(xiàn)場調(diào)整，如沒發(fā)現(xiàn)或發(fā)現(xiàn)不及時處罰100元。8． 有權(quán)制止非本崗位人員操作或逗留，違反規(guī)定處罰100元。9． 有事需離開操作崗位時必須由主操頂替，否則脫崗一次處罰50元。

10． 負責(zé)中控室、主任辦公室、班長辦公室、女工更衣室、女衛(wèi)生間衛(wèi)生，如不干凈發(fā)現(xiàn)一次50元。

四、上料工

1、自覺遵守公司、廠部、車間的各項規(guī)章制度及安全操作規(guī)程，如違反一次處罰100元。

2、熟悉車間工藝，掌握所使用設(shè)備的結(jié)構(gòu)、性能，并能熟練正確操作，如出現(xiàn)誤操作造成事故處罰200元。

3、隨時注意設(shè)備運行情況，發(fā)現(xiàn)設(shè)備重大隱患及時通知停車，并通知相關(guān)人員處理，如沒發(fā)現(xiàn)或發(fā)現(xiàn)不及時處罰100元。

4、設(shè)備運行時，禁止跨越觸摸，防止意外事故，違反一次100元。

5、負責(zé)轄區(qū)照明的開閉及照明不亮的統(tǒng)計上報，不按要求做處罰100元。

6、有權(quán)制止非本崗位人員操作設(shè)備，否則出現(xiàn)事故處罰100元。

7、因工作不負責(zé)任、不聽指揮、違章違紀(jì)或誤操作造成的事故處罰200元，二次出現(xiàn)交公司綜合部處理。

8、積極參加各種安全活動、崗位技術(shù)練兵和事故預(yù)案演練，無故不參加處罰100元。

9、負責(zé)上料皮帶長廊及底部、石灰石篩下物罐底和上料場地衛(wèi)生，不干凈處罰100元。

五、輸灰工

1． 自覺遵守公司、廠部、車間的各項規(guī)章制度及安全操作規(guī)程，違反一次100元。

2． 熟悉車間工藝，掌握所使用設(shè)備的結(jié)構(gòu)、性能，并能熟練正確操作，如出現(xiàn)誤操作造成事故處罰200元。

3． 隨時注意設(shè)備運行情況，發(fā)現(xiàn)設(shè)備重大隱患及時通知停車，并通知相關(guān)人員處理，如沒發(fā)現(xiàn)或發(fā)現(xiàn)不及時處罰100元。4． 設(shè)備運行時，禁止跨越觸摸，防止意外事故，違反一次100元。

5． 負責(zé)轄區(qū)照明的開閉及照明不亮的統(tǒng)計上報，不按要求做處罰100元。

6． 有權(quán)制止非本崗位人員操作設(shè)備，否則出現(xiàn)事故處罰100元。

7． 因工作不負責(zé)任、不聽指揮、違章違紀(jì)或誤操作造成的事故負責(zé)，如發(fā)生事故處罰200元。

8． 積極參加各種安全活動、崗位技術(shù)練兵和事故預(yù)案演練，無故不參加處罰100元。

9． 負責(zé)監(jiān)管成品倉的料位高度，不準(zhǔn)溢罐。交接班報料位必須準(zhǔn)確。（報料位時間7:30），否則違規(guī)處罰100元。10． 負責(zé)成品倉平臺、大傾角周圍、出灰皮帶長廊、面灰罐底及各輸入出灰點衛(wèi)生清理工作，如清理不干凈處罰100元。

六、巡檢工

1． 自覺遵守公司、廠部、車間的各項規(guī)章制度及安全操作規(guī)程，違反一次100元。

2． 熟悉車間工藝，掌握所使用設(shè)備的結(jié)構(gòu)、性能，并能熟練正確操作，如出現(xiàn)誤操作造成事故處罰200元。

3． 嚴(yán)格執(zhí)行二人工作制的安全巡查制度，違反一次100元。4． 巡檢中發(fā)現(xiàn)問題及時通知相關(guān)人員解決，如沒有通知又沒有解決問題處罰100元。

5． 接受中控工指令，及時到現(xiàn)場查看、調(diào)整，不服從指揮處罰100元。

6． 積極完成班組內(nèi)的其他任務(wù)、積極參加各種安全活動、崗位練兵和事故演練，無故不參加處罰100元。

7． 有權(quán)制止和糾正違章指揮。有權(quán)制止非工作人員上窯，否則出現(xiàn)事故處罰100元。

8． 對工作不負責(zé)、違章操作或誤操作造成的事故負責(zé)，如發(fā)生事故處罰200元。

9． 負責(zé)開窯檢查、燒嘴拆裝、點火，停窯時及時關(guān)閉燃燒室爐氣管道手閥及調(diào)整其他閥門，因失職造成事故處罰300元。

10． 負責(zé)氣柜、爐氣管道、流量計導(dǎo)管的排水，并做好記錄，不按要求做處罰100元。

11． 負責(zé)上下燃燒室、噴射器、循環(huán)氣體管道、流量計導(dǎo)管、內(nèi)套筒落灰管、重力沉降器等的灰塵吹掃、排放、清理，并做好記錄，不按要求做處罰100元。

12． 負責(zé)窯頂料位的測量、石灰質(zhì)量的檢查并通知中控工記錄，不按要求做處罰100元。

13． 負責(zé)氣柜、加壓風(fēng)機巡視，4小時一次，以記錄為準(zhǔn)，沒按時或巡視不到位處罰100元。

14． 負責(zé)轄區(qū)照明的開閉及照明的統(tǒng)計上報，不按要求做處罰100元。

七、維修班長、主操

1． 設(shè)備運行率：每月≥98％（因罐滿或計劃檢修停產(chǎn)除外），每下降1％處罰100元。

2． 利用班前會，組織學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行公司、廠部、車間有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)章制度和各項決策堅定。對本班的安全生產(chǎn)全面負責(zé)，不開班前會發(fā)現(xiàn)一次處罰100元。

3． 維修班長必須徹底掌握設(shè)備的工作原理、結(jié)構(gòu)、性能及維護使用等。

4． 維修班長對全車間設(shè)備進行合理維護、保養(yǎng)、檢修，確保設(shè)備安全運行。有權(quán)拒絕違章指揮，沒有盡到職責(zé)處罰200元。

5． 負責(zé)班組安全檢查，發(fā)現(xiàn)不安全因素積極組織力量消除，并報告上級。發(fā)生事故立即報告，組織搶救，保護現(xiàn)場，做好記錄，參加事故調(diào)查。分析、落實防范措施，沒有盡到職責(zé)處罰200元。

6． 負責(zé)全部設(shè)備每日一次的巡視檢查，發(fā)現(xiàn)事故隱患及時處理或上報，沒有盡到職責(zé)處罰200元。

7． 負責(zé)督促各崗位生產(chǎn)設(shè)備、安全裝置、消防設(shè)施。防護器材檢查維護工作，使其保持完好和正常運行，沒有盡到職責(zé)處罰200元。

8． 對違反勞動紀(jì)律和工藝安全操作規(guī)程的員工，進行批評教育及處罰，執(zhí)行力不強處罰100元-300元。9． 抓好維修工、巡檢工巡視及記錄，缺記錄一次處罰100元。10． 搞好設(shè)備衛(wèi)生，無漏油、無積灰。保持作業(yè)場所整齊、清潔，沒有盡到職責(zé)處罰100元。

11． 軟件建設(shè)： 設(shè)備臺賬、保養(yǎng)記錄、運行記錄、巡視記錄、交接班記錄，缺記錄一次處罰100元。

12． 嚴(yán)格杜絕本班組人身、設(shè)備事故的發(fā)生，發(fā)生事故視情節(jié)情況作出處理。

八、維修工

1． 自覺遵守公司、廠部、車間的各項規(guī)章制度及安全維護修理操作規(guī)程，違反一次處罰100元。

2． 加強學(xué)習(xí)，提高維修技能，對車間的所有設(shè)備做到“三會”（會操作、會維護保養(yǎng)、會排除故障）、“四懂”（懂性能、懂原理、懂結(jié)構(gòu)、懂用途），因技能差、不會、不懂造成停產(chǎn)處罰200元。

3． 嚴(yán)格執(zhí)行二人巡查制度，加強重點設(shè)備的巡視檢查，檢查設(shè)備油溫、油位、水溫、壓力、流量、漏油、漏水、跑風(fēng)漏氣、振動、異響、螺栓松動、焊縫開裂、磨損、潤滑、皮帶跑偏松弛、篩網(wǎng)破損堵塞、除塵排放等運行狀況，發(fā)現(xiàn)問題及時處理并上報，并做好記錄，不按要求做處罰100-300元。

4． 設(shè)備維修時，必須拉閘斷電，掛“禁止合閘”標(biāo)志并設(shè)專人監(jiān)護，違反規(guī)定一次處罰100元。

5． 依據(jù)設(shè)備使用說明書，及時對設(shè)備進行維護修理，不按時維護修理一次處罰200元。

6． 積極完成班組內(nèi)的其他任務(wù)。積極參加各種安全活動、崗位技術(shù)練兵和事故預(yù)案演練，無故不參加處罰100元。7． 對工作不負責(zé)任、不積極主動巡視檢查、維護修理造成的設(shè)備事故負責(zé)，因此造成設(shè)備事故處罰200元。8． 對所有設(shè)備進行巡視、維護；每4小時巡視一次，以記錄為準(zhǔn)，沒按時或巡視不到位處罰100元。

9． 設(shè)備保養(yǎng)按車間制定劃分保養(yǎng)區(qū)域及保養(yǎng)周期執(zhí)行，不按時保養(yǎng)一次處罰200元。

10． 負責(zé)維修室、風(fēng)機房及所有設(shè)備表面衛(wèi)生清理。維修室、風(fēng)機房門前保持整潔干凈，衛(wèi)生不干凈處罰100元。11． 維修設(shè)備時必須與班長溝通，對設(shè)備控制進行鎖定，以免發(fā)生人身或設(shè)備事故，違反規(guī)定處罰200元。

12． 使用氧氣和乙炔瓶，距動火點保持10m以外的距離，違反規(guī)定一次處罰100元。

九、裝載機司機

1． 主要負責(zé)喂料、出面。裝載機出現(xiàn)故障不得延誤，要及時與承包人打招呼，調(diào)配車輛，如影響生產(chǎn)處罰200元。2． 負責(zé)車間下達的臨時性任務(wù)，沒完成任務(wù)處罰100元。3． 不準(zhǔn)私自出車、不準(zhǔn)搭乘人員、不準(zhǔn)收小費、不準(zhǔn)超速、外來車輛裝面時不準(zhǔn)刁難司機，違反規(guī)定一次處罰200元，二次送交公司綜合部。

4． 車輛必須燈光齊全、玻璃干凈，如燈光不全、玻璃不干凈發(fā)現(xiàn)一次處罰100元。

5． 車輛停止工作時必須熄火，否則發(fā)現(xiàn)一次處罰200元。

烘干車間各崗位工作職責(zé)考核制度

一、班長

1． 產(chǎn)量：指操作事故或設(shè)備責(zé)任事故影響正常生產(chǎn)，處罰300元。

2． 質(zhì)量： 蘭炭水分≤2％（指入爐化驗），每超一次100元。3． 利用班前會，組織學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行公司、廠部、車間有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)章制度和各項決策堅定。對本班的安全生產(chǎn)全面負責(zé)，不開班前會發(fā)現(xiàn)一次100元。

