第一篇：《四川省黨政群機(jī)關(guān)一般行政職務(wù)管理暫行辦法》

中共四川省委組織部、四川省人事廳

關(guān)于印發(fā)《四川省黨政群機(jī)關(guān)一般行政職務(wù)管理暫行辦法》的通知

川人任[1991]94號

經(jīng)省委、省政府領(lǐng)導(dǎo)同意，現(xiàn)印發(fā)《四川省黨政群機(jī)關(guān)一般行政職務(wù)管理暫行辦法》，請結(jié)合本地區(qū)、本部門的實(shí)際，積極穩(wěn)妥地組織實(shí)施。

一九九一年十二月二十四日

四川省黨政群機(jī)關(guān)一般行政職務(wù)管理暫行辦法

為了加強(qiáng)各級黨政群機(jī)關(guān)工作人員一般行政職務(wù)的管理，調(diào)動機(jī)關(guān)工作人員的積極性，根據(jù)國家有關(guān)文件精神，現(xiàn)就全省黨政群機(jī)關(guān)一般行政職務(wù)日常管理制定以下暫行辦法。

一、各級黨政群機(jī)關(guān)一般行政職務(wù)序列

1、省級黨政機(jī)關(guān)的一般行政職務(wù)名稱為：正處級調(diào)研員、副處級調(diào)研員、主任科員（主任干事）、副主任科員（副主任干事）、科員（干事）、辦事員。

2、市、地、州級黨政群機(jī)關(guān)的一般行政職務(wù)名稱為：主任科員（主任干事）、副主任科員（副主任干事）、科員（干事）、辦事員。

3、縣（市、區(qū)）級黨政群機(jī)關(guān)的一般行政職務(wù)名稱為：副主任科員（副主任干事）、主辦科員（主辦干事）、科員（干事）、辦事員。

4、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道黨政機(jī)關(guān)的一般行政職務(wù)名稱為：科員（干事）、助理員（辦事員）。

市、地、州、縣級機(jī)關(guān)調(diào)研員職務(wù)的設(shè)臵仍按川組發(fā)（1989）40號文件規(guī)定辦理。

二、各級一般行政職務(wù)的任職資格

1、初中畢業(yè)生見習(xí)試用期滿，轉(zhuǎn)正后可定為辦事員；辦事員任職四年以上，具備晉升科員資格；科員任職六年以上，具備晉升副主任科員或主辦科員資格；副主任科員任職五年以上，具備晉升主任科員資格。

2、高中（中專）畢業(yè)生見習(xí)試用期滿，轉(zhuǎn)正后可定為辦事員；辦事員任職二年以上，具備晉升科員資格；科員任職五年以上，具備晉升副主任科員或主辦科員資格；副主任科員任職五年以上，具備晉升副主任科員或主辦科員資格；副主任科員任職五年以上，具備晉升主任科員資格。

3、大專畢業(yè)生見習(xí)試用期滿，轉(zhuǎn)正后可定為科員；科員任職四年以上，具備晉升副主任科員或主辦科員資格；副主任科員任職五年以上，具備晉升主任科員資格。

4、大學(xué)本科畢業(yè)生見習(xí)試用期滿，轉(zhuǎn)正后可定為科員；科員任職三年以上，具備晉升副主任科員或主辦科員資格；副主任科員任職五年以上，具備晉升主任科員資格。

5、研究生畢業(yè)獲得碩士學(xué)位的，可定為副主任科員或主辦科員，未取得碩士學(xué)位（含取得雙學(xué)士學(xué)位）的待其工作滿一年后可確定為副主任科員或主辦科員；副主任科員任職五年以上具備晉升主任科員資格。

6、省級機(jī)關(guān)正、副處級調(diào)研員、縣級機(jī)關(guān)副主任科員（副主任干事），按其德才條件在職數(shù)內(nèi)確定和晉升

7、晉升一般行政職務(wù)必須在年度工作考核為稱職以上人員中進(jìn)行。其中，在同一職務(wù)的任職年限內(nèi)，年度工作考核連續(xù)兩年以上為優(yōu)秀者，其晉升資格年限可縮短一年。

8、在同一職務(wù)的任職年限內(nèi)年度工作考核有一次為不稱職者，其晉升資格年限相應(yīng)延長一年。擔(dān)任科員以上一般行政職務(wù)的工作人員年度工作考核有兩次為不稱職者，應(yīng)降低一個(gè)職務(wù)等級。

三、各級一般行政職務(wù)的任職條件

1、政治條件

必須擁護(hù)黨的十一屆三中全會以來的路線、方針、政策，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則和改革開放，積極工作，遵紀(jì)守法，道德品質(zhì)好。

2、業(yè)務(wù)條件

辦事員：基本熟悉與本職工作有關(guān)的政策規(guī)定，掌握本職業(yè)務(wù)的專業(yè)知識，了解本職工作內(nèi)容和處理程序，能完成一般性具體工作。

科員（干事）：熟悉和掌握與本職工作有關(guān)的政策以及業(yè)務(wù)知識，能獨(dú)立處理一般性業(yè)務(wù)工作。

主辦科員（主辦干事）：熟悉分管的工作情況，掌握有關(guān)政策規(guī)定，能起草一般性業(yè)務(wù)工作文件，有一定的工作經(jīng)驗(yàn)和獨(dú)立工作能力。起骨干作用。

副主任科員（副主任干事）：熟悉本職工作業(yè)務(wù)和有關(guān)方針、政策、規(guī)定，有一定工作經(jīng)驗(yàn)和業(yè)務(wù)水平，能草擬一般性業(yè)務(wù)文件和工作總結(jié)，有綜合分析和獨(dú)立處理問題的能力。起骨干作用。

主任科員（主任干事）：能夠較好承擔(dān)調(diào)查研究、制定工作計(jì)劃、總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)的任務(wù)，能夠熟練地起草重要文件和工作總結(jié)、調(diào)查報(bào)告等。具有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)能力。

正、副處級調(diào)研員：有較強(qiáng)業(yè)務(wù)能力和較高政策水平，能獨(dú)立承擔(dān)調(diào)查研究工作有較好地文字水平，熟悉本職業(yè)務(wù)，能承擔(dān)對下級單位業(yè)務(wù)指導(dǎo)、檢查、監(jiān)督任務(wù)，給本部門領(lǐng)導(dǎo)起參謀、助手作用。

