第一篇：遼寧省企業(yè)工資集體協(xié)商條例
遼寧省企業(yè)工資集體協(xié)商條例
(2015年7月30日遼寧省第十二屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十次會(huì)議通過(guò))
第一章 總則
第一條 為了規(guī)范工資集體協(xié)商行為，保障企業(yè)和職工的合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。
第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)各類(lèi)企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商適用本條例。
第三條本條例所稱(chēng)工資集體協(xié)商，是指職工方與企業(yè)方就企業(yè)工資分配及相關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商的行為。
本條例所稱(chēng)工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同，是指職工方與企業(yè)方就工資分配及相關(guān)事項(xiàng)在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的專(zhuān)項(xiàng)書(shū)面協(xié)議。
第四條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立工資集體協(xié)商制度，依法與職工開(kāi)展工資集體協(xié)商。
第五條 工資集體協(xié)商遵循合法、公平、公開(kāi)、誠(chéng)信、平等和協(xié)商一致的原則，兼顧企業(yè)和職工雙方利益，保障職工實(shí)際工資水平與企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率、企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、地區(qū)物價(jià)水平及社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)。第六條 企業(yè)與職工個(gè)人訂立的勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)報(bào)酬等相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，不得低于工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
第七條 省、市、縣人民政府(含縣級(jí)市、區(qū)，下同)應(yīng)當(dāng)制定和完善相關(guān)政策，建立工資集體協(xié)商激勵(lì)機(jī)制，促進(jìn)工資集體協(xié)商依法有序進(jìn)行。
人力資源和社會(huì)保障主管部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)工資集體協(xié)商和工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同的訂立、履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，協(xié)調(diào)處理解決工資集體協(xié)商中的爭(zhēng)議。
各級(jí)總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)、行業(yè)工會(huì)可以參與、指導(dǎo)企業(yè)工會(huì)開(kāi)展工資集體協(xié)商和簽訂工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同，對(duì)企業(yè)工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督。
工商業(yè)聯(lián)合會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)和行業(yè)協(xié)會(huì)等企業(yè)代表組織，可以指導(dǎo)、幫助企業(yè)方開(kāi)展工資集體協(xié)商。
第八條 人力資源和社會(huì)保障主管部門(mén)、工會(huì)組織和企業(yè)代表組織應(yīng)當(dāng)建立會(huì)商機(jī)制，確定本區(qū)域內(nèi)年度工資集體協(xié)商指導(dǎo)意見(jiàn)，研究處理工資集體協(xié)商方面的重要事項(xiàng)，組織工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同履約情況的檢查評(píng)估。
第九條 省、市、縣人民政府應(yīng)當(dāng)將企業(yè)訂立、履行工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同情況列入企業(yè)信用監(jiān)管體系。
第二章 工資集體協(xié)商代表
第十條 工資集體協(xié)商的雙方協(xié)商代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方為三至九人，不得相互兼任。第十一條 職工方協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)由企業(yè)工會(huì)組織職工競(jìng)選或者工會(huì)推選產(chǎn)生候選人，由職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生協(xié)商代表。沒(méi)有建立工會(huì)的企業(yè)，職工方協(xié)商代表由上級(jí)工會(huì)組織指導(dǎo)職工競(jìng)選或者民主推選產(chǎn)生。
第十二條 職工首席協(xié)商代表由工會(huì)主席擔(dān)任，也可以由工會(huì)主席書(shū)面委托其他職工方協(xié)商代表?yè)?dān)任。沒(méi)有建立工會(huì)或者工會(huì)主席兼任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，其職工首席協(xié)商代表從協(xié)商代表中民主推選產(chǎn)生。
第十三條 企業(yè)方協(xié)商代表由法定代表人指派。企業(yè)首席協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人擔(dān)任，也可以由其書(shū)面委托其他管理人員擔(dān)任。
第十四條 協(xié)商代表產(chǎn)生后，應(yīng)當(dāng)向全體職工公告。協(xié)商代表出缺的，按照本條例進(jìn)行補(bǔ)選或者重新指派。
第十五條 人力資源和社會(huì)保障主管部門(mén)、同級(jí)總工會(huì)、企業(yè)代表組織可以對(duì)聘任的工資集體協(xié)商指導(dǎo)員和協(xié)商代表進(jìn)行培訓(xùn)。雙方首席協(xié)商代表也可以聘請(qǐng)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員作為本方協(xié)商顧問(wèn)，參加工資集體協(xié)商。
第十六條 雙方協(xié)商代表履行以下職責(zé)：(一)擬定協(xié)商議題；
(二)收集、整理與協(xié)商有關(guān)的情況和資料；(三)如實(shí)提供與協(xié)商有關(guān)的情況和資料；(四)參加工資集體協(xié)商；(五)及時(shí)公布協(xié)商結(jié)果并接受詢問(wèn)；(六)參加協(xié)商爭(zhēng)議的處理；(七)監(jiān)督工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同的履行；(八)保守商業(yè)秘密；
(九)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)。
第十七條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)為雙方協(xié)商代表履行職責(zé)提供必要的工作時(shí)間和工作條件。協(xié)商代表履行代表職責(zé)應(yīng)當(dāng)視為正常工作。
第十八條 協(xié)商代表的任期自協(xié)商代表產(chǎn)生之日起至工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同履行期滿之日止。
雙方協(xié)商代表在任期內(nèi)，除法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定外，企業(yè)不得解除其勞動(dòng)合同或者降低其工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)等福利待遇，不得在晉級(jí)、晉職等方面予以限制。
第十九條 在協(xié)商期間，企業(yè)和職工雙方協(xié)商代表不得采取威脅、收買(mǎi)、欺騙等不正當(dāng)手段或者過(guò)激、歧視性行為干擾工資集體協(xié)商。
第三章 工資集體協(xié)商內(nèi)容
第二十條 工資集體協(xié)商一般包括以下內(nèi)容：(一)工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和分配形式；(二)勞動(dòng)定額及工時(shí)工價(jià)；
(三)職工年度平均工資水平及調(diào)整幅度和調(diào)整辦法；(四)津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)、績(jī)效工資和獎(jiǎng)金等分配辦法；(五)加班工資基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)；
(六)待崗期間的補(bǔ)貼，病事假、帶薪休假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)；(七)工資支付辦法和時(shí)間；(八)工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同的期限；
(九)變更、解除工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同的程序；(十)終止工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同的條件；
(十一)工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同違約責(zé)任和爭(zhēng)議解決途徑；(十二)其他與工資有關(guān)的事項(xiàng)。
第二十一條 協(xié)商事項(xiàng)綜合參考下列因素確定：
(一)行業(yè)、區(qū)域協(xié)商確定的行業(yè)、區(qū)域職工工資增降幅度、平均工資水平、最低工資標(biāo)準(zhǔn)；
(二)地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平；(三)行業(yè)、企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益；
(四)上年度本行業(yè)、企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平；(五)地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)；
(六)當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位；(七)國(guó)際國(guó)內(nèi)市場(chǎng)變化情況，行業(yè)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)及效益狀況預(yù)測(cè)；(八)其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況。第二十二條 職工方與企業(yè)方開(kāi)展工資集體協(xié)商，根據(jù)實(shí)際情況，雙方均可以提出工資升降的協(xié)商要求。
第二十三條 協(xié)商確定的職工工資調(diào)整幅度、平均工資水平、最低工資不得低于行業(yè)、區(qū)域、產(chǎn)業(yè)協(xié)商確定的標(biāo)準(zhǔn)，沒(méi)有行業(yè)、區(qū)域協(xié)商標(biāo)準(zhǔn)的，正常經(jīng)營(yíng)企業(yè)的職工工資調(diào)整幅度應(yīng)當(dāng)參照政府公布的工資指導(dǎo)線。
企業(yè)工資集體協(xié)商確定的最低工資不得低于當(dāng)?shù)卣_定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第四章 工資集體協(xié)商程序
第二十四條 協(xié)商雙方均有權(quán)以書(shū)面形式向?qū)Ψ教岢龉べY集體協(xié)商要約，擬定協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)和協(xié)商主要議題等事項(xiàng)。職工方的協(xié)商要約通過(guò)企業(yè)工會(huì)提出；沒(méi)有建立工會(huì)的企業(yè)，職工可以在上一級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)和幫助下提出集體協(xié)商要約。接受協(xié)商要約方應(yīng)當(dāng)自收到要約書(shū)之日起二十日內(nèi)以書(shū)面形式答復(fù)，無(wú)正當(dāng)理由不得拒絕、拖延。
第二十五條 企業(yè)方應(yīng)當(dāng)在正式協(xié)商五日前，向職工方協(xié)商代表提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料。企業(yè)不得以保守商業(yè)秘密等理由，拒絕、隱瞞或者拖延。
第二十六條 正式協(xié)商十日前，職工方和企業(yè)方可以分別向上一級(jí)工會(huì)和上一級(jí)企業(yè)代表組織報(bào)告。上一級(jí)工會(huì)和上一級(jí)企業(yè)代表組織可以派員指導(dǎo)。
第二十七條 正式協(xié)商由雙方首席協(xié)商代表輪流主持，首次協(xié)商由要約方主持。經(jīng)雙方同意，正式協(xié)商也可以由上一級(jí)工會(huì)或者上一級(jí)企業(yè)代表組織派員主持。每次協(xié)商會(huì)議應(yīng)當(dāng)做好會(huì)議記錄，由全體與會(huì)協(xié)商代表在會(huì)議記錄上簽字確認(rèn)。
在六十日內(nèi)經(jīng)多次協(xié)商無(wú)法達(dá)成一致時(shí)，雙方均可以申請(qǐng)人力資源和社會(huì)保障主管部門(mén)進(jìn)行協(xié)調(diào)。人力資源和社會(huì)保障主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織同級(jí)地方總工會(huì)和企業(yè)代表組織共同協(xié)調(diào)處理。
第二十八條 雙方協(xié)商代表就協(xié)商事項(xiàng)達(dá)成一致后七日內(nèi)，由企業(yè)方制作工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同草案。企業(yè)應(yīng)當(dāng)于十日內(nèi)召開(kāi)職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)審議通過(guò)。