4． 熟悉車間工藝，掌握車間各類設(shè)備操作規(guī)程及具體操作流程、方法，不認真學(xué)習(xí)沒有掌握的經(jīng)考試、考核不合格一次處罰300元，二次免去其班長職務(wù)。

5． 班長在車間管理人員帶領(lǐng)下，指揮全班人員積極完成安全生產(chǎn)等各項任務(wù)，有權(quán)拒絕違章指揮，沒完成任務(wù)處罰200元-500元。

6． 負責(zé)班組安全檢查，發(fā)現(xiàn)不安全因素積極組織力量消除，并報告上級。發(fā)生事故立即報告，組織搶救，保護現(xiàn)場，做好記錄，參加事故調(diào)查。分析、落實防范措施，沒有盡到職責(zé)處罰200元。

7． 抓好班內(nèi)考勤、文明生產(chǎn)，做好各項培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、生產(chǎn)、維修等記錄，不按要求做處罰100元。8． 對違反勞動紀(jì)律和工藝安全操作規(guī)程的員工，進行批評教育及處罰，不按要求做處罰100元-300元。

9． 負責(zé)新員工的崗位學(xué)習(xí)、培訓(xùn)教育，沒做培訓(xùn)的處罰200元。

10． 組織并參加各種安全活動，崗位技術(shù)練兵和事故預(yù)案演練，做到班前講安全，班中檢查人員安全，班后總結(jié)安全，進行崗位安全教育，沒有盡到職責(zé)處罰200元。

11． 負責(zé)督促各崗位生產(chǎn)設(shè)備、安全裝置、消防設(shè)施。防護器材檢查維護工作，使其保持完好和正常運行，沒有盡到職責(zé)處罰200元。

12． 督促教育員工正確使用勞動保護用品、防護器材和滅火器材，沒有盡到職責(zé)處罰100元。

13． 帶領(lǐng)全班完成臨時分配的任務(wù)，沒完成任務(wù)處罰100元。14． 搞好清掃、整理工作，保持作業(yè)場所整齊、清潔，沒有盡到職責(zé)處罰100元。

15． 認真履行交班手續(xù)，對本班的生產(chǎn)、設(shè)備、安全衛(wèi)生等情況交接，做到交接不清不離崗，不按要求做處罰100元。16． 軟件建設(shè)：安全生產(chǎn)會議記錄、安全培訓(xùn)記錄、新進廠員工培訓(xùn)記錄，缺記錄一次100元。

17． 嚴(yán)格杜絕本班組人身、設(shè)備事故的發(fā)生，發(fā)生事故視情節(jié)情況作出處理。

二、工藝主操

1． 產(chǎn)量：指操作事故或設(shè)備責(zé)任事故影響正常生產(chǎn)，處罰200元。

2． 質(zhì)量：現(xiàn)場化驗蘭炭水分≤1％（指化驗室結(jié)果），每超一次處罰30元；入爐化驗蘭炭水分≤2％，每超一次處罰50元。

3． 遵守公司、廠部、車間的各項規(guī)章制度及安全操作規(guī)程，違反一次處罰100元。

4． 協(xié)助班長完成車間下達的各項生產(chǎn)任務(wù)，并安排本工段員工的具體工作，沒完成任務(wù)處罰100元。

5． 熟練掌握工藝及操作規(guī)程，掌握各控制儀表的作用、安裝位置、使用方法，能正確熟練操作，并能正確指導(dǎo)中控工操作，操作失誤造成事故處罰300元。

6． 發(fā)現(xiàn)電氣、儀表、設(shè)備不正常顯示或報警，及時通知相關(guān)人員進行檢查、維修，沒發(fā)現(xiàn)或發(fā)現(xiàn)后沒有采取措施處罰200元。

7． 發(fā)現(xiàn)操作參數(shù)不在正常操作范圍內(nèi)，及時指導(dǎo)中控工調(diào)整，發(fā)現(xiàn)后沒及時指導(dǎo)調(diào)整處罰100元。

8． 確保緊急停電、停產(chǎn)、送電的正確操作，如操作失誤處罰300元。

9． 協(xié)助工藝副主任總結(jié)工藝操作經(jīng)驗，提出合理建議，確保蘭炭質(zhì)量，將工藝操作參數(shù)控制在最佳狀態(tài)，沒有盡到職責(zé)處罰100元。

10． 負責(zé)本崗位操作人員（或新招崗位人員）具體的工藝、操作培訓(xùn)，沒做培訓(xùn)處罰100元。11． 有權(quán)制止和糾正違章指揮，否則出現(xiàn)事故處罰200元。12． 有權(quán)制止非本崗位人員操作或逗留，違反規(guī)定處罰100元。13． 對主控室的衛(wèi)生、設(shè)備損壞、設(shè)備清潔、擺放整潔負監(jiān)督責(zé)任，沒有盡到職責(zé)處罰100元。

14． 負責(zé)監(jiān)督檢查各崗位員工不負責(zé)、誤操作和違章、違規(guī)行為，沒有盡到職責(zé)處罰200元。

15． 負責(zé)蘭炭取樣化驗工作，如不按時取樣、化驗發(fā)現(xiàn)一次100元。

16． 負責(zé)本工段設(shè)備檢修后的試車、驗收等工作，不按要求做處罰100元。

17． 負責(zé)環(huán)形窯頂部和內(nèi)圈、內(nèi)圈托輪衛(wèi)生，衛(wèi)生不干凈一次處罰100元。

三、中控工

1． 產(chǎn)量：指操作事故或設(shè)備責(zé)任事故影響正常生產(chǎn)，處罰200元。

2． 質(zhì)量：一號線蘭炭水分≤1.5％（指現(xiàn)場化驗）按班平均水分算，每超一次處罰30元；二號線蘭炭水分≤1％（指現(xiàn)場化驗）按班平均水分算，每超一次處罰30元；入爐蘭炭水分≤2％（以化驗室數(shù)據(jù)），每超一次50元。

3． 自覺遵守公司、廠部、車間的各項規(guī)章制度及安全操作規(guī)程，違反一次處罰100元。

4． 熟練掌握工藝及操作，掌握各控制參數(shù)的調(diào)節(jié)作用及控制范圍，并能在操作中及時調(diào)整，調(diào)整不及時或操作失誤造成事故處罰200元。

5． 聽從主操工、班長、工藝副主任指令，堅守工作崗位，不服從管理或不堅守崗位處罰100元。

6． 按時填寫有關(guān)記錄和報表，要認真詳細，不得有誤，如出現(xiàn)錯誤或不認真處罰50元。

7． 有權(quán)制止和糾正違章指揮，否則出現(xiàn)事故處罰100元。8． 嚴(yán)密監(jiān)視設(shè)備運行狀況，發(fā)現(xiàn)電氣、儀表、設(shè)備不正常顯示或報警，及時通知各工種維修人員進行檢查、維修或上報。發(fā)現(xiàn)操作參數(shù)不在正常操作范圍內(nèi)，及時調(diào)整或通知巡檢工現(xiàn)場調(diào)整，如沒發(fā)現(xiàn)或發(fā)現(xiàn)不及時處罰100元。9.有權(quán)制止非本崗位人員操作或逗留，違反規(guī)定處罰100元。10.負責(zé)電氣房玻璃衛(wèi)生，利用停產(chǎn)時間清理，違反規(guī)定處罰100元。

四、上料工

1． 自覺遵守公司、廠部、車間的各項規(guī)章制度及安全操作規(guī)程，違反一次100元。

2． 熟悉車間工藝，掌握所使用設(shè)備的結(jié)構(gòu)、性能，并能熟練正確操作，如出現(xiàn)誤操作造成事故處罰200元。

3． 隨時注意設(shè)備運行情況，發(fā)現(xiàn)設(shè)備重大隱患及時通知停車，并通知相關(guān)人員處理，如沒發(fā)現(xiàn)或發(fā)現(xiàn)不及時處罰100元。4． 設(shè)備運行時，禁止跨越觸摸，防止意外事故，違反一次100元。

5． 負責(zé)轄區(qū)照明的開閉及照明不亮的統(tǒng)計上報，不按要求做處罰100元。

6． 有權(quán)制止非本崗位人員操作設(shè)備，否則出現(xiàn)事故處罰100元。

7． 因工作不負責(zé)任、不聽指揮、違章違紀(jì)或誤操作造成的事故負責(zé)，如發(fā)生事故處罰200元。

8． 積極參加各種安全活動、崗位技術(shù)練兵和事故預(yù)案演練，無故不參加處罰100元。

9． 確保環(huán)形窯料倉的料位高度、計量準(zhǔn)確，出現(xiàn)錯誤處罰100元。

10． 負責(zé)1號線上料系統(tǒng)的巡視，2小時巡視一次，以撥表為準(zhǔn)，沒按時或巡視不到位處罰100元。

11． 負責(zé)1、2號上料口、上料現(xiàn)場、1號大傾角周圍的衛(wèi)生清理，否則處罰50元。

五、下出料工

1． 自覺遵守公司、廠部、車間的各項規(guī)章制度及安全操作規(guī)程，違反一次100元。

2． 熟悉車間工藝，掌握所使用設(shè)備的結(jié)構(gòu)、性能，并能熟練正確操作，如出現(xiàn)誤操作造成事故處罰200元。

3． 隨時注意設(shè)備運行情況，發(fā)現(xiàn)設(shè)備重大隱患及時通知停車，并通知相關(guān)人員處理，如沒發(fā)現(xiàn)或發(fā)現(xiàn)不及時處罰100元。4． 設(shè)備運行時，禁止跨越觸摸，防止意外事故，違反一次100元。

5． 負責(zé)轄區(qū)照明的開閉及照明不亮的統(tǒng)計上報，不按要求做處罰100元。

6． 有權(quán)制止非本崗位人員操作設(shè)備，否則出現(xiàn)事故處罰100元。

7． 因工作不負責(zé)任、不聽指揮、違章違紀(jì)或誤操作造成的事故負責(zé)，如發(fā)生事故處罰200元。

8． 積極參加各種安全活動、崗位技術(shù)練兵和事故預(yù)案演練，無故不參加處罰100元。

9． 負責(zé)出料口長斜皮帶的正常運行，2小時巡視一次，以撥表為準(zhǔn)，沒按時或巡視不到位處罰100元。

10． 負責(zé)長斜皮帶長廊內(nèi)、2號成品皮帶喂料倉以東及南北兩側(cè)衛(wèi)生（包括長廊斜坡），否則處罰50元。

六、上出料工

1． 自覺遵守公司、廠部、車間的各項規(guī)章制度及安全操作規(guī)程，違反一次100元。

2． 熟悉車間工藝，掌握所使用設(shè)備的結(jié)構(gòu)、性能，并能熟練正確操作，如出現(xiàn)誤操作造成事故處罰200元。

3． 隨時注意設(shè)備運行情況，發(fā)現(xiàn)設(shè)備重大隱患及時通知停車，并通知相關(guān)人員處理, 如沒發(fā)現(xiàn)或發(fā)現(xiàn)不及時處罰100元。4． 設(shè)備運行時，禁止跨越觸摸，防止意外事故，違反一次100元。

