第一篇：寧夏回族自治區(qū)企業(yè)工資集體協(xié)商辦法測試卷

《寧夏回族自治區(qū)企業(yè)工資集體協(xié)商辦法》

測試卷

單位：

姓名：

得分：

一、填空題:（共20分）

1、《寧夏回族自治區(qū)企業(yè)工資集體協(xié)商條例》于

年

月

日寧夏回族自治區(qū)人民政府第36次常務(wù)會議討論通 過。

2、《辦法》共

章

條，自

年

月

日起施行。

3、工資集體協(xié)商是指

方與、福利等事項進 行集體協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂 的行為。

4、工資集體協(xié)商中職工方協(xié)商代表由

推薦，并且經(jīng)

或者

通過;企業(yè)方協(xié)商代表由

確定。

5、工資集體協(xié)商中職工方的首席代表由

擔(dān)任;企業(yè)方的首席代表由

擔(dān)任。

6、工資集體協(xié)商一般應(yīng)當(dāng)采用

進行。

7、工資集體協(xié)議文本應(yīng)當(dāng)括

等事項。

8、工資集體協(xié)商內(nèi)容經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以作為

，并向

公布。

9、工資集體協(xié)議履行過程中發(fā)生爭議，協(xié)商雙方當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以依法

、。

10、違反《條例》規(guī)定，阻礙開展工資集體協(xié)商的，由

責(zé)令改正。

二、單項選擇題:（共30分）

1、本行政區(qū)域內(nèi)（）的依照法律規(guī)定開展工資集體協(xié)商，簽訂工資集體協(xié)議，適用本《辦法》。

A、企業(yè)化管理的事業(yè)單位;

B、各類企業(yè);C、個體經(jīng)濟組織;

D、民辦非企業(yè)單位。

2、工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)遵循（）、兼顧企業(yè)和職工雙方利益的原則。

A、依法、公正、平等、協(xié)商一致;B、合法、公開、平等、協(xié)商一致;C、合法、公平、效率、意思真實;D、依法、公正、平等、意思真實。

3、某紡織廠有職工165人，其中女職工81名，該企業(yè)在確定工資集體協(xié)商職工方代表時，應(yīng)當(dāng)至少有（）名女職工協(xié)商代表?

A、1 名;B、2 名;C、3 名;D、4 名。

4、協(xié)商雙方的協(xié)商代表人數(shù)一般應(yīng)當(dāng)對等，每方（），不得相 互兼任。

A、3 人;B、7 人;C、9 人;D、3-7 人。

5、協(xié)商代表的任期一般不少于（）? A、半年;B、一年;C、二年;D、三個月。

6、工資集體協(xié)商的提出方向?qū)Ψ教峤粎f(xié)商意向書，接受協(xié)商意向書的一方應(yīng)當(dāng)在幾個工作日內(nèi)予以書面答復(fù)? A、3日;B、5日;C、15日;D、30日

7、工資集體協(xié)商首次會議由（）的首席代表主持。

A、職工方;B、企業(yè)方;C、提出協(xié)商意向一方;D、接受協(xié)商意向一方。

8、下列哪些文書或事項應(yīng)當(dāng)提交企業(yè)職工代表大會或職工大會討論審議? A、協(xié)商意向書;

B、職工方協(xié)商代表的確定;C、工資集體協(xié)議文本;

D、工資集體協(xié)議草案。

9、工資集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議，協(xié)商雙方當(dāng)事人經(jīng)多次協(xié)商解決不成的，可以（）。

A、向勞動行政部門申請仲裁;B、向人民法院提起訴訟;C、向勞動行政部門申請協(xié)調(diào)解決;D、終止協(xié)商程序。

10、勞動定額標(biāo)準應(yīng)當(dāng)是（）以上的職工在法定工作時間或者 勞動合同約定的時間內(nèi)能夠完成的工作量。

A、50%;B、80%;C、90%;D、95%。

11、企業(yè)應(yīng)當(dāng)在工資集體協(xié)議簽訂后（）內(nèi)，向勞動行政部門備案。

A、10 日;B、15 日;C、30 日;D、三個月。

12、下列人員中可以擔(dān)任協(xié)商會議記錄員的是（）。A、工會主席;

B、企業(yè)法定代表人;C、勞動部門派出的工作人員;D、協(xié)商雙方共同確定的一名員工。

13、在尚未建立工會組織的企業(yè)開展工資集體協(xié)商，職工方協(xié)商代表如何產(chǎn)生?（）

A、由上一級工會派出;B、由企業(yè)上級主管部門指派;C、由上一級工會指導(dǎo)企業(yè)職工民主推薦，并經(jīng)半數(shù)以上職工同意;D、由上一級工會指導(dǎo)企業(yè)職工民主推薦，并經(jīng)2/3 以上職工同意。

14、關(guān)于工會在開展工資集體協(xié)商中主要職責(zé)，下列表述準確的是（）。

A、對開展工資集體協(xié)商進行幫助和指導(dǎo)，對工資集體協(xié)議履行情 況進行監(jiān)督檢查;

B、積極推動企業(yè)工會和行業(yè)工會組織建設(shè)，對職工開展工資集體 協(xié)商進行幫助和指導(dǎo)，對工資集體協(xié)議履行情況進行監(jiān)督檢查;

C、對企業(yè)開展工資集體協(xié)商進行幫助和指導(dǎo);

D、通過政策指導(dǎo)、表彰獎勵等方式，積極推進企業(yè)與職工開展工 資集體協(xié)商工作。

15、工資集體協(xié)議是指企業(yè)方與職工方經(jīng)集體協(xié)商專門就哪些事項簽訂的專項集體合同（）。

A、工資福利;B、社會保險;C、民主管理;D、勞動保護。

三、多項選擇題:（共30分）

1、以下哪個部門或組織對工資集體協(xié)議履行情況負有監(jiān)督職責(zé)?（）

A、工會;B、勞動行政部門;C、企業(yè)代表組織;D、以上均有

2、下列哪些人員可以被選聘為工資集體協(xié)商指導(dǎo)員?（）

A、某律師事務(wù)所律師;B、某會計師事務(wù)所會計;C、某大學(xué)企業(yè)管理專業(yè)教授;D、某企業(yè)勞動人事部經(jīng)理。

3、各級人民政府應(yīng)當(dāng)通過什么方式，積極推進企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商工作（）

A、稅收優(yōu)惠;B、資金扶持;C、政策指導(dǎo);D、表彰獎勵。

4、協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)真實反映和代表本方的意愿，履行下列哪些職責(zé)?（）

A、收集、提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料;B、參加工資集體協(xié)商，提出協(xié)商意見;C、監(jiān)督工資集體協(xié)議的履行;D、參加工資集體協(xié)商爭議的處理。

5、職工方協(xié)商代表在任期內(nèi)，企業(yè)無正當(dāng)理由不得 : A、解除其勞動合同;