審議結(jié)果沒(méi)有獲得通過(guò)的，應(yīng)當(dāng)重新協(xié)商，直至獲得職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)通過(guò)。雙方首席協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)自通過(guò)之日起五日內(nèi)簽字蓋章確認(rèn)。
第二十九條 工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同自確認(rèn)之日起七日內(nèi)，企業(yè)方應(yīng)當(dāng)將合同文本及相關(guān)材料報(bào)送企業(yè)所在地的人力資源和社會(huì)保障主管部門(mén)。報(bào)送的資料應(yīng)包括：
(一)工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同文本；(二)企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；(三)協(xié)商雙方授權(quán)委托書(shū)；
(四)職工(代表)大會(huì)通過(guò)工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同草案的決議；(五)雙方協(xié)商代表名單。
人力資源和社會(huì)保障主管部門(mén)自收到工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同之日起十五日未提出異議的，工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同即行生效；提出修改意見(jiàn)的，協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)就修改意見(jiàn)及時(shí)協(xié)商，并修改工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同，重新報(bào)送人力資源和社會(huì)保障主管部門(mén)。
第三十條 工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同生效后五日內(nèi)，企業(yè)方和職工方應(yīng)當(dāng)向全體職工公告；企業(yè)方和職工方應(yīng)當(dāng)將工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同分別報(bào)送上一級(jí)企業(yè)代表組織和上一級(jí)工會(huì)。
第三十一條 工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同有效期為一至三年。
第五章 行業(yè)工資集體協(xié)商
第三十二條 企業(yè)代表組織、工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)不斷完善各自行業(yè)的組織體系，為行業(yè)自我管理、開(kāi)展行業(yè)工資集體協(xié)商給予指導(dǎo)。
行業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)配備專(zhuān)職人員，所需經(jīng)費(fèi)由工會(huì)系統(tǒng)內(nèi)部調(diào)劑解決。
第三十三條 參加行業(yè)工資集體協(xié)商的職工方協(xié)商代表由行業(yè)工會(huì)根據(jù)所轄企業(yè)工會(huì)會(huì)員人數(shù)分配候選人名額，企業(yè)工會(huì)根據(jù)候選人名額組織職工推選產(chǎn)生。候選人經(jīng)職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)半數(shù)以上代表同意方可當(dāng)選職工方協(xié)商代表。
首席協(xié)商代表由行業(yè)工會(huì)主席擔(dān)任，也可以由行業(yè)工會(huì)主席書(shū)面指派其他職工方協(xié)商代表?yè)?dān)任。
第三十四條 參加行業(yè)工資集體協(xié)商的企業(yè)方協(xié)商代表由企業(yè)代表組織的成員企業(yè)民主推選并經(jīng)公示后產(chǎn)生。首席協(xié)商代表由代表組織的負(fù)責(zé)人擔(dān)任或者從協(xié)商代表中民主推選產(chǎn)生。
沒(méi)有建立企業(yè)代表組織的，其協(xié)商代表可以在上級(jí)企業(yè)代表組織的指導(dǎo)下，根據(jù)行業(yè)內(nèi)各企業(yè)職工人數(shù)分配協(xié)商代表名額，由企業(yè)推舉產(chǎn)生。首席協(xié)商代表可由上級(jí)企業(yè)代表組織指派企業(yè)協(xié)商代表?yè)?dān)任。
第三十五條 行業(yè)工資集體協(xié)商形成的工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交行業(yè)職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)審議通過(guò)。
第三十六條 行業(yè)工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同由企業(yè)代表組織按照本條例第二十九條之規(guī)定，報(bào)送人力資源和社會(huì)保障主管部門(mén)。沒(méi)有建立企業(yè)代表組織的，由首席協(xié)商代表企業(yè)或者行業(yè)工會(huì)負(fù)責(zé)報(bào)送。
第三十七條 行業(yè)工資集體協(xié)商的協(xié)商內(nèi)容、程序、期限等未盡事項(xiàng)，按照本條例相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十八條 一百人以下企業(yè)的工資集體協(xié)商以其所在行業(yè)工資集體協(xié)商為主，也可以單獨(dú)進(jìn)行企業(yè)工資集體協(xié)商，企業(yè)協(xié)商確定的標(biāo)準(zhǔn)不得低于行業(yè)協(xié)商確定的標(biāo)準(zhǔn)。
第六章 工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同的變更、解除與終止
第三十九條 經(jīng)企業(yè)方與職工方協(xié)商同意或者出現(xiàn)下列情況之一的，可以變更或者解除工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同：
(一)訂立工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章已修改或者廢止，導(dǎo)致工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同部分或者全部無(wú)法履行；
(二)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化的；
(三)因不可抗力致使工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同部分或者全部無(wú)法履行；(四)企業(yè)兼并、重組、解散或者破產(chǎn)，致使工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同無(wú)法履行；(五)集體合同變更、解除或者終止，導(dǎo)致工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同部分或者全部無(wú)法履行；
(六)工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同約定的變更、解除條件出現(xiàn)；
(七)法律、法規(guī)規(guī)定的可以變更、解除工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同的其他情形。
提出變更、解除工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同的一方應(yīng)當(dāng)向另一方提供相關(guān)證據(jù)材料并說(shuō)明理由。
第四十條 變更工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同的，應(yīng)當(dāng)按照本條例規(guī)定的協(xié)商程序辦理，并報(bào)送人力資源和社會(huì)保障主管部門(mén)，同時(shí)報(bào)送上一級(jí)企業(yè)代表組織和上一級(jí)工會(huì)。
解除工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同的，雙方自簽字之日起十日內(nèi)由企業(yè)方報(bào)送人力資源和社會(huì)保障主管部門(mén)備案。
第四十一條 工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同期滿或者約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同即行終止。
第四十二條 職工和企業(yè)雙方可以在工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同期滿前六十日內(nèi)，向?qū)Ψ綍?shū)面提出協(xié)商要約，進(jìn)行下一輪的工資集體協(xié)商。
第四十三條 工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同生效后，除出現(xiàn)本條例第三十九條、第四十一條規(guī)定的情形外，任何單位和個(gè)人不得擅自變更、解除和終止工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同。
企業(yè)制定的各項(xiàng)規(guī)章制度不得與工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同的約定相抵觸。第七章 工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同的監(jiān)督和爭(zhēng)議處理
第四十四條 企業(yè)工會(huì)或者職工協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)監(jiān)督工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同履行情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)糾正。工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同期內(nèi)，雙方協(xié)商代表均有權(quán)要求對(duì)方協(xié)商代表就合同執(zhí)行中的問(wèn)題隨時(shí)進(jìn)行會(huì)商。
第四十五條 人力資源和社會(huì)保障主管部門(mén)、工會(huì)組織和企業(yè)代表組織應(yīng)當(dāng)對(duì)企業(yè)履行工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同情況進(jìn)行檢查。
第四十六條 各級(jí)地方總工會(huì)對(duì)企業(yè)不履行工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同或者違反工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同約定，侵犯職工合法權(quán)益的，可以向企業(yè)發(fā)出《勞動(dòng)法律監(jiān)督意見(jiàn)書(shū)》，要求限期改正，企業(yè)應(yīng)當(dāng)做出書(shū)面答復(fù)；對(duì)拒不改正的，可以向人力資源和社會(huì)保障主管部門(mén)提出處理意見(jiàn)和建議。
第四十七條 職工方與企業(yè)方因履行工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同發(fā)生爭(zhēng)議的，可以協(xié)商解決；協(xié)商解決不成的，可以依照法律、法規(guī)的規(guī)定解決。
第八章 法律責(zé)任
第四十八條 企業(yè)違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的，由人力資源和社會(huì)保障主管部門(mén)以書(shū)面形式責(zé)令限期改正；逾期拒不改正的，依照下列規(guī)定處罰：
(一)拒絕或者無(wú)正當(dāng)理由拖延工資集體協(xié)商的，對(duì)一百人以下的企業(yè)處五千元罰款，超過(guò)一百人不足二千人的企業(yè)處二萬(wàn)元罰款，二千人以上的企業(yè)處四萬(wàn)元罰款；(二)提供虛假工資集體協(xié)商有關(guān)情況和資料的，對(duì)企業(yè)處一萬(wàn)元罰款；
(三)拒不履行生效的工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同的，對(duì)一百人以下的企業(yè)處五千元罰款，超過(guò)一百人不足二千人的企業(yè)處二萬(wàn)元罰款，二千人以上的企業(yè)處四萬(wàn)元罰款；
(四)違反本條例第十八條第二款規(guī)定的，責(zé)令企業(yè)補(bǔ)發(fā)工資集體協(xié)商代表應(yīng)得的工資等待遇。
第四十九條 阻撓工會(huì)指導(dǎo)開(kāi)展工資集體協(xié)商的，由人力資源和社會(huì)保障主管部門(mén)責(zé)令限期改正；拒不改正的予以通報(bào)批評(píng)。
第五十條 協(xié)商代表或者其他人員違反本條例規(guī)定，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，給企業(yè)造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第五十一條 協(xié)商代表采取威脅、收買(mǎi)、欺騙等不正當(dāng)手段或者過(guò)激、歧視性行為干擾工資集體協(xié)商的，依照相關(guān)法律、法規(guī)予以處罰。
第五十二條 人力資源和社會(huì)保障主管部門(mén)、企業(yè)代表組織和工會(huì)組織的工作人員不依法履行職責(zé)或者損害職工、企業(yè)權(quán)益的，按照相關(guān)規(guī)定予以處理；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第九章 附則
第五十三條 企業(yè)化管理的事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和區(qū)域的工資集體協(xié)商，參照本條例執(zhí)行。
第五十四條 本條例自2016年1月1日起施行。
第二篇：遼寧省企業(yè)工資集體協(xié)商規(guī)定
遼寧省企業(yè)工資集體協(xié)商規(guī)定
第一章 總 則
第一條 為了規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商行為，保障職工和企業(yè)的合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合我省實(shí)際，制定本規(guī)定。
第二條 我省行政區(qū)域內(nèi)開(kāi)展企業(yè)工資集體協(xié)商和訂立、變更、解除、終止工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同，適用本規(guī)定。