5． 負責(zé)轄區(qū)照明的開閉及照明不亮的統(tǒng)計上報，不按要求做處罰100元。

6． 有權(quán)制止非本崗位人員操作設(shè)備，否則出現(xiàn)事故處罰100元。

7． 因工作不負責(zé)任、不聽指揮、違章違紀(jì)或誤操作造成的事故負責(zé)，如發(fā)生事故處罰200元。

8． 積極完成班組內(nèi)的其他任務(wù)。積極參加各種安全活動、崗位技術(shù)練兵和事故預(yù)案演練，無故不參加處罰100元。9． 實時掌握料位高度，及時調(diào)整料倉，出現(xiàn)溢料一次處罰100元，二次處罰200元。

10． 交接班報料位必須準(zhǔn)確（報料位時間7:30），不按規(guī)定要求做每次處罰50元。

11． 巡視、檢查必須佩戴一氧化碳監(jiān)測儀，不按要求一次處罰100元，二次處罰200元。

12． 衛(wèi)生：負責(zé)震動篩層、料倉平臺、皮帶稱重輪周圍，衛(wèi)生不干凈一次處罰50元，二次處罰100元。

七、除塵工

1． 自覺遵守公司、廠部、車間的各項規(guī)章制度及安全操作規(guī)程，違反一次處罰100元。

2． 熟悉車間工藝，掌握所使用設(shè)備的結(jié)構(gòu)、性能，并能熟練正確操作，如出現(xiàn)誤操作造成事故處罰200元。

3． 隨時注意設(shè)備運行情況，發(fā)現(xiàn)設(shè)備重大隱患及時通知停車，并通知相關(guān)人員處理，如沒發(fā)現(xiàn)或發(fā)現(xiàn)不及時處罰100元。4． 設(shè)備運行時，禁止跨越觸摸，防止意外事故，違反一次處罰100元。

5． 負責(zé)轄區(qū)照明的開閉及照明不亮的統(tǒng)計上報，不按要求做處罰100元。

6． 有權(quán)制止非本崗位人員操作設(shè)備，否則出現(xiàn)事故處罰100元。

7． 因工作不負責(zé)任、不聽指揮、違章違紀(jì)或誤操作造成的事故負責(zé)，如發(fā)生事故處罰200元。

8． 積極參加各種安全活動、崗位技術(shù)練兵和事故預(yù)案演練，無故不參加處罰100元。

9． 負責(zé)工藝除塵脈沖、氣缸巡視。每2小時一次，以記錄為準(zhǔn)，不按要求一次處罰100元。

10． 在卸灰時必須分室排放，以免損壞設(shè)備，不按要求一次處罰100元。

11． 卸灰時間：一號線每隔12小時；二號線每隔6小時一次，不按要求一次處罰100元。

12． 衛(wèi)生：各除塵點、干濕面料倉底部、中控室和更衣室門前，否則處罰50元。

八、巡檢工

1、自覺遵守公司、廠部、車間的各項規(guī)章制度及安全操作規(guī)程，違反一次處罰100元。

2、熟悉車間工藝，掌握所使用設(shè)備的結(jié)構(gòu)、性能，并能熟練正確操作，如出現(xiàn)誤操作造成事故處罰200元。

3、嚴(yán)格執(zhí)行二人工作制的安全巡查制度，違反一次處罰100元。

4、巡檢發(fā)現(xiàn)問題及時通知相關(guān)人員解決，如發(fā)現(xiàn)問題沒有解決處罰100元。

5、接受中控工指令，及時到現(xiàn)場查看、調(diào)整，不服從指揮處罰100元。

6、積極完成班組內(nèi)的其他任務(wù)、積極參加各種安全活動、崗位練兵和事故演練，無故不參加處罰100元。

7、有權(quán)制止和糾正違章指揮。有權(quán)制止非工作人員上窯，否則出現(xiàn)事故處罰100元。

8、對工作不負責(zé)、違章操作或誤操作造成的事故負責(zé)，如發(fā)生事故處罰200元。

9、每2小時巡視一次大傾角皮帶下部托輪、輥輪、震動篩板以撥表為準(zhǔn)，沒按時或巡視不到位處罰100元。

10、每4小時巡視一次窯體，以撥表為準(zhǔn)，沒按時或巡視不到位處罰100元。

11、每1小時測錐斗溫度一次，報中控記錄，不按要求一次處罰100元。

12、負責(zé)轄區(qū)照明的開閉及照明不亮的統(tǒng)計上報，不按要求做處罰100元。

13、衛(wèi)生：2號大傾角長廊、坑底、窯體平臺及周圍、應(yīng)急倉周圍、應(yīng)急皮帶兩側(cè)、成品皮帶周圍，否則處罰50元。

九、司爐工

1、自覺遵守公司、廠部、車間的各項規(guī)章制度及安全操作規(guī)程，違反一次處罰100元。

2、熟悉車間工藝，掌握所使用設(shè)備的工作原理、結(jié)構(gòu)、性能，能正確點火、正常操作，因誤操作造成事故處罰200元。

3、隨時觀察沸騰爐運行情況，避免高溫、熄火、結(jié)焦、噴火。臨時停產(chǎn)后，做好沸騰爐的壓火措施，如出現(xiàn)誤操作造成事故處罰200元。

4、負責(zé)轄區(qū)照明的開閉及照明不亮的統(tǒng)計上報，不按要求做處罰100元。

5、必須制止非本崗位人員操作設(shè)備，如出現(xiàn)事故處罰100元。

6、對不聽指揮、不負責(zé)任、違章違紀(jì)、誤操作、造成的事故負責(zé)，如發(fā)生事故處罰200元。

7、積極參加各種安全活動、崗位技術(shù)練兵和事故預(yù)案演練，無故不參加處罰100元。

8、負責(zé)上煤面、巡視斗提機、鼓風(fēng)機運行情況，因失職造成設(shè)備故障處罰300元。

9、衛(wèi)生：1號負責(zé)沸騰爐四周以及沸騰爐東側(cè)至更衣室前，2號負責(zé)沸騰爐四周以及沸騰爐東側(cè)，南至小除塵，北至庫房北邊，衛(wèi)生不干凈處罰50元。

10、負責(zé)濕面堆有無大顆粒蘭炭的監(jiān)管與清理，當(dāng)班不清理處罰100元。

十、維修班長、維修主操

1、設(shè)備運行率：每月≥98％（因罐滿或計劃檢修停產(chǎn)除外）, 每下降1％處罰100元。

2、利用班前會，組織學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行公司、廠部、車間有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)章制度和各項決策堅定。對本班的安全生產(chǎn)全面負責(zé)，不開班前會發(fā)現(xiàn)一次處罰100元。

3、維修班長必須徹底掌握設(shè)備的工作原理、結(jié)構(gòu)、性能及維護使用等。

4、維修班長對全車間設(shè)備進行合理維護、保養(yǎng)、檢修，確保設(shè)備安全運行。有權(quán)拒絕違章指揮，沒有盡到職責(zé)處罰200元。

5、負責(zé)班組安全檢查，發(fā)現(xiàn)不安全因素積極組織力量消除，并報告上級。發(fā)生事故立即報告，組織搶救，保護現(xiàn)場，做好記錄，參加事故調(diào)查。分析、落實防范措施，沒有盡到職責(zé)處罰200元。

6、負責(zé)全部設(shè)備每日一次的巡視檢查，發(fā)現(xiàn)事故隱患及時處理或上報計劃處理，沒有盡到職責(zé)處罰200元。

7、負責(zé)督促各崗位生產(chǎn)設(shè)備、安全裝置、消防設(shè)施。防護器材檢查維護工作，使其保持完好和正常運行，沒有盡到職責(zé)處罰200元。

8、對違反勞動紀(jì)律和工藝安全操作規(guī)程的員工，進行批評教育及處罰，執(zhí)行力不強處罰100-300元。

9、抓好維修工、巡檢工巡視及記錄，缺記錄一次處罰100元。

10、搞好設(shè)備衛(wèi)生，無漏油、無積灰。保持作業(yè)場所整齊、清潔，沒有盡到職責(zé)處罰100元。

11、軟件建設(shè)： 設(shè)備臺賬、保養(yǎng)記錄、運行記錄、巡視記錄、交接班記錄，缺記錄一次處罰100元。

12、嚴(yán)格杜絕本班組人身、設(shè)備事故的發(fā)生，如發(fā)生事故按照安全生產(chǎn)制度執(zhí)行。

十一、維修工

1、自覺遵守公司、廠部、車間的各項規(guī)章制度及安全維護修理操作規(guī)程，違反一次處罰100元。

1． 加強學(xué)習(xí)，提高維修技能，對車間的所有設(shè)備做到“三會”（會操作、會維護保養(yǎng)、會排除故障）、“四懂”（懂性能、懂原理、懂結(jié)構(gòu)、懂用途），因技能差、不會、不懂造成停產(chǎn)處罰200-500元。

2． 嚴(yán)格執(zhí)行二人巡查制度，加強重點設(shè)備的巡視檢查，檢查設(shè)備油溫、油位、水溫、壓力、流量、漏油、漏水、跑風(fēng)漏氣、振動、異響、螺栓松動、焊縫開裂、磨損、潤滑、皮帶跑偏松弛、篩網(wǎng)破損堵塞、除塵排放等運行狀況，發(fā)現(xiàn)問題及時處理并上報，并做好記錄，不按要求做處罰100-300元。

3． 設(shè)備維修時，必須拉閘斷電，掛“禁止合閘”標(biāo)志并設(shè)專人監(jiān)護，違反規(guī)定一次處罰100元。

4． 依據(jù)設(shè)備使用說明書，及時對設(shè)備進行維護修理，不按時維護修理一次200元。

5． 積極完成班組內(nèi)的其他任務(wù)。積極參加各種安全活動、崗位技術(shù)練兵和事故預(yù)案演練，無故不參加處罰100元。6． 對工作不負責(zé)任、不積極主動巡視檢查、維護修理造成的設(shè)備事故負責(zé)，因此造成設(shè)備事故處罰200元。7． 對所有設(shè)備進行巡視、維護；每4小時巡視一次，以記錄為準(zhǔn)，沒按時或巡視不到位處罰100元。

8． 設(shè)備保養(yǎng)按車間制定劃分保養(yǎng)區(qū)域及保養(yǎng)周期執(zhí)行，不按時保養(yǎng)一次200元。

9． 衛(wèi)生：液壓站、液壓傳動、電傳動、環(huán)形窯周圍及所有設(shè)備，衛(wèi)生不干凈一次50元。

10． 使用氧氣和乙炔瓶，距動火點保持10m以外的距離，違反規(guī)定一次處罰100元。

十二、裝載機司機

1、主要負責(zé)喂料、出面。裝載機出現(xiàn)故障不得延誤，要及時與承包人打招呼，調(diào)配車輛，如影響生產(chǎn)處罰200元。

2、負責(zé)車間下達的臨時性任務(wù)，沒完成任務(wù)處罰100元。

3、不準(zhǔn)私自出車、不準(zhǔn)搭乘人員、不準(zhǔn)收小費、不準(zhǔn)超速、外來車輛裝面時不準(zhǔn)刁難司機，違反規(guī)定一次處罰200元，二次送交公司綜合部。