四、各級一般行政職務(wù)職數(shù)設(shè)臵及管理

1、各級黨政群機(jī)關(guān)主任科員及其以下一般行政職務(wù)一般按任職資格和條件晉升。省級機(jī)關(guān)原則上一個(gè)處室可設(shè)一名處級調(diào)研員，個(gè)別因工作需要，又有合適對象的，可再增配一名?？h級機(jī)關(guān)根據(jù)人員情況和工作需要，每個(gè)局（委、辦）可配備1至2名副主任科員。

2、各級黨政群機(jī)關(guān)調(diào)入、確定或晉升一般行政職務(wù)時(shí)，有職數(shù)限額的必須在核定批準(zhǔn)的職數(shù)限額內(nèi)進(jìn)行。

3、確定或晉升一般行政職務(wù)時(shí)，必須按規(guī)定的一般行政職務(wù)序列逐級進(jìn)行。個(gè)別德才和政績特別突出需越一級晉升的，要報(bào)同級黨委或政府組織、人事部門審核同意。

五、確定或晉升各級一般行政職務(wù)的審批程序

1、一般行政職務(wù)的晉升，要貫徹公開、民主、平等、競爭，功績晉升的原則，擇優(yōu)確定晉升人選。

2、晉升一般行政職務(wù)，要結(jié)合年度工作考核，檢查工作人員履行崗位職責(zé)情況，每年進(jìn)行一次。沒有開展干部年度考核的單位，組織、人事部門不予審批其晉升方案。新調(diào)入人員確定一般行政職務(wù)，仍按川人發(fā)[1988]5號文件有關(guān)規(guī)定辦理。

3、確定或晉升一般行政職務(wù)由其主管領(lǐng)導(dǎo)提名，本單位人事部門審查其任職及晉升資格條件，參考其年度工作考核結(jié)果，重點(diǎn)考核近幾年完成崗位責(zé)任情況，提出晉升預(yù)選對象。擬晉升人員經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論后，各單位每年晉升方案，黨群系統(tǒng)報(bào)送黨委組織部門，政府系統(tǒng)報(bào)送人事部門綜合平衡，核準(zhǔn)職數(shù)限額，審查同意后，再按干部管理權(quán)限辦理任免手續(xù)。省政府管理干部單位正、副處級調(diào)研員由省人事廳審批。其他正、副處級調(diào)研員仍按現(xiàn)行規(guī)定辦理。

六、其它

1、事業(yè)單位和具有行政管理職能的公司（企業(yè)）的行政工作人員可參照本辦法執(zhí)行。已評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員不得再確定和晉升一般行政職務(wù)。在工人崗位上工作的干部，如果確定一般行政職務(wù)，所享受的各種工人津貼一律取消。

2、各地各單位在確定和晉升一般行政職務(wù)工作中，必須堅(jiān)持任職條件，嚴(yán)格控制職數(shù)，不得自行設(shè)臵職務(wù)序列和降低任職條件，嚴(yán)格組織人事紀(jì)律，如有違者，要追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任。一九九一年十二月二十四日 附：

關(guān)于《四川省黨政群機(jī)關(guān)一般行政職務(wù)管理暫行辦法》有關(guān)

問題的說明

1、一般行政職務(wù)的晉升，必須是在對其任職政治條件、業(yè)務(wù)條件、任職年限和干部年度考核結(jié)果等方面綜合考察，全面衡量的基礎(chǔ)上進(jìn)行。不能只講任職年限，不講其他條件。

2、行政機(jī)關(guān)工作人員中從事專業(yè)技術(shù)工作，未評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，應(yīng)確定一般行政職務(wù)。今后需評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，應(yīng)同時(shí)免去其一般行政職務(wù)。

3、領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和一般行政職務(wù)，原則上不得相互兼任。

4、確定任職時(shí)間一律以批準(zhǔn)時(shí)間為準(zhǔn)。其中，八七年首次確定一般行政職務(wù)的工作人員，其任職時(shí)間從一九八五年七月補(bǔ)發(fā)職務(wù)工資的時(shí)間算起。

5、高中（中專）以上學(xué)歷者，必須是國家教育行政部門承認(rèn)的規(guī)定學(xué)歷。原系較低學(xué)歷、參加工作后取得較高學(xué)歷者，從取得新學(xué)歷證書之日起確定其任職資格，并與較低學(xué)歷時(shí)的任職年限合并計(jì)算。

6、各級黨政群機(jī)關(guān)之間調(diào)動的干部，在調(diào)入新單位工作三個(gè)月后，根據(jù)德才表現(xiàn)和原單位的職務(wù)，原則上對應(yīng)確定一般行政職務(wù)，任職年限連續(xù)計(jì)算。其中有職數(shù)限額的，必須在職數(shù)限額內(nèi)確定。

7、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、國家計(jì)劃內(nèi)調(diào)干部和調(diào)整干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)調(diào)動的干部，可以參考原任職務(wù)確定一般行政職務(wù)。有職數(shù)限額規(guī)定的，可不占本單位的職數(shù)限額。如新確定的職務(wù)與原單位的職務(wù)一致，任職年限可連續(xù)計(jì)算。

8、從企、事業(yè)單位招考進(jìn)入黨政群機(jī)關(guān)的工作人員（包括專業(yè)技術(shù)人員），待其工作三個(gè)月后，根據(jù)德才表現(xiàn)，比照本單位同等學(xué)歷、同等工作年限的人員確定一般行政職務(wù)。對有職數(shù)限額的，必須在職數(shù)限額內(nèi)確定。

9、聘用干部工作滿一年后，按本辦法確定和晉升一般行政職務(wù)。聘用合同解除后，其所擔(dān)任的一般行政職務(wù)自然免除。

10、副縣（處）級機(jī)構(gòu)設(shè)了科的，不設(shè)主任科員；副區(qū)（科）級機(jī)構(gòu)不設(shè)副主任科員。

11、縣（處）級及縣（處）級以下事業(yè)單位和具有行政管理職能的公司（企業(yè)），不設(shè)正、副處級調(diào)研員職務(wù)。

12、本辦法規(guī)定的任職年限不適用于縣級機(jī)關(guān)晉升副主任科員，縣級機(jī)關(guān)副主任科員職數(shù)由縣城委組織部、縣人事局統(tǒng)一掌握使用。

13、縣轄區(qū)區(qū)級機(jī)關(guān)一般行政職務(wù)仍設(shè)主辦科員、區(qū)助理員（科員）、辦事員。

14、當(dāng)年受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員和正在立案審查的人員，不列入晉升對象，其任職年限向后順延。

15、本辦法適用于各級人民檢察院、人民法院中沒有擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和法律專業(yè)職務(wù)的行政干部。省、市、地、州級公安部門處（局）級職務(wù)、縣級公安部門區(qū)（科）級職務(wù)的設(shè)臵和職數(shù)限額仍按川公政發(fā)[84]235號、川公發(fā)[88]54號文件規(guī)定執(zhí)行。

