第一篇：基層單位貫徹《干部任用條例》檢查情況總結(jié)

基層單位貫徹《干部任用條例》檢查情況總結(jié)

為認(rèn)真貫徹落實(shí)好《干部任用條例》和中紀(jì)委、中組部《關(guān)于在地方黨委換屆工作中進(jìn)一步嚴(yán)肅組織人事紀(jì)律的通知》精神，今年以來(lái)，區(qū)委組織部采取一系列工作舉措，加大對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督力度。3月下旬舉辦了《干部任用條例》培訓(xùn)班，匯編下發(fā)了《嘉定區(qū)干部選拔任用工作文件選編》和《嘉定區(qū)干部選拔任用工作辦件辦文示例匯編》；10月底下發(fā)了《關(guān)于對(duì)〈干部任用條例〉貫徹執(zhí)行情況進(jìn)行檢查的通知》；11月上旬，在各單位自查的基礎(chǔ)上，區(qū)委組織部、區(qū)紀(jì)委組成7個(gè)檢查組，對(duì)34家單位執(zhí)行《干部任用條例》情況進(jìn)行了專項(xiàng)檢查，從提拔任用的237名科級(jí)干部中，抽查了186名干部的提拔任用辦件材料。現(xiàn)將本次專項(xiàng)檢查工作總結(jié)如下：

一、各單位執(zhí)行《干部任用條例》的總體情況

一年來(lái)，各單位在干部選拔任用工作中較好地把握《干部任用條例》的精神，貫徹執(zhí)行《干部任用條例》比較有力，總體情況比較好，體現(xiàn)了以下四個(gè)特點(diǎn)：一是學(xué)習(xí)宣傳《干部任用條例》和《監(jiān)督檢查辦法》的自覺(jué)性進(jìn)一步增強(qiáng)；二是按照《干部任用條例》規(guī)定程序提拔任用干部更趨規(guī)范；三是推進(jìn)干部選拔任用工作制度建設(shè)更加有力；四是對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督力度進(jìn)一步加大。

二、各單位執(zhí)行《干部任用條例》的主要經(jīng)驗(yàn)和做法

1、在學(xué)習(xí)宣傳《干部任用條例》方面。各單位通過(guò)黨委（黨工委）、黨組中心組學(xué)習(xí)，召開(kāi)中層干部會(huì)議、支部會(huì)議，舉辦培訓(xùn)班等形式組織認(rèn)真學(xué)習(xí)，通過(guò)報(bào)刊、電視、網(wǎng)絡(luò)等媒體加大宣傳力度。南翔鎮(zhèn)黨委通過(guò)《南翔報(bào)》、南翔有線電視臺(tái)等新聞媒體，廣泛宣傳《干部任用條例》的主要內(nèi)容和有關(guān)規(guī)定；教育局黨委把《干部任用條例》和《監(jiān)督檢查辦法》放在嘉定區(qū)教育網(wǎng)站干部監(jiān)督管理欄中進(jìn)行宣傳；區(qū)農(nóng)委舉辦基層黨務(wù)干部培訓(xùn)班，專題學(xué)習(xí)《干部任用條例》。一些單位還按照《監(jiān)督檢查辦法》的要求，自覺(jué)在領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)上通報(bào)一年來(lái)貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的情況。

2、在執(zhí)行干部選拔任用程序方面。各單位按照《干部任用條例》的要求，在選拔任用干部時(shí)，注重規(guī)范，重點(diǎn)把好民主推薦、考察、醞釀和討論決定等主要環(huán)節(jié)，較好地做到了以程序的到位確保選人用人的公正。馬陸鎮(zhèn)黨委細(xì)化了參加民主推薦的范圍和人數(shù)，確保了民主推薦的質(zhì)量；黃渡鎮(zhèn)黨委在干部考察前，通過(guò)張貼“干部考察預(yù)告書”，把干部考察的時(shí)間、程序、參加對(duì)象、考察內(nèi)容公布于眾，有效提高干部考察工作的透明度；教育局黨委在干部考察過(guò)程中，從考察范圍、考察內(nèi)容、考察方法、考察紀(jì)律四方面嚴(yán)格規(guī)范，提高了考察工作的質(zhì)量；江橋鎮(zhèn)黨委、真新社區(qū)（街道）黨工委、衛(wèi)生局黨委還探索實(shí)施了對(duì)擬提拔任用干部的黨委（黨工委）會(huì)議票決制度，重視發(fā)揮每位黨委（黨工委）委員的作用；市政局黨委在對(duì)擬提拔任用干部實(shí)施任職前公示時(shí)，不僅在本單位張貼，還在擬提拔干部的居住地進(jìn)行張貼，領(lǐng)導(dǎo)干部任職前公示進(jìn)社區(qū)，進(jìn)一步落實(shí)了群眾對(duì)干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

3、在建立健全干部選拔任用制度方面。各單位結(jié)合工作實(shí)際，按照《干部任用條例》要求，制定相應(yīng)的干部選拔任用工作制度、規(guī)定或?qū)嵤┮庖?jiàn)，使干部選拔任用工作在具體操作過(guò)程中做到有章可循，有據(jù)可查。嘉定鎮(zhèn)社區(qū)（街道）黨工委制定了《關(guān)于基層黨政干部選拔任用工作的實(shí)施細(xì)則》（試行），并制定了有關(guān)具體操作的流程圖，使干部選拔任用工作更趨規(guī)范；南翔鎮(zhèn)黨委在制定《南翔鎮(zhèn)干部任用制度》的基礎(chǔ)上，制定了《南翔鎮(zhèn)干部選拔任用工作程序和要求》，重點(diǎn)規(guī)范了民主推薦和組織考察兩個(gè)環(huán)節(jié)，具有較強(qiáng)的操作性和針對(duì)性；真新社區(qū)（街道）黨工委制定了《黨工委議事規(guī)則》、《黨政干部選拔任用工作制度》、《關(guān)于干部選拔任用工作的實(shí)施意見(jiàn)》和《問(wèn)責(zé)制實(shí)施辦法》等制度，進(jìn)一步規(guī)范了干部選拔任用工作的全過(guò)程；教育局黨委按照《干部任用條例》的有關(guān)規(guī)定，制定了《嘉定區(qū)校長(zhǎng)準(zhǔn)入辦法》，明確規(guī)定了申請(qǐng)校長(zhǎng)準(zhǔn)入的必要條件和資格，為選拔任用校長(zhǎng)和順利推行校長(zhǎng)準(zhǔn)入制奠定了良好的基礎(chǔ)，同時(shí)教育局黨委還結(jié)合教育系統(tǒng)的實(shí)際，完善和推行干部選拔任用回避制度。今年各單位還根據(jù)區(qū)委要求，進(jìn)一步建立健全了本單位關(guān)于加強(qiáng)“三重一大”監(jiān)督管理的相關(guān)規(guī)定，規(guī)范了重要干部任免等的集體決策程序。

