第一篇：黨群聯(lián)動奏強音 合力發(fā)展構(gòu)和諧

黨群聯(lián)動奏強音 合力發(fā)展構(gòu)和諧——惠水縣黨建帶群建、群建促黨建的探索與

實踐

圍繞推進城鄉(xiāng)黨建一體化的任務(wù)要求，惠水縣委堅持以改革創(chuàng)新精神，鞏固提升黨建帶工建“1+4”體系成果，充分發(fā)揮職工的主力軍作用、青年的生力軍作用和婦女的“半邊天”作用，將黨建帶工建的面拓展延伸到黨建帶群團，走出了一條統(tǒng)籌黨群組織的新路子，形成了黨群工作一體化的新格局。一是主要做法

（一）強化“三個體系”，夯實黨群工作基礎(chǔ)

一是建立合力推進的組織領(lǐng)導(dǎo)體系。以黨組織為核心，工會、共青團、婦女等組織為依托，建立由縣委黨建辦、非公經(jīng)濟黨委、縣總工會、團縣委、縣婦聯(lián)等部門組成的黨群工作委員會，把工青婦工作與黨建工作統(tǒng)一規(guī)劃部署，統(tǒng)一配置力量，統(tǒng)一檢查指導(dǎo)，統(tǒng)一考核管理，做到政策支持、組織領(lǐng)導(dǎo)和工作責(zé)任“三到位”。將黨群互幫互助活動納入全縣績效考評體系，嚴格兌現(xiàn)考核結(jié)果，15名黨建帶群團工作突出的個人受到提拔重用，5名黨建帶群團工作開展不力的領(lǐng)導(dǎo)干部被調(diào)整。

二是建立共建互促的制度保障體系。出臺《關(guān)于進一步加強和改進黨建帶群團工作的實施意見》、《黨建帶群團聯(lián)系會議制度》等重要文件，從責(zé)任體系、組織設(shè)置、黨群管理、教育提升各個方面進行制度安排，形成了各個環(huán)節(jié)相互支撐、相互促進、相互配套的規(guī)章制度和工作環(huán)節(jié)，逐步形成了比較完備的城鄉(xiāng)黨建一體化工作制度。

三是建立優(yōu)勢互補的資源支撐體系。在黨建帶群團具體工作中，工作同步部署，活動同步謀劃，考核同步開展，實現(xiàn)黨群組織在人力、智力、陣地、網(wǎng)絡(luò)、信息、管理、典型等方面資源共享、優(yōu)勢互補。利用鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）便民利民服務(wù)中心（站、點）、企業(yè)黨員活動中心等平臺，建設(shè)黨群活動中心，做到“一室多用”。將黨群工作經(jīng)費納入公共財政預(yù)算，并隨著財政收入增長同步增加外，還建立黨群工作基金，對重點培訓(xùn)項目、大型培訓(xùn)班次所需經(jīng)費，優(yōu)先予以保證。

（二）突出“五個帶動”，提高黨群工作整體水平

一是在組織建設(shè)上帶，擴大群團組織覆蓋面。全縣各級黨組織充分發(fā)揮了黨組織核心作用，加大對群團組織建設(shè)工作的指導(dǎo)力度，大力支持工會、共青團、婦聯(lián)等群團組織，健全組織網(wǎng)絡(luò)，擴大群團組織的影響力。目前，全縣201個村、405個“兩新”組織均建立了工會和團組織，農(nóng)村工會會員達15000多人，“兩新”組織工會會員達3600多人。在各領(lǐng)域的群團組織之間，采取機關(guān)與村聯(lián)建、村村聯(lián)建、村企聯(lián)建、村居（社區(qū)）聯(lián)建、機關(guān)企業(yè)聯(lián)建、群團組織之間聯(lián)建等設(shè)置聯(lián)合型群團的方式，共建立聯(lián)合型的群團組織535個。

二是在隊伍建設(shè)上帶，提升群團組織素質(zhì)能力。各級黨組織以提高素質(zhì)為重點，重點抓好群團組織領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)。在農(nóng)村和社區(qū)，采取村（居）“兩委”委員、致富帶頭人、群團組織負責(zé)人交叉任職等形式，配齊了村（居）群團組織，其中90個以上的村（居）實現(xiàn)交叉任職。在企業(yè)和機關(guān)統(tǒng)籌建立了“群團工作部（室）”，配備專職或兼職群團組織干部225名，群團干部配備率達100%。加大“推優(yōu)薦才”工作力度，共把206名優(yōu)秀團干部培養(yǎng)成黨員，把138名群團組織負責(zé)人培養(yǎng)成黨組織負責(zé)人，把300多名群團組織干部培養(yǎng)成“雙帶型干部”。

三是在活動建設(shè)上帶，增強群團組織凝聚力。各基層黨組織支持、鼓勵和引導(dǎo)群團組織創(chuàng)新活動載體，豐富活動內(nèi)容，充分把職工、青年、婦女的智慧和力量凝聚到促進發(fā)展的目標上來。大力實施“先鋒工程”、青年志愿者行動、巾幗建功等活動，加強科技示范基地、婦女專業(yè)合作經(jīng)濟組織建設(shè)，培養(yǎng)新型農(nóng)民、發(fā)展致富帶頭人，樹立了西瓜種植大戶羅思學(xué)、養(yǎng)豬養(yǎng)牛大戶羅永勇等20多個先進典型。共青團開展了“青年創(chuàng)業(yè)帶富”工程、聘請了在外就讀的惠水籍大學(xué)生50名、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)青年致富能手10名為“春暉使者”，禮聘永紅公司董事長劉忠英等13名惠水知名的工商界人士擔(dān)任“青年創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師”。

四是在陣地建設(shè)上帶，打牢群團組織工作基礎(chǔ)。按照“組織對接、目標同向、資源共享、活動聯(lián)辦”的原則，充分利用和整合黨群部門現(xiàn)有管理體系、工作網(wǎng)絡(luò)，相互溝通、彌補缺失，真正做到黨群共建，使黨建工作與群團工作有機結(jié)合，實現(xiàn)優(yōu)勢互補、共建互促。做到聯(lián)建共享。全縣各級黨組織充分發(fā)揮現(xiàn)有專、兼職32名黨建工作聯(lián)絡(luò)員、指導(dǎo)員隊伍的作用，黨群部門共聯(lián)合舉辦培訓(xùn)班22期，培訓(xùn)黨員、職工、婦女、共青團員4800人次。

五是在機制建設(shè)上帶，構(gòu)建群團組織共建格局。打破了以往群團組織“自成體系，自我封閉，自我循環(huán)，自我服務(wù)”的傳統(tǒng)模式，把群團工作納入黨建工作的總體規(guī)劃，制定階段性工作目標和實施方案。建立黨組織定期督促群團組織工作、群團組織定期向黨組織匯報工作、群團組織重大問題征求黨組織意見、黨組織成員聯(lián)系工青婦委員等制度。