B、降低其工資;C、削減其福利;

D、變更其勞動合同。

6、職工方協(xié)商代表在任期內(nèi)確因工作需要變更工作崗位的，應(yīng)當(dāng)。（）A、事先征求企業(yè)工會或者上級工會的意見;B、經(jīng)職工代表大會或者職工大會討論;

C、征得職工本人同意;D、報勞動行政部門審查。

7、《辦法》中所指“企業(yè)代表組織”包括:（）

A、行業(yè)商會;B、行業(yè)協(xié)會;C、企業(yè)聯(lián)合會;D、工商業(yè)聯(lián)合會。

8、工資集體協(xié)議報送勞動部門備案時，應(yīng)提交:（）

A、工資集體協(xié)議文本;

B、工資集體協(xié)商會議記錄;C、協(xié)商代表名冊;

D、相關(guān)材料。

9、開展工資集體協(xié)商的目的是為了保障職工實際工資水平與相適應(yīng)。

A、企業(yè)勞動生產(chǎn)率;

B、物價上漲幅度;C、企業(yè)經(jīng)濟效益;

D、社會經(jīng)濟發(fā)展水平。

10、（）可以聘請工資集體協(xié)商指導(dǎo)員等本企業(yè)以外的專業(yè)人 員，作為本方協(xié)商顧問。

A、工會;

B、企業(yè);

C、職工方首席代表;

D、企業(yè)方首席代表。

11、企業(yè)應(yīng)當(dāng)為協(xié)商代表提供（）: A、經(jīng)費支持;

B、工作時間;

C、工作條件;

D、與協(xié)商相關(guān)的資料。

12、協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)做到（）: A、真實反映和代表本方的意愿;B、保守在工資集體協(xié)商過程中知悉的企業(yè)商業(yè)秘密;C、維護企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序;

D、不得采取威脅、收買、欺騙等手段干擾工資集體協(xié)商，影響協(xié)商結(jié)果。

13、下列哪些文書應(yīng)當(dāng)向全體職工公布?（）A、企業(yè)規(guī)章制度;B、工資集體協(xié)議草案;

C、工資集體協(xié)議;D、工資集體協(xié)商會議記錄。

14、協(xié)商代表被無故解除勞動合同時，享有哪些權(quán)利?（）A、恢復(fù)工作;B、補發(fā)報酬;C、經(jīng)濟補償金;D、賠償金。

15、下列哪些事項是協(xié)商中應(yīng)當(dāng)參考的因素?（）A、企業(yè)經(jīng)營成本;

B、企業(yè)納稅情況;

C、企業(yè)上年度人均勞動報酬;D、同行業(yè)企業(yè)人工成本。

四、判斷題:(共20分)

1、工資集體協(xié)商的內(nèi)容包括工資支付辦法、勞動定額標(biāo)準、社會 保險繳納。

（）

2、工資集體協(xié)議草案應(yīng)當(dāng)提交企業(yè)職工代表大會或者職工大會審 議通過。

（）

3、協(xié)商過程中協(xié)商代表出缺的，應(yīng)當(dāng)中止協(xié)商進行補選。（）

4、工資集體協(xié)議有效期限一般為1-3 年。

()

5、勞動行政部門收到備案材料后發(fā)現(xiàn)有違法情形的，應(yīng)當(dāng)在10日內(nèi)向企業(yè)提出，要求雙方再行協(xié)商。

（）

6、協(xié)商代表參加工資集體協(xié)商，視為正常勞動。（）

7、協(xié)議終止條件是工資集體協(xié)議的必備條款。

（）

8、區(qū)縣以下餐飲服務(wù)業(yè)可以開展區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商。

（）

9、企業(yè)化管理的事業(yè)單位可以參照《條例》進行工資集體協(xié)商。

()

10、尚未建立職工代表大會或者職工大會制度的企業(yè)，職工方代表由工會組織推薦，經(jīng)2/3 以上職工同意。（）《寧夏回族自治區(qū)企業(yè)工資集體協(xié)商條例》知識競賽答案

一、填空題: 1、2014.12.19、2、八 四十六 2015.2.1

3、企業(yè) 職工 工資集體協(xié)議

4、工會組織 職工代表大會 職工大會 企業(yè)法定代表人

5、工會主席 法定代表人

6、工資集體協(xié)商會議形式

7、協(xié)商主體 協(xié)議內(nèi)容 協(xié)議期限 變更條件 違約責(zé)任

8、企業(yè)規(guī)章制度 全體職工

9、申請仲裁 提起訴訟

10、勞動行政部門

二、單項選擇題:

1、B

2、B

3、A

4、D

5、B

6、B

7、C

8、D

9、C

10、C

11、A

12、D

13、C

14、B

15、A

三、多項選擇題:

1、A、B

2、A、B、C、D

3、C、D

4、A、B、C、D

5、A、B、C、D

6、A、C

7、A、B、C、D

8、A、B、D

9、A、C、D

10、C、D

11、B、C、D

12、A、B、C、D 9

13、A、C

14、A、B、C

15、C、D

四、判斷題:

1、X

2、X

3、√

4、X

5、X

6、√

7、X

8、√

9、√

10、X

第二篇：2013年四川省企業(yè)工資集體協(xié)商辦法

四川省企業(yè)工資集體協(xié)商辦法

四川省人民政府令[2012]261號

《四川省企業(yè)工資集體協(xié)商辦法》已經(jīng)2012年11月19日省人民政府第116次常務(wù)會議通

過，現(xiàn)予公布，自2013年2月1日起施行。

四川省企業(yè)工資集體協(xié)商辦法

第一章 總 則

第一條 為規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商行為，保障職工和企業(yè)的合法權(quán)益，維護勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，依據(jù)《中華人民共和國勞動

法》、《中華人民共和國工會法》和《中華人民共和國勞動合同法》

等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合我省實際，制定本辦法。

第二條 四川省行政區(qū)域內(nèi)開展企業(yè)工資集體協(xié)商，適用本

辦法。

第三條 本辦法所稱工資集體協(xié)商，是指職工方與企業(yè)或企

業(yè)代表組織就工資分配制度、分配形式、工資水平及其調(diào)整幅度等

事項進行集體協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資專項集體合同的行為。

第四條 工資集體協(xié)商是決定企業(yè)工資分配的基本形式。

第五條 開展工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)遵循合法、公開、平等、協(xié)商

一致的原則，兼顧職工利益、企業(yè)發(fā)展，符合地方經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r、行

業(yè)發(fā)展水平和企業(yè)實際情況。

第六條 工資專項集體合同中約定的勞動報酬，不得低于當(dāng)

地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準；企業(yè)和職工個人訂立的勞動合同中約定的勞動報酬，不得低于工資專項集體合同規(guī)定的標(biāo)準。

第七條 縣級以上地方人民政府應(yīng)當(dāng)加強對本行政區(qū)域企業(yè)