4、在加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作監(jiān)督方面。各單位在干部選拔任用過(guò)程中，加強(qiáng)了對(duì)干部選拔任用工作全過(guò)程、全方位的監(jiān)督，保證了用好的制度選人。菊?qǐng)@新區(qū)黨工委實(shí)施了干部選拔任用工作責(zé)任制度，明確組織推薦、個(gè)人推薦的責(zé)任，明確考察人員的責(zé)任，實(shí)行了考察責(zé)任追究制；江橋鎮(zhèn)黨委注意做好定期對(duì)提拔任用干部的辦件自查工作，加強(qiáng)組織部門內(nèi)部監(jiān)督；華亭鎮(zhèn)黨委等單位在干部提拔任用前，注意聽(tīng)取紀(jì)檢、審計(jì)、信訪部門意見(jiàn)，加強(qiáng)信息溝通、情況交流，形成干部監(jiān)督工作的合力。一些單位還建立了中層干部離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)和述職述廉制度，加強(qiáng)對(duì)干部任期內(nèi)的監(jiān)督；各單位通過(guò)建立黨員干部社區(qū)聯(lián)系制度，進(jìn)一步了解黨員干部在社區(qū)的表現(xiàn)情況。

三、在干部選拔任用中存在的薄弱環(huán)節(jié)

從34家單位提拔任用的237名科級(jí)干部中，我們抽查了186名干部的提拔任用辦件材料，發(fā)現(xiàn)存在有以下共性問(wèn)題：一是在民主推薦產(chǎn)生擬提拔干部的考察對(duì)象時(shí)，注重會(huì)議推薦，進(jìn)行個(gè)別訪談推薦比較少；二是在發(fā)布干部考察預(yù)告時(shí)，以電話通知為主，張貼考察預(yù)告的比較少；三是在提拔任用科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部時(shí)，缺乏民主推薦和民主測(cè)評(píng)等程序；四是對(duì)提拔任用的干部，缺乏任職前培訓(xùn)。

此外，檢查中還發(fā)現(xiàn)：在提拔任用的科級(jí)干部中，有22名的學(xué)歷在大專以下，占抽查總數(shù)的11.8%；有5名未達(dá)到規(guī)定的任職年限，占抽查總數(shù)的2.7%；有7名沒(méi)有進(jìn)行任職前公示，占抽查總數(shù)的3.8%；有19名在黨委（黨工委）、黨組會(huì)議記錄中反映不出充分討論和表決的過(guò)程，占抽查總數(shù)的10.2%。

四、做好干部選拔任用工作的措施和建議

第二篇：《干部任用條例》貫徹情況匯報(bào)

貫徹執(zhí)行《干部任用條例》情況匯報(bào)

中共****組織部

根據(jù)市紀(jì)委、市委組織部《關(guān)于對(duì)貫徹執(zhí)行<干部任用條例>和有關(guān)規(guī)定情況進(jìn)行檢查的通知》（組通[2009]106號(hào)）要求，我們將2008年以來(lái)我區(qū)貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的情況匯報(bào)如下。

一、干部及調(diào)整情況

截止***年**月底，我區(qū)共有科級(jí)干部**人(含**名離崗休息)。其中，正科級(jí)**人，副科級(jí)**人；女性**人。20**年1月以來(lái)，區(qū)委共調(diào)整的科級(jí)干部**人次，其中，新提拔的科級(jí)干部**人（包括正科**人，副科**人）；對(duì)**位科級(jí)干部進(jìn)行了交流，其中有**位屬提拔交流。

二、學(xué)習(xí)宣傳《條例》情況

區(qū)委本著“領(lǐng)導(dǎo)干部要熟悉，組工干部要精通，一般干部要了解”的原則，始終堅(jiān)持把學(xué)習(xí)宣傳《條例》作為干部基礎(chǔ)性工作常抓不懈。

一是區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)帶頭學(xué)。區(qū)委要求每名領(lǐng)導(dǎo)干部都必須要做學(xué)習(xí)《條例》的表率，運(yùn)用《條例》的模范。區(qū)委中心組先后集中組織學(xué)習(xí)了《干部任用條例》、中組部《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于切實(shí)解決干部選拔任用工作中幾個(gè)突出問(wèn)題的意見(jiàn)〉的通知》（中組發(fā)

[2005]4號(hào)）、省委組織部《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作全程記

實(shí)暫行辦法》（組通字[2007]33號(hào)）、市委組織部轉(zhuǎn)發(fā)《中紀(jì)委和中組部〈關(guān)于深入整治用人不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度的意見(jiàn)〉的通知》（組通[2008]50號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，并聯(lián)系干部培養(yǎng)、選拔任用工作實(shí)際，進(jìn)行了認(rèn)真討論，進(jìn)一步明確了《干部任用條例》總體要求、干部選用條件，以及民主推薦、考察醞釀、討論決定、任職等基本程序，掌握了推薦、提名、民主協(xié)商、公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗等基本方法，弄清了交流回避、免職、辭職、降職、紀(jì)律和監(jiān)督方面的具體要求，有效提高了常委一班人貫徹執(zhí)行《條例》的自覺(jué)性，在此基礎(chǔ)上，我們以黨的十七屆四中全會(huì)《決定》為指導(dǎo)，結(jié)合實(shí)際，制定了《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范干部管理工作的暫行規(guī)定》、《獅子山區(qū)選任科級(jí)干部全程差額暫行辦法》和《關(guān)于加強(qiáng)科級(jí)干部隊(duì)伍建設(shè)的若干規(guī)定》，加強(qiáng)和改進(jìn)了全區(qū)干部隊(duì)伍建設(shè)。

二是組織部門重點(diǎn)學(xué)。區(qū)委組織部機(jī)關(guān)全體干部利用學(xué)習(xí)日，集中學(xué)習(xí)《條例》和全程記實(shí)暫行辦法，重點(diǎn)學(xué)習(xí)操作規(guī)程，逐條逐款進(jìn)行解讀，要求每位組工干部弄通精神實(shí)質(zhì)，確保在執(zhí)行中不走樣、不變味。