（三）實施“四項工程”，推動黨群工作縱深開展

一是在農(nóng)村，廣泛開展黨建帶群團“貼心促致富工程”。圍繞農(nóng)村農(nóng)民最關(guān)心的致富這一現(xiàn)實問題，各群團組織在黨組織的帶動下，發(fā)揮職能和聯(lián)系群眾優(yōu)勢，以爭做群眾的貼心人為目標，大力實施黨建帶群團“進農(nóng)村貼心促致富”工程。各群團組織在黨組織的帶動下，廣泛開展 “六幫六有”、“青年帶富”、“巾幗建功”進農(nóng)村活動，在全縣201個行政村都建立了工會組織，在外出務(wù)工人員集中的開通外出務(wù)工人員維權(quán)熱線，在外出務(wù)工人員集中的廣東、上海建立民工維權(quán)站25個，維權(quán)援助58起，幫助協(xié)調(diào)賠償100多萬元。婦聯(lián)組織深化 “文明家庭”創(chuàng)建等活動，建立“新農(nóng)村新女性學(xué)校”、“婦女兒童維權(quán)咨詢站”153個。黨建帶群團進農(nóng)村“貼心促致富工程”實施，促進了農(nóng)村進一步富裕、農(nóng)業(yè)進一步發(fā)展、農(nóng)民進一步增收。2009年，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)總值達15.2億元，糧食總產(chǎn)量達16.9萬噸，農(nóng)民人均收入達3246元，全縣外出務(wù)工新增3500人。

二是在企業(yè)，廣泛開展黨建帶群團“齊心促發(fā)展工程”。在開展黨建帶工建“六個一”活動進企業(yè)促發(fā)展取得成功的基礎(chǔ)上，圍繞工業(yè)強縣目標，抓住企業(yè)最關(guān)心的生產(chǎn)發(fā)展問題，充分發(fā)揮企業(yè)黨群組織作用為重點，擴大群團組織在企業(yè)的覆蓋面。各級黨群組織分別開展“黨員先鋒崗”、“工人先鋒號”、“青年崗位能手”、“巾幗建新功”等活動，促進各項工作上水平、創(chuàng)一流。如貴州永紅食品有限公司廣泛在工會會員中開展“我為企業(yè)獻一策”，共征集合理化建議25條，為企業(yè)增收510萬元。近年來，永紅食品公司、恒星特種鑄件公司等5家建有黨群組織的企業(yè)被評為貴州省“誠信私營企業(yè)”，8戶個體工商戶被評為貴州省“誠信個體工商戶”。今年的抗旱救災(zāi)中，企業(yè)群團組織共成立義務(wù)送水隊55個，捐資210萬元。

三是在社區(qū)，廣泛開展黨建帶群團“愛心促和諧工程”。圍繞社區(qū)群眾最為關(guān)心的和諧問題，發(fā)揮黨群組織核心作用，以服務(wù)居民、促進和諧為出發(fā)點和落腳點，以“管理有序、服務(wù)完善、環(huán)境優(yōu)美、治安良好、生活便利、人際關(guān)系和諧”為目標，建設(shè)自治型、服務(wù)型和人文型社區(qū)。各級工、青、婦等群團組織不斷擴大服務(wù)領(lǐng)域，提高服務(wù)能力，注重服務(wù)效果，為社區(qū)內(nèi)的職工、青少年、婦女辦實事、解難事、做好事，積極促進社會公平正義。活動中，群團組織以黨員志愿者、團員志愿者為主體，廣泛開展 “六進六送”活動，為社區(qū)貧困弱勢群體提供服務(wù)785次，調(diào)處各類矛盾糾紛165件，為群眾處理各種突發(fā)性事件58件，共發(fā)放生活用品、慰問金等各種幫扶物資20余萬元，建立“愛心超市”3個、社區(qū)便民服務(wù)站4個，對轄區(qū)內(nèi)的貧困家庭進行零距離服務(wù)，社區(qū)群眾滿意度達90%。

四是在機關(guān)，廣泛開展黨建帶群團“紅心促服務(wù)工程”。圍繞廣大群眾最為關(guān)注的機關(guān)服務(wù)意識和工作作風(fēng)問題，在黨建帶工建“六興六建”進機關(guān)促服務(wù)活動基礎(chǔ)上，創(chuàng)新開展了黨建帶群團紅心促服務(wù)活動，帶動機關(guān)群團組織健康發(fā)展，營造良好的招商引資軟環(huán)境。以服務(wù)意識為重點，在全縣范圍內(nèi)開展“萬人評議”活動，對全縣96家部門和529名副科級領(lǐng)導(dǎo)干部進行測評，將萬人評議的結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用、培養(yǎng)教育及獎懲的重要依據(jù)。先后有組織地選送150名年輕機關(guān)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部赴北京大學(xué)、清華大學(xué)和浙江大學(xué)進行理論研修。舉辦干部培訓(xùn)班20多期，培訓(xùn)機關(guān)干部4000多人次。結(jié)合“機關(guān)干部下訪”、“記民情日記”、“千名干部下基層、服務(wù)一線辦實事”等活動的開展，扎實推進工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變。二是取得成效

一是隊伍素質(zhì)得到新發(fā)展。自黨建帶群團實施以來，全縣工青婦聯(lián)合或單獨培訓(xùn)28期，培訓(xùn)的人數(shù)達5000多人次，工青婦組織班子的整體素質(zhì)得到了很大提高，為工青婦組織增強凝聚力和戰(zhàn)斗力奠定了基礎(chǔ)。到今年11月，全縣有工會會員4.6萬人，青年團員8900多名，占全縣青年總數(shù)的32%，為黨組織儲備了大批的后備力量。

二是優(yōu)勢作用得到新凸顯。目前，全縣有一定規(guī)模的非公有制企業(yè)都建立了黨、工、青、婦組織，基本消除了黨建群建“空白點”。在黨組織帶領(lǐng)下，一大批各群團組織的優(yōu)秀人才脫穎而出。目前，全縣共有各類帶頭人250多名。惠水縣高鎮(zhèn)鎮(zhèn)返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)青年李勇，歷經(jīng)了8年的艱辛摸索，獨創(chuàng)出一套科學(xué)的飼養(yǎng)技術(shù)，使竹鼠產(chǎn)仔存活率達到90%以上，平均每月銷售竹鼠近百對，月收入達到2萬余元。三是后備隊伍增添新力量。群團組織的健康發(fā)展為黨組織注入了一大批新鮮血液。2008年－2010年全縣共發(fā)展黨員1358名，各級工青婦組織共向黨組織推薦優(yōu)秀青年入黨912名，占發(fā)展黨員總數(shù)的67.2%，其中團組織推優(yōu)入黨587名，發(fā)展女黨員182名。為基層輸送了一批優(yōu)秀青干、婦干，在今年村、社區(qū)“兩委”換屆選舉工作中，要求農(nóng)村群團組織負責(zé)人100%進入村兩委班子，條件適應(yīng)的要成為村兩委主要領(lǐng)導(dǎo)。同時，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子和直屬部門中，年輕領(lǐng)導(dǎo)干部共有145 人，女領(lǐng)導(dǎo)干部共有98人，擔(dān)任正職的女領(lǐng)導(dǎo)干部有11人。

四是中心全局工作呈現(xiàn)新局面。全縣廣大黨員、職工、青年、婦女圍繞全縣的中心工作，發(fā)揮先鋒隊和突擊隊的作用，團結(jié)帶領(lǐng)全縣人民共同奮斗，使全縣經(jīng)濟走上了較快發(fā)展的軌道。2009年，惠水完成地區(qū)生產(chǎn)總值 25.3億元，同比增長14%；全縣農(nóng)業(yè)生產(chǎn)總值完成15.2億元，同比增長12.1%；農(nóng)民人均純收入達到3240元，比上年增加350元；累計完成財政收入2.14億元，同比增長25.1%，其中，地方財政收入完成1.08億元，同比增長30.12%。