工資集體協(xié)商工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，推動轄區(qū)內(nèi)各種所有制、各類企業(yè)

做好企業(yè)工資集體協(xié)商工作。

縣級以上人力資源和社會保障部門依法對工資集體協(xié)商的開

展和工資專項集體合同的簽訂、履行情況進行監(jiān)督檢查，會同工

會、工商聯(lián)、企業(yè)聯(lián)合會、行業(yè)商（協(xié)）會通過協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機

制，共同研究處理企業(yè)工資集體協(xié)商中的重大問題。

第八條 地方、行業(yè)等工會對企業(yè)開展工資集體協(xié)商進行指

導(dǎo)和監(jiān)督。

工商聯(lián)、企業(yè)聯(lián)合會、行業(yè)商（協(xié)）會等企業(yè)組織對企業(yè)開展

工資集體協(xié)商進行幫助和指導(dǎo)。

第二章 工資集體協(xié)商

第九條 工資集體協(xié)商包括區(qū)域性工資集體協(xié)商、行業(yè)性工

資集體協(xié)商、企業(yè)工資集體協(xié)商。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)在區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商的基礎(chǔ)上進行工資

集體協(xié)商。

第十條 中小企業(yè)比較集中的地區(qū)，開展區(qū)域性工資集體協(xié) 商，由區(qū)域工會組織與區(qū)域企業(yè)組織開展工資集體協(xié)商。產(chǎn)業(yè)比較集中的地區(qū)，開展行業(yè)性工資集體協(xié)商，由行業(yè)工會

組織與行業(yè)企業(yè)組織開展工資集體協(xié)商。

區(qū)域性工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)保障區(qū)域內(nèi)企業(yè)職工工資不低于當(dāng) 地最低工資標(biāo)準，行業(yè)性工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)確定統(tǒng)一的工時、工價

標(biāo)準。

第十一條 生產(chǎn)經(jīng)營正常和經(jīng)濟效益較好的企業(yè)通過工資集 體協(xié)商建立工資正常增長和調(diào)整機制；經(jīng)濟效益差的企業(yè)通過工

資集體協(xié)商建立工資支付保障機制。

工資專項集體合同應(yīng)當(dāng)約定勞動定額標(biāo)準，保障職工實際工

資水平與本企業(yè)經(jīng)濟效益及社會發(fā)展水平相適應(yīng)。

第十二條 建立工會的企業(yè)，職工方首席代表由工會主席擔(dān) 任，也可由其書面委托職工方其他代表擔(dān)任；職工方其他代表由企 業(yè)基層工會推薦，并經(jīng)職工代表大會或者職工大會審議通過。尚未建立工會的企業(yè)，可以由上一級工會指導(dǎo)職工民主推選，并經(jīng)半數(shù)以上職工同意產(chǎn)生職工方代表，職工方首席代表從職工

方代表中民主推薦產(chǎn)生。

尚未建立工會或工會組織力量薄弱難以開展工資集體協(xié)商的 企業(yè)，職工方也可以要求上級工會代表其與企業(yè)進行平等協(xié)商。企業(yè)方代表由法定代表人書面指派。企業(yè)方首席代表由法定 代表人擔(dān)任，也可以由其書面委托其他管理人員擔(dān)任。

第十三條 區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商的職工方代表由區(qū) 域或行業(yè)工會組織選派，并經(jīng)區(qū)域性、行業(yè)性職工代表大會審議通 過，職工方首席代表由區(qū)域工會聯(lián)合會或行業(yè)工會負責(zé)人擔(dān)任；尚 未建立區(qū)域、行業(yè)工會組織的，在上級工會指導(dǎo)下，由區(qū)域或行業(yè) 內(nèi)的企業(yè)職工民主推薦產(chǎn)生職工方代表，職工方首席代表從職工

方代表中民主推舉產(chǎn)生。

區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商的企業(yè)方代表，由區(qū)域或行業(yè)內(nèi) 企業(yè)民主推薦產(chǎn)生，企業(yè)方首席代表從企業(yè)方代表中民主推舉產(chǎn)

生。

第十四條 工資集體協(xié)商的雙方可以聘請有關(guān)專業(yè)人員作為

顧問。

職工方可以要求上級工會派出的代表參加工資集體協(xié)商，人 數(shù)不得超過協(xié)商代表的1/3；企業(yè)方可以要求工商聯(lián)、企業(yè)聯(lián)合會、商（協(xié)）會等企業(yè)組織派出的代表參加工資集體協(xié)商，人數(shù)不得超

過協(xié)商代表的1/3。

第十五條 工資集體協(xié)商的雙方協(xié)商代表人數(shù)一般應(yīng)當(dāng)對

等，每方為3至9人，不得相互兼任。

職工方代表產(chǎn)生后，應(yīng)當(dāng)向全體職工公告。協(xié)商代表任期自 產(chǎn)生之日起至工資專項集體合同履行期限屆滿之日止。職工方代表未經(jīng)規(guī)定程序產(chǎn)生的，不得參加工資集體協(xié)商；參

加集體協(xié)商的，協(xié)商結(jié)果無效。

協(xié)商代表出現(xiàn)空缺的，按照本辦法進行補選或者重新指派。協(xié)商代表在履職期間，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定享

受相應(yīng)的代表權(quán)利，履行相應(yīng)的代表義務(wù)。

第十六條 工資集體協(xié)商雙方可以就以下內(nèi)容進行協(xié)商：

（一）企業(yè)工資分配制度、工資標(biāo)準（包括計時工資、計件單

價、勞動定額標(biāo)準等）和工資分配形式；

（二）職工平均工資水平及其變動幅度；

（三）獎金、津貼、補貼、福利等的標(biāo)準和分配辦法；

（四）企業(yè)工資支付制度，包括特殊情況下的工資支付辦法；

（五）變更、解除、終止工資專項集體合同的條件和程序；

（六）工資專項集體合同的違約責(zé)任和爭議解決途徑；

（七）工資專項集體合同的期限；

（八）雙方認為需要協(xié)商的與工資待遇有關(guān)的其他事項。第十七條 協(xié)商確定職工工資總額及調(diào)整幅度應(yīng)參考下

列因素：

（一）當(dāng)?shù)卣l(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線和人力資源市場工資

指導(dǎo)價位；

（二）本地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的職工平均工資水平；

（三）企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益；

（四）本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)；

（五）其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況。

第十八條 職工和企業(yè)雙方都可以書面形式向另一方發(fā)出工 資集體協(xié)商的要約。要約發(fā)出后，另一方應(yīng)于十五日內(nèi)書面答復(fù)，無正當(dāng)理由，不得拒絕、拖延。

第十九條 協(xié)商雙方有義務(wù)按照對方要求，在工資集體協(xié)商 會議召開十日前，提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實情況與資料，并