三是廣大干部認(rèn)真學(xué)。把《條例》的學(xué)習(xí)納入干部培訓(xùn)計(jì)劃，作為干部培訓(xùn)的重要內(nèi)容，先后在不同類型的干部培訓(xùn)班次上組織了學(xué)習(xí)和宣傳。各鎮(zhèn)街辦的黨組織也普遍將《條例》的學(xué)習(xí)納入黨（工）委中心組學(xué)習(xí)日程，同時(shí)，加大宣傳力度，廣泛進(jìn)行宣傳。

通過(guò)廣泛深入學(xué)習(xí)和宣傳，讓《條例》入腦入心，進(jìn)一步增強(qiáng)了全區(qū)干部貫徹執(zhí)行《條例》的責(zé)任意識(shí)、程序意識(shí)、制度意識(shí)、監(jiān)督意識(shí)。

三、貫徹執(zhí)行《條例》情況

在干部選拔任用工作中，我區(qū)嚴(yán)格按照《干部任用條例》及各項(xiàng)配套制度選拔任用干部，認(rèn)真貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作全程記實(shí)暫行辦法》（組通字[2007]33號(hào)），完整、準(zhǔn)確地記錄干部選拔任用工作的全過(guò)程和工作過(guò)程中的一些重要情況，規(guī)范干部選拔任用各環(huán)節(jié)的工作，切實(shí)做到了堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松，具體工作把好“七關(guān)”。

一是把好任職條件關(guān)。我區(qū)在確定干部提拔任用條件時(shí)，嚴(yán)格按照干部任職資格規(guī)定，科學(xué)確定擬任人選的年齡、學(xué)歷、健康狀況、任職年限、工作經(jīng)歷等條件，并在實(shí)際工作中做到了“四看四注重”：即看品德，注重選拔靠得住的人；看潛質(zhì)，注重選拔綜合素質(zhì)高的人；看實(shí)績(jī)，注重選拔有本事的人；看公認(rèn)，注重選拔群眾基礎(chǔ)好的人。確實(shí)把政治立場(chǎng)堅(jiān)定、文化水平高、組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、實(shí)績(jī)突出的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)。

二是把好民主推薦關(guān)。在民主推薦工作中，參加推薦的人員，我們力求廣泛有代表性，確保推薦結(jié)果能全面真實(shí)反映干部群眾的真實(shí)意愿。在推薦鎮(zhèn)街辦黨政領(lǐng)導(dǎo)時(shí)，參加人員包括鎮(zhèn)街辦領(lǐng)導(dǎo)，部門負(fù)責(zé)人，村和居委會(huì)書記、主任，部分黨代表、人大代表、政協(xié)委員。在推薦區(qū)直部門負(fù)責(zé)人時(shí)，考慮我區(qū)工作部門人

員普遍比較少，一般以黨支部為單位，所屬部門全體人員參加，同時(shí)吸收一些與該部門聯(lián)系比較緊密的單位負(fù)責(zé)人及服務(wù)對(duì)象參加。

三是把好組織考察關(guān)。區(qū)委根據(jù)民主推薦情況確定考察對(duì)象后，由區(qū)委組織部會(huì)同區(qū)有關(guān)部門成立考察組，擬定考察方案，張貼考察預(yù)告，并根據(jù)職位特點(diǎn)，綜合運(yùn)用個(gè)別談話、實(shí)地考察、查閱資料、專項(xiàng)調(diào)查、同考察對(duì)象面談等方法，挖掘大量第一手材料，全面深入地了解考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉等方面的表現(xiàn)，科學(xué)分析主要優(yōu)缺點(diǎn)，做到客觀準(zhǔn)確地識(shí)人。

四是把好集體決定關(guān)。根據(jù)考察情況、考察組的建議和擬任職位特點(diǎn)，由組織部提交干部醞釀會(huì)研究，最終確定干部任免初步方案；對(duì)擬提拔的干部人選，在提交常委會(huì)研究前，征求擬任職位分管領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)檢、綜治、信訪、計(jì)生、安全等部門的意見(jiàn)，并填寫《擬提拔任用干部征求意見(jiàn)表》，根據(jù)上述部門平時(shí)掌握的情況，決定是否提交常委會(huì)研究決定，切實(shí)做到未征求上述部門意見(jiàn)的干部一律不上會(huì)。在集體討論決定環(huán)節(jié)上，堅(jiān)持民主集中制，嚴(yán)格按照集體討論、會(huì)議決定，采用票決制形成任免決定，不搞臨時(shí)動(dòng)議，始終做到未履行規(guī)定程序的不上會(huì)，研究時(shí)未過(guò)半數(shù)的不通過(guò)。

五是把好任前公示關(guān)。嚴(yán)格執(zhí)行干部任前公示制度，對(duì)提拔的和由非職轉(zhuǎn)任實(shí)職，以及平級(jí)轉(zhuǎn)任重要崗位的科級(jí)干部在討論決定后，下發(fā)任職文件前，都在全區(qū)一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示。在公示期間，對(duì)有干部群眾信訪的，及時(shí)組織人員進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。提

供可查線索的重要問(wèn)題以及干部考察中未掌握的重要情況，涉及到違法違紀(jì)問(wèn)題的，由區(qū)委組織部會(huì)同區(qū)紀(jì)委及相關(guān)部門共同調(diào)查核實(shí)，以落實(shí)群眾對(duì)干部選拔任用工作的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。2008年以來(lái)提拔的41名領(lǐng)導(dǎo)干部，都進(jìn)行了公示，均無(wú)不良反映。

六是把好任職談話關(guān)。干部任職前，由區(qū)組織部和區(qū)紀(jì)委對(duì)任用的干部進(jìn)行任職談話和廉政談話。談話內(nèi)容主要包括反饋組織考察結(jié)果特別是干部存在的不足，擬任職務(wù)的崗位要求和履行職責(zé)需要注意的問(wèn)題，以及領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政的基本要求，統(tǒng)一對(duì)新提拔干部開(kāi)展廉政知識(shí)測(cè)試，幫助新任用的干部發(fā)現(xiàn)不足，打好“預(yù)防針”。

七是把好離任審計(jì)關(guān)。在區(qū)委決定其離任后，組織部門、審計(jì)機(jī)關(guān)安排對(duì)離任干部進(jìn)行審計(jì)。2008年以來(lái)，區(qū)委組織部與區(qū)審計(jì)局根據(jù)《獅子山區(qū)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度》，先后對(duì)18名干部進(jìn)行離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。

