第一篇：勞動用工和社會保險的工作總結(jié)gai

鄂爾多斯市康巴什新區(qū)城市管理綜合行政執(zhí)法局勞動監(jiān)察大隊關(guān)于“用人單位遵守 勞動用工和社會保險法律法規(guī) 情況專項檢查”的工作總結(jié)

為進一步貫徹落實勞動法、勞動合同法、社會保險法等勞動保障法律法規(guī)，切實維護勞動者合法權(quán)益，根據(jù)鄂爾多斯市人力資源和社會保障局關(guān)于《鄂爾多斯市開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查實施方案》的文件精神，我局決定于2011年5月15日開始在新區(qū)范圍內(nèi)開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查活動，現(xiàn)將活動情況總結(jié)如下。

一、加強組織領(lǐng)導(dǎo)

以鄂爾多斯市人力資源和社會保障局相關(guān)文件精神為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，認真開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查，以構(gòu)建和諧新區(qū)為目標，逐步提升勞動用工管理水平，推動建立規(guī)范有序、公正合理、互利互贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動關(guān)系。

二、加大宣傳力度

為進一步提高各類用人單位遵守勞動用工和社會保險法律 1

法規(guī)情況，積極深入到新區(qū)現(xiàn)場，采用現(xiàn)場咨詢、勞動維權(quán)宣傳車、發(fā)放宣傳資料等形式，廣泛宣傳依法規(guī)范用工、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要意義，普及《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《工傷保險條例》、《工資支付暫行規(guī)定》和《最低工資規(guī)定》等法律法規(guī)知識。通過送法律知識上門、設(shè)立農(nóng)民工維權(quán)告示牌等形式，提高廣大農(nóng)民工依法維權(quán)的能力，營造良好的宣傳氛圍。

三、突出工作重點

（一）重點和范圍

按照鄂爾多斯市人力資源和社會保障局《鄂爾多斯市開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查實施方案》要求，重點對勞務(wù)派遣企業(yè)、招用農(nóng)民工較多的建筑、制造、采礦、餐飲和其他中小型勞動密集型企業(yè)以及個體經(jīng)濟組織等各類用人單位的用工情況進行專項檢查。

（二）檢查內(nèi)容

1.用人單位與勞動者簽訂勞動合同情況； 2.按照工資支付有關(guān)規(guī)定支付職工工資情況； 3.遵守最低工資規(guī)定及依法支付加班工資情況； 4.依法參加社會保險和繳納社會保險費情況；

5.遵守禁止使用童工規(guī)定以及女職工和未成年工特殊勞動 2

保護規(guī)定情況；

6.遵守其他勞動保障法律法規(guī)情況；

（三）檢查結(jié)果統(tǒng)計

在專項檢查中，共檢查用人單位90家，涉及勞動者8858余人，其中女職工1198人。經(jīng)查各類用人單位已簽訂勞動合同書3746份，已繳納社會保險人數(shù)3639人。該項行動及時消除了勞動用工中存在的不穩(wěn)定因素，有效的維護了新區(qū)勞動用工秩序及社會的和諧穩(wěn)定。

四、存在問題

（一）新區(qū)各類企業(yè)虧損嚴重,繳費困難。由于新區(qū)的市場經(jīng)濟體制未建立完善，一些企業(yè)如酒店、飯店等，沒有足夠的消費者，經(jīng)濟效益普遍下降，資金周轉(zhuǎn)困難。企業(yè)甚至連年虧損，瀕臨倒閉，只靠政府補貼維持生計，確實無力按時繳納社會社會保險費。

（二）部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)怕“稅”不怕“費”,不愿繳納。即使有能力為職工繳納社會保險,由于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對社會保險不重視,繳費意識淡薄,盡管征繳人員多次上門催繳,企業(yè)還是我行我素,能拖則拖、能欠則欠,只講權(quán)利,不講義務(wù)。