第二篇：緊內(nèi)控合規(guī)之弦 奏業(yè)務(wù)發(fā)展強音

緊內(nèi)控合規(guī)之弦 奏業(yè)務(wù)發(fā)展強音

“合規(guī)”是指使商業(yè)銀行的所有活動與所適用的法律法規(guī)、監(jiān)管 規(guī)定、行業(yè)規(guī)則、自律性組織制定的有關(guān)準則以及適用于銀行自身業(yè)務(wù)活動的規(guī)章制度和行為準則相一致。合規(guī)經(jīng)營是銀行穩(wěn)健運行的內(nèi)在要求，也是防范金融案件的基本前提，是每一個員工必須履行的職責(zé)，同時也是保障自己切身利益的有力武器。合規(guī)涉及銀行各條線、各部門，覆蓋銀行業(yè)務(wù)的每一個環(huán)節(jié)，滲透到銀行每一個員工。合規(guī)作為一項核心的風(fēng)險管理活動，越來越受到銀行業(yè)的重視。

近年來，我室按照總行的要求，堅持“內(nèi)控促發(fā)展，合規(guī)創(chuàng)價值”的工作思路，始終把不斷內(nèi)控合規(guī)作為檢驗工作的標尺，把從大處著眼、小處著手作為處事的原則，把構(gòu)建內(nèi)控合規(guī)新型團隊作為共同的追求。通過建立健全制度，不斷創(chuàng)新手段，構(gòu)建的合規(guī)型團隊取得了豐碩成果。

一、抓制度，積極構(gòu)建內(nèi)控合規(guī)長效機制 俗話說，“無規(guī)紀不成方圓?！眱?nèi)控合規(guī)管理工作是一項系統(tǒng)工程，始于細節(jié)，關(guān)乎長遠。分行在內(nèi)控工作中，堅持以制度為準繩，以合規(guī)為底線，做到行為有規(guī)、監(jiān)督有眼、檢查有力、控制有效，積極構(gòu)建健康向上的合規(guī)文化。

營業(yè)室通過努力構(gòu)建長效合規(guī)管理體系，全面提升風(fēng)險監(jiān)控力。一方面，著力強化現(xiàn)場突擊檢查，拉緊風(fēng)險防范之弦。營業(yè)室定期開展會計營運風(fēng)險大檢查，針對監(jiān)管檢查和柜面監(jiān)測發(fā)現(xiàn)問題，組織開展專項檢查，確保各項內(nèi)控制度落到實處。另一方面，積極落實非現(xiàn)場監(jiān)督，拉伸風(fēng)險防控之網(wǎng)。積極創(chuàng)新和豐富柜面操作風(fēng)險檢查方式，大力推行非現(xiàn)場檢查模式，積極探索依托業(yè)務(wù)系統(tǒng)和數(shù)據(jù)庫，建立非現(xiàn)場檢查模型，提高檢查效率，消除柜面業(yè)務(wù)風(fēng)險隱患。通過檢查預(yù)防、監(jiān)督嚴防、體系護防等多層次、立體化防護工作，推動合規(guī)安全無死角。

二、抓學(xué)習(xí)，激發(fā)團隊活力

規(guī)章制度是銀行經(jīng)營管理活動指南和操作行為規(guī)范，為了便于各級管理人員查閱、學(xué)習(xí)、貫徹、執(zhí)行，提高堅持制度、按章辦事的自覺性和有效性。營業(yè)室從培養(yǎng)全員的風(fēng)險意識著手，全面提升分行整體經(jīng)營合規(guī)力。在員工培訓(xùn)上，著力構(gòu)建起以下幾個方面的培訓(xùn)有效性：一是構(gòu)建培訓(xùn)工作的梯度性，做到會計主管等管理人員重點培訓(xùn)，會計主管后備人才強化培訓(xùn)，基層員工加強培訓(xùn)。二是強化培訓(xùn)工作的針對性：以業(yè)務(wù)能力和職業(yè)技能為主開展培訓(xùn)，提高一線會計人員業(yè)務(wù)水平和操作技能。三是確保培訓(xùn)工作的長期性每月組織柜員業(yè)務(wù)知識與操作技能考試。

為進一步提高合規(guī)風(fēng)險管理意識，快速提升我行合規(guī)管理人員的專業(yè)技能，營業(yè)室根據(jù)全年合規(guī)培訓(xùn)計劃，在全室開展了合規(guī)培訓(xùn)與教育。組織各業(yè)務(wù)條線及經(jīng)營機構(gòu)合規(guī)管理員，進行了合規(guī)風(fēng)險管理培訓(xùn)，學(xué)習(xí)合規(guī)風(fēng)險管理的相關(guān)文件、合規(guī)問題管理系統(tǒng)的操作、合規(guī)風(fēng)險講評報告撰寫要點等；組織全行客戶經(jīng)理等信貸從業(yè)人員，舉辦法律事務(wù)培訓(xùn)，培訓(xùn)主要內(nèi)容為合同文本的使用與填寫，合同相關(guān)案例的分析與剖析，企業(yè)調(diào)查及貸款核保過程應(yīng)注意的若干法律問題等。通過培訓(xùn)教育，使員工的誠信意識、合規(guī)意識和綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)明顯提高，執(zhí)行制度的自覺性、防范合規(guī)風(fēng)險的綜合管理能力顯著增強。

三、抓實效，合規(guī)型團隊軟實力明顯提升 作為企業(yè)，經(jīng)營管理的最終目的是提升企業(yè)經(jīng)營創(chuàng)效能力，促進企業(yè)不斷發(fā)展壯大。近年來，營業(yè)室著力強化流程創(chuàng)新，努力提升對業(yè)務(wù)的支撐力、承載力。

積極配合會計業(yè)務(wù)下沉，緊密圍繞柜面資金結(jié)算業(yè)務(wù)發(fā)展和網(wǎng)點建設(shè)，提升業(yè)務(wù)支持力度。加強與業(yè)務(wù)部門聯(lián)動配合。加強與公司業(yè)務(wù)條線聯(lián)動，提高對柜面結(jié)算業(yè)務(wù)推動力。加強電子銀行部門聯(lián)動，大力推動柜面發(fā)卡與新一代網(wǎng)銀上線。二是服務(wù)提效率。全面梳理、整合現(xiàn)有會計制度與系統(tǒng)操作規(guī)程，優(yōu)化疏理了多項流程，實現(xiàn)營業(yè)室網(wǎng)點對公窗口平均節(jié)約業(yè)務(wù)辦理時間約0.5-1個小時，有效促進業(yè)務(wù)發(fā)展。

回顧營業(yè)室這一年的工作，正是因為不間斷地學(xué)習(xí)，修煉內(nèi)功，才提升了服務(wù)理念；正因為有了高素質(zhì)、高品質(zhì)的員工，才有了一支蓬勃向上、凝聚力強的團隊；正因為有了一個學(xué)習(xí)型的團隊，才有了每一位盡職盡責(zé)、勤懇地日復(fù)一日、默默無聞地工作著的員工。我們雖然取得了點滴的成績，但與上級領(lǐng)導(dǎo)的要求還有相當(dāng)?shù)牟罹唷＝窈笪覀円欢ㄉ羁填I(lǐng)會內(nèi)控合規(guī)精神，虛心學(xué)習(xí)其他部門的先進經(jīng)驗，繼續(xù)加大內(nèi)控合規(guī)工作力度，努力推動合規(guī)經(jīng)營再上一個新臺階。