與此同時(shí)，認(rèn)真貫徹落實(shí)省委組織部《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作全程記實(shí)暫行辦法》（組通字[2007]33號(hào)），對(duì)每一位新任科級(jí)干部，逐人建立《職位文書檔案》，從民主推薦表、區(qū)委組織部考察工作方案、考察預(yù)告、考察談話筆錄、考察材料、擬任人選考察情況報(bào)告、提拔任用干部征求意見(jiàn)表、區(qū)委常委會(huì)會(huì)議記錄、區(qū)委常委會(huì)任用干部表決票、任前公示、任前公示結(jié)果報(bào)告單、任職通知和干部任免審批表等十多項(xiàng)全程記實(shí)材料匯編成冊(cè)，逐人建檔，達(dá)到了標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化要求。

第三篇：干部任用總結(jié)

新城區(qū)司法局

為認(rèn)真貫徹落實(shí)區(qū)委組織部《關(guān)于嚴(yán)厲整治干部選拔作用工作中行賄受賄行為的通知》（中組發(fā)[2010]15號(hào)）文件精神，嚴(yán)厲整治干部選拔任用工作中行賄受賄行為，新城區(qū)司法局精心組織，認(rèn)真部署，采取有效措施，牢筑干部選用工作的“防腐墻”?，F(xiàn)將學(xué)習(xí)宣傳貫徹情況匯報(bào)如下：

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，健全機(jī)制。一是組建工作領(lǐng)導(dǎo)小組。由局黨總支書記、局長(zhǎng)蘇選武任組長(zhǎng)，副局長(zhǎng)宋戰(zhàn)利、李煦為成員，并確定1名科室負(fù)責(zé)人擔(dān)任聯(lián)絡(luò)員，負(fù)責(zé)收集匯總本系統(tǒng)、本部門掌握的相關(guān)信息。二是明確工作職責(zé)。按照領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議確定的職責(zé)分工，各成員負(fù)責(zé)各自職能范圍內(nèi)涉及買官賣官問(wèn)題的梳理排查。三是形成工作合力。形成聯(lián)合排查機(jī)制，各成員在局黨總支的統(tǒng)一協(xié)調(diào)下，按照各自職責(zé)，開(kāi)展整治工作。辦公室要主動(dòng)做好協(xié)調(diào)和服務(wù)工作。聯(lián)絡(luò)員與區(qū)協(xié)調(diào)小組辦事機(jī)構(gòu)聯(lián)系經(jīng)常化，及時(shí)溝通情況，切實(shí)形成齊抓共管、密切配合的整治工作氛圍。

二、強(qiáng)化學(xué)習(xí)，形成氛圍。結(jié)合區(qū)委組織部相關(guān)文件精神，提出我局貫徹落實(shí)的意見(jiàn)。在局常委會(huì)、中心組專題學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，各支部積極認(rèn)真抓好文件內(nèi)容的學(xué)習(xí)，在全體黨員干部大會(huì)上，就學(xué)習(xí)貫徹《通知》的重要意義、學(xué)習(xí)的重點(diǎn)內(nèi)容、方法步驟和組織領(lǐng)導(dǎo)等做出具體安排，提出明確要求。局黨總支明確要求每個(gè)共產(chǎn)黨員，特別是黨員干部，要從提高黨的執(zhí)政能力、鞏固黨的執(zhí)政地位的戰(zhàn)略高度，深刻理解中央《通知》精神，充分認(rèn)識(shí)新時(shí)期整治行賄受賄的極端重要性，進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，增強(qiáng)行動(dòng)上的自覺(jué)性，切實(shí)保證《通知》精神得到認(rèn)真貫徹執(zhí)行。同時(shí)，注重搞好結(jié)合，提高學(xué)習(xí)質(zhì)量。一是組織廣大黨員干部認(rèn)真學(xué)習(xí)《“三個(gè)代表”重要思想反腐倡廉理論學(xué)習(xí)綱要》讀本，把學(xué)習(xí)貫徹《通知》與學(xué)習(xí)貫徹江澤民反腐倡廉重要思想相結(jié)合，與學(xué)習(xí)胡錦濤同志關(guān)于反腐倡廉的一系列重要講話相結(jié)合，與學(xué)習(xí)中央關(guān)于反腐倡廉的方針政策相結(jié)合；二是組織觀看系列反腐倡廉教育片，把學(xué)習(xí)貫徹《通知》與學(xué)習(xí)先進(jìn)典型的教育活動(dòng)相結(jié)合。

三、明確任務(wù)，落實(shí)責(zé)任。一是全面梳理排查近年受理存查的信訪舉報(bào)件，對(duì)其中涉及買官賣官問(wèn)題的進(jìn)行一次全面梳理排查。二是按照上級(jí)組織部門要求，年底前開(kāi)通干部監(jiān)督網(wǎng)上信箱，充分發(fā)揮電話、信訪、網(wǎng)絡(luò)“三位一體”的舉報(bào)平臺(tái)作用。建立查核工作責(zé)任制。堅(jiān)持邊排查邊查處，對(duì)集中梳理排查出的買官賣官問(wèn)題線索，提出具體辦理意見(jiàn)，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審定后，組織專門力量進(jìn)行查處。三是制定輿情應(yīng)對(duì)預(yù)案。做好整治工作網(wǎng)上輿情監(jiān)控，組織網(wǎng)宣員跟蹤關(guān)注社會(huì)輿論，對(duì)涉及干部選拔任用工作中行賄受賄問(wèn)題的，加強(qiáng)正面引導(dǎo)，及時(shí)應(yīng)對(duì)整治工作中出現(xiàn)的突發(fā)網(wǎng)上輿情，對(duì)群眾反映強(qiáng)烈、媒體熱議的案件，組織力量進(jìn)行重點(diǎn)督辦或者直接查辦。

四、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，健全制度。一是堅(jiān)持制度規(guī)范。嚴(yán)格貫徹落實(shí)區(qū)委組織部、區(qū)紀(jì)委各項(xiàng)制度。二是開(kāi)展專項(xiàng)檢查。對(duì)全系統(tǒng)貫徹執(zhí)行《干部任用條例》情況進(jìn)行一次專項(xiàng)檢查，以進(jìn)一步提高選人用人的公信度和滿意度。三是建立通報(bào)制度。堅(jiān)持查實(shí)一起、通報(bào)一起，對(duì)查實(shí)的典型案件在一定范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)，充分發(fā)揮案件查處的警示作用。