（三）法制不健全，執(zhí)法依據(jù)單一。社會保險征收發(fā)展至今，沒有形成一套完整的法律體系，社保部門對拖欠社會保險費的企 3

業(yè)難以采取有效法律措施,缺乏強硬的征繳手段。同時社保部門在社會保險費的征收、管理、稽查等方面執(zhí)法的主體地位不夠明確。

（四）管理辦法有待改善。現(xiàn)行的《條例》規(guī)定：只要職工個人負擔部分的社會保險費繳足，不管企業(yè)負擔的部分繳沒繳足，職工都有權(quán)利領(lǐng)取社會保險金。因此，職工主動督促企業(yè)足額繳納保險費的原動力不足，滋生了一些單位領(lǐng)導(dǎo)拖欠社保費的思想。

五、解決措施

（一）建立激勵機制和目標責(zé)任制，改變“費軟稅硬”現(xiàn)象。對企業(yè)實行目標管理，把社會保險費是否足額上繳作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)政績考核的重要依據(jù)。對于拖欠職工保險費的企業(yè)及其領(lǐng)導(dǎo)年終不得評選先進單位和先進個人，并給予適當?shù)慕?jīng)濟處罰。對地稅部門內(nèi)部也要加大目標考核力度，實行責(zé)任追究,堅持“稅費并重”,將社保費的征收落實到每一個稅管員身上，稅務(wù)管理員對參保企業(yè)經(jīng)營情況、費款的征收、欠費的追繳情況,要深入進行調(diào)查,掌握第一手資料。完不成征收任務(wù)的有關(guān)人員，應(yīng)嚴格實行責(zé)任追究。

（二）加強宣傳，營造良好的企業(yè)繳費氛圍。針對社保工作覆蓋群體多的狀況，社保機關(guān)和勞動部門,要采取多種宣傳措施，4

加大社會保險政策法規(guī)的宣傳力度，提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和職工的認識。首先,要提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的繳費認識，使其明白參加社會保險不僅是法律賦予每個職工的權(quán)利和義務(wù)，更是企業(yè)義不容辭的責(zé)任。其次,要提高企業(yè)職工的參保意識，督促企業(yè)及時參保,按時繳費，使參保和繳費變?yōu)槠髽I(yè)應(yīng)盡的義務(wù),自覺的繳納。

（三）加快社會保障方面立法步伐，強化征收管理措施。針對社會保險各險種缺乏相應(yīng)的實施細則和征繳手段薄弱的現(xiàn)狀，制定征收法律，明確社會保險適用范圍、征收對象、繳費基數(shù)、費率、征收環(huán)節(jié)、繳費期限、征收機關(guān)、違章處罰等事項。特別是強制征繳手段方面，應(yīng)當參照稅收管理措施執(zhí)行，賦予征收機關(guān)對應(yīng)參保而未參保單位及欠費單位采取查封企業(yè)財產(chǎn)、拍賣查封財產(chǎn)清償欠費、銀行扣款、凍結(jié)存款帳戶等強制措施。

（四）全面推進新區(qū)社會保險擴面工作,拓寬基金來源渠道。如果擴展到全部新區(qū)職工，企業(yè)社會保險參保對象至少能增加50%，若再擴展到新區(qū)全體農(nóng)民工，參保人員至少能翻兩番，全社會都實行社會保險繳費，企業(yè)“縮水”就沒有機會了，或可以很好地覺察。再則，社會成本費也就可以一視同仁地包含在企業(yè)成本中，企業(yè)就沒有可能用壓減社會保險費的辦法來降低成本而獲取利潤，反過來均等的繳費，實現(xiàn)了公平競爭，增強了企業(yè)繳費意識。

康巴什新區(qū)城市管理綜合行政執(zhí)法局

勞動監(jiān)察大隊

二○一二年六月二十一日

第二篇：關(guān)于開展用人單位遵守勞動用工和社會保險

關(guān)于開展用人單位遵守勞動用工和社會保險

法律法規(guī)情況專項檢查的實施方案

為進一步貫徹落實《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等勞動保障法律法規(guī)，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，維護廣大勞動者合法權(quán)益，按照人力資源和社會保障部、省、市《關(guān)于開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查的通知》要求，結(jié)合我區(qū)實際，決定從2012年5月21日至6月28日在全區(qū)組織開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查，特制定以下活動方案：