16、縣（市、區(qū)）人武部機(jī)關(guān)一般行政職務(wù)設(shè)臵仍按川人發(fā)[1989]14號文件規(guī)定執(zhí)行其正副主任科員與科員、辦事員的比例為1:1，主任科員與副主任科員的比例為1:3。任職資格和晉升（降職）的條件，可參照本辦法執(zhí)行。

17、省級機(jī)關(guān)及直屬單位每年一般行政職務(wù)晉升方案，黨群部門報(bào)省委組織部審批，政府部門報(bào)省人事廳審批。報(bào)送材料為《一般行政職務(wù)晉升方案報(bào)批表》及《擬晉升人員名單》各一式三份。

市、地、州每年一般行政職務(wù)晉升工作結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)填報(bào)《一般行政職務(wù)晉升情況報(bào)告表》一式二份，分別報(bào)省委組織部、省人事廳。

18、本辦法及說明下發(fā)后，過去有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，在國家沒有新的規(guī)定之前以本辦法規(guī)定為準(zhǔn)。

第二篇：黨政群機(jī)關(guān)中層干部交流輪崗暫行辦法

黨政群機(jī)關(guān)中層干部交流輪崗暫行辦法

黨政群機(jī)關(guān)中層干部交流輪崗暫行辦法

為規(guī)范機(jī)關(guān)中層干部交流、輪崗工作，激發(fā)干部隊(duì)伍活力，優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高干部隊(duì)伍整體素質(zhì)，促進(jìn)干部勤政廉政，提升工作效能和執(zhí)行力，根據(jù)《深化干部人事制度改革綱要》和《公務(wù)員法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實(shí)際制定本辦法。

一、交流輪崗的形式和重點(diǎn)

(一)中層干部交流輪崗的主要形式：

1、跨部門交流。即中層干部在縣直機(jī)關(guān)不同部門之間交流。

2、跨區(qū)域交流。即縣直機(jī)關(guān)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)之間中層干部交流。

3、內(nèi)部輪崗。即中層干部在本部門、本鄉(xiāng)鎮(zhèn)不同崗位之間輪換。

(二)中層干部交流輪崗的重點(diǎn)：

1、中層干部中的副科級后備干部；

2、同一單位或崗位任職時(shí)間較長的中層干部；

3、執(zhí)紀(jì)執(zhí)法、干部人事、財(cái)政審計(jì)、項(xiàng)目審批、資金管理、工程建設(shè)管理等專職崗位上的中層干部。

二、交流輪崗的對象

(一)跨部門、跨區(qū)域交流的對象：

1、副科級后備干部缺乏兩個(gè)以上單位工作經(jīng)歷的；

2、在同一單位任職滿8年，或在同一單位的執(zhí)紀(jì)執(zhí)法、干部人事、財(cái)務(wù)審計(jì)、項(xiàng)目審批、資金管理、工程建設(shè)管理等崗位任職滿5年的；

3、按照《公務(wù)員法》應(yīng)當(dāng)回避的；

4、在同一單位工作滿5年，本人自愿交流，并經(jīng)本單位黨組（委）同意的。(二)內(nèi)部輪崗對象：

1、在同一單位的同一崗位(執(zhí)紀(jì)執(zhí)法、干部人事、財(cái)務(wù)審計(jì)、項(xiàng)目審批、資金管理、工程建設(shè)管理等崗位除外)任職滿5年的；

2、縣直機(jī)關(guān)應(yīng)進(jìn)行跨部門、跨區(qū)域交流的對象，男滿50周歲、女滿45周歲的；

3、應(yīng)進(jìn)行跨部門、跨區(qū)域交流的對象，因其他各種原因經(jīng)組織批準(zhǔn)未能交流的。

三、交流輪崗的程序

（一）跨部門交流工作程序：

1、產(chǎn)生預(yù)備交流人選。根據(jù)本辦法和交流條件，分別采取個(gè)人申請、組織批準(zhǔn)，單位推薦，組織人事部門根據(jù)工作需要直接確定等三種方式，產(chǎn)生預(yù)備交流人選。

2、確定預(yù)備交流職位。在用人單位申報(bào)預(yù)備交流職位的基礎(chǔ)上，組織人事部門將申報(bào)單位空缺的職位、預(yù)備交流人選所對應(yīng)的職位統(tǒng)一調(diào)劑，確定預(yù)備交流職位，進(jìn)行公示。

3、組織填報(bào)交流志愿。根據(jù)確定的預(yù)備交流職位要求，書面征求預(yù)備交流人選的擇崗志愿。

4、雙向選擇確定交流人選的職位。結(jié)合個(gè)人意愿和用人單位意見，提出交流人選和職位的安排意見。對個(gè)人志愿與交流職位不能達(dá)成一致的預(yù)備交流人選，組織人事部門可以個(gè)別征求志愿，實(shí)施調(diào)劑安排。

一次性交流崗位較多時(shí)，可實(shí)行跨部門競爭上崗。

5、研究決定并XX手續(xù)。對確定交流的中層干部，由組織人事部門研究決定并XX相關(guān)手續(xù)。

（二）跨區(qū)域的縣直機(jī)關(guān)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)之間的交流，堅(jiān)持順向、有序流動的原則，由組織人事部門協(xié)調(diào)實(shí)施。

（三）內(nèi)部輪崗由各部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)根據(jù)本辦法的規(guī)定組織進(jìn)行，或進(jìn)行競爭上崗。

四、交流輪崗的保障措施

(一)中層干部交流輪崗工作一般每2年集中組織一次。(二)今后凡提任副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，原則上應(yīng)具有兩個(gè)以上單位的中層崗位工作經(jīng)歷；提拔擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的，原則上應(yīng)具有鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)歷。對交流的干部，同等條件下優(yōu)先提拔任用；是后備干部的，仍列為新單位的后備干部。(三)鼓勵(lì)縣直機(jī)關(guān)干部自愿交流到鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作。

五、交流輪崗工作紀(jì)律

(一)干部交流輪崗應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和編制規(guī)定，不準(zhǔn)超職數(shù)、超編制配備中層干部。

(二)各級黨組織必須嚴(yán)格干部交流、輪崗工作程序，集體研究決定交流、輪崗對象。不準(zhǔn)個(gè)人或少數(shù)人指定對象，不得借交流輪崗超編進(jìn)人、對干部進(jìn)行排擠或打擊報(bào)復(fù)。(三)任何地方和單位都必須堅(jiān)決執(zhí)行上級關(guān)于干部交流、輪崗的決定。

