第一篇：人事處勞動調(diào)配崗崗位職責(zé)

人事處勞動調(diào)配崗崗位職責(zé)

主要職責(zé)：人事編制、招聘選聘、聘用合同（協(xié)議）、學(xué)校內(nèi)部調(diào)動、實習(xí)生轉(zhuǎn)見習(xí)。

具體內(nèi)容：

一、向人事處副處長負(fù)責(zé)，職務(wù)目的是解決教職工選聘與定位問題。

二、協(xié)助制定學(xué)校人事編制規(guī)劃，完成各部門的定編、定職、定員工作。

三、負(fù)責(zé)學(xué)校教職工的招聘選聘。結(jié)合學(xué)校發(fā)展實際，編制招聘計劃，及時修訂完善教職工聘用程序、入職條件；根據(jù)學(xué)?？傮w的用人需求，綜合運用各種有效手段，發(fā)布招聘信息，負(fù)責(zé)完成學(xué)校中層以下教職工的選聘。

四、負(fù)責(zé)學(xué)校聘用合同（協(xié)議）的管理。協(xié)助制定學(xué)校聘用合同（協(xié)議）管理辦法，負(fù)責(zé)聘

用合同（協(xié)議）相關(guān)條款修訂與變更，完成勞動合同的簽訂與續(xù)簽。

五、負(fù)責(zé)學(xué)校內(nèi)部調(diào)動工作。

六、負(fù)責(zé)實習(xí)生轉(zhuǎn)見習(xí)的審核與聘用工作。

七、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。

第二篇：人事處工資管理崗崗位職責(zé)

人事處工資管理崗崗位職責(zé)

主要職責(zé)：考勤管理、工資管理、社會保險、住房公積金具體內(nèi)容：

一、向人事處副處長負(fù)責(zé)，職務(wù)目的是解決教職工薪酬與保障問題。

二、協(xié)助制定并完善學(xué)?？记诠芾?、加班管理制度等。

三、負(fù)責(zé)學(xué)校的考勤管理，檢查學(xué)?？记谥贫鹊膱?zhí)行情況并通報全校。

四、負(fù)責(zé)學(xué)校加班、請假（包括病事假、產(chǎn)假、婚喪假、探親假等）的審核與管理。

五、協(xié)助制定與完善學(xué)校工資發(fā)放與管理辦法。

六、負(fù)責(zé)日常工資管理，包括工資標(biāo)準(zhǔn)（含新聘教工）、工資變動等，編制全校月度工資。

七、負(fù)責(zé)建立與完善教職工收入臺帳，編制分類月度、季度與工資報表。

八、負(fù)責(zé)建立與完善教職工社會保險臺帳，辦理教職工社會保險，住房公積金。

九、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。

第三篇：人事處崗位職責(zé)

人事處崗位職責(zé)

（一）人事處職責(zé)范圍

1、負(fù)責(zé)學(xué)校機構(gòu)設(shè)置，人員編制的申報，審批、審定工作；

2、負(fù)責(zé)學(xué)校教師的聘任工作；

3、負(fù)責(zé)制定學(xué)校師資培養(yǎng)規(guī)劃；

4、負(fù)責(zé)學(xué)校教職工的調(diào)配工作；

5、負(fù)責(zé)學(xué)校教職工工資、福利分配調(diào)整工作；

6、負(fù)責(zé)學(xué)校教職工的考核工作；

7、負(fù)責(zé)辦理學(xué)校教職工的請假、休假、退休、辭職等事項；

8、辦理全校教職工人事證件的換發(fā)；

9、填報各類人事統(tǒng)計報表；

10、管理全校教職工的人事檔案；

11、草擬有關(guān)人事方面的工作計劃、總結(jié)、規(guī)劃、規(guī)章制度、職改、考勤、考評等文件，并檢查督促貫徹執(zhí)行；

12、辦理領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

（二）人事處處長崗位職責(zé)

1、全面主持學(xué)校人事工作。貫徹執(zhí)行國家有關(guān)人事、勞資、職稱等方面的法規(guī)。主持建立健全學(xué)校人事、勞資、職稱等管理制度，并組織實施；

2、負(fù)責(zé)全校機構(gòu)、編制及用人計劃管理工作，合理調(diào)配和使用各類人員；

3、負(fù)責(zé)組織各類人員的培訓(xùn)、考核，鑒定、獎懲和評優(yōu)工作；

4、組織制定、實施師資隊伍建設(shè)規(guī)劃，負(fù)責(zé)師資選留工作；

5、負(fù)責(zé)制定學(xué)校教職工人事檔案和專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)檔案管理辦法；