一、提高認識，加強組織和領(lǐng)導(dǎo)

開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查活動是深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，保護農(nóng)民工的合法權(quán)益,凈化我區(qū)用工環(huán)境的一項重要舉措。各單位要從堅持以人為本、關(guān)注民生的高度，充分認識開展此次專項行動的重要意義，要把開展這次專項行動作為當前工作的重中之重，集中時間，集中力量，切實做到認識到位、措施到位、落實到位，確保專項行動取得實效。此次專項行動由區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道勞動保障服務(wù)中心（所）組織實施，全區(qū)成立專項行動領(lǐng)導(dǎo)小組及工作專班（成員名單附

后）。

二、檢查范圍 各類用人單位，重點是勞務(wù)派遣單位、招用農(nóng)民工較多的建筑、采礦、制造加工、餐飲娛樂和其他中小型勞動密集

型企業(yè)及個體經(jīng)濟組織。

三、檢查內(nèi)容

用人單位遵守國家勞動保障法律、法規(guī)的相關(guān)情況，重

點是用人單位與勞動者簽訂勞動合同情況；按照工資支付有

關(guān)規(guī)定支付職工工資情況、遵守最低工資規(guī)定及依法支付加

班工資情況；依法參加社會保險和繳納社會保險費情況以及

勞務(wù)派遣單位遵守勞務(wù)派遣規(guī)定等情況。

四、檢查步驟和工作要求

專項檢查分三階段進行：

1、宣傳發(fā)動及自查階段（2012年5月21日-5月31日）。

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道及相關(guān)單位要通過各類新聞媒體和勞動保障網(wǎng)

站發(fā)通告、辦專題、設(shè)專欄等多種形式，進一步宣傳普及《勞

動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《工資支付暫行規(guī)定》、《最低工資規(guī)定》等法律法規(guī)知識，增強用人單位依法用工的意識；同時，專班檢查人員要及時

將用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)專項檢查情

況表發(fā)放至各用人單位，督促各單位對照《勞動法》、《勞動

合同法》、《社會保險法》的各項規(guī)定開展自查自糾，做到不

掉一村、不漏一戶，對存在的問題要逐項登記，及時提出整

改方案，切實督促整改到位，并將自查情況和整改方案材料

報送區(qū)專項行動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

2、執(zhí)法檢查階段（2012年6月1日-6月25日）。在各用工單位開展自查自糾的基礎(chǔ)上，區(qū)專項行動領(lǐng)導(dǎo)小組將組

織專班人員集中力量對重點行業(yè)、重點區(qū)域以及自查階段中

存在問題的用人單位進行現(xiàn)場檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時介入，嚴格處理。對拒不接受檢查或不按要求提供相關(guān)資料以及存在嚴重侵害勞動者合法權(quán)益的用工單位，要通過新聞媒體予以曝

光，情節(jié)嚴重的要追究其法律責(zé)任。

3、總結(jié)階段（2012年6月26日—6月28日）。此次檢查

活動結(jié)束后，專項行動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要對工作情況和處理

結(jié)果進行認真總結(jié),并對檢查活動中出現(xiàn)的新情況、新問題認真

進行分析，提出對策，6月29日前,要將《用人單位遵守勞動

用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查情況表》和專項檢查

書面總結(jié)上報市人力資源和社會保障局。

五、相關(guān)要求

（一）突出重點，強化責(zé)任。這次執(zhí)法檢查既要保證數(shù)量，也要突出兩個重點。鄉(xiāng)鎮(zhèn)的檢查重點是礦山企業(yè)和加工制造