(四)干部必須服從組織作出的交流、輪崗決定。對無正當(dāng)理由，拒不服從交流、輪崗決定的干部，依照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行組織處理。

第三篇：黨政群機(jī)關(guān)中層干部交流輪崗暫行辦法

為規(guī)范機(jī)關(guān)中層干部交流、輪崗工作，激發(fā)干部隊(duì)伍活力，優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高干部隊(duì)伍整體素質(zhì)，促進(jìn)干部勤政廉政，提升工作效能和執(zhí)行力，根據(jù)《深化干部人事制度改革綱要》和《公務(wù)員法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實(shí)際制定本辦法。

一、交流輪崗的形式和重點(diǎn)

(一)中層干部交流輪崗的主要形式：

1、跨部門交流。即

中層干部在縣直機(jī)關(guān)不同部門之間交流。

2、跨區(qū)域交流。即縣直機(jī)關(guān)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)之間中層干部交流。

3、內(nèi)部輪崗。即中層干部在本部門、本鄉(xiāng)鎮(zhèn)不同崗位之間輪換。

(二)中層干部交流輪崗的重點(diǎn)：

1、中層干部中的副科級后備干部；

2、同一單位或崗位任職時(shí)間較長的中層干部；

3、執(zhí)紀(jì)執(zhí)法、干部人事、財(cái)政審計(jì)、項(xiàng)目審批、資金管理、工程建設(shè)管理等專職崗位上的中層干部。

二、交流輪崗的對象

(一)跨部門、跨區(qū)域交流的對象：

1、副科級后備干部缺乏兩個(gè)以上單位工作經(jīng)歷的；

2、在同一單位任職滿8年，或在同一單位的執(zhí)紀(jì)執(zhí)法、干部人事、財(cái)務(wù)審計(jì)、項(xiàng)目審批、資金管理、工程建設(shè)管理等崗位任職滿5年的；

3、按照《公務(wù)員法》應(yīng)當(dāng)回避的；

4、在同一單位工作滿5年，本人自愿交流，并經(jīng)本單位黨組（委）同意的。

(二)內(nèi)部輪崗對象：

1、在同一單位的同一崗位(執(zhí)紀(jì)執(zhí)法、干部人事、財(cái)務(wù)審計(jì)、項(xiàng)目審批、資金管理、工程建設(shè)管理等崗位除外)任職滿5年的；

2、縣直機(jī)關(guān)應(yīng)進(jìn)行跨部門、跨區(qū)域交流的對象，男滿50周歲、女滿45周歲的；

3、應(yīng)進(jìn)行跨部門、跨區(qū)域交流的對象，因其他各種原因經(jīng)組織批準(zhǔn)未能交流的。

三、交流輪崗的程序

（一）跨部門交流工作程序：

1、產(chǎn)生預(yù)備交流人選。根據(jù)本辦法和交流條件，分別采取個(gè)人申請、組織批準(zhǔn)，單位推薦，組織人事部門根據(jù)工作需要直接確定等三種方式，產(chǎn)生預(yù)備交流人選。

2、確定預(yù)備交流職位。在用人單位申報(bào)預(yù)備交流職位的基礎(chǔ)上，組織人事部門將申報(bào)單位空缺的職位、預(yù)備交流人選所對應(yīng)的職位統(tǒng)一調(diào)劑，確定預(yù)備交流職位，進(jìn)行公示。

3、組織填報(bào)交流志愿。根據(jù)確定的預(yù)備交流職位要求，書面征求預(yù)備交流人選的擇崗志愿。

4、雙向選擇確定交流人選的職位。結(jié)合個(gè)人意愿和用人單位意見，提出交流人選和職位的安排意見。對個(gè)人志愿與交流職位不能達(dá)成一致的預(yù)備交流人選，組織人事部門可以個(gè)別征求志愿，實(shí)施調(diào)劑安排。

一次性交流崗位較多時(shí)，可實(shí)行跨部門競爭上崗。

5、研究決定并辦理手續(xù)。對確定交流的中層干部，由組織人事部門研究決定并辦理相關(guān)手續(xù)。

（二）跨區(qū)域的縣直機(jī)關(guān)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)之間的交流，堅(jiān)持順向、有序流動的原則，由組織人事部門協(xié)調(diào)實(shí)施。

（三）內(nèi)部輪崗由各部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)根據(jù)本辦法的規(guī)定組織進(jìn)行，或進(jìn)行競爭上崗。

四、交流輪崗的保障措施

(一)中層干部交流輪崗工作一般每2年集中組織一次。

(二)今后凡提任副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，原則上應(yīng)具有兩個(gè)以上單位的中層崗位工作經(jīng)歷；提拔擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的，原則上應(yīng)具有鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)歷。對交流的干部，同等條件下優(yōu)先提拔任用；是后備干部的，仍列為新單位的后備干部。

(三)鼓勵(lì)縣直機(jī)關(guān)干部自愿交流到鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作。

五、交流輪崗工作紀(jì)律

(一)干部交流輪崗應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和編制規(guī)定，不準(zhǔn)超職數(shù)、超編制配備中層干部。

(二)各級黨組織必須嚴(yán)格干部交流、輪崗工作程序，集體研究決定交流、輪崗對象。不準(zhǔn)個(gè)人或少數(shù)人指定對象，不得借交流輪崗超編進(jìn)人、對干部進(jìn)行排擠或打擊報(bào)復(fù)。

(三)任何地方和單位都必須堅(jiān)決執(zhí)行上級關(guān)于干部交流、輪崗的決定。

(四)干部必須服從組織作出的交流、輪崗決定。對無正當(dāng)理由，拒不服從交流、輪崗決定的干部，依照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行組織處理。

第四篇：內(nèi)蒙古自治區(qū)黨政群機(jī)關(guān)和

內(nèi)蒙古自治區(qū)黨政群機(jī)關(guān)和

參照公務(wù)員法管理單位2014考試錄用

公務(wù)員和工作人員簡章

根據(jù)公務(wù)員法和公務(wù)員錄用的有關(guān)規(guī)定，內(nèi)蒙古自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人力資源和社會保障廳、自治區(qū)公務(wù)員局決定，組織實(shí)施2014全區(qū)黨政群機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理單位（以下簡稱參公單位）考試錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員和工作人員工作。為了確?？间浌ぷ鞯捻樌M(jìn)行，特制定本簡章。

一、招錄人數(shù)