4、車輛必須燈光齊全、玻璃干凈，如燈光不全、玻璃不干凈發(fā)現(xiàn)一次處罰100元。

5、車輛停止工作時必須熄火，否則發(fā)現(xiàn)一次處罰200元。

機修車間處罰管理制度

一、制作電極筒崗位責(zé)職：

1． 使用縫焊機、點焊機前，必須熟悉機器的構(gòu)造、性能和操作原理，并經(jīng)培訓(xùn)后方可操作。如違章操作造成設(shè)備事故或損壞設(shè)備給予200-500元的經(jīng)濟處罰。2． 在制作電極筒過程中，必須按照操作規(guī)程進行操作，打開控制開關(guān)到調(diào)試位置，檢查各種參數(shù)是否合適，并調(diào)到合適的流量及壓力，確保制作電極筒的質(zhì)量。如電石爐在使用當(dāng)中因為電極筒的質(zhì)量造成流糊或脫槽事故，給予相關(guān)責(zé)任人200-500元的經(jīng)濟處罰。

二、焊接電極筒崗位責(zé)職：

1． 焊接電極筒前，焊接人員必須攜帶一氧化碳檢測儀，工作現(xiàn)場一氧化碳濃度必須在安全范圍之內(nèi)方可進行操作，禁止同時觸摸兩項電極，防止造成人身傷害事故。如沒有攜帶一氧化碳檢測儀進行違章操作，給予100元經(jīng)濟處罰。2． 焊接電極筒時應(yīng)選用合適的電流，速度均勻，焊接過程中應(yīng)該及時清渣，防止氣孔產(chǎn)生，不得有沙眼，以免漏電極糊。焊接完成后打磨筋板兩側(cè)與接觸元件接觸部分，表面要平滑。如從焊接口流糊造成電極事故，給予相關(guān)責(zé)任人200-500元的經(jīng)濟處罰。

三、車間生產(chǎn)管理秩序制度

1、有權(quán)制止非本崗位人員操作設(shè)備，否則出現(xiàn)事故處罰100元。未按正確操作規(guī)程，私自進行操作者給予100元經(jīng)濟處罰。

2、對不服從管理、不聽從勸阻，重復(fù)犯同樣錯誤者，給予200元經(jīng)濟處罰。

3、班組工作中出現(xiàn)問題未及時糾正或出現(xiàn)包庇隱瞞事實現(xiàn)象，給予包庇者與責(zé)任人同等處罰50-200元。

4、未能完成車間下達的各項任務(wù)，給予100元經(jīng)濟處罰。

5、未按時參加車間會議、培訓(xùn)者，給予100元經(jīng)濟處罰。

6、不積極配合各班組工作者，給予100元經(jīng)濟處罰。

7、正常工作時間，不得串崗、離崗、脫崗，妨礙他人工作者，給予100元經(jīng)濟處罰。

8、對同事打擊報復(fù)，惡意進行人身攻擊或誣告者，無故制造事端，給予100-300元經(jīng)濟處罰。

9、工作中因責(zé)任心不強、操作失誤造成損失，根據(jù)損失情況給予100-500元經(jīng)濟處罰。

10、工作期間，未能正確佩戴勞保用品者，給予50元經(jīng)濟處罰。

11、工作完畢，及時斷水、斷電，違者給予50元經(jīng)濟處罰。

電氣車間崗位管理制度

一、班長崗位職責(zé)：

1、負責(zé)本班組高低壓設(shè)備、自控、微電設(shè)備的正常運行，帶領(lǐng)班組成員排除當(dāng)班時間內(nèi)設(shè)備產(chǎn)生的故障、障礙異常情況。

2、負責(zé)班組當(dāng)班時間內(nèi)安全生產(chǎn)工作。

3、按時召開班前、班后會。

a)掌握包片設(shè)備健康水平，帶領(lǐng)班組成員定期對設(shè)備除塵潤滑，制定臨時性維修計劃。b)嚴(yán)格執(zhí)行班組交接班制度。

c)積極參加車間、分廠、公司召開的會議及其它活動。處罰細則：

4、當(dāng)班時間內(nèi)發(fā)生人身安全事故，按照公司安全生產(chǎn)規(guī)定執(zhí)行。

5、當(dāng)班時間內(nèi)發(fā)生設(shè)備事故，不能及時消除，延誤生產(chǎn)或造成停產(chǎn)，給予200-500元處罰。

6、當(dāng)班時間內(nèi)發(fā)生設(shè)備故障、礙障或異常，應(yīng)在本班內(nèi)排除，未經(jīng)車間負責(zé)人同意私自移交下班處理，給予200元處罰。

7、不按時召開班前會，每次給予100元處罰；不執(zhí)行交接班制度或交接不清楚給予100元處罰。

二、高、低壓運行組長崗位職責(zé)：

1、負責(zé)本組高低壓設(shè)備的正常運行及維護工作、帶領(lǐng)小組成員排除當(dāng)班時間內(nèi)設(shè)備產(chǎn)生的故障、障礙異常及其它隱患。

2、負責(zé)本小組當(dāng)班時間內(nèi)的安全生產(chǎn)工作。

3、在班長的帶領(lǐng)下，定期對高、低壓設(shè)備進行除塵、潤滑。

a)做好本組備品、備件計劃，定期上報。b)管理好本組的各種工器具、鑰匙、備件等。c)填寫本組有關(guān)記錄，做到正確、完整、清晰。d)協(xié)助班長做好本班的其它工作。處罰細則：

1、接到維修或設(shè)備操作命令，合理安排小組成員完成任務(wù)，如延誤生產(chǎn)或造成停產(chǎn)，給予100元處罰。

2、有意耽誤或推遲維修操作命令，每次給予100元處罰。

3、包片設(shè)備因維護不到位造成損壞，影響設(shè)備正常運行，每次給予200元處罰。

4、本班組記錄填寫不清或不填，每次給予50元處罰。

5、不按時對包片設(shè)備除塵、潤滑未造成嚴(yán)重后果每發(fā)現(xiàn)一次給予100元處罰。

三、高、低壓運行崗位職責(zé)：

1、在班組長的帶領(lǐng)下，負責(zé)分廠高低壓設(shè)備的維修、維護作。

2、定期對設(shè)備除塵、潤滑及檢查。

3、及時排除設(shè)備故障、隱患，發(fā)現(xiàn)異?，F(xiàn)象及時上報班組長。

4、完成本班組其它工作。處罰細則：

1、消極怠工，服務(wù)意識差，本職工作任務(wù)不能按時完成或完成質(zhì)量差，每次給予100元處罰。

2、不按時對包片設(shè)備巡檢，不按時對包片設(shè)備除塵、潤滑，每發(fā)現(xiàn)一次給予100元處罰。

3、包片設(shè)備因維護不到位造成損壞每起給予200元處罰。

4、違章作業(yè)，每發(fā)現(xiàn)一次給予100元處罰。

四、自控組長崗位職責(zé)：

1、負責(zé)本組自控設(shè)備及微電設(shè)備的正常運行及維護保養(yǎng)工

作，帶領(lǐng)小組成員排除當(dāng)班時間內(nèi)各種運行設(shè)備的故障、隱患，以及對儀表的校驗。

2、負責(zé)本小組當(dāng)值時間內(nèi)的安全行生產(chǎn)工作。

3、在班長的帶領(lǐng)下按期對自控設(shè)備除塵及儀表校驗。

4、做好本組備品、備件計劃，定期上報。

5、管理好本組的各種工器具、鑰匙、備品備件等。

6、填寫本組有關(guān)記錄，做到正確、完整、清晰。

7、協(xié)助班長做好本班其它工作。處罰細則：

1、接到維修或操作命令，合理安排小組成員完成任務(wù)，如延誤生產(chǎn)或造成停產(chǎn)給予100元處罰。

2、有意耽誤或推遲維修、操作任務(wù)每次給予100元處罰。

3、包片設(shè)備因維護不到位造成設(shè)備損壞影響設(shè)備正常運行，每起給予100元處罰。

4、本班組記錄填寫不清或不填，每次給予50元處罰。

5、不按時對設(shè)備維護保養(yǎng)、除塵、儀表校驗，未造成嚴(yán)重后果每次給予100元處罰，后果嚴(yán)重給予300元處罰。

五、自控工崗位職責(zé)：

1、在班組長的帶領(lǐng)下，負責(zé)全廠自控設(shè)備的維修、維護及儀表的校驗。

2、定期對設(shè)備除塵、儀表校驗。

3、及時排除設(shè)備運行期間的故障、隱患，發(fā)現(xiàn)異?，F(xiàn)象及時上報。

4、完成本班組其它工作。處罰細則：

1、消極怠工，責(zé)任心差，本職工作不能按時完成或完成質(zhì)量差，每次給予100元處罰。

2、不按時對包片設(shè)備巡檢，不按時校驗儀表，不定期對設(shè)備除塵，每發(fā)現(xiàn)一次給予100元處罰。

3、包片設(shè)備因維護不到位造成設(shè)備損壞每起事故給予100元處罰。

4、違章作業(yè)，每發(fā)現(xiàn)一次給予100元處罰。

六、電氣巡檢工崗位職責(zé)：

1、按要求定時定點巡視電氣設(shè)備，發(fā)現(xiàn)問題及時上報。

2、按時打掃變壓器室、配電室、補償室衛(wèi)生。

3、認真填寫巡視記錄。處罰細則：

1、記錄填寫不清、不填或不按時填寫，每發(fā)現(xiàn)一次給予50元處罰。

2、設(shè)備巡視不到位或不按時巡視，每發(fā)現(xiàn)一次給予100元處罰。

3、因巡視不到位或不巡視造成設(shè)備損壞，每次給予100元處罰。

七、高壓值班崗位職責(zé)：

1、按照操作規(guī)程正確進行停、送電操作。

2、按要求定時定點對電氣設(shè)備進行檢查巡視。

3、發(fā)現(xiàn)設(shè)備隱患及時上報車間。

4、按時清掃設(shè)備及變電站室內(nèi)外衛(wèi)生。

5、做好值班記錄。處罰細則：

1、誤操作造成嚴(yán)重后果交公司綜合部處理，后果不嚴(yán)重沒有造成損失的每次處罰200元。

2、不按時巡視設(shè)備，每次給予100元處罰。

3、記錄填寫不清、不填或不實，每發(fā)現(xiàn)一次給予50元處罰。4

違章操作，每次給予100元處罰。

八、電機維修小組崗位職責(zé)：

1、負責(zé)全廠電機維修工作，做好維修記錄。

2、做好全廠運行電機的備件工作。

3、配合運行班組做好電機潤滑維護保養(yǎng)工作。

4、電機運行中發(fā)生異常，參與電機故障診斷排除工作。處罰細則：

1、因電機備件耽誤生產(chǎn)，每次給予100元處罰。

2、維修后電機因本身原因運行不超過24小時，再次發(fā)生故障給予200元處罰。

3、不能積極參與運行電機故障的診斷、排除，每次給予100元處罰。

4、維修記錄填寫不實、不填寫每次給予50元處罰。

動力車間管理制度

一、勞動紀(jì)律

1、必須及時簽到，不得代簽、補簽。

2、請假必須自行找頂班人，并履行請假手續(xù)。

3、嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度，并開好班前會。

4、上崗前必須穿戴好勞動保護用品，包括工鞋、工作服、安全帽、佩戴CO監(jiān)察儀等。

5、上班期間不得擅自離崗、串崗、睡崗，不許吃零食、玩手機等做與工作無關(guān)的事情。

6、交班前必須將衛(wèi)生打掃干凈，遺留工作完成后，方可下班。

二、運行操作

1、記錄表填寫必須及時、清晰、準(zhǔn)確、真實。

2、各系統(tǒng)、設(shè)備必須嚴(yán)格按照操作要求進行操作。

3、凈化頻率、空冷前后溫度、管道壓力、設(shè)備運轉(zhuǎn)顯示異常等，凈化中控工要及時告知當(dāng)班班長，并由班長協(xié)調(diào)進行解決處理。