遵守相關(guān)保密規(guī)定。

第二十條 工資集體協(xié)商采取會議協(xié)商等形式。工資集體協(xié) 商會議由雙方首席代表輪流主持，首次會議由提出要約方主持。第二十一條 工資集體協(xié)商雙方達成一致意見后，企業(yè)方應(yīng) 在七日內(nèi)制作工資專項集體合同草案。工資專項集體合同草案應(yīng) 當(dāng)提交職工代表大會或者職工大會審議通過。雙方首席代表自通

過之日起五日內(nèi)簽字或者蓋章確認。

第三章 工資專項集體合同審查

第二十二條 工資專項集體合同簽訂后，企業(yè)應(yīng)于七日內(nèi)向 有管轄權(quán)的人力資源和社會保障部門報送下列資料：

（一）工資專項集體合同送審表；

（二）工資專項集體合同文本及合同條款與有關(guān)問題的說明；

（三）企業(yè)方的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；

（四）職工方協(xié)商代表與企業(yè)簽訂的勞動合同書的復(fù)印件；

（五）雙方首席代表身份證復(fù)印件；

（六）協(xié)商雙方授權(quán)委托書；

（七）職工代表大會或者職工大會通過工資專項集體合同草

案的決議。

企業(yè)工會同時報送上一級工會備案。

第二十三條 人力資源和社會保障部門應(yīng)在收到工資專項集 體合同后，對工資集體協(xié)商雙方代表資格、工資集體協(xié)商的程序和 內(nèi)容合法性等進行審查，并在十五日內(nèi)向協(xié)商雙方作出《工資專項

集體合同審查意見書》。

人力資源和社會保障部門經(jīng)審查未提出異議，或逾期未作出 《工資專項集體合同審查意見書》的，工資專項集體合同即行生

效。

人力資源和社會保障部門經(jīng)審查有異議的，應(yīng)及時通知協(xié)商 雙方，并提出修改意見。雙方應(yīng)根據(jù)修改意見，及時協(xié)商，修改后

重新報人力資源和社會保障部門審查。

第二十四條 工資專項集體合同生效后，企業(yè)應(yīng)在五日內(nèi)向

全體職工公布。

第二十五條 工資專項集體合同對企業(yè)和職工具有同等約束

力。雙方應(yīng)當(dāng)履行工資專項集體合同規(guī)定的義務(wù)。

第二十六條 工資專項集體合同的期限一般為一年。協(xié)議雙 方都可在工資集體協(xié)議期滿前六十日內(nèi)，向?qū)Ψ綍嫣岢鱿乱荒?/p>

度工資集體協(xié)商的要約。

第四章 工資集體協(xié)商爭議的處理

第二十七條 企業(yè)或職工任何一方提出工資集體協(xié)商要約，另一方無正當(dāng)理由拒絕、拖延的，提出方可以通過勞動關(guān)系三方機 制協(xié)調(diào)解決，或提請有管轄權(quán)的人力資源和社會保障部門責(zé)令限

期改正。

第二十八條 工資集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議時，經(jīng)雙方協(xié)商 仍不能達成一致的，一方或者雙方可以向有管轄權(quán)的人力資源和 社會保障部門申請協(xié)調(diào)處理。人力資源和社會保障部門認為必要

時，也可以進行協(xié)調(diào)。

人力資源和社會保障部門應(yīng)當(dāng)會同同級工會與企業(yè)代表組織

等方面的人員，共同協(xié)調(diào)處理工資集體協(xié)商爭議。

第二十九條 因履行工資專項集體合同發(fā)生爭議，雙方約定 了爭議解決途徑的，按約定解決；未約定爭議解決途徑的，雙方應(yīng) 當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。

第三十條 各級人力資源和社會保障部門、工會組織和企業(yè) 代表組織應(yīng)當(dāng)定期或者不定期對企業(yè)履行工資專項集體合同情況 進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)企業(yè)不履行工資專項集體合同或者違反工資 專項集體合同約定，侵犯職工權(quán)益的，可要求企業(yè)限期改正，對拒

不改正的，按照有關(guān)法律、法規(guī)處理。

對違反本辦法規(guī)定，影響、干擾工資集體協(xié)商正常秩序的單位 或個人，按照《中華人民共和國治安管理處罰法》等有關(guān)法律、法

規(guī)處理。

第三十一條 工資專項集體合同的變更、解除和終止按照有

關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定執(zhí)行。

第五章 附 則

第三十二條 民辦非企業(yè)等單位開展工資集體協(xié)商，參照本

辦法執(zhí)行。

第三十三條 各市（州）人民政府可根據(jù)本辦法制定實施意見。

第三十四條 本辦法自2013年2月1日起施行。

第三篇：工資集體協(xié)商辦法

大連市國有資產(chǎn)投資經(jīng)營集團有限公司

工資集體協(xié)商辦法（草案）

為規(guī)范集團工資集體協(xié)商和簽訂工資集體協(xié)議（以下簡稱工資協(xié)議）的行為，保障勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第一條 本辦法所稱工資集體協(xié)商，是指職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。

第二條 依法訂立的工資協(xié)議對企業(yè)和職工雙方具有同等約束力。雙方必須全面履行工資協(xié)議規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更或解除工資協(xié)議。

第三條 職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中關(guān)于工資報酬的標(biāo)準，不得低于工資協(xié)議規(guī)定的最低標(biāo)準。

第四條 工資集體協(xié)商一般包括以下內(nèi)容：

（一）工資協(xié)議的期限；

（二）工資分配制度、工資標(biāo)準和工資分配形式；

（三）職工平均工資水平及其調(diào)整幅度；

（四）獎金、津貼、補貼等分配辦法；

（五）工資支付辦法；

（六）變更、解除工資協(xié)議的程序；

（七）工資協(xié)議的終止條件；

（八）工資協(xié)議的違約責(zé)任；

（九）雙方認為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項。

第五條 協(xié)商確定職工工資水平應(yīng)符合國家有關(guān)工資分配的宏觀調(diào)控政策，并綜合參考下列因素：

（一）地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平；

（二）地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平；

（三）當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位；

（四）本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)；

（五）企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益；

（六）國有資產(chǎn)保值增值；

（七）上企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平；

（八）其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的問題。

第六條 工資集體協(xié)商代表應(yīng)依照法定程序產(chǎn)生。職工一方由工會代表。企業(yè)代表由法定代表人和法定代表人指定的其他人員擔(dān)任。

第七條 協(xié)商雙方各確定一名首席代表。職工首席代表應(yīng)當(dāng)由工會主席擔(dān)任，工會主席可以書面委托其他人員作為自己的代理人。企業(yè)首席代表應(yīng)當(dāng)由法定代表人擔(dān)任，法定代表人可以書面委托其他管理人員作為自己的代理人。

第八條 協(xié)商雙方的首席代表在工資集體協(xié)商期間輪流擔(dān)任協(xié)商會議執(zhí)行主席。協(xié)商會議執(zhí)行主席的主要職責(zé)是負責(zé)工資集體協(xié)商有關(guān)組織協(xié)調(diào)工作，并對協(xié)商過程中發(fā)生的問題提出處理建議。