濱海支行營業(yè)室

二〇一五年一月八日

第三篇：密切黨群構(gòu)和諧 立足職能促發(fā)展

密切黨群構(gòu)和諧 立足職能促發(fā)展

密切黨群關(guān)系是構(gòu)建企業(yè)和諧的基本要務(wù)，只有營造和諧的企業(yè)內(nèi)部環(huán)境，才能充分調(diào)動廣大職工的生產(chǎn)積極性，最大程度的激發(fā)員工在生產(chǎn)工作中的主觀能動性。新形勢下企業(yè)發(fā)展建設(shè)的要求，賦予了企業(yè)工會組織新的使命與職責(zé)，企業(yè)要在優(yōu)化部門職能的前提下，進一步加強黨組織與工會組織的聯(lián)動性，為推動企業(yè)和諧發(fā)展、構(gòu)建企業(yè)和諧、發(fā)揮最大的力量，提供必要的基礎(chǔ)保障，因此切實加強工會組織在企業(yè)黨群關(guān)系中的橋梁紐帶作用，緊緊圍繞密切黨群關(guān)系、立足職能崗位這兩個基本切入點，就一定能抓好企業(yè)戰(zhàn)略的貫徹與落實。

一、密切黨群關(guān)系，構(gòu)建企業(yè)和諧

黨群關(guān)系是企業(yè)工會工作的基礎(chǔ)內(nèi)容，也是黨建工作的重要組成部分，密切黨群關(guān)系是和諧企業(yè)內(nèi)部環(huán)境，實現(xiàn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的實際需要。工會組織要著眼于以下三個方面把密切黨群關(guān)系放到企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的高度抓好落實。

（一）充分認識密切黨群關(guān)系的重要性

歷史實踐證明，黨和群眾能否保持血肉聯(lián)系，直接關(guān)系到人心向背，關(guān)系黨的事業(yè)的興衰成敗。對于企業(yè)來說也是同樣的道理，廣大職工是生產(chǎn)發(fā)展的生力軍，是關(guān)系企業(yè)命脈的軟實力，隨著改革的深入，員工之間收入差距逐步加大，員工的自主意識、競爭意識、效益意識越來越強，容易產(chǎn)生思想敏感、消極怠工、不安心工作頻繁跳槽等不利于企業(yè)和諧發(fā)展的因素。而企業(yè)員工這支龐大隊伍的建設(shè)必須要依靠集團黨組織立足于科學(xué)發(fā)展觀基礎(chǔ)上的統(tǒng)籌領(lǐng)導(dǎo)，通過黨建帶工建，工建促黨建的方法與途徑，通過多種途徑來提高員工的道德素質(zhì)建設(shè)，通過完善員工的價值觀和利益觀，激發(fā)員工的活力與動力，實現(xiàn)思想統(tǒng)一，人心凝聚，通過密切黨群關(guān)系來擁護黨組織的統(tǒng)籌領(lǐng)導(dǎo)，實現(xiàn)企業(yè)和諧發(fā)展。

（二）進一步明確工會在密切黨群關(guān)系中的現(xiàn)實任務(wù) 第一，在和諧勞動關(guān)系上使出力度。勞動關(guān)系直接主導(dǎo)了員工的歸屬，影響員工的工作熱情和責(zé)任感。如今，勞動關(guān)系已實現(xiàn)了由單一向多元的轉(zhuǎn)變，工會組織作為職工合法權(quán)益的維護者，能否在和諧勞動關(guān)系中使出力度，建立和諧的勞動關(guān)系，直接影響著員工在企業(yè)管理中民主權(quán)力的實施和能力智慧的發(fā)揮，直接體現(xiàn)了工會履行職責(zé)的效能。工會組織要切實發(fā)揮在和諧勞動關(guān)系中的主力職能作用，維護職工的民主權(quán)利和經(jīng)濟利益。

第二，在維護內(nèi)部穩(wěn)定上干出實事。人上一百，形形色色，企業(yè)職工的知識架構(gòu)、思維方式、工作方法等方面存在的個性化差異以及崗位職能的要求，勢必需要工會組織在引導(dǎo)職工正確對待切身利益關(guān)系上下功夫，杜絕因思想問題導(dǎo)致生產(chǎn)滯后的隱患。在實際工作中，工會要深入基層，摸清職工思想動態(tài)，主動進行思想疏導(dǎo)，做實事，辦好事，為職工排憂解難，同時努力做好職工“三觀”教育，解決好“人”的問題，發(fā)揮好“人”的作用，保證企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。第三，在提高員工素質(zhì)上下真功夫。隨著企業(yè)制度的不斷完善，企業(yè)員工各方面的能力素質(zhì)也需要與時俱進，廣大職工要不斷完善自身的知識結(jié)構(gòu)，更新業(yè)務(wù)技能，提高企業(yè)競爭力。企業(yè)工會要本著對企業(yè)、對人才負責(zé)的態(tài)度，把提高員工各方面素質(zhì)作為當(dāng)前緊要任務(wù)，將科學(xué)文化素質(zhì)、崗位業(yè)務(wù)素質(zhì)與企業(yè)績效考核機制結(jié)合起來，激發(fā)員工學(xué)習(xí)的積極主動性，同時利用自身職能優(yōu)勢，開展多樣的文化活動，不斷在提高員工素質(zhì)上下真功夫。

（三）切實發(fā)揮好工會在密切黨群關(guān)系中的作用 面對企業(yè)改革深化和知識經(jīng)濟發(fā)展，工會在黨組織和企業(yè)發(fā)展大局中的作用日益明顯。在企業(yè)內(nèi)部各種矛盾層出不窮的嚴峻形勢下，人與人之間的矛盾尤其突出，而“人”的和諧又是構(gòu)建企業(yè)和諧的重中之重。工會須著力做好“人”的工作，確保廣大職工緊密團結(jié)在企業(yè)黨組織的周圍，以實現(xiàn)企業(yè)效益最大化為共同目標。工會組織具有使命職責(zé)賦予的“職工娘家人”的優(yōu)勢，企業(yè)要激發(fā)廣大職工的生產(chǎn)潛能，需要工會組織應(yīng)勢發(fā)揮職能作用，利用崗位優(yōu)勢，搞好黨群關(guān)系，為構(gòu)建企業(yè)和諧這一艱巨工程，筑牢“內(nèi)部關(guān)系”這道城墻。針對現(xiàn)階段實際，貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀、推動構(gòu)建和諧神寧，既是工會的神圣職責(zé)，也為工會動員廣大職工為建設(shè)企業(yè)的經(jīng)濟文化施展自身才能提供了契機和平臺。工會組織作為聯(lián)系集團內(nèi)部黨群關(guān)系的橋梁和紐作為群眾最親密的組織，在保障企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的同時，必帶，要在集團建設(shè)“強大神寧、文化神寧、和諧神寧、幸福神寧”方針政策的貫徹落實中，切實發(fā)揮親黨親民、共建和諧的作用。

二、立足職能崗位，促進企業(yè)發(fā)展

發(fā)展是硬道理，是企業(yè)生存的基石。為切實推動企業(yè)發(fā)展，工會組織應(yīng)樹立科學(xué)發(fā)展觀，立足本職，深入基層，力求以實實在在的行動，在促進企業(yè)發(fā)展中取得新成效。