業(yè)，城區(qū)的檢查重點是勞務(wù)派遣單位、建筑企業(yè)、餐飲娛樂

行業(yè)和加工小作坊。在檢查中，檢查人員要充分認識這次專

項檢查活動的重要意義，增強工作責(zé)任，及時依法查處違反

勞動保障法律法規(guī)的行為，防止嚴重侵權(quán)案件和群體性突發(fā)

事件的發(fā)生。

（二）嚴格執(zhí)法、熱情服務(wù)。檢查人員要認真履行職責(zé)，既要做到嚴格執(zhí)法又要對企業(yè)熱情服務(wù)，對企業(yè)提出的問題耐心解釋，在執(zhí)法檢查的同時做好勞動政策法規(guī)的宣傳，現(xiàn)

場咨詢，以案說法，發(fā)放宣傳冊，增強勞動者依法維權(quán)意識，增強用人單位依法用工的自覺性，維護用人單位和勞動者的合法權(quán)益。

(三)重視建立長效機制。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道要積極推進勞動保障監(jiān)察“網(wǎng)格化、網(wǎng)絡(luò)化”管理工作，實行屬地管理，落實監(jiān)管責(zé)任，加強預(yù)警預(yù)測，全面建立對企業(yè)用工情況的動態(tài)監(jiān)控和分類監(jiān)管。同時，要進一步建立和推廣企業(yè)勞動保障守法誠信制度、工資支付監(jiān)控制度、工資支付保證金制

度等，逐步建立維護職工合法權(quán)益的長效機制。

附件：

1、東寶區(qū)用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項行動領(lǐng)導(dǎo)小組成員名單。

2、用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情

況專項檢查情況自查表。

3、用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查情況匯總表。

二○一二年五月二十一日

附件

1東寶區(qū)用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項行動領(lǐng)導(dǎo)小組成員名單

組長： 袁時春區(qū)人力資源和社會保障局副局長

副組長： 周國銀區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊大隊長

魯曉進區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊副大隊長

鮑士兵區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊副大隊長

成員： 李永和柴立鋒周光廷蘇奔

劉德華蘇嗣文劉德重趙正清艾良軍陳華平許威韓國毅

萬安

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)兩個工作專班，鮑士兵同志為一班責(zé)任人，柴立鋒及七個鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障服務(wù)中心負責(zé)同志為成員，主要負責(zé)鄉(xiāng)鎮(zhèn)范圍內(nèi)用工單位的檢查；李永和同志為二班責(zé)任人，周光廷、蘇奔及兩個街道勞動保障服務(wù)所負責(zé)同志為成員，主要負責(zé)城區(qū)及城鄉(xiāng)結(jié)合部范圍內(nèi)用工單位的檢查。

工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊，魯曉進同志兼任辦公室主任，具體負責(zé)專項活動工作的實施。

聯(lián)系電話：2374125。

東寶區(qū)用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)專項行動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室二○一二年五月二十一日

附件

2用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)專項檢查情況自查表

填報說明：

1、在2、各用人單位應(yīng)按要求如實填報，經(jīng)查未按要求填報或隱瞞事實真相的，將依.據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第三十條之規(guī)定予以處罰。

第三篇：用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)通知

牡丹江林業(yè)管理局勞動和社會保障處

牡林勞社函［2011］2號

關(guān)于《牡丹江林區(qū)用人單位遵守勞動用工和 社會保險法律法規(guī)專項檢查實施方案的通知》

根據(jù)總局勞動局《牡丹江林區(qū)用人單位遵守勞動用工和 社會保險法律法規(guī)專項檢查實施方案的通知》黑森勞社發(fā)【2011】25號文件要求，為深入貫徹落實省廳黑人社明點【2011】3號文件要求，制定實施本方案。

一、專項檢查范圍和內(nèi)容

專項檢查范圍：牡丹江林區(qū)各類用人單位，包括：國有企業(yè)、建筑企業(yè)、民辦非企業(yè)單位，重點是勞務(wù)派遣企業(yè)、招用農(nóng)民工較多的建筑、制造、采礦、餐飲等服務(wù)類企業(yè)和其他中小型勞動密集型企業(yè)以及個體經(jīng)濟組織。