第九條 協(xié)商雙方可書面委托本企業(yè)以外的專業(yè)人士作為本方協(xié)商代表。委托人數(shù)不得超過本方代表的1/3。

第十條 協(xié)商雙方享有平等的建議權(quán)、否決權(quán)和陳述權(quán)。

第十一條 由企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)生的協(xié)商代表參加工資集體協(xié)商的活動應(yīng)視為提供正常勞動，享受的工資、獎金、津貼、補貼、保險福利待遇不變。其中，職工協(xié)商代表的合法權(quán)益受法律保護。企業(yè)不得對職工協(xié)商代表采取歧視性行為，不得違法解除或變更其勞動合同。

第十二條 協(xié)商代表應(yīng)遵守雙方確定的協(xié)商規(guī)則，履行代表職責(zé)，并負有保守企業(yè)商業(yè)秘密的責(zé)任。協(xié)商代表任何一方不得采取過激、威脅、收買、欺騙等行為。

第十三條 協(xié)商代表應(yīng)了解和掌握工資分配的有關(guān)情況，廣泛征求各方面的意見，接受本方人員對工資集體協(xié)商有關(guān)問題的質(zhì)詢。

第十四條 職工和企業(yè)任何一方均可提出進行工資集體協(xié)商的要求。工資集體協(xié)商的提出應(yīng)向另一方提出書面的協(xié)商意向書，明確協(xié)商的時間、地點、內(nèi)容等。另一方接到協(xié)商意向書后，應(yīng)于20日內(nèi)予以書面答復(fù)，并與提出方共同進行工資集體協(xié)商。

第十五條 在不違反有關(guān)法律、法規(guī)的前提下，協(xié)商雙方有義務(wù)按照對方要求，在協(xié)商開始前5日內(nèi)，提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實情況和資料。

第十六條 工資協(xié)商草案應(yīng)提交職工大會討論審議。

第十七條 工資集體協(xié)商雙方達成一致意見后，由企業(yè)行政方制作工資協(xié)議文本。工資協(xié)議經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章后成立。

第十八條 工資協(xié)議簽訂后，應(yīng)于7日內(nèi)由企業(yè)將工資協(xié)議一式三份及說明，報送勞動保障行政部門審查。

第十九條 經(jīng)勞動保障行政部門同意，該工資協(xié)議即行生效。協(xié)商雙方應(yīng)于5日內(nèi)將已經(jīng)生效的工資協(xié)議以適當(dāng)形式向本方全體人員公布。

第二十條 工資集體協(xié)商一般情況下一年進行一次。職工和企業(yè)雙方均可在原工資協(xié)議期滿前60日內(nèi)，向?qū)Ψ綍嫣岢鰠f(xié)商意向書，進行下一輪的工資集體協(xié)商，做好新舊工資協(xié)議的相互銜接。

第四篇：工資集體協(xié)商試行辦法

【發(fā)布單位】勞動部 【發(fā)布文號】

【發(fā)布日期】2000-11-08 【生效日期】2000-11-08 【失效日期】

【所屬類別】國家法律法規(guī) 【文件來源】中國法院網(wǎng)

工資集體協(xié)商試行辦法

（勞動和社會保障部部務(wù)會議2000年10月10日通過，部長張左己11月8日以第9號令發(fā)

布，自發(fā)布之日起施行）

第一章 總則

第一條 為規(guī)范工資集體協(xié)商和簽訂工資集體協(xié)議（以下簡稱工資協(xié)議）的行為，保障勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，依據(jù)《 中華人民共和國勞動法》和國家有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)依法開展工資集體協(xié)商，簽訂工資協(xié)議，適用本辦法。

第三條 本辦法所稱工資集體協(xié)商，是指職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。

本辦法所稱工資協(xié)議，是指專門就工資事項簽訂的專項集體合同。已訂立集體合同的，工資協(xié)議作為集體合同的附件，并與集體合同具有同等效力。

第四條 依法訂立的工資協(xié)議對企業(yè)和職工雙方具有同等約束力。雙方必須全面履行工資協(xié)議規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更或解除工資協(xié)議。

第五條 職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中關(guān)于工資報酬的標(biāo)準，不得低于工資協(xié)議規(guī)定的最低標(biāo)準。

第六條 縣級以上勞動保障行政部門依法對工資協(xié)議進行審查，對協(xié)議的履行情況進行監(jiān)督檢查。

第二章 工資集體協(xié)商內(nèi)容

第七條 工資集體協(xié)商一般包括以下內(nèi)容：

（一）工資協(xié)議的期限；

（二）工資分配制度、工資標(biāo)準和工資分配形式；

（三）職工平均工資水平及其調(diào)整幅度；

（四）獎金、津貼、補貼等分配辦法；

（五）工資支付辦法；

（六）變更、解除工資協(xié)議的程序；

（七）工資協(xié)議的終止條件；

（八）工資協(xié)議的違約責(zé)任；

（九）雙方認為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項。

第八條 協(xié)商確定職工工資水平應(yīng)符合國家有關(guān)工資分配的宏觀調(diào)控政策，并綜合參考下列因素：

（一）地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平；

（二）地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平；

（三）當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位；

（四）本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)；

（五）企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益；

（六）國有資產(chǎn)保值增值；

（七）上企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平；

（八）其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況。

第三章 工資集體協(xié)商代表

第九條 工資集體協(xié)商代表應(yīng)依照法定程序產(chǎn)生。職工一方由工會代表。未建工會的企業(yè)由職工民主推舉代表，并得到半數(shù)以上職工的同意。企業(yè)代表由法定代表人和法定代表人指定的其他人員擔(dān)任。

第十條 協(xié)商雙方各確定一名首席代表。職工首席代表應(yīng)當(dāng)由工會主席擔(dān)任，工會主席可以書面委托其他人員作為自己的代理人；未成立工會的，由職工集體協(xié)商代表推舉。企業(yè)首席代表應(yīng)當(dāng)由法定代表人擔(dān)任，法定代表人可以書面委托其他管理人員作為自己的代理人。

第十一條 協(xié)商雙方的首席代表在工資集體協(xié)商期間輪流擔(dān)任協(xié)商會議執(zhí)行主席。協(xié)商會議執(zhí)行主席的主要職責(zé)是負責(zé)工資集體協(xié)商有關(guān)組織協(xié)調(diào)工作，并對協(xié)商過程中發(fā)生的問題提出處理建議。