6、負(fù)責(zé)本處人員的思想、業(yè)務(wù)、組織、作風(fēng)建設(shè)，提高管理水平；

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

(三)人事處副處長崗位職責(zé)

1、對處長負(fù)責(zé)，完成分管的工資、福利、社保等工作任務(wù)；

2、協(xié)助處長，做好有關(guān)方面的協(xié)調(diào)工作；

3、積極開展人事調(diào)研工作，為學(xué)校人事工作提出建議，當(dāng)好處長的參謀；

4、負(fù)責(zé)管理全校各部門績效考核工作；

5、負(fù)責(zé)耐心細(xì)致地做好教職工對工資、社保等方面的咨詢服務(wù)工作；

6、處長外出，受托負(fù)責(zé)全處的工作；

7、負(fù)責(zé)處理其他相關(guān)工作。

(三)人事處副處長崗位職責(zé)

1、對處長負(fù)責(zé)，完成分管的工資、福利、社保等工作任務(wù)；

2、協(xié)助處長，做好有關(guān)方面的協(xié)調(diào)工作；

3、積極開展人事調(diào)研工作，為學(xué)校人事工作提出建議，當(dāng)好處長的參謀；

4、負(fù)責(zé)管理全校各部門的加班審核和補助的發(fā)放工作；

5、負(fù)責(zé)耐心細(xì)致地做好教職工對工資、社保等方面的咨詢服務(wù)工作；

6、處長外出，受托負(fù)責(zé)全處的工作；

7、負(fù)責(zé)處理其他相關(guān)工作。

（四）人事科崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)全校進人計劃的匯總，審核和報批；

2、負(fù)責(zé)人才的引進聘任等各項工作，關(guān)注擬聘任人員的學(xué)歷證書、職稱資格證書等的資格審查；

3、負(fù)責(zé)辦理全校各單位人員調(diào)配、辭退手續(xù)；

4、負(fù)責(zé)教職工的月度報表和年終人事統(tǒng)計工作；

5、負(fù)責(zé)辦理全校教師、管理人員及新聘任人員合同的簽定和續(xù)簽；

6、負(fù)責(zé)各系部、處室及相關(guān)科室工作職責(zé)的確定；

7、負(fù)責(zé)人事處辦公用品的領(lǐng)用及相關(guān)財產(chǎn)的添置與管理；

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

（五）師資科崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)教師職稱外語、計算機考試報名、培訓(xùn)及考試的具體組織工作；

2、負(fù)責(zé)教師職稱的申報組織工作；

3、參與教師聘入時的業(yè)務(wù)考核工作；

4、每周到各系部聽課2-4節(jié)，了解和考核在職教師的教學(xué)情況；

5、作好教師普通話測試及教師崗前培訓(xùn)工作及辦理教師資格證的有關(guān)工作；

6、關(guān)心教師的工作與生活健康狀況，及時了解和反映他們的實際困難；

7、組織好教師的繼續(xù)教育，各類培訓(xùn)，有計劃有步驟地提高教師隊伍的學(xué)歷結(jié)構(gòu)；

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

（六）勞資科崗位職責(zé)

1、按照學(xué)校的工資政策，結(jié)合民辦高校的特點，做好全校教職工工資的按月發(fā)放以及期末教師超工作量酬金的審核和結(jié)算；

2、根據(jù)政府的政策法規(guī)，制定社保、醫(yī)保具體實施辦法，辦理教職工的基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等的相關(guān)手續(xù)；

3、按照學(xué)校規(guī)定做好教職工婚、喪、產(chǎn)假假期的有關(guān)工資待遇及教職工節(jié)假日補助的發(fā)放，年終獎的發(fā)放等工作；

4、做好教職工辭退后有關(guān)勞資方面的工資結(jié)算；

5、加強與高等學(xué)校勞資科之間的橫向聯(lián)系與交流；

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

（七）人事檔案崗位職責(zé)

1、按照省委組織部的規(guī)定和要求負(fù)責(zé)規(guī)范建設(shè)學(xué)校人事檔案室；

2、按照學(xué)校要求做好每位聘任教職工的人事檔案材料的收集、歸檔工作；

3、做好教師與專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)檔案材料的收集與歸檔工作；

4、做好管理人員工作變動、職務(wù)任免材料的歸檔工作；

5、辦理教職工檔案的接收、查閱、與轉(zhuǎn)遞等手續(xù)；

6、加強人事檔案管理，保護好每一份人事檔案，做到不霉變、不破損、不

丟失；

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

(八)測評科崗位職責(zé)