2010年12月28日

一、及時(shí)進(jìn)行學(xué)習(xí)部署。

二、認(rèn)真組織學(xué)習(xí)，掌握《通知》和《通報(bào)》內(nèi)容。10月底，我會(huì)黨組進(jìn)行了《通知》及《通報(bào)》的專題學(xué)習(xí)討論，認(rèn)真學(xué)習(xí)傳達(dá)了《通知》及《通報(bào)》的重要精神?！锻ㄖ飞羁剃U明了對(duì)全省干部選拔作用工作中行賄受賄問(wèn)題進(jìn)行重點(diǎn)整治的重大意義，對(duì)進(jìn)一步匡正全市選人用人風(fēng)氣有極大的促進(jìn)作用，同時(shí)，明確了整治行賄受賄的指導(dǎo)思想、主要目標(biāo)和工作原則。全體黨員干部將個(gè)人自學(xué)與集體學(xué)習(xí)、討論交流相結(jié)合，對(duì)《通知》進(jìn)行原原本本、逐章逐節(jié)逐條學(xué)習(xí)，力求每個(gè)黨員全面把握其精神實(shí)質(zhì)。同時(shí)，將《給領(lǐng)導(dǎo)干部的函》分送給我會(huì)的4位領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行個(gè)人學(xué)習(xí)?！锻▓?bào)》對(duì)12起違規(guī)違紀(jì)用人典型案件進(jìn)行了通報(bào)，通過(guò)對(duì)《通報(bào)》的學(xué)習(xí)，提高了各位領(lǐng)導(dǎo)的防患意識(shí)。

三、經(jīng)過(guò)前段時(shí)間的學(xué)習(xí)，全會(huì)工作人員對(duì)《通知》和《通報(bào)》有了深刻的理解，監(jiān)督和自覺(jué)接受監(jiān)督的意識(shí)比過(guò)去明顯增強(qiáng)，為下一步深入學(xué)習(xí)和積極貫徹創(chuàng)造了有利條件。我會(huì)將在今后的工作中持之以恒，抓好學(xué)習(xí)教育，與時(shí)俱進(jìn)，不斷完善制度措施。既要堅(jiān)持以往的成功做法和有效的制度規(guī)范，又要著眼于形勢(shì)任務(wù)的變化，研究新情況，解決新問(wèn)題，求真務(wù)實(shí),真正把學(xué)習(xí)落到實(shí)處。

一、在干部選拔任用工作中，以謀取職務(wù)的晉升、調(diào)任、轉(zhuǎn)任、留任或者提高職級(jí)待遇等為目的，給予黨和國(guó)家工作人員及其特定關(guān)系人財(cái)物的行為，屬于行賄行為；黨和國(guó)家工作人員利用職務(wù)上的便利，為他人謀取職務(wù)的晉升、調(diào)任、轉(zhuǎn)任、留任或者提高職級(jí)待遇等而索取、非法收受或者變相索取、非法收受他人財(cái)物的行為，屬于受賄行為。

二、對(duì)在干部選拔任用工作中有行賄受賄行為的，一律先予停職，再根據(jù)情節(jié)輕重進(jìn)一步給予組織處理或者紀(jì)律處分；涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理。通過(guò)行賄手段獲取的職務(wù)一律無(wú)效。因干部選拔任用工作中行賄受賄行為受到組織處理或者紀(jì)律處分的人員，原則上不得在黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子等重要崗位擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，其任職安排嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》第十六條規(guī)定執(zhí)行。

三、暢通群眾監(jiān)督渠道。各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和組織人事部門要向社會(huì)公布舉報(bào)電話和舉報(bào)網(wǎng)站，鼓勵(lì)實(shí)名舉報(bào)，切實(shí)發(fā)揮群眾監(jiān)督作用。組織人事部門還要充分發(fā)揮12380“三位一體”舉報(bào)平臺(tái)的作用，全面開(kāi)通省一級(jí)的網(wǎng)上舉報(bào)。

四、梳理排查舉報(bào)線索。各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和組織人事部門，分別對(duì)近兩年來(lái)受理存查的信訪舉報(bào)件進(jìn)行一次全面梳理，并對(duì)梳理出的涉嫌在干部選拔任用工作中行賄受賄的問(wèn)題線索，認(rèn)真進(jìn)行甄別和排查，提出具體辦理意見(jiàn)。

五、加大案件查辦力度。實(shí)行舉報(bào)專辦制度，對(duì)群眾舉報(bào)反映和梳理排查出的干部選拔任用工作中行賄受賄問(wèn)題，各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和組織人事部門要組織專門力量，及時(shí)認(rèn)真進(jìn)行查核，依規(guī)依紀(jì)嚴(yán)肅處理。組織人事部門收到群眾反映的內(nèi)容具體、線索清楚的干部選拔任用工作中行賄受賄問(wèn)題舉報(bào)必須進(jìn)行調(diào)查處理，也可會(huì)同紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)查處理；紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)收到的舉報(bào)，需要組織人事部門配合的，組織人事部門協(xié)助查核；對(duì)涉嫌嚴(yán)重違紀(jì)違法、影響惡劣的典型案件，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和組織人事部門要加強(qiáng)配合，嚴(yán)肅查辦。

各級(jí)組織人事部門要充分運(yùn)用組織處理手段，加大對(duì)干部選拔任用工作中行賄受賄行為的組織處理力度。對(duì)查實(shí)在干部選拔任用工作中有行賄受賄行為的，要根據(jù)情節(jié)輕重，及時(shí)給予調(diào)離崗位、責(zé)令辭職、免職、降職等組織處理。

六、嚴(yán)格查核工作責(zé)任制。各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和組織人事部門對(duì)涉嫌干部選拔任用工作中行賄受賄問(wèn)題的受理、查核、審理各個(gè)環(huán)節(jié)都要明確具體承辦人。所有案件線索的排查報(bào)告、調(diào)查報(bào)告、審理報(bào)告均由承辦人署名后報(bào)審。對(duì)瞞案不報(bào)、壓案不查、弄虛作假或查處不力的，要追究有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)人員和相關(guān)人員的責(zé)任。

七、加大案件通報(bào)力度。充分發(fā)揮案件查處的懲戒功能，對(duì)查處的干部選拔任用工作中行賄受賄案件，要及時(shí)在一定范圍內(nèi)的領(lǐng)導(dǎo)干部中進(jìn)行通報(bào)，警示教育干部；對(duì)群眾關(guān)注度高、反映強(qiáng)烈，特別是網(wǎng)絡(luò)媒體熱議的案件，要適時(shí)適度向社會(huì)公開(kāi)，取信于民。