第十二條 協(xié)商雙方可書面委托本企業(yè)以外的專業(yè)人士作為本方協(xié)商代表。委托人數(shù)不得超過本方代表的三分之一。

第十三條 協(xié)商雙方享有平等的建議權(quán)、否決權(quán)和陳述權(quán)。

第十四條 由企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)生的協(xié)商代表參加工資集體協(xié)商的活動應(yīng)視為提供正常勞動，享受的工資、獎金、津貼、補貼、保險福利待遇不變。其中，職工協(xié)商代表的合法權(quán)益受法律保護。企業(yè)不得對職工協(xié)商代表采取歧視性行為，不得違法解除或變更其勞動合同。

第十五條 協(xié)商代表應(yīng)遵守雙方確定的協(xié)商規(guī)則，履行代表職責(zé)，并負有保守企業(yè)商業(yè)秘密的責(zé)任。協(xié)商代表任何一方不得采取過激、威脅、收買、欺騙等行為。

第十六條 協(xié)商代表應(yīng)了解和掌握工資分配的有關(guān)情況，廣泛征求各方面的意見，接受本方人員對工資集體協(xié)商有關(guān)問題的質(zhì)詢。

第四章 工資集體協(xié)商程序

第十七條 職工和企業(yè)任何一方均可提出進行工資集體協(xié)商的要求。工資集體協(xié)商的提出方應(yīng)向另一方提出書面的協(xié)商意向書，明確協(xié)商的時間、地點、內(nèi)容等。另一方接到協(xié)商意向書后，應(yīng)于20日內(nèi)予以書面答復(fù)，并與提出方共同進行工資集體協(xié)商。

第十八條 在不違反有關(guān)法律、法規(guī)的前提下，協(xié)商雙方有義務(wù)按照對方要求，在協(xié)商開始前5日內(nèi)，提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實情況和資料。

第十九條 工資協(xié)議草案應(yīng)提交職工代表大會或職工大會討論審議。

第二十條 工資集體協(xié)商雙方達成一致意見后，由企業(yè)行政方制作工資協(xié)議文本。工資協(xié)議經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章后成立。

第五章 工資協(xié)議審查

第二十一條 工資協(xié)議簽訂后，應(yīng)于7日內(nèi)由企業(yè)將工資協(xié)議一式三份及說明，報送勞動保障行政部門審查。

第二十二條 勞動保障行政部門應(yīng)在收到工資協(xié)議15日內(nèi)，對工資集體協(xié)商雙方代表資格、工資協(xié)議的條款內(nèi)容和簽訂程序等進行審查。

勞動保障行政部門經(jīng)審查對工資協(xié)議無異議，應(yīng)及時向協(xié)商雙方送達《工資協(xié)議審查意見書》，工資協(xié)議即行生效。

勞動保障行政部門對工資協(xié)議有修改意見，應(yīng)將修改意見在《工資協(xié)議審查意見書》中通知協(xié)商雙方。雙方應(yīng)就修改意見及時協(xié)商，修改工資協(xié)議，并重新報送勞動保障行政部門。

工資協(xié)議向勞動保障行政部門報送經(jīng)過15日后，協(xié)議雙方未收到勞動保障行政部門的《工資協(xié)議審查意見書》，視為已經(jīng)勞動保障行政部門同意，該工資協(xié)議即行生效。

第二十三條 協(xié)商雙方應(yīng)于5日內(nèi)將已經(jīng)生效的工資協(xié)議以適當(dāng)形式向本方全體人員公布。

第二十四條 工資集體協(xié)商一般情況下一年進行一次。職工和企業(yè)雙方均可在原工資協(xié)議期滿前60日內(nèi)，向?qū)Ψ綍嫣岢鰠f(xié)商意向書，進行下一輪的工資集體協(xié)商，做好新舊工資協(xié)議的相互銜接。

第六章 附則

第二十五條 本辦法對工資集體協(xié)商和工資協(xié)議的有關(guān)內(nèi)容未做規(guī)定的，按《 集體合同規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十六條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

本內(nèi)容來源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請以正式文件為準。

第五篇：江西省企業(yè)工資集體協(xié)商

江西省企業(yè)工資集體協(xié)商條例 江西省人大常委會

江西省人民代表大會常務(wù)委員會公告

第18號

《江西省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》已由江西省第十二屆人民代表大會常務(wù)委員會第六次會議于2013年9月26日通過，現(xiàn)予公布，自2013年11月1日起施行。

江西省人民代表大會常務(wù)委員會

2013年9月26日

江西省企業(yè)工資集體協(xié)商條例

（2013年9月26日江西省第十二屆人民代表大會常務(wù)委員會第六次會議通過）

目 錄

第一章 總則

第二章 工資集體協(xié)商代表

第三章 工資集體協(xié)商的內(nèi)容和程序

第四章 工資集體合同的變更、解除和終止

第五章 區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商

第六章 工資集體協(xié)商的爭議處理

第七章 法律責(zé)任

第八章 附則

第一章 總 則

第一條為了規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商行為，保障職工和企業(yè)合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國工會法》和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本省實際，制定本條例。

第二條 在本省行政區(qū)域內(nèi)開展企業(yè)工資集體協(xié)商，適用本條例。

第三條本條例所稱工資集體協(xié)商,是指職工方和企業(yè)方依法就企業(yè)工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等勞動報酬事項進行平等協(xié)商,在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資集體合同的行為。

本條例所稱工資集體合同,是指職工方和企業(yè)方就企業(yè)工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等勞動報酬事項簽訂的專項集體合同。

第四條 工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)遵循合法、公開、平等、協(xié)商一致、誠實信用、兼顧企業(yè)和職工雙方利益的原則。

職工實際工資水平應(yīng)當(dāng)與企業(yè)勞動生產(chǎn)率、經(jīng)濟效益和當(dāng)?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展水平相適應(yīng)。

第五條依法訂立的工資集體合同對企業(yè)和職工具有約束力。工資集體合同中約定的工資，不得低于省人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準；企業(yè)和職工個人訂立的勞動合同中約定的工資，不得低于工資集體合同規(guī)定的標(biāo)準。

第六條 縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門負責(zé)指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、檢查工資集體合同的簽訂和履行。

地方總工會、區(qū)域（行業(yè)）工會對職工開展工資集體協(xié)商進行幫助和指導(dǎo)，對工資集體合同的簽訂和履行進行監(jiān)督。

工商業(yè)聯(lián)合會、企業(yè)聯(lián)合會、企業(yè)家協(xié)會等企業(yè)代表組織（以下統(tǒng)稱企業(yè)代表組織）對企業(yè)開展工資集體協(xié)商進行幫助和指導(dǎo)。

縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門、工會和企業(yè)代表組織應(yīng)當(dāng)通過協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制，共同研究處理工資集體協(xié)商中的重大問題，對開展工資集體協(xié)商工作成績突出的單位和個人給予表彰。

第七條 縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門應(yīng)當(dāng)將企業(yè)履行工資集體合同情況列入企業(yè)勞動保障守法誠信檔案。

第二章 工資集體協(xié)商代表

第八條 工資集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等,每方三至七人，并各自確定一名首席代表。雙方代表不得互相兼任。