（一）加強工會自身隊伍建設(shè)，不斷提高工會履職能力

在“努力建設(shè)學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、高效型工會”的口號順勢響起的時候，工會組織應(yīng)充分認識到加強自身隊伍建設(shè)的緊迫性。只有明了于心，才能見之于行，工會組織要開展科學(xué)發(fā)展觀的再認識再學(xué)習(xí)再實踐活動，鼓勵工會工作者樹立學(xué)習(xí)觀念，加強知識儲備，適時完善自身世界觀、人生觀和價值觀，不斷提高思想素養(yǎng)和政治理論水平，保證在組織工作中的政治敏銳性和鑒別力，確保在實際工作中能以科學(xué)的管理方法，實事求是的工作態(tài)度創(chuàng)造性地開展工作。在努力締造能力素質(zhì)過硬的工會隊伍基礎(chǔ)上，爭做“黨委靠得住、企業(yè)離不開、職工信得過”的模范之家。

（二）深入基層扎根群眾，切實為職工排憂解難 工會組織置身于廣大職工中，工作摻不得虛假，成績來不得浮夸，工會干部要做好本職，務(wù)必要事必躬親，圍繞“下基層、訪民情、辦實事”，扎根一線深入調(diào)研，對工作真抓實干。實踐是干好工作最根本有效的途徑，工會干部必須經(jīng)常性地下到基層，蹲點到礦區(qū)，親眼看看，親耳聽聽，對面談?wù)?，深入了解職工的思、想、顧、盼，針對性地開展疏導(dǎo)幫扶，建立長期幫扶工程檔案資料數(shù)據(jù)庫，提高幫扶工作實效性，讓職工感受到工會是時時為員工，處處為員工，事事為員工的組織，增強職工對企業(yè)的信賴，為搞好工會工作長期工程打下良好基礎(chǔ)。

（三）加強工會文化建設(shè)，推動企業(yè)全面發(fā)展 企業(yè)工會文化，是檢驗工會組織是否全心全意為廣大職工服務(wù)的窗口，直接反映工會干部的道德素質(zhì)與工作效能。新形勢下，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，加強工會文化建設(shè)，對于實現(xiàn)文化興企、文化育人、文化強會有著重要的長遠意義。結(jié)合實際，加強工會文化建設(shè)可從三個方面抓好落實。

第一，加強民主管理，努力增強職工主人翁意識，促進和諧神寧。

企業(yè)務(wù)必要加強重視“人”的價值，大力開發(fā)人力資源，人力是企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)鍵，工會應(yīng)牢固樹立以人為本的觀念，拓寬民主管理渠道，利用職代會、信箱等方式，實現(xiàn)職工參與企業(yè)管理的權(quán)利，凝聚企業(yè)向心力。

第二，強化職工教育，努力提高職工文化素質(zhì)，打造文化神寧?，F(xiàn)階段，職工素質(zhì)和企業(yè)文化緊密掛鉤的現(xiàn)實，要求企業(yè)把不斷提高廣大職工的思想道德修養(yǎng)和政治理論水平擺上戰(zhàn)略發(fā)展日程，為了使工會組織能在貫徹企業(yè)方針政策的實踐中，更好地履行崗位職能，應(yīng)將工會組織與職工的思想文化素質(zhì)教育結(jié)合起來，濃厚企業(yè)的文化氣息。

第三，豐富文體活動，努力激發(fā)職工工作與生活熱情，實現(xiàn)幸福神寧。文體活動是工會參與企業(yè)文化建設(shè)的有效方式。工會組織應(yīng)針對不同的職工群體，創(chuàng)造性地開展文娛活動，豐富企業(yè)文化內(nèi)容，為職工打造多個施展才能的平臺，激發(fā)職工對學(xué)習(xí)與工作的熱情，挖掘企業(yè)潛在資源。借多姿多彩的文體活動，密切企業(yè)內(nèi)部聯(lián)系，增加情感交流，提高員工幸福指數(shù)，永葆企業(yè)活力。

工會組織要在集團的發(fā)展進步中最大限度地發(fā)揮職能作用，務(wù)必要履行好密切黨群關(guān)系的職責(zé)，立足于本職，實現(xiàn)黨建帶工建，工建促黨建，最終推動集團的整體發(fā)展，建設(shè)強大神寧。

銀川運營部報送

第四篇：構(gòu)和諧校園促學(xué)校發(fā)展演講稿

文章標題：構(gòu)和諧校園促學(xué)校發(fā)展演講稿

胡錦濤同志指出，我們所要建設(shè)的社會主義和諧社會，應(yīng)該是民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會。構(gòu)建和諧校園是構(gòu)建和諧社會的重要組成部分，是衡量教學(xué)工作水平的一個重要的方面，把我校建設(shè)成和諧校園是廣大師生的共同愿望和奮斗目標。我們要牢固樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀，按照構(gòu)建社會主義和諧社會的要求，深化教育改革，促進學(xué)校發(fā)展。

和諧作為一種思想，是中華民族傳統(tǒng)文化精神的精髓。中華文化的和諧精神可以歸納為“和而不同、求同存異”。這就是說，和諧不是指完全統(tǒng)一，而是指事物協(xié)調(diào)、均衡、有序的發(fā)展?fàn)顟B(tài)。具體延伸到學(xué)校，延伸到和諧校園，主要是指學(xué)校協(xié)調(diào)、均衡、有序發(fā)展的態(tài)勢。校園和諧主要是指校園內(nèi)部各種要素處于一種相互依存、相互協(xié)調(diào)、相互促進的狀態(tài)，主要表現(xiàn)為校園組織結(jié)構(gòu)要素的和諧、教育環(huán)境的和諧、教師間人際關(guān)系和諧、學(xué)生間人際關(guān)系和諧、師生關(guān)系和諧。和諧校園是學(xué)校結(jié)構(gòu)、質(zhì)量、效益、規(guī)模和速度等要素的和諧發(fā)展。和諧校園是校園人際關(guān)系和諧，也就是說，人與人之間和而不同、互相尊重、平等互利、團結(jié)友愛，既包括個人與個人之間、群體與群體之間的關(guān)系和諧,也包括個人與群體之間的關(guān)系和諧。學(xué)校發(fā)展到現(xiàn)在，可以說是到了關(guān)鍵時候，我們更需要和諧發(fā)展，全校上下一條心，力往一處使，再創(chuàng)新的輝煌。

首先，構(gòu)建和諧校園是促進學(xué)校事業(yè)全面協(xié)調(diào)發(fā)展的現(xiàn)實需要。發(fā)展是構(gòu)建和諧校園的前提和基礎(chǔ)，我們應(yīng)該看到，和諧校園是建立在現(xiàn)代化的教育技術(shù)的基礎(chǔ)之上,需要發(fā)達的物質(zhì)技術(shù)基礎(chǔ)為支撐。因此,需要貫徹和落實科學(xué)發(fā)展觀,堅持以人為本,實現(xiàn)學(xué)校各項事業(yè)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展，通過構(gòu)建和諧校園，為促進物質(zhì)文明和精神文明共同進步做出應(yīng)有的貢獻,為實現(xiàn)人的自由全面發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻，在提高社會生產(chǎn)力水平、增加社會物質(zhì)財富等方面承擔(dān)起中學(xué)教育應(yīng)有的歷史重任。我校在本區(qū)高中這一塊起著舉足輕重的作用，每年為高校輸送了不好人才，尤其是三本的人數(shù)更不可忽視，因此我們更需要和諧校園，肩負起歷史使命，為我區(qū)教育作出貢獻。