八、積極穩(wěn)妥地做好輿論引導(dǎo)和輿情應(yīng)對(duì)工作。各地各單位要建立輿情應(yīng)急處置機(jī)制，對(duì)整治工作中出現(xiàn)的突發(fā)情況，要迅速處理、妥善應(yīng)對(duì)，正確引導(dǎo)社會(huì)輿論，防止產(chǎn)生負(fù)面影響。要堅(jiān)持內(nèi)外有別、把握分寸，未經(jīng)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、組織人事部門批準(zhǔn)，不得擅自公開(kāi)案件查核的具體情況。

九、建立信息溝通機(jī)制。組織人事部門收到干部選拔任用工作中行賄受賄問(wèn)題的舉報(bào)以及對(duì)涉及干部選拔任用工作中行賄受賄人員的組織處理情況，要定期提供給紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)；紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)對(duì)干部選拔任用工作中行賄受賄人員的查核處理情況，要定期提供給組織人事部門，對(duì)作出的處分決定中涉及的干部選拔任用工作中行賄受賄問(wèn)題和在查辦案件過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的干部選拔任用工作中行賄受賄問(wèn)題，要及時(shí)移送組織人事部門進(jìn)行組織處理；組織人事部門要加強(qiáng)與審判和檢察機(jī)關(guān)的信息溝通，及時(shí)了解審判機(jī)關(guān)生效司法判決和檢察機(jī)關(guān)已提起公訴案件中涉及的干部選拔任用工作中行賄受賄的情況。

十、各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和組織人事部門要在黨委（黨組）領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展整治工作，堅(jiān)持懲教結(jié)合、注重警示防范，堅(jiān)持有案必查、做到查實(shí)必究，堅(jiān)持依紀(jì)依法、從嚴(yán)從快處理，堅(jiān)持齊抓共管、形成整治合力。各地各單位要充分發(fā)揮干部監(jiān)督工作聯(lián)席會(huì)議的作用，組成工作協(xié)調(diào)小組，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和指導(dǎo)整治工作。要加強(qiáng)對(duì)下級(jí)開(kāi)展整治工作的督促檢查，及時(shí)了解掌握進(jìn)展情況，解決工作中遇到的新情況新問(wèn)題。要加強(qiáng)對(duì)典型案件的綜合分析，總結(jié)教訓(xùn)，探索規(guī)律，健全制度，努力形成防治干部選拔任用工作中行賄受賄問(wèn)題的長(zhǎng)效機(jī)制。

第四篇：干部選拔任用總結(jié)

長(zhǎng)臨河鎮(zhèn)開(kāi)展干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)

集中教育活動(dòng)總結(jié)

2012年是《干部任用條例》頒布實(shí)施10周年，也是我省深化和拓展嚴(yán)肅換屆紀(jì)律之年。為進(jìn)一步強(qiáng)化干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)的學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹和落實(shí)，按照縣委組織部的要求，近日，長(zhǎng)臨河鎮(zhèn)黨委采取了四項(xiàng)舉措，在全鎮(zhèn)扎實(shí)開(kāi)展干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)集中教育活動(dòng)。

一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。把開(kāi)展集中教育活動(dòng)作為當(dāng)前組織工作的一項(xiàng)重要任務(wù)，擺上重要位置，并把開(kāi)展集中教育活動(dòng)與鞏固和慶“七一”紀(jì)念表彰活動(dòng)工作結(jié)合起來(lái)，與開(kāi)展保持黨的純潔性教育活動(dòng)結(jié)合起來(lái)，著力在取得實(shí)效上下功夫。要求黨政班子成員身體力行，率先垂范，推動(dòng)活動(dòng)深入扎實(shí)開(kāi)展。

二是制定集中教育方案。結(jié)合工作實(shí)際，制定了《長(zhǎng)臨河鎮(zhèn)干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)集中教育活動(dòng)實(shí)施方案》，對(duì)集中教育活動(dòng)中相關(guān)任務(wù)進(jìn)行了細(xì)化，明確了集中學(xué)習(xí)教育的內(nèi)容和方式、方法步驟。采取專題自學(xué)、專題宣講、警示教育、專項(xiàng)自查整改等方式推進(jìn)集中教育活動(dòng)，力求達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)干部熟知、組工干部精通、一般干部了解，著力提高全鎮(zhèn)干部嚴(yán)守組織紀(jì)律的意識(shí)，不斷提高單位選人用人的公信度。

三是做好優(yōu)化結(jié)合文章。積極拓展活動(dòng)內(nèi)涵，切實(shí)把開(kāi)展集中教育活動(dòng)與開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)結(jié)合起來(lái)；緊密結(jié)合“喜迎十八大”系列活動(dòng)，與深化五級(jí)書記大走訪活動(dòng)結(jié)合起來(lái)，做到資源共享、活動(dòng)互促、多項(xiàng)并舉。四是加快落實(shí)執(zhí)行力度。結(jié)合單位選拔任用干部工作實(shí)際，對(duì)照《條例》認(rèn)真查找工作中存在的不足，以貫徹執(zhí)行《干部任用條例》為契機(jī)，進(jìn)一步加大執(zhí)行力度，全面規(guī)范全鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部選拔任用工作。

下步打算

對(duì)貫徹執(zhí)行《干部任用條例》，我們?cè)谒枷肷鲜侵匾暤?，在態(tài)度上是嚴(yán)肅的，在工作上是認(rèn)真的，在效果上是明顯的。同時(shí)長(zhǎng)臨河鎮(zhèn)積極對(duì)照條例進(jìn)行測(cè)試和自查。通過(guò)自查，感到還存在一些不足和問(wèn)題：一是有的同志認(rèn)為學(xué)習(xí)貫徹《條例》是黨委和組織部門的事，其它黨員干部沒(méi)必要學(xué)。二是有的同志認(rèn)為《條例》是針對(duì)縣處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部的，基層選拔的是科級(jí)以下干部，不在《條例》規(guī)定的范圍，沒(méi)有必要按照《條例》的規(guī)定進(jìn)行選拔。三是有的認(rèn)為《條例》規(guī)定的程序太繁瑣，好說(shuō)不好做，難以按《條例》規(guī)定的程序操作。

下一步，我們將以這次集中教育活動(dòng)為契機(jī)，查缺補(bǔ)漏，揚(yáng)長(zhǎng)避短，在進(jìn)一步完善干部選拔任用工作程序，選拔一批干事創(chuàng)業(yè)的干部，為我縣的經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供有力的組織保證。