第三條 工資集體協(xié)商遵循合法、公開(kāi)、平等和協(xié)商一致的原則，兼顧企業(yè)和職工雙方利益，保障職工實(shí)際工資水平與企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率、經(jīng)濟(jì)效益及社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)。
第四條 省、市、縣（含縣級(jí)市、區(qū)，下同）人力資源和社會(huì)保障部門(mén)對(duì)工資集體協(xié)商和工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同訂立、履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
各級(jí)地方總工會(huì)幫助、指導(dǎo)企業(yè)工會(huì)與企業(yè)進(jìn)行工資集體協(xié)商、簽訂工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同，依法對(duì)工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督。
企業(yè)聯(lián)合會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)、工商業(yè)聯(lián)合會(huì)等企業(yè)代表組織，對(duì)企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商進(jìn)行幫助和指導(dǎo)。
第五條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立工資集體協(xié)商制度。
人力資源和社會(huì)保障部門(mén)、工會(huì)對(duì)開(kāi)展工資集體協(xié)商工作成績(jī)突出的單位和個(gè)人給予表彰。
第二章 工資集體協(xié)商內(nèi)容
第六條 工資集體協(xié)商一般包括以下內(nèi)容：
（一）工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和分配形式；
（二）企業(yè)職工和月平均工資水平、福利和調(diào)整幅度及調(diào)整辦法；
（三）津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金等分配辦法；
（四）加班加點(diǎn)工資基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)；
（五）工資支付辦法和時(shí)間；
（六）工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同的期限；
（七）變更、解除、終止工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同的條件和程序；
（八）工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同違約責(zé)任和爭(zhēng)議解決途徑；
（九）其他應(yīng)當(dāng)協(xié)商的事項(xiàng)。
前款事項(xiàng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以作為企業(yè)規(guī)章制度。
第七條 雙方協(xié)商事項(xiàng)綜合參考下列因素確定：
（一）地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平；
（二）地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平；
（三）企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益；
（四）上本企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平；
（五）地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)；
（六）當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位；
（七）其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況。
當(dāng)?shù)卣畱?yīng)當(dāng)于每年第一季度，將工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)一向社會(huì)公布。
第八條 協(xié)商雙方協(xié)商確定的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)是百分之九十以上的職工在法定工作時(shí)間或者勞動(dòng)合同約定時(shí)間內(nèi)能夠完成的工作量。
第三章 工資集體協(xié)商代表
第九條 工資集體協(xié)商的雙方協(xié)商代表人數(shù)一般應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方為3至9人，不得相互兼任。
協(xié)商代表任期自產(chǎn)生之日起至工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同履行期限屆滿之日止。
第十條 職工方協(xié)商代表由企業(yè)基層工會(huì)推薦，并經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)審議通過(guò)，首席代表由工會(huì)主席擔(dān)任，也可以由其書(shū)面委托其他職工方協(xié)商代表?yè)?dān)任；尚未建立企業(yè)基層工會(huì)的，職工方協(xié)商代表由地方總工會(huì)指導(dǎo)職工民主推選，并經(jīng)半數(shù)以上職工同意，首席代表從協(xié)商代表中民主推選產(chǎn)生。
職工方協(xié)商代表未經(jīng)規(guī)定程序產(chǎn)生的，不得參加工資集體協(xié)商；參加集體協(xié)商的，協(xié)商結(jié)果無(wú)效。
企業(yè)方協(xié)商代表由法定代表人書(shū)面指派。首席代表由法定代表人擔(dān)任，也可以由其書(shū)面委托其他管理人員擔(dān)任。
協(xié)商代表產(chǎn)生后，應(yīng)當(dāng)向全體職工公告。
協(xié)商代表出缺的，按照本規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)選或者重新指派。
第十一條 人力資源和社會(huì)保障部門(mén)、各級(jí)地方總工會(huì)可以從熟悉勞動(dòng)工資、工商、稅務(wù)、財(cái)務(wù)、審計(jì)、企業(yè)管理、法律等人員中聘任工資集體協(xié)商指導(dǎo)員。
協(xié)商雙方首席代表可以聘請(qǐng)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員作為本方協(xié)商代表，參加工資集體協(xié)商。
第十二條 協(xié)商雙方代表履行以下職責(zé)：
（一）擬定協(xié)商議題；
（二）收集與協(xié)商有關(guān)的情況和資料；
（三）如實(shí)提供與協(xié)商有關(guān)的情況和資料；
（四）參加工資集體協(xié)商；
（五）及時(shí)公布協(xié)商結(jié)果并接受詢問(wèn)；
（六）參加協(xié)商爭(zhēng)議的處理；
（七）監(jiān)督工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同的履行；
（八）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)。
第十三條 企業(yè)方應(yīng)當(dāng)為職工方協(xié)商代表履行職責(zé)提供充足的工作時(shí)間。職工方協(xié)商代表因履行代表職責(zé)占用勞動(dòng)時(shí)間的，其享受的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)、福利等待遇不變。
第十四條 職工方協(xié)商代表在任期內(nèi)，非法定理由，企業(yè)不得解除其勞動(dòng)合同或者降低其工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、福利等待遇，不得在晉級(jí)、晉職等方面予以限制。確因工作需要變更職工方協(xié)商代表工作崗位的，應(yīng)當(dāng)事先征求企業(yè)工會(huì)或者上一級(jí)地方總工會(huì)的意見(jiàn)，并征得職工本人同意。
第十五條 在工資集體協(xié)商期間或者工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同有效期內(nèi)，企業(yè)和職工雙方應(yīng)當(dāng)維護(hù)企業(yè)的正常生產(chǎn)、工作秩序，不得采取威脅、收買(mǎi)、欺騙對(duì)方協(xié)商代表等不正當(dāng)手段或者有過(guò)激、歧視性行為。
第四章 工資集體協(xié)商程序
第十六條 企業(yè)方有義務(wù)向職工方提出工資集體協(xié)商意向，擬定召開(kāi)協(xié)商會(huì)議的時(shí)間、地點(diǎn)和協(xié)商主要議題等事項(xiàng)。
職工方有權(quán)向企業(yè)方提出工資集體協(xié)商意向，協(xié)商意向通過(guò)企業(yè)基層工會(huì)提出；尚未建立企業(yè)基層工會(huì)的，在上一級(jí)地方總工會(huì)的指導(dǎo)下，由首席代表提出。
接受協(xié)商意向方應(yīng)當(dāng)自收到意向書(shū)之日起10日內(nèi)以書(shū)面形式答復(fù)，無(wú)正當(dāng)理由不得拒絕、拖延。
第十七條 企業(yè)方應(yīng)當(dāng)在協(xié)商會(huì)議召開(kāi)10日前，向職工方協(xié)商代表提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的工資總額、利潤(rùn)等情況和資料；無(wú)正當(dāng)理由，不得拒絕、隱瞞或者拖延。
第十八條 企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)在工資集體協(xié)商會(huì)議召開(kāi)5日前，向上一級(jí)地方總工會(huì)報(bào)告。地方總工會(huì)可以派員對(duì)職工方協(xié)商代表進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)、培訓(xùn)。
第十九條 工資集體協(xié)商會(huì)議由雙方首席代表輪流主持，首次會(huì)議由提出意向方主持。必要時(shí)，可以由上一級(jí)地方總工會(huì)主席主持。
第二十條 工資集體協(xié)商雙方就協(xié)商事項(xiàng)達(dá)成一致之日起7日內(nèi)，由企業(yè)方制作工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同草案。
工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同草案經(jīng)企業(yè)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)審議通過(guò)，雙方首席代表自通過(guò)之日起5日內(nèi)簽字或者蓋章確認(rèn)。
第二十一條 工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同自確認(rèn)之日起5日內(nèi)，企業(yè)方應(yīng)當(dāng)向企業(yè)工商登記注冊(cè)機(jī)關(guān)的同級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)報(bào)送下列資料：
（一）工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同送審表；
（二）工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同文本；
（三）企業(yè)方的營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；
（四）協(xié)商雙方授權(quán)委托書(shū)；
（五）職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)通過(guò)工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同草案的決議。
人力資源和社會(huì)保障部門(mén)自收到工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同之日起15日內(nèi)，未提出異議的，工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同即行生效；提出異議的，協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)就修改意見(jiàn)及時(shí)協(xié)商，修改工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同，并重新報(bào)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)。
自工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同生效后5日內(nèi)，企業(yè)方應(yīng)當(dāng)向全體職工公告；職工方應(yīng)當(dāng)將工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同及相關(guān)資料報(bào)送合同審查機(jī)關(guān)同級(jí)地方總工會(huì)備案。
工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同有效期為1至3年。
第二十二條 工資集體協(xié)商過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，協(xié)商雙方當(dāng)事人經(jīng)多次協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)協(xié)調(diào)處理。人力資源和社會(huì)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)及時(shí)協(xié)調(diào)處理，并可以組織同級(jí)地方總工會(huì)和企業(yè)代表組織共同協(xié)調(diào)處理工資集體協(xié)商爭(zhēng)議。
第五章 特別規(guī)定
第二十三條 縣級(jí)以下行政區(qū)域內(nèi)，行業(yè)相同或者相近、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)相同或者相似的企業(yè)，職工方可以通過(guò)基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)、聯(lián)合工會(huì)或者行業(yè)工會(huì)，與區(qū)域、行業(yè)內(nèi)的企業(yè)方開(kāi)展區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商，訂立工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同。
縣級(jí)以下行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)只能參加一個(gè)區(qū)域或者行業(yè)工資集體協(xié)商。