專項檢查的內(nèi)容：用人單位與勞動者訂立、履行勞動合同的情況；按照國家工資支付有關(guān)規(guī)定支付職工工資的情況、遵守最低工資規(guī)定以及依法支付加班工資、休息休假的情況；依法參加社會保險和繳納社會保險費的情況；遵守禁止使用童工規(guī)定以及女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定情況；建設(shè)單位依法繳納農(nóng)民工工資保障金情況；其他遵守勞動保障法律法規(guī)的情況。

二、專項檢查方法和步驟

專項檢查分為三個階段進行：

第一階段：是宣傳發(fā)動階段（2011年7月1日至7月10日）。各地要采用多種形式，廣泛宣傳依法規(guī)范勞動用工、維護勞動者合法權(quán)益的重要意義，深入宣傳普及《勞動法》、《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《社會保險法》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《最低工資規(guī)定》和《黑龍江省勞動保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī)和相關(guān)政策規(guī)定，增強用人單位依法規(guī)范用工的意識，提高廣大勞動者合理運用法律手段維護自身合法權(quán)益的能力。督促用人單位認真開展自查自糾，主動及時改正存在的問題。

第二階段：是執(zhí)法檢查階段（2011年7月11日至8月5日）。各林業(yè)局勞動局要成立執(zhí)法檢查組，加大力度對用人單位進行檢查，對重點行業(yè)、違法行為多發(fā)區(qū)域要集中力量進行逐戶排查，發(fā)現(xiàn)問題，及時處理。情節(jié)輕微的，督促其積極改正，規(guī)范用工行為。情節(jié)嚴重的，要堅決依法予以查處。

第三階段：是分析總結(jié)階段（2011年8月5日至8月8日）。各林業(yè)局勞動局要對本轄區(qū)專項檢查情況進行分析匯總，理清存在的問題，提出解決問題的建議和對策。

第四階段：牡丹江管局勞動部門將以抽查的方式對本轄區(qū)各企業(yè)進行檢查。

三、工作要求

（一）領(lǐng)導(dǎo)重視，狠抓落實。各林業(yè)局勞動局要從貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀、加強和創(chuàng)新社會管理、構(gòu)建和諧社會的高度，充分認識加強勞動用工管理，規(guī)范勞動用工行為，維護廣大職工合法權(quán)益的重要意義，切實加強對專項檢查工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，主要領(lǐng)導(dǎo)靠前指揮，親自抓此項工作的實施，結(jié)合本地實際認真制定切 2 實可行的專項檢查工作方案，落實工作責(zé)任。要把專項檢查與全省勞動保障監(jiān)察專項行動相結(jié)合，做到同部署、同檢查、確保工作效果。

（二）依法履行職責(zé)，嚴格執(zhí)法。各林業(yè)局勞動局要選派勞動監(jiān)察專項執(zhí)法人員，開展專項執(zhí)法檢查。通過執(zhí)法檢查，全面細致掌握本地企業(yè)用工情況，特別是勞務(wù)派遣單位用工情況。堅決依法嚴肅處理重大、典型的勞動保障違法案件，同時依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》有關(guān)規(guī)定向社會公布，予以曝光。

（三）抓好綜合治理建立長效機制。積極推進勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理工作，充分運用“兩網(wǎng)化”管理工作平臺，對用人單位實施動態(tài)監(jiān)控和分類監(jiān)管，以此次檢查為契機，完善并及時更新用人單位勞動用工管理數(shù)據(jù)庫信息。同時，健全和推廣企業(yè)勞動保障守法誠信制度、工資支付監(jiān)控制度、工資支付保障金制度等。強化與公安、建設(shè)、工會等相關(guān)部門的協(xié)調(diào)配合，建立職工合法權(quán)益聯(lián)席會議制度，健全維護職工合法權(quán)益的長效機制，齊抓共管，共同做好勞動者維權(quán)工作。