其次，構(gòu)建和諧校園，是增強校園創(chuàng)造活力的現(xiàn)實需要。創(chuàng)造活力是學(xué)校生命力和學(xué)校生存發(fā)展的現(xiàn)實力量和動力源泉,是教育事業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展和社會進步的基礎(chǔ)條件,這就要求我們尊重和保護好廣大教師的首創(chuàng)精神,承認、尊重和愛護學(xué)生的個性差異,使學(xué)校每個成員的積極性、創(chuàng)造性得到充分發(fā)揮和切實保證。構(gòu)建和諧校園，就是要使一切有利于學(xué)校事業(yè)進步的創(chuàng)造愿望得到尊重、創(chuàng)造活動得到支持、創(chuàng)造才能得到發(fā)揮、創(chuàng)造成果得到肯定,不斷增強校園創(chuàng)造活力。橋口高中的教育格局幾乎已成定局，面對嚴峻的形式，我們的出路到底在哪里？這就需要我們具有創(chuàng)造力，只有不斷創(chuàng)造，我們才能不困死在現(xiàn)在的格局。

最后，構(gòu)建和諧校園，是實現(xiàn)校園安定有序的現(xiàn)實需要。和諧校園一個重要方面是校園井井有條,學(xué)校的管理秩序、教學(xué)秩序和科研秩序都呈現(xiàn)出一種持續(xù)的、連貫的、平穩(wěn)的運行態(tài)勢,在校園學(xué)習(xí)、工作和生活的每個人都能夠從中獲得人身和財產(chǎn)的安全與保障，實現(xiàn)校園結(jié)構(gòu)穩(wěn)定、關(guān)系融洽，廣大師生員工能夠心氣平和地干事業(yè)、求發(fā)展。

我們的學(xué)校有著很好的社會聲譽，也有著豐富的歷史和雄厚的文化底蘊。曾經(jīng)創(chuàng)造過輝煌。我相信，在我們?nèi)ｎI(lǐng)導(dǎo)班子、廣大師生共同努力下，我們一定能再創(chuàng)輝煌！

《構(gòu)和諧校園促學(xué)校發(fā)展演講稿》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀構(gòu)和諧校園促學(xué)校發(fā)展演講稿。

第五篇：黨工聯(lián)動共發(fā)展 互動雙贏促和諧

黨工聯(lián)動共發(fā)展 互動雙贏促和諧 全面爭創(chuàng)南陽鎮(zhèn)黨建帶工建工作新局面

黨建帶工作工作經(jīng)驗交流材料

近年來，我們南陽鎮(zhèn)以爭創(chuàng)省工會工作模范鄉(xiāng)鎮(zhèn)為抓手，扎扎實實推進工會組織規(guī)范化建設(shè)，堅持“圍繞黨建抓工建”的工作要求，結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)實際，積極探索基層黨工共建的有效途徑,確定了“三帶四同步”的黨工聯(lián)動的工作思路，即在政治上帶、在組織上帶、在工作上帶，組織同步設(shè)置、工作同步謀劃、活動同步考慮、充分發(fā)揮了黨組織的戰(zhàn)斗堡壘和工會組織的橋梁紐帶作用，實現(xiàn)了黨建工建工作的雙贏發(fā)展。

南陽鎮(zhèn)現(xiàn)有各類企事業(yè)單位62家（市直屬事業(yè)單位9家），現(xiàn)已建立獨立基層工會43家，行業(yè)聯(lián)合工會2家，村級聯(lián)合工會3家，覆蓋了全鎮(zhèn)所有企業(yè)，工會組建率達100%，擁有會員2785人，職工（包括農(nóng)民工、勞務(wù)派遣工）入會率達到98.3%。在鎮(zhèn)黨委的領(lǐng)導(dǎo)和帶動之下，各基層工會切實履行各項職能，提升了工作的整體水平，全鎮(zhèn)工會工作躍上了新臺階，我鎮(zhèn)工會連續(xù)三年在啟東市鎮(zhèn)級工會考核中名列前茅，同時，在全市創(chuàng)?；顒又谐煽冿@著，榮獲一等獎。下面我就南陽鎮(zhèn)近年來在黨建帶工建方面所作的一些工作，講講幾點經(jīng)驗。

一、注重“三個落實”，強化黨建帶工建的組織保障 按照胡錦濤總書記“擴大覆蓋面、增強凝聚力”的指示和全總提出的“組織起來，切實維權(quán)”的工作方針，我們把黨組織和工會組織的建立作為“黨建帶工建”工作的首要任務(wù)進行布置和落實。

（一）落實黨委工作職責(zé)

2005年底，省委制定下發(fā)30號文件，站在鞏固黨的階級基礎(chǔ)和執(zhí)政地位，對新的歷史條件下進一步加強和改善黨對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮工人階級和工會組織在推進“兩個率先”、構(gòu)建和諧社會大局中的重要作用提出了明確要求。我鎮(zhèn)加倍珍惜這一機遇，并以此為契機，全面推進工會工作固本強基、創(chuàng)新發(fā)展。我鎮(zhèn)黨委抓住關(guān)鍵，把健全完善工會工作領(lǐng)導(dǎo)體制和維權(quán)機制作為貫徹落實的重點，著重從以下幾個方面抓好文件精神落實：

1、鎮(zhèn)黨委堅持每年一至兩次聽取工會工作匯報，研究解決工會工作中推進工資協(xié)商百日要約活動、創(chuàng)建省模范工會等重大問題。

2、鎮(zhèn)黨委在任期內(nèi)召開一至兩次工會工作會議，專題下發(fā)加強工會工作的文件，并取得實實在在的成效。

3、鎮(zhèn)政府明確一名領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)聯(lián)系工會工作，每年至少召開一次政府與工會聯(lián)席會議，幫助解決職工群眾和工會工會中的重大問題，特別是對企業(yè)特困職工、困難職工的幫扶走訪活動，落到實處。

4、鎮(zhèn)人大每年至少一次開展對工會工作和職工權(quán)益方面的立法、執(zhí)法檢查和調(diào)研視察活動。當(dāng)好職工的“娘家”，維護職工的合法權(quán)益；遇事可以擔(dān)當(dāng)起職工和領(lǐng)導(dǎo)（老板）之間的橋梁，起到溝通、調(diào)節(jié)的作用。

5、鎮(zhèn)黨委堅持“黨工共建”制度，把工會基層組織建設(shè)納入基層黨建工作范疇，統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一部署、統(tǒng)一檢查、統(tǒng)一考核。

6、鎮(zhèn)黨委堅持工會干部協(xié)管原則，并積極推動工會主席高配，鎮(zhèn)工會副主席享受中層正職待遇，成為鎮(zhèn)機關(guān)行政編制干部競爭的熱點崗位。