第二十四條 開(kāi)展區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商的，職工方代表由基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)、聯(lián)合工會(huì)或者行業(yè)工會(huì)選派，并經(jīng)區(qū)域、行業(yè)職工代表大會(huì)審議通過(guò)；尚未建立區(qū)域、行業(yè)職工代表大會(huì)的，職工方代表由基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)、聯(lián)合工會(huì)或者行業(yè)工會(huì)選派并經(jīng)公示后產(chǎn)生。首席代表由基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)、聯(lián)合工會(huì)或者行業(yè)工會(huì)主席擔(dān)任。
第二十五條 開(kāi)展區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商的，企業(yè)方協(xié)商代表由企業(yè)代表組織選派并經(jīng)公示后產(chǎn)生，或者由企業(yè)代表組織的成員企業(yè)民主推選并經(jīng)公示后產(chǎn)生。首席代表由企業(yè)代表組織的負(fù)責(zé)人擔(dān)任或者從協(xié)商代表中民主推選產(chǎn)生。
尚未建立企業(yè)代表組織的，可以在上級(jí)企業(yè)代表組織的指導(dǎo)下，企業(yè)方協(xié)商代表由區(qū)域、行業(yè)內(nèi)各企業(yè)民主推選并經(jīng)公示后產(chǎn)生。首席代表從協(xié)商代表中民主推選產(chǎn)生。
第二十六條 開(kāi)展區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商的，雙方協(xié)商一致后形成的工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交區(qū)域、行業(yè)職工代表大會(huì)審議；尚未建立區(qū)域、行業(yè)職工代表大會(huì)的，提交區(qū)域、行業(yè)內(nèi)各企業(yè)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)審議。
第二十七條 區(qū)域、行業(yè)工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同由企業(yè)代表組織按照本規(guī)定第二十一條規(guī)定，報(bào)送當(dāng)?shù)乜h人力資源和社會(huì)保障部門(mén)；尚未建立企業(yè)代表組織的，由首席代表企業(yè)報(bào)送當(dāng)?shù)乜h人力資源和社會(huì)保障部門(mén)。
第二十八條 開(kāi)展區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商的，協(xié)商內(nèi)容、程序、期限等未盡事項(xiàng)，按本規(guī)定執(zhí)行。
第六章 工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同履行和監(jiān)督
第二十九條 職工方與企業(yè)方因履行工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)依法協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。
工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同期限屆滿、雙方約定或者法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，即行終止。
工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同期限屆滿前30日內(nèi)，雙方應(yīng)當(dāng)就重新訂立或者續(xù)簽工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同進(jìn)行協(xié)商。
第三十條 各級(jí)地方總工會(huì)應(yīng)當(dāng)定期或者不定期地對(duì)企業(yè)履行工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同情況進(jìn)行評(píng)估，發(fā)現(xiàn)企業(yè)不履行工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同或者違反工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同約定，侵犯職工權(quán)益的，可以向企業(yè)發(fā)出《勞動(dòng)法律監(jiān)督意見(jiàn)書(shū)》，要求限期改正，企業(yè)應(yīng)當(dāng)作出書(shū)面答復(fù)；對(duì)拒不改正的，可以向當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)部門(mén)發(fā)出《勞動(dòng)法律監(jiān)督建議書(shū)》，也可以請(qǐng)求當(dāng)?shù)卣婪ㄌ幚怼?/p>
第三十一條 企業(yè)違反本規(guī)定，有下列情形之一的，由人力資源和社會(huì)保障部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期拒不改正的，按企業(yè)不良信用行為記錄在案，可以向社會(huì)公布；違反有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，給職工勞動(dòng)權(quán)益造成損害的，依照有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定處罰：
（一）無(wú)正當(dāng)理由拒絕、拖延答復(fù)職工方提出的工資集體協(xié)商要求或者拒絕依法簽訂工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同的；
（二）損害職工方協(xié)商代表合法權(quán)益或者對(duì)職工方協(xié)商代表打擊報(bào)復(fù)的；
（三）未按規(guī)定向職工方提供真實(shí)情況和資料的；
（四）拒不履行生效的工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同的。
第七章 附 則
第三十二條 企業(yè)化管理事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織進(jìn)行工資集體協(xié)商，參照本規(guī)定執(zhí)行。
第三十三條 本規(guī)定自2011年10月1日起施行。
第三篇：遼寧省企業(yè)工資集體協(xié)商規(guī)定
遼寧省企業(yè)工資集體協(xié)商規(guī)定
第257號(hào)
《遼寧省企業(yè)工資集體協(xié)商規(guī)定》業(yè)經(jīng)2011年5月20日遼寧省第十一屆人民政府第50次常務(wù)會(huì)議審議通過(guò)，現(xiàn)予公布，自2011年10月1日起施行。
省 長(zhǎng) 陳政高
二〇一一年八月二十九日
遼寧省企業(yè)工資集體協(xié)商規(guī)定
第一章 總 則
第一條 為了規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商行為，保障職工和企業(yè)的合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合我省實(shí)際，制定本規(guī)定。
第二條 我省行政區(qū)域內(nèi)開(kāi)展企業(yè)工資集體協(xié)商和訂立、變更、解除、終止工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同，適用本規(guī)定。
第三條 工資集體協(xié)商遵循合法、公開(kāi)、平等和協(xié)商一致的原則，兼顧企業(yè)和職工雙方利益，保障職工實(shí)際工資水平與企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率、經(jīng)濟(jì)效益及社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)。
第四條 省、市、縣（含縣級(jí)市、區(qū)，下同）人力資源和社會(huì)保障部門(mén)對(duì)工資集體協(xié)商和工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同訂立、履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
各級(jí)地方總工會(huì)幫助、指導(dǎo)企業(yè)工會(huì)與企業(yè)進(jìn)行工資集體協(xié)商、簽訂工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同，依法對(duì)工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督。
企業(yè)聯(lián)合會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)、工商業(yè)聯(lián)合會(huì)等企業(yè)代表組織，對(duì)企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商進(jìn)行幫助和指導(dǎo)。
第五條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立工資集體協(xié)商制度。
人力資源和社會(huì)保障部門(mén)、工會(huì)對(duì)開(kāi)展工資集體協(xié)商工作成績(jī)突出的單位和個(gè)人給予表彰。
第二章 工資集體協(xié)商內(nèi)容
第六條 工資集體協(xié)商一般包括以下內(nèi)容：
（一）工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和分配形式；
（二）企業(yè)職工和月平均工資水平、福利和調(diào)整幅度及調(diào)整辦法；
（三）津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金等分配辦法；
（四）加班加點(diǎn)工資基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)；
（五）工資支付辦法和時(shí)間；
（六）工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同的期限；
（七）變更、解除、終止工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同的條件和程序；
（八）工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同違約責(zé)任和爭(zhēng)議解決途徑；
（九）其他應(yīng)當(dāng)協(xié)商的事項(xiàng)。
前款事項(xiàng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以作為企業(yè)規(guī)章制度。
第七條 雙方協(xié)商事項(xiàng)綜合參考下列因素確定：
（一）地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平；
（二）地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平；
（三）企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益；
（四）上本企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平；
（五）地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)；
（六）當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位；
（七）其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況。
當(dāng)?shù)卣畱?yīng)當(dāng)于每年第一季度，將工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)一向社會(huì)公布。
第八條 協(xié)商雙方協(xié)商確定的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)是百分之九十以上的職工在法定工作時(shí)間或者勞動(dòng)合同約定時(shí)間內(nèi)能夠完成的工作量。
第三章 工資集體協(xié)商代表
第九條 工資集體協(xié)商的雙方協(xié)商代表人數(shù)一般應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方為3至9人，不得相互兼任。
協(xié)商代表任期自產(chǎn)生之日起至工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同履行期限屆滿之日止。
第十條 職工方協(xié)商代表由企業(yè)基層工會(huì)推薦，并經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)審議通過(guò)，首席代表由工會(huì)主席擔(dān)任，也可以由其書(shū)面委托其他職工方協(xié)商代表?yè)?dān)任；尚未建立企業(yè)基層工會(huì)的，職工方協(xié)商代表由地方總工會(huì)指導(dǎo)職工民主推選，并經(jīng)半數(shù)以上職工同意，首席代表從協(xié)商代表中民主推選產(chǎn)生。
職工方協(xié)商代表未經(jīng)規(guī)定程序產(chǎn)生的，不得參加工資集體協(xié)商；參加集體協(xié)商的，協(xié)商結(jié)果無(wú)效。
企業(yè)方協(xié)商代表由法定代表人書(shū)面指派。首席代表由法定代表人擔(dān)任，也可以由其書(shū)面委托其他管理人員擔(dān)任。
協(xié)商代表產(chǎn)生后，應(yīng)當(dāng)向全體職工公告。
協(xié)商代表出缺的，按照本規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)選或者重新指派。
第十一條 人力資源和社會(huì)保障部門(mén)、各級(jí)地方總工會(huì)可以從熟悉勞動(dòng)工資、工商、稅務(wù)、財(cái)務(wù)、審計(jì)、企業(yè)管理、法律等人員中聘任工資集體協(xié)商指導(dǎo)員。
協(xié)商雙方首席代表可以聘請(qǐng)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員作為本方協(xié)商代表，參加工資集體協(xié)商。
第十二條 協(xié)商雙方代表履行以下職責(zé)：
（一）擬定協(xié)商議題；
（二）收集與協(xié)商有關(guān)的情況和資料；
（三）如實(shí)提供與協(xié)商有關(guān)的情況和資料；
（四）參加工資集體協(xié)商；
（五）及時(shí)公布協(xié)商結(jié)果并接受詢問(wèn)；
（六）參加協(xié)商爭(zhēng)議的處理；
（七）監(jiān)督工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同的履行；