一是繼續(xù)抓好《條例》的學(xué)習(xí)宣傳。把學(xué)習(xí)《條例》作為一項(xiàng)長(zhǎng)期的任務(wù)，堅(jiān)持不懈地抓好。特別是要抓好黨委班子成員和組織辦成員的學(xué)習(xí)。同時(shí)，定期對(duì)學(xué)習(xí)情況進(jìn)行督促檢查，使學(xué)習(xí)貫徹《條例》成為自覺(jué)行動(dòng)。

二是完善并落實(shí)好干部選拔任用工作的各項(xiàng)配套制度。在前段工作的基礎(chǔ)上，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，研究制定進(jìn)一步做好干部選任工作的有關(guān)配套制度，并在嚴(yán)格執(zhí)行上下功夫，不折不扣地按《條例》規(guī)定的程序和原則辦事，認(rèn)真維護(hù)《條例》的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。認(rèn)真貫徹執(zhí)行《條例》規(guī)定的民主推薦、組織考察、黨委集體研究等基本程序。做到對(duì)本級(jí)管理的干部，不符合程序的不上會(huì)；對(duì)上級(jí)管理的干部，不符合程序的不上報(bào)。

三是努力加大干部監(jiān)督工作的力度。按照“嚴(yán)格要求，嚴(yán)格管理，嚴(yán)格監(jiān)督”的要求，完善干部監(jiān)督工作責(zé)任制，抓好黨委對(duì)下級(jí)黨組織的監(jiān)督、領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部的監(jiān)督和群眾監(jiān)督。特別對(duì)重要崗位、關(guān)鍵崗位、要害崗位的領(lǐng)導(dǎo)干部，實(shí)行重點(diǎn)監(jiān)督，防止和糾正干部選任工作中的不正之風(fēng)。建立健全組織部門與執(zhí)法執(zhí)紀(jì)部門聯(lián)系制度、領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)題調(diào)查審理和督辦制度以及干部個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告、談話打招呼等有關(guān)制度。對(duì)干部在選人用人、紀(jì)律作風(fēng)、廉潔勤政以及執(zhí)行公務(wù)等方面反映出來(lái)的問(wèn)題，依據(jù)《條例》及有關(guān)政策規(guī)定，相應(yīng)采取組織措施。加大對(duì)《條例》執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查力度，對(duì)不按《條例》辦事的，嚴(yán)肅批評(píng)，堅(jiān)決糾正；對(duì)造成用人失誤的，追究責(zé)任，切實(shí)維護(hù)好選任干部工作的嚴(yán)肅性。

第五篇：《干部任用條例》檢查情況的通報(bào)

《干部任用條例》檢查情況的通報(bào)

為推動(dòng)《干部任用條例》和縣委組織部《關(guān)于印發(fā)<鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直部門中層干部選拔任用工作規(guī)范>的通知》的貫徹落實(shí)，前段時(shí)間，縣委組織部組織專門力量，對(duì)全縣14個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和32個(gè)縣直部門中層干部選任工作進(jìn)行了認(rèn)真檢查。現(xiàn)將檢查情況通報(bào)如下：

一、基本情況

通過(guò)檢查，總的看，全縣各級(jí)對(duì)《條例》的學(xué)習(xí)、宣傳抓得比較緊，多數(shù)單位比較重視，在干部選任工作中能夠認(rèn)真執(zhí)行《條例》規(guī)定的原則、標(biāo)準(zhǔn)、條件和程序，健全完善了規(guī)章制度，干部選任工作逐步趨于規(guī)范。

一是《條例》的學(xué)習(xí)、宣傳比較到位。2002年7月《條例》頒布后，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各部門領(lǐng)導(dǎo)干部和組織政工干部通過(guò)黨委會(huì)、理論中心組、培訓(xùn)班等多種方式，積極參加《條例》的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。很多單位專門印發(fā)了《條例》學(xué)習(xí)材料，組織領(lǐng)導(dǎo)干部和組織政工干部認(rèn)真進(jìn)行學(xué)習(xí)。沙河站鎮(zhèn)、梯門鄉(xiāng)等鄉(xiāng)鎮(zhèn)還通過(guò)黑板報(bào)、宣傳欄等方式，在廣大干部群眾中宣傳《條例》的內(nèi)容。有些單位的領(lǐng)導(dǎo)干部還撰寫了學(xué)習(xí)《條例》的體會(huì)文章，積極進(jìn)行交流和研討?？傊?，通過(guò)各種形式的學(xué)習(xí)和宣傳，基本達(dá)到了中央提出的“領(lǐng)導(dǎo)干部掌握《條例》、組織政工干部精通《條例》、黨員群眾了解《條例》”的目標(biāo)要求。

二是嚴(yán)格按照《條例》選任干部的自覺(jué)性進(jìn)一步增強(qiáng)。近幾年來(lái)，絕大多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直部門都能夠按照《條例》規(guī)定的原則、標(biāo)準(zhǔn)、條件、任職資格選任干部，能夠執(zhí)行民主推薦、組織考察、會(huì)議集體研究的干部選任程序。彭集鎮(zhèn)、接山鄉(xiāng)、縣農(nóng)業(yè)局、公用事業(yè)局等單位在干部選任中結(jié)合實(shí)際，制定了具體的操作辦法?？h委組織部《鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直部門中層干部選拔任用工作規(guī)范》下發(fā)后，縣林業(yè)局對(duì)部分科室的干部進(jìn)行了調(diào)整，嚴(yán)格按《規(guī)范》進(jìn)行操作，反映比較好。

三是干部人事制度改革有了新的進(jìn)展。2002年縣鄉(xiāng)機(jī)構(gòu)改革以來(lái)，結(jié)合《條例》的貫徹實(shí)施，全縣各級(jí)進(jìn)一步加大了干部選任工作改革力度，初步建立了競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的干部選任工作機(jī)制，鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直部門普遍推行了競(jìng)爭(zhēng)上崗，取得了明顯效果?？h農(nóng)業(yè)局、財(cái)政局、計(jì)生局、文體局等部門都把比較重要的崗位拿出來(lái)，實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗。通過(guò)實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，使一大批學(xué)歷層次高、年輕優(yōu)秀的干部脫穎而出，走上了中層崗位。同時(shí)，通過(guò)完善民主測(cè)評(píng)、民主推薦，實(shí)行考察預(yù)告、公示等制度，進(jìn)一步擴(kuò)大了民主，增強(qiáng)了干部選任工作的透明度。