1、結(jié)合本校的具體情況和各部門的崗位職責(zé)，制訂一套科學(xué)的檢測評估體系；

2、負(fù)責(zé)組織對全校教職工的職業(yè)道德、工作能力、敬業(yè)精神和工作實績進行測評；

3、定時收集整理各項測評結(jié)果，為員工的晉升、獎懲、調(diào)配提供依據(jù)；

4、協(xié)助各部門對本部門員工進行月度考核評鑒，并提出指導(dǎo)意見；

5、把每月測評的結(jié)果及時向上級主管領(lǐng)導(dǎo)匯報，并及時反饋相關(guān)部門；

6、負(fù)責(zé)被測評人員對測評結(jié)果有異議時進行復(fù)核和解釋；

7、負(fù)責(zé)對員工的測評結(jié)果記錄存檔，做好人事測評檔案的整理和保密工作；

8、完成處領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項工作。

勞資科崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)學(xué)院職工的工資管理工作。完成正常晉升工資、晉升職務(wù)、技術(shù)等級等工資變動的填表、審批等工作，完成新參加工作人員和調(diào)入人員的工資確定、報批和發(fā)放工作。

2、負(fù)責(zé)督促、檢查、審核各部門績效工資的考核情況，并做好績效工資的統(tǒng)計報表工作。

3、做好全院人員工資與福利性支出的預(yù)算工作。

4、按照學(xué)校規(guī)定做好教職工婚、喪、產(chǎn)假假期的有關(guān)工資待遇及教職工節(jié)假日補助的發(fā)放，考核獎的發(fā)放等工作。

5、做好全院教職工社會保險、醫(yī)療保險等管理工作。

6、做好全院教職工離退休審批工作，以及辦理相關(guān)離退休手續(xù)。

7、組織技師、考工定級申報、考核工作。

8、做好教職工辭退后有關(guān)勞資方面的工資結(jié)算。

9、做好有關(guān)勞資各類報表的統(tǒng)計和上報工作。

10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

(四)人事科崗位職責(zé)

（五）師資科崗位職責(zé)

（六）勞資科崗位職責(zé)

（七）人事檔案崗位職責(zé)

（八）測評科崗位職責(zé)

第四篇：勞動人事處工作報告

勞動人事處質(zhì)量體系運行工作報告 自2005年4月我公司試運行ISO9001：2000版質(zhì)量管理體系以來，我部門員工積極學(xué)習(xí)公司的各類質(zhì)量管理文件，各項工作嚴(yán)格按質(zhì)量管理文件的要求進行。

我處的主要工作職責(zé)是公司人力資源的管理、為保證公司各部門員工均能更好地做好本崗位工作，本共計劃1次培訓(xùn)，目前已完成，并組織培訓(xùn)后的考核，以保證培訓(xùn)的效果，確保公司各個崗位的職工均能勝任自己的工作。

在安全管理方面，工程施工現(xiàn)場在開工之前，對所有進場的員工都要進行安全教育，以保證在工程施工過程中能安全施工、文明施工，能把“安全第一”做為自己的行為準(zhǔn)則，到目前為止，公司在所有的施工現(xiàn)場沒有發(fā)生過一起安全質(zhì)量事故。

在人事檔案管理方面，由于種種原因，公司的人員流動很大，工作不好開展，但我處在總經(jīng)理的正確領(lǐng)導(dǎo)下，克服種種困難，把這項工作已認(rèn)真的完成了。

我處在質(zhì)量管理體系方面所做的工作還很不夠，主要是新的質(zhì)量管理體系才剛剛運行，對體系要求的理解還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不到位，我處的工作人員還要加強學(xué)習(xí)，認(rèn)真理解文件精神，根據(jù)文件要求做好自己的本職工作。

第五篇：勞動人事處2015工作總結(jié)

勞動人事處2015工作總結(jié)