（八）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)。
第十三條 企業(yè)方應(yīng)當(dāng)為職工方協(xié)商代表履行職責(zé)提供充足的工作時(shí)間。職工方協(xié)商代表因履行代表職責(zé)占用勞動(dòng)時(shí)間的，其享受的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)、福利等待遇不變。
第十四條 職工方協(xié)商代表在任期內(nèi)，非法定理由，企業(yè)不得解除其勞動(dòng)合同或者降低其工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、福利等待遇，不得在晉級(jí)、晉職等方面予以限制。確因工作需要變更職工方協(xié)商代表工作崗位的，應(yīng)當(dāng)事先征求企業(yè)工會(huì)或者上一級(jí)地方總工會(huì)的意見(jiàn)，并征得職工本人同意。
第十五條 在工資集體協(xié)商期間或者工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同有效期內(nèi)，企業(yè)和職工雙方應(yīng)當(dāng)維護(hù)企業(yè)的正常生產(chǎn)、工作秩序，不得采取威脅、收買(mǎi)、欺騙對(duì)方協(xié)商代表等不正當(dāng)手段或者有過(guò)激、歧視性行為。
第四章 工資集體協(xié)商程序
第十六條 企業(yè)方有義務(wù)向職工方提出工資集體協(xié)商意向，擬定召開(kāi)協(xié)商會(huì)議的時(shí)間、地點(diǎn)和協(xié)商主要議題等事項(xiàng)。
職工方有權(quán)向企業(yè)方提出工資集體協(xié)商意向，協(xié)商意向通過(guò)企業(yè)基層工會(huì)提出；尚未建立企業(yè)基層工會(huì)的，在上一級(jí)地方總工會(huì)的指導(dǎo)下，由首席代表提出。
接受協(xié)商意向方應(yīng)當(dāng)自收到意向書(shū)之日起10日內(nèi)以書(shū)面形式答復(fù)，無(wú)正當(dāng)理由不得拒絕、拖延。
第十七條 企業(yè)方應(yīng)當(dāng)在協(xié)商會(huì)議召開(kāi)10日前，向職工方協(xié)商代表提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的工資總額、利潤(rùn)等情況和資料；無(wú)正當(dāng)理由，不得拒絕、隱瞞或者拖延。
第十八條 企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)在工資集體協(xié)商會(huì)議召開(kāi)5日前，向上一級(jí)地方總工會(huì)報(bào)告。地方總工會(huì)可以派員對(duì)職工方協(xié)商代表進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)、培訓(xùn)。
第十九條 工資集體協(xié)商會(huì)議由雙方首席代表輪流主持，首次會(huì)議由提出意向方主持。必要時(shí)，可以由上一級(jí)地方總工會(huì)主席主持。
第二十條 工資集體協(xié)商雙方就協(xié)商事項(xiàng)達(dá)成一致之日起7日內(nèi)，由企業(yè)方制作工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同草案。
工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同草案經(jīng)企業(yè)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)審議通過(guò)，雙方首席代表自通過(guò)之日起5日內(nèi)簽字或者蓋章確認(rèn)。
第二十一條 工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同自確認(rèn)之日起5日內(nèi)，企業(yè)方應(yīng)當(dāng)向企業(yè)工商登記注冊(cè)機(jī)關(guān)的同級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)報(bào)送下列資料：
（一）工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同送審表；
（二）工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同文本；
（三）企業(yè)方的營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；
（四）協(xié)商雙方授權(quán)委托書(shū)；
（五）職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)通過(guò)工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同草案的決議。
人力資源和社會(huì)保障部門(mén)自收到工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同之日起15日內(nèi)，未提出異議的，工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同即行生效；提出異議的，協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)就修改意見(jiàn)及時(shí)協(xié)商，修改工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同，并重新報(bào)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)。
自工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同生效后5日內(nèi)，企業(yè)方應(yīng)當(dāng)向全體職工公告；職工方應(yīng)當(dāng)將工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同及相關(guān)資料報(bào)送合同審查機(jī)關(guān)同級(jí)地方總工會(huì)備案。
工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同有效期為1至3年。
第二十二條 工資集體協(xié)商過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，協(xié)商雙方當(dāng)事人經(jīng)多次協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)協(xié)調(diào)處理。人力資源和社會(huì)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)及時(shí)協(xié)調(diào)處理，并可以組織同級(jí)地方總工會(huì)和企業(yè)代表組織共同協(xié)調(diào)處理工資集體協(xié)商爭(zhēng)議。
第五章 特別規(guī)定
第二十三條 縣級(jí)以下行政區(qū)域內(nèi)，行業(yè)相同或者相近、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)相同或者相似的企業(yè)，職工方可以通過(guò)基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)、聯(lián)合工會(huì)或者行業(yè)工會(huì)，與區(qū)域、行業(yè)內(nèi)的企業(yè)方開(kāi)展區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商，訂立工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同。
縣級(jí)以下行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)只能參加一個(gè)區(qū)域或者行業(yè)工資集體協(xié)商。
第二十四條 開(kāi)展區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商的，職工方代表由基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)、聯(lián)合工會(huì)或者行業(yè)工會(huì)選派，并經(jīng)區(qū)域、行業(yè)職工代表大會(huì)審議通過(guò)；尚未建立區(qū)域、行業(yè)職工代表大會(huì)的，職工方代表由基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)、聯(lián)合工會(huì)或者行業(yè)工會(huì)選派并經(jīng)公示后產(chǎn)生。首席代表由基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)、聯(lián)合工會(huì)或者行業(yè)工會(huì)主席擔(dān)任。
第二十五條 開(kāi)展區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商的，企業(yè)方協(xié)商代表由企業(yè)代表組織選派并經(jīng)公示后產(chǎn)生，或者由企業(yè)代表組織的成員企業(yè)民主推選并經(jīng)公示后產(chǎn)生。首席代表由企業(yè)代表組織的負(fù)責(zé)人擔(dān)任或者從協(xié)商代表中民主推選產(chǎn)生。
尚未建立企業(yè)代表組織的，可以在上級(jí)企業(yè)代表組織的指導(dǎo)下，企業(yè)方協(xié)商代表由區(qū)域、行業(yè)內(nèi)各企業(yè)民主推選并經(jīng)公示后產(chǎn)生。首席代表從協(xié)商代表中民主推選產(chǎn)生。
第二十六條 開(kāi)展區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商的，雙方協(xié)商一致后形成的工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交區(qū)域、行業(yè)職工代表大會(huì)審議；尚未建立區(qū)域、行業(yè)職工代表大會(huì)的，提交區(qū)域、行業(yè)內(nèi)各企業(yè)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)審議。
第二十七條 區(qū)域、行業(yè)工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同由企業(yè)代表組織按照本規(guī)定第二十一條規(guī)定，報(bào)送當(dāng)?shù)乜h人力資源和社會(huì)保障部門(mén)；尚未建立企業(yè)代表組織的，由首席代表企業(yè)報(bào)送當(dāng)?shù)乜h人力資源和社會(huì)保障部門(mén)。
第二十八條 開(kāi)展區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商的，協(xié)商內(nèi)容、程序、期限等未盡事項(xiàng)，按本規(guī)定執(zhí)行。第六章 工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同履行和監(jiān)督
第二十九條 職工方與企業(yè)方因履行工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)依法協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。
工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同期限屆滿、雙方約定或者法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，即行終止。
工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同期限屆滿前30日內(nèi)，雙方應(yīng)當(dāng)就重新訂立或者續(xù)簽工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同進(jìn)行協(xié)商。
第三十條 各級(jí)地方總工會(huì)應(yīng)當(dāng)定期或者不定期地對(duì)企業(yè)履行工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同情況進(jìn)行評(píng)估，發(fā)現(xiàn)企業(yè)不履行工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同或者違反工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同約定，侵犯職工權(quán)益的，可以向企業(yè)發(fā)出《勞動(dòng)法律監(jiān)督意見(jiàn)書(shū)》，要求限期改正，企業(yè)應(yīng)當(dāng)作出書(shū)面答復(fù)；對(duì)拒不改正的，可以向當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)部門(mén)發(fā)出《勞動(dòng)法律監(jiān)督建議書(shū)》，也可以請(qǐng)求當(dāng)?shù)卣婪ㄌ幚怼?/p>
第三十一條 企業(yè)違反本規(guī)定，有下列情形之一的，由人力資源和社會(huì)保障部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期拒不改正的，按企業(yè)不良信用行為記錄在案，可以向社會(huì)公布；違反有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，給職工勞動(dòng)權(quán)益造成損害的，依照有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定處罰：
（一）無(wú)正當(dāng)理由拒絕、拖延答復(fù)職工方提出的工資集體協(xié)商要求或者拒絕依法簽訂工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同的；
（二）損害職工方協(xié)商代表合法權(quán)益或者對(duì)職工方協(xié)商代表打擊報(bào)復(fù)的；
（三）未按規(guī)定向職工方提供真實(shí)情況和資料的；
（四）拒不履行生效的工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同的。
第七章 附 則
第三十二條 企業(yè)化管理事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織進(jìn)行工資集體協(xié)商，參照本規(guī)定執(zhí)行。
第三十三條 本規(guī)定自2011年10月1日起施行。
第四篇：江西省企業(yè)工資集體協(xié)商
江西省企業(yè)工資集體協(xié)商條例 江西省人大常委會(huì)
江西省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)公告
第18號(hào)
《江西省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》已由江西省第十二屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第六次會(huì)議于2013年9月26日通過(guò)，現(xiàn)予公布，自2013年11月1日起施行。