女職工人數(shù)達到企業(yè)總?cè)藬?shù)十分之一以上的，應(yīng)當(dāng)至少有一名女職工代表。

第九條工資集體協(xié)商的職工方代表由企業(yè)工會推薦，并經(jīng)職工大會或者職工代表大會討論通過后產(chǎn)生。企業(yè)尚未建立工會的，由上級工會組織企業(yè)職工民主推舉，并經(jīng)企業(yè)半數(shù)以上職工同意后產(chǎn)生。

職工方首席代表由企業(yè)工會主席擔(dān)任。工會主席空缺的，首席代表由企業(yè)工會負責(zé)人擔(dān)任。企業(yè)尚未建立工會的，首席代表從協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生。職工方首席代表因故不能參加協(xié)商的，可以書面委托本方其他協(xié)商代表代理。

第十條 工資集體協(xié)商的企業(yè)方代表由企業(yè)法定代表人指定。

企業(yè)方首席代表由企業(yè)法定代表人擔(dān)任。法定代表人因故不能參加協(xié)商的,可以書面委托本方其他協(xié)商代表代理。

第十一條工資集體協(xié)商雙方的首席代表可以書面委托工資集體協(xié)商指導(dǎo)員或者其他具有專業(yè)知識的人員擔(dān)任本方協(xié)商顧問，為本方提供法律、法規(guī)和政策咨詢。雙方協(xié)商顧問不得互相兼任。

工資集體協(xié)商指導(dǎo)員由縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門、同級地方總工會、企業(yè)代表組織從熟悉經(jīng)濟、法律、工會、勞動工資、財務(wù)等工作的人員中聘任，并進行培訓(xùn)。

第十二條 工資集體協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé):

（一）參加工資集體協(xié)商，提出協(xié)商意見；

（二）及時向本方人員公布工資集體協(xié)商情況并征求意見，接受本方人員詢問；

（三）收集、提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料；

（四）代表本方參加工資集體協(xié)商爭議的處理；

（五）監(jiān)督工資集體合同的履行；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責(zé)。

第十三條 工資集體協(xié)商代表的任期至工資集體合同的期限屆滿之日止。

工資集體協(xié)商雙方無正當(dāng)理由不得更換本方協(xié)商代表。確需更換的，應(yīng)當(dāng)遵守本條例第九條、第十條規(guī)定的協(xié)商代表產(chǎn)生程序，并及時通知另一方。

第十四條企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證工資集體協(xié)商代表履行代表職責(zé)所必要的工作時間和工作條件。協(xié)商代表履行代表職責(zé)應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動。

職工方代表在任期內(nèi)，企業(yè)確因工作需要調(diào)整職工方代表工作崗位的，應(yīng)當(dāng)事先征求企業(yè)工會的意見。企業(yè)尚未建立工會的，應(yīng)當(dāng)事先征求上級工會的意見。

職工方代表在任期內(nèi)，除法律、法規(guī)規(guī)定的情形外,企業(yè)不得與職工方代表解除勞動合同。

第十五條企業(yè)和職工在工資集體協(xié)商中,應(yīng)當(dāng)共同維護企業(yè)的正常生產(chǎn)、工作秩序,保守企業(yè)商業(yè)秘密,不得有威脅、收買、欺騙、打擊報復(fù)對方代表的行為。

第三章 工資集體協(xié)商的內(nèi)容和程序

第十六條 工資集體協(xié)商一般包括以下內(nèi)容：

（一）工資集體合同的期限；

（二）工資分配制度、工資分配形式和工資標(biāo)準；

（三）職工平均工資水平及其調(diào)整幅度；

（四）津貼、補貼標(biāo)準及獎金、績效工資等分配辦法；

（五）加班工資標(biāo)準；

（六）計時工資、計件單價、勞動定額標(biāo)準；

（七）學(xué)徒期、見習(xí)期、試用期的工資待遇；

（八）病事假和女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期以及各種帶薪假期間的工資待遇；

（九）工資支付辦法；

（十）工資集體合同變更、解除、終止的條件和程序；

（十一）工資集體合同的違約責(zé)任；

（十二）雙方認為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項。

第十七條職工方和企業(yè)方協(xié)商確定的勞動定額標(biāo)準，應(yīng)當(dāng)是本企業(yè)百分之九十以上的職工在法定工作時間或者勞動合同約定的時間內(nèi)能夠完成的工作量。

第十八條 雙方協(xié)商確定工資等事項應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)規(guī)定，并以下列因素作為協(xié)商基礎(chǔ):

（一）地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平；

（二）地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平；

（三）政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線、人力資源市場工資指導(dǎo)價位；

（四）本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)；

（五）企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益；

（六）企業(yè)資產(chǎn)保值增值狀況；

（七）上企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平；

（八）其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的因素。

第十九條 職工方和企業(yè)方均可以提出工資集體協(xié)商的要求。

職工方開展工資集體協(xié)商，工會應(yīng)當(dāng)給予幫助和指導(dǎo)。企業(yè)工會可以在聽取職工意見的基礎(chǔ)上向企業(yè)方發(fā)出協(xié)商意向書；企業(yè)尚未建立工會的，上級工會可以在聽取職工意見的基礎(chǔ)上代為向企業(yè)方發(fā)出協(xié)商意向書。

一方提出工資集體協(xié)商要求的，應(yīng)當(dāng)向另一方提交包含本方協(xié)商代表、協(xié)商時間、地點、內(nèi)容等事項的協(xié)商意向書；另一方應(yīng)當(dāng)自收到協(xié)商意向書之日起二十日內(nèi)予以書面回復(fù)，無正當(dāng)理由不得拒絕進行工資集體協(xié)商。

職工方和企業(yè)方依法開展工資集體協(xié)商的，雙方應(yīng)當(dāng)自一方收到協(xié)商意向書之日起六十日內(nèi)訂立工資集體合同。

第二十條工資集體協(xié)商一方在協(xié)商前可以要求對方提供其掌握的與協(xié)商有關(guān)的情況和資料，另一方應(yīng)當(dāng)在協(xié)商開始五日之前如實提供。

協(xié)商過程中，如需補充與協(xié)商有關(guān)的情況和資料的，一方應(yīng)當(dāng)向另一方及時提供。

第二十一條 工資集體協(xié)商雙方達成一致意見后，由企業(yè)方在七日內(nèi)制作工資集體合同草案文本。

工資集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工大會或者職工代表大會討論通過，草案通過后由企業(yè)工會代表職工與企業(yè)簽訂；企業(yè)尚未建立工會的，由職工方首席代表與企業(yè)簽訂。

第二十二條企業(yè)應(yīng)當(dāng)自工資集體合同簽訂之日起七日內(nèi),將工資集體合同文本以及相關(guān)材料報送縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門。