4、凈化中控工要維持電石爐爐壓，嚴(yán)禁長時間負壓操作，以防出現(xiàn)炸罐等事故。

5、停送氣時，凈化中控工要及時與氣燒窯溝通，確保氣柜正常使用，及氣燒窯用氣。

6、巡檢工嚴(yán)格按照卸灰要求進行卸灰，以防發(fā)生炸罐或頂罐事故。

7、巡檢工要按時巡檢，及時補油、敲罐等工作，確保各設(shè)備正常運行。

8、水泵啟動時必須盤動數(shù)圈，以防損壞機械密封。

9、啟停水泵時，必須與電石爐進行溝通，以防出現(xiàn)溢水炸鍋等事故。

10、班長及主操要及時巡檢空壓機系統(tǒng)，發(fā)現(xiàn)問題必須上報，相互商量解決處理。

三、維護檢修

1、所有設(shè)備檢修必須嚴(yán)格按照檢修要求進行檢修，凈化系統(tǒng)檢修必須佩帶CO監(jiān)察儀，空氣瓶等。

2、檢修過程中不得野蠻操作，以防損壞設(shè)備。

3、確保轉(zhuǎn)動設(shè)備防護罩完好，以防發(fā)生安全事故。

四、工藝班長(技術(shù))崗位職責(zé)

1、嚴(yán)格按照操作規(guī)程，遵守各項紀(jì)律和制度，維持正常生產(chǎn)，解決生產(chǎn)問題。

2、編寫、完善工藝操作規(guī)程，嚴(yán)格把控各崗位工藝操作。

3、對工藝數(shù)據(jù)異常原因做出準(zhǔn)確判斷，提出處理方法并解決處理。

4、建立、建全設(shè)備臺賬、備品備件臺賬、工具臺賬等。

5、根據(jù)庫存量進行申報備品備件，確保正常檢修及使用需求。

6、負責(zé)車間各崗位安全及操作培訓(xùn)。

五、運行班長崗位職責(zé)

1、負責(zé)向電石爐及其他設(shè)備提供合格冷卻水，負責(zé)循環(huán)水冷卻、水位觀察、補水、水處理加藥等任務(wù)。

2、凈化電石爐氣，將爐氣中的粉塵濾掉，使?fàn)t氣變成純度較高爐氣，并將凈氣送至后系統(tǒng)利用；在電石爐中維持所要求的爐氣壓力；經(jīng)除塵器濾下的粉塵，集中送出。

3、向各裝置輸送符合工藝指標(biāo)的壓縮空氣及氮氣。

六、主操崗位職責(zé)

1、協(xié)助班長完成班組任務(wù)。

2、與巡檢工配合準(zhǔn)確診斷設(shè)備故障，完成設(shè)備檢修任務(wù)。

七、巡檢工崗位職責(zé)

1、認真巡檢各系統(tǒng)設(shè)備運轉(zhuǎn)情況，發(fā)現(xiàn)問題及時與班長溝通進行解決處理。

2、做好本崗位設(shè)備的維護保養(yǎng)工作和設(shè)備，環(huán)境衛(wèi)生工作。

3、協(xié)助主操完成設(shè)備更換、檢修任務(wù)。

4、做好本崗位原始記錄。

八、中控工崗位職責(zé)

1、遠程控制凈化系統(tǒng)正常運行，發(fā)現(xiàn)異常及時與班長溝通。

2、在電石爐中維持電石爐所要求的爐氣壓力，要求爐壓為±5Mpa。

3、正常送氣時，CO濃度不得低于50%，H2濃度不得高于15%，O2濃度不得高于3%。

4、發(fā)現(xiàn)風(fēng)機頻率持續(xù)上升(正常30-35Hz)、管道壓力持續(xù)上升(正常6-7.5Mpa)、空冷后溫度異常(正常220-250℃)、爐氣組成異常、閥門無法打開、反吹、鉸刀、刮板機等不工作，要及時告知班長。

5、中控電腦遠程操作閥門等設(shè)備時，必須告知巡檢工現(xiàn)場確認閥門是否開到位或關(guān)到位，設(shè)備是否正常運行。

6、及時、準(zhǔn)確填寫和保管崗位原始記錄。

九、處罰細則：

一、班長崗位職責(zé)

1、當(dāng)班時間內(nèi)發(fā)生設(shè)備故障、礙障或異常，應(yīng)在本班內(nèi)排除，借口移交下班處理，不能及時消除，延誤生產(chǎn)或造成停產(chǎn)，給予200-500元處罰。

2、不按時召開班前會，每次給予100元處罰；

3、不執(zhí)行交接班制度或交接不清楚給予100元處罰。

二、運行維護巡檢中控工崗位職責(zé)

1、接到維修或設(shè)備操作命令，合理安排小組成員完成任務(wù)，如延誤生產(chǎn)或造成停產(chǎn)，給予200-500元處罰。

2、有意耽誤或推遲維修操作命令，每次給予100元處罰。

3、包片設(shè)備因維護不到位造成損壞，影響設(shè)備正常運行，每次給予100元處罰。

4、本班組記錄填寫不清或不填，每次給予50元處罰。

5、消極怠工，服務(wù)意識差，本職工作任務(wù)不能按時完成或完

成質(zhì)量差，每次給予100元處罰。

6、不按時巡視設(shè)備，每次給予100元處罰。

7、違章操作，每次給予100元處罰。

8、凈化中控工啟動凈化系統(tǒng)后，觀察儀表上各個閥門的開度

是否到位、反吹電機是否正常運行，通知巡檢工進行詳細檢查，如發(fā)現(xiàn)問題未及時通知給予100元的經(jīng)濟處罰。

9、遇到電石爐緊急停電時，凈化中控工迅速通知巡檢工需停凈化系統(tǒng)（打開放散閥門后）關(guān)閉水冷煙道閥門，如未及時通知或造成事故給予100-300元的經(jīng)濟處罰。

第二部分

勞動紀(jì)律

1、遲到、早退1小時內(nèi)每次罰款30元，遲到、早退2小時內(nèi)，按半天考勤計算。

2、睡崗每次罰款100元。

3、串崗、脫崗、崗上干私活每次罰款50元。

4、上崗期間玩手機、看視頻每次罰款50元。

5、勞保穿戴不齊、不穿每次罰款50元。

6、沒有履行請假手續(xù)，而不來上班者，按照請銷假制度執(zhí)行。

7、無辜不參加班前、班后會議，每次罰款50元。

8、發(fā)現(xiàn)酒后上崗者，勸其休息，不得進入崗位進行操作，按曠工處理。如果酗酒鬧事送交保衛(wèi)部門。

9、不按時巡檢設(shè)備每次罰款100元。

10、按時填寫有關(guān)記錄和報表，要認真詳細，不得有誤，記錄不簽字每次罰款50元，如出現(xiàn)記錄不清或不認真負責(zé)罰款100元。中控工要及時、準(zhǔn)確填寫和保管崗位原始記錄，不準(zhǔn)擅自離開工作崗位，有事必須有頂崗人方可離開，否則給予100元經(jīng)濟處罰。

11、丟失工具，按價賠償。

12、不執(zhí)行交接班制度，每次罰款100元。

13、發(fā)生偷盜行為，給予當(dāng)事人500元的經(jīng)濟處罰，并送交公司保衛(wèi)部門處理。

14、對所管轄的設(shè)備衛(wèi)生、崗位衛(wèi)生、環(huán)境衛(wèi)生必須經(jīng)常保持干凈整潔，發(fā)現(xiàn)沒按規(guī)定要求清理的將處罰100元。

15、積極參加公司組織的安全活動、崗位技術(shù)練兵、事故預(yù)

演練或其它活動，無故不參加者處罰100元。

16、因工作不負責(zé)任、不聽指揮、違章違紀(jì)或誤操作造成的事故負責(zé)，如發(fā)生事故處罰200元。

第三部分

一、要求 請銷假制度及其它事項規(guī)定

各分廠考勤管理制度

全體生產(chǎn)員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤管理制度，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律。堅持統(tǒng)一規(guī)定的工作制度，按時上下班，堅守工作崗位，聽從指揮，服從分配，努力做好本職工作，按質(zhì)按量完成各項工作任務(wù)。

二、工作時間

1、上、下班時間：分廠管理人員及上正常班的員工（不包括冷 包天車工）每月可以累計休息三天，但必須履行請假手續(xù)，其余生產(chǎn)車間執(zhí)行統(tǒng)一倒班制作息時間，不得隨意改變和違反。具體按各分廠及車間規(guī)定的工作制度嚴(yán)格執(zhí)行。

2、上班時間不按時到崗位的，視為遲到，提前離開工作崗位的視為早退。

3、工作時間員工未經(jīng)管理人員同意不得個人之間互相協(xié)商調(diào)換工作，該上班不上班的按曠工處理，該休息不休息的按休息對待。

4、倒班的車間管理人員及員工，在工作時間內(nèi)一律不得回家吃飯，嚴(yán)格按交接班制度執(zhí)行。

三、請假手續(xù)及批準(zhǔn)權(quán)限

1、凡員工喪假、婚假、生育假原因需要請假的，必須事先按規(guī)定辦理請假手續(xù)，否則視為曠工。上述假別按照公司下發(fā)的《行政人員考勤制度》執(zhí)行。

2、事假：員工因事請假，三天以內(nèi)由車間主任批準(zhǔn)，三天以上（包括七天）由分廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，七天以上由生產(chǎn)部批準(zhǔn)。請假十天以上做待崗處理。車間副主任、主任請假三天以內(nèi)由分廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上由生產(chǎn)部批準(zhǔn)，五天以上由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)；

3、病假：三天以內(nèi)（包括三天）由各車間主任批準(zhǔn)，三天以上需分廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，七天以上報生產(chǎn)部批準(zhǔn)，請病假十五天以上做待崗處理。

4、婚、喪、產(chǎn)假由所在車間主任、分廠領(lǐng)導(dǎo)、生產(chǎn)部、分管副總經(jīng)理簽署意見后報經(jīng)綜合辦核準(zhǔn)。

5、工傷假：職工因工負傷，由醫(yī)院出據(jù)證明，確需休息者，視 為工傷假，由生產(chǎn)部及公司領(lǐng)導(dǎo)審批，車間出據(jù)工傷事故報告報生產(chǎn)部備案，否則視為事假，其后果由部門負責(zé)人承擔(dān)。

四、屬下列情況之一 者，均按曠工處理

1、請假或未經(jīng)批準(zhǔn)，而不上班者。

2、假期滿未續(xù)假或未經(jīng)批準(zhǔn)而超假者（交通、天氣等意外事

故除外）。

3、不服從工作調(diào)動、工作安排或調(diào)動工作而未按規(guī)定時間報到 者。曠工處理：曠工一日扣二個班工資，全月無獎金。

五、考勤:

1、每月結(jié)工時間定為上月28日到本月27日。

2、員工上班簽到時填寫簽名必須與本人身份證名字相一致。

3、簽到表要以工種不同分欄制表，簽名要對號入座，字跡工整，不得代簽或隨意涂改。

4、請假加班必須填寫清楚請假人和加班人。

5、當(dāng)班簽到表報核算員后，如有員工漏簽必須由當(dāng)班班長出示漏簽原因證明，并由車間主任簽字后交核算員方予補簽。

6、當(dāng)日當(dāng)班簽到完畢由當(dāng)班班長核實簽字后方可在次日早報核算員匯總。

7、考勤過程中不得徇私舞弊，弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予當(dāng)班班長200元經(jīng)濟處罰、值班主任200元經(jīng)濟處罰。

安全生產(chǎn)方面

發(fā)生安全事故第一時間報告公司生產(chǎn)部及分廠安全員，同時采取積極搶救措施，并且防止二次傷人事故，把事故損失降低到最低,事后由安全生產(chǎn)部門做出處理結(jié)果。同時涉及到崗位人員工資下浮的比例，按工資方案中的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二篇：勞動紀(jì)律規(guī)范

勞動紀(jì)律守則

1.0總則為適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展，使公司有計劃的按期、按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)項目，增強員工勞動紀(jì)律觀念，特制訂本守則，望全體員工能遵照執(zhí)行。

2.0 細則2.1 公司所有員工必須遵守公司規(guī)定的各項管理制度。

2.2 工作期間不允許遲到，如有違反將嚴(yán)格按照考勤管理規(guī)定處理，工作期間如有急事需要離開，必須向班組長或部門負責(zé)人請假，獲得批準(zhǔn)后方可離開，禁止中間溜號或早退，如有違者則按相關(guān)規(guī)定進行處罰。

2.3 因事、因病不能上班，必須按請假制度辦理請假手續(xù)，否則一律按曠工處理。一個月內(nèi)曠工連續(xù)或累計三天以上（含）者，以視自動離職，全額薪資不予發(fā)放。

2.4員工進出廠區(qū)必須佩戴好工作牌，上崗前穿好工作服，工作服要保持干凈整潔。如發(fā)現(xiàn)未按規(guī)定執(zhí)行者，發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。每位員工進出廠時應(yīng)主動配合保安人員進行工牌等的檢查，如有拒不配合者，將視情節(jié)輕重處以20-100元罰款。

2.5 員工在穿著工作服時不得將襯衣、T恤等衣服外漏于工作服之外；按規(guī)定可不穿工褲的員工不得穿著與工服色差較大、較為花哨的褲子；生產(chǎn)車間現(xiàn)場不允許穿拖鞋、露趾涼鞋、高跟鞋、短褲、裙子上崗。女員工長發(fā)盤起，短發(fā)不能過耳。違者發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。

2.6 生產(chǎn)現(xiàn)場及辦公室均不允許吃東西，違者發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。車間現(xiàn)場及辦公室禁止吸煙，如車間現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)吸煙者則對當(dāng)事人罰款200元，辦公室發(fā)現(xiàn)吸煙者則對當(dāng)事人罰款100元，如無法提供當(dāng)事人的，則對所在科室/工段/班組罰款500元。對于屢教不改者罰款500元，對于屢次發(fā)現(xiàn)煙頭的科室/工段/班組罰款1000元。外部人員來我公司辦公，應(yīng)事先由接待人員告知其禁止在車間現(xiàn)場吸煙，如發(fā)現(xiàn)外來人員在車間現(xiàn)場吸煙，則對接待人員處以200元罰款。

2.7 生產(chǎn)車間必須沿黃色通道行走，不得隨意穿越黃線，違者發(fā)現(xiàn)一次罰款10元。生產(chǎn)車間應(yīng)自覺保持黃色通道口暢通，違者發(fā)現(xiàn)一次罰工段責(zé)任人50元。

2.8 工作時必須集中精力，不得擅離職守、閑聊、打鬧、說笑、不準(zhǔn)長時間接打私人電話，不做與工作無關(guān)的事。違者一次罰款50元—100元。工作時禁止在零件上坐臥，違者一次罰款10元。

2.9 各班組負責(zé)區(qū)域必須保持清潔，物品擺放整齊，下班時打掃干凈，如發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生不合格經(jīng)行政人力部通知屢教不改者，視情節(jié)罰款20元—100元。

2.10 公司員工不得醉酒上班，違反者處50元以上罰款；嚴(yán)禁在公司內(nèi)、外以任何理由發(fā)生打架、斗毆等現(xiàn)象，遇事應(yīng)及時解決或報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及行政人力部，防止事件擴大，如有違反將對打架雙方當(dāng)事人無論對錯處200-500元罰款。員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的《人際關(guān)系準(zhǔn)則》，私人問題不允許帶到單位，如有違反將處以100-200元罰款。以上情節(jié)嚴(yán)重的直接開除廠籍，解除勞動合同，直接送交公安機關(guān)依法處理。

2.11 員工應(yīng)端正勞動態(tài)度，認真積極工作，努力完成各項生產(chǎn)任務(wù)，必須無條件服從上級領(lǐng)導(dǎo)安排，如有異議應(yīng)到行政人力部反映解決，不能當(dāng)面與領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生頂撞違反一次處50-200元罰款。

2.12 所有員工應(yīng)文明用語、禮貌待人、團結(jié)友愛、互幫互助，發(fā)揚愛廠如家的精神。公司員工要節(jié)約公司一切資源，愛護公司所有設(shè)備、設(shè)施及環(huán)境，下班離開工作場所須自覺關(guān)電、關(guān)水、鎖閉門窗以及其他工作設(shè)施。如有違反處50元以上罰款。

2.13 以上2.1.2、2.1.4、2.1.6、2.1.7、2.1.8條月累計違反三次以上（含三次）進行雙倍處罰。

3.0 人際關(guān)系準(zhǔn)則

3.1 同事、上下級之間不應(yīng)借錢和無償贈送任何禮品（如土特產(chǎn)、煙酒等）；3.2 下級不應(yīng)以任何方式和額度宴請上級，必要時，可實行“AA 制”；3.3 不應(yīng)在當(dāng)事人不在場的情形下，議論和評論任何同事、上下級的人品、生理特點和已

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得到處理的過失；3.4 任何時候不應(yīng)炫耀、攀比個人消費行為，杜絕對任何同事、上下級個人消費行為的議論、歧視或取笑；3.5 在辦公區(qū)域及公司公共場所，不得使用任何不文明、粗俗、和帶有侮辱含義的語言和舉止；不得向任何同事、上下級以任何方式傳遞含有以上內(nèi)容的資料和信息；

3.6 不應(yīng)在辦公區(qū)域及公司公共場所與任何同事、上下級發(fā)生惡意的沖突、謾罵以及身體的沖撞，如打架、撕扯等；3.7 在未經(jīng)對方允許情形下，不應(yīng)有意或故意接觸任何同事、上下級的身體(禮儀性的握手、傷病攙扶、救護除外）；3.8 同事、上下級之間應(yīng)保持良好的、有益于工作的和睦關(guān)系，不應(yīng)有過分親熱和密切的私人關(guān)系和行為；員工間的戀愛關(guān)系將得到充分的尊重，但當(dāng)有礙工作的公平公正時，公司將作適度的告誡或工作調(diào)整，例如要求適度的回避。

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第三篇：公司勞動紀(jì)律

勞動紀(jì)律

一、做到不遲到、不早退、不曠工、有事應(yīng)向部門經(jīng)理請假，以書面形式報部門經(jīng)理批準(zhǔn)。

二、上班時間：08：30，下班5.1—10.1晚上19：30分。其

他季晚上19：00分

休息時間：旺季休息3天，淡季休息四天。規(guī)定周日休息。

三、請假制度：

1、病假：需出示正規(guī)醫(yī)院出具的診斷證明。病假2天向

部門經(jīng)理申請，請病假3天者向總經(jīng)理批準(zhǔn)，病假2

天以內(nèi)不扣當(dāng)月全勤獎。

2、事假：以書面形式報部門經(jīng)理批準(zhǔn)，并說明原因。事

假超出3天者應(yīng)報業(yè)務(wù)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

四、獎罰制度：

1、無故曠工一次負激勵50元，當(dāng)月曠工達三次者按自動

離職處理，并扣發(fā)當(dāng)月工資。

2、遲到一次負激勵20元，當(dāng)月遲到三次以上每次負激勵

100元。

3、無出勤記錄不記當(dāng)日工資。

4、電話請假無效，以假條為準(zhǔn)，電話請假視為曠工處理。

5、當(dāng)月如有一次遲到，（病假例外）請假及曠工者扣發(fā)當(dāng)

月全勤獎50元。

6、漏填報表或者虛填報表者，發(fā)現(xiàn)一次負激勵50元，發(fā)

現(xiàn)二次負激勵100元，發(fā)現(xiàn)三次者以自動離職論處，并扣發(fā)當(dāng)月工資50%。

7、搬弄是非造成不團結(jié)，和同事打架斗毆者，以自動離

職論處，扣發(fā)當(dāng)月工資。

8、為公司挽回財產(chǎn)損失，為公司做出特殊貢獻者，給予

獎勵100—500元。

9、為公司提出合理化建議并經(jīng)實施成效顯著者給予獎勵

現(xiàn)金100—500元。

第四篇：公司勞動紀(jì)律

員

工

守

則

服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，齊心合力。以企為家，愛崗敬業(yè)，大局第一。遵章守紀(jì)，嚴(yán)于律己，從我做起。任務(wù)完成，千方百計，盡責(zé)盡職。勤學(xué)苦鉆，提高素質(zhì)，不斷進取。安全生產(chǎn)，預(yù)防為主，處處警惕。挖潛降耗，環(huán)環(huán)做起，利企利己。團結(jié)同志，互幫互助，友愛相處。職業(yè)道德，凡事做起，拒絕腐蝕。

前言

一個優(yōu)秀的企業(yè)必須以強有力的管理制度做保證。本“管理條例”的制訂，旨在進一步加強公司管理，規(guī)范員工行為，推進企業(yè)快速高效發(fā)展。

第一章 總 則

第一條

為樹立公司整體形象，加強和規(guī)范企業(yè)管理行為，造就和培 養(yǎng)一支紀(jì)律嚴(yán)明、素質(zhì)過硬的員工隊伍，促進企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定結(jié)合本公司實際，特制定本管理制度。第二條 凡公司從業(yè)人員的管理事項，除法規(guī)及公司其它規(guī)章制度另有規(guī)定外，均應(yīng)遵守本管理條例。

第二章

聘用

辭職

第三條 公司聘用人員應(yīng)按聘用程序?qū)徍恕彶楹硕?，合格后方可聘用?/p>

1、各部門根據(jù)工作經(jīng)營需求，填寫招聘人員報告單，擬定崗位要求及待遇條件，提請公司總經(jīng)理審核批準(zhǔn)；

2、行政人事部負責(zé)招聘工作實施，登記審查，負責(zé)解答公司情況，說明工作要求，紀(jì)律制度。

第四條 公司聘用人員，應(yīng)辦理求職登記手續(xù)，并交齊如下資料：

1、身份證復(fù)印件；

2、學(xué)歷證明和職稱證明；

3、二寸免冠照片2張。

4、填寫個人履歷表格

第五條 有下列情形之一者，不予聘用：

1、品貌不端，有不良行為者；

2、受公安機關(guān)管制或在案被通緝者；

3、身份不清或無身份證明者；

4、未到法定工作年齡者（十六周歲）；

5、患有精神病，傳染病或其它有重疾無法恢復(fù)健康者；

6、公司認為不宜聘用人員者。

第六條 公司聘用人員應(yīng)先經(jīng)試用一個月(特聘人員除外)，期滿后考核合格方可正式聘用并簽訂勞動合同

第七條 員工勞動合同期滿或合同期內(nèi)如需辭職，必須按下例程序辦理：

1、普通員工提前一個月，技術(shù)管理人員提前三個月，由當(dāng)事人書寫辭職報告書，交部門主管批準(zhǔn)簽字，呈報行政人事部審核；

2、未經(jīng)批準(zhǔn)同意審核，擅自離職離崗給公司造成的損失，當(dāng)事人應(yīng)負相應(yīng)賠償責(zé)任；

3、在辭職期內(nèi)，辭職員工應(yīng)盡職盡責(zé)，履行其義務(wù)，4、辭職員工在收到辭職通知后，應(yīng)辦理工作移交手續(xù)，持工作交接審核單，報行政部備案后由財務(wù)部發(fā)放薪資，5、辭職員工工作期間，對所保管的工具及物品因丟失或損壞應(yīng)負賠償責(zé)任，在結(jié)算工資時一并扣除。第三章 員工的權(quán)利和義務(wù) 第八條 員工的權(quán)利：