（二）落實工會工作隊伍

黨建帶動工建，關(guān)鍵還要有一支一支把政治上靠得住、發(fā)展上有本事、作風(fēng)上過得硬、群眾信得的工會干部隊伍，不把工會作為安置干部的“療養(yǎng)院”和“養(yǎng)老院”。同時，以工會組建為基礎(chǔ)，最大限度地把廣大職工群眾吸進來。我鎮(zhèn)本屆工會委員會于2009年2月選舉產(chǎn)生，轄區(qū)內(nèi)有43家獨立基層工會，組建了2家行業(yè)聯(lián)合工會（閥門行業(yè)聯(lián)合工會、紡織業(yè)聯(lián)合工會）和3家村級工會（南陽村村級工會、聚陽村村級工會、新河村村級工會）。30多家基層工會在換屆時采用了直選方式。所有的基層工會都成立了“三會”，三會組織職責(zé)、制度完善，工會牌子、印章、組織機構(gòu)制度全部上墻。

另外，我鎮(zhèn)以工會組建為基礎(chǔ)，最大限度地把廣大職工群眾吸收到工會組織中來。我鎮(zhèn)工會通過建立健全工會組織的長效機制，采取靈活的組建模式和方法，堅持做到“有一家納稅企業(yè)，建一個工會組織；有一份勞動合同，發(fā)展一名工會會員”，建立工會組織做到五同時，即同時設(shè)立工會委員會，經(jīng)審委員會、勞動爭議調(diào)解委員會、勞動保護監(jiān)督委員會和女工委員會。最大限度地把廣大職工尤其是外來員工吸收到工會組織中來，為鞏固黨的階級基礎(chǔ)，擴大黨的群眾基礎(chǔ)發(fā)揮應(yīng)有的作用。

（三）落實工會硬軟件設(shè)施

我鎮(zhèn)村（社區(qū)）將黨、工、青、婦等組織集中辦公，設(shè)立專門辦公室，并明確專人辦公。配置了電腦、文印設(shè)備等辦公用具，打牢了黨組織和工會組織建設(shè)，滿足黨組織和工會組建及開展活動的需要，有力地保障了黨工共建工作的順利開展。同時，我鎮(zhèn)黨委為為了搞好“創(chuàng)?！被顒?，曾多次召開專門會議，研究工會“創(chuàng)?！惫ぷ?，對工會“創(chuàng)?！惫ぷ?，起到了巨大促進作用。鎮(zhèn)黨委對工會在經(jīng)費上給予傾斜，落實了工會主席“一支筆”制度，遇到工會組織大型活動，在經(jīng)費十分緊張的情況下，盡力給予保證。

二、堅持“兩公開一協(xié)商”，夯實黨建帶工建的群眾基礎(chǔ) 今年以來，我鎮(zhèn)工會在黨委領(lǐng)導(dǎo)和支持之下，按照市總工會37、38號文件的精神，以“廠務(wù)公開會務(wù)公開和工資協(xié)商”的制度建設(shè)為中心工作，形成了黨委政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、紀委牽頭、工會具體負責(zé)、職工群眾廣泛參與的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制。全鎮(zhèn)企業(yè)和事業(yè)單位兩公開一協(xié)商工作進一步規(guī)范化和制度化。

（一）堅持廠務(wù)公開制度

在推行廠務(wù)公開工作的過程中，我鎮(zhèn)神通閥門、飛虎針織等一些企事業(yè)單位積極結(jié)合本單位實際探索廠務(wù)公開民主管理的新途徑。有一些企事業(yè)單位通過召開職工大會與每月召開中層干部會議相結(jié)合、召開職工座談會和離退休職工座談會、將廠務(wù)公開實施情況列入企業(yè)目標考核責(zé)任制內(nèi)容、設(shè)置經(jīng)理信箱、設(shè)立企業(yè)公示欄、建立廠情檔案等好做法、新經(jīng)驗和新典型，對培養(yǎng)團隊精神、凝聚職工思想、穩(wěn)定職工隊伍、建設(shè)企業(yè)文化、增強發(fā)展意識、促進企業(yè)發(fā)展等等方面有明顯的作用。

同時，在國有、集體企業(yè)全面實行廠務(wù)公開的基礎(chǔ)上，我們根據(jù)企業(yè)改制和非公企業(yè)蓬勃發(fā)展的新形勢，把廠務(wù)公開的內(nèi)容從以國有、集體企業(yè)突出黨風(fēng)廉政建設(shè)為主，向以非公企業(yè)突出維護職工權(quán)益為主轉(zhuǎn)移。我鎮(zhèn)工會出臺了《廠務(wù)公開考核制度》、《廠務(wù)公開責(zé)任追究制度》等幾項制度，非公企業(yè)也公布自身《廠情公開計劃》。最近對全鎮(zhèn)各企業(yè)廠情公開調(diào)研結(jié)果顯示，目前95.4％的企業(yè)已建立了廠務(wù)公開制度。

（二）推進會務(wù)公開制度

在全面貫徹《南通市基層工會會務(wù)工作公開工作意見》文件精神之下，我鎮(zhèn)把會員和職工是否滿意作為衡量工會工作成效的標準，大力推進會務(wù)公開制度，創(chuàng)新公開形式，形成了“會員評議工會、下級工會評議上級工會”的“會員評家”機制重點做好以下兩項制度。

實行工會會員代表常任制。我鎮(zhèn)實行了工會會員代表常任制，鎮(zhèn)工會由過去的3至5年召開一次會員代表大會，改為每年召開一次，會員代表任期與代表大會屆期一致，閉會期間，會員代表繼續(xù)履行職責(zé)。

大力推進工會主席直選制度。為確保工會組織充滿活力和朝氣，近年來，我們一手抓新建企業(yè)組建工會，一手抓中小企業(yè)工會主席直選工作，通過直選，進一步激發(fā)工會組織的生機和活力。同時，面向社會選聘鎮(zhèn)聯(lián)合工會和村級工會工作者。面向社會選聘聯(lián)合工會、村級工會工作者，是落實全總提出“通過2—3年的努力，切實推進小型非公企業(yè)工會聯(lián)合會的建立有一個大幅度的進展，推進職業(yè)化、社會化工會工作者的數(shù)量有一個大幅度增長”目標的重要舉措。通過從社會選聘職業(yè)化工會工作者，充實鄉(xiāng)鎮(zhèn)村級工會干部隊伍，解決了村級由于沒有專職工會干部編制造成工會工作人手不足問題。

（三）完善工資協(xié)商制度

我鎮(zhèn)黨委高度重視工資集體協(xié)商工作，把它作為“富民”實事工程來抓，結(jié)合本鎮(zhèn)實際，成立了以鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)掛帥，工會牽頭，司法所、勞動保障所、工商、婦聯(lián)、企管站、調(diào)處中心等相關(guān)部門密切配合的工資集體協(xié)商工作領(lǐng)導(dǎo)小組，形成了主要領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)抓，分管領(lǐng)導(dǎo)親自抓，牽頭部門具體抓，相關(guān)部門配合抓的齊抓共管新局面。在各企業(yè)單位認真貫徹落實工資集體協(xié)商工作，特別是南通市總工會“六涵一書”要求，推行工資協(xié)商“雙百日要約行動”，我鎮(zhèn)就工資集體協(xié)商召開了鎮(zhèn)、村、企主要負責(zé)人參加的動員會，還深入開展了送法入企、送法進村等活動，為推進我鎮(zhèn)工資集體協(xié)商工作營造了濃烈的輿論氛圍。據(jù)我鎮(zhèn)勞服中心統(tǒng)計，去年全鎮(zhèn)職工人平工資比上年增長8.3%。