本次考錄，計(jì)劃招錄公務(wù)員和參公單位工作人員5437人，其中，部分職位定向招錄服務(wù)2年期滿且考核合格的服務(wù)基層項(xiàng)目人員和大學(xué)生退役士兵（以下統(tǒng)稱“項(xiàng)目人員”）；部分職位定向招錄“蒙漢兼通”人員。

服務(wù)基層項(xiàng)目是指：選聘高校畢業(yè)生到嘎查村任職工作、高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃、高校畢業(yè)生社區(qū)民生工作志愿服務(wù)計(jì)劃、農(nóng)村牧區(qū)義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃、面向中小企業(yè)和非公有制企業(yè)選拔儲備高校畢業(yè)生計(jì)劃以及納入旗縣以上人力資源和社會保障部門日常管理的“儲備人才”。

大學(xué)生退役士兵是指全日制普通高等院校學(xué)生畢業(yè)后應(yīng)征入伍、在報(bào)名開始日前已退役的人員。

二、招考范圍

（一）具有內(nèi)蒙古戶籍；

（二）全日制普通高校內(nèi)蒙古生源的畢業(yè)生（含2014年應(yīng)屆畢業(yè)生）；

（三）不具有內(nèi)蒙古常住戶口、符合下列條件之一的人員可以報(bào)考： 1．戶籍和檔案保留在原就讀學(xué)校、內(nèi)蒙古各級人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)或高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)機(jī)構(gòu)的內(nèi)蒙古所屬全日制普通高校畢業(yè)生（含2014年應(yīng)屆畢業(yè)生）；

2．2014年應(yīng)屆畢業(yè)或已畢業(yè)的全日制碩士以上學(xué)位研究生； 3．在內(nèi)蒙古服務(wù)2年期滿、考核合格的服務(wù)基層項(xiàng)目人員。

除2014年應(yīng)屆畢業(yè)生外，以上其他條件的取得時(shí)間要求為2014年3月12日之前。

三、報(bào)考條件

（一）報(bào)考者應(yīng)當(dāng)具備以下條件： 1．具有中華人民共和國國籍；

2．年齡在18周歲以上、35周歲以下（1978年3月12日至1996年3月12日期間出生）；招考職位對年齡有特殊要求的，以《招考職位表》中要求的年齡為準(zhǔn)；

3．擁護(hù)中華人民共和國憲法； 4．具有良好的品行；

5．具有正常履行職責(zé)的身體條件； 6．具有符合職位的工作能力;7．具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭龋?/p>

8．具備招考職位要求的其他資格條件。

（二）報(bào)考法院、檢察院系統(tǒng)法官助理、初任檢察官、檢察業(yè)務(wù)職位的人員，還要求體型端正，無口吃，無色盲，無聽力障礙，矯正視力達(dá)到0.8以上，面部無明顯斑痕，男性身高達(dá)到1.65米以上，女性身高達(dá)到1.55米以上。

（三）報(bào)考自治區(qū)本級機(jī)關(guān)（不含參公單位）的職位，要求報(bào)考者具有兩年以上基層工作經(jīng)歷。

招考職位明確要求有基層工作經(jīng)歷的，報(bào)考人員必須具備相應(yīng)的基層或生產(chǎn)一線工作經(jīng)歷。基層和生產(chǎn)一線工作經(jīng)歷是指，具有在縣級及以下黨政群機(jī)關(guān)（參公單位）、企事業(yè)單位、村（社區(qū)）組織及其他社會組織、經(jīng)濟(jì)組織等工作的經(jīng)歷。曾在軍隊(duì)團(tuán)和相當(dāng)于團(tuán)以下單位工作的經(jīng)歷，也可視為基層工作經(jīng)歷?；鶎庸ぷ鹘?jīng)歷起始時(shí)間按照人社部《關(guān)于公務(wù)員考錄中基層工作經(jīng)歷起始時(shí)間界定的意見》（人社廳發(fā)〔2010〕59號）界定。

畢業(yè)后未就業(yè)的全日制普通高校畢業(yè)生到實(shí)習(xí)見習(xí)基地（該基地為基層單位）參加見習(xí)或者到企事業(yè)單位參與項(xiàng)目研究的經(jīng)歷，可視為基層工作經(jīng)歷。全日制?？啤⒈究苹蜓芯可谛＞妥x期間參與的社會工作，屬于社會實(shí)踐，不視為工作經(jīng)歷。

（四）報(bào)考者報(bào)考定向招錄“項(xiàng)目人員”的職位，要求報(bào)考者必須是截止2014年3月12日服務(wù)2年期滿且考核合格的服務(wù)基層項(xiàng)目人員或在報(bào)名開始日前已退役的大學(xué)生士兵。凡是到報(bào)名開始日服務(wù)期滿（或退役）超出3年、被錄用為公務(wù)員（參公單位工作人員）或被聘用為事業(yè)單位工作人員（列入編制）的服務(wù)基層項(xiàng)目人員或大學(xué)生退役士兵，不能再報(bào)考定向招錄“項(xiàng)目人員”的職位，只能報(bào)考其他職位。

（五）報(bào)考阿拉善盟、額爾古納市、根河市、新巴爾虎左旗、新巴爾虎右旗、陳巴爾虎旗、阿爾山市、科右前旗、科右中旗、阿巴嘎旗、蘇尼特左旗、蘇尼特右旗、東烏珠穆沁旗、西烏珠穆沁旗、四子王旗、達(dá)茂旗、烏拉特中旗、烏拉特后旗、莫力達(dá)瓦旗、鄂溫克旗、鄂倫春旗所屬單位的職位以及自治區(qū)有關(guān)主管機(jī)關(guān)確定限制戶籍的上述地區(qū)境內(nèi)直屬單位的職位，要求報(bào)考者須具有報(bào)考職位所在盟市戶口或?yàn)樵撁耸猩矗ú缓珔^(qū)黨群系統(tǒng)和法院、檢察院職位）。

報(bào)考上述限制戶口（生源地）的職位、自治區(qū)法院和檢察院系統(tǒng)的職位、定向招錄“項(xiàng)目人員”和“蒙漢兼通”職位以及《招考職位表》中明確有最低服務(wù)年限的職位，要求報(bào)考者須在錄用單位最低服務(wù)五年（含試用期），服務(wù)期內(nèi)不得申請調(diào)動、參加公務(wù)員考錄、遴選和事業(yè)單位公開招聘等。

（六）下列人員不得報(bào)考：

現(xiàn)役軍人，在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生，服務(wù)年限不滿2年（含試用期）的公務(wù)員和參公單位工作人員，試用期內(nèi)的公開招聘的事業(yè)單位工作人員。

曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，在公務(wù)員招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員，公務(wù)員和參公單位工作人員被辭退未滿5年的，在自治區(qū)歷次公務(wù)員考錄中被錄用且未滿招考簡章（招考職位表）或自治區(qū)有關(guān)主管機(jī)關(guān)所規(guī)定最低服務(wù)期限的人員（含最低服務(wù)期內(nèi)辭職或被取消錄用的人員）；在自治區(qū)基層政法機(jī)關(guān)定向招錄培養(yǎng)考試中被錄取后在讀、退學(xué)或未滿招考簡章所規(guī)定最低服務(wù)期限的人員（含最低服務(wù)期內(nèi)辭職或被取消錄用的人員）；法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的人員。報(bào)考人員不得報(bào)考錄用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招錄職位。

報(bào)考者在本次考錄辦理錄用手續(xù)前被其他公務(wù)員考錄或事業(yè)單位公開招聘考試新錄用（聘用）且未滿試用期的，取消其本次考試錄用資格。

四、報(bào)名與資格初審

（一）報(bào)名

1．報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行，報(bào)名網(wǎng)站為內(nèi)蒙古人事考試信息網(wǎng)（網(wǎng)址http://004km.cn下載打印）、報(bào)考職位要求的其他有關(guān)證件和證明原件及復(fù)印件參加資格復(fù)審。

戶口保留在區(qū)外的內(nèi)蒙古生源的高校畢業(yè)生和2014年應(yīng)屆畢業(yè)生考生，還須提供本人原內(nèi)蒙古戶籍注銷頁（或復(fù)印件）或原內(nèi)蒙古戶籍所在地公安派出所出具的戶籍證明原件及復(fù)印件。

4．招錄職位要求報(bào)考者具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的，考生須提供本人工作（服務(wù)）單位的證明（證明中應(yīng)有工作單位名稱、工作起止時(shí)間、單位地址、有關(guān)負(fù)責(zé)人姓名和聯(lián)系電話等內(nèi)容）或工作合同原件及復(fù)印件?？忌诓煌瑔挝还ぷ鳌⒎?wù)的時(shí)間可連續(xù)計(jì)算。招考職位要求報(bào)考者具有其他工作經(jīng)歷的，考生須提供相關(guān)工作經(jīng)歷證明原件及復(fù)印件。

報(bào)考定向招錄“項(xiàng)目人員”職位的考生，服務(wù)基層項(xiàng)目人員還須提供服務(wù)項(xiàng)目證書原件和復(fù)印件以及服務(wù)項(xiàng)目縣級以上主管部門出具的服務(wù)期滿、考核合格的證明原件及復(fù)印件；其中，對于納入旗縣以上人力資源和社會保障部門日常管理的“儲備人才”，考生須提供旗縣以上人力資源和社會保障部門下發(fā)的儲備文件以及服務(wù)期間的考核表。大學(xué)生退役士兵還須提供士兵退役證原件和復(fù)印件。

（三）體能測評

1．報(bào)考警察職位的考生，面試前由自治區(qū)公務(wù)員主管部門會同招錄機(jī)關(guān)對應(yīng)的自治區(qū)主管部門按照《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測評項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)（暫行）》和國家公務(wù)員局《關(guān)于錄用國家安全機(jī)關(guān)、監(jiān)獄勞教人民警察和人民法院、人民檢察院司法警察體能測評有關(guān)問題的復(fù)函》對其進(jìn)行體能測評。體能測評時(shí)間和安排在報(bào)名網(wǎng)站另行公告。

2．對體能測評不合格的考生或因懷孕、傷病等個(gè)人原因未經(jīng)自治區(qū)公務(wù)員主管部門同意、不能在規(guī)定的體能測評最后一天結(jié)束前參加體能測評的考生，取消其面試資格。

（四）面試

1．面試工作由自治區(qū)公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織。面試時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)要求見《資格復(fù)審及面試通知書》。2．面試時(shí)凡實(shí)際到場參加面試的人數(shù)等于或少于該職位擬錄用人數(shù)的職位，該職位考生的面試成績須達(dá)到本人面試所在考場（同考官組）所有考生的面試平均成績，方具有錄用資格。3．考試總成績的計(jì)算

面試結(jié)束后，按照考生筆試綜合成績占60%、面試成績占40%的比例合成考生考試總成績。

考生考試總成績=筆試綜合成績×60%＋面試成績×40%

在面試階段進(jìn)行專業(yè)加試的，考生考試總成績=筆試綜合成績×60%＋（面試成績×80%＋專業(yè)加試成績×20%）×40%

考生面試成績和考試總成績在內(nèi)蒙古人事考試信息網(wǎng)上公布。

七、體檢和考察

按照每個(gè)職位考生總成績由高到低的順序和該職位擬錄用人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。

同一職位考生考試總成績出現(xiàn)并列的，并列人員按照筆試成績高低排序，筆試成績也并列的，按照《行政職業(yè)能力測驗(yàn)》成績高低排序，然后再按照該職位擬錄用人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢考察范圍的人員。

（一）體檢

1．體檢在自治區(qū)或盟市公務(wù)員主管部門指定的體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。報(bào)考區(qū)直機(jī)關(guān)（參公單位）及其直屬機(jī)構(gòu)的考生，體檢由自治區(qū)公務(wù)員主管部門會同區(qū)直招錄機(jī)關(guān)（參公單位）組織實(shí)施；報(bào)考盟市所屬機(jī)關(guān)（參公單位）的考生，體檢由盟市公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)組織。

2．體檢按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、《體檢操作手冊》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》、《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》組織實(shí)施。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的考生，按有關(guān)規(guī)定處理。3．黨政群機(jī)關(guān)（參公單位）或事業(yè)單位在職的報(bào)考人員，須在體檢時(shí)向自治區(qū)招錄機(jī)關(guān)或盟市公務(wù)員主管部門提交本人所在單位主管部門同意報(bào)考的證明。

（二）考察

報(bào)考區(qū)直機(jī)關(guān)（參公單位）及其直屬機(jī)構(gòu)的考生，考察工作由區(qū)直招錄機(jī)關(guān)（參公單位）具體組織實(shí)施；報(bào)考盟市所屬機(jī)關(guān)（參公單位）的考生，考察工作由盟市公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)組織。

八、公示和錄用審批

（一）區(qū)直招錄機(jī)關(guān)（參公單位）和盟市公務(wù)員主管部門根據(jù)考生的總成績以及體檢和考察結(jié)果確定擬錄用人員，上報(bào)自治區(qū)公務(wù)員主管部門。擬錄用人員名單統(tǒng)一在內(nèi)蒙古人事考試信息網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7天。