1、享受法律賦予的公民權(quán)利；

2、享受公司規(guī)定的工資、福利等待遇的權(quán)利；

3、享受對公司發(fā)展提合理化建議和對公司各級管理人員提意見的權(quán)利；

4、參加公司組織的活動和了解公司公布的信息權(quán)利；

5、對違法違紀(jì)的人或事進行制止和舉報的權(quán)利； 第九條 員工的義務(wù)：

1、自覺遵守國家法律、法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度；

2、充分發(fā)揮各自的聰明才智、盡心盡責(zé)地完成自己所承擔(dān)的工作，為公司的發(fā)展貢獻力量；

3、自覺地維護公司的形象、信譽和利益。遵守職業(yè)道德、愛崗敬業(yè)、忠誠企業(yè)形成相互尊重、互勉共進的良好氛圍與企業(yè)同發(fā)展共命運；

4、自覺遵守保密規(guī)定，不準(zhǔn)泄露公司的機密和公司的信息；

5、發(fā)現(xiàn)事故隱患和發(fā)生意外情況，應(yīng)立即報告公司有關(guān)部門，及時采取必要的措施進行有效防止；

6、以公司利益為重，辦任何事情，都要牢記節(jié)約，杜絕浪費；

7、員工之間應(yīng)團結(jié)友愛、和睦相處、相互幫助、相互配合、求同存異、顧全大局，正確處理好企業(yè)與個人的關(guān)系。

第四章 休假 第十條 公休假：

傳統(tǒng)節(jié)日休假根據(jù)公司工作經(jīng)營業(yè)務(wù)要求，具體安排。傳統(tǒng)節(jié)假日和周未值班由行政及工作經(jīng)營員工統(tǒng)籌安排確定，值班員工值班期不加薪和補薪，可調(diào)休或補休。第十一條 事假、病假：

1、員工因事請假，須事前向所在部門主管辦理書面請假手續(xù)，一天（含一天）由主管簽名，部門主管批準(zhǔn)；一天以上（含二天）部門主管批準(zhǔn)，報行政辦公室備案，上班后應(yīng)主動銷假。事假一次不得超過兩天，不發(fā)薪金，期間不得搞第二職業(yè)和損害公司的利益活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)均作曠工處理。事假月內(nèi)不得超過五天。

2、員工因病不能上班，應(yīng)及時通知公司，二天以內(nèi)（含二天）由部門主管簽名核準(zhǔn)；三天以上（含三天）由部門主管核準(zhǔn)，報行政人事部備案。上班后應(yīng)出示醫(yī)院證明，補辦病假手續(xù)，不發(fā)薪金。病假期不得搞第二職業(yè)和損害公司的利益活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，均作曠工處理。第十一條 工 傷 假：

因公致傷者，憑醫(yī)院證明休假。員工工傷，須經(jīng)所在部門證明，公司行政部調(diào)查核實，方可作工傷處理，并逐級填寫工傷事故報告單及證明，工傷以一次性痊愈為止，期間不得從事第二職業(yè)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消工傷待遇。補助以醫(yī)院休假證明期限終止。

第五章

勞動紀(jì)律

第十二條 公司執(zhí)行每日工作時間原則為7.5小時。因考慮到本公司的工作特殊性，機修崗位員工可適當(dāng)延遲二十分鐘上班。公司因業(yè)務(wù)工作需要加班，薪酬以其本人基本工資1︰1核計。作息時間按照季節(jié)調(diào)整，由公司統(tǒng)一確定具體通知。

第十三條 公司員工必須遵守公司規(guī)定的作息時間上下班，（因業(yè)務(wù)工作加班至22、00，次日可酌情適當(dāng)延遲上班時間），不得遲到、早退。

1、遲到、早退十分鐘內(nèi)（含十分鐘），月內(nèi)三次（含三次），每次處罰 5 元；三次以上或十分鐘以上半小時之內(nèi)（含半小時），每次處罰 20 元；半小時以上2小時之內(nèi)（含1小時）按事假半天扣除。

2、員工因不可抗拒的自然客觀因素而遲到，應(yīng)在上班時提前向所在部門主管電話請假或委托他人代請假，說明遲到原因，月內(nèi)不可超過三次，超過三次以上者，由公司行政部門以嚴(yán)重違紀(jì)處理，并留公司備案。

第十四條 公司實行考勤制度，其考勤辦法：

1、公司所屬員工上班都需簽到，除總經(jīng)理特批之外。

2員工上班前，本人須在行政部門簽到，如因故忘記考勤，必須當(dāng)天及時向部門主管人員說明情況補簽，否則作為遲到一次。

3、員工必須本人親自考勤簽到，不得叫別人代考勤。主管考勤人員不得徇私舞弊，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，進行教育并適當(dāng)進行懲罰。

4、上班時間因個人私事離開工作崗位，須經(jīng)部門主管準(zhǔn)假，由行政記錄，并注明事因，否則作早退缺勤處理； 第十五條 員工無故缺勤作曠工處理。曠工除不計其曠工時工資外，并另扣除其曠工時雙倍工資。第十六條 上班時間不得干私活、睡覺；工作和午餐時間不準(zhǔn)喝酒（業(yè)務(wù)接待除外）。晚班工作人員不得酒后上崗，違者每次扣罰5-50元。第十七條 上班時間，有規(guī)定的部門必須穿工作服或其它勞動防護用品。不得光背、赤腳、穿短褲、穿拖鞋和超短裙，或穿著不整齊等不良行為，自覺維護公司的整體形象和信譽，違者每次扣罰10-20元。第十八條 嚴(yán)格執(zhí)行崗位責(zé)任制，操守服務(wù)準(zhǔn)則。熱情為客戶服務(wù)。第十九條 尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從指揮、調(diào)動和管理，持不同意見可妥善呈述或越級呈述，對惡意頂撞，謾罵、威脅管理人員，違者分管部門主要領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)通知其待崗或下崗處理，并處罰100-200元。

第六章

文明服務(wù)、安全保衛(wèi)

第二十條 按公司工作現(xiàn)場管理要求，搞好文明服務(wù)。做到工后場地清，地面無雜物，保持工作區(qū)域清潔衛(wèi)生。明確工作責(zé)任區(qū)。

第二十一條 愛護公司財物，不準(zhǔn)任意將公司的財物占為己有、嚴(yán)禁偷盜、有意損壞和浪費公司財物。

第二十二條 員工之間要團結(jié)友愛、互相尊重、互相幫助、文明禮貌。第二十三條 嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律、遵守職業(yè)道德。

第二十四條 嚴(yán)禁惹事生非，無理取鬧，起哄，散布謠言、消極怠工，擾亂正常生產(chǎn)工作秩序，嚴(yán)禁在廠區(qū)內(nèi)賭博、斗毆等違紀(jì)違法行為。違者處罰100-500元。嚴(yán)重者開除。

第二十五條 貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，嚴(yán)禁違章作業(yè)。

第二十六條 認真執(zhí)行消防管理細則，不得私自動用各種消防設(shè)施和器材、器具，嚴(yán)禁亂丟煙蒂和垃圾紙屑。

第二十七條 安全用電，非工作人員不準(zhǔn)亂接、拆裝電器。

第二十八條 公司員工有權(quán)在公司范圍內(nèi)進行安全檢查，發(fā)生治安案件。

第七章

獎

勵

第二十九條 對于有下列表現(xiàn)和情形之一者予以獎勵：

1、在改革、改進公司管理，改善工作條件提出合理化建議被公司采納后，成效顯著者；在提高服務(wù)質(zhì)量和工作水平作出突出貢獻被客戶贊譽和上級部門通報表彰者，獎勵100-500元

2、在節(jié)能降耗、節(jié)約原輔物料有具體成效者；獎勵100-500元。

3、保護公司財產(chǎn)、防止或者搶救事故有功，使員工人身安全和公司利益免受更大損失者；

4、同壞人、壞事作斗爭，對維護正常的工作秩序，維護社會治安中見義勇為，有顯著功績者；獎勵100-1000元

5、維護公司信譽，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出者；獎勵50-100元

6、對在工作現(xiàn)場管理工作中，經(jīng)考核評定表現(xiàn)突出成績顯著者；獎勵100-200元

7、模范執(zhí)行公司規(guī)章制度，關(guān)心企業(yè)，勇挑重擔(dān)，出色完成本職工作者。獎勵100-500元。

第八章

處罰、開除

第三十條 除前規(guī)定處罰外，凡有下列情節(jié)之一者，可依據(jù)勞動法和勞動合同作出解除勞動合同開除處理：

1、不服從正常的管理，毆打或侮辱管理人員者，或在工作期間發(fā)生斗毆、吵罵者；

2、故意損壞機器、工具、原材料或公司內(nèi)其它物品者；

3、故意泄露公司技術(shù)、業(yè)務(wù)上的秘密，使公司利益受損者；

4、利用職權(quán)營私舞弊，在承辦業(yè)務(wù)與事業(yè)中，向客戶索取、收受回扣等影響公司生產(chǎn)或信譽，致使公司蒙受損失者；

5、因工作疏忽，管理監(jiān)督不力，造成客戶多次投訴或設(shè)備、安全等重大事故者；

6、借病、事假往他處工作者；

7、非法煽動罷工、怠工，聚眾鬧事，影響工作秩序者；

8、竊取公司機密或侵占、盜竊公司財物者；

9、連續(xù)曠工達三日或一年內(nèi)曠工累計達十日者；

10、上班酗酒、聚賭或傷風(fēng)敗俗者；

11、觸犯法律被司法機關(guān)處理者。

第九章

其它

第三十一條 公司員工違反本制度前款和第三十條規(guī)定，并造成公司經(jīng)濟損失的，應(yīng)依法承擔(dān)全部賠償責(zé)任。

第三十二條 遺失、損失公司物品者，必須照價賠償。第三十三條 各職能部門管理范圍與工作職責(zé)另附。第三十四條 未盡事宜，另作規(guī)定。

第三十五條 本管理制度已經(jīng)公司總經(jīng)辦一致通過，暫行一個月，并從 2011年6月1 日起實施執(zhí)行。

第三十六條 本管理條例的解釋權(quán)歸公司總經(jīng)辦。

員工出差管理辦法（試行草案）

第一章

總則

第一條

目的：加強公司出差管理，明確出差要求與標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范出差行為。特制訂此辦法。