三、辦好多件實事，共享黨建帶工建的新成果

衡量“黨建帶工建”工作的成效，關(guān)鍵要看職工得到了多少實惠。幾年來，我鎮(zhèn)黨委借開展“和諧發(fā)展先鋒行”主題活動的契機，在各級基層黨組織中，廣泛發(fā)動黨員，通過各種形式與困難群眾、困難職工“結(jié)窮親、暖人心”；同時指導(dǎo)我鎮(zhèn)工會切實為職工辦實事辦好事，讓廣大職工真真正正地享受到黨建帶工建的新成果。

（一）全面建設(shè)“職工之家”

我鎮(zhèn)針對基層工會組織的多樣化，開展以“建設(shè)合格基層工會、爭創(chuàng)示范基層工會”為內(nèi)容的建設(shè)職工之家“達標創(chuàng)?！被顒印Ｋ鶎侏毩⒒鶎庸昂细衤毠ぶ摇眲?chuàng)建率達92%以上。同時指導(dǎo)基層工會普遍建立了“會員評家”機制。切實開展好職工“雙愛雙評”活動，由鎮(zhèn)政府統(tǒng)一發(fā)文，工會工作者下基層工會做好宣傳工作，開展“雙愛雙評”活動，促進了職工愛企業(yè)，企業(yè)愛職工的雙向意識，取得了雙贏，為企業(yè)發(fā)展增加了凝聚力和戰(zhàn)斗力。江蘇神通閥門有限公司通過該活動，增進了企業(yè)董事長與職工之間的溝通交流，推動了企業(yè)內(nèi)的生產(chǎn)力發(fā)展，該單位也被南通評為“雙愛雙評”先進單位。

（二）開展扶貧幫困活動，讓困難職工安心生產(chǎn)

我鎮(zhèn)建立了鎮(zhèn)、企兩級困難職工救助網(wǎng)絡(luò)，為特困職工和困難職工“雪中送炭”。合并鄉(xiāng)鎮(zhèn)后，我鎮(zhèn)黨委專門發(fā)文調(diào)整了鎮(zhèn)幫困扶貧領(lǐng)導(dǎo)組，由鎮(zhèn)工會主席和副主席兩人為組長和副組長的領(lǐng)導(dǎo)小組，進行了下基層、了解、調(diào)查、摸底、登記，符合條件的分別申報特困職工和低保戶，組織資金定時進行走訪慰問，并建立制度，結(jié)對幫扶。同時，我鎮(zhèn)黨委在廣大黨員中開展“一戶一策“、”萬人志愿幫扶“等各種形式全力解決群眾實際困難、建立幫扶對子，幫助困難群眾脫貧致富。到目前為止，我鎮(zhèn)已向十多位遇到特殊困難的職工送去25000元慰問金和慈善基金，幫助現(xiàn)有13位申報成功市特困職工，并且有7名特困職工的子女享受“金秋助學(xué)”的捐助。此外，我鎮(zhèn)的神通、鑫培、富利來等企業(yè)基層黨委和工會組織每逢重大節(jié)日，也都要開展走訪慰問、牽情牽手、零距離幫扶等活動，達107人次，讓職工真切感受到黨委和工會的溫暖。

（三）不斷擴大職工社會保險的覆蓋面

我鎮(zhèn)工會一直把擴大職工養(yǎng)老保險和其他社會保險覆蓋作為維權(quán)的第一要務(wù)來抓，全鎮(zhèn)工會組織上下聯(lián)動，積極推動企業(yè)參保面，解除職工的后顧之憂，到目前為止全鎮(zhèn)2687名職工參加了各項社會保險。同時逐步改善職工的醫(yī)療待遇，目前已有35家企業(yè)職工參加了全市醫(yī)保統(tǒng)籌。

（四）堅持工會干部學(xué)法用法

近年以來，我鎮(zhèn)工會在鎮(zhèn)黨委的指導(dǎo)之下，開展了普法宣傳（五五普法）活動，建立了領(lǐng)導(dǎo)小組，組織了培訓(xùn)學(xué)習(xí)，鎮(zhèn)工會專門組織基層工會干部對《工會法》、《一辦法五條例》和《勞動合同法》進行學(xué)習(xí)，對其進行了專業(yè)的培訓(xùn)，深入貫徹《工會法》、《一辦法五條例》和《勞動合同法》，維護職工合法權(quán)益。培訓(xùn)日程、培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)測試有序進行，全面提高了工會干部的法規(guī)知識，在工作和生活中能更好地知法、守法、用法，更好地行使自己的權(quán)力和義務(wù)。

以上是到目前為止我鎮(zhèn)黨建帶工建的一些具體工作，也還有很多不到之處。按照市總工委的相關(guān)要求和安排，我鎮(zhèn)將在廠務(wù)會務(wù)雙公開方面著力做好以下幾個點：

第一、進一步學(xué)習(xí)相關(guān)文件精神，提高各基層工會對廠務(wù)公開工作重要性的認識。

鎮(zhèn)黨委將指導(dǎo)工會花大力氣宣傳“雙公開”，充分總結(jié)和展示廠務(wù)公開會務(wù)公開對企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定所產(chǎn)生的推動作用，不斷擴大廠務(wù)公開工作的影響，促使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層牢固樹立公開意識。同時，不斷加強廠務(wù)公開工作人員和職工代表和職工董事、職工監(jiān)事的培訓(xùn)工作，尤其是提高參政、議事的能力，確保他們“參政參到點子上”。

第二、進一步規(guī)范各項工作制度，推動雙公開工作健康有序發(fā)展。

我們將進一步強化廠務(wù)公開的組織領(lǐng)導(dǎo)體制。完善以黨委為主的雙公開領(lǐng)導(dǎo)機制，以行政為主的雙公開工作機制，以紀檢、工會為主的雙公開監(jiān)督機制。以強有力的領(lǐng)導(dǎo)機制，確保廠務(wù)公開在不斷變化的新形勢下不斷深化、不斷創(chuàng)新。同時，進一步完善雙公開的規(guī)范運行機制。明確工作標準，對每項公開內(nèi)容所要達到的工作標準進行量化分解，詳細規(guī)定公開的形式、時間和責(zé)任人，從資料提供、征詢意見、督促整改、到檢查考核，對公開的各個環(huán)節(jié)進行責(zé)任劃分，形成上下貫通、運作有序的工作規(guī)范。

第三、加強職代會這一雙公開重要載體建設(shè)。

一是按照條例規(guī)定的程序和比例選好職工代表，確保一線職工代表的數(shù)量；二是堅持對職代會的選舉和對重大問題的表決采取無記名投票方式，充分體現(xiàn)廣大職工的意愿；三是加強對職工代表的培訓(xùn)，努力提高職工代表的整體素質(zhì)，增強參政議政能力。四是落實職代會的職權(quán)，凡屬職代會權(quán)限范圍的事項，必須向職工群眾公開，提交職代會審議或決定，未經(jīng)職代會審議的不應(yīng)實施，未經(jīng)通過的視為無效?；仡櫸益?zhèn)黨建帶工作的各項工作活動，雖然取得一些成績，但與市總工會的要求還相差很遠，也希望兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工會同志能夠多提意見。過去所做的工作僅僅是邁出了第一步，我們將按照上級工會的部署和要求，不斷的總結(jié)和完善，完善黨建帶工建工作機制，逐步形成黨建帶工建，工建強黨建，黨委領(lǐng)導(dǎo)，行政支持，工會運作，各方配合的工作局面，使得我鎮(zhèn)的黨建和工建工作邁上新的臺階。