江西省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)
2013年9月26日
江西省企業(yè)工資集體協(xié)商條例
（2013年9月26日江西省第十二屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第六次會(huì)議通過(guò)）
目 錄
第一章 總則
第二章 工資集體協(xié)商代表
第三章 工資集體協(xié)商的內(nèi)容和程序
第四章 工資集體合同的變更、解除和終止
第五章 區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商
第六章 工資集體協(xié)商的爭(zhēng)議處理
第七章 法律責(zé)任
第八章 附則
第一章 總 則
第一條為了規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商行為，保障職工和企業(yè)合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。
第二條 在本省行政區(qū)域內(nèi)開(kāi)展企業(yè)工資集體協(xié)商，適用本條例。
第三條本條例所稱(chēng)工資集體協(xié)商,是指職工方和企業(yè)方依法就企業(yè)工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等勞動(dòng)報(bào)酬事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商,在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資集體合同的行為。
本條例所稱(chēng)工資集體合同,是指職工方和企業(yè)方就企業(yè)工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等勞動(dòng)報(bào)酬事項(xiàng)簽訂的專(zhuān)項(xiàng)集體合同。
第四條 工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)遵循合法、公開(kāi)、平等、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用、兼顧企業(yè)和職工雙方利益的原則。
職工實(shí)際工資水平應(yīng)當(dāng)與企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率、經(jīng)濟(jì)效益和當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)。
第五條依法訂立的工資集體合同對(duì)企業(yè)和職工具有約束力。工資集體合同中約定的工資，不得低于省人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；企業(yè)和職工個(gè)人訂立的勞動(dòng)合同中約定的工資，不得低于工資集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
第六條 縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門(mén)負(fù)責(zé)指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、檢查工資集體合同的簽訂和履行。
地方總工會(huì)、區(qū)域（行業(yè)）工會(huì)對(duì)職工開(kāi)展工資集體協(xié)商進(jìn)行幫助和指導(dǎo)，對(duì)工資集體合同的簽訂和履行進(jìn)行監(jiān)督。
工商業(yè)聯(lián)合會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)等企業(yè)代表組織（以下統(tǒng)稱(chēng)企業(yè)代表組織）對(duì)企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商進(jìn)行幫助和指導(dǎo)。
縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門(mén)、工會(huì)和企業(yè)代表組織應(yīng)當(dāng)通過(guò)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究處理工資集體協(xié)商中的重大問(wèn)題，對(duì)開(kāi)展工資集體協(xié)商工作成績(jī)突出的單位和個(gè)人給予表彰。
第七條 縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)將企業(yè)履行工資集體合同情況列入企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信檔案。
第二章 工資集體協(xié)商代表
第八條 工資集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等,每方三至七人，并各自確定一名首席代表。雙方代表不得互相兼任。
女職工人數(shù)達(dá)到企業(yè)總?cè)藬?shù)十分之一以上的，應(yīng)當(dāng)至少有一名女職工代表。
第九條工資集體協(xié)商的職工方代表由企業(yè)工會(huì)推薦，并經(jīng)職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)討論通過(guò)后產(chǎn)生。企業(yè)尚未建立工會(huì)的，由上級(jí)工會(huì)組織企業(yè)職工民主推舉，并經(jīng)企業(yè)半數(shù)以上職工同意后產(chǎn)生。
職工方首席代表由企業(yè)工會(huì)主席擔(dān)任。工會(huì)主席空缺的，首席代表由企業(yè)工會(huì)負(fù)責(zé)人擔(dān)任。企業(yè)尚未建立工會(huì)的，首席代表從協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生。職工方首席代表因故不能參加協(xié)商的，可以書(shū)面委托本方其他協(xié)商代表代理。
第十條 工資集體協(xié)商的企業(yè)方代表由企業(yè)法定代表人指定。
企業(yè)方首席代表由企業(yè)法定代表人擔(dān)任。法定代表人因故不能參加協(xié)商的,可以書(shū)面委托本方其他協(xié)商代表代理。
第十一條工資集體協(xié)商雙方的首席代表可以書(shū)面委托工資集體協(xié)商指導(dǎo)員或者其他具有專(zhuān)業(yè)知識(shí)的人員擔(dān)任本方協(xié)商顧問(wèn)，為本方提供法律、法規(guī)和政策咨詢。雙方協(xié)商顧問(wèn)不得互相兼任。
工資集體協(xié)商指導(dǎo)員由縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門(mén)、同級(jí)地方總工會(huì)、企業(yè)代表組織從熟悉經(jīng)濟(jì)、法律、工會(huì)、勞動(dòng)工資、財(cái)務(wù)等工作的人員中聘任，并進(jìn)行培訓(xùn)。
第十二條 工資集體協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé):
（一）參加工資集體協(xié)商，提出協(xié)商意見(jiàn)；
（二）及時(shí)向本方人員公布工資集體協(xié)商情況并征求意見(jiàn)，接受本方人員詢問(wèn)；
（三）收集、提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料；
（四）代表本方參加工資集體協(xié)商爭(zhēng)議的處理；
（五）監(jiān)督工資集體合同的履行；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責(zé)。
第十三條 工資集體協(xié)商代表的任期至工資集體合同的期限屆滿之日止。
工資集體協(xié)商雙方無(wú)正當(dāng)理由不得更換本方協(xié)商代表。確需更換的，應(yīng)當(dāng)遵守本條例第九條、第十條規(guī)定的協(xié)商代表產(chǎn)生程序，并及時(shí)通知另一方。
第十四條企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證工資集體協(xié)商代表履行代表職責(zé)所必要的工作時(shí)間和工作條件。協(xié)商代表履行代表職責(zé)應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動(dòng)。
職工方代表在任期內(nèi)，企業(yè)確因工作需要調(diào)整職工方代表工作崗位的，應(yīng)當(dāng)事先征求企業(yè)工會(huì)的意見(jiàn)。企業(yè)尚未建立工會(huì)的，應(yīng)當(dāng)事先征求上級(jí)工會(huì)的意見(jiàn)。
職工方代表在任期內(nèi)，除法律、法規(guī)規(guī)定的情形外,企業(yè)不得與職工方代表解除勞動(dòng)合同。
第十五條企業(yè)和職工在工資集體協(xié)商中,應(yīng)當(dāng)共同維護(hù)企業(yè)的正常生產(chǎn)、工作秩序,保守企業(yè)商業(yè)秘密,不得有威脅、收買(mǎi)、欺騙、打擊報(bào)復(fù)對(duì)方代表的行為。
第三章 工資集體協(xié)商的內(nèi)容和程序
第十六條 工資集體協(xié)商一般包括以下內(nèi)容：
（一）工資集體合同的期限；
（二）工資分配制度、工資分配形式和工資標(biāo)準(zhǔn)；
（三）職工平均工資水平及其調(diào)整幅度；
（四）津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)金、績(jī)效工資等分配辦法；
（五）加班工資標(biāo)準(zhǔn)；
（六）計(jì)時(shí)工資、計(jì)件單價(jià)、勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)；
（七）學(xué)徒期、見(jiàn)習(xí)期、試用期的工資待遇；
（八）病事假和女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期以及各種帶薪假期間的工資待遇；
（九）工資支付辦法；
（十）工資集體合同變更、解除、終止的條件和程序；
（十一）工資集體合同的違約責(zé)任；
（十二）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。
第十七條職工方和企業(yè)方協(xié)商確定的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)是本企業(yè)百分之九十以上的職工在法定工作時(shí)間或者勞動(dòng)合同約定的時(shí)間內(nèi)能夠完成的工作量。
第十八條 雙方協(xié)商確定工資等事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)規(guī)定，并以下列因素作為協(xié)商基礎(chǔ):
（一）地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平；
（二）地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平；
（三）政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線、人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位；
（四）本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)；
（五）企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益；
（六）企業(yè)資產(chǎn)保值增值狀況；
（七）上企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平；
（八）其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的因素。
第十九條 職工方和企業(yè)方均可以提出工資集體協(xié)商的要求。
職工方開(kāi)展工資集體協(xié)商，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予幫助和指導(dǎo)。企業(yè)工會(huì)可以在聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上向企業(yè)方發(fā)出協(xié)商意向書(shū)；企業(yè)尚未建立工會(huì)的，上級(jí)工會(huì)可以在聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上代為向企業(yè)方發(fā)出協(xié)商意向書(shū)。
一方提出工資集體協(xié)商要求的，應(yīng)當(dāng)向另一方提交包含本方協(xié)商代表、協(xié)商時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容等事項(xiàng)的協(xié)商意向書(shū)；另一方應(yīng)當(dāng)自收到協(xié)商意向書(shū)之日起二十日內(nèi)予以書(shū)面回復(fù)，無(wú)正當(dāng)理由不得拒絕進(jìn)行工資集體協(xié)商。
職工方和企業(yè)方依法開(kāi)展工資集體協(xié)商的，雙方應(yīng)當(dāng)自一方收到協(xié)商意向書(shū)之日起六十日內(nèi)訂立工資集體合同。
第二十條工資集體協(xié)商一方在協(xié)商前可以要求對(duì)方提供其掌握的與協(xié)商有關(guān)的情況和資料，另一方應(yīng)當(dāng)在協(xié)商開(kāi)始五日之前如實(shí)提供。
協(xié)商過(guò)程中，如需補(bǔ)充與協(xié)商有關(guān)的情況和資料的，一方應(yīng)當(dāng)向另一方及時(shí)提供。
第二十一條 工資集體協(xié)商雙方達(dá)成一致意見(jiàn)后，由企業(yè)方在七日內(nèi)制作工資集體合同草案文本。
工資集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)討論通過(guò)，草案通過(guò)后由企業(yè)工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂；企業(yè)尚未建立工會(huì)的，由職工方首席代表與企業(yè)簽訂。
第二十二條企業(yè)應(yīng)當(dāng)自工資集體合同簽訂之日起七日內(nèi),將工資集體合同文本以及相關(guān)材料報(bào)送縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門(mén)。
第二十三條縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)自收到工資集體合同文本以及相關(guān)材料之日起十五日內(nèi),就工資集體協(xié)商雙方代表資格、工資集體合同的內(nèi)容和工資集體協(xié)商的程序向雙方送達(dá)工資集體合同書(shū)面意見(jiàn)。
工資集體合同書(shū)面意見(jiàn)對(duì)工資集體合同無(wú)異議的,工資集體合同即行生效；協(xié)商雙方在十五日內(nèi)未收到縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門(mén)書(shū)面意見(jiàn)的，視為縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門(mén)無(wú)異議，該工資集體合同即行生效。