第二條

依據(jù):《工作管理規(guī)章制度》《員工考勤制度》等相關(guān)規(guī)章制度。

第三條

適用:本司各級出差員工均按照本辦法執(zhí)行。第四條

原則：迅速、高效、節(jié)約。

第五條

出差員工必須及時完成公司及部門指派的任務(wù)。不得延誤工作進程；不得鋪張浪費；不得無故耽誤返回時間；

第二章

出差核準(zhǔn)流程及相關(guān)規(guī)定

第六條

所有因公出差的員工在出差前須填寫《出差單》或派工單，需明確工作任務(wù)、出差時間，經(jīng)權(quán)限部門主管審核批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。員工級人員出差由直屬主管審批；部門主管級別或以上人員出差由行政審批、總經(jīng)理核準(zhǔn)；

第七條

因公出差的員工需預(yù)支差旅費的，憑核準(zhǔn)的《出差單》或派工單到財會部門按規(guī)定辦理差旅費預(yù)支。

第八條

出差期間因工作需要而延長出差時限的，須報請部門主管審核批準(zhǔn)；因病或其他不可抗力因素需要延長出差時限的，須及時通知部門主管并在出差結(jié)束后提供相關(guān)證明。如果違反此規(guī)定者，不予報銷差旅費，并視其情節(jié)輕重予以不同程度的處罰。

第九條

出差工作以計件為報酬的人員出差期間原則上不得報支加班費；出差工作以計時為報酬的員工，出差時間及加班時間按實際工作時間計算。

第十條

出差員工在返回后24小時內(nèi)憑有效《出差單》到行政人事辦理考勤登記。

第十一條

出差結(jié)束后應(yīng)在3個工作日之內(nèi)提交《出差費用報銷明細表》核銷出差費用及提交《出差報告單》等相關(guān)報告。

第三章

出差費用標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)規(guī)定

第十二條

公司員工在市內(nèi)出差，一般情況下公司派公務(wù)車的，不得乘坐出租車，特殊情況需要公司派公務(wù)車或乘坐出租車的，事前須權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)。公共交通費用憑據(jù)實報實銷。

第十三條

公司員工在外地出差，一般情況下乘坐長途汽車及火車，特殊情況需要乘坐快車、飛機的，事前須經(jīng)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)。交通費用憑據(jù)實報實銷。

第十四條 本市（內(nèi)含三區(qū)四縣包括績溪、旌德縣）出差，有外出派工單，且報單成功，補助伙食費12元／次。特殊情況報單未成功的，酌情審核待辦。

由對方接待或公司安排的，住宿費、伙食費、交通費與交際費等不得重復(fù)報支。出差員工因主觀原因未能完成出差任務(wù)，導(dǎo)致第二次出差，其補助費用減半；第三次出差其費用自理。第十五條

出差公關(guān)或交際費用額度由總經(jīng)理核準(zhǔn)，未經(jīng)核準(zhǔn)費用的由出差員工自理。

第十六條

差旅費用一律憑證報銷，不得虛報、冒領(lǐng)，上述情形一經(jīng)查出，追回報銷款。年內(nèi)查實上述不良情況出現(xiàn)二次者，即除消年終獎。

第十七條

報銷住宿費需附清單，如無相關(guān)憑證者，則按相應(yīng)住宿費標(biāo)準(zhǔn)50%支付；出差當(dāng)日返回不報銷住宿費。

第四章

附則

第十八條

本制度由行政人事部門配合財務(wù)部監(jiān)督落實執(zhí)行，財務(wù)部需對出差費用進行審核，對違反規(guī)定的予以退回，不予報銷。第十九條

公司總經(jīng)辦對本制度享有最終解釋權(quán)。

第二十條

本制度經(jīng)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)，即日起試行。未盡事宜由總經(jīng)辦酌情完善。

總經(jīng)辦

2011年4月16日

第五篇：公司勞動紀(jì)律

公司勞動紀(jì)律

第一章 總則

第一條 目的 為加強公司管理，明確公司勞動紀(jì)律，規(guī)范員工的行為，保障公司正常秩序。根據(jù)《勞動合同法》和公司發(fā)展的需要，特制定本制度。

第二條 范圍 本制度適用于公司全體員工。第三條 定義

勞動紀(jì)律：員工在職期間應(yīng)遵守的勞動規(guī)則和勞動秩序。嚴(yán)重違紀(jì)：1.合同期內(nèi)被公司通報批評或書面警告超過三次的； 2.因違反勞動紀(jì)律，給公司造成重大影響或損失的；

第二章 紀(jì)律

第四條 公司全體員工必須嚴(yán)格遵守國家的法律、法令和公司內(nèi)的各項規(guī)章制度，服從公司管理。第五條 考勤 嚴(yán)格遵守公司的作息時間，按時上、下班，不得遲到、早退。如需請假，請?zhí)崆稗k理請假手續(xù)或征得公司領(lǐng)導(dǎo)同意，不得無故曠工?？记谝笤斠姟犊记诠芾碇贫取?。第六條 行為準(zhǔn)則

1、公司員工在工作時應(yīng)盡職盡責(zé)，不準(zhǔn)消極怠工、不得擅離職守，休假前必須妥善安排好自己跟進的工作，嚴(yán)禁從事與工作無關(guān)的事情。、公司員工在工作時不得無故離崗、串崗、聚眾聊天；凡無故離崗達2小時者，按曠工一天處理。

3、公司員工要明確自己的工作內(nèi)容與崗位職責(zé)，恪盡職守、遵守職業(yè)道德，持續(xù)提升自己的工作效率與職業(yè)化水平，及時、高效的完成公司交付的各項工作任務(wù)。

4、公司內(nèi)部嚴(yán)禁吸煙、喝酒，禁止在公司內(nèi)開展推銷、打牌、賭博等各種與工作無關(guān)的活動。

5、上班時間禁止登錄與工作無關(guān)的網(wǎng)頁、上網(wǎng)網(wǎng)購、利用聊天軟件閑聊等。

6、培養(yǎng)良好的衛(wèi)生習(xí)慣，不亂擺放零食、不隨地吐痰、不亂倒茶水、不亂扔文件及雜物，保持并維護好公司的環(huán)境衛(wèi)生，提高工作效率。第七條 儀表、禮儀

1、公司員工應(yīng)相互尊重、團結(jié)互助，嚴(yán)禁拉幫結(jié)派、陽奉陰違、搬弄是非，杜絕個人主義、本位主義、論資排輩等現(xiàn)象。

2、公司員工在使用電話時應(yīng)注意禮儀、語言簡明，接打電話時聲音要溫和、禮貌。

3、講禮貌、講文明，工作場所嚴(yán)禁吵鬧、爭執(zhí)、打架斗毆等。

4、公司員工在工作時間應(yīng)保持儀表整潔，著裝得體、整齊干凈，嚴(yán)禁穿短褲、拖鞋上班。第八條 共用財產(chǎn)

1、公司員工要公私分明，不得使用公司電話處理私人事情、不得利用公司資源謀取個人私利。

2、愛惜公司財產(chǎn)，維護好公司的各項設(shè)施、物品。嚴(yán)禁挪用、盜用、變相侵占或者故意損毀公司財產(chǎn)。

3、提倡節(jié)約，節(jié)約用水、節(jié)約用電，不浪費公司的辦公用品及通訊資源，嚴(yán)禁公器私用。第九條 安全

1、公司員工要提高安全意識，做好公司的“防火、防盜”工作，確保公司安全。下班后要關(guān)閉電源開關(guān)，確保門窗鎖好。

2、外出時要注意交通安全，做守法的好公民。

3、公司員工要提升信息安全意識，保障公司的信息安全；嚴(yán)禁故意破壞、收集、泄露、竊取、倒賣公司秘密信息。管理細則詳見《信息安全管理規(guī)定》。

4、公司員工要嚴(yán)守公司的商業(yè)秘密，維護公司的利益，不得向任何人透露公司的商業(yè)機密和公司的經(jīng)營情況。保密內(nèi)容詳見《公司員工保密協(xié)議》。

5、薪資福利屬于公司機密信息，公司員工不得以任何形式透露或公開個人薪資信息，也不得打聽、以其他條件做交換獲取他人薪資信息；具體規(guī)定內(nèi)容詳見《薪資福利保密規(guī)定》。

第三章 罰則

第十條

員工有下列情形之一的，經(jīng)查證屬實，對其通報批評或警告。

1、上班遲到、早退，請假未辦理請假手續(xù)或征得公司領(lǐng)導(dǎo)同意，無故曠工的；

2、工作不能盡職盡責(zé)，消極怠工，經(jīng)常脫崗、串崗、聚眾聊天或從事與工作無關(guān)事情的；

3、工作中不服從指揮和分配，不服從調(diào)動，不按期到新崗位報道的；

4、醉酒上崗不聽從領(lǐng)導(dǎo)和同事勸阻的；

5、無意泄露公司的商業(yè)秘密，未給公司造成損失的；

6、員工之間不能相互尊重、拉幫結(jié)派、搬弄是非、造謠中傷、損人利己、破壞團結(jié)，未造成嚴(yán)重后果的；

7、因個人原因造成公司財產(chǎn)損壞，但未給公司造成重大經(jīng)濟損失的；

8、不以公司大局為重，不注重個人的形象、行為，工作場所大聲喧嘩、吵鬧、爭執(zhí)，造成惡劣影響的；

9、隨地吐痰、亂倒茶水、亂扔舊文件及雜物，污染環(huán)境衛(wèi)生且屢教不改的；

10、浪費公物或公物私用，經(jīng)查證屬實的；

11、經(jīng)常穿短褲、拖鞋上班，工作期間不注意個人的儀表、著裝整齊干凈，領(lǐng)導(dǎo)和同事多次勸阻無效的；

12、因安全意識淡漠，給公司造成輕微損失的；

13、其他與上述情形相似的。

第十一條 員工違反《勞動合同》第三十三條或有下列情形之一的，經(jīng)查證屬實，甲方有權(quán)解除勞動合同、不予經(jīng)濟補償，1、被依法追究刑事責(zé)任的；

2、合同期內(nèi)，曠工記錄超過三次的；

3、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的，給公司造成重大影響或損失的；

4、不服從管理，無理取鬧，目無法紀(jì)、打架斗毆，影響公司正常的辦公秩序，造成惡劣影響的；

5、工作玩忽職守，造成嚴(yán)重后果的；

6、在別處兼職，從事競業(yè)或其他參與有損公司利益的經(jīng)濟活動，給公司造成重大經(jīng)濟損失的；

7、酗酒鬧事給公司或他人造成經(jīng)濟損失，情節(jié)惡劣的；

8、違反公司的保密制度，故意泄露公司的機密，給公司造成經(jīng)濟損失的；

9、明知不可為確又利用公司的資源謀取個人私利的或收受他人賄賂使公司利益受損的；

10、為泄私憤，盜竊、侵占或者故意損毀公司財產(chǎn)，情節(jié)惡劣的；

11、其他與上述情形相似，情節(jié)惡劣的。

第四章

附件

《考勤管理制度》 《勞動合同》 《信息安全管理規(guī)定》 《公司員工保密協(xié)議》 《薪資福利保密規(guī)定》

第五章 附則

第十二條 如本規(guī)定與國家法律法規(guī)有抵觸時，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第十三條 本規(guī)定修改及解釋權(quán)歸XXXXX公司所有。第十四條 本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。