（四）認真做好相關(guān)材料報送和專項檢查總結(jié)工作。

1、請各林業(yè)局勞動局在認真分析總結(jié)的基礎(chǔ)上，于2011年8月10日前將本轄區(qū)專項檢查書面總結(jié)及報表報管局。

四、領(lǐng)導(dǎo)小組

管理局成立林區(qū)用人單位勞動用工和社會保險法律法規(guī)專項檢查小組

組 長：陳寶華 副組長：王浩波

成 員：王婧宏 唐偉 劉海彤 劉俊楠

專項行動領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在管局勞動和社會保障局，負責(zé)行動的綜合協(xié)調(diào)工作。

聯(lián) 系 人：劉俊楠 聯(lián)系電話：0453-6560215 電子郵箱：mllzc@tom.com

附件：

1、用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)專項檢查情況表

2、全省勞動保障監(jiān)察專項行動情況統(tǒng)計表

二O一一年七月八日 4

第四篇：勞動用工和社會保險法律法規(guī)專項檢查的工作報告

關(guān)于開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)專項檢查的工作報告

XXX人力資源和社會保障局：

為了深入貫徹落實《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》、《就業(yè)促進法》等勞動保障法律法規(guī)，進一步構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，切實維護勞動者的合法權(quán)益，我縣根據(jù)省、市的統(tǒng)一部署和要求，XX月XX日至XX月XX日在全縣范圍內(nèi)深入開展了用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)專項執(zhí)法檢查?，F(xiàn)就專項檢查工作總結(jié)如下：

一、基本情況

此次專項執(zhí)法檢查，我們對全縣范圍內(nèi)的建筑、磚瓦制造、餐飲和工業(yè)園區(qū)等企業(yè)進行了重點檢查，督促用人單位進一步完善勞動用工制度，依法與農(nóng)民工簽訂勞動合同和繳納社會保險。在專項執(zhí)法檢查中，共檢查XX戶企業(yè)，涉及勞動者XXX人，查處各類違法違規(guī)問題XX件（起），其中勞動合同類XX件、工資扣押類XX件、休息休假類XX件，下達責(zé)令整改書XX份，責(zé)令補簽勞動合同XXX份，責(zé)令企業(yè)支付工人工資XXX萬元,追發(fā)勞動者押金XX萬元。

二、主要做法和措施

（一）高度重視，周密部署。為了貫徹落實勞動保障法律法規(guī)，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，根據(jù)省、市《關(guān)于開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)專項執(zhí)法檢查通知》的精神。局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，及時召開會議，精心組織，全面部署。制定了《關(guān)于開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)專項執(zhí)法檢查實施方案》，明確了工作任務(wù)及要求，縣人力資源和社會保障局具體負責(zé)，相關(guān)單位全力配合，分重點、分區(qū)域、分階段地安排了專項執(zhí)法檢查工作。

（二）加大宣傳，營造氛圍。為保證專項執(zhí)法檢查工作深入到企業(yè)和勞動者中間，我們從7月1日至10日組織社保、工會 等部門，開展了以“普及勞動法規(guī)，構(gòu)建和諧正寧”為主題的勞動法律法規(guī)宣傳活動，采取新聞媒體報道、懸掛橫幅、張貼標語、散發(fā)手冊傳單、豎立宣傳牌等形式，深入到用工比較集中的建筑業(yè)、磚瓦制造業(yè)、住宿和餐飲服務(wù)業(yè)及工業(yè)園區(qū)等企業(yè)，對勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查工作進行了宣傳動員。并利用逢集日在街道設(shè)立“社會保障法律法規(guī)咨詢點”，宣傳《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》、《就業(yè)促進法》等勞動法律法規(guī)知識，進行面對面、零距離政策解答。這次活動中共出動宣傳車輛XX臺（次），懸掛橫幅XX條幅，發(fā)放宣傳手冊等資料XXXX多份，為XX戶企業(yè)制作《勞動法》噴繪XXX幅，現(xiàn)場解答群眾疑難問題XXX人（次），做到了人人知曉參與，有效提高了勞動者和用人單位知法守法用法意識，營造了良好的社會輿論氛圍。