2015年，我部門在公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各部門的地理支持和幫助下，嚴(yán)格落實董事長“保安全、抓環(huán)保、搞創(chuàng)新、促產(chǎn)量、增效益”的治廠方針和總經(jīng)理“凝聚共識、熱愛工作、齊心協(xié)力、真抓實干”的講話精神，全處人員團結(jié)協(xié)作，克服重重困難和壓力，以面向基層和公司職工，服務(wù)于職工、服務(wù)于基層、服務(wù)于各生產(chǎn)單位為宗旨，以扎實的工作態(tài)度和務(wù)實的工作作風(fēng)，努力做好本職工作，面對嚴(yán)峻的鋼鐵市場形勢，為公司的發(fā)展建設(shè)服務(wù)，較好地完成了2015年各項工作。

一、勞動人事管理和人力資源整合工作

為有效保障各部門正常生產(chǎn)的用工需求，2015年我部門共招錄（）人補充到用人單位，根據(jù)工作需要為（）人辦理了內(nèi)部調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，為（）人辦理了離職手續(xù)，共計發(fā)放離職檔案及保險手冊（）份。根據(jù)公司整體的人力資源規(guī)劃，自今年三月份開始，在全公司范圍內(nèi)進行三次人力資源整合，特別是十二月份進行的第三次整合，公司各部門及生產(chǎn)單位面對當(dāng)前較為嚴(yán)峻的鋼鐵市場行情，按照公司整體安排和要求，結(jié)合本部門現(xiàn)有人員生產(chǎn)實際，重新進行核崗定編定員工作，取得了較為明顯的效果。全公司在人

力資源整合前各部門定員（）人，整合后現(xiàn)各部門定員（）人。我部門積極配合公司的人力資源整合工作，按照不影響正常生產(chǎn)的情況下，對各部門整合后的富余人員進行了內(nèi)部分流，補充到人員有用工缺口的部門。對分流不愿意分配的人員，通過做耐心的溝通和安撫，都進行了自愿解除勞動合同、離職，沒有發(fā)生任何一起因分流工作而引起的糾紛。2015年全年共計分流（）批次，（）人。通過進行人力資源整合，節(jié)省了用工成本，達到了減員增效的效果，為公司面對低迷的市場環(huán)境起到了一定得支持作用。

二、勞動工資管理工作

勞動工資管理工作一直是我部門的工作重點，關(guān)系到公司和職工的切身利益，來不得半點馬虎。2015年我部門根據(jù)公司勞動工資管理的規(guī)章制度，及時制作發(fā)放每月份的處室工資、機修廠工資，并測算白灰廠、制氧廠、發(fā)電廠、酸礦廠 等工資。結(jié)合公司企管處、質(zhì)檢處每月下發(fā)的考核匯總，對各部門上報的工資表、考勤表都進行了認(rèn)真仔細(xì)的審核。配合財務(wù)處對個別生產(chǎn)廠自2015年一月份為在職職工人均增長150元工資標(biāo)準(zhǔn)的落實情況進行了認(rèn)真的監(jiān)督和審核，確保了各部門生產(chǎn)單位職工工資的準(zhǔn)確按時發(fā)放。根據(jù)今年下半年鋼鐵市場形勢的進一步下滑，我部門積

極主動配合公司財務(wù)處重新測算了各部門生產(chǎn)單位包括外聘技術(shù)人員的工資標(biāo)準(zhǔn)，并與十一月份正式開始執(zhí)行。

三、勞動合同和社會保險管理相關(guān)工作

社會保險工作是關(guān)系到公司和職工利益的一項重要工作，我部門一直認(rèn)真做好此項工作。2015年年共新簽訂勞動合同（）人，續(xù)簽勞動合同（）人，新辦養(yǎng)老保險（）人，離職停繳養(yǎng)老保險（）人，新辦住房公積金（）人，新辦工傷險（）人，停繳工傷險（）人，轉(zhuǎn)入養(yǎng)老保險（）人，發(fā)放醫(yī)療卡（）張。同時，與安全處溝通配合做好工傷人員工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定材料等的上報工作，及時督促辦理工傷人員的藥費及待遇審批工作，2015年來共申報一次性傷殘補助金（）人，申報審核藥費（）人次，工傷費用回款共計（）元。根據(jù)公司現(xiàn)面臨的生產(chǎn)經(jīng)營困境，自2015年8月12日開始，以后入廠的新員工不再享受住房公積金和工齡工資待遇。

四、新職工培訓(xùn)工作

自今年3月份開始，新職工入廠企業(yè)文化和規(guī)章制度的培訓(xùn)工作由企管處轉(zhuǎn)移到我部門負(fù)責(zé)。截止2015年底，共計培訓(xùn)（）期（）人次。為使新員工入廠前能夠具備和達到基本的素質(zhì)要求，對企業(yè)規(guī)章制