工資集體合同書(shū)面意見(jiàn)對(duì)工資集體合同提出異議的,工資集體協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)對(duì)提出異議的內(nèi)容重新依法協(xié)商，并將修改后的工資集體合同文本報(bào)送縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門(mén)。
第二十四條 工資集體合同生效后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)向本企業(yè)全體職工公布，職工方應(yīng)當(dāng)同時(shí)報(bào)送上級(jí)工會(huì)。
第四章 工資集體合同的變更、解除和終止
第二十五條 經(jīng)工資集體協(xié)商雙方協(xié)商一致或者有下列情形之一的，可以變更或者解除工資集體合同:
（一）工資集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章被修改或者廢止的;
（二）因不可抗力致使工資集體合同部分不能履行或者全部不能履行的;
（三）企業(yè)因兼并、重組、解散或者破產(chǎn)等原因，致使工資集體合同無(wú)法履行的;
（四）工資集體合同約定的變更或者解除條件出現(xiàn)的；
（五）法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的其他情形。
工資集體協(xié)商一方提出變更或者解除工資集體合同要求的，應(yīng)當(dāng)向另一方提供相關(guān)證據(jù)材料并說(shuō)明理由。
第二十六條變更工資集體合同的,應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定的工資集體協(xié)商程序辦理,并報(bào)送縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門(mén)。
解除工資集體合同的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)自工資集體合同解除之日起七日內(nèi)報(bào)送縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門(mén)備案。
職工方可以將變更或者解除工資集體合同的情況，書(shū)面報(bào)告上級(jí)工會(huì)。
第二十七條 工資集體合同期滿或者工資集體協(xié)商雙方約定的終止條件出現(xiàn)時(shí),工資集體合同即行終止。
第二十八條 工資集體合同期限由工資集體協(xié)商雙方約定，一般為一年。
工資集體合同期滿前六十日內(nèi)，工資集體協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定的協(xié)商程序重新簽訂工資集體合同。
第二十九條工資集體合同生效后，除出現(xiàn)本條例第二十五條和第二十七條規(guī)定的情形外，任何單位和個(gè)人不得擅自變更、解除和終止工資集體合同。
企業(yè)制定的各項(xiàng)規(guī)章制度不得與工資集體合同的規(guī)定相抵觸。
企業(yè)不得在工資集體合同有效期內(nèi)，無(wú)法定理由或者非經(jīng)法定程序，降低工資集體協(xié)商代表或者其他職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)、福利等待遇。
第五章 區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商
第三十條在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方代表進(jìn)行區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商，訂立區(qū)域性或者行業(yè)性工資集體合同。
第三十一條區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商的職工方代表由本區(qū)域、行業(yè)工會(huì)直接選派，并經(jīng)公示后產(chǎn)生。首席代表由區(qū)域、行業(yè)工會(huì)主席擔(dān)任。
區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商的企業(yè)方代表由本區(qū)域、行業(yè)內(nèi)企業(yè)經(jīng)民主推舉、授權(quán)委托等方式產(chǎn)生，或者由企業(yè)代表組織直接選派。首席代表由企業(yè)方代表民主推舉產(chǎn)生。
第三十二條 經(jīng)協(xié)商一致依法簽訂的區(qū)域性、行業(yè)性工資集體合同對(duì)適用范圍內(nèi)的企業(yè)和職工具有約束力。
區(qū)域性、行業(yè)性工資集體合同范圍內(nèi)的企業(yè)和本企業(yè)職工方單獨(dú)進(jìn)行工資協(xié)商的，其約定的工資不得低于區(qū)域性、行業(yè)性工資集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
第六章 工資集體協(xié)商的爭(zhēng)議處理
第三十三條工資集體協(xié)商中發(fā)生爭(zhēng)議,雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商解決不成的,任何一方可以向縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門(mén)申請(qǐng)協(xié)調(diào)處理。
縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)地方總工會(huì)和企業(yè)代表組織，共同協(xié)調(diào)處理工資集體協(xié)商爭(zhēng)議。
第三十四條縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門(mén)協(xié)調(diào)處理工資集體協(xié)商爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)自受理之日起三十日內(nèi)處理完畢。爭(zhēng)議復(fù)雜需要延期的,經(jīng)縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)十五日，并向爭(zhēng)議雙方書(shū)面說(shuō)明延期理由。
第三十五條 因履行工資集體合同發(fā)生爭(zhēng)議, 雙方經(jīng)協(xié)商解決不成的，可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
第七章 法律責(zé)任
第三十六條企業(yè)違反本條例規(guī)定,有下列情形之一的,由縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門(mén)給予警告,并責(zé)令限期改正:
（一）無(wú)正當(dāng)理由拒絕或者故意拖延工資集體協(xié)商的；
（二）無(wú)正當(dāng)理由拒絕提供或者不如實(shí)提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料，或者無(wú)正當(dāng)理由拒絕向工資集體協(xié)商代表提供履行代表職責(zé)所必要的工作時(shí)間和工作條件，造成無(wú)法簽訂、履行、變更和解除工資集體合同的；
（三）未按照規(guī)定將工資集體合同報(bào)送縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門(mén)的。
有前款第一項(xiàng)、第二項(xiàng)情形之一，拒不改正的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門(mén)予以通報(bào)批評(píng)；情節(jié)嚴(yán)重的，將其記入企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信檔案，檔案納入政務(wù)公開(kāi)的范圍，可以對(duì)企業(yè)處以二千元以上二萬(wàn)元以下罰款，并可以對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處以一千元以上二千元以下罰款。
第三十七條企業(yè)違反本條例第十四條第三款規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門(mén)責(zé)令企業(yè)恢復(fù)職工方代表的工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的工資；本人不愿恢復(fù)工作的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門(mén)責(zé)令企業(yè)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定向職工方代表支付賠償金。
企業(yè)違反本條例第二十九條第三款規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門(mén)責(zé)令企業(yè)補(bǔ)發(fā)工資集體協(xié)商代表或者其他職工應(yīng)得的工資等待遇。
第三十八條工會(huì)對(duì)企業(yè)違反本條例規(guī)定的行為，可以要求企業(yè)予以改正，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)改正并作出書(shū)面答復(fù)；逾期不改正的，工會(huì)可以向縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門(mén)提出處理意見(jiàn)和建議。
第三十九條工資集體協(xié)商代表或者其他人員違反本條例規(guī)定，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，給企業(yè)造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第四十條縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門(mén)及其工作人員玩忽職守、濫用職權(quán)或者徇私舞弊的，由其主管部門(mén)責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，依法給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第四十一條工會(huì)工作人員不依法履行職責(zé)或者損害職工權(quán)益的，由同級(jí)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)給予批評(píng)教育，責(zé)令改正或者給予處分；情節(jié)嚴(yán)重的，按照《中國(guó)工會(huì)章程》予以罷免；造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第八章 附 則
第四十二條 實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織開(kāi)展工資集體協(xié)商，參照本條例執(zhí)行。
第四十三條 本條例自2013年11月1日起施行。
第五篇：在企業(yè)工資集體協(xié)商
在全市企業(yè)工資集體協(xié)商現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)
交流會(huì)上的講話
市政協(xié)副主席、市總工會(huì)主席 高景洲
（2014年4月18日）
同志們：
今天，我們?cè)谶@里召開(kāi)企業(yè)工資集體協(xié)商工作現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，目的是學(xué)習(xí)交流我市工資集體協(xié)商工作好的經(jīng)驗(yàn)和做法，研究部署今后一個(gè)時(shí)期深入開(kāi)展工資集體協(xié)商的工作任務(wù)。剛才，齊軌道有限公司等11家不同所有制類(lèi)型企業(yè)，從不同角度、不同的側(cè)面介紹了各自開(kāi)展協(xié)商工作的經(jīng)驗(yàn)，這些單位的經(jīng)驗(yàn)很好，可以說(shuō)有思路、有特色、有活力，大家要利用這次會(huì)議機(jī)會(huì)，相互交流、相互借鑒、相互學(xué)習(xí)。下面，我就進(jìn)一步推進(jìn)工資集體協(xié)商工作講三點(diǎn)意見(jiàn)，供大家參考。
一、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，增強(qiáng)開(kāi)展工資集體協(xié)商工作的信心 2011年以來(lái)，按照省、市總工會(huì)統(tǒng)一部署，全市各級(jí)工會(huì)在各級(jí)黨政組織的領(lǐng)導(dǎo)支持和相關(guān)部門(mén)的密切配合下，能夠堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，積極探索，認(rèn)真謀劃，精心組織，集中力量開(kāi)展工資集體協(xié)商工作，加強(qiáng)工資集體協(xié)商機(jī)制建設(shè)，切實(shí)提高協(xié)商質(zhì)量，營(yíng)造濃厚的聲勢(shì)與氛圍，在化解勞資矛盾、維護(hù)職工權(quán)益、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中，發(fā)揮了積極作用，贏得各方的關(guān)注與支持，產(chǎn)生了良好的社會(huì)影響?？偨Y(jié)起來(lái)，主要有以下幾個(gè)特點(diǎn)：
一是推進(jìn)力度進(jìn)一步加大。各級(jí)黨委、政府（行政）對(duì)工資集體協(xié)商工作非常重視，組織領(lǐng)導(dǎo)有力，工作指導(dǎo)到位。2012年市政府下發(fā)了《齊齊哈爾市人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)市總工會(huì)<關(guān)于深入推進(jìn)集體合同制度和工資集體協(xié)商工作的意見(jiàn)>的通知》，市總工會(huì)與市人力資源和社會(huì)保障局、市企業(yè)聯(lián)合會(huì)／企業(yè)家協(xié)會(huì)聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于開(kāi)展工資集體協(xié)商和創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系工作機(jī)制的通知》，有力地推動(dòng)了工資集體協(xié)商在全市范圍內(nèi)的深入開(kāi)展。市直各企業(yè)、各市（縣）區(qū)總工會(huì)積極爭(zhēng)取同級(jí)黨政組織的重視和支持，把工資集體協(xié)商工作納入各級(jí)黨委、行政的工作目標(biāo)考核內(nèi)容之中。各級(jí)工會(huì)將工資集體協(xié)商納入重要議事日程，不斷加大工作力度，形成了黨政工合力推進(jìn)的良好態(tài)勢(shì)。