公示期滿后，對沒有問題或者反映的問題不影響錄用的，經(jīng)自治區(qū)公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)辦理錄用手續(xù)。對反映有影響錄用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予錄用；對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩錄用，待問題查清后再決定是否錄用。

（二）報(bào)考招考簡章、招考職位表或自治區(qū)有關(guān)主管機(jī)關(guān)明確有最低服務(wù)期限職位的人員，要和招錄機(jī)關(guān)簽訂最低服務(wù)期協(xié)議。

（三）新錄用的公務(wù)員和參公單位工作人員試用期一年。試用期間或期滿不合格的，取消錄用。

九、其他

（一）對考生的資格審查貫穿考錄工作全過程，在考錄的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)考生弄虛作假的，一律取消其錄用資格。

報(bào)考者在考錄過程中有違紀(jì)違規(guī)行為的，按不同情況分別給予考試成績無效、取消錄用資格、5年內(nèi)不得報(bào)考公務(wù)員、終身不得報(bào)考公務(wù)員的處理。

（二）本次考試公共科目不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會上出現(xiàn)的假借公務(wù)員考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關(guān)。

（三）本簡章由內(nèi)蒙古自治區(qū)公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)解釋。

第五篇：關(guān)于做好2013全市黨政群機(jī)關(guān)事業(yè)單位

關(guān)于做好2013全市黨政群機(jī)關(guān)事業(yè)單位

工作人員考核工作的通知

各鎮(zhèn)、街，市直各部門（單位）：

為做好2013全市黨政群機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考核工作，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》、中央關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價(jià)工作“一個(gè)意見、三個(gè)辦法”的總體要求以及省、市關(guān)于考核工作的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：

一、考核組織實(shí)施

（一）考核工作在市督查考核委員會領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。濟(jì)寧市委托考核的干部，鎮(zhèn)、街和市直部門（單位）領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)成員，以及市委管理的其他副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部的考核，由市委組織部會同有關(guān)部門組織實(shí)施。教育、衛(wèi)生所屬事業(yè)單位副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部的考核，由主管部門組織實(shí)施。副科級以下工作人員的考核，由所在單位組織實(shí)施。

（二）被考核的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部要全面做好工作總結(jié)，認(rèn)真撰寫述職述廉報(bào)告，述職述廉報(bào)告在民主測評前印發(fā)與會人員進(jìn)行評議。

副科級以下工作人員的考核按下列程序進(jìn)行：

1、被考核人個(gè)人總結(jié)、述職，填寫考核登記表。

2、在一定范圍內(nèi)進(jìn)行民主測評。

3、主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時(shí)考核情況和個(gè)人總結(jié)，寫出評語，提出考核等次意見和改進(jìn)提高的要求。

4、單位考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組對主管領(lǐng)導(dǎo)提出的考核等次意見進(jìn)行審核。

5、單位負(fù)責(zé)人集體研究確定考核等次。

6、報(bào)主管部門核準(zhǔn)。

7、將考核結(jié)果以書面形式通知被考核人，并由本人簽署意見。

8、考核結(jié)果備案和存檔。

對確定為優(yōu)秀等次人員要在本單位進(jìn)行不少于7個(gè)工作日的公示。對確定為基本稱職（基本合格）等次的工作人員進(jìn)行誡勉談話，限期改進(jìn)；事業(yè)單位工作人員連續(xù)兩年被確定為基本合格等次的，應(yīng)向較低等級調(diào)整崗位。公務(wù)員考核被確定為不稱職等次的，降低一個(gè)職務(wù)層次任職；連續(xù)兩年考核被確定為不稱職等次的，予以辭退。事業(yè)單位工作人員考核被確定為不合格等次的，聘用單位可以調(diào)整該受聘人員的崗位或者安排其離崗接受必要的培訓(xùn)后調(diào)整崗位，受聘人員無正當(dāng)理由不同意變更的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的，聘用單位有權(quán)按照規(guī)定的程序單方面解除聘用合同；連續(xù)兩年被確定為不合格等次的，可以解除聘用合同。

二、考核主要內(nèi)容

按照科學(xué)發(fā)展觀要求，重點(diǎn)圍繞落實(shí)“2711”工程建設(shè)、“大項(xiàng)目突破年”、招商引資、馬上就辦、創(chuàng)衛(wèi)工作、第一書記、信訪局第一局長、城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治、新農(nóng)村建設(shè)、鎮(zhèn)街主體功能區(qū)十大工程建設(shè)、書記信箱、網(wǎng)絡(luò)問政、打造最安全地區(qū)、“四零”工程等工作，對領(lǐng)導(dǎo)班子主要考核本發(fā)揮職能作用情況，內(nèi)容包括思想政治建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)水平、工作實(shí)績、反腐倡廉、完成責(zé)任目標(biāo)等方面的實(shí)際成效；對領(lǐng)導(dǎo)干部和其他工作人員主要考核本履行崗位職責(zé)情況，內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，特別是在創(chuàng)衛(wèi)一線和招商一線、項(xiàng)目一線、農(nóng)村一線的表現(xiàn)情況，要把工作實(shí)績作為考核內(nèi)容的重點(diǎn)。對黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部，還要重點(diǎn)考核其駕馭全局、處理復(fù)雜問題的能力。

事業(yè)單位工作人員考核應(yīng)當(dāng)以聘用合同和崗位職責(zé)為依據(jù)，以工作實(shí)績?yōu)橹攸c(diǎn)內(nèi)容，以服務(wù)對象滿意度為基礎(chǔ)，按照規(guī)定的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行?？己说膬?nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作績效。事業(yè)單位工作人員經(jīng)批準(zhǔn)在兩個(gè)崗位上任職的，考核內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括聘用合同約定的兩個(gè)崗位職責(zé)任務(wù)。

三、考核等次及確定辦法

（一）領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核等次及確定辦法，由市委組織部、市督查考核委員會辦公室按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）副科級以下工作人員考核按照“優(yōu)秀”、“稱職（合格）”、“基本稱職（基本合格）”、“不稱職（不合格）”四個(gè)等次進(jìn)行民主測評，采用百分制記分，每個(gè)等次賦予的分值相應(yīng)為100、75、50、0分，計(jì)算公式為［“優(yōu)秀”票數(shù)×100+“稱職（合格）”票數(shù)×75+“基本稱職（基本合格）”票數(shù)×50+“不稱職（不合格）”票數(shù)×0］÷有效票數(shù)，測評得分作為確定考核等次的重要依據(jù)。