（三）全面檢查，確保落實。聯(lián)合執(zhí)法檢查組于XX月XX日 至XX月XX日在全縣范圍內(nèi)進行全面的聯(lián)合大檢查。專項檢查組深入到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)、工業(yè)園區(qū)開展檢查工作，進一步加大了勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度。檢查中，工作人員深入用人單位工作現(xiàn)場，查看相關(guān)資料，與職工談話，現(xiàn)場詢問，實地查看勞動場所和現(xiàn)場抽查等方式，從四個方面進行了專項檢查：一是檢查勞動合同及集體合同的訂立、履行情況。主要檢查用人單位是否依法與勞動者簽訂勞動合同（重點檢查休假制度是否納入企業(yè)的管理規(guī)章制度之中，落實情況如何；是否與農(nóng)民工簽訂勞動合同），勞動合同內(nèi)容是否符合有關(guān)勞動保障法律法規(guī)和政策。二是檢查用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準情況。主要檢查用人單位是否存在加班超時行為，是否按時足額支付工資及加班工資；用人單位是否將最低工資標準向本單位全體勞動者公示，用人單位支付給提供正常勞動的勞動者工資是否低于當?shù)刈畹凸べY標準。三是檢查用人單位為勞動者繳納社會保險情況。區(qū)分企業(yè)員工身份，按照要求檢查繳納社會保險情況，重點檢查農(nóng)民工保險繳納情況。四是檢查用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定以及女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定情況。

三、存在問題

一是磚瓦制造、建筑等行業(yè)的大部分農(nóng)民工對勞動保障法律法規(guī)不熟悉，缺乏維權(quán)意識。二是行業(yè)用工特殊，人員流動頻繁，簽訂勞動合同后辦理勞動合同解除和社保核減手續(xù)麻煩，在簽訂勞動合同中產(chǎn)生推、拖、等、看的思想，對簽訂勞動合同有抵觸 情緒。三是部分農(nóng)民工因就近就業(yè)，存在農(nóng)閑時節(jié)外出務(wù)工，農(nóng)忙時回家務(wù)農(nóng)的短期打工觀念和習(xí)慣，不愿與企業(yè)簽訂勞動合同，不愿意扣除工資參加社會保險和繳納社保金的現(xiàn)象。三是部分非公有制企業(yè)未按照國家和省上有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會保險。四是個別企業(yè)還存在不按照勞動合同依法及時足額支付勞動者工資。

四、下一步打算和措施

一是繼續(xù)加大普及勞動保障法律法規(guī)的力度。根據(jù)我縣實際情況，我們將對建筑業(yè)、磚瓦制造等企業(yè)的農(nóng)民工進行勞動保障法律法規(guī)培訓(xùn)，進一步增強農(nóng)民工利用法律武器維護自身權(quán)益。二是繼續(xù)加大對勞動合同簽訂情況的執(zhí)法監(jiān)督檢查力度。通過日常巡查、舉報專查、專項檢查和綜合執(zhí)法檢查等活動，不斷增強用人單位守法經(jīng)營、依法用工、及時與勞動者簽訂勞動合同及繳納社會保險費的意識。

XXXX年XX月XX日

第五篇：廣州市勞動用工和社會保險增減員表》說明

《廣州市勞動用工和社會保險增減員表》

“電子表”填表說明

一、本表為用人單位辦理勞動用工備案和社保增減員手續(xù)時填寫。

二、本市戶籍人員和流動人員可以在一個報盤文件中申報，但一個報盤文件只允許填報一個單位，不能在同一個報盤文件中申報多個單位（除首次辦理外，報盤文件需命名為單位社保編號）。