二是工作基礎(chǔ)穩(wěn)步加強(qiáng)。各企業(yè)工會(huì)把職工代表協(xié)商能力建設(shè)作為推進(jìn)工資集體協(xié)商工作的重點(diǎn)基礎(chǔ)來(lái)抓，建立了工資集體協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍，指導(dǎo)企業(yè)圍繞職工工資福利等一系列問(wèn)題，因企制宜，靈活開(kāi)展協(xié)商，督促抓好落實(shí)，使工資集體協(xié)商的質(zhì)量效果得到逐步提高。各企業(yè)工會(huì)按照《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商辦法》等法律法規(guī)規(guī)定，不 斷健全工資集體協(xié)商制度。通過(guò)完善組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)、工資協(xié)商基礎(chǔ)臺(tái)賬、監(jiān)督檢查制度以及規(guī)范工資集體協(xié)商程序等措施，逐步建立起工資集體協(xié)商工作的長(zhǎng)效機(jī)制。
三是工作方式進(jìn)一步創(chuàng)新。各級(jí)工會(huì)結(jié)合各自企業(yè)的不同特點(diǎn)，積極探索創(chuàng)新工作方式，在協(xié)商內(nèi)容上，普遍增加了職工工資以外的社會(huì)保障、勞動(dòng)安全、休息休假等福利待遇，全面維護(hù)了職工勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益；在協(xié)商方法上，采取了上級(jí)工會(huì)要約、人力資源保障部門(mén)審查備案的工作方法，很好地解決了工資協(xié)商要約和工資集體協(xié)議效力問(wèn)題；在履約監(jiān)督上，堅(jiān)持職代會(huì)審議監(jiān)督制度的同時(shí)，積極開(kāi)展建立了工資集體協(xié)商評(píng)估制度，工資集體協(xié)商示范單位創(chuàng)建活動(dòng)，有效地提高了工資集體協(xié)議的履約率和履約質(zhì)量。
四是工資集體協(xié)商實(shí)際效果進(jìn)一步凸顯。通過(guò)工資集體協(xié)商工作，工會(huì)組織協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和維護(hù)職工權(quán)益的作用得到了進(jìn)一步發(fā)揮，既較好地維護(hù)了職工的合法權(quán)益，又使企業(yè)經(jīng)營(yíng)者認(rèn)識(shí)到，開(kāi)展工資集體協(xié)商是解決勞資矛盾、穩(wěn)定職工隊(duì)伍、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的有效途徑，職工和企業(yè)對(duì)工會(huì)組織的信賴(lài)程度有了很大的提高。工資集體協(xié)商的社會(huì)影響力進(jìn)一步擴(kuò)大，凝聚力進(jìn)一步增強(qiáng)。
總之，推動(dòng)工資集體協(xié)商是一個(gè)比較復(fù)雜、艱難的過(guò)程，工作任務(wù)重，涉及的矛盾和問(wèn)題多，職工關(guān)注程度高。就工會(huì)而言，這既是機(jī)遇，更是壓力和挑戰(zhàn)。兩年多來(lái)，各級(jí)工 會(huì)組織在推進(jìn)工資集體協(xié)商工作中采取了一系列有效舉措，做了大量工作，取得了較為顯著的成績(jī)。借此機(jī)會(huì)，我代表市總工會(huì)向全市各級(jí)工會(huì)和廣大工會(huì)干部為推進(jìn)工資集體協(xié)商工作所做出的艱苦努力和積極工作表示衷心的感謝！
在看到成績(jī)的同時(shí)，我們也清醒地認(rèn)識(shí)到，當(dāng)前工資集體協(xié)商工作發(fā)展還不夠平衡，有的單位對(duì)工資集體協(xié)商的認(rèn)識(shí)還不夠到位，重視程度還不夠，推進(jìn)力度還不夠大；一些干部特別是各級(jí)工會(huì)干部還存在著淺嘗則止、畏難厭戰(zhàn)情緒，協(xié)商覆蓋面和協(xié)商質(zhì)量有待于進(jìn)一步提高；相關(guān)的工作制度、工作機(jī)制還不夠完善，履約監(jiān)督工作還有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。這些都需要我們?cè)诮窈蠊ぷ髦校J(rèn)真加以克服和解決。
二、進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)深入開(kāi)展工資集體協(xié)商工作的責(zé)任感和緊迫感
今年三月份，李克強(qiáng)總理在全國(guó)人大第十二屆二次會(huì)議做《政府工作報(bào)告》中強(qiáng)調(diào)，要“健全企業(yè)職工工資決定和正常增長(zhǎng)機(jī)制，推進(jìn)工資集體協(xié)商，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系”。
李建國(guó)同志在中國(guó)工會(huì)第十六次全國(guó)代表大會(huì)上的報(bào)告中也指出：“積極推動(dòng)收入分配制度改革，繼續(xù)普遍開(kāi)展工資集體協(xié)商，擴(kuò)大覆蓋面，提高協(xié)商質(zhì)量，健全完善企業(yè)職工工資協(xié)商共決、正常增長(zhǎng)、支付保障機(jī)制，督促企業(yè)解決欠薪問(wèn)題，提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重”。工資是民生之源，是職工經(jīng)濟(jì)利益的核心，是職工賴(lài)以生存求發(fā)展的 保障，也是職工最為關(guān)注的焦點(diǎn)，工資集體協(xié)商制度是企業(yè)和職工利益共享機(jī)制中的核心機(jī)制。因此我們必須堅(jiān)持不斷深入推進(jìn)工資集體協(xié)商工作。在此過(guò)程中，我們應(yīng)進(jìn)一步解決以下三個(gè)認(rèn)識(shí)問(wèn)題：
一是要克服畏難情緒，在工作推進(jìn)上要有力度。大力推行工資集體協(xié)商，是完善工會(huì)維權(quán)機(jī)制的核心內(nèi)容，是履行維護(hù)職責(zé)的重要途徑。各級(jí)工會(huì)組織要明確認(rèn)識(shí)到，開(kāi)展工資集體協(xié)商是工會(huì)的主業(yè)，無(wú)論所在企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系狀況多么復(fù)雜，開(kāi)展工資集體協(xié)商難度有多么大，都要克服畏難心理，堅(jiān)持把工資集體協(xié)商工作作為首要工作任務(wù)，堅(jiān)持長(zhǎng)抓不懈。要有攻堅(jiān)克難的精神，越是協(xié)商有難度的地方，越要加大工作力度，力求取得突破。
二是要克服只抓“點(diǎn)”上的工作、不求“面”上突破的思想，在協(xié)商企業(yè)覆蓋面上要有廣度。工資集體協(xié)商要維護(hù)的是所有企業(yè)職工的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益，每個(gè)企業(yè)職工都必須享受到協(xié)商帶來(lái)的權(quán)益保障。因此，工資集體協(xié)商工作決不能僅僅停留在抓幾個(gè)典型的水平上，而是要在認(rèn)真調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，有計(jì)劃地?cái)U(kuò)大企業(yè)工資協(xié)商數(shù)量。當(dāng)然，擴(kuò)面工作面臨著諸多難題，這就要求我們各級(jí)工會(huì)組織，按照全總、省總提出的工作要求，采取有效措施，強(qiáng)力推進(jìn)擴(kuò)面工作不斷取得新進(jìn)展。
三是要克服淺嘗則止的傾向，在協(xié)商運(yùn)行上要有深度。開(kāi)展工資集體協(xié)商，是工會(huì)組織有效參與社會(huì)管理，促進(jìn)企業(yè)建立合理的收入分配制度，理順企業(yè)分配關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)和諧的重要途徑。我們決不能滿足于以往取得的點(diǎn)滴成績(jī)，必須要不斷深化協(xié)商內(nèi)容，將與職工切身利益相關(guān)的待遇問(wèn)題全部納入工資集體協(xié)商范圍。嚴(yán)格協(xié)商程序，杜絕任何簡(jiǎn)化程序、環(huán)節(jié)不完整的做法。要強(qiáng)化履約監(jiān)督，確保工資協(xié)議真正落實(shí)到位。
三、突出重點(diǎn)，抓住關(guān)鍵，奮力推動(dòng)工資集體協(xié)商深入開(kāi)展
工資集體協(xié)商是一項(xiàng)民生工程，對(duì)于維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，具有十分重要的意義。繼續(xù)深入推進(jìn)此項(xiàng)工作，是全市各級(jí)工會(huì)組織的光榮任務(wù)和神圣使命。各級(jí)工會(huì)要把握機(jī)遇、乘勢(shì)而上，繼續(xù)把工資集體協(xié)商引向深入。
一、爭(zhēng)取黨政領(lǐng)導(dǎo)重視，合力推進(jìn)工資集體協(xié)商工作。各級(jí)工會(huì)要主動(dòng)向黨政領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作，將工資集體協(xié)商納入黨委行政工作目標(biāo)和考核體系，與黨政其他做到工作同時(shí)布置、同時(shí)檢查、同時(shí)考核。繼續(xù)推動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制建設(shè)，充分發(fā)揮三方機(jī)制在推動(dòng)工資集體協(xié)商工作中的重要作用，努力解決工作中遇到的困難和突出問(wèn)題。爭(zhēng)取各 6 級(jí)人大、政協(xié)的支持，開(kāi)展人大執(zhí)法檢查和政協(xié)視察活動(dòng)，努力形成全社會(huì)合力推進(jìn)態(tài)勢(shì)。
二、明確工作任務(wù)，扎實(shí)推進(jìn)工資集體協(xié)商縱深發(fā)展。一是集中力量推進(jìn)具有一定規(guī)模、經(jīng)營(yíng)相對(duì)穩(wěn)定企業(yè)的 工資集體協(xié)商。按《黑龍江省工會(huì)深入推進(jìn)工資集體協(xié)商（2014年—2016年）工作規(guī)劃》要求，縣（市）區(qū)工會(huì)的重點(diǎn)工作對(duì)象是本地、本系統(tǒng)內(nèi)25人以上的企業(yè)。到2016年末，已建立工會(huì)組織的國(guó)有企業(yè)、國(guó)有控股公司、非公企業(yè)，集體合同、工資集體合同（協(xié)議）簽訂率要鞏固在85%以上。其中，程序規(guī)范、內(nèi)容詳實(shí)、履行到位、職工滿意的集體合同、工資集體合同（協(xié)議）簽訂率要達(dá)到65%以上。
二是切實(shí)抓好國(guó)有企業(yè)的工資集體協(xié)商。國(guó)有企業(yè)開(kāi)展集體協(xié)商的著力點(diǎn)是在工資總額固定不變的情況下，重點(diǎn)就不同層級(jí)職工的分配比例、獎(jiǎng)金津貼、教育培訓(xùn)費(fèi)用提取使用等方面進(jìn)行協(xié)商，推動(dòng)建立企業(yè)高管與普通職工收入掛鉤的聯(lián)動(dòng)機(jī)制，提高一線職工收入，縮小收入分配差距。集體合同、工資集體協(xié)議必須提交企業(yè)職代會(huì)討論審議。集體合同、工資集體協(xié)議履行情況要向職代會(huì)如期進(jìn)行報(bào)告。
三是形成常態(tài)化的要約工作方式。要突出重點(diǎn)，把要約的主要對(duì)象放在沒(méi)有開(kāi)展集體協(xié)商的企業(yè)、應(yīng)續(xù)簽集體合同 的企業(yè)、沒(méi)有開(kāi)展工資集體協(xié)商的企業(yè)、職工工資不增長(zhǎng)和低增長(zhǎng)的企業(yè)以及實(shí)行年薪制的企業(yè)等。從實(shí)際出發(fā)，分類(lèi)確定要約重點(diǎn)。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)好的企業(yè)，以工資水平、獎(jiǎng)金分配補(bǔ)貼和福利為重點(diǎn)，重在建立正常的工資調(diào)整機(jī)制；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不好的企業(yè)以工資支付辦法、離崗職工生活費(fèi)等為重點(diǎn)，重在建立工資支付保障機(jī)制；對(duì)非公企業(yè)，以工資分配制度、工資水平、最低工資標(biāo)準(zhǔn)等為重點(diǎn)，重在建立正常工資增長(zhǎng)機(jī)制。
三、強(qiáng)化責(zé)任監(jiān)督，健全推進(jìn)工資集體協(xié)商工作目標(biāo)管理制度。要建立工會(huì)系統(tǒng)內(nèi)部的責(zé)任考核體系，實(shí)行目標(biāo)管理，強(qiáng)化督導(dǎo)考核，形成一把手親自抓、分管主席具體抓、相關(guān)部門(mén)合力抓、一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)的工作局面。各級(jí)工會(huì)要定期開(kāi)展工資集體協(xié)議專(zhuān)項(xiàng)監(jiān)督檢查，提高協(xié)議的履約率。要注重發(fā)揮勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制的作用，通過(guò)聯(lián)合開(kāi)展勞動(dòng)監(jiān)察、執(zhí)法檢查，形成推進(jìn)工作的合力。
四、加強(qiáng)宣傳培訓(xùn)，為工資集體協(xié)商深入開(kāi)展創(chuàng)造良好條件。各級(jí)工會(huì)要把宣傳工作貫穿于工資集體協(xié)商的始終，利用各種形式廣泛宣傳工資集體協(xié)商的重要意義和作用，大力宣傳典型經(jīng)驗(yàn)，擴(kuò)大協(xié)商的社會(huì)影響力，帶動(dòng)工資協(xié)商全面推進(jìn)。要進(jìn)一步加大對(duì)工會(huì)干部和工資協(xié)商指導(dǎo)員的培訓(xùn)力度，把提高職工代表和指導(dǎo)員協(xié)商能力作為關(guān)鍵環(huán)節(jié)來(lái)抓，通過(guò)集中學(xué)習(xí)、交流經(jīng)驗(yàn)、現(xiàn)場(chǎng)觀摩等多種培訓(xùn)活動(dòng)，幫助他們提高業(yè)務(wù)水平和能力，使他們能夠成為懂法律、會(huì)維權(quán)，善于組織協(xié)商的合格的工會(huì)干部和指導(dǎo)員。
同志們，深入推進(jìn)工資集體協(xié)商是工會(huì)組織的一項(xiàng)重要職責(zé)，也是工會(huì)組織圍繞中心、服務(wù)大局的重要抓手。我們要以只爭(zhēng)朝夕的進(jìn)取精神，不勝不休的決戰(zhàn)氣魄，堅(jiān)定信心，積極行動(dòng)，扎實(shí)推進(jìn)，努力實(shí)現(xiàn)工資集體協(xié)商工作新的突破，在切實(shí)維護(hù)職工群眾合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展中進(jìn)一步彰顯工會(huì)組織的重要作用。在服務(wù)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)更好更快發(fā)展、推動(dòng)和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)中做出新的更大的貢獻(xiàn)！
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