擬定為“優(yōu)秀”等次的，綜合得分一般應(yīng)為90分（含）以上；擬定為“稱職（合格）”等次的，綜合得分一般應(yīng)為70分（含）以上；綜合得分60分至69分的，一般定為“基本稱職（基本合格）”等次；綜合得分不滿60分、經(jīng)考核確屬不稱職（不合格）的，定為“不稱職（不合格）”等次。

（三）對部門（單位）考核及擬定優(yōu)秀等次的工作人員，實(shí)行計(jì)劃生育、環(huán)境保護(hù)、社會治安綜合治理、信訪、重大安全事故（含食品重大安全事故）和招商引資等一票否決。

（四）各鎮(zhèn)、街、市直各部門（單位）要在下達(dá)的優(yōu)秀指標(biāo)內(nèi)，按照考核標(biāo)準(zhǔn)與程序，確定優(yōu)秀等次人員。凡在考核中突破優(yōu)秀等次指標(biāo)的，一律不予審核備案。

（五）按照中共曲阜市委組織部、曲阜市督查考核委員會辦公室、曲阜市人力資源和社會保障局《曲阜市平時(shí)考核試點(diǎn)工作意見》（曲人社〔2013〕15號）規(guī)定，對不按規(guī)定進(jìn)行平時(shí)考核的部門（單位），考核優(yōu)秀等次比例不得超過10％，原則上不得開展或參與評先樹優(yōu)活動。無正當(dāng)理由不按時(shí)或不按規(guī)定填寫平時(shí)考核材料的，由主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行批評教育，限期改正；對經(jīng)批評教育后仍拒不參加平時(shí)考核的人員，當(dāng)年不得參加考核，不能給予其他形式的表彰獎勵(lì)。

四、考核相關(guān)問題及處理意見

（一）截止2013年12月，副科級以上干部中在現(xiàn)工作單位任職不滿半年的，在原單位按原職級考核；兼職的干部，在其為主工作的單位考核。

副科級以下工作人員轉(zhuǎn)任的，由現(xiàn)工作單位進(jìn)行考核并確定等次，其轉(zhuǎn)任的有關(guān)情況，由原單位提供。

（二）2013年因年齡原因從領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)（離崗）的干部，可不進(jìn)行民主測評，根據(jù)綜合表現(xiàn)確定考核等次。

（三）2013年任職的軍轉(zhuǎn)干部，可不進(jìn)行民主測評，根據(jù)轉(zhuǎn)業(yè)時(shí)的鑒定與轉(zhuǎn)業(yè)后的表現(xiàn)確定考核等次。

（四）2013已辦理完退休手續(xù)的人員，不再進(jìn)行考核，備案花名冊“考核等次”欄填“2013年xx月退休”。

（五）組織派出掛職鍛煉的干部，在掛職期間由掛職單位進(jìn)行考核；不足半年的，由派出單位進(jìn)行考核。

事業(yè)單位派出掛職鍛煉及執(zhí)行其他任務(wù)的工作人員，除特殊規(guī)定外，一般由派出單位進(jìn)行考核，主要根據(jù)掛職鍛煉及執(zhí)行其他任務(wù)的表現(xiàn)確定等次，有關(guān)情況由其掛職鍛煉及執(zhí)行其他任務(wù)的所在單位提供。

（六）組織派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的干部，由派出單位進(jìn)行考核，主要根據(jù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)綜合表現(xiàn)確定考核等次。其學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的相關(guān)情況，以所在學(xué)習(xí)、培訓(xùn)單位提供的鑒定材料為依據(jù)。

（七）涉創(chuàng)衛(wèi)工作人員的考核等次，在征求市創(chuàng)衛(wèi)指揮部辦公室意見的基礎(chǔ)上確定。

（八）各指揮部除縣級以外的項(xiàng)目指揮長、辦公室主任履職情況由督考辦進(jìn)行考評界定。

（九）專職招商人員的考核由市督考辦和市招商辦組織實(shí)施。

（十）行政村（居）特派員，按照《曲阜市行政村（居）特派員考核辦法》（曲考字〔2005〕1號）進(jìn)行考核。

（十一）到村（社區(qū)）任職高校畢業(yè)生，按照《曲阜市到村任職高校畢業(yè)生管理考核辦法》（曲組發(fā)〔2009〕5號），由鎮(zhèn)、街進(jìn)行考核。考核結(jié)果報(bào)市委組織部備案。

（十二）派駐市行政服務(wù)中心窗口工作人員，由市行政服務(wù)中心統(tǒng)一進(jìn)行考核。

（十三）2013新錄用公務(wù)員在試用期內(nèi)參加考核，不確定等次，只寫評語，作為任職、定級的依據(jù)。

（十四）事業(yè)單位首次就業(yè)人員，在試用期內(nèi)參加考核，只寫評語，不確定等次。

事業(yè)單位非首次就業(yè)，本在事業(yè)單位工作累計(jì)不滿六個(gè)月的（含試用期），不參加考核；工作累計(jì)滿六個(gè)月的（含試用期），由其現(xiàn)所在事業(yè)單位進(jìn)行考核并確定等次。

（十五）病假（因公負(fù)傷除外）、事假、非單位派出學(xué)習(xí)累計(jì)超過考核6個(gè)月以上的工作人員，不參加考核。

事業(yè)單位未聘人員未聘時(shí)間累計(jì)超過考核6個(gè)月以上的工作人員，不參加考核。

（十六）受處分或涉嫌違法違紀(jì)工作人員的考核，按相關(guān)規(guī)定辦理。

五、考核工作安排

（一）2013全市黨政群機(jī)關(guān)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子及工作人員的綜合督查考核工作定于2013年12月開始，2014年2月結(jié)束。

（二）考核工作結(jié)束后，各類人員考核結(jié)果按《2013考核結(jié)果審核備案時(shí)間配檔表》及有關(guān)要求，連同電子版報(bào)送市黨政機(jī)關(guān)事業(yè)單位考核委員會辦公室審核備案（辦公地點(diǎn)：市人社局四樓，聯(lián)系電話：4498405）。各類人員考核情況統(tǒng)計(jì)表（表十一至表十四），經(jīng)主管部門匯總后報(bào)送。

有關(guān)表格請于曲阜市人力資源和社會保障信息網(wǎng)站下載使用。各鎮(zhèn)、街，市直各部門（單位）要切實(shí)加強(qiáng)對綜合考核的組織領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格程序，確?？己私Y(jié)果客觀準(zhǔn)確、公平公正，并依據(jù)考核結(jié)果對黨政群機(jī)關(guān)及其工作人員實(shí)施獎懲，充分發(fā)揮考核工作的激勵(lì)和導(dǎo)向作用。

2013年12月6日