三、○符號為公共必錄項、☆符號為勞動用工備案必錄項、△符號為社保增減員必錄項。

“本市人員失業(yè)登記號碼”是“已辦理失業(yè)登記人員必須填寫”項目，已辦理失業(yè)登記的本市人員必須填寫，未辦理失業(yè)登記的本市人員不需填寫。

社保增減員必錄項中個人身份代碼、行政職務(wù)代碼僅適用于公務(wù)員補助填報，其它人員不需填報；戶籍所屬省、本次繳費起始年月、月繳費工資、新月繳費工資（繳費工資申報期間填寫）、各險種選擇參保為增員必填項目；停保原因、供養(yǎng)人數(shù)、是否有繼承人、死亡時間為減員必填項目。

四、錄入規(guī)則

1、身份號碼：使用15位或18位身份號碼。

2、姓名：字符串類型。

3、戶口性質(zhì)、戶口所在地、民族、政治面貌、婚姻狀況、文化程度、職稱、技術(shù)等級、工作崗位、就業(yè)前身份、就業(yè)形式、備案類別、合同類型及個人身份代碼、行政職務(wù)代碼、戶籍所屬省、各險種、停保原因、是否有繼承人欄提供了下拉選擇框，請選擇所需的值。

14、下拉選擇框中選項較多時，可到“字典代碼項”頁按Ｃtrl+F查找確定后，復(fù)制粘貼到“廣州市勞動用工和社會保險增減員表”頁面上；復(fù)制的內(nèi)容必須含有相應(yīng)的編碼與小數(shù)點。

5、日期類型的欄目一定要嚴格按照“YYYYMMDD”(即年年年年月月日日)或“YYYYMM”(即年年年年月月)的格式填寫，勿以“-”或“.”等符號分隔。

6、增員報盤后實際參保險種將按照單位登記的參保情況及個人身份、戶口性質(zhì)予以確認?！肮币粰谥挥修r(nóng)村戶口人員才能選擇“農(nóng)民工先行參工傷”標識（非農(nóng)村戶口人員選擇此標識在社保機構(gòu)讀盤時將被系統(tǒng)判斷為錯誤數(shù)據(jù)），選擇“農(nóng)民工先行參工傷”標識代表該人員只參加工傷保險，其它險種不參加。

五、打印名冊

1、在“打印簡化版”頁面導(dǎo)入已錄資料。具體辦法：在“打印簡化版”頁面定義首行內(nèi)容后，往下拉復(fù)制，直至已錄入資料行完結(jié)。

2、按預(yù)設(shè)格式進行瀏覽或打印。

3、“打印簡化版”為A4頁面格式，請勿自行調(diào)整列寬。

六、請如實填寫，如有變更請及時到受理機構(gòu)辦理變更手續(xù)。民族、合同開始日期、現(xiàn)聯(lián)系地址、郵政編碼等4個公共數(shù)據(jù)到區(qū)（縣級市）就業(yè)服務(wù)機構(gòu)申請修改即可；身份號碼、姓名、戶口性質(zhì)、戶口所在地等4個公共數(shù)據(jù)需到區(qū)（縣級市）就業(yè)服務(wù)機構(gòu)和社會保險經(jīng)辦機構(gòu)分別申請修改。

七、項目說明：

1、本次繳費起始年月：即本次用人單位與勞動者簽訂的勞動合同生效的起始時間或勞動者與用人單位發(fā)生事實勞動關(guān)系的起始時間，是參保人具備享受待遇條件的起始時間。

2、月繳費工資：以參保人月應(yīng)稅工資、薪金收入為基數(shù)。系統(tǒng)將根據(jù)所申報的月繳費工資和相應(yīng)險種的繳費基數(shù)上下限自動切換并核定應(yīng)繳額。

3、新月繳費工資：此欄在社保繳費工資申報期間辦理增員業(yè)務(wù)時為必錄項，非申報期間不需填寫。

4、個人聯(lián)系電話：主要用于社會保險部門及時將個人參保情況進行反饋，請如實填報個人手機號碼。