四是樹(shù)立了選人用人的良好導(dǎo)向。多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直部門能夠認(rèn)真貫徹執(zhí)行中組部《關(guān)于切實(shí)解決干部選拔任用工作中幾個(gè)突出問(wèn)題的意見(jiàn)》和省委組織部《關(guān)于堅(jiān)持“八個(gè)嚴(yán)禁”、“八個(gè)必須”，嚴(yán)厲整治用人上的不正之風(fēng)的意見(jiàn)》，能夠按《條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和程序選任干部，選任干部的過(guò)程比較規(guī)范，標(biāo)準(zhǔn)掌握的比較嚴(yán)?？傊ㄟ^(guò)《條例》的學(xué)習(xí)貫徹，選拔出了一大批干事創(chuàng)業(yè)的干部，促進(jìn)了全縣經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)的發(fā)展。

二、存在問(wèn)題

在檢查中也發(fā)現(xiàn)了一些問(wèn)題，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

一是對(duì)《條例》的學(xué)習(xí)、宣傳還不夠平衡。從檢查的情況看，有些鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直部門對(duì)《條例》的學(xué)習(xí)、宣傳重視程度不夠，《條例》剛頒布時(shí)學(xué)習(xí)抓得比較緊，近

一、兩年有所放松，班子中任職時(shí)間比較長(zhǎng)的同志掌握得比較好，對(duì)《條例》的內(nèi)容比較熟悉，一些新提拔的干部對(duì)《條例》了解不夠，有些組織政工干部由于從事組織人事工作的時(shí)間較短，還不能精通《條例》。

二是執(zhí)行干部選任工作的程序還不夠嚴(yán)格。一些單位在干部選任工作中執(zhí)行程序不夠規(guī)范，沒(méi)有嚴(yán)格按照規(guī)定的程序進(jìn)行操作，存有缺少步驟、合并環(huán)節(jié)的現(xiàn)象。有些單位在民主推薦、個(gè)別談話參加范圍上達(dá)不到規(guī)定要求等。

三是干部選任的基礎(chǔ)性材料還不夠規(guī)范。一些單位干部選任過(guò)程中形成的材料不夠齊全，研究干部工作的會(huì)議記錄過(guò)于簡(jiǎn)單，有的討論發(fā)言記錄不全，有的會(huì)議合并召開(kāi)，次數(shù)不夠。還有的單位材料不夠規(guī)范，干部考察材料內(nèi)容空洞，格式不符合要求等。

四是在干部管理上抓得還不夠緊。有些鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直部門存在重選拔、輕管理的現(xiàn)象，在干部管理上缺乏一套完整的干部獎(jiǎng)懲、考核、監(jiān)督、回避等工作運(yùn)行制度，有的中層干部在一個(gè)崗位上一干就是幾年、甚至十幾年，沒(méi)有充分調(diào)動(dòng)起中層干部工作的積極性、主動(dòng)性。

三、下步要求

《條例》是干部選任的基本規(guī)章，貫徹執(zhí)行《條例》是一項(xiàng)長(zhǎng)期的任務(wù)，必須堅(jiān)持不懈地抓緊抓好。

一是要深入持久地抓好《條例》的學(xué)習(xí)和宣傳。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各部門對(duì)《條例》的學(xué)習(xí)和宣傳必須堅(jiān)持不懈地抓緊抓好。特別是單位主要負(fù)責(zé)人、新任職干部和組織政工干部的學(xué)習(xí)要進(jìn)一步加大工作力度，采取多種形式進(jìn)行學(xué)習(xí)，切實(shí)抓出成效。要繼續(xù)抓好《條例》的宣傳，在全社會(huì)進(jìn)一步營(yíng)造貫徹執(zhí)行《條例》的良好氛圍。

二是要嚴(yán)格按程序選拔任用干部?？h委組織部《鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直部門中層干部選拔任用工作規(guī)范》，進(jìn)一步細(xì)化了干部選任工作操作程序，要求選任干部必須做到“兩規(guī)范，五統(tǒng)一”，即：嚴(yán)格規(guī)范程序、嚴(yán)格規(guī)范材料；統(tǒng)一推薦、考察會(huì)議要求，統(tǒng)一推薦、考察表格樣式，統(tǒng)一考察公告與任前公示格式，統(tǒng)一干部考察材料要求，統(tǒng)一研究干部會(huì)議記錄簿。對(duì)“兩規(guī)范，五統(tǒng)一”，任何單位和個(gè)人都要認(rèn)真遵守，嚴(yán)格按照民主推薦、組織考察、討論決定等程序進(jìn)行，不得減少或變通?？h委組織部每年都將對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直部門干部選任工作進(jìn)行檢查，確?！稐l例》的貫徹執(zhí)行。

三是要進(jìn)一步規(guī)范完善干部選任工作材料。對(duì)于在干部選任過(guò)程中形成的材料，包括上級(jí)和本單位出臺(tái)的有關(guān)文件，學(xué)習(xí)、宣傳《條例》形成的材料，民主推薦材料，考察材料，會(huì)議記錄，任前公示公告，以及任職談話記錄等都要認(rèn)真整理，立卷歸檔。所有材料一定要收集齊全，要注意規(guī)范材料格式和要求。干部考察材料必須全面、準(zhǔn)確地反映考察對(duì)象的德才表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)、主要缺點(diǎn)和不足、民主推薦和征求意見(jiàn)等情況。討論任免干部應(yīng)確定專人負(fù)責(zé)做好記錄，詳細(xì)記錄任免對(duì)象的基本情況、討論過(guò)程、討論結(jié)果等，要保證參加人數(shù)，該回避的一定要回避。

四是要進(jìn)一步加大干部人事制度改革力度。要按照《條例》要求，進(jìn)一步健全完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直部門中層干部選任工作機(jī)制，全面推行競(jìng)爭(zhēng)上崗、崗位輪換、聘任制等制度規(guī)定，進(jìn)一步加大干部交流工作的力度，努力改善干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高干部隊(duì)伍素質(zhì)，增強(qiáng)干部隊(duì)伍活力。

五是要認(rèn)真抓好整改提高。各單位要對(duì)照有關(guān)要求，認(rèn)真查找問(wèn)題和不足，認(rèn)清差距，針對(duì)存在的問(wèn)題研究制定具體整改措施，逐項(xiàng)抓好落實(shí)，切實(shí)把干部選任工作提高到一個(gè)新水平。

中共東平縣委組織部

2005年11月10日