第二十三條縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門應(yīng)當(dāng)自收到工資集體合同文本以及相關(guān)材料之日起十五日內(nèi),就工資集體協(xié)商雙方代表資格、工資集體合同的內(nèi)容和工資集體協(xié)商的程序向雙方送達工資集體合同書面意見。

工資集體合同書面意見對工資集體合同無異議的,工資集體合同即行生效；協(xié)商雙方在十五日內(nèi)未收到縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門書面意見的，視為縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門無異議，該工資集體合同即行生效。

工資集體合同書面意見對工資集體合同提出異議的,工資集體協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)對提出異議的內(nèi)容重新依法協(xié)商，并將修改后的工資集體合同文本報送縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門。

第二十四條 工資集體合同生效后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)向本企業(yè)全體職工公布，職工方應(yīng)當(dāng)同時報送上級工會。

第四章 工資集體合同的變更、解除和終止

第二十五條 經(jīng)工資集體協(xié)商雙方協(xié)商一致或者有下列情形之一的，可以變更或者解除工資集體合同:

（一）工資集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章被修改或者廢止的;

（二）因不可抗力致使工資集體合同部分不能履行或者全部不能履行的;

（三）企業(yè)因兼并、重組、解散或者破產(chǎn)等原因，致使工資集體合同無法履行的;

（四）工資集體合同約定的變更或者解除條件出現(xiàn)的；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的其他情形。

工資集體協(xié)商一方提出變更或者解除工資集體合同要求的，應(yīng)當(dāng)向另一方提供相關(guān)證據(jù)材料并說明理由。

第二十六條變更工資集體合同的,應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定的工資集體協(xié)商程序辦理,并報送縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門。

解除工資集體合同的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)自工資集體合同解除之日起七日內(nèi)報送縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門備案。

職工方可以將變更或者解除工資集體合同的情況，書面報告上級工會。

第二十七條 工資集體合同期滿或者工資集體協(xié)商雙方約定的終止條件出現(xiàn)時,工資集體合同即行終止。

第二十八條 工資集體合同期限由工資集體協(xié)商雙方約定，一般為一年。

工資集體合同期滿前六十日內(nèi)，工資集體協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定的協(xié)商程序重新簽訂工資集體合同。

第二十九條工資集體合同生效后，除出現(xiàn)本條例第二十五條和第二十七條規(guī)定的情形外，任何單位和個人不得擅自變更、解除和終止工資集體合同。

企業(yè)制定的各項規(guī)章制度不得與工資集體合同的規(guī)定相抵觸。

企業(yè)不得在工資集體合同有效期內(nèi)，無法定理由或者非經(jīng)法定程序，降低工資集體協(xié)商代表或者其他職工的工資、獎金、津貼、補貼、社會保險、福利等待遇。

第五章 區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商

第三十條在縣級以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方代表進行區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商，訂立區(qū)域性或者行業(yè)性工資集體合同。

第三十一條區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商的職工方代表由本區(qū)域、行業(yè)工會直接選派，并經(jīng)公示后產(chǎn)生。首席代表由區(qū)域、行業(yè)工會主席擔(dān)任。

區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商的企業(yè)方代表由本區(qū)域、行業(yè)內(nèi)企業(yè)經(jīng)民主推舉、授權(quán)委托等方式產(chǎn)生，或者由企業(yè)代表組織直接選派。首席代表由企業(yè)方代表民主推舉產(chǎn)生。

第三十二條 經(jīng)協(xié)商一致依法簽訂的區(qū)域性、行業(yè)性工資集體合同對適用范圍內(nèi)的企業(yè)和職工具有約束力。

區(qū)域性、行業(yè)性工資集體合同范圍內(nèi)的企業(yè)和本企業(yè)職工方單獨進行工資協(xié)商的，其約定的工資不得低于區(qū)域性、行業(yè)性工資集體合同規(guī)定的標(biāo)準。

第六章 工資集體協(xié)商的爭議處理

第三十三條工資集體協(xié)商中發(fā)生爭議,雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商解決不成的,任何一方可以向縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門申請協(xié)調(diào)處理。

縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門應(yīng)當(dāng)會同同級地方總工會和企業(yè)代表組織，共同協(xié)調(diào)處理工資集體協(xié)商爭議。

第三十四條縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門協(xié)調(diào)處理工資集體協(xié)商爭議應(yīng)當(dāng)自受理之日起三十日內(nèi)處理完畢。爭議復(fù)雜需要延期的,經(jīng)縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門負責(zé)人批準，可以延長十五日，并向爭議雙方書面說明延期理由。

第三十五條 因履行工資集體合同發(fā)生爭議, 雙方經(jīng)協(xié)商解決不成的，可以依法向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第七章 法律責(zé)任

第三十六條企業(yè)違反本條例規(guī)定,有下列情形之一的,由縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門給予警告,并責(zé)令限期改正:

（一）無正當(dāng)理由拒絕或者故意拖延工資集體協(xié)商的；

（二）無正當(dāng)理由拒絕提供或者不如實提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料，或者無正當(dāng)理由拒絕向工資集體協(xié)商代表提供履行代表職責(zé)所必要的工作時間和工作條件，造成無法簽訂、履行、變更和解除工資集體合同的；

（三）未按照規(guī)定將工資集體合同報送縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門的。

有前款第一項、第二項情形之一，拒不改正的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門予以通報批評；情節(jié)嚴重的，將其記入企業(yè)勞動保障守法誠信檔案，檔案納入政務(wù)公開的范圍，可以對企業(yè)處以二千元以上二萬元以下罰款，并可以對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處以一千元以上二千元以下罰款。

第三十七條企業(yè)違反本條例第十四條第三款規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門責(zé)令企業(yè)恢復(fù)職工方代表的工作，并補發(fā)被解除勞動合同期間應(yīng)得的工資；本人不愿恢復(fù)工作的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門責(zé)令企業(yè)依照《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定向職工方代表支付賠償金。

企業(yè)違反本條例第二十九條第三款規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門責(zé)令企業(yè)補發(fā)工資集體協(xié)商代表或者其他職工應(yīng)得的工資等待遇。

第三十八條工會對企業(yè)違反本條例規(guī)定的行為，可以要求企業(yè)予以改正，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)改正并作出書面答復(fù)；逾期不改正的，工會可以向縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門提出處理意見和建議。

第三十九條工資集體協(xié)商代表或者其他人員違反本條例規(guī)定，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，給企業(yè)造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第四十條縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門及其工作人員玩忽職守、濫用職權(quán)或者徇私舞弊的，由其主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴重的，依法給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第四十一條工會工作人員不依法履行職責(zé)或者損害職工權(quán)益的，由同級工會或者上級工會給予批評教育，責(zé)令改正或者給予處分；情節(jié)嚴重的，按照《中國工會章程》予以罷免；造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第八章 附 則

第四十二條 實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個體經(jīng)濟組織開展工資集體協(xié)商，參照本條例執(zhí)行。

第四十三條 本條例自2013年11月1日起施行。