度有基本的了解，我部門精心組織教材，力求將我公司的企業(yè)實力、企業(yè)優(yōu)勢、員工福利待遇和部門規(guī)章制度等為新員工講解清楚，堅定新員工入廠工作的自豪感和信心，為穩(wěn)定職工隊伍起到了一定的作用。

五、人事檔案管理和勞保用品核發(fā)工作

2015年，我部門根據(jù)人員流動情況繼續(xù)更新了人事信息庫、勞保信息庫，提高了人事管理的電子化水平。系統(tǒng)地整理了全公司人事檔案8700余份，查補空白檔案號856個，為新招錄職工和老職工更換制作胸卡（）張。同時，我部門積極做好全公司勞保發(fā)放的核定工作，每月根據(jù)公司勞保發(fā)放管理規(guī)定，嚴(yán)格依據(jù)勞動用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，對月份勞保、勞保、特批勞保都進行了認(rèn)真的核對，及時登記勞保用品信息臺賬，確保職工作業(yè)過程中勞保用品能夠及時準(zhǔn)確發(fā)放。今年十一月份我部門對全公司各崗位勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)進行了重新的修訂，調(diào)整了部分崗位勞保用品的發(fā)放時限。此次勞保標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整共計涉及（）個崗位，每月為公司減少支出約（）元。

六、公司儲備干部管理工作

今年7月份根據(jù)公司選人用人原則，在全公司范圍內(nèi)組織開展了后備儲干的選拔推薦工作，各部門積極配合，推薦上報了75名各級別后備儲干，現(xiàn)已全部

登記在冊。

七、其他工作完成情況

依據(jù)自治區(qū)、赤峰市面對產(chǎn)能過剩行業(yè)給予的穩(wěn)崗補貼政策，自3月份起我部門積極與社保局相關(guān)部門聯(lián)系，及時報送相關(guān)申請材料，接待困難企業(yè)認(rèn)定小組的實地核查工作。4月份與市人才交流中心協(xié)調(diào)，新申報人才儲備人員10人，按季度上報2014人才儲備生活補貼申領(lǐng)材料，全年共回款（75600）元。此外，積極配合公司相關(guān)部門做好生產(chǎn)許可證認(rèn)證、高強鋼筋認(rèn)證、QEO審核、6S現(xiàn)場管理等臨時性工作。

八、存在的差距與不足及今后努力方向

1、工作計劃跟不上實際工作需要,雖有計劃,但經(jīng)常被實際工作打亂，有時跟不上公司政策的變化，個別工作完成顯得有些被動。工作方法也有待進一步改進。

2、部門內(nèi)部組織思想教育學(xué)習(xí)少，作為公司的窗口單位，本部門的服務(wù)意識和工作態(tài)度還有待于進一步提高。

3、由于我部門具體業(yè)務(wù)面廣量多，有些工作不夠細(xì)致，個別數(shù)據(jù)統(tǒng)計表中數(shù)據(jù)有所偏差，工作細(xì)致程度上在今后工作中有待加強。

九、2016年工作要點

1、按部就班的開展本部門的各項日常業(yè)務(wù)，做好2016

年社會保險繳費基數(shù)核定、繳費調(diào)差、職工工資扣費、工傷人員費用核定等相關(guān)工作。

2、認(rèn)真抓好業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，統(tǒng)一全員思想，加強本部門自身建設(shè)，提高全體人員的思想覺悟和業(yè)務(wù)水平，嚴(yán)格按照公司規(guī)章制度辦事。

3、繼續(xù)深入推進公司QEO管理體系和6S管理模式在我部門的實際運用。

4、全面做好職工隊伍的穩(wěn)定工作，及時解決各部門生產(chǎn)單位用工需求。

5、認(rèn)真完成好領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他各項工作任務(wù)。面對日益嚴(yán)峻的鋼鐵市場行情，繼續(xù)加強與其他部門之間的溝通與協(xié)作，共同為公司的發(fā)展服務(wù)。

回顧這一年來的工作，有成績但也同樣存在著問題與不足，我們決心在今后的工作中，緊密圍繞公司發(fā)展戰(zhàn)略，團結(jié)協(xié)作，戒驕戒躁，克服不足，發(fā)揚成績，努力工作，為公司的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻。

二0一五年十二月三十一日